रिज्यूमे लिखना अपने आप में कोई आसान काम नहीं है, लेकिन "व्यक्तिगत गुण" खंड, या, जैसा कि इसे आमतौर पर "मेरे बारे में" कहा जाता है, नौकरी चाहने वालों को भ्रमित करता है। क्या लिखना है?
केवल एक चीज जो मन में आती है वह यह है कि इस खंड में नियोक्ता क्या लिखते हैं उसे फिर से लिखना है। यह एक काफी प्रभावी रणनीति है, खासकर अगर नियोक्ता औपचारिक रूप से फिर से शुरू करने के लिए संपर्क करता है। लेकिन "जिम्मेदारी, समाजक्षमता, तनाव प्रतिरोध" लंबे समय से खराब हो गए हैं। तो फिर से शुरू करने में कौन से व्यक्तिगत गुण शामिल हैं? उत्तर सरल है: तुम्हारा, असली वाले। यदि आप आसानी से लोगों के साथ एक आम भाषा जानते हैं और पाते हैं, तो अपने व्यक्तिगत गुणों को अपने फिर से शुरू में लिखें, उदाहरण के लिए: "लोगों के प्रति चौकस रवैया, मैं कठिन ग्राहकों / भागीदारों के साथ संवाद कर सकता हूं, मैं सफलतापूर्वक बातचीत कर सकता हूं।"
विशेषज्ञ चार मुख्य प्रकार के व्यक्तिगत गुणों की पहचान करते हैं जिन्हें आपके फिर से शुरू में इंगित किया जाना चाहिए। रुचि के क्षेत्र को निर्धारित करने के लिए हम सभी स्कूल कैरियर मार्गदर्शन परीक्षण याद करते हैं: "मैन-मैन", "मैन-मशीन" ... फिर से शुरू करने के लिए अनुकूलित मॉडल में एक व्यक्ति का स्वयं, अन्य लोगों, कार्य (श्रम) के प्रति दृष्टिकोण शामिल है। और चीजें।
आइए प्रत्येक प्रकार पर अलग से विचार करें।
संदेह है कि फिर से शुरू में अपनी उम्मीदवारी जमा करना कितना लाभदायक है?
विशेषज्ञों की हमारी टीम जानती है कि आपके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का सही और प्रभावी ढंग से वर्णन कैसे किया जाए!
हम रूसी या अंग्रेजी में प्रदान करते हैं। हमारे ग्राहकों को उनकी ताकत और विशेषताओं के अनुरूप केवल उच्च-गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धी रिज्यूमे प्राप्त होता है।
अपने प्रति रवैया
एक व्यक्ति खुद के साथ कैसा व्यवहार करता है यह काफी हद तक कार्यस्थल में उसके व्यवहार को निर्धारित करता है, क्या आपने इसके बारे में सोचा है? और भर्तीकर्ता इसे लंबे समय से जानते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति आत्मविश्वासी है, उसके पास नेतृत्व के गुण हैं, तो वह अपनी बात का बचाव करने के लिए इच्छुक है, वह सबसे अधिक सामान्य स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है। यहाँ हम एक महत्वपूर्ण बिंदु पर आते हैं: स्वयं के प्रति दृष्टिकोण और आत्म-सम्मान को चुनी हुई स्थिति के अनुरूप होना चाहिए। यदि नियोक्ता को उन गुणों की आवश्यकता है जो आपके पास नहीं हैं, तो यह आपके लिए उपयुक्त नहीं है।
- आलोचना को रचनात्मक रूप से लेने की क्षमता
- आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना, सीखना,
- बढ़ी हुई जिम्मेदारी,
- अपने समय की योजना बनाने की आदत।
अन्य लोगों के प्रति रवैया
इस खंड में सामाजिकता और तनाव प्रतिरोध के अलावा अन्य महत्वपूर्ण गुण भी हैं। इस खंड को सक्षम रूप से भरने के लिए, आपको भविष्य के काम की प्रक्रिया को यथासंभव विस्तार से प्रस्तुत करने की आवश्यकता है: आप किन लोगों के साथ संवाद करेंगे? यह किन स्थितियों में होगा? क्या समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं? कौन से गुण आपको उन्हें हल करने में मदद करेंगे?
काम करने का रवैया
यहां पेशेवर कौशल के साथ भ्रमित नहीं होना महत्वपूर्ण है। आपने एक विश्वविद्यालय में या किसी अन्य स्थान पर काम करते हुए पेशेवर कौशल सीखा है, और एक व्यक्ति के रूप में गुण आप में निहित हैं। काम करने के लिए अपने दृष्टिकोण के गुणों को ठीक से निर्धारित करने के लिए, आप उसी तकनीक का उपयोग कर सकते हैं जो पिछले अनुभाग में है। आपका भविष्य का काम क्या है? कौन से गुण आपको इसे सर्वोत्तम संभव तरीके से करने में मदद करेंगे? उन्हें अपने रिज्यूमे पर लिखें।
चीजों के प्रति रवैया
इस खंड में मानक गुण: साफ-सुथरापन, साफ-सफाई। प्रत्येक नियोक्ता कार्यस्थल में चीजों और उपकरणों को सुरक्षित और स्वस्थ रखना चाहता है। प्यार आदेश और सफाई? इसके बारे में अपने बायोडाटा में लिखें!
