Darbo ne visą darbo dieną savaitė. Trumpesnis darbo laikas pagal darbo kodeksą

Nauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio komentaras

Darbo laikas ne visą darbo dieną visada yra trumpesnis nei įprastas arba sutrumpintas darbo laikas. Pats terminas „ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną. Ši darbo laiko rūšis nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Be to, darbdavys (taip pat ir fizinis asmuo) nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki 14 metų, prašymu privalo nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. (neįgalus vaikas iki 18 metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 punktas).

Daugeliu atžvilgių darbo ne visą darbo dieną režimą vis dar reglamentuoja profesinių sąjungų įstatymai (kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui) ir, visų pirma, tvarkos ir sąlygų nuostatai. 1980 m. balandžio 29 d. N 111 / 8-51 dėl moterų su vaikais ir dirbančių ne visą darbo dieną įdarbinimo. Nustatyta, kad kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, darbo apskaitos žurnale įrašas nedaromas (Nuostatų 3 punktas).

Nepilna gali būti ir darbo diena, ir darbo savaitė. Be to, galiojančiuose teisės aktuose nėra nustatytas nei minimumas, nei maksimumas. Pagal Moterų, auginančių vaikus ir dirbančių ne visą darbo dieną, įdarbinimo tvarkos ir sąlygų reglamentą, buvo nustatytas ne trumpesnis kaip 4 valandų ir ne ilgesnis kaip 20, 24 valandų darbas ne visą darbo dieną su penkiomis darbo dienomis. arba šešių dienų darbo savaitė.

Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas dirba mažiau valandų, nei šioje įmonėje nustatyta tvarka ar grafikas šios kategorijos darbuotojams, pavyzdžiui, vietoj aštuonių valandų, keturias.

Kai dirbama ne visą darbo dieną, darbo dienų skaičius sumažinamas, palyginti su penkių ar šešių dienų savaite.

Darbą ne visą darbo dieną gali sudaryti ir darbo dienos, ir darbo savaitės sutrumpinimas.

Taip pat gali būti taikomas darbas ne visą darbo dieną, kai kasdienis darbas yra padalintas į dalis (pvz., rytinis ir vakarinis pašto pristatymas į įmonės buveinę ir pan.).

Darbo laikas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas šalių susitarimu tiek neribotam laikui, tiek bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui, nurodytam Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje: pavyzdžiui, vaiko mokslo metų laikotarpiui. , laikotarpiui, kol jam sukaks 10 metų ir pan. (Nuostatų 4 punktas).

Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas ne tik darbuotojo prašymu ir jo interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Taigi perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną galimas pasikeitus organizacinėms ar techninėms darbo sąlygoms, atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui. Tais atvejais, kai įmonėje administracijos iniciatyva įvedamas darbas ne visą darbo dieną visiems ar atskiriems darbuotojams, turi būti laikomasi šių taisyklių:

1) kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio nuostatų, bet kokios esminės darbo sutarties sąlygos, išskyrus darbo funkciją, t.y. darbo sutartyje numatytas darbuotojo pareigas (specialybę), jo atliekamų pareigų spektrą;

2) darbdavys apie pakeitimų įvedimą turi įspėti darbuotojus raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų įvedimo (darbdaviams, kurie yra fiziniai asmenys, nustatomas kitoks laikotarpis - ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos darbo kodekso 306 str. Federacija)).

Kadangi teisės aktai nenustato pranešimo formos, tai gali būti savavališka. Svarbiausia, kad tekstas leistų nustatyti, apie ką ir kada darbuotojas buvo įspėtas. Ant pranešimo turi būti darbuotojo asmeninis parašas;

3) darbuotojui nesutikus dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo pasiūlyti jam kitą organizacijoje turimą darbą, atitinkantį jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Nesant tokio darbo, darbuotojui turi būti pasiūlytos laisvos žemesnės pareigos arba mažiau apmokamas darbas (taip pat atitinkantis darbuotojo kvalifikaciją ir jo sveikatos būklę).

Nesutikdami su naujomis darbo sąlygomis, darbuotojai turi teisę nutraukti darbo sutartį (sutartį) Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalyje numatytais pagrindais (darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl esminių darbo sąlygų pasikeitimas), darbo sutartis su juo nutraukiama suteikus atitinkamas garantijas ir kompensacijas. Be to, darbuotojas turi teisę pareikšti nesutikimą ir šiuo pagrindu išeiti iš darbo tik iki ne visą darbo laiko režimo įvedimo (tam nustatyta 2 mėnesių įspėjimo termino taisyklė). Jei įvedus šį režimą darbuotojas persigalvoja, jis gali išeiti iš darbo tik savo noru.

Darbo ne visą darbo dieną panaikinimą vykdo darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių atostogų trukmės, stažo apskaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Dirbant ne visą darbo dieną kasmetinių ir mokymosi atostogų trukmė nesutrumpėja, darbo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą kaip visas darbo laikas; priedai už atliktą darbą skaičiuojami bendrais pagrindais; savaitgaliai ir švenčių dienos suteikiamos pagal darbo įstatymus. Tačiau už darbą ne visą darbo dieną mokama proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo produkcijos. Darbas ne visą darbo dieną yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

1. Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo ir darbdavio susitarimu nustatytas darbo laikas, kurio trukmė trumpesnė nei tam darbdaviui nustatytas normalus darbo laikas. Tuo atveju, jei darbuotojas pagal teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis) turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, nebaigtos darbo valandos bus laikomos trumpesnėmis nei atitinkamas sutrumpinto darbo laiko standartas.

2. Darbas ne visą darbo dieną gali būti ne visą darbo dieną trunkantis savaitė arba darbas ne visą darbo dieną (pamaina). Dirbant ne visą darbo dieną (pamainą), kasdienio darbo trukmė sutrumpėja, tačiau darbo savaitė išlieka penkios ar šešios dienos. Darbo ne visą darbo dieną savaitė – tai darbo dienų skaičiaus sumažinimas išlaikant nustatytą darbo pamainos trukmę. Galima vienu metu sutrumpinti darbo dieną (pamainą) ir darbo savaitę, o darbo laikas gali būti sutrumpintas bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi be jokių apribojimų. Darbo savaitės ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatomos tiek įdarbinant, tiek vėliau.

Taip pat skaitykite: Nuo dekreto iki motinystės atostogų su galimybe dirbti

3. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato asmenų, kurių reikalavimas nustatyti ne visą darbo dieną yra privalomas darbdaviui (nėščia moteris, vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki keturiolikos metų) ratas. (neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų) ir asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka).

4. Darbo ne visą darbo dieną naudojimas, kaip taisyklė, padidina gamybos efektyvumą ir leidžia padidinti gyventojų užimtumą, kai vienoje darbo vietoje dirba du ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, formuojamos antros pamainos. su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais ir kt.

5. Darbo ne visą darbo dieną nustatymo iniciatorius yra darbuotojas. Įstatymų nustatytais atvejais darbas ne visą darbo dieną gali būti įvestas darbdavio iniciatyva. Dėl darbo ne visą darbo dieną įvedimo darbdavio iniciatyva tvarkos žr. 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis ir jo komentaras.

‹ Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis. Trumpesnės darbo valandos
Aukštyn
Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis. Kasdienio darbo trukmė (pamaina) ›

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2016-2017 m.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje vartojama sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną dirbančias savaites.

Darbas ne visą darbo dieną sumažina darbo valandų skaičių per dieną, palyginti su tuo, kas yra nustatyta organizacijoje pagal šios kategorijos darbuotojų rutiną ar grafiką (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų - 4).

Darbo ne visą darbo dieną savaitė reiškia, kad reikia nustatyti mažiau darbo dienų per savaitę (mažiau nei 5 ar 6 dienas). Taip pat galima nustatyti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui darbo savaitę (pvz., 3 darbo dienas per savaitę po 4 valandas).

