Bandomasis laikotarpis yra privalomas arba ne. Sutartis bandomajam laikotarpiui be registracijos

Bandomasis laikotarpis – tai darbo laikotarpis, kurio metu darbdavys ir darbuotojas turi galimybę pagaliau atidžiau pažvelgti vienas į kitą ir nuspręsti, ar tęsti bendradarbiavimą. Be to, nors atrodo, kad galutinis žodis čia lieka darbdaviui, per bandomąjį laikotarpį gali persigalvoti ir darbuotojas, todėl tikriausiai verta daryti išvadą, kad bandomojo laikotarpio nustatymas yra naudingas abiem darbo santykių pusėms. .

Teisės aktų normos

Bandomojo laikotarpio normos ir niuansai yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose:

• 70 „Įdarbinimo testas“;
• 71 "Įdarbinimo testo rezultatas".

Kai kurios valstybės tarnautojų testų įrengimo ypatybės yra nustatytos Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose.

Bandomojo laikotarpio nustatymas

Kaip minėta, bandomasis laikotarpis – tai laikotarpis, per kurį darbdavys gali nuspręsti, ar darbuotojas jam tinka, o darbuotojas galiausiai gali nuspręsti, ar jam tinka toks darbas ir tokia komanda. Bandomasis laikotarpis niekuo nesiskiria nuo įprasto darbo proceso, išskyrus tai, kad abi darbo santykių pusės įdėmiai žiūri viena į kitą ir šiuo laikotarpiu galioja supaprastinta atleidimo iš darbo tvarka. Čia ir baigiasi visi skirtumai nuo įprasto darbo proceso – darbuotojui, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, taikomi tokie patys reikalavimai ir garantijos kaip ir visiems kitiems įmonės darbuotojams pagal pareigas, darbo teisę ir įmonės vidaus dokumentus. .

Dokumentinė bandomojo laikotarpio registracija

Bandomasis laikotarpis yra darbo proceso dalis, todėl darbo sutartyje turi būti padarytas įrašas, kad darbuotojas priimamas bandomajam laikotarpiui. Jei toks įrašas nebuvo padarytas, laikoma, kad darbuotojas priimtas be jokių testų, net jei po poros dienų ar savaitės darbdavys prisimena ir nusprendžia išduoti testą. Tai daryti yra neteisėta.

Bandomasis laikotarpis turi būti nustatytas darbuotojo sutikimu, be to, darbuotojas turi žinoti jo trukmę ir praėjimo niuansus. Įsakyme dėl įdarbinimo dubliuojama informacija apie bandomojo laikotarpio trukmę - darbo sutartyje ir įsakyme dėl priėmimo į darbą turi sutapti bandomojo laikotarpio datos.

Darbo knygelėje informacija apie išbandymo laikotarpio praėjimą neįrašoma, išskyrus atvejus, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo kaip neišlaikęs išbandymo. Bandomojo laikotarpio pabaiga kitais atvejais - kai darbuotojas gerai susitvarko ir paliekamas įmonės personalui - niekaip neįforminamas, nes darbo sutartyje jau nurodyta, kad darbuotojas priimtas, o darbo sutartyje nurodytos datos bandomasis laikotarpis nurodo jo pabaigą.

Bandomasis laikotarpis

Tam, kad kiekvienas darbuotojas suprastų, kokios yra jo pareigos per bandomąjį laikotarpį, taip pat būtų tikras, kad jo teisės yra ginamos, galima papildomai parengti ir patvirtinti Nuostatą dėl bandomojo laikotarpio eigos.

Nuostatoje dėl bandomojo laikotarpio praleidimo turi būti:

• bendrosios nuostatos - kuriose numatyta bandomojo laikotarpio trukmė, jo tikslai ir uždaviniai, gali būti paminėtos teisės aktų normos;
• testo išlaikymo tvarka - kurioje nurodomi bandomojo laikotarpio išlaikymo šioje įmonėje niuansai: bandomojo laikotarpio darbo planas, darbuotojo kuratoriaus paskyrimas, ataskaitų pateikimo tvarka, išvados forma. apie bandymo rezultatus ir panašiai;
• tyrimo rezultatas – kur nurodyta sprendimo dėl bandomojo laikotarpio rezultatų tvarka.

Įmonės darbuotojas turi būti susipažinęs su tokiu reglamentu.

Bandomasis planas

Žinoma, darbuotojo veiklą patogiau vertinti tada, kai yra tam tikri kriterijai, pavyzdžiui, darbdaviui nustačius, kad per darbo pamainą turi būti pagamintas tam tikras kiekis tam tikros kokybės produkcijos. Taip pat darbuotojui labiau apsimoka turėti aiškų planą bandomuoju laikotarpiu, nes nusprendus, kad darbuotojas nesusitvarkė su teismo procesu, turint tikslius kriterijus rankoje, jį bus lengviau apskųsti teisme.

Žinoma, plane nurodytos bandomojo laikotarpio užduotys turi būti tikslios, jų vertinimo kriterijai neturėtų leisti interpretuoti nevienareikšmiškai, jei per bandomąjį laikotarpį atsiranda papildomų užduočių, jos turi būti įtrauktos į planą.

p> Planas turi būti pasirašytas įmonės vadovo ir pateiktas darbuotojui peržiūrėti.

Apskritai, tiek darbuotojo, tiek darbdavio interesai yra pažodžiui kiekvieną žingsnį įrašyti popieriuje ir patvirtinti parašais – tai leidžia ateityje išvengti nemalonių pokalbių su darbo komisija ir kitomis reguliavimo institucijomis.

Bandomojo laikotarpio ataskaita

Daugelyje įmonių, remiantis bandomojo laikotarpio rezultatais, darbuotojas privalo surašyti ataskaitą. Paprastai įmonės turi klausimų, kuriuos darbuotojas turi atskleisti savo ataskaitoje, sąrašą, pavyzdžiui:

• su kokiais sunkumais susidūrė per bandomąjį laikotarpį ir kaip juos sprendė;
• kokių naujovių jis gali įnešti į savo ir padalinio darbą;
• su kokiomis užduotimis darbuotojas išmoko susidoroti per bandomąjį laikotarpį;
• su kokiomis užduotimis darbuotojas nesusidorojo, kodėl ir kaip planuoja susidoroti ateityje.

Ataskaita dažniausiai surašoma laisva forma, laikantis dalykinio stiliaus standartiniuose A4 formato lapuose.

