Няма застраховка срещу злополуки, но ако тази злополука е настъпила на работното място, има възможност за получаване на обезщетение за производствена травма.

Свързани материали:

Популярният термин " трудова травма"- наследството от съветските времена и сега не е нищо повече от разговорен израз. Правно правилният термин е " промишлена авария».

Травми и професионални заболявания

Ако смятате, че сте претърпели трудова злополука, първо трябва да бъдете квалифицирани. Не всеки удар, получен по време на работа, може да се разглежда като съответно нараняване. Трън в пръста не е причина за завеждане на ПТП. Какъв вид нараняване е това, ако не е необходимо да вземете отпуск по болест или удостоверение за неработоспособност поне за един ден (член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация)? За потвърждаване на нараняване, свързано с работа, е необходимо медицинско мнение.

За трудова злополука се считат събития, настъпили през работния ден на определеното от работодателя място, включително по време на почивки и по време на извънреден труд. Професионалните наранявания включват наранявания, получени „при пътуване до или от работа в превозно средство, предоставено от работодателя, или в лично превозно средство в случай на използване на лично превозно средство за служебни цели по нареждане на работодателя”, както и по време на командировки и командировки (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 160 пояснява кои наранявания на работното място се считат за леки и кои за тежки.

Счетоводство и разследване

В съответствие с чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите злополуки подлежат на регистрация и разследване. Разследване на трудова злополукаприложим за всички лица, участващи в производствената дейност на работодателя, а не само за служителите, изпълняващи функциите си по трудов договор. То се отнася и за стажанти, лишени от свобода, лица, ангажирани с извършване на обществено полезен труд и отстраняване на последствията от злополуки.

Подлежат на разследване дела, в резултат на което са получени:

телесна повреда, включително причинена от друго лице;
топлинен удар;
горя;
измръзване;
удавяне;
токов удар, мълния, радиация;
ухапвания и други телесни наранявания, причинени от животни и насекоми;
щети в резултат на злополуки.

Задължения на работодателя при злополука 228 от Кодекса на труда на Руската федерация:

незабавно оказване на първа помощ и при необходимост доставете до медицинско заведение;
предотвратяване на евентуално развитие на злополука;
да остави местопроизшествието „както е било“ по време на злополуката до започване на разследването (ако това не застрашава други служители);
ако е невъзможно да се спаси ситуацията - начертайте диаграми, снимка или видеокасета);
незабавно уведомете държавната инспекция по труда в град Москва, прокуратурата на мястото на злополуката, застрахователя за задължително социално осигуряване, организацията, изпратила пострадалия, съответния синдикален орган, както и близките на жертвата за инцидента.

В случай на остро отравяне работодателят трябва да информира териториалния отдел на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на човека в Москва.

Работодателят също е длъжен да води дневник за регистриране на злополуки (член 230.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). При отчитане на злополука е важно да запомните, че фактът, че медицинската помощ е била предоставена навреме, не влияе върху оценката на тежестта на нараняването.

Провеждането на разследване на наранявания при работа по закон е възложено на държавни инспектори по труда.

Редът за депозиране на материали за разследване е посочен в чл. 230 от Кодекса на труда на Руската федерация. Необходимо е да се състави в два екземпляра за трудова злополука под формата на Н-1 (при групова злополука се съставят отделни за всяка жертва). След приключване на разследването те се подписват от инспекторите, провели разследването, заверени с подписа на ръководителя и печата на организацията.

Формулярите на материалите са одобрени със заповед на Министерството на социалното развитие на Руската федерация № 275 "".

Работодателят е длъжен да гарантира безопасността на условията на труд (). Ако по време на разследването се докаже вина на работодателя за неспазване на правилата за безопасност на труда, той ще бъде глобен. Индивидуален предприемач ще получи административна глоба от една до пет хиляди рубли. Размерът на глобата за юридическо лице ще бъде в диапазона от тридесет до петдесет хиляди рубли. Наказанието за юридическо лице може да бъде не само глоба, но и административно спиране на дейности (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения).

Полза

Всички служители подлежат на задължително социално осигуряване и това е отговорност на работодателя (член 6 от Федералния закон „За основите на задължителното социално осигуряване“).

Ако жертвата работи на непълно работно време в няколко организации, той има право да иска обезщетение от всички места на работа. Това се обяснява в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация N3311-LG "". За изискване обезщетения за временна нетрудоспособностТрябва да предоставите копие от произшествието.

Изплаща се на пострадалия за целия период на заболяването.

За изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност е необходимо да се изчисли осигурителният стаж на жертвата. Трудовият стаж включва периода на работа по трудов договор и „периодите на други дейности, през които гражданинът е бил обект на задължително социално осигуряване“ (член 16 от Федералния закон „За предоставяне на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане на граждани подлежащи на задължително социално осигуряване“). Старшинството се изчислява в календарен ред.

Размерът на надбавката се изчислява в съответствие с трудовия стаж на жертвата (член 7 от Федералния закон „За предоставянето на обезщетения ...“). Обезщетение от 100% от средните доходи (изчислено за 12 месеца) се дължи на служител с повече от 8 години опит, 80% на служител с 5-8 години опит и 60% се дължат на служител, който има не е работил пет години. Ако уврежданенастъпили в рамките на 30 календарни дни след прекратяване на работата, размерът на обезщетението ще бъде 60% от средния доход.

Компенсаторните обезщетения не се облагат с данък (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Често се случва работодателят и служителят му да не искат да "ровят" в книжата и да се договарят за обезщетения, без да съставят актове и други документи. В този случай пострадалият работник се лишава от правна подкрепа в случай на усложнения или последващ отказ на работодателя да изплати обезщетение.

31.07.17 22 654 0

Какво да направите, ако сте наранени по време на работа

Как да компенсираме разходите и да не полудеем

Преди две години със съпруга ми претърпяхме трудова злополука, бяхме тежко ранени и не работехме шест месеца.

Ксения Иванова

е пострадал при работа и е получил обезщетение

Работим в голяма държавна болница. Аз съм реаниматор, а съпругът ми е фелдшер. Този ден водихме пациента от Тула в Казан. Пътят беше празен и сух, беше светло, а мигачите работеха на нашата кола. Шофьорът на приближаващата кола изгуби контрол и се заби право в нас. Нашият пациент почина и ние много страдахме.

Официално сме наети, получаваме бяла заплата, а работодателят ни плаща всички осигуровки. Поради това поради инцидента финансовото ни положение не само не пострада, но и се подобри. В статията ще ви разкажа как да получите обезщетение и плащания, които се изискват от закона за нараняване, получено по време на работа.

Какво се счита за трудова травма

Професионалната злополука е вреда за здравето, която лице е получило при изпълнение на трудовите си задължения. Зачитат се и нараняванията, получени по време на обедна почивка, при извънреден труд, в командировка, по пътя за работа или от работа в транспорта на работодателя.

