Il n'y a pas d'assurance contre les accidents, mais si cet accident s'est produit au travail, il existe une possibilité de recevoir une indemnisation pour un accident du travail.

Matériaux associés :

Le terme populaire " accident du travail"- l'héritage de l'époque soviétique et maintenant n'est rien de plus qu'une expression familière. Le terme juridiquement correct est " accident industriel».

Blessures et maladies professionnelles

Si vous pensez avoir eu un accident du travail, il faut d'abord le qualifier. Toutes les bosses subies au travail ne peuvent pas être considérées comme une blessure correspondante. Une épine dans le doigt n'est pas une raison pour déclarer un accident. De quel type de blessure s'agit-il si vous n'avez pas besoin de prendre un congé de maladie ou un certificat d'incapacité de travail d'au moins une journée (article 230 du Code du travail de la Fédération de Russie) ? Un avis médical est nécessaire pour confirmer un accident du travail.

Un accident du travail est considéré comme un événement survenu au cours de la journée de travail sur le lieu de travail assigné par l'employeur, y compris pendant les pauses et pendant les heures supplémentaires. Les lésions professionnelles comprennent les blessures subies "lors du trajet aller-retour au travail dans un véhicule fourni par l'employeur, ou dans un véhicule personnel en cas d'utilisation d'un véhicule personnel à des fins officielles sur ordre de l'employeur", ainsi que lors de déplacements professionnels et voyages d'affaires (article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'arrêté n° 160 du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie précise quelles lésions professionnelles sont considérées comme mineures et lesquelles sont considérées comme graves.

Comptabilité et enquête

Conformément à l'art. 227 du Code du travail de la Fédération de Russie, les accidents du travail sont soumis à enregistrement et à enquête. Enquête sur un accident du travail applicable à toutes les personnes impliquées dans les activités de production de l'employeur, et pas seulement aux salariés exerçant leurs fonctions dans le cadre d'un contrat de travail. Elle s'applique également aux stagiaires, détenus, personnes impliquées dans l'exécution d'un travail d'utilité sociale et l'élimination des conséquences des accidents.

Les cas font l'objet d'une enquête, à la suite de laquelle les éléments suivants ont été obtenus:

dommages corporels, y compris infligés par une autre personne ;
coup de chaleur;
brûler;
gelure;
noyade;
choc électrique, foudre, rayonnement;
morsures et autres lésions corporelles causées par des animaux et des insectes ;
dommages dus à des accidents.

Obligations de l'employeur en cas d'accident 228 du Code du travail de la Fédération de Russie :

fournir immédiatement les premiers soins et livrer à un établissement médical, si nécessaire;
prévenir le développement éventuel d'un accident;
laisser les lieux « tels qu'ils étaient » au moment de l'accident jusqu'au début de l'enquête (si cela ne met pas en danger les autres salariés) ;
s'il est impossible de sauver la situation - dessinez des schémas, photographiez ou enregistrez une vidéo);
informer immédiatement l'inspection du travail de l'État de la ville de Moscou, le bureau du procureur sur les lieux de l'accident, l'assureur de l'assurance sociale obligatoire, l'organisation qui a envoyé la victime, l'organisme syndical compétent, ainsi que les proches de la victime à propos de l'accident.

En cas d'empoisonnement aigu, l'employeur doit signaler au département territorial du Service fédéral de surveillance de la protection des droits des consommateurs et du bien-être humain à Moscou.

L'employeur est également tenu de tenir un journal pour enregistrer les accidents (article 230.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lors de la comptabilisation d'un accident, il est important de se rappeler que le fait que les soins médicaux aient été fournis en temps opportun n'affecte pas l'évaluation de la gravité de la blessure.

La conduite d'une enquête sur les accidents du travail est légalement confiée aux inspecteurs du travail de l'État.

La procédure de dépôt des documents pour l'enquête est précisée à l'art. 230 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est nécessaire d'établir en deux exemplaires un accident du travail sous forme de H-1 (en cas d'accident de groupe, des exemplaires séparés sont établis pour chaque victime). À la fin de l'enquête, ils sont signés par les inspecteurs qui ont mené l'enquête, certifiés par la signature du responsable et le sceau de l'organisation.

Les formes de matériaux sont approuvées par arrêté du Ministère du développement social de la Fédération de Russie n ° 275 "".

L'employeur est tenu d'assurer la sécurité des conditions de travail (). Si, au cours de l'enquête, la faute de l'employeur dans le non-respect des règles de sécurité du travail est prouvée, il sera passible d'une amende. Un entrepreneur individuel s'en tirera avec une amende administrative de un à cinq mille roubles. Le montant de l'amende pour une personne morale sera de l'ordre de trente à cinquante mille roubles. Une sanction pour une personne morale peut être non seulement une amende, mais également une suspension administrative des activités (article 5.27 du Code des infractions administratives).

Bénéficier à

Tous les salariés sont soumis à l'assurance sociale obligatoire et celle-ci relève de la responsabilité de l'employeur (article 6 de la loi fédérale «sur les bases de l'assurance sociale obligatoire»).

Si la victime travaille à temps partiel dans plusieurs organisations, elle a le droit d'exiger une indemnisation de tous les lieux de travail. Ceci est expliqué dans la lettre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie N3311-LG "". Pour l'exigence prestations d'invalidité temporaire Vous devez fournir une copie de l'accident.

Versée à la victime pendant toute la durée de la maladie.

Pour calculer les prestations d'invalidité temporaire, il est nécessaire de calculer l'expérience de travail d'assurance de la victime. La durée de service comprend la période de travail dans le cadre d'un contrat de travail et les «périodes d'autres activités pendant lesquelles le citoyen était assujetti à l'assurance sociale obligatoire» (article 16 de la loi fédérale «sur le service des prestations en cas d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement des citoyens assujettis à l'assurance sociale obligatoire »). L'ancienneté est calculée par ordre calendaire.

Le montant de l'allocation est calculé en fonction de l'ancienneté de la victime (article 7 de la loi fédérale « Sur le service des prestations... »). Un avantage de 100 % du salaire moyen (calculé sur 12 mois) est dû à un employé ayant plus de 8 ans d'expérience, 80 % à un employé ayant entre 5 et 8 ans d'expérience et 60 % est dû à un employé qui a n'a pas travaillé pendant cinq ans. Si un invalidité survenu dans les 30 jours calendaires après la fin du travail, le montant de la prestation sera de 60% du salaire moyen.

Les prestations compensatoires ne sont pas imposées (article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Il arrive souvent que l'employeur et son employé ne veuillent pas "creuser" dans les papiers et s'entendre sur les avantages sans rédiger des actes et autres documents. Dans ce cas, le travailleur accidenté est privé de soutien juridique en cas de complications ou de refus ultérieur de l'employeur d'indemniser.

31.07.17 22 654 0

Que faire si vous vous blessez au travail

Comment compenser les dépenses et ne pas devenir fou

Il y a deux ans, mon mari et moi avons eu un accident de travail, nous avons été grièvement blessés et n'avons pas travaillé pendant six mois.

Xenia Ivanova

a été blessé au travail et a été indemnisé

Nous travaillons dans un grand hôpital public. Je suis réanimateur et mon mari est ambulancier. Ce jour-là, nous emmenions le patient de Tula à Kazan. La route était vide et sèche, il faisait clair et les clignotants fonctionnaient sur notre voiture. Le conducteur de la voiture venant en sens inverse a perdu le contrôle et nous a percutés. Notre patient est décédé et nous avons beaucoup souffert.

Nous sommes officiellement employés, nous recevons un salaire blanc et notre employeur paie toutes les primes d'assurance. Par conséquent, à cause de l'accident, non seulement notre situation financière n'a pas souffert, mais elle s'est également améliorée. Dans l'article, je vais vous dire comment obtenir une indemnisation et des paiements requis par la loi pour une blessure subie au travail.

