Cenšoties samazināt ražošanas izmaksas un būt konkurētspējīgiem tirgū, negodīgi uzņēmēji samazina darbinieku algas. Valsts iestājas, lai aizstāvētu strādnieku intereses: likumdošanas akti reģionālā un federālā līmenī nosaka minimālo algu, par kuru zemāk nevienam uzņēmumam nav tiesību pazemināties neatkarīgi no darbības jomas un atrašanās vietas. Šī noteikuma pārkāpšana radīs sodus un problēmas ar pārvaldes iestādēm.
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem minimālā alga ir minimālā iespējamā darba alga darbiniekiem, ko darba devējs var noteikt. Summa tiek noteikta federālā līmenī katru gadu.
Kāda būs minimālā alga nākamajā periodā, ir atkarīgs no šādiem makroekonomiskiem faktoriem:
- cenu līmenis valstī;
- bezdarba līmenis;
- inflācijas līmenis;
- ražošanas rādītāji;
- Krievijas un ārvalstu strādnieku vajadzības.
2019. gada 1. janvārī minimālā alga Krievijā bija 11 280 rubļu.
Minimālā alga veic šādas funkcijas:
- Izmanto, lai regulētu strādnieku ienākumus.
- Tas kalpo par pamatu slimības atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību pabalstu apmēra noteikšanai.
- Izmanto apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai.
Svarīgs! Darba likumdošana neļauj izmantot minimālo algu citiem mērķiem, izņemot uzskaitītos.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants nosaka, ka “minimālo algu” nevar noteikt zem iztikas minimuma, ko arī nosaka katru gadu likumdošanas līmenī. Praksē šis nosacījums netiek ievērots: 2019. gadā starpība starp rādītājiem ir vairāk nekā 10 000 rubļu. Taču paredzams, ka nākotnē vērtības kļūs līdzvērtīgas, pateicoties valsts ekonomiskās politikas pūlēm.
No kā sastāv minimālā alga?
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants nosaka, ka minimālā alga ietver šādus pārskaitījumus darbiniekam:
- atalgojumu, ko nosaka, pamatojoties uz speciālista kvalifikāciju, darba sarežģītību un īpašībām;
- kompensācijas maksājumi (piemēram, par kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem);
- stimulējošie maksājumi (gada, ceturkšņa, ikmēneša prēmijas utt.);
- citi papildu maksājumi, kas saņemti no nomas uzņēmuma.
Ja darbinieks strādā kā iekšējais nepilna laika strādnieks, t.i. Papildus galvenajiem pienākumiem viņš veic papildu pienākumus, pēdējos maksā atsevišķi. Ārējā nepilna laika strādnieka ienākumi ir atkarīgi no līgumiem, kas noslēgti starp viņu un uzņēmumu.
Ja cilvēks strādāja par 1,5 likmi, nevis vienu, viņš nevar saņemt algu vienas “minimālās algas” apmērā. Viņa ienākumi tiks aprēķināti proporcionāli nostrādātajam laikam.
Darba likumdošana aizliedz iekļaut minimālās algas aprēķinā par virsstundu darbu, brīvdienās un svētku dienās. Šim nolūkam ir nepieciešami atsevišķi pārskaitījumi, kas tiek noteikti par pusotru tarifu pirmajās divās stundās un pēc tam ar dubultiem tarifiem. Vienojoties ar speciālistu, naudas kompensāciju var aizstāt ar papildu atpūtas dienām.
Ja darbinieka alga ir mazāka par “minimālo algu”, darba devējam uzņēmumam ir pienākums veikt papildu iemaksu. Piemēram, ja speciālistam ir piešķirta alga 5000, un nav atlīdzības vai veicināšanas maksājumu, darba devējam ir pienākums viņam pārskaitīt papildu (9489 – 5500) = 3989 rubļus. Ja tā to nedara, pārvaldes iestādes piemēros sankcijas pret organizāciju.
Vai algas var būt zemākas par minimālo algu?
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants nosaka, ka darbinieka ienākumi no darba devēja nevar būt zemāki par minimālo slieksni, ja ir izpildīti divi nosacījumi:
- persona strādāja pilnu mēnesi;
- pildīja amata pienākumus.
