Средната дневна продукция на работник. Икономическата същност на индикатора "производителност на труда"

Производствената норма за 1 работник се изчислява доста просто. Формулите са прости, но трябва да разберете как и кога изобщо трябва да се прилагат.

Ефективността на човешкия труд се характеризира с производството.

Като количествени показатели за изпълнение се използват натурални и разходни показатели като: тонове, метри, кубични метри, парчета и др.

Производителността на труда характеризира развитието. Изходът се изчислява за един основен работник, за един работник и един работник. В различните случаи изчисленията ще се извършват по различни начини.

За един основен работник - броят на произведените продукти се разделя на броя на основните работници.
На работник - броят на произведените продукти се разделя на общия брой работници (основни плюс спомагателни).
За един работник - броят на произведените продукти се разделя на общия брой служители.

Показателите за производителност на труда характеризират ефективността на използването на служителите в предприятието. Един от тях е скоростта на производство.

Производствената норма е количеството работа (в производствени единици), което един работник или група работници трябва да извършат за определено време при специфични организационни и технически условия. Задава се, когато една и съща операция се извършва редовно по време на смяната (създават се едни и същи продукти). Въз основа на него вече можете да назначите заплата на служител.

Конкретни показатели за производствения темп се определят от предприятието - държавата дава само общи практически препоръки (те са изложени в регулаторни документи).

За всяка индустрия процентът на продукцията на човек се изчислява малко по-различно, въпреки съществуването на една проста "обща" формула.

Формула за 1 работник

Производствените норми могат да се определят за един работник, като се раздели времевият фонд на нормата за време.

Като фонд можете да вземете година, месец, седмица или продължителност на смяна.

За масово производство, големи предприятия, нормата за време за производство на продукт е равна на нормата за време за изчисление на парче. За отрасли, където едни и същи работници извършват основната, подготвителната и заключителната работа, стандартите за време ще бъдат различни.

Най-добре е да вземете продължителността на смяната като фонд. От тук се изчислява средната производителност на месец или на час.

Формулата за изчисление изглежда така:

H vyr \u003d T cm / T op,

където T cm е времето на смяна,

T op - време за производство на един продукт.

Това е същата „обща“ формула, която беше спомената по-рано. Работи чудесно за масово производство. Струва си да се отбележи, че въпреки че е обичайно да се отделя време в минути, можете да изберете други единици за време.

За серийно или единично производство формулата ще бъде различна:

H vyr \u003d T cm / T бр,

T cm - време за промяна,

T бр - време за производство на един продукт, изчислено като се вземе предвид неговата цена.

За отрасли, където подготвителният етап се изчислява и нормализира отделно, производствената формула трябва да бъде променена:

H vyr \u003d (T cm - T pz) / T cm,

където H vyr е скоростта на работа в естествени единици,

T cm е фондът работно време, за който е зададена работната норма (тук: време на смяна),

T pz - време за подготвителния етап в минути.

В случаите на работа с автоматизирано оборудване е необходимо да се вземе предвид времето за обслужване (което също е нормализирано):

N vyr \u003d N o * N vm,

където H vyr е скоростта на работа в естествени единици,

N vm - скоростта на производство на оборудване, която се изчислява:

N vm \u003d N vm теория * K pv,

където H vm theor е теоретичният изход на машината,

To pv - коефициентът на полезното работно време за една смяна.

Ако се използват периодични хардуерни процеси, формулата също се променя.

H vyr \u003d (T cm - T около - T exc) * T p * H o / T op,

където H vyr е скоростта на работа в естествени единици,

T cm - продължителността на смяната,

T около - време за поддръжка на оборудването,

T ex - нормата на времето за лични нужди на персонала,

T p - продукти, произведени за един период,

H o - нормализирано време за обслужване,

T op - продължителността на този период.

Трябва да се разбере, че „общите“ формули не отчитат спецификата на конкретно производство. За хранително-вкусовата промишленост, например, изчисленията са малко по-различни.

Не е достатъчно да измерим колко ястия приготвя готвачът на ден, това няма да каже нищо за неговата производителност: има различни ястия, включително сложни. Поради това в този случай се използват специални коефициенти за изчисляване на производствената норма.

Взима се едно „най-просто“ ястие и се приема като единица труд. Например порция пилешка супа се приготвя за 100 секунди, взета като единица. За двойка се приема супа, за приготвянето на която са необходими 200 s. И т.н.

Готвачът трябва да подготви работното място, да го сервира. Подгответе се за работа.

Формулата за изчисление изглежда така:

H vyr \u003d (T cm - T pz - T obs - T exc) / T op,

където H vyr е скоростта на работа в естествени единици,

T cm е фондът за работно време, за който се задава оперативната норма,

T pz - време за подготвителния етап в минути;

T obs - времето, необходимо за обслужване на работното място, в минути;

T ex - времето, изразходвано за лични нужди, в минути;

T op - време за единица продукция в минути.

