Darbo paieškos būdai. Kur jie ieško darbo? Kur geriausia ieškoti nuotolinio darbo krizės metu? Internete raskite informacijos apie tarptautinių organizacijų darbą

Sveiki, draugai! Šiandien skirsime laiko tokiai svarbiai problemai kaip – ​​„darbas internete namuose be investicijų ir apgaulės“.

Nemažai žmonių ieško stabilaus ir tinkamo darbo ir internetas tapo viena iš vietų, kur tokį darbą galima rasti. Nesvarbu, kur esate, jei turite kompiuterį ar nešiojamąjį kompiuterį ir internetą, galite dirbti ir gauti pinigų už tai iš bet kurios pasaulio vietos.

Viename straipsnyje surinkau visus darbo internete būdus, kad jis jums būtų kuo naudingesnis!

1. Kiek galima uždirbti dirbant internete?

Žinoma, nereikėtų manyti, kad pradėję dirbti internete, be didelių pastangų imsite daryti pinigų „maišelius“. Tačiau dažnai yra žmonių, kurie vis dar tiki paprastu būdu uždirbti keliasdešimt tūkstančių rublių per dieną.

Tuo sukčiai dažnai vilioja naujokus internete. Jų tikslas – atimti paskutinius pinigus iš naivių vartotojų, pasiūlant dar vieną „superkursą“, kaip lengvai užsidirbti.

Nereikėtų pulti į kitą kraštutinumą ir sakyti, kad internete nerealu užsidirbti padorių pinigų. Galima gerai užsidirbti, o dabar aš pasakysiu, priklausomai nuo to, kokį darbą dirbi, kiek gali uždirbti.

Jūsų patogumui darbą internete suskirstiau į 3 pagrindines dalis:

• paprastas darbas (beveik nereikalaujantis specialių įgūdžių)
• darbas biržose (pageidautina turėti bent šiek tiek įgūdžių)
• nuotolinis darbas (dažnai reikalauja specialių įgūdžių)

Paprastas darbas pirmiausia tinka pradedantiesiems, kurie dar nelabai išmano internetą ir neturi jokių įgūdžių.

Dažniausiai dirbant paprastą darbą galima uždirbti nedideles sumas – iki 100-300 rublių per dieną , na, daugiausiai 500 rublių su gana įtemptu darbo grafiku.

Jei internete susidūrėte su pasiūlymais, kurie žada pasakiškas pajamas už itin paprastą „darbą“, tuomet turėtumėte žinoti, kad labai tikėtina, kad tai tiesiog sukčiai (apie juos pakalbėsime plačiau).

Darbas laisvai samdomų vertėjų biržose reikalingos bent pagrindinės naudojimosi kompiuteriu ir interneto žinios. Kai kuriais atvejais ypatingų įgūdžių nereikia – viską galite išmokti skraidydami. Galite pradėti nuo mažo.

Biržuose jau galima uždirbti daug daugiau nuo 300 rublių... Paprastai uždarbio lubos yra 2000-3000 rublių ... Sunku pateikti tikslius skaičius, nes viskas priklauso nuo darbo pobūdžio ir nuo to, kiek ilgai ir kaip dirbsite.

Nuotolinis darbas panašus į visavertį standartinį darbą, kuriam per dieną teks skirti bent 3-4 valandas. Tam dažnai reikia specialių įgūdžių ir gebėjimų. Tačiau yra ir išimčių, nes kai kurie darbdaviai siūlo nemokamą mokymą.

Taip pat, priklausomai nuo darbo krūvio ir darbo pobūdžio, galima užsidirbti nuo 500 rublių iki 3-4 tūkstančių rublių per dieną .

Taigi galima teigti, kad norint pradėti naudotis internetu, ne visada reikia įgūdžių ir gebėjimų. Pavyzdžiui, aš pats pradėjau užsidirbti pinigų internete nuo nulio ir kelionės pradžioje visiškai nieko nežinojau.

Tačiau darbui įsibėgėjus atsirado tam tikras supratimas ir reikalingi įgūdžiai. Taigi, jūs visada galite išmokti darbo procese. Svarbiausias dalykas, kurio jums reikia, yra noras pradėti uždirbti pinigus internete!

2. Ko reikia norint pradėti dirbti internete?

Taigi, prieš pereidami prie populiarių svetainių ir darbo internete būdų apžvalgos, nuspręskime, ko jums reikia. Galbūt kai kurie tai puikiai žino, bet vis tiek pasikartosiu tiems, kurie nieko nežino.

Pirmas Jums reikia užsiregistruoti el. pašto dėžutę, jei to dar nepadarėte. Galite užsiregistruoti, pavyzdžiui, adresu mail.yandex.ru arba mail.google.com. Jums to reikės norint užsiregistruoti svetainėse.

Antra jums reikia elektroninių piniginių ir geriausia banko kortelės, kad gautumėte atlygį už atliktą darbą. Daugeliu atvejų pakanka turėti šias elektronines pinigines:

• Qiwi piniginė
• Yandex pinigai
• WebMoney
• banko kortelė (neprivaloma)

Mokėjimą daugiausia gausite į elektronines pinigines, o tada galėsite pervesti pinigus į savo banko kortelę, kad be problemų iš bankomatų paimtumėte grynuosius pinigus.

Esant poreikiui reikalingas elektronines pinigines galite užregistruoti nemokamai. Bet aš patarčiau juos turėti iš karto, nes ateityje greičiausiai prireiks visų.

3. Darbas internete namuose be investicijų ir apgaulės – 45 geriausių svetainių, kuriose galima užsidirbti pinigų, apžvalga

Daugeliui pradedančiųjų vartotojų klausimų ir painiavos gali kilti dėl daugybės būdų (svetainių), kaip dirbti ir užsidirbti pinigų internete.

Todėl nusprendžiau visų pirma jums pristatyti metodus, kuriais pradėjau pati ir kurie, mano nuomone, yra patys paprasčiausi ir tinkamiausi pradedantiesiems.

Bet kokiu atveju visos svetainėje pateiktos svetainės ir darbo metodai yra tikrinami ir garantuojamas pinigų mokėjimas.

5 paprastos svetainės užsidirbti pinigų

1. - viena populiariausių platformų užsidirbti pinigų be investicijų internete pradedantiesiems.

Kaip jau spėjote, paslaugos mokesčiai mokami centais ( doleriais), atsiėmus suma automatiškai konvertuojama pagal esamą kursą į rublius. Pinigai išimami gana greitai: per 2-3 dienas jie dažniausiai jau eina į elektroninę piniginę.

Taigi, nepaisant įprastų užduočių ir palyginti mažo atlyginimo, kaip ir man, „Yandex Toloka“ yra gana vertas projektas, kuriam vis dar nėra geresnio pakeitimo. Nors jis netinka kaip pagrindinis pajamų šaltinis, tačiau kaip papildomas, jis yra gana, ypač pradedantiesiems!

Apskritai, jei ieškote paprasto būdo užsidirbti pinigų internete, tada „Yandex Toloka“ tikrai verta pabandyti.

Galite apsilankyti oficialioje „Yandex Toloka“ svetainėje.

2. Kitas itin paprastas ir absoliučiai kiekvienam prieinamas būdas užsidirbti pinigų internete yra captcha įvestis(esmė ta, kad tereikia įvesti simbolius iš paveikslėlių).

❗️ Pervienas dudarbo valandų vartotojai paprastai gali uždirbti iš 20 iki 70 rublių . Atlyginimas, žinoma, yra mažas, tačiau kiekvienas gali susidoroti su tokio pobūdžio darbu. Ir vis dėlto „Yandex Toloka“ bus geresnė dirbant ne visą darbo dieną be įgūdžių!

Norėdami pradėti uždirbti, tereikia greitai užsiregistruoti ir galite iškart pradėti dirbti. Uždirbtas lėšas galite akimirksniu gauti į bet kurią elektroninę piniginę, taip pat į mobilųjį telefoną.

Beje, pelningiau dirbti naktį (nuo 12:00 iki 7:00 Maskvos laiku), tada už tiek pat išspręstų captchų galite uždirbti 2-3 kartus daugiau!

3. CopyLancer.ru Yra vienas iš populiariausių rašymo mainų internete, o įkainiai čia yra žymiai didesni nei kitose panašiose biržose.

Kam tinka šie mainai? Pirma, tie, kurie moka teisingai reikšti savo mintis, gali rinkti informaciją internete ir interpretuoti ją savais žodžiais.

Straipsnių parduotuvė Copilancer – temos ir vidutinė kaina už 1000 simbolių

Nors tekstų rašymas nėra lengvas, jis gali uždirbti daug pinigų!

Bet jei vis dar esate pradedantysis ir dar neturite tekstų rašymo patirties, bet norite pabandyti rašyti tekstus pagal užsakymą, tada jums arčiau straipsnio pabaigos skyriuje " Mainai tekstų ir perrašinėtojams»Parengėme keityklų sąrašą, nuo kurių galite pradėti gauti pirmuosius pinigus internete!

5. Tai yra # 1 turinio mainai Rusijos internete, tačiau mažai žmonių žino, kad vis tiek galite užsidirbti pinigų atlikdami paprastus užsakymus.

Tokios instrukcijos gali būti: atsiliepimo ar komentaro rašymas (svetainėse, forumuose, „Yandex Market“), apsilankymas svetainėje, mygtukų paspaudimai, pakartotiniai įrašai, prenumeratos ir kt.

Atlyginimas už užduotis nėra per didelis dėl jų paprastumo. Paprastai tai užtrunka šiek tiek laiko.

✔️Kiek galima uždirbti?
Jei „Advego“ gausite gerą įvertinimą, uždirbti tikrai įmanoma 100- 200 rublių per dieną ... Tai be straipsnių rašymo. Jei tam skirsite laiko, galite žymiai padidinti savo pajamas.

Paslauga ypač tinka pradedantiesiems! Daug pinigų, žinoma, iš to neuždirbsi, bet pradžiai gali būti labai gerai!

Net jei jau pasirinkote vieną ar kelias iš aukščiau išvardytų svetainių darbui internete be investicijų, primygtinai rekomenduoju susipažinti su visais įmanomais būdais užsidirbti pinigų internete. Galbūt žemiau rasite būtent tai, kas jums tinka!

3.1 Lengvas darbas internete atliekant paprastas užduotis – TOP 10 būdų užsidirbti pinigų

Pradėkime nuo svetainių, kuriose siūlomas paprasčiausias ir lengviausias darbas internete, sąrašo. Atitinkamai, uždarbis iš jų yra gana kuklus ir mažas, todėl prasminga juos naudoti tik prie pagrindinių pajamų.

Šiek tiek vėliau pažvelgsime į laisvai samdomų vertėjų mainus ir visavertį nuotolinį darbą, kuris tiesiog gali atnešti pagrindines pajamas!

1 metodas: užsidirbkite pinigų iš apklausų

Tikrai paprastas būdas naršyti internete be investicijų yra apklausos. Jie labiau tinka kaip priedas prie pagrindinio pajamų šaltinio internete.

Apklausas daugiausia vykdo didelės įmonės per specializuotas svetaines, kad sužinotų dominančių žmonių nuomonę ir pageidavimus.

Taigi atsakydami į visus klausimus sugaišę apie 10-25 minutes, galite uždirbti 30-50 rublių.

❗️Geras patarimas:
Registruokitės vienu metu 4 ar daugiau anketų (kai kurios nurodytos žemiau), tokiu atveju gausite daugiau apklausų ir atitinkamai uždirbsite daugiau.

Šios užduotys yra labai paprastos, todėl nereikėtų tikėtis didelio mokėjimo, tačiau čia nereikia jokių žinių.. Pažvelkime į keletą populiaresnių captchas įvedimo paslaugų.

10 metodas: užsidirbkite pinigų viešose vietose ir svetainėse

Kitas būdas – užsidirbti pinigų bendruomenėse socialiniuose tinkluose ir svetainėse. Taip, tai nėra lengvas būdas, nepaisant to, jis labai populiarus internete, todėl manau, kad jums bus įdomu apie tai sužinoti.