Ienākumu jēdziens ietver algu, prēmijas, kompensācijas un citus maksājumus, kas saņemti no darba devēja uzņēmuma. Ja pārskaitījumu apjoms ir lielāks par minimālo algu, noteikumu pārkāpumu nav.
Uzņēmums veic nodokļu aģenta funkcijas, t.i. no darbinieku saņemtajiem ienākumiem ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% apmērā. Saņemtā summa pēc budžeta pārskaitījumiem var būt mazāka par “minimālo algu”: tas nav pretrunā ar Krievijas tiesību aktiem.
Var būt gadījumi, kad juridiski organizācijas darbinieks saņems ienākumus, kas mazāki par minimālo algu. Piemēram, ja persona strādā nepilnu vai pusslodzi, šis fakts ir norādīts līgumā vai papildu līgumā pie tā, likumpārkāpumu nav. Tas pats noteikums attiecas uz ārēju nepilna laika darbu, kad speciālists 2-3 stundas dienā velta dienesta pienākumu veikšanai, bet pārējo laiku pavada savā pamatdarba vietā.
Kāda ir reģionālā minimālā alga?
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu federācijas subjekta iestādēm, vienojoties ar arodbiedrībām un organizācijām, ir tiesības savā teritorijā ieviest savu minimālo algu. Tam noteikti jāpārsniedz federālā vērtība. 2019. gadā šo iespēju izmanto 32 valsts reģioni. Tajos ietilpst Maskavas, Brjanskas, Kurskas apgabali, Tatarstānas, Hakasijas, Burjatijas republikas, Trans-Baikāla teritorija un citas.
Uzņēmumi, kas atrodas subjekta teritorijā, kur paaugstināta “minimālā alga”, uzskatāmi par klusi pievienojušies līgumam, pat ja tie nav piedalījušies tā apspriešanā. Informācija par pieņemto lēmumu publiskai informācijai tiek publicēta izpildvaras oficiālajā tīmekļa vietnē.
Ja organizācija nevēlas pievienoties iniciatīvai, tai 30 dienu laikā no lēmuma publicēšanas dienas ir jānosūta iestādēm rakstisks atteikums, pamatojot iemeslus. “Klusums” uzliek komercstruktūrai pienākumu pakļauties jauninājumiem un paaugstināt strādnieku algas līdz reģionālā minimālās algas līmenim. Šī noteikuma neievērošana nozīmē tādas pašas sankcijas kā federālās “minimālās algas” ignorēšana.
Atbildība par algu, kas mazāka par minimālo algu, maksāšanu
Likumā noteiktais minimums ir jāievēro dažādu darbības jomu un mēroga firmām. Izvairīšanās no Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikto prasību izpildes paredz administratīvo atbildību.
2019. gadā sodu apmērs pārkāpējiem ir noteikts šādos līmeņos:
- līdz 50 tūkstošiem rubļu. – organizācijai;
- līdz 5 tūkstošiem rubļu – uzņēmuma vadībai;
- līdz 5 tūkstošiem rubļu – privātuzņēmējam.
Ja pirmais sods nedos vēlamo efektu un pārkāpējs turpinās maksāt darbiniekiem algas, kas ir zemākas par nepieciešamo līmeni, naudas sodi palielināsies. Par cik lielu summu lems inspekcijas inspektori. Piemēram, juridiskai personai budžetā būs jāiemaksā 70 tūkstoši rubļu, nevis 50 tūkstoši.
Ja organizācija neievēro minimālo slieksni, tā kļūst par nodokļu iestāžu pastiprinātas intereses objektu. Viņa tiek turēta aizdomās par “pelēko” algu maksāšanu un izvairīšanos no iedzīvotāju ienākuma nodokļa un apdrošināšanas iemaksu pārskaitīšanas. Negodīgo darba devēju “pāraudzināšanai” tiek izveidotas speciālas komisijas no regulējošo iestāžu pārstāvjiem.
