Herkes hayatında en az bir kez tatil yapmıştır. Bunu kullanmak için birçok durum vardır.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..
hızlı ve BEDAVA!
İş Kanunumuzda böyle bir terim yoktur, ancak şu kavramlar vardır: ek izin, ücretsiz izin, tatil nedeniyle izin. Ancak "izin" kavramı yalnızca günlük yaşamda kullanılır ve çalışan için doğru zamanda ek bir dinlenme günü olduğu anlamına gelir.
Ne için bir "izin" alabilirsin? Bu konuda - makalemizde.
Olası hafta sonu seçenekleri
Bir gün izin, işten ayrılma olasılığı için bir talep olduğundan, yöneticinin reddetme hakkı vardır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi (bölüm 3), idare ile anlaşarak, işlenmemiş bir iş gününün başka bir dinlenme günü olarak resmileştirilebileceğini belirtmektedir.
Olağanüstü bir gün nerede geçirilir?
Ödenmeyen fazla mesai veya hafta sonu vardiyalarının olması yaygın bir uygulamadır.
Daha sonra çalışılan süre, çalışan için uygun bir zamanda ek bir izin günü ile telafi edilirken, çalışma saatleri zaman çizelgesine indirilir ve sipariş verilmez.
Başka bir seçenek, faturada bir gün izindir.
Tatil günleri genellikle sipariş verilmesi ile düzenlenir ve karneye yansıtılır.
Gizli muhasebe seçeneği, karşılıklı anlaşma ile de mümkündür - bu durumda, gerçek tatil, daha önce kullanılan gün sayısı kadar azalacaktır.
Bu tür günler her zaman siparişe göre verilir ve bunlara ilişkin zaman çizelgesi eklenmez.
Yönetici, üretim ihtiyaçlarının gerektirmesi halinde bu izni veremez ve 6 aydan az çalışanların bu izinlere kanunen hakları yoktur.
- engelli insanlar;
- İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar;
- hizmette ölen askeri personelin ebeveynleri veya eşleri.
Bir emekli, bakım gerektirmeden iki haftaya kadar başvurabilir ve bir İkinci Dünya Savaşı katılımcısı isteğe bağlı olarak bir ay dinlenebilir.
Ayrıca, yasaya göre, sevdiklerinin cenazesi ve bir çocuğun doğumunda 5 günden fazla olmayan bir süre için masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi tarafından garanti edilen izin gününü ne zaman ve nasıl kullanabileceği konusunda bir prosedür yoktur.
Bu sorun karşılıklı anlaşma ile çözülür.
Sadece patronun izniyle ve kuruluşun ilgili düzenleyici belgelere sahip olması durumunda izin alabileceğinizi bilmelisiniz, bu nedenle başvuru yapmadan izin almanız mümkün değildir.
Uygulama şablonlarından ayrıl
Daha önce çalışılan süre için- kullanım sıklığı açısından, bu, herhangi bir belgenin ek işlenmesini gerektirmediğinden, izin için en popüler başvuru türüdür.
Bu, izin için bir başvuruda bulunmayı ve görev için.
Unutulmamalıdır ki böyle bir ifade yazılabilir ve birkaç dönem için- İşin yapıldığı günleri ve tescil sebebini açıkça belirtmelidir.
Örnek:
Daha önce çalışılan saatler için izin talebi örneği tatil nedeniyle- böyle bir açıklama, zaman çizelgesinde muhasebe ve bu çalışan için bir sipariş verilmesini gerektirir.
Yönetmen tarafından imzalandı.
Örnek:
İzin dilekçe örneği kendi pahasına- böyle bir açıklama personel departmanı uzmanları tarafından dikkate alınır ve bu güne ait ödeme yapılmaz.
Örnek:
Masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusu örneği Ailevi nedenlerle- belirli bir neden belirtmek zor olduğunda, bu ifade kullanılır.
Örnek:
Aile izni için dilekçe örneği