Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (USC)
Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители
Раздели « Общоотраслови квалификационни характеристики на длъжностите на работниците, заети в предприятия, институции и организации" И " Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации", одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37
(редактирано на 15 май 2013 г.)
| Техник по труда |
Техник-програмист
Служебни задължения.Извършва работа за осигуряване на механизирана и автоматизирана обработка на информация, получена от компютърния (информационен и изчислителен) център (CC, ICC), разработване на технологии за решаване на икономически и други проблеми от производствен и изследователски характер. Участва в проектирането на системи за обработка на данни и машинни софтуерни системи. Извършва подготвителни операции, свързани с изпълнението на изчислителния процес, следи работата на машините. Съставя прости схеми на технологичния процес на обработка на информация, алгоритми за решаване на задачи, превключващи диаграми, оформления, работни инструкции и необходимите обяснения към тях. Разработва програми за решаване на прости проблеми, извършва тяхното отстраняване на грешки и експериментално тестване на отделни етапи на работа. Извършва работа по подготовката на технически носители за съхранение, които осигуряват автоматично въвеждане на данни в компютър, натрупване и систематизиране на показатели на нормативния и референтен фонд, разработване на формуляри на изходящи документи, извършване на необходимите промени и своевременно коригиране на работните програми. Участва в изпълнението на различни операции от технологичния процес на обработка на информация (приемане и контрол на входната информация, подготовка на изходни данни, обработка на информация, издаване на изходяща документация и нейното предаване на клиента). Води отчет за използването на компютърно време и обема на извършената работа.
Трябва да знам:методи за проектиране на механизирана и автоматизирана обработка на информация; компютърна техника, събиране, предаване и обработка на информация и правила за експлоатацията им; технология за механизирана и автоматизирана обработка на информация; работни програми, инструкции, оформления и други насоки, които определят последователността и техниката за извършване на сетълмент операции; видове технически носители, правила за тяхното съхранение и експлоатация; съвременни бройни системи, шифри и кодове; основни формализирани езици за програмиране; основи на програмирането; методи на изчисления и изчислителна работа; методи за изчисляване на извършената работа; основи на икономиката, организацията на труда и производството; правила и норми за защита на труда.
Квалификационни изисквания.
Техник програмист I категория: средно професионално образование и трудов стаж като техник програмист II категория минимум 2 години.
Техник-програмист II категория: средно професионално образование и трудов стаж като техник-програмист минимум 2 години.
Техник-програмист: средно професионално образование без изискване за трудов стаж.
Управлението на екипа зависи от качеството и професионализма на ръководството. Управленските инструменти се използват от лица, наречени или шефове. Струва си да разграничим тези понятия или да поставим знак за равенство между тях, нека се опитаме да го разберем.
Изворите дават различни интерпретации (формулировки) на тези две понятия. Наблюдаваното единство на мненията е следното.
Шефът е лице, назначено на ръководна длъжност, натоварено с административна власт и получаващо възнаграждение за работата си. определени от закона и правилника на предприятието. Други лица (щатни служители) са му подчинени.
Той има следните отговорности:
- да давам заповеди,
- управлявайте процеса (например труд)
- отговаря за поверените подчинени
За шефа са важни личните характеристики и постоянното усъвършенстване на придобитите умения.
Лидерът по правило е професия на човек, статус, осигурен от официална позиция и неформални позиции. Статусът се определя в зависимост от отговорностите, правата, условията. Мениджърът може да изпълнява например следните задължения:
- Председател на Управителния съвет
- президент
Отговорностите за постигане на резултати обаче се изпълняват както срещу награда, така и неофициално.
Концепцията за ръководител на организация като служител е определена от Кодекса на труда (член 273). Според него това е физическо лице, което управлява организация.
Управителят има следните отговорности:
- управлява, организира работата на възложената група
- вземат стратегически решения
- създават условия за развитие на фирмата
- участват във водене на документация, разпределяне на бюджетни средства
- представят екипа на по-високо социално ниво
Работата на ръководителя се регулира от нормите на трудовото и гражданското право. Контакти с колеги, обмяна на опит, бизнес срещи – всичко това е задължение на мениджъра. Той трябва да има управленски способности, развита интелигентност, ефективност и дисциплина.
От историята
Да действаш като лидер се смята за древна професия. Лидерите се смятаха за водачи. Преди това те управляваха не само трудовия процес, но и различни области от ежедневието на своите подчинени.
Съвременните мениджъри отговарят за служителите на конкретни трудови колективи (организации). Професията е търсена на пазара на труда. Ръководителят на фирмен отдел действа едновременно като началник и подчинен.
Информация от обяснителния речник на D.N. Ушакова
Шефът в речника се определя като длъжностно лице, отговорник, отговарящ за нещо. А лидерът е като човек, който отговаря за нещо, ментор.
