Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ikvienai strādājošai personai ir tiesības tikt atbrīvotai no pienākumu pildīšanas īslaicīgas darbspēju zaudēšanas gadījumā. Tomēr ne visi darba devēji joprojām ievēro šīs tiesības, un ne visi darbinieki zina, kā kompetenti izmantot šīs likumīgās tiesības. Saskaņā ar statistiku vairāk nekā 40 miljoni Krievijas pilsoņu cieš no sezonālām saaukstēšanās vai gripas visa gada garumā. Bet papildus parastajām akūtām elpceļu infekcijām un gripai ir arī vairākas citas slimības, ar darbu saistītas traumas, arodslimības, saindēšanās mājsaimniecībās, kas galu galā kļūst par cēloni īslaicīgam darbspēju zaudējumam, kas rada nepieciešamību izsniegt darbnespējas lapu un uz laiku atbrīvot darbinieku no darba pienākumiem - došanās slimības atvaļinājumā.
Šajā rakstā sniegsim informāciju par to, kādi svarīgi punkti darbiniekam un darba devējam jāzina par slimības atvaļinājumu, kā arī apskatīsim slimības atvaļinājuma reģistrācijas, aprēķināšanas un apmaksas jautājumus:
Kā pieteikties pagaidu invaliditātes pabalstiem?
Saskaņā ar 2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” 13. panta 5. punktu slimības, traumas, bērna aprūpes vai saistībā ar maternitāti, darbiniecei jāuzrāda darba devējam darbnespējas lapa, kas izsniegta normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojums N 624n “Par apstiprināšanu Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtību”). Pamatojoties uz šo dokumentu, tiks piešķirti un izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti. Piemēram, saistībā ar sadzīves vai darba traumu, paša darbinieka slimības dēļ, kopjot slimu bērnu vai saistībā ar mazuļa piedzimšanu.
Slimības lapa (slimības lapa) veic divus uzdevumus:
- Slimības lapa apliecina darbinieka darbnespēju un ir pamats pagaidu atbrīvošanai no darba;
- Slimības atvaļinājuma lapa kā finanšu dokuments ir pamats naudas pabalstu piešķiršanai par pagaidu invaliditāti.
Darba devējs, saņemot darbinieka slimības atvaļinājumu, aprēķina invaliditātes pabalstu, pēc kura to izmaksai piešķirs Sociālās apdrošināšanas fonds (FDD), nevis darba devējs kā līdz šim. Lai pabalstu piešķirtu, uzņēmuma apdrošinātajam darbiniekam nav jāiesniedz papildu izziņas vai citi dokumenti, pietiek tikai ar darbnespējas lapu (slimības lapu).
Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums?
Juridiskais dokuments aprēķinam ir Art. 7 Federālais likums Nr.255 - pamatojoties uz to, tiks noteikts pagaidu invaliditātes pabalstu apmērs. Slimības atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz pēdējo 2 gadu vidējo darba samaksu (2019. gadā tiek ņemta vidējā darba samaksa par 2017. un 2018. gadu), kā arī darbinieka apdrošināšanas stāžs. Par pirmajām trim darbinieka slimības dienām pabalstu izmaksās uz darba devēja-apdrošinātāja rēķina no ceturtās dienas līdz slimības beigām, pabalstu izmaksās no Sociālās apdrošināšanas budžeta līdzekļiem Krievijas Federācijas fonds (Federālā likuma Nr. 255 3. pants).
Darbinieka apdrošināšanas stāžs tieši ietekmēs invaliditātes pabalstu apmēru:
- Līdz 5 gadiem pabalsta apmērs būs 60% no vidējās izpeļņas.
- No 5 līdz 8 gadiem – summa ir 80% no vidējās izpeļņas.
- No 8 gadiem un vairāk - summa būs 100% no vidējās izpeļņas.
Kā aprēķināt vidējo algu darbiniekam par slimības atvaļinājumu?
Pievērsīsimies federālā likuma Nr.255 14.pantam, kas nosaka vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtību un principu. Rādītāju aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu par diviem iepriekšējiem kalendāra gadiem pirms gada, kurā iestājusies invaliditāte slimības vai traumas dēļ. Aprēķinos tiek iekļauts arī laiks, kad pilsonis strādāja pie iepriekšējā darba devēja-apdrošinātāja vai apvienoja darbu vairākās organizācijās vienlaikus.
Vidējās izpeļņas apmēru aprēķina no visa veida maksājumiem un atlīdzībām, kas tiek veikti par labu darbiniekam un par kuriem tika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Atbilstošie atskaitījumi ir noteikti ar 2009. gada 24. jūlija federālo likumu Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā”.
Ja darbinieks nestrādāja un nesaņēma darba samaksu vai tā bija mazāka, tad viņa slimības dienā vidējās izpeļņas apmēru uzskata par vienādu ar minimālo algu šajā datumā. Gadījumā, ja gada ienākumi ir lielāki par robežvērtību, no kuras tiek ieturētas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, tad šajā gadījumā vidējā izpeļņa tiks aprēķināta, pamatojoties uz šādiem lielumiem: 2016. gadā robežvērtība bija 718 000 rubļu, 2017. gadā šis skaitlis bija 755 000 rubļu ., 2018. gadā apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas limits Sociālās apdrošināšanas fondā ir 815 000 rubļu, 2019. gadā tas būs 865 000 rubļu. (nepiemēros, tas tiks aprēķināts par 2017. un 2018. gadu).
Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku (nepilnu vai nepilnu darba laiku), vidējā darba samaksa tiks aprēķināta proporcionāli nostrādātajam darba laikam.
Piemērs slimības atvaļinājuma aprēķināšanai pēc minimālās algas
Ja nav iespējams precīzi aprēķināt personas vidējās izpeļņas apmēru par 2 gadiem, tiek izmantota minimālās algas likme (minimālā alga), kas tiek indeksēta katru gadu un saskaņā ar Regulas Nr. 1. 2015. gada 14. decembra federālā likuma N 376-FZ ir 11 280 rubļu. par 2019. gadu. Slimības atvaļinājuma aprēķinu atbilstoši minimālajai algai izmanto, ja:
- Darbiniekam nav nepieciešamās darba pieredzes (darba grāmatiņā nav ierakstu, vai arī darba stāžs ir pārāk īss aprēķinam);
- Darbinieka darba stāžs uz darbspēju zaudēšanas dienu bija mazāks par sešiem mēnešiem (neskaitās pilna laika studijas augstskolā);
- Dienā, kad viņš saņem slimības atvaļinājumu, darbiniekam vēl nav ienākumu vai viņa alga ir zem minimālās algas.
Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, tad tiek ņemta vērā puse no minimālās algas.
Vidējo algu aprēķina pēc formulas:
Minimālā izpeļņa = minimālā alga × 24:730, kur
- Minimālā alga - ņemot vērā visus reģionālos koeficientus un reģionālās piemaksas slimības atvaļinājuma izsniegšanas dienā;
- 24 - mēnešu skaits norēķinu periodā (divi gadi);
- 730 - dienu skaits norēķinu periodā (ja tas ir garais gads, tad 731).
Saskaņā ar šo formulu minimālais vidējo ienākumu apjoms par vienu dienu 2019. gadā būs vienāds ar: 11280 × 24: 730 = 370,85 rubļi.
Aprēķina piemērs: darbinieka izpeļņa 2016. gada 4 mēnešos ar pilnas slodzes darbu ir 19 300 rubļu, 2017. gadā - 60 100 rubļu, 2018. gada 8 mēnešos - 39 000 rubļu. Slimības lapa izsniegta 2018. gada 14. septembrī, slimības atvaļinājuma ilgums 14 kalendārās dienas (divas nedēļas), darbinieka kopējais darba stāžs 7 gadi.
Aprēķināsim invaliditātes pabalstu apmēru: 2018. gada septembrī darbinieks nenostrādāja pilnu darba mēnesi, tāpēc neņemam vērā 2018. gada septembri.
Vidējie ienākumi dienā = (19300+60100+39000):730 = 162,19 rubļi.
Tādējādi izrādījās, ka darbinieka vidējais ienākumu apmērs uz vienu darba dienu pēdējo divu darba gadu laikā (no 2016. gada septembra līdz 2018. gada septembrim) ir mazāks par minimālo algu atbilstoši minimālajai algai, tāpēc, aprēķinot slimības atvaļinājumu, mums jāizmanto nevis faktiskie ienākumi, bet minimālie dienas ienākumi 311,97 rubļi.
Rezultātā slimības atvaļinājuma maksājumu summa zem minimālās algas par 14 kalendārajām darbnespējas dienām būs 311,97 x 14 = 4367,58 rubļi.
Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums saistībā ar bērna slimību?
Atsevišķi ir vērts apsvērt jautājumus par to, kā tieši tiek apmaksāts slimības atvaļinājums saistībā ar bērna slimību - šajā gadījumā pārejošas invaliditātes pabalsta izmaksa par slima bērna kopšanu ir atkarīga no vairākiem apstākļiem, tostarp no bērna vecuma. bērnu, slimības vai invaliditātes raksturu, kā arī tās ārstēšanas nosacījumus.
Ārstēšanas nosacījumi
- Bērna ambulatorā ārstēšana - par pirmajām 10 ārstēšanas dienām maksājumus aprēķina tāpat kā par paša darbinieka slimību, tas ir, aprēķinot slimības atvaļinājumu, tiek ņemts vērā vidējās izpeļņas ilgums un apjoms. Bet par visām dienām pēc 10. dienas, kad tiek kopts slims bērns, kurš ārstējas ambulatori, tiks uzkrāti tikai 50% no vidējās izpeļņas;
- Bērna stacionāra ārstēšana - gadījumā, ja bērns tiek ārstēts stacionāri, slimības atvaļinājuma maksājumu apmērs par bērna kopšanu ir atkarīgs tikai no darbinieka apdrošināšanas stāža.
Bērna vecums
- Bērni līdz 7 gadu vecumam. Ja ārstēšana notiek klīnikā, tas ir, ambulatori, un ja vecāks paliek kopā ar viņu slimnīcā, pabalsts tiks uzkrāts par visu periodu. Bet maksājuma ilgums ir ne vairāk kā 60 kalendārās dienas gadā.
- Bērni no 7 līdz 15 gadiem. Ja šajā vecumā vecāki bērnu ārstē ambulatori vai uzturas kopā ar viņu ārstniecības iestādē, tad pārejošas invaliditātes pabalstus izmaksās par katru saslimšanas gadījumu. Bet tas ir ne vairāk kā 45 kalendārās dienas gadā (kas nozīmē kalendāru) - šajā periodā ietilpst visi bērna aprūpes gadījumi.
Ir saraksts, kas norādīts Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā Nr. 84 n, saskaņā ar kuru, ja bērna slimība ir iekļauta šajā sarakstā, tad vecākam tiks uzkrāti un izmaksāti pabalsti ne vairāk kā vairāk nekā 90 dienas kalendārajā gadā. Šis juridiskais dokuments saucas “Par bērna līdz 7 gadu vecumam slimību saraksta apstiprināšanu, kuras gadījumā pārejošas invaliditātes pabalstu izmaksa par bērna kopšanas laiku tiek veikta ne ilgāk kā 90 kalendārās dienas. gadā par visiem šī bērna aprūpes gadījumiem saistībā ar noteiktām slimībām."
Smagas slimības vai invaliditātes apstākļi
Pabalsta apmērs būs atkarīgs no bērna, kurš vēl nav sasniedzis astoņpadsmit gadu vecumu, slimības rakstura:
- Kad bērns ir inficēts ar HIV un vecāks kopā ar viņu atrodas ārstniecības iestādē, kur viņš saņem nepieciešamo aprūpi stacionārā, pabalstu izmaksās par visu laiku;
- Bērna smagas slimības vai pēcvakcinācijas komplikāciju gadījumā slimības atvaļinājuma pabalsts tiks uzkrāts un izmaksāts vecākam, kurš kopā ar bērnu uzturas slimnīcā par visu ārstēšanās laiku gan stacionārā, gan ambulatorā ārstēšanā. Šo slimību grupā ir ļaundabīgi audzēji (vēža audzēji), tostarp asinsrades, limfoīdo un radniecīgo audu ļaundabīgi audzēji.
- Ja pilngadību nesasniegušais bērns ir invalīds, tad viņa slimības un ārstēšanās gadījumā ambulatori vai stacionārā vecāks saņems pagaidu invaliditātes pabalstus par visu ārstēšanās laiku. Bet šādam maksājumam ir noteikts periods - tas ir vienāds ar 120 dienām gadā.
Vai vecmāmiņa var doties uz slimības atvaļinājumu mazbērnu slimības dēļ?
Jebkurš apdrošināts darbinieka radinieks, vai tas būtu tēvs, māte, Vectēvam vai vecmāmiņai ir tiesības saņemt slimības atvaļinājuma pabalstu par bērna kopšanu kurš ir slims vai hospitalizēts. FSS oficiālajā vietnē jūs atradīsiet precizējumus par šo jautājumu, kurā teikts, ka visām iepriekš minētajām personām ir tiesības rūpēties par bērnu.
