Методи за търсене на работа. Къде търсят работа? Къде е най-доброто място за търсене на дистанционна работа в криза? Намерете информация в Интернет за работата на международните

Здравейте приятели! Днес ще отделим време на такъв важен въпрос като - "работа в интернет у дома без инвестиции и измама".

Много хора търсят стабилна и подходяща работа и Интернет се превърна в едно от местата, където може да се намери такава работа. Няма значение къде се намирате, ако имате компютър или лаптоп и интернет, можете да работите и да получавате пари за това от всяка точка на света.

Събрах всички методи за работа в Интернет в една статия, така че да бъде възможно най-полезна за вас!

1. Колко можете да спечелите, докато работите в Интернет?

Разбира се, не бива да мислите, че като започнете да работите в интернет, ще започнете да правите пари „торби“ без много усилия. Но често има хора, които все още вярват в лесния начин да печелят десетки хиляди рубли на ден.

Често с това измамниците примамват начинаещите в интернет. Целта им е да вземат последните пари от наивни потребители, предлагайки още един „супер курс“ за печелене на лесни пари.

Не бива да отивате в другата крайност и да казвате, че печеленето на прилични пари в интернет не е реалистично. Възможно е да се правят добри пари, а сега ще ви кажа, в зависимост от това каква работа, колко можете да спечелите.

За ваше удобство разделих работата в интернет на 3 основни части:

• проста работа (не изисква почти никакви специални умения)
• работа на фондови борси (желателно е да имате поне някои умения)
• работа от разстояние (често изисква специални умения)

Проста работа подходящ основно за начинаещи, които все още не са особено запознати с интернет и нямат никакви умения.

В по-голямата си част от обикновена работа е възможно да се печелят малки суми - до 100-300 рубли на ден , добре, максимум 500 рубли с доста стегнат работен график.

Ако сте попаднали на оферти в интернет, които ви обещават страхотни доходи за изключително проста „работа“, тогава трябва да знаете, че е много вероятно те да са просто измамници (по-късно ще говорим за тях по-подробно).

Работете на борси на свободна практика изисква поне основни познания за използване на компютър и интернет. В някои случаи не се изискват специални умения - можете да научите всичко в движение. Можете да започнете с малко.

Вече е възможно да се печели много повече на борсите от 300 рубли... Обикновено таванът на печалбата е 2000-3000 рубли ... Трудно е да се дадат точни числа, тъй като всичко зависи от вида на работата и колко време и как ще работите.

Дистанционна работа подобно на пълноценна стандартна работа, където ще трябва да отделяте поне 3-4 часа на ден. Това често изисква специализирани умения и способности. Има обаче и изключения, тъй като някои работодатели предлагат безплатно обучение.

Също така, в зависимост от натовареността и вида на работата, е възможно да се печели от 500 рубли до 3-4 хиляди рубли на ден .

По този начин може да се каже, че не винаги са необходими умения и способности, за да започнете работа в Интернет. Например, аз самият започнах да правя пари в интернет от нулата и в началото на пътуването не знаех абсолютно нищо.

Но с напредването на работата се появи известно разбиране и необходимите умения. Така че винаги можете да научите в процеса на работа. Най-важното, от което се нуждаете, е желанието да започнете да печелите пари в Интернет!

2. Какво ви е необходимо, за да започнете да работите в Интернет?

И така, преди да преминем към преглед на популярни сайтове и начини на работа в Интернет, нека решим какво ви е необходимо за това. Може би някои са наясно с това, но все пак ще се повторя за тези, които не са наясно.

Първотова, от което се нуждаете, е да регистрирате електронна кутия за себе си, ако още не сте го направили. Можете да се регистрирате например на mail.yandex.ru или mail.google.com. Ще ви трябва, за да се регистрирате в сайтове.

Второтова, от което се нуждаете, са електронни портфейли и за предпочитане банкова карта, за да получите заплащане за работата, която сте свършили. В повечето случаи е достатъчно да имате следните електронни портфейли:

• Qiwi портфейл
• Yandex пари
• WebMoney
• Банкова карта (по избор)

Ще получавате основно плащане към електронни портфейли, а след това можете да превеждате пари на вашата банкова карта, за да теглите пари в брой от банкомати без проблеми.

Можете да регистрирате необходимите електронни портфейли безплатно, ако е необходимо. Но бих ви посъветвал да ги вземете веднага, тъй като в бъдеще най-вероятно ще имате нужда от всички.

3. Работа в интернет у дома без инвестиции и измама - преглед на най-добрите 45 сайта за печелене на пари

За много начинаещи потребители могат да възникнат въпроси и объркване в голям списък от начини (сайтове) за работа и печелене на пари в Интернет.

Затова реших преди всичко да ви представя методите, с които започнах себе си и които според мен са най-простите и подходящи за начинаещи.

Във всеки случай всички сайтове и методи на работа, представени на сайта, са проверени и гарантирано плащат пари.

5 прости сайта за печелене на пари

1. - една от най-популярните платформи за печелене на пари без инвестиции в интернет за начинаещи.

Както може би се досещате, услугата начислява плащане в центове ( в долари), при теглене сумата автоматично се преобразува по текущия обменен курс в рубли. Парите се теглят доста бързо: за 2-3 дните обикновено вече отиват в електронния портфейл.

По този начин, въпреки рутинните задачи и сравнително ниското заплащане, за мен Yandex Toloka е доста достоен проект, за който все още няма по-добър заместител. Въпреки че не е подходящ като основен източник на доходи, все пак като допълнителен е доста, особено за начинаещи!

Като цяло, ако търсите прост начин да печелите пари в интернет, тогава Yandex Toloka определено си струва да опитате.

Можете да отидете на официалния уебсайт на Yandex Toloka.

2. Друг изключително прост и достъпен за абсолютно всеки начин да печелите пари в интернет е въвеждане на captcha(важното е, че просто трябва да въведете знаците от картинките).

❗️ Передно двеработни часове, които потребителите обикновено могат да спечелят от 20 до 70 рубли . Заплащането, разбира се, е откровено ниско, но всеки може да се справи с този вид работа. И все пак Yandex Toloka ще бъде по-добър по отношение на работа на непълно работно време без умения!

За да започнете да печелите, трябва само да преминете през бърза регистрация и веднага можете да започнете работа. Можете незабавно да получите спечелените средства към всеки от електронните портфейли, както и към мобилния си телефон.

Между другото, по-изгодно е да работите през нощта (от 12:00 до 7:00 московско време), след което за същия брой решени captcha можете да спечелите в 2-3 пъти повече!

3. CopyLancer.ruТова е една от най-популярните борси за писане в Интернет, като ставките тук са значително по-високи, отколкото на други подобни борси.

За кого е подходяща тази размяна? Първо, за тези, които знаят как правилно да изразяват мислите си, могат да събират информация в Интернет и да я тълкуват със собствени думи.

Магазин за статии на Copilancer - теми и средна цена за 1000 знака

Въпреки че копирайтингът не е лесен, той може да ви направи доста добри пари!

Но ако все още сте начинаещ и все още нямате опит в копирайтинга, но искате да опитате да пишете текстове по поръчка, тогава за вас по-близо до края на статията в раздела " Борси за копирайтъри и рерайтъри»Подготвихме списък с борси, от които можете да започнете да получавате първите си пари в Интернет!

5. Това е обменът на съдържание № 1 в руския интернет, но малко хора знаят, че все още можете да печелите пари, като изпълнявате прости поръчки.

Такива инструкции могат да бъдат: писане на рецензия или коментар (на сайтове, форуми, Yandex Market), посещение на сайта, харесвания, повторни публикации, абонаменти и др.

Заплащането на задачите не е твърде високо поради тяхната простота. Обикновено отнема малко време за завършване.

✔️Колко е възможно да се спечели?
Ако получите добър рейтинг на Advego, тогава е напълно възможно да спечелите 100- 200 рубли на ден ... Това е без писане на статии. Ако отделите време на това, тогава можете значително да увеличите приходите си.

Услугата е особено подходяща за начинаещи! Много пари, разбира се, не можете да спечелите пари от това, но като начало може да бъде много добре!

Дори ако вече сте избрали един или повече от горните сайтове за работа в интернет без инвестиции, горещо ви препоръчвам да се запознаете с всички възможни начини за печелене на пари онлайн. Може би по-долу ще намерите точно това, което е точно за вас!

3.1 Лесна работа в Интернет чрез изпълнение на прости задачи - ТОП 10 начина за печелене на пари

Нека започнем със списък със сайтове, които предлагат най-простата и лесна работа в Интернет. Съответно, приходите от тях са доста скромни и малки, така че има смисъл да ги използвате само в допълнение към основния доход.

Малко по-късно ще разгледаме обмените на свободна практика и пълноценната отдалечена работа, която просто може да донесе основния доход!

Метод номер 1: правете пари от проучвания

Един наистина лесен начин да сърфирате в интернет без инвестиции е чрез анкети. Те са по-подходящи като допълнение към основния източник на доходи в интернет.

Проучванията се извършват предимно от големи компании чрез специализирани сайтове, за да се разбере мнението и предпочитанията на група хора, които представляват интерес.

Така че прекарвайки около 10-25 минути, за да отговорите на всички въпроси, можете да спечелите 30-50 рубли.

❗️Любезен съвет:
Регистрирайте се на 4 или повече въпросника наведнъж (някои са посочени по-долу), в този случай ще получите повече анкети и съответно ще спечелите повече.