Общи черти на шеф и лидер
Много източници наричат тези две думи синоними. Границата между тях е тънка и лесно се изтрива. Основното е, че и двамата са длъжностни лица, участващи в управлението на екип, сфера, индустрия. Освен това, в допълнение към образователните и управленските умения, те трябва да притежават следните характеристики:
- творчески ум (креативност)
- гъвкав ум
- способност за бърза реакция (в критични ситуации)
- способност за поставяне на цели и водене на екип към тях
- спазване на моралните принципи, хуманност
- лидерски качества, способност за ръководене на група
И шефът, и мениджърът печелят, ако останат позитивни.
И за двете следните фактори са неприемливи:
- некомпетентност, грубост
- изборност, липса на ред
- желание за лична изгода
- липса на личностно израстване
За всеки е важно правилното самочувствие и липсата на прекомерна амбиция и авторитаризъм.
Разлики в изпълнението на правата и отговорностите
Въпреки честото идентифициране на понятията, има няколко разлики.
шеф:
- Това е позиция.
- Изпълнява задължения срещу заплащане.
- без участие в управленски функции.
- Наема по договор, утвърден със заповед.
- Той изготвя свои собствени изисквания под формата на заповеди (инструкции, инструкции).
Ръководител:
- Това е професия.
- Изпълнява задължения за компенсация и неофициално.
- Необходима е управленска функция.
- Може да работи и на доброволни начала (благотворителен проект, детско сдружение).
- Изискванията могат да бъдат изразени под формата на консултации, предложения, .
Включва работа с хора. Въпреки всички различия, шефът и мениджърът за успешна работа са призовани да спечелят уважение в екипа и да подобрят професионалните си характеристики.
Ефективният стил на лидерство също зависи пряко от използването на положителни лични качества в практически дейности.
Напишете въпроса си във формата по-долу
Служебни задължения.
Въз основа на анализа на математически модели и алгоритми за решаване на икономически и други проблеми, той разработва програми, които позволяват изпълнението на алгоритъма и, съответно, възложената задача с помощта на компютърни технологии, и извършва тяхното тестване и отстраняване на грешки. Разработва технология за решаване на проблеми на всички етапи от обработката на информацията. Избира език за програмиране за описание на алгоритми и структури от данни. Определя информацията, която ще се обработва от компютърната техника, нейния обем, структура, оформление и схеми за въвеждане, обработка, съхранение и извеждане, методи за нейното управление. Извършва работа по подготовка на програми за отстраняване на грешки и извършва отстраняване на грешки. Определя обхвата и съдържанието на данните от тестови случаи, които осигуряват най-пълната проверка на съответствието на програмите с тяхната функционална цел. Стартира дебъгвани програми и въвежда първоначални данни, определени от условията на възложените задачи. Извършва корекции на разработената програма въз основа на анализ на изходните данни. Разработва инструкции за работа с програми, изготвя необходимата техническа документация. Определя възможността за използване на готови програмни продукти. Осигурява поддръжка на внедрени програми и софтуер. Разработва и внедрява системи за автоматична проверка коректността на програми, стандартен и стандартен софтуер, и разработва технологии за обработка на информация. Извършва работа по унификация и типизация на изчислителните процеси. Участва в създаването на каталози и картотеки на стандартни програми, в разработването на формуляри на документи, подлежащи на машинна обработка, в проектирането на програми, които позволяват разширяване на обхвата на приложение на компютърните технологии.
Трябва да знам:
насоки и нормативни материали, регламентиращи методи за разработване на алгоритми и програми и използване на компютърни технологии при обработка на информация, основни принципи на структурното програмиране; видове софтуер; технически и експлоатационни характеристики, конструктивни особености, предназначение и режими на работа на компютъра, правила за неговата техническа експлоатация; технология за автоматична обработка на информация; видове технически носители за съхранение; методи за класификация и кодиране на информация; формализирани езици за програмиране; действащи стандарти, бройни системи, шифри и кодове; процедура за изготвяне на техническа документация; напреднал местен и чужд опит в програмирането и използването на компютърни технологии; основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението; основи на трудовото законодателство; правила и норми за защита на труда.
Софтуерен инженер (програмист) Квалификационни изисквания.
Софтуерен инженер I категория: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като софтуерен инженер II категория минимум 3 години.
Софтуерен инженер от категория II: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като софтуерен инженер от категория III или други инженерни длъжности, заети от специалисти с висше професионално образование, най-малко 3 години.
Софтуерен инженер III категория: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и придобит в периода на обучение трудов стаж по специалността или трудов стаж на инженерни длъжности без квалификационна категория.
