Darbą dažnai apkrauna ne tik kasdienis šurmulys ir krūva pareigų, bet ir priekabiavimas iš aukštesnės vadovybės. Esant tokiai situacijai, vien posovietinėse šalyse du trečdaliai moterų susiduria su problema. Patarimai, ką daryti, jei viršininkas jus erzina ir kaip to išvengti.
Prie ko veda santykiai su viršininku?
Pasitaiko atvejų, kai merginai patinka padidėjęs susidomėjimas ir ji yra pasirengusi pereiti į kitą lygį, tikėdamasi tolimesnių šeimos perspektyvų. Jei tokia jūsų situacija, tada pagalvokite Keletas galimybių plėtoti tolesnius santykius:
- Liksi be nieko. Vargu ar tavo viršininkas turi tau rimtų ketinimų ir planų; greičiausiai jam tu esi tik dar vienas romanas, jauna mergina, kuri dar nepateko į jo spąstus.
- Savo visą gyvenimą trunkančioje galioje. Nemanykite, kad visus klausimus spręsite kaip lygūs. Jis įpratęs su jumis elgtis kaip su pavaldiniu ir savo gyvenimo būdo nekeis.
- Ginčas su kolegomis. Daugelis pavydės arba, priešingai, pyks, nes darbe turite privilegijų.
- Laiminga ateitis. Nedažnai, bet vis tiek pasitaiko. Tačiau neverta savęs apgaudinėti, tokius laimingus žmones galite suskaičiuoti ant vienos pusės, nes santykiai kuriami atsižvelgiant į tai, kad neatmetate to, kad jis yra perspektyvus vyresnysis vadovas, o jus suvokia kaip jauną, gražią merginą. kuris vargu ar sugebės atsispirti savo viršininkui.
Kaip išvengti boso priekabiavimo
Ką daryti, jei jums nepatinka, kad jūsų viršininkas erzina? Apsvarstykite, kokiam tipui jis priklauso, nes jis galėtų būti tiesiog linksmas žmogus – moteriškė, mėgstanti sakyti merginoms komplimentus ir dėmesio ženklus; jis jaučiasi patenkintas, kad daugelis žmonių tai užklumpa. Tai narciziškas žmogus ir jūs neturėtumėte jo įžeisti.
Antras variantas– jis tikrai tavimi domisi. Jis pradeda rodyti intensyvų dėmesį: liesti ranką, netyčia palietus krūtinę ar šlaunį, prispausti prie sienos, ištiesti rankas, sakyti atvirus komplimentus. Kartais viršininkai gali įbauginti savo darbuotojus baudomis, nešvankiais gandais ir šantažuoti atleidimu pagal straipsnį. Nereikia jų vadovauti, reikia veikti. Čia keletas patarimų:
- Ankstyviausiu vadovybės susidomėjimo parodymu paaiškink, arba netgi galite jam pasakyti, kad tai jums nepriimtina ir norite toliau palaikyti viršininko ir pavaldinio santykius. Neatsakykite į komplimentus paslaptinga šypsena ar kikenimu, neturėtumėte „užversti“ savo viršininko, nes jis yra vyras ir laikys tai neišsakytu sutikimu.
- Apsirenkite kukliau. Nereikia dėvėti apnuoginančių suknelių su iškirpte, aukštakulnių, palaidinių, iš kurių gali lįsti liemenėlės, kelnių žemu liemeniu ir kiaurai matomų kelnaičių. Nesidomėk juo!
- Jei jis piktinasi, tada pasakykite tai savo kolegoms. Netrukus apie tai pasklis gandas, gerbiami kolegos kreivai žiūrės į jį, taip išvarydami iš proto, o pats paliks jus, norėdamas nutildyti situaciją.
- Nebūk vienas. Jei tai nepadeda, kiek įmanoma sumažinkite laiką, kurį praleidžiate su juo, arba dar geriau, paprašykite draugo eiti su jumis į savo biurą dėl poreikio.
- Turėkite po ranka diktofoną, todėl užtikrinsite savo saugumą nuo galimų jo provokacijų ir ultimatumų. Galite net pats jį įbauginti, paskambinę žmonai (paskutinė išeitis, nors ir nepatartina).
- Rašyti laiškus. Išreikškite savo pasipiktinimą raštu aukštesnei institucijai ar profesinei sąjungai. Yra tikimybė, kad jie padės jums išspręsti šią problemą. Už tvirkinimą ir priekabiavimą viršininkui gali būti iškelta baudžiamoji byla, pasitaiko ir laisvės apribojimo atvejų.
- Mesk savo darbą. Taip yra tuo atveju, jei joks metodas nepadeda. Net jei problema kažkaip bus išspręsta, jums bus sunku kiekvieną dieną dirbti ir matyti šį viršininką, o komandoje būsite „pažymėti“.
Norėdami šiek tiek nusiraminti, rekomenduojame pažiūrėti humoristinį vaizdo įrašą apie viršininką, persekiojantį sekretorę. Mūsų mintys ne visada teisingos, o vadovo dėmesys ne visada turėtų būti laikomas susidomėjimo ženklu, galbūt jis tiesiog nerimauja dėl tavęs, kaip dėl geriausio darbuotojo.
