ZUP 2.5 indeksācijas koeficients tika aprēķināts, tikai ņemot vērā darbinieka algu/likmi. Pārējie pastāvīgie uzkrājumi - dažādi papildus maksājumi, apvienojot amatus u.c. koeficienta aprēķināšanu neietekmēja. Tomēr indeksācijas koeficientu varētu rediģēt manuāli, lai papildus algai ņemtu vērā arī citu plānoto maksu izmaiņas.
Sākot ar ZUP versiju 3.1.3, izstrādātāji modificēja dokumentu “Plānoto uzkrājumu izmaiņas”, lai aprēķinātu indeksācijas koeficientu gadījumos, kad izpeļņas indeksācija nav vienkārši izteikta tarifa likmes palielinājumā, bet tiek apvienota ar izmaiņām atalgojuma sistēma. Tie. Papildus algai mainās arī citi uzkrājumi, un galīgais indeksācijas koeficients jāaprēķina kā jaunās algas attiecība pret veco.
Indeksācijas koeficients tagad tiek aprēķināts kā jaunās kopējās tarifa likmes attiecība pret veco. Tas ir, aprēķinot indeksācijas koeficientu, tiek ņemtas vērā tikai tās maksas, kas ir iekļautas kopējā tarifa likmē. Šo maksu saraksts tiek konfigurēts, izmantojot Administrēšana -> Algas -> Rādītāji, kas nosaka kopējās tarifa likmes sastāvu:
Pēc noklusējuma kopējā tarifa likmē ir iekļautas tikai algas un tarifi.
Turklāt es nevarēju atrast nevienu pieminējumu par to, kādas maksas tiek ņemtas vērā, aprēķinot indeksācijas koeficientu, un es to “aprēķināju” tikai pēc tam, kad nokļuvu konfigurācijas kodā. Kopējai tarifa likmei var pieskaitīt nepieciešamos uzkrājumus, pārrēķināt darbinieku algas (Alga -> Plānotās algas pārrēķins) un indeksācijas koeficients tiks aprēķināts, ņemot vērā to izmaiņas.
Bet šajā gadījumā samaksa par nakti, brīvdienu utt. tiks aprēķināta arī, ņemot vērā šos uzkrājumus, taču tas nav pareizi, jo saskaņā ar Darba likumu kodeksu, aprēķinot nakts un atvaļinājuma naudu, ir jāņem vērā tikai darbinieka darba alga/tarifa likme, ja vien Darba likumā nav noteikts citādi. iekšējie dokumenti par atalgojuma sistēmu organizācijā.
Līdz ar to nav iespējams pievienot piemaksas kopējai tarifa likmei, ja tām nevajadzētu ietekmēt maksājumu aprēķinu par naktīm, brīvdienām utt.
Indeksācijas koeficients dokumentā "Plānoto uzkrājumu maiņa" nav pieejams manuālai rediģēšanai. Lai labotu šo "netaisnību", tika izveidots konfigurācijas paplašinājums, kas ļauj manuāli rediģēt indeksācijas koeficientu.
Pabeidzot rindiņas rediģēšanu dokumentā “Mainīt plānotos uzkrājumus”, tiek pārbaudīts, vai indeksācijas koeficients nav mainīts manuāli. Ja jā, tad tā vērtība tiek saglabāta. Pretējā gadījumā koeficients tiek pārrēķināts, izmantojot standarta algoritmu. Paplašinājums ir pārbaudīts ZUP konfigurācijā 3.1.5.129.
P.S. Lai lietotāja režīmā pievienotu paplašinājumu, veiciet tālāk norādītās darbības.
Administrēšana -> Veidlapu drukāšana un apstrāde -> Paplašinājumi -> Poga "Pievienot" -> Atlasīt failu -> poga "Restartēt"
Nosūtiet šo rakstu uz manu e-pastu
Šajā rakstā apskatīsim, kā 1C ZUP indeksēt algas organizācijas darbiniekiem. Vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. panta, kurā teikts, ka darba devējam ir jānodrošina darbinieku algas palielinājums, jo preču un pakalpojumu izmaksas periodiski palielinās. Ja organizācija tiek finansēta no budžeta, tad indeksācija tiek veikta arī saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, dažādiem aktiem vai koplīgumu.
