L'État offre à ses citoyens un certain nombre de garanties sociales. L'un d'entre eux est le congé parental, à condition qu'il ait moins de trois ans. Les femmes sont plus souvent dans cette situation. Ainsi pour eux, en partant pour de telles vacances, la salariée conserve son lieu de travail pendant toute la durée de son séjour dans celui-ci. Pour partir en vacances, vous devez rédiger une demande de prise en charge d'un enfant.
Demande de congé parental - réglementation légale
Au niveau législatif, ce processus est régi par l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, il précise les personnes à qui ce congé est garanti et décrit le mécanisme d'interaction avec l'employeur. Lors d'un départ en vacances, l'expérience continue de s'accumuler pendant toute sa durée.
Selon la loi, pour présenter une telle demande, vous devez avoir entre les mains un certificat de naissance de l'enfant. De plus, tout parent peut partir en vacances, tandis que la demande doit indiquer la relation.
Au niveau législatif, un salarié prévoit :
- Avoir un emploi à temps partiel, tout en bénéficiant des avantages de l'emploi principal ;
- Si l'enfant n'a pas atteint l'âge de 3 ans, vous pouvez repartir en vacances;
- Transférez votre droit à d'autres proches.
De plus, la loi contient des précisions qui divisent en fait cet article en deux sections. La différence entre eux est telle que jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, l'allocation de soins est versée, et déjà de 1,5 à 3 ans, les fonds du lieu de travail ne sont pas versés.
Quand et pour combien de temps est-il dû ?
Ce congé parental est souvent précédé d'un congé de maternité. Par conséquent, une telle période de garde d'enfants commence généralement après la naissance de l'enfant et la fin du temps selon le congé de maladie de la femme en travail. Une demande de garde d'enfants est généralement rédigée par un employé avant la naissance, afin de coordonner toutes les nuances avec l'employeur et de lui donner le temps de se préparer.
L'employé a le droit de choisir la durée de la garde de l'enfant. Cela peut être trois ans ou un an et demi. La seule différence sera que les prestations sociales sont versées pendant une période d'un an et demi. Et passé ce délai et jusqu'à l'âge de trois ans, les vacances ne sont plus payées.
Le congé peut également être pris à tour de rôle par tous les proches de l'enfant, pratique assez courante chez les jeunes familles qui ne veulent pas perdre leurs compétences et qualifications professionnelles. De plus, si des jumeaux sont nés dans la famille, la même approche allégera le fardeau associé à la prise en charge d'un enfant d'un parent, en le faisant peser sur tout le monde.
Procédure de candidature et règles de rédaction d'une candidature
Après s'être familiarisé avec toutes les fonctionnalités et avoir décidé de consacrer tout son temps à l'enfant pendant trois ans. Maintenant, il va falloir aborder correctement l'écriture de l'application et du reste de la documentation. Il est nécessaire de comprendre que le service du personnel examinera la documentation correctement exécutée afin d'émettre une commande établie sur le formulaire n ° T-6. Un tel document, en règle générale, n'a pas une formulation claire, mais il devrait contenir les points suivants :
- En haut de la demande, le nom de l'entreprise et les initiales du patron doivent être indiqués ;
- Ensuite, vous devez indiquer le poste que vous occupez et vos initiales;
- Dans la partie centrale de votre document, vous devez inscrire en grosses majuscules « STATEMENT » ;
- Ensuite, vous devez indiquer la raison du départ en vacances, puis indiquer la période pour laquelle vous prévoyez partir. Il n'y a pas d'exigences de formatage dans ce paragraphe, la seule chose est qu'il doit être écrit dans une langue non ambiguë ;
- Certificat de naissance;
- Un document confirmant que le conjoint n'a pas déjà bénéficié de ce congé à son travail.
Il ne reste plus qu'à indiquer la date de préparation du document et à apposer votre signature.
Cette candidature doit être déposée auprès de la Direction des Ressources Humaines de l'entreprise. Après cela, il sera examiné par le chef d'entreprise et, s'il est approuvé, il sera renvoyé au service du personnel pour une exécution ultérieure de la commande.
Il est important de noter que deux dates doivent être indiquées dans cette demande. A savoir, le début des vacances et sa fin. De plus, le début doit être indiqué à partir du moment de la sortie du congé de maladie à la maternité.
De plus, à l'heure actuelle, dans de nombreuses entreprises, le service du personnel est automatisé, ce qui signifie que le demandeur n'aura pas besoin de remplir deux demandes à la fois. Rappelons qu'auparavant, il était nécessaire de rédiger une demande de vacances pour un an et demi et pour trois. Ces règles sont liées au calcul des paiements pour les soins. Désormais, il suffit de rédiger une seule candidature pendant trois ans et vous serez automatiquement payé dans un délai d'un an et demi. Passé ce délai, les paiements cesseront d'arriver, et il faudra alors que les parents eux-mêmes décident d'aller travailler ou non.
La possibilité de délivrer ce congé à d'autres proches de l'enfant
Selon la législation de la Fédération de Russie, non seulement sa mère peut demander un congé parental. Ce droit est accordé au père, à la grand-mère, au grand-père, au tuteur ou au parent adoptif. Mais pour que cette règle fonctionne, le demandeur de telles vacances doit avoir un emploi officiel et la citoyenneté.
Et s'il y a une situation dans laquelle la mère de l'enfant doit se rendre sur son lieu de travail, alors le père ou la grand-mère peut prendre le congé. La loi stipule même que les proches peuvent même prendre un tel congé en alternance. Cette approche vous permettra de ne pas perdre vos compétences professionnelles, ainsi que d'améliorer la qualité de la garde d'enfants. De plus, cela permettra aux proches de répartir uniformément la charge entre eux.
Caractéristiques de la prise en charge d'un enfant handicapé
S'il y a des parents d'un enfant handicapé dans l'entreprise, ils bénéficient d'avantages spéciaux dont l'employeur doit se souvenir. Cette procédure judiciaire est régie par l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon lequel les parents et les proches d'un enfant handicapé ont droit à un congé pour s'occuper de lui, et des jours de congé supplémentaires sont également accordés.
Les documents suivants sont requis pour ce processus :
- Un certificat reçu des autorités de protection sociale, qui confirme le handicap de l'enfant et le fait qu'il n'est pas actuellement dans un internat spécialisé ;
- Et aussi un document confirmant que l'autre parent ou parent n'est pas déjà en vacances.
Une demande d'octroi de ce congé est rédigée conformément aux normes ci-dessus. Selon la loi, les parents d'un enfant handicapé ont le droit de se voir accorder par l'employeur quatre jours de congé tout au long du mois, et ils seront rémunérés. Les parents peuvent partager ces jours-ci.
Arrêt maladie pendant cette période
Si l'enfant a moins de trois ans, qu'il tombe malade et que la mère est en congé pour s'occuper de lui, il ne bénéficie pas d'un congé de maladie, mais en même temps, il peut recevoir des paiements pour s'occuper d'un enfant malade .
Ainsi, selon la législation de la Fédération de Russie, l'accumulation des paiements sociaux pour la maladie d'un enfant pendant les vacances n'est pas effectuée. En variante de l'exception, seule la variante de la maladie de l'employé lui-même pendant les vacances peut devenir. Les mêmes normes législatives prévoient le paiement de la maladie d'un enfant après qu'il ait atteint l'âge de trois ans, à savoir à partir du moment où la mère sort des vacances. Si une mère ou un autre parent pendant le congé parental travaille à temps partiel à la maison ou à un autre emploi, il a le droit de bénéficier d'un congé de maladie avec des paiements pour s'occuper d'un enfant malade.
En général, on peut conclure pourquoi les paiements en cas de chômage d'un parent d'un enfant ne sont pas effectués pendant les vacances. Tout d'abord, cela est lié au fait que des charges à payer régulières sont déjà versées à cette personne conformément à la législation de la Fédération de Russie à partir du lieu de travail principal. On pense que ces rentrées d'argent devraient suffire à toutes les dépenses liées à la maladie. Mais si une personne a un emploi à temps partiel, alors, conformément aux lois et règlements, elle a également droit à un congé de maladie.
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