Sustabdykite savo viršininką, net jei jis teigia, kad apkabino jus, nes jame pabudo tėviški jausmai
Sociologinių tyrimų duomenimis, beveik kas trečia moteris yra patyrusi seksualinį priekabiavimą darbo vietoje, o 70% iš jų – viršininkų. Kai kurie žmonės į tokius reikalus įsitraukia savo noru, siedami juos su kilimu karjeros laiptais. Ir daugeliui persekiojimas yra kasdienis košmaras. Mažose įmonėse bosai ypač aktyvūs: ten vadovas yra „karalius ir dievas“, jaučiasi visavertis savininkas, viskas matosi ir jam lengviau pasinaudoti savo, kaip darbdavio, pranašumais.
Ši sąvoka mūsų šalyje yra gana miglota. Ir vis dėlto yra labai aiškus kriterijus - tai yra nepageidaujamas tų dėmesio ženklų, kurie jam (jai) rodomi, objektui. Tiksliau, nepageidaujami žodiniai ir fiziniai veiksmai, turintys seksualinį atspalvį.
Europoje ir Amerikoje darbuotojas kvietimus į pasimatymą, netinkamą požiūrį, net įkyrius viršininko ar kolegos žvilgsnius gali laikyti seksualiniu priekabiavimu – ir paduoti nusikaltėlius į teismą. „Priekabiavimo“ (taip šis reiškinys vadinamas JAV teisėje) aukoms jau buvo sumokėta dešimtys milijonų dolerių kompensacija, o teismuose laukia tūkstančiai ieškinių.
Tačiau Rusijoje seksualinio bosų dėmesio objektai retai kreipiasi į teismą: jie baiminasi, kad tai neduos rezultatų, ir jie neteks darbo, o viešumas sugadins jų reputaciją. Iš tiesų, šioje situacijoje, kaip ir daugeliu išžaginimo atvejų, kaltė perkeliama aukai. Teisininkai teigia, kad mūsų šalyje patraukti viršininką baudžiamojon atsakomybėn už priekabiavimą yra beveik neįmanoma, nebent jo veiksmai įgautų aiškiai smurtinio pobūdžio.
Kaip elgtis, jei viršininkas tave erzina?
Svetainės Rabota.ru apklaustos moterys į šį klausimą pateikė tokius atsakymus:
1. Suduokite antausį savo viršininkui ir pasitraukite.
2. Pasitrauk, bet taikiai.
3. Kai jis vėl užsimins apie lovą, prisiek.
4. Jei esate vedęs, paskambinkite žmonai ir švelniai paprašykite, kad ateitų prie telefono.
5. Kaip nors pažinti jo žmoną, tapti jos geriausiu draugu – tada jis tikrai atsiliks, jei tai ne svingerių šeima.
6. Kreipkitės į policiją, kreipkitės į darbuotojų apsaugos draugiją arba, kraštutiniu atveju, paduokite ieškinį, apkaltindami jį seksualiniu priekabiavimu. O jei pradės šantažuoti, galite jį apkaltinti šantažu.
7. Parodykite, kad yra žmogus, kuris gali atsistoti ir kuriam nesvarbu, ar tai viršininkas, ar paprastas chuliganas iš gatvės. Paprašykite draugo, kad paimtų jus iš darbo. Jei tai nepadeda, leiskite jam rimtai pasikalbėti su savo viršininku.
8. Pasikalbėkite su juo patys: paaiškinkite, kad nereikia kištis į darbą ir asmeninį gyvenimą.
9. Leiskite savo draugui ateiti į susirinkimą skyriuje (įmonėje) ir viešai paklausti: „Kokią teisę tu turi varginti mano draugą seksualiniais reikalavimais?
10. Nešiokite savo močiutės vestuvinį žiedą ir pasakykite, kad ištekėjote (o dar geriau, mūvėkite jį pirmą darbo dieną).
11. Pakvieskite viršininką į šeimos vakarienę su „mano vaikinu“.
12. Supažindinkite jį su ypatinga moterimi, kuri gali nutraukti jo susidomėjimą jumis.
13. Kelios tiesioginės užuominos apie brangias dovanas ir prašymas gauti namų telefono numerį (paskambinus staiga nuobodu naktį) užbaigs neįtikėtiniausias seksualines fantazijas viršininko galvoje.
Kodėl jis piktinasi?
Seksualinis priekabiavimas gali turėti ilgalaikių psichologinių pasekmių. Todėl reikia „atsikovoti“ ankstyvoje stadijoje, kai viršininkui dar gali kilti klausimų, ar verta pradėti. Tačiau norėdami suprasti, kaip elgtis, turite žinoti, kodėl jūsų viršininkas jumis domisi. Atvejai skirtingi.
1. Negali nepiktauti, flirtuoja su visais, vos prisimena vardus. Jis mano, kad reikia būti „arčiau žmonių“, tada žmonės dirbs lengviau ir smagiau.
