Rusijos Federacijos Konstitucija teigia, kad darbuotojas turi teisę dirbti sąlygomis, atitinkančiomis saugos ir higienos reikalavimus (37 straipsnio 3 dalis), kiekvienam garantuojama socialinė apsauga pagal amžių, ligos, negalios, netekimo atveju. maitintojas ir kitais įstatymų nustatytais atvejais (39 str. 1 dalis). Jai pritaria Rusijos Federacijos darbo kodeksas (219 straipsnis).

Tačiau teismų praktika įrodo, kad gamybinė avarija yra gana dažnas įvykis. O darbdaviai mokėti neskuba. Negana to, neįgaliu tapęs darbuotojas skuba kuo greičiau atleisti iš darbo.
Išsamiau, koks sužalojimas yra susijęs su darbu, buvo suprantama medžiagoje. Išanalizuokime veiksmų eiliškumą traumos darbe atveju.

1 etapas Profesinės traumos registravimas
Kreipkitės į gydytoją, kad jis apžiūrėtų ir pašalintų sužalojimus. Tada tiesioginis viršininkas. Paprašykite įvykio liudininkų apie įvykį papasakoti savo vadovui. Užfiksavus sužalojimo faktą, galima vykti į ligoninę.

Daugelis darbdavių yra nesąžiningi ir visais įmanomais būdais stengiasi atidėti kompensacijų mokėjimą arba jų visai išvengti. Norint sumažinti šią riziką ir atimti iš darbdavio galimybę atsisakyti kompensacijos mokėjimo, jums reikės gydytojo išvados, kuri nustatys priežastinį ryšį tarp darbe padarytos traumos ir padarytos žalos organizmui.

Jei sužalojimas sunkus ir reikalinga operacija, paprašykite gydytojo patvirtinti šį ryšį. Jei yra oficiali nuomonė, darbdavys neturės galimybės atsisakyti mokėti jums kompensaciją ir finansines išlaidas, susijusias su gydymu.

Darbdavys privalo surašyti aktą per 24 valandas po įvykio (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnio 1 dalį). Atkreipkite dėmesį, kad jis sudarytas trimis egzemplioriais, privalomai užpildant visus laukus.

SVARBU! Jei darbdavys atsisako surašyti sužalojimo darbe protokolą, tai pažeidžia jūsų teises ir įstatymus. Tokiu atveju turėtų būti įtraukta darbo inspekcija.

Nebus nereikalinga studijuoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 228–231 straipsnius - jei jums bus atsisakyta išduoti aktą, gali būti, kad buvo pažeistos kitos jūsų teisės.

Esant kritinei situacijai, galima kreiptis į prokuratūrą – atsakingiems asmenims gali būti iškelta baudžiamoji byla.

2 etapas Komisija ir sužalojimų, susijusių su darbu, tyrimas
Į darbdavio pareigas įeina: pirmoji pagalba darbe sužalotam darbuotojui, prireikus pristatymas į priėmimo skyrių, protokolo surašymas, kuriame nurodomi įvykio duomenys.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsniu, pramoninės avarijos turi būti registruojamos ir tiriamos. Darbdavys turi sudaryti ne mažiau kaip trijų asmenų komisiją sužalojimui darbe tirti. Į komisiją įeina įmonės vadovybės, Valstybinės darbo inspekcijos, darbo apsaugos organizacijų, teisėsaugos institucijų atstovai, gydytojai. Jeigu nelaimingas atsitikimas žuvo darbuotojo darbo vietoje, į tyrimą turi būti įtrauktas prokuratūros darbuotojas.

Nukentėjusiojo kaltės laipsnį komisija nustato remdamasi parodymais, sužalojimo darbe pobūdžio tyrimu, ekspertizės rezultatais ir įvykio detalėmis. Šios aplinkybės lemia išmokų nukentėjusiajam dydį ir galimybę už jo gydymą apmokėti Sodrai. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas pažeidė saugos taisykles, galimybės gauti iš darbdavio kompensaciją už gydymą smarkiai sumažėja.

Visi su alkoholiu ir narkotikais susiję nelaimingi atsitikimai sprendžiami kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes ir turimus įrodymus. Jei žmogus tiesiog atėjo į darbą neblaivus ir susižalojo, užmokesčio nebus. Bet jei jis dirbs degtinės gamybos įmonėje, jos įkvėps ir susižalotų, gaus kompensaciją.

Jei sužalojimas yra nesunkus, komisijos išvada turi būti parengta per tris dienas. Sunkaus sužalojimo atveju nuo įvykio momento turi praeiti ne daugiau kaip 15 dienų. Jei komisija nesugebėjo susidoroti su užduotimi anksčiau nustatytais terminais, jos darbo trukmė gali būti pratęsta dar 15 dienų.

Sunkūs atvejai: šokas, koma, kraujo netekimas daugiau nei 20 % viso tūrio, ūminis organų funkcijų sutrikimas, prasiskverbiančios žaizdos, kai kurie lūžiai (kaklo slankstelių, stuburo, kaukolės, krūtinės), smegenų sumušimas, radiacijos pažeidimas, pagrindinės kraujagyslės, abortas. Visa kita laikoma plaučiais – smegenų sukrėtimas, paprastas lūžis, raumenų patempimai ir pan.

3 veiksmas Kokios išmokos gamybinės traumos atveju
v
Visi darbuotojai yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu – tai yra atsakingas įmonės vadovas.
Visi sužeisti darbuotojai, su kuriais buvo sudaryta darbo ar darbo sutartis (Įstatymo Nr. 125-FZ 3 straipsnis), turi teisę į išmokas už sužalojimą. Antruoju atveju darbdavys prisiėmė prievolę mokėti įmokas į socialinio draudimo fondą.

Jei jis atsisako tai padaryti, nukentėjusysis gali gauti kompensaciją pateikdamas ieškinį kaltininkei įmonei. Tuo pačiu metu, remiantis RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimu Nr. 2, Įstatymo Nr. 125-FZ poveikis taikomas ne tik rusams, bet ir užsienio piliečiams ir net asmenims be pilietybės. Jeigu dirbate keliose organizacijose ne visą darbo dieną, tuomet turite teisę reikalauti kompensacijos iš visų darbo vietų, pateikdami nelaimingo atsitikimo protokolo kopiją.

SVARBU! Kompensaciją gali gauti net ir neįformintas pagal darbo ar kitą sutartį asmuo. Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kad tokiu atveju arbitrai gali atsižvelgti į įprastą darbuotojo pagal jo profesiją atlyginimo dydį kreipdamiesi dėl draudimo išmokų.

Mokėjimas už nelaimingą atsitikimą imamas nuo tos dienos, kai įvyko nelaimingas atsitikimas. Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis nelaimingą atsitikimą, yra nedarbingumo atostogos. Jei darbuotojas ilgam ar visam laikui neteko darbingumo, atliekama medicininė ir socialinė ekspertizė, surašomas N-1 formos nelaimingo atsitikimo aktas ir (arba) pažyma apie profesinę ligą, atliekama medicininė ir socialinė ekspertizė. daroma išvada.

Iki šiol yra teikiamos šios socialinio draudimo rūšys:
... laikinojo neįgalumo pašalpa dėl nelaimingo atsitikimo darbe (100 proc. vidutinio darbo užmokesčio);
... vienkartinė draudimo išmoka, mokama tik vieną kartą, iš karto po ligos (sužalojimo) fakto. Jei vėliau paaiškėja, kad asmuo nukentėjo daugiau, nei atrodė iš pradžių, ši išmoka negali būti perskaičiuojama .;
... mėnesinė draudimo išmoka;
... papildomų išlaidų, susijusių su apdraustojo medicinine, socialine ir profesine reabilitacija, apmokėjimas (įskaitant atostogų, viršijančių metines bazines, apmokėjimą už visą gydymo laikotarpį ir kelionę į gydymo vietą ir atgal).

Be privalomųjų įmokų, įmonė turi teisę numatyti ir kitas kompensacijas ar didesnes išmokas.

Jei apdraustasis mirė dėl gamybinės avarijos, tai jo artimieji – vaikai, taip pat neįgalieji, kurie yra išlaikomi mirusiojo (arba po tokią teisę gavusio apdraustojo mirties), gaus kompensaciją.

Didžiausia šių draudimo išmokų suma kiekvienais metais nustatoma federaliniame įstatyme dėl FSS biudžeto. Maksimali apdraustojo medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos papildomų išlaidų apmokėjimo riba, taip pat mokėjimo sąlygos ir tvarka yra nustatomos Apdraustųjų asmenų, kurie yra apdraustų asmenų, medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos papildomų išlaidų apmokėjimo reglamentas. patyrė žalą sveikatai dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006-05-15 nutarimu Nr.286.

Profesinės ligos atveju vidutinis mėnesinis darbo užmokestis taip pat gali būti nustatomas už paskutinius 12 darbo mėnesių iki įvykio, sukėlusio ligą. Apskaičiuojant pašalpas, reikia atsižvelgti į visus teigiamus nukentėjusiojo atlyginimo pokyčius: premijas, indeksavimą aukštyn ir kt. (RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 10 punktas).

Jei galiausiai darbuotojas neturi pakankamai pinigų, kad FSS jam atlygintų, jis gali gauti papildomą finansavimą tiesiogiai iš darbdavio, kuris tapo nelaimingo atsitikimo kaltininku. Norėdami tai padaryti, nukentėjusysis turi pateikti ieškinį darbdaviui.

Pramoninė avarija, arba, kaip seniau buvo vadinama, „darbo trauma“ – labai labai nemaloni situacija, pirmiausia pačiam nukentėjusiajam. Deja, ši situacija daugelyje įmonių „veikia“, tai yra tam tikra prasme net pažįstama tiek darbuotojams, tiek vadovybei. Kaip elgtis nelaimingo atsitikimo atveju, puikiai žino visi, kurie buvo apmokyti darbo apsaugos srityje, tačiau vienas dalykas, kai susižaloja kažkas, o visai kas kita, kai tai atsitiko tau. Todėl žmonės, kurie, atrodytų, turėtų suprasti, ką ir kodėl tokiomis aplinkybėmis daryti, praktiškai pasirodo esantys visiškai bejėgiai...

Čia svarbu suprasti štai ką – jei darbuotojas sunkiai sužalotas, greičiausiai jam reikės ilgo ir brangaus gydymo. Sužalojimą pripažinus gamybiniu sužalojimu, darbuotojas turės teisę reikalauti atlyginti negautas pajamas, išlaidas medicininei, profesinei ir socialinei reabilitacijai (pavyzdžiui, išlaidas vaistams ir medicininei priežiūrai) (CPK 184 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas), papildomų atostogų apmokėjimas už gydymo laikotarpį. Taip pat darbuotojas turi teisę į moralinės žalos atlyginimą. Be to, kolektyvinėje ar darbo sutartyje su darbdaviu gali būti numatyta mokėti papildomą kompensaciją. Taip pat darbuotojas gali kreiptis dėl vienkartinių ir mėnesinių draudimo išmokų, kurias mokės Socialinio draudimo fondas per visą profesinio netekimo laikotarpį (išskyrus už nedarbingumo laikotarpį apmokamą laikotarpį) (Federalinis įstatymas Nr. . 125-FZ). Dauguma išvardintų mokėjimų atliekami FSS lėšomis. Kai kuriuos sumoka pats darbdavys (pavyzdžiui, moralinė žala).

Tai yra, darbuotojui teisingas sužalojimo darbe įregistravimas visų pirma yra finansinis klausimas.

Darbdavio pareigos įvykus nelaimingam atsitikimui yra įtvirtintos 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnis. Visi be išimties darbuotojai turėtų su jais susipažinti iš anksto, kad žinotų ir prireikus galėtų apginti savo teises.

O kas, jei susižalotumėte darbe?

Nelaimingo atsitikimo metu nukentėjęs darbuotojas savo ruožtu privalo:

1) Pranešti nedelsiant apie tai, kas atsitiko tiesioginiam viršininkui (asmeniškai arba paprašyti tai padaryti liudininkų).

2) Kreipkitės pagalbos į medicinos įstaigą pasakydamas gydytojui, kokiomis aplinkybėmis buvo sužalota.

3) Po gydymo iš gydymo įstaigos į personalo skyrių ar buhalteriją atnešti šiuos dokumentus kur buvo atliktas gydymas:
- nedarbingumo atostogos;
- medicininė išvada apie sveikatos sužalojimų pobūdį ir sunkumo laipsnį (forma Nr. 315 / y);
- pažyma apie galutinę nukentėjusiojo nuo pramoninės avarijos diagnozę (forma Nr. 316 / y).

Ką dar svarbu žinoti aukai?

Darbdavys privalo organizuoti nelaimingo atsitikimo tyrimą. Tuo atveju, kai tyrimo metu paaiškėja, kad nukentėjusysis pažeidė darbo apsaugos ir saugos priemonių taisykles arba buvo neblaivus, tikimybė gauti kompensaciją gerokai sumažėja.

Visa tai turint omenyje, svarbu žinoti, kad nelaimingo atsitikimo tyrime turi teisę asmeniškai dalyvauti nukentėjusysis ar jo atstovas (giminaitis, advokatas ir kt.). Taip pat įstatymas numato teisę nukentėjusiajam ir jo atstovams susipažinti su tyrimo medžiaga.

Pabaigus tyrimą (jei avarija pripažįstama susijusia su gamyba) surašomas aktas N-1 forma. Be jos kompensacijos gauti neįmanoma.

Ir galiausiai, svarbiausias dalykas - ko neturėtų daryti pramoninės avarijos auka:

1. Pakeiskite pamainą nepranešę darbdavio apie nelaimingą atsitikimą.

2. Užsisakykite sveikatos ir saugos instruktažų žurnalus atgaline data.

3. AAP gavimo dokumentus pasirašyti atgaline data.

4. Pasirašykite kitus vadovybės pasiūlytus „skubus“ dokumentus. (Pavyzdžiui, atsistatydinimo raštas, prašymas dėl atostogų ir pan.).

5. Atsisakyti medicininės priežiūros nepriklausomoje (nuo darbdavio) gydymo įstaigoje.

Akivaizdu, kad tokie nukentėjusiojo veiksmai gali reikšmingai paveikti komisijos tyrimo rezultatus (pvz., nustatant nukentėjusiojo kaltės laipsnį) ir sumažinti darbuotojo galimybes gauti draudimo išmokas.

Štai keletas tiesioginių pavyzdžių (klausimai iš svetainės molnet.ru):

"Sveiki! Tėtis darbe nukrito nuo kopėčių ir susilaužė koją. Po to sėdėdamas sulaužyta koja buvo priverstas pasirašyti visuose saugos dokumentuose. Greitoji pagalba jį nuvežė į ligoninę ir sutvarkė lūžį. Traumatologijoje praleido 5 dienas, po to mirė. Diagnozė – plaučių embolija. Sakykite, kokia šiuo atveju yra darbdavio atsakomybė ir ar turi būti mokama kokia nors išmoka, nes pasirodo, kad tai trauma darbe, pasibaigusi mirtimi?

„Gavau traumą darbe – lūžęs nykštys, darbdavio kaltė – sugedusios mašinos... Man buvo pasakyta, kad nekalbėčiau, kad tai yra profesinė trauma, antraip atleis...“

"Sveiki! Per darbo dieną dirbdamas savo darbą parkritau ir susilaužiau koją. Kadangi dirbau karo ligoninėje, mane iš karto nuvežė į šios ligoninės traumų skyrių, kur man buvo atlikta operacija. Ligoninės vadovo įsakymu jie šios traumos neįformino ir apmokėjo už nedarbingumo atostogų laiką kaip darbuotojas. Po to dar 4 operacijas, bet sumokėjo už mano, kaip darbininkės, nebuvimą darbe, nors turiu visas nedarbingumo atostogas. Dėl šios traumos man buvo paskirta 3 invalidumo grupė, bet darbe siūlė mesti. Yra sios traumos liudininkai, bet liepe nieko nepatvirtinti.NIITO buvo atliktos 3 operacijos ir apmokejau as. Kaip galite įrodyti, kad tai buvo su darbu susijusi trauma?

Akivaizdu, kad visose šiose situacijose aukos tapo darbdavio piktnaudžiavimo aukomis. Saugos dokumentų pasirašymas atgaline data; avarijos slopinimas; atsisakymas kreiptis į nepriklausomą gydymo įstaigą ir tylus sutikimas neištyrus nukentėjusiųjų padaryto nelaimingo atsitikimo leido jų darbdaviams išvengti įstatymų reikalavimų. Ir jei pirmoje situacijoje darbdavys greičiausiai reikalaus, kad auka pažeistų darbo apsaugos ir saugos taisykles ir stengsis sumažinti draudimo išmokų sumą mirusiojo artimiesiems, tai antrajame ir trečiame pavyzdžiuose darbdavys paprastai yra bando atleisti save nuo atsakomybės dėl pramoninės avarijos... Ir, deja, tai labai įprasta praktika.

Bet tu negali su tuo susitaikyti! Jei darbdavys atsisako pripažinti nelaimingą atsitikimą susijusiu su gamyba, darbuotojas turi teisę su atitinkamu pareiškimu kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Prie prašymo patartina pridėti visus su byla susijusius dokumentus – medicininės apžiūros išvadas, nedarbingumo pažymėjimus, pažymas, nuotraukas ir kt. Įrodymai, patvirtinantys jūsų poziciją, taip pat gali atlikti svarbų vaidmenį.

Jūs negalite toleruoti nusiteikimo ir sutikti su jūsų teisių pažeidimu. Su tokia padėtimi galima ir reikia kovoti! Vienas dalykas, kai darbdavys bando nuslėpti nelaimingą atsitikimą darbe, ir visai kas kita, kai pats nukentėjusysis jam padeda tai padaryti. Kad ir kokį stiprų spaudimą jums darytų meistras, darbo saugos inžinierius ar įmonės vadovas ar kiti asmenys, atminkite, kad įstatymas yra jūsų pusėje ir jums nereikia eiti į kompromisus savo teisėmis ir sveikata, kad patiktumėte kitų interesus.

Darbo trauma- tai žala, kurią darbuotojas ar jam prilygintas asmuo gavo (pagal TKRF 227 str.) darbo valandomis. Būtina griežtai laikytis nustatytos darbo traumos registravimo tvarkos, nes tai priklauso nuo to, kas mokės už nedarbingumo atostogas.

Kaip įforminamas sužalojimas darbe?

Esant tokiai situacijai, kai įmonės darbuotojas, vykdydamas savo darbo funkcijas, susižaloja arba gauna, registravimo algoritmas yra toks:

• Darbdavio pranešimas apie sužalojimą darbe(nukentėjusysis ar įvykio liudininkai), pirmoji pagalba ir gabenimas į ligoninę.
• Komisijos kūrimas, kuri, atlikusi tyrimą, surašo atitinkamą aktą.
• Protokolo pasirašymas komisijos sprendimu, kurioje nurodomos tyrimo metu padarytos išvados. Šis dokumentas yra mokėjimų pagrindas.

Darbo sužalojimo akto įregistravimas

Darbo sužalojimo atveju turi būti surašytas N-1 formos aktas (2002 m. spalio 24 d. Darbo ministerijos P stotelė Nr. 73). Jis surašomas per tris dienas po traumos. Sunkiais atvejais, taip pat pratęsiant komisijos darbą, – penkiolikai dienų. Dokumentas sudaromas trimis egzemplioriais kiekvienai šaliai ir FSS. Aktą pasirašo visi komisijos nariai (ne mažiau kaip trys asmenys) ir tvirtina įmonės vadovas.

Pastaba! Visi pranešimo apie sužalojimus darbe laukai turi būti užpildyti. Pataisymai neleidžiami.

Dokumento pradžioje yra laukelis, kuriame vadovas turi patvirtinti aktą. Čia taip pat uždėtas organizacijos antspaudas.

Žemiau atitinkamame laukelyje įrašomas akto eilės numeris pagal įmonės registracijos žurnalą.

Ką daryti traumos atveju

Darbuotojo veiksmų eiliškumas darbo traumos atveju yra reglamentuojamas. Trumpai tariant, nukentėjusiam darbuotojui reikia: iškviesti greitąją pagalbą, pranešti vadovybei, nuvykti į polikliniką, o po gydymo pateikti reikiamus dokumentus į OK arba buhalteriją. Daugiau skaitykite čia

1. tikslus nelaimingo atsitikimo laikas ir data, taip pat valandų skaičius, praėjęs nuo nukentėjusio asmens darbo pamainos pradžios;
2. visas organizacijos, kurioje įvyko avarija, pavadinimas, nurodant struktūrinį padalinį;
3. faktinio darbdavio pavadinimas, jei nukentėjusysis šioje įmonėje buvo komandiruotėje;
4. komisijos, tiriančios įvykį, sudėtis;
5. informacija apie nukentėjusįjį – vardas, pavardė, gimimo data, profesinis statusas, profesija, darbo patirtis;
6. informacija apie saugos instrukcijas, atliktas kartu su auka;
7. detalus įvykio vietos aprašymas, nurodant statinių techninius parametrus;
8. detaliai aprašomos nelaimingo atsitikimo aplinkybės;
   • incidento tipas (konkrečiai, dėl kurio sužalojimas susiraukė);
   • gauto sužalojimo aprašymas pagal medicininę išvadą;
   • informacija apie apsvaigimą nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų;
   • informacija apie įvykio liudininkus;
9. nelaimingo atsitikimo priežastis, įskaitant nuorodas į saugos instrukcijas, kurios buvo pažeistos;
10. už įvykį atsakingų asmenų sąrašas;
11. priemonių, skirtų pramoninės žalos priežastims pašalinti, sąrašas.

Dokumentų tvarkymas gamybinės traumos atveju, norint gauti išmokas

Jeigu komisijos sprendimu darbuotojas sužalotas ne tik dėl savo kaltės, tuomet, be nedarbingumo atostogų apmokėjimo, jis gali gauti papildomas vienkartines ir mėnesines išmokas už gydymą ir reabilitaciją. Registracijai būtina surinkti tam tikrus dokumentus. Sąrašas gali skirtis įvairiuose FSS skyriuose ir priklauso nuo sužalojimo pobūdžio, tačiau paprastai jis atrodo taip:

• Nustatytos formos prašymas (prašymo forma pateikta Laikinosios draudimo išmokų skyrimo ir vykdymo tvarkos priede Nr. 1).
• MSEC išvada dėl neįgalumo laipsnio.
• MSEC išvada dėl medicininės reabilitacijos būtinumo ir pobūdžio.
• Reabilitacijos programa.
• Dokumentai, patvirtinantys nukentėjusiojo gydymo ir reabilitacijos išlaidas.

Savo ruožtu darbdavys privalo FSS pateikti šį dokumentų paketą:

• Įsakymo, pagal kurį buvo sudaryta komisija nelaimingam atsitikimui tirti, kopija, taip pat įsakymo pratęsti jos darbą kopija (jei yra).
• Veikti H1 forma.
• 4 formos veiksmas, jei keli aukos ar sužeidimai lėmė aukos mirtį.
• Medicinos išvada apie sužalojimo pobūdį ir sunkumą.
• Mirties liudijimo kopija, jei profesinė trauma buvo mirtina.
• Darbuotojo darbo sutarties ir darbo knygelės kopija.
• Nukentėjusiojo darbo grafikas.
• Patikrinimo protokolas su vaizdo ir foto medžiaga (jei yra).
• Protokolas, kuriame pateikti eismo įvykio liudininkų parodymai.
• Sužaloto asmens aiškinamasis raštas.
• Ištrauka iš žurnalo apie saugos instruktažą.
• Ataskaita apie pasekmes 8 forma (Darbo ministerijos 2002 m. spalio 24 d. nutarimas Nr. 73) įregistravus nedarbingumo atostogas.

Pateikus dokumentus, FSS per dešimt dienų priima sprendimą dėl lėšų išmokėjimo arba atsisakymo. Jei darbo trauma buvo mirtina, dokumentai turi būti peržiūrėti per du mėnesius.

Visus dominančius klausimus galite užduoti straipsnio komentaruose.

Darbo vietoje su darbu susijusios traumos, nors ir nemalonios, bet gana dažnos. Atsižvelgiant į tai, kad teisės aktai gina darbuotojų teises, šis įvykis turi būti tinkamai ištirtas. Be to, darbuotojai taip pat turi teisę į kompensacijas ir kitas lengvatas bei išmokas už sužalojimus darbe, tačiau visos darbo sutarties šalys turėtų žinoti, kaip tinkamai įforminti tai, kas įvyko, kad būtų veiksmingai apgintos savo teisės ir išvengta galimų neigiamų pasekmių teismo procese. .

Kas yra sužalojimas darbe - Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, teisinis reguliavimas

Sužalojimas darbe yra itin nemalonus darbdaviui ir darbuotojui. Atsižvelgiant į tai, kad tai reiškia žalą sveikatai, kurios padarymas buvo tiesiogiai susijęs su darbo pareigomis ir nebūtų įvykęs dėl kitų priežasčių, galiojantys teisės aktai imasi priemonių užtikrinti darbuotojų teisių apsaugą ir socialines garantijas tokios žalos atveju. . Taigi, visų pirma, sužalojimo darbe, kaip nelaimingo atsitikimo darbe, samprata atsižvelgiama į Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnį. Kartu teisės aktai nustato griežtus kriterijus, taikomus traumą kvalifikuojant kaip traumą darbe – tam turi būti įvykdytos visos šios sąlygos:

• Sužalojimas turi būti gautas tiesiogiai atliekant darbo pareigas arba jas vykdant.
• Traumos laikas turi būti įtrauktas į darbo laiko grafiką arba jį atitikti, išskyrus kelionės į darbo vietą ir iš jos atvejus, arba kai darbdavio nurodymas vykdomas ne darbo valandomis, patvirtintas dokumentais. Pertrauka taip pat įskaičiuojama į nurodytą laikotarpį.
• Sužalojimas laikomas su darbu susijusiu, jeigu jis padarytas darbdavio teritorijoje, o kitu atveju – už jos ribų, darbdavio nurodymu persikėlus už nustatytos teritorijos ribų ir atliekant tarnybines pareigas.

Tai yra pagrindiniai su darbu susijusių traumų kriterijai. Tačiau ypatingais atvejais tai yra žala sveikatai, padaryta nesilaikant aukščiau nurodytų sąlygų. Taigi, atsižvelgiama į su darbu susijusius sužalojimus:

• Gaunama bet kuriuo metu komandiruotėje, taip pat nukreipimo ir grįžimo metu.
• Gaunamas poilsio metu dirbant rotacijos principu.
• Į darbo vietą ar iš jos persikrausčius vairuotojų, mechanikų ir panašių profesijų darbuotojų pamainomis.

Sužalojimai, gauti pakeliui į darbą, laikomi pramoniniais tik keliaujant darbdavio transportu arba bet kokiu kitu transportu, tiek viešuoju, tiek asmeniniu, jeigu toks naudojimas yra nurodytas darbo sutartyje.

Tačiau minėti kriterijai nėra vieninteliai. Visų pirma, sužalojimai ir sveikatos sutrikdymas prilyginami su darbu susijusiems sužalojimams, kurie yra susiję ne tik su darbuotojo ir darbdavio santykiais pagal darbo sutartį. Be to, panašios pasekmės ir reikalavimai keliami ir kitų kategorijų asmenims:

• Pameistriai, stažuotojai ir kiti asmenys, kurie praktikuojasi arba mokosi darbe.
• Asmenys, turintys psichikos sutrikimų, kuriems taikoma ergoterapija darbe.
• Darbuotojai nuteisti kalėti
• Kooperatyvų ir valstiečių ūkių nariai.
• Piliečiai, dalyvaujantys viešuosiuose darbuose.

Atitinkamai nelaimingų atsitikimų darbe sąvokos taikymas, taip pat žalos atlyginimo už nelaimingus atsitikimus darbe apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka yra taikoma ne tik darbo santykiuose, bet ir daugelyje į juos panašių situacijų. Taip pat su traumomis darbe susijusių klausimų teisinį reglamentavimą numato šie norminiai dokumentai:

• 1998-07-24 Federalinis įstatymas Nr.125. Jos nuostatai reglamentuoja Socialinio draudimo fondo išmokų mokėjimo ir skyrimo tvarką nelaimingų atsitikimų atveju.
• Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002-10-24 nutarimas Nr.73. Šis reglamentas savo nuostatomis reglamentuoja bendrą avarijų tyrimo tvarką.
• ФЗ Nr.255 2006-12-29. Šis įstatymas turi įtakos reglamentavimui dėl laikinojo nedarbingumo laikotarpių privalomojo draudimo sistemos.
• Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-02-24 įsakymas Nr.160. Šiame įsakyme yra nustatyti kriterijai, kuriais remiantis nustatomas žalos sveikatai sunkumas.

Darbo traumų rūšys

Didelę reikšmę nustatant abiejų darbo santykių šalių tvarką įvykus gamybinei avarijai turi darbinių sužalojimų pobūdžio nustatymas. Visų pirma, atsižvelgiant į profesinių traumų tipus, skirstymas gali būti pagal jų pobūdį:

• Būgnai.
• Elektros.
• Cheminis.
• Sanitarinis ir higieninis.
• Lėtinės profesinės ligos.

Iš viso galimų su darbu susijusių traumų klasifikacija pagal jų pobūdį gali būti daug platesnė.

Tačiau teisiniu požiūriu daugeliu atvejų labai svarbus yra profesinių traumų rūšių skirstymas pagal jų sunkumą, o tai reiškia šias galimybes:

• Lengva žala.
• Didelė žala.
• Mirtis.

Tam tikri procesinių procedūrų ypatumai priklauso būtent nuo sužalojimų darbe rūšių – tiek kompensacijos dydžio ir dydžio, tiek darbdavių ir darbuotojų tvarkos.

Su darbu susiję sužalojimai darbe: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Apskritai, sužalojimas ar nelaimingas atsitikimas darbe, galiojančių teisės aktų požiūriu, reikalauja privalomai laikytis nustatytos procesinių veiksmų, užtikrinančių darbuotojų ir darbdavių teisių apsaugą, atlikimo tvarkos. Visų pirma, ši tvarka skiriasi tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Daugiau informacijos apie tai, ką darbdavys turėtų daryti gamybinės traumos atveju, rasite atitinkamame straipsnyje. Bendra veiksmų procedūra apima:

Aukščiau pateikta procedūra yra bendra ir beveik kiekvienas veiksmų etapas priklauso nuo konkrečios situacijos ir konkretaus atvejo specifikos. Pažeidus procedūrinius reikalavimus, tam tikrais atvejais darbdavys gali būti patrauktas administracinėn ir net baudžiamojon atsakomybėn.

Darbo traumų priežastys ir jų pasekmės

Su darbu susijusios traumos ir nelaimingi atsitikimai darbe gali įvykti dėl įvairių priežasčių. Atsižvelgiant į šias aplinkybes, bus nustatytas kompensacijos ir išmokų dydis darbuotojams darbo sužalojimo atveju, taip pat kaltininkų patraukimas drausminės, materialinės, administracinės, civilinės ar baudžiamosios atsakomybėn. Be to, nustačius galimas pramoninių traumų ir nelaimingų atsitikimų priežastis, bus užkirstas kelias tokiems įvykiams iš anksto arba pašalinta jų galimybė ateityje po įvykio. Dažniausios su darbu susijusių traumų priežastys yra šios:

• Techninė... Tai apima proceso automatizavimo klaidas, įrangos gedimus ir kitus veiksnius, kurie priklauso tik nuo techninio darbo komponento ir jo būklės.
• Sanitarinis ir higieninis... Nemažai pramoninių traumų ir nelaimingų atsitikimų darbe įvyksta dėl sanitarinių ir higienos normų pažeidimo ar nesilaikymo.
• Organizacinis... Prie šių priežasčių priskiriamas darbo apsaugos priemonių neįgyvendinimas arba nepakankamai kokybiškas ir visavertis įgyvendinimas bei kitos galimos klaidos, susijusios su žmogiškuoju faktoriumi gamyboje.
• Psichofiziologinis... Šios priežastys, priešingai nei organizacinės, nors ir yra susijusios su darbo proceso organizavimu, tačiau iš esmės turi pažeidimų, susijusių su asmenimis, o ne su darbo organizavimu apskritai. Tai apima darbuotojų atsiradimą darbo vietoje apsvaigimo būsenoje, saugos priemonių nepaisymą ir kitus veiksnius.

Darbo traumų pasekmės taip pat gali būti labai įvairios. Taigi, tai apima:

• Žala sveikatai. Tai gali būti išreikšta nuolatiniu ar laikinu nukentėjusio darbuotojo ar trečiųjų asmenų negalia ar net darbuotojo mirtimi.
• Pritraukimas prie atsakomybės. Avarijos kaltininkai, kaip nustato komisija, tyrimą atliekančios institucijos ar teismas, gali būti patraukti į įvairaus laipsnio atsakomybę.
• Organizaciniai padariniai. Tai įpareigojimas po kiekvienos avarijos rengti neplaninius ir tikslinius instruktažus, taip pat būtinybė užtikrinti komisijos veiklą ir kitus procesinius veiksmus.
• Medžiagų sąnaudos. Kompensacijos ir nedarbingumo atostogų mokėjimo poreikis visų pirma priskiriamas FSS, tačiau kai kuriais atvejais dėl kai kurių rūšių atsakomybės ją gali prisiimti ir darbdavys, ir kalti darbuotojai. Be to, nelaimingi atsitikimai dažnai gali būti siejami su žala darbdavio, darbuotojų ar trečiųjų asmenų turtui.
• Reputacijos išlaidos. Jie gali turėti įtakos ir darbuotojams, ir darbdaviams. Visų pirma, nelaimingą atsitikimą sukėlęs darbuotojas gali būti atleistas už drausmės pažeidimą, o tai gali turėti įtakos jo karjerai ateityje. Darbdavys, nesilaikantis darbo proceso saugos standartų, gali patirti ir didelių nuostolių, susijusių su reputacijos praradimu.

Darbo traumų išmokos ir kompensacijos 2018 m

Visų pirma, pagrindinė atsakomybė už žalos atlyginimą darbe tenka darbdaviui. Tačiau kadangi už kiekvieną darbuotoją mokamos įmokos į Socialinio draudimo fondą, į kurias įeina ir draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe, šios išlaidos kompensuojamos iš FSS lėšų.

Visų pirma, šios privalomos išmokos, kuriomis darbuotojai gali tikėtis, gali būti priskirtos įstatyme numatytoms draudimo išmokoms:

• Vienkartinė išmoka nelaimingo atsitikimo atveju.Ši išmoka darbuotojui suteikiama tiesiogiai FSS pagal jo asmeninį kreipimąsi arba per darbdavį. Didžiausia vienkartinės kompensacijos ir išmokų už gamybinę žalą 2018 m. suma iš FSS yra 97 778 rubliai. Tokia išmoka teikiama tik esant nuolatiniam neįgalumui be galimybės jį atkurti per 4 mėnesius.
• Mėnesio pašalpa laikinojo nedarbingumo atveju.Ši išmoka išduodama taip pat, kaip ir įprasta, tačiau ji turi nemažai nedidelių skirtumų, kuriuos turėtų žinoti ir darbuotojas, ir darbdavys. Visų pirma, jei pašalpos mokėjimo priežastis buvo sužalojimas darbe, darbuotojui, išėjusiam nedarbingumo atostogų iki 4 mėnesių laikotarpiui, mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio, o ne mažesnės sumos. Šiuo atveju nedarbingumo atostogų trukmę nustato gydymo įstaiga. Tačiau šios išmokos taip pat turi tam tikrus maksimalios sumos apribojimus. Jie sudaro 300 728 rublius keturiems mėnesiams - tai yra maksimalus galimas nedarbingumo atostogų laikotarpis.

Ši išmoka priklauso darbuotojui, neatsižvelgiant į tai, kas buvo gamybinės avarijos kaltininkas. Tai yra, jeigu gamybinė žala įvyko tiek dėl darbuotojo kaltės, tiek dėl darbdavio, trečiųjų asmenų kaltės ar net nenugalimos jėgos aplinkybių, darbuotojas turi teisę gauti minėtą kompensaciją be jokių įstatyme numatytų apribojimų.

Minėtas išmokas tiesiogiai moka darbdavys, išmokėdamas darbuotojui jo prašymu kitą atlyginimą. Po to darbdavys kartu su nelaimingo atsitikimo tyrimo aktu ir tyrimo komisijos išvadomis išsiunčia pranešimą FSS, o sprendimas dėl kompensacijos skyrimo FSS užtrunka dešimt dienų. Taip pat pats darbuotojas gali kreiptis į FSS – pavyzdžiui, tuo atveju, kai įmonė buvo likviduota arba kai atsiranda papildomų išlaidų, kurias reikia kompensuoti.

Be minėtų išmokų, darbuotojai, patyrę darbo traumą, tam tikrais atvejais turi teisę reikalauti ir kitų išmokų. Tačiau vėlesni mokėjimai ne visada gali būti privalomi. Šios kompensacijos už pramoninę avariją apima:

• Materialinės žalos atlyginimas. Darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą už tiesioginę materialinę žalą, padarytą jo turtui per nelaimingą atsitikimą ar dėl jos. Tačiau darbuotojas šias lėšas iš darbdavio gali atsiimti tik tuomet, kai pastarojo kaltė įrodoma. Jei dėl nelaimingo atsitikimo kaltos trečiosios šalys, išieškojimas taip pat turi būti atliktas jiems, o ne darbdaviui.
• Moralinės žalos atlyginimas. Darbuotojas, patyręs traumą darbe, taip pat turi teisę išieškoti ne tik materialinės, bet ir moralinės žalos atlyginimą už nelaimingo atsitikimo metu jam sukeltus kančias. Daugeliu atvejų ši žala gali būti išieškota ir tik iš kalto asmens, tačiau galutinį sprendimą dėl patraukimo atsakomybėn ir atitinkamos moralinės žalos atlyginimo priima teismas. Taigi teismų praktikoje priimami sprendimai pritraukti darbdavį atlyginti moralinę žalą net ir tuo atveju, jei dėl nelaimingo atsitikimo kalti tretieji asmenys, nes darbuotojas nebuvo įspėtas apie tam tikrus veiklos aspektus ar galimus pavojus.
• Negautų pajamų kompensacija. Dažnai skaičiuojant nedarbingumo išmokas gali susidaryti situacija, kai mėnesinė išmoka yra mažesnė už vidutinį mėnesinį atlyginimą ar darbuotojui nustatytą darbo užmokestį. Esant tokiai situacijai, jei dėl nelaimingo atsitikimo bent iš dalies kaltas darbdavys, pastarasis ikiteismine ar teismo tvarka gali būti išieškotas skirtumo tarp nedarbingumo pašalpos ir faktinio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Be to, tokį skirtumą galima susigrąžinti iš darbdavio tiesiogiai ir tais atvejais, kai nedarbingumo kompensacija yra mažesnė už vidutinį uždarbį dėl ribinių dydžių pasiekimo.
• Narkotikų gydymo, reabilitacijos sanatorijose ir medicininių procedūrų išlaidų kompensavimas. Ši kompensacija gaunama arba iš darbdavio, arba tiesiogiai per FSS teritorinį skyrių ir tik tuo atveju, jei minėtos išlaidos ir būtinybė pirkti vaistus, sanatorinį gydymą ar atlikti tam tikras procedūras buvo patvirtinta įstatymų nustatyta tvarka atlikus medicininę ir sanitarinę apžiūrą. .
• Finansinė pagalba. Jokių nuostatų ir dokumentų, kurie įpareigotų darbdavį mokėti darbuotojams materialinę pagalbą, įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, nėra. Tačiau tokią pagalbą teikti turi darbdavio teisė. Visų pirma, tai gali daryti ir įmonės vidaus nuostatai, kolektyvinės sutartys ar darbo sutartys su atskirais darbuotojais. Jeigu minėtuose dokumentuose tai numatyta kaip privaloma, tai darbdavys neturi teisės atsisakyti jos mokėti. Tačiau daugeliu atvejų šis mokėjimas yra grynai savanoriškas darbdaviui. Tokiu atveju darbdavys turėtų atsižvelgti į tai, kad už materialinę pagalbą gamybinės traumos atveju draudimo fondų kompensacija nėra taikoma, tačiau ji nėra apmokestinama, jei jos suma neviršija 4 tūkst.

Žalos išmokamos ir mirusiojo dėl traumos darbe ar nelaimingo atsitikimo darbe artimiesiems. Šis mokėjimas yra fiksuotas ir siekia 1 milijoną rublių. Šiuo atveju teisę gauti nurodytą išmoką pirmiausia turi jo vaikai, tėvai, sutuoktiniai ir išlaikytiniai, taip pat asmenys, gyvenę su mirusiuoju ir netekę darbingumo per penkerius metus po mirties. Šios išmokos netaikomos kitiems giminaičiams ar tretiesiems asmenims – jiems taikoma kitokia skyrimo tvarka nei paveldėjimo tvarka. Visų pirma, išmokos mokamos giminaičiui mirus darbe ne vėliau kaip per du mėnesius.

Trauma darbe – ką daryti darbuotojui

Atsakymas į klausimą, kokie turėtų būti darbuotojo veiksmai patyrus traumą darbe, taip pat yra kompleksinis. Savo teisių gynimas gali būti vykdomas tiek teisme, tiek ikiteismine tvarka, todėl turėtumėte pasiruošti bet kokiai proceso baigčiai. Visų pirma, pažymėtina, kad darbdaviui netinkamai užfiksavus darbe patirtą traumą, darbuotojui kompensacija nepriteisiama.

Tai yra, norint gauti kompensaciją, neužtenka vien nedarbingumo atostogų. Būtina, kad organizacija būtų sudariusi pilnavertę komisiją avarijai tirti, pati avarija įmonėje buvo užregistruota atitinkamame registre. Nukentėjusysis turi visas teises dalyvauti tyrimo komisijos darbe – darbdavys ar darbo inspekcija neturi teisės atsisakyti būti įtrauktam į šią komisiją. Darbdaviui atsisakius tinkamai įregistruoti nelaimingą atsitikimą, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo inspekciją ar prokuratūrą ir savarankiškai fiksuoti visas įvykio aplinkybes.

Tuo atveju, jei sužalojimas buvo užfiksuotas tinkamai, darbuotojui tereikia iš gydymo įstaigos gauti nedarbingumo lapelį, kuriame kaip laikinojo nedarbingumo pagrindas bus įrašyta pažyma „04“. Po to šią nedarbingumo atostogas būtina pateikti darbdaviui arba FSS teritoriniam skyriui gyvenamojoje ar darbo vietoje. Kartu su nedarbingumo atostogomis pateikiamas prašymas dėl kompensacijos už laikinojo nedarbingumo dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos laikotarpį.

Tiesiogiai, apeinant darbdavį, galite kreiptis į FSS tik tuo atveju, jei darbuotojas neturi fizinių galimybių reikalauti iš jo kompensacijos. Pavyzdžiui, jei organizacija buvo likviduota arba jai paskelbiamas bankrotas.

Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojas privalo atlikti medicininę ir sanitarinę apžiūrą patyrus darbinę traumą, jeigu yra nuolatinė negalia arba reikia papildomai įsigyti vaistų ar gydytis SPA. Vaistų ir kitų reabilitacijos procedūrų išlaidas taip pat kompensuoja FSS, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas prieš tai gavo atitinkamą siuntimą iš medicininės ir sanitarinės apžiūros, taip pat pateikė FSS dokumentus, kurie nedviprasmiškai patvirtina asmeninių lėšų išlaidas. už šių prekių ar paslaugų pirkimą...

Darbuotojas, norėdamas išieškoti iš darbdavio materialinę ar moralinę žalą, pirmiausia turi išsiųsti pretenziją pačiam darbdaviui, nurodydamas savo reikalavimus dėl minėtų kompensacijų išmokėjimo. Darbdaviui atsisakius, darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį teisme – tokiu atveju žalos laipsnis ir išmokų dydis bus nustatomi tiek pagal faktinę situaciją, tiek pagal tiesioginius darbuotojo veiksmus. darbuotojas ir darbdavys. Teismų praktikoje yra daug pavyzdžių, kai beveik identiškose bylose priimami įvairūs sprendimai, susiję su kompensacijos darbuotojui išmokėjimu dėl traumos darbe, todėl vieno ir šimtaprocentinio veikimo veiksmų algoritmo šiuo atveju nėra.

31.07.17 22 654 0

Ką daryti susižeidus darbe

Kaip kompensuoti išlaidas ir neišprotėti

Prieš dvejus metus su vyru patekome į nelaimingą atsitikimą darbe, buvome sunkiai sužaloti ir šešis mėnesius nedirbome.

Ksenija Ivanova

buvo sužalotas darbe ir už tai atlyginta

Dirbame didelėje valstybinėje ligoninėje. Aš esu reanimatologė, o mano vyras – sanitaras. Tą dieną ligonį vežėme iš Tulos į Kazanę. Kelias buvo tuščias ir sausas, šviesu, o mūsų automobilis varomas blyksniais. Priešais atvažiuojančio automobilio vairuotojas nesuvaldė ir įvažiavo tiesiai į mus. Mūsų pacientas mirė, o mes labai kentėjome.

Esame oficialiai įdarbinti, gauname baltą atlyginimą, o visas draudimo įmokas moka darbdavys. Todėl dėl avarijos mūsų finansinė padėtis ne tik nenukentėjo, bet ir pagerėjo. Šiame straipsnyje papasakosiu, kaip gauti kompensaciją ir išmokas, kurių reikalaujama pagal įstatymą už darbe patirtą traumą.

Kas laikoma profesine trauma

Sužalojimas darbe – tai sveikatos sutrikdymas, kurį asmuo patyrė eidamas darbo pareigas. Taip pat atsižvelgiama į sužeidimus, patirtus pietų metu, dirbant viršvalandžius, komandiruotėje, pakeliui į darbą ar iš darbo darbdavio transporte.

Nelaimingi atsitikimai gali įvykti darbe, biure, gatvėje ar transporte:

• vadovas paslydo ant ką tik išplautos laiptinės ir pasitempė čiurną;
• buhalterė nunešė dokumentus į mokesčių inspekciją ir buvo partrenkta automobilio;
• sargas, direktoriaus prašymu, dažė tvorą, jam įkando gatvės šuo.

Ką daryti pirmiausia

1. Pirmiausia pašalinkite trauminį veiksnį, jei įmanoma: nuvarykite šunį, nušliaužkite nuo kelio. Jei sužalojimas sunkus, kvieskite greitąją pagalbą; jei jis lengvas, tą pačią dieną reikia pačiam kreiptis į gydytoją.
2. Praneškite apie nelaimingą atsitikimą savo tiesioginiam vadovui arba atsakingam asmeniui.
3. Įrašykite liudytojų kontaktinius duomenis. Mano atveju dokumentus iš įvykio vietos surašė kelių policija. Tada aš ką tik gavau iš jų oficialų pažymėjimą.

Darbo traumos atveju darbuotojas turi teisę į išmokas iš darbdavio ir Sodrai: vienkartinę ir mėnesinę draudimo išmoką, papildomų gydymo ir reabilitacijos išlaidų apmokėjimą. Jei dėl sužalojimo kaltas ne nukentėjusysis, galite pareikšti ieškinį ir gauti daugiau kompensacijos už moralinę žalą. Tačiau norint gauti pinigų, reikia atlikti daugybę biurokratinių procedūrų.

Kaip gauti kompensaciją

Norėdami gauti reikiamą kompensaciją už patirtą traumą darbe, turėsite surašyti daugybę dokumentų. Svarbu tai padaryti teisingai, kitaip kompensacija nebus suteikta.

Jei nukentėjusysis negali savarankiškai judėti, reikia pasirinkti patikimą žmogų iš jo artimų ratų, kurie tvarkytų dokumentus. Šis žmogus turėtų turėti daug laisvo laiko ir stabilios psichikos.

Įgaliojimas asmeniui surašomas pas notarą, už papildomą mokestį galima išsikviesti į namus. Gydytoją galite išsikviesti ir į namus, pavyzdžiui, kai reikia pratęsti nedarbingumo atostogas.

Pirmus kelis mėnesius mano dokumentus tvarkė mano vyras, kuris taip pat buvo nukentėjęs. Atėjus laikui surašyti dokumentus, jis atsisakė: esą neužteks jėgų dar kartą pereiti visas instancijas.

Štai kokius dokumentus reikia surinkti, kad gautumėte kompensaciją.

Dokumentacija

Nedarbingumas

Pirmas dalykas, kuris gaunamas gamybinės traumos atveju – nedarbingumo pažymėjimas. Jis patvirtina, kad esate sužeistas ir laikinai negalite dirbti.

Ligoninėje, į kurią nukentėjusysis vyks, reikia pasakyti, kad sužalojimas buvo gautas darbe. Tada gydytojai paims kraują alkoholiui, o gydytojas nustatys sužalojimo sunkumą: lengvas ar sunkus.

Lankstinuką (dar žinomą kaip nedarbingumo atostogas) turi laiku atnaujinti gyvenamosios vietos gydytojas. Nedarbingumo atostogos atgaline data nepratęsiamos – tai yra režimo pažeidimas. Šiam pažeidimui nėra jokios svarios priežasties. Apsilankymas pas gydytoją ir gydymas yra pagrindinė paciento atsakomybė.

04 skiltyje „Nedarbingumo priežastis“ yra darbo traumos kodas

Dokumentacija

Nelaimingo atsitikimo darbe aktas N-1 forma

Darbdavys privalo sudaryti komisiją ir atlikti nelaimingo atsitikimo darbe tyrimą. Komisija turi išsiaiškinti, kas kaltas dėl traumos ir kaip ateityje išvengti panašių traumų.

Jei sužalojimas nesunkus, tirti skiriamos 3 dienos, jei sunkus – 15 dienų. Nukentėjusysis ar jo atstovas pagal įstatymą turi teisę dalyvauti tyrime, susipažinti su dokumentais, įrodymais, įrodymais.

Komisija nukentėjusiojo kaltę nustatys procentais. Šios palūkanos gali būti išskaičiuotos iš nedarbingumo atostogų išmokų.

Gali būti kaltas pats nukentėjusysis, darbdavys ir išorinis veiksnys.

• Važiuodamas nepažeidžiau saugos taisyklių ir buvau prisisegęs saugos diržu. Buvau sužalotas susidūrus automobiliui. Kaltas į priešpriešinio eismo juostą išlėkęs automobilio vairuotojas. Tai išorinis veiksnys.
• Vasilijus ir jo kolegos šventė didelio projekto pabaigą. Kažkas atnešė alkoholio. Dėl to neblaivus Vasilijus bandė nuslysti nuo biuro laiptinės turėklų, nukrito ir susižalojo. Vasilijus kaltas.
• O Nikolajus gėrė alkoholį namuose su draugais, o paskui vakarinėje pamainoje nuėjo į gamyklą. Jis netinkamai užsisegė kombinezoną, užkliuvo ant mašinos dalies ir numetė ant kojos. Ir nukentėjusysis, ir darbdavys, atstovaujamas vyresniojo meistro, yra kalti, kad leido darbuotojui dirbti neblaiviam.

Komisija surašys aktą N-1 forma. Vieną šio akto egzempliorių darbdavys įsipareigoja duoti nukentėjusiajam pasirašytinai. Aktas N-1 yra pagrindinis dokumentas gaunant kompensaciją. Padarykite 10 kopijų ir nešiokitės su savimi į visus atvejus.

Kaip derėtis su darbdaviu

Profesinė trauma darbdaviui yra didelis galvos skausmas. Kartais nukentėjusiojo prašoma neregistruoti sužalojimo darbe fakto ir gauti iš darbdavio savanorišką kompensaciją. Ar net nieko negauti, o tiesiog padaryti ką nors gražaus viršininkams.

Sutikti ar ne, kiekvienas nusprendžia pats. Svarbu žinoti, kad nedarbingumo atostogos su kodu 04 bus apmokamos tik esant N-1 aktui.

Jeigu su darbdaviu susitarėte ir akto nebus, tai apie traumą darbe ligoninėje kalbėti nereikia. Tada jums bus išduotos eilinės nedarbingumo atostogos su kodu 02 „trauma“.