Išvada dėl bandomojo laikotarpio praleidimo

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbdavys, jei tai aprašyta Bandomojo laikotarpio praėjimo nuostatuose, surašo išvadą apie rezultatus. Tai gali būti atskiras įsakymas, analitinė pastaba, komisijos aktas ir panašiai. Jei darbuotojui buvo suteiktas vadovas bandomajam laikotarpiui, tokią išvadą surašo jis. Įmonė gali turėti specialiai parengtą ataskaitos formą arba išvada gali būti surašyta bet kokia forma.

Išvadoje dėl bandomojo laikotarpio praleidimo būtina nurodyti, pavyzdžiui, tokius kriterijus ir jų vertinimą, kaip:

• profesinė kompetencija;
• įsipareigojimas;
• darbštumas;
• gebėjimas planuoti;
• darbo eigos optimizavimas;
• atliktų darbų kokybė;
• darbo drausmės laikymasis;
• darbuotojų pasiekimai;
• gebėjimas dirbti komandoje.

Remiantis šia išvada, galima daryti išvadą, ar šis darbuotojas yra tinkamas įmonei. Darbuotojas turi būti susipažinęs su išvada prieš parašą, ypač kai kalbama apie darbuotojo atleidimą iš darbo kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio.

Įsakymas dėl bandomojo laikotarpio pabaigos

Tuo atveju, jei darbuotojas sėkmingai išlaikė bandomąjį laikotarpį, papildomų dokumentų nereikia – darbuotojas tiesiog toliau dirba taip, kaip dirbo anksčiau, pagal nutylėjimą laikoma, kad susitvarkė.

Tuo pačiu atveju, kai darbuotojas nesusitvarkė su išbandymu, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, būtina jį atleisti. Norėdami tai padaryti, geriausia pirmiausia sudaryti išvadą dėl bandomojo laikotarpio rezultatų, su ja pasirašytinai supažindinti darbuotoją, o darbuotojui atsisakius pasirašyti, dalyvaujant paskirtai komisijai, surašyti atitinkamą aktą.

Po to įmonei išduodamas įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo dėl to, kad jis neišlaikė bandomojo laikotarpio. Kaip pagrindas įsakyme nurodoma darbo sutartis, kurioje pažymėta sąlyga, kad praeina bandomasis laikotarpis, ir išvada dėl testo rezultatų arba komisijos aktas.

Koks yra bandomojo laikotarpio pranašumas?

Nepaisant to, kad bandomasis laikotarpis yra tokia pati darbo proceso dalis kaip ir įprastos darbo dienos, o darbuotojui galioja visos teisės ir pareigos, numatytos darbo kodekse ir įmonės vidaus dokumentuose, yra vienas reikšmingas niuansas. išbandymas, kuris daro jį patraukliu darbuotojui ir darbdaviui. Kalbame apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu.

Įprastomis aplinkybėmis atleidimas darbdavio iniciatyva praktiškai neįmanomas, ypač jei sudaroma neterminuota darbo sutartis. Juk iš pradžių teks įrodyti darbuotojo nesąžiningumą arba laukti galimybės įmonę likviduoti – o tai, matai, neverta tokių pastangų, kai kalbama apie vieną darbo vienetą.

Jei darbuotojas išlaiko bandomąjį laikotarpį, o darbdavys mato, kad jam nesiseka, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo ne tik kaip neišlaikęs testo bandomajam laikotarpiui pasibaigus, bet ir proceso įkarštyje bet kuriuo metu. . Norėdami tai padaryti, darbdavys privalo tik raštu pasirašytinai pranešti darbuotojui apie atleidimą prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo dienos. Geriausia parengti nuomonę dėl darbuotojo netinkamumo tam, nes toks atleidimas gali būti skundžiamas teisme.

Atleidimas iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui ar jo viduryje nesuderinamas su profesinės sąjungos komitetu ir nereiškia, kad reikia mokėti išeitines išmokas, o tai, be abejo, labai patogu darbdaviams.

Darbuotojas savo ruožtu, atleidžiant iš darbo įprastomis aplinkybėmis, turi dirbti ne trumpiau kaip dvi savaites, o dirbant pagal bandomąjį laikotarpį – tik trys dienos. Todėl darbuotojui taip pat labiau apsimoka įsidarbinti su bandomuoju laikotarpiu nei be jo, nepaisant to, kad daugelis nerimauja, kaip tokio trumpalaikio darbo įrašas atrodys jų darbo knygelėje ar gyvenimo aprašyme. .

Kiek gali trukti bandomasis laikotarpis?

Pagal įstatymą vidutinis bandomasis laikotarpis yra trys mėnesiai. Darbdavio prašymu bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik mėnesiui arba dviem mėnesiams. Tačiau vis tiek geriau skirti maksimalų laiką, nes visada galite atlikti testą anksčiau nei numatyta, tačiau teisiškai draudžiama pratęsti bandomąjį laikotarpį.

Kai kuriais atvejais bandomojo laikotarpio trukmė skiriasi.

1. Darbuotojams, su kuriais sudaryta darbo sutartis nuo dviejų mėnesių iki šešių mėnesių, turi būti nustatytas dviejų savaičių bandomasis laikotarpis.

2. Valstybės tarnautojams bandomasis laikotarpis nustatomas nuo šešių mėnesių iki vienerių metų, kai kuriais atvejais - tiems patiems trims mėnesiams.

3. Įmonių, filialų ir įvairių padalinių vadovams gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis nuo trijų mėnesių iki šešių mėnesių.

Reikėtų nepamiršti, kad į bandomąjį laikotarpį įskaitomos tik tos dienos, kai darbuotojas buvo darbo vietoje. Todėl, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos per bandomąjį laikotarpį ar kariniai mokymai bendruoju laikotarpiu neišeina. Tai yra, darbuotojas, turintis bandomąjį laikotarpį nuo gegužės 5 iki birželio 5 dienos, per šį laikotarpį sirgęs keturias darbo dienas, turės dirbti bandomuoju laikotarpiu iki birželio 9 d. Išbandymo termino pratęsimas dėl darbuotojo neatvykimo į darbo vietą surašomas įsakymu, prie kurio pridedami atitinkami dokumentai, patvirtinantys darbuotojo neatvykimą. Ir tai vienintelis atvejis, kai leidžiama pratęsti bandomąjį laikotarpį.

Draudimas nustatyti bandomąjį laikotarpį

Darbo teisės aktai numato tam tikrą piliečių kategoriją, kuriems nėra nustatytas bandomasis laikotarpis. Jie apima:

• nėščia moteris;
• nepilnamečiai;
• darbuotojai, pasamdyti perkelti iš vienos įmonės ar padalinio į kitą;
• jaunieji specialistai, priimti į savo specialybę per metus po studijų baigimo;
• renkamas pareigas einantys darbuotojai;
• konkursą į pareigas laimėję darbuotojai;
• laikinieji darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui.

