Ar vienu darba devēju. Pāreja, tostarp no galvenās darba vietas uz nepilnas slodzes darbu, pēc būtības ir pušu noteiktās darba līguma noteikumu izmaiņas, tāpēc saskaņā ar 2008. gada 1. janvāra Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants ir jānoformē ar tāda paša nosaukuma līgumu, kas noslēgts rakstiski.
Tas ir, pēc atlaišanas no galvenās darba vietas darbiniekam ir tiesības pieteikties uz viņa pārcelšanu uz nepilnu darba laiku. Tad jums kā darba devējam ar šādu darbinieku jāslēdz papildu vienošanās pie darba līguma. Šajā papildu līgumā definējiet jaunus atalgojuma noteikumus, jaunu darba laiku utt., un nepārtrauciet sākotnējo darba līgumu.

Bet ir neliela aizķeršanās, kas saistīta ar darba burtnīcu aizpildīšanas instrukciju prasībām. Saskaņā ar šo instrukciju informācijas par nepilna laika darbu ierakstīšana darba grāmatā tiek veikta pēc darbinieka pieprasījuma pamatdarba vietā un saskaņā ar tiem pašiem norādījumiem darbinieka pārcelšanas gadījumā darba grāmatiņā jābūt ierakstiem par iepriekšējām un jaunajām darba vietām (amatiem). Bet nav iespējams pārcelt darbinieku no vienas darba vietas uz citu, ja darba grāmatā nav attiecīgās informācijas par šiem darbiem.

Vēl viena iespēja notikumu attīstībai ir uzteikt darba līgumu par pamatdarbu (pēc pušu vienošanās vai pēc darbinieka iniciatīvas) un pieņemt atlaižamo nepilna laika darbā, izdodot attiecīgu rīkojumu un noslēdzot darba līgumu. jauns darba līgums, kurā norādīts, ka tas ir nepilnas slodzes darbs. Turklāt, pieņemot darbinieku uz nepilnu slodzi, ar viņu tiek slēgts darba līgums vispārējā kārtībā. Vienīgā atšķirība ir tā, ka kandidātam nav jāuzrāda topošajam darba devējam darba grāmatiņa, militārās reģistrācijas dokumenti vai valsts pensiju apdrošināšanas apliecība.

Šādu veidu, kā reģistrēt galvenā darbinieka pāreju uz nepilnas slodzes darbinieku, visbiežāk piekopj darba devēji.

2. padoms: kā pārcelt darbinieku uz nepilna laika darbu no viņa pamatdarba vietas

Ja jums ir reģistrēts galvenais darbinieks saskaņā ar darba likumdošanu un vēlaties viņu pārcelt uz nepilnu darba laiku, jums jāveic viņa atlaišanas procedūra. Kad darbinieks ir ieguvis citu darbu kā galveno, jūs varat viņu pieņemt darbā uz nepilnu slodzi.

Jums būs nepieciešams

• - darbinieka dokumenti;
• - attiecīgo dokumentu veidlapas;
• - uzņēmuma dokumenti;
• - organizācijas zīmogs;
• - darba likumdošana.

Instrukcijas

Atlaižot galveno darbinieku, jums jāpieņem viņa paziņojums. Tajā darbiniekam ir jāreģistrē savs atkāpšanās pieprasījums pēc paša vēlēšanās. Pieteikumā jānorāda šāda informācija: speciālista personas dati, atlaišanas datums, amata nosaukums, nodaļa, kurā darbinieks reģistrēts. Dokumentu paraksta darbinieks un vizē tā uzņēmuma vadītājs, kuram tas nosūtīts izskatīšanai.

Parasti atlaišanas fakts ir jādokumentē. Šajā gadījumā rīkojums par atlaišanu ir obligāts. Tajā pierakstiet darbinieka personas datus, ieņemamā amata nosaukumu un dienestu, kurā viņš strādāja. Administratīvajā daļā norādiet atlaišanas datumu. Pareizi pārbaudiet dokumentu un iepazīstiniet ar to darbinieku.

