Kaip susirasti gerą darbą, siužetas stiprus. Ką daryti norint greitai susirasti darbą Kur rasti gerą gerai apmokamą darbą

Kasdien darbo paieškos svetainėse atsiranda tūkstančiai naujų laisvų darbo vietų, tačiau susirasti darbą nėra taip paprasta. Daugeliu atvejų paklausa kelis kartus viršija pasiūlą. Pavyzdžiui, į vieną laisvą buhalterinės apskaitos ir finansų srities darbo vietą yra šeši gyvenimo aprašymai, teisininkams konkursas siekia apie 11 specialistų vienai darbo vietai, žurnalistams – daugiau nei 30 žmonių. Superjob specialistai svetainei papasakojo, kaip įsidarbinti nepaisant sunkumų ir didelės konkurencijos.

Kompetentingas gyvenimo aprašymas yra pagrindinis veiksnys

Gyvenimo aprašyme svarbiausia aiškiai nurodyti poziciją, į kurią pretenduojate. Remiantis tyrimais, dauguma darbdavių nesvarstys gyvenimo aprašymo su formuluote „bet kokios pareigos“ arba „specialistas“. Jūs turite nuspręsti, ko norite. Savo gyvenimo aprašyme verčiau nepateikite nuorodų į savo puslapius socialiniuose tinkluose – ten darbdavys gali rasti jus kompromituojančios informacijos. CV neturėtų būti per ilgas. Nereikia skleisti minčių po medį, užtenka tik taškas po taško surašyti įgūdžius ir gebėjimus. Idealus gyvenimo aprašymo dydis yra maždaug vienas puslapis.

Darbo paieškos sezonas

Kaip žinia, vasarą sunku susirasti darbą. Atostogų sezono metu laisvų darbo vietų skaičius pas darbdavius ​​smarkiai sumažėja. Tačiau kai kuriems ieškantiems darbo ekspertai pataria šiuo laikotarpiu ieškotis darbo. Pavyzdžiui, tai galioja turizmo, žemės ūkio srityse dirbantiems specialistams, taip pat mokytojams, kurie pavasarį pradeda ruoštis naujiems mokslo metams. Be to, vasarą besikreipiančiųjų skaičius sumažėja apie 25%, palyginti su žiemos laikotarpiu. Mažiau konkurentų – lengviau įsidarbinti!

Jūs turite žinoti savo vertę

Norint tinkamai save įvertinti, reikia pasinaudoti darbo paieškos svetaine ir sužinoti vidutinį atlyginimą pagal konkrečią specialybę. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge sekretorės-asistentės vidutinis atlyginimas siekia 36 tūkst., o virėjo – 30 tūkst. Jei esate pradedantysis, kartelę reikia šiek tiek nuleisti, tačiau jei, priešingai, turite didelę patirtį, antrą aukštąjį išsilavinimą ar laisvai kalbate angliškai, atlyginimo reikalavimas gali būti padidintas. Turite nepamiršti, kad per mažas atlyginimo reikalavimas darbdavį privers jus laikyti neprofesionaliu, o per didelis – pernelyg ambicingu. Verta paminėti, kad per pastaruosius metus Sankt Peterburge atlyginimų pasiūlymų gerokai sumažėjo, todėl aukso kalnais tikėtis neverta.

Dėl per mažo atlyginimo reikalavimo darbdavys jus laikys neprofesionale. Nuotrauka: www.russianlook.com

Nuotrauka gyvenimo aprašymui

Daugiau nei 70 % darbdavių yra įsitikinę, kad tinkama nuotrauka gyvenimo aprašyme padeda kreipiantis dėl darbo. Nenuostabu, kad jie sako: „Žmones sutinki pagal jų drabužius“! „Superjob“ specialistų teigimu, „paso“ nuotrauka sėkmės neatneš, nes visas pretendento žavesys liks už kadro. Taip pat pakenks per didelis neformalumas (pavyzdžiui, namo nuotrauka ant sofos). Idealus variantas yra nuotrauka, atitinkanti padėtį. Jei ieškote darbo biure, nuotrauka turėtų būti daroma dalykiniu stiliumi, vilkint kostiumą. Dainininkės nuotrauka gali būti iš koncerto. Pagrindinės bet kokio kadro taisyklės yra ta, kad dėmesys turi būti nukreiptas į veidą, o kandidatas turi šypsotis.

„Draugiška komanda“ nesvarbu

Ieškodamas darbo kandidatas turi atidžiai perskaityti visas laisvas darbo vietas. Jei esate patyręs darbuotojas, nepulkite į neviltį dėl absolventui tinkamų reikalavimų ir atlyginimo. Frazė „noras pervargti“ gali slėpti 12 valandų darbo dieną, o „atsparumas stresui“ – neadekvatų ir ekscentrišką vadovą. Šiais laikais daugelyje laisvų darbo vietų yra užrašas „draugiškas kolektyvas“. Anot Superjob, į tai nereikėtų kreipti dėmesio: tai dažnas darbdavio bandymas užkariauti potencialius darbuotojus.

Neatsipalaiduokite nė sekundei

Net ir išsiuntę savo gyvenimo aprašymą, negalite sėdėti be darbo ir laukti. Pretendentai potencialiems darbdaviams turėtų nuolat priminti apie save: išsiuntus CV el. paštu, geriau paskambinti telefonu ir pasidomėti, ar atkeliavo jūsų gyvenimo aprašymas ir kada galite atvykti į pokalbį. Darbdaviai mėgsta iniciatyvius darbuotojus.

Kandidatai turėtų nuolat priminti apie save potencialiems darbdaviams. Nuotrauka: www.russianlook.com

Ką daryti, jei atsisakoma

Jūs pateikėte savo gyvenimo aprašymą, bet darbdavys jį atmetė. nepasiduok! Pirmiausia turite peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą: ar jūsų profesiniai įgūdžiai atitinka laisvos darbo vietos reikalavimus? Nepatingėkite redaguoti savo gyvenimo aprašymo kiekvienam darbui, į kurį pretenduojate. Paskambinkite įmonei ir sužinokite, kodėl gyvenimo aprašymas buvo atmestas.

Svarbus aprangos kodas

Tik 3% darbdavių darbuotojo išvaizda yra visiškai nesvarbu. Jei esate pakviestas į pokalbį, turite labai rimtai žiūrėti į savo išvaizdą. Nebūtina vilkėti juodo dalykinio kostiumo: švarkas gali atstoti nuobodų džemperį, o moterims tinka vidutinio ilgio suknelė. Visų pirma, darbdaviai atkreipia dėmesį ne į aprangą, o į pretendento tvarkingumą – neįtraukiami suplyšę, nelyginti drabužiai, nešvarūs batai ar nusilupęs nagų lakas.

Kaip elgtis pokalbio metu

Prieš pokalbį reikia iš anksto apgalvoti atsakymus į standartinius klausimus: „Kodėl norite dirbti pas mus?“, „Kodėl palikote ankstesnį darbą? Parodykite save kaip suinteresuotą ir motyvuotą darbuotoją ir nebijokite užduoti klausimų apie įmonės darbą. Kalbėdami apie savo pasiekimus, pabrėžkite, kaip galite būti naudingi, ir pateikite konkrečių savo pasiekimų pavyzdžių.

Įdarbinkite darbuotoją, kuris jums patiktų

Dažnai pokalbį veda ne kompetentingas įmonės darbuotojas, o personalo specialistas ar personalo atrankos specialistas. Paprastai tai yra jauna mergina, kuri ne visada supranta kandidato pareigas. Todėl verbuotojai atkreipia dėmesį į kandidato elgesį pokalbio metu, toną ir kalbos raštingumą, mandagumą ir išvaizdą. Pabandykite jį užkariauti ir būsite pasamdytas!

Darbuotojai atkreipia dėmesį į kandidato elgesį pokalbio metu, kalbos toną ir raštingumą, mandagumą ir išvaizdą. Nuotrauka:

1 719 0

Sveiki, šiame straipsnyje papasakosime kaip ieškoti darbo, kokie įdarbinimo būdai yra aktualiausi ir efektyviausi. Gausite patarimų iš geriausių personalo vadovų. Šios žinios padės ne tik tiems, kurie liko be darbo, bet ir tiems, kurie dėl kokių nors priežasčių planuoja keisti darbą tinkamomis sąlygomis.

Kaip teisingai ieškoti darbo

• Ieškokite darbo centre

Oficialiai darbo paieškos Rusijoje vykdomos per valstybinį užimtumo centrą. Čia gali kreiptis bet kas. Užsiregistravę bedarbiu gausite ir mėnesinę pašalpą, kurios dydis priklauso nuo atlyginimo ankstesnėje darbovietėje. Jei neturite darbo patirties, pašalpos dydis bus minimalus.

Užimtumo centras parenka laisvas darbo vietas pagal specialybę ir išsilavinimą. Dėl siūlomos laisvos darbo vietos turite apsilankyti pas darbdavį ir pasižymėti, taip išsaugosite teisę gauti išmokas, jei dėl kokių nors priežasčių laisva darbo vieta netinka. Taip pat turėsite reguliariai, bent kartą per dvi savaites, lankytis užimtumo centre.

Kaip rodo praktika, darbo paieška per užimtumo centrą nėra pats efektyviausias būdas. Čia daugiausiai paklausūs yra žemai apmokamų profesijų darbuotojai, kuriems reikia sunkaus fizinio darbo.