Kai kuriais atvejais nėščiosioms ar perkėlimo būdu samdomiems darbuotojams vis tiek gali būti skirtas bandomasis laikotarpis – tai yra valstybės tarnyba.

Garantijos darbuotojams bandomuoju laikotarpiu

Reikia nepamiršti, kad teisės aktai bandomuoju laikotarpiu darbuotojams garantuoja lygias teises su kitais darbuotojais. Tai taikoma visiems darbo eigos niuansams. Pavyzdžiui, atlygis už bandomąjį laikotarpį turėtų būti toks pat, kaip ir likusiems darbuotojams, einamiesiems tam tikras pareigas. Jei darbdavys per šį laikotarpį darbuotojui moka mažiau, jis pažeidžia Darbo kodekso normas. Išbandomojo laikotarpio eigos nuostatuose ar darbo sutartyje griežtai draudžiama aprašyti, kad per šį laikotarpį darbuotojui bus mokama mažiau.

Darbo santykių srities teisės aktai numato būtinybę tarp darbuotojo ir darbdavio sudaryti darbo sutartį arba civilinės teisės sutartį. Tik turėdamas vieną iš šių dokumentų asmuo turi teisę pradėti dirbti. Įmonės vadovybės sprendimu samdomas asmuo gali būti steigiamas. Apie tai, kas jis yra, kodėl to reikia, kuriam neleidžiama nustatyti bandomojo laikotarpio ir kitus teisės aktų sudėtingumus, kalbėsime šiame straipsnyje.

Kodėl jums reikia bandomojo laikotarpio?

Taigi, bandomasis laikotarpis yra naujai priimtam darbuotojui darbdavio nustatytas laikotarpis jo tinkamumui eiti pareigas patikrinti. Pavyzdžiui, patartina nustatyti bandomąjį laikotarpį, kai į darbą priimami asmenys, turintys kitokį išsilavinimą nei reikalaujama konkrečioms pareigoms, arba neturintys darbo patirties konkrečioje srityje. Kartu toks bandomasis laikotarpis reikalingas ne tik darbdaviui, bet ir pačiam darbuotojui, kad būtų galima padaryti išvadas apie pasirinktų pareigų tinkamumą, kiek jam tinka organizacija ir kolektyvas.

Gana dažnai bandomasis laikotarpis nustatomas ir darbuotojams, kurie visiškai atitinka visus konkrečioms pareigoms keliamus reikalavimus. Darbdaviai tai daro norėdami patikrinti asmens pateiktos informacijos tikslumą.

Jeigu per bandomąjį laikotarpį darbdavys padaro išvadą, kad į darbą priimtas asmuo nesusitvarko su savo pareigoms numatytų pareigų, su juo sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukta net iki galutinio išbandymo laikotarpio pabaigos. Tokiu atveju darbdavys apie priimtą sprendimą privalo raštu pranešti darbuotojui prieš 3 dienas iki atleidimo, nurodydamas atleidimo priežastį.

Kad darbuotojui nekiltų pagrindo kreiptis į darbo inspekciją ar teismus, jis turi būti supažindintas su darbo pareigomis savo parašu. Jie gali būti įrašyti pareigybės aprašyme, taip pat kituose vietiniuose teisės aktuose. Kiekvienas tarnybinių pareigų pažeidimas taip pat turi būti užfiksuotas raštu.

Ką įstatymai sako apie probaciją?

Bandomojo laikotarpio įstatyme yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis „Įdarbinimo testas“... Šiame straipsnyje aiškiai apibrėžiamas neprivalomas bandomojo termino pobūdis, jo terminai, taip pat asmenų, kuriems bandomasis laikotarpis nenustatytas, sąrašas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis – Įdarbinimo testas

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti numatyta sąlyga patikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti jo atitikimą pavestam darbui.

Testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be testo. Tuo atveju, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti nesudarius darbo sutarties (šio Kodekso 67 straipsnio antroji dalis), į darbo sutartį gali būti įtraukta patikrinimo sąlyga tik tuo atveju, jei šalys ją surašė darbo sutarties forma. atskiru susitarimu prieš pradedant dirbti.

Bandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių norminių aktų nuostatos.

Testas priimant į darbą nėra nustatytas:

Asmenys, išrinkti konkurse užimti atitinkamas pareigas, einamąsias darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims;
asmenys, įgiję vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą pagal valstybės akredituotas švietimo programas ir pirmą kartą pretenduojantys į darbą pagal specialybę per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo įgijimo dienos;
asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;
asmenys, pakviesti dirbti perkėlimu iš kito darbdavio pagal darbdavių susitarimą;
asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių;
kiti asmenys šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

Taigi, bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesiai... Kalbant apie laikinus darbus, kurie trunka 2-6 mėn, tada bandomasis laikotarpis arba iš viso nenustatomas, arba, kraštutiniais atvejais, numatytas ne ilgiau kaip 2 savaites.

Tam tikroms pareigoms gali būti numatytas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis. Tai įmonių ir organizacijų vadovų, jų pavaduotojų, vyriausiųjų buhalterių ir jų pavaduotojų, taip pat struktūrinių padalinių, filialų ir padalinių vadovų pareigybės.

Šie pareigūnai turi išlaikyti šešių mėnesių bandomąjį laikotarpį, jei jiems netaikomi tam tikri federaliniai įstatai, panaikinantys darbo testą.

Tuo pačiu metu į bandomojo laikotarpio trukmę neįskaitomos dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų ir buvo nedarbingumo atostogų. Taigi, jei darbuotojui buvo nustatytas bandomasis laikotarpis nuo kovo 1 d. iki kovo 31 d., tačiau jis išėjo nedarbingumo atostogų nuo kovo 6 iki 10 d., jo teisminio nagrinėjimo laikas truks iki balandžio 5 d.

Apie tuos, kuriems negalima skirti bandomojo laikotarpio

Minėtas Darbo kodekso straipsnis numato sąrašą piliečių, kuriems darbo metu nustatyti testą draudžiama. Į šį sąrašą įtraukta:

Nėščia moteris;
asmenys, dirbantys iki 18 metų;
moterys su vaikais iki 1,5 metų;
renkamas pareigas einantys asmenys;
asmenys, samdyti laikinam darbui ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui;
asmenys, kurie pagal susitarimą įdarbinami pereinant iš kitos įmonės;
asmenys, kurie pirmą kartą įsidarbina pagal specialybę, baigę studijas valstybės akredituotoje mokymo įstaigoje;
darbuotojų, priimtų pagal konkurso rezultatus.

