Основни начини за намиране на работа
Има много начини да намерите работа в наши дни. Ефективността на използването на всеки от тях зависи преди всичко от професията и опита на кандидата. Всеки кандидат, започвайки да търси работа, трябва ясно да формулира за себе си целите на търсенето на работа, обективно да оцени своите професионални умения и бизнес качества и да избере най-подходящите начини за намиране на работа.
Търсене на работа в интернет, може би най-популярният начин за намиране на работа, особено в големите градове. В момента в Интернет има много ресурси, посветени на намирането на работа. Те включват предимно сайтове за търсене на работа или сайтове за работа, които са специализирани платформи за публикуване на автобиографии на търсещи работа и публикуване на свободни работни места за работодатели. В сайтовете за търсене на работа търсещите работа имат възможност да публикуват своята автобиография, като попълнят предложения формуляр, който след публикуване става достъпен за разглеждане от потенциални работодатели. Сайтът за търсене на работа също така предоставя на търсещия работа възможност да преглежда обяви за работа, публикувани от работодатели. Търсещият работа може да изпрати заявление до работодателя през сайта за търсене на работа или да се свърже лично с него, като се свърже с номера за връзка в обявата за работа.
Като правило сайтовете за търсене на работа са универсални. Автобиографиите и свободните работни места в универсалните сайтове за търсене на работа са сортирани по професия и регион. В универсалните сайтове за търсене на работа служителите на различни нива обикновено могат да намерят офертите, които ги интересуват: от работник до генерален директор.
Но има и специализирани сайтове за търсене на работа. Това са сайтове за търсене на работа, които публикуват свободни работни места и автобиографии само в определена област (например IT, финанси и др.); сайтове за търсене на работа само за определена категория работници (например за млади хора, висшисти, пенсионери, служители на свободна практика, за търсещи работа, за висококвалифицирани специалисти); регионални сайтове за търсене на работа, които предоставят платформа за публикуване на свободни работни места и автобиографии на работодатели и търсещи работа, живеещи в един конкретен град или регион.
Много индустриални сайтове (например тези, посветени на банкирането, финансовия сектор, строителството и т.н.) имат раздел, посветен на заетостта и подбора, където специалисти от определена професия могат да публикуват своите автобиографии и да преглеждат свободните работни места на работодателите.
В допълнение към сайтовете за търсене на работа, търсещият работа в Интернет може да намери множество форуми и социални мрежи, които също могат да бъдат полезни за намиране на работа, както и сайтове на агенции по заетостта, агенции за набиране на персонал и сайтове за директни работодатели, съдържащи информация за контакт с търсещите работа .
Предимството на търсенето на работа през Интернет е наличието на такова търсене. По-голямата част от сайтовете за търсене на работа за търсещи работа са безплатни.
Недостатъците са както следва. Основният недостатък е, че не всички работодатели публикуват свободните си работни места в публичното пространство. Някои от тях извършват директно търсене на персонал, понякога използвайки вътрешни бази данни с автобиографии или се обръщат към специалисти от агенция за подбор. Ето защо е изключително важно правилно да съставите автобиография за публикуване в сайт за търсене на работа, защото в този случай това е единственият начин да се представите на работодателя.
Друг недостатък на този метод за търсене на работа е също необходимостта от голямо време за публикуване на автобиография в сайтове за търсене на работа (като правило трябва да попълните своя специфичен формуляр за автобиография във всеки сайт за търсене на работа), търсене, преглед и изберете свободни работни места от работодатели, изпращайте автобиографии на тези свободни работни места. Но търсещият работа в сайта за търсене на работа получава възможността да избере работата, която му подхожда.
При условие, че кандидатът проявява активност и инициативност в сайтовете за търсене на работа, като цяло този метод за търсене на работа е доста ефективен. Но за определени категории работници (например топ мениджъри или, обратно, неквалифицирани работници), ефективността на този метод за намиране на работа може да е ниска. Ето защо е по-добре да използвате методи за търсене на работа в комплекс.
