इस सामग्री में हम 1C प्रोग्राम संस्करण 3.0 में पीस वर्क ऑर्डर (पीस वर्क या ब्रिगेड वर्क ऑर्डर) स्थापित करने की विधि के बारे में बात करेंगे। विशेषज्ञ ध्यान दें कि 1C प्रोग्रामर ने ZUP में ब्रिगेड ऑर्डर की गणना करने की क्षमता में काफी सुधार किया है।

तो, हम आपको टुकड़े-टुकड़े क्रम की गणना में निम्नलिखित मुख्य बिंदुओं के बारे में बताएंगे:

1C में लेनदेन स्थापित करने की विधि (पिछले संस्करण 2.5 की तुलना में, यह प्रक्रिया कुछ अधिक भ्रमित करने वाली हो गई है);
- केटीयू को ध्यान में रखते हुए टुकड़े-टुकड़े आय की गणना;
- टुकड़ों में कमाई और वेतन की समानांतर गणना;

संदर्भ के लिए, हम ध्यान दें कि इस आलेख में प्रस्तुत सभी आंकड़े नवीनतम संस्करण "3.0" के "1C" इंटरफ़ेस में बनाए गए थे। नवीनतम संस्करण की उपस्थिति को "टैक्सी" कहा जाता है। नियमित इंटरफ़ेस से टैक्सी पर स्विच करने के लिए, मुख्य मेनू में, "टूल्स" पर क्लिक करें, फिर "विकल्प" पर क्लिक करें। इसके बाद सेटिंग्स वाली एक विंडो खुलेगी, जहां आपको “टैक्सी” का चयन करना होगा और “रन” बटन पर क्लिक करना होगा। हालाँकि "टैक्सी" पर स्विच करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि इस सामग्री में हम जिस चीज के बारे में बात करेंगे वह "1C" के सामान्य स्वरूप में निहित है।

"1सी" में लेनदेन की गणना करने की क्षमता स्थापित करने के लिए, "सेटिंग्स" मेनू के किसी एक अनुभाग में आपको "पेरोल गणना" नामक आइटम को ढूंढना और चुनना होगा। उसी नाम की खुली विंडो में, इंटरनेट पते "शुल्क और कटौतियों की संरचना की स्थापना" पर जाएं। फिर उसी नाम की विंडो दोबारा खुलेगी, जहां "अन्य उपार्जन" टैब पर आपको "पीसवर्क कमाई" बॉक्स को चेक करना होगा।

ऐसी सेटिंग्स के बाद सूचना आधार में कई बदलाव दिखाई देंगे। विशेष रूप से, 2 नए लोग "उपार्जन" सूची में दिखाई देंगे, जो ब्रिगेड संगठन से संबंधित हैं। आपको मुख्य मेनू के "सेटिंग्स" अनुभाग में "एक्रुअल्स" की एक सूची मिलेगी। उपरोक्त सूची में भी दो प्रकार की गणना होगी: "टुकड़ा-टुकड़ा कमाई (अस्थायी टैरिफ पर काम करने वालों के लिए)" और "टुकड़ा-टुकड़ा कमाई (वेतन के आधार पर काम करने वालों के लिए)।"

ध्यान दें कि विशिष्ट प्रकार की गणना किसी कर्मचारी के लिए टुकड़े-टुकड़े आय या वेतन (यदि यह अधिक है) प्राप्त करने के लिए सबसे उपयुक्त है। लेकिन प्रकाशन की शुरुआत में उत्पन्न समस्या को हल करने के लिए, इस प्रकार के संचय हमारे लिए उपयुक्त नहीं हैं। आइए अब संचय खोलें और इस प्रकार की गणनाओं में डेवलपर्स द्वारा प्रस्तावित सूत्रों की समीक्षा करें।

यह फ़ॉर्मूला कई मामलों में उपयोगी और मांग में होगा. इसलिए, अब हम आपको एक विशिष्ट प्रकार की गणना का उपयोग करके लेनदेन की गणना के लिए एल्गोरिदम दिखाएंगे। और हम प्रकाशन के दूसरे भाग को नियमित वेतन और एक समझौते की एक साथ गणना की समस्या को हल करने के लिए समर्पित करेंगे।

टैरिफ दरों और KTU को ध्यान में रखते हुए, 1C ZUP में एक ब्रिगेड संगठन की गणना

उदाहरण के लिए, हमारा सुझाव है कि आप 1 नवंबर 2014 से 2 कर्मचारियों को नियुक्त करें और उन्हें "टुकड़ा-कार्य आय (उन लोगों के लिए जो वेतन के आधार पर काम करते हैं)" नामक एक गणना प्रकार सौंपें। एक टीम के भीतर लेनदेन की गणना दिखाने के लिए, हमें दो लोगों की आवश्यकता है। नए कर्मचारियों का परिचय कराने के लिए, "हायरिंग" नामक कार्मिक दस्तावेज़ का उपयोग करें। ध्यान दें कि आपको वेतन राशि दर्ज करनी होगी, क्योंकि इस गणना का सूत्र वेतन गणना निर्दिष्ट करता है।

और अब आपको प्रोग्राम में डेटा दर्ज करना होगा कि उपरोक्त दो कर्मचारियों की टीम ने नवंबर में कितना उत्पादन किया। ऐसे ऑपरेशन के लिए, ZUP दस्तावेज़ "वेतन गणना के लिए डेटा" ("वेतन" - "वेतन गणना के लिए डेटा") का उपयोग करता है।

उपरोक्त दस्तावेज़ में दो टैब हैं - "कर्मचारी" और "पूर्ण कार्य"। उत्तरार्द्ध में टीम द्वारा किए गए तकनीकी संचालन (फ़ील्ड जिसे "कार्य का प्रकार" कहा जाता है) और किए गए कार्य की मात्रा पर डेटा शामिल है।

"कार्य का प्रकार" फ़ील्ड के सभी मान उसी नाम की निर्देशिका से भरे गए हैं। नाम के अलावा, प्रत्येक प्रकार के कार्य का अर्थ "दर" होता है, अर्थात, प्रदर्शन किए गए कार्य या उत्पादित उत्पाद की प्रति इकाई टीम द्वारा प्राप्त धन की राशि। उसी समय, माप की किसी भी इकाई को सिस्टम में इंगित किया जा सकता है: किलोमीटर, किलोग्राम, टुकड़े, टन, आदि। कार्यक्रम को परवाह नहीं है कि आपके मन में माप की कौन सी इकाई है।

हमारे मामले में, ब्रिगेड कर्मचारी टेबल असेंबल करने में लगे हुए थे। "कार्य के प्रकार" में एक टेबल के लिए संकेतित कीमत 1200 रूबल है। "प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा" नामक फ़ील्ड में, संख्या 100 दर्ज की जाती है - श्रमिकों द्वारा इकट्ठी की गई तालिकाओं की संख्या। और, इस डेटा के आधार पर, प्रोग्राम स्वचालित रूप से टीम के आउटपुट की मात्रा की गणना करता है।

अब हम अपना ध्यान "कर्मचारी" नामक टैब पर केंद्रित करते हैं, जहां टीम की संरचना का संकेत दिया जाता है। हम वहां कुछ समय पहले नियुक्त किए गए दो कर्मचारियों का चयन करते हैं - स्मेटेनिन और स्टैखानोव। दस्तावेज़ तालिका में दो फ़ील्ड हैं - "गुणांक" और "टैरिफ़ दर" (लगभग KTU के समान)। टीम द्वारा अर्जित राशि इन क्षेत्रों में वितरित की जाएगी। सबसे अधिक संभावना है, आप इन फ़ील्ड्स को अभी तक अपने प्रोग्राम में नहीं देखेंगे।

उपरोक्त "गुणांक" और "टैरिफ दर" को "1C ZUP" में उपलब्ध कराने के लिए, आपको अतिरिक्त सेटिंग्स करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, मुख्य मेनू के "सेटिंग्स" भाग में, "इनपुट डेटा एंट्री टेम्प्लेट" नामक एक आइटम ढूंढें, फिर उन्हें खोलें और "यात्रा कार्य" लाइन का चयन करें।

फिर, खुली हुई "यात्रा कार्य" विंडो में, "सभी कर्मचारियों को वितरित" स्विच को सक्रिय स्थिति में सेट करें और वांछित वितरण विधि का चयन करें - "टैरिफ दरों के आकार को ध्यान में रखते हुए" या "गुणांक को ध्यान में रखते हुए"। ये सेटिंग्स वाले अज्ञात स्थान हैं जो ZUP प्रोग्राम कॉन्फ़िगरेशन में दिखाई देते हैं।

"ट्रैवलिंग वर्क्स (प्रारंभिक डेटा एंट्री दस्तावेज़ टेम्पलेट)" नामक दस्तावेज़ को सहेजें और दस्तावेज़ "ट्रैवलिंग वर्क्स (प्रारंभिक डेटा एंट्री दस्तावेज़ टेम्पलेट)" पर वापस लौटें, जिसमें हमने पहले टीम के काम के परिणामों पर डेटा दर्ज किया था। "टैरिफ दर" और "गुणांक" फ़ील्ड को "कर्मचारी" टैब पर प्रदर्शित करने के लिए, आपको इस दस्तावेज़ को बंद करना होगा और इसे फिर से खोलना होगा।

सभी कर्मचारियों के लिए, गुणांक स्वचालित रूप से मान 1 से भरे जाएंगे। और "टैरिफ रेट" डेटा उस मूल्य पर निर्भर करेगा जो आपने "हायरिंग" दस्तावेज़ में नोट किया था। इस मामले में, श्रमिकों की दरें अलग-अलग होती हैं, इसलिए श्रमिकों द्वारा अर्जित राशि उनकी दरों के समानुपाती होगी।

यदि गुणांक का मान बदलता है, तो नए गुणांक को ध्यान में रखते हुए राशि तदनुसार बदल जाएगी। इस मामले में, दोनों कर्मचारियों के लिए हम KTU को 1 के बराबर छोड़ देंगे।

