Кодекс на труда на Руската федерация- кодифициран законодателен акт (кодекс) за труда, Федерален закон № 197-FZ от 30 декември 2001 г. Той е въведен в сила на 1 февруари 2002 г. вместо Кодекса на трудовото законодателство на РСФСР (Кодекс на труда на РСФСР) от 1971 г., който е в сила преди него. Кодексът определя трудовите отношения между служители и работодатели и има предимство пред други приети федерални закони, свързани с трудовите отношения, с укази на президента на Руската федерация, укази на правителството на Руската федерация и др.
Кодексът на труда, по-специално, установява правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, урежда въпросите за защита на труда, професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията, заетостта, социалното партньорство. Правилата за заплащане и нормиране на труда, процедурата за решаване на трудови спорове са фиксирани. Отделни глави са посветени на особеностите на правното регулиране на труда на определени категории граждани (непълнолетни, учители, треньори и спортисти, надомни работници, работници на смени и др.).
Раздели от Кодекса на труда на Руската федерация
- Раздел I. Общи положения
- Раздел II. Социално партньорство в сферата на труда
- Раздел III. Трудов договор
- Раздел IV. Работно време
- Раздел V Време за почивка
- Раздел VI. Заплащане и регулиране на труда
- Раздел VII. Гаранции и обезщетения
- Раздел VIII. Трудов график, трудова дисциплина
- Раздел IX. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите
- Раздел X. Охрана на труда
- Раздел XI. Отговорност на страните по трудовия договор
- Раздел XII. Особености на регулирането на труда на определени категории работници
- Раздел XIII. Защита на трудовите права и свободи. Разглеждане и разрешаване на трудови спорове. Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми
- Раздел XIV. Заключителни разпоредби
История
Кодекс от 1918г
Първият руски трудов кодекс е приет от болшевиките през 1918 г. Основната задача на кодекса беше да регулира отношенията между работника и работодателя.
Кодексът въведе следните понятия:
- работници- лица, работещи срещу възнаграждение;
- възнаграждение за труд- предоставяни под формата на пари, услуги (например предоставяне на жилище) или продукти (включително храна);
- заплата за живот- минималното възнаграждение за труд, установено за даденото населено място;
- предварителен тест- определен период, предхождащ окончателното приемане на дългосрочна работа;
- нормално работно време- времето, определено за производството на това произведение от тарифната регулация;
- работа на смени- непрекъсната работа, която изисква няколко работни смени;
- извънреден труд- в изключителни случаи се разрешава работа извън нормалното работно време;
- почивни дни- определени дни, в които не се извършва работа;
- скорост на производство- установения от ценовата комисия и одобрен от отдела по труда обем работа, извършена при нормални условия в нормално работно време;
- инспекция по труда- органът, отговарящ за опазването на живота, здравето и труда на лицата, извършващи стопанска дейност;
- отдел за разпределение на труда- орган, който регистрира безработните и им осигурява работа.
Първият кодекс въведе следните задължения на работниците:
- трудова служба- задължението на всеки гражданин на РСФСР;
- лични История на заетостта- документ с бележки за извършената работа, получените възнаграждения и придобивки;
- възможността за привличане на пълнолетно мъжко трудоспособно население към работа извънредно;
- изпълнение на броя на работите не по-малък от установения производствени стандарти;
- съответствие вътрешни правила;
- уведомление до отдела за електроразпределение и синдиката за факта на замяна на работното място на работник, който е напуснал работното място без разрешение.
Бяха декларирани следните права на работниците:
- право на работа- право на използване на труд по специалността си и срещу фиксирано възнаграждение;
- възнаграждение за труд не по-ниско от установения издръжка;
- получаване на възнаграждение за работа най-малко веднъж на две седмици;
- възможността за уволнение по желание (всъщност това право беше елиминирано от необходимостта да се обоснове причината за уволнението, което би удовлетворяло органа на работническото самоуправление);
- продължителността на нормалното работно време е не повече от 8 дневни или 7 нощни часа на ден.
- намалено работно време за лица под 18 години;
- намалено работно време за тежка и опасна работа;
- обедна почивка;
- допълнителна почивка за кърмене;
- седмична непрекъсната почивка в продължение на най-малко 42 часа;
- съкратен работен ден преди деня на почивката;
- годишна ваканция;
- парична помощ и безплатна медицинска помощ при заболяване, бременност и раждане;
- обезщетение за безработица в размер на трудовото възнаграждение на работника според неговата тарифа, група и категория;
- надбавка за работници, които не работят по специалността си.
Кодексът изрично забранява на работниците да работят по време на техния годишен отпуск и празници. При установяване на факта на такава работа, полученото от него възнаграждение е удържано от работника. Беше забранено и получаването на допълнително възнаграждение за работа освен за нормално работно време и извънреден труд. Авансовото плащане беше забранено.
Бяха въведени следните фондове:
- Осигурителна каса за безработица;
- Местни здравноосигурителни компании.
След 4 години, през 1922 г., кодексът е преработен.
Кодекс от 1922г
Вторият кодекс е приет с указ на Всеруския централен изпълнителен комитет, подписан от М. Калинин, народния комисар на труда В. Шмид, секретар на Всеруския централен изпълнителен комитет Енукидзе през ноември 1922 г. Новият кодекс от 192 члена отразява хода на новата икономическа политика, приета през 1921 г., както и аспекти на трудовата дейност на гражданите, много от които са оцелели и до днес.
В сравнение с предишния код бяха въведени нови концепции, като:
- книжка;
- обезщетение;
Кодексът установява 8-часов работен ден, непрекъсната почивка с продължителност най-малко 42 часа, годишна редовна платена 2-седмична ваканция. Беше забранена експлоатацията на детски труд (под 16 години). За жените е предвидено освобождаване от работа за времето преди раждането и след раждането: 6 седмици преди и 6 седмици след - за умствени работници, 8 седмици - за физически работници; бяха въведени и допълнителни (с изключение на обедните) почивки за хранене на кърмачета.
Кодексът установява списък на официалните празници, а също така въвежда понятието за професии на „чиновнически и умствен труд“. Нямаше пенсия за старост, вместо това имаше само „право на социално осигуряване в случай на инвалидност“.
С някои изменения кодексът беше в сила почти половин век.
