Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin birleşik yeterlilik dizini (USC)
Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberi
Bölümler « İşletme, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının sektör genelindeki yeterlilik özellikleri" Ve " Araştırma kurumlarında, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşlarında istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri", Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 tarihli Kararı ile onaylanmıştır.
(15 Mayıs 2013'te düzenlendi)
| İşçi teknisyeni |
Teknisyen-programcı
İş sorumlulukları. Bilgisayar (bilgi ve bilgi işlem) merkezi (CC, ICC) tarafından alınan bilgilerin mekanize ve otomatik olarak işlenmesini, üretim ve araştırma niteliğindeki ekonomik ve diğer sorunları çözmek için teknolojinin geliştirilmesini sağlamak için çalışmalar yapar. Bilgi işlem sistemleri ve makine yazılım sistemlerinin tasarımında görev alır. Bilgi işlem sürecinin uygulanmasıyla ilgili hazırlık işlemlerini gerçekleştirir, makinelerin çalışmasını izler. Bilgi işlemenin teknolojik sürecinin basit diyagramlarını, problem çözme algoritmalarını, anahtarlama şemalarını, düzenleri, çalışma talimatlarını ve bunlar için gerekli açıklamaları çizer. Basit problemleri çözmek için programlar geliştirir, hata ayıklamalarını ve işin bireysel aşamalarının deneysel testlerini gerçekleştirir. Bilgisayara otomatik veri girişini sağlayan teknik depolama ortamlarının hazırlanması, normatif ve referans fon göstergelerinin biriktirilmesi ve sistemleştirilmesi, giden belge formlarının geliştirilmesi, gerekli değişikliklerin yapılması ve çalışma programlarının zamanında ayarlanması konularında çalışmalar yapar. Bilgi işleme teknolojik sürecinin çeşitli operasyonlarının uygulanmasına katılır (girdi bilgilerinin alınması ve kontrolü, ilk verilerin hazırlanması, bilgilerin işlenmesi, giden belgelerin verilmesi ve müşteriye aktarılması). Bilgisayar zamanının kullanımının ve gerçekleştirilen iş hacminin kayıtlarını tutar.
Bilmeniz gerekir: mekanize ve otomatikleştirilmiş bilgi işlemeyi tasarlama yöntemleri; bilgisayar donanımı, bilgilerin toplanması, iletilmesi ve işlenmesi ve bunların işleyişine ilişkin kurallar; mekanize ve otomatik bilgi işleme teknolojisi; yerleşim operasyonlarının gerçekleştirilme sırasını ve tekniğini belirleyen çalışma programları, talimatlar, düzenler ve diğer kılavuz materyaller; teknik depolama ortamı türleri, bunların saklanması ve çalıştırılmasına ilişkin kurallar; güncel sayı sistemleri, şifreler ve kodlar; temel resmileştirilmiş programlama dilleri; programlamanın temelleri; hesaplama yöntemleri ve hesaplamalı çalışma; gerçekleştirilen işi hesaplama yöntemleri; ekonominin temelleri, emeğin ve üretimin organizasyonu; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
Kalite gereksinimleri.
Kategori I programlama teknisyeni: orta mesleki eğitim ve kategori II programcı teknisyeni olarak en az 2 yıl iş deneyimi.
Programlama teknisyeni kategori II: orta mesleki eğitim ve programlama teknisyeni olarak en az 2 yıllık iş deneyimi.
Programlama teknisyeni: Herhangi bir iş deneyimi gerektirmeyen orta mesleki eğitim.
Ekip yönetimi, yönetimin kalitesine ve profesyonelliğine bağlıdır. Yönetim araçları, adı geçen kişiler veya patronlar tarafından kullanılır. Bu kavramları birbirinden ayırmaya veya aralarına eşittir işareti koymaya değer, hadi anlamaya çalışalım.
Kaynaklar bu iki kavramın farklı yorumlarını (formülasyonlarını) vermektedir. Gözlemlenebilir görüş birliği aşağıdaki gibidir.