2. Jeigu jis už tave vyresnis, gali būti, kad jis tau tiesiog jaučia tėviškus jausmus.
3. Galbūt turite lengvos dorybės moters reputaciją ir jūsų viršininkui įdomu patikrinti, ar taip tikrai yra.
4. Tu jam labai patinki, o tavo nepasiekiamumas jį tik paskatina veikti.
Ketvirtasis atvejis gali būti vadinamas „sunkiausiu“, nes tokioje situacijoje viršininkui sunkiausia atsisakyti savo elgesio. Paprastai įvykiai klostosi taip. Boso požiūris keičiasi palaipsniui. Jis neateina apsikabinęs ir nekviečia į kavinę. Jis tiesiog elgiasi meiliau nei įprastai, sako komplimentus, mažina atstumą, tai yra lėtai, pripratina prie savęs. Ji gali padidinti atlyginimą (to nusipelno), pakelti ją į aukštesnes pareigas ar išsiųsti į įdomią komandiruotę. Darbuotojas pradeda jausti dėkingumą ir svarbą. Ir tada jis gauna užuominą, kad būtų neblogai atidirbti gautus avansus.
Tačiau kad ir kaip vystytųsi įvykiai, jei jūsų tikslas yra atsikratyti asmeninių pasiūlymų, rinkitės tam tikrą elgesio stilių.
Atsargumo priemonės
Būkite tikri. Jei laikote save auka ir esate pasirengęs priimti šį vaidmenį, tikrai jį gausite. Nustatykite sau aiškią poziciją, išmokite teisingai reaguoti į menkiausią seksualinę grėsmę.
Išaiškinkite savo viršininkui (ir pageidautina kolegų akivaizdoje), kad seksualiniai santykiai darbe jums nepriimtini, o pasirinkimų nėra. Lemiamu momentu negalite sulaikyti pykčio.
Neignoruokite savo viršininko „netyčinių“ prisilietimų ar vulgarių juokelių. Pasakykite jam ramiu balsu, nesišypsodami, kad jums tai nemalonu, ir paprašykite daugiau to nekartoti. Ši taisyklė paprastai taikoma pirmaisiais trimis aukščiau nurodytais atvejais.
Nebūkite vieni su savo viršininku, nebent to reikalauja darbas. Susiraskite pasiteisinimą, kad sutrumpintumėte laiką, kurį praleidžiate su juo, pasikvieskite kolegą arba paprašykite jo karts nuo karto jums paskambinti. Pasiimkite su savimi diktofoną.
Nesivelkite į nerimtus pokalbius su kolegomis, neleiskite jiems jų pradėti jūsų akivaizdoje. Jei lengvai palaikote tokį pokalbį, jūsų kolegos ar viršininkas gali nuspręsti, kad jums neprieštaraujate, kad nuo žodžių pereitumėte prie veiksmų.
Jei pirmosios priemonės nepadeda, kreipkitės į sąjungą (jei tokią turite) su pareiškimu apie tai, kas vyksta. Tai gali būti civilinės ar baudžiamosios bylos pagrindas, jei nepatenkintas viršininkas nuspręstų jus atleisti ar drausminti.
Būkite moteris, maloni ir bendraujanti, tačiau darbe nereikia akcentuoti savo seksualumo, nebent, žinoma, planuojate romaną. Stebėkite savo išvaizdą: tai labai rimtas ženklas kolegoms. Jei darbe apsirengsite per seksualiai, tai beveik neabejotinai sukels tam tikrą įtarimą. Tuo pačiu nereikėtų painioti stilingo rengimosi būdo su lengvabūdiškumu. Tas pats pasakytina apie makiažą.
Anekdotai į šalį
Kai bosas piktinasi, moteris patiria baisų nepatogumą. Jūs nenorite jo įžeisti atsisakymu ir bijote, nes atsisakymas savaime išprovokuoja konfliktą. Ji nusprendžia viską paversti pokštu ir taip išvengti tiesioginio atsakymo. Tai yra pagrindinė ir dažniausiai pasitaikanti klaida: viršininkas mano, kad mergina su juo flirtuoja, ir jis padvigubina savo pastangas. Turite pasakyti „ne“ taip, kad jo nebūtų galima supainioti su flirtuojančiu „taip“. Tai reiškia, kad atsakymas turi būti mandagus, bet griežtas ir nesišypsantis.
Jei jis nelabai supranta
Pasakei tvirtą „ne“ ir lauki, kol košmaras baigsis, tačiau įvykiai klostosi visiškai kitaip. Gavęs atsisakymą, viršininkas sumurma maždaug taip: „Na, tu šoksi su manimi“, o dabar vietoj įkyraus peštynių sulauki pykčio, kaltinimų tarnybiniu nenuoseklumu ir administracinėmis nuobaudomis už menkiausią nusižengimą. Daugeliu atvejų istorija baigiasi atleidimu. Ką tokiu atveju daryti?
Rusijos Federacijos baudžiamajame kodekse yra keli straipsniai, pagal kuriuos gali būti ginamos asmens, patyrusio seksualinį priekabiavimą darbe, teisės. Pagrindiniai straipsniai yra 132-133 „Privertimas užsiimti seksualinio pobūdžio veiksmais“. Už juos gresia bauda iki 200-300 minimalių algų, pataisos darbai iki dvejų metų arba laisvės atėmimas iki vienerių metų.