Кодекс на труда 1971 (Кодекс на труда)
През 1971 г. е приет нов кодекс, който установява 41-часова работна седмица, добавя нови празници и нови обезщетения, включително установяване на правото на отпуск за гледане на дете до навършване на 3-годишна възраст със запазване на работното място. Новият кодекс беше по-снизходителен в сравнение с кода
Отношенията между служителя и работодателя се регулират от специален набор от правила, които са представени в Кодекса на труда на Руската федерация. Федерален закон 197 или Законът за труда в Руската федерация е основен документ наред с федералните закони на Руската федерация. Условията на трудовите отношения се променят, което означава, че се променят и нормативните правни актове, които ги регулират.
Кодексът на труда на Руската федерация е приет от Държавната дума на 21 декември 2001 г. Получава одобрение от Съвета на федерацията 5 дни по-късно, а именно на 26 декември 2001 г.
Състои се от 6 части, всяка от които включва няколко раздела (14), разделени на глави (62).
И така, Кодексът на труда на Руската федерация регламентира:
- Основни положения – цели и задачи.
- Принципи, уреждащи трудовите отношения.
- основата за такава връзка.
- Видове партньорства.
- Срокът, съдържанието и понятието на трудовия договор.
- Възрастта, на която е разрешено сключването на договор.
- Ситуации, при които трудовите отношения трябва да бъдат прекратени.
- Работно време, неговата продължителност, ситуации, при които се нарушават правата на служителите и се установява нередовен работен ден.
- Почивка, нейното осигуряване, наказание в случай на нарушаване на това право от работодателя.
- Заплата, минимална работна заплата.
- Дела за обезщетение.
- Гаранции за служители, които съчетават обучение и работа.
- Дисциплина, наказание при системно нарушаване на трудовата дисциплина.
- Защита на труда (разберете какво е новото в труда в Руската федерация).
- Отговорност на двете страни по договора.
- Дейности на определени категории работници.
- Защита на правата и свободите на работниците.
- Участие на държавни органи за разрешаване на колективни трудови спорове и др.
Целите на действащото трудово законодателство на Руската федерация са, както следва:
- гарантиране на трудовите права и свободи на гражданите, предоставени от държавата;
- осигуряване на добри условия на труд;
- защита на интересите на работниците;
- защита правата на работодателя и неговите интереси.
Основната задача на Кодекса на труда на Руската федерация е да създаде такива правни условия, които биха допринесли за постигането на съгласие между интересите на двете страни по трудовите отношения. Също така, 197 FZ има за цел да регулира правоотношенията между работниците и работодателя, както и отношенията по:
- организация на работния процес и управление на нюансите на труда;
- приемане на служител на длъжност при работодател;
- професионално, кариерно израстване при този работодател;
- сключване на колективни трудови договори с работници;
- прякото участие на служителите и синдикатите в осигуряването на достойни условия на труд;
- прилагане на трудовото законодателство в случаите, описани в самия федерален закон 197;
- налагането на отговорност на служителя и работодателя;
- директен контрол от държавата на прилагането и прилагането на всички разпоредби на закона за трудовата дейност в Руската федерация;
- идентифициране и разрешаване на разногласия на работното място;
- осигуряване на социално осигуряване в случаите, описани във Федерален закон 197.
Последните промени и ревизия на действащия трудов закон са направени на 1 юли 2017 г. Изданието и направените промени се регулират от Федералния закон за приемане на Кодекса на труда на Руската федерация под номер 139.
Последните промени в Закона за трудовата дейност в Руската федерация
Поради факта, че условията на трудови отношения между служителя и работодателя се променят, действащите федерални закони също се променят. Така последните промени в закона за трудовата дейност в Руската федерация бяха направени на 01.07.2017 г.
Промените засегнаха следните статии:
Член 63
Във втората част на член 63 от действащия Кодекс на труда на Руската федерация са направени изменения по отношение на лица, които са над 15 години. Те имат право да сключат договор и да извършват лека работа, която няма да навреди на здравето им. Тези от тях, които решат да продължат образованието си след приключване на общообразователната програма, също могат да работят на договор, но ако това не вреди на тяхното образование и развитието на програмата.
Част трета на член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация описва условията за наемане на лица, които са навършили 14 години. Със съгласието на родителите или настойниците те могат да сключат официален договор с работодателя. Ако получат допълнително образование, те може да са в състояние да работят на позиция, която изисква леки задачи и не трябва да пречи на изучаването на програмата.
чл.92
В четвъртата част на чл. 92 са посочени разпоредбите относно работата на лица, които са под 18-годишна възраст. През годината, заедно с обучението си, те могат да заемат позиции, които ще им отнемат не повече от половината от времето, което биха могли да отделят за обучение.
чл.94
Втората част на члена се допълва от разпоредбите, че лицата на възраст между 14 и 15 години могат да работят на трудов договор за не повече от 4 часа. В предишната версия на закона броят на часовете беше посочен от 15 години.
В третата част на статията бяха направени изменения по отношение на работата на тези, които все още получават средно или професионално образование. Ако са изразили желание за работа, тогава по закон те имат право на:
- 2,5 часа - възраст от 14 до 15 години;
- 4 часа - възраст от 16 до 18 години.
Основните промени и допълнения в трудовото законодателство в Руската федерация засегнаха работата на непълнолетните. Държавата има право да работи официално, ако е дадено разрешение от родителите и органите по настойничество. Работата трябва да е лека и да не надвишава необходимия брой часове.
Изтеглете 197 FZ
Всички членове на Кодекса на труда на Руската федерация описват процедурата за трудова дейност, сключването на споразумение и процедурата за трудови отношения между работодател и служител. Трудовото законодателство се нарушава всеки ден и гражданите не могат да се защитят сами. За да направите това, трябва да се запознаете с разпоредбите на трудовото законодателство.
Всеки раздел от трудовото законодателство описва какви права и задължения имат и двете страни от работния процес. В случай на нарушаване на задълженията на една от страните или при злоупотреба с власт от страна на властите, се дължи наказание съгласно правилника. Това може да са глоби, в зависимост от ситуацията.
Всяка от страните в трудовия процес носи финансова отговорност. В случай, че служител е повредил имуществото на работодателя, според закона той ще плати глоба или ще бъдат удръжки от заплати, лишаване от бонуси и др.
Такива нюанси са описани в трудовото законодателство, така че се предлага да се запознаете по-подробно с него.
Можете да изтеглите Кодекса на труда в новата редакция и с последните промени на адрес
Кодексът на труда на Руската федерация е набор от трудови закони, които уреждат трудовите отношения между служителите и работодателите. С помощта на тези закони се установяват основните права и задължения на ангажираните в трудовия процес.
С помощта на TC те създават оптимални условия на работаи има споразумение при трудови спорове по закон. Кодексът на труда гарантира на служителите правото на защита на достойнството, социално осигуряване, обезщетение за вреди, причинени на здравето на служителя по време на работа.