Тези задачи са много лесни и съответно не трябва да очаквате голямо плащане, но тук не се изискват особено познания.. Нека да разгледаме още няколко популярни услуги за въвеждане на captchas.

Метод номер 10: правете пари от обществени и сайтове

Друг начин е да печелите пари от общности в социални мрежи и в уебсайтове. Да, това не е лесен начин, но въпреки това е много популярен в интернет, така че мисля, че ще ви бъде интересно да научите за него.

Има няколко вида такава отдалечена работа:

1. Работа като администратор (контент мениджър) на публичен/сайт;
2. Създаване и популяризиране на собствен публичен/сайт и приходи от реклама.

Първи вариант най-простият и предвижда, че ще извършвате определена работа (например, публикувате публикации / статии, редактирате текста ...) и ще получавате заплащане за това.

❗️ За такава поддръжка на един публичен/сайт на месец можете да получите средно 3000-10 000 рубли... Някои хора поемат контрола в същото време 3-5 общности/сайтовеи в резултат доста добри пари идват за един месец.

И ще ви кажа къде да търсите такива свободни места по-долу. Основно свободните позиции на администратора и мениджъра на съдържанието се публикуват в групи в социалните мрежи, популярни борси работа на свободна практикаи сайтове за работа.

Но втори вариантпо-подходящ за тези, които не искат да зависят от никого и искат да работят за себе си + превърнете хобито си в пари .

Само по себе си създаването и популяризирането на вашия уебсайт или публика не е толкова просто и изисква знания и време (първият доход може да бъде получен само след 2-5 месеца). Но повярвайте ми, можете да започнете от нулата - само ако има стремеж, а всичко останало може да се научи! 🙂

Независимо от това, с тази опция можете да спечелите почти на пасив десетки и стотици хиляди рубли на месец.

Но най-важното, което това дава според мен, е свободата на действие и независимост!

3.2 Работа в Интернет без инвестиции на популярни борси

В допълнение към горните методи, в интернет има борси за копирайтинг и пренаписване, както и други специализирани борси.

Собствениците на сайтове винаги се опитват да напълнят сайта с полезна и уникална информация по различни теми. За да направят това, те създават поръчки за писане на статии по определени теми на тези борси.

Копирайтърите и рерайтерите могат да печелят, като пишат статии по поръчка или продават готовите си статии.

Борсите от своя страна са посредник между клиента и изпълнителя и, от една страна, гарантират плащането на изпълнителя, а от друга страна, качеството на артикула на клиента.

Важен аспект е уникалността, тоест минималната прилика на новата статия с информацията, която вече е в Интернет. Уникалността може да се провери чрез специални услуги (всяка голяма борса я има).

Това е една от най-големите ниши в интернет, със стотици хиляди хора, които правят пари. Такава работа обаче изисква основни умения за писане и постоянство.

Колко можете да спечелите?
Няколко мои познати печелят пари от писане на статии от няколко години. 30-50 хиляди рубли всеки.

Има и възможност за печелене на пари чрез създаване на уебсайтове, разработване на дизайн, настройване на реклама.

Можете да печелите пари на специални борси (ще разгледаме по-долу) и за адвокати, счетоводители, студенти. Но, както сами разбирате, за това трябва да имате съответните специални умения и способности.

Все пак най-лесният начин е да започнете с пренаписване, тъй като вече можете да се научите как да го направите.

№ 1: Борси за копирайтъри и преписачи

Тук ще изброя обмените за писане на статии в интернет. Съветвам ви да изберете онези теми от статии, в които вече сте добре запознати или поне имате обща представа за тях.

Също така се опитайте да започнете с пренаписване, тъй като това обикновено е по-лесно от копирайтинга. С придобиването на опит ще можете да поемате по-сложни и високоплатени поръчки.

Можете да теглите пари на следните борси към Yandex Money, Qiwi портфейл и Webmoney.

Работи от3 до 8 часана ден е доста реалистично за един оператор да печели

Вариант № 2: На уебсайта на Yandex

Почти всички сме запознати с Yandex, който в момента е най-голямата търсачка в Русия.

Но малко хора знаят, че на техния уебсайт в секцията 👈 можете да намерите много безплатни работни места за отдалечена работа (и можете да работите не само от Русия).

Важна особеност и предимство е, че тук има доста професии, които не изискват опит и знания, което означава, че са подходящи за начинаещи. Основното изискване е основно възможността за използване на компютър.

⭐️ Конкретен пример!
Една такава професия е работа Оценител на пазара ... Не се плашете от това име, работата е изключително проста.😉

Отговорностите ще включват проверка на онлайн магазините за различни нарушения, например определяне на цена за стоки, която е различна от тази, зададена в услугата Yandex Market.

Условия и задължения на оценителя на Yandex Market

Често се предоставя дистанционно обучение. Често е възможно да се работи по свободен график, обикновено минималният брой работни часове не трябва да бъде по-малко от 3-4 часа на ден(20 часа седмично).

Можете също да работите в Yandex като модератор, оператор на кол център, оператор на пазара (въведете данни) и др. Разгледайте, ще видите всичко сами! 😉

✅ Средно отдалечената работа в Yandex носи ред 15-20 хиляди рублина месец.

Вариант номер 3: В социалните мрежи

Социалните медии са изцяло нов начин за търсене на работа. Например, можете да потърсите работа във Vkontakte, като въведете в търсенето „ дистанционна работа" или " отдалечен служител„В секцията Новини. Например, професията е много популярна във Vkontakte « администратор на група и общност«, също така в повечето случаи не изисква опит или някакви специализирани умения. Задълженията обикновено включват - подбор на интересна информация и публикуване на публикации! Често се предоставя безплатно обучение!

Вариант номер 4: На Avito

Можете да намерите много партньорски програми на следните сайтове:

• admitad.com
• glopart.ru
• advertise.ru

След като се регистрирате в някой от сайтовете, ще имате достъп до каталог със стоки (услуги, приложения, игри...) с партньорски удръжки.

За всеки продукт ще получите специална връзка към него, която ще проследява реализациите и покупките по него. И ако човек, който е щракнал върху него, купи продукт, тогава автоматично ще получите пари върху баланса, които можете да изтеглите в електронния си портфейл или банкова карта.

Можете също така да печелите пари от партньорски програми, като използвате добре познатата платформа Avito. Така, например, направих:

1. Намерете продавач на популярен продукт (да речем телефонен номер), можете да го намерите на същия Avito
2. Съгласете се за определена комисионна от стоките (10-30 процента от цената)
3. Поставете безплатни реклами в Avito
4. Получавайте обаждания и предавайте контакти на продавача
5. Вземете заплащане

Нещо такова. От една продажба до телефона спечелих около 1000 рубли. Що се отнася до мен, това е много добре. Опитайте и вие, ако, разбира се, тази опция ви устройва.

4. Пазете се – измама и измамници в интернет – 5 препоръки

Изневярата в интернет е много по-честа, отколкото в "реалния живот". Това се дължи, първо, на наличието на голяма аудитория в Интернет и, второ, на доста прости инструменти, които са относително лесни за прилагане в Интернет.

1. Не се подвеждайте от триковете на измамниците, които предлагат бързи и лесни пари в интернет и забогатяват за броени дни. Те правят това с цел да правят пари за вас, като получават пари от вас.
2. Ако ви предложат работа с много изгодни условия, но в същото време казват, че трябва да депозирате пари, за да ги получите, трябва да знаете, че в 99% от случаите това е просто измама.
3. Използвайте доказаните по-горе опции за работа в Интернет.
4. Ако работите директно с клиенти (особено с нови), вземете авансово плащане от поне 10-30% от стойността на работата.
5. Не се доверявайте на тези хора, които ви съветват да прехвърляте пари към определен електронен портфейл и с времето той ще се удвои или дори утрои.

Събрах тези съвети въз основа на моя личен опит, сигурен съм, че някои от тях ще ви бъдат полезни.

5. Плюсове и минуси на работата в Интернет

За да сравним работата в интернет с редовната работа, подготвих електронна таблица за вас. По-долу можете да разберете за всички предимства и недостатъци на работата в Интернет:

№	Критерий	сърфиране в интернет	Редовна работа
1	Ниво на доходи	Неограничен	Фиксирана(преди всичко)
2	График	Безплатно	от 9 до 18 ч.(преди всичко)
3	Плащане	Зависи от обема на извършената работа	Стабилен месечно
4	Месторабота	Навсякъде: от всяка точка на света	Офис (в повечето случаи)
5	Време за пътуване и разходи	Отсъстващ	Има
6	Отговорност	Високо	Средно аритметично
7	Наличието на шефове	Не, предимно клиенти. Зависимостта е ниска	Има. Висока зависимост

Това са плюсовете и минусите на отдалечената и стандартна работа.

6. Заключение

Така че ние анализирахме всички популярни начини за работа в интернет без инвестиции, наистина се надявам, че вече сте избрали една или няколко области, в които ще работите.

Най-важното обаче, както и навсякъде другаде, е вътрешното ви желание да правите пари чрез интернет. В началото може да имате някои въпроси и трудности, но с натрупването на опит ще вършите работата си по-добре и по-бързо.

Това е всичко! Успех на вас и вашата добре платена и обичана работа!

Прекарах повече от 3 дни в писането на тази статия, така че ако е била ценна за вас, споделете я в социалните мрежи. Ще съм ви много благодарен за това!