अब इस दस्तावेज़ को पढ़ें. लेकिन इसके धारण के तथ्य का यह बिल्कुल भी मतलब नहीं है कि धन उद्यम के कर्मचारियों को अर्जित किया जाता है। अंतिम पेरोल "पेरोल" दस्तावेज़ में संसाधित किया जाएगा। इसके सारणीबद्ध भाग को भरते समय, दोनों कर्मचारियों को "पीसवर्क" के अनुसार गणना की गई राशि और "पीसवर्क कमाई (वेतनभोगी श्रमिकों के लिए)" नामक गणना के प्रकार के साथ वहां प्रवेश करना होगा।

और हां, "पेरोल" नामक एक दस्तावेज़ चलाएँ।

वेतन के साथ ब्रिगेड संगठन की एक साथ गणना

अब आइए इस बात पर ध्यान दें कि ZUP 3.0 में वेतन के साथ टीम ऑर्डर का एक साथ संचय कैसे स्थापित किया जाए। गणना का विशिष्ट प्रकार "टुकड़ा आय (वेतनभोगी श्रमिकों के लिए)" हमारे लिए पर्याप्त नहीं है। यह कहना महत्वपूर्ण है कि इस प्रकार की गणना को "प्रति घंटा की दर से भुगतान" या "वेतन पर भुगतान" के साथ एक साथ नहीं सौंपा जा सकता है। इन संचयों में, "टाइम अकाउंटिंग" नामक टैब पर, "समय सीमा के भीतर एक पूर्ण पाली में काम करने के लिए" मूल्य परिभाषित किया गया है, और "1 सी ज़ेडयूपी" कर्मचारी को योजनाबद्ध संचयों के अर्थ में एक साथ असाइन करने से प्रतिबंधित किया गया है जो समान हैं समायोजन।

इस सीमा को खत्म करने के लिए, एक नया गणना प्रकार बनाएं, जहां समय ट्रैकिंग सेटिंग्स आवश्यक मान "पहले से भुगतान किए गए समय के लिए अतिरिक्त भुगतान" पर सेट की जाएंगी। प्रतिलिपि का उपयोग करके एक गणना प्रकार बनाएं और इसे "टुकड़ा आय (केवल अनुबंध)" नाम दें। इसमें हमें विशेष रूप से कुछ बदलावों के बारे में बात करने की ज़रूरत है:

1). आवश्यक मूल्य प्राप्त करने के लिए समय ट्रैकिंग सेटिंग के लिए, आपको "प्रोद्भवन प्रयोजन" फ़ील्ड में "उपार्जन और भुगतान" आइटम का चयन करना होगा, जो "बेसिक" टैब पर स्थित है। अब समय ट्रैकिंग स्वचालित रूप से "पहले से भुगतान किए गए समय के लिए अतिरिक्त भुगतान" मान लेगी।

3). "पेरोल" दस्तावेज़ में अंतिम गणना करने के लिए, "प्रोद्भवन हो गया है" फ़ील्ड में, "मासिक" चुनें।

इन सेटिंग्स के परिणामस्वरूप, आप एक साथ श्रमिकों को गणना के प्रकार "टुकड़े-टुकड़े आय (केवल समझौता)" और "वेतन द्वारा भुगतान" निर्दिष्ट कर सकते हैं।

पहले मामले की तरह, टुकड़े-टुकड़े कमाई की जानकारी भी दर्ज की जाती है। यह क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिदम के अनुसार होता है: "वेतन" - "वेतन गणना के लिए डेटा" - "यात्रा कार्य"।

वेतन और लेनदेन उपार्जन को "वेतन उपार्जन" दस्तावेज़ का उपयोग करके कार्यान्वित किया जाता है, जहां, भरने पर, 2 प्रकार के उपार्जनों की जानकारी दिखाई देगी - "टुकड़ा-कार्य आय (केवल समझौता)" और "वेतन के आधार पर भुगतान"।

टुकड़ा-दर वेतन प्रणाली सबसे आम में से एक है, इसका उपयोग अक्सर विनिर्माण उद्यमों और निर्माण में किया जाता है। इस प्रणाली के तहत कमाई की गणना करने की विधि के आधार पर, पारिश्रमिक के कई रूप प्रतिष्ठित हैं। ए.वी. इस बारे में बात करते हैं कि टुकड़े-टुकड़े कमाई के मुख्य रूपों की गणना और लेखांकन करते समय "1सी: एंटरप्राइज 8" के लिए "वेतन और कार्मिक प्रबंधन" कॉन्फ़िगरेशन में कौन से दस्तावेज़ तैयार किए जाने चाहिए। यारवेलियन, सी डेटा कंपनी, सेंट पीटर्सबर्ग।

टुकड़े-टुकड़े वेतन प्रणाली का उपयोग तब किया जाता है जब श्रम के परिणाम के मात्रात्मक संकेतकों को ध्यान में रखना और उत्पादन मानकों, समय मानकों और मानकीकृत उत्पादन कार्यों को स्थापित करके इसे सामान्य करना संभव होता है।

श्रम मानक - उत्पादन, समय, सेवा, संख्या के मानक - उपकरण, प्रौद्योगिकी, उत्पादन के संगठन और श्रम के प्राप्त स्तर के अनुसार श्रमिकों के लिए स्थापित किए जाते हैं।

टुकड़ा-कार्य प्रणाली के तहत, श्रमिकों को उत्पादित उत्पादों की मात्रा (प्रदर्शन किए गए कार्य और प्रदान की गई सेवाओं) के अनुसार टुकड़े-टुकड़े दरों पर भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 150 के अनुसार, जब टुकड़ा वेतन वाला कोई कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उसके द्वारा किए गए काम की दरों पर किया जाता है। टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, कीमतें काम के स्थापित ग्रेड, टैरिफ दरों (वेतन) और उत्पादन मानकों (समय मानकों) के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

उत्पादन दर - उत्पादों की वह मात्रा जो एक निश्चित योग्यता वाले श्रमिक (श्रमिकों का समूह) को कार्य समय की प्रति इकाई उत्पादित करनी चाहिए; मानक समय - कार्य समय की मात्रा (घंटों, मिनटों में) जो एक निश्चित योग्यता के कार्यकर्ता (श्रमिकों का समूह) को उत्पाद (कार्य, सेवा) की एक इकाई के उत्पादन पर खर्च करनी चाहिए।

टुकड़ा दर एक व्युत्पन्न मूल्य है जो गणना द्वारा निर्धारित किया जाता है: प्रदर्शन किए गए कार्य की संबंधित श्रेणी के लिए प्रति घंटा (दैनिक) टैरिफ दर को प्रति घंटा (दैनिक) उत्पादन दर से विभाजित किया जाता है या घंटों या दिनों में स्थापित समय दर से गुणा किया जाता है।

टुकड़े-टुकड़े काम के लिए कमाई की गणना की विधि के आधार पर, पारिश्रमिक के कई रूप हैं:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा-कार्य - श्रमिकों को उनके द्वारा उत्पादित उत्पादों की इकाइयों की संख्या और किए गए कार्य के लिए भुगतान किया जाता है, जो आवश्यक योग्यताओं को ध्यान में रखते हुए स्थापित निश्चित टुकड़ा-कार्य कीमतों के आधार पर किया जाता है;
• टुकड़ा-प्रगतिशील - भुगतान उत्तरोत्तर बढ़ती टुकड़ा दरों पर किया जाता है; उत्पादन मानदंड की सीमा के भीतर, भुगतान नियमित कीमतों पर किया जाता है, मानक से अधिक उत्पादित उत्पादों के लिए - बढ़ी हुई कीमतों पर;
• टुकड़े-टुकड़े - कुल कमाई काम के कुछ चरणों को पूरा करने या किए गए काम की पूरी श्रृंखला के लिए निर्धारित की जाती है;
• पीसवर्क-बोनस - पारिश्रमिक में उत्पादन मानकों से अधिक, कुछ गुणवत्ता संकेतक प्राप्त करने के लिए बोनस शामिल है: पहली प्रस्तुति से काम की डिलीवरी, दोषों की अनुपस्थिति, शिकायतें, सामग्री में बचत।

टुकड़े-टुकड़े वेतन प्रणाली के तहत कमाई की गणना उत्पादन दस्तावेजों के अनुसार की जाती है: टुकड़े-टुकड़े आदेश, वेबिल आदि।

कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" में टुकड़ों में कमाई का प्रतिबिंब

तकनीकी संचालन

कार्यक्रम में एक कर्मचारी की टुकड़ा-दर आय दस्तावेज़ "पूर्ण कार्य के लिए टुकड़ा कार्य आदेश" में दर्ज की जाती है। सबसे पहले, कार्य आदेश जारी करने से पहले, कर्मचारियों द्वारा किए गए तकनीकी कार्यों की सूची और उनकी कीमतें निर्धारित करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको "तकनीकी संचालन" निर्देशिका भरनी होगी।

एक तकनीकी संचालन एक उत्पादन कार्य के ढांचे के भीतर एक कर्मचारी द्वारा किया गया एक ऑपरेशन या संचालन का एक सेट है, जिसके लिए एक टुकड़ा दर स्थापित की जाती है। प्रत्येक तकनीकी संचालन के लिए, कार्य की एक श्रेणी निर्धारित की जाती है, जिसके अनुसार टुकड़ा दर की गणना की जाती है। तकनीकी संचालन की सूची देश या उद्योग के भीतर विनियमित नहीं है, लेकिन आंतरिक दस्तावेजों द्वारा किसी विशिष्ट उद्यम के लिए निर्धारित की जा सकती है। इस प्रकार, एक तकनीकी संचालन, उदाहरण के लिए, समग्र रूप से सेवा का उत्पादन और एक चम्मच की सोल्डरिंग दोनों हो सकता है।

प्रत्येक तकनीकी संचालन के लिए, आप लेखांकन और कर लेखांकन में उत्पादन आदेशों पर संचय को प्रतिबिंबित करने के लिए एक मूल्य, साथ ही मूल्य निर्दिष्ट कर सकते हैं: मुख्य लागत आइटम, मुख्य आइटम समूह और लेखांकन में प्रतिबिंब की विधि।

यदि एक ही कार्य में संसाधित किए जा रहे उत्पाद के आधार पर अलग-अलग कीमतें हैं, तो आप निर्देशिका में प्रत्येक उत्पाद के लिए कई ऑपरेशन दर्ज कर सकते हैं और तदनुसार कीमतें निर्धारित कर सकते हैं।

