Comment trouver un nouvel emploi : des conseils efficaces. Comment trouver et obtenir un bon travail ? Comment trouver un travail rémunéré

Avec la formation de la société, l'homme s'est transformé en un être social, les instincts naturels sont passés au second plan. La question de la qualité de vie et de la survie en général reste aiguë, mais l'accent à cet égard a quelque peu changé. Il est désormais plus utile de savoir comment trouver un bon travail que de savoir comment tuer un mammouth et écorcher la carcasse de la bête. Que pouvez-vous faire, vous devez supporter des conditions de vie changeantes.

Histoire du travail salarié

La majeure partie de la population est encore employée comme main-d’œuvre salariée :

Jour de travail fixe, aujourd'hui il est généralement de 8 heures.
Salaire strictement réglementé fixé par l’employeur.
Seule une petite partie du travail effectif du salarié est rémunérée. Le reste va comme profit à l’employeur.
Le niveau des salaires est formé selon le principe du marché, basé sur le rapport entre l'offre et la demande dans la région.

De telles conditions peuvent sembler injustes, mais il y a quelques centaines d’années, nos ancêtres travaillaient dans des conditions bien pires. Les améliorations ne se sont pas produites grâce à la gentillesse des employeurs, le rôle principal a été joué par les mouvements socialistes apparus au XIXe siècle.

Posséder votre propre entreprise comporte toujours des risques supplémentaires. En revanche, le niveau de revenus des entrepreneurs privés et des salariés diffère fortement, ce qui n'est pas en faveur de ces derniers.

Tôt ou tard, presque tous les bons spécialistes pensent à Créez votre propre bissnes. Tout le monde n’a pas la persévérance et une sorte de « veine » pour diriger une entreprise.

Tout événement devrait avoir plan, même lorsqu'il s'agit de trouver un emploi :

Rédigez correctement votre CV. Des échantillons peuvent être trouvés en ligne ; leur compilation ne prendra pas plus d'une heure, mais ils peuvent ensuite être utilisés dans n'importe quelle situation.
N'ayez pas honte de lister toutes vos réalisations et récompenses. Il est préférable de constituer un bilan dès le début de votre expérience professionnelle.
Sélectionnez un site de recherche d'emploi. En l’absence de contacts utiles, les gens se limitent le plus souvent aux journaux et aux sites Internet. La deuxième option est préférable, surtout lorsqu’il s’agit de grandes villes.
Ne vous limitez pas à une seule région. Travailler dans votre propre ville, c'est bien, mais dans les moments difficiles pour le pays, vous pouvez rechercher des postes vacants dans les régions voisines.
Faites des demandes qui correspondent à vos compétences. Si vous savez préparer le meilleur café du monde, demandez-en des millions. Si vous n’y connaissez rien, ne vous laissez pas surprendre par des refus réguliers dus à des ambitions démesurées.
Préparez-vous avant chaque entretien, pas seulement techniquement. Très probablement, vous devrez communiquer avec un représentant du service RH et ici, il est plus important de faire une impression favorable.
Suivez le code vestimentaire L'apparence n'est pas négligeable lors d'un entretien.
Recherchez des informations sur le futur employeur et calculez les perspectives. Non seulement vous ferez impression, mais vous saurez également si vous avez besoin de ce poste.
Établissez des liens professionnels. Trouver un poste vacant est ainsi beaucoup plus facile.
Soyez un spécialiste hautement qualifié dans un domaine restreint. Lorsque vous aurez besoin de vous, ils vous trouveront eux-mêmes avec une offre intéressante.

Je ne trouve pas de travail : que dois-je faire ? Dépression et tristesse

Mais le plus souvent, il arrive que des messieurs en costumes coûteux ne fassent pas irruption dans votre appartement et ne proposent pas de contrats de plusieurs millions de dollars. Dans ces cas:

Élargissez votre rayon de recherche. Il ne s’agit pas seulement d’expansion territoriale, regardez d’autres spécialités.
Ne vous limitez pas à quelques CV par jour, envoyez-en autant que possible.
Réduisez vos exigences et peut-être qu’on vous proposera quelque chose de prometteur.
Faites une petite pause. Peut-être qu'à un moment donné, dans une ville particulière, il n'y a tout simplement pas de postes vacants intéressants. Mais ils peuvent apparaître même demain.

Dans aucun cas Vous ne pouvez pas vous décourager. Trouver un emploi est un processus dynamique, si vous n'avez pas réussi aujourd'hui, cela ne veut pas dire que demain tout ne sera pas très bien non plus. La situation évolue trop vite jusqu’au désespoir.

Pourquoi n'arrive-t-il pas à trouver un emploi ?

Il est rare qu'un échec n'ait qu'une seule raison, il vaut donc la peine d'envisager plusieurs options à la fois. Il est plus agréable de commencer non pas par vos défauts, mais par des problèmes généraux :

Situation financière difficile de l'État. La crise expliquera tous les échecs, et en fait, le nombre d'emplois n'a pas augmenté récemment.
La spécialité n'est pas demandée dans une région particulière. Qui a besoin d’évaluateurs de diamants là où les pierres précieuses sont rares ?
La saisonnalité ne permet pas de trouver un poste vacant en ce moment.
Manque d’expérience professionnelle et d’expérience de travail solide. Même si les employeurs ont besoin de personnes jeunes et énergiques, celles-ci doivent avoir des décennies d'expérience derrière elles et être capables de tout faire.
Absence de documents nécessaires ou diplôme « douteux ». Nous n’avons pas une gradation aussi stricte du prestige des établissements d’enseignement, mais quand même.
Manque de motivation lors de la recherche d'un emploi. Parfois, vous souhaitez entrer dans un nouveau lieu de travail uniquement en paroles, pour différentes raisons.

Tout cela s'ajoute à un véritable problème : la réserve pour les « jours difficiles » est en train d'être rongée, mais d'une manière ou d'une autre, un nouvel emploi et une nouvelle source de revenus ne peuvent pas être trouvés. En fin de compte, vous pourriez vous retrouver dans une situation où il n'y a tout simplement pas d'argent pour la nourriture et le loyer.

Mon mari ne trouve pas de travail, que dois-je faire ?