Абсолютно всяка човешка дейност в съвременния свят, ако говорим дори за най-малкото развитие и получаване на нова информация, включва търсене на нови данни. Но само търсенето на информация е едно, а търсенето професионално и компетентно е друго. В този урок ще говорим за това какво е търсенето на информация като цяло, къде и как да търсим информация, как да избираме източници на информация, да ги анализираме и проверяваме за надеждност, а също така ще говорим за правилата за намиране на информация на Интернет и работа с получените данни.

Какво е извличане на информация?

За първи път понятието "извличане на информация" е използвано през 1948 г. от американския математик и специалист в областта на компютърните технологии Калвин Муърс, но започва да се появява в публичната литература едва през 1950 г.

Първоначално автоматизираното извличане на информация (което означава системи за извличане на информация) се използва за търсене на научни данни и свързана литература и се използва от университети и обществени библиотеки. Въпреки това, с появата и развитието на Интернет извличането на информация стана широко разпространено.

Всъщност търсенето на информация е процесът на идентифициране в определен масив от текстови документи на онези данни, които се отнасят до конкретна тема и отговарят на определените условия и в които има необходимата информация и факти.

Процесът на търсене на информация се състои от няколко последователни етапа, чрез които се осигурява събирането на данни, тяхната обработка и предоставяне. Обикновено търсенията се извършват по следния начин:

• Определя се необходимостта от информация и се формулира заявка
• Определя се комплекс от източници, в които може да се намира необходимата информация
• Информацията се извлича от идентифицирани източници
• Данните се запознават и резултатите от търсенето се оценяват

Но въпреки факта, че на първия етап трябва да определите възможно най-правилно каква конкретна информация ще търсите (и това може да изглежда от първостепенно значение), вторият етап е от най-голямо значение, тъй като решаването къде да търсенето на информация е с порядък по-трудно.

Къде мога да намеря информация?

Въпросът къде да търсим информация е наистина много важен. И преди всичко, поради причината, че е информационна ера. А това от своя страна означава, че търсенето на информация в момента има своите специфики.

Да припомним: в края на миналия век и дори в началото на този век хората се обръщаха към специализирани институции, за да намерят информация. Те включват библиотеки, архиви, картотеки и други подобни информационни тела. Но ако по това време, за да намери информация за това какви интереси, човек трябваше да се събере, да напусне къщата, да стигне до правилното място, да попълни заявление, да застане на опашка, за да го даде, изчакайте известно време, докато се намира необходимата литература и след това прекарват няколко часа в търсене на конкретна информация и записване на хартия, но днес всички тези точки могат да бъдат заобиколени, т.к. почти всеки дом има компютър и достъп до интернет. Въз основа на това информационните бази (архиви, библиотеки и др.), които са били актуални в не толкова далечното минало днес, ако не са загубили своята актуалност, то във всеки случай имат много по-малък брой клиенти.

За да намерите това, от което се нуждаете в Интернет, просто трябва да въведете заявка в реда на услугата за търсене (запомнете първия етап), да кликнете върху бутона „Намери“ и да изберете най-подходящата от предложените опции - интернет страници. Ще продължим да говорим за търсенето на информация в Интернет малко по-късно, но засега отбелязваме, че не трябва да пренебрегвате традиционните методи за търсене на информация и от време на време можете да посещавате библиотека, картотека или архив . Освен това това ще ви позволи да разнообразите заниманията си, да се отпуснете и да прекарате времето си по необичаен начин, с полза и интерес.

Говорейки за избора на източници за намиране на информация, не може да не се докосне до въпроса за надеждността, което говори за необходимостта да се анализират източниците на данни и да се определят тези, на които може да се вярва.

Как да изберем надеждни източници на информация?

Всяко разсъждение по темата какви източници могат да бъдат и кои трябва да се считат за надеждни, по един или друг начин, ще ни доведе до стилистично разбиране на източниците на информация, а те са значителен брой. Нека си представим само най-често срещаните:

• Научни изследвания с реални емпирични доказателства
• Научно-популярни разсъждения, които включват както фактически емпирични данни, така и субективни гледни точки на хора, които са специалисти в определена област
• Философски трактати и дискурси, отличаващи се с най-голяма оригиналност, субективност и форма на представяне
• Измислица, която по правило служи като източник на информация - храна за размисъл, но не и надеждни емпирични данни
• Публицистични произведения - категория произведения, които са посветени на актуални явления и проблеми на текущия обществен живот. Често в такива произведения можете да намерите много надеждни данни и факти.
• Средствата за масова информация - комплекс от органи за публично предаване на информация, като телевизия, радио, списания и вестници, както и Интернет

Винаги трябва да имате предвид факта, че почти никой източник на информация не може да бъде 100% надежден. Единствените изключения са научните изследвания и до известна степен научно-популярните разсъждения, тъй като, както вече беше отбелязано, те съдържат предимно факти, потвърдени от опита и официално признати от научната общност (разбира се, има както хора, така и точки, които се основават на противоречи на общоприетите, но в тази статия няма да разглеждаме конкретни случаи).

Информацията от всякакви други източници трябва да бъде внимателно проверена, за да се уверите, че е актуална и вярна. Но преди да пристъпим директно към принципите на подбора на информация, няма да е излишно да кажем, че за самия процес на извличане на информация е много удобно и ефективно да се използват идеите на специално философско направление - позитивизъм, тъй като поради това в редица случаи (особено когато става въпрос за търсене на конкретни научни данни) много въпроси изчезват от само себе си.

Малко за позитивизма

Позитивизмът е философско направление в учението за методите и процедурите на научната дейност, в което се смята, че единственият източник на истинско и валидно познание като цяло са само емпиричните (емпирично потвърдени) изследвания.

Освен това позитивизмът казва, че философските изследвания не носят когнитивна стойност. Основната предпоставка на позитивизма е, че всяко истинско (или положително) знание е комбинация от резултатите от специалните науки.

Основната цел на позитивизма е получаването на обективно знание, което е възможно само чрез проверка на информацията на практика. Имайки предвид всичко това, можем отново да се върнем към идеята, че най-надеждните източници на информация са научните изследвания и научнопопулярните спекулации.

Въоръжени с този принцип като основен, можете да започнете да използвате и други.

Принципи за подбор на информация

Има няколко принципа за избор на информация:

Принципът на видимост

Изследваната информация, която отговаря на този принцип, има следните характеристики:

• Информацията е достъпна за възприемане и разбиране
• Изображенията, формирани от информацията, са надеждни, тъй като те могат да бъдат моделирани и техните източници да се задават
• Могат да се демонстрират основни понятия, обекти и явления
• Информацията отговаря на исканите критерии

Научен принцип

Научният принцип предполага, че изследваната информация съответства на съвременните научни данни. Ако се наблюдава такова съответствие, тогава става възможно да се открият неточности и грешки, да се възприемат други гледни точки, да се ръководи от собствената си аргументация и да се трансформира информация, сравнявайки я с друга.

Накратко критериите на научния принцип могат да бъдат изразени по следния начин:

• Данните отговарят на научното разбиране на настоящето
• Ако има грешки и неточности в масива от данни, те не са в състояние да изкривят обективната картина по въпросния въпрос.
• Информацията може да бъде под формата на исторически документ, който показва пътя на развитие на конкретното научно познание

Принципът на релевантност

Според този принцип информацията трябва да бъде практична, актуална, съобразена със съвременните изисквания, важна в момента. Такава информация е в състояние да предизвика най-голям интерес, за разлика от неуместната информация. Тук трябва да се ръководите от следните съображения:

• Желателно е информацията да е близка във времето и да тревожи изследователя
• Информацията може да бъде документ, който разширява разбирането за изучавания обект
• Информацията трябва да има историческа стойност или важна по друг начин
• Информацията може да бъде класически пример за нещо, което всеки знае

Принципът на системността

Ако информацията отговаря на принципа на систематичност, можете да наблюдавате нейното многократно повторение в една или друга интерпретация в рамките на един източник или в същата или друга подобна интерпретация в други източници.

Следователно информацията е забележителна и може да се приложи, ако:

• Подобни данни могат да бъдат намерени в различни бази данни
• Различните интерпретации не разрушават целостта на идеите за един и същ проблем.

Принцип на достъпност

Често трудностите при намирането и обработката на информация могат да бъдат причинени, първо, от самото й съдържание и, второ, от стила, в който е представена. Поради тази причина при работа с информация трябва да се има предвид, че:

• Информацията трябва не само да бъде разбираема от гледна точка на терминологията, но и да разширява речника на изследователя, поради което ще се възприема като интересна, но не и тривиална
• Информацията трябва да съответства на терминологията, която изследователят притежава, но трябва да обхваща конкретна тема от различни ъгли.
• Информацията трябва да включва и дидактическа обработка, която премахва терминологичната бариера, с други думи, информацията може да бъде адаптирана за вас, като същевременно запази значението си

Принцип на излишък

Изучаваната информация трябва да позволи на изследователя да подчертае основната идея, да намери скрития смисъл, ако има такъв, да разбере позицията на автора, да определи целите на представянето и да развие способността да съпоставя съдържанието с целта.

Принципите на извличане на информация, за които говорихме, могат да се прилагат за работа с всякакви източници на данни: книги, документи, архивни материали, вестници и списания, както и интернет сайтове. Всъщност тези принципи са универсални, но тук трябва ясно да разберете сами, че те могат да бъдат напълно достатъчни за търсене на информация в традиционни източници, но когато търсите информация в Интернет, за да избегнете грешки, още един набор от правила трябва да се спазва.