टुकड़े-टुकड़े कमाई में स्थानांतरण का पंजीकरण

किसी संगठन में पारिश्रमिक के टुकड़े-टुकड़े रूप का उपयोग करते समय, कार्यक्रम को यह प्रतिबिंबित करना चाहिए कि कुछ कर्मचारियों के वेतन की गणना, एक निश्चित समय से शुरू होकर, टुकड़े-टुकड़े आदेशों के अनुसार की जाएगी। ऐसा करने के लिए, एक "हायरिंग" दस्तावेज़ तैयार किया जाता है, जिसमें कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक के रूप में "टुकड़ा-टुकड़ा कमाई" का संकेत दिया जाता है। यदि कर्मचारी पहले से ही उद्यम में पंजीकृत है, तो एक "कार्मिक स्थानांतरण" दस्तावेज़ तैयार किया जाता है।

इस तथ्य के बावजूद कि किसी कर्मचारी का वेतन केवल प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है, कार्य अनुसूची निर्दिष्ट की जानी चाहिए। नौकरी आवेदन में निर्दिष्ट कार्यक्रम के आधार पर, काम किए गए समय की गणना की जाएगी (पैराग्राफ "काम किए गए समय की गणना" देखें)।

"एक्रुअल्स" टैब पर, कर्मचारी के लिए मुख्य प्रोद्भवन पहले से ही इंगित किया गया है - "उत्पादन आदेशों के लिए भुगतान", आपको केवल टैरिफ दर का आकार (श्रम कानून द्वारा स्थापित मामलों में पारिश्रमिक के लिए) दर्ज करना होगा।

टुकड़े-टुकड़े पोशाक बनाना

एक टुकड़ा कार्य आदेश एक सिस्टम दस्तावेज़ है जो आपको कार्यों और इन कार्यों के निष्पादकों की एक सूची को प्रतिबिंबित करने की अनुमति देता है, साथ ही निष्पादकों के बीच कार्य के लिए राशि वितरित करता है। एक टुकड़ा-कार्य आदेश या तो एक बार जारी किया जा सकता है - बिलिंग अवधि के अंत में, या उत्पादन पर जारी किए गए प्राथमिक दस्तावेजों के अनुसार।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पूरे महीने समान हिस्से बना रहा है, तो आप एक कार्य आदेश जारी कर सकते हैं, जहां आप एक तकनीकी संचालन "भागों का उत्पादन" इंगित करते हैं, और मात्रा के रूप में - प्रति माह बनाए गए भागों की संख्या।

दस्तावेज़ के "पूर्ण कार्य" टैब पर, किसी कर्मचारी या टीम द्वारा किए गए कार्यों की एक सूची इंगित की गई है। यदि, "तकनीकी संचालन" निर्देशिका बनाते समय, सूची में प्रत्येक ऑपरेशन के लिए लेखांकन और कर लेखांकन के लिए मूल्य और जानकारी का संकेत दिया गया था, तो वे स्वचालित रूप से दस्तावेज़ के संबंधित कॉलम भर देंगे।

पारिश्रमिक के एकमुश्त फॉर्म के साथ, आप एक तकनीकी संचालन, एक के बराबर मात्रा निर्दिष्ट कर सकते हैं, और भुगतान के लिए आवश्यक राशि मैन्युअल रूप से दर्ज कर सकते हैं।

यदि कार्य मूल द्वारा स्वीकृत कीमतों से भिन्न कीमतों पर किया गया था, तो उन्हें मैन्युअल रूप से समायोजित किया जा सकता है। विशेष रूप से, टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील मजदूरी के साथ, टुकड़े-टुकड़े क्रम में एक ही तकनीकी संचालन को दो बार इंगित करना संभव है, लेकिन अलग-अलग कीमतों के साथ: उत्पादन मानदंड (मूल मूल्य) की सीमा के भीतर काम के लिए और मानक से ऊपर के काम के लिए (समायोजित) ).

"कलाकार" टैब उस कर्मचारी या कर्मचारियों की सूची को इंगित करता है जिन्होंने बताए गए तकनीकी संचालन को निष्पादित किया है। "प्रारंभ तिथि" कॉलम में, आपको कार्य पूरा होने की तिथि अवश्य बतानी होगी। यदि कार्य आदेश पर कार्य का निष्पादन एक दिन से अधिक समय तक चलता है, तो आप "अवधि दो तिथियों में दर्ज की गई है" ध्वज सेट कर सकते हैं और दिखाई देने वाले "पूर्ण तिथि" कॉलम में, कार्य की पूर्णता तिथि इंगित कर सकते हैं।

यदि किसी कर्मचारी को दीर्घकालिक (उदाहरण के लिए, दस-दिवसीय) असाइनमेंट पर काम पूरा होने से पहले निकाल दिया गया था, तो इस कर्मचारी के लिए असाइनमेंट की अंतिम तिथि को बर्खास्तगी की तारीख के बराबर निर्धारित करना आवश्यक है, अन्यथा सिस्टम अंतिम कमाई में टुकड़े-टुकड़े असाइनमेंट को ध्यान में न रखें। टीम के भीतर कमाई को सही ढंग से वितरित करने के लिए (चूंकि छोड़ने वाले कर्मचारी ने पूरी टीम की तुलना में कम समय काम किया), श्रम भागीदारी दर (एलएफसी) का उपयोग किया जा सकता है, अर्थात्, एलएफसी के रूप में काम किए गए वास्तविक समय को दर्शाता है। यदि ऐसा कोई दस्तावेज़ केटीयू को इंगित नहीं करता है, तो कमाई, हमेशा की तरह, काम की निर्दिष्ट अवधि की परवाह किए बिना, कर्मचारियों के बीच समान रूप से वितरित की जाएगी।

यदि किसी कर्मचारी को काम पर रखा गया था और वह ऐसी टीम में शामिल हो गया जो पहले से ही कुछ समय के लिए एक लंबा कार्य आदेश निष्पादित कर रही थी, तो यह कोई गलती नहीं होगी, यदि कार्य आदेश भरते समय, उसके कार्य की आरंभ तिथि कार्य आरंभ तिथि के साथ मेल खाती हो। कार्य आदेश, और कार्य की वास्तविक शुरुआत की तारीख के बराबर नहीं है। केटीयू की मदद से उनकी कमाई को भी नियंत्रित किया जाएगा।

अर्जित राशि को टीम के सदस्यों के बीच वितरित करने के लिए श्रम भागीदारी गुणांक का उपयोग किया जाता है। काम किया गया समय, संख्यात्मक शब्दों में श्रमिकों की योग्यता का अनुपात, या किसी अन्य गुणांक का उपयोग केटीयू के रूप में किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक कार को लोड करने का कार्य दो लोडरों द्वारा किया जाता था। एक ने 2 घंटे काम किया, दूसरे ने 4 घंटे। इस मामले में, उनके लिए KTU को क्रमशः 2 और 4 के रूप में निर्दिष्ट किया जा सकता है। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि लाइन के साथ श्रम भागीदारी गुणांक का योग एक के बराबर नहीं हो सकता है।

टीम के प्रत्येक कर्मचारी की कमाई की मात्रा की गणना करने के लिए, "कलाकार" टैब के टूलबार पर "गणना करें" बटन का उपयोग करें। गणना करते समय, तकनीकी विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, तकनीकी संचालन के लिए कुल राशि को टीम के सदस्यों की संख्या से विभाजित किया जाता है। इस प्रकार, लोडर द्वारा अर्जित 600 रूबल की राशि (पिछला उदाहरण देखें) को 6 भागों में विभाजित किया जाएगा, जिनमें से 2 भाग 200 रूबल प्रत्येक पहले लोडर को प्राप्त होंगे, और 400 रूबल के 4 भाग प्रत्येक को प्राप्त होंगे। दूसरा लोडर.

मात्राएँ मैन्युअल रूप से समायोजित की जा सकती हैं। कार्य ऑर्डर निष्पादित करते समय, सिस्टम यह नियंत्रित करता है कि पूरी टीम की कमाई की राशि तकनीकी संचालन की राशि के साथ मेल खाती है।

टुकड़ा-कार्य-बोनस भुगतान विधियों के लिए बोनस का पंजीकरण

किसी कर्मचारी को टुकड़े-टुकड़े की कमाई के अलावा बोनस प्राप्त करने के लिए, उस दस्तावेज़ में यह आवश्यक है जिसके द्वारा हमने पारिश्रमिक के टुकड़े-टुकड़े रूप में कर्मचारी के संक्रमण को स्थायी अतिरिक्त भुगतान (एक निश्चित राशि या प्रतिशत) के रूप में बोनस को इंगित करने के लिए निर्धारित किया है। . इस मामले में, बोनस राशि की गणना "पेरोल" दस्तावेज़ में की जाएगी (नीचे देखें)।

यदि बोनस राशि मासिक रूप से निर्धारित की जाती है और कमाई की राशि पर निर्भर नहीं होती है, तो बोनस के बारे में जानकारी "एकमुश्त शुल्क का पंजीकरण" दस्तावेज़ में दर्ज की जाती है।

विनियमित लेखांकन में टुकड़ों में कमाई का प्रतिबिंब

सिस्टम के अन्य सभी प्राथमिक दस्तावेजों के विपरीत, एक टुकड़ा कार्य आदेश में लेखांकन और कर लेखांकन के लिए प्रविष्टियाँ उत्पन्न करने के लिए सहायक संचालन की आवश्यकता नहीं होती है (लेखांकन में अन्य संचयों को प्रतिबिंबित करने के लिए, दस्तावेज़ "विनियमित लेखांकन में मजदूरी का प्रतिबिंब" उत्पन्न करना आवश्यक है) महीने के अंत में)। प्रत्येक कर्मचारी की कमाई की राशि प्रत्येक तकनीकी संचालन की राशि के अनुपात में "पूर्ण कार्य" टैब पर दर्शाए गए लागत खातों के अनुसार वितरित की जाएगी।

मासिक आय, काम के घंटे और व्यक्तिगत आयकर की गणना

हालाँकि, किसी कर्मचारी की मासिक कमाई की अंतिम गणना के लिए, टुकड़े-टुकड़े आदेश जारी करना पर्याप्त नहीं है।

काम किए गए घंटों, अन्य उपार्जन (बोनस, अतिरिक्त भुगतान), कटौती और आयकर की गणना करने के लिए, कर्मचारी के लिए "पेरोल" दस्तावेज़ जारी करना आवश्यक है।