इस खंड से एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण:
- कार्यस्थल में आदेश के बारे में सावधानीपूर्वक,
- चीजों का ख्याल रखना
- मैं अपने आस-पास की जगह को आसानी से व्यवस्थित करता हूं।
अब, "मेरे बारे में" खंड को संकलित करने के लिए, हम इन गुणों को एक साथ इकट्ठा करते हैं और एक सपने देखने वाले का चित्र प्राप्त करते हैं। सब कुछ काफ़ी सरल है। एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे, भले ही आप कहीं थोड़ा चालाक थे, भर्तीकर्ता को दिखाएगा कि आपने जिम्मेदारी से अपने गुणों का वर्णन किया है और कार्य प्रक्रिया का एक अच्छा विचार है, क्योंकि आप वास्तव में प्रतिबिंबित करने में सक्षम थे इसके लिए आवश्यक गुण।
एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के विभिन्न उदाहरण:
बिक्री सहायक के फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों का एक उदाहरण:
- शिष्टता,
- अन्य लोगों की मदद करने की इच्छा
- संघर्षों को सुचारू करने की क्षमता;
वकील के फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों का एक उदाहरण:
- ईमानदारी,
- बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता,
- सोच की चौड़ाई;
एकाउंटेंट के फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों का एक उदाहरण:
- दस्तावेजों में आदेश देने के लिए पांडित्यपूर्ण रवैया,
- ध्यान,
- एक ज़िम्मेदारी;
प्रबंधक के रिज्यूमे में व्यक्तिगत गुणों का एक उदाहरण:
- नेतृत्व के लिए प्रयास कर रहा है
- संगठन,
- किसी के दृष्टिकोण का बचाव करने की क्षमता,
- दृढ़ निश्चय।
रिज्यूमे में कमजोर या खराब व्यक्तिगत गुण
क्या होगा यदि आपके पास कुछ मूलभूत गुण या आदतें हैं जो नियोक्ता स्पष्ट रूप से पसंद नहीं करेंगे? ज्यादातर मामलों में, आपको उन्हें अपने रेज़्यूमे पर सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए। आप इंटरव्यू में सब कुछ समझा सकते हैं, लेकिन रिज्यूमे में नहीं। इंगित करें कि आप धूम्रपान करते हैं, आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया जाएगा और आपको पता नहीं चलेगा कि आप काम के घंटों के दौरान धूम्रपान छोड़ने के लिए तैयार हैं या छोड़ने की कोशिश कर रहे हैं। यदि नियोक्ता एक औपचारिक रिज्यूमे फॉर्म (प्रश्नावली) प्रदान करता है और एक सीधा प्रश्न है, तो आपको सच्चाई लिखनी होगी। लेकिन यहां भी आप रिक्रूटर को अपने पक्ष में मना सकते हैं: ध्यान दें कि आप इस गुण की नकारात्मकता को समझते हैं और इस पर काम करने के लिए तैयार हैं।
आप एक अविश्वसनीय रूप से शांत विशेषज्ञ और कुछ संकीर्ण क्षेत्र में एक गुरु भी हो सकते हैं, लेकिन फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुणों को गलत तरीके से चुना गया या पूरी तरह से भुला दिया गया तो क्या बात है? ऐसा प्रतीत होता है: उन्हें कार्य अनुभव को देखना चाहिए, और फिर से शुरू करने के लिए एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण पहले से ही गौण हैं। वास्तव में, आप अपने आप को "व्यक्तिगत गुण" कॉलम में कैसे प्रस्तुत करते हैं, यह जीवन-परिवर्तन बन सकता है।
नियोक्ता को जिन गुणों की आवश्यकता है, उन पर विचार करने के लिए आगे बढ़ने से पहले, थोड़ी सलाह: "उद्देश्यपूर्णता", "त्वरित शिक्षार्थी", "परिणाम के लिए काम" शब्दों के रूप में टेम्पलेट्स में भूल जाएं। यह बहुत अच्छा है, लेकिन इतना पुराना है। यदि आप ऐसे गुणों को लिखना चाहते हैं, तो भी मानद सूची में केवल वे ही न हों। कमी और रूढ़िबद्ध प्रस्तुति से, भविष्य के कर्मचारी के रूप में आपके चरित्र चित्रण से निश्चित रूप से लाभ नहीं होगा।
आइए पेशेवर एचआर विशेषज्ञों की सामान्य सलाह से शुरुआत करें। एक साक्षात्कार पर अपना कीमती समय बर्बाद न करने के लिए "खिलौना" या "टोगो" नहीं, वे निश्चित रूप से न केवल कार्य अनुभव पर ध्यान देंगे, बल्कि व्यक्तिगत गुणों पर भी ध्यान देंगे। और यहाँ एचआर खुद सलाह देते हैं:
- आप वास्तव में एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी सराहना कर सकते हैं, लेकिन आपको 5 से अधिक व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है
- फिर से शुरू करने के लिए कर्मचारी के गुणों को स्थिति के आधार पर इंगित किया जाता है। हम इसके बारे में और विस्तार से लिखेंगे। लेकिन, शुरुआत करने वालों के लिए: किराने के गोदाम के एक कर्मचारी को अपने प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय करिश्मा की आवश्यकता नहीं होगी।
