Nuo 2017 metų kovo 1 dienos iš esmės keisis praktikos darbo vietoje atlikimo tvarka.
Darbo instruktažai ir mokymai darbo vietoje yra panašios procedūros daugeliui darbdavių. Būtent todėl į stažuotes organizacijose žiūrima nepakankamai rimtai. Tiesą sakant, abi procedūros yra būtinos, norint išmokyti darbuotoją saugiai atlikti savo pareigas. Ir abu atliekami prieš pradedant darbą. Tai yra jų panašumas. Tačiau yra ir reikšmingų skirtumų. Taigi instruktažas su darbuotojais dažniausiai trunka kelias valandas. O praktika – kelios darbo pamainos. Instruktažas – tai trumpas teorinis kursas apie saugų darbo atlikimą su praktinių pavyzdžių demonstravimu. O praktikos metu darbuotojas savo pareigas atlieka prižiūrimas mentoriaus, praktiškai mokosi atlikti laukiančius darbus, studijuoja gamybos ir technologinius procesus.
Kam praktika darbo vietoje yra privaloma procedūra?
Darbuotojams, pradedantiems dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, išliko privalomos praktikos darbo vietoje. Ši pareiga darbdaviui nustatyta Darbo kodekso 225 straipsnyje ir GOST 12.0.004-2015 11.4 punktu, kuris įsigalioja 2017 m. kovo 1 d. Pavyzdžiui, elektros darbuotojai, kalnakasiai, metalurgai, naftos perdirbimo pramonės darbuotojai, kalnakasiai ir kt.
Kada turėtumėte atlikti mokymą darbo vietoje?
Nuo 2017 m. kovo 1 d. vadovų, specialistų, mėlynųjų apykaklių ir jaunesniojo aptarnaujančio personalo stažuotės darbo vietoje turi būti atliekamos:
Kai jie pradeda dirbti;
Perkeliant į kitą darbo vietą organizacijos viduje, pasikeitus pareigoms ar atliekamam darbui;
Pasirengti galimam pavadavimui nuolatinio darbuotojo nebuvimo (ligos, atostogų, komandiruotės) metu;
Už praktinį geriausios praktikos vystymą ir efektyvų darbo apsaugos darbo organizavimą.
ANKSČIAU: Praktika buvo atliekama pereinant į kitą darbą arba keičiant įrangos tipą ar perėjus valdyti kitą įrangą (staklių, krano markę ir pan.).
Praktikos darbo vietoje sąlygos
Nuo 2017-03-01 praktikos trukmę nustato skyriaus, kuriame dirba probuojamasis, vadovas. Atsižvelgiama į darbuotojo išsilavinimo lygį, jo kvalifikaciją, darbo patirtį ir kitus svarbius veiksnius.
Darbo profesijų darbuotojams ir jaunesniems aptarnaujantiems darbuotojams, turintiems reikiamą kvalifikaciją ir patirtį, stažuotės laikotarpis turėtų būti nuo 3 iki 19 darbo pamainų;
Jei darbinių profesijų darbuotojas neturi darbo patirties ir atitinkamos kvalifikacijos, tai praktikos laikotarpis, įskaitant darbo apsaugos ir saugos klausimų plėtojimą, turėtų būti nuo 1 iki 6 mėnesių.
Vadovams ir specialistams praktikos terminus nustato darbdavys. Priklausomai nuo išsilavinimo, išsilavinimo ir darbo patirties – nuo 2 savaičių iki vieno mėnesio.
ANKSČIAU: Pagal šiuo metu galiojantį GOST 12.0.004-90, stažuotės darbo vietoje atliekamos per pirmąsias 2-14 pamainų po pirminio instruktažo.
Jo trukmė priklauso nuo darbo pobūdžio ir darbuotojo kvalifikacijos.
Dokumente nėra laiko skirstymo vadovams, specialistams ar darbinių profesijų darbuotojams.
Dėmesio! Galiojantis GOST leidžia vadovybei, susitarus su darbo apsaugos tarnyba ir įmonės profesine sąjunga, atleisti nuo praktikos darbuotoją, kurio darbo stažas pagal specialybę yra ne mažesnis kaip 3 metai, jei jis pereina iš vieno cecho į kitą, ir jo darbo pobūdis ir įrangos tipas nesikeičia.
Šio elemento naujame dokumente nėra!
Klausimas iš darbdavio: Ar būtina atlikti praktiką darbo vietoje su kelionių agentūros darbuotojais, kurie dirba biure?
Atsakymas: Nereikia. Praktiką darbo vietoje po pirminio instruktažo turi atlikti tik darbuotojai, kurie bus įdarbinti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis). Biuro darbuotojai į šią kategoriją neįeina.
Kas veda mokymus darbo vietoje?
Nuo 2017 m. kovo 1 d. darbuotojų praktiką gali atlikti vadovas, pramonės mokymo instruktorius ar kitas patyręs darbuotojas, turintis darbo saugos instruktoriaus mokymą ir turintis didelę praktinę patirtį.
Kalbant apie vadovus ir specialistus, ateinančius į darbo jėgą, juos gali ruošti aukštesnio rango ar kitas vadovas, kurį savo sprendimu skiria darbdavys.
ANKSČIAU: Praktikai atlikti darbdavys savo įsakymu skiria praktikos vadovą iš vyresniųjų darbuotojų ar specialistų.
Klausimas iš darbdavio: Ar mums reikia atlikti praktiką darbo vietoje su darbuotoju, jei jis pereina iš vieno skyriaus į kitą?
Atsakymas: Jums reikia atlikti stažuotę su darbuotoju, bet tik tuo atveju, jei darbo sąlygos naujoje darbo vietoje yra kenksmingos arba pavojingos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis). Jei taip nėra, tuomet galite saugiai perkelti darbuotoją į kitą struktūrinį padalinį be praktikos.
Kaip vyksta stažuotė darbe?
GOST 12.0.004-2015, kuris įsigalioja 2017 m. kovo 1 d., darbdaviui numato aiškus praktikos reglamentavimą. Jame nurodyta, kad praktikos vadovas privalo: - Sudaryti praktikos programas ir jose atspindėti konkrečias užduotis bei terminus, atsižvelgdamas į darbuotojo išsilavinimą, pasirengimą ir bandomojo darbo patirtį;
Supažindinti stažuotoją su visais padalinio darbuotojais ir darbo sąlygomis.
Stažuotės metu naujas darbuotojas privalo išmokti vidaus darbo reglamentus, pagrindines padalinio funkcijas bei visus darbo apsaugos reikalavimus atliekant darbus;
Praktikos metu supažindinti praktikantą su darbui reikalingų dokumentų paketu.
Jame būtinai turi būti darbuotojo pareigybės aprašymas, padalinio reglamentas, vidaus standartai ir taisyklės, vietos darbo apsaugos ir gamybos saugos taisyklės;
Visą praktikos laiką vadovas turi atidžiai stebėti stažuotojo darbą, kontroliuoti ir prireikus koreguoti jo veiksmus. Pasibaigus praktikos laikui, vadovas turi bet kokia forma pateikti praktikos apžvalgą. Praktikos rezultatus susumuoja specialiai sukurta darbdavio komisija.