Кодексът на труда на Руската федерация е приет на 30.12. 2001 г. и има обозначението 197-FZ. В процеса на използване на ТС при необходимост се правят промени и допълнения в него, свързани с новите изисквания на трудовия живот. ТС на версията за 2016 г. се състои от 424 статии, разположени в 62 глави, 14 раздела и 6 части.
Кой трябва да знае TK?
Основните разпоредби на Кодекса на труда трябва да се разбират преди всичко от служителите и работодателите.
Служителите трябва да познават основните разпоредби на законите, за да не бъдат измамени с финансови плащания, накърнени правата им, включително правото на почивка.
Работодателите трябва да са запознати с разпоредбите на кодекса, за да гарантират всички права на служителите и да избегнат ненужни конфронтации и. В същото време почти всички конфликти, които възникват между двете страни, участващи в трудовия процес, могат да бъдат разрешени с помощта на ТС.
Основните разпоредби на Кодекса на труда трябва да бъдат представени и на младите хора, които тепърва навлизат на работната сила. Познавайки техните права и задължения, описани в Кодекса на труда, те ще могат правилно да преценят правилността на сключеното с работодателя.
Точното познаване на TC е необходимо за тези хора, които често се сблъскват с практическото приложение на кода. Това се отнася за служители на отдела за персонал, ръководители на предприятия и фирми, служители на отдела за защита на труда.
По този начин с помощта на Кодекса на труда на Руската федерация се регулира целият набор от взаимоотношения, които съществуват в хода на трудовата дейност.
Кратка история на трудовото право в Русия
Първият трудов кодекс е приет във Франция през 1910 г. В Русия трудовото законодателство е въведено през 1918 г. под формата на Кодекса на труда (Кодекс на труда). Този Кодекс на труда, с изменения и допълнения, беше валиден до приемането на новия Кодекс на труда на Руската федерация.
Сравнение на Кодекса на труда и Кодекса на труда
В сравнение с Кодекса на труда, TC има следните основни разлики: 
- Кодексът на труда съдържа 424 члена, докато Кодексът на труда има само 225 члена. Това говори за разширяване на обхвата на трудовото законодателство;
- Кодексът на труда е насочен към пазарните отношения в страната, разнообразието от форми на собственост, приемането на трудовите ресурси като стока, докато Кодексът на труда е предназначен за регулиран труд;
- Кодексът на труда урежда цялото разнообразие от трудови правоотношения без позоваване на подзаконови нормативни актове. В Кодекса на труда по въпроси, свързани с пазарните отношения, имаше препратки към други закони;
- Кодексът на труда предвижда минимален набор от права и задължения на служителите и работодателите, което дава широк обхват за условията на реален трудов договор. Съгласно Кодекса на труда всички работодатели и служители имаха еднакъв набор от права и задължения;
- в Кодекса на труда е въведено ново понятие „социално партньорство”. Така се декларира договорният характер на труда и равенството (партньорството) на служителите и работодателите;
- съгласно Кодекса на труда при постъпване на работа се изисква задължителен писмен трудов договор. Според Кодекса на труда такова потвърждение не е необходимо - беше достатъчно, за да отидете на работа.
Какво трябва да знаят служителите и работодателите
Раздели от Кодекса на труда
Кодексът на труда на Руската федерация се състои от 6 части.
Първа част
Посветен на основите на трудовото законодателство, понятията, принципите и задачите на кодекса. В него бяха въведени членове, свързани със забраната на дискриминацията в трудовата дейност, принудителния труд, разграничаването на трудовите правомощия между различните клонове на властта, както и приоритета на Кодекса на труда пред други трудови закони.
Този раздел дава обща концепция за работника и работодателя, дефинира дискриминацията в трудовата дейност и принудителния труд. В същото време понятието принудителен труд в Кодекса на труда има по-широко тълкуване, отколкото в Конвенцията на МОТ. В Кодекса на труда принудителният труд включва и случаите, когато работодателят не плаща изцяло или принуждава работника или служителя да работи в условия, застрашаващи живота или здравето му.
В чл. 20 дефинира понятията служител и работодател. Служител е лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодател. Работодателят може да бъде или.
Втора част
Взаимоотношенията в сферата на работа се разглеждат като социално партньорство. Дадени са основните понятия и принципи на социалното партньорство. В същото време социалното партньорство се разбира като система, която определя взаимоотношенията между служители, работодатели и власти. Тази система трябва да координира интересите на страните, участващи в трудовия процес.
Синдикатите се признават за представители на работниците и служителите в Кодекса на труда, а ръководителите на предприятия или други упълномощени лица се признават за представители на работодателя.
Третата част
Посветен на трудовия договор, който е основен инструмент на трудовите отношения и ги урежда от сключването до прекратяването на договора.
Понятието трудов договор включва задълженията на работодателя и служителя.
Работодателят е длъжен да осигури изпълнението на трудовите дейности и да изплаща заплати, а служителят трябва да работи и да спазва дисциплина.
Тази част от Кодекса на труда урежда въпросите за сключване, изменение и прекратяване на трудов договор. Той въвежда и понятието лични данни на служителя, които работодателят е длъжен да защитава.
В четвъртия раздел на 3-та част на ТК е въведено понятието и са разгледани различни варианти за неговото използване. Съгласно Кодекса на труда работно време е времето, през което работникът или служителят изпълнява трудовите си задължения съгласно трудовия договор.
Работното време включва и някои периоди от време, класифицирани като работно време в съответствие със законите на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време нормалното работно време е 40 часа седмично.
Петият раздел на третата част на ТК е посветен на концепцията за времето за почивка, тоест времето 
в която служителят се освобождава от работа и в която може да си почива.
Този раздел обхваща различни видове време за почивка - от обедни почивки до. По-специално, на служителя трябва да се даде почивка за хранене от най-малко 30 минути. В зависимост от продължителността на работната седмица трябва да се осигурят 1 или 2 дни почивка седмично.
Всеки служител трябва да получи годишен отпуск със заплащане от 28 дни.
Раздел 6 от Кодекса на труда е посветен на нормирането и заплащането. Въвежда се понятието заплащане, което е възнаграждение за труд в зависимост от сложността на работата, квалификацията на служителя. В допълнение, компенсация и може да бъде включена в заплатата.
В същата част са описани различни системи на заплащане и тяхното нормиране.
Четвърта част
Тук разглеждаме трудовите отношения на някои категории работници, като тийнейджъри, мениджъри, работници на непълно работно време, сезонни работници, работници на смени. Разглеждат се и категории като надомни работници, отдалечени работници, хора, работещи в Далечния север и други категории работници.
