Šiandien daugelis organizacijų dėl ekonominių problemų nusprendžia arba sumažinti etatus, arba įvesti ne visą darbo dieną. Šį faktą Darbo kodeksas reglamentuoja 93 straipsnyje.
koncepcija
Darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbo forma, kai darbo laiko trukmė yra trumpesnė nei nustatyta įstatyme. Šalių bendru susitarimu darbo metu, taip pat ir ateityje, gali būti nustatyta sutrumpinta darbo diena. Tai apima str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis.
Be to, pagal susitarimą darbuotojui gali būti suteikiama ne visą darbo dieną dirbanti savaitė, taip pat galimybė padalinti darbo dieną dalimis. Darbas ne visą darbo dieną nustatomas tiek neribotam laikui, tiek konkrečiam laikui.
Ne visą darbo dieną
Darbo įstatymai kalba apie galimybę organizuoti darbo eigą keliais režimais:
- Sutrumpinti darbo dienos ar pamainos trukmę.
- Sutrumpinti darbo dienas per savaitę, tačiau išlaikyti darbo dienos trukmę.
- Darbo aktyvumo per dieną sumažinimas tam tikru valandų skaičiumi.
Tačiau klaidinga derinti sutrumpintos dienos ir darbo ne visą darbo dieną sąvokas. Darbo kodeksas išskiria pagrindinius šių dviejų sąvokų punktus.
Pavyzdžiui, tam tikroms piliečių kategorijoms sutrumpinta darbo diena yra darbo norma. Tai asmenys iki 16 metų, asmenys iki pilnametystės, neįgalieji ir gamyboje dirbantys darbuotojai su kenksmingomis darbo sąlygomis.
Daugiau informacijos apie sutrumpintų darbo valandų normas nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje.
Kas gauna darbą ne visą darbo dieną
Darbdavys gali suteikti:
- darbas nepilnu etatu kūdikio besilaukiančiai moteriai;
- ne visą darbo dieną darbuotojui, turinčiam vaiką iki 14 metų;
- ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, prižiūrintis vaiką neįgalų iki 18 metų;
- ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą.
Šiais atvejais darbas ne visą darbo dieną nustatomas iki aplinkybių, kurios yra pagrindas trumpinti darbo laiką, pasibaigimo.
Ar jums reikia darbo laiko apskaitos žiniaraščio
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis tvarkomas visose įmonėse. Remiantis šiuo dokumentu, darbuotojams mokami atlyginimai ir sekama informacija apie darbo valandas. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje taip pat turi būti pažymėtas darbas ne visą darbo dieną. Pagal Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimą Nr.1, dokumente neakivaizdinio darbo sąlygomis daromas žyma „NS“ arba „25“.
Išmokos
Renkantis darbą ne visą darbo dieną, reikia pasiruošti, kad sutrumpėja ne tik darbo valandos, bet ir apmokėjimas. Darbas ne visą darbo dieną, ekonominiu požiūriu, darbdaviui naudingas. Juk kuo mažiau darbuotojas dirbs, tuo mažiau galiausiai gaus.
Šis faktas nustatytas įstatymu: darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui arba mokama už tam tikrą atlikto darbo kiekį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis su pastabomis).
Kalbant apie atostogas, šios išmokos mokamos visos, neatsižvelgiant į darbo režimą. Skaičiuodami atostogas, jie atsižvelgia į bendrą darbo stažą ir kitas darbo teises. Sutrumpinta darbo diena negali turėti įtakos atostogų trukmei. Taip pat vidutinis darbo užmokestis per dieną apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, atostogas ar kelionės išmokas skaičiuojamas įprasta tvarka, remiantis norminiais dokumentais.
Tuo atveju, jei darbuotojas savo darbo veiklą atlieka ne pagal nustatytą grafiką, tai bus laikoma viršvalandiniu darbu ir turi būti atitinkamai apmokama. Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis apmokamas dvigubai.
Kiekvienas darbuotojas turi atsiminti, kad darbo teisės aktai saugo jo interesus.
Registracija
Pasitaiko atvejų, kai darbo laiko sutrumpinimas yra objektyvi priežastis. Todėl darbuotojas iš karto galvoja, kaip tai dokumentuoti. Šis procesas visai nėra sudėtingas. Kaip minėta anksčiau, iš pradžių darbas ne visą darbo dieną gali būti įforminamas šalių susitarimu darbo sutartimi. Ne visą darbo dieną nustatytas režimas konkrečiam darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis reglamentuoja tam tikras darbuotojų, turinčių teisę dirbti ne visą darbo dieną, kategorijas).
Norėdamas pereiti prie naujo darbo būdo, nepriklausomai nuo to, ar sprendimas priimtas šalių susitarimu, darbdavio ar darbuotojo iniciatyva, darbuotojas turi parašyti prašymą dirbti ne visą darbo dieną. Tai tam tikru mastu įrodo perėjimo prie šio režimo teisėtumą.
Be to, pagal prašymą įgaliotas asmuo išduoda įsakymą perkelti konkretų darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną. Su šiuo dokumentu darbuotojas susipažįsta pasirašytinai. Po užsakymo tarp šalių turi būti pasirašyta papildoma sutartis dėl naujo darbo režimo įvedimo. Iš tikrųjų po tokių manipuliacijų darbuotojas gali pradėti dirbti pagal naują grafiką.
Žemiau pateikiamas užsakymas ne visą darbo dieną (dokumento pavyzdys).
Sutarties pakeitimai
Jeigu kurio nors iš darbuotojų darbo grafikas skiriasi nuo kitų, šis faktas turi būti atspindėtas darbo sutartyje. Jei pakeitimai buvo padaryti per trumpą laiką po įsidarbinimo, tikslinga taisyti patį dokumentą, kitais atvejais nereikia keisti visos sutarties. Pakanka sudaryti papildomą susitarimą, kuriame atsispindės pagrindiniai darbo naujovių taškai. Darbas ne visą darbo dieną turi būti fiksuojamas darbo dokumentuose, kurie išduodami tik raštu. Kitaip tariant, šio fakto neįmanoma užfiksuoti žodžiais.
Dažnai dėl svarbių priežasčių nebegalima laikytis ankstesnių darbo sutarties sąlygų. Tokiais atvejais pakeitimai gali būti leidžiami vadovo iniciatyva. Darbuotojai turi būti įspėti prieš kelis mėnesius apie galimus pakeitimus ir į tai perkeltas priežastis. Organizacijos vadovas praneša darbuotojams apie perėjimą prie darbo ne visą darbo dieną. Darbo kodekso 74 straipsnis tai reglamentuoja.
Šie pokyčiai gali įvykti, jei vadovybei teks rinktis arba kiek įmanoma sumažinti darbuotojų skaičių, arba išlaikyti darbo vienetus, bet sumažinti darbo valandas. Įstatymiškai tokia tvarka gali būti numatyta iki šešių mėnesių.
Ryškiausias pavyzdys yra situacija, kai dėl įmonės likvidavimo masiškai atleidžiami darbuotojai. Sutrumpintas darbo laikas šiuo atveju nustatomas vienu organizacijos įsakymu, su kuriuo visi darbuotojai turi susipažinti pasirašytinai. Taip pat šioje situacijoje kiekvienas darbuotojas turi duoti sutikimą arba nesutikimą su naujuoju darbo režimu. O jei darbuotojas nenori dirbti pagal naująjį režimą, darbo sutartis nutraukiama automatiškai. Tokiu atveju darbuotojas gauna kompensaciją.
Moterims motinystės atostogose ne visą darbo dieną
Aktualiausias, ko gero, toks klausimas kaip motinystės atostogose esančių moterų darbo grafikas, tiksliau – darbas ne visą darbo dieną. Vaiko priežiūros atostogos neturėtų trukdyti norui dirbti, ypač jei darbdavys palankiai vertina darbuotojo ankstyvą išėjimą. Ji savo ruožtu galės greičiau įsibėgėti ir neprarasti darbo įgūdžių.
Svarbu atsiminti, kad vaiko priežiūros atostogas darbuotojas gali išduoti iki vaikui sukaks 3 metai. Tuo pačiu išsaugomas jos darbas. Darbo teisės aktai leidžia moteriai vienu metu būti motinystės atostogose ir dirbti ne visą darbo dieną. Šią teisę Darbo kodeksas reglamentuoja 256 straipsnio 3 dalimi.
Apsvarstykite motinystės atostogose esančių moterų darbo dienos ypatybes. Darbo įstatyme nėra jokių apribojimų, kiek laiko moteris dirba su mažais vaikais. Yra keletas variantų:
- Turi būti nurodytas įvykis, iki kurio momento atliekami darbo grafiko koregavimai.
- Galima ir nenurodyti tam tikrų datų, nes teisės aktų normos tiksliai nenumato, kokia turėtų būti moters darbo savaitės trukmė dekrete. Tiesą sakant, ji gali dirbti porą valandų ir 39 valandas per savaitę.
Jei darbuotojas dirba viršvalandžius, jai turi būti apmokama viršvalandžiai. Taip pat būtina atsižvelgti į maitinimo valandas, įtrauktas į darbo valandas. Tam darbuotojas turi surašyti prašymą dėl šio laiko suteikimo, o pertrauka čia netaikoma. Kaip ir visi darbuotojai, motinystės atostogose esanti moteris turi teisę į sutrumpintą dieną prieš atostogas.
Bet koks nukrypimas nuo standartinio darbo grafiko turi būti kompensuojamas už viršvalandžius arba papildoma poilsio diena.
Sutrumpintas darbo laikas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Ne visą darbo dieną turi būti nurodytos visos dirbtos dienos, ne visą darbo dieną – darbo valandos po fakto. Darbuotojoms, kurios yra motinystės atostogose ir tuo pačiu metu atlieka savo darbo pareigas, pažymos ataskaitų kortelėje turi savo ypatybes. Kad atsispindėtų pats vaiko priežiūros atostogų faktas ir dirbtos valandos, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomi du kodai.
Kalbant apie jaunos motinos dokumentus, visi jos darbo niuansai turėtų būti išdėstyti papildomame susitarime. Pirmiausia turite parašyti pareiškimą, kuriame bus nurodytas darbuotojo noras pereiti prie darbo ne visą darbo dieną ir laikotarpis, kuriam turėtų būti nustatytas šis darbo grafikas. Remiantis šiuo pareiškimu, išduodamas įsakymas ir pasirašoma papildoma sutartis. Vadovo įsakyme turi būti nurodytas darbo grafikas, atsižvelgiant į pietų pertrauką, kūdikio maitinimui, taip pat savaitgaliai. Atlyginimas priklauso nuo dirbtų valandų.
Neakivaizdinis studentams ir pensininkams
Su dieninių studijų studentais darbo santykius galima įforminti bendrais pagrindais, vadovaujantis darbo teisės principais. Sutartį galite sudaryti terminuotai arba neterminuotai. Kai su studentu sudaroma darbo sutartis, turi būti laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio, nurodančio darbo valandų trukmę jaunesniems nei 18 metų studentams, derinusiems studijas ir darbą.
Šios kategorijos darbuotojai turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, ty ne daugiau kaip 18 valandų per savaitę. Studento prašymu arba šalių susitarimu gali būti nustatytas ne visą darbo dieną darbo grafikas:
- Studentų darbas ne visą darbo dieną reiškia darbo valandų per dieną sumažinimą (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų 4).
- Dalinė savaitė reiškia, kad sutrumpėja darbo dienų skaičius.
- Savaitė ne visą darbo dieną su darbu nepilnu etatu.
Visos aukščiau nurodytos sąlygos turi būti nustatytos darbo sutartyje arba papildomame susitarime.
Be neakivaizdinio studento registravimo, studentas gali kreiptis dėl atostogų netaupydamas grynųjų pinigų:
- iki 15 dienų išlaikyti tarpinį atestavimą;
- iki 4 mėnesių pasiruošti baigimo projektui ir išlaikyti valstybinius egzaminus;
- iki mėnesio išlaikyti valstybinius egzaminus.
Šios sąlygos priimtinos tik tuo atveju, jei universitetas turi valstybinę akreditaciją.
Kalbant apie dirbančius pensininkus, dabartiniai Rusijos teisės aktai nenumato pensininkų darbo ne visą darbo dieną. Vadinasi, šios kategorijos darbuotojai kartu su kitais darbuotojais privalo dirbti pagal nustatytas taisykles, laikytis visų organizacijos vidaus taisyklių ir skaičiuoti nustatytas valandas.
Išmokos ir kompensacijos
Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato, kad kiekvienas darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi teisę į visas reikalingas garantijas, išmokas ir kompensaciją. Organizacija turi suteikti darbuotojui:
- Pagrindinės kasmetinės atostogos.
- Nedarbingumo atostogų apmokėjimas pagal federalinį įstatymą-255.
- Darbo kodekso 128 straipsnyje nustatyto dydžio administracinės atostogos.
- Darbo patirties apskaita.
- Leidimas studijų atostogoms.
- Kompensacijos už darbą Tolimojoje Šiaurėje mokėjimas.
Todėl, nepaisant sutrumpinto darbo laiko, darbuotojas turi teisę tikėtis tų išmokų, kurios yra nustatytos federaliniame įstatyme.
Atšaukti režimą
Pagal teisės aktus galima sutrumpinti darbo laiką darbdavio prašymu, susitarus su profesinių sąjungų organais ir ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Bet ir vadovo teisė atšaukti nepilną darbo grafiką prieš terminus. Darbuotojas turi tokią pat teisę. Sutaręs su vadovu, jis gali keisti savo tvarkaraštį.
Paprastai pagrindinės priežastys grįžti prie senojo darbo grafiko yra tų aplinkybių, dėl kurių buvo sutrumpintas darbo laikas, pašalinimas.
Apsvarstykite situacijas, kai iniciatyva sutrumpinti laiką kilo iš darbuotojo. Nėščia moteris gali prašyti perkelti ją į ne visą darbo dieną iki motinystės atostogų pabaigos. Bet tada ta pati darbuotoja turi teisę ją palikti dirbti ne visą darbo dieną, kol vaikui sukaks keturiolika metų. Tačiau sulaukus šio amžiaus darbuotojas turės grįžti prie ankstesnio darbo režimo, kartu pateikdamas vaiko gimimo liudijimą. Šio dokumento pagrindu bus išduodamas įsakymas, kuriame bus nurodytos darbo režimo keitimo priežastys. Taip pat, be sutarties, turi būti pasirašytas papildomas susitarimas.
Tuo atveju, jei asmeninės aplinkybės buvo pagrindas sutrumpinti darbo laiką, darbuotojas, norėdamas grįžti prie ankstesnių valandų, turės pateikti dokumentų paketą ir parašyti prašymą dėl darbo ne visą darbo dieną panaikinimo.
Jei iniciatyva perkelti darbuotojus dirbti ne visą darbo dieną kilo iš organizacijos vadovybės, tai norint grįžti prie ankstesnio grafiko, šį faktą reikės derinti su profesinių sąjungų organizacija, pranešti darbuotojams apie būsimus pokyčius per du mėnesius. iš anksto, o tik tada išduoti įsakymą.
Jei įmonė planuoja dirbti sutrumpintą laiką visą kadenciją, papildomų dokumentų nereikės. Pasibaigus nurodytam laikotarpiui, darbas atstatomas automatiškai.
Pažvelkime į kelis pavyzdžius. Tam tikrų sunkumų organizacijoje kilo dėl to, kad įmonėje, kuri yra produktų tiekėja, sugedo įranga. Organizacija yra priversta pirkti kitur ir mažesniais kiekiais, todėl iš tikrųjų sumažėjo pardavimų skaičius. Neįmanoma numatyti įrangos remonto laiko pas tiekėją, tačiau organizacija galėtų pakoreguoti darbuotojų darbo laiką. Juk rasti naujus, visus reikalavimus atitinkančius tiekėjus yra daug lengviau nei patirti nuostolių. Ir šiuo atveju organizacija gali sau leisti sumažinti visų darbuotojų darbo grafiką, kol problema bus išspręsta.
Dar vienas pavyzdys. Organizacijos darbuotojas turi vaiką, kuris eina į pirmą klasę. Jį reikia pasiimti po pamokų ir stebėti, ar atliekami namų darbai. Be to, šis procesas turi būti atliekamas tiksliai darbo valandomis. Tokiems atvejams įstatymas numato moters teisę į ne visą darbo dieną. Dėl to darbuotoja gali išspręsti savo problemą reguliuodama šeimos problemas ir nemesdama darbo. Šis faktas yra pilnai išdėstytas darbo teisės aktuose ir kiekvienas darbdavys turi atsiminti, kad suteiktos garantijos vengimas gali užtraukti administracinę atsakomybę.
Taigi iš to, kas pasakyta, aišku, kad ne visą darbo dieną reglamentuojama įstatymų leidybos lygiu. Tos darbuotojų kategorijos, kurios besąlygiškai turi teisę į tokį režimą, turėtų žinoti savo galimybes ir nebijoti jomis pasinaudoti. Šiuolaikinėmis darbo sąlygomis labai svarbu išmanyti teisės aktų normas ir mokėti jas naudoti pagal paskirtį. Be to, tokios žinios gali padėti išsaugoti darbą.
Įsidarbinimas tarp šalių: darbdavys ir darbuotojas sudaro darbo sutartį. Dokumento dėka, vadovo ar darbuotojo iniciatyva, teisiniu pagrindu, galima nustatyti tam tikrą darbo režimą. Jei darbuotojui dėl kokių nors priežasčių reikia dirbti ne visą darbo dieną, darbdavys neturi teisės jo atsisakyti. Į klausimą: kaip teisingai vyksta darbo grafiko keitimo procesas ir kuo skiriasi sutrumpinta darbo diena nuo ne visą darbo dieną, atsakymą galite gauti medžiagoje.
Ne visą darbo dieną - Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis
Ne visiems tinka visos darbo dienos grafikas. Šalių susitarimu, remdamiesi nuostatomis, kai kurie darbuotojai gali kreiptis dėl sutrumpinto laiko.
Susitarimą dėl darbo dienų sumažinimo galite sudaryti šioms žmonių kategorijoms:
- nėščia moteris;
- Pilietis, slaugantis vaiką iki 14 metų ir iki 18 metų, jei mažesnis šeimos narys yra neįgalus;
- Darbuotojas, kuris pagal gydytojo specialisto nurodymus yra kontraindikuotinas sunkiomis darbo sąlygomis.
Tokiais atvejais darbdavys turi nustatyti sutrumpintą specialisto darbo laiko režimą. Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo dirbtų valandų. Kalbant apie kasmetines atostogas ir darbo stažo kaupimą, sutrumpintos darbo dienos sąlygos nesiskiria nuo pilno grafiko, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis.
Kas gali dirbti ne visą darbo dieną?
Darbdavys nustatys ir dėl to reguliuos laikinąjį darbuotojo režimą. Darbo ne visą darbo dieną režimas darbdavio iniciatyva apima tokią tvarką:
- Darbdavys išduoda įsakymą remdamasis .
- Apie priimtą sprendimą praneša darbuotojams.
Jei darbuotojas sutinka su pakeistomis darbo sąlygomis – sumažintu dienų skaičiumi, vadovas kartu su darbuotoju privalo pakeisti sutarties taisykles. Jei darbuotojas vadovo iniciatyva nesutinka su sutrumpintu grafiku, pareigūnas išleidžia įsakymą dėl jo atleidimo.
Prieš pranešant globotiniams apie darbo laiko pasikeitimą, turi būti tam svarbios priežastys ir pasikeitusį grafiką atitinkantis atlyginimas.
Priežastys, galinčios turėti įtakos sprendimui pakeisti darbuotojų darbo sąlygas iš pilno etato į sumažintą darbo laiką, yra šios: masiniai atleidimai iš darbo. Vadovas keičia darbo eigą sumažintam dienų skaičiui tik dėl rimtos priežasties.
Darbo ne visą darbo dieną nustatymo procesas darbdavio iniciatyva
Darbdavys gali pakeisti darbuotojų darbo grafiką į darbą ne visą darbo dieną tik esant svarbiam pagrindui ne ilgiau kaip pusei metų. Viršininkas turi priimti sprendimą kartu su profesinės sąjungos organu.
Veikimo laiko režimo keitimo procesas apima:
- Užsakymo vykdymas dėl masinio atleidimo iš darbo. Pagal nuostatas darbdavys nustato sutrumpintą darbo dieną, jei darbuotojai nori masiškai išeiti iš darbo dėl prastų gamybos ir technologinių darbo sąlygų;
- Įsakymą vadovas gali surašyti tik atsižvelgdamas į įmonėje veikiančios profesinės sąjungos nuomonę;
- Jei viršininkas ir profesinės sąjungos organas priėjo prie išvados, kad grafikas su sutrumpėjusiu darbo laiku yra vienintelė išeitis, kaip pašalinti masinį pasitraukimą iš pareigų, viršininkai privalo iš anksto pranešti apie pasikeitusias darbuotojų sąlygas;
- Gavus sutikimą, sudaroma sutartis ir redaguojami tie skyriai, kuriuose pateikiama informacija apie palatų gamybos grafiką.
