Образованието и професионалният опит на кандидата са от първостепенно значение за получаване на престижна и високоплатена работа. Въпреки това, при други условия, човек, който правилно е изградил стратегия за търсене на работа, ще избере подходяща свободна позиция по-бързо и на по-ниска цена. Очевидно ще е различно в зависимост от образованието, специалността, специализацията, квалификацията на кандидата.
Общите методи за търсене на работа включват: 1. Търсене в приятели и роднини.
2. Търсене в обяви за работа във вестници.
3. Публикуване на вашата мини автобиография в специализирани периодични издания.
5. Търсене в Интернет.
6. Директен проактивен призив към потенциален работодател.
7. Търсене в агенции за подбор на персонал.
8. Търсене в държавните центрове по заетостта и техните трудови борси.
9. Търсене в структурите на университетите, занимаващи се със заетостта на студенти и завършили студенти и техните трудови борси. Търсете чрез приятели
Методът е особено добър за тези, които имат широка мрежа от професионални и лични контакти. Основното тук е да предоставите автобиографията си на тези, които се съгласиха да ви помогнат. Вашите познати ще разполагат с конкретна информация за популяризиране на вашата кандидатура пред потенциален работодател. Търсете във вестникарски обяви
За да намерите подходяща работа, купете вестници с обяви за работа, внимателно изберете повече или по-малко подходящи свободни работни места (не се притеснявайте, че обявата съдържа 3 години трудов стаж и възрастов диапазон 28-30 години, защото опитни млади специалисти ще бъдат доста трудно за намиране на работодател) и изпратете автобиографията си. Днес почти всички вестници в региона публикуват информация за свободни работни места. Има и специализирани издания, например вестник Work for You, седмичник Vakancy. Поставяне на автобиографии в периодични издания
Този метод за търсене на работа се използва доста активно. Разбира се, трябва да поставите автобиографията си не във вестник или списание, а в специализиран източник на информация. Възможно е да поставите автобиография на бухал на уебсайтовете на агенциите за набиране на персонал. Освен това, за разлика от първия вариант, не се начислява такса за публикуване на автобиография на уебсайта на агенцията и се изразходва минималното време.
Въпреки това, след като поставите автобиографията си във вестник или уебсайт, не е нужно да спирате дотук. Днес броят на хората, които търсят работа, е толкова голям, че служителите на персонала често просто нямат време да прегледат всички автобиографии. Търсене в интернет
В интернет има редица популярни сайтове, които публикуват работни места и мини автобиографии. През последните години все повече професионалисти намират работата си чрез интернет. Освен това днес много организации имат свои собствени уеб сървъри, които излагат информация за свободни работни места, както и имейл адрес за получаване на автобиография на специалист. Някои организации предоставят възможност на кандидатите да попълнят въпросник в електронен вид. Информацията, съдържаща се във въпросника, автоматично се разпространява в електронната база данни на организацията. Корпоративните уебсайтове може да представляват интерес за търсещите работа, които се интересуват от намиране на работа в определена фирма или редица фирми. Има интернет ресурси, посветени директно на младите специалисти. Този ресурс обхваща редица въпроси в областта на заетостта и професионалното израстване, които възникват за студенти и завършили. В сайтовете можете да намерите:
Новини и събития в областта на професионалното израстване и търсене на работа;
Дипломни програми, свободни работни места, стажове в Русия и чужбина;
Информация за фирми работодатели, фокусирани върху привличането на млади специалисти;
Правни аспекти на трудовата дейност и търсенето на работа;
Статии, проучвания и други аналитични материали по въпросите на набирането на дипломирани специалисти. Директен проактивен призив към потенциален работодател По правило автобиографиите се изпращат на адресите на предприятия, чиито свободни работни места са били предварително избрани. Можете обаче да отидете по друг път. Ако искате да намерите работа по определена специалност в конкретна компания, изпратете автобиографията си на адресата. Дори и да не получите незабавно работа, има голяма вероятност да бъдете взети под внимание и да бъдете поканени на интервю, когато се отвори подходяща свободна позиция. Текучеството на персонала е неизбежно. Единственият въпрос е времето за изчакване.
Такава тактика може да се използва от млади специалисти, които нямат трудов стаж, но очакват да получат работа в реномирана компания. Единственият проблем е, че според статистиката за сто автобиографии, изпратени по този начин, идват 2-3 отговора. По този начин, ако сте избрали тактиката на директна поща, тогава трябва да има много предприятия - адресати. Въпреки това, не кандидатствайте за няколко свободни позиции едновременно. Вашето резюме трябва да бъде насочено към една обява за работа. В противен случай работодателят може да се усъмни в професионализма ви.