Yra keletas tokio nuotolinio darbo tipų:

1. Darbas viešosios/svetainės administratoriumi (turinio vadybininku);
2. Savo viešos / svetainės kūrimas ir reklamavimas bei pajamos iš reklamos.

Pirmas variantas Paprasčiausias ir numato, kad atliksite tam tikrus darbus (pavyzdžiui, publikuosite įrašus / straipsnius, redaguosite tekstą ...) ir už tai gausite atlyginimą.

❗️ Už tokią vienos viešosios / svetainės priežiūrą per mėnesį galite gauti vidutiniškai 3000-10 000 rublių... Kai kurie žmonės tuo pačiu metu perima kontrolę 3-5 bendruomenės / svetainės ir dėl to per mėnesį ateina visai geri pinigai.

O apie tai, kur ieškoti tokių laisvų darbo vietų, papasakosiu žemiau. Daugiausia apie laisvas administratoriaus ir turinio valdytojo pareigas skelbiama grupės socialiniuose tinkluose, populiarūs mainai laisvai samdomas ir darbo vietos.

Bet antrasis variantas labiau tinka tiems, kurie nenori nuo niekuo priklausyti ir nori dirbti sau + paversk savo hobį pinigais .

Savaime savo svetainės ar viešumo sukūrimas ir reklamavimas nėra toks paprastas, o tam reikia žinių ir laiko (pirmas pajamas galima gauti tik po 2-5 mėnesių). Bet patikėkite, galite pradėti nuo nulio – jei tik yra siekis, o viso kito galima išmokti! 🙂

Nepaisant to, naudodamiesi šia galimybe galite uždirbti beveik iš įsipareigojimų dešimtys ir šimtai tūkstančių rublių per mėnesį.

Bet svarbiausia, ką tai suteikia, mano nuomone, yra veiksmų laisvė ir nepriklausomybė!

3.2 Darbas internete neinvestuojant populiariose biržose

Be minėtų metodų, internete yra tekstų rašymo ir perrašymo mainai, taip pat kiti specializuoti mainai.

Svetainių savininkai visada stengiasi užpildyti svetainę naudinga ir unikalia informacija įvairiomis temomis. Norėdami tai padaryti, jie sukuria užsakymus rašyti straipsnius tam tikromis temomis šiose biržose.

Tekstų kūrėjai ir perrašytojai gali uždirbti rašydami pagal užsakymą pagamintus straipsnius arba parduodami savo gatavus straipsnius.

Biržai, savo ruožtu, yra tarpininkas tarp užsakovo ir rangovo ir, viena vertus, garantuoja apmokėjimą rangovui, o kita vertus – gaminio kokybę užsakovui.

Svarbus aspektas yra unikalumas, tai yra minimalus naujojo straipsnio panašumas su informacija, kuri jau yra internete. Išskirtinumą galima patikrinti per specialias tarnybas (kiekviena didesnė birža tai turi).

Tai viena didžiausių nišų internete, kurioje šimtai tūkstančių žmonių uždirba pinigus. Tačiau toks darbas reikalauja elementarių rašymo įgūdžių ir užsispyrimo.

Kiek galite uždirbti?
Pora mano pažįstamų jau keletą metų užsidirba rašydami straipsnius. po 30-50 tūkstančių rublių.

Taip pat yra galimybė užsidirbti kuriant internetines svetaines, kuriant dizainą, kuriant reklamą.

Galite užsidirbti pinigų specialiuose mainuose (mes svarstysime toliau) ir teisininkams, buhalteriams, studentams. Tačiau, kaip jūs pats suprantate, tam turite turėti atitinkamų specialių įgūdžių ir gebėjimų.

Vis dėlto lengviausias būdas yra pradėti nuo perrašymo, nes jau galite išmokti tai daryti.

# 1: Mainai tekstų ir perrašytojais

Čia išvardinsiu internetinių straipsnių rašymo mainus. Patariu rinktis tas straipsnių temas, kurias jau gerai išmanote ar bent jau turite bendrą idėją.

Taip pat pabandykite pradėti nuo perrašymo, nes tai paprastai yra lengviau nei tekstų rašymas. Įgiję patirties galėsite priimti sudėtingesnius ir brangiai apmokamus užsakymus.

Pinigus galite atsiimti toliau nurodytose biržose į „Yandex Money“, „Qiwi“ piniginę ir „Webmoney“.

Dirba nuonuo 3 iki 8 valandųper dieną, operatoriui gana realu uždirbti apie

2 variantas: „Yandex“ svetainėje

Beveik visi esame susipažinę su „Yandex“, kuri šiuo metu yra didžiausia paieškos sistema Rusijoje.

Tačiau mažai kas žino, kad jų tinklalapio skiltyje 👈 galite rasti daug nemokamų laisvų darbo vietų nuotoliniam darbui (ir dirbti galite ne tik iš Rusijos).

Svarbus bruožas ir privalumas yra tai, kad čia yra nemažai profesijų, kurioms nereikia patirties ir žinių, vadinasi, tinka pradedantiesiems. Pagrindinis reikalavimas iš esmės yra galimybė naudotis kompiuteriu.

⭐️ Konkretus pavyzdys!
Viena iš tokių profesijų yra darbas Vertintojas turguje ... Neišsigąskite šio pavadinimo, darbas itin paprastas.😉

Į pareigas bus įtrauktas internetinių parduotuvių tikrinimas, ar nėra įvairių pažeidimų, pavyzdžiui, nustatyti kitokią prekių kainą nei nustatyta „Yandex Market“ paslaugoje.

„Yandex Market“ vertintojo sąlygos ir įsipareigojimai

Dažnai mokomasi nuotoliniu būdu. Dažnai galima dirbti laisvu grafiku, dažniausiai minimalaus darbo valandų skaičiaus neturėtų būti mažiau nei 3-4 valandas per dieną(20 valandų per savaitę).

Taip pat galite dirbti „Yandex“ moderatoriumi, skambučių centro operatoriumi, rinkos operatoriumi (įvesti duomenis) ir kt. Pažiūrėkite, viską pamatysite patys! 😉

✅ Vidutiniškai nuotolinis darbas „Yandex“ sukuria tvarką 15-20 tūkstančių rublių per mėnesį.

3 variantas: socialiniuose tinkluose

Socialinė žiniasklaida yra visiškai naujas būdas ieškoti darbo. Pavyzdžiui, galite ieškoti darbo „Vkontakte“ įvesdami paieškoje „ nuotolinis darbas" arba " nuotolinis darbuotojas„Naujienų skiltyje. Pavyzdžiui, ši profesija labai populiari „Vkontakte“. « grupės ir bendruomenės administratorius«, tai taip pat daugeliu atvejų nereikalauja patirties ar jokių specialių įgūdžių. Į pareigas dažniausiai įeina - įdomios informacijos parinkimas ir pranešimų publikavimas! Dažnai organizuojami nemokami mokymai!

4 variantas: „Avito“.

Daugelį filialų programų galite rasti šiose svetainėse:

• adsad.com
• glopart.ru
• reklama.ru

Užsiregistravę vienoje iš svetainių, turėsite prieigą prie prekių (paslaugų, programų, žaidimų ...) katalogo su partnerių atskaitymais.

Prie kiekvieno produkto gausite specialią nuorodą į ją, kuri stebės konversijas ir pirkimus joje. O jei jį paspaudęs žmogus nusipirks prekę, tuomet ant likučio automatiškai gausite pinigų, kuriuos galėsite išsigryninti į savo elektroninę piniginę ar banko kortelę.

Taip pat galite užsidirbti pinigų iš partnerių programų naudodami gerai žinomą „Avito“ platformą. Taigi, pavyzdžiui, aš padariau:

1. Raskite populiarios prekės pardavėją (tarkime telefono numerį), jį rasite tame pačiame Avito
2. Susitarkite dėl tam tikro komisinio mokesčio nuo prekės (10-30 proc. kainos)
3. Įdėkite nemokamus skelbimus „Avito“.
4. Priimkite skambučius ir perduokite kontaktus pardavėjui
5. Gaukite atlyginimą

Kažkas panašaus. Iš vieno pardavimo į telefoną uždirbau apie 1000 rublių. Kalbant apie mane, tai labai gerai. Išbandykite ir jūs, jei, žinoma, ši parinktis jums tinka.

4. Atsargiai – apgaulė ir sukčiai internete – 5 rekomendacijos

Sukčiavimas internete yra daug dažnesnis nei „realiame gyvenime“. Taip yra, pirma, dėl didelės auditorijos internete ir, antra, dėl gana paprastų įrankių, kuriuos gana lengva įdiegti internete.

1. Neapsigaukite sukčių, kurie siūlo greitus ir lengvus pinigus internetu ir praturtėja per kelias dienas, gudrybių. Jie tai daro norėdami užsidirbti pinigų iš jūsų gaudami pinigų.
2. Jei jums siūlomas darbas su labai palankiomis sąlygomis, bet tuo pačiu sakoma, kad norint juos gauti reikia įnešti pinigų, turėtumėte žinoti, kad 99% atvejų tai yra tiesiog apgaulė.
3. Dirbdami internete naudokite patikrintas aukščiau pateiktas parinktis.
4. Jei dirbate tiesiogiai su klientais (ypač su naujais), imkite avansinį mokėjimą bent 10-30% nuo darbų kainos.
5. Nepasitikėkite tais žmonėmis, kurie pataria pervesti pinigus į tam tikrą elektroninę piniginę ir laikui bėgant jie padvigubės ar net patrigubės.

Šiuos patarimus parengiau remdamasis savo asmenine patirtimi, esu tikras, kad kai kurie iš jų jums bus naudingi.

5. Darbo internete pliusai ir minusai

Norėdami palyginti darbą internete su įprastu darbu, parengiau jums skaičiuoklę. Žemiau galite sužinoti apie visus darbo internete privalumus ir trūkumus:

№	Kriterijus	Naršymas internete	Reguliarus darbas
1	Pajamų lygis	Neribota	Fiksuotas(pirmiausia)
2	Tvarkaraštis	Laisvas	nuo 9 iki 18 val.(pirmiausia)
3	Mokėjimas	Priklauso nuo atlikto darbo kiekio	Stabilus mėnesinis
4	Darbo vieta	Bet kur: iš bet kurios pasaulio vietos	Biuras (daugeliu atvejų)
5	Kelionės laikas ir išlaidos	Nėra	Yra
6	Atsakomybė	Aukštas	Vidutinis
7	Viršininkų buvimas	Ne, dažniausiai klientai. Priklausomybė maža	Yra. Didelė priklausomybė

Tai nuotolinio ir standartinio darbo privalumai ir trūkumai.

6. Išvada

Taigi išanalizavome visus populiarius darbo internete būdus be investicijų, labai tikiuosi, kad jau pasirinkote vieną ar kelias sritis, kuriose dirbsite.

Tačiau svarbiausias dalykas, kaip ir kitur, yra jūsų vidinis noras užsidirbti pinigų per internetą. Iš pradžių gali kilti klausimų ir sunkumų, tačiau įgydami patirties savo darbą atliksite geriau ir greičiau.

Tai viskas! Sėkmės jums ir jūsų gerai apmokamam bei mylimam darbui!

Rašydamas šį straipsnį praleidau daugiau nei 3 dienas, tad jei jis jums buvo vertingas, pasidalinkite juo socialiniuose tinkluose. Būsiu jums už tai labai dėkingas!

Visiškai bet kokia žmogaus veikla šiuolaikiniame pasaulyje, jei kalbame apie net menkiausią vystymąsi ir naujos informacijos gavimą, apima naujų duomenų paiešką. Tačiau vien ieškoti informacijos yra viena, o profesionaliai ir kompetentingai – visai kas kita. Šioje pamokoje kalbėsime apie tai, kas apskritai yra informacijos paieška, kur ir kaip ieškoti informacijos, kaip pasirinkti informacijos šaltinius, juos analizuoti ir patikrinti jų patikimumą, taip pat kalbėsime apie informacijos apie Internetas ir darbas su gautais duomenimis.