Patron, yönetim pozisyonuna atanan, idari yetkiye sahip olan ve yaptığı işin karşılığında ücret alan kişidir. Kanun ve işletmenin yönetmelikleri ile belirlenir. Diğer kişiler (personel çalışanları) ona tabidir.
Aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:
- emir vermek,
- süreci yönetmek (örneğin işçilik)
- emanet edilen astlardan sorumlu olmak
Patron için kişisel özellikler ve edinilen becerilerin sürekli iyileştirilmesi önemlidir.
Lider, kural olarak, bir kişinin mesleği, resmi bir pozisyon ve gayri resmi pozisyonların sağladığı bir statüdür. Statü sorumluluklara, haklara, koşullara bağlı olarak belirlenir. Yönetici örneğin aşağıdaki görevleri yerine getirebilir:
- Yönetim Kurulu Başkanı
- başkan
Ancak sonuçlara ulaşmaya yönelik sorumluluklar hem ödül amaçlı hem de gayri resmi olarak yerine getirilmektedir.
Bir kuruluşun başkanının çalışan olarak kavramı İş Kanunu'nda (Madde 273) tanımlanmaktadır. Buna göre bu, bir organizasyonu yöneten kişidir.
Yöneticinin aşağıdaki sorumlulukları vardır:
- Atanan grubun çalışmalarını yönetmek, organize etmek
- stratejik kararlar almak
- şirketin gelişimi için koşullar yaratmak
- Belgelerin bakımına katılmak, bütçe fonlarını dağıtmak
- takımı daha yüksek bir sosyal seviyede temsil etmek
Bir yöneticinin çalışması hem iş hem de medeni hukuk normlarına göre düzenlenir. Meslektaşlarla temaslar, deneyim alışverişi, iş toplantıları - bunların hepsi yöneticinin sorumluluğundadır. Yönetsel yeteneklere, gelişmiş zekaya, verimliliğe ve disipline sahip olmalıdır.
Tarihten
Liderlik yapmak eski bir meslek olarak kabul edilir. Liderler lider olarak görülüyordu. Daha önce sadece emek sürecini değil aynı zamanda astlarının günlük yaşamının çeşitli alanlarını da yönetiyorlardı.
Modern yöneticiler, belirli iş kolektiflerinin (organizasyonlarının) çalışanlarından sorumludur. Meslek, işgücü piyasasında talep görmektedir. Bir şirket departmanının başkanı aynı anda hem üst hem de ast olarak hareket eder.
D.N.'nin açıklayıcı sözlüğünden bilgi. Uşakova
Sözlükte patron, bir şeyin sorumlusu, yetkilisi olarak tanımlanır. Ve lider bir şeyden sorumlu kişi, akıl hocası gibidir.
Bir Patronun ve Liderin Ortak Özellikleri
Birçok kaynak bu iki kelimeyi eşanlamlı olarak adlandırıyor. Aralarındaki çizgi incedir ve kolaylıkla silinebilir. Önemli olan her ikisinin de bir ekibin, bir alanın, bir endüstrinin yönetimine katılan yetkililer olmasıdır. Ayrıca eğitim ve yönetim becerilerine ek olarak aşağıdaki özelliklere de sahip olmaları gerekir:
- yaratıcı zihin (yaratıcılık)
- esnek zihin
- hızlı yanıt verme yeteneği (kritik durumlarda)
- Hedef belirleme ve bir takımı onlara doğru yönlendirme becerisi
- Ahlaki ilkelere uyum, insanlık
- Liderlik nitelikleri, bir gruba liderlik etme yeteneği
Pozitif kalmaları halinde hem patron hem de yönetici bundan faydalanır.
Her ikisi için de aşağıdaki faktörler kabul edilemez:
- beceriksizlik, kabalık
- isteğe bağlılık, düzen eksikliği
- kişisel avantaj arzusu
- kişisel gelişim eksikliği
Doğru özgüven ve aşırı hırs ve otoriterliğin olmaması herkes için önemlidir.
Hak ve sorumlulukların uygulanmasındaki farklılıklar
Kavramların sıklıkla tanımlanmasına rağmen, birkaç farklılık noktası vardır.
Patron:
- Bu bir pozisyondur.