Търсете в обществените центрове по заетостта и техните трудови борси
Тук винаги има много свободни места. В повечето случаи обаче това са работни специалности или свободни работни места с ниски заплати. За млад специалист по-продуктивният начин за намиране на работа е чрез панаири за работа, провеждани директно в университета . Търсете през агенции за набиране на персонал
След като изпратихме автобиографии до агенции, трябва да се разбере, че търсенето на работа е вероятностен процес. Необходимо е да има свободно място, според изискванията на което да сте подходящи. Агенциите за набиране на персонал най-често получават заявления от престижни организации. Това обяснява високото ниво на изисквания към кандидата. След проучване на изискванията на работодателя, агенцията търси и подбира кандидати, като първата оферта препоръчва тримата най-подходящи кандидати с трудов стаж.
Както показва практиката, само наистина квалифицирани и опитни работници имат реален шанс да намерят работа чрез агенции за подбор на персонал. Останалите, включително младите специалисти, обикновено са включени в базата данни на агенцията.
Намерете информация в Интернет за работата на международни екологични организации в Русия. Подгответе съобщение.
Отговори:
Денят на основаването на международната обществена природозащитна организация Грийнпийс (на английски – Greenpeace – „зелен свят“) е 15 септември 1971 г., денят на първата организирана акция на природозащитниците срещу ядрените опити. Основател на Грийнпийс - Дейвид Фрейзър Мактагарт. Наричаха го „първият воин на зелената армия“. Преди да създаде Greenpeace, той е правил бизнес в Канада. Именно под негово ръководство започва кампанията срещу ядрените опити на Франция в южната част на Тихия океан.За повече от 30 години Грийнпийс се разраства от група ентусиасти до мощна международна екологична организация, която действа по целия свят. Представителства на Грийнпийс съществуват в повече от 40 страни по света, организацията има повече от 2,5 милиона поддръжници по целия свят. Основната цел е да се постигне решение на глобалните екологични проблеми, включително чрез привличане на вниманието на обществеността и властите към тях. Грийнпийс е известен със своите високопрофилни действия, насочени към привличане на медийното внимание към проблемите на околната среда. Работата на еколозите на Грийнпийс включва следните области (областите на работа в Грийнпийс се наричат кампании): - Кампания за биоразнообразие: Грийнпийс се бори срещу обезлесяването, варварския риболов и лов на китове, се стреми да запази съществуващите и да създаде нови защитени природни територии - Кампания за опазване на атмосферата: организацията се стреми да намали емисиите на "парникови газове", които причиняват "парниковия ефект", да спре използването на озоноразрушаващи вещества - Антиядрена кампания: Грийнпийс се бори за намаляване на ядрените арсенали, забрана на ядрени опити, ограничаване и постепенно прекратяване на опасни програми за развитие на ядрената енергия - Кампания за токсични вещества: Грийнпийс се стреми да забрани опасните технологии, да се справи с проблемите, свързани с генерирането и преработката на опасни отпадъци, както и замърсяването на околната среда с висока токсичност Грийнпийс се ръководи от следните принципи в своята дейност: - Протестни действия: организиране и провеждане на действия, които привличат общественото внимание към проблемите на околната среда и отговорните за тяхното възникване - Ненасилие: всички действия на Грийнпийс са изпълнение на мирен протест. - Независимост: Грийнпийс не е свързан с никоя политическа партия, не приема дарения от правителствени организации, търговски структури и политически партии - Грийнпийс се финансира единствено от лични доброволни дарения. Основният ръководен орган е Съветът на Грийнпийс, който се състои от представители на всички отдели на организацията. Съветът заседава ежегодно за обсъждане на по-нататъшните дейности на организацията, разработване на годишен бюджет и избиране на международен борд, който се отчита за работата си пред Съвета. На свой ред бордът избира председателя на борда и назначава изпълнителен директор, отговорен за ежедневните операции на организацията. Изпълнителният директор отчита работата си пред Съвета. Бордът отговаря за финансовите дела на организацията, за изпълнението на решенията на Борда и приемането на дългосрочната политика на Грийнпийс.В Русия клонът на Грийнпийс е създаден през 1992г. Основните области на работа (кампании) на руския клон на организацията са: - Горска кампания, насочена към опазване на "белите дробове на планетата" "на руската гора
Отговор вляво гуру
На територията на Русия
Няколко десетки организации, които изучават и защитават
заобикаляща среда. Освен това страната ни участва в работата и някои
международни организации. Сред тях най-известните са:
1. Грийнпийс
Това е международна обществена екологична организация, основана в Св.
Официален сайт в Русия)
Основната цел на организацията е да постигне решение на глобалните екологични проблеми,
Привличане на вниманието на обществеността и властите към тях. Русия има длъжностно лице
2. В световен мащаб
Световният фонд за природата е международен
Обществена независима организация, работеща в области, свързани с
Опазване, проучване и възстановяване на околната среда.
