बर्खास्तगी का रिकॉर्ड। बर्खास्तगी पर एक कार्यपुस्तिका का पंजीकरण

रोजगार प्रपत्र एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जिसे नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यह कुल कार्य अनुभव और नागरिक की श्रम गतिविधि पर सभी डेटा को इंगित करता है। इस दस्तावेज़ में सभी प्रविष्टियाँ सही ढंग से की जानी चाहिए, विशेष रूप से बर्खास्तगी के रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि, ताकि आगे के रोजगार के दौरान अप्रत्याशित स्थिति उत्पन्न न हो।

कानून क्या कहता है

श्रम रूपों को बनाए रखने और भरने के बारे में बोलते हुए, किसी को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक नियमों के साथ-साथ श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देशों पर आधारित होना चाहिए।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि रोजगार के अंतिम दिन की जाती है। कर्मचारी दर्ज की गई जानकारी से खुद को परिचित करने और अपना हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है। इसके बाद, आपको खाता बही और व्यक्तिगत कार्ड में साइन इन करना होगा।

पंजीकरण

बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका का पंजीकरण उसी योजना के अनुसार होता है जैसे नौकरी के लिए आवेदन करते समय। प्रवेश एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. कार्य के बारे में जानकारी के अनुभाग के पहले कॉलम में क्रम में नंबर डालें।
2. दूसरे कॉलम में, बर्खास्तगी की तारीख इंगित करें। यह रोजगार समाप्त करने के क्रम में निर्दिष्ट तिथि के साथ मेल खाना चाहिए। प्रविष्टि अरबी अंकों में होनी चाहिए (उदाहरण के लिए: 12/05/2015)।
3. तीसरा कॉलम उन आधारों को इंगित करता है जिनके लिए पार्टियों ने रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया। आधार दर्ज करते समय, कारण ठीक उसी तरह लिखा जाता है जैसा कि श्रम संहिता में दर्शाया गया है।
4. इस खंड का चौथा स्तंभ आदेश की संख्या और उसकी तिथि को इंगित करता है। यह दस्तावेज़ बर्खास्तगी का आधार है।

कई कारण

नौकरी से निकाले जाने के कई कारण हैं। आइए मुख्य पर विचार करें:

1. सेवानिवृत्ति। इस मामले में, श्रम में निशान किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी के साथ है।
2. दूसरी कंपनी में ट्रांसफर। यहां श्रम में यह इंगित करना चाहिए कि स्थानांतरण कैसे होता है: कर्मचारी की पहल पर या उसकी सहमति से।
3. एक नागरिक की मृत्यु। इस मामले में, प्रविष्टि को रोजगार समझौते की समाप्ति के बारे में एक नोट बनाना होगा।
4. कमी।
5. कर्मचारी पहल। बर्खास्तगी और श्रम बल में बार-बार प्रवेश का सबसे आम कारण किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी है।
6. पार्टियों का समझौता।
7. अनुबंध का अंत।
8. संगठन का परिसमापन।
9. स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी। इस मामले में, यह विचार करना आवश्यक है जिसके आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। कई कारण हो सकते हैं:
   • चिकित्सा संकेतों के कारण एक कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता (एक चिकित्सा संकेत संलग्न किया जाना चाहिए);
   • चिकित्सा संकेतों के कारण किसी कर्मचारी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करने से इनकार करना;
   • विकलांगता पेंशन की नियुक्ति (अपने स्वयं के अनुरोध पर)।

नीचे दिया गया लेख श्रम में एक नमूना प्रविष्टि प्रदान करता है "अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी।"

दिनांक

बर्खास्तगी के रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि काम के अंतिम दिन की जाती है। कला के प्रावधानों के अनुसार। 84. श्रम संहिता का 1, यह वह तारीख है जिसे दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जाने से पहले छुट्टी ले सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी की संख्या बाकी कर्मचारी का अंतिम दिन होगा।

आदेश

कोई भी प्रविष्टि जो श्रम के लिए की जाती है, चाहे वह काम पर रखना हो, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना हो, पुरस्कृत करना हो या स्थानांतरित करना हो, नियोक्ता से एक आदेश के साथ होना चाहिए। आदेश लिखे जाने के सात दिनों के बाद निशान दिखाई देना चाहिए, और जब कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसी दिन कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि दिखाई देनी चाहिए।

कटौती अस्वीकार्य है, जो अक्सर कुछ कार्मिक कर्मचारियों द्वारा की जाती है। उदाहरण के लिए, आप "p. 1 घंटा 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77", इसकी अनुमति है - "श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग का पैराग्राफ 1"।

चौथे कॉलम में, आधार दस्तावेज दर्ज किया गया है: आदेश की संख्या, इसके प्रकाशन की तारीख।

एक प्रविष्टि रद्द करना

बर्खास्तगी के श्रम में प्रवेश कैसे करें, हमने जांच की। लेकिन क्या होगा अगर कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के बारे में अपना मन बदल दिया, लेकिन आदेश पहले ही जारी किया जा चुका है और दस्तावेज़ में एक प्रविष्टि पहले ही की जा चुकी है? ऐसे में फॉर्म पर कैंसिलेशन एंट्री की जाती है, जो कि हेड के ऑर्डर के आधार पर भी होनी चाहिए।