Grāmatvedībai jāaprēķina visi darbiniekam pienākošie maksājumi pēc atlaišanas. Personāla darbiniekiem par atlaišanu jāatzīmē speciālista darba grāmatiņā un jāizsniedz pēdējā darba dienā kopā ar naudu par neizmantoto atvaļinājumu, faktiski nostrādāto laiku.

Kad darbinieks parasti reģistrējas citā uzņēmumā, pieņemiet viņu darbā uz nepilnu slodzi. Veikt pieņemšanas procedūru saskaņā ar darba likumiem, kas regulē nepilnas slodzes darbinieku darbu.

Nepilna laika darbs ir diezgan izplatīta parādība. Turklāt darbinieki nereti viena vai otra iemesla dēļ pamet savu pamatdarbu un vēlas, lai tā kļūtu par viņu pamatdarbu. Vai izmaiņas notiek automātiski? Protams, nē. Tas ir iespējams tikai tad, ja nepilnas slodzes darba devējs piekrīt šādam stāvoklim un ir gatavs pieņemt darbā pilnas slodzes darbinieku. Tomēr rodas jautājums: kā visu sakārtot? Galu galā Darba kodekss nereglamentē “pārcelšanu” no nepilna laika darba uz pamatdarba vietu. Noskaidrosim...

Darba kodekss - par nepilnas slodzes darbu

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61. pantu darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumus, lai no pamatdarba brīvajā laikā veiktu citu regulāru algotu darbu pie tā paša darba devēja (iekšējais nepilna laika darbs) un (vai ) pie cita darba devēja (ārējais nepilnas slodzes darbs).

Nepilna laika strādnieku darba regulēšanas specifiku nosaka Č. 44 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pirmkārt, atgādināsim, ka ir darbinieku kategorijas, kurām nepilna laika darbs ir aizliegts. Piemēram, tie ietver:

nepilngadīgie strādnieki;

darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem nodarbinātajiem, ja pamatdarbs saistīts ar tādiem pašiem apstākļiem;

darbinieki, kuru darbs ir tieši saistīts ar transportlīdzekļu vadīšanu vai vadīšanu, ja līdzīgs darbs tiks veikts nepilnu darba laiku.

Darba līgumā jānorāda, ka darbs ir nepilnas slodzes darbs. Šis nosacījums ir jādublē darba rīkojumā. Tomēr tikai darba devējs pamatdarba vietā var izdarīt ierakstu nepilna laika darbinieka darba grāmatiņā.

Darba laika ilgums, strādājot nepilnu darba laiku, nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā. Mēneša laikā (citā uzskaites periodā) šis rādītājs nedrīkst pārsniegt pusi no mēneša darba laika standarta (darba laika norma citam uzskaites periodam), kas noteikts attiecīgajai darbinieku kategorijai.

Nepilna laika strādniekiem samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam, atkarībā no izlaides vai citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā. Kad viņš izveido uz laiku balstītu algu sistēmu un standartizētus uzdevumus, algas tiek maksātas, pamatojoties uz gala rezultātiem par faktiski paveiktā darba apjomu.

Jautājums:

Ko darīt, ja darbinieks pamet pamatdarbu? Vai nepilna laika darbs kļūst par galveno darba vietu?

Atbilde:

Nē, tā nav. Patiešām, izrādās, ka darbinieks, kuram nav galvenās darba vietas, strādā nepilnu darba laiku. Bet tas nekādā veidā neietekmē nepilna darba laika līguma statusu: tā noteikumus var mainīt tikai pēc pušu vienošanās.

Kura iniciatīva?

Darbinieki bieži lūdz pārveidot savu nepilna laika darbu par galveno darba vietu. Tas parasti notiek mutiski, un pēc tam tiek formalizēts pieteikumā, kas adresēts organizācijas vadītājam nepilna laika darbā.

Bet ne tikai darbinieks var uzņemties iniciatīvu. Darba devējs, uzzinot, ka vērtīgs darbinieks ir atstājis savu pamatdarba vietu, un vēlas, lai viņš strādātu pie viņa pamatdarba vietā, var izteikt atbilstošu piedāvājumu.