Основната цел е да се запази биологичното разнообразие на Земята. (В Русия има
Официален сайт)
3. Белона
(Bellona) е международна екологична асоциация. Главен офис
Асоциацията се намира в столицата на Норвегия – град Осло. През април 1998 г. имаше
Санкт Петербург обществена организация „Еколог
Център за права на човека "Беллона", който е офис в Санкт Петербург
Международна екологична асоциация Белона. Дейностите на организацията
Въз основа на убеждението, че правото на човека да живее в здравословна среда
А да разполагаш с надеждна информация за околната среда е основно право
Всеки човек, тъй като тези права засягат най-ценното - здравето и
Животът на хората.
4. Международен
Мрежата за устойчива енергия (INFORSE) е международна мрежа с нестопанска цел
Организации, работещи в областта на възобновяемата енергия и
енергийна ефективност, опазване на околната среда
5. Международен
Общество за екологична икономика - ISEE (Международно общество за екология
Икономика, вижте сайта на дружеството) - Международен съюз на икономистите; обществено
Организация с нестопанска цел, посветена на интегрирането на екологичната икономика
В интердисциплинарна наука, фокусирана върху глобалното устойчиво развитие. С
1993 г. е организиран руски клон на обществото (ISEE Russian Chapter),
Което през 2001 г. е преименувано на Руското общество за екологична икономика
6. Морски
Съветът на попечителите (англ. Marine Stewardship Council, съкр. MSC, на руски - MPS) е международна независима организация с нестопанска цел, която създава
Стандарти за устойчив риболов за справяне с глобалния проблем със свръхулова
Улов, водещ до изчерпване на световните рибни запаси. Първо в Русия
Fishery премина сертифициране за съответствие със стандартите на MSC през септември 2009 г
Розова сьомга и кета на около. Итуруп (на места по северното крайбрежие на острова в
Курилски залив и залив Простор), който се управлява от ЗАО Гидрострой. През ноември
През 2010 г. беше сертифициран риболовът на треска и пикша в Баренцово море.
7. Международен
Съюз за опазване на природата и природните ресурси, IUCN (англ. International Union for
Опазване на природата и природните ресурси, IUCN) – международен
Организация с нестопанска цел, посветена на подчертаването на проблемите на опазването
Биоразнообразие на планетата, представя новини, провеждат се конгреси в различни
Държави, списъци на видове, нуждаещи се от специална защита в различни региони на планетата
Оценете отговора
Всеки специалист в търсене на работа прибягва до различни методи, за да намери най-подходящия вариант за себе си. В същото време арсеналът от опции се разшири значително през последните години. Заедно с експерти онлайн списанието "Пари и кариера" разбра въпроса: кои от тях се считат за най-ефективни.
Има ли добри начини за намиране на работа?
Всеки, който е изправен пред търсене на работа, си задава въпроса: откъде да започне това търсене. Тук може да има голямо разнообразие от отговори, но изборът спира на най-удобния и ефективен, а времето само допринася за приоритизирането. Например, в хода на проучване на VTsIOM, проведено през 2009 г., се оказа, че респондентите търсят работа чрез приятели и роднини (29%), кандидатстват директно във фирмата, в която искат да работят (17%), кандидатстват за служба по заетостта (16%), търсене в медиите (11%), през интернет (7%), чрез агенция за набиране на персонал (3%), посещават борси за работа (1%). След няколко години, вече според проучването на FOM, проведено през 2012 г., беше установено, че ако е необходимо да си намерят работа, руснаците ще се обърнат към приятели и познати (52%), обяви във вестници / списания / на щандове ( 29%) , сайтове за работа в интернет (23%), роднини (18%), държавни служби по заетостта (18%), бивши работодатели/колеги (12%), частни агенции за набиране на персонал (4%).
Малко по-различен аспект на търсенето разкриха резултатите от скорошно проучване на Контактна агенция. Така, според негови данни, младите специалисти търсят работа чрез сайтове за работа (95%), уебсайтове на фирми за работа (65%), съвети от познати (43%), панаири за работа и дни на кариера (23%), портали за младежка кариера (16%), университетски център по заетостта (8%), проекти и събития с участието на работодатели (8%), събития на работодатели (11%). В същото време ефективността на тези методи се оценява малко по-различно, сред най-много анкетирани са обекти за работа (76%), събития на фирми-работодатели (59%), проекти и събития с участието на работодатели (9%) , младежки кариерни портали (9 %), уебсайтове на фирмата работодател (8 %), съвети от познати (7 %), панаири за работа / дни на кариерата (6 %), университетски центрове по заетостта (5 %).
