Draugijos atleidimas iš darbo. Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną (išorės, vidaus) atleidimas

Tatjana Geža,
TLS-PRAVO LLC vyriausiasis ekspertas-konsultantas

Mūsų sunkiu metu daugelis darbuotojų siekia užsidirbti papildomų pinigų ir, be pagrindinės darbovietės, gauti darbą ne visą darbo dieną.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsniu, darbuotojai turi teisę sudaryti darbo sutartis dėl kitų darbų atlikimo laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbo sutartį galite sudaryti su kitais darbdaviais (išorinis darbas ne visą darbo dieną), taip pat su darbdaviu, pas kurį darbuotojas šiuo metu dirba (vidinis darbas ne visą darbo dieną). Tuo pačiu metu reikia atsiminti, kad darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federalinis įstatymas numato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). . Niekas neturi teisės tikrinti ar riboti darbuotojo. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi visas teises ir pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse
pagrindiniai įmonės darbuotojai.
Darbo ginčų priežastys ir atleidimo iš darbo tvarka
Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukiama tais pačiais pagrindais, kuriuos pagrindiniam darbuotojui numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Paprastai darbo sutarties nutraukimas bendrais pagrindais vyksta be problemų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse yra pagrindas nutraukti darbo sutartį, kuri yra aiškiai numatyta ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Tai yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis „Papildomi darbo sutarties su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną, nutraukimo pagrindai“. Tais atvejais, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį su organizacija, atleidžiamas iš darbo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., siekiant įdarbinti darbuotoją, kuriam šis darbas bus pagrindinis, darbo ginčai praktikoje kyla gana dažnai.
Norint šiuo pagrindu atleisti darbuotoją ne visą darbo dieną, būtina griežtai laikytis darbo sutarties nutraukimo tvarkos, vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis. Visų pirma, darbdavys ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo privalo pranešti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui apie ketinimą nutraukti su juo darbo sutartį ().
Jei darbuotojas atsisako perskaityti pranešimą apie būsimą atleidimą iš darbo, darbdavys turės surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su įspėjimu apie būsimą atleidimą ().
Surašydamas tokį aktą, darbdavys gauna įrodymus, kad jis įvykdė LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. ir atleidimas buvo atliktas teisingai. Atleidimo iš darbo tvarkos, susijusios su darbu ne visą darbo dieną, pažeidimas, kaip taisyklė, yra pagrindas pripažinti jo atleidimą neteisėtu. Tai savo ruožtu lems darbuotojo grąžinimą į darbą. Tai patvirtina daugybė darbo ginčų šiuo pagrindu.
Arbitražo praktika
1. Nutraukti pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsniu, galima tik neterminuota darbo sutartis.
Taigi Maskvos miesto teismas nagrinėjo bylą Nr. Iš šios organizacijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. Darbuotoja Z. buvo priimta į organizaciją dispečere. Ji pasirašė terminuotą sutartį vienerių metų laikotarpiui. Po 5 mėnesių darbuotojas buvo įspėtas apie būsimą atleidimą iš darbo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, susijęs su jos pareigų suteikimu darbuotojui, kuriam darbas bus pagrindinė darbo vieta. Z. atsisakė pasirašyti pranešimą, tai patvirtina atitinkamas įrašas pranešime. Darbuotoja buvo atleista.
Pirmosios instancijos teismas, spręsdamas ginčą, priėjo prie išvados, kad Z. atleidimas iš pareigų pagal LR BK 17 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., kadangi atleisti darbuotoją nurodytu pagrindu galima tik tuo atveju, jeigu su juo sudaroma neterminuota darbo sutartis, o su Z. terminuota darbo sutartis, 2008 m. dėl to darbo sutartis su ja galėjo būti nutraukta tik bendrais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, ir ji negalėjo būti atleista pagal 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis.
Kadangi Z. atleidimas iš darbo yra neteisėtas, pirmosios instancijos teismas, remdamasis 2014 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234, 237 str., pagrįstai išieškojo jos naudai darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir neturtinės žalos atlyginimą. Pirmosios instancijos teismo sprendimą teisėjų kolegija paliko nepakeistą.
2. Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimas pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis yra įmanomas tik tuo atveju, kai privaloma įdarbinti darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis.
M. padavė organizacijai ieškinį dėl grąžinimo į darbą, dėl vidutinio darbo užmokesčio išieškojimo už priverstinės pravaikštos laiką. M. organizacijoje dirbo vairuotoju ne visą darbo dieną pagal neterminuotą darbo sutartį. Jis buvo atleistas iš organizacijos vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., prieš tai gavęs įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą, susijusį su darbuotojo, kuriam darbas bus pagrindinis, įdarbinimas. Tačiau niekas nebuvo priimtas pakeisti M..
Šis faktas pasitvirtino bylos nagrinėjimo metu. Atsakovas negalėjo pateikti įrodymų nei darbo sutartimi, nei darbo įsakymu, patvirtinančių, kad vairuotojo pareigoms buvo priimtas kitas darbuotojas, kuriam šis darbas yra pagrindinis. Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, pirmosios instancijos teismas padarė teisingą išvadą, kad M. atleidimas iš darbo buvo neteisėtas ir jis buvo grąžintas į darbą.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsniu, darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, atleidžiamas tik tuo atveju, jei privaloma įdarbinti darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis. Vadinasi, nesant į darbą darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti atleistas, nes priešingu atveju tai reikštų nepagrįstą ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo teisių suvaržymą.
Dėl to Maskvos apygardos teismo teisėjų kolegija 2011-03-31 byloje Nr.33-6794 pirmosios instancijos teismo sprendimą paliko nepakeistą.
3. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nutraukė darbo santykius su darbdaviu pagrindinėje darbovietėje, tai jam darbas ne visą darbo dieną netampa pagrindiniu. Taigi Saratovo apygardos teismo apeliacine nutartimi byloje Nr.33-1271 apylinkės teismo sprendimas buvo paliktas galioti. Darbuotoja T. organizacijai pareiškė ieškinį dėl grąžinimo į pareigas, taip pat dėl uždarbio už priverstinės pravaikštos laiką išieškojimo ir neturtinės žalos atlyginimo. Ieškovas šioje organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną. Išėjęs į pensiją iš pagrindinės darbo vietos pagal DK 1 dalies 3 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., ji pateikė personalo skyriui pareiškimą, kad neteko pagrindinės darbo vietos ir prašė išspręsti klausimą dėl darbo ne visą darbo dieną statuso pakeitimo į darbą pagrindinėje darbovietėje. .
Tačiau prašymas dėl darbo statuso pakeitimo jai buvo grąžintas ir kartu įspėta, kad darbuotojas bus atleistas dėl darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, priėmimas. Darbuotoja T. jos atleidimą laikė neteisėtu, motyvuodama tuo, kad dėl pagrindinio darbo netekimo neteko darbo ne visą darbo dieną statuso ir įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą metu kito nuolatinio darbo neturėjo. Jos nuomone, darbdavys šiuo atveju neturėjo teisės taikyti 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis.
Teisėjų kolegija, spręsdama ginčą, pirmosios instancijos teismo išvadas pripažino teisingomis. Sudarydamas darbo sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną, darbuotojas įgyja atitinkamą statusą pagal šią sutartį, kuris automatiškai nepasikeičia dėl pasikeitimų, įvykusių pagrindinėje darbo vietoje, t. y. darbuotojui nutraukus darbo santykius su darbdaviu pagrindinė darbo vieta, tada darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu.
Tokia išvada išplaukia iš 4 straipsnio 4 dalies turinio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis, pagal kurį darbo ne visą darbo dieną sąlyga yra privaloma darbo sutarties sąlyga. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.
4. Negali būti atleistas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis – darbuotojas, kurio išlaikytinis yra nepilnametis vaikas iki 3 metų.
Darbuotojas G. organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną pagal neterminuotą darbo sutartį. Ji buvo atleista pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, susijęs su darbuotojo, kuriam šis darbas yra pagrindinis, įdarbinimas. Pati G. atleidimą laikė neteisėtu, nes nauja darbuotoja, kuriai šis darbas taps pagrindiniu, G. atleidimo metu nebuvo priimtas į darbą.
Be to, ji negalėjo būti atleista iš darbo pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str., nes jis turi nepilnametį vaiką. G. prašė grąžinti į darbą, išieškoti darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą, kompensacijos už nepanaudotas atostogas sumą, kuri nebuvo išmokėta atleidžiant iš darbo.
Spręsdamas ginčą pirmosios instancijos teismas nurodė, kad G. turi išlaikomą vaiką, kuriam nėra sukakę treji metai – sūnų. Kartu nuostatos
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis draudžia atleisti moteris, turinčias vaikų iki 3 metų, darbdavio iniciatyva tik ne dėl darbuotojo kaltės, o tai gali apimti ir atleidimą iš darbo remiantis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. (jei samdomas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis). G. atleidimas iš darbo negali būti pripažintas teisėtu, todėl ji gali būti grąžinama į darbą ne visą darbo dieną.
Kartu taip pat reikia atsiminti, kad darbo sutarties nutraukimas pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis nurodo atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, todėl šiuo pagrindu draudžiama atleisti darbuotoją jo laikino nedarbingumo ar atostogų metu (Darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Rusijos Federacijos). Be to, teismas, išanalizavęs atsakovės pateiktus dokumentus, padarė pagrįstą išvadą, kad ieškovo atleidimo metu faktiškai naujas darbuotojas, kuriam šis darbas yra pagrindinis, į darbą nebuvo priimtas. Dėl to Lipecko apygardos teismo 2013-10-09 Apeliacine nutartimi byloje Nr.33-2698/2013 apylinkės teismo sprendimas buvo paliktas galioti.