При изчисляване на скоростта на работа, почистване на промишлени помещения, се взема предвид, че различните повърхности не се измиват еднакво добре. Освен това почистващите средства трябва да се преместват от една стая в друга.

H vyr \u003d (T cm - T obs - T ln - T otd) * K / T op,

където H in е производствената скорост,

T cm е продължителността на смяната в минути,

T obs - времето необходимо за обслужване на работното място по време на смяната, в минути;

T otd - времето, прекарано в почивка, в минути,

T ln - време за почивка за лични нужди в минути,

T op - време за почистване на 1 m 2 площ за секунди,

K е коефициентът, който се взема предвид при почистване. Определя се с хронометър. Показва колко време се прекарва при придвижване между залите.

Примери за изчисление

За единично производство:

Майстор, който прави ръчно изработени чайници, работи по 20 000 секунди на ден. Време за едно парче - 2500 сек.

H vyr \u003d 20000 / 2500 \u003d 8 бр.

Майсторът изработва по 8 ръчно изработени чайника на ден.

За масово производство:

Работната смяна в завода за производство на чайни чаши е 28800 s. Времето за производство на един чайник, според регулаторните документи, е 1800 s.

H vyr \u003d 28800 / 1800 \u003d 16 бр.

Един работник трябва да направи 16 чайника за една смяна.

За производство, където подготвителният етап е нормализиран:

В друг завод за параклис се взема предвид времето, необходимо на работниците за подготовка на работното място и инструментите. Продължителността на смяната е 28800 s. Времето за приготвяне на един чайник е 1700 сек. Време за подготвителна работа - 200 с.

H vyr \u003d (28800 - 200) / 1700 = 16,82 бр.

Работник във втория завод трябва да произведе 16,82 чайника по време на смяна.

За автоматизирано производство:

Завод № 2 на Чапелников започва да използва машини за чапелников, които на теория могат да произвеждат 50 капелника по време на смяна. Коефициентът на полезно работно време на смяна за машините е 0,95. Нормализираното време за обслужване е 0,85 работни смени.

H vyp \u003d 0,85 * 50 * 0,95 = 40,375 бр.

Машината на чапелников ще трябва да произвежда 40 375 броя на ден.

За периодични хардуерни процеси в производството:

Други работници в същата фабрика трябва да прикрепят автоматични ключалки към чайниците - с помощта на машини. Продължителността на смяната е 28800 секунди. 1000 s се отделят за поддръжка на машините. За лични нужди можете да напуснете за 900 секунди по време на смяната. В един период машината прикрепя 10 ключалки. Времето за обслужване е 0,85 смени. Продължителността на един период на използване на машината е 500 секунди.

H vyr = (28800 - 1000 - 900) * 10 * 0,85 / 500 \u003d 457,3 бр.

Работниците по време на смяната трябва да прикрепят 457.3 автоматични ключалки към чайниците.

За хранително-вкусовата промишленост:

Приготвянето на овесена каша в столовата за работниците на фабриката за чайници харчи 28 700 секунди. Времето за подготовка отнема 1200 секунди. На главния готвач са необходими 1000 секунди, за да подготви необходимите съставки и работното място. В почивките за почивка се изразходват 3200 s. Според разпоредбите са необходими 1800 секунди за приготвянето на една порция овесени ядки.

Показателят за интензивност на труда е противоположен на показателя за производство. Изчисляване в зависимост от изминалото време: Тр=Т/Q. Изчисляване в зависимост от средната численост на персонала: Тр=Ч/Q

Б - производство;
Tr - интензивност на труда;
Q е обемът на продукцията в натурални единици (бр.);
T - разходите за платено работно време за производството на този продукт;
H е средният брой на персонала.

Има по-подробен начин за изчисляване на производителността: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),

където PT е производителността на труда;
Кп - коефициент на престой;
Т1 - разходи за труд на служителя.

Методи за изчисляване на производителността на труда

Формулата за изчисляване на производителността на труда според баланса се различава от общата формула за производителност по това, че изчислението използва количеството извършена работа, което е посочено в баланса, а не обема на продукцията. Следващата стъпка е да се определи съотношението на този обем към средния брой служители. Изчислената стойност се счита за действителната производителност на труда, докато планираната производителност се отразява в баланса или в фирмената статистика.

По този начин, формулата за изчисляване на производителността на труда според баланса: PT \u003d Qvr / N Тук Qvr е обемът на извършената работа за определен период, N е средният брой работници, участващи в производството на продукти. Анализ на показателя за производителност на труда Формулата за изчисляване на производителността на труда според баланса ни позволява да направим много изводи за функционирането на предприятието.