„Tylusis“ 133 straipsnis papildytas 111, 112, 115 straipsniais (jie numato bausmę už sveikatos sutrikdymą), str. 119 (dėl grasinimo nužudyti ar sunkaus kūno sužalojimo), 10 str. 118 ir 125 (jei vadovybė buvo informuota, kad darbuotoją persekioja kolega, tačiau nesiėmė veiksmų).
Susiję straipsniai yra 129 ir 130 (gandų skleidimas ir klaidingos viešosios nuomonės organizavimas). Jeigu įdarbindami žmogų aiškiai pasako ar atvirai sako, kad jam teks „derinti“ įprastas pareigas su intymiomis, 240 ir 241 straipsniai „dirba“ (įsitraukimas į prostituciją, viešnamio organizavimas ir išlaikymas).
Yra straipsnių, tačiau, pasak teisininkų, labai mažai aukų nusprendžia paduoti persekiotoją į teismą. „Seksualinio priekabiavimo Rusijoje beveik neįmanoma įrodyti“, – aiškina advokatas Maksimas Dombrovitskis iš Maskvos advokatūros. – Į nepadorias užuominas, žvilgsnius, pokštus mes neatsižvelgiame. Kad byla būtų iškelta, atitinkamo kolegos ar viršininko veiksmai turi būti smurtinio pobūdžio. Pavyzdžiui, jis apribojo laisvę patalpose ir pradėjo tiesiogine to žodžio prasme nusirenginėti. Bet tam turi būti įrodymų – liudininkų, vaizdo įrašų, balso įrašų“.
Marina Zakharova, įmonės psichologė-konsultantė
Žinoma, viršininkas čia yra palankioje padėtyje, nes jis gali naudoti organizacines priemones, kad paveiktų savo darbuotoją. Tokioje situacijoje, mano nuomone, turite sąžiningai nustatyti savo poziciją šiuo atžvilgiu, tada pasirinkti tinkamą elgesio liniją ir griežtai jos laikytis visose bendravimo su savo viršininku situacijose.
Situacija ir taip sunki, o jei darbuotojoje kyla vidinis motyvų ar vertybių konfliktas, ji suabejoja savo sprendimu, tuomet ji taip pat gali elgtis nesaugiai ar prieštaringai, o tai tik įpila žibalo į ugnį. Pavyzdžiui, toks netradicinis vadovybės dėmesys gali pamaloninti darbuotoją arba, bijodama dėl savo finansinės padėties, savo elgesiu gali parodyti netikrumą, kurį viršininkas gali interpretuoti kaip galimą sutikimą. Net tokio neapibrėžtumo būsenoje pasakytas „ne“ nebus suvokiamas kaip „ne“, nes vidinis konfliktas skaitomas neverbalinių signalų lygiu - laikysena, veido išraiška, gestai, net pečių posūkis.
Jei vidinė padėtis darbuotojui yra nustatyta, ji aiškiai žino, kas jai svarbiau ir ko negali atsisakyti, nėra vidinio motyvų ir vertybių konflikto, tai net ir tokioje situacijoje elgesys tampa sklandus, nedviprasmiškas ir nuoseklus. , o neverbaliniai signalai rodo tą patį, atsiranda ramybė ir pasitikėjimas savo teisumu. Tokiu atveju situacija gali pasikeisti palankia linkme.
Seksualinis priekabiavimas nėra tokia reta problema, kaip daugelis mano. Vakaruose moteriai užtenka įprastą komplimentą, kad ji būtų teisiama. Ilgą laiką mums bus įprastas įsitikinimas, kad, pavyzdžiui, sekretorės pareigos apima ir seksualinį aptarnavimą jos viršininkui.
Daugelis merginų, besikreipiančios dėl sekretorės-asistentės darbo, yra pasiruošusios galimam viršininko priekabiavimui ir su tuo sutinka iš anksto. Tačiau moterų, kurios nesiruošia įtikti savo viršininkui lovoje vien tam, kad išsaugotų savo darbą, taip pat yra daug. Pakalbėkime apie šias moteris: kaip joms išvengti priekabiavimo ir tuo pačiu neprarasti darbo?
Patarimas vienas
Jei pretenduojate į pareigas, kurias galima pavadinti „didelės rizikos vieta“ – sekretorė, pardavėja, masažuotoja, slaugytoja ir pan., – protingas žingsnis būtų pasirašyti atitinkamą darbo sutartį, kurioje būtų aiškiai nurodytos visos pareigos. Jūsų pareigų sąraše neturėtų būti neaiškių ir neapibrėžtų formuluočių, tokių kaip „vykdyti visus viršininko įsakymus“. Idealus variantas – į sutartį įtraukti specialią sąlygą, kuri pašalina seksualinio priekabiavimo galimybę. Tiesa, ne kiekvienas valdžioje esantis žmogus gali sutikti sudaryti tokį susitarimą, tačiau jūsų pareiga yra stengtis to reikalauti.