Lai saņemtu samaksu un piešķirtu to, slima bērna radiniekam jāiesniedz darba devējam darbnespējas lapa, kas izsniegta pēc parauga, kas noteikta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 29.jūnija rīkojumu. 2011 N 624n. Pabalsta apmēru vecvecākiem, kuri kopj slimos mazbērnus, ietekmēs līdzīgi faktori, kādi tiek noteikti slima bērna vecākiem. Nav jāiesniedz nekādi papildu dokumenti vai izziņas, izņemot slimības atvaļinājuma lapu.
Cik ilgi darbinieka darbs paliek slimības atvaļinājumā?
Saskaņā ar likumu darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku tikai tāpēc, ka viņš atrodas slimības atvaļinājumā. Turklāt Krievijas Federācijas darba likumdošana garantē citas darba ņēmēju tiesības, piemēram: pārcelt daļu no atvaļinājuma, kas vienāda ar slimības atvaļinājumu, pagarināt atvaļinājumu slimības atvaļinājuma laikā.
Darbinieka ilgstoša uzturēšanās slimības atvaļinājumā nevar būt par iemeslu atlaišanai ( “Krievijas Federācijas Darba kodekss”, datēts ar 2001. gada 30. decembri N 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2018. gada 5. februārī 81. pants. Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas“Darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas nav pieļaujama (izņemot organizācijas likvidācijas vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanas gadījumu/ pārejošas darba nespējas laikā un atvaļinājuma laikā), bet pārejošas darbspēju zaudēšanas fakts ir jāapliecina ar darbnespējas lapu saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n “Par apliecību izsniegšanas kārtības apstiprināšanu darba nespēja."
Saskaņā ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr.624n “Par darbnespējas lapu izsniegšanas kārtības apstiprināšanu” darbnespējas lapu, pamatojoties uz ārstu komisijas (MK) lēmumu, var izsniegt darbinieks līdz pilnīgai darbspēju atjaunošanai, bet ne ilgāk kā uz 10 mēnešiem.
Ir vairāki specifiski gadījumi (traumas, stāvokļi pēc rekonstruktīvām operācijām, tuberkuloze), kad darbnespējas lapu var izsniegt uz laiku līdz 12 mēnešiem (ar VC lēmumu slimības atvaļinājuma pagarināšanas biežumu ne mazāk nekā ik pēc 15 kalendārajām dienām).
Savukārt gadījumā, ja darbinieks ilgstoši atradies slimības atvaļinājumā, pirms četru mēnešu termiņa beigām viņš tiek nosūtīts uz medicīnisko un sociālo pārbaudi (MSE), pēc kuras tiks izsniegts attiecīgs slēdziens. Darba devējam, pamatojoties uz ITU slēdzienu, ir tiesības pieņemt lēmumu par darbinieka atlaišanu vai pārcelšanu uz citu viņa veselības stāvoklim atbilstošu amatu.
Pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu, darbinieks, kurš ilgstoši slimojis, veselības apsvērumu dēļ var tikt pārcelts uz kādu laiku citā viņam piemērotā amatā. Ja ir nepieciešama pārcelšana uz citu darbu uz laiku, kas pārsniedz 4 mēnešus, vai uz neierobežotu laiku, un darbinieks atsakās no šādas pārcelšanas, tad, pamatojoties uz Art. 1. daļas 8. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darba līgums tiks izbeigts. Ir gadījumi, kad darba devējam nav darbinieku veselībai piemērotu amatu – tiek uzteikts arī darba līgums. Bet šeit ir svarīgs “BET” - bez ITU medicīniskās izziņas, kas iesaka pārcelt uz citu darbu, darba devējam nav tiesību darbinieku atlaist.
Kā tiek apmaksāts darbs, ja tas tiek veikts slimības atvaļinājuma laikā?
Ja darbinieks pēc saviem ieskatiem nolemj pārkāpt ārstējošā ārsta noteikto režīmu un doties uz darbu, tad slimības atvaļinājuma apmērs tiek automātiski samazināts.
Šādā situācijā pagaidu invaliditātes pabalstu apmērs tiks aprēķināts un izmaksāts tādā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu saskaņā ar federālā likuma N 255-FZ 8. pantu (Pamatojums pagaidu invaliditātes pabalstu apmēra samazināšanai).
Kādi ir riski, nodrošinot “viltus” slimības atvaļinājumu?
Internetā var atrast daudz sludinājumu par “viltotu” darbnespējas lapu pārdošanu, kā arī nereti var iegādāties viltotu slimības lapu noteiktās, negodprātīgās medicīnas iestādēs. Daži pilsoņi, pat nedomājot par sekām, iegādājas viltotas darbnespējas lapas, un vairākas dienas, kas “pieskaitītas atvaļinājumam” vai pavadītas “atpūšoties mājās uz dīvāna”, pateicoties fiktīvai slimības lapai, var draudēt darbiniekam ar nopietnām sekām, piemēram:
- Atlaišana no darba.
- Prasība no darba devēja par radītā kaitējuma kompensāciju.
- Krimināllietas ierosināšana.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 327. panta 3. punktu par apzināti viltotu dokumentu izmantošanu paredzēts sods:
- naudas sods līdz 80 000 rubļu vai notiesātā darba samaksas vai citu ienākumu apmērā uz laiku līdz sešiem mēnešiem;
- vai obligātais darbs uz laiku līdz četrsimt astoņdesmit stundām;
- vai labošanas darbu uz laiku līdz diviem gadiem;
- vai arests uz laiku līdz sešiem mēnešiem.
Der zināt, ja darbinieks uzrāda viltotu slimības lapu un nedodas uz savu darba vietu, tad viņa rīcība tiek aprēķināta kā prombūtne neattaisnota iemesla dēļ, citiem vārdiem sakot, tā ir darba kavēšana. Kā zināms, darba kavējumi ir pamatots iemesls darba attiecību pārtraukšanai starp darbinieku un darba devēju, proti, prombūtni vienkārši atlaidīs.
Ja tiek viltota darbnespējas lapa, slimības atvaļinājuma pabalsta saņemšana automātiski kļūst par nelikumīgu, un, pamatojoties uz to, darbinieku jau var saukt pie kriminālatbildības saskaņā ar 3. Krievijas Kriminālkodeksa 327.
Atbildība par slimības lapu viltošanu gulstas arī uz viltoto izziņu izsniegušās ārstniecības iestādes medicīnas darbiniekiem, tāpat kā nolaidīgā ārstniecības iestāde pati var zaudēt valsts licenci.