- आप हास्य कर सकते हैं, लेकिन तभी जब आप नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं। नौकरी विवरण में आप अक्सर नियोक्ता की प्राथमिकताओं के बारे में पता लगा सकते हैं।
फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों को नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुरूप होना चाहिए। इसलिए हमने उनके लिए पदों और व्यक्तिगत विशेषताओं की एक सूची तैयार की है।
विशेषता द्वारा कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक गुणों के उदाहरण
उदाहरण # 1: एकाउंटेंट।इस व्यक्ति पर बहुत कुछ निर्भर करता है। कभी-कभी, कंपनी का जीवन भी उस पर निर्भर करता है और धन का उचित प्रबंधन करने की उसकी क्षमता।
एक एकाउंटेंट के मजबूत पेशेवर गुण, जो इंगित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं: तनाव प्रतिरोध, दृढ़ता, सीखने की क्षमता, वफादारी, जिम्मेदारी, गैर-संघर्ष। और सिर्फ इसलिए नहीं कि हम तनाव प्रतिरोध को पहले स्थान पर रखते हैं। दस लाख के टर्नओवर वाली कंपनी का नकद लेन-देन करना - तनाव का कारण क्यों नहीं? यदि टर्नओवर छोटा है, तो नसें सुरक्षित होती हैं और नींद अधिक मजबूत होती है।
उदाहरण #2: बिक्री प्रबंधक।जितना अधिक आप बेच सकते हैं, उतना अच्छा है। यह जितने नए ग्राहकों को आकर्षित करेगा, कंपनी का उतना ही अधिक आत्मविश्वास विकसित होगा। हां, कंपनी का जीवन काफी हद तक सेल्स मैनेजर पर निर्भर करता है। सच है, हमेशा इस पद के प्रतिनिधियों को अच्छे वेतन से पुरस्कृत नहीं किया जाता है। लेकिन हम केवल अच्छे के बारे में और केवल पेशेवर बिक्री प्रबंधकों के बारे में बात करेंगे, जिनके लिए फिर से शुरू करने के लिए कर्मचारी के निम्नलिखित गुणों को इंगित करना महत्वपूर्ण है:
सुजनता, तनाव प्रतिरोध, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति, अच्छी तरह से वितरित भाषण, सीखने की क्षमता, जिम्मेदारी। बिक्री प्रबंधक के मामले में, हम संचार कौशल को पहले स्थान पर रखते हैं। सच है, आखिरकार, किस तरह की बिक्री हो सकती है यदि प्रबंधक को पता नहीं है कि बातचीत कैसे शुरू की जाए, और इससे भी अधिक, कंपनी के लिए आवश्यक परिणाम के लिए संभावित ग्राहक के साथ "नेतृत्व" करें?
उदाहरण #3: सचिव।किसी कारण से, एक रूढ़िबद्ध राय है कि सचिव एक असाधारण आकर्षक उपस्थिति है। और वह, सहित, लेकिन सचिव के कंधों पर, कंपनी की जरूरतों के आधार पर, बहुत सारे जटिल नियमित कार्य हैं।
एक सचिव के लिए एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: सक्षम भाषण, आकर्षक उपस्थिति, परिश्रम, जिम्मेदारी, दृढ़ता, एक टीम में काम करने की क्षमता, गैर-संघर्ष। और यहाँ पैटर्न का विनाश है: "साक्षर भाषण" की प्रधानता।
सचिवों को प्रत्येक आगंतुक को जीतने में सक्षम होना चाहिए, चाहे वह कंपनी में किसी पद के लिए आवेदक हो या संभावित व्यावसायिक भागीदार। सचिव कंपनी की सामान्य छाप बनाने वाला पहला व्यक्ति होता है। क्या आप ऐसे सचिवों से मिले हैं जो दो शब्द नहीं कह सकते थे? यदि आप मिले हैं, तो आप ठीक-ठीक समझते हैं कि सक्षम भाषण इतना महत्वपूर्ण क्यों है।
यहां हम सबसे आम रिक्तियों में से एक के माध्यम से "चले गए" जो इंटरनेट पर कई दसियों और यहां तक कि सैकड़ों की मात्रा में दिखाई देते हैं।
और आईटी-विशेषज्ञों पर विशेष ध्यान क्यों नहीं दिया जाता?
आईटी विशेषज्ञों के पेशेवर कौशल आज विशेष रूप से मूल्यवान हैं। कई कंपनियों को अवास्तविक रूप से शांत विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है जो कंपनी की आय को कई गुना बढ़ाते हुए प्रतिस्पर्धियों को पकड़ सकते हैं और उनसे आगे निकल सकते हैं।
यहाँ वह है जो आईटी पेशेवर अक्सर अपने रिज्यूमे में अपने बारे में लिखते हैं:
- विश्लेषणात्मक मन
- मेहनत
- टीमवर्क कौशल
- बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता
परिश्रम, जैसा कि हमें लगता है, लगभग "प्रतिबद्धता" के समान पैटर्न है जिसमें "परिणामों के लिए काम करने की क्षमता" है। यह परिश्रम नहीं है कि संभावित नियोक्ता अपने भविष्य के आईटी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों के कॉलम में देखना चाहते हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि वे क्या देखना चाहते हैं?
