प्रति वर्ष मातृत्व भुगतान की गणना कैसे करें। मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है

1 जनवरी, 2011 को लागू होने वाले मातृत्व भुगतान की राशि को आवंटित करने और गणना करने की नई प्रक्रिया में राशि के आधार पर मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित नियम का उपयोग शामिल है। औसत मजदूरीमातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले की दो साल की अवधि के परिणामों के आधार पर, या स्थापित मूल्य को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी(न्यूनतम वेतन, 1 जनवरी 2018 से की राशि में स्थापित किया गया है) 9489 रगड़।).

भुगतान उन सभी कामकाजी महिलाओं को देय है जो अस्थायी विकलांगता के लिए और मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा के रूप में आवेदन करती हैं। प्रसूति अवकाश एकमुश्त भुगतान किया गयाऔर कुल मिलाकर कानून द्वारा प्रदान की गई संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए।

छुट्टी की सामान्य अवधि बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले (कई गर्भावस्था के मामले में - 84 दिन) और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद, बच्चे के जन्म के दौरान संभावित जटिलताओं के अपवाद के साथ - 86 दिन, या जब दो या दो से अधिक बच्चे होते हैं, माना जाता है। जन्म - 110 दिन (क्रमशः, कुल मिलाकर)।

काम के स्थान पर प्रस्तुत एक के आधार पर प्रोद्भवन किया जाता है, जिसे गर्भावस्था के 30 सप्ताह की प्रसूति अवधि में क्लिनिक (प्रसव पूर्व क्लिनिक) में एक गर्भवती महिला को जारी किया जाना चाहिए।

विकलांगता प्रमाण पत्र के अलावा, छुट्टी के लिए आवेदन कार्य के स्थान पर लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। मातृत्व भत्ता इसकी प्राप्ति के लिए आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर सौंपा जाता है, और भुगतान उद्यम में मजदूरी के भुगतान की अगली तारीख को किया जाता है।

मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ . के संघीय कानून में संशोधन के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", 1 जनवरी 2011 से, औसत आय की गणना करने की प्रक्रिया बदल गई है, जिसका मूल्य इसके लिए उपयोग किया जाता है 2018 में मातृत्व अवकाश की गणना.

काम के स्थान से संबंधित छुट्टी पर जाने पर मातृत्व लाभ की राशि प्राप्त को गुणा करके प्राप्त की जाती है औसत दैनिक वेतन:

2018 में मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि और अधिकतम

इसके तहत न्यूनतम आकारन्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई औसत दैनिक मजदूरी को ध्यान में रखते हुए 2018 में मातृत्व लाभ है:

• रगड़ 43615.65 - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन);
• रगड़ 48600.30 - जटिल प्रसव के साथ (156 दिन);
• रगड़ 60438.83 - एकाधिक गर्भावस्था (194 दिन) के साथ।

ये चढ़ाव 1 मई 2018 से बढ़ जाएगा- पर गणव्लादिमीर पुतिन, इस तिथि तक, न्यूनतम वेतन को निर्वाह न्यूनतम के स्तर पर लाया जाना चाहिए, 2017 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (11,163 रूबल सितंबर की डिक्री संख्या 1119 के अनुसार) 19, 2017)। इसके अनुपात में (अर्थात 17.6 प्रतिशत) 1 मई से न्यूनतम मातृत्व वेतन में भी वृद्धि होगी।

अधिकतम लाभऔसत कमाई की राशि तक सीमित है जिससे अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा में योगदान दिया जाता है (तथाकथित "बीमा आधार").

हालांकि 2018 में इसका आकार 815 हजार रूबल है, लाभ की गणना करते समय, पिछले दो वर्षों के लिए बीमा आधार लिया जाता है - 2016 और 2017 (क्रमशः 718 और 755 हजार रूबल), जिसके आधार पर अब मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि है :

• रगड़ना 282,106.70 - सामान्य प्रसव के दौरान;
• रगड़ 314,347.47 - जटिल प्रसव के साथ;
• रगड़ 390,919.29 - एकाधिक गर्भावस्था के साथ।

वे मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक मासिक पर और कितना भुगतान करते हैं?

• जिन महिलाओं ने गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले क्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराया है, वे प्राप्त करने की हकदार हैं - गर्भवती मां के प्रारंभिक पंजीकरण पर एक चिकित्सा संगठन से एक उपयुक्त प्रमाण पत्र की प्रस्तुति के अधीन।
• इसके अलावा, माता-पिता (माता या पिता) में से एक को भी काम के स्थान पर भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि 16,759.09 रूबल है।
• डिक्री के अंत में, प्राप्त करने के अधिकार के साथ माता-पिता की छुट्टी की गणना औसत वेतन के 40% की राशि में की जाती है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं:
  • रगड़ना 3788.33 पहले बच्चे के लिए (औसत मासिक वेतन का 40% जब न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की जाती है = 9489 रूबल);
  • रगड़ 6284.65 - दूसरे और बाद में।

आपको पता होना चाहिए कि जब एक ही समय में कई बच्चे पैदा होते हैं, तो उपरोक्त प्रत्येक बच्चे के लिए (पहले, दूसरे और बाद के) बनाए जाते हैं। प्राप्त करने की शर्त रजिस्ट्री कार्यालय से प्राप्त जन्म प्रमाण पत्र (मूल) के काम के स्थान पर लेखा विभाग को प्रस्तुत करना है, साथ ही साथ काम से संदर्भदूसरा माता पिता और .

2018 में मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें (उदाहरण और ऑनलाइन कैलकुलेटर)

उस स्थिति पर विचार करें जब एक महिला जनवरी 2018 में 140 दिनों की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है (सामान्य गर्भावस्था और जटिलताओं के बिना प्रसव)।

इस मामले में, मातृत्व भुगतान ( , ) की स्थापना करते समय, स्वीकृत गणना नियमों को ध्यान में रखते हुए, पूर्ण 2016 और 2017 के लिए आय को ध्यान में रखा जाएगा:

• 2016 के लिए राजस्व की राशि:
  • वेतन - 150,000 रूबल;
  • छुट्टी का भुगतान - 14,000 रूबल;
  • बीमार छुट्टी - 6000 रूबल। (14 दिन)।
• 2017 के लिए आय:
  • वेतन - 200,000 रूबल;
  • छुट्टी का भुगतान - 17,000 रूबल;
  • बीमार छुट्टी - 3000 रूबल। (पांच दिन)।

उपरोक्त आंकड़ों के आधार पर, स्थापित मातृत्व भुगतान की राशि की गणना करना संभव है, सूत्र का उपयोग करना:

• प्रसूति भत्ता:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = रगड़ 74915.73
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = रगड़ 6506.97

चूंकि प्राप्त लाभ उनसे अधिक हैं और 2018 के लिए भुगतान की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हैं, उन्हें काम के स्थान पर या सीधे एफएसएस में प्रोद्भवन के लिए स्वीकार किया जाएगा। और माता-पिता को केवल धन के हस्तांतरण के लिए इंतजार करना होगा।

संगठनों का परिसमापन;

गतिविधियों के व्यक्तियों द्वारा समाप्ति के रूप में;

निजी नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति या वकील की स्थिति की समाप्ति;

अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंस के अधीन हैं।

नागरिकों की इन श्रेणियों के लिए मातृत्व भत्ता न्यूनतम पर निर्धारित किया गया है निर्धारित माप ( - रगड़ 628.47 प्रति महीनेया 2888.73 रूबल। डिक्री के 140 दिनों के लिए)।

पूर्णकालिक शिक्षा में महिलाएंविभिन्न प्रकार के शैक्षिक संगठनों में (उच्च और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के संगठन, वैज्ञानिक संस्थान, प्रशिक्षण और उत्पादन संयंत्र, आदि)।

अध्ययन के स्थान पर उनके लिए मातृत्व भत्ते की स्थापना की जाती है और भुगतान किया जाता है छात्रवृत्ति की राशि में.

उपरोक्त के अलावा, बेरोजगारों की ये श्रेणियां (साथ ही सामान्य रूप से सभी बेरोजगार व्यक्तियों के लिए, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहींअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में) निकायों में जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा निर्भर करती है।

मातृत्व अवकाश एक सामाजिक अवकाश है जिसमें गर्भावस्था की एक निश्चित अवधि और बच्चे के जन्म के बाद का समय शामिल होता है। परंपरागत रूप से, इसे दो भागों में विभाजित किया जाता है: प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिन - प्रसवोत्तर अवधि, गर्भावस्था और प्रसव के सामान्य पाठ्यक्रम के अधीन। बीमार छुट्टी पर, मातृत्व अवकाश को भागों में विभाजित नहीं किया जाता है, इसे सभी 140 दिनों के लिए लिखा जाता है।

भुगतान अगले वेतन में किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि जन्म की सही तारीख की भविष्यवाणी करना बेहद मुश्किल है।

प्रस्थान की तिथि और कानून के अनुसार मातृत्व अवकाश की अवधि

कानून में "मातृत्व अवकाश" शब्द शामिल नहीं है, क्योंकि इसे पुराने ढंग से कहा जाता है। मातृत्व अवकाश का नाम "गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के भुगतान पर डिक्री" दस्तावेज़ के नाम पर रखा गया है, जिसके अनुसार इस लाभ का भुगतान 1917 से किया जाने लगा। सही मायने में इस अवधि को मातृत्व अवकाश कहा जाता है। सामाजिक अवकाश की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता और 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255 द्वारा विनियमित (अध्याय 3).