Ar algu indeksāciju, pirmkārt, ir jāsaprot tarifu likmju - algu pieaugums gan visam uzņēmumam, gan atsevišķām tā nodaļām vai filiālēm. Koeficienta vērtība turpmāk tiks izmantota, aprēķinot atvaļinājumu, komandējumus, vidējo izpeļņu un citus gadījumus.
Lai veiktu algu indeksāciju 1C ZUP, programmā ir jāveic vairākas darbības. Pirmā lieta, kas jums jādara, ir pārbaudīt, vai ir iestatīti nepieciešamie iestatījumi. Sadaļā “Iestatījumi” atlasiet vienumu “Algas aprēķināšana”. Nepieciešama izvēles rūtiņa, kas norāda, ka ieņēmumi ir indeksēti datu bāzē.
Jums arī jānodrošina personāla uzskaite un vēstures saglabāšana. Lai pārbaudītu šo opciju pieejamību, jums jāatlasa vienums “HR” un jāatver saite “Iestatīt personāla tabulu”.
Lai programmā indeksētu, sākot ar 3.1.3. laidienu, ir īpašs dokuments “Personāla tabulas maiņa”, kas atrodas sadaļā “Personāls”. Izveidojam jaunu dokumentu un aizpildām datumu, no kura stājas spēkā izmaiņas un organizācija. Lai aizpildītu tabulu. daļas, noklikšķiniet uz pogas “Mainīt” un pievienojiet vajadzīgās grafika vienības.
Labajā pusē noklikšķinot uz pogas “Vairāk”, izvēloties “Rādītie indikatori”, varat izmantot izvēles rūtiņas, lai kontrolētu indikatoru redzamību un parādītu tikai tos, kas dokumentā ir nepieciešami. Pēc tam noklikšķiniet uz pogas “Aizpildīt rādītājus” un atvērtajā logā iestatiet rādītāja “Alga” koeficientu uz 1,1.
Pēc apstiprināšanas dokumenta vērtības visām rindām tiks pārrēķinātas, ņemot vērā šo koeficientu. Noklikšķinot uz saites “Paraksti” dokumenta apakšā, varat norādīt organizācijas vadītāju un personāla daļas vadītāju. Turpmāk tie tiks attēloti grafika izmaiņu pasūtījuma drukātā veidā, ko varēs izdrukāt, izmantojot pogu “Pasūtīt veikt izmaiņas”. Pēc tam mēs noformējam dokumentu.
Ja jums ir jautājumi par algu indeksācijas tēmu 1C ZUP, uzdodiet tos komentāros zem raksta, mūsu speciālisti centīsies uz tiem atbildēt.
Lai atspoguļotu darba samaksas pieauguma faktu, ir jāizveido dokuments “Plānoto uzkrājumu izmaiņas”, kas atrodas sadaļas “Alga” pozīcijā “Darbinieku atalgojuma izmaiņas”. Tā kā mūsu piemērā tiek saglabāta personāla tabulas izmaiņu vēsture, iepriekš minēto dokumentu var ievadīt no izveidotā dokumenta “Izmaiņas štatu tabulā”, izmantojot atbilstošo pogu.
Pēc tam tiks izveidots aizpildīts dokuments. Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir jāatzīmē izvēles rūtiņa “Uzskatīt par ienākumu indeksāciju”.
Pēc tam mēs noformējam dokumentu. Izmaksājot algas par nākamo mēnesi, alga tiks aprēķināta, ņemot vērā indeksāciju.
Pieredzējušu 1C programmētāju komanda:
No 5 minūšu reakcijas laiks līdz steidzamiem uzdevumiem, pat brīvdienās un svētku dienās.
Vairāk nekā 30 programmētāju ar līdz 20 gadu pieredzi 1C.
Mēs veidojam video instrukcijas par paveiktajiem uzdevumiem.
Tiešraides komunikācija caur jebkuriem klientam ērtiem kurjeriem
Jūsu uzdevumu izpildes uzraudzība, izmantojot mūsu īpaši izstrādāto lietojumprogrammu
Uzņēmuma 1C oficiālie partneri kopš 2006. gada.
Veiksmīgas automatizācijas pieredze no maziem uzņēmumiem līdz lielām korporācijām.