Ce qui est considéré comme un accident du travail

Une lésion professionnelle est une atteinte à la santé subie par une personne dans l'exercice de ses fonctions. Sont également prises en compte les blessures subies lors d'une pause déjeuner, lors d'heures supplémentaires, lors d'un voyage d'affaires, sur le chemin du travail ou lors d'un travail dans le transport de l'employeur.

Les accidents peuvent survenir au travail, au bureau, dans la rue ou dans les transports :

le directeur a glissé dans l'escalier fraîchement lavé et s'est foulé la cheville;
le comptable a apporté les documents au bureau des impôts et a été renversé par une voiture ;
l'agent de sécurité repeignait la clôture à la demande du directeur, et il a été mordu par un chien des rues.

Que faire en premier

Pour commencer, éliminez le facteur traumatique, si possible : éloignez le chien, éloignez-vous de la chaussée en rampant. Si la blessure est grave, appelez une ambulance ; s'il est léger, vous devez consulter un médecin par vous-même le jour même.
Signalez l'accident à votre superviseur immédiat ou à la personne responsable.
Notez les coordonnées des témoins. Dans mon cas, les documents de la scène ont été établis par la police de la circulation. Ensuite, je viens d'obtenir un certificat officiel de leur part.

En cas d'accident du travail, le salarié a droit à des indemnités de la part de l'employeur et de la Caisse d'assurance sociale : indemnité d'assurance unique et mensuelle, prise en charge des frais supplémentaires de traitement et de rééducation. Si la blessure n'est pas la faute de la victime, vous pouvez intenter une action en justice et obtenir une indemnisation supplémentaire pour préjudice non pécuniaire. Mais pour obtenir l'argent, vous devez passer par de nombreuses procédures bureaucratiques.

Comment obtenir une indemnisation

Pour obtenir la bonne indemnisation pour un accident du travail, vous devrez établir de nombreux documents. Il est important de bien faire les choses, sinon aucune compensation ne sera accordée.

Si la victime ne peut pas se déplacer de manière autonome, vous devez choisir une personne fiable dans votre entourage pour traiter les documents. Cette personne devrait avoir beaucoup de temps libre et un psychisme stable.

Une procuration pour une personne est délivrée par un notaire, elle peut être appelée à domicile moyennant des frais supplémentaires. Vous pouvez également appeler un médecin à domicile, par exemple, lorsque vous avez besoin de prolonger un congé de maladie.

Pendant les premiers mois, mon mari, qui a également été victime, a traité mes documents. Quand vint le moment de rédiger ses documents, il refusa : il dit qu'il n'aurait pas assez de force pour refaire toutes les instances.

Voici les documents à réunir pour recevoir une indemnisation.

Les documents

Certificat d'incapacité de travail

La première chose qui est reçue en cas d'accident du travail est un certificat d'incapacité de travail. Il confirme que vous êtes blessé et temporairement incapable de travailler.

Dans l'hôpital auquel la victime s'adressera, il faut dire que la blessure a été reçue au travail. Ensuite, les médecins prélèveront du sang pour l'alcool et le médecin déterminera la gravité de la blessure: légère ou grave.

La feuille (alias arrêt maladie) doit être renouvelée à temps auprès d'un médecin du lieu de résidence. Rétroactivement, le congé de maladie n'est pas prolongé - c'est une violation du régime. Il n'y a aucune raison valable pour une telle violation. La visite chez le médecin et le traitement sont la responsabilité principale du patient.

04 dans la colonne "Cause d'invalidité" est le code d'accident du travail

Les documents

Le fait d'un accident du travail sous forme de H-1

L'employeur est tenu de créer une commission et de mener une enquête sur l'accident du travail. La commission doit découvrir qui est responsable de la blessure et comment prévenir des blessures similaires à l'avenir.

Si la blessure est mineure, 3 jours sont accordés pour enquête, si elle est grave, 15 jours. La victime ou son représentant légal ont le droit de participer à l'enquête, de prendre connaissance des documents, preuves, témoignages.

La commission déterminera la culpabilité de la victime en pourcentage. Ces pourcentages peuvent être déduits des indemnités de maladie.

La victime elle-même, l'employeur et un facteur externe peuvent être à blâmer.

Pendant le déplacement de la voiture, je n'ai pas enfreint les règles de sécurité et je portais une ceinture de sécurité. J'ai été blessé dans un accident de voiture. Blâmez le conducteur de la voiture qui a volé dans la voie venant en sens inverse. Il s'agit d'un facteur externe.
Vasily et ses collègues célébraient la fin d'un grand projet. Quelqu'un a apporté de l'alcool. En conséquence, Vasily, ivre, a tenté de glisser sur la rampe de l'escalier du bureau, est tombé et s'est blessé. Blâmez Vasily.
Et Nikolai a bu de l'alcool à la maison avec des amis, puis est allé à l'usine le soir. Il n'a pas attaché correctement sa combinaison, s'est accroché à une pièce de la machine et l'a laissé tomber sur sa jambe. La victime et l'employeur en la personne du contremaître supérieur sont à blâmer, qui a permis à l'employé de travailler en état d'ébriété.

La commission établira un acte sous la forme H-1. L'employeur est tenu de remettre un exemplaire de cet acte à la victime contre signature. L'acte H-1 est le document principal lors de la réception d'une indemnisation. Faites-en 10 copies et emportez-les avec vous auprès de toutes les autorités.

Comment négocier avec un employeur

Un accident du travail est un gros casse-tête pour un employeur. Parfois, la victime se voit proposer de ne pas documenter le fait d'une lésion professionnelle et de recevoir une indemnisation volontaire de l'employeur. Ou même ne rien recevoir, mais simplement pour faire plaisir aux autorités.

D'accord ou non, chacun décide pour lui-même. Il est important de savoir que les arrêts maladie avec le code 04 ne seront payés que s'il y a un acte H-1.

Si vous avez convenu avec l'employeur et qu'il n'y aura pas d'acte, vous n'avez pas besoin de parler d'une lésion professionnelle à l'hôpital. Ensuite, vous recevrez un congé de maladie régulier avec le code 02 "blessure".

Les documents

Programme de réadaptation en cas d'accident du travail (PRP)

Le programme de réadaptation est établi au Bureau d'expertise médico-sociale (ITU) du lieu de résidence. Elle ne peut être obtenue que pendant que la victime est en arrêt maladie. Le programme indique tout ce dont la victime a besoin pour un traitement et une réhabilitation à part entière : médicaments, cure thermale, moyens techniques de réhabilitation, physiothérapie. Plus tôt la victime reçoit le PDP, plus l'État l'indemnise.

Obtenir un PDP est une quête de niveau 80 pour ceux qui ont subi une grave blessure au travail. En 2015, à Kazan, une ville de plus d'un million d'habitants, seuls deux, dont moi, l'ont achevé.

Pour obtenir le PRP, on prend un passeport et des SNILS et on se rend à la clinique du lieu de résidence. Vous avez besoin d'un médecin-chef adjoint pour le travail clinique et expert. On dit qu'il faut une référence pour une visite médico-sociale pour recevoir un PRP. Vous serez enregistré sur le site Web de votre division du Bureau de l'UIT avec un mot de passe spécial et un numéro SNILS. Un employé de la clinique vous remettra un coupon indiquant la date, l'heure et les documents nécessaires avec lesquels vous devez vous rendre à l'ITU.

Pour rassembler tous les documents pour l'examen médical et social, d'après mon expérience, cela prendra 7 à 10 jours. Si votre clinique a des problèmes avec des spécialistes étroits, il peut y en avoir plus.

Voici ce qu'il faut préparer pour l'UIT.

Le passeport. Nous emportons avec nous le passeport original, une copie des tirages avec photo et un permis de séjour.

Le Bureau de l'UIT n'acceptera vos documents qu'au lieu de résidence. Si vous ne postulez pas par inscription, une inscription temporaire est requise

cahier de travail- original et copie. Commander un exemplaire auprès du service du personnel 3 à 7 jours avant la visite au Bureau de l'UIT. La veille de la visite, munissez-vous d'un exemplaire et d'un cahier de travail à signer. L'original ne sera délivré que pendant trois jours.