Пета част
Посветен е на защита на трудовите права и свободи, разглеждане на трудови спорове, включително и със синдикални.
Шеста част
В заключителната част на Кодекса на труда са дадени редът и сроковете за влизане в сила на този кодекс.
Всеки гражданин, който има работа и е официално уреден по всички правила и закони, иска да работи при нормални условия, да получава достойно заплащане за работата си и в същото време да не се тревожи за бъдещата пенсия. За да може всеки работник да разчита на честна работа, съществува Кодексът на труда на Руската федерация.
Кодексът на труда на Руската федерация е сложна система от правила, определения, закони и допълнения към тях. Разкрива всяка тънкост на трудовите стандарти и отношения. Кодексът на труда на Руската федерация е основният документ, който гарантира правата и дефинира задълженията на всеки работещ гражданин на Русия, както и регулира дейността на работодателите в цялата страна.
Защо е необходим Кодексът на труда на Руската федерация?
Кодексът на труда на Руската федерация всъщност е много по-дълбок и по-многостранен, отколкото изглежда на пръв поглед. Той изпълнява три основни функции:
- Определя правата на работниците;
- Създава благоприятни условия на труд;
- Защитава правата на официално заетите работници
Това са само три основни функции, които не могат да опишат напълно всичко, което Кодексът на труда дава и задължава. Но казано по-просто, Кодексът на труда на Руската федерация е набор от документи, които защитават абсолютно всеки работещ човек в Русия от произвола на властите или от други обстоятелства.
Какво е TC RF?
Това е доста голям набор от правила, за по-голямо удобство, комбинирани в шест различни части на Кодекса на труда. Всички те имат свои собствени характеристики и като цяло са доста различни един от друг:
- Първа част. Той съдържа най-основните понятия, въз основа на които ще бъдат изградени останалите глави. Най-важното в целия Кодекс на труда на Руската федерация, всеки трябва да се запознае с него поне веднъж;
- Втора част. Съдържа подробно описание на термина "Социално партньорство в сферата на труда". Тази част ще представлява особен интерес за работодателите и ще бъде изключително полезна за тях;
- Третата част. Той има девет раздела, всеки от които по най-подробен начин разглежда различни детайли на трудовите правоотношения и труда като цяло. Особено важно е работниците да се запознаят с тази част от Кодекса на труда на Руската федерация;
- Четвърта част. Тази част от Кодекса на труда на Руската федерация разглежда особеностите на трудовите отношения с различни категории граждани;
- Петата част е изцяло посветена на охраната на труда. Разглежда се в случаите, когато са нарушени правата и свободите на работника;
- Шестата част съдържа различни допълнения и бележки, които ще ви помогнат да разберете по-добре Кодекса на труда на Руската федерация и да разберете трудни ситуации.
Кой трябва да знае Кодекса на труда на Руската федерация?
Както работодателят, така и самият служител трябва да познават Кодекса на труда. В същото време не е необходимо да го знаят еднакво. Това се дължи на факта, че не всички тънкости на Кодекса на труда на Руската федерация ще се изискват от обикновен служител. Работникът трябва да знае само основните разпоредби, от които да разбере какво дължи на работодателя и какво му дължи. Работодателят също трябва да познава Кодекса на труда изцяло, тъй като именно той осигурява на служителите си всичко необходимо за работа.
Не забравяйте, че непознаването на трудовия кодекс може да доведе до много тъжни последици. Ако работодателят не е проучил Кодекса на труда, тогава той може да наруши правата на собствените си служители, както случайно, така и умишлено. И ако Кодексът на труда на Руската федерация не е известен на самия служител, тогава е малко вероятно той да може компетентно да защити правата си и да поиска обезщетенията, на които има право по закон. В същото време дори най-повърхностното запознанство може да ви даде много предимства при наемане на работа, на работа и в случай на спорове с други служители или дори с началници.
Част първа
- Раздел 1 - Общи разпоредби
Част две
- Раздел 2 - Социално партньорство в сферата на труда
Част трета
- Раздел 3 - Трудов договор
- Раздел 4 - Работно време
- Раздел 5 - Време за почивка
- Глава 17 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
- Глава 18 от Кодекса на труда на Руската федерация - Прекъсвания в работата. Почивни дни и неработни празници
- Глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация - ваканции
- Раздел 6 - Заплащане и нормиране на труда
- Глава 20 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
- Глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация - Заплата
- Глава 22 от Кодекса на труда на Руската федерация - Нормиране на труда
- Раздел 7 - Гаранции и компенсации
- Глава 23 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
- Глава 24 от Кодекса на труда на Руската федерация - Гаранции при изпращане на служители в командировки, други командировки и преместване на работа в друга област
- Глава 25 от Кодекса на труда на Руската федерация - Гаранции и компенсации на служители при изпълнение на държавни или обществени задължения
- Глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация - Гаранции и компенсации за служители, съчетаващи работа с образование
- Глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация - Гаранции и обезщетения на служители, свързани с прекратяване на трудов договор
- Глава 28 от Кодекса на труда на Руската федерация - Други гаранции и компенсации
- Раздел 8 - Трудови разпоредби. Трудова дисциплина
- Глава 29 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
- Глава 30 от Кодекса на труда на Руската федерация - Трудова дисциплина
- Раздел 9 - Квалификация на служителя, професионален стандарт, обучение и допълнително професионално образование на служителите
- Глава 31 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
- Глава 32 от Кодекса на труда на Руската федерация - Студентски договор
- Раздел 10 - Безопасност на труда
- Глава 33 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
- Глава 34 от Кодекса на труда на Руската федерация - Изисквания за защита на труда
- Глава 35 от Кодекса на труда на Руската федерация - Организация на охраната на труда
- Глава 36 от Кодекса на труда на Руската федерация - Осигуряване на правата на работниците за защита на труда
- Раздел 11 - Отговорност
- Глава 37 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
- Глава 38 от Кодекса на труда на Руската федерация - Отговорност на работодателя към служителя
- Глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация - Отговорност на служителя
Четвърта част
- Раздел 12 - Характеристики на трудовото регулиране
- Глава 40 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
- Глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на жените, лицата със семейни задължения