और यहाँ क्या है:
- आजादी
- पहल
- तनाव सहिष्णुता
- ऊर्जा
- एक ज़िम्मेदारी
- टीमवर्क कौशल
- सावधानी
- गतिशीलता
- रचनात्मकता
यहाँ एक टू-डू सूची है।
एक आईटी विशेषज्ञ के फिर से शुरू होने के लिए व्यावसायिक गुण, जैसा कि आप देख सकते हैं, बिल्कुल कोई फर्क नहीं पड़ता। पहली स्थिति में: स्वतंत्रता और पहल।
सच है, कौन सा नियोक्ता अपनी टीम में एक आईटी विशेषज्ञ प्राप्त करना चाहता है, जिसे लगातार निगरानी या समायोजन करना होगा और कुछ याद दिलाना होगा? इसके अलावा, आईटी क्षेत्र उन कुछ क्षेत्रों में से एक है जहां संकीर्ण विशेषज्ञता प्रबंधन को किसी भी तरह से परिणाम को प्रभावित करने की अनुमति नहीं देती है।
तो यह पता चला है कि एक आईटी विशेषज्ञ को स्वतंत्र, उद्यमी (जहां इसके बिना), रचनात्मक आदि होना चाहिए। तनाव प्रतिरोध न केवल आईटी विशेषज्ञ के कर्म के लिए बल्कि पूरी कंपनी के लिए एक प्लस है। इस काम में, तनावपूर्ण परिस्थितियों के बिना शायद ही कोई प्रबंधन करता है, और समय सीमा को याद नहीं किया जा सकता है, यह किसी की भावनाओं को प्रदर्शित करने और ग्राहक को खोने के लिए अवांछनीय है - जैसे किसी की खुद की और कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा का पतन।
और यहां उन गुणों की सूची दी गई है जो आईटी पेशेवर शायद ही कभी अपने रिज्यूमे में दिखाते हैं:
- आकर्षण
- वीरता
- वाग्मिता
- पूर्वविवेक
- चरित्र की शक्ति
- संदेहवाद
यह हमें लगता है कि इस सूची में से अधिकांश एक फिर से शुरू करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विशेषताएं हैं। खासकर यदि आप रचनात्मक टीम में शामिल होना चाहते हैं। साहस और आकर्षण का संकेत क्यों नहीं देते? ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते समय, ये गुण अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होंगे। सच है, सब कुछ मॉडरेशन में होना चाहिए।
किसी भी रिज्यूमे के लिए सार्वभौमिक सकारात्मक गुण
और अंत में, उन सार्वभौमिक गुणों के बारे में जो एचआर विशेषज्ञ स्थिति और इसकी आवश्यकताओं के संदर्भ के बिना अपने फिर से शुरू में इंगित करने की सलाह देते हैं:
- तेजी से सीखने वाला
- ईमानदारी
- पहल
- तनाव सहिष्णुता
- कोई बुरी आदत नहीं
यह इतना छोटा लेकिन बहुमुखी सेट है। आप इसे नोट कर सकते हैं, लेकिन उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना न भूलें जो भविष्य के नियोक्ता आपसे अपेक्षा करते हैं।
और सही लिखना बहुत सरल है: अपने आप को इस नियोक्ता के स्थान पर रखें। इस बारे में सोचें कि आप अपनी टीम में किस तरह के विशेषज्ञ को देखना चाहेंगे? रिज्यूमे के लिए कर्मचारी के सही गुण टेम्प्लेट नहीं हैं। क्या आप चाहते हैं कि आप पर ध्यान दिया जाए? फिर कॉलम "व्यक्तिगत गुणों" पर विशेष ध्यान दें, और स्थिति आपकी होगी, हमें यकीन है।
बहुत ऊँचा। एक प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए, आपको ध्यान से सोचने की ज़रूरत है कि अपने रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिखें। उदाहरण बहुत से हैं जब एक अच्छी तरह से लिखित दस्तावेज़ ने स्थिति के लिए आवेदक को सफलता दिलाई। सब के बाद, एक फिर से शुरू पहली चीज है जो एक संभावित बॉस की नजर में आपकी विशेषता है।
रिज्यूमे क्या होना चाहिए?