Documents d'un établissement médical. Il peut s'agir d'extraits d'une carte de consultation externe ou de l'historique d'un patient hospitalisé, des résultats d'examens et d'études. Tout ce qui confirme et décrit le diagnostic, l'état de la victime, le traitement et ses résultats. Emportez avec vous les originaux et les copies des documents.

cahier des charges de fabrication. Il s'agit d'un document qui décrit les conditions de travail sur votre lieu de travail. Il est rempli par un spécialiste de la protection du travail.

Orientation vers la visite médico-sociale selon le formulaire n° 088/y-06. Selon les règles, la référence doit être remplie par le médecin traitant, mais le médecin a beaucoup de patients et de documents, et je suis seul. Pour accélérer le processus, j'ai convenu avec le médecin que je remplirais moi-même la partie du passeport, et qu'il vérifierait et remplirait les éléments spécifiques - diagnostic et recommandations - et signerait. C'est plus rapide et plus fiable.

Quel que soit le diagnostic, il sera nécessaire de se soumettre à un examen par un ophtalmologiste, un neurologue, un chirurgien et un thérapeute. Leurs conclusions peuvent être inscrites dans la saisine, ou elles peuvent être émises sur des formulaires séparés avec le sceau d'un médecin et d'une clinique.

Voici un exemple de direction complétée :

A la fin de la saisine doit être signé par la commission médicale. Il s'agit généralement du médecin traitant, du médecin-chef adjoint du CEP et du médecin-chef.

Dans le coin supérieur gauche, il devrait y avoir un cachet d'une institution médicale qui dirige vers l'UIT.

Les articles 15 à 17 sont destinés aux étudiants et écoliers. Les paragraphes 22-24, 29-32, 34 sont mieux remplis par un médecin ou avec un médecin. Au paragraphe 23, vous devez entrer la conclusion du médecin traitant.

Il n'est pas nécessaire de remplir un billet de retour.

La décision de la commission médicale. Il doit être délivré par l'institution médicale qui l'envoie à l'UIT. Je conseille à nouveau de le préparer soi-même à la maison. Dans ce cas, vous devez obtenir un numéro et certifier la décision auprès du médecin-chef adjoint du CEP. Il est préférable de signer la décision en au moins trois exemplaires et d'en faire trois exemplaires supplémentaires.

Il est nécessaire d'enregistrer le document auprès du médecin-chef adjoint de la commission d'expertise clinique et d'obtenir un numéro

Formulation fondamentale

Diagnostic primaire - ce qui était immédiatement après la blessure

Diagnostic au moment du dépôt

Nous rédigeons des moyens techniques de rééducation dès la conclusion de l'examen médico-technique

Le reste est prescrit par le médecin traitant, il est important de respecter la formulation

La conclusion de la commission médicale et technique, si la victime a besoin d'utiliser des moyens techniques de rééducation - prothèses, orthèses, béquilles, cannes, chaussures ou semelles spéciales, etc. La conclusion est délivrée par l'entreprise prothétique et orthopédique de la ville ou du quartier. Je suis venu sans rendez-vous et après 20 minutes j'ai reçu une recommandation détaillée, donc tout est simple ici. Je recommande de faire trois copies de la conclusion.

Le fait d'un accident du travail sous la forme H-1, original et copie. Il a été discuté en détail ci-dessus.

Tout autre document liées aux accidents du travail et aux soins. Ils doivent être photocopiés et emportés avec vous au cas où.

S'il n'y a pas de direction vers l'UIT

Si la clinique a refusé d'envoyer la victime à l'UIT, vous devez prendre un certificat de refus de référence, rassembler tous les documents, à l'exception du formulaire n ° 088 / y-06 et de la décision de la commission médicale, et vous rendre à au Bureau de l'UIT sans coupon et enregistrer ou prendre rendez-vous par téléphone.

Les documents

Attestation du degré de perte d'aptitude professionnelle au travail

Il s'agit d'un document distinct, pour lequel il est nécessaire de collecter les mêmes documents que pour le PDP, et de nouveau de le soumettre à l'examen du Bureau de l'UIT. Sur la base des résultats de l'examen, vous devriez recevoir un certificat sur les résultats de l'établissement du degré de perte de capacité professionnelle à travailler en pourcentage.

C'est la même quête. Vous devez le parcourir lorsque l'arrêt de travail est clos ou si plus de 10 mois se sont écoulés depuis l'accident du travail, mais que la capacité de travail de la victime n'a pas été restaurée.

Prestation d'invalidité temporaire

Une prestation d'invalidité temporaire est versée à toute personne qui s'est blessée au travail et qui est temporairement incapable de travailler. La base du paiement est un certificat d'incapacité de travail. L'allocation est versée tout le temps pendant la validité de la feuille ou jusqu'à ce que l'invalidité soit constatée.

Le montant de l'indemnité est de 100 % du salaire moyen, quelle que soit l'ancienneté. Si la victime est elle-même responsable de l'accident du travail, l'indemnité peut être versée partiellement ou ne pas être versée du tout.

Quels sont les documents nécessaires. Vous aurez besoin d'un certificat d'incapacité de travail avec un code d'invalidité 04. N'oubliez pas qu'un acte H-1 doit être délivré.

Le congé de maladie doit être remis au service comptable.

Si la région participe au projet de paiements directs, le service de la comptabilité formera une demande auprès de la FSS pour les indemnités de maladie. Dans l'application, vous pouvez indiquer sur quelle carte bancaire vous souhaitez recevoir de l'argent - par défaut, une carte de salaire y est indiquée. Cette demande doit être signée et l'argent doit être attendu dans les deux semaines.

Dans les autres régions, les congés de maladie seront payés par l'employeur. L'argent arrivera le lendemain fixé dans l'entreprise pour le paiement des salaires.

Le salaire moyen est généralement plus élevé que ce qui est reçu chaque mois, car il comprend les primes annuelles et trimestrielles, les voyages et autres paiements. Au Tatarstan, par exemple, la FSS paie directement le projet pilote. Par conséquent, l'argent viendra à temps, même si l'employeur a des problèmes avec les paiements aux employés.

Paiement forfaitaire d'assurance

L'indemnité d'assurance est due à toute personne victime d'un accident du travail grave. Le montant est déterminé en pourcentage en fonction du degré de perte d'aptitude professionnelle au travail. Le montant maximum en 2016 est de 90 401,9 roubles. Le montant est indexé annuellement. Si la victime est décédée des suites d'un accident du travail, ses proches recevront 1 million de roubles.

Le pourcentage d'incapacité de travail est déterminé soit lors de la guérison, soit lors de la constatation de l'invalidité.

Quels sont les documents nécessaires. Certificat des résultats de l'établissement du degré de perte de capacité professionnelle à travailler en pourcentage, acte H-1.

Un an après l'accident, les os de ma jambe ne guérissaient toujours pas. Je ne pouvais pas aller travailler, on m'a diagnostiqué un handicap du deuxième groupe et 80% de la perte de capacité professionnelle au travail. J'ai apporté le certificat à la FSS. Le Fonds m'a versé 80% du montant de 90 401,9 roubles à la fois - 72 231,52 roubles. C'était en 2016. Maintenant, le montant sera légèrement différent.

Paiement mensuel de l'assurance

Identique à un paiement d'assurance unique, mais se produit tous les mois pendant que vous êtes en traitement. Cette indemnité devrait indemniser l'employé d'une éventuelle mutation à un emploi ou à un poste dont le salaire est inférieur à celui d'avant l'accident.

Le montant est déterminé en pourcentage du salaire moyen en fonction du degré de perte de capacité professionnelle de travail. Le montant maximum en 2016 est de 69 510 roubles par mois. Ce montant est également indexé annuellement. En 2017, 72 290,4 roubles seront payés. Le pourcentage d'invalidité est déterminé soit lors de la guérison, soit lors de la constatation de l'invalidité.