1 priedėlis

Pardavimų skyriaus vedėja
Andrejevas V.V.

2015-09-10 PRANEŠIMAS Nr.21
Apie darbo sutarties nutraukimą

Gerbiamas Vadimas Viktorovičius!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., pranešame, kad su Jumis 2013-05-14 sudaryta darbo sutartis ne visą darbo dieną Nr. 16/13 bus nutraukta 2015-09-25 dėl įdarbinimas Inozemcevas A.S., kuriam šis darbas bus pagrindinis.

Generalinis direktorius Petrovas /P. P. Petrovas /

Su pranešimu susipažino: vadovas Andrejevas /V. V. Andrejevas /

2 priedas

Ribotos atsakomybės bendrovė "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Maskva

dėl darbuotojo atsisakymo gauti pranešimą apie būsimą atleidimą pasirašytinai 2015-09-10 14.20 val. kabinete Nr.302 (personalo skyriaus kabinete) dalyvaujant personalo skyriaus vedėjai L.N.Stepanovai, pardavimų skyriaus vedėjui A.P.Solovjovui ir patarėjui teisės klausimais A.V.Lukinui, pardavimų vadovas V.V. perskaitė rugsėjo 10 d. , 2015 Nr.21 dėl būsimo atleidimo iš darbo dėl darbuotojo Inozemtsev A.S. priėmimo į darbą, kuriam pardavimų vadybininko darbas bus pagrindinis.
V. V. Andrejevas be paaiškinimo atsisakė gauti savo pranešimo kopiją. Jis taip pat atsisakė perskaityti šį pranešimą po parašu. Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas L. N. Stepanovas, dalyvaujant pardavimų skyriaus vedėjui V. V. Andrejevui
Pranešimą garsiai perskaitė A. P. Solovjova, patarėja teisės klausimais A. V. Lukina.

Personalo skyriaus vedėja Stepanova /L. N. Stepanova/

V. V. Andrejevas su aktu susipažinti atsisakė. Personalo skyriaus vedėja Stepanova /L. N. Stepanova/
Pardavimų skyriaus vadovas Solovjovas /A. P. Solovjovas/
Teisės patarėjas Lukinas /A. V. Lukinas /

Ne paslaptis, kad darbuotojo atleidimas ne visada yra malonus įvykis. Tokiu atveju, nutraukus darbo sutartį, gali būti pažeisti tiek darbuotojo, tiek jo darbdavio interesai. Tais atvejais, kai tokius šalių interesus remia įstatyme nustatytos teisės, būtina griežtai laikytis Darbo kodekso nustatytų procedūrų. Priešingu atveju galimos neigiamos pasekmės tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Darbo sutarties su partneriu ne visą darbo dieną nutraukimas turi savų teisinių niuansų. Taip yra dėl specifinės tokių darbuotojų padėties ir specialių taisyklių, reglamentuojančių darbą ne visą darbo dieną. Šis straipsnis jums pasakys, kaip tinkamai elgtis ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Prie jo pridedamas ir pavyzdinis įsakymas dėl darbo ne visą darbo dieną pašalinimo.