यह दस्तावेज़ बिलिंग अवधि के लिए वेतन की गणना के लिए अंतिम दस्तावेज़ है, इसका उपयोग संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए स्थायी उपार्जन और कटौती की मात्रा की गणना करने के लिए किया जाता है।

टुकड़े-टुकड़े वेतन के मामले में, दस्तावेज़ बिलिंग अवधि के लिए सभी टुकड़े-टुकड़े आदेशों के लिए कर्मचारी को अर्जित राशि एकत्र करता है। जब तक "पेरोल" दस्तावेज़ संसाधित नहीं हो जाता, तब तक कर्मचारी की वेतन पर्ची में उत्पादन आदेशों के लिए भुगतान की राशि शामिल नहीं होगी।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि रकम केवल उन टुकड़े-टुकड़े आदेशों के लिए गणना के लिए एकत्र और स्वीकार की जाएगी जो कर्मचारी को काम पर रखने के बाद किए गए काम के लिए जारी किए जाते हैं या कर्मचारी को पारिश्रमिक के टुकड़े-टुकड़े रूप में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को बिलिंग अवधि की शुरुआत से नहीं बल्कि टुकड़े-टुकड़े वेतन में स्थानांतरित किया गया था, और उससे पहले उसके काम का भुगतान किया गया था, उदाहरण के लिए, प्रति घंटा टैरिफ दर के आधार पर, तो "पेरोल" दस्तावेज़ के "मूल शुल्क" टैब पर इस कर्मचारी के लिए दो पंक्तियाँ होंगी: पहले में प्रति घंटे की दर से अर्जित राशि की गणना की जाएगी, दूसरे में - टुकड़े-टुकड़े आदेशों की राशि।

टुकड़े-टुकड़े वेतन के मामले में काम किए गए समय की गणना विचलन दस्तावेजों को ध्यान में रखते हुए अनुसूची के अनुसार की जाती है: बीमार छुट्टी, छुट्टियां, डाउनटाइम, अनुपस्थिति। एक पूर्ण टुकड़ा कार्य आदेश कर्मचारी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ नहीं है, जैसे कार्य आदेश की अनुपस्थिति अनुपस्थिति की पुष्टि नहीं है। इसीलिए सिस्टम में सभी कर्मचारियों के शेड्यूल में बदलाव ("कार्मिक स्थानांतरण" दस्तावेज़ का उपयोग करके) को प्रतिबिंबित करना, साथ ही सभी अनुपस्थिति को दर्ज करना बहुत महत्वपूर्ण है।

एकीकृत सामाजिक कर गणना

जिन कर्मचारियों के काम का भुगतान उत्पादन आदेशों के अनुसार किया जाता है, उनके लिए यूएसटी की गणना करने की प्रक्रिया मानक है: एक दस्तावेज़ "यूएसटी की गणना" बनाया जाता है, जिसमें कर राशि की गणना स्वचालित रूप से की जाती है।

निष्कर्ष

हमने किसी संगठन में टुकड़े-टुकड़े कमाई की गणना और लेखांकन के लिए उपयोगकर्ता क्रियाओं को देखा। मुख्य और आवश्यक बात एक उत्पादन दस्तावेज़ तैयार करना है - एक टुकड़ा कार्य आदेश। टीम के सदस्यों के बीच कमाई के वितरण की सभी बारीकियाँ केटीयू का उपयोग करके परिलक्षित होती हैं। पारिश्रमिक की टुकड़ा-दर बोनस प्रणाली के साथ, कर्मचारी को एक अलग दस्तावेज़ में बोनस आवंटित करना आवश्यक है।

मासिक आय, काम के घंटे और व्यक्तिगत आयकर की अंतिम गणना दस्तावेज़ "पेरोल" द्वारा की जाती है।

एकीकृत सामाजिक कर की गणना - दस्तावेज़ "एकीकृत सामाजिक कर की गणना"।

इस प्रकार, कार्यक्रम प्रत्यक्ष पीसवर्क, पीसवर्क-प्रगतिशील, पीसवर्क-बोनस और पीसवर्क भुगतान प्रणालियों को डिजाइन करने की संभावना को लागू करता है।

1C ZUP 8.3 में प्रति घंटा वेतन को संबंधित कार्यात्मक अनुभाग में "उपार्जन और कटौती की संरचना की स्थापना" लिंक का उपयोग करके वेतन में शामिल किया गया है।

काम के लिए घंटे के हिसाब से भुगतान करने की क्षमता सक्षम करने के लिए, "प्रति घंटा भुगतान" बॉक्स में, उपयुक्त बॉक्स को चेक करें।

चित्र .1

शामिल करने के बाद, नए शुल्क सूची में दिखाई देते हैं*:

• वेतन द्वारा भुगतान (प्रति घंटा)नियम के अनुसार गणना की जाती है: वेतन राशि को नियोजित घंटों से विभाजित करें और काम किए गए घंटों से गुणा करें;
• प्रति घंटे की दर से भुगतानइसकी गणना प्रति घंटे की दर और घंटों में काम किए गए समय के उत्पाद के रूप में की जाती है।

*ये उपार्जन कर्मचारियों को नौकरी के लिए आवेदन करते समय, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के दस्तावेज़ या नियोजित उपार्जन में परिवर्तन के समय सौंपे जाते हैं।

निम्नलिखित चेकबॉक्स भी सक्रिय हो जाते हैं:

• रात/शाम*/ओवरटाइम - इसी अवधि में बढ़े हुए वेतन के लिए;
• समय की सारांश रिकॉर्डिंग के दौरान ओवरटाइम - काम के घंटों की सारांश रिकॉर्डिंग के दौरान मानक से ऊपर काम के लिए पंजीकरण और भुगतान के लिए;
• बच्चे को दूध पिलाने के लिए अतिरिक्त अवकाश - डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को अतिरिक्त अवकाश के लिए भुगतान करना।

*यदि "रात/शाम के घंटे" चेकबॉक्स सक्षम हैं, तो शाम और रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि इंगित करने के लिए फ़ील्ड लेखांकन नीति में उपलब्ध हो जाएंगे।

अंक 2

किसी कर्मचारी के कार्य शेड्यूल में समय के अंतर को निर्दिष्ट करने में सक्षम होने के लिए, आपको "कार्य शेड्यूल में कई प्रकार के समय का उपयोग" सक्रिय करना होगा। यदि यह चेकबॉक्स सक्षम है और, उदाहरण के लिए, रात के घंटे सक्षम हैं, तो शेड्यूल आपको रात में काम का संकेत देने की अनुमति देगा।

उदाहरण के लिए, शेड्यूल में 1 घंटे के एक ब्रेक के साथ 15:00 से 24:00 तक काम करने का प्रावधान है। शनिवार और रविवार छुट्टी के दिन हैं. कर्मचारी स्थापित छुट्टियों पर काम नहीं करते हैं। रात्रि कार्य के लिए 20% अधिभार है। रात्रि का समय 22:00 बजे से 24:00 बजे तक का समय माना जाता है। ऐसा कार्य शेड्यूल बनाने के लिए, आपको निम्नलिखित सेटिंग्स करनी होंगी:

• संचय के भाग के रूप में, "प्रति घंटा वेतन का आवेदन" और "रात के घंटे" चेकबॉक्स शामिल करें;
• वेतन में - "कार्य शेड्यूल में कई प्रकार के समय का उपयोग";
• लेखांकन नीति में, फ़ील्ड में "संगठन के पास रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान है," दर्ज करें - 20;
• एक नया कार्य शेड्यूल बनाएं (कार्यात्मक क्षेत्र "सेटिंग्स", लिंक "कर्मचारी कार्य शेड्यूल", बटन "बनाएँ"):
  • एक नाम लेकर आएं, उदाहरण के लिए, "15:00 से 24:00 तक का शेड्यूल";
  • वह वर्ष निर्दिष्ट करें जिसके लिए कार्य अनुसूची प्रदर्शित की गई है - 2018;
  • "चार्ट गुण बदलें" लिंक का अनुसरण करें;
  • भरने की विधि में खोजें - "सप्ताह के दिनों के अनुसार";
  • "भरते समय, छुट्टियों को ध्यान में रखें" बॉक्स को चेक करें;
  • "समय के प्रकार" सूची में, समय के प्रकार "उपस्थिति"/"रात के घंटे" को चिह्नित करें;
  • "कार्य अनुसूची" सूची में, सोमवार से शुक्रवार तक "उपस्थिति" कॉलम में, काम की अवधि - 6 घंटे, "रात के घंटे" कॉलम में - 2 घंटे इंगित करें।
• ठीक बटन पर क्लिक करें।

कार्यसूची इस प्रकार दिखेगी:

चित्र 3

कर्मचारी का शेड्यूल "किराए पर लेना", "कार्मिक स्थानांतरण", "सूची द्वारा कार्य शेड्यूल बदलना" के माध्यम से सौंपा गया है।

प्रति घंटा भुगतान प्रणाली का एक उदाहरण ऐसी स्थिति होगी जहां कर्मचारी दिन के दौरान सामान्य और बढ़ी हुई जटिलता दोनों का काम कर सकते हैं। रोजगार अनुबंध के अनुसार, जटिलता के पहले स्तर का कार्य करने के लिए प्रति घंटा की दर सामान्य है। बढ़ी हुई जटिलता के कार्य के लिए 50% की वृद्धि दर पर अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। इस प्रणाली का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए, आपको चाहिए:

• कार्य समय के प्रकारों के वर्गीकरण में एक नए प्रकार का समय जोड़ें (चलिए इसे "जटिल उपस्थिति" कहते हैं) (सेटिंग्स-क्लासिफायर-कार्य समय के प्रकार, "बनाएं" बटन);
• नए प्रकार के समय का नाम भरें, उदाहरण के लिए, "कठिन उपस्थिति", सेट कोड (वर्णमाला, संख्यात्मक कोड), और, यदि आवश्यक हो, तो पूरा नाम, मुख्य कार्य समय का लिंक इंगित करें।