श्रम रिकॉर्ड को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के अनुसार, यदि कोई गलत या गलत प्रविष्टि पाई जाती है, तो इसे उस संगठन में ठीक किया जाना चाहिए जहां इसे तदनुसार बनाया गया था। ऐसा करने के लिए, कॉलम 1 में अगली प्रविष्टि के क्रम में संख्या डाल दी जाती है, कॉलम 2 में - वर्तमान तिथि, कॉलम 3 में लिखा जाता है कि संख्या के तहत प्रविष्टि ... अमान्य है। इसके बाद, आपको सही जानकारी लिखनी होगी और चौथे कॉलम में आधार दस्तावेज़ को इंगित करना होगा।

जाने के बाद परिवर्तन

मामले में जब बर्खास्तगी के रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि गलत तरीके से दर्ज की गई थी और नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय इस तथ्य का पता चला था, तब भी इसे ठीक करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, कॉलम 3 इंगित करता है कि कौन सी प्रविष्टि अमान्य मानी जाती है। इसके बाद, आपको एक सही प्रविष्टि करनी चाहिए और आधार दस्तावेज़ का संकेत देना चाहिए। इस तरह के रिकॉर्ड को नियोक्ता के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

यदि श्रम में बर्खास्तगी का कोई रिकॉर्ड नहीं है तो क्या करें? औपचारिक रूप से, इसका मतलब है कि कर्मचारी ने अभी तक पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त नहीं किया है। ऐसे नागरिक के साथ, आप अंशकालिक रोजगार पर एक समझौता कर सकते हैं।

यदि संगठन का परिसमापन किया गया था, तो कार्मिक अधिकारी, संबंधित दस्तावेजों के आधार पर, कला के पैरा 1 के अनुसार बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बना सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। इस घटना में कि कर्मचारी सहायक दस्तावेज जमा नहीं कर सकता है, लापता प्रविष्टि नहीं की जा सकती है। इस मुद्दे को केवल अदालत के माध्यम से हल किया जाता है।

शब्दों

रोजगार समझौते को समाप्त करते समय उपयोग किए जाने वाले मुख्य फॉर्मूलेशन पर विचार करें:

1. श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में दिए गए आधार:

• रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि समाप्त होने के कारण अनुबंध की समाप्ति।
• वसीयत में बर्खास्तगी (कर्मचारी की पहल)।
• कर्मचारी की पहल पर (कर्मचारी की सहमति से) एलएलसी में स्थानांतरण के कारण अनुबंध की समाप्ति।
• स्वामित्व में परिवर्तन (उद्यम के पुनर्गठन के साथ संगठन की अधीनता) के कारण काम जारी रखने से इनकार करने के कारण अनुबंध की समाप्ति।
• रोजगार समझौते की शर्तों में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार करने के कारण बर्खास्तगी।
• चिकित्सा कारणों से आवश्यक किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण से इनकार करने के कारण समझौते की समाप्ति।
• दूसरे इलाके में स्थानांतरण से इनकार करने के कारण बर्खास्तगी।
• श्रम समझौते के स्थापित नियमों का पालन न करने के कारण अनुबंध की समाप्ति।

2. श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में दिए गए आधार:

• आईपी ​​की गतिविधि की समाप्ति के संबंध में समझौते की समाप्ति।
• संगठन के कर्मचारियों की कमी (कर्मचारियों की संख्या) के कारण बर्खास्तगी।
• प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई स्थिति और अपर्याप्त योग्यता के साथ असंगति के कारण बर्खास्तगी।
• संगठन के मालिक में बदलाव के कारण अनुबंध की समाप्ति (प्रबंधन पदों पर लागू होती है)।
• बिना उचित कारण के श्रम दायित्वों को पूरा करने में बार-बार विफलता के कारण अनुबंध की समाप्ति।
• श्रम दायित्वों के घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी। इस पैराग्राफ में कई प्रकार के घोर उल्लंघन शामिल हैं, जिनमें प्रमुख की पहल पर बर्खास्तगी शामिल है।
• दोषी कृत्यों के कारण बर्खास्तगी जिसके कारण नियोक्ता की ओर से विश्वास का नुकसान हुआ।
• अनैतिक कार्य के कारण अनुबंध की समाप्ति।
• एक अनुचित निर्णय के लिए अनुबंध की समाप्ति जिसके कारण संपत्ति का नुकसान हुआ।
• श्रम दायित्वों के घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी (प्रबंधन पदों पर लागू होता है)।
• नियोक्ता को झूठे दस्तावेज जमा करने के कारण बर्खास्तगी।

02.01.2018, 19:10

कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा। बर्खास्तगी का दिन आ रहा है, जब आपको कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करने और उसे एक कार्य पुस्तिका देने की आवश्यकता होती है। हालांकि, कंपनी में बर्खास्तगी पहली बार होती है, इसलिए मानव संसाधन विशेषज्ञ को अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर श्रम रिकॉर्ड में 2018 प्रविष्टि के नमूने की आवश्यकता होती है।

बिना बयान के नहीं

एक कर्मचारी जो नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, उसे अपने इरादे के बारे में पहले से सूचित करना चाहिए। सामान्य मामले में, यह बर्खास्तगी के अपेक्षित दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1) से दो सप्ताह पहले नहीं किया जाना चाहिए।