Kartkartėmis Centriniuose namuose vyksta nemokami kursai naujoms kvalifikacijoms įgyti – tai galimybė pakeisti profesiją ir susirasti naują darbo vietą. Taip pat remiamas gyventojų savarankiškas darbas. Galite užsiregistruoti kaip individualus verslininkas, sukurti savo verslo planą ir gauti valstybės subsidiją grynaisiais.

• Įdarbinimo agentūros

Kitas būdas susirasti darbą – susisiekti su personalo ar įdarbinimo agentūra. Pagrindinė problema šiuo atveju yra rasti tikrai patikimą ir profesionalią agentūrą su realiomis laisvomis darbo vietomis. Deja, tokio pobūdžio paslaugų rinkoje yra daug sukčių.

Už suteiktas paslaugas imamas vienkartinis mokestis arba būsimo darbo užmokesčio procentas, jei darbas randamas per agentūrą.

Tikrai gera agentūra turėtų bendradarbiauti su įvairaus lygio įmonėmis, kurioms samdo darbuotojus, todėl jų duomenų bazėje yra įdomių ir pelningų pasiūlymų, o didesnė tikimybė susirasti sau patinkantį ir tinkamomis sąlygomis darbą.

• Tiesioginis kontaktas su darbdaviu

Norėdami gauti darbą tam tikroje organizacijoje, galite išbandyti savo laimę ir tiesiogiai susisiekti su darbdaviu. Dažnai informacija apie laisvas darbo vietas ir reikalavimus kandidatams skelbiama oficialioje svetainėje.

Neatmeskite galimybės tiesiogiai susisiekti su organizacijos personalo skyriumi, kur jie suteiks jums naujausią informaciją apie laisvas darbo vietas. Tiems, kurie ypač pasitiki savo profesinėmis savybėmis ir vertina potencialų šios organizacijos darbuotoją, galite susisiekti tiesiogiai su savo viršininku. Norėdami tai padaryti, turėtumėte turėti gyvenimo aprašymą ir svarių argumentų, kodėl turėtumėte būti įdarbinti.

Tokio gydymo rezultatas yra nenuspėjamas. Jei palikote gerą įspūdį, bet šiuo metu nėra laisvų darbo vietų, jums gali būti pasiūlyta įtraukti savo portfelį į personalo rezervą. Tokiu atveju belieka laukti.

• Spausdinti leidiniai (laikraščiai, žurnalai)

Spausdinti leidiniai ir toliau praranda savo aktualumą dėl jų prieinamumo, todėl neatmeskite šio darbo paieškos būdo.

Trūkumai: informacija greitai tampa nereikšminga, dauguma skelbimų yra apie specialius įgūdžius ir žinias nereikalaujančius darbus, kurių atlyginimas yra mažas. Tačiau čia taip pat yra įdomių pasiūlymų.

• Iš lūpų į lūpas

Informaciją apie laisvas darbo vietas dažnai galite sužinoti iš pažįstamų, draugų, giminaičių. Tokiu atveju patartina kreiptis pagalbos į buvusius bendramokslius, dirbančius toje pačioje srityje kaip ir jūs.

Paskelbkite darbo paieškos skelbimą savo socialinių tinklų puslapyje – kažkas tikrai atsilieps.

Toks darbo paieškos ir vėlesnio įsidarbinimo būdas nustato tam tikras moralines ir etines pareigas. Jei buvote įdarbintas kažkieno rekomendacija, tikrai neturėtumėte to žmogaus nuvilti.

Kaip ieškoti darbo internete

Internetas yra naudingos informacijos sandėlis. Ši moderni informacinė priemonė yra nepamainoma ieškant darbo, o čia galite rasti įvairių viešai prieinamų laisvų darbo vietų visose profesinėse srityse.

Nuo ko pradėti paiešką internete?

• Specializuotos svetainės

Visų pirma, atkreipkite dėmesį į pagrindinius išteklius, kuriuose galite paskelbti savo gyvenimo aprašymą ir susipažinti su siūlomomis laisvomis darbo vietomis.

1. HeadHunter – vienas iš lyderių užimtumo klausimais, šaltinyje pateikiama informacija, kurią skelbia tiesioginiai darbdaviai visose profesinėse srityse ir bet kuriame Rusijos Federacijos regione;
2. SuperDarbas – čia galite rasti laisvų darbo vietų įvairaus profilio įmonėms, tiek didžiausioms tarptautinėms įmonėms, tiek nedidelėms organizacijoms;
3. Atlyginimas – šaltinio privalumas yra tai, kad jame pateikiama informacija apie laisvas darbo vietas Rusijos Federacijoje ir NVS šalyse.
4. Avito - nemokamas šaltinis, turintis atskirą skyrių su laisvomis darbo vietomis ir gyvenimo aprašymais. „Avito“ galite rasti įvairių darbo variantų, tačiau tai daugiausia „mėlynosios apykaklės“ darbai.

Paieška specializuotoje svetainėje turi didelį pranašumą, nes laisvų darbo vietų pasirinkimas yra pakankamai platus, kad būtų galima rasti gerą darbą. Galite palikti atsakymą arba tiesiogiai susisiekti su darbdaviu, jei nurodyti jo tiesioginiai kontaktai.

Bendravimas profesionaliuose forumuose taip pat leidžia susirasti darbą, taip pat jie gali pasakyti, kur ir kaip susirasti darbą pagal specialybę. Bet tai gali užtrukti per daug laiko, kuris bus praleistas ne naudingai, o tuščiam bendravimui.

• Oficialios įmonių svetainės

Jei neradote laisvos darbo vietos, atitinkančios jūsų reikalavimus ir pageidavimus, prasminga kreiptis į oficialią organizacijos svetainę, kurioje skelbiami atvirų įkainių skelbimai.

• Vizitinių kortelių svetainė

Jums nereikia ieškoti darbo, bet siūlyti savo paslaugas per savo svetainę arba nukreipimo puslapį. Klientai įvertins šį požiūrį, ypač jei svetainė ar vieno puslapio svetainė yra pagaminta kokybiškai ir stilingai.

Šiandien internete nesunkiai rasite nemokamų šablonų, kuriuos tereikia užpildyti savo informacija ir palikti kontaktus. Žinoma, norėdami geresnių rezultatų, galite pradėti reklamuoti savo svetainę – taip greičiau surasite savo klientus.

Šis metodas labiausiai tinka: dizaineriams, konditieriams, fotografams, rankų meistrams, mados dizaineriams, stilistams, vizažistams, kirpėjams, teisininkams ir kitoms specialybėms, kurių rezultatus galima pademonstruoti nuotraukų ir vaizdo įrašų pavidalu.

Laisvai samdomas darbas arba kaip susirasti darbą iš namų

Darbo namuose paieška vykdoma taip pat, kaip ir įprastas darbas biure. Tačiau nuotolinį darbą labiau tikėtina rasti internete.

Galite pasiteirauti apie galimybę dirbti iš namų dabartinėje darbo vietoje.

Daugiau apie darbą namuose rašėme ankstesniuose straipsniuose:

Nuotolinis darbas turi nemažai privalumų. Dirbate pagal savo grafiką patogiomis ir patogiomis sąlygomis, o papildomas biuro šurmulys netrukdo atlikti užduočių. Privalote sutikti su šia darbo galimybe, jei esate tikrai įsitikinęs savo sugebėjimais organizuoti save ir disciplinuoti. Dažnai namų aplinka atpalaiduoja ir neleidžia pilnai susikaupti.

Galima dirbti pagal laisvai samdomo darbo principus prijungtas prie biuro arba būti visiškai virtualus. Pirmuoju atveju yra darbdavys, kurį periodiškai aplankysite ir bendrausite asmeniškai. Privalumas yra tas, kad tokiu būdu yra didesnė tikimybė oficialiai įsidarbinti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir gauti garantuotą socialinį paketą (įmokos į fondus, nedarbingumo atostogos, atostogų išmokos). Antruoju atveju įdarbinimas vykdomas neoficialiai.

Galimas vykdymas vienetinis darbas nuotoliniu būdu. Šioje formoje bendradarbiavimas su darbdaviu yra laikinas, nes užbaigi vienkartinį projektą ir už jį gauni atlygį.

Jei praradote darbą arba nusprendėte susirasti savo svajonių darbą, tuomet turėtumėte atkreipti dėmesį į kai kuriuos dalykus:

1. Saugokitės sukčių. Tokio pobūdžio sukčiavimas yra įprastas, kai jums pasiūloma įnešti tam tikrą pinigų sumą, kad būtų garantuotas jūsų rimtas ketinimas, registruojantis formuluotės gali būti labai skirtingos. Tai turto prievartavimo būdas, taip tikrai nerasite darbo, o pinigai ir laikas bus prarasti. Tik įdarbinimo agentūros ima mokestį už savo paslaugas ir tai vyksta pagal sutartį. Taip pat darbdaviais prisidengiamos fiktyvios organizacijos, užsiimančios abejotinų paslaugų teikimu, tinklų piramidės. Reikėtų nekreipti dėmesio į skelbimus, kuriuose nenurodytas darbdavio vardas ir pavardė bei kokia laisva darbo vieta ir su kokiomis pareigomis. Populiarūs pasiūlymai, tokie kaip: vadovo padėjėjas, vadybininkas, įdarbinimo vadovas, administratorius.
2. Paieškoje naudokite visus įmanomus išteklius.
3. Užsiimti saviugda ir įgyti naujų įgūdžių priverstinio nedarbo laikotarpiu.
4. Rašykite savo gyvenimo aprašymą protingai- tai tavo vizitinė kortelė.