Формула за балансова производителност на труда

Производство Коефициентът показва общия размер на продукта, изчислен за определен отрязък от време на един специалист. Резултатът се изчислява в зависимост от два фактора, а именно: средния брой служители, участващи в производствения процес и времето, прекарано за създаване на продукта. към съдържанието Среден брой на ангажирания персонал V = Q / B

Където, V - развитие;
B - средният брой специалисти, участващи в производството на продукти;

Където, V е изходът в зависимост от прекараното време;
T - разходите за заплащане на работно време за създаване на продукти;
Q - обемът на пуснатия продукт или услуга.

Времето на престой не се взема предвид при изчисляването на производството.

Всеки служител се брои веднъж на ден.

Изпълнението може да се определи от данните за приходите от отчета за доходите.
Разходите за труд и време също се отразяват в счетоводната документация.

Други показатели Средната производителност се определя, ако има голям брой продукти с различна трудоемкост, по следната формула: Вср = ΣОбем на производство на вид продукт *Коефициент на трудоемкост на вид продукт. Стойността (Ki) за позиции с минимална интензивност на труда е равна на единица. За други видове продукти този показател се изчислява, като се раздели интензивността на труда на конкретен продукт на минимума.
Производителност на труда на един работник: Pr = (Обем на продукцията * (1 - Ki) / T. Същият показател може да се изчисли въз основа на данните за баланса: Pr = (стр. 2130 * (1 - K)) / ( Т * З).

Производителност на труда. формула за изчисление

Производителността трябва непрекъснато да се повишава чрез използване на ново оборудване, обучение на работниците и организация на производството. Фонд работна заплата (FZP) Анализът на фонд работна заплата започва с изчисляване на отклоненията на действителните (FZPf) и планираните (FZPp) заплати: FZP (rub) = FZPf - FZPp. Относителното отклонение отчита изпълнението на производствения план.

За да се изчисли, променливата част от заплатата се умножава по коефициента на изпълнение на плана, докато постоянната част остава непроменена. В променливата част са включени заплатите на парче, бонусите за производствени резултати, отпуските и други плащания, които зависят от обема на производството. Изчислените заплати по тарифи се отнасят за постоянната част.

Относително отклонение на FZP: FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP константа).

Основни показатели и формула за изчисляване на производителността на труда

Формулата за изчисляване на средната производителност на труда: Vav=ΣQi*Ki,

където Вср – средна производителност на труда;
Qi е обемът на всеки вид произведен продукт;
Ki е коефициентът на трудоемкостта на всеки вид произведен продукт.

За да се определи този коефициент, се разпределя позиция с минимална интензивност на труда. Приравнява се на едно. За да се намерят коефициентите за други видове продукти, интензивността на труда на всеки се разделя на индикатора за минимална интензивност на труда. За изчисляване на производителността на труда на един служител се използва следната формула: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

За изчисляване на показателите за производителност на труда се използват данните от баланса на предприятието, по-специално обема на произведените продукти. Този индикатор е отразен във втория раздел на документацията в ред 2130.

Средна годишна продукция на работник

Алгоритъмът е чудесен за намиране на коефициента както за един час, така и за цяла година. Както бе споменато по-горе, индикаторът е уникален инструмент за характеризиране на резултатите от работата на служителите при изчисляване за определен интервал от време. Например, можете да изчислите колко ползи може да донесе един специалист от една компания за един час активна работа или, ако говорим за промишлено предприятие, колко части може да произведе работник за осем часа.

Формулата за изчисляване на индикатора се основава на две основни стойности:

трудоемкост;
производство.

Именно тези два коефициента служат като основа за определяне на нивото на производствена ефективност на компанията и в резултат на това нейната рентабилност. Увеличаването на стойността води до съответно увеличаване на производствените обеми, както и преминаване към политика на по-големи спестявания по отношение на месечната заплата.

Показатели за производителност на труда и методи за изчисление

внимание

Ефективното използване на ресурсите е условие, което осигурява изпълнението на производствените планове. За целите на анализа персоналът на организацията се разделя на производствен и административен. Въз основа на името става ясно, че първата група включва служители, пряко ангажирани с основната дейност на предприятието, а втората - всички останали.

За всяка от тези групи се изчислява средната годишна продукция и се анализира качеството на използването на труда. Основни понятия В хода на анализа на работната сила се изследва производителността на труда. Показва колко продукта се произвеждат на час (ден, месец, година).

За да изчислите този показател, трябва да определите средната годишна продукция и интензивността на труда. Те най-добре представят ефективността на труда. Увеличаването на производителността води до увеличаване на производствените обеми и спестяване на заплати.