लेबर में एंट्री कैसे करें

आवेदन लिखे जाने के बाद, आदेश जारी किया जाता है और व्यक्तिगत कार्ड बंद कर दिया जाता है, कार्य पुस्तिका में कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि करनी होगी। प्रविष्टि की सामग्री इस प्रकार होगी: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 (नियमों के खंड 15, के डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ की सरकार 04/16/2003 नंबर 225, निर्देश के खंड 5.2, श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित रूस दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69)।

आपकी जानकारी के लिए
एक कार्य पुस्तिका एक कर्मचारी का मुख्य दस्तावेज है जिसमें उसके कार्य अनुभव और श्रम गतिविधि के तथ्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66) के बारे में जानकारी होती है। सभी नियोक्ताओं (संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों) को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से काम की किताबें रखने, उनमें प्रविष्टियां करने की आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारी के लिए यह कार्य सबसे पहले है, तो उसे कार्य के पहले स्थान पर एक कार्यपुस्तिका जारी करने की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग में की जानी चाहिए, जिसमें प्रविष्टि की क्रम संख्या, जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया गया था और बर्खास्तगी आदेश का विवरण दर्शाता है। उसके बाद, की गई प्रविष्टि को कर्मचारी के हस्ताक्षर और कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। यदि संगठन की मुहर है, तो उसे की गई प्रविष्टि को प्रमाणित करते हुए संलग्न किया जाना चाहिए।

पुस्तक में उपयुक्त प्रविष्टियाँ एक कार्मिक अधिकारी या एक कर्मचारी द्वारा की जानी चाहिए जो संगठन के प्रमुख द्वारा अधिकृत है। उसी समय, केवल एक विशेषज्ञ जो कर्मचारियों के व्यक्तिगत रिकॉर्ड को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है, उसे जानकारी को प्रमाणित करने का अधिकार है।

सभी जानकारी बर्खास्तगी आदेश के पाठ के अनुरूप होनी चाहिए। इस तरह के नियम 16 ​​अप्रैल, 2003 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित श्रम नियमों के पैराग्राफ 10 में स्थापित किए गए हैं, नंबर 225 के तहत (बाद में नियम लेख के रूप में संदर्भित)।

सभी अवसरों के लिए श्रम में अभिलेखों के पंजीकरण के उदाहरण

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों का क्रम

चरण 1. पहले कॉलम में अरबी अंकों में क्रमांक दर्ज करें

नंबरिंग थ्रू होनी चाहिए, पहली एंट्री से शुरू होकर इन्सर्ट में जारी रहनी चाहिए।

चरण 2। दूसरे कॉलम में अरबी अंकों में तारीख दर्ज करें

1 से 9 तक की सभी संख्याएँ शून्य से संकेत करती हैं। उदाहरण के लिए, 4 मार्च, 2019 को इस प्रारूप "03/04/2019" में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। रोजगार की समाप्ति की तारीख कर्मचारी के काम के अंतिम दिन के साथ मेल खाती है। एक अपवाद बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा रहा है। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन दस्तावेज़ में इंगित किया गया है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के दूसरे भाग के आधार पर)।

चरण 3. तीसरे कॉलम में कानून के प्रासंगिक लेख के संदर्भ में रोजगार की समाप्ति के कारणों को इंगित करें

चरण 4. चौथे कॉलम में बर्खास्तगी के आधार को इंगित करें

प्रमुख के आदेश या आदेश के विवरण, एक अन्य दस्तावेज को सूचीबद्ध करना आवश्यक है। पहले आदेश का नाम दर्ज करें, और फिर दिनांक और संख्या इंगित करें।

श्रम में प्रवेश " स्वैच्छिक बर्खास्तगी या अन्य कारणों से बिना कटौती के लाया जाता है। कार्मिक अधिकारी या अन्य अधिकृत कर्मचारी द्वारा दर्ज की गई सभी जानकारी प्रमाणित है। जिम्मेदार व्यक्ति अपनी स्थिति को इंगित करता है, अपना हस्ताक्षर करता है, एक प्रतिलेख बनाता है, जिसमें अंतिम नाम, पहला नाम, मध्य नाम का संकेत होता है। रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार 31 अक्टूबर, 2016 को नंबर 589n के तहत, एक मुहर के साथ हस्ताक्षर को प्रमाणित करना आवश्यक है, यदि संगठन इसका उपयोग करता है। न केवल कंपनी की मुहर के साथ, बल्कि कार्मिक सेवा के साथ भी सभी अंकों को प्रमाणित करने की अनुमति है।

यह महत्वपूर्ण है कि मुहर आकार में गोल हो, इसमें कंपनी का पूरा नाम और उसके स्थान का कानूनी पता शामिल हो। इसकी पुष्टि रोस्ट्रुड के दिनांक 1450-6-1 के तहत 1450-6-1 और दिनांक 20 जनवरी 2014 के पत्रों द्वारा पेंशन फंड द्वारा 16 अगस्त, 2017 के एक पत्र में की गई है। नंबर 19-19 / 12397।

अपनी मर्जी से या अन्य कारणों से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड खुद कर्मचारी के हस्ताक्षर से प्रमाणित होना चाहिए। इसका मतलब है कि कर्मचारी इससे परिचित था, जो भविष्य में नियोक्ता को संभावित समस्याओं से बचाएगा।

"कार्मिक प्रणाली" में पढ़ें:

सामान्य प्रवेश आवश्यकताएँ क्या हैं

बर्खास्तगी पर एक कार्यपुस्तिका भरना फाउंटेन, जेल या बॉलपॉइंट पेन का उपयोग करके सावधानीपूर्वक किया जाता है। काली, नीली, बैंगनी स्याही का प्रयोग करें। आप किसी भिन्न रंग की स्याही से जानकारी दर्ज नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, लाल, हरे, गुलाबी या पीले रंग का प्रयोग न करें।

यदि किसी पुस्तक में प्रविष्टि करते समय कलम की स्याही समाप्त हो गई हो, तो उसी प्रकार और रंग की स्याही का उपयोग करके इसे दूसरे कलम से पूरा करने की अनुमति है। जब समान स्याही से मेल खाना संभव नहीं था, तो आपको रंग रखने की कोशिश करनी होगी। यदि स्याही और कलम सभी स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं तो विभिन्न स्याही से की गई प्रविष्टि किसी भी मामले में मान्य होती है।

तीसरे कॉलम में जानकारी दर्ज करते समय किन बारीकियों पर विचार करना चाहिए

तीसरा कॉलम भरते समय, कार्मिक अधिकारियों के पास अक्सर प्रश्न होते हैं। गलत शब्दांकन कानून के स्थापित मानदंडों के विपरीत हो सकता है। तीन शब्द विकल्प हैं:

• "निकाल दिया..."
• "रोजगार अनुबंध समाप्त ..."
• "रोजगार अनुबंध समाप्त ..."

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में बर्खास्तगी के रिकॉर्ड का उल्लेख है, जो कि "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण के बारे में है।" उसी समय, श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 "नियोक्ता की पहल पर टीडी (रोजगार अनुबंध) की समाप्ति" को इंगित करता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 सीधे "बर्खास्तगी पर"। इस तरह की अवधारणाओं के बीच का अंतर: "बर्खास्तगी", "एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति / समाप्ति" को कानून के सिद्धांत के दृष्टिकोण से समझाया गया है। चूंकि कर्मचारी को श्रम संबंधों का विषय माना जाता है, इसलिए उसे निकाल दिया जाता है। एक वस्तु एक अनुबंध है जिसे समाप्त या समाप्त किया जा सकता है। ये दोनों अवधारणाएं सहयोग की तत्काल समाप्ति को दर्शाती हैं, जिसका अर्थ है कि वे अर्थ में समकक्ष हैं।

यदि बर्खास्तगी अपनी मर्जी से की जाती है, तो अन्य कारणों से, श्रम में प्रवेश तीन शब्दों में से एक का उपयोग करके किया जाता है।

स्थापित नियम का अपवाद एक कर्मचारी की मृत्यु है। एक व्यक्ति जो अब जीवित नहीं है उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है। खंड 5.4 के अनुसार, पुस्तक में दिए गए निर्देश इंगित करते हैं कि रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है।

एक कर्मचारी की मृत्यु के कारण इस्तीफा

आप एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं.

बर्खास्तगी के आधार को कैसे इंगित करें

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी, अर्थात् आधार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में प्रवेश करने के लिए बाध्य है। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 श्रम संबंधों की समाप्ति के लिए आधार निर्दिष्ट करता है। वर्तमान कानून में कोई निर्देश नहीं है कि प्रासंगिक लेख के एक भाग को शब्दों में या संख्याओं में कैसे दर्ज किया जाए। श्रम संहिता के पाठ में, जब कुछ प्रासंगिक लेखों का उल्लेख किया जाता है, तो संख्याओं को शब्दों में दर्शाया जाता है। इसलिए, प्रविष्टि करते समय, आप इस नियम द्वारा निर्देशित हो सकते हैं और प्रासंगिक लेख के भाग संख्या को शब्दों में इंगित कर सकते हैं।

टेबल। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के लिंक के साथ बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टियाँ

बर्खास्तगी के लिए आधार	अनुच्छेद, अनुच्छेद, रूसी संघ के श्रम संहिता का हिस्सा
कार्यकर्ता की पहल पर	अनुच्छेद 77 . के भाग 1 का अनुच्छेद 3
नियोक्ता की पहल पर	अनुच्छेद 81 के भाग 1 का प्रासंगिक अनुच्छेद
पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण	अनुच्छेद 83 के भाग 1 का प्रासंगिक अनुच्छेद
पार्टियों के समझौते से	अनुच्छेद 77 के भाग 1 का खंड 1
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण	अनुच्छेद 77 . के भाग 1 का अनुच्छेद 2
किसी अन्य नियोक्ता के साथ काम करने के लिए एक कर्मचारी के स्थानांतरण या एक वैकल्पिक पद पर संक्रमण के संबंध में	अनुच्छेद 77 . के भाग 1 का अनुच्छेद 5

आप एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं.