Правила за намиране на информация в интернет

За опитен потребител търсенето на информация в Интернет е изключително лесно, но за хора, които за първи път се сблъскват с проблема с автоматичното извличане на информация, този процес може да изглежда доста сложен поради изобилието от всички видове оператори за търсене . По-долу ще разгледаме просто търсене и разширено търсене, както и ще предоставим допълнителна информация, която ще бъде полезна при търсене на данни в Интернет.

Лесно намиране на информация в интернет

Като начало трябва да се каже, че най-популярната търсачка в света е "Google". В Русия към него се добавят Yandex, [email protected] и Rambler.

За да намерите информацията, от която се нуждаете, просто трябва да въведете заявката, която ви интересува в реда за търсене на услугата, например „Иван Грозни“ или „Как да управлявам кола правилно“ и натиснете „Намери“ или „ Enter" на клавиатурата на компютъра. В резултат на това търсачката ще върне много страници, които предоставят информация за заявената заявка. Моля, имайте предвид, че най-подходящите резултати са тези, които се намират на първата страница на търсачката.

Разширено търсене на информация в Интернет

По своя принцип разширеното търсене не се различава от обикновеното, освен че можете да посочите допълнителни параметри.

С помощта на специални филтри потребителят има възможност да зададе допълнителни условия за своята заявка. Това може да бъде ограничение по регион, конкретен сайт, желания език, формата на дума или фраза, датата на публикуване на материала или вида на файла.

За да активирате тези функции, трябва да кликнете върху специалната икона, разположена на страницата на търсачката. Ще се отвори допълнително меню, където се задават ограниченията. Филтрите (ограниченията) се нулират чрез щракване върху бутона "Изчистване" на страницата на търсачката.

Допълнителна информация

Всеки потребител трябва да има предвид, че:

• Регионалното ограничение започва търсене в посочения регион. Като стандарт (По подразбиране), заявките обикновено се издават за региона, от който потребителят влиза онлайн.
• Ограничаването на формата на заявка започва търсене в онези документи, където думите имат точната форма, която е в заявката, но редът на думите може да се промени. Потребителят може да зададе регистър на буквите (главни или малки), всяка част на речта и форма, т.е. склонение, число, род, падеж и др. По подразбиране търсачките търсят всички форми на исканата дума, т.е. ако попитате "написал", търсачката ще търси "пиши", "напиши" и т.н. Търсачката няма да търси еднокоренни думи.
• Ограничаването на сайта задейства търсене на информация сред наличните документи на конкретен сайт.
• Езиковото ограничение започва търсене на информация на избрания език. Възможно е да настроите търсене на няколко езика едновременно.
• Ограничението на типа файл задейства търсене на конкретен формат на документ, т.е. ако посочите съответните разширения, можете да намерите текстови документи, аудио и видео файлове, документи, предназначени за отваряне от специални програми и редактори и т.н. Възможно е да зададете търсене на няколко типа файлове едновременно.
• Ограничаването по дата на актуализиране започва търсене въз основа на конкретната дата, на която е публикуван документът. Потребителят може да намери документ от конкретна дата, месец и година, както и да зададе период от време - тогава търсачката ще покаже цялата информация, добавена през този период от време.

Тези правила ще бъдат достатъчни за намиране на информация в Интернет. Всеки може да го овладее и това ще отнеме доста време - обикновено са достатъчни буквално 2-3 три практически подхода.

Но какво да правим с намерената информация, тъй като целият й масив не е необходим за изследване? Няма значение как предпочитате да търсите данни по тема, която ви интересува - отидете в библиотеката или щракнете върху сайтове, докато пиете кафе - освен да имате умения за търсене, вие също трябва да можете да обработвате материала, който изучавате . И за това воденето на бележки и някои други техники са най-подходящи.

Работа с получената информация: синопсис, мисловни карти, референтни диаграми и блок-схеми

Абстрактът се счита за най-популярния и използван метод за обработка на информация. Като се има предвид това, решихме да обърнем най-голямо внимание на този процес и да представим само въвеждаща информация за ментални карти, референтни диаграми и блок-схеми.

Какво е синопсис?

Както всички знаем, синопсисът е писмен текст, който обобщава основните точки на всеки източник на информация по последователен и сбит начин. Абстрагирането предполага привеждане на информация, взета от оригинала, към определена структура. Основата на този процес е систематизирането на данните. Бележките могат да бъдат или точни откъси и цитати, или могат да бъдат под формата на свободно писмо - основното е да запазите смисъла. Стилът, в който е запазен синопсисът, в повечето случаи е близък до първоизточника.

При правилното съставяне на синопсиса се отразява логическата и смислова връзка на записаното. Резюмето може да бъде взето след известно време или дадено на приятел, а четенето и разбирането на материала няма да предизвика трудности. Компетентният контур допринася за възприемането дори на най-сложната информация, защото е изразена в разбираема форма.

Резюметата също се различават по вид и за да може правилно да се приложи по-подходящият тип синопсис за изпълняваната работа, тези типове трябва да могат да ги разграничават.

Видове резюмета

Разпределете планирани бележки, схематични планирани бележки, текстови, тематични и безплатни бележки. Накратко за всеки един от тях.

Планиран синопсис

Основата на планирания план е предварително подготвеният материал, а самият план включва заглавия и подзаглавия (параграфи и подпараграфи). Всяко от заглавията е придружено от малък текст, поради което има ясна структура.

Планираната схема е най-съобразена с подготовката за семинари и публично говорене. Колкото по-ясна е структурата, толкова по-логично и по-пълно ще бъде възможно да се предаде информация на адресата. Според експерти планираният синопсис трябва да бъде допълнен с бележки, посочващи използваните източници, тъй като е доста трудно.

Схематично планиране

Схематичното планиране се състои от точки от плана, представени под формата на въпроси-предложения, на които трябва да се отговори. Когато работите с информация, трябва да направите няколко бележки под всяко от предложенията-въпроси. Такъв синопсис ще отразява структурата и вътрешната комуникация на данните. Освен това този тип резюмета помагат за добре усвояването на изучавания материал.

Текстов синопсис

Текстовият синопсис се различава от всички останали по своята максимална наситеност, т.к. за съставянето му се използват откъси и цитати от първоизточника. Може лесно да се допълни с план, термини, концепции и тези. Текстово резюме се препоръчва за тези, които се занимават с изучаване на литература или наука, защото тук цитатите са от особено значение.

Но не е лесно да се съставят този тип резюмета, т.к необходимо е да можете да идентифицирате най-важните пасажи от текст и цитати, така че в крайна сметка те да могат да дадат цялостна представа за изучавания материал.

Тематичен синопсис

Тематичният синопсис е най-различен от другите. Смисълът му се крие във факта, че се обхваща конкретна тема, проблем или проблем и обикновено се използват редица източници на информация за съставянето му.

Използвайки тематично обобщение, най-добре е да анализирате изучаваната тема, да разкриете основните точки и да ги проучите от различни ъгли. Но трябва да разберете, че за да съставите такова резюме, ще трябва да проучите много източници, за да можете да създадете пълна картина - това е задължително условие за наистина висококачествен материал.

Безплатно резюме

Течните бележки са най-добрият избор за хора, които могат да използват различни начини за работа с информация. Можете да включите всичко в безплатно резюме: резюмета, цитати, откъси от текст, план, бележки, извлечения и т.н. Просто трябва да можете бързо и компетентно да изразявате мисли и да работите с материал. Много хора смятат, че използването на синопсис от тази форма е най-пълно и пълно.

След като сте решили какъв вид контур ще съставите, можете да започнете самия процес. За да свършите работата ефективно, трябва да се ръководите от определени правила.

Правила за водене на бележки

Има няколко такива правила и всички те са изключително прости:

1. Прочетете текста, определете основните му характеристики, същност, сложност; определете дали съдържа термини, които виждате за първи път. Маркирайте непознати понятия, места, дати, имена.
2. Открийте цялата необходима информация за това, което ви се стори непознато в текста, когато го прочетете за първи път. Попитайте за хора и събития. Разберете значението на термините. Не забравяйте да запишете получените данни.
3. Прочетете текста отново и го анализирайте. Това ще ви помогне да подчертаете основните моменти, да разделите информацията за себе си на отделни блокове и синопси.
4. Проучете основните точки, отбелязани по-рано, напишете резюмета или напишете отделни фрагменти или цитати (ако присъствието им не е необходимо, тогава изразете мисълта на автора със свои думи, като запазите смисъла). Когато фиксирате цитати и фрагменти, не забравяйте да маркирате откъде е взета информацията и кой е авторът.
5. Ако имате възможност да изразите мислите на автора със свои думи, опитайте се да го направите по такъв начин, че дори големи количества данни да бъдат изразени в 2-3 изречения.

Прилагайки тези препоръки на практика, вие ще овладеете умението за компетентно водене на бележки и ще можете да записвате и обработвате информация много бързо и ефективно (можете да използвате допълнителна такава като помощ).

Освен бележки могат да се използват и други също толкова интересни и ефективни техники за запис на информация.

Мисловни карти

Мисловните карти или, както обикновено се наричат, мисловни карти, мисловни карти, мисловни карти или асоциативни карти, са метод за структуриране на информация, който използва графични записи под формата на диаграми.

Мисловните карти са изобразени под формата на дървовидни диаграми, които съдържат задачи, термини, факти и/или всякакви други данни, които са свързани с клонове. Клоновете, като правило, се разклоняват от основното (централно) понятие.