Darbo profesijų darbuotojams - kvalifikacijos komisija, o vadovams ir specialistams - atestavimo komisija. Ji laiko kvalifikacinį egzaminą. Darbdavys pats pasirenka formą. Komisijos narių užduotis – įvertinti stažuotojo teorinio ir praktinio pasirengimo lygį, jo žinių apie darbo apsaugos reikalavimus lygį ir surašyti atitinkamą protokolą.
Dėmesio! GOST 12.0.004-2015 nėra aiškių nuorodų apie komisijos sudėtį ir dydį. Rekomenduojame įtraukti bent tris žmones, kurių darbo patirtis ir patirtis leis atlikti jiems pavestą užduotį. Komisijos nariams nusprendus, kad darbuotojas sėkmingai atliko praktiką, padalinio ar organizacijos vadovas išduoda įsakymą dėl bandomojo priėmimo į savarankišką darbą. Jei praktikos rezultatai neigiami, darbuotojui neturėtų būti leista dirbti savarankiškai. Per vieną mėnesį jis privalo atlikti antrąją praktiką, po kurios dar kartą išlaikyti darbo apsaugos reikalavimų žinių egzaminą.
SVARBU!!! Jei darbuotojas vėl neatliko praktikos darbo vietoje ir gavo nepatenkinamą komisijos įvertinimą, mokymo organizatorius turi teisę svarstyti jo atitikimo profesijai ar užimamoms pareigoms klausimą.
Kokią atsakomybę prisiims darbdavys, jei jis neatliks praktikos darbo vietoje?
Stažuotė darbo vietoje yra viena iš darbuotojų mokymo saugių darbo apsaugos darbų atlikimo metodų ir technikų rūšių. Jei darbdavys leidžia darbuotojui dirbti neatliekant stažuotės pas jį pagal įstatymą, GIT inspektorius patikrinimo metu gali skirti baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis): pareigūnams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 110 000 iki 130 000 rublių už kiekvieną neapmokytą darbuotoją.
Atėjai ieškoti naujo darbo, o darbdavys tau praneša: „ Pirmą mėnesį dirbate nemokamai, tai yra bandomasis laikotarpis“. Sutikti ar ne?
Žinodami, kad naujokas, norintis įrodyti savo vertę naujam darbdaviui, dirba kruopščiai ir sąžiningai, kai kurie nesąžiningi darbdaviai tokiu užsidegimu pasinaudoja. Ir po bandomojo laikotarpio informuoti naujoką, kad jis dėl kokių nors priežasčių netinka.
Arba konkrečiai modeliuoja konfliktinę situaciją kad naujokas būtų priverstas palikti darbo vietą. Tada nesąžiningas darbdavys ieško naujos aukos, istorija kartojasi, darbas atliktas, o mokėti už jį nereikia.
Visi žinome liūdnų atvejų piktnaudžiavimas teisiniu neraštingumu nepatyrę stažuotojai. Kaip teisiškai patvirtinti teisę dirbti už atlygį bandomuoju laikotarpiu? Pateikiame išsamų atsakymą, bet pirmiausia išsiaiškinsime, ką reikia suprasti žodžiu stažuotė.
Terminas stažuotė gali reikšti:
- komponentas magistrantūros studijas. Kai dirbate pirmą kartą po mokymų tam, kad įgytumėte darbo patirties pagal specialybę;
- kreipiantis dėl naujo darbo bandomasis laikotarpis. Praktika reiškia, be tiesioginio darbo, mokymąsi konkrečioje darbo vietoje darbo veiklos specifikos. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis;
- darbo apsaugos ir saugos taisyklių mokymas po pirminio instruktažo, po kurio laikomas egzaminas, ypač įmonėse, kuriose yra kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų. Įstatymiškai stažuočių darbo apsaugos srityje taisyklės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso ir 225 str.;
- tinkamus mokymus perkeliant darbuotoją į laisvą darbo vietą, kuriai reikalingi kiti įgūdžiai.
Pagrindinis bet kokios rūšies praktikos tikslas – praktikoje įtvirtinti įgūdžius, žinias ir įgūdžius, įgytus teorinio mokymo metu.
Asmens priėmimas dirbti su mokymosi procesu ar be jo reiškia darbdavio pareiga sudaryti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 ir 67.1 straipsniai).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis numato įprastos darbo sutarties sudarymą su sąlyga, kad naujai samdomi darbuotojai, išskyrus asmenis, pirmą kartą stojančius į darbą po specialybės mokymo, turi išlaikyti testą (bandomasis laikotarpis). Su asmenimis, priimtais į darbą baigus profesinį mokymą, a terminuota darbo sutartis, kurio registravimo tvarka patvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.
Jeigu priimant į darbą buvo sudaryta eilinė (neskubos) darbo sutartis ir joje nenurodyta išbandymo tvarka, laikoma, kad darbuotojas priimtas į darbą be bandomojo laikotarpio. Po to darbdavys neturi teisės nustatyti testų, išskyrus po atitinkamos praktikos.
Darbo sutarties sudarymas įpareigoja darbdavį apmokėti stažuotojui arba lygtinai dirbantis darbuotojas. Kadangi darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbo užmokesčio dydį praktikos metu, dėl šio punkto reikia derėtis iš anksto.
Darbdavys neturi teisės stažuotės metu skirti mažesnio už ją atlyginimo minimalus dydis nustatytas Rusijos Federacijos įstatymu. Visgi logiška, kad praktikanto atlyginimas bus mažesnis nei nuolatinio darbuotojo, dirbančio tą patį darbą.
Stažuotės trukmė
Jis nustatomas priklausomai nuo tikslo ir gamybos poreikių. Išvadoje terminuota darbo sutartis pagal Darbo kodekso 59 str ne ilgiau kaip dvi savaites.
Jeigu darbuotoją samdo įmonė nuolatinė darbo sutartis su bandomuoju terminu pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., jo stažuotė arba bandomasis laikotarpis gali trukti iki trijų mėnesių. O vadovaujančioms pareigoms šis laikotarpis gali būti ne ilgesnis kaip šeši mėnesiai.
Esant prastam rezultatui, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį net nepasibaigus bandomajam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str.
Panašią teisę nutraukti darbo sutartį turi ir darbuotojas, kurio netenkina sąlygos naujoje darbo vietoje. Darbuotojas ir darbdavys įsakymu (darbdaviui) arba prašymu (darbuotojui) privalo vienas kitam apie savo norą pranešti prieš tris dienas.
Tuo pačiu darbuotojas priešlaikinio sutarties nutraukimo priežasčių nurodyti nebūtina ko negalima pasakyti apie darbdavį. Pastarasis savo norą privalo patvirtinti dokumentais, pavyzdžiui, atmintinėmis, aiškinamaisiais raštais, tarnybinių patikrinimų aktais. Priešingu atveju neteisėtai atleistas darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą.