Намиране на работа чрез печатните медиив много отношения прилича на търсенето на работа през Интернет и може да бъде незаменим в райони със слабо развита информационна и телекомуникационна инфраструктура. За да оцени ефективността на този метод за намиране на работа, кандидатът трябва да разбере за каква целева аудитория е предназначена публикацията. За да направите това, е необходимо преди всичко да се проучи съдържанието на печатната публикация: необходимите професии на специалисти и необходимото ниво на кандидати в свободните работни места на работодателите, отпечатани в тази публикация.
Търсене на работа чрез агенции за набиране на персоналподходящ за почти всички категории работници, но особено за висококвалифицирани специалисти и топ мениджъри. Специалистите на агенциите за подбор на персонал подбират персонал според заповедите на работодателите. Много често говорим за изключителни свободни работни места, но има и много линейни позиции. Специалистите по агенции за подбор често се обръщат от големи организации и чуждестранни компании, които изцяло възлагат функциите по набиране на персонал на специалисти от агенции за подбор на персонал. Поради това по правило свободните работни места в тези компании не са публично достъпни за кандидата или се публикуват от името на агенции за набиране на персонал.
За да намери работа чрез агенция за набиране на персонал, кандидатът може да кандидатства за конкретна свободна позиция, публикувана от агенцията за подбор на персонал в Интернет или в печатна публикация, или да изпрати попълнената си автобиография по имейл до различни агенции за подбор на персонал. Всички автобиографии се въвеждат във вътрешната им база данни от специалисти на агенцията за подбор. Ако автобиографията на кандидата съвпада с всяка свободна позиция, налична в агенцията за набиране на персонал, специалистът на агенцията за набиране на персонал ще се свърже с кандидата и ще го покани на интервю. Услугите на агенциите за набиране на персонал за търсещи работа са безплатни. Специалист от агенцията за подбор на персонал ще редактира безплатно автобиографията на кандидата, ще даде препоръки за интервю с конкретен работодател, с когото агенцията за набиране на персонал си сътрудничи.
Този метод за намиране на работа обаче има един съществен недостатък. Агенциите за набиране на персонал не търсят работа за търсещи работа. Това означава, че ако работодателят откаже да наеме кандидата или агенцията за набиране на персонал няма подходящо свободно място за кандидата, специалистите на агенцията за набиране на персонал няма да продължат да търсят работа за кандидата. Независимо от това, автобиографиите на кандидатите остават в базата данни на агенцията за набиране на персонал и ако в бъдеще се появи подходящо свободно място, специалистите на агенцията за подбор ще се свържат отново с кандидата.
За разлика от агенциите за набиране на персонал, агенции по трудате таксуват от кандидатите за услугите си в замяна на целенасочено търсене на работа за кандидата. Следователно този метод за намиране на работа ще струва много на кандидата. За да бъде този метод на търсене на работа ефективен и средствата да не са били изразходвани напразно, кандидатът трябва да разбере специализацията на агенцията по труда и да направи запитвания за нейната репутация.
Един от начините да намерите работа е да се свържете обществени центрове по заетосттакъдето търсещите работа могат да намерят много свободни работни места. Но този начин за намиране на работа не е подходящ за всеки, тъй като по-голямата част от свободните работни места, предлагани от държавните центрове по заетостта, са свободни работни специалности или свободни позиции с ниски заплати.
Завършилите университета могат да се възползват от различни трудови панаири. На такива панаири са представени редица големи и средни компании, които са готови да наемат млад специалист. Кандидатът може да се запознае на панаира не само със свободните работни места, но и със самите фирми.
Не пренебрегвайте този начин на търсене на работа, като търсене на работа чрез приятели. С този метод за търсене на работа можете да научите много полезна информация за компанията.
Някои големи компании имат свои собствени програми за привличане на специалисти в компанията, включително млади специалисти. Освен това много големи и развиващи се компании набират почти постоянно. Поемете инициативата и изпращайте автобиографията си директно на работодателитекъм такива фирми.