गर्भावस्था और प्रसव के सामान्य पाठ्यक्रम में, छुट्टी के दिनों की कुल संख्या 140 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस मामले में, कुल दिनों की संख्या को बनाए रखते हुए बच्चे के जन्म से पहले और बाद के आंकड़े को ऊपर या नीचे बदला जा सकता है। इस सामाजिक अवकाश के लिए प्रस्थान की तिथि मातृत्व अवकाश जारी करने की तिथि है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, भत्ते की गणना की जाएगी।

कानून के अनुसार, ऐसे मामलों में सामाजिक अवकाश की अवधि बढ़ाई जा सकती है:

• यदि गर्भावस्था और प्रसव जटिल हैं, उदाहरण के लिए, एक सिजेरियन सेक्शन किया गया था (कुल संख्या - 156 दिन);
• प्रसव से पहले कई गर्भधारण (दो बच्चे या अधिक) का पता चला था - कुल 194 दिन;
• एकाधिक गर्भावस्था का पता लगाए बिना 2 या अधिक बच्चे पैदा हुए - केवल 194 दिन;
• 3 महीने से कम उम्र के 2 या अधिक नवजात शिशुओं को गोद लिया।

बीमार छुट्टी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से मानक मामले में, 28 वें सप्ताह से - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में जारी की जाती है। लेकिन बीमार छुट्टी जारी करने की सही तारीख कई कारकों पर निर्भर करती है: पहले अल्ट्रासाउंड (12 सप्ताह), दूसरे अल्ट्रासाउंड (20-21 सप्ताह) के अनुसार जन्म की अपेक्षित तिथि और मासिक धर्म द्वारा गर्भकालीन आयु को ध्यान में रखा जाता है। सभी तीन तिथियां मेल नहीं खा सकती हैं, औसत मूल्य प्रदर्शित होता है।

2019 में मातृत्व अवकाश की गणना की प्रक्रिया

कानून के अनुसार, मातृत्व बीमारी अवकाश न केवल गर्भवती महिलाओं के लिए, बल्कि तीन महीने तक के बच्चों के दत्तक माता-पिता के लिए भी प्रदान किया जाता है। गोद लेने वाले को शेष दिनों की संख्या के लिए गोद लेने के क्षण से एक बीमारी की छुट्टी मिलती है। सेवा की लंबाई के संदर्भ के बिना, भत्ते का भुगतान दस्तावेज़ के अनुसार पूर्ण रूप से किया जाता है। गणना के लिए, दस्तावेज़ जारी होने की तारीख से 2 साल के लिए आय की राशि का उपयोग किया जाता है।

यह याद रखना चाहिए कि जिन गर्भवती महिलाओं के पास आधिकारिक नौकरी नहीं है, वे किसी शैक्षणिक संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में नहीं पढ़ती हैं और रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं, डिक्री लाभ प्रदान नहीं करता है. इन मामलों में, भुगतान प्राप्त करने के लिए, रोजगार केंद्र से या अध्ययन के स्थान से मातृत्व अवकाश के लिए मातृत्व अस्पताल प्रमाण पत्र जमा करना आवश्यक है। भत्ता या तो शीट जारी होने के क्षण से या बच्चे के जन्म के बाद जारी किया जा सकता है, लेकिन बच्चे के जन्म की तारीख के बाद केवल छह महीने के भीतर, बाद में नहीं।

भुगतान की गणना करते समय, कानून द्वारा स्थापित संबंधित बिलिंग अवधि की मजदूरी सीमा को ध्यान में रखा जाना चाहिए। न्यूनतम और अधिकतम स्वीकार्य आकार की जाँच की जाती है। यदि काम के पूरे महीने के लिए मातृत्व लीवर की आय स्वीकार्य राशि से कम है, तो न्यूनतम मजदूरी दर को ध्यान में रखा जाता है, यदि यह अधिक है, तो अधिकतम स्वीकार्य राशि। 2016 में, वर्ष की सीमा सीमा 670 हजार रूबल थी, 2017 में - 755 हजार रूबल, 2018 में - 815 हजार रूबल

आप केवल अपने अनुरोध पर डिक्री की अवधि को कम कर सकते हैं। केवल कुछ मामलों में कानून के अनुसार मातृत्व अवकाश को कम किया जा सकता है:

• यदि बच्चे की मृत्यु 6 दिन की आयु से पहले हो गई हो;
• यदि मातृत्व अवकाश के दौरान चिकित्सा कारणों से गर्भावस्था को समाप्त कर दिया गया था।

इस मामले में, वसूली के लिए अवधि का हिस्सा छोड़ना आवश्यक है, न्यूनतम अवधि 3 दिन है। छुट्टी के इस्तेमाल किए गए हिस्से को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान काम करता है, तो काम की पूरी अवधि के लिए मजदूरी अर्जित की जाएगी। आवेदन पर डिक्री के वास्तविक निष्पादन की तारीख से डिक्री के शेष दिनों के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है। यदि एक पूर्ण कार्य माह के संदर्भ में आय की राशि न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो भुगतान की गणना न्यूनतम मजदूरी की राशि से की जाती है, जो कि 2019 में है 11 280 रूबल.

यदि बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करते समय 1.5-3 वर्ष तक के बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश है, तो यह अवधि गणना में शामिल नहीं है। आवेदन करने पर कर्मचारी को अपने विवेक से इसे अन्य वर्षों से बदलने का अधिकार है। यदि आय अनुमत से कम थी, तो न्यूनतम मजदूरी का उपयोग किया जाता है, और इस अवधि के दौरान 1.5 वर्ष तक के लाभों का भुगतान एक निश्चित राशि में किया जाता है।

मातृत्व भुगतान की गणना के लिए एल्गोरिदम

सबसे पहले, डिक्री जारी होने की तारीख से पिछले दो वर्षों के लिए आय की गणना (बोनस, भत्ते और अन्य भुगतानों के साथ कुल राशि) की जाती है, उदाहरण के लिए, 15 अक्टूबर, 2017 से 14 अक्टूबर, 2018 की अवधि।

प्राप्त संख्या एक सामान्य वर्ष में 730 दिनों से विभाज्य, एक लीप वर्ष में 731 से. उसी समय, इस अवधि में, निम्नलिखित छोड़े गए हैं:

• गैर-कार्य अवधि;
• बीमार छुट्टी की अवधि;
• अनुपस्थिति और समय बंद;
• टैरिफ छुट्टियां;
• वेतन के बिना अवधि;
• अवधि जब आय का पूर्ण या औसत मूल्य पर भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि ऐसी अवधियाँ हैं, तो शेष दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है, उदाहरण के लिए, 530 या 100। हमें 1 दिन के लिए औसत आय प्राप्त हुई।

यह राशि डिक्री के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है। गणना में सामाजिक अवकाश से सभी दिन शामिल हैं।

न्यूनतम वेतन के लिए मातृत्व भत्ता की गणना करने का सूत्र:

न्यूनतम मजदूरी = न्यूनतम मजदूरी × 24:730, कहाँ पे

• न्यूनतम मजदूरी - शीट जारी करने की तिथि पर सभी क्षेत्रीय गुणांकों और भत्तों को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम दर;
• 24 दी गई अवधि में महीनों की संख्या है;
• 730 एक निश्चित अवधि में दिनों की संख्या है (731 एक लीप वर्ष के लिए है)।

2019 के लिए, न्यूनतम 51,918.90 रूबल होगा। गणना: (11280 x 24) / 730 x 140

जटिलताओं के मामले में और एक से अधिक गर्भावस्था की पूर्व चिकित्सा स्थापना के बिना कई बच्चों के जन्म के मामले में, बीमारी की छुट्टी में दो भाग होते हैं: पहला भाग मानक है, 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है, और दूसरा, अतिरिक्त, बाकी के अनुसार कानून। बिलिंग अवधि समान है। दो दस्तावेजों के लिए भत्ते की कुल राशि उपरोक्त के अनुरूप होनी चाहिए।

