Ar įmanoma mesti. Kaip savo noru išeiti iš oficialaus darbo

Ar jūsų darbas yra nuolatinis streso srautas? Ar manote, kad jums nepriklauso biuras? Ar pavargote girdėti prieš jus nukreiptus riksmus ir kaltinimus? Tai nėra visas sąrašas pavojaus varpų, kurių reikia klausytis sėdint darbo vietoje. Vieni žmonės tiksliai nustato, kada metas mesti rūkyti, kitus kankina neaiškios abejonės. Pastarasis atvejis nestebina, atsižvelgiant į dabartines užimtumo, atlyginimų lygio ir nestabilumo problemas. Kaip žinoti, ar reikia mesti? O gal tiesiog reikia atsipalaiduoti ir pasikrauti?

Priežastys, kodėl verta mesti rūkyti, kurias reikia apsvarstyti

1. Tau trūksta aistros. Jūs nebepabundate ryte jausdami susijaudinimą, kad eisite į darbą. Jūs nebegalvojate apie galimybes, kurias jums suteikia darbas, visas jūsų džiaugsmas dingo. Atminkite: žmogus, kuris nedaro to, kas jam patinka, neišnaudoja viso savo potencialo. Kiekvieną dieną nuovargis jus vis labiau apims - tai yra gera priežastis mesti rūkyti.
2. Kiekvieną rytą jautiesi apgailėtinas. Tau tiesiog šlykštu, kad eini į darbą.
3. Jūsų įmonė žlunga. Ir jūs neturite nusileisti su šiuo laivu. Apsivilk gelbėjimosi liemenę ir iššok!
4. Jums tikrai nepatinka komanda ir (arba) viršininkas. Mes nekalbame apie smulkius nesusipratimus ir konfliktus, kurie yra neatsiejama bet kurio darbo dalis. Išspręstas problemas (ir daugumą jų) reikia bandyti išspręsti visomis priemonėmis. Jei matote, kad jie nesiruošia su jumis į konstruktyvų dialogą ir (arba) problema tikrai neišsprendžiama, laikas mesti.
5. Jūs nuolat patiriate stresą, esate negatyvus ar nelaimingas. Jūsų noras mesti darbą yra visiškai pagrįstas, jei vien mintis apie darbą verčia jaustis nelaimingu. Tai ženklas, kad laikas judėti toliau.
6. Stresas darbe kenkia jūsų sveikatai. Nesveika aplinka, žmonės, požiūris ar kultūra neigiamai veikia žmogaus fizinę ir psichinę sveikatą. Stresas nėra išsigelbėjimas nei darbe, nei namuose – jis didžiulis ir paveikia jūsų šeimą bei draugus. Todėl, jei dėl įtampos darbe atsirado fizinių ar psichinių sveikatos problemų, kurios jus vargina, yra rimta priežastis mesti.
7. Jūs praradote tikėjimą įmone ir (arba) nepritampate jos įmonės kultūrai. Jei matote, kad įmonės etinės ar moralinės vertybės ir pagrindai prieštarauja jūsų vertybėms, jei jūsų gyvenimo vizija ir moralė neleidžia jums patogiai dirbti, radote priežastį mesti.
8. Jūsų produktyvumas labai sumažėjo. Jei manote, kad jūsų produktyvumas nukrito beveik iki nulio, turite arba pailsėti, arba atleisti.
9. Suardoma pusiausvyra tarp darbo ir gyvenimo. Verta ieškoti naujo darbo, jei pastebite, kad asmeniniam gyvenimui lieka mažai laiko arba visai nebelieka laiko arba visai nebelieka laiko dirbti.
10. Tavo talentai nematomi, tavęs nevertina. Vadovybė atkakliai nesuvokia, kad galite atlikti geresnį darbą, nei darėte visą šį laiką. Jei įmonėje nebuvote paaukštintas trejus metus, tai yra blogas ženklas. Jeigu į jūsų pasiūlymus neatsižvelgiama arba į juos neatsižvelgiama, o jūsų rodoma iniciatyva taip pat nuolat „baudžia“, ieškokite darbdavio, kuris galėtų įžvelgti jūsų potencialą.
11. Atsakomybių ir užduočių daugiau, bet atlyginimas neauga. Žinoma, kartais tam yra svarių priežasčių – įmonė tiesiog neturi lėšų, išgyvena krizę, priversta griebtis atleidimų ir pan. Tačiau jei įmonei sekasi gerai, o jūsų atlyginimas nekyla, kai prisiimate daugiau pareigų, pasiduokite norui mesti darbą.
12. Jums nuobodu darbe, esate įstrigę vietoje. Jūs neaugate, nesitobulinate ir neišmoksite nieko naujo – gali būti, kad laikas mesti. Jei nėra galimybės augti, kasdien dirbate nuobodų monotonišką darbą, pagalvokite – ar jums to reikia?
13. Neteisėtas elgesys. Tokio elgesio pavyzdžiai yra seksualinis priekabiavimas, žodinis priekabiavimas ir kt. Komentarai šiuo atveju nereikalingi.

Ar man reikia mesti – priimkite teisingą sprendimą

Norėdami nustatyti, ar jums reikia mesti rūkyti, turite nusiraminti. Atminkite: tokie sprendimai negali būti priimami remiantis emocijomis. Sprendimas turi būti subalansuotas, blaivus ir pagrįstas. Sudarykite savo dabartinės pozicijos darbe privalumų ir trūkumų sąrašą. Jei pastebėsite, kad neigiami dalykai gerokai nusveria teigiamus, pasiduokite norui mesti darbą. BET! Prieš tai darydami, apsvarstykite šiuos dalykus.

1. Iškelkite sau konkrečius tikslus: ką norite veikti, kiek jums turėtų būti atlyginta, kokios sąlygos turėtų būti naujame darbe.
2. Nepasiduokite norui mesti darbą: pirmiausia susiraskite naują darbą arba stebėkite darbo rinką, atsiųskite porą testų gyvenimo aprašymų.

Patarimas paliekantiems Estet portalą: niekada nedeginkite tiltų. Neišeik su skandalu staigiai užtrenkdamas duris. Pasirūpinkite, kad darbdavys ir kolegos apie jus susidarytų gerą įspūdį. Atminkite, kad pasaulis mažas: nežinia, kaip pasisuks gyvenimas. Todėl stenkitės visada būti savo srities profesionalais ir oriai išeiti iš bet kokios situacijos.

27.11.2014 01:50

Daugeliui kyla klausimas, koks yra geriausias būdas mesti rūkyti – ne šiaip išeiti, bet išeiti be konflikto, gražiai. Šis klausimas išties labai svarbus: teisingas ir protingas elgesys atleidimo procese yra garantija, kad sukūrėte optimalias sąlygas savo būsimai sėkmei.