Moteris, kaip potenciali darbuotoja, paprastai yra mažiau palankioje padėtyje nei vyras. Dažnai darbdavys iš anksto nusprendžia, kad moteris arba išeis motinystės atostogų, arba dažnai bus nedarbingumo atostogose su vaiku. Kaip moteris gali susirasti darbą? Darbo paieškos metodai nepriklauso nuo lyties: išnaudokite visas galimybes. Jei turite gerą CV, darbo patirtį ir geras rekomendacijas, tada didelė tikimybė sėkmingai įsidarbinti per trumpą laiką.

Vyrui yra šiek tiek lengviau susirasti darbą, nes „vyriško charakterio“ laisvų darbo vietų yra daug daugiau: statybos specialybės, tarnyba teisėsaugos ir žinybinėse struktūrose ir kt. Be to, ne paslaptis, kad daugelis darbdavių teikia pirmenybę kad vadovaujančiose pozicijose matytųsi vyrai, o ne moterys.

Kandidatams sunku ieškoti neturi darbo patirties. Pirmiausia tai liečia studentus ir neseniai baigusius mokymo įstaigas. Tinkamai įvertinkite savo galimybes: išpūsti reikalavimai atlyginimams ir darbo sąlygoms neduos teigiamo rezultato įsidarbinant. Turėsite pradėti nuo mažo. Jaunas specialistas išsiskiria naudingais privalumais: nauja išvaizda, noras praktiškai įvaldyti savo profesiją ir galimybė darbdaviui jį apmokyti pagal jo reikalavimus.

Kandidatus rasti nelengva be išsilavinimo. Tačiau darbo rinka pakankamai didelė, kad būtų galima rasti ką nors tinkamo. Nuspręskite, kokios sąlygos jums yra priimtinesnės: grafikas, socialinis paketas, pajamų lygis, veiklos sritis, darbo krūvio laipsnis. Visur reikalingi sąžiningi, darbštūs ir atsakingi darbuotojai, apsvarstykite variantus, kur yra galimybė mokytis.

Kaip susirasti darbą pensininkui

Rasti tinkamą darbą pensininkui yra gana sunku, nes svarbų vaidmenį vaidina amžiaus riba.

Bet vis dėlto variantų yra, tai įrodo faktas, kad dirbančių pensininkų skaičius Rusijoje nemažėja, nes, objektyviai pažiūrėjus, pensijų dydis neleidžia mesti darbo ir ramiai susitikti. senatvė. Dažnai išankstinė pensija suteikiama, anksčiau nei numatyta, ir dėl to pensininkų gretose atsiranda pilnai darbingas ir energingas žmogus, kuris sulaukęs 50 metų nori tęsti profesinę veiklą.

Kaip ir kur ieškoti darbo?

1. Be išvardintų metodų, žinoma, protingiausia yra grįžti į ankstesnę darbo vietą. Jei įrodėte, kad esate geras specialistas ir atsakingas darbuotojas, darbdavys neprieštaraus jūsų sugrįžimui. Be to, didelė patirtis yra konkurencinis pranašumas prieš jaunesnius specialistus.
2. Jei turite pakankamai teorinių ir praktinių žinių, galite išbandyti save kaip mokytoją ar dėstytoją.
3. Nenuvertinkite užimtumo centro paslaugų. Galbūt įgiję naują kvalifikaciją per centrą galėsite susirasti darbą kitoje srityje, nepaisant jūsų amžiaus.

Jei turite pakankamai fizinių galimybių ir jėgų:

• kurjeris (jei turite automobilį, nes darbas pėsčiomis yra labai varginantis);
• namų šeimininkė;
• valanti moteris;
• paštininkas;
• pardavėjas;
• rūbininkė;
• budėtojas;
• konsjeržas;
• auklė.

Kaip susirasti darbą užsienyje

Jei dėl kokių nors priežasčių jums neįdomu dirbti savo mieste, o tuo labiau – savo šalyje, tuomet susirasti darbą užsienyje visai įmanoma, nors ir gana sunku. Šis procesas gali užtrukti daug ilgiau nei tikitės.

1. Darbas tarptautinėje įmonėje, kurioje yra darbuotojų perkėlimo į užsienio padalinius projektai. Tokie perdavimai atliekami laikinai, siekiant įgyti naujos patirties, žinių ir įgūdžių.
2. Savo gyvenimo aprašymo paskelbimas užsienio svetainėse.
3. Kreipkitės į tarpininką – įdarbinimo agentūras.
4. Darbas pagal „Work and Travel“, „Intership“, „Au Pair“ ir kt programas – ši galimybė skirta studentams ir absolventams, labiau tinka kalbos žinių įgijimui ir praktikai.

Jums reikės šių dokumentų:

1. Tarptautinis pasas.
2. Gimimo liudijimas.
3. Gimimo liudijimas.
4. Išsilavinimo diplomas.
5. Išrašas iš darbo knygelės arba pažyma iš paskutinės darbo vietos.
6. Sveikatos draudimas.
7. 082/U formos medicininė pažyma.
8. Pažyma apie teistumo nebuvimą.

Susirasti darbą pagal specialybę užsienyje labai sunku: reikės aukšto lygio kalbos žinių, taip pat kvalifikacijos atitikties vietiniams darbo įstatymams, Rusijos diplomai pateikiami ne visur, todėl dažnai pasitaiko atvejų, kai prireiks grįžti mokytis. Ši galimybė aktuali tiems, kurie planuoja išvykti nuolat gyventi į kitą šalį.

Geriausias laikas ieškoti darbo

Kiek sėkminga ir efektyvi bus darbo paieška, priklauso nuo metų laiko, kada bus vykdoma paieška.

Rusijoje darbo metus galima suskirstyti į keturis laikotarpius:

1. Pirmasis laikotarpis trunka nuo sausio iki gegužės švenčių. Darbo rinka yra labai aktyvi, daugėja atleidimo iš darbo ir daugėja laisvų darbo vietų.
2. Prasideda antras laikotarpis nuo gegužės mėn ir tęsiasi iki liepos vidurio pabaigos. Per šį trumpą, dinamišką laikotarpį atsiranda daug įdomių laisvų darbo vietų, kurias reikia skubiai užpildyti, kol visi atsakingi asmenys nesustojo ir išvyksta atostogų. Tikimybė susirasti savo svajonių darbą žymiai padidėja.
3. Nuo liepos pabaigos iki rugsėjo Yra užliūlis, personalo klausimai atidedami, kol vadovybė grįš iš atostogų.
4. Rugsėjį prasideda aktyvios pastangos ieškant tinkamų kandidatų, tačiau konkurencija tarp pastarųjų pastebimai išauga. Šis laikotarpis pasižymi užsitęsusiu kelių etapų pokalbių pobūdžiu, realaus įsidarbinimo garantijų stoka, todėl nėra pats tinkamiausias metas ieškotis darbo.

Mėgstamiausias darbas, į kurį einate su malonumu - apie tai svajoja daugiau nei 70 procentų žmonių, kurie keliasi labai anksti žadintuvu ir tiesiogine to žodžio prasme automatiškai „klaidžioja“ į savo tvankius, pavargusius biurus. Beveik trečdalį savo gyvenimo praleidžiate darbui, ir tikrai baisu, kai visą gyvenimą nedarote to, ko norėtumėte. Kaip susirasti patinkantį darbą? Ką daryti, jei nesuprantate, koks jūsų polinkis? Jei užduodate tokius klausimus, šis straipsnis skirtas jums.

Kodėl priimame darbus, kurių nemėgstame?

Kaip bebūtų keista, problemų šaknys visada prasideda vaikystėje. Tėvai dažniausiai prisiima teisę nuspręsti, kuo ateityje turėtų tapti jų vaikas. Be jokios abejonės, jie vadovaujasi tik gerais ketinimais, nori duoti vaikui tai, kas geriausia. Tačiau dažnai jie yra priežastis, dėl kurios žmogus pamažu pradeda nekęsti savo darbo vietos.

Vaikai yra įtaigūs, o artimųjų patarimai jiems tampa rimtais nurodymais. Ne visi jaunystėje gerai supranta, ką norėtų veikti ateityje. O suaugusiųjų nurodymai yra savaime suprantami. Vaikas įstoja į mamos ar tėčio pasirinktą universitetą, tada jų patarimu įsidarbina ir, tiesą sakant, tampa tokiu, kokio norėjo tėvai. Ir tik vėliau kai kurie supranta, kad visą tą laiką juos vedė artimieji, o ne norai. Taip, bet viską pakeisti jau taip sunku.

Čia atsiranda baimė, netikrumas ar paprasčiausias tinginystė, kurios tampa kliūtimi paimti gyvenimą į savo rankas ir pagaliau pradėti veikti pagal savo valią.

Tačiau ne kiekvienas, suprasdamas, kad atsidūrė netinkamoje vietoje, gali tiksliai suprasti, ko norėtų toliau. Kaip susirasti mėgstamą darbą ir ar taip svarbu daryti tai, kas tau patinka? Štai apie ką kitas skyrius.

Kokie pavojai gresia darydami tai, kas jums nepatinka?

Kai kurie sutinka „ne savo vietoje“ dėl gero atlyginimo ar prestižinių pareigų. Kiti gali pasirinkti vietą pagal patogų tvarkaraštį ar vietą. Dar kiti tiesiog vadovaujami ir elgiasi pagal vyresniųjų nurodymus. Tačiau visų laukia tas pats likimas: nepasitenkinimo jausmas, džiaugsmo stoka galvojant apie darbą, dažnas nuovargis, nuovargis, sunku keltis ryte, galvos skausmai, apatija, prastas miegas, beviltiškumo jausmas ir dėl to. viskas – depresija.