रिज्यूमे आपका चेहरा है। यह उस पर है कि नियोक्ता आप पर पहली छाप छोड़ेगा। एक सही रिज्यूमे का एक उदाहरण निम्नलिखित मापदंडों को पूरा करना चाहिए:
- मात्रा - 1 पृष्ठ से अधिक नहीं;
- अच्छी तरह से पठनीय फ़ॉन्ट;
- वर्तमान काल में, पहले व्यक्ति में व्यक्तिगत गुणों और पेशेवर कौशल का वर्णन करें;
- एकीकृत डिजाइन शैली;
- एक तस्वीर की उपस्थिति;
- त्रुटियाँ नहीं;
- व्यापार शैली;
- रिज्यूमे की भाषा वह है जिसका हम संगठन में उपयोग करते हैं (उदाहरण के लिए, यदि आप किसी विदेशी कंपनी में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो रिज्यूमे का अनुवाद होना चाहिए)।
संरचना
रिज्यूमे में अपने बारे में कैसे और क्या लिखना है, यह हर कोई नहीं जानता। ऐसे दस्तावेजों के उदाहरण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देते हैं कि उन सभी की संरचना समान है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, आपके रिज्यूमे में निम्नलिखित मुख्य बिंदु होने चाहिए:
- व्यक्तिगत जानकारी। यह वह सब कुछ है जो आपकी पहचान करता है - पूरा नाम, जन्म तिथि, पता, संपर्क जानकारी, इत्यादि।
- कैरियर का उद्देश्य।
- शिक्षा। समय सीमा के विनिर्देश के साथ सभी शैक्षणिक संस्थानों को इंगित करें।
- कार्य अनुभव। उन सभी कंपनियों की एक सूची जिनके साथ आपने काम किया है, समय अवधि, स्थिति, कर्तव्यों और विशेष गुण, यदि कोई हो, का संकेत देते हुए।
- प्रमुख कौशल। यह आपकी क्षमताएं और विशेष ज्ञान है जो आपको एक अनुभवी विशेषज्ञ के रूप में दर्शाता है।
- मेरे बारे में। यह कोई भी अतिरिक्त जानकारी है जो नियोक्ता को आप पर सकारात्मक प्रभाव डालने में मदद करेगी। इसमें आमतौर पर व्यक्तिगत गुण, शौक आदि शामिल होते हैं।
- अनुशंसाएँ। यदि आपके पास पिछली नौकरियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया है, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें।
- पोर्टफोलियो। फिर से शुरू में ही, यह इंगित करने के लिए पर्याप्त है कि आप सफलतापूर्वक पूर्ण किए गए कार्य के उदाहरण प्रदान कर सकते हैं।
रिज्यूमे में सेक्शन "मेरे बारे में", उदाहरण
रिज्यूम तैयार करते समय, बहुत से लोग "मेरे बारे में" खंड को छोड़ने की गलती करते हैं, यह मानते हुए कि केवल पेशेवर गतिविधियों से संबंधित डेटा ही मायने रखता है। लेकिन यह पूरी तरह से सही नहीं है, क्योंकि आप सिर्फ एक कामकाजी तंत्र नहीं हैं, बल्कि सबसे पहले एक व्यक्ति हैं। इसलिए हमेशा अपने रिज्यूमे में "अबाउट मी" सेक्शन शामिल करें। उदाहरण आपको निम्न मूलभूत जानकारी को हाइलाइट करने की अनुमति देते हैं:
- व्यक्तिगत गुण। इस खंड में, उन सभी विशेषताओं का वर्णन करें जो आपको एक अच्छे कर्मचारी की तरह पेश करती हैं। यदि कंपनी की वेबसाइट किसी पद के लिए आवेदकों की आवश्यकताओं का वर्णन करती है, तो आप व्यक्तिगत गुणों को वहां से अपने फिर से शुरू में स्थानांतरित कर सकते हैं।
- आदतें। यह केवल बुरी आदतों के बारे में नहीं है, लेकिन यदि आपके पास नहीं है, तो इसे इंगित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है। लेकिन यह थोड़ा और गहराई से देखने लायक है। उदाहरण के लिए, जो आप शुरू करते हैं या अपेक्षित समय से परे काम करते हैं, उसे हमेशा खत्म करने की आदत आपको बेहद सकारात्मक रूप से दर्शाती है।
- व्यावसायिक संबंध। यह किसी भी संगठन में भागीदारी है जो मुख्य गतिविधि से संबंधित नहीं है। शायद आप एक सामाजिक आंदोलन या धर्मार्थ नींव के सदस्य हैं।
- दस्तावेज़। यहां आपको यह इंगित करने की आवश्यकता है कि क्या आपके पास ड्राइविंग लाइसेंस, ओपन वीजा आदि हैं। यह बहुत संभव है कि यह आपके काम में उपयोगी होगा।
- शौक। यदि आपको किसी चीज़ (खेल, किसी प्रकार की कला, संग्रह आदि) के लिए गंभीर जुनून है, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें। लेकिन कुछ नकारात्मक शौक (ताश के खेल, जुआ में भागीदारी आदि) के बारे में चुप रहना बेहतर है।
- विदेशी भाषा कौशल।
शुष्क लिपिकवाद के बजाय जीवंत भाषण
बेशक, रिज्यूमे छोटा और संक्षिप्त होना चाहिए। हालाँकि, लिपिक शब्दों की एक सूखी गणना आपको एक व्यक्ति के रूप में चित्रित नहीं कर सकती है। ऐसा लगता है कि आपने अभी-अभी इंटरनेट से गुणों के एक मानक सेट की नकल की है। "मेरे बारे में" अनुभाग को अधिक जीवंत और रंगीन बनाना आवश्यक है। व्यक्तिगत गुणों के निर्माण के उदाहरण इस प्रकार हो सकते हैं:
- सामाजिकता - उत्पादक सहयोग के लिए सहकर्मियों और भागीदारों के साथ भरोसेमंद और सम्मानजनक संबंध बनाने की इच्छा।
- उत्तरदायित्व - आदेशों की त्वरित प्रतिक्रिया, उनके कार्यान्वयन पर परिचालन स्वतंत्र कार्य।
- अनुशासन - संगठन में अपनाए गए मानकों, कार्य के नियमों और व्यवहार का कड़ाई से पालन।
- समय की पाबंदी - स्थापित कार्यक्रम और समय सीमा का कड़ाई से पालन।
- दक्षता - गुणवत्ता की हानि के बिना समयबद्ध तरीके से बड़ी मात्रा में कार्य का प्रदर्शन।
