Įmonės likvidavimas: išmokos darbuotojams. Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Šiame straipsnyje pasakojama apie pašalpą likviduojant įmonę, jos apskaičiavimo tvarką, mokėjimo sąlygas.

Atleisti darbuotojai tampa finansiškai neapsaugoti. Bet koks atleidimas, ypač priverstinis, neigiamai veikia psichologinę būseną, verčia nerimauti dėl rytojaus.

Siekdama finansiškai paremti tokius piliečius, valstybė teikia finansinę pagalbą darbuotojams organizacijos likvidavimo metu.

Darbdavio veiksmai nutraukus darbo sutartį

Įmonė gali būti likviduojama dėl daugelio priežasčių. Jeigu jų savininkė yra valstybė, tai priežastis gali būti darbų neefektyvumas, atlikimas, iškeltų uždavinių įvykdymas ar biudžeto lėšų išlaidų optimizavimas.

Komercinės organizacijos uždaromos savo noru ir ne savo noru teismo sprendimu. Priežastys labai įvairios: nuostolinga gamyba, turto grobstymas, akcininkų konfliktas, licencijų veiklai neturėjimas, bankrotas. Savininkas gali tiesiog prarasti susidomėjimą savo verslu, o tada įmonė bus panaikinta.

Bet kokiu atveju likviduojama organizacija turi vadovautis (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir kitais teisės aktais.

Įmonės likvidavimas įpareigoja vadovą pranešti apie būsimus įvykius:

Atleisti iš darbo likviduojant Rusijos Federacijos darbo kodeksą leidžiama prieš įspėjimo terminą.

Darbo dienos pabaigoje personalo pareigūnas padaro įrašą darbo knygelėje. Po to jis išduodamas su žyma žurnale. Darbuotojai turi gauti šiuos pažymėjimus:

• apie asmens pajamas;
• vidutinį uždarbį bedarbio pašalpoms skaičiuoti;
• dėl darbo užmokesčio ir kitų išmokų bei darbo užmokesčio 2 metus.

Organizacijos likvidavimas suteikia vadovui teisę atleisti visą personalą, įskaitant privilegijuotas kategorijas, nepriklausomai nuo jų buvimo vietos.

Kokie mokėjimai turi būti sumokėti?

Darbo netekimas sukelia netikrumą dėl ateities. Nežinia, ar atsiras tinkama laisva vieta ir kiek užtruks ją surasti. Siekdama paremti savo piliečius, valstybė garantavo ir įteisino kai kurias materialinės paramos priemones.

Sumažėjimas dėl įmonės likvidavimo įpareigoja vadovybę numatyti finansinius asignavimus, kad mokėjimai atleidžiant būtų atlikti laiku ir tinkamo dydžio. Šie mokėjimai apima:

• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• kompensacija už atleidimą iš darbo prieš įspėjimo terminą;
• išeitinė išmoka likvidavus organizaciją;
• vidutinių mėnesinių pajamų.

Piliečių, likusių be stabilių pajamų, socialinei apsaugai jie turi teisę gauti išeitinę išmoką likvidavus ir vieną vidutinį mėnesinį atlyginimą ().

Vėl garantuotai gausite vidutinį mėnesinį atlyginimą, jei laiku užsiregistravus (2 sav.) bus gauta pažyma, tenkinami visi įdarbinimo tarnybos reikalavimai. Pagaliau suskaičiuoti darbuotojai gali kreiptis dėl tolesnės finansinės paramos iš valstybės darbo paieškos laikotarpiui.

Atleistas iš Tolimosios Šiaurės įmonės darbuotojas šią išmoką gaus du kartus be jokių pažymų.

Sezoniniai darbuotojai turi teisę gauti priedą už 2 savaites, o sudariusiems sutartį trumpesniam nei 2 mėnesiams – iš viso.

Kaip apskaičiuojama pašalpa?

V Atleistas darbuotojas gali rasti tinkamą laisvą darbo vietą bet kurią dieną po atleidimo. Tai jokiu būdu neturėtų turėti įtakos išeitinės kompensacijos mokėjimui. Jis imamas ir mokamas bet kuriuo atveju.

Skirtumas tarp pašalpos ir kitų sukaupimų vykdant darbo pareigas yra tas, kad mokėtina suma yra tokia pati kaip stulpelyje „sukaupta“. Jis išduodamas visa apimtimi, neišskaičiuojant gyventojų pajamų mokesčio.

Pirmąją reikšmę padalijus iš antrosios, sužinome dienos uždarbio dydį.

Tada tiesiogiai apskaičiuojame pačią pašalpą.

Jis yra lygus sumai, gautai padauginus vidutinį darbo užmokestį per dieną ir skaičiavimo mėnesio darbo dienų skaičių.

Atkreipkite dėmesį, kad atostogų apskaičiavimas ar jų kompensavimas, susijęs su organizacijos likvidavimu, vertinamas skirtingai. Metų uždarbis dalijamas iš 12, tada iš 29,3 ir dauginamas iš atostogų dienų.

Nesant uždarbio už metus iki atleidimo, imamos ankstesnio laikotarpio sumos, lygios 1 metams. Praktikoje šis atvejis dažnai taikomas motinystės atostogose esančioms darbuotojoms.

Jei uždarbio už ankstesnį laikotarpį nėra, imamos sumos už skaičiavimo mėnesį. Jei pajamų nėra, skaičiuojama nuo atlyginimo.

Išsamesnius paaiškinimus apie išmokų apskaičiavimą rasite Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo reglamente (žr.).

Atleisti vadovai steigėjo valia turi teisę į kompensaciją, susijusią su ne mažiau kaip trijų vidutinių uždarbių likvidavimu.

Skaičiavimo pavyzdys

Aiškumo dėlei paimkime vieną iš dažniausiai pasitaikančių atvejų. Raštininkės M. V. Sokolovos pareigybės sumažintos dėl įstaigos likvidavimo 2017-10-31. Per mėnesį ji uždirbdavo 30 tūkstančių rublių. Nuo liepos 1 iki liepos 28 dienos M. V. Sokolova buvo pagrindinėse atostogose.

Atsiskaitymo laikotarpiu nuo 2016 m. lapkričio 1 d. iki 2017 m. spalio 31 d. atlyginimas bus lygus: 30 000 * 11 + 1 428,57 (30 000 / 21 * 1) = 331 428,57 rubliai.