चित्र.4

• एक नए प्रकार का भुगतान बनाएं "कठिन परिस्थितियों में काम के लिए टैरिफ दर" (सेटिंग्स-एक्रुअल्स-बटन "बनाएं")। उपार्जन के रूप में, इंगित करें कि इसका उद्देश्य "समय-आधारित वेतन और भत्ते" है;
• यदि समय लेखांकन प्रकार दर्ज किया जाता है तो संचयन किया जाता है। आपको इसे समय प्रकार की सूची "जटिल उपस्थिति" से चुनना होगा, सूत्र दर्ज करें: (टैरिफ़रेटप्रति घंटा*1.5) * समय-घंटे;

चित्र.5

• शेष आवश्यक विवरण भरें (समय ट्रैकिंग, निर्भरता, प्राथमिकता, औसत कमाई, कर, योगदान, लेखांकन)।
• कर्मचारियों के लिए "टाइमशीट" दस्तावेज़ दर्ज करें, जहां वे सामान्य और कठिन परिस्थितियों में काम के लिए क्रमशः "उपस्थिति" और "कठिन उपस्थिति" का समय दर्शाते हैं।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी एंटोनोव एम.एस. जुलाई 2018 में प्रति घंटा की दर से उन्होंने 6 घंटे सामान्य जटिलता का काम किया और बाकी समय बढ़ी हुई जटिलता का काम किया। कर्मचारी की टाइम शीट:

चित्र 6

सामान्य परिस्थितियों में काम के घंटे - 132, कठिन परिस्थितियों में काम के घंटे - 44, कुल - 176 काम के घंटे। वेतन होना चाहिए: (200*176) + (200*1.5*44) = 48,400 रूबल।

चित्र 7

हमने देखा कि ZUP काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर वेतन की गणना को अनुकूलित करने की वर्तमान समस्या को कैसे हल करता है।

कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" में प्रत्यक्ष टुकड़ा वेतन की गणना (संस्करण 2.5)

साइट its.1c.ru से

उदाहरण

क्रुग्लोवा ए.एस. 1 अगस्त 2013 से ZAO "सिलाई फैक्ट्री" में एक दर्जी के रूप में काम कर रही है। कर्मचारी के काम का भुगतान सीधे टुकड़ा-दर के आधार पर किया जाता है। कानून द्वारा स्थापित मामलों में टुकड़े-टुकड़े कमाई के अभाव में, भुगतान 100 रूबल की प्रति घंटा टैरिफ दर के आधार पर किया जाता है। अगस्त 2013 में, क्रुग्लोवा ए.एस. निम्नलिखित प्रकार के कार्य किए:

कर्मचारी को अगस्त 2013 का भुगतान अर्जित करना आवश्यक है।

निम्नलिखित क्रियाएं की जाती हैं:

1. गणना प्रकार सेट करना .
2. .
3. एक टुकड़ा कार्य आदेश दर्ज करना .
4. .

गणना प्रकार सेट करना

सीधे टुकड़े-टुकड़े भुगतान की गणना करने के लिए, प्रोग्राम पूर्वनिर्धारित प्रकार की गणना का उपयोग करता हैगणना प्रकार की योजना से(मेन्यू - पेरोल गणना की स्थापना - संगठनों के मूल उपार्जन ). अर्थात्, इस प्रकार की गणना प्रोग्राम कॉन्फ़िगरेशन में पहले से ही कॉन्फ़िगर की गई है और उपयोग के लिए तैयार है। बुकमार्क परअन्यविस्थापित उपार्जन की सूची (वैधता की अवधि के दौरान गणना के प्रकार जिसमें उत्पादन आदेशों के लिए भुगतान अर्जित नहीं किया जाता है) को बटन का उपयोग करके, यदि आवश्यक हो, विस्तारित किया जा सकता है। जोड़ना" या " चयन" (चित्र .1)।

चावल। 1

गणना का प्रकार उत्पादन आदेशों के लिए भुगतान दस्तावेजों द्वारा योजनाबद्ध तरीके से कर्मचारियों को सौंपा गयाकार्मिक लेखांकन:, संगठनों का कार्मिक स्थानांतरण .

हमारे उदाहरण की शर्तों के अनुसार, 08/01/2013 क्रुग्लोवा ए.एस. सीजेएससी "सिलाई फैक्ट्री" द्वारा काम पर रखा गया था और उसके काम का भुगतान सीधे टुकड़ा-दर के आधार पर किया जाता है।

दस्तावेज़ में किसी संगठन में भर्ती (मेन्यू कार्मिक लेखांकन- कार्मिक रिकॉर्ड - किसी संगठन को काम पर रखना ) टैब पर कर्मचारीकार्य अनुसूची इंगित की गई है, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी का वेतन केवल टुकड़ा दर के आधार पर किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है। काम पर रखते समय निर्दिष्ट कार्यक्रम के आधार पर, कर्मचारी के काम किए गए समय की गणना की जाती है। टुकड़े-टुकड़े वेतन के मामले में काम किए गए समय की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है, अनुसूची से पंजीकृत विचलन (उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी, डाउनटाइम, छुट्टियां, आदि) को ध्यान में रखते हुए। बुकमार्क परस्त्रोतोंनियोजित उपार्जन को इंगित करता है जो कर्मचारी को काम पर रखने पर सौंपा जाता है। हमारे उदाहरण में, गणना का प्रकार चुनेंउत्पादन आदेशों के लिए भुगतान . प्रॉप्स में प्रोद्भवन की गणना के लिए संकेतक कृपया आकार बताएं टैरिफ़ दर- 100 रूबल। (अंक 2)।

चावल। 2

तकनीकी संचालन में प्रवेश करना

तकनीकी संचालन के प्रकार (टुकड़े-टुकड़े काम) और उनकी कीमतें निर्देशिका में दर्शाई गई हैंतकनीकी संचालन (मेन्यू संगठन द्वारा वेतन गणना - निर्देशिका- तकनीकी संचालन ). एक तकनीकी संचालन एक उत्पादन कार्य के ढांचे के भीतर एक कर्मचारी द्वारा किया गया एक ऑपरेशन या संचालन का एक सेट है, जिसके लिए एक टुकड़ा दर स्थापित की जाती है।

प्रत्येक तकनीकी संचालन के लिए, मूल्य, मूल्य की मुद्रा, साथ ही लेखांकन में उत्पादन आदेशों पर संचय को प्रतिबिंबित करने के लिए मूल्यों को इंगित करें: उत्पादन लागत की मुख्य वस्तु, मुख्य वस्तु समूह और प्रतिबिंब की विधि लेखांकन (चित्र 3)। यदि एक ही कार्य में संसाधित किए जा रहे उत्पाद के आधार पर अलग-अलग कीमतें हैं, तो आप निर्देशिका में प्रत्येक उत्पाद के लिए कई ऑपरेशन दर्ज कर सकते हैं और तदनुसार कीमतें निर्धारित कर सकते हैं।

चावल। 3

एक टुकड़ा कार्य आदेश दर्ज करना

हमारे उदाहरण की शर्तों के अनुसार, अगस्त 2013 में क्रुग्लोवा ए.एस. निम्नलिखित प्रकार के कार्य किए:

• 75 महिलाओं के सूट में जेबें सिलना (टुकड़े की कीमत 65 रूबल प्रति यूनिट);
• 95 महिलाओं के सूट में नेकलाइन का प्रसंस्करण (टुकड़े की कीमत 187 रूबल प्रति यूनिट)।

एक महीने के भीतर पूरे किए गए टुकड़े-टुकड़े काम की वास्तविक मात्रा दस्तावेजों के साथ दर्ज की जाती है:

1. मेन्यू संगठन द्वारा वेतन गणना - स्रोत दस्तावेज़ - पूर्ण कार्य के लिए टुकड़ा कार्य आदेश .
2. "जोड़ें" बटन पर क्लिक करें.
3. खेत मेँ सेसूचना डेटाबेस में दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख इंगित करें।
4. मैदान जिम्मेदारडिफ़ॉल्ट रूप से भरा गया - वर्तमान उपयोगकर्ता की सेटिंग्स से मूल्य। यह एक निर्देशिका से एक चेहरा हैउपयोगकर्ताओं, दस्तावेज़ को सूचना आधार में दर्ज करने के लिए जिम्मेदार।
5. मैदान संगठनडिफ़ॉल्ट रूप से भरा गया. यदि सूचना आधार में एक से अधिक संगठन पंजीकृत हैं, तो आपको उस संगठन का चयन करना होगा जो उन कर्मचारियों को रोजगार देता है जिनके काम का भुगतान सीधे टुकड़ा-दर के आधार पर किया जाता है।
6. खेत मेँ उपखंडउस विभाग का चयन करें जिसमें कर्मचारी पंजीकृत है (कर्मचारी, यदि वे उसी विभाग में काम करते हैं)। यदि कर्मचारी अलग-अलग विभागों में हैं तो क्षेत्रउपखंडभरने की कोई जरूरत नहीं.
7. अध्याय में ड्रेसिंग अवधि:

• चेक बॉक्स एक दिन के कार्य के परिणामों के आधार पर सेट करें कि क्या बिलिंग अवधि के एक दिन के लिए पीसवर्क ऑर्डर दर्ज किया जाना चाहिए, और वह तारीख इंगित करें जिसके लिए पीसवर्क ऑर्डर पर डेटा दर्ज किया गया है। हमारे उदाहरण में, चेकबॉक्स का चयन करने की कोई आवश्यकता नहीं है;
• चेक बॉक्स मासिक परिणामों के आधार पर सेट करें कि क्या टुकड़ा-कार्य आदेश प्रति माह दर्ज किया जाना चाहिए, और उस महीने को इंगित करें जिससे टुकड़ा-कार्य आदेश डेटा संबंधित है। हमारे उदाहरण में, अगस्त 2013।

1. अध्याय में डेटा का उपयोग कैसे करें :

• चेक बॉक्स विनियमन के अनुसार उपार्जन की गणना करते समय। लेखांकन स्थापित करें कि क्या दस्तावेज़ विनियमित लेखांकन के अनुसार परिलक्षित होता है (जैसा कि हमारे उदाहरण में है);
• चेक बॉक्स पूर्व के अनुसार उपार्जन की गणना करते समय। लेखांकन स्थापित करें कि क्या दस्तावेज़ प्रबंधन लेखांकन में परिलक्षित होता है। हमारे उदाहरण में, चेकबॉक्स को चेक करने की आवश्यकता नहीं है।