Инициативността и активността в търсенето на работа е важен фактор за успех. Един метод за търсене на работа не дава резултати - трябва да опитате друг. Не сте доволни от предложенията на работодатели, които са отговорили на автобиография, публикувана на специализиран уебсайт - трябва сами да изпратите автобиографията си до агенции за подбор на персонал и фирми.
Преди да се съгласите с предложение за работа, трябва да проверите работодателя и да съставите подробен негов портрет. Експертът на Rabota.ru ще ви каже каква информация за компанията трябва да разберете и как да я получите.
Вера Игнаткина,
главен редактор на информационния и правния портал "Garant.ru"
Разгледайте "черните списъци" на работодателите.
Метод No1
Разгледайте отзивите на компанията. В интернет можете да намерите много сайтове с "черни списъци" на работодателите. Няма да давам конкретни връзки - въведете заявка в лентата за търсене и вземете десетки ресурси с отзиви за компании.
След като откриете отрицателни отзиви за бъдещ работодател, не бързайте да поставяте дебел кръст върху заетостта. Първо, недоволните служители, с които работодателят се раздели по своя инициатива, могат да напишат мнение. Второ, можете да станете човек, който ще промени ситуацията в компанията към по-добро. На трето място, конкурентите могат да оставят отрицателни изявления - целта е ясна: да изплашат обещаващите кандидати, за да сведат до минимум успеха на конкурент.
Допълнителна информация може да бъде предоставена от хора, които работят или са работили във фирмата, която ви интересува. Когато общувате с хора, не се доверявайте сляпо на обратната им връзка – разчитайте на интуицията си. Познавам случай, когато мързелив, непосветен служител се изказа негативно за една компания, казвайки, че "там има дейност, като в блато...". Кандидатът, който се интересуваше от неговото мнение, въпреки лош преглед, реши да намери работа в компанията и не загуби: до края на пробния период той успя да стартира успешен старт, който предложи на ръководството „ от нищо за правене”.
Проверката на "черни списъци" е популярен начин за проверка на работодателите, но е спорен. Задайте на търсачката заявката „писване на онлайн рецензии за пари“ и ще разберете неяснотата на този метод.
Събиране на информация за състоянието на нещата във фирмата.
Метод номер 2
Ако отношенията с персонала характеризират вътрешния свят на компанията, то отношенията с клиенти, контрагенти, партньори характеризират външния свят. За да разберете как стоят нещата във фирмата, интервюирайте познати и приятели, станете клиент на компанията (направете една или две поръчки). Защо е необходимо това? Да приемем, че получавате работа като мениджър продажби и мрежата е пълна с негативни отзиви относно политиката за обслужване на клиенти: стоки с лошо качество се продават на завишени цени, подмяната под гаранция се проваля с бой, части за ремонт пристигат два месеца след поръчката . Ще успеете ли да продадете много продукти и дори да поддържате нервите си в ред?
Има признаци, по които човек може да направи разочароващи заключения за състоянието на нещата в компанията:
- не можете да стигнете до номера, посочен на сайта, или постоянно се превключвате от един служител на друг, предлагайки да изчакате (слушайте красива мелодия). И този позор продължава повече от 10 минути;
- не можете да намерите фирмата на посочения адрес. И причината не е във вашите топографски способности, а във факта, че мениджърът по човешки ресурси е объркал номера на сградата или изобщо няма табела на сградата, а офисът се намира на тавана, по който трябва да се качите на огъня бягство;
- в офиса ви среща хаос или, обратно, тиха тишина.
Проверете работодателя в електронната услуга на Федералната данъчна служба на Русия.
Проверете съдебната история на бъдещия работодател.
Метод номер 4
Разгледайте досието с арбитражни дела, което съдържа информация както за приключили съдебни дела, така и за текущи дела, както и потърсете съдебни решения в правни референтни системи. Често това може да се направи безплатно. Името на фирмата ще бъде достатъчно за търсене.
Ще бъде полезно да разберете дали работодателят е ищец, ответник, трето лице, на какво основание и какъв е изходът от делото. Голям брой спорове за кратък период очевидно ще означават лошо отстранени бизнес процеси в организацията и опорочена репутация.