Valandos ir pamainos
Stažuotė ar bandomasis laikotarpis neturi įtakos darbuotojo teisėms dėl darbo valandų ar naktinio darbo.
Darbdavys privalo laikytis normų dėl darbo dienos trukmės, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 91–99 straipsniuose dėl darbuotojų, atliekančių stažuotę arba testą.
Darbo sutarties forma
Būsimas darbuotojas rašo prašymą su prašymu priimti jį stažuotei. Remdamiesi prašymu, jie pasirašo su darbuotoju darbo sutartis.
Tada viršininkas išduoda įsakymą pradėti praktiką. Įsakymo įstatyminė forma nepatvirtinta, todėl kiekvienoje įmonėje jis gali būti suprojektuotas skirtingai, atsižvelgiant į darbo vietos specifiką. Pagrindinės nuostatos, kurios turėtų būti nurodytos įsakyme:
- dokumente paskiriamas asmuo, atsakingas už jauno specialisto rengimą. Skyriaus ar sekcijos, cecho vadovas dažniausiai yra atsakingas asmuo. Tai gali būti darbo partneris. Be praktikos vadovo, gali būti skiriamas mentorius-instruktorius;
- įsakyme numatyta praktikos trukmė;
- praktikai pasibaigus, naujas darbuotojas laiko saugos priemonių egzaminą, patikrinamos praktikos metu įgytos žinios ir įgūdžiai. Ši prekė taip pat turi būti nurodyta užsakyme.
Įsakymą, išskyrus įmonės vadovą, pasirašo visi šiame dokumente nurodyti asmenys.
Prieš stažuotę atliekamas pirminis instruktažas, apie kurį būtinai padaromas atitinkamas įrašas instruktažų registracijos žurnale.
Dažniausiai sėkmingai išlaikęs saugos egzaminą darbdavys išduoda įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą. Jei darbuotojas neišlaikė egzamino, nušalinimas iš darbo taip pat išduodamas įsakymu. Įmonėse, kuriose nenustatytos kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos, panašios tvarkos nereikia. Į visus jūsų klausimus pasistengsime atsakyti komentaruose.
Pagrindiniai straipsnio punktai:
- Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, stažuotė yra privaloma
- Neišlaikiusieji pirminio instruktažo gali būti atleisti nuo stažuotės.
- Praktikos trukmė priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos.
- Sėkmingai nebaigęs praktikos darbuotojas negalės pradėti dirbti
Darbuotojų mokymas darbo apsaugos klausimais susideda iš teorinio ir praktinio mokymo, po kurio seka įgytų žinių ir įgūdžių patikrinimas. Norint įgyti praktinių įgūdžių konkrečioje darbuotojo darbo vietoje, reikia atlikti praktiką vadovaujant labiau patyrusiam darbuotojui. Mes parodysime, kaip tai organizuoti.
Kas turėtų atlikti praktiką
Darbdavys privalo atlikti praktiką darbo vietoje darbuotojams, pradedantiems dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis, GOST 12.0.004–90 7.2.5 punktas, Darbo kodekso 2.2.2 punktas). Rusijos darbo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas Nr. 1/29). Kitiems darbuotojams, nesusijusiems su kenksmingomis sąlygomis, praktikos poreikį nustato pats darbdavys.
Atkreipkite dėmesį: Praktika atliekama tik baigus darbo apsaugos mokymus
Praktika reikalinga, jei:
darbui keliami aukštesni darbo saugos reikalavimai;
darbai atliekami objektuose, kuriems taikomi pramoninės saugos reikalavimai.
Pavyzdys. Bendrovė sudarė sutartį dėl pastato inžinerinių sistemų įrengimo. Tam reikia kasti 2 m gylio tranšėjas.Toks darbas priskiriamas padidinto pavojingumo darbams (POT RO 14000-005-98 1 priedas). Todėl darbdavys gali leisti ją atlikti tik tiems darbuotojams, kurie atliko šios rūšies veiklos praktiką.
Jeigu įmonėje yra patvirtintas profesijų, atleidžiamų nuo instruktavimo darbo vietoje, sąrašas, tai jos taip pat atleidžiamos nuo praktikos.
Darbuotojas, turintis ne mažesnę kaip trejų metų darbo pagal specialybę patirtį, pereinantis iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, gali būti atleistas nuo praktikos. Tuo pačiu metu jo darbo pobūdis ir įrangos tipas neturėtų keistis.
Kas atlieka praktiką
Praktiką atlieka patyręs darbuotojas, paskirtas darbdavio įsakymu ar įsakymu. Kai kuriais atvejais vienam praktikos vadovui yra ribojamas praktikantų skaičius. Pavyzdžiui, dirbant aukštyje, turėtų būti ne daugiau kaip du. Taip pat gali būti įvestas reikalavimas dėl praktikos vadovo kvalifikacijos ir patirties.
Pavyzdys. Vairuotojas stažuotės laikotarpiui priskiriamas mentoriui visam mokymo laikotarpiui. Mentoriai atrenkami iš labiausiai patyrusių ir drausmingiausių darbuotojų, turinčių ne mažesnę kaip penkerių metų patirtį autobusų, taksi ir sunkvežimių srityje – ne mažiau kaip trejus metus. Per pastaruosius trejus metus mentoriai neturėtų turėti Kelių eismo taisyklių pažeidimų ir nelaimingų atsitikimų. Be to, jie turi baigti išankstinį mokymą mokymo centre ir turėti pažymėjimą, suteikiantį teisę rengti autobusų vairuotojus.
Kas dažniausiai atlieka praktiką
Tarp darbinių specialybių atliekamos praktikos:
Suvirintojai;
elektrikai;
Katilų operatoriai;
Vairuotojai, užsiimantys keleivių pervežimu;
Didelio aukščio montuotojai ir kt.
Remonto, eksploatavimo, eksploatavimo ir remonto personalas bei veiklos vadovai taip pat mokomi. Likusiems darbuotojams reikia stažuotės, jei dėl konkrečios įmonės ar technologinio proceso ypatumų jie negali iš karto leisti dirbti savarankiškai.
Kokius dokumentus ruošti prieš praktiką
Svarbu: Stažuotės nuostatai padės surašyti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Vadovaujantis dokumentas. Vairuotojų profesinių įgūdžių tobulinimo ir mokymo nuostatai“
Minimalus reikalingas dokumentų sąrašas praktikai yra toks:
- pozicija dėl praktikos;
- stažuotės programa;
- praktikos užsakymas;
- įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.
Praktikos nuostatuose išsamiai aprašytos darbuotojo ir praktikos vadovo teisės ir pareigos, praktikos terminai, tvarka ir ypatumai.
Stažuotės programa apibrėžia:
- konkrečios profesijos praktikos tvarka ir laikas;
- tipiniai veiksmai, kurių darbuotojas turėtų išmokti;
- teorinių žinių kiekis, kurį jis turėtų gauti;
- kontrolinių patikrinimų atlikimo praktikos metu tvarka ir kt.