Galime kalbėti apie keletą pagrindinių principų, kurių reikėtų laikytis atleidžiant iš darbo. Jie bus aptarti šiame straipsnyje.

Svarbiausia taisyklė – niekada nepalikti blogomis sąlygomis! Tai galioja ir darbdaviui, ir kolegoms, ir verslo partneriams, ir – svarbiausia – tau, kaip profesionalui ir brandžiam žmogui.

1. Įvertinkite situaciją

Pirmiausia įsitikinkite, kad jūsų atleidimas yra teisingas sprendimas. Neišeikite vien tam, kad atkreiptumėte visos kompanijos dėmesį į savo asmenį. Pasverkite visus privalumus ir trūkumus. Pagalvokite, ką galėtumėte patobulinti tais darbo aspektais, kurie jus erzina? Ar galite gauti kitą darbą įmonėje? Ar kalbėjote su savo vadovu, ar jis žino, kad ketinate pasitraukti (jei manote, kad yra rimtų priežasčių pasilikti)? Ar jis sugebėjo suprasti jūsų poreikius?

2. Patikrinkite teisinius aspektus

Atidžiai patikrinkite visus dokumentus, kuriuos pasirašėte dirbdami dabartinį darbą. Ar jame yra sąlyga tam tikrą laiką dirbti įmonėje ir pan.? Taip pat turite apsvarstyti finansines atleidimo iš darbo pasekmes, ypač jei neradote kito darbo.

3. Pasirinkite tinkamą laiką

Nutraukite aukštą natą, o ne tada, kai jaučiatės išsekę. Visiškai išanalizavę situaciją ir padarę tam tikras išvadas (kad geriau mesti), parašykite pareiškimą.

4. Praneškite asmeniškai

Nebijok. Susitarkite su savo tiesioginiu vadovu. Nesakykite jam apie atleidimą el. Turite jam apie tai pasakyti vienas prieš vieną. Labai svarbu: pasakykite savo vadovui apie atleidimą, kol kas nors apie tai sužinojo. Jis nusipelno pirmas išgirsti naujienas.

5. Pateikite atsistatydinimo laišką

Prašymas turi būti parašytas formaliu stiliumi, be emocijų. Tai turėtų būti trumpas ir mandagus laiškas, nurodantis jūsų ketinimą mesti tokią ir tokią datą. Kreipkitės iš anksto, kad turėtumėte pakankamai laiko įvykdyti įsipareigojimus kolegoms.

6. Būkite pasirengę atsakyti į klausimą apie atleidimo priežastis

Atsakykite kuo nuoširdžiau, taktiškiau ir pagarbiau. Tai gera proga pateikti savo vadovui (ar bet kuriam kitam) konstruktyvius atsiliepimus. Būkite sąžiningi, paminėkite visus veiksnius ir juos pagrįskite. Nepriklausomai nuo priežasčių, privertusių jus mesti, būkite nuoseklūs. Pasiruoškite gauti atsiliepimų iš kolegų ir kitų.

Jei jūsų įmonė naudoja pasitraukimo pokalbį, kurio tikslas – išsiaiškinti „tikrąsias“ pasitraukimo priežastis, dalyvaukite jame. Į klausimus atsakykite prasmingai, nedeginkite tiltų sakydami ką nors neigiamo.

7. Palaukite vadovo reakcijos

Jei jūsų vadovas yra profesionalas, jis tikrai gailisi dėl jūsų atleidimo. Jei jau turite naują darbą, jis jus pasveikins. Svarbiausia, kad jis gerbtų jūsų sprendimą.

Paaiškinkite jam savo poelgio priežastis ir pažadėkite, kad likusį laiką palaikysite jį ir komandą, kad jie kuo mažiau skausmingai pajustų jūsų išvykimą.

8. Palaukite savo įmonės reakcijos

Kaip jūsų darbdavys reagavo į anksčiau išėjusius darbuotojus? Kam vadovybė teikia pirmenybę: kad žmonės išvyktų po tam tikro laiko ar išvyktų tą pačią dieną? Bet kokiu atveju būkite pasiruošę antrajam scenarijui: išvalykite kompiuterį nuo nereikalingų failų, ištrinkite asmeninę informaciją, surinkite asmeninius daiktus. Neimkite nieko, kas priklauso įmonei.

Jei esate vertingas įmonės darbuotojas, būkite pasirengę, kad darbdavys pateiks jums priešingą pasiūlymą jus išlaikyti. Verta iš anksto pagalvoti, kokiomis sąlygomis galėtumėte tai priimti.

9. Imk tai, ką uždirbi

Įsitikinkite, kad visi kompensavimo ir darbo užmokesčio klausimai yra sprendžiami sąžiningai ir kad nepamiršote nieko išvardyti.

10. Baik tyliai

Stenkitės viską užbaigti ir sutvarkyti, užbaigti likusius darbus. Jei laikas ir situacija leidžia, padėkite apmokyti asmenį, kuris jus pakeis. Kai kurie net palieka telefono numerį, kad kolegos, jei reikia, galėtų leisti ir ko nors paklausti, jei kils klausimų. Tokį draugišką požiūrį įmonė dažnai labai vertina. Ir apskritai, tai vienas iš tų epizodų, kurio dėka kolegos paliks gerą prisiminimą apie darbą su jumis.

11. Gerbkite savo privatumą

Nekalbėkite apie savo atleidimą, kol tai netaps oficialia informacija. Kai išeisite, nesakyk visiems pažįstamiems iš karto. Nepradėkite pokalbio apie savo atleidimą, kol neaptarėte visų detalių su savo vadovu.

12. Neišreikškite negatyvumo

Kalbėdami apie savo išvykimą su kolegomis, apsistokite tik prie teigiamų dalykų - daugiausia apie tai, kaip jums buvo naudinga dirbti šioje įmonėje. Nesigirkite nauju darbu. Būkite nuolankus ir vertinkite tai, ką įmonė ir kolegos daro už jus. Išėję nieko blogo nesakykite apie buvusį darbdavį, vadovus ar kolegas.

13. Sunkiai dirbk iki paskutinės dienos ir vykdyk visus įsipareigojimus

Žmogaus požiūris į pareigas atleidimo stadijoje yra tai, kas skiria kviečius nuo pelų. Būtent šiuo laikotarpiu atsiskleidžia tikri profesionalai. Būkite ištikimi kaip visada. Nesielkite kaip laikinas darbuotojas ir venkite pokalbių su nepatenkintais kolegomis. Deja, daugelis žmonių, netikėtai pasitraukusių iš darbo, kartais pamiršta visus metus, kuriuos sunkiai dirbo kurdami karjerą įmonėje, kurią palieka. Per kelias savaites ar dienas jie to nesuvokdami sugadina savo buvusią ir dažnai būsimą reputaciją. Nebūk kvailas!