Софтуерен инженер: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование без изискване за трудов стаж или средно професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като техник I категория минимум 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование, минимум 5 години.
Списък на типичните позиции (Длъжностни характеристики)
Топ мениджъри на компании
1.1 Генерален директор
1.2 Изпълнителен директор
1.3 Финансов директор
1.4 Търговски директор
1.5 Директор Човешки ресурси
1.6 Маркетинг директор
1.7 Директор логистика
1.8 Директор по качеството
1.9 Оперативен директор на търговска мрежа
1.10 Директор на клон
1.11 Технически директор
Административен персонал
2.1 Офис мениджър
2.3 Ръководител Правен отдел
2.5 Диспечер
2.6 Секретар на генералния директор
2.7 Секретар на отдел
2.8 Секретар-рецепционист
Персонал за изследвания и развитие и информационни технологии
3.1 Главен дизайнер
3.2 Началник лаборатория
3.3 Конструктор
3.4 Лаборант
3.5 Началник ИТ отдел
3.6 Системен администратор
3.7 Старши програмист
3.8 Програмист
Персонал по логистика и покупки
4.1 Логистичен и снабдителен персонал
4.1.1. Ръководител продуктов отдел
4.1.2. Директор на отдел логистика
4.1.3. Началник снабдяване
4.1.4. Мениджър по логистика
4.1.5. Мениджър покупки
4.1.6. Началник митническа група
4.1.7. Специалист по външна търговия 4.2 Персонал по складова логистика
4.2.1 Управител склад
4.2.2 Заместник началник склад
4.2.3 Складовик
4.2.4 Товарач-колектор
4.2.5 Товарач
4.2.6 Шофьор на мотокар 4.3 Транспортен логистичен персонал
4.3.1 Ръководител автотранспортен отдел
4.3.2 Шофьор за доставка на тежкотоварни автомобили
4.3.3 Шофьор спедитор за леки автомобили
4.3.4 Шофьор на тежък автомобил
4.3.5 Водач на автомобил
4.3.6 Спедитор
5.2 Маркетинг мениджър
5.4 Търговец
5.5 Организатор
5.6 Дизайнер
5.7 Копирайтър
5.8 Дизайнер на оформление
Персонал за обслужване на клиенти
6.1 Директор на ресторант/кафене
6.3 Барман-касиер
6.4 Гардероб
6.5 Сервитьор
6.6 Прислужница
6.7 Портиер
6.8 Главен сервитьор
6.9 Рецепционист
6.10 Портиер
6.11 Гладач
6.12 Мениджър на услугата
6.13 Шивач
Персонал за развитие
7.1 Директор по развитие
7.2 Мениджър развитие
7.3 Ръководител на проекта
7.4 Ръководител на проекта
HR персонал
8.1 Началник отдел "Личен състав".
8.2 Мениджър Човешки ресурси
8.3 Мениджър обучение
8.3 Мениджър Човешки ресурси
Финансово-счетоводен персонал
9.1 Началник планово-икономически отдел
9.2 Главен счетоводител
9.3 Заместник главен счетоводител
9.4 Старши счетоводител
9.5 Счетоводител
9.6 Счетоводител на магазин
9.7 Складов счетоводител
9.8 Финансов мениджър
9.9 Икономист
9.10 Икономист по труда
9.11 Специалист по вземания
9.12 Старши касиер
9.13 Касиер
Корпоративен търговски персонал
10.1 Ръководител на отдел „Продажби“.
10.2 Градски мениджър продажби
10.3 Регионален мениджър продажби
10.4 Мениджър на ключови клиенти
10.5 Търговски представител
10.6 Администратор продажби
Персонал по продажбите на дребно
11.1 Директор на супермаркет
11.2 Директор на магазин
11.3 Заместник директор на магазина
11.4 Ръководител на отдел (хранителни продукти)
11.5 Началник отдел (нехранителни продукти)
11.6 Администратор на търговска зона (хранителни продукти)
11.7 Администратор на търговска зона (нехранителни продукти)
11.8 Старши продавач (хранителни продукти)
11.9 Старши продавач (нехранителни продукти)
11.10 Продавач (хранителни продукти)
11.11 Продавач (нехранителни стоки)
11.12 Продавач-касиер (хранителни продукти)
11.13 Продавач-касиер (нехранителни стоки)
11.13. Касиер-оператор
11.15. Трансивър
Производствен персонал (мениджмънт)
12.1 Ръководител производство
12.2 Главен инженер
12.3 Главен технолог
12.4 Главен механик
12.5 Главен енергетик
12.6 Ръководител на цех
12.7 Ръководител на секция
12.8 Ръководител планиране на производството
Технически персонал (производство на храни)
13.1 Главен готвач
13.3 Сладкар
13.4 Маркер
13.5 Бейкър
13.6 Резачка за месо
13.7 Пакер
13.8 Работник в производството на храни
Технически персонал (нехранително производство)
14.1 Бригадир
14.2 Производствен майстор
14.3 Технолог
14.4 Инженер
14.5 Контрольор по качеството
14.6 Майстор
14.7 Механик
14.8 Оператор на технологично оборудване
14.9 Военнослужещ
14.10 Дърводелец
14.11 Ключар
14.12 Търнър
14.13 Фрезист
14.14 Електротехник
14.15 Електро- и газозаварчик
14.16 Работник в производството на нехранителни стоки
14.17 Оператор на строителна техника
14.18 Автомонтьор
14.19 Инсталатор
14.20 Автоелектрик
14.21 Инженер по безопасност
14.22 Оператор на хладилни агрегати
Помощен персонал
15.1 Началник охрана
15.2 Ръководител на административната дейност
15.3 Служител по сигурността
15.4 Шофьор-телохранител
15.5 Контролер (охранител)
15.6 Контролер на търговския етаж
15.7 Здравен работник
15.8 Кастелан
15.9 Портър
15.10 Портиер
15.11 Куриер
15.12 Чистачка
Инженерно-технически персонал
16.1 Началник отдел "Стандартизация и контрол".