11 pilnai apmokėtų mėnesių ir 1 diena 2017 m. liepos mėn.

Atsiskaitymo laikotarpis be atostogų laiko yra 228 darbo dienos (248 dienos nuo 2016 m. lapkričio mėn. iki 2017 m. spalio mėn. minus 20).

Vidutinio uždarbio per dieną dydis bus: 331428,57 / 228 = 1453,63 rubliai.

Kadangi abu mėnesiai po atleidimo yra vienodos trukmės, išeitinės išmokos ir pirmojo vidutinio mėnesinio uždarbio suma bus lygi: 1453,63 * 21 = 30526,23 rubliai.

Mokėjimas pasibaigus 3 mėnesiams bus: 1453,63 * 17 = 24711,71 rublio.

Tokias pat priskaičiuotas sumas į rankas gaus ir raštininkė M. V. Sokolova, jei buhalterija neturės teismo vykdomųjų dokumentų apie kokios nors skolos ar baudos grąžinimą.

Mokėjimo tvarka ir sąlygos

Darbuotojo nustatyti išmokų gavimo terminai ir jų tvarka yra nustatyti straipsniais.

Darbuotojui, išbuvusiam etato sąraše ilgiau nei 12 mėnesių, kurio paskutinis skaičiavimo laikotarpis yra ilgesnis nei 5 1/2 mėn., turi būti išmokėta atostogų kompensacija už visus praėjusius metus. Nesvarbu, kiek laiko jis neatostogauja. Mokėjimas bus atliktas pilnai.

Išmokos dydis priklauso nuo darbo dienų skaičiaus.

Atleisti darbuotojai visas sumas gaus paskutinės darbo dienos pabaigoje. Darbuotojo gali nebūti darbo vietoje, tada viskas turi būti sumokėta po to, kai pareikalavo gavėjas ().

Pirmą kartą vidutinis mėnesinis darbo užmokestis mokamas praėjus 2 mėnesiams po darbo sutarties nutraukimo. Antrą kartą - pasibaigus 3 mėnesiams pateikus pažymą iš inspektoriaus užimtumui skatinti.

Gavęs šias išmokas darbuotojas pateikia darbo knygelę, kurioje naujo įrašo nėra. Jei mokėjimai buvo pavėluoti, straipsnis įpareigoja vadovą padidinti juos palūkanomis, kurių norma yra 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko pagrindinės normos. Šias sumas galima padidinti, jei jų procentas nustatomas pagal vietinius teisės aktus.

Dėl vykdomo organizacijos likvidavimo darbuotojai turėtų gauti atitinkamas išmokas. Išeitinė išmoka likviduojant organizaciją apima kompensaciją už nepanaudotas atostogas, darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laikotarpį.

Taip pat vadovai privalo atleistiems darbuotojams mokėti vidutinį mėnesinį atlyginimą, priskaičiuotą paskutiniam 12 mėnesių. Tokie mokėjimai atliekami per 2 mėnesiai. Nesant darbo, apmokėjimas už 3 mėnesiai, įtrauktas į Užimtumo centro sąrašą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Rodomi mokėjimai nėra vieninteliai. Advokatų teigimu, iš buvusio vadovo gali būti paprašyta kompensuoti negautą darbo užmokestį darbo laikotarpiu.

Kas yra prieš

Trunka už 2-3 mėn. Profesinė sąjunga informuojama likus trims mėnesiams iki pabaigos ir 2 mėnesiai- patys darbuotojai raštu. Čia dokumentas surašomas 2 egzemplioriais, vienas atiduodamas darbuotojui, o antrasis lieka vadovui.

Iki galutinio likvidavimo prasideda mokėjimai kiekvienam darbuotojui.

Likvidavimo atveju išeitinė išmoka susideda iš šių dalių:

• Visą atlyginimą, į kurį įskaičiuotos visos darbo valandos. Čia taip pat bus atsižvelgiama į priedus už įvykdytą ar perpildytą planą, profesionalumo lygį.
• už nepanaudotas atostogas.
• Pati išeitinė išmoka, kuri skirta išmokoms organizacijos likvidavimo atveju.

Be to, vadovas gali mokėti kompensaciją už priešlaikinį darbo sutarties nutraukimą.

Pagrindinės sąlygos

Yra tam tikra mokėjimų seka, kurią reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip skaičiuoti

Įmonės darbuotojai gali savarankiškai apskaičiuoti išeitinę kompensaciją.

Čia reikia atlikti tokį skaičiavimą:

• Pirmiausia apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis: sukaupto darbo užmokesčio suma turi būti padalinta iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
• Toliau apskaičiuojama pati išeitinė išmoka: gautas vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš mokėtinų darbo dienų skaičiaus.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad švenčių dienos ar savaitgaliai nėra skaičiuojami.

Jei darbuotojas greitai įsidarbina kitoje įmonėje, buvęs vadovas neatleidžiamas nuo atsakomybės mokėti už 2 mėnesiai

Kategorijos

Nereikėtų manyti, kad kai kurie tam tikrą statusą ar pareigas užimantys darbuotojai gali išvengti atleidimo iš darbo dėl organizacijos likvidavimo.

Šie piliečiai yra tarp darbuotojų, kuriems taikomas atleidimas ir atitinkamos išmokos:

• etatiniai darbuotojai, dirbantys įmonėje pagal darbo sutartį;
• darbuotojai, kurių amžius nėra pilnametystės;
• nėščia moteris;
• vienišos mamos, auginančios vaikus iki 14 metų ar neįgaliems vaikams;
• keli darbuotojai.

Taip pat galima išskirti keletą kitų piliečių kategorijų. Taigi, sezoniniai darbuotojai gali gauti išeitinę kompensaciją pagal vidutines paskutinių pajamų apskaičiavimus 2 savaitės.

Laikiniems darbuotojams, dirbantiems tik 2 mėnesius, išeitinė kompensacija netaikoma. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti išeitinę kompensaciją, bet negaus dviejų mėnesių atidėjimo.

Privalomų mokėjimų terminai

Darbuotojai išeitinę išmoką gauna tą dieną, kai išeina. Už ateinančius du mėnesius vadovas moka vidutinį darbo užmokestį ne vėliau kaip iki atleidimo iš organizacijos dienos. Nesant darbo, atleistasis asmuo gali gauti atlyginimą iš vadovo 3 mėnesiai, tačiau tuo pačiu reikėtų parašyti prašymą ir pateikti atitinkamą pažymą iš Užimtumo centro.