- वफादारी - काम पर सहयोगियों के हितों, विश्वासों और व्यक्तिगत गुणों का सम्मान।
- विश्लेषणात्मक कौशल - बड़ी मात्रा में जानकारी का अध्ययन और संरचना करने की क्षमता, साथ ही उचित निष्कर्ष निकालने की क्षमता।
- ग्राहक फोकस - ग्राहकों की अपेक्षाओं और आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से काम करने की आदत।
- श्रम प्रक्रिया को युक्तिसंगत बनाने के लिए एक सक्रिय जीवन स्थिति अपने स्वयं के प्रदर्शन में सुधार करने की इच्छा है।
एक फिर से शुरू पर महत्वपूर्ण कौशल: उदाहरण
रिज्यूमे लिखना कई लोगों के लिए भ्रमित करने वाला होता है। ऐसा लगता है कि आप अनुभवी कर्मचारी हैं, लेकिन आप प्रमुख कौशल और दक्षताओं की सूची नहीं बना सकते। एक नियम के रूप में, सब कुछ एक पीसी, एक विदेशी भाषा, दस्तावेजों के साथ काम करने की क्षमता के ज्ञान तक सीमित है। लेकिन यह आपको विशेषज्ञ के रूप में नहीं दर्शाता है। नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें? प्रमुख कौशलों के लिए खोज एल्गोरिदम का एक उदाहरण इस प्रकार है:
- कागज के एक टुकड़े पर या इलेक्ट्रॉनिक रूप से, उन सभी चीजों की एक सूची बनाएं जो आप कर सकते हैं (नौकरी के संबंध में)। अपने आप को मानक वस्तुओं तक सीमित न रखें। आपने अपनी पिछली नौकरियों में जो कुछ भी किया उसके बारे में सोचें। इस प्रकार, आपकी सूची को "बातचीत कौशल", "सार्वजनिक बोलना", "भर्ती", आदि जैसे प्रावधानों द्वारा पूरक किया जा सकता है।
- सूची को ध्यान से पढ़ें और अपने कौशल को उनकी महारत की डिग्री के अनुसार कई समूहों में विभाजित करें। इस पैरामीटर को अपने रेज़्यूमे में इंगित करना सुनिश्चित करें ताकि आपकी योग्यता को अधिक या कम न समझें।
- संकलित सूची से, बिल्कुल उन मदों का चयन करें जो उस पद के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
बायोडाटा किस रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए?
एक पेशेवर फिर से शुरू का एक उदाहरण संक्षिप्त और बिंदु तक होना चाहिए। लेकिन न केवल सामग्री महत्वपूर्ण है, बल्कि प्रस्तुत करने का रूप भी है। रिज्यूमे को सॉलिड टेक्स्ट में लिखना एक सामान्य गलती है। बुलेटेड सूचियों का उपयोग करना स्वीकार्य है, लेकिन सबसे सफल रूप तालिका है।
नौकरी आवेदक (नाम) |
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| व्यक्तिगत जानकारी | ||||
| पूरा नाम | पूरी तरह से | एक छवि | ||
| जन्म की तारीख | ||||
| पारिवारिक स्थिति | आवश्यक नहीं। आप यह भी संकेत कर सकते हैं कि क्या आपके यहां बच्चे हैं। | |||
| पता | ||||
| टेलीफ़ोन | ||||
| ईमेल | ||||
| पद और वेतन | ||||
| नौकरी का नाम | यदि आपने इसे शीर्षक में इंगित किया है तो आप इस अनुच्छेद को छोड़ सकते हैं | |||
| आरएफपी | अपने कार्य अनुभव या उद्योग के औसत के आधार पर दर निर्धारित करें। आकार को कम मत समझो, क्योंकि नियोक्ता शायद आपके साथ "सौदेबाजी" करना चाहेगा | |||
| शिक्षा | ||||
| स्कूल | नाम | अध्ययन की अवधि | ||
| माध्यमिक विशेष शिक्षा | संस्था का नाम | संकाय / विशेषता | अध्ययन की अवधि | डिग्री |
| उच्च शिक्षा | ||||
| शैक्षिक पाठ्यक्रम | नाम | अध्ययन की अवधि | पुष्टि दस्तावेज़ | |
| कार्य अनुभव | ||||
| काम की जगह 1 | नौकरी का नाम | नौकरी की जिम्मेदारियां | उपलब्धियों | कार्यकाल |
| काम करने का स्थान 2 | ||||
| ... | ||||
| प्रमुख कौशल | ||||
| कौशल 1 | ||||
| कौशल 2 | ||||
| ... | ||||
| मेरे बारे में | ||||
| व्यक्तिगत गुण | मिलाया जा सकता है | |||
| आदतों | ||||
| व्यावसायिक संबंध | ||||
| दस्तावेज़ | ||||
| शौक | ||||
| विदेशी भाषाएँ | स्वामित्व की डिग्री निर्दिष्ट करें | |||
| आवेदन सूची | ||||
| अनुलग्नक 1 | नाम | विवरण | ||
| अनुलग्नक 2 | ||||
| ... | ||||
व्यक्तिगत दृष्टिकोण
एक सही रिज्यूमे का एक उदाहरण एक संभावित नियोक्ता के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का अर्थ है। संगठन के बारे में और साथ ही बॉस के व्यक्तिगत गुणों के बारे में अधिक जानने का प्रयास करें। बेशक, अधिकांश प्रबंधक कर्मचारी की योग्यता की सराहना करते हैं। लेकिन, उदाहरण के लिए, यदि आपके निदेशक के पास किसी क्षेत्र में उच्च शिक्षा या विशेष ज्ञान नहीं है, तो वह आपको एक संभावित प्रतियोगी या दुश्मन के रूप में भी देख सकता है। इसलिए, यह हमेशा आपकी सभी खूबियों और रीगलिया को सूचीबद्ध करने के लायक नहीं है। कार्यक्षेत्र में आपको अपनी क्षमता का प्रदर्शन करने का अवसर प्राप्त होगा।
निष्कर्ष
नौकरी के लिए सही बायोडाटा का एक उदाहरण निश्चित रूप से आपको सफलता दिलाएगा। इस मुद्दे पर ज्यादा से ज्यादा ध्यान और समय दें। एक मानक दस्तावेज़ तैयार करें जिसे आप किसी विशेष संगठन की आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित करेंगे।
आपका दिन शुभ हो, प्रिय मित्र!