- Ücret karşılığında görevleri yerine getirir.
- yönetim fonksiyonlarına katılmadan.
- Siparişle onaylanan bir sözleşme kapsamında istihdam edilir.
- Kendi gereksinimlerini emirler (talimatlar, talimatlar) şeklinde hazırlar.
Danışman:
- Bu bir meslektir.
- Tazminat amaçlı ve gayri resmi görevleri yerine getirir.
- Yönetim işlevi gereklidir.
- Gönüllü olarak da çalışabilir (hayır projesi, çocuk derneği).
- Gereksinimler istişareler, teklifler şeklinde ifade edilebilir.
İnsanlarla çalışmayı içerir. Tüm farklılıklara rağmen, başarılı bir çalışma için patron ve yöneticinin takımda saygı kazanması ve mesleki özelliklerini geliştirmesi istenir.
Etkili bir liderlik tarzı aynı zamanda olumlu kişisel niteliklerin pratik faaliyetlerde kullanılmasına da doğrudan bağlıdır.
Sorunuzu aşağıdaki forma yazın
İş sorumlulukları.
Ekonomik ve diğer problemleri çözmek için matematiksel modellerin ve algoritmaların analizine dayanarak, algoritmanın ve buna bağlı olarak atanan görevin bilgisayar teknolojisini kullanarak yürütülmesini mümkün kılan programlar geliştirir ve bunların test ve hata ayıklamasını gerçekleştirir. Bilgi işlemenin her aşamasındaki sorunları çözmeye yönelik teknoloji geliştirir. Algoritmaları ve veri yapılarını tanımlamak için bir programlama dili seçer. Bilgisayar teknolojisi tarafından işlenecek bilgileri, hacmini, yapısını, girdi, işleme, depolama ve çıktı düzenlerini ve şemalarını, kontrol yöntemlerini belirler. Hata ayıklama için program hazırlama çalışmaları yapar ve hata ayıklamayı gerçekleştirir. Programların işlevsel amaçlarına uygunluğunun en eksiksiz şekilde doğrulanmasını sağlayan test senaryosu verilerinin kapsamını ve içeriğini belirler. Hataları ayıklanan programları başlatır ve atanan görevlerin koşullarına göre belirlenen başlangıç verilerini girer. Çıktı verilerinin analizine dayanarak geliştirilen programda ayarlamalar yapar. Programlarla çalışmak için talimatlar geliştirir, gerekli teknik belgeleri hazırlar. Hazır yazılım ürünlerini kullanma olasılığını belirler. Uygulanan program ve yazılımlar için destek sağlar. Programların, standart ve standart yazılımların doğruluğunun otomatik olarak kontrol edilmesine yönelik sistemler geliştirir ve uygular, bilgi işlem teknolojisini geliştirir. Bilgi işlem süreçlerinin birleştirilmesi ve tiplendirilmesi üzerine çalışmalar yapar. Standart programların kataloglarının ve dosya dolaplarının oluşturulmasında, makine işleme tabi belge formlarının geliştirilmesinde, bilgisayar teknolojisinin uygulama kapsamının genişletilmesine olanak tanıyan programların tasarımında görev alır.
Bilmeniz gerekir:
algoritma ve program geliştirme ve bilgi işlemede bilgisayar teknolojisini kullanma yöntemlerini düzenleyen kılavuzlar ve düzenleyici materyaller, yapısal programlamanın temel ilkeleri; yazılım türleri; bilgisayarın teknik ve operasyonel özellikleri, tasarım özellikleri, amacı ve çalışma modları, teknik çalışma kuralları; otomatik bilgi işleme teknolojisi; teknik depolama ortamı türleri; bilginin sınıflandırılması ve kodlanması yöntemleri; resmileştirilmiş programlama dilleri; güncel standartlar, sayı sistemleri, şifreler ve kodlar; teknik dokümantasyon hazırlama prosedürü; bilgisayar teknolojisinin programlanması ve kullanılması konusunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim; ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim; iş mevzuatının temelleri; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
Yazılım mühendisi (programcı) Kalite gereksinimleri.