Според експерти с течение на времето списъкът с методи за търсене на работа се попълва с нови опции, което позволява на специалист да разшири възможностите си и да намери подходящ вариант. Някои инструменти за търсене са във възход, някои постепенно избледняват в сянка, но едно нещо е ясно, че през последните няколко години цялата дейност по търсене е започнала да се влива плавно в мрежата. „Не може да се каже, че приоритетите на руснаците при използването на методите за търсене на работа са се променили много, по-скоро обхватът на ресурсите, използвани от търсещите работа, се е разширил. Ако през 90-те години хората използваха предимно лични връзки и търсеха работа чрез роднини на приятели или познати, а през 2000-те започна активното търсене на свободни работни места, използвайки всякакви комуникационни канали, като медиите и интернет, то днес търсещите работа използват смес по всякакви начини - използват се както мрежи, така и други различни канали, включително сайтове за работа, фирми за набиране на персонал, социални мрежи - Facebook и LinkedIn и писма до компании, представляващи интерес за кандидатите, за да се разбере кои позиции са отворени и след това да предложат своята кандидатура . Може да се каже, че обхватът на търсене се е разширил, което включва много различни методи, които хората активно използват. Всички средства са добри, ако са определени от целта“, казва Любов Корпачева, директор „Човешки ресурси“ на Агенция „Контакт“.
„Преди при търсене на работа медиите и трудовите борси (центрове по заетостта) бяха актуални. Кандидатите бяха регистрирани и изчакаха, докато се намери интересна и подходяща оферта за тях. Беше по-скоро пасивно търсене. С развитието на интернет технологиите се развиха и различни работни сайтове, които всяка година печелят все повече и повече аудитории. Именно в сайтовете за работа търсещите работа най-често търсят работа. Най-често срещаните сред тях са hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru и др. Най-ефективните от тях са първите две, т.к. концентрацията на работодателите върху тези ресурси е много висока. Сега търсещите работа ще могат самостоятелно да търсят свободни работни места и компании, които ще бъдат най-подходящи за тях. Сега търсенето на работа се активизира“, казва Олеся Орлова, мениджър човешки ресурси на холдинга за персонал „Империя Кадров“.
„Очевидно, най-лесният, най-достъпният и ефективен начин за намиране на работа е да публикувате автобиографията си в специални сайтове за търсене на работа. Колкото по-често кандидатът повдига автобиографията си в търсенето, толкова по-голяма е вероятността потенциалният работодател да го забележи. Има, разбира се, по-сложни и дълги начини: изпращайте автобиографии на приятели и роднини, регистрирайте се на тематичен форум и участвайте активно в дискусии и разговори, както и се „PR“ в социалните мрежи и други неосновни ресурси. Мисля, че през последните 5-10 години кандидатите започнаха да се доверяват повече на специализираните онлайн ресурси за търсене на работа и това значително опрости процеса на търсене на работа за кандидати и процеса на подбор на кандидати за търсещи работа“, казва Карина, генерален директор на подбор на съдружник Москва.Самбулова.
В същото време експертите не забравят за препоръчителния момент. „С развитието на интернет и социалните мрежи през последните години все повече висши и средни мениджъри търсят работа чрез тях. Естествено, препоръките също са доста често срещан метод за намиране на работа. Агенциите за набиране на персонал по правило публикуват свободни работни места на своите уебсайтове в Интернет и сайтове за работа, което също може да се дължи на търсенето в Интернет“, подчертава Ирина Шавинская, директор на проекта на компанията Consort Group.
„Най-ефективният начин за намиране на работа е да използвате бизнес връзки. Специалист може да бъде препоръчан, например, директно на ръководителя на компанията. Това ще ви позволи да избегнете многоетапни интервюта в организацията и незабавно да получите оценка на вашите компетенции. Най-голям ефект има интегрираният подход за намиране на работа. Това означава, че има смисъл специалист да изпраща автобиографията си до компании за лов на глави, да публикува информация за себе си (CV) в няколко от най-реномираните онлайн ресурси, като LinkedIn. За да не бъдете разпръснати, си струва да ограничите областта на търсене, като изберете най-интересните компании за работа в основния сектор: за да направите това, трябва да се свържете директно с работодателя и да наблюдавате отварянето на свободни работни места. Някои позиции са поверителни: ако специалистът вече е известен, тогава има повече шансове да се обърне към него. Също така не би било излишно да се регистрирате в професионални общности, да посещавате профилни събития като лектор или делегат, където можете да получите нови бизнес контакти и да придобиете репутация на експерт“, препоръчва Марина Василева, консултант в хедхънтинг компанията Morgan Hunt. — В обобщение бих казал, че по принцип през последните няколко години методите за намиране на работа не са се променили много. Освен че сайтовете за търсене на работа идват и си отиват. От новите онлайн ресурси, които спечелиха доверие, мога да спомена LinkedIn, от вече затворените, например проектът, който първоначално изглеждаше обещаващ, беше създаването на онлайн услугата Upladder, която е специализирана в премиум свободни работни места. Поради спецификата на работа, свързана с подбора на ръководители и топ мениджъри, ние използваме директно търсене, търсене в собствена база данни с кандидати и търсене по препоръки. Затова препоръчваме на специалистите да изпращат автобиографии директно до агенции за лов на ръководители, които поддържат собствена база данни.
