Devlet, vatandaşlarına bir takım sosyal güvenceler sağlar. Bunlardan biri, üç yaşından küçük olmak kaydıyla ebeveyn iznidir. Kadınlar daha sık bu durumda. Bu nedenle, onlar için, böyle bir tatil için ayrılırken, çalışan, kaldığı süre boyunca işyerini elinde tutar. Böyle bir tatile çıkmak için, bir çocuğa bakmak için bir başvuru hazırlamanız gerekir.
Ebeveyn izni başvurusu - yasal düzenleme
Yasama düzeyinde, bu süreç Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi ile düzenlenir, bu izni garanti eden kişileri belirtir ve işverenle etkileşim mekanizmasını tanımlar. Tatile çıkarken, deneyim tüm süresi boyunca tahakkuk etmeye devam eder.
Yasaya göre, böyle bir başvuruda bulunmak için elinizde çocuğun doğum belgesinin olması gerekir. Ayrıca, herhangi bir akraba tatile gidebilirken, başvuruda ilişkiyi belirtmesi gerekir.
Yasama düzeyinde, bir çalışan şunları sağlar:
- Ana işten faydalanırken yarı zamanlı bir işte çalışın;
- Çocuk 3 yaşına ulaşmadıysa, bu tatile tekrar gidebilirsiniz;
- Hakkınızı başka bir akrabaya devredin.
Ayrıca kanun aslında bu maddeyi ikiye bölen açıklamalar içeriyor. Aralarındaki fark, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar bakım ödeneği ödenmesi ve zaten 1,5 ila 3 yıl arasında işyerinden fonların ödenmemesidir.
Ne zaman ve ne kadar süreyle ödenir?
Bu ebeveyn izni genellikle doğum izninden önce gelir. Bu nedenle, böyle bir çocuk bakımı dönemi genellikle çocuğun doğumundan sonra başlar ve doğumdaki kadının hastalık iznine göre süre sona erer. Çocuk bakımı başvurusu genellikle bir çalışan tarafından tüm nüansları işverenle koordine etmek ve ona hazırlanması için zaman vermek için doğumdan önce hazırlanır.
Çalışan, çocuk için bakım süresini seçme hakkına sahiptir. Üç veya bir buçuk yıl olabilir. Tek fark, sosyal yardımların bir buçuk yıl süreyle ödenmesi olacaktır. Ve bu süreye ulaştıktan sonra ve üç yaşına kadar tatil artık ödenmez.
Çocuğun tüm akrabaları da sırayla izin alabilir; bu, mesleki beceri ve niteliklerini kaybetmek istemeyen genç aileler arasında oldukça yaygın bir uygulamadır. Ek olarak, eğer ailede ikizler doğduysa, aynı yaklaşım, bir akrabadan bir çocuğa bakmanın yükünü herkese yükleyerek hafifletecektir.
Başvuru prosedürü ve başvuru yazma kuralları
Tüm özellikleriyle tanıştıktan ve üç yıl boyunca tüm zamanı çocuğa ayırmaya karar verdikten sonra. Şimdi başvurunun yazılmasına ve belgelerin geri kalanına doğru bir şekilde yaklaşmanız gerekecek. T-6 No'lu formda düzenlenen bir sipariş vermek için personel departmanının doğru yürütülen belgeleri dikkate alacağını anlamak gerekir. Kural olarak böyle bir belgenin net bir ifadesi yoktur, ancak aşağıdaki noktaları içermelidir:
- Başvurunun üst kısmında şirket adı ve patronun baş harfleri belirtilmelidir;
- Ardından tuttuğunuz pozisyonu ve baş harflerinizi belirtmelisiniz;
- Belgenizin orta kısmına büyük harflerle "STATEMENT" yazmanız gerekir;
- Ardından, tatile çıkma nedeninizi belirtmeniz ve ardından ayrılmayı beklediğiniz süreyi belirtmeniz gerekir. Bu paragrafta biçimlendirme gerekliliği yoktur, tek şey açık bir dilde yazılması gerektiğidir;
- Doğum belgesi;
- Eşin işinde bu izni henüz almadığını doğrulayan bir belge.
Sadece belgenin hazırlanma tarihini belirtmek ve imzanızı atmak için kalır.
Bu başvuru şirketin İnsan Kaynakları Departmanına yapılmalıdır. Bundan sonra, işletme başkanı tarafından değerlendirilecek ve onaylanırsa, siparişin daha fazla yürütülmesi için personel departmanına geri aktarılacaktır.