14. Apie atleidimą informuokite savo kolegas ir verslo partnerius

Pasikalbėję su tiesioginiu vadovu, perduokite naujienas kitiems vadovams ir pagrindiniams darbuotojams, su kuriais dirbote. Ačiū šiems žmonėms už tai, kad jie sėkmingai bendradarbiavo su jumis ir padėjo kurti karjerą.

15. Atsisveikink

Prieš išlipdami iš traukinio, atsisveikinkite su visais. Išreikškite savo dėkingumą savo kolegoms, vadovams ir verslo partneriams. Paskutinę darbo dieną galite surengti nedidelį stalą su gaiviaisiais gėrimais. Jūsų kolegos tai prisimins. Pasistenkite su kai kuriais iš jų palaikyti ryšį, būtinai pasikeiskite kontaktais su pagrindiniais žmonėmis. Išsiųskite atsisveikinimo el. laišką tiems, kurių negalite matyti asmeniškai.

Paklauskite savo vadovo, kolegų ar verslo partnerių, ar jie nori duoti jums rekomendacijų. Jie gali tai padaryti el. paštu, telefonu arba profesionalioje socialinėje žiniasklaidoje, pavyzdžiui, „LinkedIn“.

Atleidimo stilius daug pasako apie žmogaus charakterį, todėl šioje situacijoje reikia elgtis oriai. Šiandien, kai tiek daug žmonių yra tarpusavyje susiję (bent jau virtualiai), didelė tikimybė, kad vienas žmogus pažįsta kitą, su kuriuo dirbote. Ateityje taip pat galite susidurti su daugeliu žmonių iš ankstesnių darbų. Dažnai nutinka taip, kad žmogų persamdo buvęs darbdavys.

Vertimas: Stepanas Dobrodumovas

Aktualūs ir įdomūs personalo atvejai mūsų Telegramoje. Prenumeruokite kanalą!

Draudžiama kopijuoti ir apdoroti medžiagą iš svetainės

Viskas kažkada gyvenime baigiasi. Taigi, pavyzdžiui, darbas toli gražu nėra amžinas. Panašu, kad visai neseniai prabilai apie tai, kokių žinių turi, nes jau rašai atsistatydinimo laišką po kelerių metų darbo. Daugelis vis dar nežino, kaip kompetentingai, gražiai, be konfliktų ir kitų pasekmių mesti darbą. Pakalbėkime apie tai kartu, kad žinotume visus „spąstus“ ir žinotume, kaip visiems laikams išeiti iš darbo vietos be konfliktų.

Kai kuriuos dalykus turi žinoti kiekvienas

Ar žinote, kaip vyksta atleidimo iš darbo procesas? Ši tema laikoma ne pačia lengviausia žmogui, ypač jei žmogus yra nepatyręs ir neišmanantis psichologiniais bei teisiniais aspektais. Pagalvokite apie visus šiuos dalykus, kurie net pagrindiniais klausimais jums kyla, kai nuspręsite mesti darbą.

Ką daryti nuo pat pradžių? Pirmiausia turite rimtai apsvarstyti savo sprendimą. Taip, dirbti savo viršininkui nėra lengva užduotis, retai kam tai patinka. Darbo procese žmogus susiduria su daugybe sunkumų, kurių gali pats neišspręsti. Kūrinys moko, kad kiekvienas gali šias kliūtis įveikti, sugebėti jas įveikti. Todėl prieš pradėdami rašyti atsistatydinimo laišką ir visiems pranešti apie savo išvykimą, gerai pagalvokite, ar jums to apskritai reikia. Gyvenime nėra idealių profesijų ir nuostabių pozicijų, nebent, žinoma, tai jūsų pačių reikalas. Galbūt vis tiek verta likti darbe ir kuriam laikui atidėti išvykimą. Jei tvirtai nusprendėte, kad laikas ieškoti kitos vietos, tuomet atsakykite į visus įtikinėjimus pasilikti – atsakykite aiškiai ir aiškiai atsisakydami.

Kada turėtumėte pranešti savo viršininkui, kad išvykstate? Tai toks asmeniškas klausimas, į kurį vargu ar galima atsakyti taip pat. Kiekvienas žmogus turi visiškai skirtingus viršininkus, kurie informaciją suvoks skirtingai. Viena vertus, būtų protinga įspėti savo viršininką apie išvykimą likus 2–3 savaitėms iki konkrečios numatomo išvykimo datos. Taigi bus lengviau surasti sau pakaitalą ir šiuo pagrindu nesukelti konfliktų su kitais darbuotojais. Kita vertus, 2 savaitės nėra toks didžiulis laikotarpis, kuriam galima rasti protingą ir patyrusį žmogų. Pasirodo, išvada tik viena: apie atleidimą pirmiausia reikia įspėti viršininką, neatidėliokite šio reikalo. Vėlgi reikia pagalvoti, ką ir kaip jam pasakysi, nes santykiai su viršininku reiškia labai daug. Paprastai gerus lyderius palikti vargu ar įmanoma, o nuo blogų jie bėga. Jei norite išsiskirti taikiai ir be konfliktų, kalbėkite taip, kad žmogus jus suprastų kaip žmogų. Bet kokiu atveju apie atleidimą viršininkui verta įspėti bent prieš mėnesį, kad jis žinotų apie jūsų ateities planus.

Kokių dokumentų reikia norint atleisti iš darbo? Pats pirmas veiksmas – parašyti atsistatydinimo laišką raštiška forma, priimta jūsų įmonėje, kurioje dirbate. Paprastai paraiška lieka personalo skyriuje, iš kur ji perduodama viršininkui. Tačiau turėtumėte žaisti saugiai ir padaryti du pareiškimus, kuriuos turi patvirtinti sekretorius. Nepamirškite, kad būtina nurodyti prašymo pasirašymo datą, tokia fiksacija padeda tiksliai pranešti viršininkui, kada nusprendėte palikti darbovietę. Po 2 savaičių viršininkas turės pasirašyti dekretą dėl jūsų atleidimo. Po to personalo skyriuje reikia pasiimti visus dokumentus, būtent: darbo dokumentus, darbo knygą, einamąją sąskaitą ir atmintinę. Į paskutinių mokėjimų sumą bus įtraukta kompensacija už atostogų išmokas, kurių neišleidote. Galutinis matomas dokumentas yra darbo sutarties nutraukimo dokumentas.