Maksājumu aprēķināšana par invaliditātes apliecību satrauc ne tikai darbiniekus, bet arī viņu darba devējus. Inovācijas parādījās 2013. gadā un dažas izmaiņas, kas abus interesēja.
No 2013. gada maksājumi invaliditātes dēļ tiek aprēķināti saskaņā ar:
- 29. decembra federālais likums 06 N255-ФЗ.
- Krievijas Federācijas likums, datēts ar 19. aprīli. 91 N1032-1 ar grozījumiem, kas izdarīti 2013. gada 2. jūlijā
Maksājumu aprēķins par slimības atvaļinājumu 2013. gadā
Traumu (izņemot traumas darbā) vai slimību gadījumā darbiniekam pienākas pabalsti, tautā saukti par “slimības atvaļinājumu”. Biļetenu, izņemot savu slimību un ievainojumu, var iesniegt šādos gadījumos:
- rūpējas par ģimenes locekli, kuram nepieciešama aprūpe:
- Bērna aprūpe bērnam līdz septiņu gadu vecumam tiek apmaksāta pilnā apmērā, bet ne vairāk kā 60 dienas gadā
- kopjot bērnus vecumā no 7 līdz 15 gadiem, par vienu saslimšanas gadījumu maksā tikai 15 dienas, bet ne vairāk kā 45 dienas visa gada garumā
- Bērna invalīda kopšanai tiek nodrošināta samaksa par 120 dienām gadā
- citos gadījumos par vienu slimības atvaļinājumu maksā ne vairāk kā septiņas dienas, bet kopā ne vairāk kā 30 dienas
- nepieciešamā sanatorijas ārstēšana
- karantīna (kontakta gadījumā ar inficētu personu)
Iemesls maksājumu samazinājumam var būt:
- ārsta ieteiktā režīma pārkāpums
- gadījumi, kad slimības cēlonis ir alkohola vai līdzīga intoksikācija
- neierašanās ārsta kabinetā
- tīša veselības kaitējuma gadījumā, ko pierāda tiesa, darbiniekam tiek atņemtas tiesības uz šiem maksājumiem
Ir vērts atzīmēt, ka samaksa tiek veikta ne tikai spēkā esoša darba līguma laikā, bet arī trīsdesmit dienu laikā pēc tā izbeigšanas.
Jums ir doti seši mēneši no slimības atvaļinājuma slēgšanas dienas, lai pieteiktos pabalstiem. Ja esat nodarbināts divās vai vairākās darba vietās, jūs varat pieprasīt slimības atvaļinājuma izmaksu no katra darba devēja.
Formula slimības atvaļinājuma aprēķināšanai
Aprēķinot, visi pēdējo divu gadu laikā saņemtie maksājumi tiek summēti (ja no tiem ir veikti apdrošināšanas atskaitījumi), pēc tam dalīti ar 730.
Vietnē: apspriež, kā uzzināt nodokļu parādus.
Aprēķinu piemēri
Aprēķinot slimības atvaļinājumu, bieži rodas strīdīgi gadījumi. Apskatīsim biežāk sastopamās iespējas.
1. piemērs. Kasatkina A.A., StroyTech organizācijas inženiere, slimoja no 10. līdz 18. jūnijam. Pieredze: 14 gadi un 5 mēneši. 2011. gadā viņas ienākumi bija 282 tūkstoši rubļu; 2012. gadā - 319 tūkstoši rubļu.
Nav pamata atteikt vai samazināt maksājumu apjomu. Līdz ar to tiks izmaksāti 100% no vidējās izpeļņas, jo saņemtās summas nepārsniedz noteiktos limitus.
Par kārtējā slimības atvaļinājuma 9 dienām Anna Arkadjevna saņems (282 000 rubļu + 319 000 rubļu)/730 dienas*1*9 dienas=7409,59 rubļi.
2. piemērs. Pārdošanas nodaļas vadītājs Egorovs P.M. nodrošināja 10 dienu biļetenu darba vietā. Darba stāžs uz doto brīdi bija 4 gadi un 7 mēneši. 2011. gada ienākumi ir 635 tūkstoši rubļu, 2012. gadam - 786 tūkstoši rubļu. Tā kā maksājumi ir lielāki par noteiktajiem limitiem, aprēķins ir balstīts uz summām 463 tūkstoši rubļu. un 512 tūkstoši rubļu.
Atbilstoši darba stāžam, kas ietilpst intervālā līdz pieciem gadiem, aprēķinātā summa tiek reizināta ar 60%.
Rezultātā maksājums par 10 slimības atvaļinājuma dienām ir vienāds ar: (463 tūkstoši rubļu + 512 tūkstoši rubļu) / 730 dienas * 0,6 * 10 = 8013,7 rubļi.
Tādējādi bez algas zaudēšanas var saslimt tikai darbinieki ar vairāk nekā astoņu gadu pieredzi un “balto” algu, kas nepārsniedz 40 tūkstošus rubļu. Visticamāk, turpmākajās likuma redakcijās tiks palielināts darba stāžs, kas nepieciešams, lai saņemtu 100% no algas.
Slimības atvaļinājuma aprēķināšana un noformēšana grāmatvežiem ir pastāvīgas galvassāpes. Šajā rakstā mēs apskatīsim pamatnoteikumus slimības atvaļinājuma aprēķināšanai, minimālo pagaidu invaliditātes pabalstu apmēru, kā arī iepazīstināsim jūs ar instrukcijām tiešsaistes slimības atvaļinājuma kalkulatora lietošanai.
Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu 2019.
Mēs uzskaitām pamatnoteikumus, kas 2019. gadā izmantoti slimības atvaļinājuma aprēķināšanai.
Pagaidu invaliditātes pabalstus izmaksā:
- uz apdrošinājuma ņēmēja rēķina - pirmās trīs dienas (tikai darbinieka slimības vai traumas gadījumā);
- par Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta līdzekļiem - par pamatperiodu, sākot no darbinieka darbnespējas ceturtās dienas;
- par Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta līdzekļiem - no pirmās dienas, pārejošas darbnespējas gadījumā sakarā ar bērna kopšanu, slimu ģimenes locekli vai pēcaprūpi sanatorijā u.c. (visos gadījumos, izņemot slimības un traumas).
Pagaidu invaliditātes pabalstus aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo algu pēdējo divu kalendāro gadu laikā. Šie divi gadi ir pirms pašreizējā, kurā iestājās pārejoša invaliditāte. Lai aprēķinātu vidējo algu, tiek ņemti visi maksājumi, par kuriem tika aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas. Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, par diviem gadiem uzkrāto algu summu dala ar 730 - dienu skaitu divos gados.