1. बुकमार्क पर काम पूरा हो गया सारणीबद्ध अनुभाग पूर्ण तकनीकी संचालन पर डेटा प्रदर्शित करता है (चावल। 4). यदि, निर्देशिका बनाते समयतकनीकी संचालन (मेन्यू संगठन द्वारा वेतन गणना - निर्देशिका- तकनीकी संचालन ) सूची में प्रत्येक ऑपरेशन के लिए, कीमतों और लेखांकन जानकारी का संकेत दिया गया था, वे स्वचालित रूप से दस्तावेज़ के संबंधित कॉलम भरते हैं:

• प्रॉप्स में तकनीकी संचालन निर्देशिका से निष्पादित तकनीकी संचालन को इंगित करता हैतकनीकी संचालन ;
• प्रॉप्स में लागत मदलागत मद जिसके लिए तकनीकी संचालन प्रगति पर कार्य में परिलक्षित होता है, दर्शाया गया है;
• प्रॉप्स में कीमततकनीकी संचालन की प्रति इकाई लागत का संकेत दिया गया है;
• प्रॉप्स में मात्रानिष्पादित तकनीकी संचालन की संख्या को मैन्युअल रूप से इंगित करें;
• प्रॉप्स में कार्य हेतु राशि (नियमित) निष्पादित लेनदेन की राशि विनियमित लेखांकन की मुद्रा में इंगित की गई है;
• प्रॉप्स में लेखांकन खातालेखांकन खाता जिस पर निष्पादित तकनीकी संचालन परिलक्षित होता है, दर्शाया गया है;
• प्रॉप्स में एनालिटिक्सलेखांकन में लागत लेखांकन के विश्लेषण का संकेत दिया गया है;
• प्रॉप्स में संगठनात्मक प्रभाग उस विभाग को इंगित करता है जिसमें कर्मचारी टुकड़े-टुकड़े के आधार पर काम करते हैं।

1. बुकमार्क पर कलाकारकार्य करने वाले कलाकारों की संरचना निर्धारित की जाती है, और काम किए गए वास्तविक समय का भी संकेत दिया जाता है। अध्याय मेंपोशाक का क्रम:

• चेक बॉक्स कमाई ही बांटो यह स्थापित करें कि, गणना के दौरान, दस्तावेज़ के तहत पूरी राशि वितरित नहीं की जाती है, बल्कि कर्मचारी की दर पर कमाई से अधिक राशि का केवल एक हिस्सा वितरित किया जाता है। हमारे उदाहरण में, चेकबॉक्स का चयन करने की कोई आवश्यकता नहीं है;
• चेक बॉक्स KTU को ध्यान में रखें(श्रम भागीदारी गुणांक) निर्धारित करें यदि कलाकारों के बीच कार्य आदेश की मात्रा को असमान रूप से वितरित करना आवश्यक है। कर्मचारियों के बीच वितरण प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत योगदान को ध्यान में रखकर किया जाता है। केटीयू कार्य के अंतिम परिणाम में प्रत्येक कर्मचारी (उदाहरण के लिए, टीम के प्रत्येक सदस्य) के व्यक्तिगत योगदान का एक सामान्यीकृत मात्रात्मक मूल्यांकन है। डिफ़ॉल्ट रूप से, श्रम भागीदारी गुणांक 1 है, इसके अलावा, अनिर्दिष्ट KTU मान भी मान 1 से मेल खाता है;
• चेक बॉक्स टैरिफ को ध्यान में रखेंनिर्धारित करें कि क्या गणना प्रत्येक कर्मचारी के टैरिफ को ध्यान में रखकर की जानी चाहिए। हमारे उदाहरण में, इंस्टॉल करने की कोई आवश्यकता नहीं है;
• चेक बॉक्स रिकार्ड समय काम आया दस्तावेज़ में दर्ज किए गए काम के घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए सेट करें। इस चेकबॉक्स के लिए रेडियो बटन हैंगणना करते समय और टाइमशीट पर और केवल गणना करते समय , जो केवल तभी उपलब्ध होते हैं जब चेकबॉक्स चेक किया जाता हैरिकार्ड समय काम आया . यदि स्विच इस पर सेट हैगणना करते समय और टाइमशीट पर , तो दस्तावेज़ में दर्ज किए गए काम के घंटे कमाई वितरण राशि की गणना में भाग लेंगे, और काम किए गए घंटों के रूप में भी प्रतिबिंबित होंगे। यदि स्विच इस पर सेट हैकेवल गणना करते समय , तो वितरण की गणना करते समय काम किए गए समय को ही ध्यान में रखा जाएगा। हमारे उदाहरण में, बक्सों को चेक करने की कोई आवश्यकता नहीं है;
• अध्याय में समय इनपुट विधि समय ट्रैकिंग डेटा दर्ज करने की विधि निर्दिष्ट करें। यदि चेकबॉक्स चेक किया गया है रिकार्ड समय काम आया (डेटा इनपुट मोड सेट के साथमहीने के काम के परिणामों के आधार पर ), फिर डेटा प्रविष्टि विधि को इंगित करने के लिए स्विच उपलब्ध हो जाते हैं:अवधि के दिनों के अनुसारऔर संपूर्ण अवधि के लिए सारांश. हमारे उदाहरण में, रेडियो बटन निष्क्रिय हैं क्योंकि चेकबॉक्स चयनित नहीं है रिकार्ड समय काम आया. जब चेक किया गयारिकार्ड समय काम आया अवधि के दिनों के अनुसारप्रत्येक दिन के लिए काम किए गए वास्तविक समय को रिकॉर्ड करने के लिए सारणीबद्ध अनुभाग में अतिरिक्त कॉलम दिखाई देंगे। प्रति दिन खर्च किए गए कार्य घंटों का डेटा लागत के प्रतीकों (कोड) का उपयोग करके दर्ज किया जाता है (उदाहरण के लिए, "I 8", या यदि आपको कई कोड इंगित करने की आवश्यकता है - "I 8 N 3" (अर्थात प्रति दिन 8 घंटे काम किया गया, जिनमें से) रात में 3 घंटे)।रिकार्ड समय काम आया और स्विच स्थापित कियासंपूर्ण अवधि के लिए सारांश महीने के लिए काम किए गए वास्तविक समय को रिकॉर्ड करने के लिए सारणी अनुभाग में अतिरिक्त कॉलम दिखाई देंगे। स्तंभों मेंसमय का प्रकार, दिन, घंटेकाम किए गए कुल समय का संकेत दिया गया है। काम किए गए घंटों का डेटा दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है पूर्ण कार्य के लिए टुकड़ा कार्य आदेश, अन्य गणनाओं के लिए भी उपयोग किया जाता है। इस स्थिति में, दस्तावेज़ प्रतिस्थापित हो जाता हैसमय पत्रक तालिका अनुभाग में दर्शाए गए कर्मचारियों के लिए (चावल। 5).

1. सारणीबद्ध अनुभाग मेंकर्मचारीकार्य करने वाले कलाकारों की सूची सूचीबद्ध करता है। तालिका भाग को बटन का उपयोग करके स्वचालित रूप से भरा जा सकता हैभरनाया मैन्युअल रूप से बटन द्वाराजोड़नाया चयननिर्देशिका से एकाधिक चयन द्वाराकर्मचारी. स्वचालित रूप से भरते समय, सारणीबद्ध भाग केवल उन कर्मचारियों की सूची से भर जाता है जिनके लिए गणना प्रकार योजना के अनुसार निर्धारित किया गया हैउत्पादन आदेशों के लिए भुगतान .
2. चार्ज की जाने वाली राशि की गणना करने के लिए, बटन पर क्लिक करेंगणना. गणना परिणाम कॉलम में दिखाई देता हैशुल्क ली जाने वाली राशि (नियमित) . प्रत्यक्ष टुकड़ा-कार्य मजदूरी के साथ, श्रम के लिए पारिश्रमिक की राशि की गणना उत्पादित उपयुक्त उत्पादों की इकाइयों की संख्या से स्थापित टुकड़ा-कार्य दर को गुणा करके की जाती है। अगस्त 2013 में किए गए कार्य के लिए, कर्मचारी को टुकड़ा दर पर 25,030 रूबल का शुल्क दिया गया था। (65 आरयूआर * 75 यूनिट + 187 आरयूआर * 95 यूनिट)। यदि कार्य किए गए समय को ध्यान में रखे बिना कई कर्मचारियों द्वारा एक टुकड़ा-कार्य कार्य किया जाता है, तो काम के लिए पारिश्रमिक सूचीबद्ध कर्मचारियों की संख्या के अनुपात में वितरित किया जाता है।
3. दस्तावेज़ को सहेजने और पोस्ट करने के लिए, "ओके" पर क्लिक करें। किसी दस्तावेज़ को पोस्ट करने के लिए, एक आवश्यक शर्त सारणीबद्ध भागों के लिए कुल मात्रा की समानता है, अर्थात। कॉलम कुलकार्य हेतु राशि (नियमित) बुकमार्क पर काम पूरा हो गया कुल कॉलम से मेल खाना चाहिएअर्जित की जाने वाली राशियाँ (नियमित) बुकमार्क पर कलाकार.