Piedāvājums

par došanos uz darbu

Saskaņā ar HR departamentā pieejamo informāciju jūs atkāpāties no savas pamatdarba vietas, individuālais uzņēmējs V. V. Šibanovs. Šajā sakarā mēs iesakām pāriet uz savu pamatdarbu uzņēmumā Zarya LLC. Lai to izdarītu, ierosinām izbeigt nepilna laika darbu ar 2015.04.11. Nr.b/n, pusēm vienojoties 2017.07.10., un no 07.11.2017. slēgt darba līgumu par pamatdarbs kā grāmatvedis.

Esmu izlasījis priekšlikumu un saņēmu kopiju. Ivanova, 07.07.2017

Darbinieks var izteikt savu piekrišanu vai atteikumu, sastādot atsevišķu dokumentu - iesniegumu, vai arī ar savu lēmumu norādīt savu lēmumu par ierosinājumu pārcelt uz pamatdarba vietu.

Kā pieteikties?

Praksē personāla dokumentu apstrādei ir divas iespējas saistībā ar nepilna laika darba pārveidošanu par pamatdarba vietu.

1. Ar atlaišanu.

Šajā gadījumā nepilnas slodzes darba līgums tiek izbeigts un tiek slēgts jauns pamatdarba vietā. Šīs iespējas priekšrocības ir tādas, ka darba devējam projektā viss ir skaidrs - divas procedūras: un uzņemšana. Šai opcijai ir arī trūkumi. Pirmkārt, darbiniekam: nav garantijas, ka pēc atlaišanas no nepilna laika viņš tiks pieņemts darbā pamatdarbā; atvaļinājuma piešķiršanai nepieciešamais darba stāžs tiek atiestatīts uz nulli; Slēdzot jaunu darba līgumu, var tikt noteikta tiesa. Otrkārt, darba devējam šī iespēja ir saistīta ar liela skaita dokumentu sagatavošanu un noteiktu summu samaksu darbiniekam.

2. Nav atlaišanas.

Darba līgumam tiek slēgta papildu vienošanās, kurā norādīts, ka darbs kļūst par galveno. Izmantojot šo opciju, priekšrocības ir acīmredzamas. Darbinieks turpina strādāt (nav draudu zaudēt darbu), un darba devējam atliek tikai noformēt līgumu, izdarīt ierakstu darba grāmatiņā un sakārtot iekšējos dokumentus. Tomēr ir būtisks trūkums - nav skaidrs, kā noformēt darba grāmatiņu, tāpēc darbiniekam var rasties problēmas, piešķirot pensiju.

Daļa speciālistu izdod pārcelšanas rīkojumu un uzskata, ka, pasūtījumā norādot darba veida maiņu, visu paveikuši atbilstoši noteikumiem. Uzreiz teiksim, ka šis dizains nav piemērots no darba likumdošanas viedokļa, un lūk, kāpēc. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. punktu pārcelšana tiek uzskatīta par pastāvīgu vai īslaicīgu darbinieka un (vai) struktūrvienības, kurā viņš strādā, darba funkcijas maiņu (ja vienība bija noteikta darba līgumā), kamēr turpināt strādāt pie tā paša darba devēja.

Parasti, kad nepilnas slodzes darbinieks kļūst par galveno darbinieku, viņš turpina veikt to pašu darba funkciju, tikai pilnu slodzi. Attiecīgi nenotiek neviena no nodošanas definīcijā uzskaitītajām lietām — ne funkcijas maiņa, ne vienības maiņa. Tas nozīmē, ka tulkojums šeit nav piemērojams.

Apskatīsim transformācijas iespējas nedaudz sīkāk.

Atlaišana - pieņemšana

Rostruds 2007.gada 22.oktobra vēstulē Nr.4299-6-1 paskaidroja, ka tikai ar darbinieka piekrišanu ir iespējams uzteikt darba līgumu par nepilnas slodzes darbu, un pēc tam noslēgt darba līgumu ar citiem nosacījumiem.