Намерете информация в Интернет за работата на международни екологични организации в Русия. Подгответе съобщение.
Отговори:
Ден на основаването на международната обществена екологична организация Грийнпийс (англ. – Greenpeace – „зелен свят“) е 15 септември 1971 г., денят на първата организирана акция на природозащитниците срещу ядрените опити. Основател на Грийнпийс - Дейвид Фрейзър Мактагарт. Наричаха го „първият воин на зелената армия“. Преди да създаде Greenpeace, той е правил бизнес в Канада. Именно под негово ръководство започва кампанията срещу ядрените опити на Франция в южната част на Тихия океан.За повече от 30 години Грийнпийс се разраства от група ентусиасти до мощна международна екологична организация, която действа по целия свят. Представителства на Грийнпийс съществуват в повече от 40 страни по света, организацията има повече от 2,5 милиона поддръжници по целия свят. Основната цел е да се постигне решение на глобалните екологични проблеми, включително чрез привличане на вниманието на обществеността и властите към тях. Грийнпийс е известен със своите високопрофилни действия, насочени към привличане на медийното внимание към проблемите на околната среда. Работата на еколозите на Грийнпийс включва следните области (областите на работа в Грийнпийс се наричат кампании): - Кампания за биоразнообразие: Грийнпийс се бори срещу обезлесяването, варварския риболов и лов на китове, се стреми да запази съществуващите и да създаде нови защитени природни територии - Кампания за опазване на атмосферата: организацията се стреми да намали емисиите на "парникови газове", които причиняват "парниковия ефект", да спре използването на озоноразрушаващи вещества - Антиядрена кампания: Грийнпийс се бори за намаляване на ядрените арсенали, забрана на ядрени опити, ограничаване и постепенно прекратяване на опасни програми за развитие на ядрената енергия - Кампания за токсични вещества: Грийнпийс се стреми да забрани опасните технологии, да се справи с проблемите, свързани с генерирането и преработката на опасни отпадъци, както и замърсяването на околната среда с висока токсичност Грийнпийс се ръководи от следните принципи в своята дейност: - Протестни действия: организиране и провеждане на действия, които привличат общественото внимание към проблемите на околната среда и отговорните за тяхното възникване - Ненасилие: всички действия на Грийнпийс са изпълнение на мирен протест. - Независимост: Грийнпийс не е свързан с никоя политическа партия, не приема дарения от правителствени организации, търговски структури и политически партии - Грийнпийс се финансира единствено от лични доброволни дарения. Основният ръководен орган е Съветът на Грийнпийс, който се състои от представители на всички отдели на организацията. Съветът се събира ежегодно за обсъждане на по-нататъшните дейности на организацията, разработване на годишен бюджет и избиране на международен борд, който се отчита за работата си пред Съвета. На свой ред бордът избира председателя на борда и назначава изпълнителен директор, отговорен за ежедневните операции на организацията. Изпълнителният директор отчита работата си пред Съвета. Бордът отговаря за финансовите дела на организацията, за изпълнението на решенията на Борда и приемането на дългосрочната политика на Грийнпийс.В Русия клонът на Грийнпийс е създаден през 1992г. Основните области на работа (кампании) на руския клон на организацията са: - Горска кампания, насочена към опазване на "белите дробове на планетата" "на руската гора
Отговор вляво гуру
На територията на Русия
Няколко десетки организации, които изучават и защитават
заобикаляща среда. Освен това страната ни участва в работата и някои
международни организации. Сред тях най-известните са:
1. Грийнпийс
Това е международна обществена екологична организация, основана в Св.
Официален сайт в Русия)
Основната цел на организацията е да постигне решение на глобалните екологични проблеми,
Привличане на вниманието на обществеността и властите към тях. Русия има длъжностно лице
2. В световен мащаб
Световният фонд за природата е международен
Обществена независима организация, работеща в области, свързани с
Опазване, проучване и възстановяване на околната среда.