Il vaut la peine de s’assurer que votre partenaire recherche réellement activement un emploi :

Si le mari appartient à la première catégorie, il suffit à la femme de créer une atmosphère saine dans la famille. Ne lui faites pas de reproches et soutenez-le de toutes les manières possibles, un peu plus et il retrouvera un poste vacant normal. Dans le second cas, il n'est pas nécessaire de s'apitoyer sur le « paresseux », il suffit d'expliquer clairement que personne ne va soutenir ou tolérer ses habitudes. Laissez-le soit trouver un emploi, soit chercher une autre famille.

Cette approche est peut-être trop catégorique. Mais cela donne à réfléchir et permet à une personne de se rendre compte que les jeux sont terminés, il est temps de penser sérieusement à l'avenir.

Pour obtenir une très bonne position :

Assurez-vous par exemple que l'organisation dans laquelle vous souhaitez pourvoir un poste vacant réussit. L'entreprise est peut-être au bord de la faillite et, dans quelques mois, elle devra à nouveau rejoindre les rangs des chômeurs.
Rédigez un CV. Il est souhaitable qu'il ait l'air compétent et beau. Il ne faut pas exagérer vos mérites, mais il n'est pas nécessaire de faire preuve d'une modestie excessive.
Familiarisez-vous avec vos futures responsabilités, lisez en ligne quels tests psychologiques sont utilisés lors des entretiens. Une bonne préparation augmentera vos chances de réussite.
N'excluez pas la possibilité de déménager. Tout le monde ne vit pas dans les grandes villes et la plupart des postes vacants intéressants sont concentrés dans les mégalopoles.
Améliorez votre niveau de compétence. Les cours réguliers ne seront bénéfiques que si vous possédez les certificats appropriés.
N'ayez pas peur d'être original. Démarquez-vous des centaines d'autres candidats. Il vaut mieux se distinguer par quelque chose de bien si le poste vacant vous intéresse.

Toujours évaluer vos prospects, Dès les premières minutes de l’entretien, vous devez comprendre si ce poste vous intéresse et ce qu’il peut vous apporter. Vous ne pouvez pas perdre de temps inutilement, surtout lorsqu’il s’agit des meilleures années de votre vie.

En sachant comment trouver un bon travail, vous n’avez pas besoin de vous intéresser à autre chose. Le chemin vers l’emploi souhaité est difficile. Vous aurez besoin de qualifications et de réputation dans des cercles restreints.

Vidéo de recherche d'emploi

Dans cette vidéo, Denis Lobachev vous expliquera comment trouver un bon travail sans expérience et sans relations :

Comment et où trouver du travail au mieux ? Où commencer

Vous devriez commencer votre recherche d'emploi en rédigeant un curriculum vitae. Tous les employeurs ne communiqueront pas personnellement avec tous les employés potentiels - il choisira les meilleurs simplement en lisant le curriculum vitae.

Un CV est un document qui décrit toutes les capacités d'une personne qui peuvent être utiles pour effectuer un travail particulier. Il répertorie également votre formation, votre expérience professionnelle et vos réalisations. Toutes les informations doivent être présentées de manière claire et concise (Voir. Comment rédiger un CV pour un emploi 2019-2020 (exemple de formulaire). Il est préférable que le CV soit constitué d'une seule page : toutes les informations seront immédiatement sous les yeux de l'employeur, et il ne manquera de rien.

Une fois votre CV rédigé, vous pouvez passer à la recherche de postes vacants.

Où chercher du travail à Moscou

Des informations sur les postes vacants peuvent être trouvées dans diverses sources :

L'Internet;
annonces dans les journaux;
agences de recrutement;
pôles emploi.

Lorsqu'on recherche un emploi, il est préférable de profiter de toutes les opportunités à la fois. Cela augmentera les chances de trouver un bon logement et accélérera le processus.

Mais vous ne devez pas rechercher un emploi uniquement en consultant les postes vacants. Vous pouvez publier votre CV sur des sites Web spéciaux sur lesquels les employeurs et les agences de recrutement consultent les CV publiés et sélectionnent les employés.

Une autre option consiste à publier ou à envoyer votre CV par courrier électronique à toutes les entreprises pour lesquelles vous souhaitez postuler. Cela vaut la peine de le faire même s'il n'y a aucune information sur les postes vacants. Cela prendra un certain temps, mais augmentera vos chances de trouver un bon emploi.

Quel est le meilleur moment pour chercher un emploi ?

Il est préférable de commencer à chercher un emploi à l'avance, car ce processus peut prendre beaucoup de temps. Les étudiants en dernière année peuvent commencer à chercher du travail plusieurs mois avant d'obtenir leur diplôme. Même si vous avez de la chance et qu'une place est trouvée rapidement, il est fort possible que l'employeur puisse placer l'étudiant à temps partiel ou en stage. Mais après avoir obtenu votre diplôme, vous n’aurez plus à vous soucier du travail.

Il est plus difficile de résoudre ce problème s'il existe un emploi, mais il n'est pas satisfaisant en raison du manque d'opportunités d'évolution de carrière, des bas salaires ou pour d'autres raisons. En publiant votre CV sur des sites Web sans en informer votre employeur actuel, vous pouvez vous retrouver dans une situation désagréable. L'employeur peut considérer un tel acte comme une trahison, et il ne sera alors pas possible de travailler sereinement à votre place. Si vous écrivez d'abord une lettre de démission et que vous commencez ensuite vos recherches, vous risquez de vous retrouver sans revenus pendant longtemps.

Il existe un moyen de sortir de cette situation : il suffit de s'adresser à votre employeur et de lui expliquer la situation. Dites-nous ce qui ne vous satisfait pas dans votre travail et pourquoi vous souhaitez en changer. Cependant, il n’est pas nécessaire de rédiger immédiatement une lettre de démission. L'employeur saura que son salarié est à la recherche d'un autre emploi, et le CV sur Internet ne le surprendra pas.

De plus, si un salarié est précieux pour l'entreprise, il est possible que le patron ne veuille pas le laisser partir et puisse améliorer les conditions de travail (augmenter les salaires, proposer un autre poste). Vous n’aurez alors pas besoin de chercher un nouvel emploi.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Recherchez du travail sur Internet. Sur quels sites chercher du travail ?

Actuellement, un grand nombre de sites Web ont été créés sur lesquels les employeurs publient des informations sur les postes vacants, et les candidats publient leur curriculum vitae et consultent les offres. Les ressources les plus populaires sont :

www.rabota.ru ;
msk.superjob.ru;
www.job.ru ;
hh.ru.