Yazılım mühendisi kategori I: yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve yazılım mühendisi kategori II olarak en az 3 yıl iş deneyimi.
Kategori II yazılım mühendisi: Kategori III yazılım mühendisi olarak yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi veya yüksek mesleki eğitime sahip uzmanlar tarafından doldurulan diğer mühendislik pozisyonları, en az 3 yıl.
Yazılım mühendisi kategorisi III: eğitim süresi boyunca edinilen uzmanlıkta yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi veya yeterlilik kategorisi olmayan mühendislik pozisyonlarında iş deneyimi.
Yazılım mühendisi: iş deneyimi veya orta mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim gerekliliği olmaksızın yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve en az 3 yıl boyunca kategori I teknisyeni olarak iş deneyimi veya ikincil düzeydeki uzmanlar tarafından doldurulan diğer pozisyonlar Mesleki eğitim en az 5 yıl.
Tipik pozisyonların listesi (Görev tanımları)
Üst düzey şirket yöneticileri
1.1 Genel Müdür
1.2 İcra Direktörü
1.3 CFO
1.4 Ticari Direktör
1.5 İK Direktörü
1.6 Pazarlama Direktörü
1.7 Lojistik Direktörü
1.8 Kalite Direktörü
1.9 Bir perakende zincirinin operasyon müdürü
1.10 Şube müdürü
1.11 Teknik Direktör
İdari personel
2.1 Ofis yöneticisi
2.3 Hukuk Departmanı Başkanı
2.5 Gönderici
2.6 Genel Müdür Sekreteri
2.7 Bölüm Sekreteri
2.8 Sekreter-resepsiyonist
Araştırma ve geliştirme ve bilgi teknolojisi personeli
3.1 Baş tasarımcı
3.2 Laboratuvar Sorumlusu
3.3 Yapıcı
3.4 Laboratuvar asistanı
3.5 Bilgi İşlem Daire Başkanı
3.6 Sistem yöneticisi
3.7 Kıdemli programcı
3.8 Programcı
Lojistik ve satın alma personeli
4.1 Lojistik ve satın alma personeli
4.1.1. Ürün departmanı başkanı
4.1.2. Lojistik Departmanı Direktörü
4.1.3. Satınalma Başkanı
4.1.4. Lojistik Yöneticisi
4.1.5. Satın alma Müdürü
4.1.6. Gümrük grup başkanı
4.1.7. Dış ticaret uzmanı 4.2 Depo lojistik personeli
4.2.1 Depo yöneticisi
4.2.2 Depo müdür yardımcısı
4.2.3 Depo Sorumlusu
4.2.4 Yükleyici-toplayıcı
4.2.5 Yükleyici
4.2.6 Forklift sürücüsü 4.3 Nakliye lojistiği personeli
4.3.1 Motorlu taşımacılık departmanı başkanı
4.3.2 Ağır araçlar için teslimat sürücüsü
4.3.3 Binek araçlar için nakliye sürücüsü
4.3.4 Ağır araç sürücüsü
4.3.5 Araç sürücüsü
4.3.6 İletici
5.2 Pazarlama Müdürü
5.4 Satıcı
5.5 Destekleyici
5.6 Tasarımcı
5.7 Metin Yazarı
5.8 Yerleşim tasarımcısı
Müşteri hizmetleri personeli
6.1 Restoran/kafe müdürü
6.3 Barmen-kasiyer
6.4 Gardırop Bekçisi
6.5 Garson
6.6 Hizmetçi
6.7 Konsiyerj
6.8 Baş garson
6.9 Resepsiyonist
6.10 Kapıcı
6.11 Ütüleyici
6.12 Servis Yöneticisi
6.13 Terzi
Geliştirme personeli
7.1 Geliştirme Direktörü
7.2 Geliştirme Müdürü
7.3 Proje Yöneticisi
7.4 Proje Yöneticisi
İK personeli
8.1 Personel Dairesi Başkanı
8.2 İK Müdürü
8.3 Eğitim Müdürü
8.3 İK Müdürü
Finans ve muhasebe personeli
9.1 Planlama ve Ekonomi Dairesi Başkanı