Инциденти могат да възникнат на работното място, в офиса, на улицата или в транспорта:

управителят се подхлъзна по току-що измитите стълби и си изкълчи глезена;
счетоводителят занесъл документите в данъчната служба и бил блъснат от кола;
охранителят боядисвал оградата по искане на директора, а той бил ухапан от улично куче.

Какво да направите първо

Като начало премахнете травмиращия фактор, ако е възможно: прогонете кучето, пълзете от пътното платно. Ако нараняването е тежко, обадете се на линейка; ако е леко, трябва да се консултирате с лекар в същия ден.
Съобщете за злополуката на прекия си ръководител или отговорно лице.
Запишете данни за контакт на свидетели. В моя случай документите от местопроизшествието са съставени от КАТ. Тогава току-що получих официално удостоверение от тях.

В случай на производствена злополука, служителят има право на плащания от работодателя и фонда за социално осигуряване: еднократно и месечно осигурително плащане, плащане на допълнителни разходи за лечение и рехабилитация. Ако нараняването не е по вина на жертвата, можете да заведете дело и да получите повече обезщетение за неимуществени вреди. Но за да получите парите, трябва да преминете през много бюрократични процедури.

Как да получите обезщетение

За да получите правилното обезщетение за производствена вреда, ще трябва да съставите много документи. Важно е да го направите правилно, в противен случай обезщетение няма да бъде дадено.

Ако жертвата не може да се движи самостоятелно, трябва да изберете надежден човек от вашия вътрешен кръг, който да се справи с документите. Този човек трябва да има много свободно време и стабилна психика.

Пълномощно за лице се издава от нотариус, може да се извика у дома срещу допълнително заплащане. Можете също да се обадите на лекар вкъщи, например, когато трябва да удължите отпуска по болест.

Първите няколко месеца съпругът ми, който също беше жертва, обработваше документите ми. Когато му дойде времето да изготви документите, той отказа: каза, че няма да има достатъчно сили да премине отново през всички инстанции.

Ето документите, които трябва да съберете, за да получите обезщетение.

Документите

Удостоверение за неработоспособност

Първото нещо, което се получава в случай на производствена травма, е удостоверение за неработоспособност. Той потвърждава, че сте ранени и временно не можете да работите.

В болницата, в която ще се обърне жертвата, трябва да се каже, че нараняването е получено по време на работа. Тогава лекарите ще вземат кръв за алкохол и лекарят ще определи тежестта на нараняването: лека или тежка.

Листът (известен още като болничен) трябва да бъде подновен навреме при лекар по местоживеене. Със задна дата болничният не се удължава – това е нарушение на режима. Няма основателна причина за подобно нарушение. Посещението при лекар и лечението е основната отговорност на пациента.

04 в графа „Причина за увреждане“ е кодът на трудовата травма

Документите

Актът за трудова злополука под формата на Н-1

Работодателят е длъжен да създаде комисия и да проведе разследване на трудовата злополука. Комисията трябва да установи кой е виновен за нараняването и как да предотврати подобни наранявания в бъдеще.

При лека травма се дават 3 дни за изследване, ако е тежка - 15 дни. Пострадалият или негов законен представител имат право да участват в разследването, да се запознаят с документи, доказателства, свидетелски показания.

Комисията ще определи вината на пострадалия като процент. Тези проценти могат да бъдат приспаднати от обезщетението за болест.

Виновни могат да бъдат както самата жертва, така и работодателят, и външен фактор.

По време на движението на автомобила не наруших правилата за безопасност и бях с предпазен колан. Пострадох при сблъсък с автомобил. Обвини шофьора на колата, която излетя в насрещната лента. Това е външен фактор.
Василий и колегите му празнуваха края на голям проект. Някой донесе алкохол. В резултат на това пияният Василий се опита да се плъзне по парапета на стълбите на офиса, падна и се нарани. Обвини Василий.
И Николай пи алкохол у дома с приятели, а след това отиде във фабриката на вечерната смяна. Не си закопча гащеризона, закачи се за част от машината и я изпусна на крака си. Виновен е както пострадалият, така и работодателят в лицето на старшия бригадир, допуснал служителя да работи в нетрезво състояние.

Комисията ще състави акт по образец Н-1. Работодателят е длъжен да даде един екземпляр от този акт на пострадалия срещу подпис. Акт Н-1 е основният документ при получаване на обезщетение. Направете 10 копия и носете със себе си до всички власти.

Как да преговаряме с работодател

Трудовата травма е голямо главоболие за работодателя. Понякога на жертвата се предлага да не документира факта на производствена вреда и да получи доброволно обезщетение от работодателя. Или дори да не получават нищо, а просто да угодят на властите.

Да се съгласи или не, всеки решава за себе си. Важно е да се знае, че болничните с код 04 ще се плащат само ако има Н-1 акт.

Ако сте се договорили с работодателя и няма да има акт, тогава не е нужно да говорите за производствена травма в болницата. След това ще ви бъде даден редовен болничен с код 02 "нараняване".

Документите

Програма за рехабилитация при трудова злополука (PRP)

Програмата за рехабилитация се изготвя в Бюрото за медико-социални експертизи (ITU) по местоживеене. Може да се получи само докато пострадалият е в отпуск по болест. Програмата посочва всичко, от което жертвата се нуждае за пълноценно лечение и рехабилитация: лекарства, санаториумно лечение, технически средства за рехабилитация, физиотерапия. Колкото по-бързо жертвата получи PDP, толкова повече разходи държавата му компенсира.

Получаването на PDP е мисия от ниво 80 за тези, които са претърпели тежка работна травма. През 2015 г. в Казан, град с над милионно население, го завършиха само двама, включително и аз.

За да получим PRP, вземаме паспорт и SNILS и отиваме в клиниката по местоживеене. Имате нужда от заместник главен лекар по клинична и експертна работа. Казваме, че ни трябва направление за медико-социален преглед, за да получим PRP. Ще бъдете регистрирани на уебсайта на вашия отдел на ITU Bureau със специална парола и SNILS номер. Служител на клиниката ще ви даде талон, който ще посочи датата, часа и необходимите документи, с които трябва да дойдете в ITU.

За да събера всички документи за медико-социалната експертиза, според моя опит ще отнеме 7-10 дни. Ако вашата клиника има проблеми с тесни специалисти, тогава може да има повече.

Ето какво да се подготвите за ITU.

Паспортът.Взимаме със себе си оригиналния паспорт, копие на размазките със снимка и разрешение за пребиваване.

Бюрото на ITU ще приема вашите документи само по местоживеене. Ако не кандидатствате чрез регистрация, е необходима временна регистрация

работна книжка- оригинал и копие. Поръчайте копие от отдела за персонал 3-7 дни преди посещението в Бюрото на ITU. В деня преди посещението вземете копие и трудова книжка за подпис. Оригиналът ще бъде издаден само за три дни.

Документи от лечебно заведение.Това могат да бъдат извлечения от амбулаторна карта или анамнеза на болничен, резултати от прегледи и изследвания. Всичко, което потвърждава и описва диагнозата, състоянието на пострадалия, лечението и резултатите от него. Вземете както оригинали, така и копия на документи със себе си.

