Държавата предоставя на своите граждани редица социални гаранции. Един от тях е отпуск за отглеждане на дете, при условие че е на възраст под три години. Жените са по-често в тази ситуация. Така за тях, докато заминава за такава ваканция, служителката запазва работното си място за целия престой в него. За да отидете на такава ваканция, трябва да съставите заявление за грижа за дете.
Заявление за родителски отпуск – правна уредба
На законодателно ниво този процес е регламентиран от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, той посочва лицата, на които е гарантиран този отпуск, и описва механизма за взаимодействие с работодателя. При напускане на ваканция опитът продължава да се натрупва през цялото му времетраене.
Според закона, за да подадете такова заявление, трябва да имате в ръцете си акт за раждане на детето. Освен това всеки роднина може да отиде на почивка, докато заявлението трябва да посочва връзката.
На законодателно ниво служителят предвижда:
- Имате работа на непълно работно време, като същевременно получавате обезщетения от основната работа;
- Ако детето не е навършило 3 години, тогава можете да отидете на тази ваканция отново;
- Прехвърлете правото си на други близки.
Освен това законът съдържа разяснения, които всъщност разделят този член на два раздела. Разликата в тях е такава, че докато детето навърши една година и половина, се изплаща надбавка за грижи, а вече от 1,5 до 3 години средствата от работното място не се изплащат.
Кога и за колко време се дължи?
Този родителски отпуск често се предшества от отпуск по майчинство. Следователно такъв период на грижи за детето обикновено започва след раждането на детето и края на времето според отпуска по болест на родилката. Заявлението за грижа за детето обикновено се изготвя от служител преди раждането, за да се съгласуват всички нюанси с работодателя и да му се даде време да се подготви.
Служителят има право да избира срока на грижа за детето. Може да са три или година и половина. Единствената разлика ще бъде, че социалните помощи се изплащат за период от година и половина. И след достигане на това време и до тригодишна възраст ваканцията вече не се заплаща.
Отпуск може да се ползва и от всички роднини на детето, това е доста често срещана практика сред младите семейства, които не желаят да загубят професионалните си умения и квалификация. Освен това, ако в семейството са родени близнаци, тогава същият подход ще облекчи тежестта, свързана с грижата за дете от един роднина, като го постави върху всички.
Процедура за кандидатстване и правила за писане на заявление
След като се запозна с всички характеристики и реши да посвети цялото време на детето в продължение на три години. Сега ще е необходимо правилно да се подходи към писането на заявлението и останалата документация. Трябва да разберете, че отделът за персонал ще разгледа правилно изпълнената документация, за да издаде заповед, съставена във формуляр № Т-6. Такъв документ, като правило, няма ясна формулировка, но трябва да съдържа следните точки:
- В горната част на приложението трябва да се посочат името на фирмата и инициалите на шефа;
- След това трябва да посочите позицията, която заемате, и вашите инициали;
- В централната част на вашия документ е необходимо да напишете с големи букви "ИЗЯВЛЕНИЕ";
- След това трябва да посочите причината за напускане на ваканция и след това да посочите периода, за който очаквате да напуснете. В този параграф няма изисквания за форматиране, единственото нещо е, че трябва да бъде написан на недвусмислен език;
- Удостоверение за раждане;
- Документ, потвърждаващ, че съпругът вече не е получил този отпуск на работното си място.
Остава само да посочите датата на изготвяне на документа и да поставите своя подпис.
Това заявление трябва да бъде подадено в отдел „Човешки ресурси“ на компанията. След това той ще бъде разгледан от ръководителя на предприятието и, ако бъде одобрен, ще го прехвърли обратно в отдела за персонал за по-нататъшно изпълнение на поръчката.
Важно е да се отбележи, че в това заявление трябва да бъдат посочени две дати. А именно началото на ваканцията и нейният край. Освен това началото трябва да се посочи от момента на изписване от отпуска по болест в родилния дом.
Освен това в момента в много предприятия отделът за персонал е автоматизиран, което означава, че кандидатът не трябва да попълва две заявления наведнъж. Припомнете си, че по-рано беше необходимо да напишете заявление за ваканция за година и половина и за три. Тези правила са свързани с изчисляването на плащанията за грижи. Сега е достатъчно да напишете само едно заявление за три години и автоматично ще ви бъде платено в рамките на 1,5 години. След това време плащанията ще спрат да идват и тогава ще е необходимо родителите сами да решат дали да ходят на работа или не.
Възможност за издаване на този отпуск на други роднини на детето
Съгласно законодателството на Руската федерация, не само майка му може да кандидатства за родителски отпуск. Това право се предоставя на бащата, баба, дядо, настойник или осиновител. Но за да работи това правило, кандидатът за такава ваканция трябва да има официална работа и гражданство.
И ако има ситуация, в която майката на детето трябва да отиде на работното си място, тогава бащата или бабата могат да вземат отпуска. Законът дори регламентира, че близките могат дори да ползват такъв отпуск последователно. Този подход ще ви позволи да не загубите професионалните си умения, както и да подобрите качеството на грижите за децата. В допълнение, това ще позволи на роднините да разпределят равномерно товара помежду си.
Характеристики на грижите за дете с увреждания
Ако компанията има родители на дете с увреждане, тогава им се предоставят специални обезщетения, които работодателят трябва да помни. Този правен процес е регламентиран от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според което родителите и близките на дете с увреждания имат право на отпуск за грижи за него, както и допълнителни почивни дни.
За този процес са необходими следните документи:
- Получено удостоверение от органите за социална закрила, което потвърждава увреждането на детето и факта, че в момента не е в специализиран интернат;
- А също и документ, потвърждаващ, че другият родител или роднина вече не е на тази ваканция.
Заявлението за предоставяне на този отпуск се изписва в съответствие с горните стандарти. Според закона родителите на дете с увреждания имат право да получат от работодателя четири почивни дни през целия месец, като им се заплаща. Родителите могат да споделят тези дни.
Отпуск по болест през този период
Ако детето е на възраст под три години, то се разболява и майката е в отпуск, за да се грижи за него, тогава не му се предоставя отпуск по болест, но в същото време може да получава плащания за грижи за болно дете .
Така че, според законодателството на Руската федерация, начисляването на социални плащания за заболяване на дете по време на ваканция не се извършва. Като вариант на изключение може да стане само вариантът на заболяването на самия служител по време на празниците. Същите законодателни норми предвиждат заплащане за заболяване на дете след навършване на тригодишна възраст, а именно от момента на излизане на майката от ваканция. Ако майка или друг роднина по време на родителски отпуск работи на непълно работно време у дома или на друга работа, тогава той има право да получи отпуск по болест с плащания за грижи за болно дете.
Като цяло можем да заключим защо плащанията в случай, че роднина на дете е безработен, не се извършват по време на празниците. На първо място, това е свързано с факта, че на това лице вече се извършват редовни начисления в съответствие със законодателството на Руската федерация от основното място на работа. Смята се, че тези касови бележки трябва да са достатъчни за всички разходи, свързани с болестта. Но ако човек има работа на непълно работно време, тогава според законите и наредбите му се предоставя и право на отпуск по болест.
Във връзка с