Как да изчислим производителността на труда в предприятието?

Използва се следната формула: Δ IN =[ Eh /(Hr - Eh)] x 100 процента

Където, Eh е планираните спестявания в броя на служителите;
Hr - броят на специалистите, участващи в производствения процес.

Изчислението за един служител се извършва, както следва: Δ IN = x 100 процента от съдържанието Пример За пример за практическо използване на производителността на труда си струва да се разгледа следната ситуация. обратно към съдържанието Задача На ръководителя на предприятието беше поставена задачата да определи до каква степен би могъл да се промени коефициентът на производителност на труда в планирания период, при условие че през отчетния период са създадени отрязъчни продукти за общо 2,5 милиона рубли. Броят на ангажираните служители е 1350 души.

Така можете да определите влиянието на всеки от факторите върху променливата част от заплатата. Постоянната част от сметката за заплати се влияе от:

брой на персонала (H);
брой отработени дни в годината (K);
средна продължителност на смяната (t);
средна часова заплата (HWP).

FZP f \u003d H * K * t * NZP. По абсолютно същия начин може да се определи влиянието на всеки от факторите върху крайния резултат.

Информация

Първо се изчисляват промените във всеки от четирите индикатора, след което получените стойности се умножават с абсолютни и относителни отклонения. Следващият етап от анализа е изчисляването на ефективността на използването на ведомост. За разширено възпроизводство, печалба, рентабилност е необходимо ръстът на производителността да изпреварва растежа на заплатите.

Формула за баланс на 1 служител

Производителност на труда - формула за изчисляване на баланса В някои случаи, когато се извършва одит на трета страна, могат да се използват косвени показатели за изчисляване на коефициента на труда, който може да се намери в обикновен счетоводен отчет. Изчисляването на базата на баланса не е трудно и отнема много време. Тук се използва стандартната формула. Само вместо индикатора за обема на продукцията (на час, месец, година) се използва общият обем на извършената работа, който също е посочен във финансовите отчети.
Следователно, разделяйки обема на продуктите, създадени за определен период от време, на количеството извършена работа, можете да получите точно изчисление на производителността на труда.
За направата на един стол бяха необходими 8000/2500 = 3,2 човекочаса. За да се определи производителността на труда по цех, структурна единица на завод, фабрика за период (месец, тримесечие, година), се използва формулата PT \u003d ° C / cp, където

PT - средната производителност на труда на един служител за периода;
оС - общата стойност на готовата продукция за периода;
сРР - средният брой служители на магазина.

Пример 3. През ноември 2015 г. цех за метални изделия произведе готови продукти на обща стойност 38 милиона рубли.
Средният брой на служителите е 400 души. Отработени 63 600 човекочаса. През декември 2015 г. са произведени продукти на стойност 42 милиона рубли, а средният брой на служителите е 402 души. Отработени 73560 човекочаса.

Производителността на труда се характеризира като един от основните показатели, отразяващи реалното представяне на персонала на фирмата.

Като относителен показател, производителността на труда позволява да се сравни ефективността на различни групи хора, заети в производствения процес, и да се планират числени стойности за следващите периоди.

Концепцията за производителност на труда

Производителността на труда характеризира ефективността на разходите за труд за единица време. Например, той показва колко продукция ще произведе работник за един час.

В предприятието производителността се определя чрез два основни показателя:

производство;
трудоемкост.

Те са най-подходящи при оценка на степента на ефективност на разходите за труд за единица време. Увеличаването на производителността води до по-високи обеми на производство и спестяване на заплати.

Алгоритъм за изчисление

По същество производителността на труда отразява съотношението на обема произведена и/или продадена продукция към броя на заетите.

Показателите за броя на служителите се базират на данни за заплати. Всеки служител се брои само веднъж на работен ден.

Разходите за труд и времето, прекарано в производството на продуктите, също се вземат предвид в отчетната документация.

Индикатори

Показателите за производителност на труда в предприятието включват производство, интензивност на труда и индекс на производителност на труда.

Тренира(C) определя обема на продукцията за единица платено работно време от един работник по ведомост. Индикаторът може да се намери в зависимост от два фактора – прекараното време и средния брой служители.

B=Q/T.

V=Q/H.

Интензивност на труда(Tr) изразява количеството труд, необходимо на един работник за производство на единица продукт. Показателят за интензивност на труда е противоположен на показателя за производство.

Изчисляване в зависимост от прекараното време:

Tr=T/Q.

Изчисление в зависимост от средния брой служители:

Tr=H/Q

Б - производство;
Tr - интензивност на труда;
Q е обемът на продукцията в натурални единици (бр.);
T - разходите за платено работно време за производството на този продукт;
H е средният брой на персонала.