Patarimas du
Jei dirbate kaip eilinis darbuotojas, o jūsų pareigos nėra susijusios su „padidėjusiu pavojumi“, jūsų viršininkas vis tiek gali jus varginti. Tai gali pasireikšti įvairiais būdais. Jei neketinate užmegzti intymių santykių su savo viršininku, turite nedelsdami nutraukti visus jo bandymus, po pirmo bandymo jus apčiuopti ar pateikti nedviprasmišką pasiūlymą. 
Žinoma, nereikėtų būti grubiam, tačiau psichologai taip pat nerekomenduoja niūriai kikenti, raudonuoti ar susigėdę šypsotis. Šios jūsų išdaigos gali atrodyti labai mielos, jei bendraujate su jums patinkančiu jaunuoliu, tačiau jie tik pakurstys viršininką ir privers jus laikyti flirtu, kuris tiesiog „lūžta“. Tokiu atveju geriausia garsiai ir griežtai pasakyti: „Neliesk manęs rankomis“ arba „Nesakyk nešvankių juokelių prieš mane“. Puiku, jei tai darote prieš liudininkus, pavyzdžiui, prieš darbo kolegas.
Trečias patarimas
Nuo pat pirmos darbo dienos naujoje vietoje patys nusibrėžkite savo asmeninės erdvės ribas, į kurias niekam (taip pat ir viršininkui!) neturėtų būti leista įsibrauti. Pavyzdžiui, tai gali būti ištiestos rankos atstumas. Pirmą kartą bandydami įsilaužti į šią erdvę, turėtumėte aiškiai pasakyti, kad tai jums nemalonu ir jūs su tuo nesitaikysite. Geriau būti laikomam įnirtingu „liečiančiu žmogumi“, nei prieinama mergina.
Ketvirtas patarimas
Nieko nelaikykite „sau“, neslėpkite viršininko priekabiavimo nuo kolegų. Pavyzdžiui, jei viršininkas prispaudė jus prie stalo ar bandė pabučiuoti už uždarų savo kabineto durų, netylėkite: išėję iš kabineto nedelsdami pasakykite apie šį įvykį kelioms kolegėms. Būkite tikri, per labai trumpą laiką informacija pasklis po visą ofisą, viršininkas ims smalsiais ar nepritariančiais žvilgsniais žiūrėti, šnabždėti ir keistis žvilgsniais priešais jį. Tai jam pradės erzinti nervus, ir vargu ar jis leis sau kartoti savo bandymus jus suvilioti.
Penktas patarimas 
Nuo pat pradžių pasakykite tvirtą ir aiškų „ne“ kiekvienam jo bandymui. Be to, kreipkitės į profesinę sąjungą, jei tokia yra. Jei jūsų įmonėje nėra profesinės sąjungos, galite skųstis savo vadovams. Skundai turi būti kartojami kiekvieną kartą, kai bandymai kartojami. Užsirašykite kiekvieno incidento detales, viršininko žodžius ir veiksmus, savo atsakymus, taip pat, kas dalyvavo, nurodykite datą ir tikslų laiką. Šie įrašai jums labai pravers, jei teks kreiptis į teismą. Stenkitės nekurti situacijų, kurios skatintų jo bandymus suartėti. Jei viršininkas pakviečia jus į restoraną verslo pietų, o jūs bijote, kad jis pradės jus erzinti ir daryti nešvankias užuominas, pasiimkite į susitikimą ką nors kitą.
Šeštas patarimas
Stenkitės, kad darbo zonos durys būtų atviros. Jei viršininkas pakviečia jus į savo kabinetą, susitarkite su drauge, kad ji netikėtai ten įeitų kokiu nors tikėtinu pretekstu po 5–10 minučių. Labai gali būti, kad bosą ji atsidurs nedviprasmiškoje situacijoje, kai jis jus įžūliausiai erzins.
Septintas patarimas
Jei esate pasipiktinęs savo viršininko elgesiu, parašykite jam laišką su pasiūlymu kartą ir visiems laikams pasitraukti iš jūsų priekabiavimo. Vieną laiško egzempliorių išsiųskite profesinei sąjungai ar viršininkui, o antrą pasilikite sau.
Įspėjimai
Labai svarbu atstumą nustatyti iškart, nuo pirmos dienos. Tegul kolegos jus patikina, kad čia nieko blogo, kad jis taip elgiasi su visais, kad atsakant į riebų pokštą ar dviprasmišką komplimentą reikia tik nusišypsoti – tegul jie patys tai daro, bet tai netaikoma jums. , gerbi save ir nieko "tokio" neleisi.
Turėkite omenyje, kad daugeliu atvejų viskas prasideda labai nekenksmingai, iš toli, beveik nekaltai: paglostė jam į skruostą, tada jis atsainiai apkabino, tada atsainiai palietė krūtinę ar pliaukštelėjo žemiau nugaros... Prieš tai žinote atsidursite jo biure ant sofos.
Kai kurie ypač nesąžiningi viršininkai taiko tokį metodą kaip finansinės paskatos. Pastebi, kad tavo atlyginimas kas mėnesį pastebimai auga, ir džiaugiesi galvodamas, kad tavo profesinės savybės taip vertinamos. Tiesą sakant, paaiškėja, kad visa tai buvo tik „avansai“, o viršininkas tikisi jūsų „dėkingumo“.