Darbo santykiai

Likvidavimas yra įmonės, kuriai nebereikia darbo išteklių darbuotojų pavidalu, darbo veiklos nutraukimas. Likvidavus vadovai vykdo darbuotojų atleidimą – tai būdas nutraukti darbo sutartį. Žinoma, vadovas prisiima tam tikrą atsakomybę už mokėjimus pagal galiojančius įstatymus.

Jei bus visiškai likviduojama, darbuotojų sutikimo nereikės. Svarbiausia juos laiku informuoti apie būsimą atleidimą. Kartu su darbuotojų įspėjimu Užimtumo centrui siunčiami atitinkami laiškai.

Likvidavimas vykdomas ne vėliau kaip 3 mėnesiai nuo informavimo profesinei sąjungai dienos, kurioje vadovas privalo pateikti informaciją apie atleistų darbuotojų skaičių, atsiskaitymo laiką ir kitus faktus. Tai galima padaryti ir be profesinės sąjungos pagalbos, o tai reglamentuoja 2006 m. Darbo kodekso 43 str. – užtenka tik jiems pranešti.

Taip pat pažymima, kad pagal Darbo kodeksą raštu informuoti nebūtina, tačiau praktika rodo ką kita – geriau kiekvienam darbuotojui įteikti raštišką pranešimą, kad ateityje nekiltų problemų. skaičiuojant 2 mėnesius, kuriais darbuotojai dažnai manipuliuoja.

Remiantis galiojančiais teisės aktais, atleisti iš darbo iš karto po pranešimo gali kreiptis į vadovą su atleidimo iš darbo dėl kitos priežasties – šalių susitarimu arba savo noru – klausimu. Tai nėra draudžiama – organizacijos darbuotojas tiesiog parašo atitinkamą pareiškimą. Jam ruošiami ir kiti dokumentai, dėl kurių sukauptos kitos išeitinės kompensacijos.

Kiti priedai prie likvidacinės išeitinės kompensacijos

Išeitinės kompensacijos, kaip jau aprašyta aukščiau, nėra vienintelė išmokų kategorija, skirta atleistiems darbuotojams likviduojant įmonę.

Tolesnė parama

Tolesnius vadovo atlyginimus atleidžiamiems darbuotojams reglamentuoja galiojantys teisės aktai.

Tai apima šiuos mokėjimus grynaisiais:

• Sezoniniai ar laikinieji darbuotojai, taip pat darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, negali tikėtis tolesnės pagalbos. Jų atlyginimas baigiasi tą dieną, kai jie išvyksta.
• Darbuotojai, dirbantys likviduotoje įmonėje pagal darbo sutartį, gauna vidutinį mėnesinį atlyginimą už 3 mėnesiai.
• Darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje gali tikėtis išmokų per visą naujo darbo laiką, bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius.

Kartais vadovai išmokas darbuotojams moka iš karto tris mėnesius, nelaukdami galimo įsidarbinimo

Į ką atkreipti dėmesį

Įmonės likvidavimas pradedamas parengus tarpinį ir galutinį balansą. Dažnai organizacija turi įsiskolinimų darbuotojams dėl darbo užmokesčio nemokėjimo ir kreditoriams. Dėl šios situacijos taikomi galiojantys teisės aktai, reglamentuojantys skolų grąžinimo eiliškumą.

Pirmiausia atsiskaitoma su darbuotojais, tik po to apmokamos mokėtinos sumos. Taip pat darbuotojai tam tikroms piliečių kategorijoms turi numatyti įdarbinimo įsipareigojimus, kuriems yra skiriamas pakankamas laikotarpis. Svarbu atsižvelgti į atleidžiamo darbuotojo kvalifikaciją.

Patys atleisti darbuotojai turėtų atidžiai stebėti patį atleidimo iš organizacijos išaiškinimą ir priežastį. Darbuotojai jokiu būdu neturėtų sutikti su kitomis priežastimis - tai reiškia, kad nėra tam tikrų mokėjimų. Tokius veiksmus naudoja nesąžiningi vadovai.

Jei atleidimo metu įmonėje darbuotojo nėra, jis turi būti įspėtas raštu. Kai atleistas asmuo atostogauja, komandiruotėje, nedarbingumo atostogose, atšaukti draudžiama – vadovas laukia jo sugrįžtant.

Iš karto po grįžimo vadovas praneša apie atleidimą ir prižiūri 2 mėnesiai.

Kitos įmokos ir kompensacijos

Be išeitinės išmokos, darbuotojai gali gauti šias pinigines kompensacijas:

Atostogos	Už nepanaudotas atostogas darbuotojai turi teisę į kompensaciją, sukauptą standartiniu režimu. Net jei buvo išdirbti tik šeši mėnesiai, darbuotojui taip pat suteikiama kompensacija. Atsižvelgiant į nepilną dirbtą mėnesį arba 15 dienų Skaičiavimo tikslais gali būti suapvalinti iki artimiausio mėnesio.
nedarbingumo atostogos	Mokėjimai nėra sumokėti. Jei nedarbingumo atostogos atsirado organizacijos darbo metu ir pasibaigė vėliau, mokėjimus atlieka FSS teritorinė įstaiga.
ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų	Jie gali gauti kompensaciją derindami pagrindinę darbo vietą ir studijas.
Nėščia moteris	Jie gali tikėtis mokėjimų po likvidavimo iš FSS teritorinės įstaigos.

Ekonominės padėties nestabilumas lemia dažnus atvejus, kai įmonės yra priverstos nutraukti gamybinę veiklą. Tokiomis aplinkybėmis darbuotojų mažinimas yra neišvengiamas. Tačiau net ir sudarydamas darbo sutartis su pavaldiniais darbdavys suteikia tam tikras garantijas dėl galutinių įmokų. Taigi įmonės likvidavimo procese atleidžiamiems subjektams turi būti išduotos visos reikalingos lėšos.

Išeitinių išmokų mokėjimo tvarka likviduojant organizaciją

Išeitinės kompensacijos skiriamos atleidžiamiems tiriamiesiems, siekiant užtikrinti normalų gyvenimo lygį naujo darbo paieškos laikotarpiu. Darbo teisės aktai nurodytą laikotarpį skirsto taip:

1. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, vidutinis darbo paieškos laikotarpis yra ne daugiau kaip 3 mėnesiai.
2. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsniu, sezoniniai darbuotojai naujo darbo ieško vidutiniškai 2 savaites.
3. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsniu, Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų teritorijoms galioja ne ilgesnis kaip šešių mėnesių laikotarpis.