Norēķinu periods pabalsta saņemšanai ir 2 gadi. Ja uz šo brīdi darbiniekam nebija ienākumu vai mēneša vidējā darba alga bija mazāka par minimālo algu, tad aprēķinos jābalstās uz minimālo algu - 11 280 rubļiem 2019. gadā. Tas ir, vidējā darbinieka izpeļņa norēķinu periodā būs 24 minimālās algas jeb 270 720 rubļi.
Dažos gadījumos likums atļauj norēķinu periodā aizstāt gadus. Piemēram, ja darbiniece bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017. gadā, tad, lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu 2019. gadā, var ņemt 2016. un 2018. gadu.
Slimības atvaļinājuma apmaksa 2019
Pabalstu izmaksā par kalendārajām dienām, tas ir, par visu darbnespējas laiku, par kuru tika izsniegts slimības atvaļinājums. Ir vairāki izņēmumi, to pilns saraksts ir ietverts 2006.gada 29.decembra 9.panta Nr.255-FZ 1.punktā. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no darbinieka apdrošināšanas stāža:
Aprēķiniet savu darba stāžu pēc darba grāmatiņas. Tas ietver darbu saskaņā ar darba līgumu; valsts civilais, pašvaldību, militārais un cits dienests; individuālo uzņēmēju darbība un citas darbības, kuru laikā persona tika apdrošināta pārejošas invaliditātes vai maternitātes gadījumā.
Slimības atvaļinājuma kalkulators 2019. gadā tiešsaistē
Lai ātri aprēķinātu slimības atvaļinājumu, izmantojiet bezmaksas tiešsaistes kalkulatoru no servisa Kontur.Grāmatvedība. Aprēķini prasīs tikai dažas minūtes.
- Ievadiet datus par slimības atvaļinājuma darbnespējas periodu un cēloni un atzīmējiet izvēles rūtiņu, ja tika konstatēts darbinieka režīma pārkāpums.
- Norāda datus par darbinieka ienākumiem par pēdējiem 2 gadiem, reģionālo koeficientu un nodarbinātības koeficientu, ja darbinieks nestrādā pilnu slodzi.
- Norādiet savu apdrošināšanas stāžu un saņemiet pabalsta summu, ņemot vērā apdrošināšanas stāžu.
Piemērs slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2019. gadā
2019. gadā nav gaidāmas izmaiņas slimības atvaļinājuma aprēķināšanā un apmaksā, salīdzinot ar 2018. gadu. Taču minimālā alga 2019. gadam mainīsies un būs 11 280 rubļu. Maksimālā alga par bāzi, pamatojoties uz iemaksām 2017. gadā, ir 755 000 rubļu, par 2018. gadu - 815 000 rubļu. Ja aprēķināsiet pabalstu no lielākas summas, Sociālās apdrošināšanas fonds jums izmaksas neatmaksās. 2019. gadā limits būs 865 000 rubļu, taču šī summa būs aktuāla slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2020. gadā. Norēķinu perioda dienu skaits ir 730, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam - 731. Apskatīsim piemēru slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2019. gadā.
Ivanovs Ivans Petrovičs slimoja no 2019. gada 11. janvāra līdz 25. janvārim. Viņa apdrošināšanas stāžs ir 7 gadi, aprēķina periods pabalstu aprēķināšanai ir 2017. un 2018. gads.
1. darbība. Mēs aprēķinām Ivanova ienākumus par iepriekšējiem diviem gadiem. 2017. gadā tas bija 660 000 rubļu, bet 2018. gadā - 720 000 rubļu. Abas summas ir zem pieļaujamajām robežām (attiecīgi 755 000 un 815 000 rubļu), kas nozīmē, ka aprēķiniem ņemam faktiskās summas. Tādējādi norēķinu periodā viņa ienākumi ir 1 380 000 rubļu.
2. darbība. Noskaidrosim vidējo dienas izpeļņu: izdaliet 1 380 000 ar 730. Iegūstam 1 890 rubļus 41 kapeiku.
3. darbība. Noteiksim vidējo dienas pabalsta apmēru, ņemot vērā darba stāžu. Darba stāžs ir 7 gadi, kas nozīmē, ka slimības atvaļinājuma pabalstu apmērs būs 80% no vidējās dienas izpeļņas: 1512 rubļi 33 kapeikas.
4. darbība. Izmaksājamā pabalsta summa: dienas pabalsta summa, kas reizināta ar darbnespējas dienu skaitu: 1512,33 × 15 = 22 684 rubļi 93 kapeikas.
Kāds ir minimālais un maksimālais invaliditātes pabalsts 2019. gadā?
Ja darbiniekam divus iepriekšējos gadus nebija izpeļņas vai vidējā izpeļņa bija zem minimālās algas, tad, aprēķinot pabalstus, tiek piemērota minimālā alga. Apskatīsim piemēru slimības atvaļinājuma aprēķināšanai uz 15 dienām ar vidējo izpeļņu zem minimālās algas.
1. darbība. Reizināsim minimālo algu ar norēķinu perioda mēnešu skaitu: 11 280 × 24 = 270 720 rubļi.
2. darbība. Mēs dalām šo summu ar dienu skaitu divos gados: 270 720 / 730 = 370 rubļi 85 kapeikas.
3. darbība. Vidējais dienas pabalsts, ņemot vērā darba stāžu: 370,85 × 80% = 296 rubļi 68 kapeikas.
4. darbība. Tad pabalstu summa samaksai būs: 296,68 × 15 = 4450 rubļi 20 kapeikas.
Likums nosaka kārtību, kādā aprēķina maksimālo summu, uz kuras pamata darbiniekam var aprēķināt pabalstus. Ja vēlies, vari maksāt vairāk, bet atlīdzību no Sociālās apdrošināšanas fonda saņemt nevarēs. 2019. gadā pagaidu invaliditātes pabalstu dienas apmērs nedrīkst pārsniegt 2150,68 rubļus.
755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 rubļi.
Ņemiet to vērā darbiniekiem, kuru vidējā alga pēdējo divu gadu laikā bija vairāk nekā 65 400 rubļu mēnesī.
Vai joprojām ir jautājumi? Slimības lapas aprēķinu skatieties video.
Saglabājiet uzskaiti Kontur.Grāmatvedība - ērts tiešsaistes pakalpojums algu aprēķināšanai un atskaišu nosūtīšanai Federālajam nodokļu dienestam, Pensiju fondam un Sociālās apdrošināšanas fondam. Direktoram skaidrs, grāmatvedim ērti!