Skirtingai nuo sutrumpinto darbo laiko, kuris yra pilnas įstatyme nustatytas darbo trukmės matas tam tikroms darbo sąlygoms ar darbuotojų kategorijoms (DK 92 straipsnis), darbas ne visą darbo dieną yra tik dalis šios priemonės. Todėl dirbant ne visą darbo dieną, darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui, o vienetinio darbo atveju – priklausomai nuo produkcijos.

Darbas ne visą darbo dieną paprastai nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu. Toks susitarimas gali būti pasiektas tiek priimant į darbą, tiek darbo metu. Sąlyga ne visą darbo dieną turi būti atspindėta darbo sutartyje arba įforminta kaip jos priedas.

2. Įstatymas neriboja asmenų rato, kuriems leidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Jis gali būti nustatytas bet kuriam darbuotojui jo prašymu ir darbdavio sutikimu. Kartu tam tikrais atvejais darbdavys privalo darbuotojui jo prašymu skirti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Taigi, darbas ne visą darbo dieną yra privalomas, kai pageidauja: nėščia moteris; vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

Teisės į privalomą ne visą darbo dieną režimo nustatymą užtikrinimas tik vienam iš tėvų, turinčiam vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų), reiškia, kad, atsiradus tokio režimo poreikiui antrajam iš tėvų, šį klausimą jis turi išspręsti bendra tvarka, t.y. susitarus su darbdaviu.

Be minėtų kategorijų asmenų, darbdavys privalo neįgaliojo prašymu nustatyti ne visą darbo laiką, jeigu toks režimas jam būtinas pagal individualią reabilitacijos programą, kuri yra privaloma organizacijoms, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas (Neįgaliųjų apsaugos įstatymo 11 ir 23 straipsniai).

Darbdavio atsisakymas tenkinti tokį prašymą gali būti skundžiamas darbo ginčus nagrinėjančiajai institucijai.

3. Darbas ne visą darbo dieną nustatomas terminuotam laikui arba termino nenurodant. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę nurodomas darbo sutarties turinyje (žr. 57 str. ir jo pastabas).

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias darbo teises kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jie turi teisę į visas kasmetines ir mokymosi atostogas; darbo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą kaip visas darbo laikas; savaitgaliai ir švenčių dienos suteikiamos pagal darbo įstatymus.

Darbo knygelėse darbo ne visą darbo dieną žyma nedaroma.

Dėl darbo ne visą darbo dieną moterims ir kitiems vaiko priežiūros atostogose esantiems asmenims iki 3 metų žr. str. 3 dalį. 256 ir komentarai. Jai.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas ne tik darbuotojo prašymu ir jo interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Perėjimas dirbti ne visą darbo dieną galimas pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms, atsižvelgiant į šios organizacijos renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę iki 6 mėnesių laikotarpiui.

Perėjimo į šį režimą procedūrą rasite komentare. prie str. 74.

Į organizacijos darbuotojų darbo užmokestį įtraukiami asmenys, samdomi ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, taip pat priimami už pusę tarifo (atlyginimo) pagal darbo sutartį. Darbo užmokesčio apyskaitoje nurodyti darbuotojai dėl priėmimo į darbą skaičiuojami už kiekvieną kalendorinę dieną kaip visi vienetai, įskaitant ir nedarbo dienas per savaitę.

Asmenys, kurie pagal darbo sutartį dirbo ne visą darbo dieną arba darbuotojo rašytiniu sutikimu perėjo dirbti ne visą darbo dieną, nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, proporcingai išdirbtoms valandoms įskaitomi (žr. Pildymo instrukciją). 1-T „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“, patvirtintą Rosstato 2008 m. spalio 13 d. dekretu N 258 // Statistikos klausimai. 2009 m. N 1).

Taip pat skaitykite: Kompensacija už papildomas atostogas atleidžiant iš darbo

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio komentaras

1. Sąvoka „ne visą darbo dieną“ apima darbą ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui, o vienetinio darbo atveju – priklausomai nuo produkcijos.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias darbo teises kaip ir darbuotojai, kuriems nustatyta įprasta darbo diena.

Komentuojamas straipsnis neriboja asmenų rato, kuriems leidžiama įvesti darbą ne visą darbo dieną.

TDO rekomendacijoje 182 „Dėl darbo ne visą darbo dieną“ (1994 m.) pateikiamos gairės darbdaviams. Pagal Rekomendaciją „darbuotojas ne visą darbo dieną“ – tai dirbantis asmuo, kurio normalios darbo valandos yra trumpesnės nei panašioje situacijoje dirbančių visą darbo dieną dirbančių darbuotojų normalios darbo valandos.

2. Konkretaus darbuotojo darbo valandų trukmė gali būti nustatyta individualia darbo sutartimi. Tokiose situacijose darbo laiko ilginti, lyginant su įstatyme nustatytomis ribinėmis normomis, negalima, tačiau jį galima sumažinti bendru darbo sutarties subjektų (šalių) susitarimu. Įstatymas nedraudžia darbo sutarties šalims susitarti dirbti ne visą darbo dieną tiek sudarant darbo sutartį, tiek vėliau (t. y. jos galiojimo laikotarpiu). Ne visą darbo laiką apskaičiuojant proporcingą darbo užmokestį, šalių susitarimu gali būti numatyta sutrumpinti darbo laiką bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi.

Sutrumpintas darbo laikas nustatomas dirbant ne visą darbo dieną, taip pat tais atvejais, kai organizacija etatų lentelėje numato darbo užmokesčio normą ne visą darbo dieną.

3. Darbas ne visą darbo dieną gali būti ne tik nustatomas, bet ir panaikinamas darbo sutarties šalių susitarimu. Iniciatyva įvesti ne visą darbo dieną daugiausia kyla iš darbuotojo, o darbdavys gali patenkinti jo prašymą, jei tai nesutrikdys gamybos proceso.

Tais atvejais, kai keičiasi gamybos ar technologinio proceso organizavimas, iniciatyva pereiti dirbti ne visą darbo dieną gali kilti iš darbdavio, apie kurį jis turi įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius. nes tai reiškia esminių darbo sąlygų pasikeitimą.

4. Teisės aktai numato, kad tam tikrais atvejais, jeigu yra darbuotojo valios išreiškimas, darbdavys privalo nustatyti jam ne visą darbo dieną. Tokia pareiga darbdaviui atsiranda tuo atveju, kai nėščia moteris ar moteris, auginanti vaiką iki 14 metų (vaikas neįgalus iki 18 metų), arba asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą. Asmenys su negalia taip pat turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Darbdaviui privalomos medicininės rekomendacijos dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo neįgaliesiems (Įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 11 ir 23 straipsniai).

5. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, turi teisę į visas kasmetines ir mokymosi atostogas. Darbo valandos įskaičiuojamos į jų darbo stažą kaip visą darbo dieną. Jie turi teisę į priedą už atliktą darbą, kuris skaičiuojamas bendrais pagrindais. Jiems suteikiami savaitgaliai ir švenčių dienos pagal Darbo kodeksą ir pamainų grafiką. Darbuotojų darbo knygose nėra įrašoma, kad jie dirbo ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną.

6. Nustačius ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui be papildomo užmokesčio. Darbuotojas neturi teisės reikalauti ne mažesnio už valstybės nustatytą minimalų darbo užmokestį darbo užmokesčio, nes ši garantija taikoma tik visą darbo normą įvykdžiusiems darbuotojams. Tai išskiria darbą ne visą darbo dieną nuo trumpesnių darbo valandų. Darbas ne visą darbo dieną naudojamas įvairiai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Darbas ne visą darbo dieną - norminė bazė, kokiais atvejais surašomas darbas ne visą darbo dieną, kaip sudaryti ne visą darbo dieną / ne visą darbo dieną darbo sutartį

Darbo laiko samprata pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbo laiko sąnaudų klasifikacija, normalus darbo laikas, viršvalandinis darbas

Teismų praktika pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Esant tokioms aplinkybėms, teismai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnio nuostatomis, padarė išvadą, kad dviejų ar daugiau atostogų vienu metu naudojimas nenumatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir fondas pagrįstai atsisakė įmonei priimti įskaityti jos nepagrįstai patirtas išlaidas slaugos pašalpoms mokėti.vaikiui tuo metu, kai šie darbuotojai yra kitose pagrindinėse atostogose.