Bendrieji ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo pagrindai

Kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi sąžiningai eiti savo darbo pareigas, laikytis vidaus darbo taisyklių ir vykdyti kitas kodekse numatytas pareigas. Kaip ir kitiems darbuotojams, darbdavys jam gali taikyti drausmines priemones iki atleidimo iš darbo imtinai. Pastarasis galimas kaip ir pakartotinai neatliekant pareigų, pasirodžius neblaiviam, pravaikštant ir pan. Tuo pačiu metu darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti nutraukta, nesant šios šalies kaltų veiksmų. Pavyzdžiui, likvidavus įmonę arba verslininkui nustojus veikti jo darbdavys. Beveik visada atleidimas ne visą darbo dieną vyksta bendrais pagrindais ir standartine tvarka. Kai kurie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių, niuansai bus aptarti vėliau šiame straipsnyje.

Ką įstatymai sako apie darbą ne visą darbo dieną?

Žinoma, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali išeiti iš darbo savo prašymu. Darbo teisės aktai nenumato specialių terminų darbdaviui informuoti apie būsimą atleidimą. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymas pateikiamas prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo anksčiau, jei dėl to susitaria abi šalys. Čia yra vienas įspėjimas – nurodytu dviejų savaičių laikotarpiu žmogui nebūtina būti darbo vietoje. Jis turi visas teises pasiimti nedarbingumo ar išeiti atostogų, o atleidimo sąlygos nesikeičia ir neatidedamos.

Visi bendrieji darbuotojų atleidimo iš darbo atvejai, taikomi darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80, 81 str.

Darbas ne visą darbo dieną yra vienas iš įstatymo numatytų pagrindų terminuotai darbo sutarčiai su darbuotoju sudaryti. Darbo sutartis gali būti sudaroma bet kuriam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. Tokios sutarties nutraukimas bus darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas.

Atkreipkite dėmesį: nepaisant to, kad laikotarpis, kuriam darbuotojas buvo priimtas į darbą, yra nurodytas darbo sutartyje, o pats dokumentas turi būti darbuotojo rankose, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą per tris dienas 2012 m. avansu. Toks pranešimas pateikiamas raštu. To nepadarius, sutartis tampa neterminuota.

Specialūs ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo pagrindai

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, priklauso kategorijai asmenų, kuriems darbo teisės aktai numato specialias sutarties nutraukimo sąlygas. Šiuo atveju tokia priežastis yra tik viena – samdyti darbuotoją, kuriam šis darbas bus pagrindinis. Tačiau čia reikia suprasti, kad toks pagrindas nėra numatytas visoms ne visą darbo dieną dirbančių asmenų kategorijoms. Įstatymas numato, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo gali būti įmanomas tik tuo atveju, jei su juo sudaroma neterminuota darbo sutartis.

Atkreipkite dėmesį: terminuotos darbo sutarties nutraukimas dirbant ne visą darbo dieną samdant „pagrindinį“ darbuotoją bus įstatymo pažeidimas.

Tai bene vienas iš nedaugelio atvejų darbo santykiuose, kai tam tikram laikui sudaryta sutartis labiau gina darbuotojų interesus nei neterminuota. Paprastai įstatymų leidėjas stengiasi kuo labiau sumažinti darbdavių galimybes įforminti terminuotus darbo santykius, nes nelaikoma, kad tai atitinka darbuotojų interesus.

Čia reikia nepamiršti, kad kadangi šis pagrindas yra viena iš priežasčių, tai jei atleistas darbuotojas atostogauja ar „nedarbingumo atostogose“, tuomet norint nutraukti darbo sutartį teks palaukti, kol jos pasibaigs. Sutarties nutraukimas šiais laikotarpiais su darbuotoju draudžiamas.

Yra dar vienas dalykas, į kurį reikėtų atkreipti personalo pareigūnų dėmesį, pateikiant atleidimą iš darbo šiuo pagrindu. Į darbą priimtas darbuotojas, kuriam ši vieta bus pagrindinė, turi atlikti tokį patį darbą kaip ir atleistasis. Jei funkcionalumas, kurį atliks naujai priimtas darbuotojas, skirsis nuo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo funkcijų, atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu. O darbuotoją, su kuria buvo nutraukta sutartis, teismas grąžino į darbą. Šiuo atveju galbūt ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją geriausia atleisti iš darbo sumažinimo procedūra. Žinoma, jei tam yra kiti būtini pagrindai ir laikomasi tikslios mažinimo tvarkos.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mažinimas

Įstatymų leidėjas, reguliuodamas etatų mažinimo tvarką, pirmiausia rūpinosi garantijų ir kompensacijų nustatymu asmenims, kurie dėl etatų mažinimo netenka darbo. Visiems darbuotojams, nepaisant to, ar jie dirba pagrindinę darbo vietą, ar dirba ne visą darbo dieną, suteikiamos šios garantijos:

laiku įspėti apie būsimą atleidimą iš darbo,
teisę pereiti į laisvas pareigas,
išeitinė išmoka,
vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas.

Jei darbdavys nesuteikė nė vienos iš šių garantijų, pažeidė įsakymo dėl atleidimo sąlygas, tai neabejotinai sveikina darbuotoją grąžinus į darbą teisme. Analizuojant teismų praktiką atkreipiamas dėmesys į tai, kad teismai visais atvejais tikrina, ar taikoma darbuotojų mažinimo tvarka atitinka tikruosius darbdavio ketinimus. Tai yra, jei darbdavys iš tikrųjų nori atleisti nepriimtiną darbuotoją, tačiau už tai sumažins, atleidimas iš darbo šiuo pagrindu bus pripažintas neteisėtu.