Ефективността на този метод се дължи на факта, че той може да се използва като удобен и прост инструмент за управление на информация, който изисква само хартия и молив (можете да използвате и бяла дъска и маркери).

Референтни схеми

Поддържащите диаграми визуално отразяват интелектуалната психологическа структура на човек, която управлява неговото мислене и поведение. Те ви позволяват да представяте информация с помощта на логико-графичен език чрез смислени опори.

При съставянето на референтна схема се посочва нейното име, отбелязват се ключови понятия и се изобразяват схематично показатели и критерии, въз основа на които се групира материалът.

Този тип структуриране на информация е много удобно при подготовка за тестове, изпити, семинари. Може да бъде придружено от бележки и допълнителни бележки.

Блокови схеми

Блок-схемите са друга мощна техника за подпомагане на структурирането на информацията. Това е графичен модел, който описва последователност.

Същността на блоковата диаграма е да изобразява отделни стъпки под формата на блокове с различни форми. Всички блокове са свързани помежду си с линии-стрелки, които показват желаната последователност на мислене.

Най-често блок-схемите се използват за работа с добре структурирана информация, когато всички стъпки са специфични. Всеки блок, който има своя собствена форма, показва конкретен мисловен процес и можете да навигирате според блоковата диаграма дори с минимално количество текстови данни върху него. Удобен за използване като допълнителен инструмент.

Най-накрая

Както можем да заключим, търсенето на информация и нейната обработка е не само интересно, но и вълнуващо занимание. Ако се научите да прилагате това умение, като вземете предвид всички функции, за които говорихме днес, няма да е трудно да намерите информацията, от която се нуждаете, и да я използвате за свои цели, особено ако изпълнявате приемлив алгоритъм от действия няколко пъти подред.

В следващия урок ще научите защо е препоръчително да следвате определен план в процеса на самообучение, как да го съставите и на какво трябва да обърнете внимание, за да бъде обучението възможно най-ефективно .

Тествайте знанията си

Ако искате да проверите знанията си по темата на този урок, можете да вземете кратък тест, състоящ се от няколко въпроса. Във всеки въпрос само 1 вариант може да бъде правилен. След като изберете една от опциите, системата автоматично преминава към следващия въпрос. Точките, които получавате, се влияят от правилността на вашите отговори и времето, прекарано за преминаване. Моля, имайте предвид, че въпросите са различни всеки път и опциите са смесени.

съобщение за външния свят на тема: „Работата на международните екологични организации в Русия“.

Основните цели на международните екологични организации в Русия.

1. Всеруското общество за опазване на природата
2. Център за екологична политика на Русия (CEPR)
3. Руското екологично движение "Зелените"
4. Greenpeace Rossiinpis (Грийнпийс) Русия
5. Руски зелен кръст
6. Всеруска обществена екологична организация "Живовляк"
7. Институт по екологични и правни проблеми "Екоюрис"

Общоруското дружество за опазване на природата

Всеруското общество за опазване на природата (VOOP) е основана на 29 ноември 1924 г. Идеята за организиране на Дружеството е одобрена от ръководителите на Народния комисариат по образованието А. В. Луначарски, Н. К. Крупская, М. Н. Покровски. Мисията на ВООП е да поддържа благоприятна екологична и социална ситуация в региона и страната. Целта на Дружеството е да опазва околната среда, да поддържа разнообразието на флората и фауната, както и да опазва и укрепва здравето на населението.

VOOP е в активно сътрудничество с държавни агенции.

Методи за изпълнение на задачите:

• развитие на клубно движение, свързано с безопасността на околната среда,
• контрол върху спазването на екологичното законодателство,
• информиране на населението и подобряване на екологичното образование,
• извършване на изследователска и научна дейност,
• предприемане на други мерки за опазване на околната среда.

Център за екологична политика на Русия (CEPR)

Център за екологична политика на Русия е създадена през 1993 г. като професионална обществена екологична организация за експертно подпомагане на екологичното движение и разработване на препоръки към законодателната и изпълнителната власт.

Области на работа:

• Енергийна ефективност

Използването на енергоспестяващи технологии на ниво отделно домакинство, предприятие, община, регион, от които ефектът се формира на държавно ниво. Въпреки очевидната важност на проблема и начините за неговото решаване, днес колосалният потенциал на гражданското общество и експертната общност практически не се използва.

• Политика за околната среда

Обединяване на усилията на регионалните екологични НПО, екологичните власти и обществеността с участието на представители на бизнеса и връзката им с други региони и федералния център.

задачи:наблюдение на реалната екологична ситуация за вземане на правилни решения; професионално развитие на икономически, правни, медицински аспекти за определяне на приоритети за действие и работа с населението, което включва: мобилизиране на обществени ресурси, извършване на работа за формиране на екологичната култура на хората и включване на обществеността във вземането на решения, провеждане на обществена екологична експертиза , и т.н.

• Устойчиво развитие

Създаване на Институт за обществена политика „Институт за устойчиво развитие“ като структура, която да осигурява разработването на високопрофесионални експертни препоръки в областта на устойчивото използване на природните ресурси, екологичната безопасност, енергийната ефективност, здравеопазването и формирането на екологична култура за ефективно взаимодействие на структурите на гражданското общество, съответните държавни органи (президентска администрация, законодателна и изпълнителна власт) и бизнеса и широкото им разпространение чрез система от специализирани обучения и публикации.

• Гражданското общество

CEPR обръща внимание на защитата на екологичните права на гражданите, залегнали в Конституцията на Русия: правото на благоприятна околна среда, правото на обезщетение за щети, причинени от екологично нарушение, правото да се събира, анализира и разпространява информация за околната среда, право на участие във вземането на решения в областта на околната среда, правото на коренното население на традиционното използване на природните ресурси.

• Здраве на околната среда

Природната среда трябва не само да ни осигурява необходимите ресурси, но и да бъде здрава, за да гарантира както дългосрочното проспериращо съществуване на дивата природа, така и човешкото здраве.

• Социален форум

Руско екологично движение "Зелените"

През 1994 г. на базата на околната среда движение "кедър" беше създадена руската екологична партия "Зелените", през 2009 г. дейността на политическата партия беше прекратена, а самата организация беше реорганизирана във Всеруското социално движение "Руско екологично движение" Зелени" ... Целта на екологичното движение "зелено" да промени отношението на държавата и обществото към екологичните проблеми на Русия и човечеството като цяло чрез организирани и волеви политически действия.

Руското екологично движение „Зелените“ е единствената екологична партия в Русия, която има политически аналог в Европейския парламент, като е един от инициаторите и членове на Евразийския съюз на зелените партии (EOZP).

Основни цели:

• осигуряване на преход към устойчиво развитие на Руската федерация, основано на хармонията на човека с околната среда, неговото духовно и физическо развитие.
• подобряване на качеството на живот и здраве на гражданите на Руската федерация.
• за повишаване на международния статут на Руската федерация като лидер в глобалните процеси на опазване на околната среда и зачитане на природните ресурси.

Основни методи на работа: взаимодействие на обществеността, законодателната и изпълнителната власт, учени и професионалисти - практици, индустриалци и предприемачи за реализиране на съвместни социални и екологични проекти.

Основни направления на работа:

• участие в създаването на правни условия, които гарантират здравето на гражданите, опазването на околната среда и природните ресурси на Русия;
• участие в създаването и прилагането на националната екологична политика на Русия;
• участие в международния процес по енергийна ефективност и смекчаване на глобалното изменение на климата;
• участие в проекти за подобряване на природната среда в Русия;
• пропаганда на екологичния мироглед, екологично възпитание и възпитание на младото поколение.

Грийнпийс Русия

В Русия Грийнпийс се появява през 1989 г., през 1992 г. организацията е наименувана Грийнпийс Русия , през 2001 г. е открит клон в Санкт Петербург.

Целта на организацията Грийнпийс Русия:

• допринасяйки за опазването на последните кътчета на недокосната природа и създаването на специално защитени природни територии,
• борба с ядрената опасност, стремеж към премахване на заплахите, причинени от химическо и генетично замърсяване,
• преминаване към възобновяеми енергийни източници за енергийна сигурност и спасяване на климата,
• въвеждане на разумни схеми за рециклиране на отпадъци във всички градове и населени места на Русия,
• запазване на девствената природа на Арктика,
• включване в списъка на ЮНЕСКО за световно природно наследство на уникални руски природни обекти,
• да допринесе за решаването на екологичните проблеми на уникалното езеро Байкал и неговата природна територия,
• решаване на проблема с изменението на климата,
• Ecohouse е екологично чиста къща.

V Грийнпийс Русия изследователи, прессекретари, адвокати, активисти и специалисти в различни области на знанието. Персоналът включва около 80 души.

Руски зелен кръст

Зелен кръст - неправителствена обществена организация, член на Международната асоциация "Зелен кръст", създадена през 1994г. Зеленият кръст се фокусира върху прилагането на мерки за опазване на околната среда, за образоване на широк кръг от хора да живеят и се развиват в съответствие със законите на природата, за запазването му за потомци със същия ресурсен потенциал, който човечеството притежава днес. Лозунгът на руския зелен кръст - компромис вместо конфронтация - отговаря на принципите на гражданското общество, в което екологичните проблеми се решават от гледна точка на партньорство и добросъседство.