9.2 Baş muhasebeci
9.3 Baş Muhasebeci Yardımcısı
9.4 Kıdemli muhasebeci
9.5 Muhasebeci
9.6 Mağaza muhasebecisi
9.7 Depo muhasebecisi
9.8 Finans yöneticisi
9.9 Ekonomist
9.10 Çalışma ekonomisti
9.11 Alacak hesapları uzmanı
9.12 Kıdemli kasiyer
9.13 Kasiyer
Kurumsal Satış Personeli
10.1 Satış Departmanı Başkanı
10.2 Şehir Satış Müdürü
10.3 Bölge Satış Müdürü
10.4 Kilit müşteri yöneticisi
10.5 Satış temsilcisi
10.6 Satış Yöneticisi
Perakende satış personeli
11.1 Süpermarket müdürü
11.2 Mağaza müdürü
11.3 Mağaza Müdür Yardımcısı
11.4 Bölüm Başkanı (gıda ürünleri)
11.5 Bölüm Başkanı (gıda dışı ürünler)
11.6 Satış alanı yöneticisi (gıda ürünleri)
11.7 Satış alanı yöneticisi (gıda dışı ürünler)
11.8 Kıdemli Satıcı (Gıda Ürünleri)
11.9 Kıdemli satış elemanı (gıda dışı ürünler)
11.10 Satıcı (gıda ürünleri)
11.11 Satıcı (gıda dışı ürünler)
11.12 Satış elemanı-kasiyer (gıda ürünleri)
11.13 Satış elemanı-kasiyer (gıda dışı ürünler)
11.13. Kasiyer-operatör
11.15. Alıcı-verici
Üretim personeli (yönetim)
12.1 Üretim Müdürü
12.2 Baş mühendis
12.3 Baş teknoloji uzmanı
12.4 Baş tamirci
12.5 Baş güç mühendisi
12.6 Atölye yöneticisi
12.7 Bölüm Başkanı
12.8 Üretim Planlama Müdürü
Teknik personel (gıda üretimi)
13.1 Şef
13.3 Şekerlemeci
13.4 İşaretleyici
13.5 Fırıncı
13.6 Et kesici
13.7 Paketleyici
13.8 Gıda üretim işçisi
Teknik personel (gıda dışı üretim)
14.1 Ustabaşı
14.2 Üretim ustabaşı
14.3 Teknoloji Uzmanı
14.4 Mühendis
14.5 Kalite Kontrol Cihazı
14.6 Ana
14.7 Mekanik
14.8 Proses ekipmanı operatörü
14.9 Asker
14.10 Marangoz
14.11 Çilingir
14.12 Döndürücü
14.13 Freze operatörü
14.14 Elektrikçi
14.15 Elektrik ve gaz kaynakçısı
14.16 Gıda dışı üretim işçisi
14.17 İnşaat ekipmanı operatörü
14.18 Araba tamircisi
14.19 Kurulumcu
14.20 Oto elektrikçisi
14.21 Güvenlik mühendisi
14.22 Soğutma ünitesi operatörü
Destek personeli
15.1 Güvenlik Şefi
15.2 İdari Operasyonlar Başkanı
15.3 Güvenlik Görevlisi
15.4 Sürücü-koruma
15.5 Denetleyici (güvenlik görevlisi)
15.6 Satış katındaki kontrolör
15.7 Sağlık çalışanı
15.8 Kale Kumandanı
15.9 Taşıyıcı
15.10 Temizlikçi
15.11 Kurye
15.12 Temizleyici
Mühendislik ve teknik personel
16.1 Standardizasyon ve Kontrol Dairesi Başkanı
16.2 Standardizasyon uzmanı
16.3 Müşteri hizmetleri sorumlusu
16.4 Tasarım ve teknik bölüm başkanı
16.5 Sapancı
16.6 Çevre departmanı başkanı
16.7 Ekolojist
16.8 Baş sörveyör
Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi (USC), 2019
Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberi
Bölümler « İşletme, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının sektör genelindeki yeterlilik özellikleri" Ve " Araştırma kurumlarında, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşlarında istihdam edilen çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri", Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 tarihli Kararı ile onaylanmıştır.
(15 Mayıs 2013'te düzenlendi)
| Standardizasyon Mühendisi |
Yazılım mühendisi (programcı)
İş sorumlulukları. Ekonomik ve diğer problemleri çözmek için matematiksel modellerin ve algoritmaların analizine dayanarak, algoritmanın ve buna bağlı olarak atanan görevin bilgisayar teknolojisini kullanarak yürütülmesini mümkün kılan programlar geliştirir ve bunların test ve hata ayıklamasını gerçekleştirir. Bilgi işlemenin her aşamasındaki sorunları çözmeye yönelik teknoloji geliştirir. Algoritmaları ve veri yapılarını tanımlamak için bir programlama dili seçer. Bilgisayar teknolojisi tarafından işlenecek bilgileri, hacmini, yapısını, girdi, işleme, depolama ve çıktı düzenlerini ve şemalarını, kontrol yöntemlerini belirler. Hata ayıklama için program hazırlama çalışmaları yapar ve hata ayıklamayı gerçekleştirir. Programların işlevsel amaçlarına uygunluğunun en eksiksiz şekilde doğrulanmasını sağlayan test senaryosu verilerinin kapsamını ve içeriğini belirler. Hataları ayıklanan programları başlatır ve atanan görevlerin koşullarına göre belirlenen başlangıç verilerini girer. Çıktı verilerinin analizine dayanarak geliştirilen programda ayarlamalar yapar. Programlarla çalışmak için talimatlar geliştirir, gerekli teknik belgeleri hazırlar. Hazır yazılım ürünlerini kullanma olasılığını belirler. Uygulanan program ve yazılımlar için destek sağlar. Programların, standart ve standart yazılımların doğruluğunun otomatik olarak kontrol edilmesine yönelik sistemler geliştirir ve uygular, bilgi işlem teknolojisini geliştirir. Bilgi işlem süreçlerinin birleştirilmesi ve tiplendirilmesi üzerine çalışmalar yapar. Standart programların kataloglarının ve dosya dolaplarının oluşturulmasında, makine işleme tabi belge formlarının geliştirilmesinde, bilgisayar teknolojisinin uygulama kapsamının genişletilmesine olanak tanıyan programların tasarımında görev alır.
Bilmeniz gerekir: algoritma ve program geliştirme ve bilgi işlemede bilgisayar teknolojisini kullanma yöntemlerini düzenleyen kılavuzlar ve düzenleyici materyaller; yapısal programlamanın temel ilkeleri; yazılım türleri; bilgisayarın teknik ve operasyonel özellikleri, tasarım özellikleri, amacı ve çalışma modları, teknik çalışma kuralları; otomatik bilgi işleme teknolojisi; teknik depolama ortamı türleri; bilginin sınıflandırılması ve kodlanması yöntemleri; resmileştirilmiş programlama dilleri; güncel standartlar, sayı sistemleri, şifreler ve kodlar; teknik dokümantasyon hazırlama prosedürü; bilgisayar teknolojisinin programlanması ve kullanılması konusunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim; ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim; iş mevzuatının temelleri; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
Kalite gereksinimleri.
Yazılım mühendisi kategori I: yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve yazılım mühendisi kategori II olarak en az 3 yıl iş deneyimi.
Kategori II yazılım mühendisi: Kategori III yazılım mühendisi olarak yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi veya yüksek mesleki eğitime sahip uzmanlar tarafından doldurulan diğer mühendislik pozisyonları, en az 3 yıl.
Yazılım mühendisi kategorisi III: eğitim süresi boyunca edinilen uzmanlıkta yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi veya yeterlilik kategorisi olmayan mühendislik pozisyonlarında iş deneyimi.
Yazılım mühendisi: iş deneyimi veya orta mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim gerekliliği olmaksızın yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve en az 3 yıl boyunca kategori I teknisyeni olarak iş deneyimi veya ikincil düzeydeki uzmanlar tarafından doldurulan diğer pozisyonlar Mesleki eğitim en az 5 yıl.