गैर-मानक मामलों में डिक्री के पंजीकरण और गणना के उदाहरण

1. उस स्थिति में लाभ की गणना जब वार्षिक आय सीमा से अधिक हो। यदि मातृत्व अवकाश 01/01/2019 से जारी किया जाता है और बाद की अवधि में, पिछले 2 वर्षों के लिए लाभ की अधिकतम स्वीकार्य राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है, प्रति दिन अधिकतम आय है: (755,000 + 815,000) / 730 = 2150.68 रूबलयह 2019 में गणना के लिए एसडीजेड की अधिकतम राशि है।
2. जब मातृत्व लीवर काम करना जारी रखता है तो लाभों की गणना। निर्णय इस तथ्य के कारण किया गया था कि आय भत्ते की राशि से अधिक होगी। 1 सितंबर, 2019 से जारी डिक्री बीमारी अवकाश। कर्मचारी ने एक बयान लिखा जिसके अनुसार वह 1 सितंबर 2019 से 15 अक्टूबर 2019 तक काम करना जारी रखता है। 45 दिनों के काम के लिए लोड के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया जाता है। शेष अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है - 95 दिन। 2019 में अधिकतम बीमारी की छुट्टी (औसत कमाई के 100% से भुगतान के मामले में) बीमार छुट्टी पर 1 दिन के लिए 2150.68 रूबल है। ((755,000 +815,000) / 730)। 2150.68 x 95 = 204314.60 रूबल।
3. यदि डिक्री एक अंशकालिक नौकरी है, तो प्रत्येक उद्यम से आय को ध्यान में रखा जाता है। ऐसा करने के लिए, मुख्य स्थान पर, आपको प्रत्येक कंपनी से आय का प्रमाण पत्र और अन्य कंपनियों में भुगतान नहीं किए जाने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज जमा करना होगा। भुगतान की राशि की गणना अधिकतम सीमा को ध्यान में रखकर की जाती है।
4. यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी 2019 में एक डिक्री तैयार करता है, और 2018-2017 के दौरान उसने उसी स्थान पर काम किया है जहां वह अभी है, तो प्रत्येक कंपनी में भत्ता अलग से जारी किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको प्रत्येक संगठन को मूल बीमारी अवकाश जमा करना होगा। यदि आपके पास अन्य स्थानों से आय का प्रमाण पत्र है, तो आप अपनी पसंद के किसी एक संगठन में भी भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।
5. यदि मातृत्व अवकाश काम के पहले स्थान पर 6 महीने से कम समय के लिए काम करता है, जबकि बीमा अवधि काम की अवधि के बराबर है, तो मातृत्व अवकाश की गणना न्यूनतम मजदूरी दर के आधार पर की जाती है।

मातृत्व की गणना के बारे में वीडियो

वीडियो पर - मातृत्व अवकाश के डिजाइन और गणना पर कानूनी सलाह।

प्रसूति अवकाश(बीआईआर, रोजमर्रा की जिंदगी में बस हुक्मनामा) कामकाजी महिलाओं के साथ-साथ अनुबंध के तहत सैन्य या समकक्ष सेवा प्राप्त करने वाली महिलाओं के लिए एक सामाजिक गारंटी है। यह गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाता है ताकि वे बच्चे के जन्म की तैयारी कर सकें, और बच्चे के जन्म के बाद, आराम करें, ठीक हो जाएं और नवजात शिशु को समय दें।

मातृत्व अवकाश का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 255 (30 दिसंबर, 2001 की संख्या 197-एफजेड)। कानून कहता है कि डिक्री सामाजिक सुरक्षा लाभों के भुगतान के साथ है।

• B&R छुट्टी देशी (जन्म लेने वाले) बच्चों और 3 महीने से कम उम्र के दत्तक बच्चों दोनों के लिए दी जाती है।
• मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) और 1.5 वर्ष तक के चाइल्डकैअर अवकाश को भ्रमित न करें। कानूनी अर्थों में, ये पूरी तरह से अलग अवधि हैं।

रूस में मातृत्व अवकाश की एक विशेषता यह है कि इसे जारी किया जा सकता है केवल महिला.

• कभी-कभी वे लिखते हैं या कहते हैं कि पिताजी को मातृत्व अवकाश पर भेजा जा सकता है। इसका अर्थ है बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, लेकिन BiR के अनुसार नहीं।
• कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, पत्नी के फरमान की अवधि के लिए, एक पुरुष को केवल बदले में प्रदान किया जा सकता है वार्षिक भुगतान अवकाश.

नया कानूनसंख्या 201-FZ दिनांक 29 जून, 2015, के लिए मातृत्व अवकाश देने की शर्तों में संशोधन किया गया निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध. यदि पहले नियोक्ता केवल गर्भावस्था की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य था बच्चे के जन्म तक, अब महिला को वैधानिक प्रदान किया गया है प्रसवोत्तर छुट्टी, जो उसे पूर्ण रूप से मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है (डिक्री के 140, 156 या 194 दिनों के लिए)।

कितने सप्ताह जारी किया जाता है

वह अवधि जिस पर एक महिला कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है - 30 सप्ताह. छुट्टी पर जाने के लिए, आपको डॉक्टर से प्रसूति बीमारी की छुट्टी लेनी होगी। दस्तावेज़ डिक्री की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करेगा।

कुछ मामलों में, सेट करें अन्य निबंधनडिक्री निष्पादन:

• 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक संयंत्र और कुछ अन्य में दुर्घटना के कारण दूषित एक निश्चित क्षेत्र में रहने वाली गर्भवती माताओं के लिए।
• 28 सप्ताह - एकाधिक गर्भावस्था के साथ।
• यदि किसी महिला का समय से पहले जन्म 22 से 30 सप्ताह के बीच हुआ हो - जन्म के दिन से।

एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत के बाद बीमारी की छुट्टी की तारीख खोलने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, महिला को स्वयं बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है - इस छुट्टी के लिए आवेदन में इसे सीधे इंगित किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, यह डिक्री की शुरुआत की तारीख को स्थगित करने के लिए एक महिला के हित में हो सकता है - यदि यह वर्ष के अंत में पड़ता है, तो इसे स्थगित करने के लिए कभी-कभी अधिक समीचीन होता है अगले साल की शुरुआत मेंबीमार छुट्टी पर देय कई दिनों के खोने के बावजूद। यह गणना के रूप में उपयोग करने के लिए किया जाता है वर्तमान कैलेंडर वर्ष- एक नियम के रूप में, कमाई के मामले में अधिक लाभदायक।

कितने दिन वैध है

कला के अनुसार। 19 मई, 1995 के राज्य लाभ संख्या 81-FZ पर कानून के 7, साथ ही साथ अन्य नियामक दस्तावेज, 2018 में मातृत्व अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है। डिक्री के दिनों की संख्या महिला के निवास स्थान और कार्य, बच्चे के जन्म के पाठ्यक्रम की विशेषताओं, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है।

• बीआईआर में अवकाश को दो सशर्त भागों में बांटा गया है - प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर. उनमें से प्रत्येक के लिए दिनों की संख्या की गणना स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा अपेक्षित जन्म तिथि से की जाती है।
• अगर बच्चा पहले पैदा हुआ है, तो वैसे भी, महिला को दिया जाएगा दिनों की कुल संख्याप्रसूति अवकाश।

महिलाओं की विभिन्न श्रेणियों के लिए प्रसव से पहले और बाद में बी एंड आर छुट्टी की अवधि नीचे दी गई है।

मातृत्व अवकाश तालिका

शर्तेँ	दिनों में मातृत्व अवकाश की अवधि
	जन्म देने से पहले	बच्चे के जन्म के बाद	कुल
गर्भावस्था और प्रसव का सामान्य कोर्स	70	70	140
चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक संयंत्र या नदी में कचरा डंपिंग में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए भी यही है। टेचा (इसके बाद - दूषित क्षेत्र में)	90	70	160
सामान्य गर्भावस्था, जटिल प्रसव	70	86	156
"चेरनोबिल ज़ोन" में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए भी यही	90	86	176
समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच)	0	156	156
30 सप्ताह से पहले कई गर्भधारण की स्थापना	84	110	194
जन्म के समय स्थापित एकाधिक गर्भावस्था	70	124	194

गर्भवती महिलाओं के लिए जो दूषित क्षेत्रों में रहती हैं या काम करती हैं, मातृत्व अवकाश 20 दिनों के लिए बढ़ाया गयाप्रसवपूर्व अवधि के कारण। 15 मई 1991 के कानून संख्या 1244-1 के अनुसार, इस अवधि के दौरान प्रसव से पहले संदूषण क्षेत्र के बाहर उनका पुनर्वास करने की योजना है।

औरत के लिए, दत्तक बच्चा 3 महीने की उम्र से कम, डिक्री की अवधि कम हो सकती है:

• छुट्टी की गिनती उस दिन से शुरू होती है जब गोद लेने पर अदालत का फैसला लागू होता है।
• डिक्री बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक (या गोद लिए गए जुड़वा बच्चों के जन्मदिन के 110 दिन बाद तक) तक चलती है।

मातृत्व अवकाश बनाना

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, गर्भवती महिला को नियोक्ता को प्रदान करना होगा बीमारी की छुट्टीएक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ से और लिखें बयानबीआईआर में छुट्टी लेने की आपकी इच्छा के बारे में। कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश दो कारणों से लेना महत्वपूर्ण है:

• प्रति बी एंड आर भत्ता प्राप्त करें;
• उसका अनुसरण करने के लिए नौकरी बच गईमातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, साथ ही साथ 3 साल तक के बच्चे की बाद की देखभाल।

महिला द्वारा प्रदान किए गए आवेदन और अस्पताल कार्मिक विभाग के बजाय, कार्मिक विभाग उसे दस्तावेजों की स्वीकृति की सूचना-रसीद जारी करता है (मुक्त रूप में लिखा जाता है, दूसरी प्रति संगठन के पास रहती है)।

डिक्री की शुरुआत की तारीख विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित के साथ मेल खा सकती है, या इसे बाद की अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है (केवल महिला और उसके आवेदन के अनुरोध पर)। उसी समय, डिक्री को बाद की तारीख के लिए स्थगित नहीं किया जाएगा, लेकिन इसे कम कर दिया जाएगा, क्योंकि यह बीमारी की छुट्टी में इंगित तारीख से बाद में समाप्त नहीं होगा।