Дейностите на Зеления кръст се осъществяват на програмен принцип:

• „Наследство“ е безопасното унищожаване на запасите от химически оръжия, натрупани в Русия, както и елиминирането на щетите на околната среда и населението, нанесени в хода на надпреварата във въоръжаването.
• "Соцмед" - разработване на проекти, свързани както с осигуряване и възстановяване на здравето на населението, така и с пряко включване на хората в процеса на вземане на решения по отношение на местоживеенето им.
• „Екологично образование за устойчиво развитие“ е информационна дейност.
• Създадена през 2006 г. Програма за екологично земеделие.
• Възобновяема енергия
• "Чиста вода"
• "Младежта за природата"
• „Екологията на Москва и младежката екологична политика в действие“ (2009)
• Руски младежки форум
• „Екология на Русия и младежка екологична политика“ (2010)

Всеруска обществена екологична организация "Живовляк"

Общоруска обществена екологична организация "живовляк"създадена на 17 декември 2005 г Учредителната конференция се проведе в Екатеринбург. Има клонове в 45 съставни единици на федерацията. Лидерът на движението: Ю.А. Раптанов - председател на Върховния съвет, С.Е. Журавлев е член на Висшия съвет.

Уставните цели на организацията са:

- създаване на условия за увеличаване на продължителността на живота на руския човек;
- прилагане на конституционното право на гражданите на Руската федерация на благоприятна среда;
- рационално използване и опазване на целия комплекс от природни ресурси, както и опазване на биологичното разнообразие;
- организиране и провеждане на обществена екологична експертиза.

Сред лозунгите на организацията са традиционните за екологичните движения:

• за опазване на източниците и подобряване на качеството на снабдяването с питейна вода на населението;
• за организация на производство за преработка на твърди битови отпадъци;
• за ранен преход към стандарта EURO-4, постепенно преминаване на автомобили към нов стандарт;
• за преоборудване и закриване на технически остаряло, екологично мръсно производство.

Екологичната организация "Подорожник" е готова да си сътрудничи на принципни начала с всички, които споделят нейната идеология и цели.

Активът на организацията се състои от специалисти по околна среда, еколози-икономисти, представители на различни екологични структури, специалисти по технологии за взаимодействие и влияние върху обществените маси, което позволява решаването на най-широк кръг от екологични проблеми, от организиране на елементарни протестни действия до провеждане на комплексни технико-икономически оценки, изпълнение на комплексни дългосрочни екологични проекти.

съдействие при формирането и прилагането на ефективни правни механизми за регулиране на опазването на околната среда в Русия,

осигуряване на екологична безопасност, рационално използване на природните ресурси и устойчиво развитие.

Основни направления на дейност:

• събиране, систематизиране и анализ на нормативни правни актове в областта на опазването на околната среда и управлението на природата,
• разработване и разглеждане на нормативни правни актове,
• проучване и анализ на съдебна и прокурорска практика за защита на обществените екологични интереси, разпространение на екологична и правна култура и опит от правото на ползване.

Преглеждания: 352 647

Всеки специалист в търсене на работа прибягва до различни методи, за да намери най-подходящия вариант за себе си. В същото време арсеналът от опции се разшири значително през последните години. Заедно с експерти интернет списанието "Пари и кариера" разбра въпроса: кои от тях се считат за най-ефективни.

Всички методи ли са добри за търсене на работа?

Всеки, който е изправен пред търсене на работа, си задава въпроса: откъде да започне това търсене. Тук може да има голямо разнообразие от опции за отговор, но изборът се спира на най-удобните и ефективни, а времето само допринася за приоритизирането. Например, в хода на анкета, проведена от VTsIOM през 2009 г., беше установено, че респондентите търсят работа чрез приятели и роднини (29%), кандидатстват директно във фирмата, в която искат да работят (17%), контакт службата по заетостта (16%), търсене в медиите (11%), през интернет (7%), чрез агенция за набиране на персонал (3%), посещават борси за работа (1%). След няколко години, според анкетата на FOM, проведена през 2012 г., беше установено, че ако е необходимо да си намерят работа, руснаците ще се обърнат към приятели и познати (52%), обяви във вестници / списания / на щандове (29 %) , сайтове за работа в интернет (23%), роднини (18%), държавни служби по заетостта (18%), бивши работодатели/колеги (12%), частни агенции за набиране на персонал (4%).

Няколко други аспекта на търсенето разкриха резултатите от скорошно проучване на "Agency Contact". Така, според негови данни, млади специалисти търсят работа чрез работни сайтове (95%), сайтове на фирми за работа (65%), съвети от приятели (43%), панаири за работа и дни на кариера (23%), младежка кариера портали (16%), университетски център по заетостта (8%), проекти и събития с участието на работодатели (8%), събития на фирми-работодатели (11%). В същото време ефективността на тези методи се оценява по малко по-различен начин, сред най-високите респонденти са работни обекти (76%), събития на фирми-работодатели (59%), проекти и събития с участието на работодатели (9%) , младежки кариерни портали (9 %), уебсайтове на фирмата-работодател (8 %), съвети на познати (7 %), панаири за работа / дни на кариерата (6 %), университетски центрове по заетостта (5 %).

Според експерти с течение на времето списъкът с методи за търсене на работа се попълва с нови опции, което позволява на специалиста да разшири възможностите си и да намери подходящ вариант. Някои инструменти за търсене са в ход, някои постепенно избледняват в сенките, но едно нещо е ясно, че през последните няколко години цялата дейност по търсене започна плавно да се влива в мрежата. „Не може да се каже, че приоритетите на руснаците при използването на методите за търсене на работа са се променили много; по-скоро се е разширил обхватът от ресурси, които търсещите работа използват. Ако през 90-те години повечето хора използваха лични връзки и търсеха работа чрез роднини на приятели или познати, а през 2000-те започна активното търсене на свободни работни места, използвайки всякакви комуникационни канали, като медиите и интернет, днес търсещите работа използват смес по всякакви начини - използват се както мрежи, така и други различни канали, включително работни сайтове, фирми за набиране на персонал, социални мрежи - Facebook и LinkedIn и имейли до компании, представляващи интерес за кандидатите, за да се разбере кои позиции са отворени и след това да предложат своята кандидатура ... Може да се каже, че обхватът на търсене се е разширил, което включва много различни методи, които хората активно използват. Всички средства са добри, ако са определени от целта“, отбелязва директорът на персонала на „Агенция Контакт“ Любов Корпачева.

„Преди при търсене на работа медиите и трудовите борси (центрове по заетостта) бяха актуални. Кандидатите се регистрираха и изчакаха да се намери интересна и подходяща оферта за тях. Беше по-скоро пасивно търсене. С развитието на интернет технологиите се развиха и различни работни сайтове, които всяка година печелят все повече публика. Именно на работните обекти търсещите работа най-често търсят работа. Най-често срещаните сред тях са hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru и др. Най-ефективните от тях са първите две, т.к концентрацията на работодателите върху тези ресурси е много висока. Сега кандидатите ще могат самостоятелно да търсят свободни работни места и компании, които ще бъдат най-подходящи за тях. Сега търсенето на работа се активизира“, казва Олеся Орлова, HR мениджър на холдинговата компания Empire of Personal.

„Очевидно, най-лесният, най-достъпният и ефективен начин за намиране на работа е да публикувате автобиографията си в специални сайтове за търсене на работа. Колкото по-често търсещият работа взема автобиографията си в търсенето, толкова по-голяма е вероятността той да бъде забелязан от потенциален работодател. Има, разбира се, по-трудни и дълги начини: да изпратите автобиография на приятели и роднини, да се регистрирате в тематичен форум и да участвате активно в дискусии и разговори, както и да се „промотирате“ в социални мрежи и други неосновни ресурси . Мисля, че през последните 5-10 години кандидатите започнаха да се доверяват на по-специализирани интернет ресурси за търсене на работа и това значително опрости процеса на намиране на работа за кандидати и процеса на подбор на кандидати за кандидати“, казва Карина, Генерален директор на Consort Staff Selection Москва Самбулова.

В същото време експертите не забравят за препоръчителната точка. „С развитието на интернет и социалните мрежи през последните години все повече топ и средни мениджъри търсят работа чрез тях. Естествено, препоръките също са доста често срещан метод за търсене на работа. Агенциите за набиране на персонал, като правило, публикуват свободни работни места на своите уебсайтове в Интернет и работни сайтове, което също може да се дължи на търсене в Интернет “, подчертава Ирина Щавинская, директор на проекта на Consort Group.

„Най-ефективният начин за намиране на работа е чрез бизнес връзки. Специалист може да бъде препоръчан, например, директно на ръководителя на компанията. Това ще ви позволи да избегнете многоетапни интервюта в организацията и веднага да получите оценка на вашите компетенции. Най-голям ефект има интегрираният подход при търсене на работа. Това означава, че има смисъл специалист да изпраща автобиографията си до компании за лов на глави, да публикува информация за себе си (CV) в няколко от най-авторитетните онлайн ресурси, например LinkedIn. За да не бъдете разпръснати, си струва да ограничите областта на търсене, като изберете компаниите, които са най-интересни за работа в специализирания сектор: за това трябва да се свържете директно с работодателя и да наблюдавате отворените работни места. Някои позиции са поверителни: ако вече знаят за специалист, тогава има повече шансове да се обърнат към тях. Също така няма да е излишно да се регистрирате в професионални общности, да посещавате специализирани събития като лектор или делегат, където можете да получите нови бизнес контакти и да придобиете репутация на експерт “, препоръчва Марина Василева, консултант в компанията за хънттинг на Morgan Hunt. - За да обобщя, ще кажа, че по принцип през последните години методите за търсене на работа не са се променили много. С изключение на факта, че сайтовете за търсене на работа идват и си отиват. От новите, доверени онлайн ресурси мога да спомена LinkedIn, а от вече затворените, например, проекта, който първоначално изглеждаше обещаващ да създаде онлайн услуга Uladder, специализирана в първокласни свободни позиции. Поради спецификата на работата, свързана с подбора на ръководители и топ мениджъри, използваме директно търсене, търсене в собствена база данни с кандидати и търсене по препоръки. Ето защо препоръчваме на специалистите да изпращат автобиографиите си директно на агенции за лов на ръководители, които поддържат собствена база данни."