Taigi pašalpa kaupiama kiekvieną mėnesį (sezoniniams darbuotojams – vieną kartą atleidimo iš darbo dieną vienkartine išmoka). Pirmoji standartinės išmokos išmoka tenka atleidimo iš darbo dieną. Tolesni mokėjimai iš tikrųjų yra finansinė atleisto darbuotojo parama.

Antrą mėnesį pašalpa bus kaupiama, jei bus įvykdytos šios sąlygos:

• atleistas asmuo buvo įregistruotas įdarbinimo centre per pirmąsias 2 savaites nuo atleidimo iš darbo dienos (bendrosiomis sąlygomis remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu), o taip pat ne vėliau kaip per 1 mėnesį, kai dirbama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį. Tolimoji Šiaurė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis) nuo darbo praradimo momento;
• įdarbinimas nebuvo vykdomas (jei tai įvyko nepasibaigus sutartam mėnesiui, bus apmokamos dienos iki priėmimo į naujas pareigas).

Būtinybė registruotis įdarbinimo centre suteikia darbuotojams teisę gauti išmokas:

• Bendrai 3 mėnesiai, kai nėra naujo darbo;
• 4-6 mėnesiai Tolimųjų Šiaurės gyventojų atveju.

Atleidimo iš darbo organizavimo tvarka likviduojant įmonę

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, įmonės darbo veiklos nutraukimas yra priežastis, dėl kurios nutrūko darbdavio ir pavaldinių darbo santykiai įmonės vadovo iniciatyva.

Taigi tuo atveju, kai įmonės vadovui iš anksto pranešama apie aplinkybes, kurios akivaizdžiai lems įmonės likvidavimą, jis turi iš anksto pranešti savo pavaldiniams. Toks veiksmas turi būti atliktas likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki tiesioginės įmonės uždarymo datos. Pranešimas surašomas raštu, registruojamas atitinkamuose registruose ir pateikiamas pasirašyti abiem darbo santykių šalims (vadovui ir visiems pavaldiniams).

Vadovui nusprendus atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus nustatytam dviejų mėnesių terminui, jei nėra darbuotojo pretenzijų, pastarajam bus išmokėta papildoma piniginė kompensacija už atleidimą.

Standartinė veiksmų tvarka atleidžiant darbuotojus likviduojant įmonę yra tokia:

Taip pat svarbi nagrinėjamo proceso ypatybė yra įdarbinimo centro pranešimas. Toks veiksmas ne visada tinkamas. Tai būtina tik tokiomis aplinkybėmis:

• likviduojamas ūkio subjektas yra darbdavys daugiau kaip 15 žmonių;
• įmonė per mėnesį atleidžia daugiau nei 50 žmonių arba dviem mėnesiams daugiau nei 200 žmonių.

Pranešimas įdarbinimo tarnybai taip pat turi būti išsiųstas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki likvidavimo laikotarpio pabaigos.

Konkrečių darbuotojų grupių atleidimo niuansai yra šie:

• jei subjektas dirba pagal sutartį, kuri yra trumpesnė nei 60 dienų, teisėtai įspėti apie atleidimą iš darbo likus 3 dienoms iki atitinkamos procedūros;
• jei tiriamasis yra registruotas kaip sezoninis darbuotojas, jo pranešimas yra teisėtas likus savaitei iki likvidavimo procedūrų pradžios.

Taip pat nėra vieningos tokio pranešimo formos, todėl vadovas turi teisę pranešti savo pavaldiniams laisva šio dokumento forma.

Išeitinės išmokos ypatumai likviduojant organizaciją

Naikinant darbo vietas dėl įmonės likvidavimo, darbuotojai turi teisę į jas :

• darbuotojui priklausantis darbo užmokestis už išdirbtas įmonėje dienas, bet atleidimo metu dar neišrašytas;
• kompensacija už dar nepanaudotas atostogų dienas;
• išeitinė išmoka.

Taigi išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo gali būti dviejų rūšių:

1. Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis – privalomas.
2. Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str., papildomai.

Papildomos ir privalomos išmokos skiriasi šiais aspektais:

• papildomos išmokos darbuotojams skiriamos atleidžiant iš darbo nepasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui nuo pranešimo apie būsimą atleidimą dienos;
• su privalomuoju priedu, vadovo ar pavaldinio sutikimas nereikalingas, su papildoma – būtinas;
• Papildoma pašalpa apskaičiuojama pagal vidutinį dienos uždarbį. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal darbo dienų, kurios patenka į laikotarpį nuo faktinio atleidimo iš darbo momento iki dviejų mėnesių pranešimo termino pabaigos, skaičių.

Piliečių, turinčių teisę gauti išeitinę išmoką, likvidavus organizaciją, kategorijos

• etatiniai darbuotojai, dirbę įmonėje darbo sutarties su darbdaviu pagrindu;
• jaunos motinos, išėjusios atostogas naujagimiui ar vaikui iki 1,5 (iki 3) metų prižiūrėti;
• smulkūs personalo padaliniai;
• darbuotojai, kurie tik laukiasi kūdikio;
• mamos, vienos auginančios nepilnametį vaiką (iki 14 metų) arba vaiką su negalia;
• dideli pavaldiniai.

Nagrinėjamos darbuotojų kategorijos – standartine tvarka bendromis sąlygomis kaupiamos išeitinės kompensacijos. Taip pat kai kurie individualūs subjektai, jei yra tam tikros sąlygos (aukšta kvalifikacija arba susitarimas su darbdaviu), gali tikėtis tolesnės pagalbos ieškant darbo iš likviduojamos įmonės.

Išmokų mokėjimas sezoniniams ir laikiniesiems darbuotojams, kurių darbo sutartis sudaryta ne ilgiau kaip 2 mėnesiams, turi savo ypatybių. Taigi sezoniniai darbuotojai turi teisę į išmokas, kurios apskaičiuojamos pagal dviejų savaičių pajamas. Be to, jei asmuo įmonėje dirba pagal trumpalaikę (iki dviejų mėnesių) darbo sutartį, pašalpa nebus kaupiama.