Ārstniecības iestādei ir tiesības atvērt darbnespējas lapu uzņēmumā strādājošai personai, ja tā vēršas uz to slimības vai traumas gadījumā. Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darba devējam par šo periodu ir jāmaksā daļēji par saviem līdzekļiem, daļēji no sociālās apdrošināšanas fondu līdzekļiem. Uzkrājumu aprēķinu veic darba devējs, šim nolūkam ir ērti izmantot slimības atvaļinājuma kalkulatoru 2018. gadā.
Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība
Sīkāk apskatīsim slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtību.
Par pagaidu invaliditāti
Lai noteiktu pabalsta apmēru, būs jāizvēlas tie darba algas rādītāji, pēc kuriem tika aprēķinātas apdrošināšanas iemaksas par iepriekšējiem diviem gadiem. Ja darbinieks slimības lapu atnesa 2017. gadā, tad izlasē iekļautie periodi ir 2015. un 2016. gads.
Aprēķinot vidējo izpeļņu, jāatceras, ka ir maksimālais limits. Slimības atvaļinājuma kalkulators ļauj ņemt vērā visus šos punktus.
Aprēķinam būs nepieciešama šāda informācija:
- Apdrošināšanas iemaksām pakļautās darbinieka algas apmēri par attiecīgajiem diviem gadiem.
- Uzņēmumā strādājošās personas darba stāžs, ko izmanto pabalstu aprēķināšanai.
- Dienas naudas summa.
- Dienu skaits slimības laikā.
Attiecīgi ir šādas maksimālās iemaksu algas summas:
- 2015. gadā - 670 000 rubļu;
- 2016. gadā - 718 000 rubļu;
- 2017. gadā - 755 000 rubļu.
- 2018. gadā – 815 000 rubļu.
Aprēķinos skaitlis “730” ir nemainīgs saucējs. Tas ir vienāds ar dienu skaitu divos kalendārajos gados. Šī vērtība ir jāizmanto, ja viens no aprēķinam atlasītajiem periodiem ir garais gads.
Uzmanību! No tā nevar noņemt mēnešreizes. Tas galvenokārt attiecas uz priekšlaicīgiem darbnespējas periodiem vai uz laiku, kad darbinieks saņēma algu, kas nebija pakļauta iemaksām fondos.
Procentuālā daļa ir atkarīga no darbinieka darba stāža.
Pastāv šādas vērtības:
- 100% – ja darba grāmatiņā norādīta darba pieredze vairāk par 8 gadiem;
- 80% – ja darba grāmatiņā norādīts darba stāžs no 5 līdz 8 gadiem;
- 60% – ja darba grāmatiņā norādīts mazāks par 5 gadiem darba stāžs.
Ir arī zemākā robeža 256 rubļi 43 kapeikas un augšējā robeža 1901 rublis 37 kapeikas. Vidējai izpeļņai, kas noteikta saskaņā ar šiem noteikumiem, ir jābūt šajā diapazonā. Ja tas izkrīt no tā, jāpiemēro norādītais minimālais vai maksimālais izmērs.
Faktiskais slimības atvaļinājuma pabalstu apjoms jānosaka pēc formulas:
Grūtniecībai un dzemdībām
Maternitātes pabalstu aprēķināšanas gadījums ir noteikts līdzīgi kā regulārs pabalsts, taču atšķiras vairākos aspektos.
Tāpat kā ar vienkāršu slimības atvaļinājumu, ir jāņem vērā summas, uz kurām attiecas iemaksas algu fondos, nepārsniedzot:
- 2015. gadā - 670 000 rubļu;
- 2016. gadā - 718 000 rubļu;
- 2017. gadā - 755 000 rubļu.
- 2018. gadā – 815 000 rubļu.
Galvenā atšķirība šajā aprēķinā ir tāda, ka divu gadu aprēķināšanai ir jāņem nevis standarta skaitlis 730, bet gan:
- 730 - ja neviens no gadiem nav garais gads;
- 731 - ja kāds izvēlētais gads ir garais gads,
- 732 - ja abi atlasītie periodi ir lēciena periodi.
Jūs varētu interesēt:
Fiksēto maksājumu kalkulators individuālajiem uzņēmējiem 2019. gadā: tiešsaistes iemaksu aprēķins
Šādas situācijas var rasties, ja sieviete, kas dodas dzemdībās, iesniedz iesniegumu par gadu maiņu pabalstu aprēķinā.
Ja tiek izmantots tiešsaistes kalkulators, tas automātiski ņem vērā šo punktu.
No aprēķina dienu skaita ir jāizslēdz arī šādi periodi:
- Kad darbiniekam bija darbnespējas lapa, tai skaitā grūtniecības un dzemdību dēļ.
- Darbinieka bērna kopšanai pavadītais laiks ir līdz trim gadiem.
- Laiks, kurā darbiniecei tika izmaksāti no iemaksām nesaistīti maksājumi, kamēr viņa nestrādāja.
Pabalsts jādefinē šādi:
Šajā gadījumā grūtniecības un dzemdību iemesla dēļ atvaļinājuma dienu skaits var būt šāds:
- 140 dienas - parastajā gadījumā;
- 156 dienas - par komplikācijām dzemdību laikā;
- 194 dienas - ja grūtniecība ir daudzkārtēja.
Tajā pašā laikā šim pabalstam ir arī diapazons ar minimālo un maksimālo summu: 35 901 rublis 36 kapeikas un 266 191 rublis 80 kapeikas. Ja izmaksa pārsniedz tās robežas, tā attiecīgi iegūst vai nu zemāko, vai augšējo vērtību.
Ko darīt, ja nav pieredzes
Var rasties situācija, ka darbiniekam, kurš devies slimības atvaļinājumā, nav darba pieredzes vai informācijas par iepriekšējiem ienākumiem. Likums nosaka, ka slimības naudas minimālais apmērs nevar būt mazāks par pabalstu apmēru, kas aprēķināts atbilstoši minimālajai algai.
Ja nav darba stāža, tad aprēķinu process ir ievērojami vienkāršots, jo tiek veikts, pamatojoties uz pašreizējo minimālo algu maksājuma noteikšanas datumā. Pats algoritms neatšķiras no standarta slimības atvaļinājuma apjoma noteikšanas procesa.
Dienas izpeļņas aprēķināšanas process ir šāds:
Tiešsaistes kalkulators ņem vērā aprēķinu pazīmes bez darba stāža vai iepriekš izmaksāto algu apmēriem.
Kad jāpiesakās slimības atvaļinājumam?
Likums nosaka precīzu termiņu, kurā varat vērsties pie darba devēja par slimības naudu.