Jebkuram grāmatvedim vai pat tikai organizācijas darbiniekam ir jāzina, kā pareizi aprēķināt algas. Likumi tiek pastāvīgi grozīti, tāpēc jums ir jābūt lietas kursā par jaunākajiem notikumiem.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Galvenā informācija
Apskatīsim pamatdefinīcijas, pašreizējos noteikumus un to, kā veidojas maksājumu fonds.
| Alga | Līdzekļi, kas katru mēnesi tiek pārskaitīti darbiniekam |
| Maksājumu fonds | Kopējā sadalītā naudas summa, izmaksājot līdzekļus |
| Uz laiku balstīta | Atkarīgs no nostrādātajām stundām norēķinu periodā |
| Maksājumu apmēru nosaka paveiktais darbs vai saražotā produkcija | |
| Nomaināms | Viena veida grafiks, kas paredz mainīt darba laiku atkarībā no maiņas |
| Skaidrā naudā, kas izmaksāta darbiniekam par nākamajiem periodiem | |
| Ziemeļu piemaksa | Bonuss par darbu ziemeļu reģionos |
| Reģionālais koeficients | Pabalsts, lai kompensētu paaugstinātas darbaspēka izmaksas atsevišķos reģionos |
| Darba attiecību pārtraukšana |
Normatīvā bāze
Galvenās nianses regulē šādi tiesību akti:
| Normatīvais akts | Kas regulē |
| Krievijas Federācijas Darba kodekss | Algas aprēķināšana un izmaksa |
| lēmums Nr.922 | Vidējās algas aprēķins |
| 306-FZ | Algu izmaksa militārpersonām |
| Valsts statistikas komitejas lēmums Nr.1 | Primārās dokumentācijas aizpildīšanas procedūra |
| Federālā likuma “Par izpildes procesu” 12. pants | Izpildu dokumentu saraksts naudas līdzekļu ieturēšanai |
| Krievijas Federācijas nodokļu kodekss | Nodokļi |
| Federālais likums "Par grāmatvedību" | Grāmatvedība un saimnieciskā darbība |
Dokumentu tekstus var lejupielādēt šeit:
Algu fonda veidošana
Fonds tiek veidots no:
- līdzekļi algu izmaksai;
- veiktas organizācijas dīkstāves dēļ, par piespiedu kavējumiem;
- algas pielikumi;
- prēmijas.
Uzkrāšanas procedūra
Apskatīsim, kā tiek aprēķinātas algas, kādi primārie dokumenti pastāv un kādus atalgojuma veidus var izmantot organizācijās.
Primārā dokumentācija maksājumiem
Galvenā dokumentācija nopelnīto līdzekļu samaksai ir:
- laika lapa;
- rīkojums par prēmijas piešķiršanu;
- darba pasūtījums gabaldarbam;
- rīkojums par finansiālās palīdzības iecelšanu;
- izpilddokuments;
- pieteikums nodokļu atskaitīšanai;
- pabeigšanas sertifikāts;
- maršruta lapa;
- cita dokumentācija.
Savienojums
Algas parasti tiek sadalītas pamata un papildu. Apskatīsim, kā tos atšķirt.
Galvenā
Galvenais sastāv no šādiem materiālo atlīdzību veidiem:
- algas vai gabala ienākumi;
- skaidras naudas maksājumi procentos no pārdoto preču apjoma;
- nemateriāla rakstura peļņa;
- piemaksas par virsstundu darbu;
- piemaksas pie algas.
Papildu
Papildus ietilpst:
- skaidras naudas maksājumi par invaliditāti un pagaidu invaliditāti;
- dīkstāves kompensācija;
- izmaksas, kas saistītas ar ceļojumu vai pārtiku;
- peļņa, kas saņemta ārpus norēķinu perioda;
- citas piemaksas un prēmijas, kas nav tieši paredzētas pašreizējā atalgojuma veidā.
Maksājuma veids
Atalgojums var būt atsevišķs vai atkarīgs no laika. Apsvērsim galvenās šo sistēmu izmantošanas nianses.
Gabaldarbs
Gabaldarba formā kopējo nopelnīto līdzekļu apjomu aprēķina, pamatojoties uz veiktā darba vai saražotās produkcijas apjomu.
Uz laiku balstīta
Izmantojot uz laiku balstītu algu, darba samaksa tiek noteikta, pamatojoties uz faktiski nostrādāto stundu skaitu, neatkarīgi no tā, cik daudz produktu tika ražots un cik daudz darba tika veikts.