अपने दम पर बर्खास्तगी पर एक प्रविष्टि करने की क्या विशेषताएं हैं

कर्मचारी पहल बर्खास्तगी का सबसे आम कारण है। लेकिन कार्मिक अधिकारियों के मन में अक्सर एक प्रश्न होता है कि क्या कार्यपुस्तिका में "अपनी मर्जी से" या "कर्मचारी की पहल पर" शब्दों के साथ प्रविष्टि की जाए।

निर्देश में, जिस पर आपको भरोसा करने की आवश्यकता है, पैराग्राफ 5.2 में, निम्नलिखित शब्द प्रस्तावित हैं: " स्वेच्छा से बर्खास्त... ". आधार पर एक उपयुक्त चिह्न बनाते समय, कार्मिक अधिकारी को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के तीसरे पैराग्राफ का उल्लेख करना चाहिए। शब्दांकन वहाँ है: कर्मचारी पहल ". प्रस्तावित दोनों विकल्प सही हैं। न तो श्रम निरीक्षणालय और न ही पेंशन फंड का इस तरह के शब्दों पर कोई दावा है।

श्रम में प्रवेश " स्वेच्छा से निकाल दिया गया »आम तौर पर स्वीकृत तरीके से आश्वस्त करें। बर्खास्तगी की किताब में एक प्रविष्टि करते समय, उन्हें इसका कारण बताना होगा कि जिस कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त किया गया है, उसे कुछ लाभ या गारंटी प्राप्त करने का अधिकार होगा (निर्देश के खंड 5.6 के अधीन)।

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक निश्चित क्रम में एक प्रविष्टि की जाती है। फाउंटेन, हीलियम या बॉलपॉइंट पेन का उपयोग करके सावधानीपूर्वक फिलिंग की जाती है। काली, नीली, बैंगनी स्याही का प्रयोग करें। आप एक अलग रंग की स्याही में जानकारी दर्ज नहीं कर सकते - लाल, हरा, गुलाबी या पीला। गलत शब्दांकन कानून के स्थापित मानदंडों के विपरीत हो सकता है।

) अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी शामिल है। कर्मचारी की पहल पर उसकी कार्रवाई की समाप्ति को अनुच्छेद 80 में, नियोक्ता की पहल पर - अनुच्छेद 81 में माना जाता है। आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में प्रस्तुत किए गए हैं;

संघीय कानूनों में। उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों के लिए, यह मुद्दा विनियमित है;

यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, उदाहरण के लिए,

• विदेशी ();
• एथलीट ();
• वैज्ञानिक (),

रोजगार संबंधों की समाप्ति के लिए आधार अलग-अलग प्रावधानों में प्रदान किए गए हैं।

बर्खास्तगी के लिए आधार

बर्खास्तगी के सबसे लोकप्रिय आधार हैं:

• इच्छानुसार;
• अनुवाद के क्रम में;
• आकार घटाने के कारण;
• सेवानिवृत्ति के संबंध में;
• सैन्य सेवा के लिए कॉल के संबंध में;
• श्रम कानूनों के उल्लंघन के कारण।

अलग-अलग मामलों में, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ अलग-अलग तरीकों से की जाती हैं।

प्रवेश नियम

इसके अनुसार फॉर्म के कॉलम में सभी प्रविष्टियां नियोक्ता के आदेश के आधार पर ही की जानी चाहिए। यह नियम अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी पर भी लागू होता है। कॉलम में प्रविष्टियों की सामग्री को क्रम से शब्दों को दोहराना चाहिए (नियमों के खंड 14)। संगठन से प्रस्थान के दिन बर्खास्त कर्मचारी के रूप में अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है।

प्रपत्र में प्रविष्टियां करने की प्रक्रिया के बारे में विस्तार से चर्चा की गई है। आइए विचार करें कि किस क्रम में कार्य संबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि फॉर्म में की जानी चाहिए (निर्देशों के खंड 5.1-5.6 के अनुसार):

1. "काम के बारे में जानकारी" खंड के पहले कॉलम में, प्रविष्टि संख्या को क्रम में रखा गया है (आप नीचे नमूना कार्य पुस्तिका का उपयोग कर सकते हैं (स्वैच्छिक बर्खास्तगी 2019))।
2. दूसरे में, अरबी अंक अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज करने की तिथि (दिन, महीना, वर्ष) का संकेत देते हैं।
3. तीसरा अनुच्छेद के संदर्भ में अनुबंध की समाप्ति के आधार को इंगित करता है। अपनी मर्जी 2019 की बर्खास्तगी के बारे में एक कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि का एक उदाहरण इस प्रकार लग सकता है: "अपनी मर्जी से खारिज, भाग एक के खंड 3 रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77».
4. चौथे में, आपको कार्य संबंध को समाप्त करने के आदेश का विवरण निर्दिष्ट करना होगा।
5. संगठन में अपने काम के दौरान कर्मचारी के फॉर्म में दर्ज की गई जानकारी को जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर (यदि कोई हो) द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
6. रिकॉर्ड से परिचित होने के संकेत के रूप में, कर्मचारी अपना हस्ताक्षर करता है और अपने उपनाम को आद्याक्षर के साथ इंगित करता है।

कार्यपुस्तिका 2019 में बर्खास्तगी का नमूना पत्र

कार्यपुस्तिका (2019) में बर्खास्तगी के इस नमूने पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आप कर्मचारी के फॉर्म में सही प्रविष्टि कर सकते हैं।

स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी : श्रम में प्रवेश

किसी अन्य नियोक्ता के साथ काम करने के लिए उसके स्थानांतरण के संबंध में एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है (खंड 5, भाग 1 .) कला। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता) एक कर्मचारी दूसरे नियोक्ता के साथ काम पर स्थानांतरित हो सकता है:

• इच्छानुसार;
• नियोक्ता की पहल पर (वर्तमान और संभावित दोनों)। इस मामले में, स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से जारी की जाती है।

हम काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित होने पर 2019 की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि कैसे करें, इसका एक नमूना पेश करते हैं:

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के श्रम में रिकॉर्ड 2019

2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर एक कार्यपुस्तिका भरने की कई बारीकियाँ हैं। उस मामले में जब आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा (2019) को खारिज करने पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता होती है, कॉलम 3 में उपयुक्त शब्द "समाप्त रोजगार अनुबंध" होगा, न कि "अपनी स्वतंत्र इच्छा से खारिज"। कुछ वकील सलाह देते हैं कि कार्य पुस्तक (2019) में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर एक प्रविष्टि करते समय, लिखें: "कर्मचारी की पहल पर", क्योंकि यह ठीक यही है जो कानून में दिए गए शब्दों से मेल खाता है। 2019

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का नमूना, लेबर में प्रवेश 2019

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

इस मामले में, अपनी मर्जी 2019 की बर्खास्तगी के लिए श्रम रिकॉर्ड में निम्नलिखित नमूना प्रविष्टि लागू है:

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

यदि कोई कर्मचारी श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण नौकरी छोड़ देता है, तो 2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए श्रम बल में एक नमूना प्रविष्टि काम नहीं करेगी, आपको निम्नलिखित शब्द दर्ज करने की आवश्यकता होगी:

जब किसी कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं

कर्मचारियों का एक बारंबार प्रश्न: बर्खास्तगी पर उन्हें कार्यपुस्तिका कब देनी चाहिए? बर्खास्त कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने की समय सीमा स्पष्ट रूप से स्थापित है: नियोक्ता को काम के अंतिम दिन नागरिक को की गई प्रविष्टि के साथ फॉर्म सौंपना होगा।

रोजगार संबंध समाप्त होने पर मेल द्वारा एक कार्यपुस्तिका भेजना उसके मालिक की सहमति से ही संभव है, जिसे लिखित रूप में जारी किया जाना चाहिए। यह अभ्यास तब किया जाता है जब कर्मचारी नियोक्ता को पहले से चेतावनी देता है कि वह अनुबंध की समाप्ति के दिन कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो पाएगा। इसका उपयोग तब भी किया जाता है जब कंपनी का मुख्य कार्यालय उस डिवीजन से काफी दूरी पर स्थित होता है जिसमें व्यक्ति काम करता है।

फॉर्म को समय पर मालिक को वापस करना होगा। यदि बर्खास्त कर्मचारी नियत समय पर उसके लिए उपस्थित नहीं होता है तो क्या करें? बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका जारी करने में विफलता से नियोक्ता को 50,000 रूबल तक के जुर्माने के रूप में परेशानी का सामना करना पड़ता है। इसलिए, खुद को बचाने के लिए, कंपनी के प्रमुख को पूर्व कर्मचारी को उद्यम के कार्मिक विभाग में फॉर्म लेने या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होने के अनुरोध के साथ मेल द्वारा एक अधिसूचना भेजनी चाहिए। यह दिवंगत कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए।

साथ ही, अगर कर्मचारी खुद फॉर्म के लिए नहीं आ सकता है, तो वह किसी ऐसे व्यक्ति से मदद मांग सकता है जिस पर उसे भरोसा हो। यह एक करीबी रिश्तेदार या सहकर्मी हो सकता है। एक नोटरी से पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने के बाद, एक मित्र कार्मिक विभाग में अपना दस्तावेज़ प्राप्त करने में सक्षम होगा।

बर्खास्त कर्मचारी को उपयुक्त कॉलम में बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ अपनी कार्यपुस्तिका प्राप्त होने के बाद ही, आप इस कठिन मामले को समाप्त कर सकते हैं

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प्रत्येक मामले में बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि करने की आवश्यकता है, हम लेख में बताएंगे।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि श्रम संहिता के शब्दों के अनुसार की जानी चाहिए। इस मामले में, इस दस्तावेज़ या अन्य संघीय कानून के लेख के प्रासंगिक लेख, भाग, पैराग्राफ को संदर्भित करना आवश्यक है। ऐसा नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में स्थापित है। हालाँकि, अक्सर व्यवहार में, बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करते समय, सवाल उठता है, उदाहरण के लिए, अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी पर क्या प्रविष्टि की जानी चाहिए। दुर्भाग्य से, इस समस्या का कोई एक दृष्टिकोण नहीं है।.

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि है

बाहर निकलने के रिकॉर्ड के बारे में बात करने से पहले। आइए देखें कि कार्मिक विभाग कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में किस प्रकार की प्रविष्टियाँ करता है। तो वह किताब भरें जिसमें आपको जानकारी चाहिए:

• भर्ती के बारे में;
• किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के बारे में;
• दूसरे और बाद के व्यवसायों, विशिष्टताओं की स्थापना पर;
• कर्मियों के उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए पाठ्यक्रमों और स्कूलों में प्रशिक्षण पर;
• अंशकालिक काम के बारे में (कर्मचारी के अनुरोध पर);
• पद के शीर्षक में परिवर्तन के बारे में;
• काम में सफलता के लिए पुरस्कृत करने के बारे में;
• बर्खास्तगी के बारे में।

कार्यपुस्तिका में दंड के बारे में जानकारी दर्ज न करें। उन मामलों को छोड़कर जहां अनुशासनात्मक कार्रवाई बर्खास्तगी है।

यदि कार्य के दौरान संगठन का नाम बदल गया है तो इस बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करें।