डिक्री बीमार छुट्टी

विकलांगता प्रमाण पत्र जारी आधिकारिक लेटरहेड पर, 29 जून, 2011 संख्या 624n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित। यह सख्त जवाबदेही का दस्तावेज है और इसकी एक अनूठी संख्या है। फॉर्म का पहला भाग भरा जाता है चिकित्सा संस्थान, दूसरा (मातृत्व लाभ की गणना के लिए) - नियोक्तामहिला।

बीमार अवकाश भरने के लिए बुनियादी आवश्यकताएं (डॉक्टर और नियोक्ता दोनों के लिए मान्य):

• कक्ष बड़े मुद्रित रूसी अक्षरों और संख्याओं से भरे हुए हैं, जो कक्ष से आगे नहीं जाना चाहिए।
• प्रविष्टियां एक प्रिंटर पर की जा सकती हैं या एक ब्लैक जेल, फाउंटेन या अन्य पेन (लेकिन बॉलपॉइंट पेन नहीं) के साथ हस्तलिखित किया जा सकता है।
• कोई भी धब्बा, स्ट्राइकथ्रू और त्रुटियां निषिद्ध हैं। यहां तक ​​​​कि एक स्ट्राइकथ्रू के साथ, आपको फॉर्म को बदलना होगा और इसे फिर से लिखना होगा।
• नियोक्ता संगठन का नाम पूर्ण या संक्षिप्त रूप में लिखा जा सकता है (यदि ऐसा प्रपत्र घटक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया गया है)।
• यदि शिलालेख (उद्यम का नाम, डॉक्टर का उपनाम और अन्य) पंक्ति में फिट नहीं होता है, तो यह केवल अंतिम सेल में बाधित होता है।

नियोक्ता को सावधानी से करना चाहिए जाँचबीमार अवकाश भरने की शुद्धता, क्योंकि FSS गलत तरीके से भरे गए दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं कर सकता है। बी एंड आर लाभों की गणना के लिए सही ढंग से और अंत में पूर्ण बीमार छुट्टी लेखा विभाग को हस्तांतरित कर दी जाती है।

• यदि कोई त्रुटि पाई जाती है, तो विकलांगता प्रमाण पत्र उस महिला को वापस कर दिया जाता है, जिसे नए दस्तावेज़ के लिए चिकित्सा सुविधा में फिर से आवेदन करना होगा।
• बीमित संगठन के गलत नाम को गलती नहीं माना जाता है, क्योंकि एफएसएस इसे अपने पंजीकरण संख्या से पहचान सकता है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन

आवेदन मातृत्व अवकाश शुरू करने का मुख्य कारण है। यह मुफ़्त रूप में लिखा जाता है और नियोक्ता के साथ पंजीकृत होता है। कोई स्वीकृत आवेदन पत्र नहीं है। दस्तावेज़ में कुछ जानकारी शामिल की जानी चाहिए। इसमे शामिल है:

• संगठन का विवरण, मुखिया का पूरा नाम।
• संक्षिप्त नाम के बिना कर्मचारी का पूरा नाम (आप स्थिति का संकेत भी दे सकते हैं)।
• एक पहचान दस्तावेज का विवरण।
• पंजीकरण और निवास स्थान के बारे में जानकारी।
• कृपया बीआईआर के लिए छुट्टी प्रदान करें।
• प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए मातृत्व भत्ता और एकमुश्त भत्ता का भुगतान करने का अनुरोध (वैकल्पिक)।
• लाभ प्राप्त करने की वांछित विधि, कार्ड विवरण।
• बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी की संख्या और तारीख।
• कर्मचारी के हस्ताक्षर, अंतिम नाम और आवेदन भरने की तिथि।

मातृत्व अवकाश पर होना एक महिला को मातृत्व भत्ता देने का आधार है। इस मामले में, सबसे अधिक बार एक संयुक्त आवेदन भरा जाता है - दोनों छुट्टी के लिए और इसके लिए भुगतान के लिए बीमार छुट्टी पर।

मातृत्व अवकाश के लिए आदेश

कार्यस्थल पर महिला से आवेदन और बीमारी की छुट्टी प्राप्त होने के बाद, उद्यम के कार्मिक विभाग का गठन होता है मातृत्व अवकाश आदेश. दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, एक आधार के रूप में, कोई ले सकता है एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6या अपना खुद का विकास करें।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• बीमाकर्ता का नाम;
• दिनांक और दस्तावेज़ संख्या;
• कर्मचारी का पूरा नाम, कार्मिक संख्या, उसकी स्थिति का नाम और संरचनात्मक इकाई;
• छुट्टी का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव के लिए);
• डिक्री देने के लिए आधार;
• छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, इसकी अवधि;
• संगठन के मुखिया का पूरा नाम, उनके हस्ताक्षर।

कर्मचारी आदेश से परिचितबिना असफल, हस्ताक्षरित और दिनांकित। आदर्श रूप से, उसे दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान की जाती है। उसके बाद आदेश पर लिखा होता है कि उसे कर्मचारी की निजी फाइल में भेज दिया जाता है।

आदेश के आधार पर, डिक्री पर डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) में दर्ज किया जाता है। तथ्य यह है कि एक महिला बीआईआर के लिए छुट्टी पर है, टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12 या संगठन द्वारा स्थापित कोई अन्य) में परिलक्षित होती है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

बीआईआर में छुट्टी का पहले से आखिरी दिन तक पूरा भुगतान किया जाता है। भत्ता स्थानांतरित किया जाता है एक ही समय मेंपूरी अवधि के लिए महिला की कीमत पर।

मातृत्व अवकाश के भुगतान की गणना के लिए मुख्य मानदंड:

1. डिक्री के प्रत्येक पूरे महीने के लिए, एक महिला पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए संगठन में औसत मासिक आय के 100% के बराबर राशि की हकदार है (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11)।
2. बहुत कम या बिना कमाई के, साथ ही संगठन में 6 महीने तक के कार्य अनुभव के साथ। गणना और भुगतान न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के वर्तमान मूल्य के अनुसार किया जाता है। 1 फरवरी, 2018 से, न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है, हालांकि, इस आंकड़े पर बढ़ते क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं।
3. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधारों का उपयोग करके भुगतान की अधिकतम राशि को विनियमित किया जाता है। एक निश्चित वर्ष के लिए कार्यकर्ता की आय की तुलना उनके मूल्यों से की जाती है।

यदि कई नियोक्ता हैं जिनके लिए एक महिला दो साल से अधिक समय से काम कर रही है, तो डिक्री का भुगतान किया जाता है उनमें से प्रत्येक. साथ ही, चाइल्ड केयर के लिए भुगतान केवल एक बीमाकर्ता के साथ जारी किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान तभी किया जाता है जब बीमार छुट्टी दी गई हो छह महीने से बाद में नहींफरमान की समाप्ति के बाद। अन्यथा, महिला को अदालत में B&D लाभ के लिए अपनी पात्रता साबित करने की आवश्यकता हो सकती है।

मातृत्व अवकाश की गणना

मातृत्व अवकाश भत्ते की गणना बहीखाता पद्धति की जाती हैउद्यम (या सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारी, यदि क्षेत्र में कोई पायलट परियोजना है "प्रत्यक्ष भुगतान") स्थापित प्रक्रिया के अनुसार। यह निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखता है:

• मातृत्व अवकाश से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए एक महिला की कुल कमाई। जिनके मातृत्व अवकाश 2018, 2016 और 2017 में शुरू होंगे, उनके लिए गणना की जाएगी।
• गणना अवधि की अवधि (2016-2017 में - 731 दिन)।
• बीमार छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी आदि पर होने के कारण बिलिंग अवधि के "गिरने" के दिनों की संख्या।

मातृत्व अवकाश की गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

• बिलिंग अवधि में दिनों की सटीक संख्या की गणना की जाती है (आउटलेयर को 731 से घटाया जाता है);
• औसत दैनिक कमाई पाई जाती है (दो साल की कुल आय पिछले पैराग्राफ में गणना किए गए दिनों की संख्या से विभाजित होती है);
• एकमुश्त का आकार पाया जाता है (औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जो बीमार छुट्टी से ली जाती है)।

भत्ते की राशि निश्चित सीमा के भीतर फिट होनी चाहिए। 2018 में 140 दिनों की छुट्टी के लिए न्यूनतम मातृत्व भत्ता 43,615.65 . है
रगड़ना (प्रत्येक पूरे महीने के लिए 9,489 रूबल की दर से), ज्यादा से ज्यादा- रगड़ 282,106.70

एफएसएस ऑनलाइन कैलकुलेटर

गणना की सुविधा के लिए और मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद एक महिला जिस राशि पर भरोसा कर सकती है, उसकी पूर्व-गणना करने के लिए, FSS वेबसाइट पर एक ऑनलाइन कैलकुलेटर मदद करेगा। यह मातृत्व अवकाश की गणना के लिए उपरोक्त विधि पर आधारित है। इस प्रकार उद्यम और एफएसएस में एक एकाउंटेंट के लिए भत्ते के आकार पर विचार किया जाता है।