- Глава 42 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на трудовото регулиране на работници на възраст под осемнадесет години
- Глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията
- Глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на лицата, работещи на непълно работно време
- Глава 45 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на трудовото регулиране на служители, които са сключили трудов договор за период до два месеца
- Глава 46 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на работниците, ангажирани със сезонна работа
- Глава 47 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на лицата, работещи на ротационен принцип
- Глава 48 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на служителите, работещи за работодатели - физически лица
- Глава 48.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които се класифицират като микропредприятия
- Глава 49 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на работата на надомните работници
- Глава 49.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулиране на работата на отдалечените работници
- Глава 50 от Кодекса на труда на Руската федерация
- Глава 50.1 - Особености на трудовото регулиране на служители, които са чужди граждани или лица без гражданство
- Глава 51 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на транспортните работници
- Глава 51.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на работниците, заети в подземни работи
- Глава 52 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на работата на педагогическите работници
- Глава 52.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на работата на учени, ръководители на научни организации, техните заместници
- Глава 53 от Кодекса на труда на Руската федерация
- Глава 53.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на работници, временно изпратени от работодателя на други физически или юридически лица съгласно споразумение за предоставяне на труд на работници (персонал) (влиза в сила през 2016 г. )
- Глава 54 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на служителите на религиозни организации
- Глава 54.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на работата на спортисти и треньори
- Глава 55 от Кодекса на труда на Руската федерация - Характеристики на регулирането на труда на други категории работници
Част пета
- Раздел 13 - Защита на трудовите права и свободи
- Глава 56 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
- Глава 57 от Кодекса на труда на Руската федерация - държавен контрол (надзор) и ведомствен контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
- Глава 58 от Кодекса на труда на Руската федерация - Защита на трудовите права и законните интереси на работниците от профсъюзите
- Глава 59 от Кодекса на труда на Руската федерация - Самозащита на трудовите права от служителите
- Глава 60 от Кодекса на труда на Руската федерация - Разглеждане и разрешаване на индивидуални трудови спорове
- Глава 61 от Кодекса на труда на Руската федерация - Разглеждане и разрешаване на колективни трудови спорове
Част шеста
- Раздел 14 - Заключителни разпоредби
- Глава 62 от Кодекса на труда на Руската федерация - Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право
част I
Раздел I. Общи положения
Член 1. Цели и задачи на трудовото законодателство
Чл. 2. Основни принципи на правното регулиране на трудовите правоотношения и други отношения, пряко свързани с тях
Чл. 3. Забрана на дискриминацията в областта на труда
Чл. 4. Забрана на принудителния труд
5. Трудово законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми
член 6
Член 7. Отм
Чл. 8. Местни наредби, съдържащи трудовоправни норми
Чл. 9. Регулиране на трудовите правоотношения и другите пряко свързани с тях отношения по договорен начин
10. Трудово законодателство, други актове, съдържащи трудовоправни норми и международноправни норми
Чл. 11. Действие на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми
Член 12
Член 13
Член 14. Изчисляване на сроковете
Член 15. Трудови отношения
Чл. 16. Основания за възникване на трудови правоотношения
Член 17
член 18
Член 19
Член 19.1 Трудови правоотношения, възникнали въз основа на трудов договор в резултат на признаване на отношения, свързани с използването на личен труд и възникнали въз основа на гражданскоправен договор за трудово правоотношение
20. Страни по трудови правоотношения
Чл. 21. Основни права и задължения на работника или служителя
Чл. 22. Основни права и задължения на работодателя
Част II
Раздел II. Социално партньорство в сферата на труда
Чл. 23. Понятието за социално партньорство в областта на труда
Чл. 24. Основни принципи на социалното партньорство
Член 25. Страни в социално партньорство
Член 26. Нива на социално партньорство
27. Форми на социално партньорство
член 28
Член 29. Представители на служителите
Чл. 30. Представителство на интересите на работниците от първични синдикални организации
31. Други представители на служителите
Член 32
33. Представители на работодателите
34. Други представители на работодателите
Член 35
Член 35.1. Участие на органите на социалното партньорство във формирането и провеждането на държавната политика в областта на труда
36. Колективно договаряне
Чл. 37. Ред за провеждане на колективно договаряне
Член 38. Уреждане на спорове
39. Гаранции и обезщетения на лицата, участващи в колективното договаряне
Чл.40. Колективен трудов договор
Чл. 41. Съдържание и структура на колективния трудов договор
Чл. 42. Ред за разработване на проект на колективен трудов договор и сключване на колективен трудов договор
Член 43
Член 44
Член 45 Споразумение Видове споразумения
46. Съдържание и структура на споразумението
Чл. 47. Ред за разработване на проект на споразумение и сключване на споразумение
Чл. 48. Действителност на споразумението
Член 49
Чл. 50. Регистрация на колективен трудов договор, договор
51. Контрол по изпълнението на колективен трудов договор, договор
Чл. 52. Право на служителите да участват в управлението на организацията
Член 53
Член 54
Член 55
Част III
Раздел III. Трудов договор
Чл. 56. Понятие за трудов договор. Страни по трудовия договор
Член 56.1. Забрана за агентска работа
Чл. 57. Съдържание на трудовия договор
58. Срок на трудовия договор
Чл. 59. Срочен трудов договор
Член 60
Член 60.1. Почасова работа
Член 60.2. Комбинация от професии (позиции). Разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа. Изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочени в трудовия договор
Чл. 61. Влизане в сила на трудов договор
62. Издаване на копия от документи, свързани с работата
Чл. 63. Възраст, от която се допуска сключването на трудов договор
64. Гаранции при сключване на трудов договор
Член 64.1. Условия за сключване на трудов договор с бивши държавни и общински служители
65. Документи, представени при сключване на трудов договор
член 66
67. Форма на трудов договор
член 68
69. Медицински преглед (преглед) при сключване на трудов договор
Член 70
Член 71
член 72
Член 72.1. Прехвърляне на друга работа. движещ се