99% klientu ir apmierināti ar rezultātiem
Algu indeksācija ir jebkura darba devēja juridisks pienākums, taču atbildīgie darbinieki bieži saskaras ar jautājumiem un problēmām, kā pareizi veikt šo darbību programmā 1C. Šajā rakstā tiks detalizēti aplūkotas iepriekš aprakstītās darbības pabeigšanas nianses.
No šī raksta jūs uzzināsit:
- Vai algu indeksācija ir formalizēta 1C?
- kā indeksēt algas programmā 1C;
- kādas ir svarīgas algu indeksācijas iezīmes programmā 1C;
- kā indeksēt ienākumus dokumentā “Organizāciju personāla pārcelšana”.
Krievijas Federācijas Darba kodekss (134. pants) regulē algu un jebkāda veida materiālās atlīdzības palielināšanas kārtību uzņēmumos, privātos uzņēmumos un dažādos uzņēmumos, kas veic darba aktivitātes, iesaistot algotus darbiniekus. Šis raksts cita starpā regulē indeksācijas procesu, ar kuru saskaras uzņēmēji, mainot finanšu rādītājus, kas saistīti ar minimālo iztikas minimumu, reģionālo cenu svārstībām Krievijā un citiem ekonomikas elementiem.
Nepalaidiet garām: mēneša galvenais raksts no praktiskā eksperta
Avansa summa un algas izmaksas dienas: kā noteikt drošus nosacījumus.
Šīs izmaiņas vienmēr jāatspoguļo ne tikai dokumentālā formā, bet arī vizuāli jāparāda īpašā programmā, kas regulē konkrētas iestādes darba aktivitātes. Šāds digitālais atbalsts ietver 1C programmu kopumu, kurā jāiekļauj arī darbinieku algu indeksācija, kas tiek veikta pēc viena koeficienta vai atbilstoši dažādiem rādītājiem un dažādām organizācijas struktūrvienībām.
Kā indeksēt algas programmā 1C?
Programmā 1C veiktais algu palielināšanas process ir lēna darbība, kas jāveic konsekventi. Indeksēšana, visbiežāk tiek veikta atbildīgās personas datorā, kas parasti ir galvenais grāmatvedis vai viņa vietnieks.
Pirmais solis ir atlasīt informācijas bloku, kas ir atbildīgs par nepieciešamību ievadīt izmaiņas darbinieku algās. Tur jāaizpilda attiecīgie lauki:
- organizācija (iestādes nosaukums parasti tiek ievadīts automātiski);
- algas paaugstināšanas datums;
- pieauguma koeficients (atkarībā no pieauguma procentiem).
Neaizmirstiet noapaļošanas laukos ievietot atbilstošās atzīmes jaunās algas aprēķināšanai un manuāli iestatīt algas katram darbiniekam. Šeit ir svarīgi būt uzmanīgiem, jo jaunajiem algu līmeņiem jāatbilst iepriekšējā tarifa līmenim, kas reizināts ar koeficientu.
Svarīgas algu indeksācijas iezīmes programmā 1C
Pēc visas indeksācijas reģistrācijas procedūras pabeigšanas programma 1C ģenerē divus svarīgus dokumentus: “organizāciju personāla pārcelšana” un “organizāciju personāla grafiks”, kas atradīsies atbildīgās personas datora attiecīgajā sadaļā. Šajos dokumentos ir nepieciešams vēlreiz pārbaudīt aizpildītās informācijas pareizību, pēc kā var konstatēt, ka uzņēmuma darbinieku darba samaksas indeksācija ir bijusi veiksmīga.
Jāpatur prātā, ka jebkura darbinieku materiālā atalgojuma indeksācija attiecas uz absolūti visiem amatiem un vakancēm, arī tiem, kas atrodas bezalgas vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Attiecīgi, pat ja persona pašlaik nav darba vietā, programmā 1C viņam ir jāpiemēro arī algu indeksācijas procedūra.
Pēc indeksācijas programmā 1C un atbilstoša rīkojuma izdošanas atbildīgajai personai vai tiešajam priekšniekam jāpaziņo visiem saviem darbiniekiem par algas palielināšanas faktu, noformējot ar padotajiem papildu vienošanās, kuras vēlāk tiks pievienotas darba līgumam.