Kaip viską pasakojate savo bendradarbiams? Atmosfera komandoje yra labai svarbus dalykas. Tokia atmosfera iškelia žmogų į geriausią. Tiesa, jei vienas iš darbuotojų nusprendžia mesti darbą, konfliktų kolektyve nepavyks išvengti. Tuo atveju, jei santykiai su kolegomis ir taip įtempti ir blogi, jiems išvis nieko nereikia sakyti. Labai dažnai tokiose komandose gimsta apkalbos, ir visi šunys nusileis tam, kuris pasitrauks. Bet, žinoma, su visais neatsisveikinus išeiti iš darbo kažkaip nepatogu. Todėl galite tiesiog visiems pasakyti „sudie“, apsisukti ir ramia sąžine uždaryti duris už savęs. Jei darbuotojai palaiko šiltus ir gerus santykius, jiems galima pasakyti apie išvykimą likus savaitei iki X dienos. Tebūnie tai laikotarpis, kai bus prisitaikymas prie būsimų sparčių pokyčių. Apskritai pasistenkite, kad jūsų išvykimas daugeliui būtų lengvas ir neskausmingas, niekada negali žinoti, staiga kažkam labai patinki.

Kokios kliūtys tikrai susidurs atleidus iš darbo? Beje, daugiau apie tai, kokios kliūtys kils išvykstant:

• daugelis tikriausiai vaikšto nepatenkinti, nes vertingas darbuotojas nusprendė palikti darbą. Kartais toks kolegų elgesys gali baigtis tikru neatsakingo ir „neatsargaus“ kolegos persekiojimu. Būkite viskam pasiruošę, išlikite morališkai stabiliu žmogumi, gyvenkite su mintimi, kad viskas labai greitai baigsis;
• kartais, kad darbuotojui nesumokėtų laiku, o taip pat, kad pusė atlyginimo iš viso neišmokėta, valdžia visus įkalbinėja, kad atleidimas neįvyktų savo noru. Čia verta prisiminti, kad, nepaisant priežiūros, būtina treniruotis 2 savaites, nevėluojant, nepraleidžiant. Nepamirškite, kad komercinė paslaptis visada lieka su žmogumi, net jei jis nusprendžia palikti darbą;
• išmokos dažnai vėluoja. Jei atlyginimo vėlavimas trunka ilgiau nei dvi savaites, tuomet pats laikas kreiptis į darbo inspekciją, ko daugelis darbdavių labai bijo.

Kaip elgtis dviejų savaičių laisvo darbo metu? Tarkime, kad jau pateikėte prašymą, belieka tik pasitreniruoti ir esate laisvas. Geriausia su visu kolektyvu būti kuo padoresniam, šypsotis viršininkui, lyg nieko baisaus nevyktų. Jau ne visiems gerai, kad išeini iš darbo vietos, nes tenka vesti pokalbį su nauju darbuotoju, prie kurio dar reikia priprasti. Šiuo atveju labai svarbu būti lojaliu ir kantriu žmogumi. Kartais viršininkas gali užsidegti taip, kad jis puola ant tavęs ir pradeda šaukti. Čia reikia tik ramybės, paguoskite save tuo, kad labai greitai jūsų nebebus šioje kompanijoje. Kalbant apie darbo pareigas, jos turėtų būti atliekamos lygiai taip pat, kaip ir prieš jūsų tvirtą sprendimą išvykti. Darykite viską taip, kad net ir po atleidimo viršininkas būtų apie jus geros nuomonės. Būk padorus žmogus.

Kada pradėti ieškotis naujo darbo? Daugelis ieško naujo darbo dar prieš pradėdami rašyti atsistatydinimo laišką. Situacijų būna įvairių: kažkas nepatenkintas savo atlyginimu, o kažkas net galvoja, kad jis šiai įmonei nepriklauso. Etikos klausimo požiūriu naujo darbo paieška, kol dar yra sena, yra neteisinga ir netinkama. Kita vertus, taip elgiasi daugelis žmonių, kurie pavargo nuo nemylimos darbo vietos ir nori kažko naujo. Štai kodėl jį reikėtų surengti jau tada, kai tvirtai nusprendėte mesti. Nesidrovėkite ir aktyviai peržiūrėkite visus darbo pasiūlymus, laisvas darbo vietas, siųskite ir skambinkite, domėkitės plačiau.

Žingsnis po žingsnio asmens atleidimas iš darbo, jei tai yra paties darbuotojo pageidavimas

Kiekvienas turi žinoti savo teises pagal Darbo kodeksą:

• darbuotojas gali gerai nutraukti darbo sutartį apie tai įspėjęs savo vadovus iš anksto, maždaug prieš porą savaičių, svarbu pareiškimą rašyti tik raštu;
• sutartis nutraukiama nepasibaigus terminui, tačiau jau turėtų būti abipusis viršininko ir išeinančiojo sutikimas;
• darbuotojas gali nutraukti sutartį iš anksto įspėjęs viršininką apie savo išvykimą, prašymas turi būti parašytas ranka;
• kai tik pasibaigia terminas, darbuotojas gali saugiai palikti darbo vietą;
• paskutinę darbo dienos dieną viršininkas turi sumokėti galutinį įmoką išeinančiam darbuotojui ir perduoti visus dokumentus.

Trumpos atleidimo iš darbo schemos pavyzdys:

1. Atsistatydinimo laiško rašymas.
2. Dviejų savaičių darbas.
3. Sutarties nutraukimas ir atsiskaitymas.

Kaip nepasitraukti: dažniausiai daromos klaidos

1. Jei nežinote, kur eisiu dirbti toliau, dar neradote naujos vietos. Poilsis, žinoma, yra puiku, visi mėgsta tai daryti. Tačiau labai ilga pertrauka įspės kitą darbdavį ir jis paklaus jūsų, kodėl buvo tokia ilga pauzė po atleidimo. Paprastai tai įmonėms nepatinka. Ir šiaip kaip gali išeiti iš darbo ir neįsitikinti, kad yra naujas?
2. Jei priežiūra patenka į atostogas ar šventes. Tai vadinama ne sezono metu, kai ieškoti kito darbo tiesiog neįmanoma. Švenčių dienomis vargu ar rasite darbdavio, kuris sutiktų su jumis apklausti ir peržiūrėti jūsų gyvenimo aprašymą. Atostogų metas taip pat nėra pats tinkamiausias laikotarpis naujo darbo paieškai. Čia jau darbo metu reikia veikti greitai, kiekviena diena svarbi.
3. Jei akcija buvo apmokėta darbuotojų mokymams. Atleidimo iš darbo atvejais, kaip taisyklė, organizacija gali skirti nuobaudas savo darbuotojui, jei jis nusprendžia palikti darbą, studijuodamas už įmonės pinigus. Bauda bus tokia pati, kokią organizacija išleido mokymams. Kitaip tariant, iš pradžių neieškokite sau to darbo, kurio pareigos apima apmokamą darbuotojų mokymą.

Ką daryti, jei viršininkas atsisako pasirašyti atsistatydinimo laišką?