Основната цел е да се запази биологичното разнообразие на Земята. (В Русия има
Официален сайт)
3. Белона
(Bellona) е международна екологична асоциация. Главен офис
Асоциацията се намира в столицата на Норвегия – град Осло. През април 1998 г. имаше
Санкт Петербург обществена организация „Еколог
Център за права на човека "Беллона", който е офис в Санкт Петербург
Международна екологична асоциация Белона. Дейностите на организацията
Въз основа на убеждението, че правото на човека да живее в здравословна среда
А да разполагаш с надеждна информация за околната среда е основно право
Всеки човек, тъй като тези права засягат най-ценното - здравето и
Животът на хората.
4. Международен
Мрежата за устойчива енергия (INFORSE) е международна мрежа с нестопанска цел
Организации, работещи в областта на възобновяемата енергия и
енергийна ефективност, опазване на околната среда
5. Международен
Общество за екологична икономика - ISEE (Международно общество за екология
Икономика, вижте сайта на дружеството) - Международен съюз на икономистите; обществено
Организация с нестопанска цел, посветена на интегрирането на екологичната икономика
В интердисциплинарна наука, фокусирана върху глобалното устойчиво развитие. С
1993 г. е организиран руски клон на обществото (ISEE Russian Chapter),
Което през 2001 г. е преименувано на Руското общество за екологична икономика
6. Морски
Съветът на попечителите (англ. Marine Stewardship Council, съкр. MSC, на руски - MPS) е международна независима организация с нестопанска цел, която създава
Стандарти за устойчив риболов за справяне с глобалния проблем със свръхулова
Улов, водещ до изчерпване на световните рибни запаси. Първо в Русия
Fishery премина сертифициране за съответствие със стандартите на MSC през септември 2009 г
Розова сьомга и кета на около. Итуруп (на места по северното крайбрежие на острова в
Курилски залив и залив Простор), който се управлява от ЗАО Гидрострой. През ноември
През 2010 г. беше сертифициран риболовът на треска и пикша в Баренцово море.
7. Международен
Съюз за опазване на природата и природните ресурси, IUCN (англ. International Union for
Опазване на природата и природните ресурси, IUCN) – международен
Организация с нестопанска цел, посветена на подчертаването на проблемите на опазването
Биоразнообразие на планетата, представя новини, провеждат се конгреси в различни
Държави, списъци на видове, нуждаещи се от специална защита в различни региони на планетата
Оценете отговора
съобщение по целия свят на тема: "Работата на международните екологични организации в Русия."Основните цели на международните екологични организации в Русия.
1. Всеруското общество за защита на природата
2. Център за екологична политика на Русия (CEPR)
3. Руското екологично движение "Зелените"
4. Грийнпийс Русия
5. Руски зелен кръст
6. Всеруска обществена екологична организация "Подорожник"
7. Институт по екологични и правни проблеми “Екойрис”
Общоруското общество за опазване на природата
Всеруското общество за опазване на природата (VOOP) е основана на 29 ноември 1924 г. Идеята за организиране на Обществото е одобрена от ръководителите на Народния комисариат на образованието А. В. Луначарски, Н. К. Крупская, М. Н. Покровски. Мисията на ВООП е да поддържа благоприятна екологична и социална ситуация в региона и страната. Целта на Дружеството е да опазва околната среда, да поддържа разнообразието на флората и фауната, както и да опазва и подобрява здравето на населението.
VOOP е в активно сътрудничество с държавни агенции.
Начини за изпълнение на задачите:
- развитие на клубно движение, свързано с безопасността на околната среда,
- следи за спазването на екологичното законодателство,
- информиране на населението и подобряване на екологичното образование,
- осъществяване на изследователска и научна дейност,
- предприемане на други мерки за опазване на околната среда.
Център за екологична политика на Русия (CEPR)
Център за екологична политика на Русия създадена през 1993 г. като професионална обществена екологична организация за експертно подпомагане на екологичното движение и разработване на препоръки към законодателната и изпълнителната власт.