Jei viršininkas yra daug vyresnis už jus, jis savo priekabiavimą gali pavadinti savotišku „tėvišku rūpesčiu“. Sustabdyk! Biuras nėra vieta seksualiniams ar „šeimos“ santykiams.
Būkite atsargūs su dovanomis iš savo viršininko, net ir mažiausiomis. Nutraukite visus pokalbius seksualinėmis temomis, pradedant pokštais ir baigiant viršininko pasakojimais apie jo nuotykius.
Bet kokiu atveju elkitės užtikrintai ir nesileiskite bauginami grasinimų atleisti iš darbo. Net jei teks palikti šį darbą, tai bus geresnė išeitis nei pasiduoti arogantiškam viršininkui. Nors, žinoma, kiekviena moteris šią problemą sprendžia savaip...
Neįprasta. Gražuolius ir jaunus (ir ne tik juos) persekioja darbo kolegos, o dar dažniau – viršininkai. Ir jei kolegai galite tiesiog nusiųsti grubią žinutę, toks numeris gali netikti jūsų viršininkui. Pirma, rizikuojate likti be darbo, antra, jis gali jus palikti, bet pradėti keršyti. Kaip sustabdyti nepadorias viršininko užuominas be pasekmių darbe? WANT.ua nusprendė išnagrinėti šią problemą ir padėti jums šiuo sudėtingu klausimu.
STRATEGINIS JUDES
Kai jūsų vadovas aiškiai peržengia leistinas ribas ir įžūliai naudojasi savo padėtimi, praneškite jam, kad tokie santykiai jums nepriimtini. Nieko nebijokite, būkite ryžtingi ir tvirti savo įsitikinimuose, tačiau tuo pat metu nebūkite grubus, laikykitės komandų grandinės ir stenkitės išlikti ramūs.
Tiksliai paaiškinkite, kas jūsų viršininko elgesyje jums netinka, ir paprašykite jo sustoti. Kaip rodo praktika, protingi vyrai po tokio tiesioginio pokalbio iškart atsitraukia. Kraštutiniu atveju galite užsiminti savo viršininkui apie Ukrainos baudžiamojo kodekso 154 straipsnį (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 133 straipsnis). Jokiomis aplinkybėmis negrasinkite ir nesiginčykite su savo viršininkais. Net jei ir tenka užsiminti apie Baudžiamąjį kodeksą, reikia tai daryti atsargiai, geriausia su humoru. Priešingu atveju galite tapti priešu savo viršininkų asmenyje.
IŠVAIZDA IR ELGESYS
Tyrimai parodė, kad daugiau nei pusė moterų pačios provokuoja vyrų priekabiavimą. Jos rengiasi provokuojančiai, flirtuoja su visais ir negaili priešingos lyties dėmesio. Ir tada tokios podiumo išdaigos sukelia perdėtą boso dėmesį, nuo kurio norisi atsikratyti. Reikėtų atsiminti, kad darbas yra vieta, kur reikia dirbti ir reikia žiūrėti į dalį. Jokių gilių iškirpčių, aukštakulnių ar atvirų. Geriausias variantas būtų laikytis klasikinių suknelių ir. Taip pat turėtumėte stebėti savo elgesį – korporatyviniuose renginiuose elkitės padoriai, nedalyvaukite atviruose šokiuose, neleiskite susipažinti, nepersistenkite su alkoholiu ir stenkitės nedalyvauti seksualiniuose pokalbiuose ir nepadoriuose pokštuose.
DOVANŲ ATSISAKYMAS
Išmokite pasakyti "NE!" Jūs neturėtumėte priimti dovanų iš savo viršininko, nesvarbu, ar yra priežastis, ar ne. Išimtis gali būti daroma tik tuo atveju, jei viršininkas nusprendžia įteikti dovanas visiems savo darbuotojams. Beje, viena iš šių dovanų gali būti reklama be jokios priežasties. Be to, neturėtumėte priimti viršininko kvietimo kartu pavakarieniauti ar papietauti. Tai gali būti laikoma sutikimu tęsti „banketą“. Nesusitik su viršininko bandymu parvežti jus namo, net jei turite grįžti namo vėlai – daug saugiau išsikviesti taksi ar iškviesti draugus automobiliu.
ATIDŽIAI PERSKAITYKITE SUTARTĮ
Turėtumėte atidžiai išstudijuoti visus darbo pareigų punktus. Ir jei staiga pamatysite punktą „Bet kokių vadovo prašymų laikymasis“, paprašykite sutartyje padaryti pastabą ir konkretų paaiškinimą, kad po šiuo „bet kuriuo“ nebūtų paslėptas viršininko seksualinio pasitenkinimo prašymas.
SUSTABDYKITE ATVIRUS KALBUS, LIETIMUS KONTAKTUS IR ASIŠKUS POKALBES
Kai viršininkas leidžia pliaukštelėti tau į užpakalį, apkabinti per pečius ar juosmenį, pabučiuoti į skruostą ir pan. - užgniaužkite tokias išdaigas, kitaip pamažu viršininko lytėjimo „galios“ tik plėsis. Jūs nepastebėsite ir atsidursite jo lovoje arba ant stalo. Nemandagu, bet ką padarysi – tai gyvenimo faktas! Taip pat turėtumėte stengtis kuo labiau sumažinti bendravimą su savo viršininku. Jei dėl darbo pareigų to padaryti negalite, įeidami į kabinetą palikite praviras ar net atidarytas duris. Tai padės atvėsinti antstolio užsidegimą.
