Vidējās dienas algas aprēķins par 12 mēnešiem. Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu mēnesī, gadā? Norēķinu perioda maksājumi

Ar turpmākajiem grozījumiem 2009. un 2014. gadā tas ir piemērojams arī aprēķinam 2017. gadā.

Šeit jūs varat atrast atbildes uz visiem jautājumiem, kas rodas.

Šis dokuments regulē naudas summu noteikšanas mehānismu, atšifrē visus maksājumus, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējos ienākumus, un skaidri norāda šo manipulāciju laiku.

Visi precedenti, kad darbiniekam tiek maksāta vidējā alga, ir aplūkoti iepriekš minētajā dokumentā:

1. Laiks, kurā darbinieks piedalās aktivitātēs, lai izstrādātu jaunus projektus, līgumus un tamlīdzīgi.
2. Viņa pārcelšana uz citu darbu bez vienošanās un pēc vadības iniciatīvas uz laiku ne ilgāku par mēnesi.
3. Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.
4. Dīkstāve nav darbinieka vaina.
5. Biznesa ceļojums.
6. Sertifikācijas periodi tālmācībai un tās pozitīvie rezultāti.
7. Studiju dienas, gatavojoties diplomam vai valsts eksāmenu kārtošanai tālmācībā.
8. Atlaišana sakarā ar uzņēmuma samazināšanu vai likvidāciju.
9. Atlaišana sakarā ar neatbilstību ieņemamajam amatam.
10. Vadītāja atlaišana no amata, mainoties uzņēmuma īpašniekam.
11. Darbinieka pārcelšana uz maz apmaksātu darbu, ja viņa veselības stāvoklis pasliktinās vai viņa ir stāvoklī ("viegls darbs").
12. Medicīniskās apskates laikā.
13. Ziedojums (brīvprātīgs vai piespiedu kārtā).
14. Laiks pabeigt papildu apmācības kursus.
15. Darbinieka pārcelšana uz citu darbu.
16. Sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam pārcelšana citā darbā.
17. Bērna barošanas pārtraukumi.
18. Apmaksa par likumā noteiktajām brīvdienām, kopjot bērnu invalīdu.
19. Priekšlaicīgas samaksas gadījumā no sezonas darba.
20. Pēc atlaišanas, pārkāpjot likumu.
21. Piedaloties valdības pienākumos (zvērinātie un tamlīdzīgi).

Atlaišanas pabalsts tiek uzskatīts par garantētu maksājumu, ko aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējiem ienākumiem. To izsniedz arī tad, kad drīzumā atlaistais sācis strādāt jaunā vietā.

Norēķinu periods

Par norēķinu periodu (CP) tiek uzskatīti iepriekšējie divpadsmit mēneši.

Taču uzņēmums var izstrādāt vietējo regulējumu, kas atrunā citus noteikumus, kas ir spēkā tikai šajā uzņēmumā.

Bet jebkurā gadījumā šādām izmaiņām nevajadzētu pasliktināt uzņēmuma darbinieku atalgojumu.

Laika periodi, kad darbinieks saņēma vidējo algu (izņemot subsidētos pārtraukumus zīdīšanas laikā), no RP tiek izslēgti.

Tāpat netiek ņemts vērā periods, kad darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, t.sk. pirms dzemdībām un bērna piedzimšanas laikā. RP nav iekļauts arī dažādu dīkstāvju laiks, vidēji apmaksāts.

Maksājumi, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu

Vidējo ienākumu aprēķinā iekļauto maksājumu reģistrs:

• Peļņa, pamatojoties uz tarifiem un algām.
• Summas, ko maksā par gabaldarbu, saskaņā ar atbilstošajām likmēm.
• Atskaitījumi no pārdošanas ieņēmumiem, komisijas atlīdzība.
• Alga netiek izmaksāta skaidrā naudā.
• Maksājumi par laiku, kas pavadīts, pildot valsts pienākumus.
• Autoratlīdzības vai honorāri.
• Pedagogu algas par papildu mācību slodzi.
• Algu starpība, kad strādnieks tiek pārcelts uz citu darbu, kur atalgojums ir mazāks nekā iepriekš.
• Piemaksas par klasi, darba stāžu, par akadēmisko grādu, svešvalodas zināšanām, aizvietošanu, kombināciju un citiem.
• Subsīdijas reģionālo koeficientu veidā, kompensācijas par darbu sarežģītos un bīstamos apstākļos, naktīs, brīvdienās un svētku dienās un par virsstundu darbu.
• “Trīspadsmitā alga”, citi vienreizējie maksājumi. Tos aprēķinā iekļauj divpadsmitās daļas apmērā par katru RP mēnesi vai vienu maksājumu mēnesī, vai mēneša daļas apmērā par attiecīgo periodu.