Kas yra informacijos gavimas?

Pirmą kartą „informacijos paieškos“ sąvoką 1948 metais pavartojo amerikiečių matematikas ir kompiuterių technologijų srities specialistas Kelvinas Mooersas, tačiau viešai prieinamoje literatūroje ją pradėjo rasti tik 1950 m.

Iš pradžių moksliniams duomenims ir susijusiai literatūrai ieškoti buvo naudojamas automatizuotas informacijos paieška (turima omenyje informacijos paieškos sistemos), universitetai ir viešosios bibliotekos. Tačiau atsiradus ir vystantis internetui, informacijos paieška tapo plačiai paplitusi.

Tiesą sakant, informacijos paieška yra procesas, kurio metu tam tikrame tekstinių dokumentų masyve identifikuojami tie duomenys, kurie yra susiję su konkrečia tema ir atitinka nurodytas sąlygas bei kuriuose yra reikiamos informacijos ir faktų.

Informacijos paieškos procesas susideda iš kelių vienas po kito einančių etapų, per kuriuos užtikrinamas duomenų rinkimas, tvarkymas ir teikimas. Paprastai paieška atliekama taip:

• Nustatomas informacijos poreikis ir suformuluojamas prašymas
• Nustatomas šaltinių kompleksas, kuriame gali būti reikalinga informacija
• Informacija paimama iš nustatytų šaltinių
• Supažindinami su duomenimis ir įvertinami paieškos rezultatai

Tačiau, nepaisant to, kad pirmajame etape reikia kuo tiksliau nustatyti, kokios konkrečios informacijos ieškote (ir tai gali atrodyti svarbiausia), būtent antrasis etapas yra svarbiausias, nes nuspręsti, kur ieškoti ieškoti informacijos yra daug sunkiau.

Kur galiu rasti informacijos?

Klausimas, kur ieškoti informacijos, tikrai labai svarbus. Ir pirmiausia dėl to, kad tai informacijos amžius. O tai savo ruožtu reiškia, kad informacijos paieška šiuo metu turi savo specifiką.

Prisiminkime: praėjusio amžiaus pabaigoje ir net šio amžiaus pradžioje žmonės kreipdavosi į specializuotas institucijas, norėdami rasti informacijos. Tai yra bibliotekos, archyvai, kartotekai ir kitos panašios informacijos įstaigos. Bet jei tuo metu žmogus, norėdamas rasti informacijos apie kokius pomėgius, turėjo susiburti, išeiti iš namų, nuvykti į reikiamą vietą, užpildyti prašymą, stovėti eilėje, kad galėtų jį duoti, šiek tiek palaukti, kol surandama reikiama literatūra, o po to kelias valandas praleidžiama ieškant konkrečios informacijos ir ją užrašant ant popieriaus, tačiau šiandien visus šiuos punktus galima apeiti, tk. beveik visuose namuose yra kompiuteris ir interneto prieiga. Remiantis tuo, informacinės bazės (archyvai, bibliotekos ir kt.), kurios buvo aktualios ne tolimoje praeityje ir šiandien, jei neprarado savo aktualumo, tai bet kuriuo atveju turi daug mažesnį klientų skaičių.

Norint rasti tai, ko reikia internete, tereikia į paieškos paslaugų eilutę įvesti užklausą (prisiminti pirmąjį etapą), paspausti mygtuką „Rasti“ ir iš siūlomų variantų pasirinkti tinkamiausią – interneto puslapius. Apie informacijos paiešką internete kalbėsime šiek tiek vėliau, tačiau kol kas atkreipiame dėmesį, kad nereikėtų pamiršti tradicinių informacijos paieškos būdų, o karts nuo karto galite apsilankyti bibliotekoje, kartotekoje ar archyve. . Be to, tai leis paįvairinti veiklą, atsipalaiduoti ir praleisti laiką neįprastai, naudingai ir įdomiai.

Kalbant apie informacijos radimo šaltinių parinkimą, negalima paliesti patikimumo klausimo, kuris kalba apie būtinybę analizuoti duomenų šaltinius ir nustatyti tuos, kuriais galima pasitikėti.

Kaip pasirinkti patikimus informacijos šaltinius?

Bet koks samprotavimas tema, kokie šaltiniai gali būti ir kuriuos vienaip ar kitaip laikyti patikimais, paskatins mus stilistiškai suprasti informacijos šaltinius, o jų yra nemažai. Įsivaizduokime tik dažniausiai pasitaikančius:

• Moksliniai tyrimai su tikrais empiriniais įrodymais
• Populiarios mokslo refleksijos, apimančios tiek faktinius empirinius duomenis, tiek subjektyvius žmonių, kurie yra tam tikros srities specialistai, požiūrius.
• Filosofiniai traktatai ir diskursai, išsiskiriantys didžiausiu originalumu, subjektyvumu ir pateikimo forma
• Grožinė literatūra, kuri, kaip taisyklė, yra informacijos šaltinis – peno apmąstymams, bet ne patikimų empirinių duomenų
• Publicistiniai darbai – kūrinių kategorija, skirta dabartiniams socialinio gyvenimo reiškiniams ir problemoms. Dažnai tokiuose darbuose galima rasti daug patikimų duomenų ir faktų.
• Žiniasklaida – viešai informacijos perdavimo įstaigų, tokių kaip televizija, radijas, žurnalai ir laikraščiai, taip pat internetas, kompleksas.

Visada turėtumėte atsižvelgti į tai, kad beveik nė vienas informacijos šaltinis negali būti 100% patikimas. Vienintelės išimtys yra moksliniai tyrimai ir tam tikru mastu populiarių mokslo samprotavimai, nes, kaip jau minėta, juose daugiausia faktų, patvirtintų patirtimi ir oficialiai pripažintų mokslo bendruomenės (žinoma, yra ir žmonių, ir taškų požiūriai). prieštarauja visuotinai priimtai, tačiau šiame straipsnyje mes nenagrinėsime konkrečių atvejų).

Informacija iš kitų šaltinių turėtų būti atidžiai patikrinta, kad įsitikintumėte, jog ji yra atnaujinta ir teisinga. Tačiau prieš pereinant tiesiai prie informacijos atrankos principų, nebus nereikalinga pasakyti, kad pačiam informacijos gavimo procesui labai patogu ir efektyvu panaudoti ypatingos filosofinės krypties - pozityvizmo - idėjas, nes dėl to daugeliu atvejų (ypač kai tai susiję su konkrečių mokslinių duomenų paieška) daugelis klausimų išnyksta savaime.

Šiek tiek apie pozityvumą

Pozityvizmas – tai filosofinė mokslinės veiklos metodų ir procedūrų doktrinos kryptis, kurioje manoma, kad vienintelis tikrų ir pagrįstų žinių šaltinis apskritai yra tik empiriniai (empiriškai patvirtinti) tyrimai.

Taip pat pozityvizmas sako, kad filosofiniai tyrimai neturi pažintinės vertės. Pagrindinė pozityvizmo prielaida yra ta, kad bet kokios tikros (arba teigiamos) žinios yra specialiųjų mokslų rezultatų derinys.

Pagrindinis pozityvizmo tikslas – gauti objektyvių žinių, o tai įmanoma tik patikrinus informaciją praktikoje. Turint visa tai galvoje, galime dar kartą grįžti prie minties, kad patikimiausi informacijos šaltiniai yra moksliniai tyrimai ir mokslo populiarinimo spekuliacijos.

Apsiginklavę šiuo principu kaip pagrindiniu, galite pradėti naudoti ir kitus.

Informacijos atrankos principai

Yra keli informacijos atrankos principai:

Matomumo principas

Ištirta informacija, atitinkanti šį principą, pasižymi šiomis savybėmis:

• Informacija yra prieinama suvokimui ir supratimui
• Informacijos suformuoti vaizdai yra patikimi, nes juos galima modeliuoti ir nustatyti jų šaltinius
• Galima pademonstruoti pagrindines sąvokas, objektus ir reiškinius
• Informacija atitinka prašomus kriterijus

Mokslinis principas

Mokslinis principas reiškia, kad tiriama informacija atitinka šiuolaikinius mokslo duomenis. Pastebėjus tokį atitikimą, atsiranda galimybė aptikti netikslumus ir klaidas, suvokti kitus požiūrius, vadovautis savo argumentacija ir transformuoti informaciją, lyginant ją su kita.

Trumpai tariant, mokslinio principo kriterijus galima išreikšti taip:

• Duomenys atitinka mokslinį dabarties supratimą
• Jei duomenų masyve yra klaidų ir netikslumų, jie negali iškreipti objektyvaus vaizdo, susijusio su nagrinėjama problema.
• Informacija gali būti istorinio dokumento forma, parodanti konkrečių mokslo žinių raidos kelią

Aktualumo principas

Pagal šį principą informacija turi būti praktiška, aktuali, atitinkanti šiuolaikinius poreikius, svarbi šiuo metu. Tokia informacija gali sukelti didžiausią susidomėjimą, o ne nesvarbi informacija. Čia reikia vadovautis šiais aspektais:

• Pageidautina, kad informacija būtų artima laike ir kelia nerimą tyrėjui
• Informacija gali būti dokumentas, praplečiantis supratimą apie tiriamą objektą
• Informacija turi būti istorinės vertės ar kitaip svarbi
• Informacija gali būti klasikinis pavyzdys to, ką žino visi

Sistemiškumo principas

Jei informacija atitinka sistemingumo principą, galima pastebėti jos daugkartinį pasikartojimą vienu ar kitu interpretavimu viename šaltinyje arba tokiu pačiu ar kitokiu panašiu aiškinimu kituose šaltiniuose.

Taigi informacija verta dėmesio ir gali būti taikoma, jei:

• Panašių duomenų galima rasti įvairiose duomenų bazėse
• Skirtingos interpretacijos nesugriauna idėjų apie tą pačią problemą vientisumo.

Prieinamumo principas

Dažnai informacijos paieškos ir apdorojimo sunkumų gali sukelti, pirma, pats jos turinys ir, antra, jos pateikimo stilius. Dėl šios priežasties dirbant su informacija reikia turėti omenyje, kad:

• Informacija turi būti ne tik suprantama terminų prasme, bet ir išplėsti tyrėjo tezaurą, todėl ji bus suvokiama kaip įdomi, bet ne triviali.
• Informacija turi atitikti tyrėjo turimą terminologiją, tačiau ji turi apimti konkrečią temą iš skirtingų pusių.
• Informacija taip pat turėtų reikšti didaktinį apdorojimą, kuris pašalina terminologinį barjerą, kitaip tariant, informaciją galima pritaikyti sau, išlaikant savo prasmę.

Atleidimo principas

Tiriama informacija turėtų leisti tyrėjui išryškinti pagrindinę mintį, rasti paslėptą prasmę, jei tokia yra, suprasti autoriaus poziciją, nustatyti pristatymo tikslus ir ugdyti gebėjimą susieti turinį su tikslu.

Informacijos gavimo principai, apie kuriuos kalbėjome, gali būti taikomi dirbant su bet kokiais duomenų šaltiniais: knygomis, dokumentais, archyvine medžiaga, laikraščiais ir žurnalais, taip pat interneto svetainėmis. Tiesą sakant, šie principai yra universalūs, tačiau čia turėtumėte aiškiai suprasti patys, kad jų gali visiškai pakakti ieškant informacijos tradiciniuose šaltiniuose, tačiau ieškant informacijos internete, siekiant išvengti klaidų, reikia laikytis dar vienos taisyklės. turi būti laikomasi.

Informacijos paieškos internete taisyklės

Patyrusiam vartotojui informacijos paieška internete itin paprasta, tačiau žmonėms, pirmą kartą susidūrusiems su automatizuoto informacijos gavimo problema, šis procesas gali pasirodyti gana sudėtingas dėl įvairiausių paieškos operatorių gausos. . Žemiau apžvelgsime paprastą paiešką ir išplėstinę paiešką, taip pat pateiksime papildomos informacijos, kuri pravers ieškant duomenų internete.