Kādi atlaišanas iemesli šajā gadījumā būtu jāizmanto? Mēs uzskatām, ka ir spēkā divi iemesli, no kuriem izvēlēties:

pēc pušu vienošanās - 1.punkts, 1.daļa, art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss;

pēc darbinieka iniciatīvas - 3.punkts, 1.daļa, art.

Tātad, ja līgums tiek izbeigts saskaņā ar 1. panta 1. daļas 1. punktu. 77 līgumā par darba līguma uzteikšanu norādīt:

• darba attiecību izbeigšanas datums;

atlaišanas pamatojums – 1.punkts, 1.daļa, art. 77;

citi nosacījumi. Piemēram, varat norādīt, ka pēc darba līguma izbeigšanas darba devējs un darbinieks slēgs darba līgumu pamatdarba vietā.

Tālāk tiek parakstīts līgums un noformēta darba līguma izbeigšana. Lai to izdarītu, tiek izdots atlaišanas rīkojums, ar kuru darbinieks ir jāiepazīstina pret viņa parakstu. Ierakstiet savu atlaišanu personīgās kartes attiecīgajā sadaļā. Pēdējā darba dienā veiciet galīgo norēķinu ar savu nepilnas slodzes darbinieku – samaksājiet viņam pienākošās summas, ieskaitot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Tas ir svarīgi, jo neizmantoto atvaļinājumu nav iespējams pārcelt jauna darba līguma ietvaros, pat ja darbinieks faktiski nemaina savu darba vietu.

Tagad jūs varat noslēgt jaunu darba līgumu, iekļaujot visus nosacījumus, par kuriem vienojāties ar darbinieku. Piemēram, jums nav jāinstalē tests — galu galā jūs jau zināt, kā tas darbojas. Pamatojoties uz parakstīto līgumu:

izdot rīkojumu par pieņemšanu darbā;

iegūt personīgo karti;

ievadiet grāmatiņā darba burtnīcas datus darba burtnīcu un ieliktņu kustības fiksēšanai tajās;

veikt ierakstu darba grāmatiņā par uzņemšanu.

Grūtības rodas pēdējā posmā: kā izdarīt ierakstu darba grāmatā? Patiešām sarežģīts jautājums, jo Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcijās, kas apstiprinātas ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūciju Nr. 69, nav ieteikumu šādai situācijai. Tomēr mēs uzskatām, ka ieraksta formulējums ir atkarīgs no tā, vai ieraksts par nepilnu darba laiku iepriekš tika veikts vai nē.

Ja nav uzskaites par nepilnu darba laiku , tad pēc pieraksta uz pamatdarbu:

1.ailē norāda ieraksta kārtas numuru;

2.ailē - pielaides datums nepilna laika darbā;

3.ailē izdara ierakstu par nepilna laika darbu;

Zemāk zem nākamā kārtas numura izdariet atzīmi par atlaišanu no nepilna laika darba ar atsauci uz rīkojumu par darba līguma izbeigšanu.

Ja tika veikts nepilna laika darba ieraksts , ieraksts pēc darba attiecību pārveidošanas var izskatīties šādi:

№ ieraksti	datums
	numuru	mēnesis
				Šibanovs V.V.
				Pieņēmis grāmatvedis.	Pasūtījums datēts ar 2013. gada 10. jūniju
					Zarya LLC ordenis
				sabiedrībā ar ierobežotu	datēts ar 2015. gada 27. septembri Nr.44-lpp
				atbildība (Zarya LLC).
					Pasūtījums 07/04/2017
				1. daļaDarba kodeksa 77. pants
				Krievijas Federācija.
				Sabiedrība ar ierobežotu
					Pasūtījums datēts ar 2017. gada 11. jūliju
				Atlaists no nepilna laika darba	Pasūtījums datēts ar 2017. gada 10. jūliju
				pēc pušu vienošanās, 1. daļas 1. punkts
				Darba kodeksa 77. pantskrievu valoda
				Federācija.