अब आइए देखें कि बर्खास्तगी प्रविष्टियां कैसे करें। इसके अलावा, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि व्यक्ति क्यों छोड़ता है, कार्मिक अधिकारी पुस्तक में क्या लिखता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रवेश

कई कार्मिक अधिकारी कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 5.2 में दिए गए निर्देशों का पालन करते हैं, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित) के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। वे एक प्रविष्टि करते हैं: "अपनी मर्जी से निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3।"

अन्य श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 की आवश्यकताओं पर भरोसा करते हैं। इस मामले में, प्रविष्टि इस प्रकार होगी: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3।"

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के बाद, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए और कार्य पुस्तिका में हस्ताक्षर करना चाहिए। वह कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर के नीचे एक हस्ताक्षर कर सकता है, या एक हस्तलिखित नोट "परिचित" बना सकता है और एक हस्ताक्षर (नीचे नमूना) डाल सकता है।

यदि कोई कर्मचारी उन कारणों से अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है जिनके साथ कानून कुछ लाभों और लाभों के प्रावधान को जोड़ता है, तो इन कारणों को इंगित करते हुए कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी (एक रोजगार अनुबंध के नमूने की समाप्ति) का रिकॉर्ड दर्ज किया जाता है। यह निर्देशों के पैरा 5.6 में कहा गया है।

ऐसी प्रविष्टियाँ करने का आधार एक कर्मचारी का यह कथन हो सकता है कि उसे 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता है, एक कर्मचारी के लिए - उसके पति के कार्यस्थल से दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए उसके स्थानांतरण के बारे में एक प्रमाण पत्र। बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, एक उपयुक्त प्रविष्टि की जानी चाहिए (नीचे नमूना)।

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि, यदि कर्मचारी स्थानांतरण के क्रम में छोड़ देता है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का अनुच्छेद 5 किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी के लिए कई आधार स्थापित करता है:

• कर्मचारी के अनुरोध पर;
• उसकी सहमति से।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि उस आधार पर निर्भर करती है जिस पर कर्मचारी छोड़ता है (नीचे नमूना देखें)। यह निर्देश के पैरा 6.1 में कहा गया है। एक नए संगठन में, काम पर रखते समय, यह इंगित करना भी आवश्यक है कि कर्मचारी को स्थानांतरण के क्रम में स्वीकार किया गया था, लेकिन कारण - कर्मचारी के अनुरोध पर या उसकी सहमति से - अब इंगित करने की आवश्यकता नहीं है (नीचे नमूना देखें) )

ध्यान दें! इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता सात वर्षों से लागू है, कार्यपुस्तिकाएँ अभी भी त्रुटियों से भरी हुई हैं। बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाते समय, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का लिंक देते हैं। यह बर्खास्तगी का आधार नहीं है, बल्कि कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। बर्खास्तगी रिकॉर्ड दाखिल करने का यह तरीका न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी समस्याएँ पैदा करता है, क्योंकि जब काम के नए स्थान के लिए काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारी को कर्मचारी के पिछले काम के स्थान पर इस तरह के रिकॉर्ड को ठीक करने के लिए कहा जाएगा।

अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का नमूना पत्र

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक
		संख्या	महीना			वर्ष
				"अल्बाट्रॉस"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				माल प्रबंधक	23.01.2006 से
					संख्या 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				कर्मचारी की पहल पर	02.02.2015 से
				अनुच्छेद 77 . के भाग 1 का पैरा 3	सं. 39-ls
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखने का रिकॉर्ड अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखने के रिकॉर्ड से अलग नहीं है। हालांकि, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैरा 2 के अनुसार एक प्रविष्टि की जानी चाहिए (नीचे नमूना देखें)।

अपने पति के दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण के संबंध में अपनी मर्जी से एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक, कानून के पैराग्राफ के साथ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				सीमित देयता कंपनी
				"अल्बाट्रॉस"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				विक्रेता	23.01.2006 से
					संख्या 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				कर्मचारी की पहल पर	02.02.2015 से
				पति के ट्रांसफर के संबंध में	सं. 39-ls
				दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए
				अनुच्छेद 77 . के भाग 1 का पैरा 3
				रूस का श्रम संहिता
				संघ**
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

कर्मचारी के अनुरोध पर अनुवाद के क्रम में बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक, कानून के पैराग्राफ के साथ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
		संख्या	महीना			वर्ष
				सीमित देयता कंपनी
				"अल्बाट्रॉस"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				विक्रेता	23.01.2006 से
					संख्या 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				अनुरोध पर अनुवाद के क्रम में	02.02.2015 से
				राज्य में कर्मचारी	सं. 39-ls
				एकात्मक उद्यम
				"शहर के फार्मेसियों"
				(एसयूई "सिटी फ़ार्मेसीज़"),
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का बिंदु 5
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन	*
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

कर्मचारी की सहमति से दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक, कानून के पैराग्राफ के साथ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				सीमित देयता कंपनी
				"अल्बाट्रॉस"
				(एलएलसी "अल्बाट्रोस")
11	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				विक्रेता	23.01.2006 से
					संख्या 23-एलएस
12	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				सहमति से अनुवाद के क्रम में	02.02.2015 से
				खुले में कार्यकर्ता	सं. 39-ls
				संयुक्त स्टॉक कंपनी "पेलिकन"
				(जेएससी "पेलिकन"),
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का बिंदु 5
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