Kā indeksēt ienākumus dokumentā “Organizāciju personāla pārcelšana”?
Pēc tam, kad programmā 1C ir izveidoti nepieciešamie dokumenti, vienā no tiem ir jāindeksē ienākumi. Šī procedūra ir vienkārša - mums tikai jāatzīmē izvēles rūtiņa pareizajā vietā (pretēji indeksēšanas vienumam), un tad viss process notiks automātiski. Šo paņēmienu izmanto, ja uzņēmums veic indeksāciju pēc dažādiem koeficientiem un dažādām struktūrvienībām.
Dokumentā “Organizāciju štatu saraksts” nav nekādu izmaiņu, izņemot gadījumus, kad ir paredzētas izmaiņas starp departamentiem un struktūrvienībām (vakanču likvidēšana, amata nosaukuma maiņa utt.).
Pievienotie faili
- Rīkojums par algu indeksāciju.doc
- Noteikumi par darba samaksu (fragments). Algu indeksācija.doc
Pieejams tikai abonentiem
- Rīkojums par algu indeksāciju (paraugs).doc
- Nolikums par darba samaksu (paraugs). Algu indeksācija.doc
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. panta noteikumiem darba devējiem ir jānodrošina darbiniekiem algas palielinājums saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu. Indeksācijas kārtība (ņemot vērā arodbiedrības viedokli) ir noteikta koplīgumā vai organizācijas vietējā normatīvajā aktā. Rakstā 1C eksperti stāsta, kā indeksēt personāla tabulu un pašreizējos darbinieku tarifu tarifus “1C: Alga un personāla vadība 8” 3. izdevumā (ar turpmāku vidējās izpeļņas pārrēķinu).
Indeksēšana sadaļā “1C: Algas un personāla vadība 8” (3. red.) parasti nozīmē divus uzdevumus:
- personāla tabulas indeksācija - daļēja tarifu likmju maiņa personāla tabulā (ja tā tiek izmantota programmā);
- darbinieku tarifu likmju pašreizējo tarifu indeksācija - tarifu likmju paaugstināšana ar turpmāku vidējās izpeļņas pārrēķinu.
Personāla tabulas indeksācija ir iespējama, ja programmas “1C: Algas un personāla vadība 8” 3. izdevumā tiek uzturēta personāla tabula ar saglabātu vēsturi (karogi Uzturēt personāla tabulu un Uzturēt personāla tabulas izmaiņu vēsturi izvēlnē Iestatījumi - Personāls ieraksti - ir atlasīti personāla tabulas iestatīšana).
Indeksācija tiek veikta dokumentā Personāla maiņa. Indeksēto pozīciju izvēle tiek veikta, izmantojot pogu Mainīt pozīciju. Noklikšķiniet uz pogas Aizpildīt rādītājus, lai norādītu rādītājus, kas algas aprēķina iestatījumos ir atzīmēti kā kopējās tarifa likmes sastāvu noteicošie. Šo rādītāju vērtības var indeksēt, reizinot tās ar indeksācijas koeficientu (1. att.).
Rīsi. 1. Personāla tabulas indeksācija, kurai ir norādītas tarifu grupas un pakāpes (kategorijas), vispirms jāveic tarifu grupas apstiprināšana (izvēlne Alga - Tarifu grupas apstiprināšana).
Lai tarifu kategoriju tarifu likmju izmaiņas atspoguļotu Tarifu grupas apstiprināšanas dokumenta personāla tabulā, noklikšķiniet uz pogas Mainīt personāla tabulu. Šajā gadījumā automātiski tiek izveidots dokuments Personāla maiņas tabula. Personāla tabulas indeksācija programmā automātiski neizraisa darbinieku izpeļņas indeksāciju un neietekmē vidējās izpeļņas aprēķinu.