चावल। 4

चावल। 5

दस्तावेज़ पोस्ट करते समय, अर्जित की जाने वाली राशि संचय रजिस्टर में दर्ज की जाती है(मेन्यू संचालन- संचय रजिस्टर - संगठन के कर्मचारियों का वास्तविक उत्पादन ) (चित्र 6)।

चावल। 6

कर्मचारी वेतन की गणना और गणना

किसी कर्मचारी की मासिक कमाई की अंतिम गणना के लिए, टुकड़े-टुकड़े आदेश जारी करना पर्याप्त नहीं है। श्रम के लिए पारिश्रमिक की गणना और गणना, पारिश्रमिक के प्रत्यक्ष टुकड़े के रूप के आधार पर, दस्तावेज़ का उपयोग करके की जाती हैसंगठन के कर्मचारियों के लिए पेरोल (मेन्यू संगठन द्वारा वेतन गणना - कर्मचारियों के लिए वेतन ). प्रोद्भवन परिणाम की गणना रजिस्टर टर्नओवर के रूप में की जाती है संगठनों के कर्मचारियों का वास्तविक उत्पादन रिकॉर्ड की वैधता की अवधि के लिए (सामान्य तौर पर, एक महीना) (चित्र 7):

1. दस्तावेज़ भरने के लिए संगठनों के कर्मचारियों के वेतन की गणना बटन का उपयोग करेंभरना.
2. दस्तावेज़ की पूरी गणना करने के लिए, बटन का उपयोग करेंगणना करें - गणना करें (पूर्ण गणना) .
3. टैब पर तालिका अनुभाग में किसी दस्तावेज़ को स्वचालित रूप से भरते समयमूल शुल्क योजना के अनुसार कर्मचारियों को सौंपे गए सभी प्रकार के उपार्जन के लिए पंक्तियाँ दर्ज की जाती हैं।

प्रश्न: ZUP 3.1 टुकड़ा भुगतान

टुकड़े-टुकड़े भुगतान की स्थापना, सहित। कार्यात्मक विकल्प "टुकड़ा कमाई"।
अतिरिक्त भुगतानों के संचय के लिए "प्रगतिशील दरों पर अतिरिक्त भुगतान (टुकड़े-टुकड़े)" को जोड़ा गया। पारिश्रमिक, यदि कर्मचारी ने वेतन से अधिक काम किया है, यदि कम है, तो वेतन की गणना केवल काम किए गए समय के अनुसार की जाती है।
निम्नलिखित के साथ 1 प्रश्न, दस्तावेज़ "वेतन और योगदान की गणना" में उस स्थिति में "प्रगतिशील दरों पर अतिरिक्त भुगतान (टुकड़ा-कार्य)" शामिल है, जब वेतन भुगतान टुकड़े-टुकड़े से अधिक है, और इसके लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं है। इसे कॉन्फिगरेटर में बदले बिना कैसे प्रदर्शित नहीं किया जा सकता?

अब परीक्षण पर मैंने 36,489 की राशि में टुकड़े-टुकड़े के आधार पर उत्पादन किया है, और सूत्र के अनुसार: अधिकतम (टुकड़ा-कार्य आय, वेतन * (TimeInDaysHours - संसाधितअकॉर्डिंगटूसमराइज्ड अकाउंटिंग) / मानक घंटे), एक वेतन की गणना 36490 की राशि में की जाती है, और एक रिक्त उपार्जन "प्रगतिशील दरों पर अतिरिक्त भुगतान (टुकड़े-टुकड़े)"

उत्तर:() दो गणनाएं, सब कुछ सुंदर है, सही है, लेकिन जब खाली मान "0" निकलते हैं, तो यह किसी तरह सही नहीं होता है, इसलिए मैं सोच रहा हूं कि उनसे कैसे छुटकारा पाया जाए ताकि वे बाहर न आएं। 0"

प्रश्न: टुकड़े-टुकड़े में भुगतान गैर-मानक है

शुभ दोपहर। ऑर्डर के लिए टुकड़े-टुकड़े भुगतान की गणना करने में सहायता की आवश्यकता है। सूत्र इस प्रकार है: कार्य का प्रकार - सफाई (एक मानक है)। पूर्ण किए गए कार्यों की दर/मात्रा अनुपात की गणना की जाती है। मूल्य - वेतन/कार्यदिवस कुल। उपार्जित = दर*गुणांक*कार्यदिवस। कार्यक्रम में कार्य के प्रकार के लिए कोई मानक नहीं है। टुकड़े-टुकड़े आय संकेतक की गणना कार्यक्रम द्वारा की जाती है और इसे बदला नहीं जा सकता।
आप एक अतिरिक्त संकेतक, नॉर्म दर्ज कर सकते हैं, लेकिन यह केवल एक व्यक्ति के लिए है, लेकिन यह काम के प्रकार के लिए आवश्यक है। एक व्यक्ति के पास विभिन्न मानकों के साथ कई प्रकार के कार्य हो सकते हैं

उत्तर:

वेतन और कार्मिक प्रबंधन, संस्करण 3.0 (3.0.25.105)

प्रश्न: टुकड़ा मजदूरी

सभी का दिन शुभ हो!

साथियों, एक समस्या है जिसका समाधान मैं करने का प्रयास करूंगा।
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, बर्खास्तगी के दिन वेतन का भुगतान करना आवश्यक है, हालांकि, टुकड़े-टुकड़े वेतन की गणना का भुगतान करते समय समस्याएं उत्पन्न होती हैं, समस्या यह है कि लेनदेन के लिए कार्य आदेश पूर्वव्यापी रूप से समायोजित किए जाते हैं, और इसलिए टुकड़े-टुकड़े की कमाई की राशि बर्खास्त कर्मचारी परिवर्तन के लिए. परिणामस्वरूप, खाता 70 पर शेष लटक गया।
सतह पर केवल एक ही विचार है - बर्खास्त कर्मचारी के लिए लेनदेन की राशि तय करना और लेनदेन की पुनर्गणना करते समय इसे नहीं बदलना, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि इसे कैसे लागू किया जाए।

उत्तर:

बिल्कुल स्पष्ट नहीं. संपूर्ण बीपी का वर्णन करें.
लेखांकन के दृष्टिकोण से, सब कुछ केवल एक लेनदेन के लिए एक आदेश है - यह आदेश के परिणामों के आधार पर जारी किया गया था और भुगतान किया गया था।
यदि आप, लाक्षणिक रूप से बोलते हुए, आदेश देते हैं कि महीने के अंत में आपको राशि पता है और इसे वितरित किया जाता है, तो आदेश से उस व्यक्ति को बाहर कर दें जिसके पास भुगतान की गई राशि है और इस राशि को घटाकर, जो बचा है उसे उन लोगों के बीच वितरित करें जो बचे हैं

प्रश्न: ZUP 3.1: टुकड़ा कार्य आदेश और रिपोर्ट कार्ड

नमस्ते।
मुझे यह बताओ:
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी है जिसने 1.02 से 4.02 तक डिवीजन ए में काम किया, फिर उसे 5.02 से डिवीजन बी में स्थानांतरित कर दिया गया। मैं दो अलग-अलग विभागों के लिए एक रिपोर्ट कार्ड दस्तावेज़ बनाता हूं जिसमें उन्होंने इस अवधि के दौरान काम किया और इंगित किया कि 1-4 फरवरी तक 6 दिन (69 घंटे) काम किया गया, दूसरे रिपोर्ट कार्ड में मैं इंगित करता हूं कि 12 दिन (138 घंटे) ) पर काम किया गया। इसके बाद, मैं एक टुकड़ा कार्य आदेश दस्तावेज़ बनाता हूं, विभाग को इंगित करता हूं और इसे कर्मचारियों की एक सूची से भरता हूं और, इसे भरने के परिणामस्वरूप, 18 दिन (207 घंटे) डालता हूं, यानी कुल मिलाकर, काम किए गए सभी समय के लिए, विभाग को छोड़कर. क्या इसे इसी तरह से काम करना चाहिए या इसे किसी तरह (फ़ाइल के बिना) किया जा सकता है ताकि किसी विशिष्ट उपखंड के लिए समय पत्रक से समय और दिन दर्शाए जा सकें? मैंने कोड में देखा, ऐसा लगता है कि अनुरोधों में कहीं भी कोई उपविभाजन नहीं है।

या बिना टाइमशीट के

क्या ऐसा करने का कोई तरीका है (संशोधन के बिना) ताकि यदि काम किए गए समय को टुकड़ा कार्य ऑर्डर दस्तावेज़ में मैन्युअल रूप से सही किया जाए, तो इसे लेनदेन के संचय के आधार पर पेरोल दस्तावेज़ में भी डाला जाएगा?

उत्तर:

2.5 में टुकड़ा कार्य आदेश में शामिल हैं:
काम किए गए घंटों को ध्यान में रखें - काम किए गए घंटों का हिसाब दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है। इस ध्वज के लिए, "गणना करते समय और टाइमशीट में", "केवल गणना करते समय" एक स्विच होता है, जो केवल तभी उपलब्ध होता है जब "कार्य किए गए समय को ध्यान में रखें" ध्वज सेट होता है। यदि स्विच को "गणना करते समय और समय पत्रक में" स्थिति पर सेट किया गया है, तो दस्तावेज़ में दर्ज किया गया कार्य समय आय वितरण राशियों की गणना में भाग लेगा, और कार्य किए गए समय के रूप में भी प्रतिबिंबित होगा। यदि स्विच "केवल गणना" पर सेट है, तो वितरण मात्रा की गणना करते समय काम किया गया समय केवल ध्यान में रखा जाएगा।
यदि आपने गणना करते समय और टाइम शीट पर बॉक्स को चेक किया है, तो टुकड़े-टुकड़े क्रम में मैन्युअल रूप से निर्धारित समय को टुकड़े-टुकड़े वेतन के आधार पर मजदूरी की गणना करने वाले दस्तावेज़ में शामिल किया जाएगा। मैं 3.1 में भी ऐसा कैसे कर सकता हूँ?

मैंने इसे व्यक्तिगत चार्ट के माध्यम से करने का प्रयास किया। ऐसा लगता है कि यह काम कर गया है। यानी वेतन की गणना करते समय मैंने सूचकांक से समय लेना शुरू कर दिया। ग्राफिक्स, लेकिन एक टुकड़ा कार्य क्रम में यह दो डिवीजनों के लिए समेकित तरीके से समय निर्धारित करना जारी रखता है

प्रश्न: पीस वर्क ऑर्डर बनाते समय गलतियाँ

शुभ दोपहर

विनिर्माण उद्यम प्रबंधन संशोधन 1.3 (1.3.81.1)
पीसवर्क ऑर्डर पोस्ट करते समय, एक त्रुटि दिखाई देती है:
हैंडलर निष्पादित करते समय त्रुटि - "प्रोसेसिंगप्रोसेसिंग"

के कारण:

(Document.Piecework.ObjectModule(5770)): संदर्भ विधि को कॉल करते समय त्रुटि (लिखें)

के कारण:

इन प्रमुख क्षेत्रों वाला एक रिकॉर्ड मौजूद है! : समय के प्रकार के अनुसार कार्य अनुसूचियां: इवान इवानोविच पेत्रोव, 09/01/2016 0:00:00, नहीं, प्रति घंटा, 09/01/2016 0:00:00 (सूचना का रजिस्टर: समय के प्रकार के अनुसार कार्य अनुसूचियां; लाइन नंबर : 2)

मैंने जाँच की: इस तिथि के लिए रजिस्टर में कोई प्रविष्टियाँ नहीं हैं। रिपोर्ट कार्ड भी दर्ज नहीं किया गया.
क्या कारण हो सकता है?
मैं उस पंक्ति को कहां देख सकता हूं जिसका वह संदर्भ दे रहा है?
एक कर्मचारी के पास केवल एक प्रकार का उपार्जन होता है। उत्पादन के अनुसार भुगतान संगठन. कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं है.