При избора на конкретен метод обаче не е изключен индивидуален подход към всяка конкретна ситуация. „В този случай всичко зависи от нивото на специалиста, неговия предишен опит и сфера на дейност. Например кандидатите за начинаещи използват широко различни изложби, включително различни дни на кариерата. Струва си да се отбележи, че сред първоначалния персонал на индустриалния сектор, особено в регионите, най-разпространеният начин за намиране на работа е чрез публикации във вестници и с помощта от уста на уста. Компютъризацията на Русия върви със скокове и граници и през последните 10 години много области се преляха от хартия и други медии в световната мрежа. Включително търсенето на работа в 70% от случаите се извършва чрез интернет. Например, повечето професионалисти от средно и високо ниво използват специализирани сайтове и социални медии. В работата е включен и препоръчителен ресурс: колкото по-висок е професионализмът на търсещия работа и колкото по-тясна е индустрията, в която той се специализира, толкова по-голяма е вероятността за заетост въз основа на препоръки ”, казва Владимир Телятников, управляващ директор на Brightmen Solutions.

Работни сайтове vs. специализирани интернет ресурси - кое е по-ефективно?

Както и да е, но лъвският дял от търсенето на работа на много специалисти е концентриран именно върху различни интернет ресурси. Те от своя страна се използват не само за намиране на подходящо свободно място, но и служат като основен източник на информация за потенциален работодател. Първите помагат да намерят „мечтаната работа“, а вторите я показват „отвътре“. Предварителният анализ на информация за фирма потенциален работодател става ежедневие. Това доказват и данните от проучването на HeadHunter, според което много търсещи работа използват интернет в търсене на необходимата информация за бъдещата си работа. В същото време 84% от анкетираните посещават официалния уебсайт на компанията, 36% наблюдават специализирани ресурси, 32% четат информация за компанията в новините, 6% общуват с нейните служители чрез социалните мрежи. Само 4% по правило не търсят информация в мрежата.

Особено си струва да се отбележи влиянието на специализираните сайтове. Сред най-популярните сред респондентите, които ги използват, са интернет порталите o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%), rabotagovno. ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trashjob.ru (3%), toneto.net (1%). По принцип те се посещават, за да решат дали да отидат на интервю с потенциален работодател (65%), да разберат истинското състояние на нещата (46%), да разберат за всички „уязвимости“ (39%) . 9% признават, че разглеждат тези ресурси просто от чисто любопитство.

Няма причина да се говори за всеобщо доверие към тях от страна на кандидатите специалисти, но 68% от посетителите на тези портали са лоялни към получената информация и само 4% от тях напълно й се доверяват. 15% се съмняват в автентичността на съдържанието, като 1% от тях заявяват пълно недоверие. Независимо от това, добро или лошо, но в 50% от случаите негативните отзиви, прочетени в специализиран интернет ресурс, карат специалиста да откаже да присъства на интервю. И това е един вид камъче в посока към тези сайтове, благодарение на които се осъществява срещата между работодателя и потенциалния служител. Резултатът е негласна конфронтация между сайтовете за работа и специализираните интернет портали: и двамата преследват една и съща цел – да помогнат на кандидата при избора на работа – но го правят по различни начини.

Кой от вариантите е най-ефективен? Според експерти победата в този вид борба все още остава на страната на работните обекти. „Според мое мнение и опит най-ефективното търсене на работа е чрез работни сайтове. Прост и удобен за потребителя интерфейс помага на търсещите работа да вземат решение за избора на свободни работни места. Но всичко зависи от ситуацията, нуждите и предпочитанията на кандидатите. Ако това е тясна индустрия, например фармацевтичният пазар или IT-направление, тогава на помощ идват професионални специализирани интернет ресурси (портали), където хората могат бързо да намерят правилния работодател “, сигурна е Олеся Орлова.

„Според мен сайтовете все още работят. Професионалните общности помагат за бързото намиране на информация за работодателя от настоящи и бивши служители, но те научават, че компанията търси служители, точно на работни места "- присъединява се Ирина Шавинская.

В същото време, според експерти, изборът в полза на един или друг вариант може да се определи в зависимост от ситуацията, като не е изключена тяхната симбиоза. „Изборът на ресурси зависи от позицията и на какъв етап от търсенето на работа се намира кандидатът. Например, ако кандидат иска да намери работа по-бързо, тогава той трябва да обърне внимание на сайтове за работа като hh.ru или job.ru. Но в случай, че човек вече е получил няколко оферти и трябва само да вземе решение за избора на работодател, тогава трябва да се свържете с професионални общности, където можете да съберете пълна информация за компанията, да я анализирате и едва след това да направите решение. Този подход помага на кандидата да формира по-цялостна представа за предложението и да разбере: доколко то отговаря на желанията на човека “, настоява Любов Корпачева.

„Изборът между сайтове за работа и професионални интернет ресурси зависи изцяло от сферата, в която работи кандидатът, и неговите лични предпочитания. Въпреки това, за качествено и изчерпателно търсене и избор на работодател е препоръчително да се използват всички налични ресурси и възможности“, добавя Владимир Телятников.

В същото време експертите препоръчват „филтриране“ на всяка информация. „Сега има голям брой интернет ресурси, на които служителите или кандидатите оставят своите отзиви за работодателя. От една страна, това, разбира се, е ценна информация „от първа ръка“, от друга страна, част от информацията е явно „подредена“ по своя характер. Често в тези сайтове информацията се пише под влияние на негодувание или просто пишат хора, които са неуравновесени и склонни към конфликти. Ето защо бих бил много внимателен относно различната непроверена информация за компанията, намерена в Интернет, и все пак взех решението да отида на работа в нова компания, изхождайки не само от това, което пишат в Интернет, но и от това какво впечатление имам направено, компанията е в процес на преминаване на интервю (офис, HR, добре написано предложение за работа, условия на работа, функционалност, ниво на предлагания доход и други обективни фактори), “предупреждава Карина Самбулова.

Не всички интернет ресурси са еднакво надеждни

Интересното е, че в търсене на грешната страна на работа/работодател, някои търсещи работа отиват още по-далеч и не се ограничават до търсене на информация само в рамките на специализирани ресурси. Така в хода на същото проучване на компанията HeadHunter се оказа, че 30% от анкетираните „пробиват“ информация за потенциален шеф в социалните мрежи. В същото време 76% от тях искат да знаят какъв човек е той, 57% искат да разберат кой е той от професионална гледна точка, а 10% искат просто да разгледат лични снимки. Този метод на "копаене" дава ли плод в бъдеще? 14% признават, че така полученото впечатление за лидерството се потвърждава напълно, а 2%, напротив, говорят за напълно противоположен резултат, докато останалите 84% казват „50/50”.

Възниква разумен въпрос: струва ли си да се доверите на специализирани интернет ресурси и социални мрежи като източник на информация за потенциален работодател? Експертите са съгласни, че трябва да има селективен подход и не трябва да се взема на думата цялата информация. „В процеса на търсене на работа кандидатът обикновено разчита на информацията за работодателя, която е посочена в интернет ресурсите. Трябва да се отбележи, че на професионалните общности трябва да се вярва повече, отколкото на информацията, посочена в порталите под рубриките „Черна работа“. По правило недоволните служители разказват неприятни истории за работодателя на 16 души, а тези, които са доволни от работата - на един и на следващия - на близките си. В такива сайтове обидените хора често изразяват недоволство, а обемът и стилът на изложеното там зависи само от степента на възпитаност на авторите. В редки случаи деликатен човек ще хвърли публично кал на мястото, където е работил “, споделя наблюденията си Любов Корпачева.

„В интернет всичко е много относително. Ако говорим за рецензии в специализирани интернет ресурси или социални мрежи, тогава информацията може да не винаги е надеждна. Колко хора, толкова мнения. Интригите на конкурентите и "черния" PR имат къде да бъдат. Ако това е официалният уебсайт на компанията, тогава трябва да му се доверите. Но, както се казва, вярвайте, но проверявайте. Ето защо срещата лице в лице с представител на работодателя и „на живо“ е по-добра от рутинното „ровене“ на интернет ресурси“, казва Олеся Орлова.

„Всичко е относително. По правило рецензиите не се пишат от безстрастни експерти, а от нещо, „обидено“ от хората. Оценките не винаги са отрицателни, има и хвалебствени оди - всичко зависи от конкретната ситуация. Тук са подходящи критичен подход и здрав разум, съгласява се Ирина Шавинская. - Няма абсолютно идеален работодател, всичко зависи от съвпадението на ценностите на конкретен човек и компания. Разбира се, ако интернет е пълен с негативни отзиви за дадена компания, това поне ще накара потенциалния служител да се замисли."