При избора на конкретен метод обаче не е изключен индивидуален подход към всяка конкретна ситуация. „В този случай всичко зависи от нивото на специалиста, неговия предишен опит и сфера на дейност. Например, начинаещите кандидати широко използват различни изложби, включително различни дни на кариерата. Трябва да се отбележи, че сред първоначалния персонал на индустриалния сектор, особено в регионите, най-разпространеният начин за намиране на работа е чрез вестници и от уста на уста. Компютъризацията на Русия напредва със скокове и граници и през последните 10 години много области преминаха от хартия и други медии към световната мрежа. Включително търсенето на работа в 70% от случаите се извършва чрез интернет. Например, повечето професионалисти от средно и висше ниво използват специализирани уебсайтове и социални мрежи. Ресурсът за препоръки също е включен в работата: колкото по-висок е професионализмът на кандидата и колкото по-тясна е индустрията, в която той е специализиран, толкова по-голяма е вероятността за работа според препоръките “, казва Владимир Телятников, управляващ директор на Brightmen Solutions.
Работни сайтове vs. специализирани интернет ресурси - кое е по-ефективно?
Както и да е, но лъвският дял от търсенето на работа на много специалисти е концентриран именно върху различни интернет ресурси. Те от своя страна се използват не само за намиране на подходящо свободно място, но и служат като основен източник на информация за потенциален работодател. Първите помагат да намерят „мечтаната работа“, а вторите я показват „отвътре“. Предварителният анализ на информацията за потенциален работодател се превръща в нещо обичайно. Това доказват и данните от проучването на HeadHunter, според което много търсещи работа прибягват до интернет в търсене на необходимата информация за бъдещото си място на работа. В същото време 84% от анкетираните посещават официалния уебсайт на компанията, 36% наблюдават специализирани ресурси, 32% четат информация за компанията в новините, а 6% общуват с нейните служители чрез социалните мрежи. Само 4% по правило не търсят информация онлайн.
Особено тук си струва да се отбележи влиянието на специализирани сайтове. Интернет порталите o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%) бяха посочени сред най-популярните сред респондентите, които ги използват. rabotagovno .ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trashjob.ru (3%), toneto.net (1%). Те се посещават основно, за да решат дали да отидат на интервю с потенциален работодател (65%), да разберат реалното състояние на нещата (46%), да разберат за всички „уязвимости“ (39%). 9% признават, че разглеждат тези ресурси просто от чисто любопитство.
Няма нужда да говорим за всеобщото доверие към тях от страна на кандидатите специалисти, но 68% от посетителите на тези портали са лоялни към получената информация, а само 4% от тях напълно й се доверяват. 15% се съмняват в автентичността на съдържанието, а 1% от тях декларират пълно недоверие. Независимо от това, за добро или лошо, в 50% от случаите негативните отзиви, прочетени в специализиран интернет ресурс, карат специалист да откаже да присъства на интервю. И това вече е един вид камък в посока на тези обекти, благодарение на които се осъществява срещата между работодателя и потенциалния служител. Резултатът е негласна конфронтация между сайтовете за работа и специализираните интернет портали: и двата имат една и съща цел – да помогнат на търсещия работа при избора на работа – но го правят по различни начини.
Коя от опциите е най-ефективна? Според експерти победата в тази особена борба все още остава на страната на работните обекти. „Според мое мнение и опит най-ефективното търсене на работа е чрез сайтове за работа. Прост и удобен за потребителя интерфейс помага на кандидатите да вземат решение за избора на свободни работни места. Но всичко зависи от ситуацията, нуждите и предпочитанията на кандидатите. Ако това е тясна индустрия, например фармацевтичният пазар или IT-направление, тогава на помощ идват професионални специализирани интернет ресурси (портали), където хората могат бързо да намерят правилния работодател“, сигурна е Олеся Орлова.
„Според мен сайтовете все още работят. Професионалните общности помагат бързо да се намери информация за работодателя от настоящи и бивши служители, но научават, че компанията търси служители на сайтове за работа“, присъединява се Ирина Шавинская.