Lengvas informacijos radimas internete

Pirmiausia reikia pasakyti, kad populiariausia paieškos sistema pasaulyje yra „Google“. Rusijoje prie jo pridedami „Yandex“, „[email protected]“ ir „Rambler“.

Norėdami rasti reikiamą informaciją, tereikia paslaugos paieškos eilutėje įvesti dominančią užklausą, pavyzdžiui, „Ivanas Rūstusis“ arba „Kaip teisingai vairuoti automobilį“, ir paspausti „Rasti“ arba „ Įveskite“ kompiuterio klaviatūros klavišą. Dėl to paieškos sistema pateiks daug puslapių, kuriuose pateikiama informacija apie prašomą užklausą. Atkreipkite dėmesį, kad tinkamiausi rezultatai yra pirmajame paieškos variklio puslapyje.

Išplėstinė informacijos paieška internete

Išplėstinė paieška savo principu nesiskiria nuo paprastos, išskyrus tai, kad galite nurodyti papildomus parametrus.

Specialių filtrų pagalba vartotojas turi galimybę savo užklausai nustatyti papildomas sąlygas. Tai gali būti apribojimas pagal regioną, konkrečią svetainę, pageidaujamą kalbą, žodžio ar frazės formą, medžiagos paskelbimo datą arba failo tipą.

Norėdami suaktyvinti šias funkcijas, turite spustelėti specialią piktogramą, esančią paieškos variklio puslapyje. Atsidarys papildomas meniu, kuriame nustatomi apribojimai. Filtrai (apribojimai) nustatomi iš naujo paspaudus mygtuką „Išvalyti“ paieškos sistemos puslapyje.

Papildoma informacija

Kiekvienas vartotojas turėtų atsiminti, kad:

• Regiono apribojimas pradeda paiešką nurodytame regione. Standartiškai (pagal numatytuosius nustatymus) užklausos paprastai pateikiamos regionui, iš kurio vartotojas prisijungia.
• Užklausos formos apribojimas pradeda paiešką tuose dokumentuose, kuriuose žodžiai turi tikslią formą, kuri yra užklausoje, tačiau žodžių tvarka gali keistis. Vartotojas gali nustatyti raidžių didžiąsias ir mažąsias raides, bet kurią kalbos dalį ir formą, t.y. deklinacija, skaičius, lytis, didžioji raidė ir kt. Pagal numatytuosius nustatymus paieškos sistemos ieško visų prašomo žodžio formų, t.y. jei paklausite "rašiau", paieškos sistema ieškos "rašyti", "rašyti" ir pan. Paieškos sistema neieškos vienos šaknies žodžių.
• Svetainės apribojimas suaktyvina informacijos paiešką tarp konkrečioje svetainėje esančių dokumentų.
• Kalbos apribojimas pradeda ieškoti informacijos pasirinkta kalba. Galima nustatyti paiešką keliomis kalbomis vienu metu.
• Failo tipo apribojimas suaktyvina konkretaus dokumento formato paiešką, t.y. jei nurodysite tinkamus plėtinius, galite rasti tekstinius dokumentus, garso ir vaizdo failus, dokumentus, skirtus atidaryti specialiomis programomis ir redaktoriais ir kt. Galima nustatyti kelių tipų failų paiešką vienu metu.
• Apribojus atnaujinimo datą, paieška pradedama pagal konkrečią dokumento paskelbimo datą. Vartotojas gali rasti dokumentą iš konkrečios datos, mėnesio ir metų, taip pat nustatyti laikotarpį – tuomet paieškos sistema parodys visą per šį laikotarpį pridėtą informaciją.

Šių taisyklių pakaks informacijos paieškai internete. Kiekvienas gali tai įvaldyti, ir tai užtruks nemažai laiko – paprastai pakanka 2–3 trijų praktinių metodų.

Bet ką daryti su rasta informacija, nes visas jos masyvas nėra reikalingas studijoms? Nesvarbu, kaip norite ieškoti duomenų dominančia tema – eikite į biblioteką ar gerdami kavą spustelėkite svetaines – ne tik turite paieškos įgūdžių, bet ir gebate apdoroti studijuojamą medžiagą. . Tam geriausiai tinka užrašų darymas ir kai kurios kitos technikos.

Darbas su gauta informacija: konspektai, minčių žemėlapiai, nuorodų diagramos ir struktūrinės diagramos

Anotacija laikomas populiariausiu ir naudojamu informacijos apdorojimo būdu. Atsižvelgdami į tai, nusprendėme šiam procesui skirti didžiausią dėmesį ir pateikti tik įvadinę informaciją mentaliniuose žemėlapiuose, nuorodų diagramose ir struktūrinėse diagramose.

Kas yra konspektas?

Kaip visi žinome, santrauka yra rašytinis tekstas, kuriame nuosekliai ir glaustai apibendrinami pagrindiniai bet kurio informacijos šaltinio dalykai. Abstrahavimas reiškia informacijos, paimtos iš originalo, perkėlimą į tam tikrą struktūrą. Šio proceso pagrindas yra duomenų sisteminimas. Pastabos gali būti tikslios ištraukos ir citatos arba laisvos raidės pavidalu – svarbiausia išlaikyti prasmę. Santraukos saugojimo stilius daugeliu atvejų yra artimas pirminiam šaltiniui.

Teisingai parengus konspektą, atsispindi loginis ir semantinis įrašo ryšys. Santrauką po kurio laiko galima paimti arba padovanoti draugui, o medžiagos skaitymas ir supratimas nesukels sunkumų. Kompetentingas kontūras padeda suvokti net sudėtingiausią informaciją, nes ji išreiškiama suprantama forma.

Santraukos taip pat skiriasi rūšimi, todėl norint teisingai pritaikyti konspekto tipą, kuris labiau tinka atliekamam darbui, šie tipai turi mokėti juos atskirti.

Santraukų rūšys

Paskirstykite planinius, scheminius planinius, tekstinius, teminius ir laisvuosius užrašus. Trumpai apie kiekvieną iš jų.

Planuojama santrauka

Planuojamo metmenų pagrindas yra anksčiau parengta medžiaga, o pačiame metmenyse yra antraštės ir paantraštės (pastraipos ir pastraipos). Prie kiekvienos antraštės yra nedidelis tekstas, todėl jos struktūra yra aiški.

Suplanuotas metras labiausiai dera su pasirengimu seminarams ir viešam kalbėjimui. Kuo aiškesnė struktūra, tuo logiškiau ir visapusiškiau bus galima perduoti informaciją adresatui. Specialistų teigimu, planuojamą konspektą reikėtų papildyti pastabomis, nurodančiomis panaudotus šaltinius, nes tai gana sunku.

Scheminio planavimo metmenys

Scheminį planavimo metmenis sudaro plano punktai, pateikti klausimų-pasiūlymų forma, į kuriuos reikia atsakyti. Dirbant su informacija, po kiekvienu pasiūlymu-klausimu reikia padaryti keletą pastabų. Tokia santrauka atspindės duomenų struktūrą ir vidinę komunikaciją. Be to, tokio tipo tezės padeda gerai įsisavinti studijuojamą medžiagą.

Teksto santrauka

Teksto santrauka nuo visų kitų skiriasi maksimaliu sodrumu, tk. Jai sudaryti naudojamos ištraukos ir citatos iš pirminio šaltinio. Jį galima nesunkiai papildyti planu, terminais, koncepcijomis ir tezėmis. Tiems, kurie užsiima literatūros ar mokslo studijomis, rekomenduojama parengti tekstinę santrauką, nes čia citatos yra ypač svarbios.

Tačiau tokio tipo santraukas nėra lengva sudaryti, nes būtina sugebėti atpažinti svarbiausias teksto ir citatų ištraukas, kad galiausiai jie galėtų susidaryti holistinį tiriamos medžiagos vaizdą.

Teminis konspektas

Teminė santrauka labiausiai skiriasi nuo kitų. Jo prasmė slypi tame, kad nagrinėjama konkreti tema, problema ar problema, o jai sudaryti dažniausiai pasitelkiami keli informacijos šaltiniai.

Naudojant teminę santrauką, geriausia išanalizuoti tiriamą temą, atskleisti pagrindinius dalykus ir juos išnagrinėti iš skirtingų pusių. Bet jūs turite suprasti, kad norėdami sudaryti tokią santrauką, turėsite ištirti daugybę šaltinių, kad galėtumėte sukurti išsamų vaizdą - tai yra būtina sąlyga tikrai aukštos kokybės medžiagai.

Nemokama abstrakcija

Sklandūs užrašai yra geriausias pasirinkimas žmonėms, kurie gali naudoti įvairius darbo su informacija būdus. Į nemokamą santrauką galite įtraukti viską: santraukas, citatas, teksto ištraukas, planą, pastabas, ištraukas ir kt. Tiesiog reikia mokėti greitai ir kompetentingai reikšti mintis ir dirbti su medžiaga. Daugelis žmonių mano, kad šios formos santraukos naudojimas yra išsamiausias ir išsamiausias.

Kai nuspręsite, kokį kontūrą sudarysite, galite pradėti patį procesą. Norėdami efektyviai atlikti darbą, turite vadovautis tam tikromis taisyklėmis.

Užrašų darymo taisyklės

Yra keletas tokių taisyklių ir jos visos yra labai paprastos:

1. Perskaityti tekstą, nustatyti jo pagrindinius bruožus, pobūdį, sudėtingumą; nustatyti, ar jame yra terminų, kuriuos matote pirmą kartą. Pažymėkite nepažįstamas sąvokas, vietas, datas, pavadinimus.
2. Sužinokite visą reikiamą informaciją apie tai, kas jums atrodė nepažįstama tekste, kai pirmą kartą jį perskaitėte. Teirautis apie žmones ir įvykius. Išsiaiškinkite terminų reikšmę. Būtinai įrašykite gautus duomenis.
3. Dar kartą perskaitykite tekstą ir išanalizuokite. Tai padės išryškinti pagrindinius dalykus, suskirstyti informaciją sau į atskirus blokus ir konspektus.
4. Išstudijuokite pagrindinius anksčiau nurodytus dalykus, rašykite tezes arba išrašykite atskirus fragmentus ar citatas (jei jų buvimas nėra būtinas, išreikškite autoriaus mintį savais žodžiais, išlaikydami prasmę). Taisydami citatas ir fragmentus būtinai pažymėkite, iš kur paimta informacija ir kas yra autorius.
5. Jei turite galimybę autoriaus mintis išreikšti savais žodžiais, tuomet pasistenkite tai padaryti taip, kad net dideli duomenų kiekiai būtų išreikšti 2-3 sakiniais.

Taikydami šias rekomendacijas praktiškai įvaldysite kompetentingo užrašymo įgūdžius, galėsite labai greitai ir efektyviai įrašyti ir apdoroti informaciją (pagalba galite naudoti papildomą).

Be užrašų, informacijai įrašyti gali būti naudojamos kitos ne mažiau įdomios ir veiksmingos technikos.

Minčių žemėlapiai

Minčių žemėlapiai arba, kaip jie taip pat paprastai vadinami, minčių žemėlapiai, minčių žemėlapiai, minčių žemėlapiai arba asociatyvūs žemėlapiai yra informacijos struktūrizavimo metodas, naudojant grafinius įrašus diagramų pavidalu.

Minčių žemėlapiai vaizduojami į medį panašių diagramų pavidalu, kuriose pateikiamos užduotys, terminai, faktai ir/ar bet kokie kiti šakomis sujungti duomenys. Šakos, kaip taisyklė, atsiskiria nuo pagrindinės (centrinės) koncepcijos.

Šio metodo efektyvumą lemia tai, kad jį galima naudoti kaip patogią ir paprastą informacijos valdymo priemonę, kuriai reikia tik popieriaus ir pieštuko (galima naudoti ir lentą bei žymeklius).

Atskaitos grandinės

Pagalbinės diagramos vizualiai atspindi žmogaus intelektualinę psichologinę struktūrą, kuri valdo jo mąstymą ir elgesį. Jie leidžia pateikti informaciją naudojant loginę ir grafinę kalbą, naudojant prasmingas atramas.