आपको फ़ील्ड को ध्यान से भरना होगा:

• विकलांगता का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव)।
• बीमारी की छुट्टी में इंगित विकलांगता की अवधि की तिथियां दर्ज करें।
• यदि कोई महिला पिछले दो वर्षों के दौरान माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो वह गणना के वर्षों की जगह ले सकती है।
• "गणना की शर्तें" में 2016-2017 के लिए आय की राशि दर्ज करें। (या अन्य बिलिंग अवधि), गणना से बाहर किए गए दिनों की संख्या, बॉक्स को ध्यान से चेक करें।
• आप कॉलम "कार्य अनुभव" पर तभी ध्यान दे सकते हैं जब इस संगठन में अनुभव छह महीने से अधिक न हो।

मातृत्व अवकाश भुगतान

डिक्री भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा कोष (FSS) से. सामान्य तौर पर, प्रक्रिया निम्नलिखित क्रम में होती है:

• महिला नियोक्ता को एक पत्र लिखनामातृत्व अवकाश और भत्ते के लिए।
• छुट्टी के भुगतान और मातृत्व लाभ की गणना पर काम के स्थान पर निर्णय लेने की अवधि - सामान्य मामले में 10 कैलेंडर दिन.
• धन के हस्तांतरण के लिए एक निश्चित अवधि होती है। नियोक्ता को फंड ट्रांसफर करना चाहिए पेरोल के पहले दिनअन्य कर्मचारियों के वेतन के साथ।
• नियोक्ता (बीमित) शुरू में पैसे का भुगतान करता है अपने स्वयं के धन से, और उसके बाद ही FSS उसे देय बीमा प्रीमियम को कम करके और/या मुआवजे का भुगतान करके भुगतान की प्रतिपूर्ति करता है।
• रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में, जहां प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना संचालित होती है, एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय से सीधे एक महिला को छुट्टी का भुगतान किया जाता है (हालांकि डिक्री के लिए आवेदन वैसे भी नियोक्ता को लिखा जाता है, इसकी गणना और भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा कार्यकर्ताओं द्वारा) उसी समय, FSS को मातृत्व अवकाश का भुगतान करने का अधिकार है महीने के 26वें दिन तकमातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के बाद।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान के साथ, आप एकमुश्त भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो एक चिकित्सा संस्थान में प्रारंभिक पंजीकरण पर जारी किया जाता है। 2018 में इसका आकार 628.47 रूबल है। इस राशि को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा।

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) कार्यकर्ता, छात्र और कर्मचारीमहिला। इसकी अवधि से होती है 140-214 दिन. सामान्य स्थिति में 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाएंगर्भावस्था। ऐसा करने के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक में, आपको बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा, इसे नियोक्ता को प्रदान करना होगा (शैक्षणिक संस्थान को, सेवा के स्थान पर) और छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

मातृत्व अवधि का भुगतान राशि में किया जाता है औसत मासिक आय का 100%महिला। भुगतान स्थानांतरित किया जाता है BiR . में छुट्टी की पूरी अवधि के लिए एक बारमहिला के खर्चे पर। मातृत्व भत्ता का भुगतान उन महिला कामगारों को किया जाता है जिनके लिए नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

अंतिम बार संशोधित: जनवरी 2019

अस्थिर आर्थिक स्थिति की अवधि में, कई रूसी परिवार अभी भी परिवार में पुनःपूर्ति के बारे में सोचते हैं। राज्य इस कदम को अप्राप्य नहीं छोड़ता है और वित्तीय सहायता प्रदान करके परिवारों की मदद करने का प्रयास करता है। इस सहायता में मातृत्व भुगतान शामिल है।

मातृत्व भुगतान वह पैसा है जो महिलाएं जो मां बनने का फैसला करती हैं उन्हें मिल सकती है। ऐसे तीन प्रकार के लाभ हैं: गर्भावस्था और प्रसव के लिए; बच्चे की देखभाल के लिए; गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक क्लिनिक में पंजीकरण करते समय।

इस सहायता को असाइन करने, गणना करने और भुगतान करने के लिए एल्गोरिथम कानून द्वारा विनियमित है।

1. 19 मई, 1995 का संघीय कानून नंबर 81-FZ " बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर". कानून इस सामग्री समर्थन के लिए आवेदन करने वाले सभी श्रेणियों के लोगों को बताता है।
2. 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ(संस्करण दिनांक 01 मई, 2017) "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।" वी अनुच्छेद 13 वर्णन करता हैगर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के अनुसार निर्धारित धन के प्रोद्भवन और भुगतान की प्रक्रिया।
3. संघीय कानून संख्या 343-एफजेड दिनांक 08.12.2010(फरवरी 25, 2011 का संस्करण) "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में संघीय कानून में संशोधन पर"।

लाभ के लिए कौन पात्र है

केवल महिलाओं को मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। और वह प्राप्त करने के लिए शहद भी प्राप्त करती है। गर्भावस्था देखभाल सेवाएं। पुरुषअसाइन और भुगतान कर सकते हैं। निम्नलिखित महिलाएं मातृत्व लाभ प्राप्त करने की पात्र हैं:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित;
• बेरोजगार, बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करने से पहले वर्ष के दौरान कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्त;
• पूर्णकालिक छात्र;
• अनुबंध कर्मचारी;
• एक बच्चे को गोद लेना, यदि उन्हें उपरोक्त श्रेणियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश का अधिकार प्राप्त करने के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो उसे लाभ नहीं मिलेगा। नियोक्ता को एक ही समय में मजदूरी और मातृत्व अवकाश दोनों प्रदान नहीं करना चाहिए। जैसे ही कर्मचारी छुट्टी लेने का फैसला करता है, कंपनी वेतन का भुगतान समाप्त कर देगी और 10 दिनों के भीतर, मातृत्व अर्जित किया जाएगा और भुगतान किया जाएगा।

मातृत्व भुगतान के प्रोद्भवन की गणना

मातृत्व वेतन की गणना पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का उपयोग करके की जाती है और इसे वरिष्ठता से नहीं जोड़ा जाता है। कई बारीकियां हैं जिन पर विस्तार से विचार करने की आवश्यकता है।

1. औसत आय की गणना करते समय, अधिकतम राशि जिसके लिए बीमा प्रीमियम सामाजिक बीमा कोष (FSS) से लिया जाता है, को ध्यान में रखा जाता है। विधायी रूप से, यह 2016 में 718 हजार रूबल और 2017 में 755 हजार रूबल था।
2. कानून औसत कमाई की मात्रा को भी सीमित करता है। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है: पिछले दो वर्षों की अधिकतम राशि को 730 से जोड़ा और विभाजित किया जाता है।
3. इस अवधि से हटाया गया:

• चाइल्डकैअर के लिए समय;
• बीमार छुट्टी की अवधि;
• मातृत्व अवकाश का समय;
• वह समय जिसके दौरान बीमा प्रीमियम को मजदूरी से नहीं रोका गया था।

जो महिलाएं पिछले दो वर्षों से मातृत्व अवकाश पर हैं या बच्चों की देखभाल कर रही हैं, उन्हें इस अवधि को दूसरी पिछली अवधि से बदलने का अधिकार है यदि इससे भुगतान की राशि बढ़ जाती है।
जो महिलाएं छोड़ती हैं वे वर्षों के बदलाव के लिए आवेदन लिख सकती हैं।

मातृत्व वेतन का भुगतान किसके द्वारा और कैसे किया जाता है

जो महिलाएं काम करती हैं, सैन्य या छात्रों के लिए, रोजगार के स्थान पर, सैन्य सेवा के स्थान पर या अध्ययन के स्थान पर निर्दिष्ट सहायता जारी की जाती है। बाकी को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से धन प्राप्त होगा यदि वे कई कारणों से छोड़ देते हैं।

1. एक बीमारी के कारण जो कार्य कर्तव्यों को पूरा करना मुश्किल बना देता है या जिसके कारण इन जलवायु क्षेत्रों में होना संभव नहीं है। एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई।
2. परिवार के किसी सदस्य की बीमारी के कारण जिसे देखभाल की आवश्यकता है या समूह I विकलांगता की उपस्थिति है। क्लिनिक से एक दस्तावेज द्वारा पुष्टि की गई।
3. जीवनसाथी के निवास स्थान या अपनी नई नौकरी के स्थान पर जाने की आवश्यकता के कारण।

मातृत्व लाभ के भुगतान की प्रक्रिया

जब काम पर मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है: मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय, दस्तावेज़ प्रदान करने के लिए दिए गए समय को ध्यान में रखना आवश्यक है। यह अवधि छुट्टी के अंत से छह महीने है। आधिकारिक तौर पर नियोजित, मातृत्व वेतन का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। वह 10 दिनों के भीतर पूरी राशि की गणना करने और पहले वेतन में भुगतान करने के लिए बाध्य है। फंड, बदले में, नियोक्ता को पैसे की पूरी तरह से प्रतिपूर्ति करेगा।

अगर एक महिला ने पिछले दो वर्षों में दो उद्यमों में अंशकालिक काम किया है, तो दोनों नियोक्ता उसकी मातृत्व अवकाश अर्जित करते हैं।