Tokie atvejai itin reti, bet staiga tokia jūsų situacija.

1. Prašymo kopiją vyriausiasis sekretorius turi užregistruoti Žmogiškųjų išteklių skyriuje.
2. Kopija turi būti su data, pasirašyta ir sunumeruota, kad prašymas nebūtų prarastas.
3. Įsakymo atleisti iš darbo nebuvimas po 2 savaičių yra drąsus darbuotojo kreipimasis į prokuratūrą.
4. Galite pasinaudoti pašto skyriumi ir atsiųsti prašymą registruotu paštu. Sekite visus antspaudus.

Kaip mesti darbą, kad nereikėtų dirbti?

Būna momentas, kai žmogus nenori ir negali dirbti ištisas 2 savaites – visa tai numato įstatymas. Pirmiausia reikia pasikalbėti su viršininku, kad nedirba, ir jei jis sutiks, galite būti laisvas žmogus. Antra, galite atostogauti ir vėliau atleisti iš darbo. Jei viskas pavyks, paskutinę atostogų dieną bus skaičiuojami visi parametrai. Labai dažnai daugelis stengiasi būtent tai padaryti, nes per šventes galima drąsiai ieškotis naujo darbo. Trečia, perkėlimas į kitą darbo vietą nenutraukiant darbo veiklos. Beje, jei žmogus yra lygtinai, tai jis pats gali mesti nedirbdamas.

1. Pasirinkite tinkamą išvykimo laiką. Sudaręs visą planą, parengęs ataskaitą, uždaręs visas skolas, priimti sprendimą išvykti. Geriau nepalikti kamščių.
2. Nuoširdus pokalbis apie atleidimo priežastis. Nebijokite pasakyti savo viršininkui, kodėl nusprendėte išvykti. Ar tai būtų mažas atlyginimas, ar naujos patrauklios pozicijos ieškojimas ar dar kažkas. Svarbu tiesiogiai pasikalbėti su savo viršininku apie tai, kas jums nepatinka. Vėlgi, taktiškumas ir pagarbus kalbėjimo būdas yra svarbūs.
3. Imk absoliučiai viską, ką uždirbi. Prieš išvykdami turite įsitikinti, kad visi mokėjimai ir kompensacijos, be darbo užmokesčio, yra sukauptos. Tik tokiu atveju nebus jaudulio ir įtampos.
4. Visada gerbkite konfidencialumą. Nesakykite visiems, kad nusprendėte mesti. Nereikia to žinoti daugeliui žmonių. Kuo mažiau apie tai kalbėsi, tuo geriau.
5. Na atsisveikink. Užtrenkti duris ir su visais neatsisveikinti – baisus atleidimas. Geriausia daryti kitaip: padėkoti visiems kolegoms, mylimam viršininkui. Labai svarbu kiekvienam išreikšti dėkingumą ir dėkingumą. Bus puiku, jei paruošite atsisveikinimo stalą su maistu ir gėrimais. Bus labai paliesta, jei visiems bus siunčiami laiškai su tolimesniais linkėjimais ir atsisveikinimais, tačiau amžinai liksite atmintyje kaip vertingas ir malonus darbuotojas.
6. Apsvarstykite žmonių reakciją į atleidimą. Geras viršininkas, sužinojęs apie nemalonias naujienas, pradės sakyti, kad jus labai vertina, kad jam bus gaila skirtis su tokiu profesionaliu darbuotoju. Čia svarbiausia gerbti antrojo asmens sprendimą. Jei viršininkas reaguoja neigiamai, tai yra jo neigiama savybė. Verta pabandyti paaiškinti viršininkui savo išvykimo priežastį. Jei kaltė perkeliama jums, tada neleiskite to daryti, jūs neturite su tuo visiškai nieko bendra.
7. Palikite sklandžiai. Jokiu būdu neužtrenkite durų, nesibarkite su komanda, nesakykite nemalonių žodžių viršininkui. Daugelis elgiasi neteisingai, pablogindami situaciją tarp savęs ir kolegų. Dėl to išvykimas yra greitas, neigiamas, susierzinęs ir nemalonus. Neleiskite, kad viskas vyktų taip. Būkite aukščiau viso to, išeikite oriai.
8. Darbo perkėlimas. Bus puiku, jei rasite sau vertą pakaitalą. Tam skirkite laisvo laiko parašyti žmogui, kuriam reikia darbo, iš anksto išmokę jį visų dalykų, kurių reikia darbo procese. Apskritai pakeitimas yra pats optimaliausias dalykas, koks tik gali būti. Juk viršininkas, sužinojęs, kad tavo vietoje jau yra profesionalus žmogus, tik apsidžiaugs.
9. Santykių palaikymas. Visai nebūtina nutraukti visų santykių su kolegomis ir net su viršininku. Galima palaikyti ryšį po atleidimo, susitikti, pasidalinti informacija. Beje, taip susidraugauja. Atminkite, kad šiltų ir malonių santykių palaikymas yra svarbiausias dalykas. Jei įleidote šaknis kolektyve ir daugelis jus myli, tai kodėl gi nepasiskambinus, nesusitikus visiems kartu laisvą dieną? Juk tai vadinama gražia priežiūra darbe. Tačiau draugystės dar niekas neatšaukė.

Mesti darbą nėra taip sunku. Daug sunkiau gauti viršininko pritarimą. Ne viskas pasaulyje tęsiasi amžinai, viskas linkusi baigtis. Kažkuriuo momentu darbas baigsis. Apsvarstykite visus dalykus, būkite dėmesingesnis ir taktiškesnis žmogus. Padarykite savo išvykimą iš darbo įsimintiną, kad kiekvienas darbuotojas jus pažinojo ir labai ilgai prisiminė jus su viršininku.

Gavote patrauklų darbo pasiūlymą ir tvirtai nusprendėte mesti dabartinį darbą. Atrodytų, reikalas menkas: pranešk apie tai viršininkui, parašyk atsistatydinimo laišką, gauk atlyginimą – ir sveikas, naujas gyvenimas! Tačiau kažkodėl kojos visada neša tave pro vadovo kabinetą, atidėlioji sunkų pokalbį, jautiesi nejaukiai prieš kolegas...

Kaip išeiti iš darbo su mažiausiais nuostoliais dėl karjeros ir nervų sistemos?

Gražiai palik
Ši situacija pažįstama daugeliui: naujas darbdavys jau ruošia jums darbo vietą, o dabartinis dar nežino, kad naujo projekto startas ir įmonės šventė įvyks be jūsų dalyvavimo. Kada ir kaip informuoti vadovą apie artėjančius pokyčius?