स्थानांतरण के क्रम में किसी कर्मचारी के रोजगार का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक, कानून के पैराग्राफ के साथ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
		संख्या	महीना			वर्ष
				राज्य एकात्मक
				उद्यम "शहर"
				फ़ार्मेसीज़" (एसयूई "सिटी फ़ार्मेसीज़")
13	03	02	2015	काम पर रखा	आदेश
				अनुवाद के क्रम में व्यापारी	दिनांक 03.02.2015
				एक खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी से	19-के
				समाज "अल्बाट्रॉस"
				(जेएससी "अल्बाट्रोस")

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार

श्रम कानून बर्खास्तगी के लिए तीन मुख्य प्रकार के आधार प्रदान करता है:

• सामान्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, पैराग्राफ 4 और 10 को छोड़कर);
• नियोक्ता की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियाँ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83)।

इसके अलावा, अतिरिक्त कारण हैं। उदाहरण के लिए, श्रम संहिता का अनुच्छेद 278 किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए दो अतिरिक्त आधार प्रदान करता है:

• दिवाला (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार देनदार कंपनी के प्रमुख की बर्खास्तगी के संबंध में;
• एक कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा, या संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा, या रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के व्यक्ति (निकाय) के अधिकृत मालिक द्वारा गोद लेने के संबंध में।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक, कानून के पैराग्राफ के साथ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				राज्य एकात्मक
				कंपनी
				"शहर के फार्मेसियों"
				(एसयूई "सिटी फ़ार्मेसीज़")
20	15	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				मुख्य लेखाकार	15.01.2006 से
					नंबर 3-के
21	14	01	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				समाप्ति के कारण	14.01.2015 से
				रोजगार अनुबंध, खंड 2	नंबर 15-के
				श्रम के अनुच्छेद 77 का भाग 1
				रूसी संघ का कोड^
				मानव संसाधन के मुखिया
				वी.वी. डोलगोप्रुडोव
				परिचित
				यह। फ़ोमेंको

इन स्थितियों में, बर्खास्तगी पुस्तक में एक प्रविष्टि करते समय, किसी को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का नहीं, बल्कि अनुच्छेद 278 का उल्लेख करना चाहिए और इसके शब्दों के अनुसार एक प्रविष्टि करनी चाहिए (पृष्ठ 117 पर नमूना देखें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 "एक शिक्षक के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार" चार अतिरिक्त आधार प्रदान करता है:

• एक वर्ष के भीतर शैक्षणिक संस्थान के चार्टर का बार-बार घोर उल्लंघन;
• एक छात्र, छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से संबंधित शिक्षा के तरीकों का एक एकल सहित उपयोग (पृष्ठ 118 पर संबंधित प्रविष्टि का एक नमूना देखें);
• प्रासंगिक पद को भरने के लिए आयु सीमा तक पहुँचने। राज्य और नगरपालिका के उच्च शिक्षण संस्थानों में, रेक्टर, वाइस-रेक्टर, शाखाओं के प्रमुखों (संस्थानों) के पद 65 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों द्वारा भरे जाते हैं, चाहे रोजगार अनुबंध के समापन का समय कुछ भी हो। इन पदों को धारण करने वाले और 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों को उनकी योग्यता के अनुरूप अन्य पदों पर उनकी लिखित सहमति से स्थानांतरित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332);
• एक वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता की स्थिति के लिए प्रतियोगिता द्वारा गैर-निर्वाचन या प्रतियोगिता द्वारा चुनाव के लिए कार्यकाल की समाप्ति।

किसी भी मामले में, बर्खास्तगी के रिकॉर्ड को श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों का पालन करना चाहिए।

प्रासंगिक निर्णय के संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा गोद लेने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नमूना प्रविष्टि

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक, कानून के पैराग्राफ के साथ)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
				बंद संयुक्त स्टॉक
				समाज "अल्बाट्रॉस"
				(सीजेएससी "अल्बाट्रोस")
21	23	01	2006	काम पर रखा	आदेश
				सीईओ	23.01.2006 से
					संख्या 24-एलएस
22	02	02	2015	रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश
				गोद लेने के संबंध में	02.02.2015 से
				सम्पत्ति का मालिक	सं. 39-ls
				संगठन समाधान
				रोजगार की समाप्ति पर
				अनुबंध, भाग 1 का बिंदु 2
				श्रम संहिता का अनुच्छेद 278
				रूसी संघ
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.यू. इस्मागिलोव

एक शिक्षक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या		दिनांक						काम पर रखने की जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के लिंक, कानून के पैराग्राफ के साथ)		दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
		संख्या		महीना		वर्ष
								रोड कॉलेज
								समेरा
41		18		02		2014		विभाग में भर्ती		आदेश
								शारीरिक शिक्षा		18.02.2014 से
								शिक्षक पद के लिए		संख्या 15/के
								शारीरिक शिक्षा
42		02		02		2015		रोजगार अनुबंध समाप्त		आदेश
								बार-बार होने के कारण		02.02.2015 से
								तरीकों		संख्या 14/के
								पालन-पोषण संबंधी
								शारीरिक शोषण के साथ
								छात्र का व्यक्तित्व
								अनुच्छेद 336 के भाग 1 का अनुच्छेद 2
								रूस का श्रम संहिता
								फेडरेशन
								मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
								के.के. पखोमोव
								परिचित
								डी.डी. वरफोलोमेव