Kaip atleisti darbuotoją, jei įmonė bankrutuoja:

Kaip minėta pirmiau, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams bus taikomos visos tos pačios garantijos ir kompensacijos, kaip ir pagrindinėje darbo vietoje atleistiems darbuotojams. Tačiau ne visi ekspertai sutinka, kad visi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turėtų išlaikyti vidutinį uždarbį po atleidimo. Jei išeitinių kompensacijų klausimu problemų nėra, tai čia nuomonės išsiskiria.

Klausimo esmė ta, kad sutrumpintas . Ir, pasak daugumos ekspertų, jis yra įdarbintas, todėl jam nereikia papildomos materialinės paramos (gavus išeitinę kompensaciją). Suteikiamų garantijų dėl vidutinio uždarbio išsaugojimo tikslas – finansinė piliečio parama darbo paieškos metu.

Primename, kad sumažintam darbuotojui vidutinis darbo užmokestis išsaugomas dviejų mėnesių laikotarpiui, o kai kuriais atvejais iki trijų mėnesių – visą darbo laiką. Bet kadangi darbuotojas dirbo ir lieka pagrindinėje darbovietėje, jam, ekspertų teigimu, darbo ieškoti nereikia. Ši pozicija grindžiama požiūriu į kaip antrinį įdarbinimo būdą. Neprivaloma, bet nebūtina. Kai kuriais atvejais tai negali būti priimta. Šis metodas yra įprastas tiek tada, kai sumažėja vidinis darbas ne visą darbo dieną, tiek tada, kai yra išorinis darbas.

Ką daryti tais atvejais, kai anksčiau ne visą darbo dieną samdytas darbuotojas neteko pagrindinio darbo? Ar jam mokamas vidutinis atlyginimas? Čia darbo santykių srities ekspertai laikosi vieningos nuomonės. Reikėtų išsaugoti vidutinį uždarbį, nes darbuotojui tikrai reikia darbo, nekreipiant dėmesio į tai, ar jis dirba pagrindinėje, ar ne visą darbo dieną.

Kaip minėta anksčiau, darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną (kartais vartojama sąvoka „darbo ne visą darbo dieną pašalinimas“) atleidimas vykdomas bendrais pagrindais ir papildomais šioms darbuotojų kategorijoms numatytais pagrindais. Tuo pačiu negali būti taikomas papildomas pagrindas esant terminuotai darbo sutarčiai. Šiuo atžvilgiu, atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, praktikoje svarbu atsižvelgti į atleidimo klausimą priimant į darbą „pagrindinį“ darbuotoją. Apsvarstykite tinkamą atleidimo iš darbo tvarką.

Straipsnių, už kuriuos galite atleisti darbuotoją, sąrašas:

Jei darbdavys planuoja pakeisti ne visą darbo dieną darbuotoją darbuotoju, kuris dirbs šias pareigas, kaip pagrindinėje darbovietėje, ir šio darbuotojo kandidatūra yra žinoma arba bus žinoma iki tam tikros datos, įpareigoja iš anksto įspėti atleidžiamą darbuotoją.

Tokio pranešimo terminą nustato Darbo kodeksas ir jis negali būti trumpesnis nei dvi savaitės. Kaip ir visi tokie įvykiai, darbuotojo pranešimas įvyksta įteikiant jam rašytinį dokumentą. Jame personalo pareigūnas nurodo darbo sutarties su darbuotoju duomenis ir jos nutraukimo dieną (arba nurodymą, kad ji bus nutraukta praėjus dviem savaitėms po įspėjimo gavimo). Toks rašytinis įspėjimas surašomas bet kokia forma. Jame turi būti visi dokumentui reikalingi duomenys ir individualaus verslininko arba įmonės vadovo (ar jo įgaliotų asmenų) parašas.

Įsakyme atleisti iš darbo nurodomi įspėjimo duomenys ir darbuotojo, kuriam jis bus pagrindinis, priėmimo į darbą sutarties rekvizitai. Atleistas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu nutraukti sutartį.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Daugiau nei 6 metų patirtis. Specializacija: sutarčių teisė, darbo teisė, socialinio draudimo teisė, intelektinės nuosavybės teisė, civilinis procesas, nepilnamečių teisių apsauga, teisės psichologija

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, darbuotojas turi būti skaičiuojamas jo atleidimo dieną. Į išmokų skaičių įeina darbo užmokestis, kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytos kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Tą pačią dieną darbuotojui išduodama tinkamai užpildyta darbo knyga. Jame padarytus įrašus rekomenduojama iš karto perskaityti, klaidos dažnos ir jas geriau iš karto ištaisyti vietoje. Taigi piniginė kompensacija atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją yra panaši į tą, kuri skiriama pagrindiniams darbuotojams.

Jei ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atleidimas yra įformintas, jis turi būti pasirengęs pateikti duomenis iš kito darbdavio. Būtent: darbo sutartis ir įsakymo dėl jos sudarymo kopija arba išrašas iš jos. Be to, personalo skyriuje reikia prašyti pažymos, patvirtinančios darbą ne visą darbo dieną. Jį turi pasirašyti vadovas.

Jei atleidžiamas vidinis darbas ne visą darbo dieną, apie tai taip pat turėtų būti įrašas darbo knygoje, antspaudas ir atsakingo asmens parašas nededami. Tai netaikoma pagrindinėms darbuotojo pareigoms.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti atleistas vien dėl to, kad darbdaviui nereikia jo paslaugų. Darbo sutartis su darbu ne visą darbo dieną gali būti nutraukta tik tada, kai ji sudaryta tam tikram laikui ir pasibaigė.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kitais atvejais būtinas faktinis pagrindas, dėl kurio darbuotojas yra priverstas nutraukti darbo santykius su darbdaviu.

Atleidimo iš darbo iniciatorius gali būti pats ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jei jis nenori toliau dirbti dėl asmeninių priežasčių.

Teisinė bazė

Darbui ne visą darbo dieną galioja visos taisyklės, kuriomis reglamentuojami darbdavio ir pagrindines pareigas einančio darbuotojo teisiniai santykiai.

