С формирането на обществото човекът се превърна в социално същество, природните инстинкти избледняха на заден план. Въпросът за качеството на живот и оцеляването като цяло все още е остър, но акцентът в това отношение е малко изместен. Сега е по-полезно да знаете как да си намерите добра работа, отколкото как да убиете мамут и да одерете трупа на звяра. Какво да правиш, трябва да се примириш с променящите се условия на живот.
История на наемния труд
По-голямата част от населението все още е заето като наемна работна сила:
- Фиксиран работен ден, днес обикновено е 8 часа.
- Строго регламентирано заплащане, определено от работодателя.
- Заплаща се само малка част от ефективния труд на служителя. Останалото отива като печалба за работодателя.
- Равнището на работната заплата се формира на пазарен принцип, въз основа на съотношението между търсенето и предлагането в региона.
Такива условия може да изглеждат несправедливи, но преди няколкостотин години нашите предци са работили при много по-лоши условия. Подобренията не се случиха благодарение на любезността на работодателите, а основна роля изиграха социалистическите движения, възникнали през 19 век.
Притежаването на собствен бизнес винаги е свързано с допълнителни рискове. От друга страна, нивото на доходите на частните предприемачи и наетите лица се различава рязко, но не в полза на последните.
Рано или късно почти всеки добър специалист се замисля Започнете свой собствен бизнес. Не всеки има постоянството и някаква „вена“ да управлява бизнес.
Всяко събитие трябва да има план, дори когато става въпрос за намиране на работа:
- Съставете автобиографията си правилно. Образците могат да бъдат намерени онлайн; компилирането ще отнеме не повече от час, но след това може да се използва във всяка ситуация.
- Не се срамувайте да изброите всичките си постижения и награди. Най-добре е да изградите опит от началото на трудовия си опит.
- Изберете сайт за търсене на работа. При липса на полезни контакти хората най-често се ограничават до вестници и сайтове. Вторият вариант е за предпочитане, особено когато става дума за големи градове.
- Не се ограничавайте до един регион. Работата в собствения ви град е страхотна, но в трудни времена за страната можете да потърсите свободни работни места в съседни региони.
- Поставете изисквания, които отговарят на вашите умения. Ако знаете как да направите най-доброто кафе на света, поискайте милиони. Ако наистина не знаете нищо, не се изненадвайте от редовни откази поради надути амбиции.
- Подгответе се преди всяко интервю, не само технически. Най-вероятно ще трябва да общувате с представител на отдела за човешки ресурси и тук е по-важно да направите добро впечатление.
- Спазвайте дрескода Външният вид е от не малко значение по време на интервю.
- Потърсете информация за бъдещия работодател и изчислете перспективите. Не само ще направите впечатление, но и ще можете да разберете дали имате нужда от тази позиция.
- Създайте професионални връзки. Намирането на свободна позиция е много по-лесно по този начин.
- Бъдете висококвалифициран специалист в тясна област. Когато имате нужда, те сами ще ви намерят с добра оферта.
Не мога да си намеря работа: какво да правя? Депресия и тъга
Но по-често се случва господа в скъпи костюми да не нахлуват в апартамента ви и да предлагат многомилионни договори. В такива случаи:
- Разширете радиуса на търсене. Тук не става въпрос само за териториално разширяване, вижте и други специалности.
- Не се ограничавайте до няколко автобиографии на ден, изпращайте колкото е възможно повече.
- Намалете изискванията си и може би ще ви предложат нещо обещаващо.
- Направете кратка почивка. Може би в даден момент в определен град просто няма интересни свободни работни места. Но те могат да се появят още утре.
В никакъв случай Не можете да се обезсърчите.Намирането на работа е динамичен процес, ако днес не сте успели, това не означава, че утре всичко няма да е много добре. Ситуацията се променя твърде бързо, за да се отчайваме.
Защо не мога да си намеря работа?
Рядко се случва неуспехът да има само една причина, така че си струва да обмислите няколко опции наведнъж. По-приятно е да започнете не с вашите недостатъци, а с общи проблеми:
- Трудна финансова ситуация в държавата. Кризата ще обясни всички провали, а всъщност броят на работните места не се увеличава напоследък.
- Специалността не е търсена в определен регион. Кой има нужда от оценители на диаманти там, където скъпоценните камъни са рядкост?
- Сезонността не позволява намирането на свободна позиция в момента.
- Липса на трудов стаж и солиден трудов стаж. Въпреки че работодателите се нуждаят от млади и енергични хора, те трябва да имат десетилетия опит зад гърба си и да могат да правят всичко.
- Липса на необходимите документи или „съмнителна“ диплома. Нямаме толкова строга градация на престижа на образователните институции, но все пак.
- Липса на мотивация при търсене на работа. Понякога искате да влезете на ново работно място само на думи, по различни причини.
Всичко това води до реален проблем - резервът за "черни дни" се изяжда, но някак си не може да се намери нова работа и източник на доходи. В крайна сметка може да се окажете в ситуация, в която просто няма пари за храна и наем.
Съпругът ми не може да си намери работа, какво да правя?
Струва си да се уверите дали половинката ви действително активно търси работа:
Ако съпругът попада в първата категория, достатъчно е жената да създаде здрава атмосфера в семейството. Не го упреквайте и го подкрепяйте по всякакъв начин, още малко и той ще намери нормално свободно място. Във втория случай няма нужда да съжалявате за „мързеливия човек“, достатъчно е ясно да обясните, че никой няма да поддържа или толерира неговите навици. Нека или да си намери работа, или да си търси друго семейство.