Quels sont les documents nécessaires. Certificat des résultats de l'établissement du degré de perte de capacité professionnelle à travailler en pourcentage, acte H-1. D'autres documents peuvent varier, ils seront demandés par le personnel du fonds.

La FSS m'a versé 80 % de mon salaire moyen tous les mois pendant un an tant que le certificat était valide.

Il n'est pas nécessaire d'être invalide pour bénéficier de cette prestation. Même si la victime s'est complètement rétablie, mais que, par exemple, le bras s'est affaibli, vous pouvez toujours obtenir un pourcentage de la perte. Seulement pas 80%, comme le mien, mais de 10 à 30%.

Prise en charge des frais supplémentaires de réadaptation médicale, sociale et professionnelle

Certaines blessures nécessiteront des frais supplémentaires : par exemple, des soins extérieurs ou une rééducation en sanatorium peuvent être nécessaires.

Le montant des paiements dépend du type de dépenses. Elle est versée à partir du moment de l'inscription au programme de réadaptation jusqu'à la fin de sa période de validité ou jusqu'à la constatation de l'invalidité.

Quels sont les documents nécessaires. Programme de rééducation de la victime, ordonnances, tickets de caisse et de vente, conclusion de la commission médico-technique.

Que paieront-ils. Les frais éventuels ne sont payés que s'ils sont prescrits par un médecin, confirmés par une commission médicale et inclus dans le programme de réadaptation de la victime par l'intermédiaire du Bureau de l'UIT. Les dépenses ne sont payées que pour le montant spécifié dans PDP, et pendant la durée du PDP.

J'ai entendu parler de ce système seulement trois mois après la blessure. Les médicaments que j'ai achetés les premiers mois n'ont pas compensé.

Pour que les frais soient indemnisés, le nom du médicament ou du moyen technique de rééducation doit correspondre textuellement au PRP, aux chèques et à une prescription médicale ou à la conclusion d'un examen médico-technique.

Les médicaments sont payés en totalité. Le plan d'action est le suivant : la victime reçoit le PDP, reçoit une ordonnance d'un médecin, achète des médicaments et prend de l'argent et des reçus de vente à la pharmacie. Après cela, il se rend à la FSS, prend un formulaire d'indemnisation des salariés, rédige une demande et y joint l'acte H-1, le PRP, une ordonnance ou une copie de celui-ci et les chèques. Vous devrez également spécifier les détails du compte sur lequel l'argent sera transféré.

Les moyens techniques de réhabilitation sont rémunérés au montant déterminé par appel d'offres. Vous aurez besoin de PRP, de la conclusion de la commission technique, de vérifications.

La cure thermale est payée en totalité ainsi que le voyage aller-retour. La FSS délivre un billet à l'un de ces sanatoriums qui ont remporté le concours et correspondent au profil de la maladie. Vous ne pouvez choisir un sanatorium que parmi ces options.

Si des soins extérieurs sont affectés au programme de réadaptation de la victime, ils seront également payés. Les soins médicaux extérieurs seront payés 900 roubles par mois et les soins ménagers - 225 roubles par mois. Les soins extérieurs peuvent être fournis par n'importe qui, comme des proches. Les soins extérieurs ne seront pas payés pour les jours où la victime est à l'hôpital ou dans un sanatorium.

Il est également théoriquement possible de recevoir le paiement des frais d'une voiture spéciale, de sa réparation et de son carburant, d'une reconversion professionnelle. Mais pratiquement c'est très difficile.

Indemnisation pour préjudice moral

Le montant de l'indemnité est fixé par le tribunal. Vous pouvez déposer une plainte à tout moment après l'exécution de l'acte H-1. Si le tribunal statue en faveur de la victime, l'auteur de l'accident versera une indemnité.

J'ai intenté une action en justice contre le conducteur responsable de l'accident en réparation du préjudice moral dans le cadre d'une affaire pénale. Ma santé ayant subi une atteinte grave, le tribunal considère par défaut qu'un préjudice moral m'a également été causé.

Si le médecin légiste a constaté des blessures corporelles modérées ou mineures, le tribunal peut devoir fournir des preuves de détresse mentale, telles que des reçus indiquant le paiement des visites après la blessure chez un psychologue.

Cela en vaut-il la peine

En Russie, les gens ne sont pas habitués à "faire la paille", pour assurer la vie, la santé et les biens. Heureusement, si nous travaillons honnêtement et payons des impôts, l'État est prêt à aider dans les moments difficiles. Tout ce à quoi j'avais légalement droit a été payé.

Cela a demandé beaucoup de temps et d'efforts. Ce n'est qu'à partir du troisième mois que j'ai commencé à recevoir les paiements requis. Mais tous les employés des agences gouvernementales que j'ai rencontrés étaient sympathiques et ont essayé d'aider.

En conséquence, la première année après la blessure, j'ai reçu un salaire mensuel moyen. J'ai été indemnisé pour des médicaments coûteux, des béquilles, une canne et j'ai été réhabilité gratuitement dans une clinique spéciale. Considérant que nous étions en congé de maladie avec mon mari, ces paiements nous ont permis de mener une vie normale, de payer sereinement tous les emprunts et autres obligations.

La première année après la blessure, je n'ai pas travaillé, mais chaque mois j'ai reçu un salaire moyen

La deuxième année après la blessure, j'ai déjà perçu le double de mon salaire habituel, en tenant compte des mensualités, de la pension d'invalidité, de l'indemnisation des dépenses supplémentaires. Tout cela m'a permis de ne pas économiser sur la santé et de me remettre sereinement d'une blessure grave.

Rappelles toi

Une lésion professionnelle est une atteinte à la santé subie par une personne dans l'exercice de ses fonctions.
Il est nécessaire d'enregistrer le fait de la blessure dans un établissement médical et de le signaler à la direction.
Pour recevoir tous les paiements d'assurance pour un accident du travail, vous devez travailler dans le cadre d'un contrat de travail et recevoir un salaire blanc.
Si la victime ne peut pas se déplacer de manière autonome, vous devez donner une procuration au représentant légal chez le notaire pour établir des documents.
L'acte H-1 est un document obligatoire, sans lui, aucun autre document ne peut être obtenu.
Faites des congés de maladie correctement et renouvelez-les à temps.
Seules les dépenses spécifiées dans le PDP seront remboursées. Il doit être reçu dans les plus brefs délais.
Si la blessure est grave, il est possible de percevoir une somme forfaitaire et des mensualités. Pour ce faire, vous devez obtenir un certificat de perte de capacité professionnelle à travailler en pourcentage.

accident du travail- il s'agit de blessures qu'un employé ou une personne qui lui est assimilée (conformément à l'article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie) subies pendant les heures de travail. Il est nécessaire de respecter strictement la procédure établie pour enregistrer une lésion professionnelle, car cela dépend de qui paiera le congé de maladie.

Comment diagnostique-t-on un accident du travail ?

Dans une situation où un employé d'une entreprise est blessé dans l'exercice de ses fonctions de travail ou reçoit, l'algorithme d'enregistrement est le suivant:

Déclaration de l'employeur en cas d'accident du travail(par les blessés ou les passants de l'incident), les premiers soins et le transport vers un établissement médical.
Création de la commission, qui, après avoir mené une enquête, établit un acte approprié.
Signature du protocole avec décision de la commission, où les conclusions tirées au cours de la période d'enquête sont indiquées. Ce document est la base des paiements.

Enregistrement d'un acte de lésion professionnelle

En cas d'accident du travail, un acte sous forme de N-1 (arrêt P du ministère du travail n°73 du 24 octobre 2002) doit être dressé sans faute. Il est compilé dans les trois jours suivant la blessure. Dans les cas graves, ainsi que lors de la prolongation des travaux de la commission - pendant quinze jours. Le document est établi en trois exemplaires, pour chacune des parties et pour la FSS. L'acte est signé par tous les membres de la commission (au moins trois personnes) et approuvé par le chef d'entreprise.