производствена спецификация.Това е документ, който описва условията на труд на вашето работно място. Попълва се от специалист по охрана на труда.

Направление за медико-социален преглед по образец No 088/у-06.Според правилата направлението трябва да се попълни от лекуващия лекар, но лекарят има много пациенти и документи, а аз съм сама. За да ускоря процеса, се договорих с лекаря сам да попълня паспортната част, а той да провери и попълни конкретните елементи – диагноза и препоръки – и да се подпише. Това е по-бързо и по-надеждно.

Независимо от диагнозата, ще е необходимо да се подложи на преглед от офталмолог, невролог, хирург и терапевт. Техните заключения могат да се впишат в направлението или да бъдат издадени на отделни формуляри с печат на лекар и клиника.

Ето пример за завършена посока:

В края направлението трябва да бъде подписано от лекарската комисия. Обикновено това е лекуващият лекар, заместник-главният лекар по КЕП и главният лекар.

В горния ляв ъгъл трябва да има печат на медицинско заведение, което насочва към ITU.

Артикулите 15-17 са предназначени за студенти и ученици. Параграфи 22-24, 29-32, 34 се попълват най-добре от лекар или заедно с лекар. В параграф 23 трябва да въведете заключението на лекуващия лекар.

Не е необходимо да попълвате двупосочен билет.

Решението на лекарската комисия.Тя трябва да бъде издадена от лечебното заведение, което изпраща на ITU. Отново съветвам да си го приготвите сами у дома. В този случай трябва да получите номер и да заверите решението при заместник-главния лекар по CEP. По-добре е да подпишете решението в поне три екземпляра и да направите още три екземпляра.

Необходимо е документът да се регистрира при заместник главен лекар на Клиничната експертна комисия и да получите номер

Фундаментална формулировка

Първична диагноза - какво беше непосредствено след нараняването

Диагноза в момента на подаване

Изписваме технически средства за рехабилитация от заключението на медико-техническата експертиза

Останалото се предписва от лекуващия лекар, важно е да се спазва формулировката

Заключението на медико-техническата комисия,ако пострадалия трябва да използва технически средства за рехабилитация - протези, ортези, патерици, бастуни, специални обувки или стелки и т.н. Заключението се издава от протезно-ортопедичното предприятие на града или областта. Дойдох без уговорка и след 20 минути получих подробна препоръка, така че тук всичко е просто. Препоръчвам да направите три копия на заключението.

Актът за трудова злополука под формата на Н-1,оригинал и копие. Беше обсъдено подробно по-горе.

Всякакви други документисвързани с професионална травма и лечение. Те трябва да бъдат фотокопирани и взети със себе си за всеки случай.

Ако няма посока към ITU

Ако клиниката откаже да изпрати жертвата в ITU, трябва да вземете сертификат за отказ за препращане, да съберете всички документи, с изключение на формуляра № 088 / y-06 и решението на медицинската комисия, и да отидете на Бюрото на ITU без талон и запишете или уговорете среща по телефона.

Документите

Удостоверение за степента на загуба на професионална работоспособност

Това е отделен документ, за който е необходимо да се съберат същите документи като за PDP и отново да се отиде за преглед в Бюрото на ITU. Въз основа на резултатите от изпита трябва да ви бъде издадено удостоверение за резултатите от установяване на степента на загуба на професионална способност за работа в проценти.

Това е същото търсене. Трябва да го преминете, когато болничният отпуск е приключен или ако са минали повече от 10 месеца след трудовата травма, но работоспособността на пострадалия не е възстановена.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Обезщетение за временна нетрудоспособност се изплаща на всеки, който е претърпял трудова травма и е временно неработоспособен. Основанието за плащането е лист за неработоспособност. Помощта се изплаща през цялото време, докато листът е валиден или до установяване на инвалидността.

Размерът на надбавката е 100% от средната работна заплата, независимо от трудовия стаж. Ако самата жертва е виновна за трудовата злополука, тогава обезщетението може да бъде изплатено частично или да не се изплати изобщо.

Какви документи са необходими.Ще ви трябва удостоверение за неработоспособност с код на инвалидност 04. Не забравяйте, че трябва да бъде издаден акт Н-1.

Болничният лист трябва да се предаде в счетоводството.

Ако регионът участва в проекта за директни плащания, счетоводният отдел ще подаде заявление до FSS за обезщетение по болест. В приложението можете да посочите на коя банкова карта искате да получавате пари - по подразбиране там е посочена карта за заплата. Това заявление трябва да бъде подписано и парите трябва да се очакват в рамките на две седмици.

В други региони отпускът по болест ще се заплаща от работодателя. Парите ще пристигнат на следващия ден, определен във фирмата за изплащане на заплатите.

Средната заплата обикновено е повече от това, което се получава всеки месец, защото включва годишни и тримесечни бонуси, пътни и други плащания. В Татарстан например FSS плаща директно за пилотния проект. Следователно парите ще дойдат навреме, дори ако работодателят има проблеми с плащанията на служителите.

Еднократно застрахователно плащане

Осигурителната вноска се дължи на всички, получили тежка трудова травма. Размерът се определя като процент в съответствие със степента на загуба на професионална работоспособност. Максималната сума през 2016 г. е 90 401,9 рубли. Сумата се индексира ежегодно. Ако жертвата е починала в резултат на производствена травма, на близките му ще бъдат изплатени 1 милион рубли.

Процентът на неработоспособността се определя или при възстановяване, или при установяване на инвалидност.

Какви документи са необходими.Удостоверение за резултатите от установяване на степента на загуба на професионална способност за работа в проценти, акт Н-1.

Година след инцидента костите на крака ми все още не зараснаха. Не можех да ходя на работа, диагностицираха ми инвалидност от втора група и 80% загуба на професионална работоспособност. Занесох сертификата в FSS. Фондът ми плати 80% от сумата от 90 401,9 рубли наведнъж - 72 231,52 рубли. Това беше през 2016 г. Сега сумата ще е малко по-различна.

Месечна застрахователна вноска

Същото като еднократно застрахователно плащане, но се извършва ежемесечно, докато сте на лечение. Това плащане трябва да компенсира служителя за евентуално преместване на работа или длъжност, където заплатата е по-ниска от преди нараняването.

Размерът се определя като процент от средната работна заплата в съответствие със степента на загуба на професионална работоспособност. Максималната сума през 2016 г. е 69 510 рубли на месец. Тази сума също се индексира ежегодно. През 2017 г. ще бъдат изплатени 72 290,4 рубли. Процентът на инвалидност се определя или при възстановяване, или при установяване на инвалидност.

Какви документи са необходими.Удостоверение за резултатите от установяване на степента на загуба на професионална способност за работа в проценти, акт Н-1. Други документи може да се различават, те ще бъдат подканени от служителите на фонда.

FSS ми плащаше 80% от средната ми заплата всеки месец в продължение на една година, докато сертификатът беше валиден.