Член 72.2. Временно преместване на друга работа
Чл. 73. Преместване на служител на друга работа по медицинско заключение
Член 74
Член 75
Чл. 76. Отстраняване от работа
Чл. 77. Общи основания за прекратяване на трудов договор
78. Прекратяване на трудов договор по споразумение на страните
79. Прекратяване на срочен трудов договор
Член 80
81. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя
Член 82
83. Прекратяване на трудов договор поради независещи от страните обстоятелства
Член 84
Член 84.1. Общ ред при прекратяване на трудов договор
Чл. 85. Понятието за лични данни на служител. Обработка на лични данни на служител
Чл. 86. Общи изисквания за обработка на лични данни на служител и гаранции за тяхната защита
Чл. 87. Съхранение и използване на лични данни на служителите
Чл. 88. Прехвърляне на лични данни на служител
Чл. 89. Права на служителите за осигуряване на защита на личните данни, съхранявани от работодателя
Член 90
Раздел IV. Работно време
Чл. 91. Понятие за работно време. Нормално работно време
Чл. 92. Намалено работно време
93. Работа на непълно работно време
94. Продължителност на ежедневната работа (смяна)
Член 95
96. Нощен труд
97. Работа извън установената продължителност на работното време
чл.98
99. Извънреден труд
Чл. 100. Работно време
Чл. 101. Нередовен работен ден
102. Работа в режим на гъвкаво работно време
Чл. 103. Работа на смени
Член 104
Чл. 105. Разделяне на работния ден на части
Раздел V Време за почивка
Чл. 106. Понятието време за почивка
Чл. 107. Видове време за почивка
Чл. 108. Почивки за почивка и хранене
Чл. 109. Специални почивки за отопление и почивка
Чл. 110. Продължителност на седмичната непрекъсната почивка
Член 111. Празници
112. Неработни празници
Чл. 113. Забрана за работа в почивни и официални празници. Изключителни случаи на привличане на служители към работа през почивните дни и неработните празници
114. Годишни платени отпуски
115. Продължителност на годишния основен платен отпуск
116. Годишни допълнителни платени отпуски
Член 117
Чл. 118. Ежегоден допълнителен платен отпуск за особения характер на труда
Чл. 119. Ежегоден допълнителен платен отпуск за служители с ненормирано работно време
120. Изчисляване на продължителността на годишния платен отпуск
Член 121
122. Ред за предоставяне на годишен платен отпуск
Член 123
124. Удължаване или отлагане на годишен платен отпуск
Член 125 Ревю от ваканция
126. Замяна на годишен платен отпуск с парично обезщетение
Чл. 127. Осъществяване на правото на отпуск при уволнение на служител
128. Отпуск без заплащане
Раздел VI. Заплащане и регулиране на труда
Чл. 129. Основни понятия и определения
Член 130
Чл. 131. Форми на възнаграждение
132. Заплащане според работата
Чл. 133. Установяване на минималната работна заплата
Член 133.1. Определяне на размера на минималната работна заплата в съставното образувание на Руската федерация
чл.134
Чл. 135. Установяване на работната заплата
Чл. 136. Ред, място и условия за изплащане на работната заплата
Чл. 137. Ограничение на удръжките от работната заплата
Чл. 138. Ограничение на размера на удръжките от работната заплата
139. Изчисляване на средната работна заплата
Член 140
Член 141
чл.142
143. Тарифни системи на възнагражденията
чл.144
Член 145
Чл. 146. Възнаграждение за работа при специални условия
чл.147
148. Заплащане на труда при работа в райони със специални климатични условия
чл.149
Член 150
Член 151
152. Заплащане на извънреден труд
Чл. 153. Заплащане за работа в почивни и неработни празници
154. Заплащане за работа през нощта
Член 155
чл.156
157. Заплащане за престой
Чл. 158. Заплащане на труд при развитието на нови производства (продукти)
Чл. 159. Общи положения
Чл. 160. Трудови норми
161. Разработване и утвърждаване на образци на трудови норми
Чл. 162. Въвеждане, замяна и преразглеждане на трудовите норми
чл.163
Раздел VII. Гаранции и обезщетения
Чл. 164. Понятие за гаранции и обезщетения
165. Случаи на предоставяне на гаранции и обезщетения
Чл. 166. Понятие за командировка
167. Гаранции при командироване на служители
Чл. 168. Възстановяване на разходи, свързани с командировка
Член 168.1. Възстановяване на разходи, свързани с командировки на служители, чиято постоянна работа се извършва на път или има пътуващ характер, както и работа на терен, експедиционна работа
169. Възстановяване на разноски при преместване на работа в друго населено място
чл.170
171. Гаранции за служителите, избрани в синдикални органи и комисии по трудови спорове
чл.172
чл.173
Член 173.1. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с висше образование - обучение на висококвалифициран персонал, както и служители, приети в степен кандидат на науките или доктор на науките
чл.174
чл.175
чл.176
чл.177
178. Обезщетение
чл.179
чл.180
чл.181
Член 181.1 Обезщетения, обезщетения и други плащания на служителите при определени случаи на прекратяване на трудови договори
182. Гаранции при преместване на служител на друга по-ниско платена работа
183. Гаранции за работник или служител при временна нетрудоспособност
чл.184
185. Гаранции за служители, изпратени за медицински преглед (преглед)
чл.186
чл.187
Чл. 188. Възстановяване на разходи при ползване на лично имущество на служител
Раздел VIII. График на труда. Трудова дисциплина
189. Трудова дисциплина и работен график
чл.190
191. Стимули за труд
192. Дисциплинарни наказания
Чл. 193. Редът за налагане на дисциплинарни наказания
194. Отмяна на дисциплинарно наказание
чл.195
Раздел IX. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите
Член 195.1. Понятията за квалификация на служителите, професионален стандарт
Член 195.2. Процедурата за разработване и утвърждаване на професионални стандарти
Член 195.3. Процедурата за прилагане на професионални стандарти
196. Права и задължения на работодателя за обучение и преквалификация на персонала
197. Право на служителите на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията
чл.198
чл.199
Член 200
Член 201
Чл. 202. Организационни форми на чиракуване
Чл. 203. Време на чиракуване
204. Заплащане за чиракуване
Член 205
Чл. 206. Недействителност на условията на студентския договор
чл.207
чл.208
Раздел X. Охрана на труда
Чл. 209. Основни понятия
Чл. 210. Основни насоки на държавната политика в областта на охраната на труда
211. Държавни нормативни изисквания за охрана на труда
212. Задължения на работодателя за осигуряване на безопасни условия и охрана на труда
213. Медицински прегледи на определени категории служители
Чл. 214. Задължения на работника или служителя в областта на охраната на труда
Чл. 215. Съответствие на производствените мощности и продукти с държавните нормативни изисквания за охрана на труда
216. Държавна администрация по охрана на труда
Член 216.1. Държавна проверка на условията на труд
217. Служба по охрана на труда в организация
218. Комисии (комисии) по охрана на труда
Чл. 219. Право на работника или служителя да работи при условия, отговарящи на изискванията за охрана на труда
чл.220