Šablonai ir pavyzdžiai
Įsakymo dėl asmenų, atsakingų už stažuotę, paskyrimo pavyzdys:
Praktikos pradžia ir pabaiga įforminama darbdavio įsakymu ar įsakymu. Įsakyme pradėti praktiką nurodomas stažuotės pagrindas ir trukmė, išvardijami darbuotojai, kurie privalo atlikti praktiką, bei jų mentoriai – praktikos vadovai.
Kas įtraukta į praktikos programą
Praktikos metu darbuotojas privalo:
- išmokti norminių ir techninių darbo apsaugos dokumentų taisykles, išmokti jas taikyti darbo vietoje;
- studijų schemos, naudojimo instrukcijos ir darbo apsaugos instrukcijos, kurių žinios yra privalomos dirbant šias pareigas (profesiją);
- išsiugdyti aiškią orientaciją savo darbo vietoje;
- įgyti reikiamų praktinių įgūdžių atliekant gamybos operacijas;
- ištirti aptarnaujamos įrangos be trikdžių, saugių ir ekonomiškų eksploatavimo būdus ir sąlygas.
Praktika trunka nuo 2 iki 14 pamainų. Trukmė kiekvienu atveju priklauso nuo darbuotojo profesinio pasirengimo lygio ir atliekamo darbo pobūdžio. Kartais specifiniai stažuotės reikalavimai yra išdėstyti pramonės teisės aktuose dėl darbo apsaugos.
Pavyzdys. Autobuso vairuotojui, kuris anksčiau nedirbo vairuotoju ir ką tik gavo autobuso vairuotojo pažymėjimą, praktika bus 224 val.:
61 valanda - išankstinė stažuotė;
163 valandos – maršruto treniruotės.
Patyręs vairuotojas, perkeliamas iš vienos markės autobuso į kitą, apsieis be išankstinės praktikos. Jam reikia tik maršruto praktikos – 32 val.
Jei nelaimė įvyks dėl vairuotojo kaltės, jis bus išsiųstas aštuonių valandų stažuotei, o po to bus laikomi egzaminai.
Kaip vertinami stažuotės rezultatai?
Stažuotė baigiasi egzaminu. Jei darbuotojas negalėjo išlaikyti žinių patikrinimo, jam skiriamas papildomas laikas pasiruošti ir išlaikyti egzaminą ne ilgiau kaip 30 dienų. Tokiu atveju darbuotojui neleidžiama dirbti. Sprendimas išduodamas įsakymu. Žinių patikrinimo protokole įrašomas įrašas „nepavyko“, tačiau pažymėjimas neišduodamas.
Tik po sėkmingo žinių patikrinimo, surašyto protokolu ir pažyma, darbuotojui gali būti leista dirbti savarankiškai. Įrašas apie stažuotės pabaigą daromas instruktažų darbo vietoje žurnale.
Kas atsitiks, jei neatliksite praktikos?
Jei neatliksite stažuotės, jums gresia bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis):
pareigūnui ir individualiam verslininkui - nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
organizacijos - nuo 110 000 iki 130 000 rublių.
Svarbu laikytis praktikos atlikimo tvarkos ir terminų, teisingai surašyti visus dokumentus. Priešingu atveju GIT gali manyti, kad praktika nebuvo atlikta (atlikta su pažeidimais), ir skirti darbdaviui baudą.
Pavyzdys. Vienoje iš Maskvos įmonių apsilankė GIT inspektoriai. Jie atskleidė kelis darbo apsaugos pažeidimus, tarp jų – darbuotojų neapmokymą. Jie išleido įsakymą šiuos darbuotojus nušalinti nuo darbo. Pakartotinai patikrinę inspektoriai nustatė, kad pažeidimai nepašalinti. Todėl darbdaviui buvo skirta bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį (tuo metu Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis neįsigaliojo). . Darbdavys sprendimą bandė ginčyti teisme. Bet jam nepavyko (Maskvos miesto teismo 2015 m. vasario 18 d. nutartis byloje Nr. 7-1299).
Tiriant nelaimingus atsitikimus darbe, stažuotė nukentėjusiajam kartu su darbo apsaugos mokymais bus vienas iš esminių faktorių nustatant darbdavio kaltę.
Mokymų, instruktažų darbo apsaugos klausimais tvarką reglamentuoja:
GOST 12.0.004-90 „Darbo saugos mokymo organizavimas“.
„Darbo apsaugos mokymo ir organizacijų darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarka“ (Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos nutarimas Nr. 1 ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos nutarimas Nr. 29, 2003 m. sausio 13 d.
1 Bendrieji reikalavimai.
1.2. Procedūrą privalo vykdyti federalinės vykdomosios valdžios institucijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos, vietos valdžios institucijos, organizacijų darbdaviai, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, darbdaviai - asmenys, taip pat darbuotojai, sudarė darbo sutartį su darbdaviu.
1.4. Tvarka nepakeičia valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų nustatytų specialiųjų darbuotojų mokymo, instruktavimo ir žinių patikrinimo reikalavimų.
1.5. Visi organizacijos darbuotojai, įskaitant jos vadovą, Tvarkoje nustatyta tvarka mokomi darbo saugos ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo.
1.6. Darbuotojai, turintys inžinieriaus (specialisto) kvalifikaciją technologinių procesų ir gamybos saugos arba darbo apsaugos srityse, taip pat federalinių vykdomųjų institucijų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomųjų institucijų darbuotojai darbo apsaugos, valstybinės priežiūros ir darbo apsaugos srityse. kontrolę, mokymo įstaigų „darbo apsaugos“ disciplinų dėstytojai, turintys ne mažesnį kaip penkerių metų nuolatinio darbo stažą darbo apsaugos srityje, per metus nuo darbo pradžios negali būti apmokyti darbo apsaugos ir tikrinti darbo žinias. apsaugos reikalavimus.
1.7. Atsakomybė už darbo apsaugos mokymo organizavimą ir savalaikiškumą bei organizacijų darbuotojų žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimą tenka darbdaviui Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
2.1. Instruktažo vedimas
2.1.1. Darbdavys (ar jo įgaliotas asmuo) privalo instruktuoti visus į darbą priimtus asmenis, taip pat į kitą darbą perkeliamus darbuotojus.
2.1.2. Įvadinis instruktažas apie darbo apsaugą vykdomas pagal programą, parengtą remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, atsižvelgiant į organizacijos veiklos specifiką ir nustatyta tvarka patvirtintą darbdavio (arba jo įgaliotas asmuo).
2.1.3. Be įvadinio darbo apsaugos instruktažo, vykdomi pirminiai instruktažai darbo vietoje, pakartotiniai, neplaniniai ir tiksliniai instruktažai.
Pirminį instruktažą darbo vietoje, pakartotinius, neplaninius ir tikslinius instruktažus vykdo tiesioginis darbo vadovas (gamintojas) (meistras, meistras, mokytojas ir kt.), nustatyta tvarka išklausęs darbo apsaugos mokymus ir patikrinęs. darbo apsaugos reikalavimų išmanymas.