Psichologai teigia, kad jei ko nors nemyli, tai jokia nauda, ​​ar tai būtų didelės pajamos, ar labai patogus režimas, neuždengs neigiamų jausmų, kuriuos žmogus patiria tai darydamas. Todėl susirasti patinkantį darbą naudinga ir psichologinei, ir fizinei sveikatai. Kai darbas teikia malonumą, kūnas nejaučia nuovargio, atrodo, kad energijos atsargos yra begalinės. Sunkumai tampa ne tokie reikšmingi, o stresas lengviau pakeliamas.

Kaip atrasti save

Kad darbas teiktų pasitenkinimą ir džiaugsmą, turite gerai suprasti, ką norėtumėte veikti. Tačiau bėda ta, kad vieniems patinka per daug sričių ir jie negali apsispręsti, kiti apskritai neranda savęs ir, kad ir ko imtųsi, jiems viskas greitai nusibosta. Yra keletas būdų, kaip padėti atsakyti į klausimą „kaip susirasti mėgstamą darbą? ir geriau suprasti save.

1. Vienas iš paprasčiausių ir geriausių variantų norint suprasti, koks darbas jums tiks, yra tai: įsivaizduokite situaciją, kad esate labai turtingas. Jums nereikia sunkiai dirbti dėl pinigų, o jūs turite viską, ko reikia klestinčiam gyvenimui daugelį metų. Dabar pagalvokite, ką darytumėte savo malonumui. Paklauskite savęs: „Ką galiu padaryti, kad jaustumėtės pilnas?

Kai kas tikriausiai manys, kad tokioje situacijoje nereikia niekuo jaudintis. Tačiau praktika rodo, kad bet kuriam žmogui reikia saviraiškos per tam tikrą veiklą.

Atidžiau pažvelkite į mintis, kurios jus aplankys tomis akimirkomis, kai įsivaizduosite tokį vaizdą. Galbūt turėtumėte rimtai pagalvoti apie lauką, kuris jums pasirodė, jei buvote numatytame įvaizdyje.

1. Pabandykite išanalizuoti savo talentus ir sugebėjimus. Pagalvokite apie tai, kas jums sekasi geriausiai, kas yra lengva, ką galite padaryti be didelių pastangų. Užduodami klausimą „kaip susirasti patinkantį darbą?“ tiesiog vadovaukitės tuo, ko siekia jūsų nuojauta.

Jei užimate rimtas vadovaujamas pareigas, bet jūsų protas jaudinasi matydamas kambarines gėles ir esate pasirengęs praleisti valandas jas prižiūrint, neturėtumėte bijoti tokių minčių ir manyti, kad tai visai nerimta. Net jei domitės kambariniais augalais, sėkmingą verslą galite sukurti tapę profesionaliu floristu arba veisdami retus egzempliorius.

Ar jums daug lengviau apskaičiuoti naudojant lenteles ir skaičius, nei surasti klientus jūsų įmonės parduodamiems produktams? Galbūt vertėtų pagalvoti apie buhalterio karjerą?

1. Dar vienas geras patarimas, kaip susirasti patinkantį darbą – apsilankyti pas psichologą. Kompetentingas specialistas leis į sąmoningą suvokimą paleisti tas svajones, siekius ir troškimus, kurie gali slypėti jūsų pasąmonėje. Savo ruožtu tai padės išgirsti save ir suprasti, ko iš tikrųjų nori.

Taip pat psichologai dažnai siūlo atlikti specialius testus, kurie nustato žmogaus tinkamumą tam tikroms profesijoms.

1. Žmogaus psichika sukurta taip, kad mes gautume daug daugiau pasitenkinimo ir malonių potyrių, kai ką nors darome dėl kitų, nei tada, kai kažkas tai daro už mus. Paprastas būdas pabandyti suprasti, kokia veikla jums suteiks džiaugsmo – pagalvoti, ką galite duoti žmonėms. Tikrai žinote, kaip padaryti tai, kas yra paklausa, reikalinga, galbūt ne visiems, bet kai kuriems. Galbūt gražiai mezgi, o norinčių įsigyti tavo gaminį visada atsiranda, gal gražiai pieši, o gal moka taisyti buitinę techniką. Kokias paslaugas mielai suteiktumėte kitiems? Rimtai pagalvokite apie gautus atsakymus.
2. Prisiminkite savo vaikystės svajones. Jie yra geriausi vadovai, kurie gali padėti jums atlikti mėgstamą veiklą. Žinoma, daugelis jūsų svajonių šiandien jums atrodys kvailos ir nerimtos, tačiau pasistenkite išryškinti būtent tas svajones apie profesiją, kurios jums truko ilgiausiai, ir galbūt jos gyvos jumyse iki šiol. Pagalvok apie tai.

Kokių žingsnių imtis

Neužtenka tik sėdėti ir galvoti, kaip susirasti patinkantį darbą. Vanduo neteka po gulinčiu akmeniu ir tai yra tiesa. Turite pradėti imtis veiksmų, kurie neabejotinai nuves jus į tai, ko norite.

• Pašalinkite bet kokias baimes, susijusias su veiklos pasikeitimu. Nesijaudinkite, ką žmonės pasakys, jei staiga nutrauksite savo karjerą biure ir pradėsite drabužių gamybą. Atminkite, kad tai tik jūsų gyvenimas ir tik jūs turite teisę nuspręsti, ką daryti.
• Jei turite darbą, bet jums jis visiškai nepatinka, neskubėkite mesti. Eikite į interviu, pažiūrėkite, ką siūlo kiti, nedarykite skubotų išvadų. Išvykti galite tada, kai rinkdamiesi neabejojate, kad nauja pasiūlyta vieta yra geresnė nei dabartinė.
• Tik pradedate savo darbinę karjerą? Eikite į stažuotes įvairiose įmonėse. Net jei kelis mėnesius neuždirbate pinigų, galite gerai pajausti konkrečios veiklos atmosferą.
• Nebijokite išbandyti naujų dalykų. Negalėsite iki galo suprasti, ar darbas jums tinka, ar ne, kol jo neatliksite. Jei svajojate tapti mados dizaineriu, atsisėskite ir kurkite suknelę. Jei norite turėti savo parduotuvę, įsidarbinkite pardavėju ir pažiūrėkite, ar jums patinka bendrauti su klientais.
• Neatmeskite treniruočių. Jei manote, kad turite pakankamai žinių ar įgūdžių norimai pozicijai, negailėkite mokymo kursų. Investuoti į save visada verta.

Atminkite, kad tik tai, ką mylite, jums suteiks tikrą džiaugsmą, kuris pasklis į visas gyvenimo sritis.

Kuo daugiau darbo paieškos būdų naudositės, tuo greičiau rasite gerą pasiūlymą.

Pažintis

Per kolegas galite rasti įdomų darbą savo srityje. Tai patikimas paieškos būdas, jei nuolat kuriate kontaktų ir pažinčių tinklą: vadovams lengviau pasamdyti žmogų su rekomendacija, nei pradėti sudėtingą ir ilgą paieškos procesą visoje gyvenimo aprašymų duomenų bazėje.

Abipusės malonės stiprina ryšį tarp žmonių. Prieš pradėdami galvoti, kaip sutikti reikiamus žmones, pabandykite surasti tuos, kuriems galite būti naudingi. Palaikykite bendravimą, priminkite apie save: eikite į profesinius renginius, bendraukite pokalbių kambariuose ir socialinių tinklų puslapiuose. Nesidrovėkite prašyti pagalbos: nauji kontaktai ir ryšiai veiks tą pačią minutę, kai nuspręsite jais pasinaudoti.

Jei tokį pasiūlymą gausite, pasiteiraukite savo kolegų apie įmonę. Sužinokite, kaip organizuojamas darbas, kokius projektus šiuo metu dirba komanda, ar darbuotojai bendrauja už biuro ribų ir koks bendravimo stilius yra priimtinas. Su šiuo bagažu į pokalbį ateisi pasiruošęs ir pasitikintis.

Privalumai: prieš pradėdami dirbti daug sužinoti apie kolektyvą, iš anksto įvertinti sąlygas.

Minusai:žmogiškasis faktorius. Gero darbo kriterijai kolegų nuomone gali skirtis nuo jūsų, o naujoje vietoje gali atsirasti šališkas požiūris.

Įdarbinimo agentūra

Įdarbinimo agentūros kandidatams darbo neieško: darbdaviai susisiekia su jais ir sumoka už darbuotojo parinkimą. Viskas, ką kandidatas gali padaryti, tai nusiųsti į agentūrą savo gyvenimo aprašymą ir tikėtis, kad kada nors jam paskambins.

Todėl verčiau saugokitės pasiūlymų susirasti darbą už pinigus, atidžiai patikrinkite atsiliepimus, dokumentus ir perskaitykite sutartį: mokamą „darbo atranką“ kartais atlieka sukčiai. Tačiau yra išimčių.

Pavyzdžiui, yra agentūrų, įdarbinančių namų darbuotojus: norėdami patekti į jų atlikėjų duomenų bazę, turite sumokėti pinigus ir atlikti patikrinimą. Personalo atrankos agentūros taip pat džiaugiasi naujais gyvenimo aprašymais: įmonėms skiria laikinus darbuotojus – siūlo pavadavimus darbuotojo atostogų, motinystės atostogų metu ar trumpalaikių projektų įgyvendinimui. Paprastai tai yra laikinas įdarbinimas (pagal įstatymą jis negali trukti ilgiau nei 9 mėnesius), o sutartis sudaroma su agentūra.