Pareiškėjas ginčija bendrosios jurisdikcijos teismų pateikto Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio trečiosios dalies aiškinimo, pagal kurį darbas ne visą darbo dieną neapriboja bazinio metinio darbo trukmės apribojimų, konstitucingumą. apmokamas atostogas, darbo stažo apskaičiavimą ir kitas darbo teises.

93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą būtina atskirti bendras sąvokas „sutrumpintas“ ir „ne visą darbo dieną“. Jei sutrumpėjus darbo trukmei, tai darbdavys planuoja išsaugoti darbuotojų sveikatą taikydamas tausojančias sąlygas, tai antruoju atveju iniciatyva kyla iš vienos iš sutarties šalių. Ši aplinkybė būtinai dokumentuojama pasirašant sutartį kreipiantis dėl darbo ir yra stebima darbo santykių metu.

Darbo ne visą darbo dieną koncepcija

Laikomas nepilnas darbo laikas, kurio laikotarpis yra trumpesnis nei normatyvinis ir įstatyme nustatytas - 8 valandų darbo diena su 5 dienų darbo savaite 40 valandų. Darbo ne visą darbo dieną nustatymas vyksta specialiomis darbo sutartyje nurodytomis veiklos sąlygomis ir šis pakeitimas yra etatų lentelėje.

Nurodytas darbo grafikas gali būti susijęs su darbo dienomis ir savaitėmis, kurios yra vienodai paskirstytos kiekvienam atsiskaitymo laikotarpiui.

Šios sąlygos darbuotojui neturėtų sukelti jokių pasekmių: nei nustatant vidutinį darbo užmokestį, nei nustatant kitas atostogas ar socialines pašalpas. Tai yra, nėra didelio skirtumo tarp darbuotojų, kurių darbo laikas skiriasi, net jei jie yra įdarbinti ne visą darbo dieną arba dirba dėl perkėlimo iš kito skyriaus. Be to, susidarius ypatingoms aplinkybėms, kiekvienas iš jų turi teisę kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, įprasta atskirti tris darbo ne visą darbo dieną tipus:

darbo diena arba pamaina - kiekvienos dienos (arba pamainos) darbo valandų skaičius mažėja vienodai;
nepilna savaitė - tik sumažinamas darbo dienų skaičius visai savaitei, išlaikant nustatytą 8 valandų darbo laiką;
kombinuotas režimas – darbas ne visą darbo dieną kiekvieną dieną ir per savaitę: sumažintas darbo valandų ir dienų skaičius. Pavyzdys: keturios darbo dienos per savaitę, trunkančios 4 valandas.

Visos išvardintos darbo ne visą darbo dieną rūšys gali būti taikomos bet kuriam darbuotojui, esant tinkamoms aplinkybėms ir atsižvelgiant į jo darbo specifiką.

Nustatyti darbo režimai

Kalbant apie Darbo kodeksą, perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną vyksta darbuotojui pateikus reikiamus dokumentus ir išleidus įstaigos vadovo pasirašytą įsakymą.

Darbdavio garantiniai įsipareigojimai ir visos išmokos darbuotojui turi būti išsaugotos visa apimtimi, kurių jis neturi pamiršti ir užtikrintai deklaruoti savo teises. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 3 dalyje nurodyta, kad jo faktiškai dirbtas laikas įskaitomas į bendrą draudimo stažą, kaip pilnas, ir be išimties jam suteikiamas kiekvienas savaitgalis, taip pat švenčių ir atostogų dienos. ir įprastu pagrindu.

Taip pat visai organizacijai, direktoriaus ar darbuotojų iniciatyva, gali būti įvestas darbas ne visą darbo dieną.

Čia kiekvienam etatiniam padaliniui skaičiuojamas darbas ne visą darbo dieną. Patartina, kai verslas praranda pinigus ir yra pasirinkimas – mažinti etatus arba sutrumpinti viso darbo laiko trukmę.

Inicijuojant tokio režimo įvedimą iš administracijos pusės labai svarbu laikytis teisės aktų taisyklių, kad ši priemonė būtų sėkmingai įgyvendinta ir ateityje nekiltų sunkumų.

Užsakymas ne visą darbo dieną

Prieš įsakymo paskelbimą parengiamas papildomas susitarimas dėl naujo darbo ne visą darbo dieną prie esamos darbo sutarties su konkrečiu darbuotoju. Jo pagrindas – vadovo pasirašytas ir prie sutarties pridedamas darbuotojo asmeninis pareiškimas.

Sutartyje nurodyta:

darbo dienos (arba pamainos) trukmė;
tikslus darbo pradžios laikas;
pabaigos laikas.

Lankstus (arba „slenkantis“) grafikas fiksuojamas pagal praėjusio ataskaitinio laikotarpio rezultatus – metus, mėnesį ir kt. Jie atsispindi Sukauptų dirbtų valandų fiksavimo nuostatuose (darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir kt.).

Įsakyme dėl ne viso darbo laiko nustatymo turi būti nurodyti šie duomenys:

įmonės pavadinimas;
organizacijos vieta;
įsakymo išdavimo data;
atitinkamo teisės akto paminėjimas;
pagrindinių dokumentų sąrašas (prašymas, papildoma sutartis);
papildomos sutarties numeris ir data;
vadovo ir darbuotojo parašai;
organizacijos antspaudas.

Bet kurioje biudžetinėje įstaigoje įsakymas dėl sutrumpinto darbo laiko nustatymo derinamas visų pirma su profesinės sąjungos vadovu ir vyriausiąja buhaltere. Masiškai šis režimas skelbiamas, kai susidaro sąlygos, galinčios išprovokuoti daugybę atleidimo iš darbo.

Neakivaizdinio darbo režimo įvedimą reglamentuoja Darbo kodekso 74 straipsnis, pagal kurį, siekiant išsaugoti ankstesnes darbo vietas įstaigoje, jis gali trukti iki 6 mėnesių.

Neakivaizdinis režimas atšaukiamas remiantis nauju darbdavio nurodymu, apie tai informuojant visus darbuotojus. Svarbi sąlyga – kiekvieno darbuotojo sutikimas su jam įvestu pasikeitusiu režimu.

Kas kreipiasi dėl darbo ne visą darbo dieną

Teisę kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną (DK 93 straipsnis) turi tokios darbuotojų grupės kaip:

vaiko (vaikų) iki 14 metų arba neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvai (globėjai ar rūpintojai);
sergančio giminaičio, turinčio medicininę pažymą, priežiūra;
dirbančios moterys nėštumo metu.

Pažymėtina, kad darbas ne visą darbo dieną darbuotojui palieka teisę gauti socialines pašalpas iš valstybės. Be to, tai gali būti ne tik motina, bet ir bet kuris kitas artimas giminaitis, prižiūrintis vaiką (vaikus), globa ar rūpyba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Kuris taip pat turi teisę dirbti ne visą darbo dieną.

Reikia pasakyti, kad teisę į darbą ne visą darbo dieną kiekvienas darbuotojas išsaugo per visą savo darbo laiką ir gali būti patvirtintas dokumentais ne tik įsidarbinant, bet ir bet kuriuo kitu metu, pridedant patvirtinamuosius dokumentus (pažymą nėštumas, gydytojo nuomonė ir kt. ir tt).

Visi skirtumai tarp konkretaus darbuotojo darbo režimo, nuo organizacijoje priimtų normų, turi būti įtraukti į darbo sutartį (DK 57 str.). Be to, režimo pasikeitimai yra išvardinti papildomoje sutartyje dėl darbo ne visą darbo dieną, sudarytoje raštu (DK 72 str.).