Ja slimības atvaļinājums tika atklāts slimības dēļ, tad pabalstu izmaksā sešu mēnešu laikā no dokumenta reģistrācijas dienas. Tāds pats periods tiek noteikts kā ierobežojums, ja slimības atvaļinājumu apmaksā slima radinieka kopšanas dēļ.
Par grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu uzkrātais pabalsts jāizmaksā sešu mēnešu laikā no attiecīgā atvaļinājuma beigām.
Pabalstu, kas tiek piešķirts darbiniekam par bērna līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu, var piešķirt, ja no šī vecuma sasniegšanas vēl nav pagājuši seši mēneši.
Uzmanību! Ja noteiktais maksāšanas termiņš jau ir pagājis, tad lēmumu pieņem Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā iestāde. Viņam ir jāsniedz pierādījumi, ka termiņš tika nokavēts pamatota iemesla dēļ. Šādu iemeslu saraksts ir apstiprināts ar likumu.
Ja Jūsu reģionā ir īstenots Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekts, tad slimības lapas, maternitātes un citi maksājumi tiek pārskaitīti tieši darbiniekam, kurš pretendē uz šiem maksājumiem.
Nepieciešamie dokumenti slimības atvaļinājuma aprēķiniem un apmaksai 2019. gadā
Aprēķinot un apmaksājot slimības atvaļinājumu, tiek izmantoti šādi dokumenti:
- Algas lapiņas par iepriekšējiem 2 gadiem vai šī perioda izpeļņas summa;
- Izraksts no personas kartes, kurā norādīts darba stāžs slimības brīdī;
- Slimības atvaļinājuma aprēķins jebkurā formā;
- Izdevumu kases vai maksājuma uzdevums (atkarībā no maksājuma veida).
Apmaksas periods (slimības atvaļinājums)
Pēc tam, kad grāmatvedis ir aprēķinājis slimības lapu, tas darbiniekam jāizsniedz pie nākamās algas izmaksas. Saskaņā ar likumu mēnesī ir jābūt divām šādām dienām - avansa maksājuma izsniegšanai un pārējai izpeļņai. Agrākajā dienā jāpārskaita slimības lapas summa, no kuras jau tiks ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
Jūs varētu interesēt:
Tiešsaistes maternitātes algas kalkulators 2019. gadam: aprēķina bāze, formulas un piemēri
Ja darbinieks uzskata, ka darba devējs pārkāpis samaksas termiņus, viņam ir tiesības rakstīt sūdzību darba inspekcijai, prokuratūrai vai vērsties tiesā.
Apelācijā jānorāda fakti un pēc tam jāiesniedz pierādījumi par pārkāpumu;
- Darba nespējas lapas kopija;
- Starp darbinieku un uzņēmumu noslēgtā līguma kopija;
- Algas lapiņa, kurā norādīts slimības atvaļinājuma apjoms;
- Darba algas kartes kopija vai izziņa par darījumiem;
- Citi dokumenti, kas apliecina maksājuma procesa pārkāpumu.
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis un iemaksas no slimnīcu maksājumiem
Ja darbinieks saņem slimības naudu pārejošas invaliditātes (slimības), traumas vai slima radinieka kopšanas dēļ, tad šādas summas ir jāapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Pabalsta summa darbiniekam jāsaņem ar jau ieturēto nodokli. Darba devējs var iekasēt visus nodokļus no slimības atvaļinājuma par mēnesi un pēc tam ieskaitīt budžetā vienā summā.
Šobrīd tiek piemērotas sekojošas nodokļu likmes - 13% Krievijas pilsoņiem, bet 30% ārzemniekiem. Maternitātes pabalsti netiek aplikti ar nodokli. Tiešsaistes slimības atvaļinājuma kalkulators ļauj pareizi aprēķināt visus norādītos gadījumus.
Svarīgs! Slimības un maternitātes pabalsti ir pilnībā atbrīvoti no sociālajiem pabalstiem - no tiem nav jāiekasē iemaksas Pensiju fondā, sociālajā apdrošināšanā un medicīniskā apdrošināšanā.
Maksājumu atspoguļošanas kārtība veidlapā 6-NDFL
Slimnīcu pabalstu maksājumiem ir sociālais statuss. Bet, neskatoties uz to, tie ir iekļauti arī darbinieka ienākumos, un tāpēc tie ir jāapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Tas nozīmē, ka 6-NDFL ziņojumā ir jāiekļauj arī apmaksāts slimības atvaļinājums. Pretējā gadījumā tiks pārkāpta ne tikai spēkā esošā likumdošana, bet arī 2-NDFL ziņojumā norādītās summas nesakritīs ar apdrošināšanas maksājumu aprēķinu.
Saskaņā ar likumu tikai maternitātes pabalsti nav jāapliek ar nodokli.
Apmaksājot slimības lapu, šo ienākumu saņemšanas datums būs diena, kad summa tiks saņemta no kases klātienē, vai arī tā tiek ieskaitīta algas kartē. Un šī diena jāieraksta pārskata 100.ailē.
Slimības atvaļinājuma nodoklis jāietur nekavējoties izmaksas dienā. Tāpēc šis datums atkal tiek ierakstīts 110. ailē.
Uzmanību! Likums nosaka, ka uzņēmumam ir jāpārskaita no slimības atvaļinājuma ieturētais nodoklis līdz slimības atvaļinājuma apmaksas mēneša pēdējai dienai. Tieši šī diena ir jāieraksta 120.ailē.
Pamatojoties uz šo likuma normu, administrācijai ir tiesības uzkrāt ieturētā nodokļa summas par visiem slimības atvaļinājumiem un pēc tam nekavējoties pārskaitīt visu summu vienā maksājumā nodokļu inspekcijai.
Ja mēneša pēdējā diena, kad jāveic pārskaitījums, iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, tad termiņu var pārcelt uz nākamo darba dienu.
Tādējādi slimības atvaļinājums ir jāiekļauj 6-NDFL ziņojumā.
Tas tiks atspoguļots:
- 1.sadaļai - darbinieku saņemto ienākumu kopsumma;
- 2. sadaļai - atsevišķās ailēs par nodokļu pārskaitīšanas dienām.
Valsts garantē visiem oficiāli nodarbinātajiem pilsoņiem kompensācijas maksājumus pārejošas invaliditātes gadījumā.
Šiem nolūkiem darba devēji veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.
Summa, kas pienākas darbiniekam, un tās aprēķins būs atkarīgs no vairākiem faktoriem.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
(Maskava)
(Sanktpēterburga)
Tas ir ātri un par brīvu!