Jei darbuotojas nesutinka su sumažintu režimu, kurį nori nustatyti vadovas, daroma darbo santykių pertrauka, remiantis 1 dalies 2 punktu. . Net jei darbdavio iniciatyva keisti darbo sąlygas darbuotojui nepatiko, visi mokėjimai – atlyginimai, kompensacijos, pašalpos ir papildomi priedai turi būti įgyvendinami paskutinę priežiūros dieną.
Darbo režimo keitimas darbuotojo iniciatyva
Ne visą darbo dieną taikomas režimas darbuotojo iniciatyva yra tokia pati teisinė procedūra, kaip ir darbo sąlygų keitimas valdžios institucijų prašymu.
Kad darbuotojui būtų sutrumpinta darbo diena:
- Rašo prašymą su prašymu pakeisti darbo laiką. Tam, kad darbdavys sutiktų, dokumente būtina detaliai aprašyti priežastį ir pagrindus, dėl kurių darbuotojas nori išduoti sumažintą darbo laiką. Priežastis, kaip taisyklė, yra tokio pobūdžio – sergančio šeimos nario priežiūra, gydytojo parodymai apie pablogėjusią sveikatą, nėštumas;
- Be priežasties, reikia nurodyti tokio grafiko trukmę, valandų skaičių, kuriuo sumažinama darbo eiga ir darbo formą – ne visą darbo dieną ar sutrumpinta savaitė;
- Prie prašymo geriau pridėti dokumentą, kuris liudytų, kad būtina keisti darbo sąlygas.
Darbdaviui sutikus, sudaromas papildomas susitarimas, kuriuo remiantis priimamas įsakymas dėl sprendimo pakeisti sutarties taisykles.
Kaip išduoti įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo – pavyzdys
Įsakymo taikymas garantuoja darbo režimo pakeitimą teisiniu pagrindu. Kad pakeisto tvarkaraščio procedūra vyktų greitai, reikia mokėti teisingai surašyti užsakymą.
Jo išdėstymas apima:
- Informacija apie kompiliatorių;
- Visas organizacijos pavadinimas;
- Tvarkaraščio pakeitimo priežastis;
- Bendras darbo dienų skaičius;
- Režimo trukmė ir forma;
- Valandų skaičius poilsiui;
- Mokėjimų būdas ir suma;
- Surašymo data ir vadovo parašas.
Kaip teisingai užpildyti užsakymą, galite pamatyti žemiau. Įsakymas turi būti pateiktas darbuotojui svarstyti. Pažeidus šią taisyklę, įsakymas pakeisti tvarkaraštį nebus laikomas galiojančiu.
Ar yra skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir sumažinto darbo laiko?
Teisiniu lygmeniu yra skirtumas tarp sutrumpinto ir ne visą darbo dieną dirbančio darbo. Darbo dienų sumažinimas nuostatomis galioja tam tikroms asmenų kategorijoms – neįgaliesiems, nepilnamečiams .
Ne visą darbo dieną gali būti sudaryta pagal darbo sutartį, kurią sudaro darbuotojas ir vadovai priimant į darbą ir vėliau pagal . Sumažinus grafiką, mokama visa suma. Sutrumpinus darbo grafiką, mėnesinis kapitalas priklauso nuo dirbtų valandų skaičiaus.
Sprendimas pereiti prie sutrumpinto darbo grafiko kyla gana dažnai arba dėl gamybinių poreikių, arba darbuotojo pageidavimu dėl esamų šeimyninių ar kitų aplinkybių.
Tai darbo sutartyje nustatytas samdomų darbuotojų pareigų atlikimo laikas.
Darbo ne visą darbo dieną sutarties pavyzdys turėtų būti saugomas įmonės personalo skyriuje. Darbo grafikas su sumažintu laiku yra kelių tipų:
- darbas ne visą darbo dieną - visos pamainos laikas sutrumpinamas susitarus su vadovu (darbo valandų skaičius ne 8, o 6 ar 4);
- darbo ne visą darbo dieną savaitė - dienos darbo laikas yra 8 valandos, bet ne visomis savaitės dienomis (ne 5, o pavyzdžiui - tik 3 dienos);
- mišrus - reiškia įvairių variantų buvimą ne visą darbo dieną (tokio grafiko pavyzdys: darbuotojas dirba 3 dienas po 4 valandas per pamainą ir vieną dieną per savaitę - visu etatu, 8 valandas).
Sutrumpintas laikas visada nustatomas darbo sutartimi abiejų šalių (tarp darbuotojų ir darbdavio) susitarimu. Bendru susitarimu taip pat nustatomi terminai, kuriems įvedamas naujas sutrumpintas. Tokio grafiko trukmė gali būti neribota.
Turėtumėte žinoti, kad šios gyvenimo aplinkybės neturi įtakos kitoms darbuotojo teisėms.
Kokiais atvejais reikia dirbti ne visą darbo dieną?
Sutrumpinto darbo dienų režimo taikymas gali būti įvestas dviem atvejais: darbuotojų arba darbdavių iniciatyva.
Darbuotojo iniciatyva. Įmonėje dirbantis asmuo gali prašyti, o vadovas turi suteikti tokią galimybę šioms piliečių kategorijoms:
- vienas iš globėjų arba vienas iš tėvų, kurio vaikas yra jaunesnis nei 14 metų;
- slaugyti asmenį iki 18 metų ir turintį negalią;
- asmuo, prižiūrintis sergantį giminaitį, jeigu tai patvirtina atitinkami dokumentai;
- darbuotojo pareiškimas (savo noru), nurodantis perėjimo prie lengvatinio grafiko priežastis.