Atlyginimas už darbą ne visą darbo dieną

Darbo užmokestis, pereinant prie darbo ne visą darbo dieną, mažinamas proporcingai perduotam darbui ar dirbtam laikotarpiui. Šis faktas nepriklauso nuo įstaigos priimtos mokėjimo sistemos. Bet bendras darbo užmokestis darbuotojui gali nesiekti minimalios algos, nes pagal įstatymą minimalaus atlyginimo mokėjimo sąlyga yra darbo laiko normatyvo per mėnesį sukūrimas.

Skaičiuojant išmokas darbuotojui, absoliučiai nereikšminga net tai, kad jam buvo nustatytas darbas ne visą darbo dieną atsiskaitymo laikotarpio viduryje. Darbdavys gali sudaryti šias sąlygas, jei ne darbuotojo reikalavimu, tai esant ypatingiems veiksniams.

Apmokant nedarbingumo atostogas, išmokas už nėštumo ir gimdymo ir kitas išlaidas, kelionės išlaidas ir reguliarias atostogas taip pat atsižvelgiama į vidutinį uždarbį, be apribojimų pereinant prie darbo ne visą darbo dieną. Už veiklą ne darbo valandomis, nustatytomis darbuotojui vadovo įsakymu, apmokama viršvalandžių apmokėjimo būdu (DK 99 str., 152 str.). Taip pat ir darbas savaitgaliais, su esama ne visą darbo dieną savaite (DK 113 ir 153 str.).

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų teisės

Siekiant išvengti galimų nesusipratimų ir bylinėjimosi, darbuotojai turėtų žinoti savo teises, susijusias su „darbo ne visą darbo dieną“ sąvoka, taip pat teisingai interpretuoti Darbo kodekso nuostatas. Taigi, pavyzdžiui, tokiais atvejais, kai naujų taisyklių dėl darbuotojo (ar kelių asmenų) įvedimo iniciatorius yra vadovas, darbuotojai apie tai įspėjami iš anksto – ne vėliau kaip prieš 2 kalendorinius mėnesius.

Darbuotojas gali prieštarauti ne visą darbo dieną režimo įvedimui jo veiklai.

Tada darbdavys privalo nedelsdamas, kaip įmanoma greičiau, pasiūlyti jam kitas pareigas, atitinkančias jo profesinius įgūdžius ir sveikatos būklę, užpildydamas pasiūlymą raštu. Jos nesant, siūlomos laisvos žemesnės pakopos pareigos su mažesniu atlyginimu.

Jeigu šioje įstaigoje jų nėra, tai darbo sutartis, darbuotojui nesutikus pereiti prie darbo ne visą darbo dieną, nutraukiama dėl DK 77 straipsnio 1 dalies 7 punkto. Tai, kad nėra tinkamų laisvų darbo vietų ir tai reiškia bendradarbiavimo nutraukimą, darbuotojas taip pat įspėjamas raštu.

Visos išmokos, kompensacijos, garantijos darbuotojui pereinant dirbti ne visą darbo dieną (savaitę) lieka visiškai. Tai numato šiuolaikiniai teisės aktai ir negali būti pažeista.

Klausimo atsakymas

Nemokamos teisinės konsultacijos internetu visais teisiniais klausimais

Užduokite klausimą nemokamai ir per 30 minučių gaukite atsakymą iš advokato

Paklausk advokato

Vaiko priežiūros atostogos iki 1,5 metų

Esu vaiko priežiūros atostogose vaikui iki 1,5 metų. Ir dirbu puse etato. Ar galiu dirbti 5 pamainas be priežiūros. Kelionei. Ir kaip sutvarkyti.

Jekaterina 2018-11-22 20:32

Sveiki! Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti nemokamų atostogų: Didžiojo Tėvynės karo dalyviams - iki 35 kalendorinių dienų per metus; dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus; kariškių, vidaus reikalų įstaigų, federalinės priešgaisrinės tarnybos, muitinės, baudžiamosios sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojų tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar suluošinimo, gauto spektaklyje. einant karo prievoles (tarnybą) arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnyba) - iki 14 kalendorinių dienų per metus; dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus; darbuotojams gimdymo, santuokos registravimo, artimųjų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų; kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Jurenevas Vitalijus Anatoljevičius 23.11.2018 11:17

Užduokite papildomą klausimą

Visiškai sutinku su kolega.

Mulikovas Maksimas 2018-11-24 12:00

Užduokite papildomą klausimą

Darbo laikas ne visą darbo dieną

pagal vidaus nuostatus darbo laikas nuo 8 iki 14.30 val., darbuotojas nori dirbti ne visu etatu 0.5 tarifais nuo 14.00 iki 17.00 Ar tai galima? jei laikas yra už ribų.

Alena 2018-11-14 06:56

Gera diena! Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbo sutarties šalių susitarimu darbuotojui tiek įdarbinant, tiek vėliau gali būti skiriamas ne visą darbo laikas (ne visą darbo dieną (pamainą) ir (arba) ne visą darbo dieną). darbo savaitės laikas, įskaitant darbo dienos padalijimą į dalis). Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam laikotarpiui, dėl kurio susitarė darbo sutarties šalys. Jei darbdavys nesutinka su sąlygomis, jis negali nustatyti šio darbo būdo. Kviečiame į mūsų biurą konsultacijai, kur mūsų specialistai išsamiau atsakys į visus Jums rūpimus klausimus. Dėl 50 procentų nuolaidos konsultacijai - Akcijos kodas - "MIP".

Pastuchovas Sergejus Stanislavovičius 14.11.2018 11:08

Užduokite papildomą klausimą

Visiškai sutinku su kolega.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Užduokite papildomą klausimą

Darbas ne visą darbo dieną

Laba diena.Einu dirbti iš motinystės atostogų ir turiu mokytis 3mėn. Kaip galiu pasinaudoti teise dirbti ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną? Ačiū

Natalija 2018-07-19 23:34

Gera diena! Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. darbo savaitė, įskaitant darbo dienos padalijimą į dalis). Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam laikotarpiui, dėl kurio susitarė darbo sutarties šalys.Darbdavys įpareigotas nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų iki aštuoniolikos metų), prašymu nustatyti ne visą darbo dieną, taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbuotojui patogiam laikotarpiui, bet ne ilgesniam kaip aplinkybių, kurios buvo pagrindas priverstinai nustatyti ne visą darbo laiką, ir darbo laiko režimą. ir poilsio laikas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, darbo pertraukų laiką, nustatomas pagal darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į gamybos (darbo) sąlygas. duotas darbdavys. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Nazarova Jevgenija Viktorovna 17.09.2018 13:54

Užduokite papildomą klausimą

Norėdami gauti išsamesnį atsakymą, susisiekite su mūsų įmone.

18.09.2018 12:12

Užduokite papildomą klausimą

Darbas ne visą darbo dieną

Sveiki! Tvarkau neveiksnaus giminaičio (močiutės) globą. Demencijos diagnozę teismas pripažino teisiškai nekompetentingu piliečiu. Ar galiu dirbti ne visą darbo dieną?

Olegas 2017-12-13 00:20

Sveiki Olegai! Jūs turite teisę į ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str., jei slaugote sergantį asmenį, pagal formos medicininę išvadą pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą Nr. 441n.

Fedorova Lyubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Užduokite papildomą klausimą

Taip pat jums bus naudingi šie straipsniai.