Įstatymų leidėjas darbui ne visą darbo dieną numatė kai kuriuos teisinio pobūdžio požymius. Tam skirtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius.

Pamatai

Partneris gali būti atleistas:

jei į jo vietą buvo paimtas kitas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis;
darbuotojas - ne visą darbo dieną;
darbdavys, įskaitant filialą;
personalo skaičius;
tarp šalių.

Darbo ne visą darbo dieną paslaugų poreikio nebuvimas negali būti atleidimo pagrindas.

Jei darbovietė bus panaikinta, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, jei įmanoma, turėtų būti pasiūlytas kitas darbas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas įsakymu. Garantijos ir kompensacijos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, derinančiam darbą su studijomis, taip pat tokį statusą turintiems Tolimojoje Šiaurėje ir jai prilygintose teritorijose, suteikiamos pagrindinėje darbovietėje.

Kitais atvejais ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokama kompensacija, kurią numato įstatymai, darbo ir kolektyvinės sutartys.

Išorinis

Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas vienu metu dirba įvairiose organizacijose. Atleidimas iš darbo vykdomas įprasta tvarka.

Darbuotojas turi teisę skaičiuoti atostogas, kurioms turėtų būti suteikiamos atostogos pagrindinėje darbo vietoje.

Nepanaudojus atostogų, jos kompensuojamos visa apimtimi.

Vidinis

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas vienoje organizacijoje dirba dviejose darbovietėse.

Nereikėtų to painioti su deriniu, kai darbuotojas atlieka skirtingas pareigas pagal tą patį grafiką.

Dirbant ne visą darbo dieną, būtina, kad būtų 2 ir daugiau grafikų, 2 atlyginimai ir pan. Atleidžiant iš darbo pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas nutraukia darbą ne visą darbo dieną, nebent darbdavys negali pasiūlyti ne visą darbo dieną kaip pagrindinės.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną gali būti vykdomas darbuotojo prašymu. Tada jis nepraranda pagrindinių pareigų ir toliau dirba pagal darbo sutartį.

Vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikiamos visos garantijos ir kompensacijos.

Savo noru

Ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi parašyti prašymą ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki darbo sutarties nutraukimo. Dokumente jis prašo darbdavio atleisti jį nuo darbo pareigų.

Sprendimo priežasčių ir motyvų nurodyti nebūtina, tačiau darbdavys apie tai gali pasiteirauti žodžiu.

Darbdavio iniciatyva

Atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva galima, jei darbuotojas:

šiurkščiai pažeista drausmė;
pakartotinai neatvyko į darbą;
darbo vietoje pavogė pinigus ir kitas vertybes;
padarė amoralų poelgį;
prarado darbdavio pasitikėjimą;
pažeidė darbo drausmę.

Šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo faktai turi būti dokumentuojami.

Darbdaviui atleidus iš darbo, kompensacija darbuotojui nemokama, tačiau turi būti apmokėta už faktiškai dirbtas dienas.

Šalių susitarimu

Sutarties nutraukimas šalių susitarimu vykdomas abipusiu susitarimu.

Garantijos ir atleidimo iš darbo tvarka yra visiškai numatytos pagal atleidimą iš darbo pagrindinėje darbo vietoje.

Dėl etatų mažinimo

Atleidimas sumažinti darbuotojų skaičių vykdomas įspėjus ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki sutarties nutraukimo.

Kompensacijos mokėjimas vykdomas 2-6 mėnesius ir priklauso nuo to, ar darbuotojas yra registruotas įdarbinimo tarnyboje ir ar rado naują laisvą darbo vietą.

Dėl kvalifikacijos stokos

Jei darbuotojas neišlaiko kito atestavimo, jis gali būti atleistas.

Jeigu pas darbuotoją įsidarbinti neįmanoma, darbo sutartis nutraukiama ir jam išmokama atsiskaitymo išmoka.

Priimant nuolatinį darbuotoją

Jeigu į darbą pakviečiamas naujas darbuotojas, kuriam pareigos bus pagrindinės, tuomet ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti atleistas.

Darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie priėmimą į darbą ne anksčiau kaip prieš 2 savaites. To negalima daryti, jei su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis.

Dėl negalios

Atleisti iš darbo dėl negalios galima tik tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas faktiškai negali dirbti dėl medicininių priežasčių. Pats ITU pažymėjimo išdavimo faktas nėra laikomas pagrindu nutraukti darbo sutartį.

Sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta, jei jis nepraėjo planinės profesinės medicininės apžiūros.

Registracijos tvarka

Atleidimas iš darbo išduodamas organizacijos direktoriaus įsakymu. Jei darbo ne visą darbo dieną sutartis nutraukiama darbuotojo valia, jis turi užpildyti prašymą ir išsiųsti registruotu paštu arba pateikti asmeniškai personalo skyriui.

Taikymas

Išduodamas darbdavio vardu. Dokumentą turi pasirašyti darbuotojas. Nėra vienos paraiškos formos. Jis gali būti suformuluotas laisvai.

Įsakymas

Jis išduodamas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jam turi būti sumokėtas paskaičiavimas ir grąžinta darbo knygelė.

Darbo knygelė grąžinama, jei darbuotojas išeina iš pagrindinių pareigų ir tuo pačiu nutraukia veiklą vidinio darbo ne visą darbo dieną statusu.

Įrašas darbo knygelėje

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas jo paties prašymu atliekamas darbuotojo prašymu.

Jis turi laikinai pasiimti darbo knygelę iš pagrindinio darbo ir pateikti ją darbdaviui darbo ne visą darbo dieną vietoje.

Laikas

Įspėti apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - str. 288, darbdavys privalo ne vėliau kaip per 2 sav.

Tas pats laikotarpis taikomas, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išvyksta savo noru.

Jeigu darbas ne visą darbo dieną nutraukiamas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar įmonės likvidavimo, tai darbuotojai turi būti įspėti prieš 2 mėnesius iki darbo santykių nutraukimo.