Savo ruožtu, ne visą darbo dieną dirbantys asmenys gali tikėtis gauti pašalpas, tačiau jie neturi teisės į dviejų mėnesių laikotarpį.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo tvarka likvidavus įmonę

Vienas iš dažniausiai kylančių klausimų tokiomis aplinkybėmis yra klausimas, kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją likvidavus organizaciją.

Remiantis darbo teisės aktų nuostatomis, darytina išvada, kad atitinkamos išmokos dydis yra lygus darbuotojo vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui. Ši vertė apskaičiuojama faktiškai dirbtas dienas per atsiskaitymo laikotarpį padauginus iš tiriamojo vidutinio darbo užmokesčio per dieną. Taigi galutinė išmokos suma priklausys nuo dirbtų dienų skaičiaus per likusį laikotarpį iki atleidimo momento.

Kadangi išmokų dydis priklauso nuo darbo užmokesčio, tai lemia individualų požiūrį į kiekvieno darbuotojo skaičiavimus.

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis 2005 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir RF PP Nr. 922 2007 m. gruodžio 24 d. Šie standartai nustato tokius skaičiavimo niuansus:

Taip pat yra organizacijų, kuriose ataskaitinis laikotarpis yra nustatytas kaip ypatingas laikotarpis, kuris skiriasi nuo standartinių metų. Esant tokioms aplinkybėms, skaičiavimai atliekami du kartus: pirmiausia pagal darbo teisės aktų reikalavimus, vėliau – pagal vietinių norminių aktų reikalavimus. Taigi vidutinį darbo užmokestį per dieną, skaičiuojamą pagal vietoje nustatytą laikotarpį, yra teisėta naudoti galutinai apskaičiuojant pašalpas tik tais atvejais, kai jo dydis išeina ne mažesnis nei skaičiuojant pagal Darbo taisykles. Rusijos Federacijos kodeksas.

Visų pirma, viso mėnesio išmokų apskaičiavimo formulė atrodys taip:

P \u003d ZPm \u003d ZPd * D,

čia P yra pašalpos suma;

ZPm - vidutinis mėnesinis atlyginimas;

ZPd – vidutinis dienos atlyginimas;

D - ataskaitinio mėnesio darbo dienų skaičius, nustatytas pagal konkretaus dalyko tvarkaraštį.

Norėdami apskaičiuoti išmoką už nepilną mėnesį, naudokite šią formulę:

P \u003d ZPd * diena,

kur Dienos – faktinis darbo dienų skaičius, nustatytas nepilname ataskaitiniame mėnesyje, remiantis konkrečiu dalyko darbo grafiku.

Savo ruožtu vidutinis dienos uždarbis bus lygus:

ZPd \u003d Zpo / Df,

kur ZPO - ataskaitinio laikotarpio darbo užmokesčio suma;

Df – faktinis dirbtų dienų skaičius nagrinėjamu laikotarpiu.

Išeitinės išmokos ypatumai likviduojant organizaciją motinystės atostogoms

Dėl to, kad motinystės atostogų išėjusių darbuotojų darbovietėje nėra, vėluoja jų informavimo procesas. Šiam procesui paspartinti surašomas specialus aktas, kuriame nurodoma, kad moteris yra vaiko priežiūros atostogose ir su būsimo atleidimo tvarka negali būti supažindinta kartu su kitais darbuotojais.

Moterims, kurios yra motinystės atostogose, išeitinės išmokos apskaičiavimas likviduojant įmonę turi savo ypatybių. Taigi į galutines išmokas įtraukiamos ir papildomos sumos, mokėtinos jaunoms mamoms.

Taigi darbdavys privalės jaunai mamai, be kita ko, pateikti šiuos galutinius sukaupimus:

• standartinę išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo įmonės likvidavimo metu ir sumą už nepanaudotas atostogas;
• pašalpa, standartinė visiems darbuotojams, išėjusioms motinystės atostogų;
• pašalpa, skirta nepilnametės atžalos priežiūrai;
• papildoma įmonės kompensacija, jei tokia yra.

Norint apskaičiuoti vidutinį darbuotojo atlyginimą dekrete, pirmiausia reikia atidžiai išstudijuoti 2007 m. gruodžio 24 d. RF PP Nr. 922. „Dėl skaičiavimo tvarkos ypatumų ...“. Remiantis šio standarto nuostatomis, norint apskaičiuoti motinystės atostogose esančios moters vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, reikia susumuoti visas praėjusių metų išmokas, sumokėtas moteriai pagal vietos darbo užmokesčio nuostatus. darbininkų.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nebus įtrauktas laikotarpis, kai darbuotojas pradėjo gauti išmokas už nėštumo faktą ir tolesnę vaiko priežiūrą. Tuo atveju, kai į motinystės laikotarpį įskaitomi ankstesni metai, kuriais turėtų būti skaičiuojamas vidutinis moters darbo užmokestis, skaičiavimai turi būti atliekami pagal paskutinius darbo metus prieš nėštumą ir nėštumo ir gimdymo atostogas. Taigi, uždarius įmonę, darbuotojai turi teisę į tam tikras išmokas. Vadovo uždavinys – garantuoti išmokų ir visų su tuo susijusių sumų kaupimą, teisingai apskaičiuojant lėšų dydį.

Organizacijos likvidavimas yra procesas, kurio rezultatas visiškai nutraukė savo veiklą.. Pasibaigus visai procedūrai kreditoriai, buvę organizacijos darbuotojai ir partneriai neturi teisės reikšti įmonei pretenzijų.

Pagal įstatymą (CK 61 str. 1 d.) pareigos ir teisės negali priklausyti niekam kitam. Šio proceso metu mokamos įvairios kompensacijos, išeitinės išmokos ir kitos darbo sutartyje bei teisės aktuose numatytos išmokos.

Su bet kuriuo iš darbuotojų galutinai atsiskaitoma už konkretų įstatymo nustatytą laikotarpį.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Kas yra išeitinė išmoka likvidavus organizaciją ar įmonę?

Įmonei nusprendus nutraukti veiklą ir nutraukus sutartį su įmonės darbuotoju, tada darbdavys privalo sumokėti visą.

Pagal įstatymą organizacija privalo sumokėti darbuotojui. Kaupimo metu vadovas turi veikti vadovaudamasis Darbo kodeksu ir 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu Nr. 90.

Išeitinės kompensacijos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo, atleisto iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Ši suma apskaičiuojama pagal praėjusių metų atlyginimą. Tiems darbuotojams, kurie organizacijoje dirbo trumpiau nei metus, priedas skaičiuojamas nuo faktinio laikotarpio aritmetinio vidurkio.