Darba samaksas aprēķināšanas vispārējā kārtība un metodika 2019. gadā
Tieši iepriekš mēs citējām likumdošanas aktus, kas regulē darba samaksas aprēķināšanu un aprēķināšanu.
Bet kāda formula var palīdzēt veikt aprēķinus?
Formula
Apsvērsim, kāda formula tiek izmantota, lai aprēķinātu gabaldarbu un algu.
Pēc algas
Alga pēc algas = algas daļa / darba dienu skaits noteiktā periodā * nostrādāto dienu skaits + prēmiju apjoms - iedzīvotāju ienākuma nodoklis - summas, kas ieturētas no algas.
Gabaldarbs
Alga = gabala likmes * saražotās produkcijas daudzums + prēmiju apjoms + papildu maksājumi - iedzīvotāju ienākuma nodoklis - atskaitījumi no darba algas.
Kā aprēķināt algu?
Alga tiek aprēķināta, izmantojot iepriekš norādīto formulu. Tomēr, veicot aprēķinus, ir jāņem vērā dažas nianses. Apskatīsim tos sīkāk.
Ar ziemeļu un reģionālo koeficientu
Tātad formula izskatās šādi:
Alga, ņemot vērā koeficientu = vērtība, kas iegūta, aprēķinot pēc formulas * reģionālais vai ziemeļu koeficients.
No iegūtā rezultāta jāatņem iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa.
Uz pilnu un daļēju mēnesi
Alga par pilnu mēnesi tiek noteikta pēc iepriekš minētās formulas. Bet ko darīt, ja darbinieks nav pilnībā nostrādājis šo periodu?
Alga par nepilnu mēnesi = vērtība, kas iegūta aprēķinos pēc formulas / darba dienu skaits noteiktā periodā * faktiski nostrādāto dienu skaits.
Pa dienām
Darba samaksa par vienu dienu = vērtība, kas iegūta, aprēķinot pēc formulas / darba dienu skaits periodā.
Pēc gada
Aprēķinot gada algu, parasti izmanto vidējo dienas izpeļņu:
Vidējā darba samaksa dienā = algas apmērs par gadu / mēnešu skaits / 29.3.
Ja darbinieks bija atvaļinājumā
Ja darbinieks ir paņēmis atvaļinājumu, tad algas aprēķins tiks veikts pēc šādas formulas:
Darba samaksa, ja norēķinu periodā bija atvaļinājums = darbinieka alga / kopējais darba dienu skaits periodā * faktiski nostrādāto dienu skaits mēnesī.
Ar priekšapmaksu
Avansa summu aprēķina pēc šādas formulas:
Avanss = darbinieka alga / darba dienu skaits noteiktā periodā * darba dienu skaits mēnesī pirms avansa izmaksas datuma.
Pēc slimības atvaļinājuma
Algu, izņemot pagaidu invaliditātes pabalstus, aprēķina šādi:
Darba samaksa pēc slimības atvaļinājuma = darbinieka alga / darba dienu skaits mēnesī pēc ražošanas kalendāra * nostrādāto dienu skaits, neskaitot slimības atvaļinājumā pavadītās dienas.
Tavās rokās
Darbinieks saņem algu divas reizes mēnesī - avansu un galveno daļu.
Šajā gadījumā iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts no galvenās daļas un netiek ražots.
Pie 0,5 un 0,25 likmes
Aprēķinot daļējas likmes, tiek izmantotas šādas formulas:
alga par 0,5 likmi = darbinieka alga par pilnu slodzi * 0,5;
alga par 0,25 likmi = darbinieka alga par pilnu slodzi * 0,25.
Pēc atlaišanas pēc darbinieka iniciatīvas
Darba samaksa tiek aprēķināta par periodu no pēdējās algas izmaksas dienas līdz.
Aprēķins tiek veikts no pēdējā atvaļinājuma beigām līdz atlaišanas datumam.
Aprēķinu piemēri
Piemērs Nr.1.
Darbinieka alga ir 20 000 rubļu. Avanss tiek izsniegts mēneša 11. datumā, galvenā algas daļa tiek izmaksāta 3. datumā. Jāaprēķina sava alga par 2019. gada martu.
Risinājums:
Saskaņā ar ražošanas kalendāru 2019. gada martā:
- 21 strādnieks;
- 10 brīvas dienas.
