От 1 октомври 2017 г. е необходимо да се преизчислят заплатите в московските организации. Московските власти са установили нов жизнен минимум от 18 742 рубли.
От 1 октомври 2017гНеобходимо е да се преизчислят заплатите в московските организации. Московските власти установиха нов жизнен минимум в размер на 18 742 рубли. Що се отнася до специалистите по човешки ресурси, те трябва да проверят условията на заплащане в трудовите договори на всички служители. Припомняме, че минималната работна заплата за 2018 г. в Санкт Петербург също е увеличена и ще бъде най-малко 17 хиляди рубли.
В Москва се увеличиМинималната заплата и заплатите в организации от всички форми на собственост не могат да бъдат по-ниски от установения размер, при условие че не са декларирали това в съответствие с изискванията на закона.
Постановление на правителството на Москва от 12 септември 2017 г. № 663-PP Средният жизнен минимум за населението в трудоспособна възраст е 18 742 рубли. Следователно от 1 октомври 2017 г., в съответствие с Московското тристранно споразумение за 2016-2018 г., минималната заплата в столицата не може да бъде по-ниска от 18 742 рубли. В края на краищата в Москва от няколко години минималната заплата е определена на жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст.
Нека ви го напомним V2017 Минимална заплата в Москва през 2017 г. - 17 561 рубли на месец.
Член 133, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че съставните образувания на Руската федерация могат да определят минималната заплата чрез регионално споразумение за минималната заплата. След сключването на такова регионално споразумение за минималната заплата, ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация кани всички работодатели, работещи на територията на този регион и които не са участвали в неговото сключване, да се присъединят към него.
За тези работодатели, които не желаят да направят това, е определен срок за изпращане на писмен отказ до упълномощения орган. Те могат да направят това в срок до 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към регионалното споразумение за минимална работна заплата. Такъв отказ трябва да бъде мотивиран, като към него трябва да бъде приложен протокол за съгласие със синдиката.
Ако ръководството на организацията не е направило това, тогава споразумението за минималната заплата се прилага за тях от датата на официалното му публикуване и подлежи на задължително изпълнение. За изплащане на заплати на служителите под установената минимална заплата е предвидена отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Размер на глобата, която може да бъде наложена на организация, варира от 30 хиляди до 50 хиляди рубли, а на нейния лидер - от 1 хиляди до 5 хиляди рубли. За да се избегне това, е необходимо своевременно да се направят необходимите промени в трудовите договори и щатните разписания, като се приведат в съответствие с новата минимална работна заплата.
Увеличението на заплатите от 01.10.17 г. е неразделна част от цялата програма. Факт е, че в момента в Руската федерация има програма за индексиране на заплатите. Тази програма е годишна и е пряко свързана с инфлацията в икономиката. Инфлацията е основният икономически и финансов проблем за много жители на страната.
Увеличение на заплатите на служителите в бюджета от октомври
От октомври се увеличават заплатите на служителите в бюджета. Това решение е взето след проучване на информация за недостатъчни възнаграждения на специалистите от публичния сектор.
Именно заради инфлацията парите се обезценяват и с една месечна заплата могат да се купят значително по-малко храна и други стоки. И така, кой получи увеличение на заплатата през октомври? Колко беше увеличението и трябва ли да очакваме увеличение на заплатите в бъдеще? Отговори на тези и други въпроси можете да намерите по-долу в текста.
Минимална работна заплата през октомври
Минималната заплата от октомври 2017 г. е 7800 рубли. Увеличението на заплатите на бюджетниците от 1 октомври като цяло е малко, но в момента държавата не може да си позволи повече поради липса на средства. Това е сумата, която работодателят има право да плаща на своя служител месечно. Тези данни бяха обявени още през юли. Тази стойност си струва да се обърне внимание на онези компании, чиито служители официално получават заплати под 7800 рубли. Увеличението на заплатите на служителите в публичния сектор през октомври 2017 г. е особено важно за тези, чиито заплати са били под 7800 рубли.
От 1 юли това е незаконно, така че сега заплатите ще трябва да бъдат преразгледани. Ако служителят продължава да получава по-малко, работодателят може да получи глоба или друго дисциплинарно действие.
Минималната заплата в Москва стана значително по-висока от октомври 2017 г. Това се дължи на по-високите цени на комуналните услуги и храната, отколкото в други руски градове. От октомври 2017 г. минималната заплата в Москва е почти 19 000 хиляди рубли (18 742 рубли).
Същото важи и за района на Москва. Цените на основните продукти в този регион са значително по-високи, отколкото в страната, така че минималната приемлива заплата не може да бъде по-ниска от 13 750 рубли. Точно такава стойност е установена на 1 юли.
Въпреки това реалните цифри се различават значително от официалните. Причината за това е, че данните на Росстат вземат предвид само граждани, които постоянно живеят в областните центрове. Заплатите в регионалните центрове са значително по-ниски и дори могат да бъдат 13 хиляди рубли.
Заплатите на лекарите от 1 октомври
От октомври заплатите на здравните работници са увеличени по-значително от тези на служителите в много други области. Така например доходите на средния лекар са се увеличили с 6 процента.
Заплатите на лекарите се увеличават през октомври в зависимост от длъжността им.
Медицинският персонал получи увеличение на заплатите с 19 процента, а доходите на младшия медицински персонал се увеличиха с 10 процента (заплатите на медицинските сестри от октомври).
Увеличението на заплатите на лекарите през октомври засяга всички, които работят в тази сфера. През октомври заплатите на медицинските сестри бяха увеличени по същия начин, както на лекарите (разликата беше не повече от пет процента).
Плановете на държавата изглеждат още по-розови, тъй като правителството планира да осигури 30 процента увеличение в бъдеще за лекарите.