Be šios išmokos, darbuotojas tuo metu turi teisę į grynųjų pinigų sumas kol jis gauna naują darbą. Šios išmokos neturėtų būti mažesnės už vidutinį darbuotojo atlyginimą.

Visi darbuotojai yra išduoti atsiskaitymo žiniaraščiai pagal nustatytą pavyzdį. Šiuose lapuose yra visų išmokėtų lėšų sąrašas ir visa suma.

Kaip atliekamas skaičiavimas?

Išmokos apskaičiuojamos remiantis DK 139 str. Kaupimo metu atsižvelgiama į visas darbuotojams priklausančias sumas pagal įmonės finansinę politiką, o į pajamų šaltinius neatsižvelgiama.

Likviduojant įmonę, kaupiamos išmokos pensininkams ir kitiems darbuotojams su bet kokiu darbo grafiku, pagal atlyginimą ir dirbtas valandas už metus iki atleidimo.

Kalendoriniam mėnesiui atsižvelgiama į laikotarpį nuo pirmos iki trisdešimtos (arba trisdešimt pirmosios) dienos imtinai. Jei sutartis nutraukiama paskutinę jos dieną, tai atsižvelgiama į atsiskaitymo laikotarpį.

Jei atleidimo iš darbo data patenka į kitą mėnesio dieną, atsižvelgiama į metus, buvusius prieš tai.

Papildomos išmokos už motinystės atostogas ir nepanaudotas atostogas

Jei atleidimas iš darbo sutampa su darbuotojo motinystės atostogomis, o filialas yra kitoje vietovėje, tada darbuotojas turi teisę į išmokas kaip ir kitų kategorijų darbuotojai.

Pagal įstatymus, atleisti iš darbo turi teisę į išmokas:

• Išeitinė išmoka, kurios dydis – vienas vidutinis mėnesinis atlyginimas.
• Atlyginimas, lygus kiekvieno mėnesio, pasibaigusio iki įsidarbinimo fakto (ne daugiau kaip dviejų mėnesių), atlyginimui. Kartais išmokos galima padaryti per tris mėnesius- šias sąlygas nustato darbo birža.

Už tai darbuotojas turi užsiregistruoti per dvi savaites nuo išvykimo. Jeigu darbo biržos darbuotojai šiam žmogui darbo neras, tuomet mokėjimai bus mokami už tris mėnesius.

Pašalpa už paskutinį mėnesį mokama darbo biržos sprendimu.

Jeigu vadovas ir darbuotojas susitarė nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, tai yra iki įmonės likvidavimo, darbuotojas turės mokėti papildomą kompensaciją (Kodekso 180 str. 3 d.).

Kad pasiektų supratimą su vadovu, darbuotojas turi pateikti reikiamą paraišką ir darbdavys turi jį pasirašyti. Ši suma bus lygi mėnesinei algai, skaičiuojamai pagal laiką, likusį iki dviejų mėnesių laikotarpio pabaigos.

Vidutinis atlyginimas yra pagrindas nustatant darbuotojo, atvykusios į motinystės atostogas, apskaičiavimą, įskaitant visas kompensacijas ir išmokas.

Jums gali kilti klausimas, kokiais atvejais galima atleisti nėščią moterį.

Skaičiavimas atliekamas pagal metodą, kuris yra išdėstytas reglamente ir patvirtintas Vyriausybės 2007-12-24 nutarimu „Dėl skaičiavimo tvarkos ypatybių...“ Nr.922. Šis algoritmas naudojamas apskaičiuojant išmokas aprašytose situacijose (DK 139 str. 1 d.).

Šiuo atveju negalima atsižvelgti į terminus, kada pradėta mokėti motinystės pašalpa už priežiūrą, nėštumą (Reglamento 5 punktas). Jei visi paskutiniai 12 mėnesių patenka į šį punktą, tuomet mokėjimų suma turi būti skaičiuojama pagal praėjusio laikotarpio duomenis (6 punktas).

Arba yra kitas variantas, kai vidutinis uždarbis nustatytas pagal atlyginimo duomenis darbuotojas (Reglamento 8 punktas).

Skaičiavimo pavyzdys

Kai įvyksta likvidavimas, paprastai nėra didelių kliūčių kaupti. Gali kilti sunkumų skaičiuojant kompensaciją už atostogas, kuriomis darbuotojas nespėjo pasinaudoti. Atliekant skaičiavimus reikia veikti pagal Taisykles, kurios egzistuoja NKT 169 nutarime.

Skaičiuojant mokesčius už darbuotojo neišleistas atostogas jie apskaičiuojami proporcingai. Einamųjų metų mėnesių skaičius iki įmonės pabaigos turi būti dauginamas iš tam tikro koeficiento, kuris yra 2,33.

Šis rodiklis parodomas atostogų dienų skaičiumi - 28, padalijus iš mėnesių skaičiaus per metus - 12.

Jei organizacijos likvidavimo diena yra mėnesio pradžioje, tada turėtų būti suapvalinti. Jei antroje mėnesio pusėje, tada rodiklis didėja. Aiškumo dėlei galite apsvarstyti galimybę nustatyti išeitinę kompensaciją.

Tarkime, reikia atleisti likviduojamos organizacijos skyriaus vedėją I. S. Ivanovą. Jo atlyginimas yra trisdešimt tūkstančių rublių. Darbuotojas įmonėje dirbo trejus metus ir niekada neatostogavo.

Įmonė privalo sumokėti Ivanovui išeitinė išmoka, kuris lygus jo dviejų mėnesių atlyginimo dydžiui, ir įgyvendinti kompensacijos išmokėjimas. Bendra pirmosios užduoties suma bus lygi 60 tūkstančių rublių. Norėdami išspręsti antrąją problemą, turite atlikti keletą paprastų skaičiavimų.

Mokėjimas už atostogas kiekvienais metais 90 tūkstančių rublių. Šis skaičius reiškia 30 tūkstančių rublių atlyginimą, padauginta iš trejų metų darbo be atostogų. Šiuo metu būtina proporcingai sumažinti atostogų dydį.

Tarkime, kad įmonė bus likviduota rugsėjo septynioliktą dieną. Tokiu atveju jis turėtų būti suapvalintas. Remiantis tuo, skaičiuojama devyniems mėnesiams: 9*2,33 = 20 dienų.