PASKALOS
Kiekvienoje komandoje yra žmonių, kurie skleidžia ir renka paskalas. Jei viršininkas jus erzina, išsklaidykite juos patys – pasakykite porai kolegų, kad jis leidžia sau daryti nešvankius dalykus jūsų atžvilgiu. Paskleidus apkalbas, viršininkas turėtų elgtis kukliau ir nutraukti priekabiavimą. Na, ar bent jau jis sulėtės.
Nuotraukų šaltinis Depositphotos
Skiltyje „Klausimas psichologui“ gavau klausimą, kaip elgtis, jei viršininkas staiga imtų aktyviai bylinėtis ir užsiminti apie asmeninius santykius. Klausimas gana aktualus ir, manau, kelia nerimą daugeliui moterų.
Klausimas:„Sveika, Jekaterina! Mano vardas Natalija, dirbu buhaltere labai geroje įmonėje (bent jau taip maniau iki paskutinių įvykių). Jau metus dirbu čia ir, atrodo, nėra jokių problemų. Tačiau pastarąjį mėnesį mano viršininkas pradėjo labai aktyviai, kartais net per aktyviai manimi rūpintis! Jis atskleidžia rankas, daro nedviprasmiškas užuominas, kviečia vakarienės. Be to, jis vedęs ir dvigubai už mane vyresnis. Mane apima panika, nežinau, kaip reaguoti. Šis darbas man labai tinka, bet bijau, kad dabar jo atsisakydamas, tapsiu jame priešu ir galiausiai prarasiu darbą. Savaime jis nėra labai malonus žmogus ir sugeba niekšiškai. Galima sakyti, kad jei jis staiga pradėjo mane varginti, vadinasi, aš jam pateikiau priežastį. Man tai jau buvo pasakyta. Bet tai visiškai netiesa! Ką turėčiau daryti? Labai laukiu jusu patarimo. Natalija".
Vadovo priekabiavimas. Kaip elgtis ir kaip juos sustabdyti
Atsakymas: Sveiki, Natalija! Manau, kad daugeliui moterų rūpi ši problema, todėl atsakysiu ne tik jums asmeniškai, bet apskritai visoms tokioje situacijoje atsidūrusioms moterims. Anoniminių apklausų duomenimis, kas trečia moteris Maskvoje ir kas ketvirta provincijoje patyrė priekabiavimą darbe. O TDO duomenimis, Europoje 15-20% dirbančių moterų priekabiauja viršininkai, tačiau tik trečdalis jų kreipiasi į teismą. Šiais laikais pasakojimai apie mylinčius viršininkus ir jų (moterų) pavaldinių laikymąsi, bijodami prarasti darbą, nieko nebestebina.
Moterys, sutinkančios su viršininko sąlygomis, tvirtina, kad jei nebūtų žengusios šio gelbėjimo žingsnio, viskas būtų žlugę – karjera, darbas, atlyginimas. Ir tai nepaisant to, kad jų atlyginimas gali būti ne per didelis ir jie negali augti karjeros šioje įmonėje.
Tikėtina, kad galite gerai atkirti savo viršininkui arba ieškoti kito darbo. Jų pasiteisinimuose matomas tam tikras nepasitikėjimas savimi ir nebrandumas, taip pat yra tankių stereotipų. Žengdama tokį žingsnį, moteris galvoja, kad tuomet atsidurs ypatingoje padėtyje, mėgausis visokiomis privilegijomis ar kils karjeros laiptais, tačiau dažniausiai būna atvirkščiai.
Apkalbos, apkalbos, pokalbiai ir sugadinta reputacija (apie tai jau rašiau straipsnyje: „“) Be to, nėra garantijos, kad seksas su viršininku išgelbės ją nuo atleidimo. Tai kam sutikti? O ką daryti, jei nenorite keisti darbo? Tai reiškia, kad turite pasistengti ir stengtis išlikti. Kaip? Yra įvairių variantų!
Kaip išlikti darbe, jei nenorite keisti darbo
Variantas vienas. Turime išsiaiškinti, kas sukelia seksualinio aktyvumo antplūdį ir padidėjusį libido bosui.
Galbūt jam tai laikina ir jam tereikia išlaukti šių „kritinių dienų“? Galbūt žmona išvyko ar susirgo, o meilužė jį paliko. Priežasčių gali būti daug, bet jei anksčiau nepastebėjote tokių jo išpuolių, tiesiog stenkitės kuo mažiau patraukti jo dėmesį (bent jau atostogaukite!). Po kurio laiko viskas jo gyvenime pagerės, jis nurims, o jūs galėsite lengvai atsikvėpti.
Antras variantas . Intymus pokalbis.