Може би този подход е твърде категоричен. Но е отрезвяващо и позволява на човек да осъзнае, че игрите са свършили, време е да се замислим сериозно за бъдещето.
За да получите наистина добра позиция:
- Уверете се, че организацията, в която искате да заемете свободна позиция, е успешна, например. Компанията може да е на ръба на фалита и след няколко месеца отново да се присъедини към безработните.
- Напишете автобиография. Желателно е да изглежда компетентно и красиво. Не трябва да преувеличавате заслугите си, но няма нужда от прекомерна скромност.
- Запознайте се с бъдещите си отговорности, прочетете онлайн какви психологически тестове се използват при интервюта. Добрата подготовка ще увеличи шансовете ви за успех.
- Не изключвайте варианта с преместване. Не всеки живее в големите градове и по-голямата част от интересните свободни работни места са концентрирани в мегаполисите.
- Подобрете нивото си на умения. Редовните курсове ще бъдат само от полза, особено ако имате съответните сертификати.
- Не се страхувайте да бъдете оригинални. Отличете се от стотици други кандидати. По-добре е да се отличавате с нещо добро, ако свободното място ви интересува.
Винаги оценете перспективите си,От първите минути на интервюто трябва да разберете дали изобщо се интересувате от тази позиция и какво може да ви даде. Не можете да губите време безсмислено, особено когато става въпрос за най-добрите години от живота ви.
Знаейки как да намерите добра работа, не е нужно да се интересувате от нищо друго. Пътят до желаната работа е труден. Ще имате нужда от квалификация и репутация в тесни кръгове.
Видео за търсене на работа
В това видео Денис Лобачев ще ви разкаже как можете да намерите добра работа без опит и връзки:
Как и къде е най-добре да си търсите работа? Откъде да започна
Трябва да започнете търсенето на работа, като напишете автобиография. Не всеки работодател ще общува лично с всички потенциални служители - той ще избере най-добрите, просто като прочете автобиографията.
Автобиографията е документ, който описва всички способности на човек, които могат да бъдат полезни за изпълнение на определена работа. Той също така изброява вашето образование, трудов опит и постижения. Цялата информация трябва да бъде представена ясно и кратко (вж. Как да напиша автобиография/CV за работа 2019 - 2020 (примерен формуляр). Най-добре е автобиографията да се състои от една страница: цялата информация ще бъде непосредствено пред очите на работодателя и той няма да пропусне нищо.
След като автобиографията ви бъде съставена, можете да преминете към търсене на свободни позиции.
Къде да търся работа в Москва
Информация за свободни позиции може да бъде намерена в различни източници:
- Интернет;
- реклами във вестници;
- агенции за подбор на персонал;
- центрове по заетостта.
Когато търсите работа, по-добре е да използвате всички възможности наведнъж. Това ще увеличи шансовете за намиране на добро място и ще ускори процеса.
Но трябва да търсите работа не само като разглеждате съществуващите свободни позиции. Можете да публикувате автобиографията си на специални уебсайтове, където работодателите и агенциите за подбор на персонал преглеждат публикуваните автобиографии и избират служители.
Друга възможност е да публикувате или изпратите автобиографията си по имейл до всички компании, за които искате да кандидатствате. Струва си да направите това, дори ако няма информация за свободни работни места. Това ще отнеме известно време, но ще увеличи шансовете ви да си намерите добра работа.
Кога е най-подходящото време за търсене на работа?
По-добре е да започнете да търсите работа предварително, тъй като този процес може да отнеме много време. Студентите в последната си година могат да започнат да търсят работа няколко месеца преди да се дипломират. Дори и да имате късмет и бързо да се намери място, е напълно възможно работодателят да успее да назначи студента на непълен работен ден или като стажант. Но след като получите дипломата си, няма да се притеснявате за работа.
По-трудно е да се реши този проблем, ако има работа, но тя не е задоволителна поради липса на възможности за кариерно израстване, ниски заплати или по други причини. Като публикувате автобиографията си в уебсайтове, без да уведомите настоящия си работодател, можете да се окажете в неприятна ситуация. Работодателят може да сметне подобно действие за предателство и тогава няма да е възможно да работите спокойно на ваше място. Ако първо напишете молба за напускане и едва след това започнете да търсите, можете да останете без доходи за дълго време.
Има изход от тази ситуация: просто отидете при вашия работодател и обяснете ситуацията. Кажете ни от какво не сте доволни в работата си и защо искате да я промените. Не е необходимо обаче незабавно да пишете писмо за напускане. Работодателят ще разбере, че неговият служител си търси друга работа и автобиографията в интернет няма да го изненада.
Освен това, ако даден служител е ценен за компанията, има шанс шефът да не иска да го пусне и да може да подобри условията на работа (да повиши заплатите, да предложи друга позиция). Тогава няма да се налага да търсите нова работа.
Не знаете правата си?
Търсене на работа в интернет. В какви сайтове да търся работа?
В момента са създадени огромен брой уебсайтове, на които работодателите публикуват информация за свободни работни места, а кандидатите публикуват своите автобиографии и разглеждат оферти. Най-популярните ресурси са:
- www.rabota.ru;
- msk.superjob.ru;
- www.job.ru;
- hh.ru.
Информация за свободни работни места можете да намерите и на уебсайта за безплатни реклами www.avito.ru.