Dėl to 1 200 rublių * 20 \u003d 24 000 rublių. Galiausiai bendra mokėjimų suma bus: 2*30 tūkst.*3*30 tūkst.*24 tūkst. = 174 tūkst.

Vadinasi, skyriaus vedėjas Ivanovas I.S. nutraukus visas sukauptas sumas bus apmokėta pilnai. Piniginės sumos išduodamos nustatyta tvarka, pagal darbo sutartį. Paprastai, mokėjimai įskaitomi į konkrečią sąskaitą banko kortelėje.

Kaip ir kas moka šią pašalpą?

Mokėjimų apskaičiavimo laikotarpiu pagrindas yra vidutinis darbo užmokestis. Įmonės turi gamybos kalendorių, kuris nustato darbo dienų skaičių per mėnesį. Į šventes ir savaitgalius neatsižvelgiama. Visos išmokos skaičiuojamos nuo vidutinio mėnesinio atlyginimo.

Oficialios šventės ir savaitgaliai į šį skaičiavimą neįtraukiami. Įmonės vadovams priėmus sprendimą likviduoti organizaciją, būtina surengti įvairią veiklą:

• Įmonės, kaip juridinio asmens, užbaigimo metu visi darbuotojai gaus teisės aktų nustatytas kompensacijas ir išeitines išmokas.
• Prižiūrėtojas privalo atlikti mokėjimus laikotarpį, kol bus įdarbinti buvę darbuotojai.

Ilgiausias tokių išmokų laikotarpis, kuriuo darbuotojai gali tikėtis, neturėtų viršyti dviejų mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos.

• Jei darbo birža mano, kad tai tikslinga, pašalpa gali būti mokama dar vieną mėnesį. Tai tampa įmanoma, jei darbuotojas per dvi savaites nerado tinkamos laisvos darbo vietos.
• Darbininkas Turi būti registruotas darbo rinkoje. Likviduojant įmonę, per darbuotojų laikotarpį, kaip priežastį galima nurodyti kitaip. Tai galima padaryti tik gavus darbuotojų sutikimą.

Įmonės likvidavimo procesas nėra lengvas. Dėl šios priežasties šis procesas turėtų būti gydomas maksimali atsakomybė kad būtų išvengta galimo bylinėjimosi.

Papildomi išmokų mokėjimo atleidžiant iš darbo aspektai aptariami toliau pateiktame vaizdo įraše:

Pagal Rusijos įstatymus įmonės likvidavimas suprantamas kaip visiškas įmonės ar organizacijos veiklos nutraukimas.

Kartu šios įmonės teisės ir pareigos neperduodamos kitam juridiniam asmeniui. Tai reiškia, kad įmonė nustoja egzistuoti.

Likviduojamos organizacijos darbuotojams numatyta nemažai kompensacinių išmokų.

Bendrosios nuostatos

Pagal Darbo kodeksą, likvidavus įmonę be darbo likę darbuotojai turi teisę į kompensaciją. Teisės aktai suteikia galimybę asmeniui, netekusiam darbo, tam tikrą laiką gauti pragyvenimo šaltinį.

Daroma prielaida, kad likviduojamos įmonės darbuotojas turi susirasti naują darbą pats arba pasitelkęs įdarbinimo centro pagalbą.

Organizacija gali būti likviduojama savo noru arba teisminių institucijų sprendimu. Darbuotojų atleidimas iš darbo vykdomas darbdavio iniciatyva.

Atleidimo procesas

Darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui apie būsimą atleidimą iš darbo. Įstatyme nustatytas terminas – du mėnesiai iki atleidimo.

Tokia įstatyminė pozicija įgalina pasirengti netekti darbo, iš anksto susirasti naują darbo vietą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis:

Apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimą, darbuotojus darbdavys įspėja asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo.

Jei darbuotojas atostogauja arba nedarbingumo atostogose, pranešimas apie būsimą atleidimą išsiunčiamas registruotu paštu. Šiuo atveju dviejų mėnesių terminas skaičiuojamas nuo registruoto laiško gavimo, o ne išsiuntimo momento.

Tai yra darbdavys privalo iš anksto įspėti darbuotojus dėl darbo santykių nutraukimo dėl organizacijos likvidavimo asmeniniu parašu.

Atsisiųskite ir atsispausdinkite nemokamai

Ar jums reikia šia tema? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Išmokos suma

Išmokos darbuotojams likvidavus organizaciją vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.

Kartu reikia suprasti, kad vidutinis mėnesinis darbo užmokestis ir darbuotojo gaunamas atlyginimas gali skirtis. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka skiriasi nuo darbo užmokesčio per mėnesį apskaičiavimo tvarkos.

Nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo (šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas) arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (šio 81 straipsnio pirmosios dalies 2 punktas). Kodeksą), atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Kai kuriais atvejais mokėjimų suma gali būti sumažinta. Pavyzdžiui, darbuotojams, dirbantiems sezoninį darbą, kompensacijos dydis yra dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydis.

Visos lėšos darbuotojams mokamos iš darbdavio lėšų, kurią likvidavus, į biudžetą įdedama tam tikra suma darbo užmokesčio įsiskolinimams apmokėti.

Mokėjimo laikotarpis

Išmokos darbuotojams likviduojant įmonę susideda iš dviejų dalių: išeitinę išmoką ir kompensaciją.

Išeitinė išmoka išmokama darbo santykių pasibaigimo dieną, kaip galutinis atsiskaitymas. Kompensacijos mokamos už asmens nedarbo laikotarpį – laikotarpį, kol pilietis ieško naujo darbo.

bet Darbdavys gali mokėti lėšas tik griežtai reglamentuotą laiką. Taigi įstatymas nustato 2 mėnesių laikotarpį, per kurį likviduojamos įmonės darbuotojas gauna vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Antrą mėnesį pasibaigus darbo santykiams darbdavys privalo galutinai atsiskaityti su įmonės darbuotojais. Žmogus iš viso gauna 3 išmokas: išeitinę išmoką atleidimo dieną, kompensaciją po pirmo mėnesio po atleidimo, kompensaciją po antro mėnesio po atleidimo.

Specialios sąlygos

Darbo teisės aktai numato atvejus, kai kompensavimo laikotarpis gali būti pratęstas trečiam, ketvirtam, penktam ir net šeštam mėnesiui nuo atleidimo iš darbo dienos.