Pasistenkite taktiškai pasikalbėti su savo viršininku ir paaiškinti jam siūlomų santykių beprasmiškumą. Kalbėkite nevargindami balso, priekaištų ar agresijos, o kiek įmanoma daugiau dėmesio skirkite aukštiems dalykams. Pavyzdžiui, pasakykite jam, kad negalite palaikyti santykių be meilės. Pats santykių be meilės faktas vyrų netrikdo ir nestebina, todėl prie šio argumento pridėkite dar vieną. Pasakykite, kad esate beprotiškai įsimylėjęs vieną vyrą (net jei taip nėra!) ir jei ne jis, tikėtina, kad sutiktumėte su savo viršininku. Turite išsaugoti jo savigarbą ir paglostyti jo vyrišką ego, sakydami jam, kad jis geras, nuostabus vyras ir vertas meilės, bet, deja, negalite įsakyti savo širdžiai! Jūs labai mylite kitą vyrą, o be meilės neįsileidžiate į intymumą. Ir kuo daugiau aukštų žodžių ir patoso!
Faktas yra tas, kad grubus atsisakymas žeidžia jo pasididžiavimą ir ego, o tai kupina jo keršto ir persekiojimo, įskaitant pašalinimą iš pareigų ar atleidimą.
Trečias variantas. Padarykite subtilią užuominą apie tokių santykių amoralumą ir planuojamą svetimavimą.
Galite pasakyti savo viršininkui, kad esate ištekėjusi moteris (arba gyvenate civilinėje santuokoje) ir nenorite apgaudinėti savo vyro, nes tai bus labai nesąžininga jo atžvilgiu. Pokalbyje iškvieskite savo vadovo šeimą ir paklauskite, ar jam tikrai patiktų, jei žmona jį apgaudinėtų? Žinoma, tokie ginčai ir sentimentai palies ne kiekvieną viršininką, tačiau protingus vyrus tokie pasisakymai dažniausiai išblaivina, todėl yra tikimybė, kad jūsų viršininkas nusitrauks.
Ketvirtas variantas. Pabandykite jį nuvarginti, geriausia iki mirties!
Net labiausiai mylintis vyras ir puikus moterų žinovas per daug nenorės. Kankinkite jį idėjomis apie biuro pertvarką, bombarduokite patarimais dėl personalo politikos keitimo, dažnai siūlykite pertvarkyti darbą. Apskritai, varginkite jį savo entuziazmu! Jei jis vieną ar du kartus norėjo su jumis pasimylėti, jūsų hiperaktyvumas jį atbaidys. Jis nuspręs, kad jei po vienos užuominos apie seksą užsimezgėte tokia energinga veikla, kas bus, jei jis užmegs su jumis santykius. Taigi, greičiausiai, jis tiesiog nenori su jumis susisiekti.
Penktas variantas. Neužslėptas meilikavimas ir apsimestinis susižavėjimas.
Jei galite nuolat (!) girti savo viršininką ir žavėtis jo puikiu protu, greičiausiai to jam visiškai pakaks (bet ne faktas!). Tyrinėdami seksualinio priekabiavimo priežastis, psichologai išskyrė du raktinius žodžius – diskriminacija ir valdžia. Prievarta užmegzti intymius santykius kartais atsiranda ne dėl paties proceso – tai tiesiog vienas iš subtilių būdų piktnaudžiauti savo padėtimi ir valdžia. Deja, tokie dalykai gana dažnai sutinkami vadovaujančiose pareigose. Nuolatinis jo ego „glostymas“, tai yra nuolatinis meilikavimas ir apsimestinis žavėjimasis, gali atitraukti tokius žmones nuo amoralių minčių. To gali pakakti, kad jis pasijustų galingas.
Na, o jei visos šios parinktys nepasiteisino, o viršininkas tęsia savo „draugystę“, laikas jam rimtai atkirti!
Veik vienas. Išsiųskite laišką savo viršininkams, prašydami imtis veiksmų! Ir perspėkite apie tai savo viršininką. Patartina pasidaryti laiško kopiją ir ją patvirtinti notaro.
Antras veiksmas. Pasakykite kuo daugiau žmonių apie priekabiavimą, jie taps jūsų potencialiais liudininkais.
Trečias veiksmas. Įrašykite visus pokalbius su savo viršininku naudodami diktofoną.
Ketvirtas veiksmas. Eikite į ir kuo išsamiau aprašykite visus neigiamus išgyvenimus dėl esamos situacijos darbe. Nepamirškite pasiimti apmokėjimo už specialisto paslaugas kvito.
Ir, surinkęs įrodymų duomenų bazę, paduokite ieškinį! Jūs turite visas galimybes laimėti šį procesą ir gauti moralinę kompensaciją.
Neraminti ir neteisinti savęs sakydami, kad pasidavėte viršininko priekabiavimui, bijodami prarasti darbą. Seksas su savo viršininku nėra išeitis iš šios situacijos. Būkite tikri! Pirmiausia išbandykite aukščiau aprašytas parinktis, o jei tai nepadeda, pasiruoškite rimtai atkirti savo vadovui!
Viso ko geriausio tau, Natalija, ir sėkmės!
Jei šis straipsnis jums buvo naudingas ir norite apie tai papasakoti savo draugams, spustelėkite mygtukus. Labai ačiū!
Panašių straipsnių nėra.