Kā redzam, hronoloģija ierakstos ir lauzta. Tomēr tajā nav nekā slikta.

vienošanās

Nākamais veids, kā nepilnas slodzes darbu pārveidot par pamatdarbu, ir noslēgt darba līgumam papildu vienošanos par nepilna laika darbu. Rostruds 2007.gada 22.oktobra Vēstulē Nr.4299-6-1 ieteica tieši šādu metodi, norādot, ka, lai pārveidotu par darba līgumu, kas noslēgts nepilna laika darbā, nepieciešams veikt izmaiņas (piem. ka darbs kļūst par galveno, par režīma maiņu darbu un citiem nosacījumiem, ja tādi rodas). Bet tas ir iespējams tikai pēc darba līguma izbeigšanas pamatdarba vietā.

Papildu līgumā pēc iespējas detalizētāk jāapraksta visas izmaiņas, kas radīsies darbiniekam, pārejot no nepilna laika darba uz pamatdarbu. Jo īpaši, lūdzu, norādiet:

mainīt līguma veidu;

datums, no kura nepilna laika darbs tiks uzskatīts par galveno;

jauni nosacījumi par darba un atpūtas laiku;

jauni atalgojuma nosacījumi;

citi nosacījumi, par kuriem vienojas darba devējs un darbinieks.

Līgums jāsastāda divos eksemplāros un jāparaksta gan darbiniekam, gan darba devējam. Pamatojoties uz vienošanos, tiek izdots rīkojums.

Par N. I. Ivanovas pāreju uz pamatdarbu

Kopš 2017. gada 11. jūlija grāmatvede Natālija Ivanovna Ivanova strādā Zarya LLC savā pamatdarba vietā.

Iemesls: 2017.gada 10.jūlija papildu vienošanās pie 2015.gada 11.aprīļa darba līguma Nr.b/n.

Es izlasīju pasūtījumu:

Tagad jūs varat veikt izmaiņas savā personīgajā kartē, kā arī veikt ierakstu savā darba grāmatā.

Ja, strādājot pamatvietā, netika veikts ieraksts par pieņemšanu darbā uz nepilnu slodzi, ieraksts var izskatīties šādi.

№ ieraksti	datums			Informācija par pieņemšanu darbā, pārcelšanu uz citu pastāvīgu darbu, kvalifikāciju, atlaišanu (norādot iemeslus un atsauci uz pantu, likuma punktu)	Dokumenta nosaukums, datums un numurs, uz kura pamata izdarīts ieraksts
	numuru	mēnesis
				Individuālais uzņēmējs
				Šibanovs V.V.
				Pieņēmis grāmatvedis.	Pasūtījums datēts ar 2013. gada 10. jūniju
				Atlaists pēc paša vēlēšanās, 3. punkts	Pasūtījums 07/04/2017
				1. daļaDarba kodeksa 77. pants
				Krievijas Federācija.
				HR speciāliste Koneva
				Sabiedrība ar ierobežotu
				"Zarya" (LLC "Zarya") atbildība
				Pieņemts darbā par grāmatvedi.	Pasūtījums datēts ar 2017. gada 11. jūliju
				No 27.09.2017 līdz 07.10.2017 darbs
				tajā pašā laikā.	Pasūtījums datēts ar 2015. gada 27. septembri
					№ 44-lpp

Ja ieraksts par nepilnas slodzes darbu tika veikts iepriekšējā pamatvietā, tad ieraksts darba grāmatiņā var izskatīties šādi.

№ ieraksti	datums			Informācija par pieņemšanu darbā, pārcelšanu uz citu pastāvīgu darbu, kvalifikāciju, atlaišanu (norādot iemeslus un atsauci uz pantu, likuma punktu)	Dokumenta nosaukums, datums un numurs, uz kura pamata izdarīts ieraksts
	numuru	mēnesis
				Individuālais uzņēmējs
				Šibanovs V.V.
				Pieņēmis grāmatvedis.	Pasūtījums datēts ar 2013. gada 10. jūniju
				Pieņemts darbā uz nepilnu slodzi	Zarya LLC ordenis
				sabiedrībā ar ierobežotu	datēts ar 2015. gada 27. septembri Nr.44-lpp
				atbildība (Zarya LLC)
				Atlaists pēc paša vēlēšanās, 3. punkts	Pasūtījums 07/04/2017
				1. daļarakstus77 Darba kodekss
				Krievijas Federācija.
				HR speciāliste Koneva
				Sabiedrība ar ierobežotu
				Uzņēmuma "Zarya" (LLC "Zarya") atbildība
				Darbs uz pusslodzi	Pasūtījums datēts ar 2017. gada 11. jūliju
				kļuva par galveno grāmatveža amatā.