Reģistrācijas iemesli
Visi jautājumi, kas saistīti ar pilsoņu pagaidu invaliditāti un samaksu par šīm dienām, tiek regulēti ar likumu valsts līmenī.
Galvenais dokuments šajā jautājumā ir federālais likums “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”, kas pieņemts 2006. gada beigās.
Izsniegt darbnespējas lapas var var būt vairāki iemesli:
- pats pilsonis;
- Slimnieku aprūpe, visbiežāk;
- Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību dēļ.
Slimības atvaļinājumu izmaksā tikai tiem pilsoņiem, par kuriem tiek pārskaitītas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Šīs iemaksas tiek izmantotas šo maksājumu veikšanai, atskaitot pirmās trīs dienas, kas tiek maksātas uz uzņēmuma rēķina, un arī tad ne visos gadījumos.
Uz visu darbnespējas lapas derīguma laiku darbinieks saglabā darbu pēc darba devēja iniciatīvas. Kad, tad pēdējais tiek automātiski pagarināts par darbnespējas dienu skaitu.
Pēdējās izmaiņas
Izmaiņas, kas oficiāli stājās spēkā 2019. gada 1. janvārī, skāra vidējā izpeļņa dienā un vidējais dienas periods.
2019. gadā, veicot aprēķinus par darbinieka pārejošas invaliditātes apliecību, tiek ievērots: šādus noteikumus un noteikumus:
- Mainīts laiks - aprēķina periods ietvēra iepriekšējos divus gadus - 2017. un 2018.gadu. Tas automātiski izraisīja maksimālās pieļaujamās ienākumu summas palielināšanu, ko var ņemt vērā, aprēķinot pabalstus.
- Par 2017. gadu tiek veikti maksājumi 755 000 rubļu apmērā, 2017. gadā - maksimālais iespējamais skaitlis ir attiecīgi 815 000 rubļu. Pamatojoties uz to, summējot un dalot rezultātu ar 760 (dienu skaits, no kura sastāv periods), tika noteikta maksimālā vidējā darba samaksa dienā 2150 rubļu 68 kapeikas. Tas būtu jāņem par pamatu.
- Mainīta maksimālā pieļaujamā darba samaksa (turpmāk – minimālā alga). Tagad tas būs 11 280 rubļi. Viena kalendārā mēneša ieņēmumi tiek mērīti pret šo vērtību. Ņemot vērā šo summu, vidējā dienas likme ir 370 rubļi 85 kapeikas.
Visos citos aspektos darbnespējas lapas aprēķināšanas algoritms paliek nemainīgs. Pamatprasības aprēķiniem:
Piemēri
Slimības lapu darbiniekam var izsniegt līdz dažādu iemeslu dēļ. Pabalstu aprēķins katrā konkrētajā gadījumā būs atšķirīgs. Apskatīsim visticamākās situācijas.
Vispārīgs aprēķins
2019. gada janvārī darbinieks uz grāmatvedību atnesa slimības lapu, saskaņā ar kuru viņš bija prombūtnē no darba 8 dienas. Viņa apdrošināšanas pieredze ir 8 gadi.
Faktiskā alga bija:
- 2017. gads – 450 000 rubļu;
- 2018 – 540 000.
Nevienā no šiem periodiem tas nepārsniedza tiesību normas. Tāpēc pabalsta summa vienai dienai būs (450 000 + 540 000) / 730 dienas * 80% = 1084,93 rubļi.
Kopējā kompensācijas summa par pagaidu invaliditāti, ņemot vērā, ka slimības atvaļinājums tiek izsniegts uz 8 darba dienām: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubļi.
Pabalstu aprēķins no minimālās algas
2019. gadā ir jāizmanto minimālā alga sekojošos gadījumos:
- kad par noteiktu norēķinu periodu darbinieks vispār nesaņēma algu vai tā bija mazāka par minimālo algu;
- atalgojums par darbu ir vienāds ar šo rādītāju;
- darbinieka darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem vai ir iemesls samazināt maksājumu apmēru;
- reģionālā koeficienta ietekme, kas ietekmē minimālo pabalstu.
Piemērs: programmētāja Ivanova bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017. un 2018. gadā. 2019. gada 10. janvārī devos uz darbu, un 23. datumā piešķīru slimības lapu uz 7 kalendārajām dienām.
Aprēķinātajā periodā viņai darba alga netika uzkrāta, tāpēc grāmatvedim no minimālās algas jārēķina šādi:
- noteikt vidējo dienas algu par darbu: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rubļi;
- ņemot vērā to, ka viņas kopējā pieredze pārsniedz 10 gadu slieksni, invaliditātes kompensācijas apmērs būs vienāds ar: 370,85 * 7 = 2595,95 rubļi.
Slimības atvaļinājums bērna kopšanai
Šajā situācijā grāmatvedim vajadzētu saprast cik dienas par bērna kopšanu viņam ir tiesības maksāt?.
Maksimālais skaits ir ne vairāk kā 60, ja bērns nav sasniedzis 7 gadu vecumu. Sarežģītu klīnisku diagnožu gadījumā periodu var pagarināt līdz 90 dienām, ja ir pieejami atbilstoši medicīniskie dokumenti.
Ambulatorajai terapijai par pirmajām 10 dienām samaksu aprēķina atkarībā no darbinieka darba stāža, no 11.dienas - puse no algas.
Ja darbinieks atrodas slimnīcā ar bērnu, visa slimības lapa jāapmaksā, ņemot vērā darba stāžu.
Piezīme! Ja bērnu slimības laikā kopj vairākas personas, apmaksas periodi tiek noteikti individuāli, un tiem nevajadzētu pārklāties.
Piemēram, 2019. gada februārī bērns slimoja 6 dienas. Mātes ienākumi 2 grāmatvedības gados bija 1 270 000 rubļu. Apdrošināšanas pieredze 7,5 gadi. Aprūpe tika sniegta 4 dienu laikā.
Pamatojoties uz to, vidējais maksājums dienā: 1 270 000 / 730 * 80% = 1 391,78 rubļi.
Invaliditātes pabalsta summa par 4 dienām būs: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubļi.
Tādējādi, ņemot vērā izmaiņas slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanas kārtībā 2019. gadā, varam izdarīt šādus secinājumus:
- kompensācija pienākas visiem oficiāli nodarbinātajiem;
- tā vērtība ir proporcionāla kopējam darba stāžam un uzkrājumiem par 2017. un 2018. gadu;
- uzkrājumu veikšanas noteikumus nosaka faktori, kas kļuva par pamatu tā izsniegšanai.
Lai iegūtu informāciju par pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanas noteikumiem, skatiet šo video pamācību: