(kitaip tariant, darbuotojo iniciatyva) yra vienas dažniausių darbo sutarties nutraukimo pagrindų. Iniciatyva nutraukti darbo santykius kyla iš darbuotojo ir nereiškia, kad tam pritaria darbdavys, nes negalima priversti žmogaus dirbti prieš jo valią. Tačiau net ir atleidžiant iš darbo savo noru, reikia laikytis tam tikrų taisyklių.
Atleidimo savo noru tvarka
Atleidimo savo noru tvarka visų pirma apima darbuotojo atsistatydinimo pareiškimą. Prašyme nurodoma atleidimo data ir pagrindas („savo noru“), jį turi pasirašyti darbuotojas, nurodydamas surašymo datą.
Prašyme nurodyti priežastis atleisti iš darbo savo noru nereikalinga. Tačiau jei aplinkybės reikalauja išeiti iš darbo, tuomet būtina nurodyti priežastį, be to, personalo tarnybos darbuotojų gali būti paprašyta tai dokumentuoti. Kitais atvejais pakanka frazės „prašau atleisti mane savo noru tokią ir tokią dieną“.
Perdavus atsistatydinimo raštą personalo skyriui, įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Paprastai naudojama vieninga tokio įsakymo forma (), patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 potvarkiu Nr. Įsakyme būtina pateikti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taip pat pateikti darbuotojo prašymo rekvizitus. Su įsakymu dėl atleidimo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei į įsakymą atleidžiamas asmuo negali atkreipti dėmesį (jo nėra arba atsisako susipažinti su įsakymu), dokumente daromas atitinkamas įrašas.
Atleidimo savo noru sąlygos
Pagal bendrąją taisyklę, darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie būsimą atleidimą ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Šio laikotarpio eiga prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna atsistatydinimo laišką.
Tačiau darbuotojo ir darbdavio susitarimu vadinamasis dviejų savaičių darbo laikotarpis gali būti sutrumpintas. Be to, įstatymai neįpareigoja darbuotojo įspėjimo apie atleidimą termino metu būti darbo vietoje. Jis gali išeiti atostogų, nedarbingumo atostogų ir pan atleidimo sąlygos nepasikeis.
Įstatymais numatytos bendrosios dviejų savaičių darbo taisyklės išimtys. Taigi, atleidžiant iš darbo bandomuoju laikotarpiu, įspėjimas apie atleidimą yra trys dienos, o atleidžiant organizacijos vadovą – vienas mėnuo.
Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru
Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru, kaip ir kitais pagrindais, turi būti padaryta atleidimo iš darbo dieną, tai yra paskutinę darbo dieną. Išeitinės išmokos apskaičiavimas apima visų darbuotojui priklausančių sumų mokėjimą: darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kolektyvinėje ir darbo sutartyje numatytas išmokas. Jei atleistas darbuotojas atostogas panaudojo iš anksto, apmokėtos atostogos perskaičiuojamos, atitinkama suma išskaičiuojama iš darbo užmokesčio galutinio apskaičiavimo metu.
Jei darbuotojas atleidimo dieną nebuvo darbe ir negalėjo gauti darbo užmokesčio, jis turi teisę kreiptis dėl jos bet kuriuo kitu metu. Jam priklausanti suma turi būti sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną po kreipimosi.
Atleidimas iš darbo savo noru atostogų laikotarpiu
Atostogų metu pasitraukite savo noruįstatymas nedraudžia. Toks draudimas numatytas tik atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva. Darbuotojas turi teisę atostogaujant parašyti atsistatydinimo pareiškimą arba tariamo atleidimo datą priskirti atostogų laikotarpiui.
Jei darbuotojas nori kreiptis dėl atleidimo iš darbo, jo atšaukti iš atostogų neprivaloma.
Taip pat darbuotojas, pasinaudojęs atostogomis, gali išeiti iš darbo savo noru. Atkreipkite dėmesį, kad atostogų suteikimas ir atleidimas iš darbo yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jeigu tokios atostogos suteikiamos, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutinė atostogų diena. Tačiau atsiskaitymo su darbuotoju tikslais paskutinė darbo diena šiuo atveju yra diena prieš atostogų pradžią. Šią dieną darbuotojui turėtų būti įteikta darbo knyga ir atlikti visi reikalingi mokėjimai. Tai yra tam tikra bendrosios taisyklės išimtis, patvirtinta.
Atleidimas iš darbo savo noru nedarbingumo atostogų metu
Išeiti savo noru nedarbingumo atostogų metu gali. draudžia tokį atleidimą iš darbo tik darbdavio iniciatyva.
Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl atleidimo iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Taip pat gali susidaryti situacija, kai anksčiau sutarta atleidimo data patenka į nedarbingumo atostogų laikotarpį. Tokiu atveju darbdavys išduos atleidimą iš darbo prašyme atleisti iš darbo nurodytą dieną, jeigu darbuotojas šio prašymo neatsiėmė. Darbdavys neturi teisės savarankiškai keisti atleidimo datos.
Paskutinę darbo dieną, net jei ji patenka į nedarbingumo laikotarpį, darbdavys galutinai atsiskaito, išduoda įsakymą atleisti iš darbo, kuriame pažymi apie darbuotojo neatvykimą ir negalėjimą supažindinti su įsakymu. . Darbuotojas ateis pasiimti darbo knygos po pasveikimo arba jam sutikus, ji bus išsiųsta paštu. Visos darbuotojui mokėtinos sumos bus sumokėtos jam
Atleidimas iš darbo vietos – tai sutarties su darbdaviu nutraukimas ir tarnybinių pareigų atlikimas.
Tai gali būti atliekama darbuotojo iniciatyva. Tvarkos tvarka ir darbo eiga nustatyta 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.
Darbuotojas savo ketinimą išeiti iš darbo pateikia įmonės vadovui. Bendru darbdavio ir darbuotojo susitarimu nustatoma atleidimo data, apribota iki dviejų savaičių.
Įmonių vadovai prašymą turi pateikti likus 1 mėnesiui iki sutarties nutraukimo dienos. Įraše yra pagrindas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie atleidimą savo noru, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:
Kas įskaičiuota į mokėjimų sumą
Atleidžiant iš darbo, darbuotojas gauna:
- Dalį atlyginimo, kurį uždirbo tą dieną, kai buvo atleistas.
- Kompensacija už priklausančias atostogas, kurios nebuvo gautos sutarties nutraukimo dieną.
Darbo užmokestis mokamas už visą sutarties galiojimo laiką, įskaitant atleidimo iš darbo dieną, tai yra darbuotojas.
Jeigu įmonės darbuotojas atostogavo iš anksto, nutraukus sutartį, darbdavys turi teisę sulaikyti sumą poilsio laiko apmokėjimas. Išskaičiuojant atsižvelgiama į 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis. Riba yra ribojama iki 20% darbo užmokesčio. Likusią sumos dalį darbuotojas sumoka savo noru arba sulaiko ją teismo proceso metu.
skaičiuojamas visų tipų atostogoms. Mokama pagrindinės, papildomos šventės ir terminai, nustatyti vidaus dokumentuose – kolektyvinėje sutartyje ar kitokia forma.
Pagrindinis skaičiavimo momentas yra atostogų laikotarpio (dienų skaičiaus) nustatymas pagal dirbtą laikotarpį.
Laikotarpis nustatomas nuo įsidarbinimo dienos pagal informaciją iš darbuotojo kortelės T-2. Nuo numatyto laiko neįtraukti laikotarpiai:
- Atostogos be užmokesčio ilgiau nei 14 dienų.
- Neatvykimas į darbą dėl nepagarbių priežasčių.
- Nušalinimas nuo pareigų dėl medicininės apžiūros neatlikimo, darbo apsaugos sąlygų nesilaikymo ir kitų priežasčių.
Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo paskutinę atostogų dieną.
Jei asmuo neturi nepanaudotų poilsio dienų, kompensacija nemokama.
Šiuo atveju atsižvelgiama į atostogų dienų įtraukimo į atsiskaitymo laikotarpį aplinkybę.
Jei buvęs darbuotojas susirgo per 30 dienų po atleidimo iš darbo įmonė atlieka įmokas pagal nedarbingumo pažymėjimą.
Turi savybių:
- Darbuotojas nedirba, tai liudija įrašo darbo knygelėje nebuvimas.
- Nedarbingumo pažymėjimas organizacijai pateikiamas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.
- Išmokos dydis – 60 proc., nepriklausomai nuo asmens darbo stažo.
Apmokėjimui pateikiamas bet kokio laikotarpio lapas. Artimiesiems susirgus išduodami lapeliai nemokami.
Skaičiavimo taisyklės
Norint gauti apskaičiavimą, papildomos apeliacijos nereikia.
Darbdaviui pažeidus Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, darbuotojas kreipiasi raštu. Užklijuota viza su komentarais leis ginčyti darbdavio veiksmus darbo inspekcijoje arba teisme.
Dažniausiai pasitaikantys atvejai – mokėjimų dydžių ginčijimas ir paskaičiavimo išdavimo laikas.
Protestas galite mokėti tik oficialiai nustatytą uždarbį. Jeigu dalis mokėjimų atliekama neoficialiai, kreipiantis į institucijas, atsiranda pagrindas skirti baudas darbdaviui ir darbuotojui.
Mokėjimas laiko atlyginimas atliekama pagal dirbtas dienas, padaugintas iš atleidimo mėnesio dienos uždarbio.
Nustatant dydį proporcingai atsižvelgiama į priedus ir kitas išmokas, nurodytas kolektyve arba. Atlyginimas už gabalų darbą mokamas už gautos produkcijos faktą.
Suma apskaičiavimas gali būti įtrauktas į bendrą darbo užmokesčio sąrašą. Jei paskutinė darbo diena patenka į įskaitymo laikotarpį, buhalteris sudaro atskirą išrašą. Vienetinio darbo užmokesčio atveju kaupimas atliekamas pagal įsakymą, išduotą atleidžiamam darbuotojui.
Kompensacija nepanaudotos atostogos apskaičiuojamos nuo vidutinio dienos uždarbio, nustatyto už metinį laikotarpį iki atleidimo mėnesio.
Bendros pajamos dalijamos iš pilnai dirbtų mėnesių skaičiaus ir koeficiento 29,3. Gauta vertė padauginama iš mokėtinų atostogų dienų skaičiaus.
Per kokius terminus reikia sumokėti apskaičiuotą išmoką
Atsiskaitoma su darbuotoju atleidimo iš darbo dieną... Nesant darbuotojo paskutinę darbo dieną ligos ar atostogų atveju, mokėtinos sumos išrašomos atskiru asmens prašymu. Mokėjimas atliekamas kitą darbo dieną po prašymo pateikimo.
Neatvykimo atveju darbuotojui už tinkamą apskaičiavimą ir dokumentus, darbdavys išsiunčia pranešimą į atleidžiamo darbuotojo registracijos ar gyvenamąją vietą. Nepinigine forma apskaičiavimas, pervedimas atliekamas į kortelę. Darbo knygos perdavimas vykdomas tik buvusio darbuotojo sutikimu.
Pavėluotas įmokų, mokėtinų atleidžiant iš darbo, ir darbo knygelės išrašymas užtraukia finansinę darbdavio atsakomybę.
Pagrindai, kuriais remiantis darbuotojas gali gauti kompensaciją, yra nustatyti 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis. Už priverstinės prastovos dienas mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija.
Daugelis žmonių, galvodami apie tai, priima sprendimą atidaryti savo verslą. Norėdami tai padaryti, jie turi pasirinkti organizacinę ir teisinę formą ir atlikti valstybinę registraciją. Priešingu atveju jiems gresia pavojus, todėl reikia laikytis federalinių įstatymų nuostatų. Beveik visi juridiniai ir fiziniai asmenys naudoja samdomų darbuotojų darbą, kuriems jie privalo mokėti darbo užmokestį ir kitas išmokas. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nusprendė išeiti iš darbo savo noru, paskutinę darbo dieną verslo subjektas turi atlikti visus skaičiavimus su juo.
Atleidimo iš darbo tvarka savo noru 2017 m
Visus darbuotojų ir darbdavių santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei asmuo priima sprendimą, jis turi pateikti prašymą vadovui. Ši procedūra turėtų būti atliekama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 80 straipsnių nuostatas. Darbo sutartis tarp šalių gali būti nutraukta praėjus 2 savaitėms po oficialaus darbdavio pranešimo. Federaliniai įstatymai apibūdina situacijas, kai darbuotojas gali atsistatydinti savo noru be darbo.
Patarimas: pasibaigus teisės aktų nustatytam 2 savaičių terminui atleisti iš darbo padaromas atitinkamas įrašas išėjusio darbuotojo darbo knygoje. Paskutinę darbo su juo dieną reikia atlikti visus skaičiavimus.
Mokėjimai, kuriuos darbdaviai privalo sumokėti atleidę darbuotojus
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, darbuotojams, nusprendusiems išeiti iš darbo savo noru, turi būti mokamas darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas, atostogos ir įstatyme bei vidaus teisės aktuose numatytos pašalpos. Buvęs darbuotojas neturi teisės reikalauti kompensacijų, susijusių su savo noru netektu pareigų.
Darbo užmokesčio mokėjimas
Tuo atveju, kai darbuotojas dirbo visą mėnesį, jam turi būti mokamas patvirtinto darbo užmokesčio dydžio atlyginimas.
Jei buhalterija turi skaičiuoti ne visą darbo dieną, tuomet reikia naudoti formulę (atlyginimas: darbo dienų skaičius * faktiškai dirbtų dienų skaičius).
Pavyzdys. Sandėlininkė Ivanova E.P. savo noru pateikė pareiškimą dėl atsistatydinimo nuo 2016 m. spalio 24 d. Pagal darbo sutartį jai buvo nustatytas 22 000 rublių atlyginimas per mėnesį. Pagal bendrovės patvirtintą grafiką spalio mėnesį buvo 21 darbo diena. Iš tikrųjų šį mėnesį sandėlininkė dirbo 16 dienų, už kurias įmonė jai turi sumokėti. Darbo užmokestis bus apskaičiuojamas taip: 22 000: 21 * 17 = 17 809,52 rubliai.
Patarimas: darbdavys privalo išskaičiuoti visus federaliniais teisės aktais patvirtintus mokesčius iš sukaupto atlyginimo. Rusijos Federacijos mokesčių kodekse aprašoma.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Jei į pensiją išeinantis darbuotojas nebuvo atostogų, jam turėtų būti išmokėta kompensacija. Norėdami tai padaryti, tai atliekama per 1 darbo dieną, atsižvelgiant į visas nustatytas priemokas ir priedus. Skaičiavimo procese gauta suma turi būti padauginta iš atostogų dienų skaičiaus.
Norėdami apskaičiuoti nepanaudotas atostogas, naudokite formulę (metinės pajamos: 12 mėnesių: vidutinis dienų skaičius per mėnesį (29,3) * nepanaudotų atostogų dienų skaičius).
Pavyzdys. Sandėlininkė Ivanova E.P. turi teisę į 28 dienų atostogas. Atleidimo iš darbo dieną įmonėje dirbo 6 (pilnus) mėnesius per metus, kurie bus naudojami apskaičiuojant atostogas. Buhalteris turi atlikti tokį skaičiavimą, pagal kurį bus nustatytas išeinančiam darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičius (28 atostogų dienos: 12 kalendorinių mėnesių * 6 darbo mėnesiai per darbo metus = 14 dienų). Bendros sandėlininko pajamos per šešis mėnesius siekė 250 000 rublių. Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas apskaičiuojama taip (250 000 rublių: 12 mėnesių: 29,3 * 14 dienų = 9 954,49 rubliai).
Atlikdamas skaičiavimus, buhalteris turi atsižvelgti į kai kuriuos niuansus:
- Jei darbuotojas per darbo metus jau išėjo atostogų, jis neturi teisės į kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis).
- Kompensacija už nepanaudotas atostogas gali būti mokama darbuotojui, per darbo metus išdirbusiam ne mažiau kaip 11 mėnesių.
- Jei darbuotojas atleidimo savo noru metu turi nepanaudotų atostogų dienų už skirtingus metus, tada apmokama tik už einamųjų ir ankstesnių darbo metų dienas.
Kokius kitus mokėjimus galima atlikti?
Atleidžiant iš darbo savo noru, darbuotojui turi būti išmokėti visi už darbo metų laikotarpį sukaupti priedai ir priemokos. Jei valstybės tarnautojas nusprendė palikti pareigas, jo organizacija privalo su juo atlikti skaičiavimus:
- už konfidencialumo laikymąsi;
- už darbo stažą;
- už svarbių užduočių atlikimą;
- už darbą sunkiomis sąlygomis ir kt.
Patarimas: atsiskaitydami su išeinančiais darbuotojais, darbdaviai neturėtų pamiršti, kad visi federaliniuose įstatymuose numatyti mokėjimai yra apmokestinami 13% gyventojų pajamų mokesčiu.
Atsiskaitymų su išvykstančiais darbuotojais terminai
Atsiskaitymo su darbuotojais, kurie išeina iš darbo savo noru, tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis. Yra keletas niuansų, kuriuos vadovai turėtų žinoti šiuo klausimu:
- Jei darbuotojas su vadovybe pasiekė tam tikrus susitarimus, kurių pagrindu jis buvo išsiųstas į nustatytą poilsį prieš atleidžiant iš darbo, tokiu atveju galutinis atsiskaitymas su juo turėtų būti atliktas dieną prieš atostogas.
- Jei organizacija atsiskaitymams su darbuotojais naudoja banko plastiką, galutinis atsiskaitymas su išeinančiu darbuotoju turi būti atliktas paskutinę darbo dieną, neatsižvelgiant į tai, ar jis yra darbo vietoje, ar ne. Lėšos (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio nuostatas) pervedamos į jo kortelę.
- Jei paskutinę darbo dieną darbuotojo nėra, buhalteris privalo su juo galutinai atsiskaityti už visus mokėjimus vieną dieną po atitinkamo jo prašymo gavimo. Verta paminėti, kad jei darbuotojas sirgo, per tą laiką su juo reikėtų atlikti atskirą skaičiavimą. Šiuo atveju į tai atsižvelgiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.
Patarimas: atsiskaitant su darbuotoju, pateikusiu gydymo įstaigos pažymą, patvirtinančią, kad jis dėl pateisinamos priežasties neatvyko į vietą, turi būti laikomasi įstatymų nustatytų atlyginimų mokėjimo terminų. Visi niuansai, susiję su nedarbingumo atostogų apmokėjimu, atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje.
Kokias išmokas Užimtumo centras turėtų mokėti darbuotojui po atleidimo?
Jei darbuotojas, palikęs įmonę, savo noru nusprendė užsiregistruoti bedarbiui, pagal federalinių įstatymų nuostatas jis gali tikėtis gauti pašalpas iš valstybės. Tam turi būti įvykdyta pagrindinė sąlyga. Asmuo, prieš registruodamasis bedarbiui, turi būti oficialiai įdarbintas paskutinius metus 26 savaites.
Darbuotojas, išstojęs iš darbo savo noru, gali gauti išmokas iš Užimtumo centro (skaičiuojamas procentais nuo per paskutinius 3 mėnesius sukaupto vidutinio darbo užmokesčio):
- Per pirmuosius tris mėnesius 75 proc.
- Per ateinančius keturis mėnesius 60 proc.
- Per ateinančius penkis mėnesius 45 proc.
- Ateityje asmeniui bus mokama minimali pašalpos suma (bus taikomas konkrečiam regionui nustatytas koeficientas).
Skaičiavimo tvarka atleidžiant iš darbo savo noru
Jei darbdavys nenori atlikti darbuotojo apskaičiavimo atleidžiant iš darbo savo noru per įstatymo nustatytą terminą, darbuotojas savo reikalavimuose gali remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio veiksmu. . Remiantis federalinių įstatymų nuostatomis, organizacijos vadovas neturi teisės atidėti mokėjimų, net jei jo darbuotojas neatliko svarbios užduoties (arba jam yra pareikštos pretenzijos dėl nepristatytų atsargų elementų).
Jei darbdavys, remdamasis bet kokiu pretekstu, galutinai neatsiskaito su išeinančiu darbuotoju, asmuo turėtų kreiptis į personalo skyrių su pareiškimu, kuriame būtina nurodyti, kad atsisako imti darbo knygelę iki pilnos darbo dienos. atsiskaitymas su juo. Toks apeliacinis skundas turi būti surašytas 2 egzemplioriais (1 egzempliorius su priėmimo žyma turi likti darbuotojui). Nuo tos datos bus laikoma, kad asmuo negali susirasti darbo naujoje vietoje dėl buvusio darbdavio. Darbuotojas turi teisę, jam suteiktą Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnyje, kreiptis į teismą ir reikalauti kompensacijos, kurios dydis turi būti lygus vidutiniam uždarbiui už kiekvieną praleistą dieną.
Darbdavio atsakomybė už skaičiavimo tvarkos ir terminų pažeidimą
Jeigu įmonės vadovybė nenori iki galo atsiskaityti su darbuotoju, nusprendusiu pasitraukti savo noru, tuomet į konflikto sprendimą galima įtraukti darbo inspekciją. Po patikrinimo komisija priims sprendimą dėl teisės pažeidėjo patraukimo baudžiamojon atsakomybėn. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnio nuostatomis, darbdavys bus finansiškai atsakingas už vėlavimą sumokėti darbuotojui atleidžiant iš darbo. Finansinė sankcija bus skaičiuojama 1/300 refinansavimo normos. Ji bus imama už kiekvieną leistiną vėlavimo dieną. Jeigu susisiekus su darbo inspekcija situacija nesikeičia, tuomet darbuotojas turi įstatyminę teisę reikalauti iš darbdavio mokėtinas išmokas.
Priežasčių, dėl kurių galima nutraukti darbo sutartį, yra labai daug, tačiau beveik visais atvejais darbuotojas iš įdarbinančios organizacijos turi gauti tam tikras kompensacijas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo.
Grynųjų pinigų suma, terminai ir suma kiekvienu atveju yra individualūs ir priklauso nuo sąlygų, kurios buvo numatytos sutartyje, ir nuo veiksnių, kurie buvo apskaičiavimo ir atleidimo priežastimi savo noru.
Nepriklausomai nuo to, kokia buvo darbo santykių šioje organizacijoje nutraukimo priežastis, darbdavys darbuotojui moka keletą privalomų mokėjimų, įskaitant:
- Darbo užmokestis.
- Atostogų finansinės išmokos (darbuotojo nepasinaudojo).
- ... Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato tam tikrų šios kompensacijos mokėjimo sąlygų laikymąsi.
Jei darbo sutartyje yra numatytos papildomos išmokos darbuotojui, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą iš darbo išeinantis asmuo privalo gauti visą finansinę kompensaciją iš organizacijos, atsižvelgiant į papildomas išmokas, kurios buvo nurodytos Darbo kodekse. dokumentas.
Nuo tos datos, kai darbuotojas nėra darbdavio kolektyve, jis laikomas atleistu iš darbo. Darbuotojas gauna darbo knygelę, kitus darbo dokumentus, kurie yra nurodyti darbo sutartyje.
Atostoginių apskaičiavimas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis įpareigoja darbdavį asmens atleidimo atveju pervesti jam kompensacijas, įskaitant pinigus už atostogas, kurių darbuotojas nepanaudojo.
Svarbu: kompensacija mokama už visą darbo šioje organizacijoje laikotarpį. Pavyzdžiui, jei per trejus darbo metus darbuotojas apmokamų atostogų išėjo tik vieną kartą, tada atleistas iš darbo jis turi gauti pinigų už likusias atostogas. Šiuo atveju tai yra dvi apmokamos atostogos – už kiekvienus darbo metus.
Tačiau teisės aktai numato ir tam tikrų niuansų. Jei sutarties nutraukimo iniciatorius yra pats darbuotojas, o atleidimo iš darbo data nėra visiško darbo pabaigos momentas, pavyzdžiui, tai yra mėnesio pradžia arba vidurys, tada kompensacija už atostogas bus mokama. išskaičiuoti iš atlyginimo. Skaičiavimai bus lygūs dienų, kurių darbuotojas nebaigė iki mėnesio pabaigos, skaičiui.
Atostogų išmokos dydį individualiai apskaičiuoja organizacijos buhalteris. Kompensacijos apskaičiavimo pavyzdys.
Mes imame 28 dienas - tai yra atostogų laikotarpis, kurį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiekvienas darbuotojas turi gauti kasmet. 28 dienos dalijamos iš 12 (mėnesių) ir gaunamas koeficientas 2,33 – tai yra atostogų dienos, kurias darbuotojas gauna už kiekvieną metų dirbtą mėnesį. Pavyzdžiui, atleidimas įvyko birželio mėnesį, o iki to laiko darbuotojas nebuvo apmokamų atostogų, vadinasi, 5 (dirbtus mėnesius) padauginame iš 2,33 ir gauname 11,65 – tai nepanaudotų atostogų dienos.
Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, turite padauginti dienų skaičių iš savo dienos uždarbio. Informaciją apie šį rodiklį buhalteris lengvai apskaičiuoja pagal darbo užmokesčio žiniaraščius už metus ir kiekvieną darbuotojo mėnesį. Pavyzdžiui, dienos uždarbio suma yra 900 rublių, taigi jums reikia 900 * 11,65 = 10 485 rublių - tai yra suma, kurią reikia sumokėti darbuotojui jo atleidimo metu. Kadangi įdarbinimas yra oficialus, nuo 10 485 išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis 13% ir gauta suma yra galutinė kompensacija. Darbdavys neturi teisės atidėti privalomų mokėjimų. Jei panaši situacija susiklosto nesant įtikinamų priežasčių, buvęs darbuotojas turi teisę kreiptis pagalbos į teismines institucijas.
Nedirbtos atostogos: savybės
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daugybę atvejų, kai darbdavys neturi teisės materialiai susilaikyti nuo išeinančio į pensiją darbuotojo dėl atostogų. Šios situacijos apima šias situacijas:
- Įmonė buvo likviduota, kurioje darbuotojas buvo oficialiai įdarbintas.
- Organizacijos darbuotojų skaičiaus mažėjimas.
- Darbuotojo sveikatos pablogėjimas, dėl kurio jis negalėjo tinkamai atlikti savo darbo pareigų.
- Kviesti į karinę tarnybą.
- Darbingumo praradimas.
- Aplinkybės, tapusios darbo sutarties nutraukimo priežastimi, tačiau kurioms negali turėti įtakos nei darbdavys, nei darbuotojas.
Jei kuri nors iš aukščiau paminėtų situacijų tapo atleidimo priežastimi, pagal įstatymą atostogų išmokos iš darbo užmokesčio negali būti išskaitomos. Priešingu atveju atsistatydinęs asmuo gali kreiptis į teismą.
Išeitinė kompensacija yra piniginė kompensacija, kuri išmokama šiais atvejais:
- Ligos, dėl kurios darbuotojas negali tęsti darbo, buvimas.
- Jei darbuotojas gauna darbdavio atsisakymą pereiti į kitas pareigas.
- Darbdavys pakeitė darbo sąlygas, dėl ko darbuotojas nesutiko ir atleido iš darbo.
- Darbuotojo šaukimas į karo tarnybą.
Dydis
Jei darbuotojo atleidimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą apima jo išeitinę išmoką, jos dydis bet kurioje situacijoje bus dviejų savaičių darbo užmokesčio dydis.
Svarbu: jei atleidimas įvyksta ne dėl savo priežasties, o dėl sumažėjusio darbuotojų skaičiaus organizacijoje, išeitinė išmoka bus vienos vidutinės mėnesinės šios organizacijos darbuotojo pajamos.
Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas yra toks: darbuotojas turi gauti darbo užmokestį nuo spalio 1 d. iki spalio 19 d. imtinai. Spalio mėnesį buvo 22 darbo dienos. Todėl skaičiavimui bus naudojama ši formulė: 30 000 / 22 * 18 * 0,13% (gyventojų pajamų mokestis). 18 – per mėnesį dirbtų dienų skaičius, už kurias asmuo turi gauti materialinį atlyginimą.
Atleidimas iš darbo savo noru: niuansai
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato keletą ypatybių, į kurias turi atsižvelgti abi šalys nutraukdamos darbo dokumentą:
- Atleidimas iš darbo atostogų metu.
Įstatymas nedraudžia nutraukti darbo santykių tarp šalių, jei iniciatorius yra organizacijos darbuotojas ir atleidimo procesas vyksta jo atostogų metu. Tačiau darbdaviui nėra teisinio būdo atleisti darbuotoją atostogų metu. Taip pat bet kuris darbuotojas, pasinaudojęs atostogų laikotarpiu, turi galimybę nutraukti sutartį.
Svarbu: suteikti galimybę išeiti su vėlesniu atleidimu iš darbo – pagal įstatymą tai ne darbdavio pareiga, o jo teisė. Tuo atveju, jei įmonė suteikia tokią galimybę darbuotojui, tada paskutinė jo darbo diena yra paskutinė atostogų laikotarpio diena. Tačiau visiems finansiniams skaičiavimams, kaip taisyklė, paskutinė diena yra diena prieš atostogas. Šią dieną darbuotojas turi gauti darbo knygelę, kai kuriuos kitus dokumentus.
- Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu.
Pagal Darbo kodeksą kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis nedarbingumo atostogų metu turi teisę nutraukti darbo sutartį. Įstatymas draudžia tik nutraukti sutartį, kai iniciatorius yra darbdavys. Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva.
Atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo sumokėti visas jam priklausančias kompensacijas, net jei darbuotojas šiuo metu nėra dėl ligos. Tačiau šioje situacijoje yra vienas ypatumas – darbdavys turi išduoti įsakymą atleisti iš darbo, kuriame bus nurodyta, kad darbuotojas nurodytą dieną dėl tam tikrų priežasčių neatvyko ir nebuvo susipažinęs su įsakymu. Darbuotojas gali gauti darbo knygelę pasibaigus nedarbingumo atostogoms arba šis dokumentas gali būti pristatytas paštu / kurjeriu į namus.
Piniginė kompensacija už laikotarpį, kurį darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, išmokama praėjus 7–10 darbo dienų po to, kai organizacijai pateikiami gydančio gydytojo dokumentai. Pervedimai atliekami mokėjimams šioje organizacijoje skirtomis dienomis.
Pavėluotas kompensacijos išmokėjimas
Visi darbdavio mokėjimai turi būti atlikti darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei šią dieną darbuotojas dėl svarbių aplinkybių nėra savo darbovietėje, tada skaičiavimai atliekami atskirai surašytame akte nurodytą dieną. Tokiais atvejais, kai dėl atleidžiamo asmens neatvykimo darbdavys negali su juo visų būtinų atsiskaitymų ir perduoti jam darbo knygelės, šį asmenį reikia įspėti asmeniškai.
Svarbu! Jei anksčiau darbo užmokestis ir kiti mokesčiai įmonėje buvo skaičiuojami banko pavedimu, tai atitinkamai visi finansiniai mokėjimai turi būti atlikti atleidimo dieną, pervedant į banko kortelę arba asmeninę sąskaitą. Darbuotojo nebuvimas organizacijoje tą dieną neturėtų turėti įtakos privalomų mokėjimų vykdymui.
Jei darbdavys per nurodytą laikotarpį skaičiavimų neatliko, kiekviena uždelsta diena reiškia papildomą 1/150 refinansavimo normos kaupimą.
Jei mokėjimai vėluoja, darbdaviui ir organizacijai gali būti taikomos šios sankcijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą:
- Pareigūnui skirta bauda iki 20 000 rublių.
- Bauda organizacijai yra iki 50 000 rublių.
Jei darbdavys padarė kokių nors Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų taisyklių (apskaičiavimų, kompensacijos apskaičiavimo tvarkos ir kt.) pažeidimų, darbuotojas turi teisę surašyti skundą rašytinio pareiškimo forma. Visi užfiksuoti faktai bus darbdavio padarytų pažeidimų įrodymas ir tai gali būti nesunkiai pristatyta teisme. Kaip rodo praktika, 80% atvejų teismas ginčija kompensacijos dydį ir sumokėtų mokėjimų laiką.
Svarbu: pilietis turi teisę kreiptis į teismą tik dėl oficialios uždarbio sumos. Jei visas darbo užmokestis ar jo dalis buvo sumokėtas neoficialiai, susisiekus su atitinkamomis institucijomis, darbuotojui ir darbdaviui bus skirta didelė bauda.
Atleidimo iš darbo tvarka
Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje nustatyta, kad jei darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, jis privalo apie tai pranešti vadovybei likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki numatomos atleidimo iš darbo datos. Šio laikotarpio atgalinis skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po atsistatydinimo laiško padavimo dienos. Šalių susitarimu darbo laikas gali būti sutrumpintas.
Teisės aktai numato situacijas, kai galima atleisti iš darbo be darbo. Tuo pačiu atleidimo dieną darbuotojas gaus visas privalomas kompensacijas.
- Darbuotojas negali toliau dirbti šioje organizacijoje ir eiti savo pareigų dėl amžiaus apribojimų (išėjimo į pensiją).
- Darbdavys pažeidžia įstatymų nustatytas taisykles ir nuostatas.
- Personalo mažinimas, dėl gamybos procesų optimizavimo organizacijoje.
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl atleidimo iš darbo, jis turi teisę atsiimti savo prašymą iki atleidimo datos. Išimtis – situacija, kai į atleidžiamo darbuotojo pareigas jau buvo pakviestas kitas asmuo, kuriam darbdavys pagal nustatytas teisės normas neprivalo atsisakyti įsidarbinti.
Svarbu: jei darbuotojas išeina savo iniciatyva, esant neatidėliotiniems santykiams su darbdaviu (sutartis sudaroma tam tikram laikui), tada privalomo darbo laikas priklausys nuo sutartyje nurodyto darbo laikotarpio. Jei terminas neviršija dviejų mėnesių, tai maksimali darbo trukmė yra nuo 3 iki 5 dienų. Tokios pat sąlygos galioja ir atleidžiant darbuotoją, įmonėje išlaikiusį bandomąjį laikotarpį.
Jeigu darbuotojas, nutraukiantis darbo sutartį su darbdaviu, yra vyresnio amžiaus darbuotojas (vadovas), tai darbo terminas ilgėja. Pavyzdžiui, vyriausiems buhalteriams, padalinių vadovams, vyresniajai vadovybei – 4 savaitės. Tačiau kiekvienu konkrečiu atveju terminas gali būti pakeistas žemyn.
Šalys gali nutraukti darbo sutartį dėl įvairių aplinkybių, tačiau pagal įstatymą darbdavys privalo darbuotojui sumokėti tam tikrą sumą. Kiekvienos kompensacijos apskaičiavimo tvarka, kaupimas ir mokėjimo laikas yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jei darbdavys pažeidžia įstatymo nustatytas sąlygas, atleistas darbuotojas turi teisę kreiptis į teismines institucijas, kad ši situacija išspręstų. Visas kompensacijų sąrašas sudaromas atleidimo iš darbo dieną, kuri nurodyta prašyme.
Kaip vyksta atleidimas iš darbo savo noru, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:
2018 m. birželio 17 d Pagalbos vadovas
Žemiau galite užduoti bet kurį klausimą
Išsiskyrimas su darbuotoju reiškia darbo sutarties nutraukimą. Atleidimo iš darbo tvarką ir apskaičiavimą reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai. Daugiau apie jų ypatybes galite sužinoti iš Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 str.
Sutarties nutraukimas
Paskutinė išeinančio darbuotojo darbo diena iš tikrųjų yra jo atleidimo iš darbo diena. Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, darbdavys privalo sumokėti visas būtinas įmokas pilnam atsiskaitymui. Šios išmokos, taip pat jų vykdymo tvarka ir sąlygos taip pat yra išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Žemiau mes apsvarstysime, kaip teisingai atsiskaityti su darbuotoju ir kokius mokėjimus jis turi mokėti skaičiuojant.
- Darbo užmokesčio mokėjimas už dienas, kurios darbuotojui buvo sukauptos atleidimo iš darbo mėnesį.
- Piniginis ekvivalentas atostogų dienoms.
- Išeitinės kompensacijos išmokėjimas.
2 savaičių darbas reiškia, kad darbuotojas turi toliau eiti savo darbo pareigas ir gauti darbo užmokestį kaip įprastai. Viso darbo užmokesčio apskaitos su išeinančiu į pensiją laikotarpis reglamentuojamas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Pagal šį straipsnį darbuotojas privalo sumokėti įmokas ne vėliau kaip iki jo atleidimo iš darbo dienos.
Jeigu šią dieną nedirbta (savaitgalis, šventė) ir atleidimo dieną neatsiskaityta, darbdavys privalo sumokėti mokėtinus pinigus per dvi darbo dienas nuo prašymo dėl galutinio atsiskaitymo gavimo dienos. Jeigu nesutariama dėl priskaičiuotos sumos, kurią darbuotojas turėtų gauti atleistas iš darbo, darbdavys 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, pagal terminą galutinai apskaičiuojama suma, kuri nėra ginčijama.