16.2 Специалист по стандартизация
16.3 Ръководител обслужване на клиенти
16.4 Ръководител проектно-технически отдел
16.5 Прашка
16.6 Началник отдел по околна среда
16.7 Еколог
16.8 Главен геодезист
Единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (ОН), 2019 г.
Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители
Раздели « Общоотраслови квалификационни характеристики на длъжностите на работниците, заети в предприятия, институции и организации" И " Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации", одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37
(редактирано на 15 май 2013 г.)
| Инженер по стандартизация |
Софтуерен инженер (програмист)
Служебни задължения.Въз основа на анализа на математически модели и алгоритми за решаване на икономически и други проблеми, той разработва програми, които позволяват изпълнението на алгоритъма и, съответно, възложената задача с помощта на компютърни технологии, и извършва тяхното тестване и отстраняване на грешки. Разработва технология за решаване на проблеми на всички етапи от обработката на информацията. Избира език за програмиране за описание на алгоритми и структури от данни. Определя информацията, която ще се обработва от компютърната техника, нейния обем, структура, оформление и схеми за въвеждане, обработка, съхранение и извеждане, методи за нейното управление. Извършва работа по подготовка на програми за отстраняване на грешки и извършва отстраняване на грешки. Определя обхвата и съдържанието на данните от тестови случаи, които осигуряват най-пълната проверка на съответствието на програмите с тяхната функционална цел. Стартира дебъгвани програми и въвежда първоначални данни, определени от условията на възложените задачи. Извършва корекции на разработената програма въз основа на анализ на изходните данни. Разработва инструкции за работа с програми, изготвя необходимата техническа документация. Определя възможността за използване на готови програмни продукти. Осигурява поддръжка на внедрени програми и софтуер. Разработва и внедрява системи за автоматична проверка коректността на програми, стандартен и стандартен софтуер, и разработва технологии за обработка на информация. Извършва работа по унификация и типизация на изчислителните процеси. Участва в създаването на каталози и картотеки на стандартни програми, в разработването на формуляри на документи, подлежащи на машинна обработка, в проектирането на програми, които позволяват разширяване на обхвата на приложение на компютърните технологии.
Трябва да знам:указания и нормативни материали, регламентиращи методи за разработване на алгоритми и програми и използване на компютърни технологии при обработка на информация; основни принципи на структурното програмиране; видове софтуер; технически и експлоатационни характеристики, конструктивни особености, предназначение и режими на работа на компютъра, правила за неговата техническа експлоатация; технология за автоматична обработка на информация; видове технически носители за съхранение; методи за класификация и кодиране на информация; формализирани езици за програмиране; действащи стандарти, бройни системи, шифри и кодове; процедура за изготвяне на техническа документация; напреднал местен и чужд опит в програмирането и използването на компютърни технологии; основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението; основи на трудовото законодателство; правила и норми за защита на труда.
Квалификационни изисквания.
Софтуерен инженер I категория: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като софтуерен инженер II категория минимум 3 години.
Софтуерен инженер от категория II: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като софтуерен инженер от категория III или други инженерни длъжности, заети от специалисти с висше професионално образование, най-малко 3 години.
Софтуерен инженер III категория: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и придобит в периода на обучение трудов стаж по специалността или трудов стаж на инженерни длъжности без квалификационна категория.
Софтуерен инженер: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование без изискване за трудов стаж или средно професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като техник I категория минимум 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование, минимум 5 години.