В същото време, според експерти, изборът в полза на един или друг вариант може да се определи в зависимост от ситуацията и не е изключена тяхната симбиоза. „Изборът на ресурси зависи от позицията и на какъв етап от търсенето на работа се намира кандидатът. Например, ако кандидат иска да намери работа по-бързо, тогава той трябва да обърне внимание на сайтове за работа като hh.ru или job.ru. Но в случай, че човек вече е получил няколко оферти и трябва само да вземе решение за избора на работодател, тогава трябва да се обърнете към професионални общности, където можете да съберете пълна информация за компанията, да я анализирате и едва след това да направите решение. Този подход помага на кандидата да си състави по-пълна представа за предложението и да разбере доколко то отговаря на желанията на човека“, настоява Любов Корпачева.
„Изборът между сайтове за работа и професионални онлайн ресурси зависи изцяло от сферата, в която кандидатът работи, и неговите лични предпочитания. Въпреки това, за качествено и пълноценно търсене и избор на работодател е препоръчително да използвате всички налични ресурси и възможности“, добавя Владимир Телятников.
В същото време експертите препоръчват „филтриране“ на всяка информация. „Сега има голям брой интернет ресурси, където служителите или кандидатите оставят своите отзиви за работодателя. От една страна, това, разбира се, е ценна информация от първа ръка, от друга страна, част от информацията очевидно е „изработена по поръчка“. Често в тези сайтове информация се пише под влияние на обиди или просто пишат хора, които са неуравновесени и склонни към конфликти. Ето защо, бих бил много внимателен с различна непроверена информация за компанията, намерена в Интернет, и все пак ще взема решение да се присъединя към нова компания, въз основа не само на това, което пишат в Интернет, но и на впечатлението, което съм направил за компанията е в процес на интервю (офис, HR, добре написано предложение за работа, условия на работа, функционалност, ниво на предлаганите доходи и други обективни фактори)“, предупреждава Карина Самбулова.
Не всички интернет ресурси са еднакво надеждни
Интересното е, че в търсене на грешната страна на работата/работодателя, някои търсещи работа отиват още по-далеч и не се ограничават до търсене на информация само в рамките на специализирани ресурси. И така, в хода на същото проучване на HeadHunter се оказа, че 30% от анкетираните „пробиват“ информация за потенциален шеф в социалните мрежи. В същото време 76% от тях искат да знаят какъв човек е той, 57% искат да разберат кой е той от професионална гледна точка, а 10% искат просто да разгледат лични снимки. Този метод на „копаене“ дава ли плод в бъдеще? 14% признават, че впечатлението за лидерството, получено по този начин, е напълно потвърдено, а 2%, напротив, говорят за напълно обратен резултат, докато останалите 84% са с „50/50”.
Възниква разумен въпрос: струва ли си да се доверите на специализирани интернет ресурси и социални мрежи като източник на информация за потенциален работодател? Експертите са съгласни, че трябва да има селективен подход и не трябва да им се вярва на думата на цялата информация. „В процеса на търсене на работа кандидатът обикновено разчита на информацията за работодателя, която е посочена в интернет ресурси. Трябва да се отбележи, че на професионалните общности трябва да се вярва в по-голяма степен, отколкото на информацията, посочена на порталите в рубриките „Черна работа“. По правило нелицеприятни истории за работодателя се разказват от недоволни служители на 16 души, а тези, които са доволни от работата - на един и след това на най-близкия роднина. В такива сайтове обидените хора често изразяват недоволство, а обемът и стилът на изложеното там зависи само от степента на възпитаност на авторите. Деликатен човек в редки случаи ще хвърли публично кал на мястото, където е работил“, споделя наблюденията си Любов Корпачева.
„В интернет всичко е много относително. Ако говорим за рецензии в специализирани интернет ресурси или социални мрежи, тогава информацията може да не винаги е надеждна. Колко хора, толкова мнения. Интригите на конкурентите и "черния" PR имат къде да бъдат. Ако това е официалната страница на компанията, тогава трябва да й се доверите. Но, както се казва, вярвайте, но проверявайте. Следователно срещата лице в лице с представител на работодателя и „на живо“ поглед са по-добри от рутинното „ровене“ на интернет ресурси“, казва Олеся Орлова.
„Всичко е относително. По правило рецензиите се пишат не от безстрастни експерти, а от хора, които са „наранени“ от нещо. Оценките не винаги са отрицателни, има и хвалебствени оди - всичко зависи от конкретната ситуация. Тук са подходящи критичен подход и здрав разум“, съгласява се Ирина Шавинская. — Няма абсолютно идеален работодател, всичко зависи от съвпадението на ценностите на конкретно лице и компанията. Разбира се, ако интернет е пълен с негативни отзиви за дадена компания, това поне ще накара потенциалния служител да се замисли.”