Būna situacijų, kai darbuotojas nori išeiti anksčiau nei atleidžiama iš darbo. Tokiais atvejais suma skaičiuojama pagal atskirą scenarijų. Išeidamas anksčiau nei atleidimo iš darbo dienos darbuotojo iniciatyva, jis turi gauti pasirašytą vadovo pareiškimą, kuriame prašoma išeiti be darbo.
Jeigu atleidžiama įmonės sprendimu ar sumažinimu, taikoma tokia apmokėjimo tvarka:
- Atlyginimas už dirbtą laikotarpį plius atostogų kompensacija.
- Išeitinė išmoka, kurios dydis – darbuotojo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (atleidžiant iš darbo).
- Papildoma priemoka, sudaranti vidutinį darbo užmokesčio koeficientą už laikotarpį, likusį iki nustatytos atleidimo iš darbo datos (tai aktualu tik darbuotojų mažinimo atveju, kai ši sąlyga yra nurodyta darbo sutartyje).
- Darbo užmokesčio kompensavimas iki kito atleisto darbuotojo įdarbinimo ne ilgiau kaip tris mėnesius (šį klausimą sprendžia užimtumo centras individualiai).
Paskutiniai atsiskaitymai su darbuotoju
Galutinė išmoka darbuotojui atleidžiant iš darbo prasideda nuo darbo užmokesčio apskaičiavimo. Tam darbdavys nustato atleidžiamų darbuotojų skaičių ir apskaičiuoja, kiek dienų dirbo per mėnesį. Būtina skaičiuoti visus mokėjimus, įskaitant mokėjimą už dirbtus savaitgalius ir šventes (jei tokių buvo atsiskaitymo mėnesį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).
Mokėjimai atliekami, išskyrus jau išduotą avansą ir už jį sumokėtą gyventojų pajamų mokestį. Į galutinį atsiskaitymą sumokėta suma taip pat neįtraukiami kiti būtini atskaitymai - alimentai, skoliniai įsipareigojimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis).
Sulaikytos įmokos suma negali viršyti penktadalio sumos, gautos atlikus galutinį apskaičiavimą, o Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje nustatytais atvejais - ne daugiau kaip 50% apskaičiuotos sumos. mokėjimą. Situacija, kai darbdavys sulaiko lėšas, kartais būtina norint susigrąžinti darbuotojui sumokėtą avansą arba sumokėti darbuotojui už nepanaudotas atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis).
Dabar pažiūrėkime, kaip atliekamas galutinis skaičiavimas, kai darbuotojas atleidžiamas, naudodamiesi pavyzdžiu.
Klasikinis Ivanovas I.I. bendradarbiavo su įmone ir nusprendė pasitraukti iš darbo savo noru. Tokiu atveju išeitinė išmoka jam nepriklauso, o iki kito įsidarbinimo darbdavys neprivalo jam mokėti mėnesinio atlyginimo dydžio. Belieka svarstyti, kaip apskaičiuoti jam priklausančio darbo užmokesčio dydį už išdirbtų dienų skaičių ir kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas.
Rašytinis skaičiavimas turi būti rodomas T-61 formoje, kurią reikia užpildyti atleidžiant iš darbo. Darbuotojas Ivanovas iš darbo išėjo liepos 19 d., o darbdavys jam privalo mokėti atlyginimą nuo 1 iki 18 d. Skaičiavimas atliktas remiantis tuo, kad I. I. Ivanovo vidutinis mėnesinis uždarbis. įmonėje - 20 000 rublių. Mokėjimų sumą apskaičiuojame taip: 20 000 / 20 (kur 20 yra bendras darbo dienų skaičius per mėnesį) = 1000 rublių - Ivanovo dienos uždarbis; 1000 x 18 (18 yra einamąjį mėnesį dirbtų dienų skaičius) = 18 000 rublių - tai yra Ivanovo atlyginimo suma už laikotarpį, kurį jis dirbo paskutinį atleidimo mėnesį.
Darbuotojui priklausanti kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas apskaičiuojama taip.
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo formulė yra labai sudėtinga. Reikėtų atsižvelgti į visą darbuotojo darbo stažą darbovietėje: bendrą atostogų, atostogų dienų, išdirbtų poilsio dienų skaičių (jei darbuotojas atostogų išėjo anksčiau laiko). Išsamus skaičiavimas reikalauja specialios temos. Supaprastinkime situaciją, paskaičiuokime, kad išeinančiam žmogui reikia mokėti 10 dienų atostogų.
Norėdami tai padaryti, imame visą metų atlyginimą - pavyzdžiui, 300 000 rublių ir padalijame jį iš darbo dienų skaičiaus (išskyrus savaitgalius, šventes, nedarbingumo atostogas ir šventes). 2017 metais yra 247 darbo dienos, iš jų atėmus 30 atostogų dienų ir 5 nedarbingumo dienas, gauname 212 dienų.
300 000 / 212 = 1 415,09 rubliai. Padauginkite šį skaičių iš 10 dienų, gausime 14 150,90 rublių.
Taigi, kompensacija Ivanovas I.IR. bus 18 000 + 14 150,90 = 32 150,90 rublių.
Taigi, mes išnagrinėjome pagrindinius aspektus, kaip atlikti galutinį darbuotojo apskaičiavimą atleidžiant iš darbo. Darbdavys turėtų atsiminti, kad už skaičiavimo terminų nesilaikymą ir atsiskaitymų vėlavimą buvusiam darbuotojui gali būti taikoma atsakomybė (taip pat ir baudžiamoji).