Не е нужно да сте инвалид, за да получите това предимство. Дори ако жертвата се е възстановила напълно, но например ръката е станала по-слаба, все още можете да получите процент от загубата. Само че не 80%, като моята, а от 10 до 30%.

Заплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация

Някои наранявания ще изискват допълнителни разходи: например може да са необходими външни грижи или рехабилитация в санаториум.

Размерът на плащанията зависи от вида на разходите. Изплаща се от момента на регистриране на програмата за рехабилитация до края на срока на нейната валидност или до установяване на инвалидност.

Какви документи са необходими.Програма за рехабилитация на пострадалия, рецепти, касови и касови бележки, заключение на медико-техническата комисия.

Какво ще плащат.Всички разходи се заплащат само ако са предписани от лекар, потвърдени от медицинска комисия и включени в програмата за рехабилитация на пострадалия чрез ITU Bureau. Разходите се заплащат само в размера, посочен в PRP, и по време на времетраенето на PDP.

Научих за тази система само три месеца след контузията. Лекарствата, които купих през първите месеци, не компенсираха.

За да бъдат компенсирани разходите, наименованието на лекарството или техническото средство за рехабилитация трябва да съвпада дословно в ПРП, проверките и лекарското предписание или заключението от медико-техническа експертиза.

Лекарствата се заплащат изцяло. Планът за действие е следният: жертвата получава PDP, получава рецепта от лекар, купува лекарства и взема пари в брой и касови бележки от аптека. След това той отива в FSS, взема формуляр за компенсация от служителите, пише заявление и прилага акт H-1, PRP, рецепта или копие от него и проверява към него. Също така ще трябва да посочите данните за сметката, където ще бъдат преведени парите.

Техническите средства за рехабилитация се заплащат в размер, определен с търгове. Ще ви трябва PRP, заключението на техническата комисия, проверки.

Спа лечението се заплаща изцяло заедно с пътуването до там и обратно. FSS издава билет за един от онези санаториуми, които са спечелили конкурса и отговарят на профила на заболяването. Можете да изберете санаториум само в рамките на тези опции.

Ако към програмата за рехабилитация на жертвата е възложена външна грижа, тя също ще бъде платена. Външните медицински грижи ще се плащат 900 рубли на месец, а домашните грижи - 225 рубли на месец. Външни грижи могат да бъдат предоставени от всеки, като роднини. Външните грижи няма да се заплащат за дните, когато пострадалия е в болница или в санаториум.

Теоретично също е възможно да получите плащане за разходите за специален автомобил, неговия ремонт и гориво, професионално преквалификация. Но на практика е много трудно.

Обезщетение за морални вреди

Размерът на обезщетението се определя от съда. Можете да заведете дело по всяко време след извършване на акта Н-1. Ако съдът реши делото в полза на пострадалия, извършителят на произшествието ще плати обезщетение.

Заведох дело срещу шофьора, виновник за катастрофата за обезщетение за неимуществени вреди като част от наказателно дело. Тъй като здравето ми е сериозно увредено, съдът по подразбиране счита, че и на мен е причинена морална вреда.

Ако съдебният лекар установи умерена или лека телесна повреда, съдът може да изиска доказателства за психичен стрес, като чекове, показващи плащане за посещения при психолог след нараняване.

Заслужава ли си усилията

В Русия хората не са свикнали да "слагат сламки", да застраховат живот, здраве и имущество. За щастие, ако работим честно и плащаме данъци, държавата е готова да помогне в трудни моменти. Всичко, на което имах законно право, беше платено.

Това отне много време и усилия. Едва от третия месец започнах да получавам дължимите плащания. Но всички служители на държавните агенции, които срещнах, бяха приятелски настроени и се опитаха да помогнат.

В резултат на това първата година след контузията получих средна месечна заплата. Обезщетеха ме за скъпи лекарства, патерици, бастун и ме рехабилитираха безплатно в специална клиника. Като се има предвид, че бяхме в отпуск по болест със съпруга ми, тези плащания ни дадоха възможност да живеем нормален живот, спокойно да плащаме всички заеми и други задължения.

Първата година след контузията не работех, но всеки месец получавах средна заплата

През втората година след нараняването вече получавах два пъти обичайната си заплата, като се вземат предвид месечните плащания, пенсия за инвалидност, обезщетение за допълнителни разходи. Всичко това ми позволи да не пестя от здраве и спокойно да се възстановя от сериозна контузия.

Помня

Професионалната злополука е вреда за здравето, която лице е получило при изпълнение на трудовите си задължения.
Необходимо е да се регистрира фактът на нараняването в лечебно заведение и да се докладва на ръководството.
За да получите всички осигурителни плащания за трудова злополука, трябва да работите по трудов договор и да получавате бяла заплата.
Ако жертвата не може да се движи самостоятелно, трябва да направите пълномощно до законния представител при нотариуса за съставяне на документи.
Акт Н-1 е задължителен документ, без него други документи не могат да бъдат получени.
Правете болничния правилно и го подновявайте навреме.
Компенсират се само тези разходи, които са посочени в ПРЗ. То трябва да бъде получено възможно най-скоро.
Ако нараняването е тежко, е възможно да получите еднократна сума и месечни плащания. За да направите това, трябва да получите сертификат за загуба на професионална способност за работа в проценти.

трудова травма- това са наранявания, които служител или приравнено към него лице (съгласно член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация) получи през работно време. Необходимо е стриктно да се спазва установената процедура за регистриране на производствена вреда, тъй като зависи от това кой ще плати отпуска по болест.

Как се диагностицира трудова травма?

В ситуация, когато служител на предприятие е наранен по време на изпълнение на трудовите си функции или получава, алгоритъмът за регистрация е следният:

Уведомление на работодателя за трудова злополука(от пострадалите или от минувачите на инцидента), оказване на първа помощ и транспортиране до медицинско заведение.
Създаване на комисията, която след извършване на разследване съставя съответен акт.
Подписване на протокола с решението на комисията, където са посочени изводите, направени през периода на разследване. Този документ е основата за плащане.

Регистрация на акт за производствена вреда

При трудова злополука задължително се издава акт под формата на Н-1 (П стоп на МТЗ № 73 от 24.10.2002 г.). Съставя се в рамките на три дни след нараняването. При тежки случаи, както и при удължаване на работата на комисията - за петнадесет дни. Документът се съставя в три екземпляра, за всяка от страните и за FSS. Актът се подписва от всички членове на комисията (най-малко трима души) и се утвърждава от ръководителя на предприятието.

Забележка! Всички полета на доклада за трудови наранявания трябва да бъдат попълнени. Не се допускат корекции.

В началото на документа има поле за одобрение на акта от ръководителя. Тук е поставен и печатът на организацията.

По-долу, в съответното поле, се изписва поредният номер на акта според регистрационния журнал в предприятието.