Darbo apsaugos instruktažų vedimas apima darbuotojų supažindinimą su esamais pavojingais ar kenksmingais gamybos veiksniais, darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų organizacijos vietiniuose teisės aktuose, darbo apsaugos instrukcijose, techninėje, eksploatacinėje dokumentacijoje, išnagrinėjimą, taip pat saugių darbo atlikimo metodų ir metodų naudojimą. .
Darbo apsaugos instruktažas baigiamas instruktažą vedusio asmens darbuotojo įgytų žinių ir įgūdžių saugaus darbo praktikos patikrinimu žodžiu.
Visų rūšių instruktažų vedimas įrašomas į atitinkamus instruktažų vedimo žurnalus (nustatytais atvejais - leidime dirbti), nurodant instruktuojamojo ir instruktuojančio asmens parašą, taip pat instruktažo datą.
2.1.4. Pirminis instruktažas darbo vietoje vykdomas prieš pradedant savarankišką darbą:
su visais naujai priimtais darbuotojais, įskaitant darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutarties sąlygas, sudarytas iki dviejų mėnesių laikotarpiui arba sezoninio darbo laikotarpiui, laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (darbuotojai ne visą darbo dieną), kaip taip pat namuose (namų darbuotojai), naudojant darbdavio paskirtas arba savo lėšomis įsigytas įrankių ir mechanizmų medžiagas.
Pirminį instruktažą darbo vietoje vykdo organizacijos struktūrinių padalinių vadovai pagal programas, parengtas ir patvirtintas nustatyta tvarka pagal teisės aktų ir kitų norminių darbo apsaugos teisės aktų reikalavimus, organizacijos vietinius reglamentus, instrukcijas. dėl darbo apsaugos, techninės ir eksploatacinės dokumentacijos.
2.1.5. Visi šios Tvarkos 2.1.4 punkte nurodyti darbuotojai pakartotinai instruktuojami ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius pagal parengtas pirminio instruktavimo darbo vietoje programas.
2.1.6. Neplaninis instruktažas vykdomas:
kai įsigalioja nauji ar keičiami teisės aktai, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose numatyti darbo apsaugos reikalavimai, taip pat darbo apsaugos instrukcijos;
keičiant technologinius procesus, keičiant ar atnaujinant įrangą, armatūrą, įrankius ir kitus darbo saugai įtakos turinčius veiksnius;
darbuotojams pažeidus darbo apsaugos reikalavimus, jei šie pažeidimai sukėlė realią sunkių pasekmių (nelaimingo atsitikimo darbe, nelaimingo atsitikimo ir kt.) grėsmę;
valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų pareigūnų prašymu;
darbo pertraukų metu (dirbant kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis - ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų, o kitam darbui - ilgiau kaip du mėnesius);
darbdavio (ar jo įgalioto asmens) sprendimu.
2.1.7. Tikslinis instruktažas vykdomas atliekant vienkartinius darbus, likviduojant nelaimingų atsitikimų, stichinių nelaimių padarinius ir darbus, kuriems atlikti išduodamas leidimas dirbti, leidimas ar kiti specialūs dokumentai, taip pat kai vyksta masiniai renginiai m. organizacija.
2.1.8. Konkrečią visų rūšių darbo apsaugos instruktažų vykdymo atskirų ūkio šakų ir organizacijų darbuotojams tvarką, sąlygas, terminus ir dažnumą reglamentuoja atitinkamos šakos ir tarpsektoriniai darbo saugos ir apsaugos norminiai teisės aktai.
2.2. Mėlynųjų apykaklių mokymas
2.2.1. Darbdavys (ar jo įgaliotas asmuo) per mėnesį nuo priėmimo į darbą privalo surengti visų ateinančių į darbą, taip pat asmenų, perkeliamų į kitą darbą, saugių darbo atlikimo būdų ir technikos mokymą.
Darbų saugos mokymai vykdomi mokant darbuotojus, perkvalifikuojant ir mokant juos atlikti kitus mėlynuosius darbus.
2.2.2. Darbdavys (ar jo įgaliotas asmuo) apmoko asmenis, priimtus į darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, saugius metodus ir būdus, kaip atlikti darbą atliekant praktiką darbo vietoje ir išlaikyti egzaminus, o darbo eigoje - vykdyti periodinius. darbo saugos mokymas ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas. Mėlynųjų profesijų darbuotojai, pirmą kartą stoję į nurodytas darbo vietas arba turintys pertrauką darbe pagal profesiją (darbo rūšį) ilgiau nei metus, per pirmąjį mėnesį nuo paskyrimo į šias pareigas apmokomi ir patikrinamos darbo apsaugos reikalavimų žinios. darbo vietų.
2.2.3. Darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarką, formą, dažnumą ir trukmę nustato darbdavys (ar jo įgaliotas asmuo), vadovaudamasis norminiais teisės aktais, reglamentuojančiais konkrečių darbuotojų saugą. darbų rūšys.
2.3. Vadovų ir specialistų mokymai
2.3.1. Organizacijų vadovai ir specialistai specialų darbo apsaugos mokymą atlieka darbo pareigų apimtyje, stojant į darbą pirmą mėnesį, vėliau – pagal poreikį, bet ne rečiau kaip kartą per trejus metus.
Naujai paskirtiems organizacijos vadovams ir specialistams leidžiama pradėti savarankišką veiklą po to, kai darbdavys (ar jo įgaliotas asmuo) juos supažindina su tarnybinėmis pareigomis, įskaitant darbo apsaugą, su organizacijoje galiojančiais vietiniais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo tvarką. organizuoti darbo apsaugos darbus, sąlygoti darbą jiems patikėtuose objektuose (organizacijos struktūriniuose padaliniuose).
2.3.2. Vadovų ir specialistų darbo apsaugos mokymus pagal atitinkamas darbo apsaugos programas vykdo tiesiogiai pati organizacija arba profesinio mokymo mokymo įstaigos, mokymo centrai ir kitos švietimo veiklą vykdančios įstaigos ir organizacijos (toliau – mokymo organizacijos), t. jeigu turi licenciją teisei vykdyti švietėjišką veiklą, darbo apsaugos srities dėstytojus ir atitinkamą materialinę techninę bazę.
Darbo saugos mokymus organizuoja:
organizacijų vadovai, organizacijų vadovų pavaduotojai, atsakingi už darbo apsaugos klausimus, vyriausiojo inžinieriaus pavaduotojai darbo apsaugai, darbdaviai – asmenys, kiti asmenys, užsiimantys verslu; vadovai, specialistai, inžineriniai ir techniniai darbuotojai, organizuojantys, vadovaujantys ir vykdantys darbus darbo vietose ir gamybiniuose padaliniuose, taip pat darbų kontrolę ir techninę priežiūrą; pradinio profesinio, vidurinio profesinio, aukštojo profesinio, aukštesniojo profesinio mokymo ir papildomo profesinio rengimo mokymo įstaigų pedagoginiai darbuotojai – disciplinų „darbo apsauga“, „gyvybės sauga“, „technologinių procesų ir gamybos sauga“ mokytojai, taip pat organizatoriai ir studentų pramoninės praktikos vadovai - federalinių vykdomosios valdžios institucijų mokymo organizacijose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos darbo apsaugos srityje;
darbo apsaugos tarnybų specialistai, darbuotojai, kuriems darbdavys pavedė organizuoti darbo apsaugos darbus, darbo apsaugos komitetų (komisijų) nariai, profesinių sąjungų ir kitų atstovaujamųjų organų įgalioti (patikėti) asmenys. darbuotojai - federalinių vykdomųjų organų valdžios institucijų mokymo organizacijose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijose darbo apsaugos srityje.