Области на работа:
- енергийна ефективност
Прилагане на енергоспестяващи технологии на ниво отделно домакинство, предприятие, община, регион, които допълват ефекта на държавно ниво. Въпреки очевидната важност на проблема и начините за решаването му, днес огромният потенциал на гражданското общество и експертната общност практически не се използва.
- Политика за околната среда
Консолидиране на усилията на регионалните екологични НПО, екологичните власти и обществеността при привличане на представители на бизнеса и връзката им с други региони и федералния център.
задачи:наблюдение на реалната екологична ситуация за вземане на правилни решения; професионално развитие на икономически, правни, медицински аспекти за определяне на приоритети за действие и работа с населението, което включва: мобилизиране на обществени ресурси, работа за формиране на екологична култура на хората и включване на обществеността във вземането на решения, провеждане на обществена екологична експертиза , и т.н.
- Устойчиво развитие
Създаване на институт за обществена политика „Институт за устойчиво развитие“ като структура, която да осигури разработването на високопрофесионални експертни препоръки в областта на устойчивото управление на околната среда, екологичната безопасност, енергийната ефективност, здравеопазването и формирането на екологична култура за ефективно взаимодействие между структурите на гражданското общество, съответните държавни органи (Президентска администрация, законодателна и изпълнителна власт) и бизнеса и тяхното широко разпространение чрез система от специализирани обучения и публикации.
- Гражданското общество
CENR обръща внимание на защитата на екологичните права на гражданите, залегнали в Конституцията на Русия: правото на благоприятна околна среда, правото на обезщетение за щети, причинени от екологично престъпление, правото да събира, анализира и разпространява информация за околната среда, правото на участие във вземането на решения относно околната среда, правото на коренното население на традиционното управление на природата.
- Здравето на околната среда
Природната среда трябва не само да ни осигурява необходимите ресурси, но и да бъде здрава, за да гарантира както дългосрочното проспериращо съществуване на дивата природа, така и човешкото здраве.
- Социален форум
Руското екологично движение "Зелените"
През 1994 г. на базата на еколог движение "Кедр" беше създадена руската екологична партия "Зелени", през 2009 г. дейността на политическата партия беше прекратена, а самата организация беше реорганизирана във Всеруското обществено движение Руското екологично движение "Зелените" . Цел на екологичното движение "зелени" да промени отношението на държавата и обществото към екологичните проблеми на Русия и човечеството като цяло чрез организирани и волеви политически действия.
„Руското екологично движение „Зелените“ е единствената екологично ориентирана партия в Русия, която има политически партньор в Европейския парламент, като е един от инициаторите и членове на Евразийската асоциация на зелените партии (EOGP).
Основни цели:
- осигуряване на преход към устойчиво развитие на Руската федерация въз основа на хармонията на човека с околната среда, неговото духовно и физическо развитие.
- подобряване на качеството на живот и здраве на гражданите на Руската федерация.
- повишава международния статут на Руската федерация като лидер в глобалните процеси на опазване на околната среда и внимателно отношение към природните ресурси.
Основни методи на работа: взаимодействие на обществеността, законодателната и изпълнителната власт, учени и професионалисти - практици, индустриалци и предприемачи за реализиране на съвместни социални и екологични проекти.
Основни области на работа:
- участие в създаването на правни условия, които гарантират здравето на гражданите, опазването на околната среда и природните ресурси на Русия;
- участие в създаването и прилагането на националната екологична политика на Русия;
- участие в международния процес по енергийна ефективност и превенция на глобалното изменение на климата;
- участие в проекти за подобряване на природната среда в Русия;
- насърчаване на екологичния възглед, екологичното възпитание и образование на подрастващото поколение.
Грийнпийс Русия
В Русия Грийнпийс се появява през 1989 г., през 1992 г. организацията е наименувана Грийнпийс Русия , през 2001 г. е открит клон в Санкт Петербург.