Darbą žada susirasti karjeros konsultantai ir konsultavimo paslaugas teikiančios įmonės. Konsultacijos gali būti naudingos, tačiau nesitikėkite įsidarbinimo garantijos.

Išstudijuokite agentūrų rinką savo mieste, skaitykite atsiliepimus. Atkreipkite dėmesį, kiek metų šios įmonės veikia. Nesusisiekite su įmonėmis, apie kurias yra mažai informacijos ir nėra tiesioginių atsiliepimų.

Privalumai: nereikia pačiam ieškoti.

Minusai: Yra nesąžiningų įmonių, pareiškėjas negali turėti įtakos paieškai.

Skelbimai socialiniuose tinkluose

Apie laisvas darbo vietas socialiniuose tinkluose skelbia tiek oficialūs įdarbinančių įmonių puslapiai, tiek patys darbuotojai, o pakartotiniai skelbimai greitai išplatina informaciją internete. Norint laiku sužinoti apie laisvas darbo vietas, pravartu užsiprenumeruoti įmonių, kuriose norite dirbti, vadovų asmeninius puslapius.

Jei kas nors rašo, kad palieka jus dominančias pareigas, galite mandagiai palinkėti sėkmės naujose pareigose asmeniniame susirašinėjime ir paprašyti žmogaus iš personalo skyriaus kontaktinės informacijos. Jei pats paskelbiate įrašą apie naujo darbo paiešką, susikurkite savo profilį, kad potencialus viršininkas galėtų jums parašyti.

Privalumai: pakartotiniai pranešimai greitai pasiekia reikiamus žmones, tiesioginis kontaktas su darbdaviu.

Minusai: informacija „paskęsta“ sklaidos kanale, laisva vieta gali būti greitai užpildyta, tačiau skelbimas vis dar „gyvas“.

Darbo paieškos svetainės

Didelėse aikštelėse yra daug laisvų darbo vietų įvairiuose miestuose ir pramonės šakose: net jei norimoje pramonėje ištiktų krizė, visada galima rasti alternatyvių variantų. Paprastai laisvos darbo vietos yra moderuojamos, kad būtų išvengta diskriminacijos, o paslauga nuolat tobulinama ir tobulinama siekiant pritraukti naujų vartotojų. Stambūs darbdaviai paprastai skelbia visas laisvas darbo vietas vienoje svetainėje.

Kai kurios įmonės savo tiesioginių kontaktų nenurodo, todėl su jomis galite susisiekti tik per darbo paieškos svetainės formą. Svetainėje taip pat gali prireikti privalomos registracijos norint atsakyti: nesukūrę gyvenimo aprašymo vargu ar pavyks patraukti darbdavio dėmesį.

Privalumai: daug laisvų darbo vietų, daug įrankių jūsų paieškai pritaikyti, patikimos įmonės, daug stambių darbdavių.

Minusai: reikia užsiregistruoti, tiesioginių kontaktų gali nebūti, todėl teks laukti darbdavio atsakymo.

Profesionalios bendruomenės

Teminiai puslapiai socialiniuose tinkluose ir specialios svetainės tinka, jei ieškote vietos konkrečioje vietovėje. Arba tiesiog stebėkite rinką, kad vieną dieną galėtumėte pakeisti darbą. Apie laisvas darbo vietas skelbiama interneto svetainėse, o bendruomenėse gali kilti profesionalių diskusijų: galite pasikliauti naudingų kolegų patarimų darbo paieškomis ar aktualiais klausimais.

Ieškokite profesionalių grupių „Facebook“ ir „Vkontakte“, bendraukite teminiuose pokalbiuose momentiniuose pasiuntiniuose: ten galite susitikti su žinomais ekspertais ar užsitarnauti savo reputaciją, o tada gauti įdomų pasiūlymą.

Privalumai: siaura paieškos apimtis, tiesioginiai kontaktai su darbdaviais, kolegų patarimai.

Minusai: Kai kurios profesinės bendruomenės yra uždaros, kartais tiesioginis kontaktas su vadovu ir nėra informacijos apie įmonę.

Darbo birža

Pagal įstatymus visos įmonės turi pranešti apie laisvas darbo vietas įdarbinimo centrams. O likę be darbo gali užsiregistruoti darbo biržoje ir gauti nedidelę pašalpą, jei įvykdys visas sąlygas: ieškos darbo, reguliariai registruos biržoje ir važiuos į pokalbius.

Bendrame užimtumo centro kambaryje turėtų būti kompiuteris su laisvų darbo vietų duomenų baze. Pareiškėjas pats peržiūri pasiūlymus ir atrenka tinkamus. Biržai dažniausiai turi daug paraiškų į dirbančias specialybes, o aukštąjį išsilavinimą turintiems specialistams sunkiau rasti tinkamą variantą. Negalite praleisti registracijos dienų ar vėluoti – būsite išregistruoti.

Privalumai: Viskas oficialu, galima kreiptis dėl bedarbio pašalpos, vyksta nemokami paprastų įgūdžių mokymai.

Minusai: netolygus laisvų darbo vietų pasirinkimas, atsiskaitymas griežtai paskirtą dieną ir laiku.

Kaip ieškoti darbo „HeadHunter“.

„HeadHunter“ svetainė yra didelė laisvų darbo vietų ir gyvenimo aprašymų duomenų bazė. Svetainėje kasdien yra daugiau nei 400 tūkstančių laisvų darbo vietų, o per savaitę darbdaviai išsiunčia daugiau nei 900 tūkstančių kvietimų.

Filtrai padeda rasti tinkamą pasiūlymą ir į jį atsakyti. Kuo tiksliau jie sukonfigūruoti, tuo tinkamesni pasiūlymai bus rodomi paieškos rezultatuose. Yra trys pagrindiniai filtrai:

1. Miestas

Galite pasirinkti tik savo miestą, miestą ir regioną arba nurodyti kitus taškus, kur norite vykti dirbti. Jūsų gyvenimo aprašyme yra žyma „Pasiruošęs persikelti“: taip darbdaviui bus pranešta, kad esate pasirengęs keisti gyvenamąją vietą.

2. Darbo pobūdis

Jei jus domina tik darbas lanksčiu grafiku, išfiltruokite kitus pasiūlymus. Vadovai, ieškantys darbuotojo etatui, nurodo šį parametrą.

3. Atlyginimas

Patikrinkite savo miesto atlyginimo lygį ir savo pareigas „“. Naršykite laisvas darbo vietas pagal savo pageidavimą: sužinosite vidutinį rinkos atlyginimą savo lygio specialistams. Jei ieškote pasiūlymo su didesniu atlyginimu, filtruokite laisvas darbo vietas pagal šį parametrą.

Kai jūsų gyvenimo aprašymas yra svetainėje, pati sistema pradeda siūlyti parinktis. Skiltyje „Mano gyvenimo aprašymai“ yra mygtukas „Tinkamos darbo vietos“: tai pasiūlymai, atrenkami naudojant reitingavimo sistemą ir išmaniąją paiešką. Kuo geresnė ir tikslesnė informacija CV, tuo tinkamesnių laisvų darbo vietų jis pateikia.

HeadHunter leidžia peržiūrėti laisvas darbo vietas neužsiregistravus svetainėje. Tačiau norint iš karto reaguoti į gerą pasiūlymą, geriau susikurti gyvenimo aprašymą iš anksto. Šią užduotį galite patikėti specialistams: „“ paslauga padeda teisingai surinkti ir sutvarkyti informaciją apie jūsų patirtį ir išsilavinimą. O mūsų patarimai padės jums patiems pasiruošti CV: kaip paruošti tinkamą, kaip ieškoti, kurie padės greičiau susirasti darbą.

Paskelbta 2018-12-06

Klausimai "Kaip susirasti darbą?", "Kur rasti darbą?", "Kur rasti gerą darbą?" o panašių buvo ir klausiama nuolat. Jų galima rasti spaudoje, forumuose ir interneto pokalbiuose, televizijos diskusijose ir gatvėse. Darbo paieškos tema rašomi straipsniai ir žingsnis po žingsnio instrukcijos.

Tačiau dauguma jų yra „kvailos“, reprezentuoja filosofinius apmąstymus, susiveda iki frazės „kas ieško, tas ras“ arba „atsakymo nėra, pasirinkimas yra tavo“, pataria rinktis patinkantį darbą ir pan. Jokios konkretumo. Juos perskaitęs žmogus negauna to, ko ieškojo, nekyla jausmas, kad gavo pakankamai informacijos, kad iš tikrųjų padėtų.

Mes gauname laiškus, gauname žinutes per atsiliepimų formą iš mūsų svetainės lankytojų. Interneto forumuose analizuojame žmonių klausimų ir susijusių klausimų formuluotes. Ir priėjome išvados, kad žmonėms kaip atsakymą dažnai reikia banalaus, bet konkretaus darbo paieškos būdų ir veiksmų sąrašo.

Nekankinsime Jūsų ilgomis prisistatymais ir mintimis, kad yra daug būdų susirasti darbą, kad ši veikla reikalauja kantrybės ir pan. Eikime tiesiai prie reikalo.