Rengiant informacinę schemą, nurodomas jos pavadinimas, pažymimos pagrindinės sąvokos ir schematiškai pavaizduoti rodikliai bei kriterijai, kuriais remiantis grupuojama medžiaga.

Toks informacijos struktūrizavimas labai patogus ruošiantis įskaitoms, egzaminams, seminarams. Prie jo gali būti pridedami užrašai ir papildomi užrašai.

Blokinės diagramos

Struktūrinės diagramos yra dar vienas galingas būdas struktūrizuoti informaciją. Tai grafinis modelis, aprašantis seką.

Blokinės schemos esmė yra pavaizduoti atskirus žingsnius skirtingų formų blokų pavidalu. Visi blokai tarpusavyje sujungti linijomis-rodyklėmis, kurios nurodo norimą mąstymo seką.

Dažniausiai struktūrinės schemos naudojamos darbui su gerai struktūrizuota informacija, kai visi žingsniai yra konkretūs. Kiekvienas blokas, turintis savo formą, nurodo tam tikrą mąstymo procesą, ir jūs galite naršyti pagal blokinę schemą net ir turėdami minimalų tekstinių duomenų kiekį. Patogu naudoti kaip papildomą priemonę.

Pagaliau

Kaip galime daryti išvadą, informacijos paieška ir jos apdorojimas yra ne tik įdomi, bet ir jaudinanti veikla. Jei išmoksite pritaikyti šį įgūdį, atsižvelgdami į visas savybes, apie kurias šiandien kalbėjome, nebus sunku rasti reikiamą informaciją ir panaudoti ją savo tikslams, ypač jei kelis kartus atliksite priimtiną veiksmų algoritmą. eilėje.

Kitoje pamokoje sužinosite, kodėl savarankiško mokymosi metu rekomenduojama laikytis konkretaus plano, kaip jį sudaryti ir į ką reikia atkreipti dėmesį, kad mokymasis būtų kuo veiksmingesnis .

Pasitikrink savo žinias

Jei norite pasitikrinti savo žinias šios pamokos tema, galite atlikti trumpą testą, kurį sudaro keli klausimai. Kiekviename klausime teisingas gali būti tik 1 variantas. Pasirinkus vieną iš parinkčių, sistema automatiškai pereina prie kito klausimo. Gaunamiems balams įtakos turi jūsų atsakymų teisingumas ir laikas, skirtas išlaikyti. Atkreipkite dėmesį, kad klausimai kiekvieną kartą skiriasi, o parinktys yra įvairios.

pranešimas išoriniam pasauliui tema: „Tarptautinių aplinkosaugos organizacijų darbas Rusijoje“.

Pagrindiniai tarptautinių aplinkosaugos organizacijų tikslai Rusijoje.

1. Visos Rusijos gamtos apsaugos draugija
2. Rusijos aplinkos politikos centras (CEPR)
3. Rusijos aplinkosaugos judėjimas „Žalieji“
4. Greenpeace Rossiinpis (Greenpeace) Rusija
5. Rusijos žaliasis kryžius
6. Visos Rusijos visuomeninė ekologijos organizacija "Plantain"
7. Aplinkosaugos ir teisinių problemų institutas „Ecoyuris“

Visos Rusijos gamtos apsaugos draugija

Visos Rusijos gamtos apsaugos draugija (VOOP) buvo įkurta 1924 metų lapkričio 29 dieną. Draugijos sukūrimo idėjai pritarė Švietimo liaudies komisariato vadovai A.V. Lunacharsky, N.K.Krupskaya, M.N. Draugijos tikslas – tausoti aplinką, palaikyti floros ir faunos įvairovę, taip pat išsaugoti ir stiprinti gyventojų sveikatą.

VOOP aktyviai bendradarbiauja su vyriausybinėmis įstaigomis.

Užduočių atlikimo būdai:

• klubo judėjimo, susijusio su aplinkos sauga, plėtra,
• kontroliuoti, kaip laikomasi aplinkosaugos teisės aktų,
• informuoti gyventojus ir gerinti aplinkosauginį švietimą,
• vykdyti mokslinę tiriamąją veiklą,
• imtis kitų aplinkos apsaugos priemonių.

Rusijos aplinkos politikos centras (CEPR)

Rusijos aplinkos politikos centras buvo įkurta 1993 m. kaip profesionali visuomeninė aplinkosaugos organizacija, skirta ekspertinei aplinkosaugos judėjimo paramai ir rekomendacijų įstatymų leidybos bei vykdomosios valdžios institucijoms rengimui.

Darbo sritys:

• Energijos efektyvumas

Energiją taupančių technologijų naudojimas individualaus namų ūkio, įmonės, savivaldybės, regiono lygmeniu, iš kurio susidaro efektas valstybiniu lygiu. Nepaisant akivaizdžios problemos svarbos ir jos sprendimo būdų, šiandien kolosalus pilietinės visuomenės ir ekspertų bendruomenės potencialas praktiškai neišnaudojamas.

• Aplinkos apsaugos politika

Regioninių aplinkosaugos NVO, aplinkosaugos institucijų ir visuomenės pastangų derinimas su verslo atstovų įtraukimu ir jų ryšiu su kitais regionais bei federaliniu centru.

Užduotys: stebėti realią aplinkos situaciją, kad būtų priimti teisingi sprendimai; ekonominių, teisinių, medicininių aspektų kvalifikacijos kėlimas, siekiant nustatyti veiklos ir darbo su gyventojais prioritetus, kurių metu buvo telkiami viešieji ištekliai, vykdomi darbai formuojant žmonių aplinkosauginę kultūrą ir įtraukiama visuomenė į sprendimų priėmimą, atliekama visuomenės aplinkosaugos ekspertizė. ir kt.

• Darnus vystymasis

Viešosios politikos instituto „Darnaus vystymosi institutas“ sukūrimas, kaip struktūros, kuri užtikrintų itin profesionalių ekspertinių rekomendacijų sukūrimą tausaus gamtos išteklių naudojimo, aplinkos saugos, energijos vartojimo efektyvumo, sveikatos priežiūros ir aplinkos kultūros formavimo srityse. už efektyvią pilietinės visuomenės struktūrų, atitinkamų valstybės organų (prezidento administracijos, įstatymų leidžiamosios ir vykdomosios valdžios) ir verslo sąveiką bei platų jų sklaidą per specializuotų mokymų ir leidinių sistemą.

• Pilietinė visuomenė

CEPR atkreipia dėmesį į Rusijos Konstitucijoje įtvirtintų piliečių aplinkosaugos teisių apsaugą: teisę į palankią aplinką, teisę į žalos, padarytos dėl aplinkos apsaugos pažeidimo, atlyginimą, teisę rinkti, analizuoti ir skleisti informaciją apie aplinką, teisė dalyvauti priimant aplinkosaugos sprendimus, čiabuvių teisė į tradicinį gamtos išteklių naudojimą.

• Aplinkos sveikata

Natūrali aplinka turi ne tik aprūpinti mus reikiamais ištekliais, bet ir būti sveika, kad užtikrintų tiek ilgalaikį klestintį laukinės gamtos egzistavimą, tiek žmonių sveikatą.

• Socialinis forumas

Rusijos aplinkosaugos judėjimas „Žalieji“

1994 m., remiantis aplinkosaugos judėjimas "Kedras" buvo sukurta Rusijos ekologų partija „Žalieji“, 2009 metais Politinės partijos veikla nutraukta, o pati organizacija reorganizuota į Visos Rusijos visuomeninį judėjimą. „Rusijos aplinkosaugos judėjimas“ „Žalioji“ ... Aplinkosaugos judėjimo tikslas "Žalias" organizuotais ir valingais politiniais veiksmais pakeisti valstybės ir visuomenės požiūrį į Rusijos ir visos žmonijos aplinkosaugos problemas.

Rusijos ekologinis judėjimas „Žalieji“ yra vienintelė ekologinė partija Rusijoje, turinti politinį analogą Europos Parlamente, viena iš Eurazijos žaliųjų partijų sąjungos (EOZP) iniciatorių ir narių.

Pagrindiniai tikslai:

• užtikrinti perėjimą prie darnaus Rusijos Federacijos vystymosi, pagrįsto žmogaus harmonija su aplinka, jo dvasiniu ir fiziniu vystymusi.
• pagerinti Rusijos Federacijos piliečių gyvenimo kokybę ir sveikatą.
• kelti Rusijos Federacijos, kaip pasaulinių aplinkos išsaugojimo ir pagarbos gamtos ištekliams procesų lyderės, tarptautinį statusą.

Pagrindiniai darbo metodai: visuomenės, įstatymų leidžiamosios ir vykdomosios valdžios, mokslininkų ir profesionalų – praktikų, pramonininkų ir verslininkų sąveika bendriems socialiniams ir aplinkosaugos projektams įgyvendinti.

Pagrindinės darbo kryptys:

• dalyvavimas kuriant teisines sąlygas, užtikrinančias piliečių sveikatą, Rusijos aplinkos ir gamtos išteklių apsaugą;
• dalyvavimas kuriant ir įgyvendinant Rusijos nacionalinę aplinkosaugos politiką;
• dalyvavimas tarptautiniame energijos vartojimo efektyvumo ir pasaulinės klimato kaitos mažinimo procese;
• dalyvavimas Rusijos gamtinės aplinkos gerinimo projektuose;
• ekologinės pasaulėžiūros propaganda, ekologinis ugdymas ir jaunosios kartos ugdymas.

Greenpeace Rusija

Rusijoje Greenpeace atsirado 1989 m., 1992 m. organizacija pavadinta Greenpeace Rusija , 2001 metais atidarytas filialas Sankt Peterburge.

„Greenpeace Russia“ organizacijos tikslas:

• prisidėti prie paskutinių nepaliestos gamtos kampelių išsaugojimo ir ypač saugomų gamtos teritorijų kūrimo,
• kovojant su branduoliniu pavojumi, siekiant pašalinti cheminės ir genetinės taršos keliamas grėsmes,
• pereiti prie atsinaujinančių energijos šaltinių siekiant energetinio saugumo ir gelbėti klimatą,
• racionalių atliekų perdirbimo schemų įdiegimas visuose Rusijos miestuose ir miesteliuose,
• nesugadintos Arkties gamtos išsaugojimas,
• įtraukimas į UNESCO pasaulio gamtos paveldo unikalių Rusijos gamtos objektų sąrašą,
• prisidėti prie unikalaus Baikalo ežero ir jo gamtinės teritorijos aplinkosaugos problemų sprendimo,
• sprendžiant klimato kaitos problemą,
• Ecohouse yra aplinkai draugiškas namas.

V Greenpeace Rusija dirba mokslininkai, spaudos sekretoriai, teisininkai, aktyvistai ir įvairių žinių sričių specialistai. Darbuotojus sudaro apie 80 žmonių.

Rusijos žalias kryžius

Žalias kryžius - nevyriausybinė visuomeninė organizacija, tarptautinės asociacijos „Žaliasis kryžius“ narė, įsteigta 1994 m. Žaliasis kryžius orientuojasi į aplinkos apsaugos priemonių įgyvendinimą, ugdant platų žmonių ratą gyventi ir vystytis pagal gamtos dėsnius, išsaugoti palikuonims, turintiems tokį pat išteklių potencialą, kokį turi ir šiandieninė žmonija. Rusijos žaliojo kryžiaus šūkis – kompromisas vietoj konfrontacijos – atitinka pilietinės visuomenės principus, kai aplinkosaugos problemos sprendžiamos iš partnerystės ir geros kaimynystės pozicijų.