Organizacijos vadovai ir specialistai gali būti mokomi darbo apsaugos ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo pačioje organizacijoje, kuri turi komisiją darbo apsaugos reikalavimų žinioms tikrinti.
III. Darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas
3.1. Darbo apsaugos reikalavimų teorines žinias ir saugaus darbo praktinius įgūdžius tikrina tiesioginiai darbo vadovai, žinant darbo apsaugos taisyklių ir instrukcijų reikalavimus, o prireikus – papildomų specialiųjų saugos ir darbo apsaugos reikalavimų žinių kiekis.
3.2. Organizacijų vadovams ir specialistams nuolat ne rečiau kaip kartą per trejus metus atliekami darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimai.
3.3. Atliekamas neeilinis organizacijų darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas, neatsižvelgiant į ankstesnio testo laikotarpį:
pristatant naujus arba keičiant ir papildant galiojančius teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose numatyti darbo apsaugos reikalavimai. Kartu tikrinamas tik šių įstatymų ir norminių teisės aktų žinojimas;
paleidžiant naują įrangą ir keičiant technologinius procesus, reikalaujančius papildomų žinių apie darbuotojų darbo apsaugą. Tokiu atveju tikrinamos žinios apie darbo apsaugos reikalavimus, susijusius su atitinkamais pakeitimais;
skiriant ar perkeliant darbuotojus į kitą darbą, jeigu naujoms pareigoms atlikti reikia papildomų darbo apsaugos žinių (prieš jiems pradedant eiti tarnybines pareigas);
federalinės darbo inspekcijos, kitų valstybinės priežiūros ir kontrolės organų, taip pat federalinių vykdomosios valdžios institucijų ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios darbo apsaugos srityje pareigūnų prašymu, vietos valdžios institucijos, taip pat darbdavys (ar jo įgaliotas asmuo), nustatęs darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus ir nepakankamas darbo saugos ir darbo apsaugos reikalavimų išmanymas;
po įvykusių nelaimingų atsitikimų ir nelaimingų atsitikimų, taip pat darbuotojams pakartotinai pažeidus darbo apsaugos norminių teisės aktų organizavimo reikalavimus;
kai yra ilgesnė nei vienerių metų darbo pertrauka šiose pareigose.
3.4. Darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų žinioms patikrinti organizacijose darbdavio (vadovo) įsakymu (nurodymu) sudaroma darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo komisija, kurią sudaro ne mažiau kaip trys apmokyti asmenys. darbo apsaugos srityje ir nustatyta tvarka patikrintas darbo apsaugos reikalavimų žinias.
Organizacijų darbo apsaugos reikalavimų išmanymo tikrinimo komisijų sudėtį sudaro organizacijų ir jų struktūrinių padalinių vadovai, darbo apsaugos tarnybų specialistai, vyriausieji specialistai (technologas, mechanikas, energetikas ir kt.). Komisijos darbe gali dalyvauti renkamo profesinės sąjungos organo, atstovaujančio šios organizacijos darbuotojų interesams, atstovai, įskaitant įgaliotus (patikimus) profesinių sąjungų darbo apsaugai asmenis.
3.6. Organizacijos darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo rezultatai įforminami protokolu.
GOST 12.0.004-90
4. SPECIALUS MOKYMAS IR ŽINIŲ TESTAS
4.1. Tam tikrose su darbu susijusiose pramonės šakose, kurioms keliami papildomi (padidinti) darbo saugos reikalavimai, atsižvelgiant į šiuos reikalavimus rengiami papildomi specialūs darbo saugos mokymai.
4.2. Darbų ir profesijų, kurių mokymas vykdomas, sąrašas, taip pat mokymo tvarka, forma, dažnumas ir trukmė nustatoma atsižvelgiant į pramonės norminius ir techninius dokumentus. įmonių vadovai, susitarę su profesinės sąjungos komitetu pagal profesijos pobūdį, rūšį, darbą, gamybos specifiką ir darbo sąlygas.
4.3. Mokymai vykdomi pagal programas, parengtas atsižvelgiant į pramonės standartines programas ir patvirtintas įmonės vadovo (vyriausiojo inžinieriaus), suderinus su darbo apsaugos departamentu (biuru, inžinieriumi) ir profesinių sąjungų komitetu.
4.5. Darbuotojai, atliekantys darbus ar prižiūrint padidinto pavojaus objektus (įrenginius, įrangą), taip pat objektus, kuriuos kontroliuoja valstybinės priežiūros institucijos, atitinkamų taisyklių nustatytais terminais privalo periodiškai tikrinti žinias apie darbo saugą.
Darbuotojų profesijų, kurių darbui atlikti būtina išlaikyti žinių patikrinimą, sąrašą ir egzaminų komisijos sudėtį tvirtina įmonės, mokymo įstaigos vadovas (vyriausiasis inžinierius), suderinęs su profesinės sąjungos komitetu. Darbuotojų žinių apie darbo saugą patikrinimo atlikimas surašomas protokolu
4.6. Kai darbuotojas įvertinamas nepatenkinamai, ne vėliau kaip per mėnesį skiriamas antrasis žinių patikrinimas. Prieš pakartotinį patikrinimą jam neleidžiama dirbti savarankiškai.
7. DARBO SAUGOS INSTRUKCIJOS
Pagal pobūdį ir laiką instruktažai skirstomi į:
1) įžanginis*;
2) pirminės darbovietėje;
3) kartojamas;
4) neplaninis;
5) taikinys.
7.1. Įvadinis mokymas
7.1.1. Įvadinio instruktažo apie darbo saugą vedimas su visais naujai priimtais į darbą, neatsižvelgiant į jų išsilavinimą, darbo stažą šioje profesijoje ar pareigose, laikinaisiais darbuotojais, verslo reikalais keliaujančiais asmenimis, studentais ir studentais, atvykusiais į gamybinį mokymą ar praktiką, taip pat su mokiniais įstaigose prieš pradedant laboratorinius ir praktinius darbus edukacinėse laboratorijose, dirbtuvėse, aikštelėse, sąvartynuose.
7.1.2. Įvadinį instruktažą įmonėje atlieka darbo apsaugos inžinierius arba asmuo, kuriam įmonės įsakymu arba kolūkio, kooperatyvo valdybos (pirmininko) sprendimu pavestos šios pareigos, bei studentai. ugdymo įstaigose mokytojas arba gamybinio rengimo magistras.
Didelėse įmonėse tam tikrus įvadinio pranešimo skyrius gali įtraukti atitinkami specialistai.