Mokėjimai ir kompensacijos

2019 metais numatytos šios privalomos kompensacijos:

vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio (sumažinus etatus ir likviduojant organizaciją);
nedarbingumo lapelių apmokėjimas;
atostogų kompensacija.

Darbo ir kolektyvinėse sutartyse gali būti numatytos ir kitos kompensacijos. Jie apmokami kartu su apskaičiavimu už visas dirbtas valandas.

Neteisėto atleidimo iš darbo pasekmės

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę išspręsti konfliktą ITS komisijoje, jei jis įmonėje yra arba darbdavys sutinka jį sukurti. Galite kreiptis į darbo inspekciją, kur jie gali suteikti nemokamą teisinę pagalbą.

Atleidimas iš darbo vidaus darbo ne visą darbo dieną metu gali įvykti dėl kelių priežasčių: paties darbuotojo prašymu arba įmonės, kurioje jis dirba, prašymu. Tik tokio atleidimo tvarka gerokai skiriasi. Atleidžiant darbuotoją, nepaisant jo priežasties, svarbu atsižvelgti į visas įstatymo nuostatas. Netgi savo noru atleistas darbuotojas gali kreiptis į teismą, jei, pavyzdžiui, atleidimas atliktas neteisingai arba su juo nebuvo atlikti visi reikalingi skaičiavimai. Bet kuriuo atveju darbuotojo atleidimas iš vidinio darbo ne visą darbo dieną nereiškia jo atleidimo iš pagrindinių pareigų.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Norėdami suprasti vidinio darbo ne visą darbo dieną atleidimo ypatybes, turite apsvarstyti, kas yra vidinis darbas ne visą darbo dieną. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti pagrindinis organizacijos darbuotojas, atliekantis papildomą darbą toje pačioje įmonėje laisvomis, ne darbo valandomis. Tai yra, šios darbo funkcijos neturėtų būti susipynusios su pagrindinėmis, kurias darbuotojas atlieka šioje įmonėje.

Registracija į ne visą darbo dieną vyksta toje pačioje įmonėje, įrašant informaciją, kad šis darbuotojas priimtas į ne visą darbo dieną vidiniam ne visą darbo dieną, užsakymo numerį ir datą. kurio pagrindu darbuotojas buvo priimtas į vidinį ne visą darbo laiką. Tai yra, tvarka išlieka ta pati – būtina išduoti įsakymą.

Taip pat reikia atleisti vidaus darbuotoją ne visą darbo dieną, įsakymu. Skirtumas tik tas, kad toks darbuotojas nepalieka pagrindinės darbovietės. Bet tik iš tos pozicijos, kur jis dirba ne visą darbo dieną. Kaip ir atleidžiant pagrindinį darbuotoją, taip ir ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, dirbantį toje pačioje įmonėje pagrindinėse pareigose, būtina atleisti, nurodant tokio atleidimo priežastį. Atleidimo iš darbo registravimo, informacijos ir formuluočių įvedimo į darbą pagal įsakymą reikalavimus taip pat reglamentuoja darbo teisės aktai.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo priežastys

Yra tiek bendrų priežasčių, dėl kurių atleidžiamas vidinis darbas ne visą darbo dieną, tiek ir papildomos. Prie bendrųjų priskiriami DK 77 straipsnyje nustatyti. Ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, dirbantį pagal darbo sutartį įmonėje, galima atleisti iš darbo šiais pagrindais:

šio vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu likti tik pagrindinėse pareigose;
darbdavio ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo susitarimu, sudarant raštišką susitarimą;
pasibaigė terminas, kuriam buvo sudaryta sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu partneriu, o šalys nesusitarė jos tęsti;
vadovo įsakymu (tam turi būti teisėtų priežasčių, pavyzdžiui, pravaikštos, darbo drausmės pažeidimas, įmonės ar struktūrinio padalinio, kuriame dirba ne visą darbo dieną darbuotojas, likvidavimas, sumažinimas ir pan.);
perkeliant ar perkeliant darbuotoją savo iniciatyva, pavyzdžiui, į kitą įmonę arba į pasirenkamas pareigas, kurios nesuteikia galimybės dirbti ne visą darbo dieną;
jei pats ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atsisako toliau dirbti šiose pareigose dėl kai kurių pasikeitimų: pavyzdžiui, įmonės organizacinėje formoje, vadovybės pasikeitimo, darbo sutarties sąlygų pasikeitimo ir pan .;
jeigu darbuotojas dėl savo sveikatos negali eiti vidinio ne visą darbo dieną pareigų, tai patvirtina medicininė išvada, o darbdavys negali pakeisti ne visą darbo dieną darbo sąlygų taip, kaip jam tinka;
darbdaviui persikėlus gyventi į kitą vietovę, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat atsisako, jis perkeliamas į kitą vietovę;
nurodytomis aplinkybėmis. 83 TC;

Be nurodytų pagrindų, vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jei į šias pareigas, kurias jis eina kaip ne visą darbo dieną, įdarbinamas pagrindinis darbuotojas. Dėl šios priežasties neįmanoma atleisti nėščios darbuotojos, kuri dirba ne visą darbo dieną. Iki nėštumo pabaigos.

Jeigu darbuotojas ne visą darbo dieną buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, kai nėra poreikio pagrindiniam darbuotojui, pavyzdžiui, darbui, susijusiam su sezoniniais darbais įmonėje, ar griežtai darbo sutartimi apibrėžtam darbui. , darbo sutartis su juo nutraukiama, o tai apskaitoma į darbą. Tuo pačiu metu darbuotojas ir toliau dirba pagrindiniame darbe.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka

Vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir išorės darbuotojai, turi tokias pat darbo teises ir garantijas kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, be papildomo atlyginimo, kurį gauna, taip pat turi teisę į atostogas, teisę likti nedarbingumo atostogose, teisę į garantijas ir kompensaciją atleidžiant iš darbo. Atleidimas iš vidaus darbo ne visą darbo dieną turėtų būti vykdomas tokiu pačiu būdu, pagal darbo teisės aktų nustatytas taisykles.