Būdai susirasti darbą:

1. Savarankiškai
2. Naudokitės įdarbinimo organizacijų paslaugomis

Savarankiškai susirasti darbą

• Kur ieškoti:
  1. Žiniasklaida – reklama laikraščiuose, reklama per televiziją ir radiją.
  2. Darbo paieškos svetainės, skelbimų lentos internete: rabota.ru, irrr.ru, job.ru, rabota.yandex.ru, trudvsem.ru, avito.ru, alljob.ru
  3. Skelbimai mieste skelbimų lentose, lankstinukuose, baneriuose, reklaminiuose stenduose
• Ką tu turėtum daryti:
  1. Naršykite šaltinius, nurodytus aukščiau esančioje skiltyje „kur ieškoti“.
  2. Paklauskite savo draugų, ar jų darbe yra laisvų darbo vietų, paprašykite, kad jie jus informuotų, jei atsirastų vieta.
  3. Susitvarkykite su ryšiais – prisiminkite visus savo giminaičius, draugus, pažįstamus, kurie gali jus „prastumti“.
  4. Skelbkite savo gyvenimo aprašymą darbo paieškos svetainėse, skelbkite laikraščiuose
  5. Skambinkite reklamuotojams, jei įmanoma, apsilankykite asmeniškai (būkite aktyvūs, nelaukite atsakymo iš reklamuotojo pagal jūsų gyvenimo aprašymą ar prašymą)

Darbo paieška per įdarbinimo organizacijas

• Kur ieškoti
  1. Įdarbinimo tarnybos, darbo biržos.
  2. Įdarbinimo agentūros (daugelis agentūrų ieškantiems darbo teikia paslaugas nemokamai).
• Ką tu turėtum daryti:
  1. Eikite į organizaciją, palikite kontaktus, tęskite
  2. Priminkite sau, jei manote, kad buvote pamirštas

Turbūt ne paslaptis, kad darbo biržos, kaip taisyklė, siūlo mažai apmokamus darbus, ieško plačios specializacijos darbuotojų, o užklausų sulaukia ir ne tokios prestižinės įmonės. Įdarbinimo agentūrų paslaugomis dažnai naudojasi stambios įmonės ar įmonės, besidomintys geru specialistu, pasiryžusiu mokėti padorų atlyginimą.

Ko tau reikia

Ko gali reikėti iš kandidato ieškant darbo:

• Santrauka
• Motyvacinį laišką
• Interviu su darbdaviu
• Diplomas

Ko tikėtis

Ko gali tikėtis darbo ieškantis asmuo įdarbinimo proceso metu ir pirmaisiais darbo mėnesiais?

• Bandomasis laikotarpis
• Baltos, pilkos, juodos algos
• Socialinio paketo prieinamumas / nebuvimas
• Mokamos/nemokamos atostogos
• Vėluoja atlyginimai

Įdarbinimo galimybės:

• pagal specialybę
• be specialybės (generaliniai darbuotojai, krautuvai, sargybiniai ir kt.)
• po išplėstinio mokymo ar persikvalifikavimo

Į ką atkreipti dėmesį ieškant darbo:

• Kokias darbo sąlygas siūlo reklamuotojai? Galite pastebėti ką nors jums svarbaus iš vieno iš jūsų darbdavių ir atkreipsite į tai dėmesį kreipdamiesi į kitus reklamuotojus.
• Pagražinkite savo CV, nedvejodami rašykite apie savo pasiekimus
• Įmonės, kurioje norite dirbti, perspektyvas. Jei esate pasirengęs būti įdarbintas mažesnėms, nei tikėjotės, pareigoms, nepamirškite to. Jei matote perspektyvas, turėtumėte sutikti, yra didelė tikimybė, kad netrukus atsidursite norimoje vietoje.

Jūsų nuomonė

Mums reikia jūsų kritikos dėl šio straipsnio. Ir labai kietas. Straipsnį planuojame papildyti naudingais patarimais ir rekomendacijomis, „iššukuoti“, kad informacija būtų tikrai naudinga.

Ką daryti norint greitai susirasti darbą

Prašome palikti savo nuomones. Atsižvelgsime į jūsų pastabas ir idėjas. Jei jie yra protingi, mes juos tikrai įtrauksime į straipsnį. Sieksime sukaupti visus darbo paieškos būdus ir metodus. Žemiau yra komentarų forma ir VKontakte vartotojų apklausos. Prašome palikti savo komentarus ten. Apklausos rezultatus paskelbsime vėliau šiame straipsnyje.

Keturi būdai, kaip žymiai pagreitinti įsidarbinimą

Kiekvienas ieškantis darbo nori žinoti techniką, kuri leistų lengvai ir greitai susirasti gerą darbą. Tuo pačiu metu visi nori išleisti minimalų skaičių nervų ląstelių, taip pat vengti „šokti su tamburinu“ aplink savo gyvenimo aprašymą...

Mums reikia pasitvirtinusio, veikiančio greito įdarbinimo metodo. Apie tai kalbėsime šiame puslapyje.

Patikimai žinoma, kad 87% užsitęsusių paieškų atvejų siejami su menku kandidato aktyvumu darbo rinkoje. Galbūt tai jums bus naujiena, galbūt banalus faktas, tačiau būtina į tai atkreipti dėmesį!

Ieškantis darbo, norintis susirasti gerą darbą, turi suprasti ir susitaikyti su tuo, kad dėl norimos laisvos darbo vietos jis turės konkuruoti su kitais pretendentais dėl šios laisvos darbo vietos. Pagrindinis žodis čia yra KONKURUOTI.Štai kodėl jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti toks tobula reklama savo profesines galimybes!

Praktikoje atsitinka visiškai priešingai. Taip yra dėl paplitusios klaidingos nuomonės. Tai dažniau pasitaiko absolventams ir kandidatams, turintiems mažai darbo patirties. Tačiau patyrę specialistai nedvejodami ja naudojasi.

Kalbame apie giliai įsišaknijusią nuomonę, kad jei savo gyvenimo aprašymą patalpinsite internete, darbas jus suras per trumpiausią įmanomą laiką. Taigi, kandidatai perkelia atsakomybę už savo ateitį nuo savęs į paslaugas, kuriose jie sudarė savo gyvenimo aprašymą. Šis požiūris neteisingas!

Todėl norint pagreitinti įsidarbinimą, būtina atsikratyti šios iliuzijos. Turite suprasti, kad gyvenimo aprašymo paskelbimas internete nieko negarantuoja! Išsiaiškinkime, kodėl taip yra. Atidžiai pažiūrėkite į paveikslėlį žemiau.

Šie duomenys paimti iš dviejų populiariausių gyvenimo aprašymų paskelbimo paslaugų. Abiem atvejais matomas tas pats vaizdas. Laisvų darbo vietų skaičius yra daug kartų mažesnis nei paskelbtų gyvenimo aprašymų. Tiksliau 16,5 ir 46(!) karto.

Beje, didžiulis gyvenimo aprašymų skaičius šiose svetainėse pateikiamas kaip neabejotinas pliusas. Tiesa, tik darbdaviams (rinkti yra iš ko). Bet kandidatams taip didelis minusas! Kaip išsiskirti iš tokios didžiulės pretendentų minios?

Kiekvieną dieną prie anksčiau paskelbtų dokumentų pridedama dar šimtai! Kokia, jūsų nuomone, tikimybė, kad jūsų gyvenimo aprašymas atsidurs pirmuosiuose paieškos sąrašo puslapiuose ir išliks ten pakankamai ilgai, kad darbdavys jus rastų (pavyzdžiui, laisvai darbo vietai „Pardavimų vadovas“)? O kokiame dešimtuke jis pateks po dienos?

Įjunkime greitintuvą numeris vienas!

Aprašyta situacija įveda į darbo paieškos procesą netikrumo ir „sėkmės“ elementą. Štai kodėl tokios paslaugos kaip Raboty.ru ar HeadHunter.ru sukūrė specialią funkciją: „Siųsk savo gyvenimo aprašymą darbdaviui“.

Tai yra svarbiausia priemonė, kurią kandidatas turėtų naudoti ieškodamas darbo internete. Tačiau pareiškėjai šios galimybės nežino arba ignoruoja, pirmenybę teikdami pasyvumui ir laukdami aktyviems veiksmams.

Įjunkime greitintuvą numeris du!

Kitas dalykas, kurį reikia padaryti, yra rasti galimybę nusiųsti savo gyvenimo aprašymą tiesiai į darbdavio įmonę. Turite rasti įmonės svetainę ir nusiųsti savo gyvenimo aprašymą specialia forma (jei yra) arba el. paštu personalo skyriui.

Jei nei vieno, nei kito neįmanoma, reikia skambinti į įmonę ir kreiptis į personalo skyrių bei pareikšti norą atsiųsti gyvenimo aprašymą. Jums tikrai bus suteiktas elektroninio pašto adresas personalo skyriui arba net iš karto pakviestas į pokalbį.

Kyla logiškas klausimas: kodėl būtina atlikti visus aukščiau išvardintus veiksmus, jei per darbo vietą jau pranešėte apie save potencialiam darbdaviui?

Pirmiausia, siekiant padidinti tikimybę būti pastebėtam konkretaus darbdavio. Be jūsų, yra ir kitų pretendentų, kurių gali būti dešimtys ar net šimtai! Todėl papildomas komunikacijos kanalas bus jūsų privalumas.

Antra, gyvenimo aprašymas, kurį tiesiogiai išsiųsite darbdaviui, bus sudarytas būtent jam. Tai leis atspindėti konkrečiai įmonei ir laisvai darbo vietai reikšmingesnę informaciją ir kompetencijas.

Norint gauti maksimalią naudą iš aukščiau pateiktų rekomendacijų, reikia įveikti tingumą, netikrą kuklumą ir nebijoti, kad atrodys erzina. Priešingai, jūsų veikla parodys darbdaviui jūsų motyvaciją, kurią personalo vadovas įvertins teigiamai (kai kurioms laisvoms darbo vietoms tai ypač svarbu!).