Noter! Tous les champs du rapport d'accident du travail doivent être remplis. Les corrections ne sont pas autorisées.

Au début du document, il y a un champ pour l'approbation de l'acte par le chef. Le sceau de l'organisation est également placé ici.

Ci-dessous, dans le champ correspondant, le numéro d'ordre de l'acte est écrit selon le journal d'enregistrement à l'entreprise.

Que faire en cas de blessure

La procédure pour les actions d'un employé en cas de lésion professionnelle est réglementée. En bref, le travailleur blessé doit: appeler une ambulance, avertir la direction, se rendre à la clinique et, après avoir subi un traitement, fournir les documents nécessaires au service OK ou comptable. Lisez les détails dans ce

l'heure et la date exactes de l'accident, ainsi que le nombre d'heures écoulées depuis le début du quart de travail de la victime;
le nom complet de l'organisation où l'accident s'est produit, en indiquant l'unité structurelle;
le nom de l'employeur réel, si la victime était en déplacement professionnel dans cette entreprise ;
la composition de la commission qui enquête sur l'incident ;
informations sur la victime - nom complet, date de naissance, statut professionnel, profession, expérience professionnelle ;
des informations sur les séances d'information sur la sécurité menées avec la victime ;
une description détaillée de la scène de l'incident, indiquant les paramètres techniques des structures;
les circonstances de l'accident sont décrites en détail;
- type d'incident (en particulier, à la suite duquel la blessure a froncé les sourcils);
- description de la blessure reçue selon le rapport médical ;
- informations sur la présence d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse;
- des informations sur les témoins de l'incident ;
les raisons de l'accident, y compris les références aux consignes de sécurité qui n'ont pas été respectées ;
une liste des personnes responsables de l'incident ;
une liste de mesures visant à éliminer les causes de lésions professionnelles.

Documentation pour accident du travail pour recevoir des paiements

Si, sur décision de la commission, un employé a été blessé non seulement par sa propre faute, alors, en plus de payer un congé de maladie, il peut recevoir des paiements forfaitaires et mensuels supplémentaires pour le traitement et la réadaptation. Pour l'inscription, vous devez rassembler certains documents. La liste peut différer selon les divisions de la FSS et dépend de la nature de la blessure, mais, en règle générale, elle ressemble à ceci :

Une demande du formulaire établi (le formulaire de demande est donné à l'annexe n ° 1 de la procédure temporaire de nomination et de paiement des assurances).
La conclusion du MSEC sur le degré d'invalidité.
Conclusion du MSEC sur la nécessité et la nature de la réadaptation médicale.
programme de réhabilitation.
Documents confirmant les dépenses de la victime pour le traitement et la réadaptation.

À son tour, l'employeur est tenu de fournir à la FSS l'ensemble de documents suivant :

Une copie de l'ordre selon lequel une commission a été créée pour enquêter sur l'accident, ainsi qu'une copie de l'ordre d'étendre ses travaux (le cas échéant).
Agir sous la forme H1.
Un acte selon la formule 4, s'il y a plusieurs victimes ou blessures entraînant le décès de la victime.
Rapport médical sur la nature et la gravité de la blessure.
Une copie du certificat de décès si l'accident du travail a été mortel.
Une copie du contrat de travail et du livret de travail du salarié.
Horaire de travail de la victime.
Protocole d'inspection avec matériel vidéo et photographique (si disponible).
Protocole, qui affiche le témoignage des témoins de l'accident.
Note explicative de la personne blessée.
Extrait du magazine sur le briefing sécurité.
Rapport sur les conséquences dans le formulaire 8 (résolution du ministère du Travail n ° 73 du 24 octobre 2002) après la délivrance d'un congé de maladie.

Après avoir soumis les documents dans les dix jours, la FSS prend une décision sur le versement des fonds ou sur le refus. Si l'accident du travail a été mortel, les documents doivent être examinés dans les deux mois.

Toutes les questions d'intérêt peuvent être posées dans les commentaires de l'article.

Il n'est pas rare que des employés se blessent dans le cadre de leur travail. Que doit faire un employeur en cas d'accident ? Quels documents faut-il délivrer ? Quels sont les paiements dus aux victimes ? Comment les refléter dans la comptabilité et la comptabilité fiscale ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans l'article.

La législation actuelle établit l'obligation pour les employeurs de transférer les primes d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles à la FSS de la Fédération de Russie. Ces cotisations sont une sorte de garantie d'indemnisation des préjudices subis par les salariés s'ils ont porté atteinte à leur santé et perdu leur capacité de travail suite à un accident du travail.

Selon l'article 3 de la loi fédérale du 24 juillet 1998 N 125-FZ (ci-après - loi N 125-FZ), un accident du travail est un événement à la suite duquel un employé est décédé ou a été blessé dans l'exercice de ses fonctions ou travailler dans l'intérêt de l'employeur. Dans le même temps, le lieu où cet événement s'est produit - sur le territoire de l'employeur ou à l'extérieur de celui-ci, ou lors d'un voyage vers le lieu de travail ou en revenant du lieu de travail avec le transport de l'employeur, n'a pas d'importance.

Première situation. Un employé se blesse sur le chemin du travail. Dans ce cas, l'accident sera reconnu comme lié au travail si le salarié s'est rendu au travail (à partir de celui-ci) sur le transport ou le véhicule personnel de l'employeur, sous réserve toutefois de plusieurs conditions. Premièrement, l'employé a utilisé une voiture personnelle sous la direction de l'employeur ou à des fins officielles, ce qui est inscrit dans le contrat de travail et l'arrêté correspondant. La seconde - dans le service comptable, il y a une copie certifiée conforme du certificat d'immatriculation du véhicule. Troisièmement, un registre est tenu des déplacements officiels de l'employé dans une voiture personnelle. Dans les autres cas, y compris lorsqu'on se rend au travail en transports en commun, la blessure est reconnue comme domestique.

Situation deux. Un employé est blessé lors d'un voyage d'affaires ou d'un voyage d'affaires. Dans ce cas, l'accident est reconnu comme lié au travail, quel que soit le mode de déplacement (en transport ou à pied). L'essentiel est que des documents soient disponibles confirmant que le travail de l'employé est de nature itinérante ou lié à des voyages d'affaires.

Situation trois. Un employé a été blessé pendant une pause déjeuner. Dans ce cas, une lésion peut être reconnue comme lésion professionnelle si la condition suivante est remplie : l'heure de la pause déjeuner et sa durée sont fixées par le règlement intérieur du travail ou un accord entre le salarié et l'employeur. Compte tenu de cette condition, il s'avère que si l'employé a déjeuné à une heure indéterminée, alors la blessure subie pendant le déjeuner ne sera pas industrielle.

Situation quatre. Un employé a été blessé lors d'une fête d'entreprise. Dans ce cas, toute blessure sera considérée comme domestique, car elle a été reçue en dehors des heures de travail et non dans l'exercice des fonctions de travail. Cela découle des dispositions de l'article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Que faire en cas d'accident

La procédure d'action de l'employeur en cas d'accident du travail d'un employé est déterminée par les articles 228 à 230 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que par le Règlement sur les particularités de l'enquête sur les accidents du travail dans certaines industries. et organisations, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Russie du 24 octobre 2002 N 73.

Ainsi, tout d'abord, l'employeur doit organiser les premiers soins pour la victime ou organiser sa livraison à un organisme médical et prendre des mesures immédiates pour prévenir l'impact des facteurs traumatisants sur d'autres personnes.

Ensuite, avant de commencer une enquête sur l'accident, il est nécessaire de sauvegarder la situation telle qu'elle était au moment de l'accident. Et seulement après cela, il est nécessaire d'informer les autorités et organisations nécessaires de l'accident.