Jei atleidimas įvyksta darbuotojo, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių nebenori dirbti ne visą darbo dieną šioje įmonėje, tačiau nusprendė likti tik pagrindinėse pareigose, prašymu, jis turi parašyti atitinkamą prašymą. . Įspėti įmonę apie norą mesti rūkyti reikėtų prieš dvi savaites. Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo pats arba tik iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigų, arba iš pagrindinių pareigų, ir iš pareigų, kurias jis dirba kaip vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Rašydamas prašymą ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, gali nedirbti jam skirto laiko arba išvykti atostogų, kurių nepanaudojo. Tačiau svarbu, kad šios atostogos sutaptų su pagrindinės pareigos atostogomis. Tai yra, jei darbuotojas atostogauja tam tikru laiku pagal grafiką, jis taip pat privalo pasiimti atostogas, kurios jam priklauso kaip darbuotojui ne visą darbo dieną šioje įmonėje. Kai kurie darbdaviai atostogas sumuoja tiesiog susumavę ir prie pagrindinių atostogų prideda papildomas atostogas.

Bet jei darbuotojas, išdirbęs atostogas, į kurias turėjo teisę eidamas pagrindines pareigas, manė, kad jam, kaip ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, priklausančių atostogų reikia nepasinaudoti, darbdavys, jį atleidęs iš darbo, privalo jam atlyginti visų nepanaudotų šio darbuotojo atostogų už visą vidinį ne visą darbo dieną. Ta pati teisė galioja tiems ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie išeina dėl kitų priežasčių (išskyrus dėl kaltės).

Vidinio darbo ne visą darbo dieną atleidimo ypatumai

Mažai kas atkreipia dėmesį į terminus ir įrašų apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną tvarką. Net ir esant vidiniam darbui ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo taisyklės, pretendavimo į pagrindinio darbuotojo pareigas taisyklės išlieka tos pačios kaip ir pagrindinio. Vienintelis skirtumas yra tas, kad vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi galimybę dirbti toje pačioje įmonėje.

Darbu ne visą darbo dieną gali būti laikomas tik tas darbuotojas, kuris turi pagrindinę darbo vietą arba toje pačioje įmonėje, kurioje dirba ne visą darbo dieną, arba kitoje, pas kitą darbdavį. Todėl kai kurie darbdaviai, atleisdami darbuotoją iš pagrindinės darbovietės ir palikdami dirbti ne visą darbo dieną, neatsižvelgia į tai, kad jei jis negauna darbo pagrindinėje darbo vietoje kitur, tada darbuotojas automatiškai tampa ne nepilnu etatu, o pagrindiniu darbuotoju. Net jei ne visu etatu.

Tada atsiranda tam tikrų problemų, jei, tarkime, darbdavys samdo darbuotoją ne visą darbo dieną – pagrindinį darbuotoją. Pagal įstatymą toks ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo neleidžiamas dėl pagrindinio darbuotojo priėmimo į šias pareigas. Juk atleistasis jau ne nepilną darbo dieną dirbantis, o pagrindinis ir visavertis darbuotojas. Jeigu jis šioje įmonėje dirba pagrindiniu darbuotoju, o laisvalaikiu pagal darbo sutartį atlieka ne visą darbo dieną darbo funkcijas, nepaisydamas noro, darbdavys gali jį atleisti, jei nuspręs įdarbinti nuolatinį darbuotoją.

p> Įstatymas neatmeta galimybės atleisti vidaus darbuotoją ne visą darbo dieną ir už darbo drausmės pažeidimą. Apie tokį pažeidimą turi būti surašyti aktai, memorandumai ir kiti pažeidimo faktą patvirtinantys dokumentai. Gana įdomus vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimo už pravaikštas atvejis. Jei jis turi būti pagrindinėje darbo vietoje tam tikrą laiką, o ne visą darbo dieną, jis dirba kitu laiku, kaip ir turėtų būti, tada, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nepasirodo darbe (tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas galėjo išeiti iš darbo be perspėjimo, be svarbios priežasties tuo metu, kai jis turi atlikti jam priskirtas darbo funkcijas pagal vidinį ne visą darbo laiką), leidžiama atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją už pravaikštą.

Mažose privačiose įmonėse dažnai susiduriama su situacija, kai darbuotojas įdarbinamas nepilnu etatu. Pavyzdžiui, jie pasiima išorinį buhalterį ne visą darbo dieną arba kurjerį. Arba turinio vadybininkas yra „visų amatų džekas“, savo pareigas derinantis su sistemos administratoriaus darbu.

Kartais ateina momentas, kai smulkus darbas nebetinka darbui ne visą darbo dieną. Tokiu atveju darbuotojas pateikia atsistatydinimo raštą savo valia (SR). Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimas beveik nesiskiria nuo standartinio SJ atleidimo.

Atleidimas iš darbo savo noru

Tai yra darbuotojo atleidimo iš darbo rūšis. Net jei darbdavys nenori prarasti vertingo personalo, jis negalės atsisakyti atleidimo. Tačiau jis turi ir teises, kurių darbuotojas privalo gerbti.

Atleidimo iš darbo tvarką reglamentuoja 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Pagal įstatymą darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pateikia likus 2 savaitėms iki išvykimo ir ne vėliau. Paskutinė darbo diena – prašyme nurodyta atleidimo iš darbo data. Įdomu tai, kad darbuotojas gali išeiti iš darbo savo nuožiūra net atostogaujant ar nedarbingumo atostogų metu. Nebūtina jo priminti iš atostogų.

Dienos po darbdavio informavimo dirbamos pagal įprastą grafiką, darbuotojas negali iš karto išeiti iš darbdavio. Jei nepasibaigus dviejų savaičių eilutei darbuotojas persigalvojo, prašymą gali atsiimti ir likti „budėti“.

Dokumentai, tai yra darbo knyga, įsakymų dėl priėmimo ir atleidimo kopijos, atlyginimo pažymėjimas ir kt. išduotas paskutinę darbo dieną. Kartu jie sumoka darbo užmokesčio įsiskolinimą arba kompensaciją (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.) už nepanaudotas atostogas. Tiesą sakant, ši diena darbuotojui yra paskutinė galimybė atšaukti atleidimą.

Atleistas iš darbo pagal Darbo kodekso str. 77. Į darbo apskaitą įrašoma šio straipsnio trečioji pastraipa „atleistas iš darbo savo noru“. Papildomai parašykite užsakymo datą ir numerį.