Има по-подробен начин за изчисляване на производителността:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

където PT е производителността на труда;
K p - коефициент на престой;
T 1 - разходи за труд на служителя.

Ако е необходимо да се изчисли производителността на труда на един служител, тогава стойността на индикатора за средна численост на персонала ще бъде равна на единица. Годишната продукция на служител не само характеризира представянето на дадено лице, но също така ви позволява да планирате за следващия период.

При изчисляване на продукцията отработените часове не включват престой.

Обемът на продадените продукти може да бъде изразен във всякакви единици - бройки, парични или трудови единици.

Формулата за изчисляване на производителността на труда

Въз основа на изчисляването на показателите за ефективност за функционирането на служителите в предприятието, индекс на производителност на труда.

Този показател отразява темпа на растеж на производителността и се намира, както следва:

по производство: ΔPT \u003d [(V o - V b) / V b] * 100%

по отношение на интензивността на труда: ΔPT \u003d [(Tr about - Tr b) / Tr b] * 100%

където B o - производствена продукция през отчетния период;
C b - производствена продукция през базовия период;
Tr about - сложността на продуктите през отчетния период;
Tr b - трудоемкостта на продуктите в базовия период;
PT - индекс на производителността на труда в проценти.

Промяната в производителността може да бъде намерена чрез планираните спестявания на персонал, като се използва следната формула:

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%,

където E h е планираните спестявания в броя на персонала;
Ch p - броят на работниците (служителите, заети в производствения процес).

Индикатор средна производителност на труданеобходимо в случай на голям брой произведени продукти с различна сложност.

Формулата за изчисляване на средната производителност на труда:

Vsr=ΣQ i *K i,

където Вср – средна производителност на труда;
Q i е обемът на всеки вид произведен продукт;
K i - коефициентът на трудоемкостта на всеки вид произведен продукт.

За да се определи този коефициент, се разпределя позиция с минимална интензивност на труда. Приравнява се на едно.

За да се намерят коефициентите за други видове продукти, интензивността на труда на всеки се разделя на индикатора за минимална интензивност на труда.

За изчисление производителност на един работникизползва се следната формула:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / T 1.

Формулата за изчисляване на производителността на труда според баланса е, както следва:

PT \u003d (ред 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Анализ

Изчислените показатели позволяват цялостен анализ на производителността на труда в предприятието.

Производството и интензивността на труда оценяват действителната работа на персонала, според резултатите от анализа е възможно да се идентифицират ресурси за развитие и растеж на производителността, както и за спестяване на работно време и намаляване на броя на служителите.

Индексът на представяне отразява промяната в представянето през текущия период спрямо предходния. Това е изключително важно за оценката на изпълнението.

Нивото на производителност зависи не само от компетентността и способностите на служителите, но и от нивото на материално оборудване, финансови потоци и други фактори.

Като цяло производителността на труда трябва постоянно да се подобрява. Това може да се постигне чрез въвеждане на ново оборудване, обучение на служителите и компетентна организация на производството.

Видео - как можете да използвате новите технологии за увеличаване на производителността:

Дискусия (12 )

Как да се изчисли средният брой на служителите през планираната година, ако производителността на труда се увеличи с 9%. Броят на работниците през отчетната година е 280 души, а цената на продаваемите продукти през отчетната година е 650 милиарда рубли?

Два екипа от работници обработват едни и същи части. Ежедневното производство на части от отделни работници се характеризира със следните данни

Брой на работника (1 бригада) Дневна продукция на работника от 1-ва бригада, бр. Брой на работника (2-ра бригада) Дневна продукция на работника от 2-ра бригада, бр.

Определете средния дневен брой детайли, обработвани от един работник от всеки екип и общо два екипа Нуждаете се от решение, помощ?

надежда. Опитайте се да се съсредоточите върху дефиницията за производителност на труда не по начина, по който бяхме вкарани в институциите, а според К. Маркс: - "производителността на труда е минималната цена на живия труд с максималното производство на продукта" и разберете защо ние в Съюза имахме гигантски цехове и прекомерен брой работници, а капиталистите автоматизирани линии и минимум работници в производството на същия обем продукт.

Производителността на труда, нейният растеж във всяко предприятие е в основата на растежа на фонда на работната заплата и съответно на растежа на заплатите за конкретни работници.

За правилното функциониране на бизнеса показателите за изпълнение са много важни. С тяхна помощ се анализира не само ефективността на използването на труда, но и нивото на механизация и автоматизация на труда. Няма да има производителност с древни инструменти и оборудване.

С подобни изчисления обикновено се притесняват големите компании, където има икономист или дори цял икономически отдел. За малкия бизнес всичко е по-лесно на практика. Например: знам какви минимални приходи трябва да имам за един месец, за да не изляза на минус. Всичко по-горе е моята печалба. Моето лично мнение колко и как не се броят, но повече пари няма да има. По-добре е да работиш, да продаваш повече - и ще има какво да се помисли.