Noter.L'obligation de créer un service de protection du travail ou d'embaucher un spécialiste de la protection du travail incombe à tous les employeurs si le nombre de leurs employés dépasse 50 personnes (article 217 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si la blessure est mineure, l'accident doit être signalé uniquement à l'organe territorial de la FSS de la Fédération de Russie au lieu d'enregistrement. Si la blessure est grave ou si un accident de groupe s'est produit, alors, en plus de l'assurance sociale, vous devrez aviser les autorités suivantes :

l'Inspection nationale du travail;

Parquet sur les lieux de l'accident ;

Autorité exécutive ou administration locale au lieu d'enregistrement de l'organisation (IP);

Syndicat;

Rospotrebnadzor pour l'empoisonnement aigu.

Noter.Le formulaire de notification est donné à l'annexe N 1 de l'ordre du FSS de la Fédération de Russie du 24.08.2000 N 157, et les avis à l'annexe N 1 de la décision du ministère du Travail de la Russie du 24.10.2002 N 73. Le période d'enquête commence à être calculée à partir de la date d'émission de l'ordonnance sur la conscience de la commission.

Prendre note. Lorsqu'un événement ne peut être considéré comme un accident

La législation actuelle établit un certain nombre de cas qui ne seront jamais reconnus comme des accidents du travail. Ceux-ci inclus:

Décès dû à la maladie ou au suicide, confirmé par un établissement de santé et les autorités chargées de l'enquête ;

Décès (atteinte à la santé), si la seule cause était l'intoxication alcoolique (autre toxique) de l'employé, non liée à des violations du processus technologique dans lequel des substances toxiques sont utilisées ;

Accident survenu lorsqu'une victime commet un crime.

Ceci est indiqué au paragraphe 23 du Règlement sur les particularités de l'enquête sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Russie du 24 octobre 2002 N 73.

Pour enquêter sur un accident du travail, l'employeur doit constituer une commission composée d'au moins trois personnes. Cette commission dans un délai de trois (pour les blessés légers) ou de 15 jours calendaires (pour les blessés graves ou le décès) doit étudier de manière approfondie toutes les circonstances de l'incident. Si une blessure mineure a ensuite été reconnue comme grave, un mois supplémentaire à compter du moment de la reconversion est accordé pour enquêter sur les causes de l'accident survenu à l'employé.

Si l'accident est reconnu par la commission comme lié à la production, alors les résultats de l'enquête sont consignés dans un acte (en trois exemplaires) sous la forme H-1 figurant à l'annexe n° 1 de la résolution n° 73. L'acte est signé par toutes les personnes qui ont mené l'enquête, approuvé par l'employeur (son représentant) et scellé certifié. Une copie de l'acte doit être transférée à l'organe territorial du FSS de la Fédération de Russie, la seconde à la victime ou à ses proches, et la troisième copie de l'acte reste chez l'employeur.

En outre, la commission est tenue d'enregistrer l'accident survenu dans le registre des accidents conformément au formulaire 9, figurant à l'annexe n ° 1 de la résolution n ° 73.

Noter.La législation ne prévoit pas de délai de prescription pour enquêter sur un accident survenu à un employé dans l'exercice de ses fonctions.

Après rétablissement (en cas de décès - dans un délai d'un mois après la fin de l'enquête), l'employeur doit envoyer un message à l'assurance sociale sur les conséquences de l'accident du travail et les mesures prises. Le message est soumis conformément au Formulaire 8 (Appendice 1 à la Résolution n° 73).

Attention : si l'employeur tente de dissimuler un accident survenu à un salarié et que celui-ci est révélé par la suite, sa responsabilité administrative peut être engagée. L'amende pour les employeurs-entrepreneurs est de 500 à 1 000 roubles, pour les employeurs-organisations - de 5 000 à 10 000 roubles. (Article 15.34 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Ce qui est requis pour un employé s'il a subi un accident du travail

La législation actuelle garantit les types de paiements suivants à un employé en cas d'accident du travail. Il s'agit des prestations d'invalidité temporaire, des versements forfaitaires et mensuels, du remboursement des frais supplémentaires de réadaptation professionnelle médicale et sociale (article 8 de la loi N 125-FZ). Et les employés travaillant sur la base de contrats de droit civil se voient garantir une indemnisation par l'employeur pour la perte de revenus.

Noter.En plus des paiements obligatoires, l'employeur a le droit de prévoir d'autres compensations ou paiements d'un montant plus élevé.

Les paiements d'assurance uniques et mensuels sont payés directement par la FSS de la Fédération de Russie. Le montant de ces paiements est déterminé en fonction du degré de perte de capacité professionnelle de travail sur la base du montant maximum (articles 10 et 11 de la loi N 125-FZ). Le paiement forfaitaire maximum en 2014 est de 80 534,8 roubles et mensuel - 61 920 roubles. (Article 6 de la loi fédérale du 2 décembre 2013 N 322-FZ).

Les frais supplémentaires liés à la réadaptation médicale, sociale et professionnelle d'un employé sont également payés directement par la FSS de la Fédération de Russie.

Noter.Si l'employeur retarde le paiement des prestations de plus d'un mois civil, alors, à la demande de la victime, elles peuvent être payées par la branche régionale du FSS de la Fédération de Russie (article 15 de la loi N 125-FZ)

L'employeur doit verser des prestations d'invalidité temporaire suite à un accident du travail. Par la suite, les sommes versées sont entièrement créditées pour le paiement des primes d'assurance en cas de blessure.

L'employeur verse à ses propres frais au salarié lésé uniquement une indemnité pour le préjudice moral causé en relation avec un accident du travail (article 8 de la loi N 125-FZ). Le montant de l'indemnisation est fixé par le tribunal (article 1101 du Code civil de la Fédération de Russie).

Calcul des prestations d'accident du travail

La procédure de calcul de l'indemnité d'hospitalisation dans ce cas est quelque peu différente du calcul de l'indemnité d'incapacité temporaire habituelle.

Noter.Dans l'arrêt de travail, un accident du travail ou ses conséquences sont signalés par le code 04.

L'indemnité de maladie liée à un accident du travail est versée pour toute la période d'incapacité temporaire jusqu'à ce que l'employé récupère complètement à hauteur de 100 % de son salaire moyen (article 9 de la loi N 125-FZ). Ces gains moyens sont déterminés selon les règles établies à l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ.

Ainsi, pour calculer le salaire moyen, il faut prendre les indemnités soumises aux primes d'assurance en cas d'accident pour les deux années précédant l'année de l'événement assuré. De plus, à la demande de la salariée, ces années peuvent être remplacées par des années antérieures si l'une d'entre elles (ou les deux à la fois) bénéficiait d'un congé de maternité ou d'un congé parental.

Ensuite - attention ! Le montant du salaire moyen d'un salarié n'a pas besoin d'être comparé à la base marginale pour le calcul des cotisations, comme cela devrait être le cas dans le cas du calcul du congé de maladie ordinaire. Cela signifie que tous les paiements réels pendant deux ans, à partir desquels des cotisations à la FSS de la Fédération de Russie ont été versées en cas d'accident, doivent être pris en compte dans le calcul des prestations liées à un accident du travail.

Si l'employé dans la période de facturation n'a pas de revenus ou si ses revenus pour cette période, calculés pour un mois civil complet, sont inférieurs au salaire minimum, alors l'indemnité doit être calculée sur la base de revenus égaux au salaire minimum à la date de l'événement assuré.

Noter.Depuis le 1er janvier 2014, le salaire minimum est de 5554 roubles. (Article 1 de la loi fédérale du 2 décembre 2013 N 336-FZ).

Pour déterminer les gains quotidiens moyens, il est nécessaire de diviser la somme des gains moyens accumulés pour la période de facturation par 730.

Le montant de l'indemnité journalière liée à un accident du travail est égal au salaire journalier moyen et n'est pas révisable en fonction de la durée de la période d'assurance du salarié.