Des informations sur les postes vacants peuvent également être trouvées sur le site Web d'annonces gratuites www.avito.ru.

Pour rendre plus efficace votre recherche d’emploi sur les sites spécialisés, il est préférable de s’y inscrire et d’y déposer son CV. Cela réduira le temps de recherche, de plus, sur certaines ressources, vous ne pourrez contacter l'employeur que via le système en répondant à un poste vacant.

N'ayez pas peur de proposer votre candidature même si votre expérience et vos compétences ne répondent pas pleinement aux exigences du poste. Il est fort possible que l'employeur envisage un tel curriculum vitae, car il sera attiré par les réalisations décrites, une évolution de carrière rapide ou d'autres informations importantes. Dans le pire des cas, il ne répondra tout simplement pas.

Souvent, lorsqu'ils recherchent du travail sur des sites peu connus, les gens trouvent des offres alléchantes pour des postes vacants très bien rémunérés, mais lors des négociations, un employeur potentiel reçoit une offre de contribution pour une petite somme d'argent. Il peut y avoir de nombreuses explications à cela : pour l'envoi de documents, pour le paiement d'agents, etc.

N'envoyez jamais d'argent à un employeur potentiel, quelle que soit la manière dont il explique le transfert, car après cela, vous ne verrez plus ni n'entendrez parler de l'argent ou de l'employeur. Si vous devez réellement payer des services liés à l'emploi, ce montant doit être retiré du premier salaire.

De plus, il est possible de travailler à distance via Internet. Aujourd'hui, ce type de revenu devient de plus en plus populaire. Il est vraiment possible de gagner de l’argent tout en étant assis à la maison devant son ordinateur. De plus, pour de nombreuses personnes, cette façon de travailler est le seul moyen de subvenir aux besoins de leur famille. Mais vous devez comprendre que cela ne fonctionnera peut-être pas tout de suite. Vous devrez peut-être passer un peu de temps et apprendre, vous ne devriez donc pas abandonner si quelque chose ne va pas. Une personne ne peut pas devenir un bon plombier en 2 jours et commencer à fournir des services professionnels. Il en va de même pour le travail à distance : vous devez d'abord acquérir de l'expérience, puis vous pourrez gagner de l'argent décent.

Trouver un emploi grâce aux annonces dans les journaux

À l’époque où Internet n’était pas très répandu, presque tous les gens cherchaient du travail par le biais d’annonces dans les journaux. Désormais, vous ne devez pas ignorer complètement cette source d'informations sur les postes vacants, surtout si l'emploi souhaité n'implique pas l'utilisation de hautes technologies.

Après avoir trouvé un poste vacant approprié dans le journal, vous ne devez pas simplement encercler l'annonce et passer ensuite beaucoup de temps à choisir un moment opportun pour appeler. L'employeur ne peut pas supprimer cette annonce s'il trouve un employé, donc après quelques jours d'attente, vous constaterez peut-être que la place est déjà prise. C'est pourquoi vous devez le contacter immédiatement si le poste vous intéresse.

Souvent, lors d'une conversation téléphonique, il est demandé au candidat d'apporter son curriculum vitae ou de venir à un entretien, puis il promet de rappeler. Mais que faire s’il n’y a pas d’appel ? Dois-je attendre et espérer ou oublier ce travail et continuer à chercher ?

Vous devez quand même continuer à chercher du travail. Les employeurs mettent souvent plusieurs semaines pour choisir un candidat, et si vous ne considérez qu'un seul poste vacant à chaque fois, vous pouvez rester au chômage pendant une longue période. De plus, s'il n'y a pas d'appel d'un employeur potentiel pendant une longue période, cela vaut la peine de prendre contact vous-même et de lui rappeler votre candidature. Dans ce cas, au minimum, l'intérêt pour ce travail sera démontré. Si le résultat s’avère négatif, cela clarifiera simplement la situation.

Trouver un emploi grâce aux agences de recrutement

Actuellement, de plus en plus d’employeurs font appel aux services d’agences de recrutement pour trouver de nouveaux employés. Il s'agit généralement de grandes entreprises qui prennent au sérieux la question de la sélection des personnes, mais n'ont pas la possibilité de passer du temps à discuter avec un grand nombre de candidats, elles confient donc la tâche de sélection à des spécialistes. Les agences de recrutement sélectionnent plusieurs personnes en publiant des offres d'emploi dans diverses sources, et les personnes sélectionnées rencontrent la direction pour une conversation personnelle. La décision finale est prise par le chef d'entreprise ; dans ce cas, les services d'une agence de recrutement sont généralement payés par l'employeur.

Dans quelle mesure une agence de recrutement est-elle pratique pour les demandeurs d'emploi ? En soumettant votre CV à différentes organisations, vous pouvez être sûr que lorsqu'un poste vacant approprié apparaîtra, il sera immédiatement récupéré et pris en considération. Et comme ce CV sera parmi les premiers, il y a plus de chances d'emploi.

Vous pouvez contacter vous-même une agence de recrutement qui vous aidera à trouver un emploi en appelant les entreprises et en consultant les annonces. Cependant, dans ce cas, le demandeur paie les services de l’agence à partir de son premier salaire.

Malgré la grave crise économique, Moscou offre en 2019 de meilleures chances de trouver un emploi décent que n'importe quelle autre ville de Russie ou des pays voisins.

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour rechercher des emplois intéressants et bien rémunérés auprès d'employeurs directs à Moscou.

Comment trouver un emploi

Commençons par rappeler qu'il ne faut pas négliger l'aide d'anciennes connaissances et d'anciens collègues. Même si personne ne peut rien vous proposer pour le moment, une recommandation d'un collègue de votre ancien lieu de travail peut avoir un impact positif sur la décision concernant votre candidature.

Au début de la recherche, vous devez déterminer les exigences du futur lieu de travail. Cela permettra non seulement de réduire l’éventail des choix, mais surtout de mettre en évidence les sources de recherche prioritaires.

Par exemple, si vous recherchez un emploi qui ne nécessite pas de qualifications élevées près de chez vous, vous devriez accorder plus d'attention aux tableaux d'affichage, aux journaux locaux et aux visites directes chez un employeur potentiel. Les spécialistes hautement qualifiés, les gestionnaires et le personnel de bureau devraient examiner les postes vacants sur les principaux sites Internet.