Darbuotojo teisė dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka darbo apsaugos reikalavimus
Darbuotojų teisė į mokymą ir papildomą profesinį išsilavinimą
Garantijos ir kompensacijos darbuotojams kraujo donorystės atveju
Garantijos darbuotojams, siunčiamiems medicininei apžiūrai
Garantijos perkeliant darbuotoją į kitą mažiau apmokamą darbą
Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, siunčiamiems į profesinį mokymą ar papildomą mokymąsi
Garantijos ir kompensacijos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų atveju
Išeitinės išmokos, kompensacijos ir kitos išmokos darbuotojams tam tikrais darbo sutarčių nutraukimo atvejais
Garantijos ir kompensacijos likviduojant organizaciją, sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar etatus
Darbuotojų, derinančių darbą su išsilavinimu, garantijų ir kompensacijų suteikimo tvarka
Darbuotojams, derinantiems darbą su viduriniu išsilavinimu arba stojantiems į mokymus, garantijos ir kompensacijos
Darbuotojams, derinantiems darbą su aukštuoju išsilavinimu, įgijusiems mokslo laipsnį, garantijos ir kompensacijos
Garantijos darbuotojams, išrinktiems į renkamas pareigas valstybės įstaigose, vietos savivaldos institucijose
Garantijos darbuotojams, išrinktiems į profesinių sąjungų organus ir darbo ginčų komisijas
Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas
Atlyginimas už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sferų išplėtimą, darbo apimčių didinimą
Atlyginimas už darbą vietovėse su ypatingomis klimato sąlygomis
Darbdavio atsakomybė už darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio ir kitų sumų mokėjimo terminų pažeidimą
Užtikrinti realaus darbo užmokesčio turinio lygio didėjimą
Darbuotojų teisės, siekiant užtikrinti darbdavio saugomų asmens duomenų apsaugą
Atlyginimas už darbą kuriant naujas pramonės šakas (produktus)

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje vartojama sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną dirbančias savaites.

Darbdavio atsisakymas tenkinti tokį prašymą gali būti skundžiamas darbo ginčus nagrinėjančiajai institucijai.

Darbo knygelėse darbo ne visą darbo dieną žyma nedaroma.

Dėl darbo ne visą darbo dieną moterims ir kitiems vaiko priežiūros atostogose esantiems asmenims iki 3 metų žr. str. 3 dalį. 256 ir komentarai. Jai.

Perėjimo į šį režimą procedūrą rasite komentare. prie str. 74.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Teisinės konsultacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Pavelas Barbajanovas

Pasakyk man, aš turiu dukrą 7 metai, kuri eina į 1 klasę į mokyklą.Aš turiu kitą darbo grafiką ir einu į darbą 1,5 (gal šiek tiek mažiau) mano vyras turi 2 * 2 grafiką, mes neturime laiko pasiimti vaika is mokyklos ir paklausti kaimynu tada drauges(drauges).bet visus metus nepatogu.Zinau kad yra rusijos federacijos prekybos centras 93 g. Padėkite teisingai surašyti prašymą ir ar darbdavys gali atsisakyti sutrumpinti darbo laiką?

Elizaveta Belova

Gera diena! Kokiu pagrindu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną moteriai, turinčiai 2 vaikus iki 14 metų?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Lilija Antonova

Mano vyras nedirba visu etatu Ir jam neleidžiama atostogauti.Ar taip?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Elizaveta Veselova

Esu pensijoje, moketi būsto paskolą dar 4 metus ir 8 mėnesius, pirmadienį liepė parašyti pareiškimą pati (ne aš viena) dabar esu nedarbingumo atostogose

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Margarita Šestakova

DK 93 str.: ar reikia sudaryti atskirą susitarimą prie darbo sutarties ir nedelsiant sulygti dieną .. kuri bus poilsio diena, šios sutarties terminas Mano darbuotojas nori pasiimti tokią poilsio dieną kiekvieną savaitę skirtingomis dienomis, ar tai legalu?

Būtina sudaryti atskirą susitarimą dėl darbo laiko režimo su ne visą darbo dieną savaite nustatymo. Sutartyje nurodykite, kad nurodyta diena bus suteikta pagal darbuotojo asmeninį pareiškimą.

Lidija Aleksandrova

Ar moterims, auginančioms vaiką iki trejų metų, pagal darbo kodeksą priklauso viena valanda trumpesnė darbo diena? Kas yra satja?

Advokato atsakymas:
- Advokato atsakymas:
  93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Elizaveta Semjonova

Pasakykite, kokia yra uis (įstatymo straipsnių) darbuotojų nėščiųjų darbo diena

Advokato atsakymas:
Įstatymas yra vienodas visiems, ne tik UIS darbuotojams. Tai yra Darbo kodeksas. 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną: Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Nėščios moters prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną... Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Žana Titova

Kiek sumažinimo dienų per metus leidžiamos pusės akcijų paketas?

Visos atostogos, tokios pat kaip ir visą darbo dieną dirbantiems. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis) Šiame straipsnyje visų pirma sakoma: Darbas ne visą darbo dieną neapima jokių darbuotojų trukmės apribojimų ...

Julija Egorova

Reikalinga teisinė konsultacija.. Ką reikia padaryti (suteikti vadovams) eiti į darbą puse etato (be jokių mokėjimų), slaugyti senyvo amžiaus močiutę (89 m.).

Advokato atsakymas:
93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [93 straipsnis] Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatyta ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną įdarbinant. ir vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Zinaida Sidorova

Esu nėščia ir darbdavys prašo parašyti savo prašymą! Pagalba!!!. Man 6 mėnesiai, likus 10 savaičių iki dekreto. Dirbu pardavimų atstove, oficialiai pagal darbo sutartį. Šiandien paprašė parašyti pareiškimą savo noru... sako, kad nesusitvarkau su savo pareigomis (kas žino, aš nevykdau savo planų). Nors planai buvo iškelti man ir jų įvykdyti tam tikroje aikštelėje fiziškai neįmanoma. Aš bandžiau 2 mėnesius ir 2 mėnesius nepadėjo... Nekalbu apie blogą sveikatą, stengiuosi 100%. bet dabar tu nieko neįrodysi... Ką aš darau?

Advokato atsakymas:
Neverta reaguoti į darbdavio išpuolius. Atlikite savo darbą taip pat sąžiningai, kaip ir anksčiau. Jei nėra į ką gilintis, bet koks teismas bus jūsų pusėje. O kartais savo viršininkui sakai: „Eisiu, kai tik pranešiu Darbo inspekcijai, ar išvis iškelsiu prokurorus, kankins čekiais, tai iš manęs sužinosi.“ iki dekreto. O kai išeisi motinystės atostogų, tai nebebus svarbu. Jei darbdavys labai erzina, tada norėdami mažiau matyti jo veidą, pasinaudokite teise, kuri jums suteikta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį (nors tai turės įtakos jūsų darbo užmokesčiui), bet kita vertus. ranka, nervai brangesni... 93 straipsnis. Darbo laikas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ) (žr. tekstą ankstesniame leidime) Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo darbo sumos. jo atliktą darbą. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Iljina

galite gauti darbą ne visą darbo dieną

Darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas iš karto įsidarbinus, jei su tuo sutinka darbdavys, arba darbo metu, jei darbuotojas ar darbdavys...

Svetlana Romanova

mano sūnus 1 grupės invalidas, turiu teisę į trumpesnę darbo dieną. Darbas

Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 skyrius 93 straipsnis Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Anastasija Jakovaleva

darbas ir nėštumas. kaip būti ?. nėštumas, 2 trimestro pradžia. sutvarkyta oficialiai, bet nedarbingumo atostogų nėra. Dirbu pardavėja. darbo grafikas 3 per tris, bet dvylika valandų. ar galiu reikalauti iš vadovybės sutrumpinti darbo laiką dienos metu ir kokiais įstatymais galiu remtis. kaip tai padaryti, kad nesugadintumėte santykių su viršininku

Advokato atsakymas:
Tu gali. Darbo kodekso 93 str. Gausite tik proporcingai dirbtoms valandoms. Kalbant apie gerų santykių su viršininkais palaikymą, tai priklausys nuo jūsų viršininkų padorumo. Tačiau visų pirma pasirūpinkite savo ir būsimo kūdikio sveikata. Kol rūpinsitės kūdikiu, tai užtruks ilgai, o tada bus matyti.