За да бъде търсенето на работа в специализирани сайтове по-ефективно, най-добре е да се регистрирате там и да публикувате автобиографията си. Това ще намали времето за търсене; освен това на някои ресурси можете да се свържете с работодателя само чрез системата, като отговорите на свободно работно място.
Не се страхувайте да предложите своята кандидатура, дори ако вашият опит и умения не отговарят напълно на изискванията за позицията. Напълно възможно е работодателят да обмисли подобна автобиография, тъй като ще бъде привлечен от описаните постижения, бързо израстване в кариерата или друга важна информация. В най-лошия случай той просто няма да отговори.
Често, когато търсят работа в малко известни сайтове, хората намират примамливи оферти за високоплатени свободни работни места, но по време на преговори потенциалният работодател получава предложение да внесе малка сума пари. Може да има много обяснения за това: за изпращане на документи, като плащане на агенти и други.
Никога не изпращайте пари на потенциален работодател, независимо как той обяснява превода, защото след това вече няма да видите или чуете парите или работодателя. Ако наистина трябва да платите за някакви услуги, свързани със заетостта, тази сума трябва да бъде изтеглена от първата заплата.
Освен това има възможност за дистанционна работа през интернет. Сега този вид доход става все по-популярен. Наистина е възможно да печелите пари, докато седите вкъщи пред компютъра си. Освен това за много хора този начин на работа е единственият начин да издържат семейството си. Но трябва да разберете, че може да не се получи веднага. Може да се наложи да отделите малко време и да научите, така че не трябва да се отказвате, ако нещо се обърка. Човек не може за 2 дни да стане добър водопроводчик и да започне да предоставя професионални услуги. Същото важи и за дистанционната работа: първо трябва да натрупате опит и след това можете да печелите прилични пари.
Намиране на работа чрез обяви във вестниците
Когато интернет не беше широко разпространен, почти всички хора търсеха работа чрез обяви във вестниците. Сега не трябва напълно да пренебрегвате този източник на информация за свободни работни места, особено ако желаната работа не включва използването на високи технологии.
След като сте намерили подходящо свободно място във вестника, не трябва просто да заобикаляте обявата и след това да прекарвате дълго време в избор на удобно време за обаждане. Работодателят не може да премахне тази обява, ако намери служител, така че след като изчакате само няколко дни, може да откриете, че мястото вече е заето. Ето защо трябва незабавно да се свържете с него, ако свободното място ви интересува.
Често в телефонен разговор кандидатът е помолен да донесе автобиографията си или да дойде на интервю и след това обещават да се обадят. Но какво да направите, ако няма обаждане? Трябва ли да чакам и да се надявам или да забравя за тази работа и да продължа да търся?
Все пак трябва да продължите да търсите работа. Работодателите често отнемат няколко седмици, за да изберат кандидат и ако обмисляте само едно свободно място всеки път, можете да останете без работа дълго време. Освен това, ако дълго време няма обаждане от потенциален работодател, струва си да се свържете сами и да им напомните за вашата кандидатура. В този случай най-малкото ще бъде демонстриран интерес към тази работа. Ако резултатът се окаже отрицателен, това просто ще изясни ситуацията.
Намиране на работа чрез агенции за подбор на персонал
В момента все повече работодатели използват услугите на агенции за подбор на персонал, за да намерят нови служители. Обикновено това са големи компании, които се отнасят сериозно към въпроса за подбора на хора, но нямат възможност да прекарват време в разговори с огромен брой кандидати, така че поверяват задачата за подбор на специалисти. Агенциите за подбор на персонал избират няколко души, като публикуват обяви за работа в различни източници и избраните хора се срещат с ръководството за личен разговор. Окончателното решение се взема от ръководителя на компанията, в този случай услугите на агенцията за подбор на персонал обикновено се заплащат от работодателя.
Колко удобна е агенцията за набиране на персонал за търсещите работа? Като изпратите автобиографията си на различни организации, можете да сте сигурни, че когато се появи подходяща свободна позиция, тя веднага ще бъде взета и разгледана. И тъй като тази автобиография ще бъде сред първите, има повече шансове за работа.
Можете сами да се свържете с агенция за подбор на персонал, която ще ви помогне да си намерите работа, като се обадите на фирми и разгледате обяви. В този случай обаче кандидатът плаща за услугите на агенцията от първата си заплата.
Въпреки сериозната икономическа криза през 2019 г. Москва предлага по-добри шансове за намиране на прилична работа от всеки друг град в Русия или съседните страни.
По-долу ще намерите няколко съвета как да търсите интересна и добре платена работа от директни работодатели в Москва.
Как да си намеря работа
Нека започнем с напомняне, че не трябва да пренебрегвате помощта на стари познати и бивши колеги. Дори ако никой не може да ви предложи нищо в момента, препоръка от колега от предишната ви работа може да повлияе положително на решението за вашата кандидатура.
В началото на търсенето трябва да определите изискванията за бъдещото работно място. Това ще помогне не само да стесни диапазона от възможности за избор, но най-важното ще подчертае приоритетните източници на търсене.
Например, ако търсите работа, която не изисква висока квалификация в близост до дома ви, трябва да обърнете повече внимание на таблата за обяви, местните областни вестници и директните посещения при евентуален работодател. Висококвалифицирани специалисти, мениджъри и офис служители трябва да обмислят свободни позиции във водещи интернет сайтове.
Където не е нужно да търсите работа
Можете да перифразирате и смекчите малко формулировката: опитайте се да не използвате услугите на агенции, които осигуряват работа за пари. Всички реномирани агенции вземат пари от работодателя, който има значително повече възможности да намери добър служител за себе си.