Darbinieku tarifu likmju aktuālo tarifu indeksācija
Sākot ar versiju 3.1.3 programmā 1C: Algas un personāla vadība 8, 3. izdevums, pašreizējo darbinieku tarifu likmju tarifu indeksācija netiek vienkārši izteikta tarifa likmes paaugstināšanā, bet to var apvienot ar izmaiņām citās maksas, kas nosaka kopējās tarifa likmes sastāvu. Šajā gadījumā indeksācijas koeficients nav norādīts, bet tiek aprēķināts kā jaunās kopējās tarifa likmes attiecība pret iepriekšējo. Darbinieku tarifu likmju aktuālo tarifu indeksācija tiek veikta, izmantojot dokumentu Plānoto uzkrājumu maiņa (izvēlne Alga - Darbinieka atalgojuma maiņa - Poga Izveidot).
Lai tarifu likmju pieaugumu sistēma uztvertu kā indeksāciju, t.i., lai norādītu uz pieaugošu koeficientu vidējās izpeļņas aprēķināšanai, plānotās uzkrājumu maiņas dokumentā ir jāiestata karodziņš Uzskatīt kā izpeļņas indeksāciju (att. 2).
Rīsi. 2. Darbinieku ienākumu indeksācija Šis karodziņš dokumentā ir pieejams, ja iespēja izmantot algu indeksācijas mehānismus ir iespējota ar karogu Darbinieku ienākumi tiek indeksēti (izvēlne Iestatījumi - Algas). Izmantojot pogas Atlasīt vai Aizpildīt, jums ir jāizveido to darbinieku saraksts, kuru ienākumi ir pakļauti indeksācijai. Pēc tam, noklikšķinot uz pogas Aizpildīt rādītājus dokumentā Darbinieku atalgojuma maiņa, tiek atvērts logs, kurā varat ievadīt fiksētās vērtības (Fiksētā vērtība - skatīt 2. attēlu) vai pārrēķināt iepriekš aizpildītās, izmantojot matemātiskas darbības (Pievienot, Reizināt ar) , norādot, piemēram, koeficientu, ar kuru jāreizina Darba alga, Stundas likme vai cits rādītājs, kas nosaka kopējās tarifa likmes sastāvu. Noklikšķiniet uz pogas Pasūtījums par ienākumu indeksāciju, lai izveidotu drukātu rīkojuma par darbinieku ienākumu indeksāciju veidlapu.
Ja uzņēmums izmanto tarifu grupas, tad dokumentu Plānoto maksu maiņa var izveidot, dokumentā Tarifu grupas apstiprināšana (izvēlne Alga - Tarifu grupas apstiprināšana) nospiežot pogu Mainīt plānotās maksas.
Darba samaksas indeksācijas prasību darba devēji parasti neuzskata par obligātu darba attiecību elementu. Tomēr tā nepieciešamību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 134. pants, nodrošinot reālās darba samaksas līmeņa pieaugumu, ietver darba samaksas indeksāciju saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu. No attiecīgajiem budžetiem finansētās institūcijas veic darba samaksas indeksāciju darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
Lai konfigurācijā "1C: Budžeta iestādes algas un personāls" īstenotu organizācijas darbinieku algu palielināšanu, ņemot vērā visas tiesību normas, tiek nodrošināts visaptverošs darbību kopums:
Tarifu likmju izmaiņu reģistrācija in personāla tabula(ievērojot personāla tabulas uzturēšanu programmā);
Palielināsim tarifu likmes (dienas un stundas tarifa likmes, oficiālās algas un algas par šķiras pakāpi (ierēdņiem), algas par militāro pakāpi un algas par militārajiem amatiem (militārpersonām)) darbiniekiem;
Ievadot darbinieku izpeļņas indeksācijas koeficientu (lai indeksācija tiktu ņemta vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu);
Ja iestāde izmanto darba samaksu atbilstoši tarifu kategorijām (tarifu grafikam), tad būs jāreģistrē arī tarifu kategoriju tarifu likmju lieluma izmaiņas.
Izmantojot " Algas palielināšanas asistents» (izvēlne “Algu aprēķins” / “Izpeļņas indeksācija”) var reģistrēt darbinieku tarifu likmju (amata algu) palielinājumu, štata algas, tarifu kategorijas, kā arī izpeļņas indeksācijas koeficientus.