Où vous n'avez pas besoin de chercher du travail

Vous pouvez paraphraser et adoucir un peu le libellé : essayez de ne pas utiliser les services d'agences qui fournissent des emplois contre de l'argent. Toutes les agences réputées prennent de l'argent à l'employeur, qui a beaucoup plus de possibilités de se trouver un bon employé.

Pensez aux employeurs qui utilisent les services d'agences qui prennent de l'argent aux candidats. Très probablement, vos attentes seront déçues ; au minimum, vous bénéficierez de conditions pires que celles mentionnées au début.

Où chercher du travail

Mon expérience personnelle se limite aux deux plus grands sites Runet :

hh.ru
SuperJob.ru

Vous pouvez facilement trouver vous-même d’autres sites proposant des offres d’emploi. D'ailleurs, de nombreux employeurs publient leurs offres d'emploi sur plusieurs sites à la fois. Mais cela s'applique aux grandes entreprises dotées de gros budgets, tandis que les petites peuvent recourir aux services d'agences et de plateformes en ligne moins « promues ».

Certains employeurs publient des offres d'emploi directement sur leur propre site Web. Et même s'il n'y a pas d'offres d'emploi publiées, personne ne vous interdit de contacter un représentant de l'entreprise de vos rêves. C'est exactement le cas lorsque la persévérance est récompensée.

Les réseaux sociaux sont une autre option pour trouver un emploi. Bien sûr, VKontakte et Facebook conviennent tout à fait à certains types d'activités, mais pour la plupart ils sont quasiment inutiles. Il existe des communautés de professionnels pour cela, par exemple Linkedin.com ou professionali.ru

De grandes agences de recrutement telles que Kelly Services et Manpower peuvent être recommandées. Ces agences s'occupent de la sélection de personnel qualifié principalement pour les entreprises occidentales. Il n'y a qu'un seul inconvénient à postuler via une telle agence : au moins un entretien supplémentaire à l'agence. À propos, ils publient également leurs postes vacants et sélectionnent les candidats sur des sites comme hh.ru en fonction des curriculum vitae laissés sur eux.

Comment rédiger un CV

Quelle que soit la méthode de recherche d'emploi que vous choisissez, vous devrez créer ou mettre à jour votre CV. Ne sous-estimez pas son importance, car vous serez jugé sur la manière et ce qui y est écrit. Et votre carrière risque de ne jamais décoller après un bref examen de votre CV par un spécialiste des ressources humaines, puis après l'avoir jeté à la poubelle.

Bien que la rédaction d'un CV soit une science à part entière, les sites modernes comme hh.ru disposent d'une interface pratique avec des conseils qui vous permettent de créer des CV assez décents même sans grande expérience. Veuillez noter que vous pouvez exporter vers différents formats : PDF ou Word. Cela peut être pratique lors d’un envoi par email ou pour une impression rapide sur une imprimante.

Nous nous concentrerons ici uniquement sur les points importants dans la création d’un CV, qui sont souvent oubliés :

Le format ne doit pas être très grand, il doit être disposé sur deux feuilles, mais les informations les plus importantes, telles que la formation et le dernier lieu de travail, doivent figurer sur la première feuille.
Si vous avez encore besoin de plus de deux pages pour décrire vos qualifications, il est préférable de réaliser deux versions de votre CV : complète et abrégée.
Si vous postulez à des postes vacants dans différents domaines, il est logique de rédiger des curriculum vitae différents, car une description détaillée de l'expérience dans un domaine peut être perçue comme un manque d'expérience dans un autre.
Vérifiez soigneusement le texte pour détecter les erreurs grammaticales et essayez d'éviter d'utiliser des unités phraséologiques douteuses. S'il y a des erreurs, vous n'aurez aucune chance par rapport aux autres CV, même pour les postes vacants qui ne nécessitent pas de travail direct avec des textes.
N'hésitez pas à montrer toutes vos réalisations, bien entendu, uniquement celles qui reflètent la réussite de vos activités professionnelles. Méfiez-vous d’écrire des mensonges. Si cela se produit lors d’un entretien, même un mensonge mineur peut ruiner votre candidature.
Ne sous-estimez pas la présence d’une photo dans votre CV ; dans la plupart des cas, la présence d’une photo sera perçue positivement par le recruteur.
Il n'est pas nécessaire de décrire vos loisirs en détail à la fin de votre CV, peu de gens s'y intéressent vraiment et dans certains cas, cela ne peut que faire du mal.

Pourquoi faut-il rédiger une lettre de motivation ?

Pour comprendre l'importance d'une lettre de motivation, imaginez-vous comme quelqu'un qui passera au crible des dizaines de lettres de candidats et sélectionnera les meilleurs candidats à interviewer. Rien ne garantit que tous les curriculum vitae seront d'abord étudiés minutieusement et que ce n'est qu'ensuite que des invitations à un entretien seront envoyées. Très probablement, les curriculum vitae de ces lettres seront étudiés en premier, dont le texte était plus adapté à la définition du poste vacant ou qui a simplement plu au recruteur. Ainsi, il se peut que vous n’en arriviez tout simplement pas au point d’étudier votre candidature. Par conséquent, vous devriez essayer de rédiger des lettres de motivation non pas selon un modèle unique (cela sera immédiatement perceptible), mais en vous concentrant sur vos points forts à la lumière des exigences d'un employeur particulier.

La tâche principale à ce stade est de plaire et de se vendre le plus cher possible. Essayez de suivre ces recommandations simples :

Vérifiez votre apparence, elle doit être soignée et non provocante. Ils vous accueilleront en fonction de leurs vêtements et il n’y aura peut-être pas de seconde chance.
Montrez votre intérêt. Réfléchissez à l’avance aux questions que vous poserez. L'employeur doit s'assurer que le temps perdu à communiquer avec vous est justifié. Éteignez votre téléphone portable, ne vous laissez pas distraire par des choses superflues.
Ne faites pas preuve d'ambitions excessives, elles doivent correspondre au poste pour lequel vous postulez.
Conduisez-vous avec dignité. N'hésitez pas à demander si quelque chose vous dérange. En aucun cas, vous ne devez mendier en larmes et montrer votre volonté de faire quoi que ce soit pour ce travail : après de telles explosions émotionnelles, l'employeur vous refusera très probablement.