Noter.Dans les cas énumérés à l'article 8 de la loi N 255-FZ, l'indemnité liée à un accident du travail peut être ramenée au salaire minimum.

Enfin, le montant de l'indemnité d'accident est calculé comme suit : le montant de l'indemnité journalière doit être multiplié par le nombre de jours calendaires d'invalidité payés.

Cela ne semble pas si difficile. Mais, comme on dit, dans n'importe quel baril de miel, il y a toujours une mouche dans la pommade. C'est donc ici. Selon le paragraphe 2 de l'article 9 de la loi N 125-FZ, le montant maximal des prestations d'invalidité temporaire due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle pour un mois civil complet ne peut pas dépasser quatre fois le montant maximal du paiement mensuel d'assurance établi dans conformément au paragraphe 12 de l'article 12 de la loi N 125-FZ.

En 2014, cette limite est de 247 680 roubles. (4 x 61 920 roubles) (article 6 de la loi N 322-FZ).

Si le montant de la prestation, calculé à partir des gains moyens du travailleur, dépasse le montant maximal de la prestation, alors cette prestation est versée sur la base du montant maximal. Toutefois, dans ce cas, le montant de l'indemnité journalière est calculé comme suit : le montant maximal de l'indemnité pour un mois civil complet est divisé par le nombre de jours civils du mois civil au cours duquel tombe l'incapacité temporaire. En conséquence, le montant de l'indemnité d'incapacité temporaire due est calculé en multipliant le montant de l'indemnité journalière par le nombre de jours calendaires correspondant à la période d'incapacité temporaire de chaque mois civil.

Un employé d'Omega LLC P.V. Semenov, à la suite d'un accident du travail, a été en congé de maladie pendant 21 jours calendaires (du 24 mars au 13 avril 2014). Pour la période de facturation - du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2013 - les revenus réels de P.V. Semenov s'élevait à 960 000 roubles. Calculez le montant des prestations d'invalidité temporaire.

Le montant total des paiements pris en compte lors du calcul des prestations est de 960 000 roubles. En termes de mois civil, cela représente 40 000 roubles. (960 000 roubles : 24 mois). Comme vous pouvez le voir, c'est beaucoup plus que le salaire minimum. Par conséquent, d'autres calculs seront effectués en fonction des gains réels de l'employé.

Calculez le salaire journalier moyen. Il est égal à 1315,07 roubles. (960 000 roubles : 730 jours). Cela signifie que le montant de l'indemnité journalière est également de 1315,07 roubles.

Calculez le montant des prestations d'invalidité temporaire pour 21 jours civils de maladie. Il s'élèvera à 27 616,47 roubles. (1315,07 roubles x 21 jours).

Nous calculons maintenant le montant des prestations d'invalidité temporaire en tenant compte de la limite maximale.

Pour mars 2014, le montant de l'allocation est de 63 917,42 roubles. (247 680 roubles : 31 jours x 8 jours), pour avril - 107 328 roubles. (247 680 roubles : 30 jours x 13 jours).

Autrement dit, le montant de l'indemnité de maladie, compte tenu de la limite maximale, est de 171 245,42 roubles. (63 917,42 roubles + 107 328 roubles).

Étant donné que la prestation d'incapacité temporaire, calculée sur la base des revenus réels, est inférieure au montant maximal, P.V. Semenov a droit à une allocation d'un montant de 27 616,47 roubles.

En conclusion, nous notons que le montant des prestations d'invalidité temporaire due à un accident du travail est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, mais n'est pas soumis à l'imposition des primes d'assurance aux fonds hors budget (article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie et article 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ). Ceci est également confirmé par les autorités de régulation (lettres du ministère des Finances de Russie du 22 février 2008 N 03-04-05-01/42, du 19 novembre 2007 N 03-04-06-01/397, du 5 avril 2007 N 03-04-06- 01/111 et Service fédéral des impôts de Russie du 16 mars 2007 N 04-1-02/193).

Une lésion professionnelle est la conséquence d'un accident survenu au travail avec un salarié.

C'est toujours désagréable pour les deux parties de la relation de travail. Dans l'art. 5 de la loi fédérale du 24 juillet 1998 n° 125-FZ «sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles» stipule que tout salarié qui travaille dans le cadre d'un contrat de travail est soumis à l'assurance-accidents obligatoire.

Cela signifie qu'en cas d'accident du travail, l'employeur est tenu de verser une indemnité à l'employé si celui-ci s'est blessé dans l'exercice de ses fonctions.

Reconnaissance des lésions professionnelles

Afin que la lésion soit reconnue comme une lésion professionnelle et que le salarié qui l'a reçue puisse compter sur tous les paiements et prestations dus, plusieurs étapes importantes doivent être franchies. Cela doit être fait le jour de la blessure :

appeler un médecin, se rendre à un poste de secours ou appeler une ambulance pour prodiguer les premiers soins à la victime ;
l'appel doit être rempli conformément à toutes les règles. Cela doit être suivi. Si la victime elle-même en est incapable, cela doit être fait par quelqu'un d'autre ;
appeler le chef de l'unité structurelle à l'endroit où l'accident s'est produit. S'il y a une telle opportunité, vous devez appeler le chef de l'entreprise lui-même;
la victime doit avoir des témoins qui confirmeront le fait qu'elle a subi la blessure à cet endroit et pendant les heures de travail.

Quelle que soit la gravité de la blessure, vous devez d'abord la réparer, puis vous rendre à l'hôpital. C'est un gros inconvénient dans la reconnaissance d'une blessure au travail. S'il n'y a aucun fait d'enregistrement correct de la blessure reçue par le personnel médical, ou s'il n'y a pas de témoins de sa réception, il sera assez difficile de la reconnaître comme une production. Mais s'il y a au moins une fixation ou un témoin, il est nécessaire de contacter l'employeur avec une déclaration écrite reconnaissant le fait de la blessure au travail. L'employeur est tenu de nommer une enquête appropriée conformément à l'art. 229 - 231 du Code du travail de la Fédération de Russie. S'il ne le fait pas, la victime a le droit de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail ou d'intenter une action en justice pour reconnaître ce fait et lui attribuer les paiements appropriés.

Les indemnités pour un accident du travail sont égales au montant de l'indemnité d'arrêt de travail, si le salarié en avait besoin, et de l'indemnisation de ses frais médicaux. Ceci est indiqué à l'article 184 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Tout d'abord, l'employeur verse une indemnité à son employé blessé, puis il se présente à la FSS, en fournissant des congés de maladie et d'autres documents. En plus du congé de maladie, la réadaptation de l'employé blessé se fait aux frais de la FSS. La nécessité d'une rééducation, ainsi que la gravité du préjudice causé, sont évaluées par un examen médico-social, qui doit être passé en cas d'atteinte grave à la santé, et il s'agit d'attribuer tel ou tel degré d'incapacité à la victime. Afin d'effectuer de tels paiements, il doit être établi que la lésion reçue est précisément une lésion professionnelle au travail.

Une telle blessure est reconnue non seulement comme une blessure subie sur le lieu de travail, mais également comme une blessure subie au moment où l'employé se rendait au travail ou rentrait du travail dans le transport de l'employeur.

Si l'employé a utilisé sa propre voiture, le contrat de travail doit stipuler que l'employé a le droit d'utiliser sa propre voiture pour exercer ses fonctions professionnelles ou à des fins officielles. La gravité de la blessure est déterminée par l'établissement médical où la victime a demandé de l'aide. La durée de l'enquête, qui est menée par une commission spécialement créée, en dépend également.

Si la blessure au travail est légère, la commission peut terminer l'enquête en 3 jours, si la blessure est grave ou mortelle, la période d'enquête est étendue à 15 jours. Non seulement la durée de l'enquête, mais aussi le montant des indemnisations dépendent de la gravité de l'atteinte à la santé. C'est-à-dire que l'examen médico-social établit la gravité du préjudice en pourcentage.
Exactement dans ce pourcentage, l'employeur doit rembourser à l'employé une indemnité pour les médicaments et les soins médicaux. Le congé de maladie, dans tous les cas, est payé à hauteur de 100% du salaire.