Pirms avansa maksājuma bija 7 darba dienas: 20 000 / 21 * 7 = 6 667 rubļi - avansa summa.
Galvenā algas daļa būs: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubļi.
Piemērs Nr.2.
Darbinieks pieņemts darbā 2019. gada 14. aprīlī iekārtu regulētāja amatā ar atalgojumu 13 000 rubļu. Kā aprēķināt pamatalgu par šo nepilno periodu?
Risinājums:
Izmantosim ražošanas kalendāru 2019. gada aprīlim:
- 21 strādnieks;
- 9 brīvas dienas.
Aprēķiniem izmantosim formulu: 13 000 / 21 * 12 = 7 429 rubļi – darba samaksa par laika posmu no 2019. gada 14. aprīļa līdz 30. aprīlim.
Kā aprēķināt gabaldarba samaksu?
Lai aprēķinātu gabaldarba algu, jāzina gabaldarba cenas par vienu produkcijas vienību un saražoto preču skaits.
Aprēķinu algoritms gabaldarba samaksai ir norādīts iepriekš.
Parādās nianses
Dažos gadījumos apsvērsim aprēķinu nianses.
Ar maiņu grafiku
Plānojot pa maiņu, mēs izmantosim formulu aprēķinam pēc stundām:
Darba samaksa par maiņu grafiku = faktiski nostrādāto stundu skaits maiņā * stundas likme.
Atvilkumu un nodokļu aprēķins
Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme ir 13%.
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts reizi mēnesī no algas pamatdaļas. Avansa maksājumi netiek aplikti ar ienākuma nodokli.
Papildus algu aprēķins
Visas papildu piemaksas tiek summētas un galu galā veido galīgo algas vērtību:
Kopējā alga = alga + slimības lapa + atvaļinājuma nauda + ceļa nauda.
Summa "13 algas"
Piesakoties darbam, pretendentam ar darba devēju jāsarunā algas apmērs. Un darbinieks, dzirdot summu, nedomā, ka patiesībā maksājumi būs citādi. Summa, par kuru vienojas darba laikā, ir alga (fiksētā alga). Tas tiks atspoguļots darba līgumā. Taču tas, cik darbinieks saņems, ir atkarīgs no daudziem faktoriem.
Lūk, kas jāņem vērā:
- Ienākuma nodoklis tiek ieturēts no darbinieka līdzekļiem, savukārt darba devējs apdrošināšanas iemaksas veic no saviem līdzekļiem.
- Darbinieks var saņemt avansu.
- Darbiniekam var būt pienākums maksāt alimentus vai citus maksājumus saskaņā ar izpildu rakstu.
- Darbinieka darba algai var tikt piemērotas piemaksas un koeficienti, viņam var tikt piešķirta prēmija un citas piemaksas.
Visi šie faktori vai nu palielina atalgojumu mājās, vai samazina to. Ja aizmirstat par tiem, nevarat pareizi aprēķināt maksājamo summu.
Kādu algas aprēķināšanas formulu var izmantot?
Vienkāršākā algas aprēķināšanas formula ietver tikai 3 punktus:
- algas lielums;
- nostrādāto dienu skaits;
- ienākuma nodoklis.
Ja pieņemam, ka darbiniekam nav jāveic nekādi maksājumi un viņam netiek veikti papildu maksājumi, tad algu aprēķina šādi:
1. Algu dala ar mēneša darba dienu skaitu, pēc tam reizina ar nostrādāto dienu skaitu.
2. No saņemtās summas tiek atņemts ienākuma nodoklis (Krievijā iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir 13%).
Apskatīsim piemēru. Darbinieka alga ir 30 000 rubļu. Nostrādātā mēnesī ir 23 darba dienas. Darbinieks personīgo jautājumu risināšanai aizņēma 3 dienas bez atalgojuma, tāpēc mēnesī strādāja 20 dienas. Algas aprēķins izskatās šādi:
30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 rubļi (alga pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa);
26 086,96 - 13% = 22 695,65 rubļi (alga līdzņemšanai mājās).