Dokumentacija

Reabilitacijos programa nukentėjusiam asmeniui dėl pramoninės avarijos

Reabilitacijos programa registruojama gyvenamosios vietos Medicinos ir socialinės ekspertizės biure (ITU). Jį galima gauti tik nukentėjusiajam esant nedarbingumo atostogoms. Programoje yra viskas, ko reikia nukentėjusiajam visapusiškam gydymui ir reabilitacijai: vaistai, SPA gydymas, techninės reabilitacijos priemonės, fizioterapija. Kuo anksčiau nukentėjusysis gaus PWP, tuo daugiau išlaidų jam kompensuos valstybė.

PDP gavimas yra 80 lygio užduotis tiems, kurie patyrė sunkią pramoninę traumą. 2015 metais Kazanėje, mieste, kuriame gyvena daugiau nei milijonas gyventojų, jį baigė tik du, įskaitant mane.

Norėdami gauti PRP, paimame pasą ir SNILS ir vykstame į kliniką gyvenamojoje vietoje. Klinikiniam ekspertiniam darbui reikalingas vyriausiojo gydytojo pavaduotojas. Sakome, kad norint gauti PRP, reikia siuntimo medicininei ir socialinei apžiūrai. Jūs būsite užregistruoti savo ITU biuro skyriaus svetainėje naudodami specialų slaptažodį ir SNILS numerį. Klinikos darbuotojas jums įteiks kuponą, kuriame bus nurodyta data, laikas ir reikalingi dokumentai, su kuriais reikia atvykti į ITU.

Mano patirtis rodo, kad visus dokumentus medicininei ir socialinei apžiūrai surinkti prireiks 7-10 dienų. Jei jūsų klinikoje yra problemų su siaurais specialistais, jų gali būti ir daugiau.

Štai ką reikia pasiruošti ITU.

Pasas. Pasiimame paso originalą, sklindžių kopiją su nuotrauka ir registracija.

ITU biuras jūsų dokumentus priims tik jūsų gyvenamojoje vietoje. Jei nesikreipiate dėl registracijos, reikalinga laikina registracija

Darbo knyga- originalas ir kopija. Užsisakykite kopiją iš personalo skyriaus likus 3–7 dienoms iki apsilankymo ITU biure. Dieną prieš apsilankymą pasiimkite kopiją ir darbo knygelę pasirašyti. Originalas bus išduotas tik tris dienas.

Dokumentai iš gydymo įstaigos. Tai gali būti išrašai iš ambulatorinės kortelės ar stacionaro istorijos, tyrimų ir studijų rezultatai. Viskas, kas patvirtina ir apibūdina diagnozę, nukentėjusiojo būklę, atliktą gydymą ir jo rezultatus. Su savimi pasiimkite ir dokumentų originalus, ir kopijas.

Gamybos charakteristikos. Tai dokumentas, kuriame aprašomos darbo sąlygos jūsų darbo vietoje. Ją pildo darbo apsaugos specialistas.

Siuntimas medicininei ir socialinei ekspertizei atlikti Nr.088 / u-06. Pagal taisykles siuntimą turi pildyti gydantis gydytojas, bet gydytojas turi daug pacientų ir dokumentų, o aš vienas. Kad procesas vyktų greičiau, susitariau su gydytoju, kad paso dalį užpildysiu pati, o jis patikrins ir užpildys konkrečius punktus - diagnozę ir rekomendacijas - ir pasirašys. Tai greitesnė ir patikimesnė.

Nepriklausomai nuo diagnozės, reikės atlikti oftalmologo, neurologo, chirurgo ir terapeuto tyrimą. Jų išvados gali būti įvestos kryptimi arba išduodamos ant atskirų blankų su gydytojo ir klinikos antspaudu.

Štai užbaigto persiuntimo pavyzdys:

Siuntimo pabaigoje turi būti pasirašytas gydytojų komisijos. Paprastai tai yra gydantis gydytojas, CEP vyriausiojo gydytojo pavaduotojas ir vyriausiasis gydytojas.

Viršutiniame kairiajame kampe turi būti medicinos įstaigos antspaudas, kuris siunčia jį į ITU.

15-17 punktai skirti studentams ir moksleiviams. 22-24, 29-32, 34 punktus geriau pildyti pas gydytoją arba kartu su gydytoju. 23 punkte turite įrašyti gydančio gydytojo išvadą.

Grąžinimo kupono pildyti nereikia.

Medicinos komisijos sprendimas. Jį turėtų išduoti ligoninė, siunčianti jį į ITU. Vėlgi patariu pasigaminti patiems namuose. Tokiu atveju turite gauti numerį ir patvirtinti sprendimą iš vyriausiojo gydytojo pavaduotojo CED. Sprendimą geriau pasirašyti bent trimis egzemplioriais ir padaryti dar tris egzempliorius.

Būtina užregistruoti dokumentą pas vyriausiojo gydytojo pavaduotoją Klinikinės ekspertizės komisijai ir gauti numerį

Pagrindinė formuluotė

Pirminė diagnozė yra tai, kas atsitiko iškart po traumos

Diagnozė dokumentų pateikimo metu

Iš medicininės ir techninės ekspertizės išvados išrašome technines reabilitacijos priemones

Likusią dalį skiria gydantis gydytojas, svarbu laikytis formuluotės

Medicininės ir techninės komisijos išvada, jei nukentėjusiajam reikia naudoti technines reabilitacijos priemones – protezus, ortozes, ramentus, lazdas, specialius batus ar vidpadžius ir pan. Išvadą išduoda miesto ar rajono protezavimo ir ortopedijos įmonė. Atėjau be išankstinio susitikimo ir po 20 minučių gavau išsamią rekomendaciją, todėl viskas paprasta. Rekomenduoju padaryti tris ataskaitos kopijas.

Įstatymas dėl nelaimingo atsitikimo darbe N-1 forma, originalas ir kopija. Aš tai išsamiai aprašiau aukščiau.

Bet kokie kiti dokumentai kurie yra susiję su su darbu susijusiais sužalojimais ir gydymu. Juos reikia nukopijuoti ir bet kuriuo atveju pasiimti su savimi.

Jei nėra siuntimo į ITU

Jei klinika atsisakė siųsti nukentėjusįjį į ITU, turite pasiimti atsisakymo pažymą, surinkti visus dokumentus, išskyrus formą Nr. 088 / y-06 ir medicinos komisijos sprendimą, ir kreiptis į į ITU biurą be talono ir įrašo arba susitarti dėl susitikimo telefonu.

Dokumentacija

Pažyma apie profesinių gebėjimų netekimo laipsnį

Tai yra atskiras dokumentas, kuriam reikia surinkti tuos pačius dokumentus kaip ir PDP, ir dar kartą kreiptis į ITU biurą. Remiantis apžiūros rezultatais, jums turėtų būti išduota pažyma apie profesinių gebėjimų netekimo laipsnio procentais nustatymo rezultatus.

Tai tas pats ieškojimas. Ją būtina pereiti, kai baigiasi nedarbingumo atostogos arba jei po darbinės traumos praėjo daugiau nei 10 mėnesių, tačiau nukentėjusiojo darbingumas neatkurtas.

Laikinojo neįgalumo pašalpa

Laikinojo nedarbingumo pašalpos mokamos kiekvienam darbe susižalojusiam ir laikinai nedarbingam asmeniui. Mokėjimo pagrindas – nedarbingumo pažymėjimas. Pašalpa mokama tol, kol galioja forma arba kol nustatomas neįgalumas.

Priemokos dydis yra 100% vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą. Jeigu dėl traumos darbe kaltas pats nukentėjusysis, tai pašalpa gali būti mokama iš dalies arba visai.

Kokie dokumentai reikalingi. Reikės nedarbingumo pažymėjimo su neįgalumo kodu 04. Nepamirškite, kad turi būti surašytas N-1 aktas.

Nedarbingumo atostogas reikia perduoti buhalterijai.

Jei regionas dalyvauja projekte „Tiesioginiai mokėjimai“, buhalterija suformuos prašymą FSS dėl nedarbingumo išmokų. Prašyme galite nurodyti, kurioje banko kortelėje norite gauti pinigus – pagal nutylėjimą ten nurodoma atlyginimo kortelė. Ši paraiška turi būti pasirašyta ir pinigų tikimasi per dvi savaites.

Kituose regionuose nedarbingumo atostogas apmokės darbdavys. Pinigai atvyks kitą darbo užmokesčiui įmonės nustatytą dieną.

Vidutinis darbo užmokestis paprastai yra didesnis nei gaunamas kiekvieną mėnesį, nes į jį įeina metinės ir ketvirtinės priemokos, kelionės ir kitos išmokos. Pavyzdžiui, Tatarstane pagal bandomąjį projektą mokėjimus tiesiogiai atlieka FSS. Todėl pinigai ateis laiku, net jei darbdaviui kils problemų dėl išmokų darbuotojams.