Обикновено показателите за ниски доходи са типични за служителите в публичния сектор. Затова увеличението на заплатите на лекарите от 1 октомври е една от основните новини за работещите в медицината. Увеличението на заплатите на лекарите през октомври беше истинско откритие, тъй като обикновено увеличението на заплатите не е толкова голямо.
Заплатите на учителите през октомври
Индексацията на заплатите през октомври засяга не само медицински работници, но и представители на други сфери на дейност. По-специално, заплатите са увеличени за учителите от октомври. Заплатите на учителите също са увеличени от октомври 2017 г. заради инфлацията.
Финансовите проблеми в сферата на образованието се наблюдават от доста дълго време, така че държавата непрекъснато се опитва да прави опити за решаване на проблема. Ниските заплати са една от причините за спадането на престижа на професията. Ако вземем официалните данни като източник на информация, средната заплата на учителя в момента варира от 18 до 20 хиляди рубли (приблизително).
Постоянното увеличение на заплатите в Руската федерация започна през 2012 г. след издаването на президентския указ. Въпреки индексацията това се оказа недостатъчно, тъй като нарастването на заплатите от година на година беше много малко. Освен това учителите не са единствените държавни служители, чиито заплати се плащат от държавната хазна. Военнослужещите, служителите на МВР и много други са основната причина за бюджетните проблеми. Именно поради тази причина увеличението на заплатите на учителите през октомври 2017 г. е едва 3 процента.
От 1 май 2018 г. минималната заплата ще бъде 11 163 рубли (+17,6%), т.е. ще бъде равна на федералната цена на живота на работниците. Това съобщи Владимир Путин на среща с работници от Тверския вагоностроителен завод.
Руският президент Владимир Путин подписа закон за увеличаване на минималната заплата (минималната заплата). Според него минималната заплата ще бъде увеличена с 4% от 1 юли 2017 г. от 7500 рубли. до 7800 rub. на месец.
Таблица на регионалните минимални заплати за 2017 г. по съставни единици на Русия. По-точно се нарича минимална работна заплата в регионите (MW). Не всички региони са повишили минималната заплата над федералната.
Всъщност заплатата на служителя, изплатена лично, може да бъде по-ниска от регионалната минимална заплата, тъй като минималната заплата се изчислява от натрупаната заплата, т.е. преди да бъде удържан данък върху доходите на физическите лица. Съответно, с начислена заплата от 1 минимална заплата (7800 рубли), размерът на плащането на служителя лично се намалява с размера на данъка върху доходите на физическите лица. Също изчисляване на отпуск по болестне може да бъде по-ниска от изчислението въз основа на местната минимална заплата.
|
|
 Ориз. Динамика на инфлацията в Русия 2000-2016 г |
Можете да научите за минималната заплата и нейните промени през 2016 г. в статията
Говорихме за планираното увеличение на федералната минимална заплата през 2018 г. в нашия. Каква е очакваната минимална заплата в Москва през 2018 г.?
Каква ще бъде минималната заплата в Москва през 2018 г.?
Нека припомним, че в конкретен субект на Руската федерация, въз основа на споразумение на такъв субект, може да се установи регионална минимална заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Регионалната минимална работна заплата се прилага за всички служители на съответния съставен субект на Руската федерация, с изключение на тези, които работят в организации, финансирани от федералния бюджет, както и тези, чиито работодатели при спазване на определена процедура са отказали да се присъединят към регионална минимална заплата. Регионалната минимална заплата не може да бъде по-ниска от федералната минимална заплата.
В Москва за периода 2016-2018 г. е в сила тристранно споразумение между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на работодателите (сключено на 15 декември 2015 г., наричано по-долу Споразумението). Това споразумение установява, че минималната работна заплата в Москва се преразглежда тримесечно и се определя в размер на жизнения минимум за работещото население на град Москва, одобрен с решение на правителството на Москва (клауза 3.1.1). Новата минимална работна заплата се въвежда на 1-во число на месеца, следващ месеца на влизане в сила на постановлението на правителството на Москва, което установява жизнения минимум за работещото население на град Москва (клауза 3.1.2 от Споразумението ).
По време на подготовката на тази консултация в Москва жизненият минимум за населението в трудоспособна възраст беше определен на 18 742 рубли за второто тримесечие на 2017 г. (Постановление на правителството на Москва № 663-PP от 12 септември 2017 г.). Решението е влязло в сила на 24 септември 2017 г. Следователно новата регионална минимална работна заплата се прилага от 01.10.2017 г.
През ноември-декември 2017 г. разходите за живот вероятно ще бъдат установени в Москва за третото тримесечие на 2017 г. Следователно тя ще се прилага като минимална заплата в Москва от 1 януари 2018 г. Ако до края на 2017 г. не бъде установен нов жизнен минимум или стойността му е по-малка от 18 742 рубли, минималната заплата, приета от 1 октомври 2017 г. (18 742 рубли), ще остане. В крайна сметка не се допуска намаляване на минималната работна заплата поради намаляване на разходите за живот (клауза 3.1.1 от Споразумението).
Минимална заплата в Московска област през 2018 г
Що се отнася до минималната работна заплата в Московска област, тя е установена от 1 декември 2016 г. в размер на 13 750 рубли и все още не е променена (клауза 1 от Споразумението за минималната работна заплата в Московска област между правителството на Москва Регион, Съюзът „Московска регионална асоциация на профсъюзните организации“ и асоциациите на работодателите от Московска област, сключен на 30 ноември 2016 г. № 118). Ако не бъде прието ново регионално споразумение, от 01.01.2018 г. минималната заплата в Московска област ще остане на същото ниво.