"Algas palielināšanas asistents" ir trīs darbības režīmi:
· Algu paaugstināšana (amatpersonu algas, algas par klases pakāpi)- reģistrēt iestādes darbinieku tarifu likmju (amata algu) palielinājumu, kā arī algu apmērus štatu tabulā;
· Palielinās tarifu kategorijas (algas saskaņā ar tarifu grafikiem)- reģistrēt tarifu likmju palielinājumu Tarifu līmeņu direktorijā;
· - veikt visaptverošu ienākumu indeksācijas atcelšanu.
Darbs algu paaugstināšanas režīmā.
Pirmajā darba ar palīgu posmā mēs izvēlamies vienumu “oficiālo algu palielinājums”.
Otrajā solī jānorāda izpeļņas palielināšanas datums un pieauguma koeficients (2. att.). Ieņēmumu pieauguma koeficients ir skaitlis, ar kuru jāreizina pašreizējās likmes.
Izmantojiet izvēles rūtiņas, lai norādītu, vai indeksēšana ir jāveic Darbinieku algas un/vai indeksēšanu Personāla algas.
Izmantojot slēdžus, iestatiet noapaļošanas noteikumus, aprēķinot jaunas tarifu likmes (algas).
Trešajā darba ar asistentu posmā cilnēs “Darbinieku algas” un “Personāla tabula”, ja nepieciešams, veicam izmaiņas manuāli.
Pēc visas informācijas ievadīšanas un ievadīto datu pārbaudes noklikšķiniet uz pogas “Pabeigt”.
Informācija par automātiskās indeksēšanas rezultātiem tiks parādīta kā ziņojums Asistenta formā (4. att.). Pēc tam varat aizvērt veidlapu Asistents.
Veicot izmaiņas algu indeksācijā caur "Algas palielināšanas asistents" Programmā tiks ģenerēti šādi ieraksti:
Organizāciju dokuments “Personāla pārcelšana” ar atzīmētu rūtiņu “Ieņēmumu indeksācija” un indeksācijas koeficientu (5. att.).
Informācijas maiņa organizāciju reģistrā “štatu saraksts” (6. att.).
5. att
Strādājiet vēstures skata režīmā, atceliet pēdējo palielinājumu.
Izvēloties režīmu Skatīt vēsturi, atsaukt pēdējo akciju Asistents ļauj apskatīt informāciju par informācijas bāzē reģistrētajām ienākumu indeksācijām un veikt pilnīgu pēdējās indeksācijas atcelšanu, tai skaitā dzēst ierakstus no štatu tabulas, dzēst “Personāla pārcelšanas” dokumentus, informāciju par reģistrētajiem indeksācijas koeficientiem, dzēst informāciju par tarifu kategoriju likmes.
Izvēlnē tiek parādīts algas palielināšanas datumu saraksts. Atlasot datumu, tiek parādīts šajā datumā reģistrēto izmaiņu saraksts, kas saistītas ar ienākumu indeksāciju. Noklikšķinot uz pogas "Tālāk", jūs varat atcelt hronoloģiski pēdējo palielinājumu. Algas palielināšanas atcelšanas darbība ir neatgriezeniska, tāpēc pirms tās veikšanas lietotājam tiek lūgts papildu apstiprinājums, ja atbilde ir apstiprinoša, pēdējā izpeļņas indeksācija tiek pilnībā atcelta.
Lūdzu, ņemiet vērā šādas funkcijas:
1) Tiem darbiniekiem, kuri atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, algas piešķiršana šeit nozīmē, ka darbinieks saņems gan algu, gan pabalstus. Tāpēc darbinieks ir jāizslēdz, ja viņš nestrādā saīsinātu darba grafiku.
2) Ja nodaļām ir dažādi indeksācijas koeficienti, tad personāla tabulu ērtāk mainīt manuāli. Un algu (likmju) indeksāciju veic ar dokumentu “Personāla pārcelšana”.
Programma nodrošina iespēju, kad mainītā maksājuma summa tiek ievadīta manuāli, izmantojot dokumentu “Informācijas ievade par plānotajiem organizācijas darbinieku uzkrājumiem” (izvēlne “Algu saraksts” / “Pastāvīgie uzkrājumi”) un indeksācijas koeficientu turpmākai vidējās palielināšanas izpeļņa, izmantojot dokumentu “Ievadītās peļņas indeksācijas koeficienti” (izvēlne “Algas aprēķins” / “Izpeļņas indeksācijas koeficientu ievadīšana”).