Darbdavio iniciatyva. Retais atvejais darbdavys pats įveda ne visą darbo dieną darbo režimą. Taip atsitinka, jei dėl technologinių sąlygų darbo vietoje galimi masiniai darbuotojų atleidimai.
Taip gali nutikti keičiant technologinius procesus gamyboje, tais atvejais, kai organizacijoje vyksta reorganizacijos. Jeigu šių procesų metu pasikeičia darbo sutartis, tai tokio režimo įvedimas vykdomas įmonės vadovų iniciatyva.
Visais šiais atvejais darbdavys turi atsižvelgti į savo pavaldinio pageidavimus ir stengtis nustatyti abiem pusėms priimtinus naujus grafikus bei darbuotojui patogų darbo ir poilsio laiką.
Darbo sutarties sudarymo ypatumai
Tai susitarimas, kad vienas asmuo (darbdavys) mokės atlyginimą už tam tikros rūšies veiklą, o kitas (darbuotojo asmenyje) sutinka vykdyti veiklą pagal sutartį ir pagal vidinį darbo grafiką (darbo grafiką). sutarties formą pildo pats darbuotojas).
Dėmesio! Darbo sutrumpinta darbo diena suteikimas galimas tik turint to būtinybę patvirtinančius dokumentus. Norint dirbti pagal tokį grafiką, visi dokumentai turi būti užpildyti teisingai ir be klaidų, taip pat turėti įrodymų apie perėjimo priežastį. Prašymas dėl noro pereiti prie sumažinto darbo režimo pateikiamas po dirbtos pamainos.
Vėliau personalo skyrius jau privalo nurodyti, nuo ko darbuotojas toliau vykdys savo veiklą. Jei to nepadarysite arba darbuotojas laiku nepateiks prašymo, tai gali sukelti atleidimą iš darbo dėl pravaikštos.
Kadangi įdarbinimas vyksta įprasta tvarka, darbo knygelėje neliks žymų, kad darbuotojas savo veiklą vykdė pagal sutrumpintos darbo dienos grafiką.
Jeigu priimamas įsakymas priimti darbuotoją į deklaruotas pareigas dalyje, kurioje aprašomas „darbo pobūdis, jo sąlygos“, būtinas formos įrašas: „darbas ne visą darbo dieną“. Jei reikia, tokių darbų atlikimo sąlygos turėtų būti nustatytos papildomai.
Dėmesio! Verta atsižvelgti į tai, kad registracija ne visą darbo dieną yra vadovo ir darbuotojo susitarimas abipusiu susitarimu, o ne išimtinai darbuotojo vienašališkai priimtas sprendimas. Vadovas gali atsižvelgti į darbuotojo pageidavimą, bet neprivalo jo laikytis. Kitaip tariant, jis gali atmesti prašymą suteikti galimybę dirbti ne visą darbo dieną (išskyrus vaiko iki 3 metų slaugą).
Perėjimas prie „ne visą darbo dieną“ darbo režimo paprastai nepažeidžia darbuotojo teisių. Darbuotojai pagal šią darbo sutartį turi tokias pat atostogas kaip ir dirbantys pagal standartinį tarifą. Jie visiškai turi teisę į atostogas ir savaitgalius (taip pat į įstatymo nustatytą darbo valandų skaičiaus sumažinimą kai kuriems asmenims).
Darbdaviams leidžiama sudaryti ne visą darbo laiką arba nuo pat pradžių, arba paskelbti vėliau (sudarant darbo sutartį ne visą darbo dieną, pavyzdį galima paprašyti personalo skyriuje).
Kaip apmokamas darbas ne visą darbo dieną?
Atlyginimas kaupiamas pagal laiką, kurį darbuotojas praleido vykdydamas savo veiklą darbo vietoje, arba pagal atlikto darbo apimtį.
Kad samdomam ar pereinančiam nekiltų klausimų ir viskas būtų aišku, darbo sutartyje būtina kruopščiai surašyti, kaip bus apmokamas darbas.
Pirmiausia nustatomas viso darbo užmokesčio dydis, tada svarstoma apmokėjimo už darbą ne visą darbo dieną tvarka. Tuo pačiu metu ne visą darbo dieną dirbantis asmuo neturi teisės reikalauti atlyginimo, kuris nebūtų mažesnis už minimalų atlyginimą, nes dirba ne pilnomis pamainomis.
Kalbant apie tai, į juos neatsižvelgiama ir jie nėra apmokami.
Atostogos dirbant ne visą darbo dieną
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai kartu su likusiais taip pat turi teisę į visas kasmetines mokamas atostogas, nes. laikas, kurį jie dirbo, įskaitomas į darbo stažą, kaip visas dirbtas laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
Skaičiuodami atostogų išmokas, mes nustatome šias reikšmes:
- Atsiskaitymo metai (skaičiuojamasis laikotarpis) - 12 mėn. iki atostogų (pvz.: atostogų pradžia 2018-09-01, atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2017-09-01 iki 2018-08-01.
- Kiekvieno mėnesio dienų skaičius. Jei apskaičiuojamas visas mėnuo, tai yra 29,3 \u003d ((365 - 14) / 12), kur 365 yra bendras dienų skaičius per metus, 14 yra atostogų skaičius, 12 yra mėnesių skaičius per metus. metai. Jei darbuotojas nedirbo visą mėnesį, tada [darbo pamainų skaičius] = [darbo dienų skaičius] / [kalendorinės dienos] * 29,3 darbo, bet išsaugant apmokėjimą).