यदि कोई महिला कंपनी के परिसमापन या उसकी कमी के कारण बेरोजगार हो गई, और अंतिम नौकरी से बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने बाद भी रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हुई, तो राज्य मातृत्व का भुगतान करता है। जिस महीने में दस्तावेज़ जमा किए गए थे, उसके बाद के महीने के 26 वें दिन के बाद उसे सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से लाभ प्राप्त होगा।

अनुदान आवेदन के लिए आवश्यक दस्तावेज

बेरोजगार स्थिति वाली महिलाएं निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करती हैं:

• अनुदान के लिए आवेदन;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका या उसमें से एक उद्धरण;
• बेरोजगार की स्थिति की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• बैंक विवरण।

1. पंजीकरण पर क्लिनिक से प्रमाण पत्र, जो 12 सप्ताह तक की गर्भकालीन आयु को इंगित करता है। इसके आधार पर गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण कराने पर लाभ का भुगतान किया जाएगा। फरवरी 2017 से, इसकी राशि 613 रूबल है। 14 कोप. इसका भुगतान मूल भत्ते के साथ और समान शर्तों पर किया जाता है।
2. छुट्टी और लाभ के लिए आवेदन।
3. बीमारी की छुट्टी।
4. पिछले दो वर्षों में कई कंपनियों में आधिकारिक रोजगार के अधीन औसत वेतन का प्रमाण पत्र।

यदि औसत वेतन न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम है या किसी महिला का कुल बीमा अनुभव छह महीने से कम है, तो मातृत्व वेतन की राशि की गणना न्यूनतम मजदूरी संकेतक के अनुसार की जाती है। 01 जुलाई, 2017 तक, यह 7.5 हजार रूबल था, 01 जुलाई, 2017 से - 7800 रूबल। 1 मई 2018 से - न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल है।

मातृत्व की राशि की गणना कैसे करें

भुगतान की राशि सीधे मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से संबंधित है। यह आमतौर पर 140 दिनों तक रहता है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो 194 दिन। यदि जटिलताओं के साथ प्रसव - छुट्टी के लिए 156 दिन दिए जाते हैं।

मातृत्व अवकाश की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: हम औसत दैनिक आय को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं।

औसत दैनिक वेतन की गणना इस प्रकार की जाती है: पिछले दो वर्षों के वेतन को जोड़ा जाता है और 730 से विभाजित किया जाता है, यदि अवधि से एक वर्ष लीप वर्ष है, तो 731 से।

2018 में न्यूनतम मातृत्व अवकाश होगा:

• 140 दिनों में - 35901.37 रूबल;
• 156 दिनों में - 40004.38 रूबल;
• 194 दिनों में - 49749.04 रूबल।

2018 में अधिकतम मातृत्व अवकाश होगा:

• 140 दिनों में -282493.15 रूबल;
• 156 दिनों पर -314778.08 रूबल;
• 194 दिनों में - 391454.80 रूबल।

• • मई 2018 से - 51,380 रूबल।

आधिकारिक तौर पर कार्यरत लोगों को औसत वेतन के 100% के भीतर पूरी राशि का भुगतान किया जाएगा। पूर्णकालिक छात्र छात्रवृत्ति की राशि के अनुसार सहायता के हकदार हैं। सेना में, लाभ की राशि सीधे नकद भुगतान की राशि पर निर्भर करती है।

नियोक्ता लाभ का भुगतान नहीं करता है

यदि कंपनी पैसे का भुगतान करने से इनकार करती है, तो कर्मचारी को संपर्क करना चाहिए:

• श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

इन अधिकारियों में से कोई भी शिकायत पर विचार करने और कर्मचारी का पक्ष लेने के लिए बाध्य है, क्योंकि नियोक्ता आवश्यक मातृत्व अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है और 6 महीने की अवधि बनाए रखी जाती है।

ऑडिट के परिणामों के आधार पर, नियामक अधिकारियों को संगठन और अधिकारी दोनों पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।

कभी-कभी, कुछ कंपनियां खुद को मुश्किल वित्तीय स्थिति में पाती हैं। ऐसी परिस्थितियों में, कंपनी से आवेदन प्राप्त करने और दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज प्रदान करने के बाद 10 दिनों के भीतर फंड द्वारा फंड ट्रांसफर करने की योजना विकसित की गई थी।

FSS ने लाभों की प्रतिपूर्ति से इनकार किया

एक फंड विशेषज्ञ कुछ मामलों में लिखित रूप में मना कर सकता है।

1. यदि कोई कर्मचारी जिसे हाल ही में नियोजित किया गया है, वह धन के लिए आवेदन कर रहा है। श्रम कानून के तहत, कंपनी के पास गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने का कोई कारण नहीं है, लेकिन उसे पता होना चाहिए कि फंड के विशेषज्ञों के पास सवाल होंगे। स्थिति को समझने के लिए, फंड ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने की अतिरिक्त शर्तों और परिस्थितियों का अध्ययन करेगा। जांचें कि क्या कर्मचारी की योग्यता स्थिति के अनुरूप है, अन्य कर्मचारियों के वेतन की तुलना उसके वेतन से करें, उस समय की तुलना करें जब रिक्ति मौजूद है।
2. अगर ऐसे कर्मचारी के वेतन में हाल ही में काफी वृद्धि हुई है। वेतन वृद्धि की परिस्थितियों पर विचार करने के बाद, एफएसएस अंतिम निर्णय करेगा और यदि परिस्थितियाँ विवश नहीं हैं, तो पिछले वेतन से इसकी गणना करके भुगतान किया जा सकता है।

विवादों की स्थिति में, जिसके दौरान मातृत्व निधि प्राप्त करने के लिए एक महिला के अधिकारों का उल्लंघन होता है, यह आवश्यक है कि संकोच न करें और तुरंत अधिकारियों से संपर्क करें। यह उल्लंघन की तारीख से तीन महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

इस विषय पर प्रश्न हैं? नीचे दिए गए फॉर्म के माध्यम से हमारे वकील से पूछें या नीचे दिए गए नंबरों पर कॉल करें।

क्या आपके कोई प्रश्न या स्पष्टीकरण हैं? हमारे विशेषज्ञ आपकी मदद करने में प्रसन्न हैं। यदि आपको फोन द्वारा कानूनी सलाह की आवश्यकता है, तो आप ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म का उपयोग करके कॉल बैक का आदेश दे सकते हैं, और हमारे विशेषज्ञ आपको सुविधाजनक समय पर वापस कॉल करेंगे।

मातृत्व कैलकुलेटर

मातृत्व कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभों की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। जैसे ही आप डेटा दर्ज करते हैं, परिणाम अपने आप बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभारों और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद करेंस्पष्टीकरण के कारण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवाद।

आपका अनुभव (जीवन के लिए)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाधित हुआ या नहीं।

मातृत्व की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवन भर का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम मजदूरी की गणना।

बेरोजगार RUSZN (SOBES) से केवल 2861.32 प्राप्त कर सकेंगे। यदि आपके पास अनुभव है तो कोई बात नहीं। भले ही उससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो। जिन महिलाओं ने 30 दिन से कम समय पहले छोड़ा है उन्हें "पूर्ण मातृत्व अवकाश" मिल सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे विशेष कारणों से चले गए हों।

अगर छह महीने से कम का अनुभवया कोई महिला वर्तमान में बेरोजगार है, तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण निपटान / न्यूनतम / अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इस पर निर्भर करते हुए, बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।

• 156 दिन (70+86), ;
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124), ;
• 160 या 176 दिन -;

डिक्री जारी करने की तारीख

07/01/2017 से 12/31/2017 तक 01/01/2018 से 04/31/2018 तक 05/01/2018 से 12/31/2018 तक 01/01/2019 से 12/31/2019 तक 01 /01/2020 से 12/31/2020
न्यूनतम वेतन: 11280

जिस तारीख को आप मातृत्व अवकाश शुरू करते हैं वह निर्धारित करता है कि न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए कौन सा न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कौन से दो साल ले सकते हैं। आखिरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने की तारीख विशेष रूप से बीमारी की छुट्टी से निर्धारित होती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता है।

वेतन और आय

इस गणना में बीमार अवकाश, मातृत्व और बाल लाभ की राशि को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

इन राशियों को मैटरनिटी कैलकुलेटर में शामिल किया जाता है। इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

अनुमानित वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरा एक साल ही ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

एक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, फिर, यदि वांछित है, तो मातृत्व कैलकुलेटर में, आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

अगर पूरे साल छुट्टी पर है?

बहिष्कृत दिन

दिन के हिसाब से औसत कमाई की गणना की जाती है। जितने कम दिन, उतना अच्छा. यदि बहिष्कृत नहीं किया जाता है, तो वे 730-732 दिन (2 वर्ष के लिए योग) लेते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। दिनों की अनुपस्थिति में, गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, दिनों की संख्या कम की जा सकती है। आप बहिष्कृत कर सकते हैं:
साधारण बीमार छुट्टी पैतृक अलगाव;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक।
गणना के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि आय नहीं थी या गणना करने के लिए दिन नहीं थे, तो गणना न्यूनतम होगी।.