7.1.3. Įvadinis instruktažas vykdomas darbo apsaugos biure arba specialiai įrengtoje patalpoje, naudojant modernias technines mokymo priemones ir vaizdines priemones (plakatus, lauko eksponatus, maketus, maketus, filmukus, juostas, video ir kt.).
7.1.4. Įvadinis instruktažas vykdomas pagal darbo apsaugos departamento (biuro, inžinieriaus) parengtą programą, atsižvelgiant į SSBT standartų reikalavimus, darbo apsaugos taisykles, normas ir instrukcijas, taip pat visas gamybos ypatybes, patvirtintas. įmonės, mokymo įstaigos vadovas (vyriausiasis inžinierius), susitaręs su profesinės sąjungos komitetu. Instruktažo trukmė nustatoma pagal patvirtintą programą.
7.1.5. Apie įvadinį instruktažą daromas įrašas įvadiniame instruktažų registracijos žurnale (priedas Nr. 4) su privalomu instruktuojamojo ir instruktuojančiojo parašu, taip pat įdarbinimo dokumente (forma T-1). Kartu su žurnalu galima naudoti asmeninę treniruočių kortelę.
7.2.1. Pirminį instruktažą darbo vietoje prieš pradedant gamybinę veiklą vykdo:
su visais naujai priimtais į įmonę (kolūkis, kooperatyvas, nuomos komanda), perkeliamais iš vieno padalinio į kitą.
7.2.3. Pirminis instruktažas darbo vietoje vyksta su kiekvienu darbuotoju ar studentu individualiai, praktiškai demonstruojant saugias darbo praktikas ir metodus. Pirminis instruktažas galimas su grupe asmenų, aptarnaujančių to paties tipo įrangą ir bendroje darbo vietoje.
7.3. Pakartotinis instruktažas
7.3.1. Visi darbuotojai, neatsižvelgiant į kvalifikaciją, išsilavinimą, darbo stažą, atliekamo darbo pobūdį, pakartotinai instruktuojami ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius.
7.4.1. Neplaninis instruktažas vykdomas, kai įsigalioja nauji ar pataisyti darbo apsaugos standartai, taisyklės, instrukcijos.
7.5.1. Tikslinis instruktažas vykdomas atliekant vienkartinius darbus, nesusijusius su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę (pakrovimas, iškrovimas, teritorijos valymas, vienkartiniai darbai už įmonės, cecho ribų ir kt.), šalinant nelaimingų atsitikimų padarinius, stichinių nelaimių ir katastrofų atveju, atliekant darbus, kuriems atlikti išduodamas leidimas dirbti, leidimas ir kiti dokumentai, vesti ekskursijas įmonėje, organizuoti viešus renginius su mokiniais (ekskursijos, žygiai, sporto varžybos ir kt.).
Tikslinis instruktažas su darbuotojais, atliekančiais darbus pagal leidimus dirbti, leidimus ir pan., yra įrašomas į leidimą dirbti ar kituose dokumentuose, leidžiančiuose atlikti darbus.
PRAKTIKA
7.2.4. Visi darbuotojai, įskaitant profesinių mokymo ir gamybos (kursų) gamyklų absolventus, po pirminio instruktažo darbo vietoje turi atlikti praktiką, vadovaujant įsakymu (įsakymu, sprendimu) cechui (sekcijai, kooperatyvui) paskirtiems asmenims, ir tt).
Įmonės vadovas įsakymu arba struktūrinio padalinio vadovas įsakymu naujai priimtam darbuotojui iš patyrusių darbuotojų paskiria mentorių, kuris padėtų įsisavinti ir įtvirtinti saugaus darbo įgūdžius, nurodant praktikos sąlygas.
Pastaba. Parduotuvės, skyriaus, kooperatyvo ir kt. vadovybė, susitarusi su darbo apsaugos skyriumi (biuru, inžinieriumi) ir profesinės sąjungos komitetu, gali atleisti nuo praktikos darbuotoją, turintį ne mažesnę kaip 3 metų darbo pagal specialybę patirtį. , pereinant iš vienos parduotuvės į kitą, jei nesikeičia jo darbo pobūdis ir įrangos, su kuria jis dirbo anksčiau, tipas.
7.2.5. Darbuotojams leidžiama dirbti savarankiškai po praktikos, teorinių žinių ir įgytų įgūdžių patikrinimo saugiais darbo būdais.
Norėdami suprasti, kodėl stažuotė buvo išrasta, turite susipažinti su šį procesą reglamentuojančiais reglamentais.
Pareiga atlikti praktiką darbdaviui nustatyta įstatymu. Darbuotojas turi būti apmokytas saugių darbo metodų, instruktuotas ir apmokytas darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio antroji dalis).
Darbuotojų, pradedančių dirbti su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, darbdavio būtinybė atlikti praktiką darbovietėje nurodyta DK 225 straipsnio trečiojoje dalyje. Toks pats reikalavimas detaliau išdėstytas Organizacijų darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos aprašo 2.2.2 punkte.
Prie to reikia pridurti, kad Rostekhnadzor patvirtino
Mokymo organizavimo reglamentas ir federalinės tarnybos prižiūrimų darbuotojų organizacijų žinių apie aplinkosaugos, technologinę ir branduolinę priežiūrą tikrinimas. Taigi tikimasi, kad jie sumažins darbuotojų traumų ar profesinių ligų riziką.
Reikėtų pažymėti, kad instruktažai ir panašios paskirties. Abi procedūros skirtos tam, kad darbuotojas suprastų, kaip saugiai atlikti savo pareigas. Ir abu atliekami prieš pradedant darbą.
Tačiau yra ir reikšmingų skirtumų. Visų pirma, tai yra trukmė. Jei instruktažas gali būti atliktas per kelias minutes, tai praktika trunka mažiausiai dvi darbo pamainas. Konkreti trukmė priklauso nuo profesijos ir neviršija 14 pamainų.
Instruktažas, kaip taisyklė, yra teorinis darbuotojo veiksmų algoritmo kursas, kartais su praktinių pavyzdžių demonstravimu. Stažuotė – tai darbuotojo pareigų atlikimas vadovaujant mentoriui, laikina darbo veikla siekiant įgyti darbo patirties ar tobulinti tam tikros specialybės įgūdžius.
Kaip atlikti praktiką
Kaip ir bet koks saugos instruktažas, stažuotė turi būti tinkamai suplanuota. Tai būtina dėl daugelio priežasčių. Pirma, kad inspektoriai negalėtų nubausti darbdavio už tai, kad neapmoko savo darbuotojų, antra, kad pats darbuotojas negalėtų reikšti pretenzijų, jei dėl savo neatsargumo patyrė traumą ar ligą.
Minimalus reikalingas sąrašas Dokumentai, skirti kreiptis dėl praktikos, atrodo taip:
pozicija dėl praktikos;
stažuotės programa;
praktikos užsakymas;
įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.
Pirmiausia reikia išduoti Stažuotės nuostatai. Į šio dokumento rengimo procesą reikia žiūrėti labai rimtai ir skrupulingai. Mat jis detaliai aprašo praktikanto ir mentoriaus teises ir pareigas, praktikos terminus ir tvarką, atsakomybę ir kitus su praktika susijusius ypatumus.