- Atsiskaitymo metų dienų skaičius = kiekvieno mėnesio darbo dienų suma.
- Mokėjimų suma už visus atsiskaitymo metus = mokėjimų suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
- Vidutinis dienos uždarbis per metus = [visų atsiskaitymo metų mokėjimų suma] / [dienų skaičius atsiskaitymo metais].
- Skaičiavimo tvarką nustato 2006 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 922 9 punktas.
- Bendra atostogų išmoka = [vidutinis dienos uždarbis] * [atostogų dienų skaičius].
Dėmesio! Nurodyta skaičiavimo metodika taikoma darbuotojams, kurie perkeliami ne visą darbo dieną be išlygų.
Darbdaviai taip pat gali pasiūlyti kitokias vidutinio darbo užmokesčio nustatymo galimybes, nei numatyta 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str., tačiau uždrausti jiems keistis ta kryptimi, kuri pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su įstatymu.
Darbo stažas dirbantiems ne visą darbo dieną arba dieną skaičiuojamas taip pat, kaip ir dirbantiems pilnomis pamainomis. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, jis apima tuos pačius laikotarpius kaip ir kiti.
Tiek vadovams, tiek įdarbintojams šiandien yra svarbūs ir aktualūs visi klausimai, susiję su darbuotojų perkėlimu dirbti ne visą darbo dieną (Darbo kodeksas). Ypatumai, darbo apmokėjimo tvarka, „ne visą darbo dieną“ sąvokos iššifravimas – visa tai reikia žinoti, kad įstatymo rėmuose būtų atsižvelgta į visus tiek visos komandos, tiek atskirų darbuotojų valdymo aspektus.
Jums bus įdomu
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.
Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.
Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio komentaras
§ 1. Įprasta skirti dvi darbo ne visą darbo dieną tipus – ne visą darbo dieną arba pamainą (kai sutrumpinama paros darbo ar per pamainą trukmė) ir ne visą darbo dieną (kai darbo dienų skaičius per savaitę sumažėja, o darbo dienos trukmė išlieka normali). Leidžiamas darbo ne visą darbo dieną savaitės derinys su ne visą darbo dieną.
§ 2. Darbuotojas turi teisę reikalauti, o darbdavys įpareigotas nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę nėščioms moterims, vienam iš tėvų (globėjui, globėjui), turinčiam vaiką pagal 2014 m. 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų), taip pat sergantį šeimos narį slaugančiam asmeniui pagal medicininę pažymą (jei ji išduota įstatymų nustatyta tvarka). Darbas ne visą darbo dieną paprastai nustatomas darbuotojo prašymu. Tačiau jei iniciatyva nustatyti ne visą darbo dieną kyla administracijos, ji turi apie tai pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš du mėnesius (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnį).
§ 3. Vadovaujantis 2006 m. Darbo kodekso 93 str., darbas ne visą darbo dieną neapriboja kasmetinių atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbuotojų darbo teisių. Tačiau darbuotojui, dirbančiam nereguliarią darbo dieną (ar jos derinimą su ne visą darbo dieną), atimama teisė į papildomas atostogas, numatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str., jei jam nustatytas darbas ne visą darbo dieną. Jeigu tuo pačiu darbuotojui nustatoma ne visa darbo savaitė, tai teisė į nurodytas papildomas atostogas neprarandama.
§ 4. Remiantis Rusijos Federacijos federalinės užimtumo tarnybos 1993 m. gegužės 26 d. įsakymu „Dėl kompensacinių išmokų skyrimo įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, kurie priversti dirbti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną “ numato kasmėnesines kompensacijas prie darbo užmokesčio už ne visą darbo laiką mokėti taip, kad bendra išmokų suma (įskaitant darbo užmokestį) neviršytų įstatymų nustatyto minimalaus darbo užmokesčio.
Mokėjimai pradedami skaičiuoti nuo 2 mėnesio nuo darbo ne visą darbo dieną įkūrimo dienos ir neturėtų viršyti 6 mėnesių.
§ 5. Nustačius ne visą darbo dieną, darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtoms valandoms. Tuo pačiu metu darbuotojas neturi teisės reikalauti atlyginimo, ne mažesnio už valstybės nustatytą minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis), nes ši garantija taikoma tik tiems darbuotojams, kurie baigė darbo užmokestį. pilnas darbo matas.
Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio
1. Darbo laikas ne visą darbo dieną – darbuotojo ir darbdavio susitarimu nustatytas darbo laikas, kurio trukmė yra trumpesnė už konkretaus darbdavio nustatytą įprastą arba sutrumpintą darbo laiką.
2. Darbas ne visą darbo dieną gali veikti kaip ne visą darbo savaitę arba ne visą darbo dieną (pamainą). Taikant ne visą darbo dieną (pamainą), kasdienio darbo trukmė sutrumpėja, tačiau darbo savaitė išlieka penkios ar šešios dienos. Darbo ne visą darbo dieną savaitė – tai darbo dienų skaičiaus sumažinimas išlaikant nustatytą darbo pamainos trukmę. Galima vienu metu sutrumpinti darbo dieną (pamainą) ir darbo savaitę. Be to, darbo laikas gali būti sutrumpintas bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi be apribojimų. Darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatytas tiek įsidarbinant, tiek vėliau.
3. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje apibrėžiamas asmenų, kurių reikalavimas nustatyti ne visą darbo laiką yra privalomas darbdaviui, ratas. Darbdavys taip pat privalo tenkinti neįgaliojo prašymą dirbti ne visą darbo dieną, jeigu neįgaliojo individualioje programoje rekomenduojamas trumpesnis nei įstatyme nustatytas darbo laikas (DK 224 str.).
Kiti darbuotojai reikalauja darbdavio sutikimo nustatyti ne visą darbo dieną.
4. Darbo ne visą darbo dieną nustatymo iniciatorius yra darbuotojas. Įstatymų nustatytais atvejais darbas ne visą darbo dieną gali būti įvestas darbdavio iniciatyva. Dėl darbo ne visą darbo dieną įvedimo darbdavio iniciatyva tvarkos žr. Darbo kodekso 74 str. ir jo komentaras.
93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną
93 straipsnio komentaras
1. Sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną.
Dirbant ne visą darbo dieną, darbo valandų skaičius per dieną sumažinamas, palyginti su tuo, kas yra nustatyta organizacijoje pagal šios kategorijos darbuotojų grafiką ar grafiku (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų - 4).
Darbo ne visą darbo dieną savaitė reiškia, kad per savaitę nustatomas mažiau darbo dienų (mažiau nei 5 ar 6 dienos). Taip pat galima steigti darbuotoją ne visą darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną (pvz., 3 darbo dienas per savaitę po 4 valandas).
Skirtingai nuo sutrumpinto darbo laiko, kuris yra pilnas įstatyme nustatytas darbo trukmės matas tam tikroms darbo sąlygoms ar darbuotojų kategorijoms (DK 92 straipsnis), darbas ne visą darbo dieną yra tik dalis šios priemonės. Todėl dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas yra proporcingas dirbtoms valandoms, o apmokėjimas už vienetinį darbą, priklausomai nuo produkcijos.
Darbas ne visą darbo dieną paprastai nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu. Tokį susitarimą galima pasiekti tiek kreipiantis dėl darbo, tiek darbo laikotarpiu. Darbo ne visą darbo dieną sąlyga turi būti atspindėta darbo sutartyje arba surašyta kaip jos priedas.
2. Įstatymas neriboja asmenų rato, kuriems leidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Jį gali nustatyti bet kuris darbuotojas jo prašymu ir darbdavio sutikimu. Kartu tam tikrais atvejais darbdavys privalo darbuotojui jo prašymu nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną savaitę. Taigi, darbas ne visą darbo dieną yra privalomas, kai pageidauja: nėščia moteris; vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. pagal federalinius ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus.
Teisės į privalomą ne visą darbo dieną darbo režimo nustatymą įtvirtinimas tik vienam iš tėvų, turinčiam vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų), reiškia, kad jeigu tokio režimo poreikis atsiranda kartu su antruoju iš tėvų. , jis šį klausimą turi išspręsti bendra tvarka, t.y. susitarus su darbdaviu.
Be minėtų kategorijų asmenų, darbdavys privalo neįgaliojo prašymu nustatyti darbą ne visą darbo dieną, jeigu toks režimas jam būtinas pagal individualią reabilitacijos programą, kuri yra privaloma organizacijoms, nepaisant jų organizacinės ir teisinės formos (Neįgaliųjų apsaugos įstatymo 11 str. ir 23 str.).
Darbdavio atsisakymas tenkinti tokį prašymą gali būti skundžiamas darbo ginčus nagrinėjantiems organams.
3. Darbas ne visą darbo dieną nustatomas terminuotam laikui arba termino nenurodant. Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną yra nurodytas darbo sutarties turinyje (žr. 57 str. ir jo komentarus).
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias darbo teises kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jie turi teisę į visas kasmetines ir mokymosi atostogas; darbo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą kaip darbas visu etatu; savaitgaliai ir švenčių dienos suteikiami vadovaujantis darbo teisės aktais.
Darbo knygelėse žyma apie darbą dirbant ne visą darbo dieną nedaroma.
Dėl darbo ne visą darbo dieną moterims ir kitiems asmenims, atostogaujantiems prižiūrėti vaiką iki 3 metų, žr. str. 3 dalį. 256 ir komentuoti. Jai.
Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas ne tik darbuotojo prašymu ir jo interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Perėjimas dirbti ne visą darbo dieną galimas pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms, atsižvelgiant į šios organizacijos renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę iki 6 mėn.
Apie perkėlimą į šį režimą žr. komentarus. prie str. 74.
Į organizacijos darbuotojų sąrašą įtraukiami asmenys, samdomi ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, taip pat pagal darbo sutartį dirbantys per pusę mažesnio darbo užmokesčio (atlyginimo). Apskaičiuojant darbuotojų skaičių, nurodyti darbuotojai už kiekvieną kalendorinę dieną skaičiuojami kaip visi vienetai, įskaitant nedarbo dienas per savaitę, dėl užimtumo.
Asmenys, dirbę ne visą darbo dieną pagal darbo sutartį arba perėję raštišku darbuotojo sutikimu dirbti ne visą darbo dieną, nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, įskaitomi proporcingai dirbtoms valandoms (žr. Pildymo instrukciją). išleido federalinio statistinio stebėjimo formą N 1-T „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“, patvirtintą 2008 m. spalio 13 d. Rosstato dekretu N 258 // Statistikos klausimai. 2009. N 1).