यदि गणना न्यूनतम राशि से कम है। न्यूनतम प्राप्त करें। आपको वेतन पर्ची प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे। प्रत्येक चयनित वर्ष के लिए अधिकतम है।

वेतन से कोई आय नहीं () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) 731 (कैलेंडर दिन) = 0 (औसत दैनिक कमाई) 0 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि गणना के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे न्यूनतम . का भुगतान करेंगे आय नहीं होगी तो न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 11163 (न्यूनतम वेतन 05/01/2018 से 12/31/2018 तक) × 24 (महीने) 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) + 0% ( जिला गुणांक) = 51380.38 अधिकतम राशि की गणना: 718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 वर्ष के लिए अधिकतम आय) 1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 201.81 (औसत दैनिक कमाई) 2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

मातृत्व क्या है?

प्रसूति अवकाश- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। एफएसएस द्वारा 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लें। मातृत्व लाभ केवल माता ही प्राप्त कर सकती है।
इस तरह की बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत (और एक राशि में भुगतान) दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन से) - 51,918.9 (1 जनवरी, 2019 से), 51,380.38 (1 मई, 2018 से); अधिकतम - 301095.20 (2019 में), 282493.40 (2018 में)।

अवधि

• 140 दिन (देय तिथि से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) जटिल गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), अगर जन्म जटिलताओं या बच्चे के साथ हुआ था;
• 156 दिन (0+156) समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), अगर कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर कई बच्चे अचानक दिखाई दिए;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र में या संदूषण के किसी अन्य क्षेत्र में मातृत्व अवकाश;

जो माताएं बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार हैं, वे बच्चे के जन्म के दिन से या तो गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं (255-FZ अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की समय सीमा

गर्भावस्था और प्रसव के लिए माताएं अक्सर 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। 28 सप्ताह में वे छोड़ देते हैं यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है।

डिक्री पर जारी होने की तारीख तक, भत्ते पर विचार किया जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि बीमार अवकाश दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलता है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख केवल डॉक्टर द्वारा बीमारी की छुट्टी पर निर्धारित की जाती है। इस तारीख को कुछ भी नहीं बदल सकता।

मातृत्व की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 साल के लिए औसत कमाई के आधार पर गणना (गणना द्वारा)
3. ज्यादा से ज्यादा

न्यूनतम > वेतन के अनुसार > अधिकतम

आपको औसत आय के अनुसार मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

मातृत्व की न्यूनतम राशि बहुत ही सरल मानी जाती है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी के दिन न्यूनतम मजदूरी (11163) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (जिला गुणांक) = 51380.38

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है।
न्यूनतम की गणना करने के लिए हमेशा 730 दिन लें

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
रुग्णता अवकाश खोलने की तिथि	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37	17950.68
01/01/2018 से 04/31/2018 तक	43675.40	21837.70
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38	25690.19
2019 से	51918.90	25959.45
2020 से (पूर्वानुमान)	52931.51	26465.75
बेरोज़गार	2861.32

* आप न्यूनतम राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
यदि अनुभव 6 महीने से कम का है, तो केवल न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा।

औसत कमाई की गणना

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें
सीधी सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480000 (2 साल के लिए वेतन) 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 (औसत दैनिक कमाई)
662.07 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (बीमारी की छुट्टी) = 92689.8

वरिष्ठता गणना को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक ही नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक का होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूर्ण रूप से लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर के साथ)। इसके अलावा आय में शामिल हैं: छुट्टी का वेतन, आधिकारिक बोनस, यात्रा भत्ता (बीमारी की छुट्टी घटाकर)।

मातृत्व गणना में बीमार अवकाश, मातृत्व और बाल लाभ की राशि को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

प्रत्येक वर्ष की आय के लिए, अधिकतम सीमा. इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

गणना करने के लिए वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरा एक साल ही ले सकते हैं। दो समान वर्षों को नहीं चुना जा सकता है। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप बिलिंग वर्ष (वर्ष) में माता-पिता की छुट्टी पर थेएक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, फिर, यदि वांछित है, तो आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने ' टी काम)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष की जगह ले सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

क्या होगा अगर आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?यदि कोई महिला पूरे वर्ष माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि। यह गणना को प्रभावित नहीं करता है (इसके सभी दिनों को बाहर रखा गया है)। लेकिन ऐसे दो साल नहीं लिए जा सकते। एक में वेतन और आय होनी चाहिए। अन्यथा, न्यूनतम।

क्या केवल एक वर्ष लेना संभव है?ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष लिया जाता है, क्योंकि। मातृत्व दिवस पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना के लिए हमेशा दो साल लगते हैं।

गणना करने के लिए दिन

जितने कम दिन, उतना अच्छा. लेकिन आप शून्य नहीं ले सकते। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

730 या 731 लिया जाता है (दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या)। लेकिन अपवाद हैं...

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, 731 दिनों की संख्या को कम किया जा सकता है। गणना करते समय, आपको बहिष्कृत करने की आवश्यकता है:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( साधारण बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), पैतृक अलगाव;
2) कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

ज्यादा से ज्यादा

अधिकतम राशि केवल चुने हुए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्ष 2016 + 2017 के लिए अधिकतम की गणना करने का एक उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 वर्ष के लिए अधिकतम आय)
1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 201.81 (औसत दैनिक कमाई)
2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	ज्यादा से ज्यादा
2019+2018	322191.80
2018+2017	301095.20
2017+2016	282493.40
2016+2015	266191.80
2015+2014	248164.00 रगड़
2014+2013	228603.20
2013+2012	207123.00 रगड़
2012+2011	186986.80
2011+2010	167808.20
2010+2009 और इससे पहले	159178.60

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता प्रकार	योग
एकमुश्त
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11 000
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	$17,479.73
प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता	मास्को में 655.49 आरयूबी + 600 आरयूबी
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50 000 तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है
बड़े परिवारों (3 बच्चों से) को मुफ्त भूमि भूखंड का प्रावधान	भूखंड
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 प्रति दिन . से
महीने के
मासिक (+ कैलकुलेटर)	4 512 से 26 152.27 . तक
राज्य से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान	10 532 से
2019 से तीसरा बाल भत्ता (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10 500
डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 और वरिष्ठता बनाए रखना
गुजारा भत्ता: कैसे इकट्ठा करें और राशि	2 से 750 प्रति माह
कुछ श्रेणियों के लिए
एक भर्ती सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता	$25,892.45
प्रतिनियुक्ति पर सैन्य सेवा के दौर से गुजर रहे एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11 096.77 प्रति माह
एक परिवार में उठाए जाने वाले बच्चे के स्थानांतरण के लिए एकमुश्त भत्ता	$17,479.73

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए, दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद पर अंतिम नौकरियों में से एक पर की जाएगी, तो किसी अन्य बीमाकर्ता से एक प्रमाण पत्र यह बताता है कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का उद्देश्य और भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि आप गणना किए गए वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले से बदलना चाहते हैं, तो आपको भी इसकी आवश्यकता है;
• (यदि बिलिंग अवधि में महिला ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है)। यह संदर्भ वैकल्पिक है। आपको पहले गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि में थोड़ा काम किया और / या आपके पास एक छोटा वेतन था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (35,901.37 रूबल पूर्णकालिक) से कम होगी और फिर कोई मतलब नहीं है एक प्रमाण पत्र पर समय बर्बाद करने में;
• कभी-कभी वे एक आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालांकि एक बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

मुफ्त डाउनलोड नमूना 31 केबी। शब्द (डॉक्टर)

भुगतान

किसने भुगतान किया?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कर व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और FSS (सामाजिक बीमा) तब उसकी प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभों की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को की जाएगी। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज एकत्र करने में मदद करता है।

जब मुझे मिलेगा?

मातृत्व भत्ते की गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने के बाद से 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं अर्जित की जानी चाहिए। आधार मूल बीमार अवकाश है। भत्ते का भुगतान अगले दिन किया जाता है जब कंपनी मजदूरी का भुगतान करती है, और पूरी तरह से। यानी इसे महीनों तक "विभाजित" करना आवश्यक नहीं है।

समय

प्रचलन की शर्तें

गर्भावस्था और प्रसव भत्ता सौंपा गया है यदि आवेदन का पालन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया गया था (255-एफजेड अनुच्छेद 12, पैराग्राफ 2)।

पुनर्गणना बढ़ाने के लिए

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप किसी भिन्न तरीके से ( , , ) गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व लाभों की मात्रा बढ़ाने के लिए तीन वर्षों के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है।

क्या मैं एक तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूं?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 नंबर 624n के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46)।

यदि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, निर्धारित अवधि के भीतर, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला गर्भावस्था के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के लिए और मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए प्रसव के लिए फिर से आवेदन करती है, तो प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़, लेकिन इस पैराग्राफ के एक या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख में ले जाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि चालू वर्ष को गणना में शामिल किया जा सके)। पहले यह संभव नहीं है।

सेवानिवृत्ति (अनुभव)

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमार छुट्टी है, छुट्टी नहीं है) (आम लोगों में "मातृत्व अवकाश") हमेशा पेंशन अनुभव में शामिल होती है, साथ ही काम के लिए अक्षमता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड) 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 का 1 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

छुट्टी का अनुभव

गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री की अवधि छुट्टी की अवधि में शामिल है, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि शामिल नहीं है।

अधिकार

वार्षिक अवकाश की आवश्यकता है!