Kaip pavyzdį, norėdami sukurti dokumentą ir jį pildyti, galite paimti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Vadovaujantis dokumentas. Vairuotojų profesinių įgūdžių tobulinimo ir mokymo nuostatai.
Paprastai pirmuose dviejuose dokumento skyriuose pateikiamos bendrosios stažuotės nuostatos, tikslai ir uždaviniai.
Tolesniuose skyriuose būtina fiksuoti praktikos atlikimo ir darbuotojo priėmimo į darbą tvarką, tam tikrų profesijų (darbuotojų kategorijų) praktikos atlikimo tvarką.
Stažuotės nuostatai (išrašas)
Reikėtų pažymėti, kad įmonėms, kurių nekontroliuoja Rostekhnadzor, stažuočių organizavimo ir leidimo darbuotojui dirbti savarankiškai reikalavimai gali šiek tiek skirtis, tačiau algoritmas išliks tas pats.
Yra keletas praktikos ir priėmimo į savarankišką elektriko darbą ypatybių. Šis klausimas taip pat turi būti įtrauktas į reglamentą.
Apytikslis turinys Nuostatos gali atrodyti taip:
1. Įvadinės nuostatos.
2. Tikslai.
3. Užduotys.
4. Taikymo sritis.
5. Galiojimo laikas ir pakeitimų atlikimo tvarka.
6. Terminai ir apibrėžimai.
7. Pavadinimai ir santrumpos.
8. Praktikos ir priėmimo į savarankišką darbą tvarka.
9. Elektros personalo rengimo ypatumai.
10. Nuorodos.
11. Paraiškos.
Stažuotės programa nustato tvarką Ir laikas konkrečios profesijos praktikos, tipiniai veiksmai, kurių darbuotojas turėtų išmokti, teorinių žinių kiekis, kurį jis turėtų gauti, kontrolinių patikrinimų atlikimo tvarka praktikos metu ir kt.
Prieš siunčiant konkretų darbuotoją stažuotei, turi būti išduotas įsakymas. Jo forma nėra teisiškai patvirtinta, todėl kiekvienas darbdavys gali naudoti savo versiją.
Įsakyme nurodomas stažuotės pagrindas ir trukmė, išvardijami darbuotojai, kurie privalo atlikti praktiką, ir jų mentoriai.
Praktikos užsakymo pavyzdys:
Praktikos rezultatai įrašomi į instruktažų darbo vietoje žurnalą.
Stažuotė baigiasi egzaminu. Tik po to darbuotojui gali būti leista dirbti savarankiškai. Leidimas išduodamas įsakymu.
Jei darbuotojas negalėjo išlaikyti egzamino, jam neleidžiama dirbti, tai taip pat išduodama įsakymu.
Ar galima neatlikti praktikos?
Praktika privaloma tik darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat tais atvejais, kai šį reikalavimą nustato atskiri norminiai aktai. Pavyzdžiui, vairuotojams, kurie veža keleivius arba dirba pavojingose gamybinėse patalpose. Čia neapsieisite be stažuotės. Jei darbdavys to nesilaiko, jam gresia bauda 30 000 prieš 50 000 rublių. Organizacijų vadovams bauda bus mažesnė – nuo 1000 prieš 5000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 1 dalis, 5.27 straipsnis).
Nuo 2015 metų sausio 1 dienos bausmė už darbo įstatymų pažeidimą gerokai sustiprės. Taigi už priėmimą dirbti be būtino darbo apsaugos mokymo (o stažuotė yra viena iš mokymo rūšių) organizacijos vadovui ir privačiam verslininkui grės bauda. 15 000 prieš 25 000 rublių, organizacijai – nuo 110 000 prieš 130 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3 dalis, 5.27.1 straipsnis). Yra apie ką pagalvoti.
Jei įmonėje nėra kenksmingos ar pavojingos produkcijos, tai praktikos organizavimas yra darbdavio vidaus reikalas.
Klausimai:
Ar būtina turėti kiemsargio praktiką?
Mūsų būsto biure atliekamas specialus darbo sąlygų įvertinimas. Jei kiemsargiams bus nustatytos kenksmingos sąlygos, ar juos reikės mokyti?
Olga VOROTOVA, vyriausioji inžinierė (Irkutskas)
Kad ir kaip keistai tai skambėtų, bet jei laikysitės įstatymo raidės, teks atlikti praktiką.
Suplanuokite dvi pamainas kiemsargių praktiką. To pakaks įvaldyti darbo metodus.
Ar jums reikia instruktažo, jei vis dar turite stažuotę?
Ar prieš praktiką būtina vesti saugos instruktažą darbo vietoje, jei praktika vis tiek apima visą saugaus darbo atlikimo mokymo apimtį?
Viktoras GAVRILOVAS, darbo apsaugos inžinierius (Saranskas)
Taip reikia. Instruktažas turi būti atliktas prieš pradedant darbą. Jo tikslas – įspėti darbuotoją apie pavojus, su kuriais jis gali susidurti darbo metu. O praktika – tai savo pareigų vykdymas prižiūrint mentoriui, tai yra jau darbas.
Instruktažų žurnale darbo vietoje pirmiausia užsirašykite apie instruktažą, o tada apie praktiką.
Ar man reikia gauti licenciją atlikti praktiką?
Norint vesti profesinės sveikatos ir saugos mokymus, reikalinga licencija. Ar man reikia jį gauti stažuotei? Ką daryti, jei darbuotojai atlieka stažuotę pas darbdavį?
Valerijus NAYMUSHIN, darbo apsaugos specialistas (Permė)
Ne, jums nereikia gauti licencijos. Faktas yra tas, kad norint apmokyti savo darbuotojus organizacijos pajėgomis, licencija nereikalinga. Tai būtina tik toms organizacijoms, kurios specializuojasi trečiųjų šalių darbuotojų mokyme. Todėl, nepaisant to, kad praktika yra darbo apsaugos mokymo dalis, darbdaviui tam nereikia licencijos.
Būtiniausios taisyklės
| dokumentas | Jums padės |
|---|---|
| Antroji str. 212 str. trečioji dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis | Prisiminkite, kokiais atvejais darbdavys privalo atlikti darbuotojų praktiką |
| 1 dalis str. 5.27 str. 3 d. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas | Paaiškinkite, kokia nuobauda taikoma, jei neatliekate praktikos |
| 2003 m. sausio 13 d. Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos švietimo ministerijos dekretas Nr. 1/29 | Sužinokite, kada mokyti mėlynuosius darbuotojus |
| 2007 m. sausio 29 d. Rostekhnadzor įsakymas Nr. 37 | Sužinokite, kokiais atvejais jie atlieka stažuotę Rostekhnadzor kontroliuojamose organizacijose |
| 7.2.4 punktas GOST 12.0.004-90 | Nurodykite stažuotės trukmę |
| RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 | Sužinokite, kaip organizuojama stažuotė (pagal vairuotojų pavyzdį) |