Ir divi veidi, kā mainīt nepilnas slodzes darbu uz savu pamatdarba vietu: atlaižot nepilnas slodzes darbinieku un pieņemot viņu par galveno darbinieku, vai arī noslēdzot ar viņu vienošanos, ka nepilna laika darbs kļūst par galveno. . Mēs uzskatām, ka otrā iespēja ir daudz ērtāka gan darbiniekam, gan darba devējam, jo ​​tā ir vieglāk reģistrēties.

Ja uzņēmumam noteiktu funkciju veikšanai nepieciešams piesaistīt citā uzņēmumā strādājošu darbinieku, labs variants var būt ārēja nepilna laika darba organizēšana. Šajā gadījumā viņš turpinās strādāt savā pamatdarba vietā citā organizācijā. Atkarībā no uzņēmuma darba specifikas vai darbinieka pienākumiem ārējais nepilnas slodzes darbs var būt ērtāks nekā iekšējais nepilnas slodzes darbs, ja tiek iesaistīts esošais uzņēmuma darbinieks. Tomēr vēlāk var rasties nepieciešamība palielināt nepilnas slodzes darbinieka ikdienas darba laiku. Šajā gadījumā viņš var pamest pamatdarbu un pievienoties uzņēmumam uz pilnu slodzi. Tad ārējais nepilnas slodzes darbinieks kļūst par galveno darbinieku. Mēs tālāk apsvērsim, kā formalizēt šādas izmaiņas.

Iekšējais un ārējais nepilna laika darbs: galvenie jautājumi

Nepilna laika darbs var būt ārējs, kad darbinieka galvenā darba vieta ir citā uzņēmumā, vai iekšējais, kad darbinieks ir nodarbināts organizācijā gan savā pamatvietā, gan nepilnu darba laiku.

Nepilna laika darba gadījumā ir nepieciešams noslēgt otru darba līgumu, un darbs saskaņā ar šādu līgumu ir jāveic no pamatdarba brīvajā laikā. Citiem vārdiem sakot, darbinieks strādā no 9:00 līdz 18:00 uz pusslodzi.

Ārējais nepilnas slodzes darbinieks kļūst par galveno darbinieku

Tātad darba devējs un ārējais nepilnas slodzes darbinieks nonāca pie lēmuma aizstāt ārējo nepilna laika darbu ar pamatdarbu.

Pirmkārt, tas nozīmē atlaišanu no pamatdarba, jo darbiniekam nevar būt divi pamatdarbi. To apliecina attiecīgais ieraksts par atlaišanu un darba attiecību izbeigšanu darbinieka darba grāmatā.

Kā reģistrēt ārēju nepilnas slodzes darbinieku pastāvīgam darbam

Praksē ir divas iespējas ārštata nepilnas slodzes darbinieku pārcelšanai uz galveno darba vietu: atlaižot un pieņemot darbā un noslēdzot papildu vienošanos darba līgumam. Katrai no divām iespējām ir savi plusi un mīnusi, un vislabākais variants ir noteikt tieši to variantu, kas ir ērts konkrētam uzņēmumam konkrētos apstākļos. Darba tiesību akti neparedz noteikumus par šādu pārsūtīšanu.

Pirmais variants: ārštata nepilnas slodzes darbinieka pārcelšana uz galveno darba vietu

Pirmā iespēja ir ērta, jo nav nepieciešams atlaist ārštata nepilnas slodzes darbinieku un attiecīgi veikt pēdējo maksājumu. Darbinieks nesaņem kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (un attiecīgi nezaudē tiesības “atņemt” nopelnīto atvaļinājumu). Turklāt “pārejas” laikā nebūs iespējams noteikt pārbaudes laiku, jo nenotiek darbā pieņemšana un jauna darba līguma parakstīšana.