Ksenija Petrova

Turiu vaiką 8 metų ar galiu pereiti prie darbo ne visą darbo dieną

RF DARBO KODEKSAS. 93 straipsnis. Darbo laikas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys...

Nikita Paradoksovas

Išmokos neįgaliems vaikams.

Advokato atsakymas:
Įregistruota Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2000 m. gegužės 29 d. N 2238 RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS PLĖTROS MINISTERIJA N 26 2000 m. balandžio 4 d. DARBUOTOJAI VAIKAMS – NEĮgaliesiems "1. Keturios papildomos apmokamos laisvos dienos už vaikų - neįgalių ir neįgalių nuo vaikystės iki jiems sukaks 18 metų slaugą per kalendorinį mėnesį suteikiamos vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, globėjui) pas jį. prašymą ir organizacijos administracijos įsakymu (įsakymu) surašytas remiantis gyventojų socialinės apsaugos įstaigų pažyma apie vaiko neįgalumą, kurioje nurodyta, kad vaikas nėra laikomas specializuotoje vaikų globos įstaigoje (priklauso bet kuris skyrius) dėl visiškos valstybės paramos Darbo kodekso 93 str. Darbo laikas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu jie gali nustatyti būti ir priimant į darbą, ir vėliau ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ) Neleidžiama dirbti naktimis: nėščioms moterims; darbuotojų iki aštuoniolikos metų. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su vaikais su negalia Darbo sutarties nutraukimas su moterimis su vaikais iki trejų metų, vienišos motinos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų (neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų) , kitiems asmenims, auginantiems šiuos vaikus be motinos, darbdavio iniciatyva neleidžiama (išskyrus atleidimą iš darbo 81 straipsnio pirmos dalies 1, 5-8, 10 ar 11 punktuose arba 2 dalyje numatytais pagrindais). šio kodekso 336 straipsnis). Darbuotojas, turintis du ir daugiau vaikų iki keturiolikos metų, darbuotojas, turintis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, vieniša motina, auginanti vaiką iki keturiolikos metų, tėvas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų be motinos , kolektyvine sutartimi jiems patogiu laiku gali būti nustatomi papildomi kasmetiniai neatlygintinai atostogos, kurių trukmė iki 14 kalendorinių dienų. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Yana Mikheeva

Darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų ir dirba ne visą darbo dieną Darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų ir dirba ne visą darbo dieną. Ar administracija gali atsisakyti kitų darbo atostogų?

Advokato atsakymas:
Paskaitykime tik Darbo kodekso 93 straipsnį. Darbas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatomas ne visą darbo dieną (pamainos) arba ne visą darbo dieną tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių. IŠVADA: Atostogos turi būti suteiktos visa apimtimi, nustatytu laiku, nereikia išeiti iš etato, nereikia rašyti prašymų nutraukti vaiko priežiūros atostogas - visa tai neatitinka įstatymų ir kai kurie nuostabūs personalo pareigūnų išdaigos. Kadangi Jūsų atveju Jūs dirbate ne visą darbo dieną, išsaugodami teisę į tėvų globą, Jūs dar neatostogaujate. Sėkmės!

Ilja Babakinas

ar as turiu teise i trumpesne darbo diena?Dabar esu 7 menesius nėščia!Dirbu penkias dienas,nuo 10 iki 18val.

Advokato atsakymas:
Pagal Darbo kodekso 93 straipsnį darbdavys nėščios moters prašymu privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui apmokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio, o pagal DK 254 str., gamybos įkainius, paslaugų įkainius arba šios moterys perkeliamos į kitą darbą, atmetus nepalankių gamybos veiksnių įtaką, išlaikant vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo. Turite dvi galimybes: 1) sutrumpinti darbo valandas, bet tuo pačiu prarasti pinigus; 2) pereiti į lengvesnį darbą. dirbti, išlaikant vidutinį uždarbį...

Diana Žukova

Koks yra geriausias prašymas tapti mokyklos direktoriumi? Po motinystės atostogų aš noriu tik pusę laiko eiti dirbti į mokyklą, ar man tai priklauso?

Advokato atsakymas:
Parašykite prašymą dėl perėjimo prie darbo ne visą darbo dieną (4 val. per dieną) RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO KODEKSAS 93 straipsnis. Darbo laikas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu, ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. darbą galima nustatyti tiek priimant į darbą, tiek vėliau darbo savaitę. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Egoras Banny

Pasakyk man Darbo kodekso straipsnį, kuriame rašoma, kad moterys su vaiku iki 3 metų negali dirbti šeštadieniais. Mūsų mokykloje dirbu 5 dienas, bet administracija verčia dirbti šeštadieniais. Motyvuoti būtina įstatymiškai.

Darbo kodekso nėra nuo 2002 m., tokio straipsnio taip pat nėra. Darbo kodekso 93 straipsnis numato, kad moteris, turinti vaikų iki 14 metų, turi teisę dirbti ne visą darbo dieną.

Inna Belova

Ar galiu išeiti iš vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų ne pagrindinėje darbovietėje prieš skubiai?. Iki vaiko gimimo dirbau dviejuose darbuose (pagrindiniame ir išoriniame).Dabar esu vaiko priežiūros atostogose prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų (vaikui 7 mėn.). Dabar noriu eiti į nepagrindinį darbą, bet daugiausia išnaudoti atostogas iki galo. Ar turiu teisę tai daryti ir kaip man elgtis, juk prašymas atostogauti buvo surašytas iki 2010-03-23.

Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. dekretu Nr. 865 patvirtinto Reglamento dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų, skyrimo ir mokėjimo 39 punktas numato faktiškai slaugančio apdraustojo asmens teisės išsaugojimą. už vaiką ir yra vaiko priežiūros atostogose gauti mėnesinę pašalpą tuo atveju, kai eina dirbti ne visą darbo dieną arba į namus, taip pat jei tęsia mokslą.Vadovaujantis DK 93 str. Rusijos Federacijoje, darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų darbo teisių, asmeniui, kuris darbo vietoje išėjo vaiko priežiūros atostogų ir dirba ne visą darbo dieną, mokama ir mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa. ir darbo užmokestis, nuo kurio nustatyta tvarka imamas vieningas socialinis mokestis, dalis, įskaityta į Rusijos socialinio draudimo fondą Federacijos, tada atitinkamai jo ligos atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos bendra tvarka, nustatyta 2006 m. gruodžio 29 d. piliečiai, apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu.“ Tai reiškia, kad laikinojo neįgalumo pašalpa skaičiuojama nuo asmens, dirbančio pagal darbo sutartį, vidutinio paskutinių 12 kalendorinių mėnesių darbo užmokesčio iki laikinojo invalidumo atsiradimo mėnesio. Jei šiuo atsiskaitymo laikotarpiu uždarbio nėra, išmoka skaičiuojama nuo uždarbio, gauto tą mėnesį, kurį įvyko draudiminis įvykis.

Inna Romanova

Man reikia palydėti vaiką (5 m.), kuris vyksta atostogauti su močiute į traukinį. BET ..... Man reikia palydėti vaiką (5 m.), kuris važiuoja atostogauti su močiute į traukinį. BET darbdavys manęs nepaleidžia, remdamasis tuo, kad nėra kam dirbti (dirbu valstybinėje įstaigoje). Ar yra koks nors įstatymas, pagal kurį valdžia privalo mane paleisti P.S. Esu vieniša mama, o vaiko niekas nelydi.