Įjunkime greitintuvą numeris trys!

Jei susisiekiate tiesiogiai su darbdaviu, turite dar vieną galingą įrankį, kuris leis išsiskirti iš kitų kandidatų. Šis įrankis vadinamas motyvaciniu laišku.

Gerai paruoštas motyvacinis laiškas, papildytas keletu patikrintų savęs pristatymo būdų, padės jūsų dienoraštį užpildyti interviu datomis greičiau, nei galite įsivaizduoti.

Šis dokumentas atskleis darbdaviui informaciją, kurios nėra įprasta nurodyti gyvenimo aprašyme, tačiau kuri yra svarbus jame atspindimos informacijos papildymas. Motyvacinis laiškas skirtas įtikinti darbdavį, kad jis turėtų atkreipti dėmesį į jus, o į nieką kitą! Tokio laiško rengimas bus aptartas atskiroje pastaboje.

Čia svarbu pridurti, kad motyvacinis laiškas yra tokia pati šiuolaikinės darbo rinkos norma, kaip ir gyvenimo aprašymas. Motyvacinio laiško pridėjimas prie gyvenimo aprašymo laikomas ne tik geromis manieromis, bet ir kandidato dalykinės ir profesinės brandos ženklu. Būtent tokiais pretendentais šiandien ir domisi darbdaviai.

Įjunkime greitintuvą numeris keturi!

Tu jau veržiesi kaip vėjas pagrindiniu darbo rinkos greitkeliu, priversdamas visus kitus kandidatus bėgti nuo tavęs į skirtingas puses... Tereikia dar šiek tiek paspausti ir tu kirsi finišo liniją - ilgai laukta vieta padorioje kompanijoje bus tavo!

Pagrindinis koziris, kuriuo turėtumėte pasinaudoti – darbo paieška ne tik internete, bet ir specializuotuose leidiniuose su laisvomis darbo vietomis. Tai taip pat patikrintas ir patikimas būdas susirasti darbą ir jokiu būdu nereikėtų jo atsisakyti.

Savo gyvenimo aprašymą galite siųsti ir toms įmonėms, kurių laisvų darbo vietų niekur nematei, bet kuriose norėtumėte dirbti. Žinoma, tikimybė gauti atsakymą į savo gyvenimo aprašymą šiuo atveju yra daug mažesnė, tačiau kaip papildomas paieškos kanalas šis metodas nebus nereikalingas.

Kiek gyvenimo aprašymų turėčiau siųsti?

Daugelis ieškančių darbo klausia: Kiek gyvenimo aprašymų reikia išsiųsti, kad greitai susirastumėte darbą?

Pirmą ar dvi savaites atsiųskite bent 3 atnaujinimai per dieną. Tai reiškia, kad jūsų gyvenimo aprašymą turi gauti bent trys skirtingi darbdaviai.

Prisiminti: Pradiniame paieškos etape jūsų pagrindinė užduotis yra patekti į kuo daugiau interviu.

Kaip greitai susirasti darbą?

Tai suteiks galimybę rinktis ir palyginti pasiūlymus.

Jeigu jūsų netenkina pasiūlymų kokybė, tuomet per savaitę galite atsiųsti papildomus 3-5 gyvenimo aprašymus, kad pokalbių srautas nesustotų.

Ar turėčiau iš naujo pateikti savo gyvenimo aprašymą?

Taip, išlaidas. Ir verta tai padaryti, nes jūsų gyvenimo aprašymas gali likti nepastebėtas arba pasiklysti tarp kitų kandidatų gyvenimo aprašymų. Tačiau jūs turite žinoti, kada sustoti. Vienai įmonei nereikėtų siųsti daugiau nei 2-3 kopijų.

Jūsų sėkmė tiesiogiai priklauso nuo jūsų! Tik praktinis aprašytų metodų pritaikymas kardinaliai pagreitins Jūsų darbo paieškas ir per trumpiausią laiką surasite Jums tinkamą įmonę.

Tikiuosi, kad per daug nepavargote skaitydami šį ilgą straipsnį... Atsikvėpkite ir gerai pagalvokite apie viską, ką ką tik perskaitėte. O kai būsite pasiruošę, eikite į kitą puslapį ir sužinosite kaip išvengti didžiausios klaidos rašant CV. Po to pereisime tiesiai prie praktinių rekomendacijų ir gyvenimo aprašymo rašymo pavyzdžių.

Kaip susirasti darbą.

Darbo paieška yra stresinė situacija bet kuriam žmogui. Būtina rasti geriausią variantą, su oru atlyginimu ir gera komanda. Pakeliui į tai turėsite praeiti daug interviu ir pademonstruoti savo įgūdžius. Daugelis iš mūsų, atsidūrę tokioje situacijoje, nežinome, nuo ko pradėti ir kaip elgtis. Jiems bus naudingi patarimai ieškant darbo.

Darbo visada yra. Nereikėtų savęs įtikinėti, kad rinkoje nėra darbo pagal jūsų specialybę. Jis egzistuoja net ir krizės metu. Štai kodėl paniką ir nerimą reikia atidėti į šalį. Turite ramiai apgalvoti, kokios parinkties reikia, o tada pradėti siųsti savo CV ir skambinti tinkamoms įmonėms. Turime suprasti, kad darbo vieta yra tikslas. Dabar belieka sudaryti galimų variantų sąrašą ir po vieną juos išnagrinėti. Laikini sunkumai neturėtų tapti kliūtimi kelyje. Gero darbo paieška yra daug laiko reikalaujantis procesas, o dar labiau – krizės metu.

Nesiųskite CV masiškai. Darbo ieškantys asmenys daro vieną dažną klaidą. Jie pradeda siųsti savo gyvenimo aprašymus visoms įmonėms, paskelbdami juos teminėse svetainėse. Tačiau tai gali turėti neigiamos įtakos jūsų reputacijai. Potencialus darbdavys pamatys, kad darbuotojas pats nesupranta, ko nori, ir nežino problemos sprendimo variantų. Toks darbuotojas vargu ar bus paklausus.

Nuspręskite, ko norite. Kol žmogus tiksliai nežinos, kokį darbą jis bando susirasti, tol visos paieškos bus beprasmės. Verta paklausti savęs, kokio atlyginimo jums reikia, koks darbo grafikas jums tinka. Suformulavus šiuos reikalavimus, galima pradėti ieškoti geros vietos.

Darbas už centus yra būdas sugriauti savo karjerą. Beviltiški bedarbiai yra pasirengę tiesiogine prasme sutikti su bet kokiu pasiūlymu, net ir su mažu atlyginimu. Bet reikėtų rinktis tuos variantus, kur atlyginimas ne mažesnis nei rinkos vidurkis. Jei eisite į kompromisus ir vieną dieną sutiksite su neprestižiniu darbu su mažu atlyginimu, tai ateityje bus sunku padaryti įspūdingą karjeros šuolį. Tie, kuriems vietoj buvusių 30 pradėta mokėti 15 tūkst., neturėtų tikėtis greito atlyginimo padidėjimo. Darbdavys gali suprasti, kam mokėti daugiau tiems, kurie jau pasiruošę dirbti beveik už dyką.

Sukurkite kelis gyvenimo aprašymus. Situacijos skiriasi, darbdaviai taip pat. Vienus domina sausi faktai, kitiems prireiks smulkmenų. Tačiau nereikėtų informacijos pagražinti, ji turi išlikti objektyvi, tereikia perkelti akcentus.

Žinokite savo vertę. Prieš pradėdami pokalbį, turite objektyviai įvertinti savo galimybes. Norėdami tai padaryti, galite tiesiog analizuoti savo ankstesnę patirtį, sprendžiamas užduotis ir rezultatų kokybę. Tačiau čia svarbiausia atsikratyti iliuzijų ir neapgaudinėti savęs. Verta prisiminti ne tik sėkmes, bet ir nesėkmes. O susidarius objektyvų paveikslą jau galima pasižiūrėti, kiek tokiems specialistams apskritai mokama. Palyginę savo talentus su atlyginimų lygiais, galite suprasti, kiek iš tikrųjų esate vertas. Toks požiūris leis lengviau derėtis dėl atlyginimo.

Nebijokite sunkių užduočių. Renkantis naują darbą, geriau pradėti nuo tų pasiūlymų, kuriuose teks spręsti sudėtingesnes problemas ir prisiimti didesnę atsakomybę. Neverta pereiti iš ankstesnių pareigų į lygiai tokias pačias – geriau planuoti karjerą į priekį. Tos pareigos ir kompanija, kurioje viskas ramu, o kiekviena diena – rutina, nepaspartins karjeros augimo. Priešingai, jie sumažins specialisto kainą rinkoje ir apsunkins tolimesnes darbo paieškas.

Paleistis nėra pats blogiausias pasirinkimas. Naujas projektas visada gąsdina savo rizika, tačiau atveria puikias perspektyvas. Jaunoje ir dinamiškai besivystančioje įmonėje lengva greitai padaryti karjerą. Jūs tiesiog turite būti atsargūs su savo pasirinkimu. Prieš duodant sutikimą verta įvertinti pasirinktos komandos rimtumą ir jai keliamus tikslus.

Darbas patogioje vietoje. Jei pokalbio metu pastebėjote, kad jums nepatinka viršininkų elgesys ar vidaus taisyklės, tuomet neturėtumėte savęs laužyti. Galbūt bus galima atstatyti, bet trumpam. Tada atsiras apatija ir darbingumo sumažėjimas. Dėl to vėl teks ieškotis darbo.