Както разбирам, човек се взема предвид само като работна сила и цената на тази работна сила. Но различни форсмажорни ситуации не са включени във формулата. Както обикновено, при отсъствие на хора общата производителност не трябва да пада по никакъв начин, тоест останалите работници трябва да вършат цялата работа на отсъстващите. Като цяло има много недостатъци в работниците, трябва да плащат бонуси, данъци, отпуски и много други за тях. Следователно инсталирането на роботи и машини е идеален вариант за производство.

Познаването на теорията, разбира се, е добро... Но всъщност се натъкнах на факта, че нито един бизнес план все още не е завършил така положително, както е планирано... Е, поне за мен. Винаги има действие на някаква неопределена сила, която обърква всички карти. Във всеки случай едно нещо е ясно - ако има пазар за продажби и добър пазар, който няма да ви подведе и ще плаща за стоки (или услуги) навреме, тогава можете да изградите бизнес... Ако продажбите пазарът не е установен, поне се брои. Моят бизнес се основава на продажба на части и аксесоари. Няма проблеми с доставчиците - те винаги са готови да доставят стоки - както веднага, така и по поръчка, но не винаги има клиенти в точното количество, тъй като това не са продукти от първа необходимост. Плюс конкуренция.))) Плюс периодични кризи ...))) Как да изчислим всичко това?

Всъщност не е толкова трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Когато учех в университета по икономика, бяхме буквално принудени да учим показатели за производителност на труда, за да си отскачаме от зъбите. Но всъщност не искахме да правим това. Но сега трябва да призная, че напразно. След като имах късмета да отворя собствена шивашка и ремонтна работилница, се сблъсках с такива важни показатели за производителност на труда като продукция и интензивност на труда. Имаше много поръчки, имаше 2-ма работници. Имаше трудности със задачата за поръчки, така че трябваше да планирам работата, да изчисля тези показатели, за да получа желания резултат, т.е. така че моите работници да изпълняват поне 2 поръчки на ден, като работят по 8 часа. Трябваше също така да мотивираме служителите да подобрят скоростта и качеството на работа. Например, за всеки 3 изпълнени поръчки за шиене на продукт, дайте бонуси, тогава скоростта на работа ще се увеличи. Това е всичко, което имах досега, но съм сигурен, че има и други начини, които могат да помогнат в този случай и в момента търся начини за разрешаване на този проблем.

Всъщност всички видове изчисления са огромна купчина и можете да броите безкрайно. Но аз винаги тръгвам от обратното. От резултата, който ми трябва. Ако искам да получа от търговски обект, да кажем 1000 рубли печалба на ден, тогава стоките трябва да се продават за 9000 рубли, ако средно аз (от опит) продавачът продава за 700 рубли на час, тогава трябва да работа 11000/700 = 12,9 часа. Всъщност от 8 до 21 часа. За да намалите това време, измисляте различни „промоции“ и увеличавате почасовите приходи, в резултат на което според мен производителността на продавача може да бъде до 100 рубли приходи на час. Работя по нейното популяризиране.

В зависимост от мерната единица на работното време има три показателя на продукцията: почасов, дневен, годишен.

Средната почасова продукция се изчислява като се раздели общата продукция на броя на часовете, отработени от всички или само от основните работници.

Средната дневна продукция се изчислява като се раздели общата продукция на броя на човекодни, отработени от всички или само от основните работници.

Годишната продукция се изчислява, като общото производство се раздели на средния брой промишлен и производствен персонал.

Показателите на динамиката на производителността на труда, изразени чрез индексите на средночасовата, среднодневната и средногодишната продукция, като правило, не съвпадат. Разликата им се дължи на степента на използване на работното време.

Почасовият индекс на продукцията (IB h) характеризира промяната в производителността на труда през всеки час от работа. Почасовата продукция нараства или намалява само в резултат на промените в интензивността на труда на производството. Степента на използване на работното време не се отразява в почасовата продукция, тъй като в изчислението се включват само действително отработени часове.

Индексът на дневната продукция (IB d) характеризира промяната в производителността на труда през всеки час на работа (IB h), както и промяната в броя на отработените часове по време на смяната (It cm)

IB d \u003d IB h × It cm.

Индексът на годишната продукция (IB d) характеризира промяната в почасовата и дневната производителност на труда (IB h), както и използването на работното време през годината (It d)

(IV g) \u003d Iv d ×It g

Сравнението на динамиката на показателите за почасова, дневна и годишна продукция на работниците позволява да се направи извод за промените в използването на работното време за отчетния период. Ако дневният индекс на продукцията е по-малък от почасовия индекс на продукцията, това е индикатор за увеличаване на загубите на работно време в рамките на смяната, превишението на годишния индекс на продукцията над дневния индекс на продукцията показва увеличаване на броя на отсъстващите дни в годината и обратно.