Advokato atsakymas:
Pagal galiojantį darbo santykių teisinį reguliavimą, savarankiškas vaiko auklėjimas, deja, nėra kriterijus, įpareigojantis darbdavį įstatymų nustatyta tvarka suteikti nemokamų atostogų. Tai yra, įpareigoja darbdavį suteikti tokias atostogas tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje. Tačiau pagal Darbo kodekso 93 straipsnį darbdavys neturi teisės jums atsisakyti nustatyti ne visą darbo dieną darbo savaitę. Todėl galite parašyti pareiškimą „dėl nepilnos darbo savaitės nustatymo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį“, kuriame savo prašymu išvardijate darbo režimą: tai yra, parašykite visas dienas. pavyzdžiui, kai dirbate, ir nurodykite savaitės dieną, kurią savaitgalį išvyksta traukinys. Išsiuntę vaiką ateisi ir parašysi "atvirkštinį" prašymą dėl normalaus (viso) darbo laiko nustatymo, ar šiaip gali patikti)). Tik nepamirškite, kad dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Bet manau, kad šios papildomos laisvos dienos neapmokėjimas, ypač vienos, nebus toks reikšmingas, nes dabar svarbiau kūdikis. Tuo pačiu manau, kad darbdavys, matydamas jūsų prašymą, taip pat labai nesivargins, nes man atrodo lengviau darbuotoją paleisti 1 dienai, nei išduoti tiek lapelių pirmyn ir atgal, nes nepilnos darbo savaitės.

Jakovas Kubasovas

Mano vaikas i darzeli eina 4 val., as irgi i darba uz 4 val (0,5) tarifai. Klausimas. Kaip teisingai parašyti pareiškimą vadovui, kad aš išeinu ne visą darbo dieną (4 val.-0,5 tarifo), o mano vaikas darželyje pripranta ir vaikšto 4 valandas per dieną

Advokato atsakymas:
Prašymas Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalimi, prašau jūsų: Pakeisti mane iš „____“ _______2011 į ne visą darbo dieną (keturių valandų) dėl poreikio prižiūrėti vaiką, turintį mano darbo grafikas nuo __ val. ___ minučių iki ___ valandos. ____ min. Prie šio prašymo pridedu vaiko gimimo liudijimo kopiją. Data, parašas. Išduodu pažymėjimą: Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys įpareigotas nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką, prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki keturiolikos metų (neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija.

Grigorijus Kovalenkovas

Dėl krizės būtina perkelti darbuotojus į trumpesnę darbo savaitę, kaip tai padaryti teisingai, pati procedūra

Advokato atsakymas:
Būtina sudaryti papildomus susitarimus prie darbo sutarčių, pavyzdys: PAPILDOMAS SUTARTIS Nr. 4-09 prie darbo sutarties 2008-09-01 Nr. 75 Maskva 2009-02-10 Ribotos atsakomybės bendrovė „Polet“, toliau – Darbdavys, atstovaujamas generalinio direktoriaus Orlovo Grigorijaus Petrovičiaus, veikiančio pagal Chartiją, iš vienos pusės, ir Svetlanos Ivanovnos Zaicevos (toliau – Darbuotoja), kita vertus, pagal Įstatymo 93 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodeksas sudarė šią sutartį taip. 1. Darbuotojui paskiriama ne visą darbo dieną nuo 9.00 iki 13.30 ir ne visą darbo dieną (darbo dienos – pirmadienis, trečiadienis, penktadienis). Pertrauka pailsėti ir pavalgyti – nuo 11.00 iki 11.30 val. Darbas ne visą darbo dieną nustatomas laikotarpiui nuo 09-02-16 iki 2009-05-29. 2. Darbo apmokėjimas atliekamas proporcingai dirbtoms valandoms pagal darbo užmokestį, nustatytą 2008-09-01 darbo sutarties Nr.75 1.3 punkte. 3. Ši sutartis sudaroma dviem egzemplioriais kiekvienai iš šalių ir yra neatskiriama 2008-09-01 darbo sutarties Nr.75, sudarytos tarp Darbdavio ir Darbuotojo, dalis. Darbdavys: „Polet LLC Orlov“ generalinis direktorius / Orlov G. P. / Darbuotojas: Zaiceva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Kursas sumažinamas iki 0,1 vnt. Ar tai yra darbo sutarties sąlygų sumažinimas ar pakeitimas?

Advokato atsakymas:
Jei pasikeitė personalo lentelė, tai yra, SR norma buvo sumažinta iki 0,1, tai yra sumažinimas. Galbūt tai padės išsiaiškinti žurnalo „Personalo verslas“ (№3, 2009) medžiaga: Klausimas. Ne visą darbo dieną ar sumažinimas? Kad sumažintų išlaidas personalui, įmonės vadovybė priėmė sprendimą: dalį darbuotojų perkelti į ne visą darbo dieną. Buvo atlikti atitinkami personalo lentelės pakeitimai. Darbuotojai buvo informuoti, kad jiems buvo paskirtas keturių valandų darbas ne visą darbo dieną ir kad jų atlyginimas sumažintas per pusę. Kiek tai legalu? Atsakymas. Išsiaiškinkime. Pažiūrėkime, kas iš tikrųjų atsitiko: per pusę sumažintos tam tikros pareigybės, ar atskiriems darbuotojams nustatytas ne visą darbo laikas. Kadangi šiuo atveju yra sąvokų pakaitalai. Taigi, jei buvo sumažintas (pavyzdžiui, penkiems darbuotojams buvo sumažintas 0,5 tarifo: etatų lentelėje buvo 40 etato vienetų, tapo 37,5), tai darbuotojas, kurio pareigybė buvo sumažinta ne visą darbo dieną, turėtų būti įspėtas pagal 2008 m. nustatyta tvarka ne dėl perkėlimo dirbti ne visą darbo dieną, o dėl jo pareigybės sumažinimo 0,5 procento. Dabar, jei etatų lentelėje nebūtų mažinamų, o darbuotojo darbo užmokesčio dydžio mažinimo klausimas (sumažinus darbo valandas) išliktų aktualus, tai apie ne visą darbo dieną įvedimą praneštume darbuotojams. Tačiau perėjus į ne visą darbo dieną viskas nėra taip paprasta. Reikia atsiminti, kad vienašališkai, vadovaujantis DK 74 straipsniu, toks režimas gali būti nustatytas tik: siekiant išsaugoti darbo vietas. Tai yra, tai įmanoma tik tuo atveju, jei organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiai, įvykę organizacijoje, gresia masiniu darbuotojų atleidimu; atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę; iki šešių mėnesių. Darbo kodeksas neapibrėžia darbo ne visą darbo dieną. Tačiau, kaip matyti iš DK 93 straipsnio, nepilnu darbo laiku laikytinas tas, kurio trukmė trumpesnė už darbuotojui nustatytą normalią darbo laiko trukmę. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas turi 5 dienų darbo savaitę su 8 valandų darbo diena, tada keturių valandų darbo dienos įvedimas jam (su apmokėjimu proporcingai dirbtoms valandoms) bus perkėlimas į ne visą darbo dieną. dirbti. Jei jis bus perkeltas į ne visą darbo dieną, tada 4 valandų darbo diena jam bus norma. Todėl pasielgei neteisingai. Jūsų atveju reikėjo įspėti kiekvieną darbuotoją apie sutrumpintą ne visą darbo laiką ir pasiūlyti pereiti prie likusio ne visą darbo dieną, nurodant naują darbo būdą ir apmokėjimą.

Jaroslavas Lisicinas

jei grįšite į darbą iš motinystės atostogų anksčiau, ar liks išmoka vaikui iki pusantrų metų?. Na štai du atsakymai... prieštaraujantys vienas kitam.... taigi vis tiek, kaip ir kur tada sužinoti ????

Advokato atsakymas:
Taip, iš tiesų, teisė į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą (iki 1,5 metų) išsaugoma, jei vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo dirba ne visą darbo dieną arba namuose, taip pat tęsiant mokymąsi. Jei yra raštiškas darbuotojo prašymas su prašymu nustatyti jai darbą ne visą darbo dieną, Jūs, kaip darbdavys, turite sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju dėl sutartos ne visą darbo dienos trukmės nustatymo. (pamainos) arba darbo ne visą darbo dieną savaitę. Įsakymo sudaryti papildomą sutartį išdavimas nėra privalomas reikalavimas, dėl to svarstysite. Tokiu atveju, jei įvykdoma darbuotojo darbo ne visą darbo dieną nustatymo sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis), nėra pagrindo kilti konfliktinei situacijai tiek darbuotojo, tiek santykių atžvilgiu. jums, kaip darbdaviui. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojo pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės ar darbo stažo skaičiavimo. Jei nutraukę vaiko priežiūros atostogas eisite dirbti visu etatu, pašalpos neturėsite.