कला के अनुसार। 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी (28 दिन) दी जाती है।" .

इस मामले में, यदि किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से जारी किया जाता है। ये अवकाश वेतन या तो अवकाश अवधि में शामिल किए जाते हैं या बर्खास्तगी पर वापस कर दिए जाते हैं।

अगर मातृत्व वेतन की गलत गणना की गई तो कहां मुड़ें?

इस मुद्दे को हल करने के लिए पहले एक एकाउंटेंट के साथ प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय या एफएसएस से संपर्क करें। 3 साल के भीतर पुनर्गणना का अनुरोध किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और छंटनी

एक मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) को निकाल नहीं दिया जा सकता है। ऐसी महिला के लिए अनुपस्थिति लिखना भी असंभव है, क्योंकि। गर्भावस्था हमेशा अनुपस्थिति का एक वैध कारण है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश को निकाल दिया गया था

प्रमाण पत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (RUSZN) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह पूर्ण रूप से लाभ का भुगतान करना जारी रखेंगे।

जिन संगठनों में दिवालिएपन की कार्यवाही शुरू हुई है, वे बीमार अवकाश या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे FSS में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च 2016 का संघीय कानून नंबर 55-FZ)।

क्या मैं जल्दी काम पर जा सकता हूँ?

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले कर्मचारी को काम पर लौटने का अधिकार है। हालांकि, एक ही समय में भत्ता और वेतन प्राप्त करना असंभव है (एफएसएस से दावे हो सकते हैं)। इसलिए आप अनौपचारिक रूप से ही बाहर जा सकते हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध)

यदि कर्मचारी एक स्थिति में था और उसी समय उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए अस्पताल नहीं छोड़ देता। एक कर्मचारी को जल्दी निकाल नहीं दिया जा सकता है।

यदि कोई छात्र मातृत्व अवकाश पर है

महिलाओं का नामांकन पूर्णकालिक शिक्षास्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEI) के शैक्षणिक संस्थानों में। यह भत्ता एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में छात्र माताओं को भुगतान किया जाता है (30 दिसंबर, 2006 की रूसी संघ संख्या 865 की सरकार का फरमान)।

स्थितियों

अगर दो काम?

I. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए और 2 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए।यदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी कई स्थानों पर काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने हर समय एक ही स्थान पर काम किया है, तो काम के सभी स्थानों पर मातृत्व भुगतान किया जाता है। मातृत्व देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर काम के केवल एक स्थान पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।

द्वितीय. 1 नियोक्ता दो साल से कम के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम के लिए।यदि मातृत्व बीमारी की छुट्टी जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई बीमा कंपनियों के लिए काम किया है, और पिछले दो में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो सभी भुगतान नियोक्ता द्वारा उसे पसंद पर काम के अंतिम स्थानों में से एक पर सौंपे जाते हैं। मातृत्व अवकाश।

III. 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ताओं के पास दो वर्ष से कम हैयदि मातृत्व बीमारी अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी कई बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के लिए काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो मातृत्व भुगतान काम के एक स्थान पर किया जा सकता है, वर्तमान स्थान पर औसत आय से सभी नियोक्ताओं और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए औसत आय।

हालांकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 नंबर F05-5284 / 2016 के निर्णय में कहा गया है कि किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (अनुच्छेद 2, दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13) 29, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

अगर जीवन भर का अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह रूबल का 1 न्यूनतम वेतन। इसके अलावा, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम निकली है, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय द्वारा लिया जाता है। कोई भत्ता नहीं। 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं पार्ट टाइम काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। कहते हैं, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2165 रूबल होगा। (4330 रूबल: 2)।

अगर मातृत्व अवकाश बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, उर्फ ​​RUSZN, उर्फ ​​राय SOBES) की स्थानीय शाखा में आवेदन करना चाहिए। भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने भत्ता सौंपा। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वाँ बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए या गोद लिए गए हों

यदि मातृत्व अवकाश को शुरू में 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, लेकिन उसके अप्रत्याशित रूप से जुड़वाँ बच्चे थे, तो बीमारी की छुट्टी (मातृत्व अवकाश) को 54 दिनों के लिए बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि परिवार में दो या अधिक बच्चे होते हैं, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि आप डिक्री से पहले छुट्टी पर जाते हैं, तो क्या इससे मातृत्व भुगतान प्रभावित होगा?

यह प्रभावित करेगा, लेकिन महत्वहीन रूप से - छुट्टी वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि मातृत्व अवकाश पर गई महिला की बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के सभी कार्यस्थलों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब किसी कर्मचारी के पास अनुमानित दो वर्षों के लिए कोई कमाई न हो। इस मामले में, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था जो गणना में शामिल हैं

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप केवल इस आधार पर वर्ष की जगह नहीं ले सकते।

इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष की जगह ले सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

मातृत्व से कर

आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) मातृत्व से नहीं रोका जाता है। इन भुगतानों से पीएफआर और एफएसएस में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार संख्या 212-एफजेड "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)।

रिपोर्टिंग

फर्म सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धन प्राप्त करती है। रूसी संघ के एफएसएस को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों के उपार्जन की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में गणना के लिए भी लाभों की गणना की आवश्यकता हो सकती है। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (यहां तक ​​कि व्यक्तिगत) या पासबुक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस भत्ते (या इसके कुछ हिस्से) का भुगतान करता है, फिर एफएसएस इसकी प्रतिपूर्ति करता है। अगर एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया, तो इसे या तो वापस कर दिया जाना चाहिए, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम लगाया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या आप इसे आर्थिक सहायता के रूप में खर्च कर सकते हैं

जिन क्षेत्रों में एफएसएस पायलट परियोजना को रिपोर्टिंग में मातृत्व को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, उन्हें सीधे एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।

मातृत्व से दायित्व

नियोक्ता गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए लाभों से कुछ भी कटौती करने का हकदार नहीं है। यहां तक ​​​​कि अगर एक दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं और आपने डेटा संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, तो लाभ हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है।

भत्तों और खर्चों की प्रतिपूर्ति 2017

2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति IFTS से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 तक की अवधि के लिए, 4-एफएसएस प्रदान करना आवश्यक है, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाण पत्र (इसका फॉर्म अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है)।

उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष की एक पायलट परियोजना है (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे होगी। 2020 में, सभी क्षेत्र इस तरह की परियोजना में शामिल होंगे।

उद्यमी महिला (आईपी)

लाभ राशि

अगर आईपी स्वेच्छा से भुगतान किया गयाएफएसएस में योगदान - तब लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई 2018 से - 51380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो एफएसएस से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

आवश्यक शर्त!

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष में मातृत्व बीमारी अवकाश खोलते हैं, तो पूरे वर्ष 17 के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए।

योगदान

सभी महिलाएं एक न्यूनतम वेतन के आधार पर एफएसएस को एक निश्चित राशि का भुगतान (स्वेच्छा से) करती हैं। एक उद्यमी न्यूनतम मजदूरी के आधार पर अधिक या कम भुगतान नहीं कर सकता है।

योगदान:
7500 न्यूनतम वेतन * 2.9% दर = 217.50 रूबल / माह या 2610 रूबल। सभी 2017 के लिए
9489 * 2.9% \u003d 275.18 रूबल / माह या 3133.43 रूबल। 2018 के सभी के लिए।

एफआईयू को आईपी भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला आईपी रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान नहीं दे सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 नंबर 19-5 / 10/2-2767)। यह सवाल बहस का विषय है, लेकिन अदालतें आईपी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-FZ, भाग 6-7, अनुच्छेद 14 में संशोधन किए गए हैं: आप प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान तब तक निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकते जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने के मामले में कुल तीन वर्ष से अधिक नहीं।

प्रलेखन

एफएसएस में एक व्यवसायी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर रूस के एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (शब्द, 37 केबी।)
• बीमारी की छुट्टी;

रिपोर्टिंग

रोज़गार

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं:

• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में आईपी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी नहीं बदली और साथ ही एक आईपी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे दो स्थानों पर लाभ प्राप्त होता है: रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में निवास स्थान पर और उस नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया और एक उद्यमी (स्वैच्छिक बीमाकर्ता) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे एक ही स्थान पर लाभ का भुगतान किया जाता है - अंतिम नियोक्ता पर जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के घटित होने के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कहाँ मिलेगा - काम के सभी स्थानों पर (रूस के FSS की क्षेत्रीय शाखा में और अंतिम नियोक्ता के साथ) या उनमें से एक में (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का FSS या केवल अंतिम नियोक्ता के साथ)।

यदि एक महिला आईपी ने उसी समय काम किया या बाद में नौकरी पाई, तो वह अपने आईपी से कोई वेतन प्रमाण पत्र नहीं दे सकती है। आखिरकार, एक आईपी की आय एक वेतन नहीं है। एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहां (याल) हो), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के वेतन की गणना नहीं करता है।