Žaliojo kryžiaus veikla vykdoma programiniu pagrindu:

• „Paveldas“ – tai saugus Rusijoje sukauptų cheminio ginklo atsargų naikinimas, taip pat ginklavimosi varžybų metu padarytos žalos aplinkai ir gyventojams likvidavimas.
• „Sotsmed“ – projektų, susijusių tiek su gyventojų sveikatos užtikrinimu ir atkūrimu, tiek su tiesioginiu žmonių įtraukimu į sprendimų, susijusių su jų gyvenamosiomis vietomis, priėmimą, vystymas.
• „Aplinkosauginis švietimas darniam vystymuisi“ yra informavimo veikla.
• 2006 m. sudaryta Ekologinio žemdirbystės programa.
• Atsinaujinanti energija
• "Tyras vanduo"
• „Jaunystė gamtai“
• „Maskvos ekologija ir jaunimo aplinkos politika veikia“ (2009 m.)
• Rusijos jaunimo forumas
• „Rusijos ekologija ir jaunimo aplinkos politika“ (2010 m.)

Visos Rusijos visuomeninė ekologijos organizacija „Plantain“

Visos Rusijos visuomeninė aplinkosaugos organizacija "Plantas"įsteigta 2005-12-17 Steigiamoji konferencija vyko Jekaterinburge. Ji turi filialus 45 Federacijos subjektuose. Judėjimo vadovas: Yu.A. Raptanovas – Aukščiausiosios Tarybos pirmininkas S.E. Žuravlevas yra Aukščiausiosios Tarybos narys.

Įstatuose numatyti organizacijos tikslai yra šie:

- sudaryti sąlygas prailginti Rusijos žmogaus gyvenimo trukmę;
- Rusijos Federacijos piliečių konstitucinės teisės į palankią aplinką įgyvendinimas;
- racionaliai naudoti ir saugoti visą gamtos išteklių kompleksą, taip pat išsaugoti biologinę įvairovę;
- viešosios aplinkos ekspertizės organizavimas ir vykdymas.

Tarp organizacijos šūkių yra tradiciniai aplinkosaugos judėjimams:

• už šaltinių išsaugojimą ir gyventojų aprūpinimo geriamuoju vandeniu kokybės gerinimą;
• už kietųjų buitinių atliekų perdirbimo gamybos organizavimą;
• siekiant anksti pereiti prie EURO-4 standarto, laipsniškas automobilių perkėlimas prie naujo standarto;
• už techniškai pasenusios, aplinką tausojančios gamybos pertvarkymą ir uždarymą.

Ekologinė organizacija „Podorozhnik“ yra pasirengusi principingai bendradarbiauti su visais, kurie dalijasi jos ideologija ir tikslais.

Organizacijos turtą sudaro aplinkosaugos specialistai, aplinkosaugos ekonomistai, įvairių aplinkosaugos struktūrų atstovai, sąveikos technologijų ir įtakos visuomenės masėms specialistai, o tai leidžia spręsti pačias įvairiausias aplinkosaugos problemas – nuo ​​elementarių protesto akcijų organizavimo iki sudėtingų techninių darbų vykdymo. ir ekonominius vertinimus, įgyvendinant kompleksinius ilgalaikius aplinkosaugos projektus.

pagalba formuojant ir įgyvendinant veiksmingus teisinius aplinkos apsaugos reguliavimo mechanizmus Rusijoje,

aplinkos saugos, racionalaus gamtos išteklių naudojimo ir darnaus vystymosi užtikrinimas.

Pagrindinės veiklos kryptys:

• aplinkos apsaugos ir gamtotvarkos srities norminių teisės aktų rinkimas, sisteminimas ir analizė,
• norminių teisės aktų rengimas ir nagrinėjimas,
• teisminės ir prokuratūros praktikos viešųjų aplinkosaugos interesų gynimo, aplinkosaugos ir teisinės kultūros bei naudojimosi teisės patirties sklaidos tyrimas ir analizė.

Peržiūrų: 352 647

Kiekvienas specialistas, ieškodamas darbo, griebiasi skirtingų metodų, kad surastų sau tinkamiausią variantą. Tuo pačiu metu pasirinkimų arsenalas pastaraisiais metais gerokai išsiplėtė. Interneto žurnalas „Pinigai ir karjera“ kartu su ekspertais sugalvojo klausimą: kurie iš jų laikomi efektyviausiais.

Ar visi metodai tinkami darbo paieškai?

Kiekvienas, susidūręs su darbo paieška, užduoda klausimą: nuo ko pradėti šią paiešką. Čia gali būti labai įvairių atsakymų variantų, tačiau pasirinkimas sustoja ties patogiausiu ir efektyviausiu, o laikas tik prisideda prie prioritetų nustatymo. Pavyzdžiui, 2009 metais VTsIOM atliktos apklausos metu buvo nustatyta, kad respondentai darbo ieško per draugus ir gimines (29 proc.), kreipiasi tiesiogiai į įmonę, kurioje norėjo dirbti (17 proc.), susisiekite su įdarbinimo tarnyba (16 %) , paieška per žiniasklaidą (11 %), per internetą (7 %), per įdarbinimo agentūrą (3 %), lankosi darbo mugėse (1 %). Po poros metų, 2012 metais atliktos FOM apklausos duomenimis, buvo nustatyta, kad prireikus susirasti darbą rusai kreiptųsi į draugus ir pažįstamus (52 proc.), skelbimus laikraščiuose / žurnaluose / stenduose (29). %), darbo svetaines internete (23%), giminaičius (18%), valstybines įdarbinimo tarnybas (18%), buvusius darbdavius ​​/ kolegas (12%), privačias įdarbinimo agentūras (4%).

Keletas kitų paieškos aspektų atskleidė neseniai atlikto „Agentūros kontakto“ tyrimo rezultatai. Taigi, jo duomenimis, jaunieji specialistai darbo ieško naudodamiesi darbo vietomis (95%), įdarbinančių įmonių svetainėmis (65%), draugų patarimais (43%), darbo mugėmis ir karjeros dienomis (23%), jaunimo karjera. portalai (16%), universiteto užimtumo centras (8%), projektai ir renginiai, kuriuose dalyvauja darbdaviai (8%), įdarbinančių įmonių renginiai (11%). Tuo pačiu metu šių metodų efektyvumas vertinamas kiek kitaip – ​​tarp daugiausiai respondentų buvo darbo vietos (76 proc.), įdarbinančių įmonių renginiai (59 proc.), projektai ir renginiai, kuriuose dalyvauja darbdaviai (9 proc.). , jaunimo karjeros portalai (9 %), įdarbinančios įmonės interneto svetainės (8 %), pažįstamų patarimai (7 %), darbo mugės / karjeros dienos (6 %), universitetų užimtumo centrai (5 %).

Specialistų teigimu, laikui bėgant darbo paieškos būdų sąrašas pasipildo naujomis galimybėmis, kurios leidžia specialistui praplėsti savo galimybes ir rasti tinkamą variantą. Kai kurios paieškos priemonės veikia, kai kurios pamažu nyksta šešėlyje, tačiau aišku viena, kad per pastaruosius kelerius metus visa paieškos veikla pradėjo sklandžiai plisti į tinklą. „Negalima teigti, kad labai pasikeitė rusų prioritetai taikant darbo paieškos metodus, greičiau išsiplėtė darbo ieškančių asmenų naudojamų išteklių spektras. Jei 90-aisiais dauguma žmonių naudojosi asmeniniais ryšiais ir ieškojo darbo per draugų ar pažįstamų gimines, o 2000-aisiais imta aktyviai ieškoti laisvų darbo vietų bet kokiais komunikacijos kanalais, tokiais kaip žiniasklaida ir internetas, tai šiandien darbo ieškantys asmenys naudojasi mišriu. įvairiausiais būdais – naudojami ir tinklai, ir kiti įvairūs kanalai, įskaitant darbo svetaines, įdarbinimo įmones, socialinius tinklus – Facebook ir LinkedIn bei siunčiamus laiškus kandidatus dominančioms įmonėms, siekiant išsiaiškinti, kurios pozicijos yra atviros, ir tada pasiūlyti savo kandidatūrą. ... Galima teigti, kad išsiplėtė paieškos spektras, apimantis daugybę skirtingų metodų, kuriuos žmonės aktyviai naudoja. Visos priemonės yra geros, jei jas lemia paskirtis“, – pažymi „Agentūros kontaktų“ personalo direktorė Liubov Korpačiova.

„Anksčiau ieškant darbo buvo aktuali žiniasklaida ir darbo biržos (užimtumo centrai). Pretendentai registravosi ir laukė, kol bus rastas jiems įdomus ir tinkamas pasiūlymas. Tai greičiau buvo pasyvi paieška. Tobulėjant interneto technologijoms, atsirado ir įvairios darbo svetainės, kurios kasmet sulaukia vis daugiau auditorijos. Būtent darbo vietose darbo ieškantys asmenys dažniausiai ieško darbo. Tarp jų labiausiai paplitę yra hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru ir kt. Veiksmingiausi iš jų yra pirmieji du, nes darbdavių koncentracija į šiuos išteklius yra labai didelė. Dabar pretendentai galės savarankiškai ieškoti laisvų darbo vietų ir jiems tinkamiausių įmonių. Dabar darbo paieškos suaktyvėjo“, – sako Olesya Orlova, Personalo holdingo imperijos personalo vadovė.

„Akivaizdu, kad lengviausias, prieinamiausias ir efektyviausias būdas susirasti darbą yra paskelbti savo gyvenimo aprašymą specialiose darbo paieškos svetainėse. Kuo dažniau darbo ieškantis asmuo paieškoje pasiima savo gyvenimo aprašymą, tuo didesnė tikimybė, kad jį pastebės potencialus darbdavys. Žinoma, yra sunkesnių ir ilgesnių kelių: siųsti CV draugams ir artimiesiems, užsiregistruoti teminiame forume ir aktyviai dalyvauti diskusijose bei pokalbiuose, taip pat „reklamuoti“ save socialiniuose tinkluose ir kituose nepagrindiniuose šaltiniuose. . Manau, kad per pastaruosius 5-10 metų kandidatai pradėjo pasitikėti labiau specializuotais interneto ištekliais ieškant darbo ir tai labai supaprastino kandidatų darbo paieškos bei kandidatų atrankos į stojantiems procesą procesą“, – sako Karina. „Consort“ personalo atrankos generalinė direktorė Maskva Sambulova.

Tuo pačiu metu ekspertai nepamiršta ir rekomendacinio taško. „Pastaraisiais metais plečiantis internetui ir socialiniams tinklams, per juos darbo ieško vis daugiau aukščiausios ir vidutinės grandies vadovų. Natūralu, kad rekomendacijos taip pat yra gana dažnas darbo paieškos būdas. Įdarbinimo agentūros, kaip taisyklė, skelbia laisvas darbo vietas savo interneto svetainėse ir darbo svetainėse, o tai taip pat gali būti priskirta paieškai internete “, - pabrėžia Irina Shchavinskaya, „Consort Group“ projektų direktorė.

„Efektyviausias būdas susirasti darbą yra per verslo ryšius. Specialistas gali būti rekomenduotas, pavyzdžiui, tiesiogiai įmonės vadovui. Tai leis išvengti kelių etapų pokalbių organizacijoje ir iš karto gauti savo kompetencijų įvertinimą. Didžiausią efektą duoda integruotas požiūris į darbo paiešką. Tai reiškia, kad specialistui prasminga siųsti savo gyvenimo aprašymą galvų medžioklės įmonėms, skelbti informaciją apie save (CV) keliuose autoritetingiausiuose internetiniuose šaltiniuose, pavyzdžiui, „LinkedIn“. Kad nebūtų išsibarstę, verta apriboti paieškos sritį, pasirinkti įmones, kurios labiausiai domina įsidarbinti specializuotame sektoriuje: tam reikia susisiekti tiesiogiai su darbdaviu ir stebėti, kokios darbo vietos atsidaro. Kai kurios pareigybės yra konfidencialios: jei jau žino apie specialistą, tada yra didesnė tikimybė, kad į juos bus kreiptasi. Taip pat nebus nereikalinga registruotis į profesines bendruomenes, dalyvauti specializuotuose renginiuose kaip pranešėjai ar delegatui, kur galėsite užmegzti naujų verslo kontaktų ir įgyti eksperto reputaciją “, - rekomenduoja Marina Vasiljeva, galvos medžioklės bendrovės Morgan Hunt konsultantė. – Apibendrindamas pasakysiu, kad iš esmės per pastaruosius metus darbo paieškos metodai nelabai pasikeitė. Išskyrus tai, kad darbo paieškos svetainės atsirado ir išnyko. Iš naujų patikimų internetinių išteklių galiu paminėti „LinkedIn“, o iš jau uždarytų, pavyzdžiui, projektą, kuris iš pradžių atrodė daug žadantis sukurti internetinę paslaugą „Upladder“, kurios specializacija būtų aukščiausios kokybės laisvos darbo vietos. Dėl darbo specifikos, susijusios su vadovų ir aukščiausio lygio vadovų atranka, naudojame tiesioginę paiešką, paiešką savo kandidatų duomenų bazėje bei paiešką pagal rekomendacijas. Todėl rekomenduojame specialistams savo CV siųsti tiesiai į galvų paieškos agentūras, kurios turi savo duomenų bazę.