„Доверете се на нещо като цяло и някой трябва да бъде много внимателен, и още повече цялата информация, която се „хвърля „в интернет“, съветва Карина Самбулова. „Не мисля, че има смисъл да се разчита на информация за работодатели, публикувана в Интернет на различни ресурси, тъй като е доста трудно да се потвърди нейната надеждност“, подкрепя Марина Василева.

Но все пак не всичко е толкова тъжно и тъжно, а в социалните мрежи има рудименти на разумно зърно. „На практика, както агенциите за набиране на персонал, така и самите компании всеки ден използват все повече социалните мрежи като инструмент за намиране и привличане на кандидати за работа. Трябва обаче да се отбележи, че този инструмент все още не е напълно оформен. Може би, ако кандидатите започнат да се доверяват повече на социалните медии, този инструмент ще стане по-популярен и ефективен, което ще помогне на рекрутерите от всички компании в успешно затварящи позиции и ще даде възможност на кандидатите да намерят мечтаната работа. ", - предполага Владимир Телятников.

В заключение може да се отбележи едно: без значение какви методи и източници на информация се използват при търсене на работа, основното е те да не пречат на правилния избор.

Светлана Башурина

Основните начини за намиране на работа

В момента има много начини за намиране на работа. Ефективността на използването на всеки от тях зависи преди всичко от професията и трудовия стаж на кандидата. Всеки кандидат, започвайки да търси работа, трябва ясно да формулира за себе си целите за намиране на работа, обективно да оцени своите професионални умения и бизнес качества и да избере най-подходящите начини за намиране на работа.

Намиране на работа в интернете може би най-популярният начин за намиране на работа, особено в големите градове. В момента в Интернет има много ресурси, посветени на намирането на работа. Те включват предимно сайтове за търсене на работа или работни сайтове, които са специализирани сайтове за публикуване на автобиографии на търсещи работа и публикуване на свободни работни места на работодатели. В сайтовете за търсене на работа търсещите работа имат възможност да публикуват своята автобиография, като попълнят предложения формуляр, който след публикуване става достъпен за разглеждане от потенциални работодатели. В сайта за търсене на работа на кандидата се дава възможност да види и обявите за търсене на работа, публикувани от работодатели. Кандидатът може да изпрати на работодателя отговор на свободната позиция чрез сайта за търсене на работа или да се свърже лично с него на телефона за връзка в обявата за работа.

Като правило сайтовете за търсене на работа са универсални. Автобиографиите и свободните работни места в сайтовете за търсене на работа на едно гише са сортирани по професия и регион. В универсалните сайтове за търсене на работа служителите на различни нива обикновено могат да намерят интересни за тях предложения: от работник до главен изпълнителен директор.

Но има и специализирани сайтове за търсене на работа. Това са сайтове за търсене на работа, където свободни работни места и автобиографии се публикуват само в определена област (например IT, финанси и др.); сайтове за търсене на работа само за определена категория работници (например за млади хора, висшисти, пенсионери, хора на свободна практика, за хора, които търсят работа на непълно работно време, за висококвалифицирани специалисти); регионални сайтове за търсене на работа, които предоставят платформа за публикуване на свободни работни места и автобиографии на работодатели и търсещи работа, живеещи в един конкретен град или регион.

Много индустриални сайтове (като банкиране, финанси, строителство и др.) имат раздел за заетост и набиране на персонал, където професионалистите в определена професия могат да публикуват своите автобиографии и да преглеждат работните места на работодателите.

В допълнение към сайтовете за търсене на работа, търсещият работа в Интернет може да намери множество форуми и социални мрежи, които също могат да бъдат полезни за търсене на работа, както и уебсайтове на агенции по заетостта, агенции за набиране на персонал и уебсайтове за директни работодатели, съдържащи информация за контакт на търсещите работа.

Предимството на търсенето на работа през Интернет е наличието на такова търсене. По-голямата част от сайтовете за търсене на работа са безплатни за търсещите работа.

Недостатъците са както следва. Основният недостатък е, че не всички работодатели публикуват свободните си работни места в публичното пространство. Някои от тях извършват директно търсене на персонал, освен това понякога с помощта на вътрешни бази данни с автобиография или се свързват със специалисти на агенция за набиране на персонал. Ето защо е изключително важно правилно да съставите автобиография за публикуване в сайт за търсене на работа, защото в този случай това е единственият начин да се декларирате пред работодателя.

Друг недостатък на този метод за търсене на работа е необходимостта от много време за публикуване на автобиография в сайтове за търсене на работа (като правило трябва да попълните своя специфичен формуляр за автобиография във всеки сайт за търсене на работа), търсене, преглед и изберете свободни работни места на работодатели, изпращайте автобиографии на тези свободни работни места. Но кандидатът в сайта за търсене на работа получава възможността да избере работата, която му подхожда.

При условие, че кандидатът прояви активност и инициатива в сайтовете за търсене на работа - като цяло този метод за търсене на работа е доста ефективен. Но за определени категории работници (например топ мениджъри или, обратно, неквалифицирани работници), ефективността на този метод за търсене на работа може да е ниска. Ето защо е по-добре да използвате методите за търсене на работа в комбинация.

Търсене на работа чрез печатни медиие в много отношения подобно на търсенето на работа през Интернет и може да бъде незаменимо в райони със слабо развита информационна и телекомуникационна инфраструктура. За да оцени ефективността на този метод за търсене на работа, кандидатът трябва да разбере за каква целева аудитория е предназначена публикацията. За това е необходимо преди всичко да се проучи съдържанието на печатната публикация: необходимите професии на специалисти и необходимото ниво на кандидати за свободните работни места на работодателите, публикувани в тази публикация.

Търсене на работа чрез агенции за набиране на персоналподходящ за почти всички категории служители, но особено за висококвалифицирани специалисти и топ мениджъри. Специалистите на агенцията за набиране на персонал подбират персонал според поръчките на работодателите. Много често говорим за изключителни свободни работни места, но има и много линейни позиции. Големите организации и чуждестранните компании често се обръщат към специалисти на агенция за набиране на персонал, които изцяло делегират функциите по набиране на персонал за аутсорсинг на специалисти от агенция за набиране на персонал. Поради това по правило свободните работни места на тези компании не са публично достъпни за кандидата или публикувани от името на агенции за подбор на персонал.

За да намери работа чрез агенция за набиране на персонал, търсещият работа може да кандидатства за конкретна работа, публикувана от агенция за набиране на персонал в Интернет или в печатен вид, или да изпрати попълнената си автобиография по имейл до различни агенции за набиране на персонал. Всички автобиографии се въвеждат от специалистите на агенцията за набиране на персонал във вътрешната им база данни. Ако автобиографията на кандидата съвпада с всяка свободна позиция, налична в агенцията за набиране на персонал, специалистът на агенцията за набиране на персонал ще се свърже с кандидата и ще го покани на интервю. Услугите на агенцията за подбор на персонал са безплатни за търсещите работа. Специалист от агенцията за набиране на персонал ще редактира безплатно автобиографията на кандидата, ще даде препоръки за преминаване на интервю с конкретен работодател, с когото агенцията за набиране на персонал си сътрудничи.

Този метод за търсене на работа обаче има един съществен недостатък. Агенциите за набиране на персонал не търсят работа за търсещи работа. Това означава, че ако работодателят откаже да наеме кандидата или агенцията за набиране на персонал няма подходящо свободно място за кандидата, специалистите на агенцията за набиране на персонал няма да продължат да търсят работа за кандидата. Въпреки това автобиографиите на кандидатите остават в базата данни на агенцията за набиране на персонал и ако в бъдеще се появи подходящо свободно място, специалистите на агенцията за набиране на персонал ще се свържат отново с кандидата.

За разлика от агенциите за набиране на персонал, агенции по трудавзимат възнаграждение от кандидатите за техните услуги в замяна на целево търсене на работа за кандидата. Следователно този метод за търсене на работа ще струва скъпо на кандидата. За да е ефективен този метод на търсене на работа и средствата да не са похарчени напразно, кандидатът трябва да разбере специализацията на агенцията по труда и да се поинтересува за нейната репутация.

Един от начините за намиране на работа е да се свържете обществени центрове по заетосттакъдето търсещите работа могат да намерят много свободни работни места. Но този метод за търсене на работа не е подходящ за всеки, тъй като по-голямата част от свободните работни места, предлагани от държавните центрове по заетостта, са свободни работни места или свободни работни места с ниски заплати.

Завършилите университета могат да се възползват от различни трудови панаири... На такива панаири са представени редица големи и средни фирми, които са готови да наемат млад специалист. Кандидатът може да се запознае на панаира не само със свободните работни места, но и със самите фирми.

Не бива да пренебрегвате такъв начин на търсене на работа като търсене на работа чрез познати... С този метод за търсене на работа можете да научите много полезна информация за компанията.

Някои големи компании имат свои собствени програми за привличане на специалисти в компанията, включително млади специалисти. Освен това много големи и развиващи се компании наемат почти постоянно. Не е излишно да поемете инициатива и изпращайте автобиографията си директно на работодателитекъм такива фирми.

Инициативността и активността при търсене на работа е важен фактор за успеха. Единият начин за търсене на работа не дава резултат - трябва да опитате друг. Не сте доволни от офертите на работодатели, които са отговорили на автобиография, публикувана в специализиран сайт - трябва сами да изпратите автобиографията си до агенции и фирми за подбор на персонал.