Помислете кои работодатели използват услугите на агенции, които вземат пари от кандидатите. Най-вероятно очакванията ви ще бъдат разочаровани, като минимум ще получите по-лоши условия от споменатите в началото.
Къде да търся работа
Моят личен опит е ограничен до двата най-големи сайта на Runet:
- hh.ru
- SuperJob.ru
Можете лесно сами да намерите други сайтове с обяви за работа. Между другото, много работодатели публикуват своите свободни работни места на няколко сайта наведнъж. Но това се отнася за големи компании с големи бюджети, докато малките могат да използват услугите на по-малко „рекламирани“ агенции и онлайн платформи.
Някои работодатели публикуват работни места директно на собствените си уебсайтове. И дори да няма публикувани свободни позиции, никой не ви забранява да се свържете с представител на компанията на вашите мечти. Точно такъв е случаят, когато постоянството се възнаграждава.
Друг вариант за намиране на работа са социалните мрежи. Разбира се, VKontakte и Facebook са доста подходящи за някои видове дейности, но за повечето са почти безполезни. За това има общности от професионалисти, например Linkedin.com или professionali.ru
Могат да бъдат препоръчани големи агенции за подбор на персонал като Kelly Services и Manpower. Тези агенции се занимават с подбор на квалифициран персонал предимно за западни компании. Кандидатстването през такава агенция има само един минус – поне едно допълнително интервю в агенцията. Между другото, те също публикуват своите свободни позиции и избират кандидати на сайтове като hh.ru въз основа на автобиографиите, оставени върху тях.
Как се пише автобиография
Който и метод за търсене на работа да изберете, ще трябва да създадете или актуализирате автобиографията си. Не подценявайте важността му, тъй като ще бъдете съдени по това как и какво е написано там. И кариерата ви може никога да не тръгне след кратък преглед на автобиографията ви от специалист по човешки ресурси и след това да я изхвърлите в кошчето.
Въпреки че писането на автобиография е цяла наука, съвременните сайтове като hh.ru имат удобен интерфейс със съвети, който ви позволява да създавате доста прилични автобиографии дори без много опит. Моля, обърнете внимание, че можете да експортирате в различни формати: PDF или Word. Това може да бъде удобно при изпращане по имейл или за бързо отпечатване на принтер.
Тук ще се съсредоточим само върху важните моменти при създаването на автобиография, които често се забравят:
- Размерът не трябва да е много голям, трябва да е разположен на два листа, но най-важната информация, като образование и последно място на работа, трябва да е на първия лист.
- Ако все още се нуждаете от повече от две страници, за да опишете вашите квалификации, по-добре е да направите две версии на автобиографията си: пълна и съкратена.
- Ако ще кандидатствате за свободни позиции в различни области, има смисъл да правите различни автобиографии, тъй като подробно описание на опита в една област може да се възприеме като липса на опит в друга.
- Внимателно проверете текста за граматически грешки и се опитайте да избегнете използването на съмнителни фразеологични единици. Ако има грешки, няма да имате шанс в сравнение с други автобиографии, дори за свободни позиции, които не изискват директна работа с текстове.
- Чувствайте се свободни да покажете всичките си постижения, разбира се, само тези, които отразяват успеха в професионалните ви дейности. Пазете се от писане на лъжи. Ако това се появи по време на интервю, дори една дребна лъжа може да съсипе кандидатурата ви.
- Не подценявайте наличието на снимка в автобиографията си, в повечето случаи наличието на снимка ще се възприеме положително от наемащия персонал.
- Няма нужда да описвате подробно хобитата си в края на автобиографията си; малко хора наистина се интересуват от това и в някои случаи могат само да навредят.
Защо трябва да напишете мотивационно писмо?
За да разберете важността на мотивационното писмо, представете си себе си като някой, който ще преглежда десетки писма от кандидати за работа и ще избира най-добрите кандидати за интервю. Няма гаранция, че всички автобиографии първо ще бъдат внимателно проучени и едва след това ще бъдат изпратени покани за интервю. Най-вероятно първо ще бъдат проучени автобиографии от тези писма, чийто текст е бил по-подходящ за определението на свободното място или просто го е харесал наемателят. По този начин може просто да не се стигне до изучаването на вашата кандидатура. Ето защо трябва да се опитате да напишете мотивационни писма не според един шаблон (това ще бъде веднага забележимо), а като се съсредоточите върху силните си страни в светлината на изискванията на конкретен работодател.
Основната задача на този етап е да угодите и да се продадете възможно най-скъпо. Опитайте да следвате тези прости препоръки:
- Проверете външния си вид, той трябва да е спретнат и да не е провокативен. Те ще ви поздравят въз основа на дрехите си и може да няма втори шанс.
- Покажете интереса си. Обмислете предварително въпросите, които ще зададете. Работодателят трябва да е сигурен, че губи време за общуване с вас с причина. Изключете мобилния си телефон, не се разсейвайте от външни неща.
- Не проявявайте прекомерни амбиции, те трябва да отговарят на позицията, за която кандидатствате.
- Държи се с достойнство. Не се колебайте да попитате, ако нещо ви притеснява. В никакъв случай не трябва да молите сълзи и да показвате готовност да направите всичко за тази работа; след такива емоционални изблици работодателят най-вероятно ще ви откаже.
Как да си търсим работа по време на криза
Това вероятно звучи странно, но отговорът на повечето специалисти по подбор на персонал е абсолютно същият, както във всеки друг момент.