Nekalbėk blogai apie buvusius kolegas. Kartais pokalbių metu jie klausia nuomonės apie savo ankstesnę darbo vietą ir buvusius kolegas. Neverta apie juos kalbėti blogai, svaidytis purvais ant viršininko ir darbuotojų, net jei jie to nusipelnė. Potencialus viršininkas neįvertins tokio elgesio ir stengsis neigti pareigas. Kas norėtų, kad apie jį vėliau būtų kalbama ta pačia dvasia?

Kalbėdami apie savo sėkmę, remkitės faktais. Net ir turint daug laimėjimų, verta kalbėti apie tuos, kuriuos galima patvirtinti. Tai įrodys, kad kandidatas žino savo žodžio vertę. Ir nereikia skubėti girtis. Apie sėkmę reikėtų kalbėti tinkamai, kaip atsakymą į konkretų klausimą arba kaip pasakojimo apie ankstesnio darbo specifiką dalį. Priešingu atveju savo pergalių išvardijimas atrodys kaip pasigyrimas.

Pagrįskite savo patirtį pavyzdžiais. Dažnai per pokalbius jie klausia, koks buvo jūsų ankstesnis darbas?

Kaip atsakymą galite pateikti konkrečių pavyzdžių. Norėdami tai padaryti, turite pabandyti prisiminti, ką turėjote daryti įvairiose situacijose, kokia elgesio linija buvo pasirinkta ir prie ko tai privedė. Tačiau neturėtumėte pernelyg gilintis į detales, nes tai tik suklaidins jūsų pašnekovą.

Pamirškite apie drovumą. Į pokalbį reikėtų žiūrėti ne kaip į egzaminą, jame nėra nieko kankinamo. Tiesiog vyksta lygus dialogas tarp dviejų šalių, bandančių susitarti. Nereikia jaustis suvaržytam, mikčioti ir raudonuoti. Daugiau pasitikėjimo! Juk lengviau vertinti tą, kuris žino savo vertę.

Išstudijuokite darbo sutartį. Darbo sutarties skaitymas yra privaloma procedūra. Taip pat būtų gerai išstudijuoti pareigybių aprašymus. O jų skaitymas nėra tuščias formalumas. Tada bosas galės jumis manipuliuoti tokiais dokumentais. Nesidrovėkite patikslinti visas savo įdarbinimo detales, apmokėjimo dydį, formą ir sąlygas bei darbo grafiką.

Nustokite meluoti interviu. Verta pasiruošti nepatogiems klausimams. Dažniausiai jie teiraujasi, kodėl paliko ankstesnį darbą. Ir čia nėra prasmės meluoti – apgaulė greitai paaiškės, ir tai nusvers visus gyvenimo aprašymo privalumus. Darbdaviai supras, kad su melagiu geriau nesimaišyti. Taigi geriau nuoširdžiai atsakyti net į nemalonius klausimus. Tai parodys jūsų pasitikėjimą savimi ir vidinę jėgą.

Naudokite savo ryšius. Net jei atrodo, kad jūsų pažįstamų ratas ribotas ir nėra prasmės jais naudotis ieškant darbo, vis tiek verta visiems pasakyti, kad ieškote darbo. Kodėl nepasinaudojus papildoma galimybe? Gandai ir iš lūpų į lūpas yra nenuspėjami ir gali duoti netikėtų rezultatų. Ir pasiūlymas gali būti labai sėkmingas.

Nesutikite su neaiškiu variantu. Verta ir toliau ieškoti savo svajonių darbo net krizės metu. Akivaizdu, kad kartais nėra kada galvoti – finansinė padėtis reikalauja greitai priimti sprendimą. Bet, susikompromitavus ir išplėtus paieškos kriterijus, vis tiek verta apginti pagrindinį principą – darbas turi būti toks, kad jį norėtųsi ir turėtum galimybę atlikti. Jei nepaisysite šio patarimo, visada bus diskomfortas, pyktis sau ir kitiems, stresas. Galite pamiršti apie aukštą darbo našumą.

Tinkamai atrodykite pokalbiui. Galime būti be galo protingi ir talentingi, bet pirmas dalykas, kurį mato potencialus darbdavys, yra mūsų išvaizda. Ji turi atitikti įmonės statusą ir jos dvasią, taip pat dominančią poziciją. Jeigu šioje situacijoje kostiumas tinkamas, tai apsirengti laisvalaikio ir kūrybingais drabužiais būtų netinkama. Tačiau net palaidas požiūris į aprangą yra geriau nei aplaidumas. Ji visada bus netinkama.

Naudokitės socialiniais tinklais. Negalima nepaisyti ir socialinių tinklų galimybės. „VKontakte“, „Facebook“ ir „Odnoklassniki“ yra ne tik būdas pražudyti valandas, bet ir potenciali galimybė susirasti darbą. Kodėl nesuradus galimo darbdavio ir nesurinkus informacijos apie jį? Būtų gera mintis susidraugauti su būsimu viršininku, susipažinti su jų gyvenimu ir papasakoti apie save. Taip pat galite susirasti esamus darbuotojus, sužinoti darbo specifiką, jų vadovų valdymo stilių, o gal net gauti šiek tiek viešai neatskleistos informacijos.

Imtis iniciatyvos. Išsiuntę gyvenimo aprašymą neturėtumėte be galo sėdėti ir laukti atsakymo. Po kurio laiko galite patys paskambinti į personalo skyrių ir pasidomėti, kokia situacija su jūsų gyvenimo aprašymu, ar jis buvo peržiūrėtas ir ar yra sprendimas. Papildomas pareiškimas apie save leis išsiskirti iš minios ir būti pastebėtas. Tą patį reikėtų daryti ir po pokalbio – nebijokite pirma paskambinti ir sužinoti galutinį rezultatą.

Keisti profesiją. Savo paieškų metu galite pabandyti išreikšti save kitoje srityje ir pabandyti tapti tuo, kuo dėl tam tikrų priežasčių netapote. Jei pasirinksite naują veiklos sritį, galite pradėti nuo nulio. Tai tikrai pakeis visą jūsų gyvenimą. Galbūt galėsite rasti savo tikrąjį pašaukimą, o ne vilkti ankstesnių klaidų ir pralaimėjimų takais.

Nebijokite laikino darbo ir darbo ne visą darbo dieną.

Vertingo darbo paieška gali užtrukti ilgai. Tokiu atveju galite imtis laikinų darbų. Tai suteiks papildomų lėšų ir neleis nuslysti į finansinę bedugnę. Ir jūs galite pailsėti nuo nuolatinių paieškų, skambučių ir interviu rutinos. Kartais tai gali būti paini. O darbas puse etato leis palaikyti gerą formą ir neatsilikti profesinėje srityje.

Pradėkite užpildyti žinių spragas. Lėto darbo metu laikas lavinti save.

Kaip susirasti gerą darbą, tvirtą siužetą

Kiekvienas specialistas turi savo spragų, nedarbo laikas turėtų būti skirtas žinių papildymui. Verta paskaityti specializuotą literatūrą ir internetą. Tuomet žinių gausa leis pretenduoti į daugiau, specialistas ateis į darbą pasiruošęs.

Nebijokite uždarų durų. Net tada, kai atrodo, kad nieko nepavyks, neturėtumėte nusiminti. Galite gauti savo svajonių darbą, jei jo sieksite ir tikrai to norite. Net ir uždarius visas duris, lieka galinės durys arba, blogiausiu atveju, langas.

Populiarūs mitai.

Populiariausi faktai.

Kaip greitai susirasti darbą?

Taigi, jus galima pasveikinti gavus bedarbio statusą. Ar planavote mesti, ar tai įvyko netikėtai, nebėra svarbu. Laukia tik vienas tikslas – greitos naujo darbo paieškos. Statistika rodo, kad daugiau nei pusė bedarbių daugiau nei metus praleidžia ieškodami naujo darbo, kuris būtų visiškai patenkintas. Ir čia esmė ne ta, kad darbdavių mažiau. Priežastis slypi tipinėse klaidose renkantis laisvas darbo vietas. Kad taip nenutiktų, pristatome greitus ir efektyvius būdus susirasti darbą.

Kaip greitai susirasti darbą?

Jei likote be pragyvenimo šaltinio, panikuoti neverta. Laikas, skirtas ko nors naujo paieškoms, yra puiki proga permąstyti savo įgūdžius ir norus. Pagalvokite, kuo nesate patenkintas eidamas ankstesnes pareigas ir ką iš tikrųjų norėtumėte veikti. Kaip sako populiari išmintis: „Raskite darbą, kuris jums patinka, ir jums nereikės dirbti nė dienos“. Kai būsite tinkamai nusiteikę, pradėkite! Darbo paieškos technologija yra ta, kad jums nebus suteikta trokštama padėtis ant sidabrinio padėklo. Norėdami gauti skanų kąsnelį, turite tam įdėti šiek tiek pastangų. Mūsų patarimai padės teisingai juos paskirstyti:

Paskutinis ir svarbiausias dalykas, kurį reikia prisiminti, yra pasiruošimas pokalbiui. Jūsų išvaizda turėtų padaryti apie jus gerą įspūdį. Į pokalbį atvykite laiku ir elkitės užtikrintai. Neišsigąskite, jei klausimas jus nustebins. Apsvarstykite kiekvieną atsakymą ir nepertraukite pašnekovo. Prieš eidami į dideles ir geros reputacijos įmones, praktikuokite savo pokalbio įgūdžius ne tokiose patikimose įmonėse. Atminkite, kad darbo reikia ne jums, o darbdaviui. Sėkmingų ir vaisingų paieškų!