Marija Belova

Ar ne visą darbo dieną dirbanti moteris turi teisę į kasmetines atostogas. Moteris, būdama vaiko priežiūros atostogose, dirba ne visą darbo dieną, kol vaikui sukaks 1,5 metų. Ar šis laikotarpis įskaitomas į stažą, suteikiantį teisę į kitas kasmetines atostogas?

Advokato atsakymas:
Klausimas prieštaringas. Skaičiau įvairių nuomonių apie tai. Štai vienas dalykas: „Darbas ne visą darbo dieną pagal Darbo kodekso 93 straipsnį nenumato darbuotojams jokių apribojimų dėl kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių. vaikas ne visą darbo dieną , turi teisę į kitas atostogas bendrais pagrindais.Bet kaip jai sutvarkyti?Juk dviejų lapų naudojimas vienu metu nenumatytas teisės aktuose.kuriam reikės grąžinti viską į savo vietas (tai yra , vėl imti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks treji metai). Situacija sprendžiama, bet procedūra tikrai gremėzdiška. kai darbuotojas būdamas vaiko priežiūros atostogose nedirbo "(pilnas straipsnis čia). Manoma, kad darbuotojas iš pradžių (pirmiausia) yra slaugos atostogose, o šis laikas neįskaičiuojamas į atostogų laikotarpį.

Inna Belova

Jei dirbsiu ne visą darbo dieną 20 val., kur dings likusios 20 valandų?Ar galiu šioms valandoms samdyti kitą darbuotoją?

Advokato atsakymas:
Pagal Darbo kodekso 93 straipsnį, darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatyta tiek priimant į darbą, tiek vėliau ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. Jūs nesate perkeltas į 0,5 statymo. Personalo padalinys pasirodo užimtas. Jie tikrai nesugebės to priimti. Jie gali tik nustatyti papildomas pareigas kitam darbuotojui arba priimti ką nors pagal civilinę sutartį atlikti konkretų darbą.

Klaudija Blinova

JT išanalizavo Maskvos profesinių sąjungų siūlymą pereiti nuo penkių darbo dienų prie keturių dienų darbo savaitės.

Taip, net rytoj. Bet ir per savaitę mokės viena diena mažiau :) Sutinkate mažiau dirbti ir gauti mažiau? Ar būsi laimingesnis? Idiotai. Net ir turėdama penkių dienų darbo savaitę Rusija negali sukurti normalios gamybos. Plius aptarnavimas...

Sergejus Borisovas

Nėštumas ir darbas. Ar dirbote nėštumo metu?

dirbau visa nestuma iki 31sav pamaininiu grafiku nuo 9 iki 21 .. zinoma buvo sunku, ypac per toksikoze vasara per dideli karščiai ir labai norejau miego.. bet supratau, kad jei susirgsiu išeik, mano darbas nukristų ... ...

Antonina Stepanova

kas istorijos studentui gali dirbti puse etato ar visu etatu, bet ne kasdien?

Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas: darbuotojams iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę; darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę; darbuotojams, I ar II grupės invalidams - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę; darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio ir (ar) darbo reguliavimo komisijos nuomonę. darbo santykiai. Švietimo įstaigų mokinių iki aštuoniolikos metų, dirbančių per mokslo metus laisvu nuo studijų laiku, darbo laikas negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normų atitinkamo amžiaus asmenims. Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (pedagoginiams, medicinos ir kitiems darbuotojams). 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [93 straipsnis] Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatyta ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną įdarbinant. ir vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Stanislavas Romachinas

atlyginimų sumažinimas. Ar legalu sumažinti atlyginimus 50%?

Advokato atsakymas:
Pagal Jūsų klausimą galime daryti prielaidą, kad: 1. Atlyginimas sumažėjo: Pagal DK 57 str., darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant pareiginės algos dydį) yra būtina darbo sutarties sąlyga. Todėl darbdavys turi teisę vienašališkai pakeisti darbo sutartimi nustatytą darbo užmokesčio dydį pagal DK 74 straipsnį tik tada, kai yra šios sąlygos: Pirma. Jeigu ankstesnių darbo apmokėjimo sąlygų negalima išlaikyti dėl priežasčių, susijusių su darbo organizacinių ar technologinių sąlygų pasikeitimu. Jei apie artėjančius pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo tokių pakeitimų, darbuotojas informuojamas raštu ne vėliau kaip per du mėnesius. Darbdavio veiksmai keičiant darbo užmokestį bus pripažinti teisėtais tik tuo atveju, jei vienu metu bus įvykdytos šios dvi sąlygos. Neįvykdžius bent vieno iš jų, gali būti panaikintas anksčiau priimtas sprendimas 2. Panaikintos priemokos: Jeigu be pareiginės algos darbuotojams buvo mokama dalis darbo užmokesčio kas mėnesį priedų forma, š. nurodo, kad organizacijoje yra nustatyta priedinė darbo apmokėjimo sistema. Darbo apmokėjimo sistemos, kaip išplaukia iš Darbo kodekso 135 straipsnio, nustatomos vietiniais teisės aktais. Šiuo atveju Darbo apmokėjimo nuostatai. Pagal DK 68 straipsnio reikalavimus, priimant į darbą (prieš pasirašant darbo sutartį), kiekvienas darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su šiuo reglamentu. Todėl, nepaisant to, kad darbo sutartyse, sudarytose raštu, apie premijas neužsimenama (atkreipkite dėmesį, tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. pažeidimas!), Susipažinimas su darbo apmokėjimo nuostatomis rodo, kad kiekvienas darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, žinojo apie savo darbo apmokėjimo sąlygas. Tai, kad darbuotojas, susipažinęs su Nuostatais, pradėjo dirbti, leidžia daryti prielaidą, kad tarp darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl dalies darbo užmokesčio išmokėjimo priedų forma buvo realiai pasiektas, nors ir nebuvo užfiksuotas raštu. . Vadinasi, apie priedų mokėjimo panaikinimą darbuotojas turi būti įspėtas nustatyta tvarka ne vėliau kaip prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.) 3. Papildomų išmokų nėra: Ne, tai nebūtina. Jeigu raštu pranešate darbuotojams apie perėjimą prie naujo darbo režimo (nurodant darbo savaitės trukmę, kasdienį darbą (įskaitant darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukas darbe) ir priežastį, dėl kurios reikėjo atlikti tokius pakeitimus) ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jo įvedimo, tada to pakanka. Faktas yra tai, kad užmokestis už darbo atlikimą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis (dirbant naktimis, viršvalandinį darbą, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir pan.) nėra pastovus. Už bet kokį darbo būdą mokamos papildomos išmokos ir pašalpos (įtraukiant darbuotojus į viršvalandinį darbą, naktį ir pan.) Ne visą darbo dieną arba sumažinimas: Rūdos kodeksas neapibrėžia darbo ne visą darbo dieną. Tačiau, kaip matyti iš DK 93 straipsnio, nepilnu darbo laiku laikytinas tas, kurio trukmė trumpesnė už darbuotojui nustatytą normalią darbo laiko trukmę. Jei, pavyzdžiui, darbuotojui paskiriama 5 dienų darbo savaitė su 8 valandų darbo diena, tai keturių valandų darbo dienos įvedimas jam (su darbo valandoms proporcingu atlyginimu) bus perkėlimas ne visą darbo dieną. Jei jis bus perkeltas į ne visą darbo dieną, tada 4 valandų darbo diena jam bus norma.