उत्तर:

ठीक है, मुझे संदेह है कि आप कार्मिक परिवर्तन कर रहे हैं और वह पहली तारीख से उसके लिए कार्यसूची निर्धारित करता है।
और फिर आप एक टाइमशीट बनाते हैं, और चूंकि वह वहां खड़ा होता है और समय को ध्यान में रखता है, इसलिए वह उसके लिए वही शेड्यूल बनाता है।
ठीक है, देखिए, टुकड़े-टुकड़े काम के क्रम में आपकी टाइम शीट पर आउटपुट मूल रूप से कर्मचारी के शेड्यूल के अनुसार मेल खाता है, या क्या ऐसा होता है कि कर्मचारी नहीं आया या उसे शेड्यूल के अनुसार 8 घंटे काम करना चाहिए था , लेकिन उसे टुकड़े के काम पर I 6 दिया गया है? यह होता है।
यदि नहीं, तो आप केवल महीने के अंत में भुगतान के लिए चेकबॉक्स छोड़ सकते हैं, इन कर्मचारियों के लिए टाइम शीट दस्तावेज़ बनाएं, जांचें कि सब कुछ ठीक है और इसे पोस्ट करें

प्रश्न: ZUP 3.1. नए कर्मचारी को पीस वर्क ऑर्डर में नहीं जोड़ा जाता है

शुभ दोपहर।
1) 15 जनवरी को एक कर्मचारी को काम पर रखा गया है (शिफ्ट शेड्यूल, प्रोद्भवन - "वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए टुकड़ा-टुकड़ा कमाई")।
2) प्रारंभिक डेटा इनपुट करने के लिए एक टेम्पलेट "ब्रिगेड पीसवर्क वर्क" बनाया गया है, वितरण टैरिफ दरों के आकार और काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है;
3) "पेरोल गणना के लिए डेटा" खोलें और "टीम पीस वर्क" बनाएं। कार्य अवधि 01/09/2018 से 01/31/2018, दस्तावेज़ दिनांक 01/31/2018। हम चयन द्वारा नए कर्मचारी सहित टीम में शामिल सभी कर्मचारियों को जोड़ते हैं।
नए कर्मचारियों को छोड़कर सभी कर्मचारियों के लिए, टैरिफ दर बढ़ाई जाती है और राशि वितरित की जाती है। यदि आप 15 से 31 तक की अवधि निर्धारित करते हैं, तो नए कर्मचारी के लिए सब कुछ भी बढ़ाया और वितरित किया जाता है, लेकिन फिर बाकी के दिनों और घंटों को कम करके आंका जाता है। आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं? आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद।

उत्तर:

नमस्ते! लगभग वही समस्या, केवल हमारे कर्मचारी को 01/09/18 से काम पर रखा गया था, और टुकड़े के काम को 01/01/18-01/31/18 से काम पर रखा गया था। एक नया कर्मचारी टुकड़े-टुकड़े असाइनमेंट पर समाप्त होता है, लेकिन पेरोल गणना में प्रोद्भवन परिणाम खाली होता है, यह कहता है "टुकड़ों में कमाई पर कोई डेटा नहीं है", यदि आप इसे 01/09/18-01/31/ से टुकड़े-टुकड़े असाइनमेंट में सही करते हैं 18 है तो इसकी राशि गणना में शामिल की जाएगी।

प्रश्न: टुकड़े-टुकड़े काम के लिए पेंशन फंड से कोई अतिरिक्त शुल्क नहीं लिया जाता है

शुभ दोपहर
यूपीपी, प्लेटफ़ॉर्म 8.2.19.130, रिलीज़ 1.3.84.1।
यहाँ वेतन लेखाकार का एक पत्र है:

एक कर्मचारी (उदाहरण के लिए, एंड्रियानोव) को महीने की शुरुआत से नहीं, बल्कि 13 अक्टूबर से प्रशिक्षु से फिनिशर (हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों) में स्थानांतरित किया जाता है। और इस मामले में, रूसी संघ के पेंशन फंड ने टुकड़े के काम के लिए अतिरिक्त टैरिफ अर्जित नहीं किया। यदि आप मैन्युअल रूप से "बीमा प्रीमियम का संचय" दस्तावेज़ समायोजित करते हैं, तो अगले महीने ये राशियाँ उलट दी जाएंगी और यह राशि कर्मचारी के बीमा प्रीमियम कार्ड पर कर योग्य आय में शामिल नहीं की जाएगी। क्या करने की जरूरत है?

अकाउंटेंट का कहना है कि अगर महीने की पहली तारीख को कर्मचारी का ट्रांसफर हो जाए तो सब कुछ ठीक रहता है. इसके अलावा, ऊपर वर्णित स्थिति में, पीसवर्क आउटफिट के लिए सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और बोनस पर एक अतिरिक्त टैरिफ लगाया जाता है, लेकिन पीसवर्क आउटफिट पर नहीं। ऐसा लगता है कि सब कुछ सही ढंग से कॉन्फ़िगर किया गया है। यहाँ क्या मामला हो सकता है? मैं एंड्रियानोव का एक स्क्रीनशॉट संलग्न कर रहा हूं।

उत्तर:

पीसवर्क आउटफिट के साथ, बहुत सारी बारीकियाँ होती हैं। हाँ, सब कुछ देर सवेर जल्दी ही करना होगा।

प्रश्न: भुगतान विकल्पों के साथ ऑनलाइन चालान जारी करना

फिर से हैलो। बिलों के भुगतान के लिए निम्नलिखित जानकारी उपलब्ध है:
1) भुगतान विधि (मीर कार्ड, वीज़ा कार्ड, वीज़ा इलेक्ट्रॉन कार्ड, मास्टरकार्ड कार्ड, इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट - वेबमनी, यांडेक्स मनी, किवी)
2) कार्ड के लिए: कार्ड नंबर, समाप्ति माह और वर्ष, मालिक का नाम, सीवीवी, मालिक का पासवर्ड
3) वेबमनी के लिए: लॉगिन, WMR (रूबल) वॉलेट खाता, पासवर्ड
4) यांडेक्स मनी के लिए - लॉगिन, पासवर्ड, यांडेक्स खाता संख्या
5) किवी के लिए: फ़ोन नंबर (यह किवी खाता है) और पासवर्ड
चुनी गई भुगतान विधि के आधार पर, खिलाड़ी को उसके द्वारा निर्दिष्ट राशि के साथ ईमेल द्वारा एक चालान भेजना आवश्यक है (सभी डेटा खिलाड़ी द्वारा एक विशेष फॉर्म में दर्ज किया जाता है)। सफल भुगतान के मामले में, खिलाड़ी के ईमेल से अपने ईमेल पर एक अधिसूचना पत्र प्राप्त करें (यानी, भुगतान करने की क्षमता के साथ तत्काल चालान जारी करना और भुगतानकर्ता का डेटा प्राप्त करना - उसका ईमेल)। इस समस्या का एक सामान्य उदाहरण ऑनलाइन स्टोर हैं। मुझे इसे 1C में लागू करने की आवश्यकता है। सबसे अधिक संभावना है, भुगतान साइटों के साथ 1सी एकीकरण की आवश्यकता होगी। मैं यह कैसे करना है इसके बारे में किसी भी जानकारी के लिए बहुत आभारी रहूंगा।

उत्तर:

मेरे द्वारा स्वयं एक पत्र भेजने के बजाय, खिलाड़ी द्वारा सफल भुगतान पर यह स्वचालित रूप से मेरे ईमेल पर भेजा जाएगा। लेकिन मुझे अभी तक नहीं पता कि यह कैसे करना है।

प्रश्न: v7: मैं ड्राइवर में भुगतान प्रकार को इलेक्ट्रॉनिक से बोनस भुगतान में कैसे बदल सकता हूँ?

मैंने एटोल 8.14.2 से नवीनतम केकेएम ड्राइवर स्थापित किया है, लेकिन मुझे भुगतान प्रकार "इलेक्ट्रॉनिक" को "बोनस के साथ भुगतान" में बदलने का तरीका नहीं मिल रहा है।
मैं देखता हूं कि 4 प्रकार के भुगतान से भुगतान करना संभव है, नकद और तीन "इलेक्ट्रॉनिक तरीके से"। मैं इनमें से एक को इलेक्ट्रॉनिक रूप से बदलना चाहूंगा, शायद किसी तरह यह प्रोग्रामेटिक रूप से किया जा सकता है। मुझे यह पता लगाने में मदद करें, समय सीमा पहले ही समाप्त हो रही है, ईकेएलजेड कैश रजिस्टर अगले सप्ताह समाप्त हो रहा है और मुझे एक ऑनलाइन कैश रजिस्टर स्थापित करने की आवश्यकता है।

उत्तर:() मैंने इसका पता लगा लिया, केकेएम ड्राइवर 9.8.1 डाउनलोड किया, जहां आप भुगतान प्रकारों का नाम बदल सकते हैं, लेकिन मुझे यह 8.14.2 में नहीं मिला।

प्रश्न: यूटी 11.4 कार्ड से भुगतान करते समय, रसीद में "बाद का भुगतान (क्रेडिट)" मुद्रित होता है

आरएमके में मैं कार्ड द्वारा भुगतान के साथ एक चेक संसाधित करने का प्रयास कर रहा हूं, और नकद रसीद में प्रोग्राम "बाद में भुगतान (क्रेडिट)" प्रिंट करता है।
कृपया मुझे बताएं कि क्या गलत हो सकता है?
केकेएम एटीओएल 22एफ
टर्मिनल प्राप्त करना - उपकरण कनेक्ट किए बिना।

उत्तर:डेटाबेस और कैश रजिस्टर में भुगतान प्रकारों की संख्या मेल नहीं खाती