Procedūra izskatās šādi:

1. Darba līguma grozījumu parakstīšana, kurā fiksētas visas nosacījumu izmaiņas: vispirms norāde, ka darbs ir galvenais, kā arī, piemēram, darba laiks.
2. Tiek izdots rīkojums (brīvā formā), kurā norādīts, ka no noteikta datuma darbiniekam darbs ir galvenais.
3. Darbinieka darba grāmatiņā tiek veikti ieraksti:

• ja nepilnu darba laiku strādājošā darba grāmatiņā nebija ieraksta (un šādu ierakstu veic tikai uzņēmums galvenajā darba vietā un tikai pēc paša darbinieka iniciatīvas), tad šāds ieraksts ir jāizdara pēc ieraksta par atlaišanu no pamatdarba vietas. Darba laiks nepilnas slodzes darbinieka statusā tiek norādīts, pamatojoties uz rīkojumu, kas izdots, pieņemot darbā;
• ja darba grāmatiņā ir ieraksts par ārēju nepilna laika darbu, tad jāveic nākamais ieraksts, ka no noteikta datuma darbs kļuva par galveno (pamatojoties uz rīkojumu par pārcelšanu uz pamatdarbu).

Nepilna laika darbinieka pārvietošana uz galveno darba vietu “atlaišanas un pieņemšanas” kārtībā

Šajā gadījumā, pirmkārt, darba līgums ar darbinieku ir jāpārtrauc vai nu uz vispārējiem pamatiem (pēc paša darbinieka pieprasījuma, pušu vienošanās), vai uz īpaša pamata, kas pastāv nepilnas slodzes darbiniekiem ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pants - saistībā ar galvenā darbinieka pieņemšanu darbā).

Procedūra izskatās šādi:

1. Tiek izdots rīkojums par atlaišanu.
2. Atlaišanas ieraksts tiek veikts darbinieka darba grāmatā.
3. Tiek noslēgts jauns darba līgums (ar nosacījumu, ka darbs ir galvenais).
4. Tiek izdots pieņemšanas rīkojums.
5. Darba grāmatiņā tiek veikts ieraksts par pieņemšanu darbā.

Jautājums:

Darbinieks, kas iepriekš pieņemts darbā uz ārēju nepilnas slodzes darbu, tiek pārcelts uz pamatdarba vietu. Kā organizēt šādu darbinieka pārcelšanu no ārēja nepilna laika darba programmā 1C: Grāmatvedība 8 Kazahstānai?

Atbilde:

Visas personāla izmaiņas grāmatvedībā “1C: Grāmatvedība 8 Kazahstānai” ir atspoguļotas sadaļas personāla dokumentos Personāla uzskaite.

Lai pabeigtu pārsūtīšanu, jums jāveic šādas darbības:

1) Pirmkārt, tiek izveidots dokuments. Tabulas sadaļā Darbinieki norāda uz nepilnu darba laiku strādājošu darbinieku.

Kolonnā atlaišanas datums norādīts datums pirms darbinieka pārcelšanas uz pamatdarba vietu. Pēc dokumenta aizpildīšanas darbinieks tiks uzskatīts par atlaistu no organizācijas.

Svarīgs

Norādot jaunu darbinieku, nevar izmantot iepriekšējo direktorijas ierakstu Darbinieki, t.i. ja direktorijā ir ieraksts par darbinieku, kurš iepriekš strādāja ārēju nepilnu darba laiku, šo ierakstu nevar atlasīt. Jums ir jāizveido jauns direktorijas ieraksts.

Jauns direktorijas ieraksts Darbinieki var izveidot no . Veidojot jaunu ierakstu, jāizvēlas komanda Izveidojiet jaunu darbinieku, atlasot viņu no personu kataloga un sekojiet hipersaitei Atveriet fizisko direktoriju. personas, kuras izvēlēties.

Direktorijā Privātpersonas tiek atlasīts nepieciešamais elements, pēc kura visi darbinieka dati tiks automātiski aizpildīti jaunajam ierakstam.

Laukā Nodarbinātības veids jums ir jāizvēlas vērtība Galvenā darba vieta un uzrakstiet elementu.