Определете как се е променила средната почасова, среднодневна и средна годишна продукция през годината и обяснете разликата в динамиката на производството, ако предприятието произвежда продукти (O) за 36 милиона рубли, броят на служителите (H) 1500 души, те са произвели 375 хиляди за годината човекодни (D), или 3000 човекочаса (T). През предходната година средната продукция на работник е била 22 000 рубли, средната дневна продукция е била 93 рубли, средната почасова продукция е била 10,5 рубли.

1. Определяме годишното производство и растежа му спрямо предходната година

V r \u003d O / H; B d = 25 000 000/1500 = 24 000 рубли.

Iv g \u003d V. g. от. / В г.б; IB g. = 24000/22000 = 1,09.

2. Определяме дневната продукция през отчетния период и нейния ръст спрямо дневната продукция от предходната година

V d \u003d O / D V d \u003d 36 000 000 / 375 000 = 96 рубли.

IB d \u003d V. d. от. / В д.б; IB d. \u003d 96/93 \u003d 1.03

3. Определяме почасовата продукция през отчетния период и нейния ръст спрямо почасовата продукция от предходната година

V h = O / T V h = 36 000 000 / 3 000 000 = 12 рубли.

Iv h \u003d V. h от. / Vg.b; Ih = 12/10,5 = 1,143

Така годишната продукция нараства с 9% (IВ g = 1,09), дневната - с 1% (IV d = 1,03), почасовата - с 14,3% (IВ h = 1,143).

Показателите за динамиката на производството не съвпадат поради различното използване на работното време през смяната и годината в базовия и отчетния периоди.

Това \u003d IВ d / IВ h; 1,03/1,143 = 0,9.

ID \u003d IВ g / IВ d ;; 1,09/1,03 = 1,058.

Така използването на работното време през отчетния период спрямо изходното се влошава с 10% през смяната и се подобрява с 5.8% през годината.

Почасовата продукция се увеличава с 4%, дневната продукция с 6%, годишната продукция с 5%. Определете как е използвано работното време през годината.

1. Определете как се е променило използването на работното време по време на смяната (I работно време)

Работно време \u003d IV г. / IV ч

Работно време = 1,06 / 1,04 = 1,019.

2. Нека определим как се е променил броят на тайните дни в годината средно на работник (I jav.d)

аз яв.д. \u003d Iv g. / Iv d. \u003d 1,05 / 1,06 \u003d 0,99.

3. Нека определим как се е променил броят на работните часове за една година (I работно време)

Аз роб \u003d IВ g. / IВ h. \u003d 1,05 / 1,04 = 1,0096.

Така броят на часовете действителна работа на смяна нараства с 1,9% (I work.vr = 1,019), броят на присъствените дни годишно намалява с 1% (I work.d = 0,99), броят на работните часове на година се увеличава с 0,96%
(работя = 1,0096).

Основните планови и счетоводни показатели за производителността на труда в промишлените предприятия са обемът на продукцията във физическо или стойностно изражение на служител от промишлен производствен персонал (на отработен човекоден или човекочас) и интензивността на труда на единица продукция или труд . Интензивността на труда (Tr) е цената на живия труд за производството на единица продукция. Показателят за интензивност на труда има редица предимства пред показателя за производство. Той установява пряка връзка между обема на производството и разходите за труд и се определя по формулата: Tr = T / OP, където T е времето, изразходвано за производството на всички продукти, стандартни часове или човекочасове; ОП - обемът на произведените продукти във физическо изражение.

когнитивна икономика

Обърнете внимание, че при определяне на нивото на производителност на труда чрез показателя на продукцията, числителят (обемът на продукцията) и знаменателят на формулата (разходи за труд за производство или среден брой служители) могат да бъдат изразени в различни мерни единици. В тази връзка, в зависимост от използвания знаменател, формулите разграничават средночасово, среднодневно, средномесечно, средно тримесечно и средногодишно производство.

Показателят за средната почасова продукция характеризира средния обем продукция, произведен от един работник за час действително отработено време: При изчисляване на почасовата продукция, престой в рамките на смяната не се включва в часовете, отработени от човек, следователно най-точно характеризира нивото на производителността на живия труд.

Пример за средна дневна продукция на един работник

В предприятията производителността на труда се дефинира като рентабилност само на живия труд и се изчислява чрез показатели за продукция и трудоемкост на продуктите, между които има обратно пропорционална връзка (фиг. 3). Ориз. 3. Показатели за производителност на труда Производство (В) е количеството произведени продукти за единица работно време или на един средностатистически служител или работник за определен период (час, смяна, месец, тримесечие, година).