„Като цяло трябва да се доверите на нещо и на някого с голямо внимание и още повече на цялата информация, която е „изхвърлена“ в интернет“, съветва Карина Самбулова. „Не мисля, че има смисъл да се разчита на информация за работодатели, публикувана в интернет на различни ресурси, тъй като е доста трудно да се потвърди нейната надеждност“, подкрепя Марина Василева.
Но все пак не всичко е толкова тъжно и тъжно, а в социалните мрежи има наченки на разумно зърно. „На практика, както агенциите за набиране на персонал, така и самите компании използват социалните мрежи всеки ден все повече и повече като инструмент за намиране и привличане на кандидати за работа. Трябва обаче да се отбележи, че този инструмент все още не е напълно оформен. Може би, ако кандидатите започнат да се доверяват повече на социалните мрежи, тогава този инструмент може да стане по-популярен и ефективен, което ще помогне на наемателите на всички компании в успешно затварящи позиции и ще даде на кандидатите възможност да намерят работата на мечтите си. ", - предполага Владимир Телятников.
В заключение може да се отбележи едно: без значение какви методи и източници на информация се използват при търсене на работа, основното е те да не пречат на правилния избор.
Светлана Башурина
Основни начини за намиране на работа
Има много начини да намерите работа в наши дни. Ефективността на използването на всеки от тях зависи преди всичко от професията и опита на кандидата. Всеки кандидат, започвайки да търси работа, трябва ясно да формулира за себе си целите на търсенето на работа, обективно да оцени своите професионални умения и бизнес качества и да избере най-подходящите начини за намиране на работа.
Търсене на работа в интернет, може би най-популярният начин за намиране на работа, особено в големите градове. В момента в Интернет има много ресурси, посветени на намирането на работа. Те включват предимно сайтове за търсене на работа или сайтове за работа, които са специализирани платформи за публикуване на автобиографии на търсещи работа и публикуване на свободни работни места за работодатели. В сайтовете за търсене на работа търсещите работа имат възможност да публикуват своята автобиография, като попълнят предложения формуляр, който след публикуване става достъпен за разглеждане от потенциални работодатели. Сайтът за търсене на работа също така предоставя на търсещия работа възможност да преглежда обяви за работа, публикувани от работодатели. Търсещият работа може да изпрати заявление до работодателя през сайта за търсене на работа или да се свърже лично с него, като се свърже с номера за връзка в обявата за работа.
Като правило сайтовете за търсене на работа са универсални. Автобиографиите и свободните работни места в универсалните сайтове за търсене на работа са сортирани по професия и регион. В универсалните сайтове за търсене на работа служителите на различни нива обикновено могат да намерят офертите, които ги интересуват: от работник до генерален директор.
Но има и специализирани сайтове за търсене на работа. Това са сайтове за търсене на работа, които публикуват свободни работни места и автобиографии само в определена област (например IT, финанси и др.); сайтове за търсене на работа само за определена категория работници (например за млади хора, висшисти, пенсионери, служители на свободна практика, за търсещи работа, за висококвалифицирани специалисти); регионални сайтове за търсене на работа, които предоставят платформа за публикуване на свободни работни места и автобиографии на работодатели и търсещи работа, живеещи в един конкретен град или регион.
Много индустриални сайтове (например тези, посветени на банкирането, финансовия сектор, строителството и т.н.) имат раздел, посветен на заетостта и подбора, където специалисти от определена професия могат да публикуват своите автобиографии и да преглеждат свободните работни места на работодателите.
В допълнение към сайтовете за търсене на работа, търсещият работа в Интернет може да намери множество форуми и социални мрежи, които също могат да бъдат полезни за намиране на работа, както и сайтове на агенции по заетостта, агенции за набиране на персонал и сайтове за директни работодатели, съдържащи информация за контакт с търсещите работа .
Предимството на търсенето на работа през Интернет е наличието на такова търсене. По-голямата част от сайтовете за търсене на работа за търсещи работа са безплатни.
Недостатъците са както следва. Основният недостатък е, че не всички работодатели публикуват свободните си работни места в публичното пространство. Някои от тях извършват директно търсене на персонал, понякога използвайки вътрешни бази данни с автобиографии или се обръщат към специалисти от агенция за подбор. Ето защо е изключително важно правилно да съставите автобиография за публикуване в сайт за търсене на работа, защото в този случай това е единственият начин да се представите на работодателя.
Друг недостатък на този метод за търсене на работа е също необходимостта от голямо време за публикуване на автобиография в сайтове за търсене на работа (като правило трябва да попълните своя специфичен формуляр за автобиография във всеки сайт за търсене на работа), търсене, преглед и изберете свободни работни места от работодатели, изпращайте автобиографии на тези свободни работни места. Но търсещият работа в сайта за търсене на работа получава възможността да избере работата, която му подхожда.