Pēc tam dokumentā Personāla atlase organizācijā Tiek aizpildīta visa nepieciešamā informācija un iesniegts dokuments.

Vairāk par nepilna laika darba pieņemšanas un reģistrācijas metodiskajiem jautājumiem lasiet rakstā “”.

Personāla pārvietošanas jautājumi ir apskatīti rakstā "".

Jautājums revidentam

Kā pārcelt darbinieku no pamatdarba uz nepilna laika darbu? Vai šim nolūkam ir iespējams noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma, saskaņā ar kuru no noteikta brīža darbinieks tiks uzskatīts nevis par galveno, bet gan par nepilnas slodzes darbinieku?

Nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma noteikumiem brīvajā laikā no pamatdarba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants). Tajā pašā laikā darba likumdošana neparedz darbinieka tiešu pārcelšanu no pamatdarba uz nepilnas slodzes darbu pie tā paša darba devēja.

Šajā sakarā mēs uzskatām, ka šajā situācijā ir lietderīgāk šādu pārcelšanu formalizēt ar atlaišanu un vēlāku pieņemšanu darbā kā ārštata nepilnas slodzes darbinieku.

Mūsuprāt, formalizēt “pāreju” no galvenajiem darbiniekiem uz nepilnu darba laiku, mainot darba līguma nosacījumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants), mūsuprāt, nav gluži korekti.

Pirmkārt, nepilna laika darbs paredz, ka darbiniekam ir galvenā darba vieta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants). Tajā pašā laikā, lai iegūtu jaunu pamatdarbu, viņam jo īpaši būs jānodrošina darba grāmata. Un saskaņā ar noteikumiem to būs iespējams izņemt no iepriekšējā darba devēja tikai atlaišanas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. panta 4. daļa). Galu galā darba līguma darbības laikā tam jābūt pie darba devēja, kurš ir atbildīgs par tā drošību (Noteikumu par darba grāmatu uzturēšanu un glabāšanu, kas apstiprināti ar Krievijas valdības 16. aprīļa dekrētu, 45. punkts). , 2003 Nr. 225, turpmāk – Noteikumi).

Otrkārt, pat ja jūs darbiniekam izsniedzat oriģinālu darba grāmatiņu, lai viņš to varētu nodrošināt savā jaunajā pamatdarba vietā, un nepārtraucat ar viņu līgumu, bet vienkārši veicat tajā izmaiņas, tad iepriekšējam darba devējam nebūs pamats ar parakstu un zīmogu apliecināt visus darbinieka nodarbinātības laikā darba grāmatiņā izdarītos ierakstus. Galu galā viņam ir jāveic atbilstošas ​​​​darbības tikai pēc darbinieka atlaišanas (noteikumu 35. punkts). Līdz ar to, ja darbinieks neatkāpjas, tad pēdējais uzskaites bloks paliek neapliecināts ar zīmogu un parakstiem, kas neatbilst vispārējiem darba uzskaites kārtošanas noteikumiem.

Treškārt, ja kāda iemesla dēļ tiek pazaudēta darbiniekam izsniegtā darba grāmata pēc viņa pārcelšanas uz nepilnu darba laiku (nevis atlaišanas rezultātā), tad par to būs atbildīga organizācijas atbilstošā amatpersona (noteikumu 45. punkts, vēstule no Rostrud, datēts ar 18.03.2008. Nr. 656-6-0).

Tātad mēģinājums pārcelt darbinieku uz nepilnu darba laiku, parakstot papildu vienošanos, kas maina darba līguma nosacījumus, radīs grūtības, kas saistītas ar darba uzskaites saglabāšanu. Tāpēc, lai galveno darbinieku pārceltu uz nepilnas slodzes darbinieku, ir jāpārtrauc ar viņu darba līgums Art. 77, 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un tad nolīgt viņu par nepilnas slodzes strādnieku, parakstot jaunu līgumu.

Informāciju par dokumentiem, kas nepieciešami, piesakoties uz nepilnu slodzi un nepilna laika darba reģistrācijas kārtību, skatiet rakstā