Изчислява се като съотношението на обема на произведените продукти (OP) към разходите за работно време за производството на тези продукти (T) или към средния брой служители или работници (H): B = OP / T или B = OP / H.

Формулата за средната годишна продукция на един работник

Важно

Изчислете средната, средната дневна и средната годишна ставка на работник и работник. Коментар От гледна точка на икономиката или възможността да се научи нещо, задачата не представлява интерес.

Обучение върху способността за натискане на бутоните на калкулатора. Въпреки това, ако сте дори малко икономист, трябва да се запитате какво е това предприятие, което произвежда продукти за 1713 UAH.

на човек на месец? (18 500 000 / 900 / 12 ≈ 1 713).

Ако от тази сума се приспадат материали, данъци, ток, газ, колко ще остане за заплати? Учителят трябваше да помисли за това. Тъжно е... Решение Нека представим решението под формата на завършена таблица.

Име на индикатора Промишлен и производствен персонал (900 души) Работници (780 души) Средна годишна продукция, хил. UAH (Стокови продукти / брой)18 500 хил. UAH

Средна годишна продукция на работник

внимание

брой на персонала (H);
брой отработени дни в годината (K);
средна продължителност на смяната (t);
средна часова заплата (HWP).

FZP f \u003d H * K * t * NZP.

По абсолютно същия начин може да се определи влиянието на всеки от факторите върху крайния резултат. Първо се изчисляват промените във всеки от четирите индикатора, след което получените стойности се умножават с абсолютни и относителни отклонения.
Следващият етап от анализа е изчисляването на ефективността на използването на ведомост. За разширено възпроизводство, печалба, рентабилност е необходимо ръстът на производителността да изпреварва растежа на заплатите.

Анализ на ефективността на предприятието, страница 10

обем на производството (O);
производствена структура (С);
специфична трудоемкост на продуктите (UT);
заплата за един човекочас (ОТ).

FZP лента \u003d O * C * UT * ОТ. Преди да се анализира всеки от факторите, е необходимо да се извършат междинни изчисления.
А именно: дефинирайте променливата FZP:

според плана: FZP pl \u003d O * C * ОТ;
по план, като се вземе предвид дадения обем на продукцията: сметка за работна заплата конд. 1 = FZP pl * K;
по план, изчислен с действителния обем на продукцията и структура: сметка за работна заплата конд. 2 \u003d O * UT * ОТ;
действително при специфична интензивност на труда и дадено ниво на възнаграждение: ТРЗ конд. 3 \u003d От * Utf * OTf.

След това трябва да умножите всяка от получените стойности по абсолютното и относителното отклонение.

Производителност на труда, производство и интензивност на труда

Производителност Този показател отразява съотношението на обема на произведените (продадените) продукти към броя на служителите. В този случай се изчисляват обобщаващи, частични и спомагателни коефициенти. Първата група включва по-специално средната годишна продукция. Формула: B = Обем на производството / Брой служители = Обем на производството / Количество прекарано време.
Промяната в средното годишно производство може да се дължи на:

коригиране на броя на служителите;
намаляване на интензивността на труда;
ръст на непроизводствените разходи;
организация на труда - нарастване на целодневните престои, отсъствия с разрешение на дирекцията, поради заболяване, отсъствия;
промяна в структурата на продуктите.

Числовите показатели са времето, прекарано във физически изрази, изчислено за един човекоден (човекочас).

Методи за изчисляване на производителността на труда

Изчислява се съотношението на наетите и пенсионираните служители, включително по отрицателни причини. На следващия етап се анализира използването на работното време по следния алгоритъм: 1.
Номинален режим = 365 дни - Брой почивни и празнични дни. 2. Частен режим \u003d Номинален режим - Броят дни на отсъствие от работа (ваканция, болест, отсъствие, решение на администрацията и др.). 3.

Полезен фонд от работно време \u003d Частен режим * Продължителност на работния ден - Броят на престои, почивки, намалени часове. Загубено работно време Фондът за работно време (FWF) е произведението от броя на служителите (H), средния брой отработени дни годишно от едно лице (D) и продължителността на деня (T).

Анализ на производителността на труда

Повишаването на производителността на труда се осигурява не с щрих на писалка, а с организационни и технически мерки. И само въз основа на тези данни е възможно да се извърши съкращаване на персонала и да се определят резултатите, които можем да получим.

Тук всичко е обърнато с главата надолу. Но имаме нужда и от "А" от учителя... Решение Да определим планирания брой. За това (по някаква причина) приемаме факта от третото тримесечие (виж фиг.