Bu başvuruda iki tarihin belirtilmesi gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Yani, tatilin başlangıcı ve sonu. Ayrıca, doğum hastanesinde hastalık izninden taburcu edildiği andan itibaren başlangıç belirtilmelidir.
Ek olarak, şu anda birçok işletmede personel departmanı otomatikleştirilmiştir, bu da başvuru sahibinin aynı anda iki başvuru doldurmasına gerek olmayacağı anlamına gelir. Daha önce bir buçuk yıl üç yıllık bir tatil için başvuru yazmanın gerekli olduğunu hatırlayın. Bu kurallar bakım ödemelerinin hesaplanmasıyla ilgilidir. Şimdi üç yıl boyunca sadece bir başvuru yazmanız yeterli ve 1,5 yıl içinde size otomatik olarak ödeme yapılacak. Bu süreden sonra ödemeler duracak ve daha sonra ebeveynlerin işe gidip gitmemeye karar vermeleri gerekecek.
Çocuğun diğer akrabalarına bu izni verme olasılığı
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, sadece annesi ebeveyn iznine başvuramaz. Bu hak babaya, büyükanneye, büyükbabaya, vasi veya evlat edinen ebeveyne verilir. Ancak bu kuralın işe yaraması için, böyle bir tatil için başvuranın resmi istihdamı ve vatandaşlığı olması gerekir.
Ve çocuğun annesinin işyerine gitmesi gereken bir durum varsa, baba veya büyükanne izin alabilir. Hatta kanun, akrabaların dönüşümlü olarak bu tür izinleri alabileceğini bile düzenlemektedir. Bu yaklaşım, profesyonel becerilerinizi kaybetmemenize ve çocuk bakımının kalitesini artırmanıza izin verecektir. Ek olarak, akrabaların yükü kendi aralarında eşit olarak dağıtmasına izin verecektir.
Engelli bir çocuğa bakmanın özellikleri
Şirketin engelli bir çocuğu olan ebeveynleri varsa, onlara işverenin hatırlaması gereken özel faydalar sağlanır. Bu yasal süreç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. maddesi ile düzenlenmektedir. Engelli bir çocuğun ebeveynleri ve akrabaları, ona bakma hakkına sahiptir ve ek izin günleri de sağlanır.
Bu işlem için aşağıdaki belgeler gereklidir:
- Çocuğun engelli olduğunu ve şu anda özel bir yatılı okulda bulunmadığını doğrulayan sosyal koruma makamlarından alınmış bir sertifika;
- Ayrıca diğer ebeveynin veya akrabanın bu tatilde olmadığını doğrulayan bir belge.
Bu iznin sağlanması için bir başvuru yukarıdaki standartlara uygun olarak yazılır. Yasaya göre, engelli çocuğu olan anne ve babasına işveren tarafından ay boyunca dört gün izin hakkı tanınmakta ve kendilerine ücret ödenecektir. Ebeveynler bu günleri paylaşabilir.
Bu dönemde hastalık izni
Çocuk üç yaşın altındaysa, hastalanır ve annesi ona bakmak için izinliyse, kendisine hastalık izni verilmez, ancak aynı zamanda hasta bir çocuğa bakmak için ödeme alabilir. .
Bu nedenle, Rusya Federasyonu mevzuatına göre, tatil sırasında bir çocuğun hastalığı için sosyal ödeme tahakkuku yapılmamaktadır. İstisnanın bir çeşidi olarak, sadece tatillerde çalışanın kendisinin hastalığının bir çeşidi olabilir. Aynı yasal normlar, bir çocuğun hastalığı için üç yaşına geldikten sonra, yani annenin tatilden çıktığı andan itibaren ödeme yapılmasını sağlar. Ebeveyn izni sırasında bir anne veya başka bir akraba evde veya başka bir işte yarı zamanlı çalışıyorsa, hasta bir çocuğa bakma ödemeleri ile hastalık izni alma hakkı vardır.
Genel olarak, bir çocuğun akrabasının işsiz kalması durumunda ödemelerin tatillerde neden yapılmadığı sonucuna varabiliriz. Her şeyden önce, bu, ana iş yerinden Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak bu kişiye düzenli tahakkukların yapılmış olmasıyla bağlantılıdır. Bu nakit makbuzların hastalıkla ilgili tüm harcamalar için yeterli olması gerektiğine inanılıyor. Ancak, bir kişinin yarı zamanlı bir işi varsa, o zaman yasa ve yönetmeliklere göre, kendisine hastalık izni hakkı da verilir.
Temas halinde