Какво да направите в случай на нараняване

Регламентирана е процедурата за действия на служител в случай на производствена вреда. Накратко, пострадалият работник трябва: да извика линейка, да уведоми ръководството, да отиде в клиниката и след като се подложи на лечение, да предостави необходимите документи на ОК или счетоводството. Прочетете подробностите в това

точния час и дата на злополуката, както и броя на часовете, изминали от началото на работната смяна на пострадалия;
пълното наименование на организацията, където е възникнала злополуката, като се посочва структурното звено;
името на действителния работодател, ако жертвата е била в командировка в това предприятие;
състава на комисията, която разследва инцидента;
информация за пострадалия - трите имена, дата на раждане, професионален статус, професия, трудов стаж;
информация за инструктажи за безопасност, проведени с жертвата;
подробно описание на местопроизшествието с посочване на техническите параметри на конструкциите;
подробно са описани обстоятелствата около произшествието;
- вид на инцидента (по-конкретно, в резултат на което нараняването се намръщи);
- описание на получената травма според медицинския доклад;
- информация за наличие на алкохолна или наркотична интоксикация;
- информация за свидетелите на инцидента;
причините за произшествието, включително препратки към инструкциите за безопасност, които са били нарушени;
списък на лицата, отговорни за инцидента;
списък с мерки за отстраняване на причините за производствени щети.

Документация за трудова злополука за получаване на плащания

Ако по решение на комисията служител е бил наранен не само по своя вина, тогава освен да плаща отпуск по болест, той може да получи допълнителни еднократни и месечни плащания за лечение и рехабилитация. За регистрация трябва да съберете определени документи. Списъкът може да се различава в различните дивизии на FSS и зависи от естеството на нараняването, но като правило изглежда така:

Заявление по установения образец (заявлението е дадено в Приложение № 1 към Временния ред за назначаване и извършване на осигурителни вноски).
Заключението на МСЕК за степента на увреждане.
Заключение на МСЕК за необходимостта и характера на медицинската рехабилитация.
програма за рехабилитация.
Документи, които потвърждават разходите на пострадалия за лечение и рехабилитация.

От своя страна работодателят е длъжен да предостави на FSS следния пакет от документи:

Копие от заповедта, съгласно която е създадена комисия за разследване на произшествието, както и копие от заповедта за разширяване на нейната дейност (ако има такава).
Действайте под формата H1.
Акт по образец 4, ако има няколко жертви или наранявания, довели до смъртта на жертвата.
Медицински доклад за естеството и тежестта на нараняването.
Копие от смъртния акт, ако трудовата травма е била фатална.
Копие от трудов договор и трудова книжка на служителя.
Работен график на жертвата.
Протокол за оглед с видео и снимкови материали (ако има такива).
Протокол, който показва показанията на свидетели на произшествието.
Обяснителна записка на пострадалото лице.
Извлечение от списанието за инструктажа за безопасност.
Отчет за последиците по образец 8 (Постановление на МТЗ № 73 от 24 октомври 2002 г.) след издаване на болничен лист.

След подаване на документите в рамките на десет дни, FSS взема решение за изплащане на средства или за отказ. Ако трудовата травма е била фатална, тогава документите трябва да бъдат прегледани в рамките на два месеца.

Всички въпроси, които ви интересуват, можете да задавате в коментарите към статията.

Не е необичайно служителите да се нараняват по време на своята работа. Какво трябва да направи работодателят, ако възникне злополука? Какви документи трябва да бъдат издадени? Какви плащания се дължат на пострадалите? Как да ги отразим в счетоводното и данъчното счетоводство? Отговори на тези и други въпроси ще намерите в статията.

Действащото законодателство установява задължението на работодателите да прехвърлят застрахователните премии за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания на FSS на Руската федерация. Тези вноски са своеобразна гаранция за обезщетение за вреди на служителите, ако са увредили здравето си и са загубили работоспособността си поради трудова злополука.

Съгласно член 3 от Федерален закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. (наричан по-долу Закон № 125-FZ), промишлена злополука е събитие, в резултат на което служител е починал или е бил ранен при изпълнението на трудови задължения или работа в интерес на работодателя. Освен това къде е настъпило това събитие - на територията на работодателя или извън него, или по време на пътуване до работното място или връщане от местоработата с транспорта на работодателя, няма значение.

Ситуация първа. Служител е наранен на път за или от работа. В този случай нараняването ще бъде признато за свързано с работата, ако служителят е отишъл на работа (от него) с транспорта на работодателя или лично превозно средство, но при няколко условия. Първо, служителят е използвал личен автомобил по указание на работодателя или за служебни цели, което е записано в трудовия договор и съответната заповед. Вторият - в счетоводството има заверено копие от свидетелството за регистрация на МПС. На трето място се води протокол за служебните пътувания на служителя с личен автомобил. В други случаи, включително при ходене на работа с обществен транспорт, нараняването се признава за домашно.

Ситуация две. Служител е наранен по време на командировка или командировка. В този случай нараняването се признава за свързано с работата, независимо от това как се е движил (с транспорт или пеша). Основното е, че са налични документи, потвърждаващи, че работата на служителя е пътуване сред природата или свързана с командировки.

Ситуация трета. Служител е пострадал по време на обедна почивка. В този случай нараняването може да бъде признато за трудова злополука, ако е изпълнено следното условие: времето на обедната почивка и нейната продължителност са определени от вътрешния трудов правилник или споразумение между служителя и работодателя. Като се има предвид това условие, се оказва, че ако служителят е обядвал в неопределено време, тогава нараняването, получено по време на обяд, няма да бъде промишлено.

Четвърта ситуация. Служител е пострадал по време на корпоративно парти. В този случай всяко нараняване ще се счита за домашно, тъй като е получено извън работно време, а не при изпълнение на работни задължения. Това следва от разпоредбите на член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво да направите, ако възникне инцидент

Процедурата за действия на работодателя в случай на трудова злополука на служител се определя от членове 228-230 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и от Правилника за особеностите на разследването на трудови злополуки в някои индустрии и организации, одобрени с Указ на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. N 73.

Така че, на първо място, работодателят трябва да организира първа помощ за жертвата или да организира доставката му до медицинска организация и да предприеме незабавни мерки за предотвратяване на въздействието на травмиращи фактори върху други хора.

След това, преди да се започне разследване на произшествието, е необходимо да се запази ситуацията, каквато е била към момента на произшествието. И едва след това е необходимо да се информират необходимите органи и организации за произшествието.

Забележка.Задължението за създаване на служба за защита на труда или наемане на специалист по защита на труда е на всички работодатели, ако броят на техните служители надвишава 50 души (член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако нараняването е незначително, тогава злополуката трябва да бъде докладвана само на териториалния орган на FSS на Руската федерация по мястото на регистрация. Ако нараняването е тежко или е настъпил групов инцидент, тогава, в допълнение към социалното осигуряване, ще трябва да уведомите следните органи:

Държавната инспекция по труда;

Прокуратура на мястото на произшествието;

Изпълнителен орган или местна администрация по мястото на регистрация на организацията (IE);

Търговски съюз;

Роспотребнадзор за остро отравяне.

Забележка.Формата на съобщението е дадена в Приложение N 1 към заповедта на FSS на Руската федерация от 24.08.2000 N 157 и съобщения в Приложение N 1 към решението на Министерството на труда на Русия от 24.10.2002 N 73 Срокът за разследване започва да се изчислява от датата на издаване на заповедта в съзнанието на комисията.

Да вземат под внимание. Когато дадено събитие не може да се счита за злополука

Действащото законодателство установява редица случаи, които никога няма да бъдат признати за производствени злополуки. Те включват:

Смърт поради заболяване или самоубийство, потвърдена от здравно заведение и разследващи органи;

Смърт (увреждане на здравето), ако единствената причина е алкохолна (друга токсична) интоксикация на служителя, която не е свързана с нарушения на технологичния процес, при който се използват токсични вещества;

Злополука, която се случва, когато жертва извърши престъпление.

Това е посочено в параграф 23 от Правилника за особеностите на разследването на производствени злополуки в някои отрасли и организации, одобрен с Постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. N 73.

За разследване на трудова злополука работодателят трябва да създаде комисия, състояща се от най-малко трима души. Тази комисия в рамките на три (за леки наранявания) или 15 календарни дни (за тежки наранявания или смърт) трябва да проучи изчерпателно всички обстоятелства на инцидента. Ако впоследствие леко нараняване е признато за тежко, се дава още един месец от момента на преквалификация, за да се разследват причините за злополуката, случила се на служителя.

Ако произшествието бъде признато от комисията за свързано с производството, резултатите от разследването се съставят в акт (три екземпляра) по образец Н-1, даден в Приложение № 1 към Решение № 73. Актът е подписани от всички лица, извършили разследването, одобрени от работодателя (негов представител) и заверен печат. Един екземпляр от акта трябва да бъде прехвърлен на териториалния орган на FSS на Руската федерация, вторият на жертвата или неговите роднини, а третият екземпляр от акта остава при работодателя.

Освен това комисията е длъжна да регистрира настъпилото ПТП в регистъра на ПТП по образец 9, даден в Приложение No 1 към Решение No 73.

Забележка.Законодателството не предвижда давност за разследване на злополука, настъпила на служител при изпълнение на служебните му задължения.

След възстановяване (в случай на смърт - в рамките на един месец след приключване на разследването) работодателят трябва да изпрати съобщение до социалното осигуряване за последиците от трудовата злополука и предприетите мерки. Съобщението се подава по образец 8 (Приложение 1 към Резолюция N 73).

Моля, обърнете внимание: ако работодателят се опита да скрие злополука, случила се на служител и това впоследствие бъде разкрито, той може да бъде подведен под административна отговорност. Глобата за работодатели-предприемачи е от 500 до 1000 рубли, за работодатели-организации - от 5000 до 10 000 рубли. (член 15.34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Какво трябва да направи служителят, ако е наранен по време на работа?

Действащото законодателство гарантира следните видове плащания на служител в случай на производствена травма. Това са обезщетения за временна нетрудоспособност, еднократни и месечни плащания, възстановяване на допълнителни разходи за медицинска, социална професионална рехабилитация (член 8 от Закон N 125-FZ). А на служителите, работещи въз основа на гражданскоправни договори, се гарантира обезщетение от работодателя за пропуснати доходи.

Забележка.Освен задължителните плащания, работодателят има право да предвиди и други компенсации или плащания в по-голям размер.

Еднократните и месечните осигурителни вноски се изплащат директно от FSS на Руската федерация. Размерът на тези плащания се определя в съответствие със степента на загуба на професионална способност за работа въз основа на максималния размер (членове 10 и 11 от Закон N 125-FZ). Максималното еднократно плащане през 2014 г. е 80 534,8 рубли, а месечно - 61 920 рубли. (Член 6 от Федералния закон от 2 декември 2013 г. N 322-FZ).

Допълнителните разходи, свързани с медицинската, социална и професионална рехабилитация на служител, също се заплащат директно от FSS на Руската федерация.

Забележка.Ако работодателят забави изплащането на обезщетенията за повече от един календарен месец, тогава, по искане на жертвата, то може да бъде изплатено от регионалния клон на FSS на Руската федерация (член 15 от Закон N 125-FZ)

Работодателят трябва да изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност поради трудова злополука. Впоследствие изплатените суми се кредитират изцяло за плащане на застрахователни премии в случай на нараняване.

За своя сметка работодателят изплаща на пострадалия служител само обезщетение за неимуществени вреди, причинени във връзка с трудова злополука (член 8 от Закон N 125-FZ). Размерът на обезщетението се определя от съда (член 1101 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Изчисляване на обезщетенията за трудова злополука

Процедурата за изчисляване на болничното обезщетение в този случай е малко по-различна от изчисляването на обичайното обезщетение за временна нетрудоспособност.

Забележка.В отпуска по болест трудовата злополука или последствията от нея се обозначават с код 04.

Обезщетението за болест във връзка с трудова злополука се изплаща за целия период на временна неработоспособност, докато служителят се възстанови напълно в размер на 100% от средната му заплата (член 9 от Закон N 125-FZ). Такива средни доходи се определят съгласно правилата, установени в член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ.

Така че, за да се изчисли средната печалба, е необходимо да се вземат плащанията, предмет на застрахователни премии в случай на нараняване за двете години, предхождащи годината на застрахователното събитие. Освен това, по искане на служителя, тези години могат да бъдат заменени с предишни, ако една от тях (или две наведнъж) е имала отпуск по майчинство или родителски отпуск.

На следващо място - внимание! Размерът на средните доходи на служителя не е необходимо да се сравнява с пределната основа за вноски, както трябва да се направи в случай на изчисляване на обикновен отпуск по болест. Това означава, че всички действителни плащания за две години, от които са изплатени вноски към FSS на Руската федерация в случай на нараняване, трябва да се вземат предвид при изчисляването на обезщетенията във връзка с производствена вреда.

Ако служителят в периода на фактуриране няма доходи или неговите доходи за този период, изчислени за пълен календарен месец, са по-малки от минималната работна заплата, тогава обезщетението трябва да се изчисли въз основа на доходите, равни на минималната работна заплата към датата на застрахователното събитие.

Забележка.От 1 януари 2014 г. минималната работна заплата е 5554 рубли. (Член 1 от Федералния закон от 2 декември 2013 г. N 336-FZ).

За да се определи средната дневна печалба, е необходимо да се раздели сумата от средните доходи, натрупани за периода на фактуриране, на 730.

Размерът на дневните пари във връзка с трудова злополука е равен на средния дневен доход и не подлежи на корекция в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на служителя.

Забележка.В случаите, изброени в член 8 от Закон N 255-FZ, обезщетението във връзка с производствена вреда може да бъде намалено до минималната работна заплата.

И накрая, размерът на обезщетението за вреда се изчислява, както следва: размерът на дневната надбавка трябва да се умножи по броя на изплатените календарни дни на инвалидност.

Изглежда, че не е толкова трудно. Но, както се казва, във всяка бъчва с мед винаги има муха в мехлема. Така че тук. Съгласно параграф 2 на член 9 от Закон N 125-FZ максималният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука или професионална болест за пълен календарен месец не може да надвишава четири пъти максималния размер на месечното осигурително плащане, установено в в съответствие с член 12, параграф 12 от Закон N 125-FZ.

През 2014 г. този лимит е 247 680 рубли. (4 x 61 920 рубли) (член 6 от Закон N 322-FZ).

Ако размерът на обезщетението, изчислен от средните доходи на работника или служителя, надвишава максималния размер на обезщетението, тогава това обезщетение се изплаща въз основа на максималния размер. В този случай обаче размерът на дневната помощ се изчислява, както следва: максималният размер на надбавката за пълен календарен месец се разделя на броя на календарните дни в календарния месец, в който се пада временната нетрудоспособност. Съответно, размерът на дължимото обезщетение за временна нетрудоспособност се изчислява като се умножи размерът на дневната надбавка по броя на календарните дни, попадащи в периода на временна нетрудоспособност за всеки календарен месец.

Служител на Omega LLC P.V. Семенов, в резултат на трудова злополука, е бил в отпуск по болест за 21 календарни дни (от 24 март до 13 април 2014 г.). За периода на фактуриране - от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2013 г. - действителните приходи на P.V. Семенов възлиза на 960 000 рубли. Изчислете размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Общият размер на плащанията, взети предвид при изчисляване на обезщетенията, е 960 000 рубли. По отношение на календарен месец това е 40 000 рубли. (960 000 рубли: 24 месеца). Както виждате, това е много повече от минималната работна заплата. Съответно по-нататъшните изчисления ще бъдат направени въз основа на действителните приходи на служителя.

Изчислете средната дневна заплата. Тя се равнява на 1315,07 рубли. (960 000 рубли: 730 дни). Това означава, че размерът на дневната сума също е 1315,07 рубли.

Изчислете размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност за 21 календарни дни боледуване. Тя ще възлиза на 27 616,47 рубли. (1315,07 рубли х 21 дни).

Сега изчисляваме размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, като вземем предвид максималния лимит.

За март 2014 г. размерът на надбавката е 63 917,42 рубли. (247 680 рубли: 31 дни х 8 дни), за април - 107 328 рубли. (247 680 рубли: 30 дни х 13 дни).

Тоест, размерът на обезщетението за болест, като се вземе предвид максималното ограничение, е 171 245,42 рубли. (63 917,42 рубли + 107 328 рубли).

Тъй като обезщетението за временна нетрудоспособност, изчислено въз основа на действителните доходи, е по-малко от максималния размер, П.В. Семенов има право на надбавка в размер на 27 616,47 рубли.

В заключение отбелязваме, че размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица, но не подлежи на облагане на застрахователните премии към извънбюджетни фондове (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ). Това се потвърждава и от регулаторните органи (писма на Министерството на финансите на Русия от 22 февруари 2008 г. N 03-04-05-01 / 42, от 19 ноември 2007 г. N 03-04-06-01 / 397, от 5 април 2007 г. N 03-04-06-01/111 и Федералната данъчна служба на Русия от 16 март 2007 г. N 04-1-02/193).

Трудовата травма е следствие от злополука, настъпила при работа със служител.

Това винаги е неприятно и за двете страни в трудовото правоотношение. В чл. 5 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“ гласи, че всеки служител, който работи по трудов договор, подлежи на задължителна застраховка срещу злополука.

Това означава, че при трудова злополука работодателят е длъжен да изплати обезщетение на работника или служителя, ако последният е бил наранен при изпълнение на трудовите си функции.

Разпознаване на трудова злополука

За да бъде призната нараняването като трудова и за да може служителят, който я е получил, да разчита на всички дължими плащания и обезщетения, трябва да се предприемат няколко важни стъпки. Това трябва да се направи в деня на нараняването:

обадете се на лекар, отидете до пункт за първа помощ или се обадете на линейка, за да окажете първа помощ на пострадалия;
обжалването трябва да бъде завършено в съответствие с всички правила. Това трябва да се проследи. Ако самата жертва не е в състояние, това трябва да бъде направено от някой друг;
обадете се на ръководителя на структурното звено до мястото, където е възникнала злополуката. Ако има такава възможност, тогава трябва да се обадите на самия ръководител на предприятието;
пострадалия трябва да има свидетели, които да потвърдят факта, че е получил нараняването на това място и в работно време.

Колкото и тежко да е нараняването, първо трябва да го поправите и едва след това да отидете в болницата. Това е голям минус при разпознаване на трудова травма. Ако няма факт за правилно записване на нараняването, получено от медицинския персонал, или няма свидетели на получаването му, ще бъде доста трудно да го разпознаем като производствено. Но ако има поне някаква фиксация или един свидетел, е необходимо да се свържете с работодателя с писмено изявление за признаване на факта на нараняване на работното място. Работодателят е длъжен да назначи съответното разследване в съответствие с чл. 229 - 231 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако не направи това, тогава жертвата има право да подаде жалба до инспекцията по труда или да заведе дело в съда, за да признае този факт и да му възложи съответните плащания.

Плащанията за трудова злополука са равни на размера на плащането за отпуск по болест, ако служителят е имал нужда от такъв, и обезщетение за медицинските му разходи. Това е посочено в член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Първо, работодателят плаща обезщетение на пострадалия си служител, а след това той докладва на FSS, предоставяйки отпуск по болест и други документи. В допълнение към отпуска по болест, рехабилитацията на пострадалия служител се извършва за сметка на FSS. Необходимостта от рехабилитация, както и тежестта на причинената вреда, се преценява чрез медико-социален преглед, който трябва да се премине, ако е нанесена сериозна вреда на здравето, и говорим за приписване на една или друга степен на увреждане на жертвата. За извършване на такива плащания трябва да се установи, че получената вреда е именно производствена травма при работа.

Такова нараняване се признава не само като нараняване, получено на работното място, но и като нараняване, получено в момента, когато служителят е пътувал до работа или вкъщи от работа в транспорта на работодателя.

Ако служителят е използвал собствен автомобил, тогава в трудовия договор трябва да е предвидено, че служителят има право да използва собствения си автомобил за изпълнение на работните си функции или служебни цели. Тежестта на нараняването се определя от лечебното заведение, в което потърпевшият е подал молба за помощ. От това зависи и продължителността на разследването, което се провежда от специално създадена комисия.

Ако травмата при работа е лека, тогава комисията може да завърши разследването за 3 дни, ако нараняването е тежко или фатално, тогава срокът за разследване се удължава на 15 дни. Не само продължителността на разследването, но и размерът на обезщетенията зависи от тежестта на вредата за здравето. Тоест медико-социалната експертиза установява тежестта на вредата като процент.
Точно в този процент работодателят трябва да възстанови на работника или служителя обезщетение за лекарства и медицинска помощ. Отпускът по болест във всеки случай се заплаща в размер на 100% от приходите.

Действия на работодателя и служителя при трудова злополука

За да бъде признато нараняване като трудово нараняване, е необходима правилна процедура както от страна на служителя, така и от страна на работодателя:

е необходимо да се обадите на лекар или друг медицински работник, който ще запише самото нараняване. Без този факт няма да се извършват плащания. Ето защо, дори ако състоянието на жертвата е критично, първо трябва да коригирате факта на нараняването и едва след това да отидете в болницата;
работодателят трябва да присъства на факта на фиксирането. Ако самият работодател не може (особено в големи предприятия, където има производствени и други цехове), трябва да присъства неговият заместник или ръководителят на структурното звено, в което работи жертвата;
задължително е съставянето на акт, който ще бъде подписан от работодателя и свидетелите на инцидента;
Веднага започва разследване на инцидента. Ако е нанесена вреда на здравето, тогава разследването се извършва за сметка на неговите средства;
Комисията за разследване трябва да се състои от най-малко 3 души. Броят на членовете на комисията трябва да е нечетен. Може да включва:
- служител по охрана на труда или лицето, което отговаря за охраната на труда в предприятието;
- служител, който е представител на работодателя или самият работодател, ако е възможно;
- представител на синдикален или друг орган, който е представителен на работниците.

Задълженията на работодателя в случай на трудова злополука са, както следва:

той трябва да окаже на пострадалия цялата необходима помощ. Ако е необходима хоспитализация, работодателят трябва да гарантира, че линейката ще отведе служителя до болницата. Ако бригадата не е била извикана, но е решила да отиде сама в болницата, тогава работодателят трябва да осигури транспорт;
да проведе задълбочено разследване на случилото се;
извършва всички необходими плащания на пострадалия служител;
трябва да спазва редовете за съставяне на протокол за злополука. Ако нараняването е леко, тогава актът се съставя в 3-дневен срок. Степента на "лекотата" или "тежестта" се определя въз основа на мнението на лекарите;
дори ако увреждането е настъпило по вина на служителя, се изплаща обезщетение, но в по-малък размер.

Видове плащане

Има няколко вида плащания, които се назначават на пострадалите и наранените по време на работа:

плащания за отпуск по болест. Тези плащания се извършват за сметка на средствата, които работодателят удържа за осигуряване срещу злополуки и професионални заболявания. Независимо от трудовия стаж, отпускът по болест се изплаща в размер на 100% от средния доход на този служител. Тази стойност се изчислява въз основа на доходите на служителя за последната година. Основата за изчисляване на плащанията е удостоверение за неработоспособност, надлежно съставено в лечебното заведение, където е лекуван пострадалия.
плащане наведнъж. Неговият размер зависи от степента на увреждане, претърпяно от пострадалия. Изплаща се в размерите, установени от FSS. През 2016 г. максималният размер на такова плащане е 80534,8 рубли;
месечно плащане. Изплаща се на служителя до пълното му възстановяване. Размерът на плащането е равен на средния доход на засегнатия служител за последната година. Индексира се всяка година. Максималната му стойност през 2016 г. е 61 920 рубли на месец. Това ограничение е определено в параграф 12 на чл. 12 от Закон № 125 - Федерален закон;
допълнителни разходи. Такива плащания включват компенсация от работодателя за разходи за:
- предоставяне на квалифицирана платена медицинска помощ на пострадалия;
- закупуване на лекарства;
- закупуване на специални средства, необходими за внимателна грижа за жертвата;
- заплащане на услугите на необходимото оборудване или транспорт за неговото транспортиране.
обезщетение за морални вреди. Ако има не само материални разходи, но и морални страдания, жертвата може да се обърне към съда с иск за обезщетение за морални вреди.

Ако комисията установи, че служителят е претърпял лека вреда на здравето, тогава всички компенсационни плащания ще бъдат извършени не за сметка на FSS, а за сметка на работодателя.

Служителят има право и на обезщетение за морални вреди. Стойността му може да се определи по споразумение на двете страни. Ако служителят не е доволен от размера на щетите, които трябва да бъдат компенсирани, той може да се обърне към съда с искова молба по местонахождението на ответника.

Освен задължителните плащания при трудова злополука, работодателят има право да изплаща допълнително обезщетение. Може да се издава наведнъж по заповед на работодателя или да е посочено в трудовия или колективния договор.

Обезщетение за пропуснати печалби

В чл. 184 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че ако служител е наранен по време на работа, тогава работодателят е длъжен да го компенсира за доходите, които не са получени през тези дни. Но има няколко функции при възстановяване на загубени печалби в полза на служител.
Трябва да се разбере, че „загубена печалба поради принудително отсъствие“ и „загубена печалба поради трудова злополука“ са различни понятия. Това са различни видове обезщетения за вреда в полза на работника или служителя, към които се прилагат различни методи за изчисляване.

Закон № 125-FZ гласи, че пострадалият работник има право на обезщетение за вреда, причинена на живота и здравето му. Докато е в отпуск по болест, не получава заплата. Дори след напускане на болницата, пострадалият работник не винаги може да работи с пълна сила. Понякога отнема много време за възстановяване.
Следователно доходите, които той не получава през цялото това време, подлежат на обезщетение. На първо място е необходимо да се определи от кой момент е необходимо да се компенсират загубените печалби.

Пострадалият получава обезщетение за отпуск по болест в размер на 100% от средния му доход за последната година. Но в чл. 1085 от Гражданския кодекс на Руската федерация гласи, че той има право да получи цялата сума на печалбата, загубена през този период. Събира се от работодателя, като от нарушителя. Размерът на обезщетението е 100% от приходите за тези дни.

Как да получите заплащане

За да получи всички дължими плащания, служителят трябва да носи болничен лист и други документи, които потвърждават разходите му за лечение. За да получите обезщетения за инвалидност, не е необходимо да пишете допълнителни молби. И за да получите обезщетение за лекарства и други разходи, е необходимо да напишете заявление, адресирано до работодателя с искане да му изплати посочените суми. Всички необходими документи и чекове са приложени към заявлението.

Част от плащанията се извършват за сметка на работодателя, а част - за сметка на ДОО. Например обезщетението за лекарства е за сметка на работодателя, а обезщетението за допълнителен отпуск е за сметка на касата.
В рамките на 10 дни след написване на заявлението, то се разглежда от представителя на FSS. Той взема решение и за изплащане на обезщетение. Решението се взема след изтичане на посочения срок. Еднократната сума се превежда по сметката на кандидата веднага след вземане на положително решение от служителя на фонда.

Ако работодателят откаже да извърши плащания или не го направи изцяло, трябва да се свържете с инспекцията по труда с жалба за незаконни действия на работодателя. Жалбата ще бъде разследвана.
Подаването на жалба до инспекцията по труда не лишава пострадалия гражданин от правото на самозащита на трудовите му права. Тоест може да се обърне към съда с иск за възстановяване на направените за лечението му разноски.