Bet praksē šādi vienkārši aprēķini gandrīz nekad nenotiek. Darbiniekiem tiek izmaksātas prēmijas, piemaksas un kompensācijas. Pieņemsim, ka papildus 30 000 rubļu algai darbiniekam katru mēnesi tiek izmaksāta prēmija 25% apmērā no algas. Un viņš strādāja tikai 20 dienas prasīto 23 darba dienu vietā mēnesī. Tad aprēķins izskatīsies šādi:
Alga + prēmija (30 000 + 7 500) = 37 500 rubļu (mēnešalga);
Nezini savas tiesības?
37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 rubļi (alga par nostrādātajām stundām bez iedzīvotāju ienākuma nodokļa);
32 608,70 - 13% = 28 369,57 rubļi (alga līdzņemšanai mājās).
Gadījumos, kad darbiniekam ir tiesības uz nodokļa atlaidi, vispirms tiek aprēķināta nodokļa summa, un pēc tam tā tiek ieturēta no algas. Piemēram, alga ir 30 000 rubļu. Darbinieks strādāja visas dienas. Viņam ir tiesības uz nodokļa atskaitījumu 1400 rubļu apmērā. Aprēķins izskatīsies šādi:
30 000 - 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 rubļi (iedzīvotāju ienākuma nodoklis pēc nodokļa atskaitījuma piemērošanas);
30 000 - 3718 = 26 282 rubļi (alga rokā).
Algas aprēķināšana var šķist biedējošs uzdevums. Bet, tiklīdz jūs sapratīsit tā algoritmu, ar nākamo aprēķinu vairs nebūs problēmu.
Reģionālā koeficienta ietekme uz darba samaksu
Reģionos, kur darba apstākļi tiek uzskatīti par īpašiem klimatisko apstākļu, reljefa vai paaugstināta radiācijas līmeņa dēļ, darbinieku algām tiek pievienots reģionālais koeficients. To nevajadzētu jaukt ar ziemeļu piemaksām Extreme Server darbiniekiem. Reģionālā koeficienta piemērošanas joma ir daudz plašāka.
Koeficienta lielumu katram reģionam nosaka Krievijas Federācijas valdība. Viena normatīvā akta nav, katram rajonam tiek izdots atsevišķs lēmums. Viszemākais koeficients - 1,15 - ir Vologdas apgabalā, kā arī lielākajā daļā Urālu federālā apgabala reģionu: Permas, Sverdlovskas, Orenburgas, Čeļabinskas, Kurganas apgabalos. Līdzīgs koeficients tiek piemērots Baškīrijā un Udmurtijā.
Reģionālais koeficients tiek piemērots nevis darba algai, bet gan faktiskajam algas apmēram, pirms no tās tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Lai aprēķinātu, jums ir jāsaskaita alga ar visām piemaksām un prēmijām, izņemot vienreizējos maksājumus (piemēram, slimības atvaļinājumu un finansiālo palīdzību), un iegūtā summa jāreizina ar koeficientu. Piemēram, vienā no Čeļabinskas apgabala pilsētām ar darbinieka algu 30 000 un prēmiju 7500 rubļu apmērā algas aprēķins izskatīsies šādi:
(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 rubļi (alga pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa);
43 125 -13% = 37 518,75 rubļi (alga rokā).
Kāda ir atšķirība starp militārā algas aprēķināšanu?
Atšķirības sākas ar atlīdzības (pakalpojuma) nosaukumu. Ja civilpersona saņem algu, tad militārpersona saņem pabalstu. Militārpersonām tās lielumu ietekmē:
- amata nosaukums;
- rangs;
- dienesta ilgums;
- pakalpojumu nosacījumi.
Alga sastāv no algas atkarībā no ieņemamā amata un algas, kas atkarīga no dienesta pakāpes. To saņem līgumdarbinieki. Ienākuma nodokļa apmērs maksājumiem militārpersonām ir tāds pats kā civilpersonu algām - 13%. Starp standarta nodokļu atskaitījumiem, ko izmanto iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanā, Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218. pantā ir minētas vairākas pozīcijas, kas attiecas tikai uz militārpersonām. Tāpēc jums nevajadzētu aizmirst par tiem, aprēķinot pabalstu.
Šeit aprēķina princips ir šāds:
- Algas par rangu un amatu tiek summētas.
- Piemaksas tiek pieskaitītas par darba stāžu, dienesta vietu un citiem.
- Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts, ņemot vērā nodokļu atlaides, ja militārpersonām tās pienākas.
Kā pārbaudīt, vai alga ir pareizi aprēķināta
Darba likumdošana paredz, ka darbinieks ir jāinformē par visām saņemtajām prēmijām un visiem veiktajiem ieturējumiem. Visizplatītākais informācijas nodošanas veids ir “izlīguma” noformēšana. Šajā dokumentā ir apkopotas visas pamata darbības, kas veiktas, lai aprēķinātu algas. Algas lapas paraugu sk.
No “aprēķina” var saprast, kā darba devējs aprēķina algu pēc algas. Pēc tam jums ir jāveic aprēķini un jāsalīdzina rezultāti. Ja summas nesakrīt, jums jālūdz uzņēmuma grāmatvedim kopā ar jums iziet visas aprēķina darbības, lai saprastu, kurā posmā radās skaitļu neatbilstība.
Tādējādi alga un rokās saņemtā summa var nesakrist. Viņiem nav jāsakrīt. Pirms algas izmaksas darba devējam no tās jāietur 13% no ienākuma nodokļa. Un, ja summas joprojām ir vienādas, tas nozīmē, ka darbiniekam tiek piešķirti papildu maksājumi - piemēram, tiek izmaksāta prēmija. Lai pats aprēķinātu savu algu, jums jāzina par visiem atskaitījumiem un piemaksām katrā konkrētajā gadījumā. Pretējā gadījumā rezultāti būs aptuveni.
Alga ir naudas atlīdzības apmērs, kas sākotnēji tiek piedāvāts darbiniekam, pieņemot darbā un ir nepieciešams, lai aprēķinātu galīgo summu. Darba alga tiek fiksēta jaunā darbinieka darba līgumā, kā arī rīkojumā, pieņemot darbā. Šis rādītājs ir par pamatu turpmākiem citu rādītāju aprēķiniem.
Alga ir naudas atlīdzības summa, kas tiek piešķirta darbiniekam “rokā”, ņemot vērā visas piemaksas un atskaitījumus. Aprēķinot algas, tiek izmantota algas summa. Tam tiek pievienotas dažādas prēmijas un prēmijas, piemēram, par labu auglīgu darbu (šie maksājumi ir mainīgi, jo atkarībā no sasniegtajiem rezultātiem tos var vai nevar noteikt pati organizācija); dažādi papildu maksājumi par darbu vakaros, naktīs, brīvdienās un brīvdienās; kompensācija, piemēram, “par kaitīgumu” darbā. Tāpat arī pats darba devējs pēc saviem ieskatiem var piemaksāt par darba stāžu, apvienojot vairākus amatus, un biežiem komandējumiem. Turklāt tiem darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos, ir noteikti ziemeļu un reģionālie koeficienti. Savukārt no algas summas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis, dažādi atskaitījumi par īpašuma bojājumiem un vēl.
Atšķirības starp algu un algu
Kāda ir atšķirība starp algu un algu? Būtiskākā atšķirība starp tām ir viena rādītāja aprēķins, pamatojoties uz otru. Tas ir, katram konkrētajam amatam ir noteikta pamatalga saskaņā ar personāla tabulu, un alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz šo rādītāju un visām piemaksām, kā arī atskaitījumiem, kurus Krievijā regulē likums.
Algas apmērs tiek uzreiz ierakstīts dokumentos, tiklīdz cilvēks ir iekārtojies darbā, alga tiek aprēķināta pēc mēneša nostrādāšanas organizācijā (vai citā iepriekš saskaņotā laika posmā), vai arī pēc atlaišanas.
Algas apmērs ir fiksēts un atspoguļots organizācijas personāla tabulā. Alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz algas apmēru. No otras puses, algas neietekmē algas lielumu.
Tādējādi alga ir atlīdzība par darbu. Bet alga ir nemainīga un nemainīga vērtība, un alga ir mainīga un atkarīga no daudziem faktoriem: kvalifikācijas, darba pieredzes, darba apstākļiem, darba kvalitātes utt. Dažkārt algas apmērs un algas apmērs ir vienāds, taču vairumā gadījumu alga ir tikai daļa no algas (dažkārt ½ no algas vai pat mazāka).