Pirmoji gero atleidimo taisyklė – nedeginti tiltų. Stenkitės palaikyti gerus santykius su kolegomis ir viršininku. Neretai platus profesinis ratas realybėje pasirodo siauras, tikėtina, kad dar susitiksite su buvusiais kolegomis ir vadovu. Tai ypač pasakytina apie mažus miestelius.

Sunkus pokalbis su viršininku turi vykti akis į akį. Jei jūsų biuras yra atvira erdvė, tuomet geriau eikite į posėdžių salę: kol kas kolegos apie jūsų planus neturėtų žinoti. Kaip klostysis pokalbis su vadovu, priklauso nuo daugelio dalykų: darbinės situacijos, jūsų asmeninių santykių, situacijos kolektyve ir kt.

Žinoma, apie išvykimo priežastis geriau pakalbėti kuo nuoširdžiau. Tačiau kad ir kaip norėtum, nesakyk viršininkui, kad nesi entuziastingai jo komandos valdymo stiliumi, darbas tau atrodo nuobodus, o atlyginimas mažas. Diplomatija yra puikus dalykas: su jos pagalba galite išlaikyti gerus santykius net ir labai sunkioje situacijoje. Paaiškinkite, kad gavote įdomų pasiūlymą – pareigos rimtesnės, atlyginimas didesnis. Galbūt pasikeitė jūsų šeimos padėtis ir nebegalite eiti į biurą kitoje miesto pusėje. O gal pavargote nuo nuolatinio pervargimo ir jaučiatės emociškai perdegęs. Tokias priežastis reikia pasakyti sąžiningai, bet kartu ir subtiliai. Nepamirškite pridurti, kad jums labai gaila palikti kolektyvą, tačiau esate dėkingas už patirtį, įgytą dirbant įmonėje.

Tinkamas lyderis supras jūsų motyvus, tačiau būkite protiškai pasirengę priešpriešiniam pasiūlymui. Atlyginimo padidėjimas, naujos pareigos, neplanuotos atostogos ar įdomi komandiruotė – norėdami išlaikyti vertingą darbuotoją, kai kurie darbdaviai yra pasiruošę daug kam. Išvykti ar likti naujomis sąlygomis – priklauso nuo jūsų. Svarbiausia, kad vadovas nemanytų, kad jūs juo manipuliuojate siekdami paaukštinimo ar atlyginimo.

Įspėti iš anksto
DK 80 straipsnis įpareigoja darbuotoją apie atleidimą savo noru įspėti prieš 14 dienų, tačiau susitarus su darbdaviu šis terminas gali būti sutrumpintas. Bet ar tau to reikia? Atvirkščiai, siekiant palaikyti santykius su viršininkais ir gauti geras rekomendacijas, galbūt vertėtų pasikalbėti anksčiau, pavyzdžiui, likus ne dviem, o trims savaitėms iki atleidimo. Taip įmonei suteiksite daugiau laiko naujo darbuotojo paieškai ir ramiai užbaigti verslą. Naujasis darbdavys greičiausiai supras jūsų norą užbaigti tai, ką pradėjote senojoje vietoje. Be to, parodysite save kaip atsakingą žmogų.

Nepriklausomai nuo to, ar turite galimybę įspėti vadovą apie išvykimą anksčiau ar ne, pasistenkite palengvinti įmonės pereinamąjį laikotarpį – laiką, kai jūsų nebebus darbo vietoje, o naujas darbuotojas dar nebus informuotas. Jei įmanoma, atlikite esamus projektus, laiku grąžinkite bylas ir palikite pagrindinius kontaktus naujam darbuotojui. Žodžiu, palengvinkite gyvenimą įpėdiniui.

Paskutines dvi darbo savaites nereikėtų suvokti kaip kažko panašaus į atostogas – priešingai, tai savotiškas apibendrinimas. Ateikite laiku, nesistenkite išeiti iš darbo anksčiau, nes paskutines keturiolika dienų darbdavys apmoka taip pat, kaip ir visas ankstesnes.

Laikykitės Tradicijų
Paskutinę darbo dieną reikia ne tik pasiimti darbo knygelę, bet ir atsisveikinti su kolektyvu. Siųskite el. laišką savo kolegoms, padėkokite už bendradarbiavimą ir malonų požiūrį, nes darbas įmonėje tikriausiai ko nors išmokė. Keiskitės kontaktais su pagrindiniais darbuotojais ir visais, kurie dirbo su jumis tame pačiame skyriuje. Kolegoms iš skyriaus galima įteikti nedidelį suvenyrą prisiminimui, kaip kartu rengėte ataskaitas, pradėjote projektus ar kovojote dėl klientų.

Kai kuriuose kolektyvuose atleidimo proga įprasta po darbo pasikviesti kolegas į netoliese esančią kavinę arba pavaišinti per pietų pertrauką biure. Nelaužykite tradicijų ir leiskite kolegoms pasveikinti jus su nauju žingsniu karjeroje.

Žinokite savo teises
Deja, atleidimo procesas ne visada vyksta sklandžiai. Pasitaiko, kad darbdavys, sužinojęs apie darbuotojo sprendimą išeiti iš darbo, ima elgtis kaip feodalas, stengdamasis jį išlaikyti. Naudojami įvairūs metodai: nuo aukso kalnų ir aukštų postų pažadų iki grasinimų juos atleisti pagal straipsnį ar nepasirašyti atsistatydinimo laiško.

Tačiau net ir tokiose situacijose neturėtumėte pasiklysti. Kaip žinia, baudžiava Rusijoje buvo panaikinta prieš 150 metų ir mesti galima nelaukiant vadovo parašo. Norėdami tai padaryti, turite dokumentuoti atsistatydinimo laiško padavimo faktą arba perduodant jį vadovui per biurą laikantis visų formalumų, arba išsiunčiant registruotu paštu su pranešimu. Pranešimo, kad laiškas buvo pristatytas, data yra jūsų pranešimo apie atleidimą data. Po 14 dienų darbdavys privalo jums išduoti darbo knygelę ir paskaičiavimą, kuriame, be kita ko, turi būti nurodyta kompensacija už nepanaudotas atostogas. Turėkite omenyje, kad galite to atsisakyti ir atostogauti su vėlesniu atleidimu. Tokiu atveju paskutinė darbo diena įmonėje bus paskutinė atostogų diena.

Tačiau kaip išgyventi dvi savaites spaudžiant dėl ​​jūsų „neištikimybės“ įžeistos galvos? Nepasiduokite provokacijoms, dirbkite savo darbą, griežtai laikykitės visų popierinių formalumų, nevėluokite ir neduokite jums priežasties komentuoti. Ekstremaliausiu atveju gali padėti nedarbingumo atostogos: kol darbuotojas serga, dvi savaitės nedirba kaip įprasta.