Основното нещо е да не седите безучастни и да не се ограничавате до няколко големи сайта, на които сте публикували автобиографията си. Използвайте всички налични източници на информация. Подобрете уменията си. Опитайте нови дейности. Може би е време да променим нещата. За някои кризата отваря нови възможности.
Колкото повече методи за търсене на работа използвате, толкова по-бързо ще намерите добра оферта.
Запознанство
Можете да намерите интересна работа във вашата област чрез колеги. Това е надежден метод за търсене, ако постоянно развивате мрежа от контакти и познати: за мениджърите е по-лесно да наемат човек с препоръка, отколкото да стартират сложен и дълъг процес на търсене сред цялата база данни с автобиографии.
Взаимните услуги укрепват връзката между хората. Преди да си блъскате мозъка как да срещнете правилните хора, опитайте се да намерите тези, на които вие самите можете да бъдете полезни. Поддържайте комуникация, напомняйте си: посещавайте професионални събития, общувайте в чат стаи и на страници в социалните мрежи. И не се притеснявайте да поискате помощ: новите контакти и връзки ще работят в момента, в който решите да ги използвате.
Ако получите оферта по този начин, попитайте вашите колеги за компанията. Разберете как е структурирана работата, върху какви проекти работи екипът в момента, комуникират ли служителите извън офиса и какъв стил на комуникация се приема. С този багаж ще дойдете на интервюто подготвени и уверени.
Професионалисти:научете много за екипа, преди да започнете работа, преценете условията предварително.
минуси:човешки фактор. Критериите за добра работа според мнението на колегите може да се различават от вашите и на ново място може да възникне предубедено отношение.
Агенция за подбор на персонал
Агенциите за подбор на персонал не търсят работа за кандидати: работодателите се свързват с тях и плащат за избора на служител. Всичко, което кандидатът може да направи, е да изпрати автобиографията си в агенцията и да се надява, че някой ден ще му се обадят.
Ето защо е по-добре да внимавате с предложения за намиране на работа за пари, внимателно да проверявате рецензии, документи и да прочетете договора: платеният „избор на работа“ понякога се извършва от измамници. Но има и изключения.
Например, има агенции, които набират домашен персонал: за да влезете в тяхната база данни с изпълнители, трябва да платите пари и да преминете проверка. Агенциите за аутстафинг също са доволни от новите автобиографии: те осигуряват временен персонал за компании - предлагат замествания по време на ваканция на служител, отпуск по майчинство или за изпълнение на краткосрочни проекти. По правило това е временна работа (по закон не може да продължи повече от 9 месеца), като договорът се сключва с агенция.
Кариерните консултанти и компаниите, които предоставят консултантски услуги, обещават намиране на работа. Консултацията може да е полезна, но не очаквайте гаранция за работа.
Проучете пазара на агенции във вашия град, прочетете отзиви. Обърнете внимание колко години работят тези компании. Не се свързвайте с компании, за които има малко информация и прегледи на живо.
Професионалисти:няма нужда да го търсите сами.
минуси:Има фирми измамници, кандидатът не може да повлияе на търсенето.
Реклами в социалните мрежи
Свободните работни места се публикуват в социалните мрежи както от официалните страници на компаниите-наематели, така и от самите служители, а репостовете бързо разпространяват информация в интернет. За да разберете своевременно за свободните работни места, е полезно да се абонирате за личните страници на мениджърите на компаниите, в които искате да работите.
Ако някой напише, че напуска позиция, която ви интересува, можете учтиво да му пожелаете успех на новата позиция в лична кореспонденция и да поискате координати на някой от отдела по човешки ресурси. Ако вие сами публикувате публикация за търсене на нова работа, настройте профила си, така че потенциален шеф да може да ви пише.
Професионалисти:репостовете бързо достигат до правилните хора, директен контакт с работодателя.
минуси:информацията се „удавя“ в емисията, свободното място може бързо да бъде запълнено, но рекламата все още е „жива“.
Сайтове за търсене на работа
Големите сайтове имат много свободни работни места в различни градове и индустрии: дори да има криза в желаната индустрия, винаги можете да намерите алтернативни опции. По правило свободните позиции се модерират, за да се избегне дискриминация, а услугата непрекъснато се развива и подобрява, за да привлече нови потребители. Големите работодатели обикновено публикуват всички свободни позиции на един уебсайт.
Някои компании не посочват своите директни контакти, така че можете да се свържете с тях само чрез формата на сайта за търсене на работа. Сайтът може също да изисква задължителна регистрация, за да отговори: без да създадете автобиография, е малко вероятно да успеете да привлечете вниманието на работодател.
Професионалисти:много свободни позиции, много инструменти за персонализиране на вашето търсене, надеждни компании, много големи работодатели.
минуси:трябва да се регистрирате, може да няма директни контакти, така че ще трябва да изчакате отговора на работодателя.
Професионални общности
Тематичните страници в социалните мрежи и специални сайтове са подходящи, ако търсите място в определен район. Или просто наблюдавайте пазара, за да можете да смените работата си един ден. Свободните работни места се публикуват на уебсайтове и могат да възникнат професионални дискусии в общности: можете да разчитате на полезни съвети от колеги относно търсенето на работа или текущи проблеми.
Потърсете професионални групи във Facebook и Vkontakte, общувайте в тематични чатове в месинджъри: там можете да се срещнете с известни експерти или да спечелите собствената си репутация и след това да получите интересна оферта.
Професионалисти:тесен обхват на търсене, директни контакти с работодатели, съвети от колеги.
минуси:Някои професионални общности са затворени, понякога има само директен контакт от мениджъра и няма информация за компанията.
Борса на труда
По закон всички фирми трябва да докладват свободни работни места в центровете по заетостта. А тези, които са останали без работа, могат да се регистрират на борсата по труда и да получат малко обезщетение, ако изпълнят всички условия: търсят работа, редовно се регистрират на борсата и ходят на интервюта.
В общата стая на центъра по заетостта трябва да има компютър с база данни с отворени работни места. Кандидатът сам разглежда предложенията и избира подходящите. Борсата обикновено има много приложения за работни специалности, а за специалисти с висше образование е по-трудно да се намери приличен вариант. Не можете да пропуснете дните за настаняване или да закъснеете - ще бъдете дерегистрирани.
Професионалисти:Всичко е официално, можете да кандидатствате за обезщетения за безработица, има безплатно обучение в прости умения.
минуси:неравномерен подбор на свободни позиции, отчитане стриктно в определения ден и час.
Как да си търсим работа в HeadHunter
Уебсайтът HeadHunter е голяма база данни със свободни позиции и автобиографии. Повече от 400 хиляди свободни работни места са налични на сайта всеки ден, а работодателите изпращат над 900 хиляди покани на седмица.
Филтрите ви помагат да намерите правилната оферта и да отговорите на нея. Колкото по-точно са конфигурирани, толкова по-подходящи оферти ще се показват в резултатите от търсенето. Има три основни филтъра:
1. Град
Можете да изберете само вашия град, град и регион или да посочите други точки, където искате да отидете по работа. В автобиографията ви има знак „Готов за преместване“: това ще каже на работодателя, че сте готови да промените мястото си на пребиваване.
2. Вид трудова заетост
Ако се интересувате само от работа с гъвкав график, филтрирайте други оферти. Мениджърите, които търсят служител на пълен работен ден, посочват този параметър.
3. Заплата
Проверете нивото на заплатата за вашия град и вашата позиция в "". Разгледайте свободните позиции въз основа на вашата заявка: ще разберете средната пазарна заплата за специалисти на вашето ниво. Ако търсите оферта с по-високо заплащане, филтрирайте свободните позиции по този параметър.
Когато автобиографията ви е на сайта, системата сама започва да предлага опции. В секцията „Моите автобиографии“ има бутон „Подходящи работни места“: това са оферти, избрани чрез система за класиране и интелигентно търсене. Колкото по-добра и точна е информацията в автобиографията, толкова по-подходящи свободни позиции създава.
HeadHunter ви позволява да преглеждате свободни позиции, без да се регистрирате в сайта. Но за да отговорите веднага на добра оферта, по-добре е да създадете автобиография предварително. Можете да поверите тази задача на специалисти: услугата „“ помага за правилното събиране и организиране на информация за вашия опит и образование. И нашите съвети ще ви помогнат да подготвите сами автобиографията си: как да подготвите правилната, как да търсите, кои ще ви помогнат да намерите работа по-бързо.
„Около 80% от хората не могат да намерят начин да превърнат това, което обичат в работа, докато печелят приличен доход. Някои са готови да работят усилено в омразна позиция, защото заплатата е най-важна за тях, докато други жертват приходите в полза на удоволствието от самия процес.
Наистина ли е невъзможно да се съчетаят? Разбира се можете да. В края на краищата има само тези 20%, които вече са направили това. Можете да се присъедините към редиците на тези „късметлии“. как? За да направите това, трябва да научите прости техники и да намерите работата, която ви подхожда.
1. Работни обекти
4 стъпки за намиране на работа онлайн
1. Резюме
Важно е да можете да напишете правилно CV. В противен случай може просто да бъде филтриран, добавен към базата данни или забравен.
Имате 8 секунди, за да привлечете вниманието към себе си като квалифициран специалист. Опишете подробно компетенциите, които притежавате. Когато говорите за вашите работни дейности, използвайте числа и марки. Обърнете специално внимание на раздела „Допълнителна информация“. В крайна сметка с помощта на разказ за вашето хоби можете както да потвърдите информацията, че сте отборен играч, така и лесно да я опровергаете.
Не забравяйте, че автобиографията ви трябва да се актуализира редовно. Защото бездействието няма да зарадва нито един работодател.
2. Избор на ресурс и публикуване на автобиография
Имате 2 посоки на ваше разположение: работни сайтове (основно) и социални мрежи (второстепенно). Интернет сайтовете имат редица предимства:
- без материални разходи;
- „интуитивни“ подсказки, които ще донесат във вашето зрително поле точно това, от което се нуждаете;
- поставянето отнема минимум време и нерви.
Не прибягвайте до пасивни техники за търсене на работа, както правят много търсещи работа:
- публикувайте автобиография;
- отговаряйте на свободни позиции, които представляват интерес;
- в очакване на обаждане от потенциален работодател.
Направете първите стъпки сами.
3. Оптимизация
- Влезте в акаунта си на сайта, където сте публикували автобиографията си, поне 2 пъти на ден (да речем в 10:00 и 17:00).
- Кликнете върху „Редактиране“ и „Запазване“.
В сайтовете за работа автобиографиите се актуализират въз основа на датата на редактиране. Когато работодателят въведе ключова дума в търсенето (да, не забравяйте да ги посочите в зависимост от избраната сфера на дейност, било то маркетинг, продажби или преподаване), вашето резюме ще бъде сред първите.
4. Отговори на свободни позиции
В режим „затворена автобиография“ вашите контакти са достъпни само за компании, регистрирани в този сайт за работа. И шансът да привлечете вниманието на работодателя възниква само ако лично се представите.
21 век е пред нас. Намерете уебсайта на компанията, която харесвате в Интернет. Обадете се директно на мениджъра по наемане, ръководителя на отдела, в който планирате да работите, и ни разкажете за себе си и уговорете интервю. За това как да направите това по-нататък.
2. Тайно търсене на работа или клонирана автобиография
Как да се предпазите от неприятни разговори с началниците си, ако все още не сте напуснали предишната си работа, но вече търсите нова?
Има 4 вида автобиографии
1. Класически
Напълно вярно.
2. Полускрит
Можете да посочите само собственото и бащиното си име и да оставите колоната „фамилия“ празна. Просто вместо Андрей Андреевич Алексеев ще имате Андрей Андреевич или Андрей Андреевич. Работодателят ще разбере, че не искате настоящото ръководство да знае за вашите намерения.
3. Без име на фирма
Опишете накратко какво прави компанията, за която работите, посочете цифри, показващи мащаба на дейността й (основното е, че информацията е вярна). Например „едно от най-големите производствени предприятия с персонал от 20 хиляди души, 30 от които са пряко подчинени на мен“.
4. Клониране на автобиография
Можете да създадете несъществуващ човек с данни, подобни на вашите. Например, няма да се казвате Андрей Андреевич Алексеев, а Андрей Андреевич Карелин. Позицията не е ръководител на отдел, а ръководител на отдел и работите не за Google, а за Yandex.
„Колко етично е това?“ - ти питаш. Отговорът е прост: доколкото е етично да се публикуват клонирани свободни позиции за наблюдение. Така че работи и в обратната посока.
И така, алгоритъмът на действията:
- създаване на автобиография за несъществуващо лице;
- поставянето му в публичното пространство и редовното му актуализиране;
- след забелязване на автобиографията, корекции по конкретни изисквания.
Например получавате писмо по имейл:
« Добър ден, Андрей Андреевич. Намерихме вашата автобиография много интересна, бихте ли искали да разгледате нашето предложение?“
Вие отговаряте:
« За съжаление, в момента не обмислям тази свободна позиция, но мога да ви препоръчам колега с подобен опит."
Най-вероятно отговорът ще бъде положителен. По този начин преминавате от „от сайт за работа“ (който, между другото, се смята за „второразряден“ от много работодатели) до това да станете препоръчан кандидат. По този начин повишавате авторитета си в очите на потенциален работодател.
3. Директен достъп до свободна позиция
За да разберете дали дадена компания може да представлява интерес за вас, трябва да научите възможно най-много за нея. Методът на „HR интелигентност“ помага по този въпрос.
Има 3 надеждни източника на информация, с които можете да работите
1. Бивши служители
Този метод се използва от хедхънтъри. В социалните и професионалните мрежи те лесно могат да намерят служител, който преди това е работил в желаната организация. Обикновено последните лесно се свързват и предоставят необходимата информация за условията, ръководителите и служителите, които участват в подбора на персонал.
2. Настоящи служители
Отново инструментът за търсене е . Но тук всичко е много по-сложно, трябва да използвате изобретателност. Същите хедхънтъри измислят легенди в подобни ситуации. Ето пример за един от тях:
– Добър ден, Евгений! Казвам се Андрю. Обаждам се по доста необичайна причина. Удобно ли ви е да говорите?
– Удобен.
– Работя в подобна сфера. Във Facebook, така че ми беше лесно да разбера името ви. Искам да ви помоля за съвет. Факт е, че ме обмислят за една от позициите, но в друг отдел (задължително трябва да споменете отдела, в противен случай разговорът може да не се състои). Имам една молба към вас: може ли накратко каква е ситуацията във фирмата? Вероятно не се чувствате комфортно да говорите в момента? Да се обадим по мобилен телефон. Запишете моя номер: 8 916... Ако нямате нищо против, аз ще запиша вашия...
Най-вероятно събеседникът ще осъществи контакт. Благодарение на вашата откритост той ще приеме, че вие също можете да му станете полезни (подобни области, вероятно имате известни познания). Струва си да се подготвите за разговора, да помислите какво точно можете да кажете и за какво трябва да мълчите.
3. Преглед на сайтове
Просто напишете в търсачката името на фирмата, която ви интересува и „отзиви“. Има сайтове, специализирани в събирането на клюки и открито публикуване на факти. Не забравяйте, че негативните емоции се споделят много лесно и често се украсяват. Следователно трябва да можете да филтрирате информацията.
И така, разбрахте кои компании са ви близки по дух. Следващ етап:
- Направете списък на компаниите, които ви интересуват, на всеки удобен носител.
- Въведете името на компанията и позицията, която обмисляте в търсачката. Например „Nike director“ (495). Кодът на града, от който се нуждаете, трябва да бъде посочен в скоби.
- Ако не можете да разберете нищо друго освен телефонния номер, обадете се на рецепцията и говорете със секретаря. Разберете за наличието на такава позиция, с кого можете да говорите и кой взема решението, използвайки легенди. Пример за една такава легенда е в следващия параграф.
4. Самостоятелна заетост или търсене на работа
Този метод е ефективен и в същото време сложен, изискващ смелост и малко хитрост.
Така че, за да бъде взето предвид вашето, трябва да сте умни. Разберете контактите на лицето, което набира за позицията, от която се нуждаете, и името на ръководителя на отдела, в който искате да получите работа. Разбира се, говорете с тях.
Да предположим, че трябва да разберете от секретаря името на директора по човешки ресурси и генералния директор.
Легенда "Писмо"
– Здравейте, фирма Глобус, мога ли да ви помогна с нещо?
– Добър ден, можете ли да ми кажете вашия пощенски адрес?
– Град Иркутск, Гагарина, 28.
– Какъв е индексът?
– 131312
– Мога ли да знам името и бащиното име на директора по човешки ресурси?
– Лебедев Юрий Андреевич.
– Той има ли под командване момиче, което се занимава с подбор на персонал? Какво е нейното име?
важно. Необходимо е събеседникът от противоположния край на линията да почувства някакъв натиск. Не му давайте време да мисли. Секретарят трябва да мисли, че му се обажда шефът на партньорската фирма, техен клиент. А не търсещ работа, който иска да си намери работа.
Говорете така, сякаш сте били дискриминирани или обидени по някакъв начин, това психологически ще настрои секретарката в нужното настроение. В края на изречението не забравяйте да зададете въпрос, така че човекът, който ви говори, да няма възможност да попита нищо.
Трите най-ефективни начина за достигане до работодателите чрез социалните мрежи:
- реално търсене
- писмо
- повтарящо се писмо
Същинското търсене
Трябва да намерите мениджъри, отговорни за набирането на персонал в потенциални компании. Процедурата е следната:
- Отворете people.yandex.ru (този ресурс ви помага да търсите в няколко социални мрежи едновременно)
- Ако името на компанията вече е известно, по-добре е да търсите конкретно за всяка платформа. В крайна сметка Yandex няма да покаже поне 25% от акаунтите.
И така, благодарение на търсенето, успяхте да намерите човек, подходящ за позицията и всички останали параметри. Сега преминете към следващия етап.
Писмо
Ето пример за най-оптималния текст на писмото:
Анастасия, добър ден! Казвам се Алексеев Андрей, забелязах вашия профил. Доколкото разбирам, вие заемате длъжността мениджър човешки ресурси в OJSC (име)
Бих искал да знам дали има свободно място за мениджър продажби? Ако е така, в кое време би било удобно да проведете разговор или да уговорите лична среща, за да обсъдите позицията по-подробно?
Какво мислиш?
Андрей Алексеев,
Мениджър продажби на АД (име)
+7 916 999-99-99
Обяснение:
- Важно е да се представите напълно, т.е. име и фирма. Това несъмнено ще повиши статуса ви в очите на получателя.
- Правилното решение би било да отговорите предварително на въпросите, които могат да възникнат по време на четене. А именно познавате ли се и как успяхте да намерите този служител.
- Човекът трябва да разбере, че адресирате писмото си до него не като физическо лице, а като представител на компанията. Тоест разговорът уж е делови.
- Получателят може да ви сметне за твърде прям и наивен, след като прочете за вашето предположение за свободни работни места. Но като поемете риска да го изразите, можете да ударите окото на бика.
Ако не сте получили отговор, има смисъл да напишете второ писмо. Трябва да изисква разговор в по-настойчива форма, но в същото време учтив и деликатен.
5. Агенции за подбор на персонал и хедхънтъри
Агенциите за подбор на персонал, които ви вземат под крилото си, увеличават шансовете ви за намиране на работа с 30-40%. Понякога можете да влезете в определена компания само с тяхна помощ. Тъй като други методи за подбор на персонал практически не се използват.
Агенциите за подбор на персонал, както знаете, често си сътрудничат с големи корпорации. Ако намерят правилния служител, те получават доход от приблизително 20-25% от заплатата му. Ето защо основната задача е да убедите специалиста по подбор, че вашите професионални качества отговарят на изискванията за позицията. вие трябва да сте гаранция, че консултантът ще може да печели пари от вас.
Знаете ли, че 1/3 от свободните позиции се заемат от препоръчани кандидати? Това е вярно.
Всъщност кръгът от така наречените „снимки“ може да е много по-широк, отколкото сте очаквали. Просто трябва да погледнете по-отблизо: колеги, приятели на приятели, роднини на роднини. Използването на връзки не е толкова лесно, колкото може да изглежда на пръв поглед.
- Преодолейте страха си от разговор с непознати. Да, психологически е много трудно, но за човек с активен начин на живот и голямо желание да получи престижна позиция това е необходимо.
- Направете пълен списък с хора, които дори теоретично биха могли да ви помогнат.
- Шансът ви за успех се увеличава, когато провеждате лични срещи, така че не бъдете мързеливи да ги организирате.
- Най-добре е да доставите автобиографията си на ръка или да я изпратите по имейл. Може да е малко по-компактен от стандартния.
- Бъди търпелив. Никой няма да се втурне да ви помогне веднага, трябва да можете да изчакате.
- Опитайте се да разберете колкото се може повече за компанията, на която ще ви препоръчат. Попитайте за особеностите на взаимоотношенията в екипа, заплатите и др.
- Не забравяйте за новите запознанства. Когато се появи възможност, можете да демонстрирате своите таланти и способности без излишна скромност, основното е да не прекалявате.
Следвайки съветите, посочени по-горе, вие значително увеличавате шанса си да станете един от 20% от хората, които са доволни от работата и материалното си състояние. Благодарение на желанието и упоритостта ви определено ще успеете. Късмет!