Tout le monde a fait une pause au moins une fois dans sa vie. Il existe de nombreuses situations dans lesquelles l'utiliser.
Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
LES DEMANDES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.
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Dans notre Code du travail, il n'y a pas un tel terme, mais il y a les concepts suivants : jour de congé supplémentaire, congé sans solde, jour de congé en raison de vacances. Mais la notion de « temps libre » n'est utilisée que dans la vie de tous les jours et signifie qu'il s'agit d'un jour de repos supplémentaire au bon moment pour le salarié.
Pourquoi pouvez-vous obtenir un "jour de congé" ? À propos de cela - dans notre article.
Options de week-end possibles
Puisqu'un jour de congé est une demande de possibilité de s'absenter du travail, le gestionnaire a le droit de refuser.
L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie (partie 3) stipule qu'en accord avec l'administration, un jour de travail non travaillé peut être formalisé comme un autre jour de repos.
Où passer une journée extraordinaire ?
Il est courant d'avoir des heures supplémentaires ou des quarts de fin de semaine qui ne sont pas payables.
Ensuite, le temps travaillé est compensé par un jour de congé supplémentaire à un moment qui convient au salarié, tandis que les heures de travail sont inscrites dans la feuille de temps et que l'ordre n'est pas émis.
Une autre option est un jour de congé sur la facture.
Les jours de vacances sont généralement émis par l'émission d'une ordonnance et reflétés dans la carte de rapport.
L'option de comptabilité secrète est également possible d'un commun accord - dans ce cas, les vraies vacances seront réduites du nombre de jours qui ont été utilisés précédemment.
Ces jours sont toujours délivrés par ordre et la feuille de temps pour eux n'est pas apposée.
Le directeur ne peut pas accorder un tel congé s'il est requis par les besoins de la production, et ceux qui travaillent moins de 6 mois n'ont pas droit à un tel congé en vertu de la loi.
- personnes handicapées;
- participants à la Seconde Guerre mondiale;
- parents ou conjoints de militaires décédés en service.
Un retraité peut demander jusqu'à deux semaines sans entretien, et un participant à la Seconde Guerre mondiale peut éventuellement se reposer pendant un mois.
De plus, un congé à ses propres frais est prévu par la loi pour les funérailles d'êtres chers et à la naissance d'un enfant, pour une période ne dépassant pas 5 jours.
Il n'y a pas de procédure dans le Code du travail de la Fédération de Russie quand et comment un employé peut utiliser le jour de congé garanti par l'article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Cette question est résolue d'un commun accord.
Vous devez savoir que vous ne pouvez prendre un jour de congé qu'avec l'autorisation du patron et si l'organisation dispose des documents réglementaires pertinents, il est donc impossible de prendre des jours de congé sans candidature.
Quitter les modèles d'application
Pour le temps travaillé précédemment- en termes de fréquence d'utilisation, il s'agit du type de demande de congé le plus populaire, car il ne nécessite aucun traitement supplémentaire de documents.
Cela peut inclure le dépôt d'une demande de congé et pour le devoir.
Il convient de rappeler qu'une telle déclaration peut être écrite et pendant plusieurs périodes- il doit indiquer clairement les jours où le travail a été effectué, et le motif de l'inscription.
Exemple:
Un exemple de demande de congé pour des heures travaillées antérieurement A cause des vacances- une telle déclaration nécessite une comptabilisation dans la feuille de temps et l'émission d'un ordre pour cet employé.
Signé par le réalisateur.
Exemple:
Modèle de lettre de demande de congé A vos frais- une telle déclaration est prise en compte par les spécialistes du service du personnel et le paiement de cette journée n'est pas effectué.
Exemple:
Exemple de demande de congé à ses frais Pour des raisons familiales- lorsqu'il est difficile de préciser une raison précise, cette formulation est utilisée.
Exemple:
Modèle de lettre de demande de congé familial