Comment chercher un emploi pendant une crise

Cela semble probablement étrange, mais la réponse de la plupart des recruteurs est exactement la même qu’à tout autre moment.

L'essentiel est de ne pas rester les bras croisés et de ne pas se limiter à quelques grands sites sur lesquels vous avez posté votre CV. Utilisez toutes les sources d’information disponibles. Améliorez vos compétences. Essayez de nouvelles activités. Il est peut-être temps de changer les choses. Pour certains, la crise ouvre de nouvelles opportunités.

Plus vous utilisez de méthodes de recherche d’emploi, plus vite vous trouverez une offre intéressante.

Connaissance

Vous pouvez trouver un travail intéressant dans votre domaine grâce à des collègues. Il s'agit d'une méthode de recherche fiable si vous développez constamment un réseau de contacts et de connaissances : il est plus facile pour les managers d'embaucher une personne avec une recommandation que de lancer un processus de recherche complexe et long dans l'ensemble de la base de CV.

Les faveurs mutuelles renforcent le lien entre les gens. Avant de vous creuser la tête pour savoir comment rencontrer les bonnes personnes, essayez de trouver celles à qui vous pouvez vous-même être utile. Entretenez la communication, rappelez-vous : assistez à des événements professionnels, communiquez dans les forums de discussion et sur les pages des réseaux sociaux. Et n’hésitez pas à demander de l’aide : les nouveaux contacts et connexions fonctionneront dès que vous déciderez de les utiliser.

Si vous recevez une offre de cette manière, renseignez-vous sur l'entreprise auprès de vos collègues. Découvrez comment le travail est structuré, sur quels projets l'équipe travaille actuellement, si les employés communiquent en dehors du bureau et quel style de communication est accepté. Avec ce bagage, vous arriverez à l’entretien préparé et confiant.

Avantages: apprenez beaucoup sur l'équipe avant de commencer le travail, évaluez les conditions à l'avance.

Inconvénients : facteur humain. Les critères d'un bon travail, selon vos collègues, peuvent différer des vôtres et une attitude partiale peut survenir dans un nouvel endroit.

Agence de recrutement

Les agences de recrutement ne recherchent pas d'emploi pour les candidats : les employeurs les contactent et paient pour la sélection d'un employé. Tout ce qu'un candidat peut faire, c'est envoyer son curriculum vitae à l'agence et espérer qu'un jour on l'appellera.

Il vaut donc mieux se méfier des offres de recherche d'emploi contre de l'argent, vérifier attentivement les avis, les documents et lire le contrat : la « sélection d'emploi » rémunérée est parfois effectuée par des escrocs. Mais il y a des exceptions.

Par exemple, il existe des agences qui recrutent du personnel domestique : pour accéder à leur base de données d'artistes interprètes, il faut payer de l'argent et se soumettre à une vérification. Les agences en sous-effectif se réjouissent également des nouveaux CV : elles mettent à disposition du personnel intérimaire pour les entreprises - elles proposent des remplacements pendant les vacances d'un salarié, son congé de maternité ou pour la mise en œuvre de projets à court terme. En règle générale, il s'agit d'un travail temporaire (selon la loi, il ne peut pas durer plus de 9 mois) et le contrat est conclu avec une agence.

Les consultants en carrière et les entreprises fournissant des services de conseil promettent de trouver un emploi. La consultation peut être utile, mais ne vous attendez pas à une garantie d'emploi.

Étudiez le marché des agences dans votre ville, lisez les avis. Faites attention au nombre d’années d’activité de ces entreprises. Ne contactez pas les entreprises sur lesquelles il existe peu d’informations et aucun avis en direct.

Avantages: pas besoin de le chercher vous-même.

Inconvénients : Il existe des sociétés frauduleuses, le demandeur ne peut pas influencer la recherche.

Annonces sur les réseaux sociaux

Les offres d'emploi sont publiées sur les réseaux sociaux à la fois par les pages officielles des entreprises qui les emploient et par les salariés eux-mêmes, et les informations sont rapidement republiées sur Internet. Pour connaître au plus vite les postes vacants, il est utile de s'abonner aux pages personnelles des dirigeants des entreprises dans lesquelles vous souhaitez travailler.

Si quelqu'un vous écrit qu'il quitte un poste qui vous intéresse, vous pouvez lui souhaiter poliment du succès dans son nouveau poste dans une correspondance personnelle et demander les coordonnées d'une personne du service RH. Si vous publiez vous-même un article sur la recherche d'un nouvel emploi, configurez votre profil pour qu'un patron potentiel puisse vous écrire.

Avantages: les reposts parviennent rapidement aux bonnes personnes, contact direct avec l'employeur.

Inconvénients : les informations « se noient » dans le fil, le poste vacant peut être rapidement pourvu, mais l'annonce est toujours « vivante ».

Sites de recherche d'emploi

Les grands sites ont de nombreux postes vacants dans diverses villes et secteurs : même en cas de crise dans le secteur souhaité, vous pouvez toujours trouver des options alternatives. En règle générale, les postes vacants sont modérés pour éviter toute discrimination, et le service est constamment développé et amélioré pour attirer de nouveaux utilisateurs. Les grands employeurs publient généralement tous les postes vacants sur un seul site Web.

Certaines entreprises n'indiquent pas leurs contacts directs, vous ne pouvez donc les contacter que via le formulaire du site de recherche d'emploi. Le site peut également exiger une inscription obligatoire pour répondre : sans créer de CV, il est peu probable que vous puissiez attirer l'attention d'un employeur.

Avantages: de nombreux postes vacants, de nombreux outils pour personnaliser votre recherche, des entreprises fiables, de nombreux grands employeurs.

Inconvénients : vous devez vous inscrire, il se peut qu’il n’y ait pas de contacts directs, vous devrez donc attendre la réponse de l’employeur.

Communautés professionnelles

Des pages thématiques sur les réseaux sociaux et des sites internet dédiés conviennent si vous recherchez un lieu dans un quartier précis. Ou surveillez simplement le marché pour pouvoir changer de travail un jour. Les offres d'emploi sont publiées sur les sites Internet et des discussions professionnelles peuvent surgir au sein des communautés : vous pouvez compter sur les conseils utiles de vos collègues sur votre recherche d'emploi ou sur des problématiques d'actualité.