Jei asmuo, netekęs darbo per dvi savaites, užsiregistruoja užimtumo centre, įdarbinimo tarnyba gali surašyti sprendimą dėl būtinybės pratęsti kompensaciją iš darbdavio trečią mėnesį. Toks sprendimas priimamas tik tuo atveju, jei per du mėnesius asmeniui nebuvo rasta tinkamos pareigos.

Jeigu žmogus pažeidžia darbo rinkos taisykles, tuomet sprendimas dėl išmokų pratęsimo jam neišduodamas.

Pašalpa po likvidavimo neturi įtakos bedarbio pašalpų skyrimui.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis:

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išlaikomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas jam.

Tolimosios Šiaurės nuostatos

Žmonės, atleisti iš darbo dėl organizacijos likvidavimo Tolimosios Šiaurės sąlygomis, turi teisę į gyventojus per mėnesį po netekimo. Darbo įstatymas tai numato kompensacijos išmokos Tolimojoje Šiaurėje laikomos tris mėnesius, ne du.

Jei užimtumo centras negali įdarbinti piliečio ilgiau nei tris mėnesius, jis turi teisę surašyti sprendimą pratęsti darbdavio kompensacijos mokėjimo terminą iki šešių mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos.

Išmokų ir kompensacijų paskaičiavimai

Išeitinė išmoka atleidžiant įmonę likviduojant įmonę susideda iš kelių dydžių: už faktiškai dirbtą laiką, piniginės kompensacijos už ne atostogas, vidutinio darbo užmokesčio už kitus du mėnesius po atleidimo.

Išeitinės išmokos apskaičiavimo pavyzdys

Pavyzdžiui, žmogus iš tikrųjų dirbo visą mėnesį. Jo atlyginimas 10 000 rublių, pilietis kasmetines mokamas atostogas išėjo visiškai, kompensacijos nereikia.

Pavyzdžiui, vidutinis atlyginimas yra 13 000 rublių. Šiuo atveju išeitinė išmoka yra: 10 000 + 13 000 + 13 000 = 36 000 rublių.

Vidutinis darbo užmokestis per mėnesį gali skirtis nuo to, kurį darbuotojas gaudavo kas mėnesį pagal darbo sutartį. Tuo pačiu metu jis gali skirtis tiek aukštyn, tiek žemyn. Darbo užmokestis ir vidutinis darbo užmokestis per mėnesį yra skirtingos sąvokos ir dydžiai.

Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimas

Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios skaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, skaičiavimo principas yra tas pats. Pagrindas – visos sumos, kurias darbdavys išmokėjo darbuotojui per vienerius metus: nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.

žingsnis po žingsnio skaičiavimas

Pirmiausia apskaičiuojamos visos sumos, kurias darbdavys išmokėjo darbuotojui. Tai darbo užmokestis, priedai, materialinė pagalba, papildomi mokėjimai, atostoginiai.

Po to nustatomas skaičiavimo laikotarpis – kiekvieno mėnesio faktiškai dirbtos valandos. Neatsižvelgta atostogų laikotarpiai savo lėšomis (neatlygintinai), ligos dienos, kasmetinės mokamos atostogos.

Paskutinis žingsnis – galutinis konkretaus laikotarpio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas.

Pavyzdžiui, žmogus per metus iš darbdavio faktiškai gavo 400 000 rublių, dirbo 240 kalendorinių dienų.

Šiuo atveju jo vidutinis dienos atlyginimas yra 400 000/240=1 666 rubliai.

Sausio mėnesį pilietis dirbo 20 dienų, vidutinis mėnesinis atlyginimas yra 1666 * 20 = 33333 rubliai.

Vidutinis mėnesinis atlyginimas ir likvidavimas

Jei asmuo išeina dėl įmonės likvidavimo kovo mėnesį, tai kompensuojant balandį ir gegužę, skaičiuojamos šių mėnesių vidutinės mėnesinės pajamos, atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas mėnesius turėjo dirbti pilnai.

Įmonės buhalterija privalo apskaičiavimas kiekvienam darbuotojui iki darbo sutarties pabaigos užtikrinti, kad mokėjimai būtų atlikti laiku.

Darbdavio įsipareigojimai

Likviduojama organizacija privalo laiku atsiskaityti su visais darbuotojais. Atleidžiami visi darbuotojai vienu metu, vienas numeris, neatsižvelgiant į tai, ar piliečiai yra darbo vietoje, ar nėra dėl pateisinamos priežasties.

Darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, padaryti įrašą darbo knygelėje, remdamasis DK 81 straipsniu (1 dalis). Be to, darbuotojui išduodama pažyma apie vidutinį mėnesinį darbo užmokestį 2-NDFL forma.

Darbuotojo teisės

Asmuo, atleistas po įmonės likvidavimo, turintis dokumentus, turi teisę kreiptis į užimtumo centrą dėl registracijos. Be to, jeigu pilietis neįsidarbino per įstatymo nustatytą laikotarpį, EPK turi teisę priimti sprendimą dėl kompensacijų mokėjimo pratęsimo.

Su šiuo sprendimu ir darbo knygele darbuotojas turi teisę kreiptis į likvidavimo komisiją dėl žalos atlyginimo. Darbdavys neturi teisės atsisakyti, nes darbuotojų teisės yra įtvirtintos įstatymų leidybos lygmeniu.

Darbdavio gudrybės

Dažnai likviduojamas darbdavys siūlo darbuotojams nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu arba savo noru. Tai suteikia organizacijai galimybę sumažinti išlaidas, nes kompensacijos už atleidimą iš darbo dėl kitų priežasčių tvarka skiriasi nuo likvidavimo.

Darbuotojas turi teisę nesutikti su darbdavio pasiūlymu atleisti iš darbo susitarimu arba savo noru.

Be to, darbuotojui, kuris sąžiningai atlieka savo pareigas, jam netaikomos drausminės nuobaudos ir nuobaudos už netinkamą darbą, gali tikėtis kompensacijos ir visos išeitinės išmokos likvidavus įmonę. Finansine prasme tai darbuotojams yra daug naudingiau nei atleidimas dėl kitų priežasčių.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Paskutiniai pakeitimai

Mūsų ekspertai stebi visus teisės aktų pakeitimus, siekdami suteikti jums patikimą informaciją.

Prenumeruokite mūsų naujienas!

2016 m. gruodžio 21 d., 20:27 2019 m. kovo 3 d., 13:50