Всеки си е правил почивка поне веднъж в живота си. Има много ситуации, в които да го използвате.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
В нашия КТ няма такъв термин, но има следните понятия: допълнителен почивен ден, отпуск без заплащане, почивен ден за сметка на ваканция. Но понятието „отпуск“ се използва само в ежедневието и означава, че това е допълнителен ден за почивка в точното време за служителя.
За какво можете да получите "почивен ден"? За това - в нашата статия.
Възможни варианти за уикенда
Тъй като почивен ден е искане за възможността за отсъствие от работа, мениджърът има право да откаже.
Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 3) гласи, че по споразумение с администрацията неработен работен ден може да бъде формализиран като друг ден за почивка.
Къде да прекарате един необикновен ден?
Обичайна практика е да има извънреден труд или смени през уикенда, които не се заплащат.
Тогава отработеното време се компенсира с допълнителен почивен ден в удобно за служителя време, като работното време се записва в табела и заповедта не се издава.
Друг вариант е почивен ден върху сметката.
Ваканционните дни обикновено се издават чрез издаване на заповед и се отразяват в отчета.
Възможността за тайно счетоводство също е възможна по взаимно съгласие - в този случай реалната ваканция ще бъде намалена с броя на дните, които са били използвани по-рано.
Такива дни винаги се издават със заповед и табелата за работа за тях не е залепена.
Управителят не може да дава такъв отпуск, ако това се налага от производствените нужди, а работещите по-малко от 6 месеца нямат право на такъв отпуск по закон.
- хора с увреждания;
- участници във Втората световна война;
- родители или съпрузи на военнослужещи, загинали по време на служба.
Пенсионерът може да издаде до две седмици без издръжка, а участник във Втората световна война по желание може да почива един месец.
Освен това отпуск за собствена сметка е предвиден от закона за погребение на близки и при раждане на дете, за срок не повече от 5 дни.
В Кодекса на труда на Руската федерация няма процедура кога и как служителят може да използва почивния ден, гарантиран от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Този въпрос се решава по взаимно съгласие.
Трябва да знаете, че можете да вземете отпуск само с разрешението на шефа и ако организацията има съответните регулаторни документи, така че е невъзможно да вземете почивни дни без заявление.
Оставете шаблони за кандидатстване
За предишно отработено време- по отношение на честотата на използване това е най-популярният вид молба за почивка, тъй като не изисква допълнителна обработка на никакви документи.
Това може да включва подаване на заявление за почивка и за дежурство.
Трябва да се помни, че такова изявление може да бъде написано и за няколко периода- трябва ясно да посочи дните, в които е извършена работата, и причината за регистрация.
пример:
Пример за искане за отпуск за предишни отработени часове За сметка на ваканцията- такова изявление изисква отчитане в табелата и издаване на заповед за този служител.
Подписано от директора.
пример:
Образец на молба за отпуск За ваша сметка- такова изявление се взема предвид от специалистите на отдела за персонал и плащането за този ден не се извършва.
пример:
Пример за молба за отпуск за собствена сметка По семейни причини- когато е трудно да се посочи конкретна причина, се използва тази формулировка.
пример:
Примерно писмо за кандидатстване за семеен отпуск