Tačiau renkantis konkretų metodą, neatmetamas individualus požiūris į kiekvieną konkrečią situaciją. „Šiuo atveju viskas priklauso nuo specialisto lygio, ankstesnės jo patirties ir veiklos srities. Pavyzdžiui, pradedantieji kandidatai plačiai naudojasi įvairiomis parodomis, įskaitant įvairias karjeros dienas. Pažymėtina, kad tarp pradinio pramonės sektoriaus darbuotojų, ypač regionuose, dažniausiai įsidarbina laikraščių leidiniai ir „iš lūpų į lūpas“ pagalba. Rusijos kompiuterizavimas vyksta didžiuliais šuoliais ir per pastaruosius 10 metų daugelis sričių iš popieriaus ir kitų žiniasklaidos priemonių išsiliejo į pasaulinį tinklą. Įskaitant darbo paieška 70% atvejų atliekama internetu. Pavyzdžiui, dauguma vidutinio ir aukšto lygio profesionalų naudojasi specializuotomis svetainėmis ir socialine žiniasklaida. Į darbą taip pat įtrauktas rekomendacijų šaltinis: kuo aukštesnis darbo ieškančio asmens profesionalumas ir siauresnė jo specializacija, tuo didesnė tikimybė įsidarbinti remiantis rekomendacijomis “, - sako Vladimiras Telyatnikovas, „Brightmen Solutions“ generalinis direktorius.

Darbo vietos vs. specializuoti interneto šaltiniai – kuris efektyvesnis?

Kaip ten bebūtų, bet didžioji daugelio specialistų darbo paieškų dalis yra sutelkta būtent į įvairius interneto išteklius. Jie savo ruožtu naudojami ne tik ieškant tinkamos laisvos darbo vietos, bet ir yra pagrindinis informacijos apie potencialų darbdavį šaltinis. Pirmieji padeda susirasti savo „svajonių darbą“, o antrieji parodo jį „iš vidaus“. Preliminari informacijos apie potencialų darbdavį įmonę analizė tampa įprasta. Tai įrodo ir „HeadHunter“ tyrimo duomenys, pagal kuriuos daugelis darbo ieškančių asmenų naudojasi internetu ieškodami reikalingos informacijos apie būsimą darbą. Tuo pačiu metu 84% respondentų lankosi oficialioje įmonės svetainėje, 36% stebi specializuotus išteklius, 32% skaito informaciją apie įmonę naujienose, 6% bendrauja su jos darbuotojais per socialinius tinklus. Tik 4%, kaip taisyklė, neieško informacijos tinkle.

Ypač verta atkreipti dėmesį į specializuotų svetainių įtaką. Tarp jais besinaudojančių respondentų populiariausi buvo interneto portalai o-rabote.ru (22 proc.), antijob.net (20 proc.), jobrate.net (10 proc.), gderabotaem.ru (6 proc.), rabotagovno. ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trashjob.ru (3%), toneto.net (1%). Iš esmės jie lankomi siekiant apsispręsti, ar eiti pokalbiui su potencialiu darbdaviu (65 proc.), išsiaiškinti tikrąją reikalų būklę (46 proc.), išsiaiškinti visas „pažeidžiamas vietas“ (39 proc.). . 9% prisipažino, kad į šiuos išteklius žiūri vien iš smalsumo.

Nėra pagrindo kalbėti apie visuotinį besikreipiančių specialistų pasitikėjimą jais, tačiau 68% šių portalų lankytojų yra lojalūs gaunamai informacijai ir tik 4% visiškai ja pasitiki. 15 % abejoja turinio autentiškumu, 1 % iš jų teigia visišką nepasitikėjimą. Nepaisant to, gerai ar blogai, tačiau 50% atvejų specializuotame interneto šaltinyje perskaityti neigiami atsiliepimai verčia specialistą atsisakyti dalyvauti pokalbyje. Ir tai yra savotiškas akmenukas tų aikštelių kryptimi, kurio dėka vyksta darbdavio ir potencialaus darbuotojo susitikimas. Rezultatas – neišpasakyta konfrontacija tarp darbo svetainių ir specializuotų interneto portalų: jie abu siekia to paties tikslo – padėti kandidatui apsispręsti dėl darbo, tačiau jie tai daro skirtingai.

Kuris iš variantų yra efektyviausias? Ekspertų teigimu, pergalė tokioje kovoje vis dar lieka darbo vietų pusėje. „Mano nuomone ir patirtimi, efektyviausia darbo paieška yra per darbo vietas. Paprasta ir patogi sąsaja padeda ieškantiems darbo apsispręsti dėl laisvų darbo vietų pasirinkimo. Bet viskas priklauso nuo situacijos, kandidatų poreikių ir pageidavimų. Jei tai siaura pramonė, pavyzdžiui, farmacijos rinka ar IT kryptis, tada į pagalbą ateina profesionalūs specializuoti interneto ištekliai (portalai), kuriuose žmonės gali greitai rasti tinkamą darbdavį “, – įsitikinusi Olesya Orlova.

„Mano nuomone, vis tiek darbo aikštelės. Profesionalios bendruomenės padeda greitai rasti informaciją apie darbdavį iš esamų ir buvusių darbuotojų, tačiau sužino, kad įmonė ieško darbuotojų, būtent darbo vietose“, – priduria Irina Šavinskaja.

Tuo pačiu metu, anot ekspertų, pasirinkimas vieno ar kito varianto naudai gali būti nulemtas atsižvelgiant į situaciją, o jų simbiozė neatmetama. „Resursų pasirinkimas priklauso nuo pareigų ir nuo to, kokiame darbo paieškos etape yra pretendentas. Pavyzdžiui, jei kandidatas nori greičiau susirasti darbą, jis turėtų atkreipti dėmesį į darbo svetaines, tokias kaip hh.ru arba job.ru. Bet tuo atveju, kai žmogus jau yra gavęs kelis pasiūlymus ir jam belieka apsispręsti dėl darbdavio pasirinkimo, tuomet reikia kreiptis į profesionalų bendruomenes, kuriose galima surinkti visą informaciją apie įmonę, ją išanalizuoti ir tik tada atlikti sprendimas. Toks požiūris padeda kandidatui susidaryti vientisesnę pasiūlymo idėją ir suprasti: kiek jis atitinka žmogaus norus “, – tvirtina Lyubov Korpacheva.

„Pasirinkimas tarp darbo vietų ir profesionalių interneto išteklių visiškai priklauso nuo srities, kurioje kandidatas dirba, ir jo asmeninių pageidavimų. Tačiau kokybiškai ir visapusiškai darbdavio paieškai bei atrankai patartina išnaudoti visus turimus resursus ir galimybes“, – priduria Vladimiras Telyatnikovas.

Tuo pačiu metu ekspertai rekomenduoja „filtruoti“ bet kokią informaciją. „Dabar yra daugybė interneto šaltinių, kuriuose darbuotojai ar kandidatai palieka savo atsiliepimus apie darbdavį. Viena vertus, tai, žinoma, vertinga informacija „iš pirmų rankų“, kita vertus, dalis informacijos yra aiškiai „užsakyta“ pobūdžio. Dažnai šiose svetainėse informacija rašoma apmaudo arba tiesiog rašo nesubalansuoti ir į konfliktus linkę žmonės. Todėl labai atsargiai žiūrėčiau į įvairią internete randamą nepatikrintą informaciją apie įmonę ir vis tiek priėmiau sprendimą eiti dirbti į naują įmonę, remdamasi ne tik tuo, ką jie rašo internete, bet ir iš to, kokį įspūdį man padarė. Įmonė baigia pokalbį (biuras, personalas, gerai parašytas darbo pasiūlymas, įdarbinimo sąlygos, funkcionalumas, siūlomų pajamų lygis ir kiti objektyvūs veiksniai), – įspėja Karina Sambulova.

Ne visi interneto šaltiniai yra vienodai patikimi

Įdomu tai, kad kai kurie darbo ieškantys asmenys, ieškodami neteisingos darbo/darbdavio pusės, žengia dar toliau ir neapsiriboja informacijos paieška tik specializuotų išteklių rėmuose. Taigi, tos pačios bendrovės „HeadHunter“ apklausos metu paaiškėjo, kad socialiniuose tinkluose informaciją apie galimą bosą „pramuša“ 30 proc. Tuo pačiu metu 76% jų nori žinoti, koks jis žmogus, 57% nori suprasti, kas jis yra profesiniu požiūriu, o 10% tiesiog nori pažvelgti į asmenines nuotraukas. Ar šis „kasimo“ metodas duos kokių nors vaisių ateityje? 14% pripažįsta, kad tokiu būdu susidaręs įspūdis apie lyderystę visiškai pasitvirtina, o 2%, atvirkščiai, kalba apie visiškai priešingą rezultatą, o likusieji 84% sako „50/50“.

Kyla pagrįstas klausimas: ar verta pasitikėti specializuotais interneto ištekliais ir socialiniais tinklais kaip informacijos apie potencialų darbdavį šaltiniu? Ekspertai sutinka, kad turėtų būti taikomas selektyvus požiūris ir ne visa informacija turi būti priimama pagal žodį. „Ieškant darbo kandidatas dažniausiai remiasi informacija apie darbdavį, kuri nurodoma interneto šaltiniuose. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad profesinėmis bendruomenėmis reikėtų pasitikėti labiau nei portaluose „Juodas darbas“ rubrikoje nurodyta informacija. Paprastai nepatenkinti darbuotojai apie darbdavį nemalonias istorijas pasakoja 16 žmonių, o darbu patenkinti – vienam, o kitam – artimiesiems. Tokiose svetainėse įžeisti žmonės dažnai reiškia nepasitenkinimą, o ten teiginio apimtis ir stilius priklauso tik nuo autorių išsilavinimo laipsnio. Retais atvejais gležnas žmogus viešai mėtys purvą toje vietoje, kur dirbo“, – savo pastebėjimais dalijasi Lyubov Korpacheva.

„Internete viskas labai reliatyvu. Jei kalbame apie apžvalgas specializuotuose interneto šaltiniuose ar socialiniuose tinkluose, tada informacija ne visada gali būti patikima. Kiek žmonių, tiek nuomonių. Konkurentų intrigos ir „juodasis“ PR turi kur būti. Jei tai yra oficiali įmonės svetainė, turėtumėte ja pasitikėti. Bet, kaip sakoma, pasitikėk, bet patikrink. Todėl susitikimas akis į akį su darbdavio atstovu ir „gyvas“ žvilgsnis yra geriau nei įprastas interneto išteklių „kasimas“, – sako Olesya Orlova.

„Viskas reliatyvu. Paprastai atsiliepimus rašo ne aistringi ekspertai, o kažkas „įžeista“ žmonių. Vertinimai ne visada neigiami, pasitaiko ir pagiriamųjų odžių – viskas priklauso nuo konkrečios situacijos. Čia tinka kritiškas požiūris ir sveikas protas, sutinka Irina Šavinskaja. – Nėra visiškai idealaus darbdavio, viskas priklauso nuo konkretaus žmogaus ir įmonės vertybių sutapimo. Žinoma, jei internetas pilnas neigiamų atsiliepimų apie įmonę, tai bent privers susimąstyti potencialų darbuotoją“.