Recherchez des groupes professionnels sur Facebook et Vkontakte, communiquez dans des chats thématiques dans des messageries instantanées : vous pourrez y rencontrer des experts célèbres ou gagner votre propre réputation, puis recevoir une offre intéressante.

Avantages: champ de recherche restreint, contacts directs avec les employeurs, conseils de collègues.

Inconvénients : Certaines communautés professionnelles sont fermées, parfois il n'y a que le contact direct du dirigeant et aucune information sur l'entreprise.

Bourse du travail

Selon la loi, toutes les entreprises doivent signaler les postes vacants aux agences pour l'emploi. Et ceux qui se retrouvent sans travail peuvent s'inscrire à la bourse du travail et recevoir une petite allocation s'ils remplissent toutes les conditions : rechercher un emploi, s'inscrire régulièrement à la bourse et se présenter à des entretiens.

Dans la salle commune du Pôle emploi, il devrait y avoir un ordinateur avec une base de données des postes vacants. Le demandeur examine lui-même les propositions et sélectionne celles qui conviennent. L'échange a généralement de nombreuses applications pour les spécialités professionnelles, et pour les spécialistes ayant fait des études supérieures, il est plus difficile de trouver une option décente. Vous ne pouvez pas manquer des jours d'enregistrement ou être en retard - vous serez radié.

Avantages: Tout est officiel, vous pouvez demander des allocations de chômage, il existe une formation gratuite aux compétences simples.

Inconvénients : sélection inégale des postes vacants, rapport strictement au jour et à l'heure fixés.

Comment chercher un emploi sur HeadHunter

Le site Web HeadHunter est une grande base de données d'offres d'emploi et de CV. Plus de 400 000 postes vacants sont disponibles chaque jour sur le site et les employeurs envoient plus de 900 000 invitations par semaine.

Les filtres vous aident à trouver la bonne offre et à y répondre. Plus elles sont configurées avec précision, plus les offres adaptées apparaîtront dans les résultats de recherche. Il existe trois filtres principaux :

1. Ville

Vous pouvez sélectionner uniquement votre ville, votre ville et votre région, ou spécifier d'autres points où vous souhaitez vous rendre pour travailler. Il y a une mention « Prêt à déménager » sur votre CV : elle indiquera à l'employeur que vous êtes prêt à changer de lieu de résidence.

2. Type d'emploi

Si vous souhaitez uniquement travailler avec un horaire flexible, filtrez les autres offres. Les managers qui recherchent un employé à temps plein indiquent ce paramètre.

3. Salaire

Vérifiez le niveau de salaire de votre ville et de votre poste dans "". Parcourez les offres d'emploi en fonction de votre demande : vous découvrirez le salaire moyen du marché pour les spécialistes de votre niveau. Si vous recherchez une offre avec un salaire plus élevé, filtrez les offres d'emploi par ce paramètre.

Lorsque votre CV est sur le site, le système lui-même commence à proposer des options. Dans la section « Mes CV », il y a un bouton « Emplois appropriés » : ce sont des offres sélectionnées à l'aide d'un système de classement et d'une recherche intelligente. Plus les informations contenues dans le CV sont bonnes et précises, plus il produit des postes vacants appropriés.

HeadHunter vous permet de consulter les offres d'emploi sans vous inscrire sur le site. Mais pour répondre immédiatement à une bonne offre, mieux vaut créer un CV à l'avance. Vous pouvez confier cette tâche à des spécialistes : le service « » permet de collecter et d'organiser correctement les informations sur votre expérience et votre formation. Et nos conseils vous aideront à préparer vous-même votre CV : comment préparer le bon, comment rechercher, lesquels vous aideront à trouver un emploi plus rapidement.

« Environ 80 % des gens ne parviennent pas à transformer ce qu’ils aiment en travail tout en gagnant un revenu décent. Certains sont prêts à travailler dur dans un poste détesté, car le salaire compte le plus pour eux, tandis que d'autres sacrifient leurs revenus pour profiter du processus lui-même.

Est-ce vraiment impossible de combiner ? Bien sûr vous pouvez. Après tout, seuls 20 % l’ont déjà fait. Vous pouvez rejoindre les rangs de ces « chanceux ». Comment? Pour ce faire, vous devez apprendre des techniques simples et trouver le métier qui vous convient.

1. Chantiers

4 étapes pour trouver un emploi en ligne

1. Résumé

Il est important de pouvoir rédiger correctement un CV. Sinon, il peut simplement être filtré, ajouté à la base de données ou oublié.

Vous disposez de 8 secondes pour attirer l'attention sur vous en tant que spécialiste qualifié. Décrivez en détail les compétences que vous possédez. Lorsque vous parlez de vos activités professionnelles, utilisez des chiffres et des marques. Portez une attention particulière à la rubrique « informations complémentaires ». Après tout, à l'aide d'une histoire sur votre passe-temps, vous pouvez à la fois confirmer l'information selon laquelle vous êtes un joueur d'équipe et la réfuter facilement.

N'oubliez pas que votre CV doit être mis à jour régulièrement. Car l’inaction ne ravira aucun employeur.

2. Sélection d'une ressource et publication d'un CV

Vous avez 2 directions à votre disposition : les chantiers (en priorité) et les réseaux sociaux (en secondaire). Les sites Internet présentent de nombreux avantages :

pas de frais matériels ;
des invites « intuitives » qui apporteront dans votre champ de vision exactement ce dont vous avez besoin ;
le placement prend un minimum de temps et de nerfs.

Ne recourez pas à des techniques de recherche d’emploi passives, comme le font de nombreux demandeurs d’emploi :

publier un curriculum vitae ;
répondre aux postes vacants qui vous intéressent ;
en attente d'un appel d'un employeur potentiel.

Faites vous-même les premiers pas.

3. Optimisation

Connectez-vous à votre compte sur le site sur lequel vous avez posté votre CV au moins 2 fois par jour (disons à 10h00 et 17h00).
Cliquez sur « Modifier » et « Enregistrer ».

Sur les chantiers, les CV sont mis à jour en fonction de la date de rédaction. Lorsqu'un employeur entre un mot-clé dans la recherche (oui, n'oubliez pas de le préciser selon le domaine d'activité choisi, qu'il s'agisse du marketing, de la vente ou de l'enseignement), votre CV sera parmi les premiers.

4. Réponses aux postes vacants

En mode « CV fermé », vos contacts sont accessibles uniquement aux entreprises inscrites sur ce chantier. Et la chance d’attirer l’attention de l’employeur ne se présente que si vous vous faites personnellement connaître.

Le 21ème siècle est à nos portes. Recherchez le site Internet de l’entreprise que vous aimez sur Internet. Appelez directement le responsable du recrutement, le chef du département dans lequel vous envisagez de travailler, et parlez-nous de vous et organisez un entretien. Sur la façon de procéder ensuite.

2. Recherche d'emploi secrète ou clone de CV

Comment se protéger des conversations désagréables avec ses supérieurs si vous n'avez pas encore quitté votre ancien emploi, mais que vous en cherchez déjà un nouveau ?

Il existe 4 types de CV

1. Classique

Tout à fait vrai.

2. À moitié caché

Vous pouvez uniquement indiquer votre prénom et votre deuxième prénom, et laisser la colonne « nom » vide. C'est juste qu'à la place d'Andrey Andreyevich Alekseev, vous aurez Andrey Andreyevich ou Andrey Andreyevich. L'employeur comprendra que vous ne souhaitez pas que la direction actuelle connaisse vos intentions.

3. Pas de nom d'entreprise

Décrivez brièvement ce que fait l'entreprise pour laquelle vous travaillez, fournissez des chiffres démontrant l'ampleur de ses activités (l'essentiel est que les informations soient véridiques). Par exemple, "l'une des plus grandes entreprises manufacturières avec un effectif de 20 000 personnes, dont 30 me sont directement subordonnées".

4. Cloner le CV

Vous pouvez créer une personne inexistante avec des données similaires aux vôtres. Par exemple, votre nom ne sera pas Andrey Andreevich Alekseev, mais Andrey Andreevich Karelin. Le poste n'est pas celui de chef de département, mais celui de chef de département, et vous ne travaillez pas pour Google, mais pour Yandex.

« Dans quelle mesure est-ce éthique ? » - tu demandes. La réponse est simple : autant il est éthique de publier des postes vacants clones à des fins de suivi. Cela fonctionne donc également dans le sens inverse.

Ainsi, l'algorithme des actions :

créer un CV pour une personne inexistante ;
le placer dans le domaine public et le mettre à jour régulièrement ;
une fois le CV remarqué, ajustements aux exigences spécifiques.

Par exemple, vous recevez une lettre par email :

« Bonjour, Andrey Andreevich. Nous avons trouvé votre CV très intéressant, souhaitez-vous considérer notre proposition ?

Vous répondez:

« Malheureusement, je n'envisage pas ce poste pour le moment, mais je peux vous recommander un collègue ayant un parcours similaire.

La réponse sera très probablement positive. Ainsi, vous passez du statut de « issu d’un chantier » (qui est d’ailleurs considéré comme « de second ordre » par de nombreux employeurs) à celui de candidat recommandé. Augmentez ainsi votre autorité aux yeux d’un employeur potentiel.

3. Accès direct à un poste vacant

Pour comprendre si une entreprise en particulier pourrait vous intéresser, vous devez en apprendre le plus possible sur elle. La méthode de « l’intelligence RH » aide en la matière.

Il existe 3 sources d’informations fiables avec lesquelles vous pouvez travailler

1. Anciens salariés

Cette méthode est utilisée par les chasseurs de têtes. Dans les réseaux sociaux et professionnels, ils peuvent facilement retrouver un salarié ayant déjà travaillé dans l’organisation souhaitée. Habituellement, ces derniers prennent facilement contact et fournissent les informations nécessaires sur les conditions, les managers et les employés impliqués dans la sélection du personnel.

2. Employés actuels

Encore une fois, l'outil de recherche est . Mais ici, tout est beaucoup plus compliqué, il faut faire preuve d'ingéniosité. Les mêmes chasseurs de têtes inventent des légendes dans des situations similaires. Voici un exemple de l'un d'entre eux :

– Bonjour, Evgeniy ! Mon nom est Andrew. J'appelle pour une raison plutôt inhabituelle. Êtes-vous à l’aise pour parler ?

– Confortable.

– Je travaille dans un domaine similaire. Sur Facebook, il m'a donc été facile de trouver votre nom. Je veux vous demander conseil. Le fait est que je suis considéré pour l'un des postes, mais dans un autre département (il faut absolument mentionner le département, sinon la conversation pourrait ne pas avoir lieu). J'ai une demande pour vous : pourriez-vous me dire brièvement quelle est la situation dans l'entreprise ? Vous ne vous sentez probablement pas à l'aise pour parler en ce moment ? Appelons sur un téléphone portable. Notez mon numéro : 8 916... Si cela ne vous dérange pas, j'écris le vôtre...

Très probablement, l'interlocuteur prendra contact. Grâce à votre ouverture d'esprit, il supposera que vous pouvez aussi lui devenir utile (dans des domaines similaires, vous avez probablement quelques connaissances). Cela vaut la peine de se préparer à l'appel, de réfléchir à ce que vous pouvez dire exactement et à ce sur quoi vous devez garder le silence.

3. Examiner les sites

Tapez simplement dans le moteur de recherche le nom de l’entreprise qui vous intéresse et « avis ». Il existe des sites spécialisés dans la collecte de potins et la publication ouverte de faits. N’oubliez pas que les émotions négatives se partagent très facilement et sont souvent embellies. Par conséquent, vous devez être capable de filtrer les informations.

Ainsi, vous avez découvert quelles entreprises sont proches de vous en esprit. Étape suivante:

Faites une liste des entreprises qui vous intéressent sur n’importe quel support approprié.
Entrez le nom de l'entreprise et le poste que vous envisagez dans un moteur de recherche. Par exemple, « Directeur Nike » (495). Le code de la ville dont vous avez besoin doit être indiqué entre parenthèses.
Si vous ne trouvez rien d'autre que le numéro de téléphone, appelez la réception et parlez au secrétaire. Renseignez-vous sur la disponibilité d'un tel poste, à qui vous pouvez parler et qui prend la décision à l'aide des légendes. Un exemple d’une telle légende se trouve dans le paragraphe suivant.

4. Travail indépendant ou recherche d'emploi

Cette méthode est à la fois efficace et complexe, nécessitant du courage et un peu de ruse.

Donc, pour que le vôtre soit pris en compte, vous devez être intelligent. Renseignez-vous sur les contacts de la personne qui recrute pour le poste dont vous avez besoin et le nom du chef du service dans lequel vous souhaitez décrocher un emploi. Bien sûr, parlez-leur.

Supposons que vous deviez demander au secrétaire le nom du directeur des ressources humaines et du directeur général.

Légende "Lettre"

– Bonjour, entreprise Globus, puis-je vous aider avec quelque chose ?

– Bonjour, pouvez-vous me donner votre adresse postale ?

– Ville d'Irkoutsk, Gagarina, 28.

– Qu'est-ce que l'indice ?

– 131312

– Puis-je connaître le nom et le patronyme du directeur RH ?

– Lebedev Youri Andreïevitch.

– A-t-il sous ses ordres une fille qui participe à la sélection du personnel ? Quel est son nom?

Important. Il est nécessaire que l’interlocuteur à l’autre bout du fil ressente une certaine pression. Ne lui laissez pas le temps de réfléchir. Le secrétaire doit penser que le chef de l'entreprise partenaire, son client, l'appelle. Et pas un demandeur d'emploi qui souhaite trouver un emploi.

Parlez comme si vous aviez été victime de discrimination ou offensé d'une manière ou d'une autre, cela mettra psychologiquement la secrétaire dans l'ambiance dont vous avez besoin. À la fin de la phrase, veillez à poser une question afin que votre interlocuteur n’ait pas la possibilité de poser quoi que ce soit.

Les trois moyens les plus efficaces pour atteindre les employeurs via les réseaux sociaux :

recherche réelle
lettre
lettre répétée

La recherche proprement dite

Vous devez trouver des responsables chargés du recrutement dans les entreprises potentielles. La procédure est la suivante :

Ouvrez people.yandex.ru (cette ressource vous aide à rechercher dans plusieurs réseaux sociaux à la fois)
Si le nom de l’entreprise est déjà connu, il est préférable de rechercher spécifiquement chaque plateforme. Après tout, Yandex n'affichera pas au moins 25 % des comptes.

Ainsi, grâce à la recherche, vous avez réussi à trouver une personne adaptée au poste et à tous les autres paramètres. Passez maintenant à l'étape suivante.

Lettre

Voici un exemple du texte de lettre le plus optimal :

Anastasia, bonne journée ! Je m'appelle Alekseev Andrey, j'ai remarqué votre profil. D'après ce que j'ai compris, vous occupez le poste de responsable RH chez OJSC (nom)

Je voudrais savoir si le poste de directeur commercial est disponible ? Si oui, à quelle heure vous conviendrait-il d'avoir une conversation ou d'organiser une réunion personnelle pour discuter du poste plus en détail ?

Qu'en penses-tu?

Andreï Alekseev,

Directeur commercial de JSC (nom)

+7 916 999-99-99

Explication:

Il est important de vous présenter complètement, c'est-à-dire nom et société. Cela augmentera sans aucun doute votre statut aux yeux du destinataire.
La bonne décision serait de répondre à l'avance aux questions qui peuvent se poser lors de la lecture. A savoir, vous connaissez-vous et comment avez-vous réussi à trouver cet employé.
La personne doit comprendre que vous lui adressez votre lettre non pas en tant que particulier, mais en tant que représentant de l'entreprise. Autrement dit, la conversation est censée être commerciale.
Le destinataire peut vous considérer comme trop direct et naïf après avoir pris connaissance de vos hypothèses concernant les postes vacants. Mais en prenant le risque de l’exprimer, on peut faire mouche.

Si vous n’avez pas reçu de réponse, il est judicieux d’écrire une deuxième lettre. Il faut demander une conversation sous une forme plus persistante, mais en même temps polie et délicate.

5. Agences de recrutement et chasseurs de têtes

Les agences de recrutement, vous prenant sous leur aile, augmentent vos chances de trouver un emploi de 30 à 40 %. Parfois, vous ne pouvez accéder à une certaine entreprise qu'avec leur aide. Parce que d'autres méthodes de sélection du personnel ne sont pratiquement pas utilisées.

Comme vous le savez, les agences de recrutement coopèrent souvent avec de grandes entreprises. S'ils trouvent le bon employé, ils perçoivent un revenu d'environ 20 à 25 % de son salaire. La tâche principale est donc de convaincre le recruteur que vos qualités professionnelles répondent aux exigences du poste. vous devez être la garantie que le consultant pourra gagner de l'argent grâce à vous.

Saviez-vous que 1/3 des postes vacants sont comblés par des candidats recommandés ? C'est vrai.

En fait, le cercle des « fouineurs » est peut-être beaucoup plus large que prévu. Il suffit d'y regarder de plus près : collègues, amis d'amis, parents de proches. Utiliser les connexions n’est pas aussi simple qu’il y paraît à première vue.

Surmontez votre peur de parler à des inconnus. Oui, psychologiquement, c'est très difficile, mais pour une personne ayant un mode de vie actif et un grand désir d'obtenir un poste prestigieux, cela est nécessaire.
Faites une liste complète des personnes qui, même théoriquement, pourraient vous aider.
Vos chances de succès augmentent lorsque vous organisez des réunions personnelles, alors ne soyez pas paresseux pour les organiser.
Il est préférable de remettre votre CV en main propre ou de l'envoyer par courrier électronique. Il peut être un peu plus compact que le modèle standard.
Sois patient. Personne ne se précipitera pour vous aider instantanément, vous devez pouvoir attendre.
Essayez d'en savoir le plus possible sur l'entreprise à laquelle vous êtes sur le point d'être recommandé. Renseignez-vous sur les particularités des relations au sein de l'équipe, les salaires, etc.
N'oubliez pas les nouvelles connaissances. Lorsque l'occasion se présente, vous pouvez démontrer vos talents et capacités sans trop de modestie, l'essentiel est de ne pas en faire trop.

En suivant les conseils exposés ci-dessus, vous augmentez considérablement vos chances de faire partie des 20 % de personnes satisfaites de leur travail et de leur richesse matérielle. Grâce à votre envie et votre persévérance, vous réussirez à coup sûr. Bonne chance!