Actions de l'employeur et de l'employé en cas d'accident du travail

Pour qu'une lésion soit reconnue comme liée au travail, il faut une procédure correcte, tant de la part de l'employé que de l'employeur :

il est nécessaire d'appeler un médecin ou tout autre travailleur médical qui enregistrera la blessure elle-même. Sans ce fait, aucun paiement ne sera effectué. Par conséquent, même si l'état de la victime est critique, vous devez d'abord réparer le fait de la blessure, puis seulement vous rendre à l'hôpital.
l'employeur doit être présent au fait de la fixation. Si l'employeur lui-même ne peut pas (surtout dans les grandes entreprises où il y a des ateliers de production et autres), son adjoint ou le chef de l'unité structurelle dans laquelle travaille la victime doit être présent ;
il est impératif de rédiger un acte qui sera signé par l'employeur et les témoins de l'incident ;
Une enquête sur l'incident est immédiatement lancée. S'il est porté atteinte à la santé, l'enquête est menée aux dépens de ses fonds;
La commission d'enquête doit être composée d'au moins 3 personnes. Le nombre de membres du comité doit être impair. Il peut inclure :
- l'employé de la protection du travail ou la personne responsable de la protection du travail dans l'entreprise ;
- un salarié représentant l'employeur ou l'employeur lui-même, si possible ;
- un représentant d'un syndicat ou d'un autre organisme représentatif des travailleurs.

Les obligations d'un employeur en cas d'accident du travail sont les suivantes :

il doit apporter à la victime toute l'assistance nécessaire. Si une hospitalisation est requise, l'employeur doit s'assurer que l'ambulance emmène le salarié à l'hôpital. Si la brigade n'a pas été appelée, mais a décidé de se rendre seule à l'hôpital, l'employeur doit alors assurer le transport;
mener une enquête approfondie sur ce qui s'est passé;
effectuer tous les paiements nécessaires à l'employé concerné ;
doit se conformer aux lignes de rédaction d'un constat d'accident. Si la blessure est légère, alors l'acte est dressé dans les 3 jours. Le degré de « légèreté » ou de « sévérité » est déterminé sur la base de l'avis des médecins ;
même si la blessure est survenue par la faute de l'employé, une indemnité est versée, mais d'un montant moindre.

Types de paiement

Il existe plusieurs types de paiements qui sont attribués aux blessés et aux accidentés du travail :

paiements des congés de maladie. Ces versements sont effectués à la charge des fonds que l'employeur retient pour l'assurance contre les accidents et les maladies professionnelles. Quelle que soit l'ancienneté, le congé de maladie est payé à hauteur de 100% du salaire moyen de cet employé. Cette valeur est calculée en fonction des gains de l'employé pour l'année précédente. La base de calcul des paiements est un certificat d'incapacité de travail, dûment signé dans l'établissement médical où la victime a été soignée.
paiement forfaitaire. Son importance dépend du degré d'invalidité subi par le blessé. Elle est versée selon les montants établis par la FSS. En 2016, le montant maximum d'un tel paiement est de 80534,8 roubles;
paiement mensuel. Elle est versée au salarié jusqu'à son rétablissement complet. Le montant du paiement est égal au salaire moyen de l'employé concerné pour la dernière année. Il est indexé chaque année. Sa valeur maximale en 2016 est de 61 920 roubles par mois. Cette limite est fixée par le paragraphe 12 de l'art. 12 de la loi n° 125 - loi fédérale ;
dépenses supplémentaires. Ces paiements comprennent l'indemnisation par l'employeur des dépenses pour :
- la fourniture de soins médicaux rémunérés qualifiés à la victime ;
- achat de médicaments;
- achat de moyens spéciaux nécessaires à la prise en charge soigneuse de la victime;
- paiement des services de l'équipement nécessaire ou du transport pour son transport.
réparation du préjudice moral. S'il y avait non seulement des coûts matériels, mais aussi des souffrances morales, la victime peut saisir le tribunal d'une demande d'indemnisation pour préjudice moral.

Si la commission détermine que l'employé a subi des dommages mineurs à la santé, tous les paiements d'indemnisation seront effectués non pas aux frais de la FSS, mais aux frais de l'employeur.

En outre, l'employé a droit à une indemnisation pour préjudice moral. Sa valeur peut être déterminée par accord des deux parties. Si l'employé n'est pas satisfait du montant des dommages à indemniser, il peut alors s'adresser au tribunal avec une déclaration de créance à l'emplacement du défendeur.

En plus des paiements obligatoires en cas d'accident du travail, l'employeur a le droit de verser une indemnité supplémentaire. Il peut être délivré en une seule fois par l'ordre de l'employeur, ou il peut être spécifié dans la convention collective ou de travail.

Indemnisation pour manque à gagner

Dans l'art. 184 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si un employé est blessé au travail, l'employeur est tenu de l'indemniser pour les gains non perçus pendant ces jours. Mais il existe plusieurs caractéristiques lors de la récupération des revenus perdus en faveur d'un employé.
Il faut comprendre que la « perte de revenus due à l'absentéisme forcé » et la « perte de revenus due à un accident du travail » sont des concepts différents. Il s'agit de différents types d'indemnisation du préjudice en faveur du salarié, auxquels s'appliquent différentes méthodes de calcul.

La loi n° 125-FZ stipule qu'un travailleur blessé a droit à une indemnisation pour les dommages causés à sa vie et à sa santé. Pendant qu'il est en congé de maladie, il ne reçoit pas de salaire. Même après avoir quitté l'hôpital, le travailleur blessé ne peut pas toujours travailler à plein régime. Il faut parfois beaucoup de temps pour récupérer.
Par conséquent, les gains qu'il ne perçoit pas pendant tout ce temps font l'objet d'une compensation. Tout d'abord, il faut déterminer à partir de quel moment il faut compenser le manque à gagner.

La victime perçoit une indemnité d'arrêt de travail à hauteur de 100 % de son salaire moyen de l'année écoulée. Mais à l'art. 1085 du Code civil de la Fédération de Russie stipule qu'il a le droit de recevoir la totalité du montant des revenus perdus au cours de cette période. Elle est perçue sur l'employeur, comme sur l'auteur du délit. Le montant de l'indemnisation est de 100% des gains de ces journées.

Comment être payé

Afin de recevoir tous les paiements dus, l'employé doit apporter un congé de maladie et d'autres documents confirmant ses frais de traitement. Pour recevoir des prestations d'invalidité, vous n'avez pas besoin de rédiger des demandes supplémentaires. Et pour recevoir une indemnisation pour les médicaments et autres dépenses, il est nécessaire de rédiger une demande adressée à l'employeur avec une demande de lui payer les montants indiqués. Tous les documents et vérifications nécessaires sont joints à la demande.

Une partie des paiements est effectuée aux frais de l'employeur et une partie aux frais de la Caisse d'assurance sociale. Par exemple, l'indemnisation des médicaments est à la charge de l'employeur, et l'indemnisation des congés supplémentaires est à la charge de la caisse.
Dans les 10 jours suivant la rédaction de la demande, celle-ci est examinée par le représentant de la FSS. Il décide également du versement des indemnités. La décision est prise après l'expiration du délai spécifié. L'allocation forfaitaire est transférée sur le compte du demandeur immédiatement après qu'une décision positive a été prise par l'employé du fonds.

Si l'employeur refuse de payer ou ne le fait pas intégralement, vous devez contacter l'inspection du travail avec une plainte concernant les actions illégales de l'employeur. La plainte fera l'objet d'une enquête.
Le dépôt d'une plainte auprès de l'inspection du travail ne prive pas le citoyen lésé du droit à l'autodéfense de ses droits du travail. Autrement dit, il peut demander au tribunal de demander le remboursement des dépenses engagées pour son traitement.