„Pasitikėk kažkuo apskritai ir kažkas turėtų būti labai atsargus, o juo labiau visa informacija, kuri „įmetama“ į internetą“, – pataria Karina Sambulova. „Nemanau, kad būtų prasminga pasikliauti informacija apie darbdavius, paskelbtą internete įvairiuose šaltiniuose, nes gana sunku patvirtinti jos patikimumą“, - pritaria Marina Vasiljeva.

Bet vis tiek ne viskas taip liūdna ir liūdna, o socialiniuose tinkluose yra protingo grūdo užuomazgų. „Praktikoje tiek įdarbinimo agentūros, tiek pačios įmonės kasdien vis dažniau naudoja socialinius tinklus kaip įrankį ieškant ir pritraukiant kandidatus į darbą. Tačiau reikia pažymėti, kad ši priemonė dar nėra visiškai suformuota. Galbūt, kandidatams pradėjus labiau pasitikėti socialiniais tinklais, šis įrankis taps populiaresnis ir efektyvesnis, padėsiantis visų įmonių įdarbintojams sėkmingai užimti pozicijas, o kandidatams suteiks galimybę susirasti svajonių darbą. “, – siūlo Vladimiras Telyatnikovas.

Apibendrinant galima pastebėti vieną dalyką: kad ir kokie metodai ir informacijos šaltiniai būtų naudojami ieškant darbo, svarbiausia, kad jie netrukdytų teisingai pasirinkti.

Svetlana Bašurina

Pagrindiniai būdai susirasti darbą

Šiuo metu yra daug būdų susirasti darbą. Kiekvieno iš jų naudojimo efektyvumas pirmiausia priklauso nuo pareiškėjo profesijos ir darbo stažo. Kiekvienas pretendentas, pradėdamas ieškoti darbo, turi aiškiai suformuluoti sau darbo paieškos tikslus, objektyviai įvertinti savo profesinius įgūdžius ir dalykines savybes bei pasirinkti tinkamiausius darbo paieškos būdus.

Darbo paieška internete yra bene populiariausias būdas susirasti darbą, ypač dideliuose miestuose. Šiuo metu internete yra daug išteklių, skirtų darbo paieškai. Tai visų pirma apima darbo paieškos svetaines arba darbo svetaines, kurios yra specializuotos svetainės, skirtos skelbti darbo ieškančių asmenų gyvenimo aprašymus ir skelbti laisvas darbdavių darbo vietas. Darbo paieškos svetainėse darbo ieškantys asmenys turi galimybę paskelbti savo CV užpildę siūlomą formą, kurią paskelbus gali peržiūrėti potencialūs darbdaviai. Darbo paieškos svetainėje pretendentui taip pat suteikiama galimybė peržiūrėti darbdavių skelbiamus darbo paieškos skelbimus. Pareiškėjas atsakymą apie laisvą darbo vietą gali atsiųsti darbdaviui per darbo paieškos svetainę arba susisiekti su juo asmeniškai darbo skelbime nurodytu kontaktiniu telefonu.

Paprastai darbo paieškos svetainės yra universalios. Gyvenimo aprašymai ir laisvos darbo vietos vieno langelio darbo paieškos svetainėse rūšiuojamos pagal profesiją ir regioną. Universaliose darbo paieškos svetainėse juos dominančių pasiūlymų dažniausiai gali rasti įvairaus lygio darbuotojai: nuo darbuotojo iki generalinio direktoriaus.

Tačiau yra ir specializuotų darbo paieškos svetainių. Tai darbo paieškos svetainės, kuriose skelbiamos tik konkrečios srities (pavyzdžiui, IT, finansų ir kt.) laisvos darbo vietos ir gyvenimo aprašymai; darbo paieškos svetainės tik tam tikrai darbuotojų kategorijai (pavyzdžiui, jaunimui, universitetų absolventams, pensininkams, laisvai samdomiems darbuotojams, ieškantiems darbo ne visą darbo dieną, aukštos kvalifikacijos specialistams); regioninės darbo paieškos svetainės, kurios suteikia platformą skelbti laisvas darbo vietas ir gyvenimo aprašymus darbdaviams ir darbo ieškantiems asmenims, gyvenantiems viename konkrečiame mieste ar regione.

Daugelyje pramonės svetainių (pvz., bankininkystės, finansų, statybos ir kt.) yra įdarbinimo ir įdarbinimo skyrius, kuriame konkrečios profesijos specialistai gali paskelbti savo gyvenimo aprašymus ir peržiūrėti darbdavių darbus.

Be darbo paieškos svetainių, darbo ieškantis asmuo internete gali rasti daugybę forumų ir socialinių tinklų, kurie taip pat gali būti naudingi ieškant darbo, taip pat įdarbinimo agentūrų, įdarbinimo agentūrų ir tiesioginių darbdavių svetainių, kuriose yra darbo ieškančių asmenų kontaktinė informacija.

Darbo paieškos internetu pranašumas yra tokios paieškos prieinamumas. Didžioji dauguma darbo paieškos svetainių yra nemokamos darbo ieškantiems asmenims.

Trūkumai yra tokie. Pagrindinis trūkumas yra tas, kad ne visi darbdaviai savo laisvas darbo vietas skelbia viešai. Dalis jų atlieka tiesioginę personalo paiešką, be to, kartais pasitelkę vidines gyvenimo aprašymų duomenų bazes arba kreipiasi į įdarbinimo agentūros specialistus. Todėl labai svarbu teisingai sudaryti gyvenimo aprašymą, kad galėtumėte paskelbti darbo paieškos svetainėje, nes tokiu atveju tai yra vienintelis būdas deklaruoti save darbdaviui.

Kitas šio darbo paieškos metodo trūkumas yra tai, kad reikia daug laiko paskelbti gyvenimo aprašymą darbo paieškos svetainėse (paprastai kiekvienoje darbo paieškos svetainėje turite užpildyti savo gyvenimo aprašymo formą), ieškoti, peržiūrėti ir atrinkti laisvas darbdavių darbo vietas, siųsti į šias laisvas darbo vietas gyvenimo aprašymus. Tačiau kandidatas darbo paieškos svetainėje gauna galimybę pasirinkti jam tinkantį darbą.

Jei kandidatas rodo aktyvumą ir iniciatyvą darbo paieškos svetainėse – apskritai šis darbo paieškos būdas yra gana efektyvus. Tačiau tam tikroms darbuotojų kategorijoms (pavyzdžiui, aukščiausio lygio vadovams arba, atvirkščiai, nekvalifikuotiems darbuotojams), šio darbo paieškos metodo efektyvumas gali būti menkas. Todėl darbo paieškos metodus geriau naudoti derinant.

Darbo paieška spaudoje daugeliu atžvilgių yra panašus į darbo paiešką internetu ir gali būti būtinas vietovėse su prastai išvystyta informacijos ir telekomunikacijų infrastruktūra. Norint įvertinti šio darbo paieškos metodo efektyvumą, pretendentas turi išsiaiškinti, kokiai tikslinei auditorijai skirtas leidinys. Tam visų pirma būtina išstudijuoti spausdinto leidinio turinį: reikiamas specialistų profesijas ir reikiamą kandidatų į laisvas darbdavių darbo vietas, skelbiamas šiame leidinyje, lygį.

Darbo paieška per įdarbinimo agentūras tinka beveik visų kategorijų darbuotojams, bet ypač aukštos kvalifikacijos specialistams ir aukščiausio lygio vadovams. Įdarbinimo agentūros specialistai personalą atrenka pagal darbdavių užsakymus. Labai dažnai kalbame apie išskirtines laisvas darbo vietas, tačiau yra ir daugybė eilučių pozicijų. Didelės organizacijos ir užsienio įmonės dažnai kreipiasi į įdarbinimo agentūros specialistus, kurie visiškai deleguoja personalo atrankos funkcijas įdarbinimo agentūros specialistams. Todėl paprastai šių įmonių laisvos darbo vietos nėra viešai prieinamos kandidatui ar skelbiamos įdarbinimo agentūrų vardu.

Norėdamas susirasti darbą per įdarbinimo agentūrą, darbo ieškantis asmuo gali kreiptis dėl konkretaus darbo, kurį įdarbinimo agentūra paskelbia internete arba spaudoje, arba išsiųsti užpildytą gyvenimo aprašymą el. paštu įvairioms įdarbinimo agentūroms. Visus gyvenimo aprašymus įdarbinimo agentūros specialistai įveda į savo vidinę duomenų bazę. Jei kandidato gyvenimo aprašymas atitinka bet kurią laisvą darbo vietą įdarbinimo agentūroje, įdarbinimo specialistas susisieks su kandidatu ir pakvies į pokalbį. Įdarbinimo agentūros paslaugos ieškantiems darbo yra nemokamos. Įdarbinimo agentūros specialistas nemokamai suredaguos pretendento gyvenimo aprašymą, pateiks rekomendacijas dėl pokalbio su konkrečiu darbdaviu, su kuriuo bendradarbiauja įdarbinimo agentūra.

Tačiau šis darbo paieškos būdas turi vieną reikšmingą trūkumą. Įdarbinimo agentūros neieško darbo ieškantiems darbo. Tai reiškia, kad jei darbdavys atsisakė priimti pretendentą į darbą arba įdarbinimo agentūra neturi pretendentui tinkamos laisvos darbo vietos, įdarbinimo agentūros specialistai toliau neieškos pretendentui darbo. Nepaisant to, pretendentų CV lieka įdarbinimo agentūros duomenų bazėje, o jei ateityje atsiras tinkama laisva darbo vieta, įdarbinimo agentūros specialistai vėl susisieks su pretendentu.

Skirtingai nuo įdarbinimo agentūrų, įdarbinimo agentūros imti atlyginimą iš kandidatų už jų paslaugas mainais už tikslinę pareiškėjo darbo paiešką. Todėl šis darbo paieškos būdas kandidatui brangiai kainuos. Kad šis darbo paieškos būdas būtų efektyvus ir lėšos nebūtų išleistos veltui, pareiškėjas turi išsiaiškinti įdarbinimo agentūros specializaciją ir pasidomėti jos reputacija.

Vienas iš būdų susirasti darbą – susisiekti valstybiniai užimtumo centrai kur darbo ieškantys asmenys gali rasti daug laisvų darbo vietų. Tačiau šis darbo paieškos būdas tinka ne visiems, nes didžioji dalis valstybinių užimtumo centrų siūlomų laisvų darbo vietų yra laisvos darbo vietos arba laisvos darbo vietos su mažu atlyginimu.

Universiteto absolventai gali turėti naudos iš įvairių darbo mugės... Tokiose mugėse atstovaujama nemažai didelių ir vidutinių įmonių, kurios pasiruošusios samdyti jauną specialistą. Pareiškėjas mugėje gali susipažinti ne tik su laisvomis darbo vietomis, bet ir su pačiomis įmonėmis.

Nereikėtų pamiršti tokio darbo paieškos būdo kaip darbo paieška per pažįstamus... Naudodamiesi šiuo darbo paieškos būdu galite sužinoti daug naudingos informacijos apie įmonę.

Kai kurios didelės įmonės turi savo programas, skirtas pritraukti į įmonę specialistus, įskaitant ir jaunus specialistus. Be to, daugelis didelių ir besiplečiančių įmonių įdarbina beveik visam laikui. Nebūtina imtis iniciatyvos ir siųskite savo gyvenimo aprašymą tiesiogiai darbdaviams tokioms įmonėms.

Iniciatyvumas ir aktyvumas ieškant darbo – svarbus sėkmės veiksnys. Vienas darbo paieškos būdas neduoda rezultatų – reikia išbandyti kitą. Jūsų netenkina darbdavių pasiūlymai, kurie atsiliepė į specializuotoje svetainėje paskelbtą gyvenimo aprašymą – savo gyvenimo aprašymą turėtumėte siųsti įdarbinimo agentūroms ir įmonėms patys.