अपने बारे में या अच्छा या बिल्कुल नहीं। रिज्यूमे के लिए यह मुख्य नियम है। आप इंटरव्यू में अपनी कमियों के बारे में बात करेंगे।आपको अपने रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिखना चाहिए? आज की बातचीत इसी बारे में है।
वे आमतौर पर अपने बारे में "व्यक्तिगत गुण" या "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग में लिखते हैं। उत्पादन स्थल पर टेम्पलेट की संरचना पर निर्भर करता है। हेडहंटर पर, अनुभाग को "अबाउट मी" कहा जाता है।
आप कॉलम में कुछ व्यक्तिगत गुण शामिल कर सकते हैं। वे जो, आपकी राय में, काम के लिए प्रासंगिक हैं और आपको सही तरीके से चित्रित कर सकते हैं।
मुद्दा यह है कि "प्रमुख कौशल" खंड अधिक है और भर्तीकर्ता इस पर अधिक ध्यान देता है।
यदि आपके व्यक्तिगत गुण, जिन पर आप ध्यान देना चाहते हैं, बेसमेंट में हैं, तो यह शर्म की बात होगी कि रिक्रूटर की धुंधली नज़र बस उन तक नहीं पहुँचती है।
उदाहरण के लिए, आप हमेशा आपसे अपेक्षा से अधिक करने के आदी हैं। यह एक ऐसी आदत है जिस पर नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए। आप इसे कौशल अनुभाग में सुरक्षित रूप से शामिल कर सकते हैं। कई नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को अपनी टीम में रखने का सपना देखते हैं।
व्यक्तिगत गुण और शौक जो इस नौकरी में उपयोगी होने की संभावना नहीं है, उन्हें अतिरिक्त जानकारी में छोड़ देना चाहिए या बिल्कुल नहीं।
लिखने के लिए क्या है?
सबसे खराब चीज जो आप कर सकते हैं वह इस तरह लिखना है:
- परिणाम उन्मुख
- अनुशासन
- प्रदर्शन
इस तरह के योगों के साथ आपको मिलने वाला सबसे अच्छा परिणाम यह है कि रिक्रूटर उन्हें आसानी से छोड़ देगा। सबसे खराब स्थिति में, आपका कचरा कूड़ेदान में उड़ जाएगा। "कुछ नहीं" के ऐसे सूत्र हर किसी के लिए बहुत उबाऊ और स्पष्ट रूप से परेशान करने वाले हैं।
क्या आप स्वयं मानते हैं कि आप कुशल हैं, अनुशासित हैं? हाँ? फिर शब्दों को "जीवित" बनाने के लिए कुछ समय लें।
आपका काम रिक्रूटर को "हुक" करना है, जिसे याद रखा जाना चाहिए, दिलचस्पी जगाना।
कैसे लिखें?
आइए उदाहरण बनाते हैं:
- अनुशासन में फिर से काम किया जाता है: सेमैं सौंपे गए कार्यों को निष्ठापूर्वक समय सीमा के भीतर पूर्ण करता हूँ।
- स्वास्थ्य: सेलंबे समय तक उत्कृष्ट गुणवत्ता के साथ बड़ी मात्रा में काम करने में सक्षम।
- निष्ठा: पर मैं कंपनी, प्रबंधन और काम पर सहयोगियों का सम्मान करता हूं।
- विश्लेषणात्मक कौशल: बड़ी मात्रा में विषम डेटा की संरचना करने और निष्कर्ष निकालने में सक्षम।
- उच्च गुणवत्ता वाला काम: मैं अपने काम के गुणवत्ता मानकों को लगातार बढ़ाता हूं .