Maksājuma summai natūrā nevajadzētu pārsniegt piekto daļu no kopējiem ienākumiem. Tos izmanto tikai tad, ja ir rakstisks darbinieka iesniegums.

Aprēķinu piemērs

Trīs mēnešus darbiniekam maksāja 90 tūkstošus rubļu, viņš strādāja RP 66 dienas. Vidējie dienas ienākumi ir: 90 000:66 = 1363 rubļi. Šī summa būtu jāņem par pamatu, aprēķinot, piemēram, atlaišanas pabalstu. Lai to aprēķinātu, jums tas jāreizina ar likumā noteikto dienu skaitu.

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu nodarbinātības centram

Algoritms nodarbinātības centra vidējo ienākumu aprēķināšanai sastāv no šādām vērtībām: SZ = SDZ * SDM, Kur:

• SZ - vidējie ienākumi,
• SDZ - vidējā dienas izpeļņa,
• un SDM ir darba dienu skaits RP.

Vislielākās grūtības šeit sagādā vidējās dienas izpeļņas aprēķināšana. Šo vērtību nosaka, par noteiktu RP izmaksātos ienākumus dalot ar tajā pašā laikā nostrādāto dienu skaitu.

Ja RP nav nostrādāts viss laiks, tad vidējās dienas izpeļņas noteikšanas noteikumi ir nedaudz atšķirīgi. Saskaņā ar šiem nosacījumiem kopējie ienākumi tiek sadalīti kalendārajās dienās, un obligāti tiek ņemts vērā parastais darba dienu skaits nedēļā (5 vai 6). Kopējos ienākumos ir iekļauti visi maksājumi, kas ir juridiski iekļauti šajā gadījumā (tie ir detalizēti uzskaitīti iepriekš).

Turklāt ir jāzina šādu vispārējā RP iekļauto periodu ilgums (ja tāds ir):

• Vidējās izpeļņas saņemšana.
• Slimības naudas saņemšana.
• Aizbraukt bez algas.
• Citi laika periodi, kad darbinieks neatradās savā pamatdarba vietā (ja tāds ir).

Dažas aprēķinu nianses:

1. Atvaļinājuma nauda. Saskaņā ar 2007.gada 24.decembra Noteikumiem Nr.922. Šie maksājumi tiek izslēgti, nosakot ienākumus.
2. Aprēķinos tiek izslēgta arī apmaksa par slimības atvaļinājumu.
3. Strādājot maiņās, aprēķins tiek veikts pēc nostrādātā laika.

Lai noformētu nodarbinātības centrā iesniegtu dokumentu, tiek izvirzītas šādas prasības:

• Vidējo izpeļņu aprēķina par trim darba mēnešiem pirms atlaišanas. Ja darbinieks, piemēram, pieņemts darbā 12.05.17., tad RP iekļauj laiku no 01.02.17 līdz 01.05.17.
• Aprēķins ietver vidējo darba dienu vai stundu skaitu uz vienu RP.
• Ja rezultātā tiek iegūta daļēja vērtība, tā tiek noapaļota līdz otrajam ciparam aiz komata.
• Labojumi un nepārbaudīta informācija dokumentā nav pieļaujama.

Saskaņā ar shēmu: RP kopējā alga tiek dalīta ar šajā laikā nostrādāto dienu skaitu, reizina ar darba dienu skaitu RP saskaņā ar uzņēmuma individuālo grafiku un dala ar trīs. Šī aprēķina rezultātā tiek iegūti vidējie ienākumi.

Ar piecu vai sešu dienu nedēļu (8 stundas dienā) vidējie mēneša ienākumi ir: Vidējā izpeļņa * Darba dienu skaits mēnesī. Pēdējais reizinātājs tiek aprēķināts kā vidējais aritmētiskais trīs mēnešiem. Kā rīkoties, ja darbinieks nostrādājis nepilnu mēnesi, tika apspriests iepriekš.

Viens no svarīgākajiem rādītājiem, ko darbā izmanto, lai noteiktu dažādu maksājumu apmēru darbiniekam, ir vidējā dienas izpeļņa, un ikvienam darba devējam, personāla un grāmatvedības nodaļas darbiniekam būtu jāzina, kā to pareizi aprēķināt 2019. gadā. Neskatoties uz to, ka vidējās dienas izpeļņas formula ir diezgan vienkārša, šī rādītāja aprēķināšanas procesā ir daudz smalkumu un nianšu.

Kāda ir vidējā dienas izpeļņa saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu - standartiem un likumiem

Pašreizējie tiesību akti ņem vērā vidējo dienas izpeļņu daudzu dažādu dokumentu noteikumos, tostarp:

• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants, kas veltīts jautājumiem par darbinieku vidējās izpeļņas noteikšanu un norādot galvenās situācijas, attiecībā uz kurām tiek piemēroti šie aprēķini.
• Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922, kas veltīts vidējās izpeļņas aprēķināšanas un aprēķināšanas jautājumiem dažādās situācijās.