Taip pat bandomasis laikotarpis nenustatomas samdant kitų kategorijų darbuotojus, jei tai numato vietiniai įmonės teisės aktai, pirmiausia kolektyvinė sutartis.

Kaip įforminamas bandomasis laikotarpis

Kaip jau minėta, bandomojo laikotarpio išlaikymo būtinybė, taip pat jo trukmė kiekvienu konkrečiu atveju nustatoma darbo sutartyje, kurią darbdavys pasirašo su darbuotoju, priimdamas į darbą. Jeigu tokios informacijos darbo sutartyje nėra, laikoma, kad asmuo priimtas į darbą be testo.

Pasitaiko, kad jis išduodamas atgaline data, kai darbuotojas jau pradėjo eiti darbo pareigas. Tokiu atveju testas sudaromas kaip papildomas susitarimas prie sutarties, kuris turi būti atliktas prieš pradedant darbą. Kaip pažymima Darbo kodekso 67 str., jeigu darbuotojas pradeda dirbti nepasirašęs jokių dokumentų, jis laikomas priimtu.

Koks yra atlyginimas bandomuoju laikotarpiu?

Darbo teisės aktai nustato lygtinio lygtinio darbuotojo teisę gauti visas išmokas, taip pat naudotis teisėmis, suteikiamomis asmenims savo pagrindiniame darbe. Tai reiškia, kad jo atlyginimas neturėtų skirtis nuo to, kurį jis gautų kaip pagrindinis darbuotojas. Tai taip pat apima priedus ir kitas įmonėje nustatytas materialines paskatas. Tačiau paprastai kiekvienas, išlaikęs bandomąjį laikotarpį, turi eilės tvarka mažesnį atlyginimą. Taip yra visų pirma dėl to, kad darbuotojas įsijungia į darbą ir negali dirbti visu pajėgumu.

Tačiau analogiška teisės norma galioja, nes darbuotojas, esantis bandomuoju laikotarpiu, laikomas visateisiu darbo kolektyvo nariu.

Darbo kodekse rašoma, kad darbdavys, priimant į darbą, turi teisę paskirti ieškantįjį darbo testą. Tai būtina norint patikrinti būsimo darbuotojo profesines savybes. Tai nereiškia, kad darbdavys privalo nustatyti bandomąjį laikotarpį.
nurodo, kad darbuotojui nustatyti bandomąjį laikotarpį galima tik šalių susitarimu. Tačiau praktikoje taip nėra. Darbdavys sustato darbo ieškantįjį prieš tai, kad yra bandomasis laikotarpis, o atlyginimas už šį laikotarpį nustatomas kiek mažesnis nei po jo.

Priimdamas į darbą, net jei yra bandomasis laikotarpis, darbdavys su darbuotoju sudaro darbo sutartį. Sutartyje turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimamas „su bandomuoju laikotarpiu...“. Sutartyje taip pat turi būti nurodytas atlyginimas, kurį darbdavys ketina mokėti darbuotojui bandomuoju laikotarpiu. Jeigu darbo sutartyje nenumatyta sąlyga dėl testo skyrimo pretendentui priimant į darbą, tai reiškia, kad darbuotojas į laisvas pareigas priimamas be bandomojo laikotarpio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato, kad bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Jei į darbą priimamas organizacijos vadovas, jo pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris ar jo pavaduotojas, bandomasis laikotarpis ilginamas iki 6 mėnesių. Jeigu su pretendentu į laisvas pareigas sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2 iki 6 mėnesių, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 2 savaitės. Jei darbuotojas sirgo arba faktiškai nebuvo darbo vietoje dėl kitų priežasčių, šie laikotarpiai įskaitomi į bandomąjį laikotarpį.

• asmenys, kurie po konkurso užima laisvą vietą;
• nėščia moteris;
• moterys, turinčios vaiką iki 3 metų;
• nepilnamečiai darbuotojai;
• renkamas pareigas einantys asmenys;
• asmenys, užimantys laisvas pareigas dėl perėjimo iš kito darbdavio;
• pretendentams, kurie sudaro darbo sutartį trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui;
• kitiems asmenims, jeigu tai numatyta vietos norminiame akte ar kolektyvinėje sutartyje.

Darbuotojas turi suprasti, kad jeigu yra testas, tai turi būti ir jo rezultatai. Jie gali būti ir teigiami, ir neigiami.

Jei darbuotojas išlaikė testą, naujos darbo sutarties su juo sudaryti nereikia. Jis ir toliau dirba tokiomis sąlygomis, kurios nurodytos priėmimo metu sudarytoje darbo sutartyje. Jeigu testo rezultatai, darbdavio nuomone, yra neigiami, tuomet jis gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju net nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.
Norėdami tai padaryti, jis turi raštu įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą prieš 3 dienas. Pranešime apie atleidimą taip pat turi būti nurodytos priežastys. Darbdavys turi pagrįsti savo sprendimą dėl neigiamų testo rezultatų.
Jei darbuotojas nesutinka su testo išlaikymo rezultatais, jis taip pat turi apie tai pranešti darbdaviui. Jeigu mano, kad atleidimas iš darbo yra neteisėtas, jis turi teisę kreiptis į darbo inspekciją arba į teismą. Į profesinės sąjungos nuomonę šiuo atveju neatsižvelgiama. Darbuotojas taip pat turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, jeigu teismo proceso metu nusprendžia, kad šis darbas jam netinka dėl kelių priežasčių. Norėdami tai padaryti, jis turi įspėti darbdavį raštu prieš 3 dienas.

Bandomasis laikotarpis pagal darbo kodeksą

Pagal nusistovėjusią praktiką bandomasis laikotarpis – tai tam tikras laikotarpis, per kurį darbdavys patikrina priimto į darbą darbuotojo tinkamumą pareigoms, kurioms jis yra registruotas.
Darbdavio teisė, bet ne pareiga, yra nustatyti terminą, reikalingą teisminiam nagrinėjimui. Todėl, jei jis mano, kad šis kandidatas yra tinkamas laisvai vietai, jis gali jį įdarbinti neišlaikęs testo.

Darbdavys turi teisę konkrečiam pretendentui į laisvas pareigas taikyti bandomąjį laikotarpį, neatsižvelgdamas į įmonės organizacinę ir teisinę formą bei ūkinės veiklos tikslus.

Bandomojo laikotarpio paskyrimą reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. Bet tai nereiškia, kad jis dirba lengvatinėmis ar specialiomis sąlygomis. Jai taikomos absoliučiai visos galiojančių darbo teisės aktų normos, taip pat kiti reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų. Tai yra, jis turi visas darbo teises ir privalo vykdyti visas darbo pareigas, taip pat gali būti patrauktas atsakomybėn už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimą.
Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Tai yra, jei viena šalis (paprastai tai yra būsimas darbuotojas) nežinojo apie testo nustatymą arba nebuvo tinkamai pranešta, tai laikoma šiurkščiu Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimu.
Todėl darbdavys turi įspėti savo būsimą darbuotoją, kad jis ketina nustatyti tam tikrą terminą jo profesiniam tinkamumui patikrinti. Reikėtų paskelbti kadencijos trukmę. Pareiškėjas neprivalo sutikti! Tačiau jis gali pasiūlyti būsimam darbdaviui kitokį terminą. Kai šalys susitaria, jos pasirašo darbo sutartį, kurioje nurodoma konkretaus pretendento testų trukmė.

Išbandomojo laikotarpio trukmė nėra esminė darbo sutarties sąlyga, tai yra be šios sąlygos sutartis galios. Be to, jei darbo santykių metu šalys susitarė, kad bandomąjį laikotarpį reikia keisti, tuomet gali pasirašyti papildomą susitarimą ir įrašyti joje šią nuostatą.
Pasirašytos darbo sutarties ar papildomo susitarimo pagrindu išduodamas įsakymas, kuriame atsispindi ir bandomojo laikotarpio trukmė. Jei tokių sąlygų nėra, darbuotojas laikomas priimtu be bandomojo laikotarpio.

Darbo sąlygos bandomuoju laikotarpiu neturėtų būti prastesnės nei jį išlaikius. Šią teisę darbuotojui garantuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Be to, tikra darbo sutartis su darbuotoju sudaroma iš karto, o ne testo metu. Darbdavys negali sudaryti terminuotos darbo sutarties tokiu pagrindu kaip bandomajam laikotarpiui, nes tai nėra pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tai yra galiojančių teisės aktų pažeidimas.

Tas pats pasakytina ir apie darbo užmokestį. Ji neturėtų būti mažesnė už tą, kurią gauna kiti panašias pareigas užimantys ir tokią pat darbo patirtį turintys darbuotojai, kaip ir naujas darbuotojas. Tai yra, darbdavys neturi teisės darbo sutartyje nustatyti vieno dydžio atlygį už bandomąjį laikotarpį, o po to kitą.

Tačiau darbdaviai rado išeitį iš šios situacijos nepažeisdami Rusijos Federacijos darbo kodekso normų. Jie nustato mažus atlyginimus visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo pareigų, kvalifikacijos ir darbo patirties. Ir tada jie moka mėnesines premijas savo darbuotojams, atsižvelgdami į šiuos faktus. Todėl bandomasis darbuotojas paprastai uždirba mažiau nei kiti darbuotojai.
Atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu galima pagal supaprastintą schemą, neatsižvelgiant į tai, kas yra iniciatorius – darbuotojas ar darbdavys. Jeigu viena iš šalių padarė išvadą, kad šie darbo santykiai neįmanomi, tai darbo sutartis nutraukiama nedalyvaujant profesinės sąjungos organizacijai ir neišmokėjus išeitinės kompensacijos.

Kam netaikomas bandomasis laikotarpis

Įstatyme nustatytas tam tikras ratas asmenų, kuriems kaip profesionalumo tikrinimo priemonė negali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Tokių darbuotojų ratas yra apibrėžtas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Jie apima:

• pretendentus, kurie pagal konkurso rezultatus priimami į laisvą vietą;
• nėščios moterys, turinčios atitinkamą pažymą, ir asmenys, turintys vaiką iki 1,5 metų;
• nepilnamečiai pareiškėjai;
• stojantiesiems, baigusiems universitetus ir pirmą kartą įsidarbinusiems per 1 metus po studijų baigimo;
• pretendentai, kurie yra sąmoningai išrinkti į pareigas;
• darbuotojai, su kuriais sudaroma darbo sutartis dėl perėjimo iš kito darbdavio, jeigu tarp šių darbdavių yra atitinkamas susitarimas;
• pretendentai, sudarantys darbo sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui;
• pretendentų į kitas kategorijas, kurios yra išdėstytos kituose, „siauresniuose“ nuostatuose.

Šių darbuotojų atžvilgiu darbdavys neturi teisės taikyti testų kreipiantis dėl darbo.

Bandomojo laikotarpio viršijimas

Maksimali bandomojo laikotarpio trukmė pagal galiojančius teisės aktus yra 3 mėnesiai. Tai yra, darbdavys neturi teisės tikrinti savo darbuotojo profesionalumo ilgiau nei šį laikotarpį.
Tačiau yra keletas darbuotojų kategorijų, kuriems bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti griežtai įstatyme nustatyto termino. Todėl darbdavys pirmiausia turi nustatyti, ar jo naujasis darbuotojas priklauso šiai kategorijai, ar ne, o tik tada skirti jam tam tikro laikotarpio testus.

Ne ilgesnis kaip 6 mėnesių bandomasis laikotarpis nustatomas:

• įmonės vadovui, taip pat jo pavaduotojui;
• filialo, atstovybės, struktūrinio padalinio vadovas;
• vyriausiasis buhalteris ir jo pavaduotojas.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 2 savaitės pareiškėjams:

• darbo sutarties sudarymas nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių;
• dirba sezoninius darbus.

Nustatomi tyrimai nuo 3 iki 6 mėnesių:

• valstybės tarnautojams, kurie į darbą priimami pirmą kartą;
• asmenims, kurie pirmą kartą perkeliami į valstybės tarnybą.

„Siauresniuose“ reglamentuose, reglamentuojančiuose įvairių kategorijų darbuotojų veiklą, gali būti nustatyti kiti testavimo laikotarpiai. Todėl, jei darbdavys, vykdydamas savo veiklą, vadovaujasi tokiais reglamentais, jis privalo į tai atsižvelgti priimdamas naujus darbuotojus.

Jeigu bandomasis laikotarpis yra nustatytas darbo sutartyje ir neviršija įstatymo nustatytos trukmės, tuomet jis gali būti keičiamas. Vadovas turi teisę be svarbių priežasčių sutrumpinti savo darbuotojo bandomąjį laikotarpį, tačiau neturi teisės jo ilginti.
Tačiau darbe yra laikotarpių, kurie neįeina į darbuotojo testo išlaikymo terminą, tai yra, jie iš tikrųjų padidina konkretaus darbuotojo bandomąjį laikotarpį. Tai yra laikotarpiai, tokie kaip:

• ligos laikotarpis, tai yra, darbuotojas gali pateisinti savo neatvykimą į nedarbingumo pažymėjimą;
• administracinės atostogos, tai yra atostogos, kai darbuotojas neišlaiko darbo užmokesčio;
• mokymosi atostogos, tai yra nebuvimas darbo vietoje dėl mokymosi;
• darbuotojo radimas viešuosiuose darbuose ar atliekantis viešąsias pareigas;
• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje dėl kitų svarbių priežasčių.

Tiesą sakant, šie laikotarpiai pratęsia konkretaus darbuotojo bandomąjį laikotarpį, nors darbo sutartyje jokių pakeitimų nėra.

Sudarant terminuotą darbo sutartį taikomas bandomasis laikotarpis

Su darbuotoju galite sudaryti tiek terminuotą, tiek pagal galiojimo laiką nustatytą darbo sutartį. Šis momentas pasiekiamas šalių susitarimu. Darbo santykių trukmė turi būti nurodyta darbo sutartyje. Tokiam darbuotojui gali būti taikomas ir bandomasis laikotarpis, tačiau su tam tikrais niuansais.

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik tam tikrais atvejais. Tai tokie atvejai, kaip:

• ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui;
• darbuotojas priimamas atlikti tam tikrą darbų kiekį, kai negalima nustatyti tikslios tokio darbo atlikimo datos. Tai turi būti nurodyta darbo sutartyje;
• laikinas kito darbuotojo nebuvimas. Dažnas atvejis – darbuotojo potvarkis;
• sezoninis darbas. Pavyzdžiui, derliaus nuėmimas ar sėja.

Kitais atvejais darbo sutartis sudaroma neterminuotai.

Sudarant terminuotą darbo sutartį, išbandymo trukmė taip pat nustatoma šalių susitarimu, kaip ir neterminuotai. Testui taikomos bendrosios sąlygos. Naujo darbuotojo patikrinimo terminas taip pat negali viršyti 3 mėnesių. Bet jei naujas darbuotojas išduodamas laikotarpiui nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių, darbdavys negali nustatyti ilgesnio nei 2 savaičių patikrinimo laikotarpio. Tokia situacija susidaro, kai darbuotojas, pavyzdžiui, priimamas atlikti sezoninius darbus.
Jeigu darbuotojas priimamas į darbą ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, tai darbdavys neturi teisės nustatyti išbandymo termino. Jei darbdavys to reikalauja, jis pažeidžia pagrindines darbuotojo darbo teises.

Įdarbinus naują darbuotoją, darbdaviai dažnai paskiria testą, kuriuo įvertinami tam tikrai veiklos sričiai reikalingi gebėjimai ir įgūdžiai. Ši sąlyga būtinai numatyta darbo sutartyje. At registracija bandomajam laikotarpiui reikės ruošti įvairius dokumentus. Procedūra susideda iš septynių etapų. Pakalbėkime apie kiekvieną iš jų.

1 etapas. Paminėjimas sutartyje

Sutartis sudaroma pagal bendruosius reikalavimus ir sudaroma raštu. Darbo kodeksas įpareigoja vadovus jame numatyti sąlygą dėl priėmimo į darbą – patikrinimo dėl atitikimo keičiamai pareigybei. Tuo pačiu metu reikia atkreipti dėmesį į jo laiko ribas. Nesant tokios informacijos, naujokas laikomas priimtu į kolektyvą be testo.

Jeigu darbo santykiai neįforminti (nepatikros trukmė, bendradarbiavimo pradžios ir pabaigos data nenustatyta), tačiau darbuotojas pradėjo eiti savo pareigas, darbdavys privalo parengti visus reikiamus dokumentus ir supažindinti su jų turiniu prieš parašą per tris dienas.

Atminkite, kad bandomasis laikotarpis gali būti visas arba sutrumpintas, atsižvelgiant į bendradarbiavimo tipą. Su nuolatiniu patikrinimu jis trunka nuo trijų iki šešių mėnesių, o su laikinu - iki dviejų savaičių. Pagrindinis dokumento tekstas yra maždaug toks.

Prisiminti: bandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos nuolatiniams darbuotojams numatytos teisės aktų ir vidaus dokumentų normos. Taip pat žiūrėkite "".

2 etapas. Susipažinimas su vidaus taisyklėmis

Naujokas, priimtas bandomajam laikotarpiui, turi būti supažindintas su vidaus darbo taisyklėmis. Jie reprezentuoja vietinį aktą, kuriame išdėstyti pagrindiniai bendradarbiavimo niuansai:

• darbo sutarties pasirašymas ir nutraukimas;
• pavaldinių, vadovo teisės ir pareigos;
• darbo ir poilsio režimas;
• skatinami darbo rezultatai;
• nusižengimas, po kurio buvo paskirta drausminė nuobauda.

Ateityje vadovas turės teisę reikalauti, kad subjektas griežtai laikytųsi vidaus taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 ir 22 straipsniai). Pradedantiesiems specialių sąlygų nėra.

3 etapas. Susipažinimas su kolektyvine sutartimi ir kitais aktais

Prieš pasirašydamas sutartį darbuotojas turi susipažinti su kitu beveik vidiniu dokumentu – kolektyvine sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). Jame nustatytas kasdienis darbo sąlygų aspektas, pateikiama svarbi informacija apie darbo užmokesčio mokėjimo ypatumus, kvalifikacijos kėlimo kursų poreikį, sveikatos priežiūrą ir kt.

Priekyje bandomojo laikotarpio įregistravimas Rusijos Federacijos darbo kodekseįpareigoja supažindinti pavaldinį su daugeliu kitų esminių įmonės veiksmų. Jie gali būti susiję su:

• asmens duomenų konfidencialumas;
• saugių darbo sąlygų užtikrinimas;
• reikalavimai darbo funkcijai (pareigos aprašymas);
• klientų aptarnavimo standartai ir kt.

Darbdavys taip pat turi teisę surašyti dokumentą, atspindintį darbuotojo dalykinių savybių vertinimo kriterijus. Tai, pavyzdžiui, gali apimti:

• visuomeniškumas;
• sąžiningas požiūris į pareigas;
• reikiamų profesinių žinių prieinamumas;
• pasirengimas reguliarioms treniruotėms;
• atsakomybė.

Kitas dėmesio vertas dokumentas – bandymų planas. Tai atsispindi vidaus dokumentuose arba darbo sutartyje.

4 etapas. Įsakymo išdavimas

Atlikę aukščiau nurodytus veiksmus, toliau registracija bandomajam laikotarpiui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą reiškia įsakymo dėl darbuotojo priėmimo į darbą išdavimą. Jame būtinai yra:

• registracijos data;
• patikrinimo, ar laikomasi pareigų, trukmė;
• darbo pobūdis;
• režimas ir darbo užmokestis;
• Kita informacija.

Goskomstatas patvirtino tokio įsakymo formas (T-1 arba T-1a), tačiau jos gali būti taikomos savo nuožiūra. Įmonė turi teisę sukurti savo šabloną.

Įsakymo nuostatos neturėtų prieštarauti darbo sutarčiai (pavyzdžiui, kai nustatomi skirtingi įdarbinimo skaičiai). Turinyje turi būti informacija apie laikino patikrinimo paskyrimą. Su šiuo dokumentu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai ne vėliau kaip per tris dienas nuo tos dienos, kai jis pradėjo eiti tarnybinius pavedimus.

5 etapas. Darbo knygelė

Darbo knyga yra oficialus dokumentas, kuriame yra asmeninė informacija apie piliečio veiklą. Ji problema ir lygtinai... Visų pirma, tai atspindi:

• darbo stažas;
• padėtis;
• pervedimai organizacijoje;
• atleidimo iš darbo faktai ir priežastys;
• gavo apdovanojimus.

Šį dokumentą pildo tiek juridiniai asmenys, tiek prekybininkai. Darbuotojui, kuris yra bandomuoju laikotarpiu padaryti įrašą apie darbą skiltyje Informacija apie darbą bendra tvarka. Jie nededa specialaus ženklo ant čekio ištraukos. Ar ateityje reikės įvesti tokią informaciją, priklauso nuo testo išlaikymo rezultato:

1. Jei viskas gerai, jie nieko neprisideda. Darbuotojas oficialiai priimtas į kolektyvą.
2. Kai nepatenkinama, darbdavys nutraukia darbo sutartį ir įrašo:

PAVYZDYS
2016 m. rugpjūčio 4 d. įmonė LLC „Avtomarket“ paėmė Solovjovą į gamyklos vadovo pareigas 4 mėnesių bandomuoju laikotarpiu. Darbuotojo darbo knygoje darbuotojas padaro tokį įrašą:

Gavus nepatenkinamus testo rezultatus ir nusprendus nutraukti bendradarbiavimą, įrašoma ši informacija:

6 etapas. Asmeninės kortelės pildymas

Priimant naują darbuotoją personalo skyrius turi įvesti jam asmens kortelę (forma T-2). Dokumente pateikiama bendra informacija apie jį: užimamos pareigos, darbo veikla, paskatos, teisės į pašalpas ir daug daugiau. Bet kyla klausimas: ar lygtinai asmenine kortele?

Jei pareigų tinkamumui tikrinti skirtas laikotarpis pasibaigė ir darbuotojas toliau dirba, vadinasi, jis priimtas į valstybę. Nereikia išduoti papildomų aktų, įsakymų ar keisti asmens kortelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).

7 veiksmas. Registravimas

Ar įmanoma tęsti darbą įmonėje, priklauso nuo testo išlaikymo rezultatų. Taigi darbuotojo įregistravimas bandomuoju laikotarpiu reiškia per šį laikotarpį vesti specialų žurnalą. Visos tarpinės sumos įrašomos į lentelę. Jame yra:

• užsakymo numeris ir pavadinimas;
• laikas, skirtas užduoties vykdymui;
• PILNAS VARDAS. Atsakingas asmuo;
• patikrinimo laiko praleidimo rezultatas.

Prie informacijos pridedami memorandumai. O testo pabaigoje išanalizuojamos visos atliktos ir neįvykdytos užduotys, priimamas sprendimas dėl tolesnio bendradarbiavimo.

Kai patikrinimas nepavyksta

Kai darbuotojas nesusitvarko su jam pavestomis užduotimis arba padaro šiurkštų nusižengimą, sutartis nutraukiama. Kartu darbdavys turi turėti dokumentinius savo sprendimo pagrįstumą patvirtinančius įrodymus ir teisingai įrašyti informaciją visų tipų dokumentuose, kuriuos minėjome anksčiau.

Trys svarbios detalės

• Vadovas turi atsiminti: dviejų savaičių atostogos tokioje situacijoje nenumatytos. Darbo santykiai nutrūksta ne vėliau kaip per tris kalendorines dienas, priešingu atveju darbdavys pažeidžia įstatymus.

2. Jei darbuotojas nesutinka su sprendimu dėl nepatenkinamų audito rezultatų, jis turi teisę apskųsti apeliacinį skundą teismui. Tada darbdavys turi parodyti kontroliuojančioms institucijoms tvirtus savo veiksmų teisėtumo įrodymus.

• Su neteisingu bandomojo darbuotojo registracija galimas ankstesnių pareigų grąžinimas ir žalos atlyginimo išmokėjimas.

3. Nutraukiant darbo sutartį su asmeniu, neišlaikiusiu kompetencijos patikrinimo, reikia atsiminti apie nustatytus apribojimus. Draudžiama atleisti asmenis, kuriems taikoma socialinė apsauga:

• nėščios darbuotojos;
• moterys, auginančios vaikus iki 1,5 metų;
• nepilnamečiai.

Ką turėtų žinoti darbdavys

Kreipiantis dėl darbo nepriimtina nustatyti terminą, viršijantį įstatymų nustatytas ribas. Taigi, už bandomojo laikotarpio įregistravimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą trukmė gali būti nuo 3 iki 12 mėnesių (priklausomai nuo situacijos).

Jei pavaldinio per bandomąjį laikotarpį net ir dėl svarbios priežasties nebuvo, šios dienos neskaičiuojamos. Personalo specialistas automatiškai surašo termino pratęsimą administraciniuose dokumentuose. Svarbu laikytis dviejų sąlygų:

1. nurodyti atidėjimo priežastį;
2. pridėti sprendimą pagrindžiančių dokumentų kopijas.

Testo išlaikymo rezultatas priklauso nuo parengtų užduočių, kurios parodys pradedančiojo sėkmės lygį. Todėl jie turi būti gerai apgalvoti, aiškūs, realūs atlikti. Situacija, kai jie gali būti interpretuojami nevienareikšmiškai, yra nepriimtina.

Kai asmuo kreipiasi dėl darbo, jis kviečiamas į pokalbį. Taip yra tuo atveju, jei jis niekada nedirbo šioje įmonėje. Jei potencialus darbuotojas sėkmingai išlaiko pokalbį, įgūdžiai ir patirtis atitinka laisvą darbo vietą, jis priimamas į darbą. Tačiau tai dar ne paskutinė sėkmė.

Bandomasis laikotarpis – kas tai?

Bandomasis laikotarpis priimant į darbą – laikotarpis, kai naujas darbuotojas pirmą kartą pradeda eiti pareigas įmonėje, o jo darbą vertina potencialus nuolatinis darbdavys. Bandomasis laikotarpis yra galimybė abiem šalims suprasti:

1. Darbdaviui – ar darbuotojas tinka eiti pareigas.
2. Darbuotojui – ar kolektyvas patenkintas pareigomis ir darbo sąlygomis.

Bandomasis laikotarpis – už ir prieš

Darbas su bandomuoju laikotarpiu turi savo privalumų ir trūkumų. Vertingų žmonių samdymas ir išlaikymas yra didžiulis iššūkis HR darbuotojams. Išbandomojo laikotarpio įvedimas yra savotiška garantija, kad bus priimtas tinkamas darbuotojas. Privalumai darbdaviui:

1. Gebėjimas įvertinti darbuotojo veiklą be reikšmingos rizikos.
2. Teisė nutraukti bandomąjį laikotarpį be jokių pasekmių.
3. Trūksta didelių finansinių investicijų (pavyzdžiui, pašalpos) nepasibaigus „apžiūros“ laikotarpiui.

Taip pat yra reikšmingų trūkumų:

1. Darbuotojas gali išeiti nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, išeidamas su „nauja“ laisva darbo vieta.
2. Finansų švaistymo rizika, jei:

• darbuotojas nusprendė išeiti;
• kandidatas netiko.

Pareiškėjui bandomasis laikotarpis taip pat yra kupinas pliusų ir minusų. Neabejotini pranašumai:

• galimybę „pasimatuoti“ poziciją;
• galimybę pamatyti įmonę iš vidaus;
• rimtų priežiūros įsipareigojimų nebuvimas.

Nelabai malonūs aspektai:

• sumažintas darbo užmokesčio tarifas;
• rizika „išskristi“ ir likti bedarbiu;
• trūksta viso privilegijų paketo.

Norėdami išvengti neigiamų aspektų kreipiantis dėl darbo su bandomuoju laikotarpiu, turite gauti atsakymus iš darbdavio į šiuos klausimus:

1. Kiek laiko trunka bandomasis laikotarpis?
2. Kas ir kada vertins?
3. Jei bandomuoju laikotarpiu siūloma sumažinti atlyginimą, kada jis padidės?
4. Kiek žmonių buvo paimta į šių pareigų testą, kiek išskrido?
5. Kokias konkrečias pareigas turite atlikti?

Prieš sutikdami su bandomuoju laikotarpiu, svarbu:

1. Supraskite visas jo sąlygas.
2. Būkite pasirengę padaryti daugiau, kad padarytumėte įspūdį.

Įprasta, kad darbdaviai iš naujokų tikisi daugiau – atlikti darbus, kurie nėra tiesiogiai susiję su pareigybės aprašymu. Pavyzdžiui, po darbo valandų arba smulkmenų, pvz., „išgerti kavos“ ir „pakeiskite kasetę spausdintuve“. Viskas gerai, jei saikingai. Šios situacijos naudojamos norint patikrinti gebėjimą:

• būti aktyviam;
• dirbti komandoje;
• susitikti akis į akį.

Probacijos laikotarpis

Bandomasis laikotarpis turi būti nurodytas darbo sutartyje. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tai gali trukti iki 3 mėnesių, ne ilgiau. Šiuo laikotarpiu darbuotojas turi visas darbo teisės nustatytas teises. Vadovaujančioms pareigoms (direktoriui, filialo vadovui) ir jų pavaduotojams gali būti skiriamas 6-12 mėnesių bandomasis laikotarpis, taip pat:

• vyriausiasis buhalteris;
• ATS pareigūnas;
• valstybės tarnautojas;
• teisėsaugos pareigūnas.

Probacijos atnaujinimas neleidžiamas. Jeigu bandomasis laikotarpis pasibaigia, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jį sėkmingai išlaikė. Kai kurių kategorijų kandidatams netaikomas bandomasis testas:

• nėščia moteris;
• motinos su vaikais iki 1,5 metų;
• darbuotojai iki 18 metų;
• darbuotojų, kurių darbo sutartis yra trumpesnė nei 2 mėn.

Neišlaikiau bandomojo laikotarpio – ką daryti?

Nepraėjus bandomajam laikotarpiui, tai nėra pasaulio pabaiga. Jei visi klausimai buvo aptarti prieš prasidedant, o „nesėkmė“ yra sąžininga iš darbdavio pusės, verta judėti toliau:

• pirmiausia nusiramink;
• tada pailsėkite;
• atnaujinti savo gyvenimo aprašymą;
• pradėkite paieškas – jūsų svajonių darbas dar laukia!

Kaip mesti rūkyti bandomuoju laikotarpiu?

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu veikia abipusiai. Įstatyme nurodyta, kad darbuotojas bandomuoju laikotarpiu turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva:

1. Po trijų dienų informuoti apie savo sprendimą.
2. Parašydamas atsistatydinimo laišką.

Informuoti darbdavį apie išvykimo priežastis nebūtina – pakanka paprasto raštiško pranešimo. Tačiau yra keletas punktų:

1. Dirba. Jei dirbate visą darbo dieną, tai trunka dvi savaites. Išvykstant savo nuožiūra, teismo procesas sutrumpinamas iki trijų dienų.
2. Finansiškai atsakingas asmuo, atleistas iš darbo bandomuoju laikotarpiu, visus reikalus turi perduoti administratoriui.

Ar juos galima atleisti lygtinai?

Galimas atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva ir dėl nesėkmingo rezultato. Tačiau reikia laikytis tam tikrų taisyklių, darbdavys privalo:

1. Nustatyti aiškius darbuotojo vertinimo kriterijus bandomajam laikotarpiui.
2. Išduoti rašto darbo užduotis.
3. Įspėti ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki atleidimo iš darbo dienos.
4. Pateikite pagrįstą priežasčių paaiškinimą.