- ग्राहक केंद्रित: मुझसे जितनी अपेक्षा की जाती है, उससे अधिक करने की मेरी आदत है।
- सक्रिय जीवन स्थिति: मैं विद्यालय की अभिभावक समिति का सदस्य हूँ।
सूची काफी समय तक चल सकती है। सोचने का अर्थ आपके लिए स्पष्ट है। यह तरीका वैसा ही है जैसा हमने कौशल के साथ काम किया:
- अपने व्यक्तिगत गुणों की एक सूची बनाएं
- हम अद्वितीय शब्द लिखते हैं। अर्थपूर्ण, लेकिन बहुत लंबा नहीं।
- प्रत्येक रिक्ति के लिए, हम सबसे उपयुक्त में से तीन या चार का चयन करते हैं। हम प्रमुख कौशलों के खंड में एक या दो सबसे महत्वपूर्ण को शामिल करते हैं। नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण और उपयोगी है।
जिन्हें हमने पहले ही ऊपर लिखा है - आप एक नमूने के रूप में ले सकते हैं या इसे अपने लिए फिर से बना सकते हैं।
पहचान चिन्ह
आइए एक और गुण देखें:
ए) परिणामों पर ध्यान दें। यह कुछ भी नहीं है, जैसा कि हमने पहले ही तय कर लिया है।
बी) "एक परिणाम प्राप्त करने का लक्ष्य है जो निर्दिष्ट मानदंडों को पूरा करता है और स्थापित समय सीमा के भीतर". पहले से बेहतर, है ना?
और अब इस तरह:
सी) "परिणाम के लिए रोष"
तुम क्या सोचते हो? अस्पष्ट? अस्पष्ट? कपटी?
शायद, लेकिन मैं शर्त लगाता हूं कि जब आप इस लेख को बंद करेंगे, तो आपको यह शब्द बिल्कुल याद होगा। क्या आप समझते हैं कि मैं कहाँ जा रहा हूँ?
मैंने इस "पागलपन" को लगभग 15 साल पहले एक कंपनी की प्रस्तुति में "नाटक" दिया था। यह पूछे जाने पर कि इसका क्या मतलब है, प्रस्तुति के लेखक ने मुस्कुराते हुए कुछ कहा, उनके स्पष्टीकरण से मैं समझ गया कि यह एक मार्केटिंग चाल थी। याद करना।
और वे सफल हुए! मुझे कंपनी का नाम याद नहीं है, उन्होंने क्या प्रस्तुत किया था, लेकिन वाक्यांश लंबे समय तक याद किया गया था।
मैंने इसे हमेशा चालू नहीं किया, सिर्फ इसलिए कि मेरे पास वैसे भी निमंत्रणों की कमी नहीं थी। इसके अलावा, "पागलपन" मेरे लिए कुछ अतिशयोक्तिपूर्ण विशेषता है।
लेकिन जब मुझे एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया, तो भर्तीकर्ता या प्रबंधक ने लगभग हमेशा पूछा कि मैं इस वाक्यांश पर कैसे टिप्पणी करूंगा। झुका हुआ।
"परिणाम के लिए उग्रता" का एक असामान्य संयोजन एक प्रकार का पहचान चिह्न बन गया है जो जिज्ञासा और रुचि पैदा करता है। और सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सिर्फ रेबीज नहीं है, बल्कि - परिणाम के लिए)
अपना "पागलपन" खोजो
क्रम इस प्रकार है:
- अपने आप में एक ऐसा गुण खोजें जिस पर आपको वास्तव में गर्व हो।
- इस गुण की विशेषता बताने वाला एक हत्यारा आकर्षक शब्द या तुलना चुनें। यह एक रूपक, एक विशेषण, एक नारा हो सकता है।
- इस बारे में सोचें कि भर्तीकर्ता या प्रबंधक के साथ बातचीत में आप अपने "परिणाम पागलपन" को "समझ" कैसे लेंगे।
उदाहरण के लिए, आपके आज्ञाकारी नौकर ने यह कहा: "रेबीज, लाक्षणिक रूप से बोलना, एक ऐसी स्थिति है जो एक भालू को शहद सूंघने पर अनुभव होता है। उसे रोका नहीं जा सकता। जब तक उसे अपना मधु न मिल जाए, तब तक वह चैन न पाएगा।” ऐसा कुछ।
और यह संभावना है कि जिस कंपनी में आपने अपना रिज्यूमे भेजा है, वहां निम्नलिखित संवाद होगा:
क्या आपने इवानोव के रिज्यूमे को देखा है?
और, क्या यह वही है जो परिणाम के लिए रोष रखता है? आमंत्रित करें, यह उसके साथ दिलचस्प होगा।
ऐसा शब्द-चुंबक रामबाण नहीं है। लेकिन एक पूरी तरह से उचित कदम जो आपको फेसलेस "परिणाम-उन्मुख" उम्मीदवारों के पतले रैंकों से बाहर खड़े होने और खुद पर ध्यान आकर्षित करने की अनुमति देता है।
लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद। मैं एक टिप्पणी की सराहना करता हूं (पृष्ठ के निचले भाग में)।
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एक इनहेरिटेंस खोलना अक्सर विभिन्न समस्याओं के साथ आता है। कानून द्वारा विरासत और उनके तंत्र में भिन्न होगा। विरासत के मुद्दों से संबंधित मुकदमों के उदाहरण।
नुकसान और नुकसान से संबंधित मुद्दे
ऐसा होता है कि हमारी संपत्ति का नुकसान होता है। नुकसान गैर-भौतिक, भौतिक है। यह अपराधबोध की उपस्थिति, संभावित नुकसान को दूर करने की क्षमता को देखते हुए निर्धारित किया जाता है। संकेतों के आधार पर, होने वाले नुकसान की भरपाई करने का दायित्व उत्पन्न होता है। और जिसकी संपत्ति का नुकसान हुआ है उसे मुआवजे की आवश्यकता है। क्षतिग्रस्त संपत्ति, किसी जानवर के काटने से हुई क्षति