Dažās situācijās vidējās dienas izpeļņas jēdzienu var aplūkot citi tiesību akti.

Jāpiebilst, ka aprēķina kārtības pārkāpšana var novest gan pie darba devēja, gan darbinieka tiesību aizskāruma. Pirmajā gadījumā darba devējam, ja būs skaitīšanas kļūda, vienkārši būs tiesības ieturēt pārmaksāto summu no algas. Savukārt otrajā situācijā būs administratīvais pārkāpums, un strādnieks var prasīt ne tikai viņam pienākošos naudas līdzekļu samaksu, bet arī papildu atlīdzību par katru parāda pastāvēšanas dienu, kā arī morālā kaitējuma samaksu. Attiecīgi zināšanas par precīzu vidējās izpeļņas noteikšanas kārtību ir tieši nepieciešamas katrai no darba attiecību pusēm.

Kāpēc Krievijā ir jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa?

Situāciju skaits, kurās var būt nepieciešams aprēķināt vidējo dienas izpeļņu Krievijā, ir diezgan liels. Pirmkārt, tie ietver gadījumus, kad darbinieks nevar veikt savus tiešos pienākumus vai veic tos īpašā režīmā. Galvenie gadījumi, kad jāaprēķina vidējie dienas ienākumi, ir:

Nepieciešamība aprēķināt vidējo dienas izpeļņu var rasties arī citās situācijās darba attiecību laikā. Turklāt šis rādītājs var būt diezgan svarīgs, lai uzturētu finanšu pārskatus un analizētu jebkuras organizācijas izmaksas.

Kas ir iekļauts vidējā dienas izpeļņā un kas no tās tiek izslēgts

Pirms uzsākt tiešās vidējās dienas algas aprēķināšanu, atbildīgajam darbiniekam un darba devējam precīzi jānosaka visi šajā rādītājā ietvertie konkrētie maksājumi, kā arī pārskata periods, par kuru tiks aprēķināta vidējā dienas alga. Jo īpaši vidējās dienas izpeļņā ir jāiekļauj šādi maksājumi:

Tajā pašā laikā vairāki maksājumi darbiniekam, ko viņš saņem un kurus var uzskatīt par viņa ienākumiem, gluži pretēji, būtu jāizslēdz no vidējās mēneša izpeļņas aprēķina. Tie ietver:

Kā aprēķināt darbinieka vidējo dienas izpeļņu - formula un aprēķināšanas kārtība

Tieši darbinieka vidējās dienas izpeļņas formula V izskatās šādi:

DR/VR=SDZ

SDZ ir vidējā dienas izpeļņa, DR ir darbinieka ienākumi, VR ir darba laiks faktiski nostrādāto dienu skaitā norēķinu periodā.

Slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma periodi nav iekļauti aprēķina periodā, tāpēc tie netiek ņemti vērā, aprēķinot darbinieka vidējo izpeļņu.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas kārtība atšķiras atkarībā no tās īstenošanas mērķa. Tātad slimības atvaļinājumam aprēķins tiek veikts šādi - tiek ņemti vērā visi darbinieka saņemtie līdzekļi, kas ir pakļauti iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā pēdējo divu gadu laikā - 730 vai 731 diena, pēc kuras saņemtā summa ir reizināts ar slimības atvaļinājuma apdrošināšanas perioda koeficientu. Tajā pašā laikā slimības atvaļinājuma apjoms nedrīkst pārsniegt noteiktus rādītājus un būt mazāks par minimālajām noteiktajām summām. Līdzīgi tiek aprēķināta arī vidējā dienas izpeļņa maternitātes pabalstam.

Kompensācijas izmaksā par neizmantoto atvaļinājumu tiek ņemti vērā visi darbinieka nostrādātie mēneši, kā arī visas nostrādātās kalendārās dienas. Formula vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai atvaļinājuma kompensācijai ir šāda:

CH/(29,3*PM+PD) = SDZ

Kur SDZ ir vidējā dienas izpeļņa, CH ir darbinieku uzkrājumu summa, PM ir pilns kalendārais darba mēnesis un PD ir pilnas darba dienas

06febr

Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par vidējās algas aprēķināšanas algoritmu.

Šodien jūs uzzināsiet:

1. Ko nozīmē vidējā alga?
2. Kādās situācijās ir jāaprēķina FFP;
3. Kuri maksājumi tiek pieņemti FFP aprēķināšanai un kuri netiek pieņemti;
4. Kā tiek aprēķināts SWP mēnesī un dienā?

Kādās situācijās ir jāaprēķina vidējā alga?