Целта на организацията Грийнпийс Русия:
- насърчаване на опазването на последните кътчета на недокосната природа и създаването на специално защитени природни територии,
- борбата с ядрената опасност, желанието за премахване на заплахите, причинени от химическо и генетично замърсяване,
- преминаване към възобновяеми енергийни източници за енергийна сигурност и спасяване на климата,
- прилагане във всички градове и населени места на Русия на разумни схеми за рециклиране на отпадъци,
- запазване на девствената природа на Арктика,
- включване в списъка на ЮНЕСКО за световно природно наследство на уникални руски природни обекти,
- допринасят за решаването на екологичните проблеми на уникалното езеро Байкал и неговата природна територия,
- решаване на проблема с изменението на климата,
- Екокъща - екологична къща.
V Грийнпийс Русия изследователи, прессекретари, адвокати, активисти и специалисти в различни области на знанието. Персоналът е около 80 души.
Руски зелен кръст
зелен кръст е неправителствена обществена организация, член на Международната асоциация Зелен кръст, създадена през 1994 г. Зеленият кръст се фокусира върху прилагането на мерки за опазване на околната среда, възпитавайки широк кръг от населението на способността да живее и да се развива в съответствие със законите на природата, запазвайки го за потомство със същия ресурсен потенциал, който човечеството притежава днес. Лозунгът на руския зелен кръст – компромис вместо конфронтация – отговаря на принципите на гражданското общество, в което екологичните проблеми се решават от гледна точка на партньорство и добросъседство.
Дейностите на Зеления кръст се осъществяват на програмен принцип:
- „Наследство“ е безопасното унищожаване на запасите от химически оръжия, натрупани в Русия, както и елиминирането на щетите на околната среда и населението, нанесени по време на надпреварата във въоръжаването.
- "Соцмед" - разработване на проекти, свързани както с осигуряване и възстановяване на здравето на населението, така и с пряко включване на хората в процеса на вземане на решения по отношение на местоживеенето им.
- „Екологично образование за устойчиво развитие” - образователни дейности.
- Създадена през 2006 г., Програмата за биологично земеделие.
- "Възобновяема енергия"
- "Чиста вода"
- "Младежта за природата"
- „Екологията на Москва и младежката екологична политика в действие“ (2009)
- Руски младежки форум
- „Екология на Русия и младежка екологична политика“ (2010)
Всеруска обществена екологична организация "Подорожник"
Общоруска обществена екологична организация "живовляк"създадена на 17 декември 2005 г Учредителната конференция се проведе в Екатеринбург. Има клонове в 45 субекта на федерацията. Ръководител на движението: Ю.А. Раптанов - председател на Върховния съвет, С.Е. Журавлев е член на Висшия съвет.
Уставните цели на организацията са:
- създаване на условия за увеличаване на продължителността на живота на руския човек;
— прилагане на конституционното право на гражданите на Руската федерация на благоприятна среда;
— рационално използване и опазване на целия комплекс от природни ресурси, както и опазване на биологичното разнообразие;
— организиране и провеждане на обществени екологични прегледи.
Сред лозунгите на организацията има и традиционни за екологичните движения:
- за опазване на източниците и подобряване на качеството на водоснабдяването на населението с питейна вода;
- за организация на производствени мощности за преработка на твърди битови отпадъци;
- за бързо преминаване към стандарта ЕВРО-4, постепенното преминаване на автомобилите към новия стандарт;
- за обновяване и закриване на технически остарели, замърсени от околната среда индустрии.
Екологичната организация "Подорожник" е готова да си сътрудничи на принципна основа с всички, които споделят нейната идеология и цели.
Ядрото на организацията е от природозащитници, еколози-икономисти, представители на различни екологични структури, специалисти по технологии на взаимодействие и въздействие върху обществените маси, което позволява решаването на най-широк кръг екологични проблеми, от организиране на елементарни протестни акции до провеждане на комплексна технико-икономическа експертиза, реализиране на комплексни дългосрочни екологични проекти.
Главни дейности:
- събиране, систематизиране и анализ на нормативни правни актове в областта на опазването на околната среда и управлението на природата,
- разработване и разглеждане на нормативни правни актове,
- проучване и анализ на съдебната и прокурорската практика при защита на обществените екологични интереси, разпространение на екологична и правна култура и опит в правото на кандидатстване.
Преглеждания: 352 647