Vienkartinė draudimo išmoka

Draudimo išmoka priklauso kiekvienam, patyrusiam sunkią traumą darbe. Suma nustatoma procentais, atsižvelgiant į profesinio darbingumo netekimo laipsnį. Didžiausia suma 2016 m. yra 90 401,9 rubliai. Suma kasmet indeksuojama kasmet. Jei auka mirė dėl pramoninės traumos, jo artimiesiems bus sumokėta 1 mln.

Neįgalumo procentas nustatomas pasveikus arba nustačius neįgalumą.

Kokie dokumentai reikalingi. Pažyma apie profesinio darbingumo netekimo laipsnio nustatymo procentais rezultatus, aktas N-1.

Praėjus metams po nelaimės, mano kojų kaulai vis dar nesugiję. Negalėjau eiti į darbą, man nustatytas antros grupės neįgalumas ir 80% profesinių darbingumo praradimas. Nunešiau pažymėjimą į FSS. Fondas man mokėjo 80% nuo 90 401,9 rublio sumos vienu metu - 72 231,52 rubliai. Tai buvo 2016 m. Dabar suma bus šiek tiek kitokia.

Mėnesinė draudimo išmoka

Tas pats, kas vienkartinė draudimo išmoka, tačiau ji atliekama kas mėnesį, kol gydotės. Ši išmoka turėtų kompensuoti darbuotojo galimą perkėlimą į darbą ar pareigas, kuriose atlyginimas yra mažesnis nei prieš traumą.

Suma nustatoma procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio, atsižvelgiant į profesinio darbingumo netekimo laipsnį. Didžiausia suma 2016 m. yra 69 510 rublių per mėnesį. Ši suma taip pat indeksuojama kasmet. 2017 metais bus sumokėta 72 290,4 rubliai. Neįgalumo procentas nustatomas pasveikus arba nustačius neįgalumą.

Kokie dokumentai reikalingi. Pažyma apie profesinio darbingumo netekimo laipsnio nustatymo procentais rezultatus, aktas N-1. Kiti dokumentai gali skirtis, juos pareikalaus fondo darbuotojai.

FSS kas mėnesį, kol galiojo pažymėjimas, kas mėnesį mokėjo 80% mano vidutinio atlyginimo.

Norint gauti šią pašalpą, nebūtina būti neįgalus. Net jei auka visiškai atsigavo, bet, pavyzdžiui, ranka susilpnėjo, vis tiek galite gauti nuostolio procentą. Tik ne 80%, kaip mano, o nuo 10 iki 30%.

Papildomų medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos išlaidų apmokėjimas

Kai kurios traumos pareikalaus papildomų išlaidų, pavyzdžiui, gali prireikti išorinės priežiūros ar reabilitacijos sanatorijoje.

Mokama suma priklauso nuo išlaidų rūšies. Ji mokama nuo reabilitacijos programos įregistravimo iki jos galiojimo pabaigos arba iki neįgalumo nustatymo.

Kokie dokumentai reikalingi. Nukentėjusiojo reabilitacijos programa, receptai, kasos ir pardavimo kvitai, medicininės techninės komisijos išvada.

Kas bus mokama. Bet kokios išlaidos apmokamos tik tuo atveju, jei jas paskyrė gydytojas, patvirtina gydytojų komisija ir įtrauktos į nukentėjusiojo reabilitacijos programą per ITU biurą. Išlaidos apmokamos tik nurodyta suma PDP, ir PDP laikotarpiu.

Apie šią sistemą sužinojau tik praėjus trims mėnesiams po traumos. Pirmaisiais mėnesiais pirktų vaistų nekompensavo.

Išlaidoms kompensuoti vaisto ar techninės reabilitacijos priemonės pavadinimas turi tiesiogine prasme sutapti PRP, kvituose ir gydytojo recepte arba medicininės techninės apžiūros išvadoje.

Vaistai apmokami pilnai. Veiksmų planas toks: nukentėjusysis gauna PRP, gauna gydytojo receptą, nuperka vaistus, vaistinėje paima kasos aparatą ir pardavimo kvitą. Po to eina į FSS, paima iš darbuotojų kompensacijos blanką, surašo pareiškimą ir prie jo prideda N-1 aktą, PRP, receptą arba jo kopiją bei kvitus. Taip pat turėsite nurodyti sąskaitos, į kurią bus pervesti pinigai, duomenis.

Techninės reabilitacijos priemonės apmokamos konkursuose nustatyto dydžio. Reikės PDP, techninės komisijos išvados, čekių.

Sanatorinis gydymas yra visiškai apmokamas su kelione pirmyn ir atgal. FSS išduoda bilietą į vieną iš tų sanatorijų, kurios laimėjo konkursą ir atitinka ligos profilį. Sanatoriją galite pasirinkti tik pagal šias galimybes.

Jei aukos reabilitacijos programoje numatyta išorinė priežiūra, už ją taip pat bus mokama. Už išorinę medicininę priežiūrą jie mokės 900 rublių per mėnesį, o už namų ūkį - 225 rublius. Išorinę priežiūrą gali teikti bet kas, pavyzdžiui, šeimos narys. Už tas dienas, kai nukentėjusysis guli ligoninėje ar sanatorijoje, slaugymas už pagalbą nebus mokamas.

Taip pat teoriškai galima gauti išlaidų apmokėjimą už specialų automobilį, jo remontą ir kurą bei tepalą, profesinį perkvalifikavimą. Tačiau praktiškai tai labai sunku.

Neturtinės žalos atlyginimas

Kompensacijos dydį nustato teismas. Į teismą galite kreiptis bet kada po N-1 akto įregistravimo. Jei teismas išspręs bylą nukentėjusiojo naudai, už nelaimingą atsitikimą atsakingas asmuo išmokės žalos atlyginimą.

Padaviau ieškinį vairuotojui – avarijos kaltininkui dėl moralinės žalos atlyginimo baudžiamojoje byloje. Kadangi buvo sunkiai sužalota sveikata, teismas pagal nutylėjimą mano, kad aš patyriau ir moralinę žalą.

Jei teismo medicinos ekspertizė nustato, kad sužalojimas yra vidutinio sunkumo ar lengvas, teismui gali prireikti psichikos išgyvenimo įrodymų, pavyzdžiui, kvitų, skirtų apmokėjimui už konsultacinius apsilankymus po traumos.

Ar verta stengtis

Rusijoje žmonės nėra įpratę „dėti šiaudų“, drausti gyvybę, sveikatą ir turtą. Laimei, jei dirbame sąžiningai ir mokame mokesčius, sunkmečiu valstybė pasiruošusi padėti. Viskas, kas man priklausė pagal įstatymą, buvo sumokėta.

Tai atėmė daug laiko ir pastangų. Tik nuo trečio mėnesio pradėjau gauti mokėtinus mokėjimus. Tačiau visi vyriausybės pareigūnai, su kuriais susidūriau, buvo svetingi ir paslaugūs.

Dėl to pirmus metus po traumos gavau vidutinį mėnesinį atlyginimą. Man buvo kompensuoti brangūs vaistai, ramentai, lazda, specialioje klinikoje buvau reabilituota nemokamai. Atsižvelgiant į tai, kad su vyru buvome nedarbingumo atostogose, šios išmokos suteikė galimybę gyventi normalų gyvenimą, ramiai mokėti visas paskolas ir kitus įsipareigojimus.

Pirmus metus po traumos nedirbau, bet kas mėnesį gaudavau vidutinį atlyginimą.

Antrus metus po traumos jau gavau dvigubai didesnį atlyginimą nei man įprasta, atsižvelgiant į mėnesines įmokas, invalidumo pensiją, papildomų išlaidų kompensaciją. Visa tai leido netaupyti pinigų savo sveikatai ir ramiai atsigauti po sunkios traumos.

Prisiminti

1. Sužalojimas darbe – tai sveikatos sutrikdymas, kurį asmuo patyrė eidamas darbo pareigas.
2. Sužalojimo faktą būtina užfiksuoti gydymo įstaigoje ir pranešti vadovybei.
3. Norint gauti visas draudimo išmokas dėl traumų darbe, reikia dirbti pagal darbo sutartį ir gauti baltą atlyginimą.
4. Jei nukentėjusysis negali judėti savarankiškai, turite pateikti įgaliojimą įstatyminiam atstovui pas notarą popieriams sutvarkyti.
5. Aktas N-1 yra privalomas dokumentas, be jo kitų dokumentų gauti negalima.
6. Teisingai kreipkitės dėl nedarbingumo atostogų ir laiku jas atnaujinkite.
7. Kompensuoti tik tas išlaidas, kurios nurodytos PDP. Ją reikia gauti kuo anksčiau.
8. Jei trauma sunki, galima gauti vienkartinę ir mėnesinę išmoką. Norėdami tai padaryti, turite gauti pažymą apie profesinių gebėjimų dirbti praradimą procentais.