Darbo laikas gali būti sutrumpintas arba net atšauktas, jei:

abi šalys susitaria panaikinti dviejų savaičių suėmimą;
darbuotojas buvo įtrauktas mokytis;
darbuotojas išeina į pensiją;
persikelia gyventi į kitą miestą ar šalį;
darbdavio veiksmai prieštarauja darbo teisei.

Vidinis darbuotojas ne visą darbo dieną

Vidinis derinys naudojamas personalo optimizavimui. Tai darbas pas tą patį darbdavį laisvalaikiu nuo pagrindinės darbovietės. Jis naudojamas trimis pagrindiniais atvejais:

Saugumo sumetimais ir pagal įstatymus reikalingas antras darbuotojas. Pavyzdžiui, samdyti savo darbuotoją kaip papildomą, antrąjį elektriką.
Po etatų mažinimo atleidžiamojo pareigoms atlikti reikalingas darbuotojas. Pavyzdžiui, buhalteris po perkėlimo puse etato dirba toje pačioje įmonėje kasininke.
At ilgas nepakeičiamo darbuotojo nebuvimas. Kai buhalterė išeina atostogų, kas nors vis tiek turi mokėti atlyginimus. Jeigu įmonėje dirba atitinkamą kvalifikaciją turintis darbuotojas, jis už papildomą mokestį registruojamas kaip darbas ne visą darbo dieną.

Atleidimo iš darbo registravimas

Vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas savo noru mažai skiriasi nuo pagrindinio darbuotojo atleidimo. Jis taip pat rašo pareiškimą tada surašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo Nr.T8-a. Dokumente nėra jokios nuorodos, išorinė ne visą darbo dieną ar vidinė.

Įsakyme nurodyta:

Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
jo padėtis;
išvykstančio asmens personalo numeris;
atleidimo data;
pagrindai, nurodantys Darbo kodekso straipsnį;
duomenys apie atskaitymus ar kompensacijas;
vadovo ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo parašai atitinkamuose stulpeliuose.

Jei darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, apskritai palieka organizaciją, jo darbo apskaitoje daromi du įrašai:

apie atleidimą iš pagrindinio darbuotojo;
žemiau apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną.

Išvykimo priežastys nebūtinai turi būti vienodos. Panašiai turėtų būti du darbo įrašai. Apskaita atlieka dviejų asmeninių sąskaitų apskaičiavimą. Darbuotojas, dirbdamas pagal darbo sutartį, apie atsisakymą eiti papildomas pareigas gali įspėti darbdavį prieš 3 darbo dienas (pagal DK 60 str. 2 d.).

Išorinis ne visą darbo dieną

Darbuotojas gali dirbti tuo metu, kai nėra užimtas pagrindiniais darbais, ne tik savo, bet ir kitoje organizacijoje. Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną darbo diena, taip pat vidinė, negali būti daugiau nei 4 valandas per dieną. Jei darbuotojas atostogavo ar laisvo laiko praleido pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną bent visą darbo dieną. Tačiau darbo ne visą darbo dieną valandų skaičius negali būti didesnis nei pagrindinės veiklos laikas. Pagal teisės aktus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo vietų skaičius neribojamas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestį skaičiuoja vadovas su tokiomis pat priedais kaip ir pagrindinių darbuotojų atlyginimas, bet negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Todėl ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti darbo vietoje visą dieną pasirašyti darbo sutartį su darbuotoju. Jis gali būti neterminuotas arba terminuotas. Įrašyti, ar dirba ne visą darbo dieną, ar ne, yra darbuotojo asmeninis pasirinkimas.

Išsamią informaciją apie atostogų išmokos apskaičiavimą atleidžiant iš darbo rasite čia.

Dažnai atsitinka taip, kad išorinis darbas ne visą darbo dieną nori persikelti į valstybę. Šiuo atveju jis anksčiau buvo atleistas iš abiejų organizacijų. Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atleidimas jo paties prašymu neapima jokių sankcijų ir butu geras pasirinkimas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo data negali būti savaitgalis ar šventė, net jei jis tą dieną dirbo. Turite palaukti kitos savaitės dienos. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kaip ir pagrindinis darbuotojas, apie tai informuoja institucijas prieš 2 savaites.

Atleidžiant iš darbo, jei buvo padarytas įrašas apie išorinį darbą ne visą darbo dieną, darbuotojas privalo pasiimti darbo knygelę iš pagrindinio darbo, kad galėtų padaryti pažymą apie atleidimą. Jis įrašomas atleidimo iš darbo vietoje, priešingai nei darbo ne visą darbo dieną pradžios įrašas.

Darbo sutarties sąlygos, kuriomis pailginamas darbo laikas arba taikomos sankcijos atleidžiant iš darbo, neturi juridinės galios ir prieštarauja įstatymams. Pavyzdžiui, sutartyje numatytas įspėjimas prieš mėnesį ir atlyginimo praradimas atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva. Bet pasitraukiantis asmuo vis tiek turi teisę įspėti vadovybę įstatymų nustatyta tvarka, tai yra prieš 2 savaites. Be to, jis gali kreiptis į teismą, nurodydamas pažeidimą.

Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atostogų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Tai yra pagrindinis skirtumas. Kai jūsų išorinis partneris atostogas gauna pagrindinėje vietoje, gali išvykti ilsėtis iš papildomų. Tuo pačiu suteikiamos atostogos, net jei jis dar nėra baigęs reikiamo laikotarpio. Atleidžiant iš darbo reikės perskaičiuoti ir išskaičiuoti pinigus už laisvas, bet ne darbo dienas. Jei atostogų metu darbuotojas toliau dirbo ne visą darbo dieną, turėsite sumokėti kompensaciją.

Kaip matote, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ir pagrindinio darbuotojo atleidimo skirtumai yra nedideli. Priverskite savo darbuotojus laikytis įstatymų ir darykite tai patys. Neverskite jų atsistatydinti savo noru, nes dabar tai gali būti įrodyta teisme. Tegul atleidimas darbuotojo iniciatyva toks ir lieka.