Kad ir kokios būtų jūsų paskutinės dienos įmonėje, atminkite: nepasibaigus įspėjimo apie darbo sutartį terminui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Ir nors tiek darbuotojų, tiek darbdavių tarpe vyrauja nuomonė, kad nusprendusiems palikti įmonę kelio atgal nėra, išimčių vis dar pasitaiko.

Turinys

Pagal DK 80 straipsnį atleidimas iš darbo įvyksta darbuotojo iniciatyva dėl įvairių priežasčių: naujo pasiūlymo, persikėlimo ar kitų aplinkybių. Ši sutarties nutraukimo procedūra šiandien laikoma viena bekonfliktiškiausių. Priežastis ta, kad jam, skirtingai nei darbdavio iniciatyva dėl pravaikštų ar sumažinimo, argumentai, speciali tvarka ir padidintos kompensacijos mokėjimas nereikalingi. Nors atleidimo procedūra paprasta, ji vis tiek turi savo taisykles.

Pagal kokį straipsnį atleidžiami iš darbo jų pačių prašymu

Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 80 straipsnyje „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)“ išsamiai aptarta šios procedūros tvarka ir taisyklės. Jie susiję su priežastimis, prašymo padavimo terminais ir darbo nutraukimo nepasibaigus įspėjimo terminui atvejais. Be to, straipsnyje pateikiama informacija apie paraiškos atsiėmimą.

Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią

Kiekvienas darbuotojas, įskaitant nėščią moterį, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį „Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai“, turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva dėl įvairių aplinkybių. Norint tai padaryti teisingai, svarbu žinoti darbo sutarties nutraukimo specifiką ir taisykles. Taigi nekils konfliktų su darbdaviu ir kitų problemų, kurios užtemps procesą ilgam.

Atleidimo sąlygos

Pagal bendrąją Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio taisyklę darbuotojas apie atleidimą iš darbo turi įspėti darbdavį raštu, pateikdamas jam adresuotą prašymą likus 2 savaitėms iki numatomo išvykimo. Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po prašymo užregistravimo. Svarbu, kad prašymo pateikimas būtų registruotas, nes priešingu atveju gali būti atidėtas nagrinėjimo laikotarpis. Kitos darbuotojo atleidimo jo paties prašymu taisyklės:

• dviejų savaičių laikotarpis gali būti atšauktas raštišku darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
• įstatymai neįpareigoja darbuotojo šias 2 savaites būti darbo vietoje (galima išeiti atostogų, nedarbingumo atostogų);
• bendroji dviejų savaičių nedarbo taisyklė turi išimčių (bandomajam laikotarpiui - 3 dienos, o vadovaujančioms pareigoms - 1 mėnuo).

Vadovas neturi teisės atsisakyti darbuotojo. Jei taip atsitiks, darbuotojas turėtų žinoti, kad tai yra darbdavio įstatymo pažeidimas. Tada paraiška surašoma standartine forma ir išsiunčiama paštu su grąžinimo kvitu. Taigi sužinosite apie dokumentų gavimą iš darbdavio. Po 2 savaičių galite nustoti dirbti organizacijoje. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojui turi būti įteikta darbo knyga ir apskaičiavimas. Priešingu atveju jis turi teisę kreiptis į inspekciją, nagrinėjančią tokias neteisėtas situacijas ir darbo ginčus.

Atsistatydinimo laiškas

Pirmas dalykas, kurį darbuotojas turėtų padaryti, tai likus 2 savaitėms iki išvykimo savo iniciatyva pateikti atsistatydinimo laišką. Skaičiavimas prasidės kitą dieną. Įstatymas neapibrėžia tikslių reikalavimų, tačiau jame turėtų būti nurodyti keli svarbūs punktai:

1. Vadovo pavardė, vardas, tėvavardis ir pareigos, organizacijos pavadinimas.
2. Pareiškėjo pavardė, vardas, patronimas, t.y. pats darbuotojas.
3. Pareiškimo tekstas. Apima prašymą atleisti iš pareigų tam tikrą dieną (geriau rašyti, pavyzdžiui, „rugpjūčio 1 d., o ne „nuo rugpjūčio 1 d.“). Jei reikia, nurodykite sutarties nutraukimo priežastį.
4. Pabaigoje dedama paraiškos pateikimo data, parašas ir nuorašas.

Darbo įstatymas leidžia atsiimti prašymą. Tai daroma ta pačia forma kaip ir prašymas atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva. Vadovas turi teisę atsisakyti:

• jeigu vietoj išeinančio darbuotojo jau priimtas kitas asmuo, kuriam pagal įstatymus negalima atimti darbo;
• jei darbuotojas išėjo atostogų (turėjo atsiimti prašymą iki atostogų pradžios).

Atleidimo iš darbo priežastys

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, pagrįstomis priežastimis išlaikyti darbuotojo darbo stažą laikomi šie atvejai:

• sulaukus pensinio amžiaus;
• poreikis judėti;
• kai kurios ligos;
• mokslo pradžia aukštojoje ar vidurinėje specializuotoje įstaigoje;
• sergančio šeimos nario priežiūra;
• darbdavio padarytas darbo sutarties pažeidimas.

Priežasties nurodyti nebūtina, jei tai nėra pagrindas mokėti kompensacijas ar atšaukti privalomą darbo laikotarpį. Apskritai turėtumėte tiesiog parašyti „prašau atleisti mane savo noru“. Be to, galite nurodyti priežastį - "susiję su išėjimu į pensiją". Lygiai taip pat formuluojamos ir kitos aplinkybės.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Jeigu prašyme atleisti iš darbo savo noru nėra aiškaus pavyzdžio, įsakymas dėl jo surašomas pagal įstatymo nustatytą formą T-8. Jis išleidžiamas 2 egzemplioriais, vienas iš kurių lieka buhalterijoje materialinėms išmokoms skaičiuoti. Įsakymas atleisti iš darbo savo noru išduodamas su tam tikrais rekvizitais, tokiais kaip:

• kodas pagal visos Rusijos valdymo veiklos klasifikatorių (OKUD) - 0301006;
• kodas pagal visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatorių (OKPO) - kiekvienai įmonei jis skiriasi;
• įmonės pavadinimas;
• paties įsakymo tekstas;
• Paruošimo data.

Darbo laikas

Standartinis apdorojimo laikas yra 2 savaitės. Jis prasideda kitą dieną po paraiškos pateikimo. Tačiau šis laikotarpis ne visada išlaikomas. Jūs negalite treniruotis 2 savaites šiais atvejais:

• darbdavys nemato to reikalo;
• darbuotojas turi svarių priežasčių – priėmimas į dienines studijas, skubus persikėlimas, tapimas pensininku);
• darbdavys pažeidė darbo sutartį;
• darbuotojas yra nedarbingumo atostogose.

Išeikite prieš išvykdami

Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva net atostogų metu ar prieš jas. Prašymas šiuo atveju surašytas ta pačia forma. Dažniau jame yra frazė „Prašau jūsų suteikti atostogas ir vėliau atleisti savo nuožiūra“. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį paskutinė atostogų diena laikoma paskutine darbo diena. Tokiu atveju jums nereikia treniruotis 2 savaites.

Dokumentų sąrašas atleidžiant iš darbo savo noru

Darbuotojui tereikia pateikti atsistatydinimo laišką. Atsakant jam bus išduoti oficialūs dokumentai iš šio sąrašo:

• personalo skyriaus išduota darbo knygelė su joje padarytu įrašu dėl atleidimo iš darbo;
• pažyma 2-NDFL, patvirtinanti gautų pajamų dydį ir išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį;
• pažyma apie paskutinių 2 kalendorinių metų darbo užmokesčio išmokėjimą;
• informacija apie išmokas ir kitą atlyginimą, apie apdrausto darbuotojo draudimo patirtį.

Teisės atleidžiant iš darbo savo nuožiūra

Kiekviena šalis turi savo teises. Darbuotojui tai yra galimybė bet kada atsiimti prašymą. Darbo sutartis lieka galioti, jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nebuvo atleistas. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad jis visiškai atliktų savo pareigas iki atleidimo iš darbo imtinai. Jei vadovas pažeis darbo sutartį, darbuotojas gali nedirbti 2 savaites, bet tik tuo atveju, jei sugebėjo tai įrodyti teisme.

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru

Jis turi būti padarytas atleidimo dieną, t.y. paskutinis darbuotojas po 2 savaičių darbo. Į galutinį atsiskaitymą įtraukiamos visos darbuotojui mokėtinos sumos. Jie apima:

• darbo užmokestis;
• kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• išmokos pagal darbo ar kolektyvinę sutartį.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Darbuotojas gali kreiptis net tada, kai atleidimo data patenka į laikinojo nedarbingumo laikotarpį. Darbdavys neturi teisės jo keisti. Po 2 savaičių vadovybė atlieka skaičiavimą, išduoda įsakymą su pastaba apie darbuotojo nebuvimą. Dėl dokumentų ir mokėtinų sumų galite atvykti bet kuriuo metu. Vienintelė atleidimo iš darbo sąlyga – laikinojo neįgalumo pašalpos būtų skiriamos per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų suteikimo. Jis bus sumokėtas kitą mokėjimo dieną.

Atostogose

Visi skaičiavimai šiuo atveju ir darbo knygos išdavimas šiuo atveju atliekami paskutinę darbo dieną prieš atostogas. Tomis pačiomis sąlygomis darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką savo noru. Be darbo užmokesčio, darbuotojui turi būti išmokėta ir atostogų išmoka. Kompensacinė išmoka už nepanaudotas atostogas jau neįtraukta. Darbuotojas gali jį gauti, jei atsisako suteikti jam poilsio.

Po atostogų

Jei darbuotojas jau išnaudojo atostogas ir nusprendė po jų išeiti, tada po prašymo parašymo jis turės dirbti 2 savaites bendrai. Mokėjimai šiuo atveju yra tokie patys, kaip ir išeinant iš darbo bet kuriuo kitu metu. Jie apima darbo užmokestį ir išmokas pagal darbo ar kolektyvinę sutartį. Jei prašymas buvo pateiktas prieš atostogas su pažyma apie atleidimą po jų, tada apskaičiavimas atliekamas paskutinę darbo dieną. Tada jie išleidžia darbo knygą. Jei atostogos buvo suteiktos iš anksto, iš atleidžiamo asmens išskaičiuojama 20% permokėtos atostogų išmokos suma.

Po nedarbingumo atostogų

Jei pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui darbuotojas negali toliau dirbti, tai prašyme nurodo šią priežastį ir patvirtina dokumentais. Tokiu atveju jis gali būti atleistas tą pačią dieną su apskaičiavimu ir darbo knygelės išdavimu. Žmogus gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atlyginimą ir nedarbingumo atostogas.

Atleidimas per vieną dieną

Jei darbuotojas negali tęsti darbo, organizacija privalo nutraukti su juo sutartį per prašyme nurodytą laikotarpį. Norėdami tai padaryti, turite pateikti patvirtinamuosius dokumentus, pavyzdžiui, pažymą iš gydymo įstaigos apie ligą, iš instituto apie priėmimą ir pan. Prašymo rašymas, įsakymo pildymas ir susipažinimas su juo ankstyvo atleidimo atveju atsiranda per vieną dieną. Skaičiavimas gali būti atliktas ne vėliau kaip kitą dieną, įskaitant atlyginimą ir kompensacijas už atostogas.

Kaip mesti rūkyti savarankiškai

Darbuotojui svarbu žinoti, kad jis turi teisę atleisti iš darbo savo prašymu, o darbdavys negali atsisakyti priimti pareiškimo. Svarbu viską daryti pagal instrukcijas, kad nekiltų nesutarimų. Teisingo atsistatydinimo procedūra apima kelis etapus:

1. Paraiškos rašymas. Darbuotojas, nusprendęs imtis tokio veiksmo, per tam tikrą laiką privalo pateikti direktoriui adresuotą prašymą, prireikus nurodydamas savo išvykimo priežastį.
2. Įsakymo išdavimas. Užregistravus paraišką (to reikia laikytis, o kopiją geriau pasidaryti patiems), bus sugeneruotas užsakymas. Jis sudarytas standartine vieninga forma. Darbuotojas turi susipažinti su įsakymu, pasirašyti.
3. Atleidimas iš darbo. Darbdavys padaro atitinkamą įrašą darbo knygelėje, darbuotojas pasirašo asmeninėje kortelėje. Tame pačiame etape atliekamas visas skaičiavimas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu.

Kaip savarankiškai atleisti darbuotoją

Darbdavys turi pasirašyti atsistatydinimo laišką. Tada turite išduoti T-8 formos įsakymą, su kuriuo supažindinkite darbuotoją. Po to personalo ir apskaitos skyrius patikslina informaciją apie einamąjį mėnesį išdirbtą laikotarpį, atostogų suteikimą, nedarbingumo laikotarpį ir kitą informaciją, reikalingą kompensacijai apskaičiuoti. Atleidimo iš darbo dieną išduodamas darbo pažymėjimas, kuriame nurodoma atleidimo priežastis ir mokėtinos lėšos.

Vaizdo įrašas

Ar radote tekste klaidą? Pasirinkite jį, paspauskite Ctrl + Enter ir mes tai ištaisysime!

Aptarkite

Atleidimo darbuotojo prašymu tvarka – priežastys, prašymo pavyzdys ir skaičiavimo tvarka