Vidējā alga par slimības atvaļinājuma aprēķināšanu

Aprēķinot slimības pabalstu, ir jāsaskaita ienākumi par diviem gadiem pirms slimības sākuma, pēc tam jādala ar 730 (dienu skaits šiem diviem gadiem). No šī aprēķina iegūto vidējo dienas izpeļņu reizina ar slimības dienu skaitu un iegūstam slimības perioda maksājuma summu.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins atvaļinājuma naudas uzkrāšanai

Aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju, mums jāizmanto šāda formula:

SDZ= FZP(12 mēneši)/RP/29,3;

• SDZ – vidējā dienas izpeļņa;
• FZP - faktiskā uzkrātā alga par 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma naudas uzkrāšanas;
• RP – norēķinu periods, nostrādāto mēnešu skaits par šo gadu;
• 29,3 – vidējais dienu skaits mēnesī.

Norēķinu periods parasti ir divpadsmit mēneši, to izmanto, aprēķinot ceļa naudu, mācību atvaļinājumu un ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Bet atlaišanas gadījumā tas var būt mazāks par 12, tas ir, darbinieks nav pilnībā nostrādājis nosacītu darba gadu.

Piemēram, darbinieks pieņemts darbā 2018. gada 11. martā. Par ikgadējā atvaļinājuma aprēķināšanas periodu tiek uzskatīti 12 mēneši (no 2018. gada 11. marta līdz 2019. gada 10. martam). Ja darbinieks aiziet no darba 2019. gada 2. februārī, tad par darba samaksas periodu tiks uzskatīti 10 mēneši (no 2018. gada 11. marta līdz 2019. gada 10. janvārim)

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas piemērs:

Darbinieks Ivanovs I.I. devies atvaļinājumā pēc rīkojuma no 2019. gada 15. februāra. Pirms atvaļinājuma Ivanovs I.I. Es neslimoju, nedevos komandējumā, neņēmu atvaļinājumu uz sava rēķina. Viņa alga 12 mēnešus bija 45 600 rubļu.

Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu: 45 600 rubļu/351,6 dienas. = 129,69 rub.

Maksājuma summa par atvaļinājumu būs: 129,69 rubļi * 28 dienas. = 3631,32 rub.

351,6 dienas – tas ir vidējais dienu skaits 12 mēnešos. (29,3*12).

Pēc darbinieka atlaišanas grāmatvedim ir pienākums izsniegt 2-NDFL. Ar viņu palīdzību grāmatvedis savā nākamajā darba vietā varēs aprēķināt FFP.

Secinājums

EWP ir ekonomisks rādītājs, kas atspoguļo darbinieka saņemto reālo ienākumu attiecību pret reālo nostrādāto laiku.

Visos gadījumos, kad ir nepieciešams tā aprēķins, grāmatvedim jāatceras, ka FPA lielums nevar būt mazāks par Krievijas Federācijā noteikto.

Bieži darba attiecībās rodas nepieciešamība aprēķināt darbinieka vidējo algu. Piemēram, tas jādara, nodrošinot apmaksātu atvaļinājumu, nosūtot darbinieku komandējumā, izmaksājot atlaišanas pabalstu, aprēķinot invaliditātes pabalstu un citos gadījumos. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kalkulators ņem vērā visus atalgojuma sistēmā paredzētos maksājumu veidus, kas nepieciešami aprēķinam, par iepriekšējiem 12 kalendāra mēnešiem, kā arī veic visus aprēķinus likumā noteiktajā kārtībā.

Kā aprēķināt darbinieka vidējo dienas izpeļņu

1. Norādiet norēķinu periodu (noklusējums ir 12 mēneši, bet atkarībā no faktiskajiem apstākļiem varat norādīt jebkuru).
2. Norādiet datumu, kurā tiek veikts aprēķins (noklusējums ir pašreizējais datums).
3. Nolaižamajā sarakstā atlasiet savu laika uzskaites opciju.
4. Norādiet dienu skaitu, kas ir izslēgtas no norēķinu perioda. (Atgādinām, ka aprēķina periodā neietilpst pārejošas invaliditātes periodi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums, darbinieka atbrīvošanas no darba periods ar algas saglabāšanu, piemēram, komandējumu dienas)
5. Norādiet katru mēnesi: saņemto ienākumu summu, koeficientus (ja tādi ir, piemēram, Tālajiem Ziemeļiem), prēmiju un citu maksājumu apmēru, kas saņemti kā darba alga. Pēc noklusējuma programma aizpilda visus mēnešus tāpat kā pirmo ievadīto vērtību maina datus, ja ir mainījušās maksājuma summas.
6. Noklikšķiniet uz "Aprēķināt".

Kalkulators noteiks vidējās algas apmēru un parādīs arī vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas algoritmu.