221. Осигуряване на служителите с лични предпазни средства
чл.222
чл.223
224. Допълнителни гаранции за охрана на труда за определени категории служители
Чл. 225. Образование и професионално обучение в областта на охраната на труда
226. Финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и охраната на труда
Чл. 227. ПТП, подлежащи на разследване и отчитане
Раздел 228. Задължения на работодателя в случай на злополука
Член 228.1. Ред за уведомяване за произшествия
Чл. 229. Ред за образуване на комисии за разследване на произшествия
Член 229.1. Условия за разследване на злополуки
Член 229.2. Процедура за провеждане на разследване на произшествие
Член 229.3. Разследване на злополуки от държавни инспектори по труда
чл.230
Член 230.1. Редът за регистриране и отчитане на трудови злополуки
чл.231
Раздел XI. Отговорност на страните по трудовия договор
чл.232
чл.233
чл.234
чл.235
чл.236
Чл. 237. Обезщетение за морални вреди, причинени на служител
238. Отговорност на работника или служителя за вреди, причинени на работодателя
239. Обстоятелства, изключващи материалната отговорност на работника или служителя
чл.240
Чл. 241. Граници на материалната отговорност на работника или служителя
Чл. 242. Пълна отговорност на служителя
Чл. 243. Случаи на пълна отговорност
244. Писмени споразумения за пълната отговорност на служителите
чл.245
Чл. 246. Определяне размера на причинената вреда
чл.247
Чл. 248. Ред за възстановяване на вредата
249. Възстановяване на разходи, свързани с обучението на служителите
чл.250
Част IV
Раздел XII. Особености на регулирането на труда на определени категории работници
Чл. 251. Особености на трудовото регулиране
чл.252
чл.253
254. Преместване на друга работа на бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина
255. Отпуск за бременност и раждане
256. Отпуск за отглеждане на дете
чл.257
Чл. 258. Почивки за хранене на дете
чл.259
чл.260
чл.261
262. Допълнителни почивни дни за лицата, полагащи грижи за деца с увреждания и жени, работещи в селските райони
Член 262.1. Последователността на предоставяне на годишен платен отпуск от лица, отглеждащи деца с увреждания
Чл. 263. Допълнителен безплатен отпуск за лица, полагащи грижи за деца
264. Гаранции и обезщетения за лица, отглеждащи деца без майка
чл.265
266. Медицински прегледи (прегледи) на лица под осемнадесет години
267. Ежегоден основен платен отпуск за служители на възраст под осемнадесет години
чл.268
чл.269
чл.270
чл.271
Чл. 272. Характеристики на заетостта на лица под осемнадесет години
Чл. 273. Общи положения
чл.274
Чл. 275. Сключване на трудов договор с ръководителя на организацията
чл.276
чл.277
Чл. 278. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация
чл.279
Чл. 280. Предсрочно прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията
чл.281
Чл. 282. Общи разпоредби за непълното работно време
чл.283
чл.284
чл.285
чл.286
287. Гаранции и обезщетения за лица, работещи на непълно работно време
288. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време
289. Сключване на трудов договор за срок до два месеца
чл.290
291. Платени почивни дни
292. Прекратяване на трудов договор
293. Сезонна работа
чл.294
Чл. 295. Платени отпуски за служители, заети със сезонна работа
Чл. 296. Прекратяване на трудов договор със служители, наети на сезонна работа
Чл. 297. Общи положения за работа на ротационен принцип
Чл. 298. Ограничения за работа на ротационен принцип
Чл.299. Продължителност на гледане
Чл. 300. Отчитане на работното време при ротационен принцип
Чл. 301. Режими на труд и почивка при ротационен принцип
302. Гаранции и обезщетения на лицата, работещи на ротационен принцип
Чл. 303. Сключване на трудов договор с работодател - физическо лице
Чл. 304. Срок на трудовия договор
Чл. 305. Режими на труд и почивка
чл.306
307. Прекратяване на трудов договор
Чл. 308. Разрешаване на индивидуални трудови спорове
Чл. 309. Документи, потвърждаващи периода на работа за работодатели - физически лица
Член 309.1. Общи положения
Чл.309.2. Регулиране на трудовите правоотношения и други пряко свързани отношения с работодателя - субект на малък бизнес, който се класифицира като микропредприятие, с местни наредби, съдържащи норми на трудовото право, и трудови договори.
Член 310. Надомни работници
311. Условия, при които се разрешава надомна работа
312. Прекратяване на трудов договор с надомни работници
Член 312.1. Общи положения
Член 312.2. Характеристики на сключването и промяната на условията на трудов договор за отдалечена работа
Член 312.3. Особености на организацията и защитата на труда на отдалечените работници
Член 312.4. Характеристики на работното време и времето за почивка на отдалечен работник
Член 312.5. Особености при прекратяване на трудов договор за работа от разстояние
чл.313
чл.314
чл.315
чл.316
чл.317
чл.318
Чл.319. Допълнителен почивен ден
Чл.320. Съкратена работна седмица
321. Годишен допълнителен платен отпуск
чл.322
323. Гаранции за медицинско обслужване
чл.324
чл.325
326. Обезщетение за разходи, свързани с преместване
327. Други гаранции и обезщетения
Член 327.1. Общи положения
Член 327.2. Характеристики на сключване на трудов договор със служител, който е чужд гражданин или лице без гражданство
Член 327.3. Документи, представени от чужд гражданин или лице без гражданство при кандидатстване за работа
Член 327.4. Характеристики на временното преместване на служител, който е чужд гражданин или лице без гражданство
Член 327.5. Особености при отстраняване от работа на служител, който е чужд гражданин или лице без гражданство
Член 327.6. Особености при прекратяване на трудов договор със служител, който е чужд гражданин или лице без гражданство
Член 327.7. Характеристики на изплащането на обезщетение на служител, който е чужд гражданин или лице без гражданство
328. Заетост, пряко свързана с движението на превозни средства
чл.329
330. Дисциплина на служителите, чиято работа е пряко свързана с движението на превозни средства
Член 330.1. Общи положения
Член 330.2. Характеристики на допускане до подземна работа
Член 330.3. Медицински прегледи (прегледи) на работници, ангажирани с подземни работи
Член 330.4. Отстраняване от работа на работници, ангажирани с подземни работи
Член 330.5. Допълнителни задължения на работодателя при организацията и провеждането на подземни работи
чл.331
Член 331.1. Особености при освобождаването на преподавателския състав
чл.332
чл.333
Чл. 334. Ежегоден основен удължен платен отпуск
чл.335
Чл. 336. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с учител
Член 336.1. Особености при сключването и прекратяването на трудов договор с изследовател
Член 336.2. Ръководител на научна организация, заместник-ръководители на научна организация
Член 336.3. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя, заместник-ръководител на научна организация
чл.337
чл.338
чл.339
чл.340
чл.341
Член 341.1. Общи положения
Член 341.2. Характеристики на трудовото регулиране на служители, временно изпратени от частна агенция по заетостта на други физически или юридически лица по споразумение за предоставяне на труд на служители (персонал)