При условие, че кандидатът проявява активност и инициативност в сайтовете за търсене на работа, като цяло този метод за търсене на работа е доста ефективен. Но за определени категории работници (например топ мениджъри или, обратно, неквалифицирани работници), ефективността на този метод за намиране на работа може да е ниска. Ето защо е по-добре да използвате методи за търсене на работа в комплекс.
Намиране на работа чрез печатните медиив много отношения прилича на търсенето на работа през Интернет и може да бъде незаменим в райони със слабо развита информационна и телекомуникационна инфраструктура. За да оцени ефективността на този метод за намиране на работа, кандидатът трябва да разбере за каква целева аудитория е предназначена публикацията. За да направите това, е необходимо преди всичко да се проучи съдържанието на печатната публикация: необходимите професии на специалисти и необходимото ниво на кандидати в свободните работни места на работодателите, отпечатани в тази публикация.
Търсене на работа чрез агенции за набиране на персоналподходящ за почти всички категории работници, но особено за висококвалифицирани специалисти и топ мениджъри. Специалистите на агенциите за подбор на персонал подбират персонал според заповедите на работодателите. Много често говорим за изключителни свободни работни места, но има и много линейни позиции. Специалистите по агенции за подбор често се обръщат от големи организации и чуждестранни компании, които изцяло възлагат функциите по набиране на персонал на специалисти от агенции за подбор на персонал. Поради това по правило свободните работни места в тези компании не са публично достъпни за кандидата или се публикуват от името на агенции за набиране на персонал.
За да намери работа чрез агенция за набиране на персонал, кандидатът може да кандидатства за конкретна свободна позиция, публикувана от агенцията за подбор на персонал в Интернет или в печатна публикация, или да изпрати попълнената си автобиография по имейл до различни агенции за подбор на персонал. Всички автобиографии се въвеждат във вътрешната им база данни от специалисти на агенцията за подбор. Ако автобиографията на кандидата съвпада с всяка свободна позиция, налична в агенцията за набиране на персонал, специалистът на агенцията за набиране на персонал ще се свърже с кандидата и ще го покани на интервю. Услугите на агенциите за набиране на персонал за търсещи работа са безплатни. Специалист от агенцията за подбор на персонал ще редактира безплатно автобиографията на кандидата, ще даде препоръки за интервю с конкретен работодател, с когото агенцията за набиране на персонал си сътрудничи.
Този метод за намиране на работа обаче има един съществен недостатък. Агенциите за набиране на персонал не търсят работа за търсещи работа. Това означава, че ако работодателят откаже да наеме кандидата или агенцията за набиране на персонал няма подходящо свободно място за кандидата, специалистите на агенцията за набиране на персонал няма да продължат да търсят работа за кандидата. Независимо от това, автобиографиите на кандидатите остават в базата данни на агенцията за набиране на персонал и ако в бъдеще се появи подходящо свободно място, специалистите на агенцията за подбор ще се свържат отново с кандидата.
За разлика от агенциите за набиране на персонал, агенции по трудавзема възнаграждение от кандидатите за техните услуги, като в замяна извършва целенасочено търсене на работа за кандидата. Следователно този метод за намиране на работа ще струва много на кандидата. За да бъде този метод на търсене на работа ефективен и средствата да не са изразходвани напразно, кандидатът трябва да разбере специализацията на агенцията по труда и да направи запитвания за нейната репутация.
Един от начините да намерите работа е да се свържете обществени центрове по заетосттакъдето търсещите работа могат да намерят много свободни работни места. Но този начин за намиране на работа не е подходящ за всеки, тъй като по-голямата част от свободните работни места, предлагани от държавните центрове по заетостта, са свободни работни специалности или свободни позиции с ниски заплати.
Завършилите университета могат да се възползват от различни трудови панаири. На такива панаири са представени редица големи и средни компании, които са готови да наемат млад специалист. Кандидатът може да се запознае на панаира не само със свободните работни места, но и със самите фирми.
Не пренебрегвайте този начин на търсене на работа, като търсене на работа чрез приятели. С този метод за търсене на работа можете да научите много полезна информация за компанията.
Някои големи компании имат свои собствени програми за привличане на специалисти в компанията, включително млади специалисти. Освен това много големи и развиващи се компании набират почти постоянно. Поемете инициативата и изпращайте автобиографията си директно на работодателитекъм такива фирми.
Инициативността и активността в търсенето на работа е важен фактор за успех. Един метод за търсене на работа не дава резултати - трябва да опитате друг. Не сте доволни от предложенията на работодатели, които са отговорили на автобиография, публикувана на специализиран уебсайт - трябва сами да изпратите автобиографията си до агенции за подбор на персонал и фирми.