Член 341.3. Особености на регулирането на труда на служители, временно изпратени от работодател, който не е частна агенция по заетостта, към други юридически лица по споразумение за предоставяне на труд на служители (персонал)
Член 341.4. Разследване на злополука, настъпила със служител, който е бил временно изпратен на работа по трудов договор за служители (персонал) и който е участвал в производствените дейности на получаващата страна
Член 341.5. Субсидиарна отговорност за задълженията на работодателя, произтичащи от трудови правоотношения със служители, изпратени временно на работа по споразумение за предоставяне на труд на служители (персонал)
342. Страни по трудов договор в религиозна организация
Чл. 343. Вътрешен правилник на религиозна организация
чл.344
Чл. 345. Работно време на лицата, работещи в религиозни организации
Чл. 346. Отговорност на служителите на религиозни организации
347. Прекратяване на трудов договор със служител на религиозна организация
Чл. 348. Разглеждане на индивидуални трудови спорове на служители на религиозни организации
Член 348.1. Общи положения
Член 348.2. Особености при сключване на трудови договори със спортисти, с треньори
Член 348.3. Медицински прегледи на спортисти
Член 348.4. Временно преместване на спортист при друг работодател
Член 348.5. Отстраняване на спортист от участие в спортни състезания
Член 348.6. Изпращане на спортисти, треньори в спортните отбори на Руската федерация
Член 348.7. Характеристики на работата на спортист, треньор на непълно работно време
Член 348.8. Характеристики на регулирането на труда на спортисти на възраст под осемнадесет години
Член 348.9. Особености на регулирането на труда на жените спортисти
Член 348.10. Допълнителни гаранции и компенсации за състезатели, треньори
Член 348.11. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор със спортист
Член 348.11-1. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с треньор
Член 348.12. Характеристики на прекратяване на трудов договор със спортист, с треньор
чл.349
Член 349.1. Характеристики на регулирането на труда на служители на държавни корпорации, публични компании, държавни компании
Член 349.2. Характеристики на регулирането на труда на служителите на Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, други организации, създадени от Руската федерация въз основа на федерални закони, организации, създадени за изпълнение на задачи, възложени на федералните държавни органи
Член 349.3. Ограничаване на размера на обезщетенията, обезщетенията и други плащания във връзка с прекратяване на трудови договори за определени категории служители
Член 349.4. Особености на трудовото регулиране на определени категории служители на кредитни институции
Член 349.5. Поставяне на информация за средната месечна заплата на мениджърите, техните заместници и главни счетоводители на организации в информационната и телекомуникационна мрежа "Интернет"
чл.350
чл.351
Член 351.1. Ограничения за заетостта в областта на образованието, възпитанието, развитието на непълнолетни, организацията на техния отдих и рехабилитация, медицински грижи, социална защита и социални услуги, в областта на младежкия спорт, културата и изкуството с участието на непълнолетни
Член 351.2. Характеристики на трудовото регулиране на лица, чиято трудова дейност е свързана с подготовката и провеждането на Световното първенство по футбол 2018 г. и Купата на конфедерациите на FIFA 2017 г. в Руската федерация
Член 351.3. Някои особености на регулирането на труда на служителите в областта на специалната оценка на условията на труд
Член 351.4. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с помощник, нотариален служител
Член 351.5. Характеристики на трудовата дейност на лицата, работещи за жители на територията на напреднало социално-икономическо развитие
Част V
Раздел XIII. Защита на трудовите права и свободи. Разглеждане и разрешаване на трудови спорове. Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми
Чл. 352. Начини за защита на трудовите права и свободи
чл.353
Член 353.1. Ведомствен контрол за спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
Раздел 354. Федерална инспекция по труда
чл.355
Член 356. Основни правомощия на Федералната инспекция по труда
Чл. 357. Основни права на държавните инспектори по труда
Чл. 358. Задължения на държавните инспектори по труда
Чл. 359. Независимост на държавните инспектори по труда
Чл. 360. Ред за организиране и провеждане на проверки на работодатели
Чл. 361. Обжалване на решения на държавните инспектори по труда
Чл. 362. Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
чл.363
Чл. 364. Отговорност на държавните инспектори по труда
чл.365
366. Държавен надзор за спазване на изискванията за безопасна работа в опасни производствени съоръжения
чл.367
чл.368
369. Държавен надзор за спазване на изискванията за ядрена и радиационна безопасност
чл.370
Чл. 371. Вземане на решения от работодателя, като се вземе предвид становището на синдикалния орган
чл.372
чл.373
чл.374
375. Гаранции за освободени синдикални работници
чл.376
чл.377
Чл. 378. Отговорност за нарушаване на правата на синдикатите
Чл. 379. Форми на самоотбрана
чл.380
Чл. 381. Понятието за индивидуален трудов спор
Чл. 382. Органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове
Чл. 383. Ред за разглеждане на трудови спорове
384. Образуване на комисии по трудови спорове
385. Компетентност на комисията по трудови спорове
чл.386
чл.387
чл.388
389. Изпълнение на решенията на комисията по трудови спорове
чл.390
Чл. 391. Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съда
чл.392
Чл. 393. Освобождаване на служителите от съдебни разноски
чл.394
Чл. 395. Удовлетворяване на парични вземания на работник или служител
396. Изпълнение на решения за възстановяване на работа
чл.397
Чл.398. Основни понятия
чл.399
Чл. 400. Разглеждане на искове на служители, синдикати и техните сдружения
Чл. 401. Помирителни процедури
Чл. 402. Разглеждане на колективен трудов спор от помирителна комисия
Чл. 403. Разглеждане на колективен трудов спор с участието на медиатор
Чл. 404. Разглеждане на колективен трудов спор в трудов арбитраж
405. Гаранции във връзка с решаване на колективен трудов спор
Чл. 406. Отказ от участие в помирителни процедури
чл.407
Чл. 408. Споразумения, постигнати при решаване на колективен трудов спор
Чл.409. Право на стачка
чл.410
чл.411
Чл. 412. Задължения на страните по колективен трудов спор по време на стачка
Чл.413. Незаконни стачки
414. Гаранции и правен статут на служителите във връзка със стачка
Чл. 415. Забрана за локаут
чл.416
Чл. 417. Отговорност на служителите за незаконни стачки
чл.418
Чл. 419. Видове отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми
чл.420
чл.421
чл.422
Чл. 423. Прилагане на закони и други нормативни правни актове
Чл. 424. Прилагане на този кодекс за правоотношения, възникнали преди и след влизането му в сила