Moyens de base pour trouver un emploi
Il existe de nombreuses façons de trouver un emploi de nos jours. L'efficacité de l'utilisation de chacun d'eux dépend principalement de la profession et de l'expérience du demandeur. Tout candidat, commençant à chercher un emploi, doit formuler clairement pour lui-même les objectifs de la recherche d'emploi, évaluer objectivement ses compétences professionnelles et ses qualités commerciales et choisir les moyens les plus appropriés pour lui de trouver un emploi.
Recherche d'emploi sur Internet, peut-être de loin le moyen le plus populaire de trouver un emploi, surtout dans les grandes villes. Actuellement, il existe de nombreuses ressources sur Internet dédiées à la recherche d'un emploi. Il s'agit principalement des sites de recherche d'emploi, ou sites d'emploi, qui sont des plateformes spécialisées pour publier les CV des demandeurs d'emploi et publier les offres d'emploi pour les employeurs. Sur les sites de recherche d'emploi, les demandeurs d'emploi ont la possibilité de déposer leur CV en remplissant le formulaire proposé qui, après publication, devient consultable par les employeurs potentiels. Le site de recherche d'emploi offre également au demandeur d'emploi la possibilité de consulter les offres d'emploi publiées par les employeurs. Le demandeur d'emploi peut envoyer une candidature à l'employeur via le site de recherche d'emploi ou le contacter personnellement en contactant le numéro de contact indiqué dans l'offre d'emploi.
En règle générale, les sites de recherche d'emploi sont universels. Les CV et les offres d'emploi sur les sites universels de recherche d'emploi sont triés par profession et par région. Sur les sites universels de recherche d'emploi, les employés de différents niveaux peuvent généralement trouver les offres qui les intéressent : d'un ouvrier à un directeur général.
Mais il existe aussi des sites de recherche d'emploi spécialisés. Il s'agit de sites de recherche d'emploi qui publient des offres d'emploi et des CV uniquement dans un certain domaine (par exemple, informatique, finance, etc.) ; les sites de recherche d'emploi uniquement pour une certaine catégorie de travailleurs (par exemple, pour les jeunes, les diplômés universitaires, les retraités, les indépendants, pour les demandeurs d'emploi, pour les spécialistes hautement qualifiés) ; les sites régionaux de recherche d'emploi qui fournissent une plate-forme pour publier des offres d'emploi et des CV aux employeurs et aux demandeurs d'emploi vivant dans une ville ou une région spécifique.
De nombreux sites industriels (par exemple, ceux dédiés à la banque, au secteur financier, à la construction, etc.) ont une section dédiée à l'emploi et au recrutement, où les spécialistes d'un certain métier peuvent déposer leur CV et consulter les offres d'emploi des employeurs.
En plus des sites de recherche d'emploi, un demandeur d'emploi peut trouver sur Internet de nombreux forums et réseaux sociaux qui peuvent également être utiles pour trouver un emploi, ainsi que des sites d'agences pour l'emploi, des agences de recrutement et des sites d'employeurs directs contenant les coordonnées des demandeurs d'emploi. .
L'avantage de rechercher un emploi via Internet est la disponibilité d'une telle recherche. La grande majorité des sites de recherche d'emploi pour les demandeurs d'emploi sont gratuits.
Les inconvénients sont les suivants. Le principal inconvénient est que tous les employeurs ne publient pas leurs offres d'emploi dans le domaine public. Certains d'entre eux effectuent une recherche directe de personnel, utilisant parfois des bases de données internes de CV, ou font appel à des spécialistes d'une agence de recrutement. Il est donc extrêmement important de composer correctement un CV à publier sur un site de recherche d'emploi, car dans ce cas c'est le seul moyen de se faire connaître auprès de l'employeur.
Un autre inconvénient de cette méthode de recherche d'emploi est également le besoin de beaucoup de temps pour publier des CV sur les sites de recherche d'emploi (en règle générale, vous devez remplir votre formulaire de CV spécifique sur chaque site de recherche d'emploi), rechercher, afficher et sélectionner les postes vacants auprès des employeurs, envoyer des CV à ces postes vacants. Mais le demandeur d'emploi sur le site de recherche d'emploi a la possibilité de choisir l'emploi qui lui convient.
À condition que le candidat fasse preuve d'activité et d'initiative sur les sites de recherche d'emploi, en général, cette méthode de recherche d'emploi est assez efficace. Mais pour certaines catégories de travailleurs (par exemple, les cadres supérieurs ou, à l'inverse, les travailleurs non qualifiés), l'efficacité de ce mode de recherche d'emploi peut être faible. Par conséquent, il est préférable d'utiliser des méthodes de recherche d'emploi dans un complexe.
Recherche d'emplois via la presse écrite semblable à bien des égards à la recherche d'un emploi via Internet et peut s'avérer indispensable dans les régions où l'infrastructure de l'information et des télécommunications est peu développée. Pour évaluer l'efficacité de cette méthode de recherche d'emploi, le candidat doit savoir à quel public cible la publication est destinée. Pour ce faire, il est nécessaire, tout d'abord, d'étudier le contenu de la publication imprimée: les professions requises des spécialistes et le niveau requis des candidats dans les postes vacants des employeurs imprimés dans cette publication.
Recherche d'emploi par le biais d'agences de recrutement convient à presque toutes les catégories de travailleurs, mais surtout aux spécialistes hautement qualifiés et aux cadres supérieurs. Les spécialistes des agences de recrutement sélectionnent le personnel selon les ordres des employeurs. Très souvent, nous parlons de postes vacants exclusifs, mais il existe également de nombreux postes linéaires. Les spécialistes des agences de recrutement sont souvent approchés par de grandes organisations et des entreprises étrangères qui sous-traitent entièrement les fonctions de recrutement à des spécialistes des agences de recrutement. Par conséquent, en règle générale, les offres d'emploi de ces entreprises ne sont pas accessibles au public pour le candidat ou sont publiées au nom d'agences de recrutement.
Pour trouver un emploi par l'intermédiaire d'une agence de recrutement, un demandeur d'emploi peut postuler à une offre d'emploi spécifique publiée par une agence de recrutement sur Internet ou dans une publication imprimée, ou envoyer son CV finalisé par e-mail à diverses agences de recrutement. Tous les CV sont saisis dans leur base de données interne par des spécialistes de l'agence de recrutement. Si le CV du candidat correspond à un poste vacant disponible dans l'agence de recrutement, le spécialiste de l'agence de recrutement contactera le candidat et l'invitera à un entretien. Les services des agences de recrutement pour les demandeurs d'emploi sont gratuits. Un spécialiste de l'agence de recrutement éditera gratuitement le CV du candidat, donnera des recommandations sur l'entretien avec un employeur spécifique avec lequel l'agence de recrutement coopère.
Cependant, cette méthode de recherche d'emploi présente un inconvénient important. Les agences de recrutement ne recherchent pas d'emplois pour les demandeurs d'emploi. Cela signifie que si l'employeur a refusé d'embaucher le candidat ou si l'agence de recrutement n'a pas de poste vacant approprié pour le candidat, les spécialistes de l'agence de recrutement ne continueront pas à rechercher un emploi pour le candidat. Néanmoins, les CV des candidats restent dans la base de données de l'agence de recrutement, et si un poste vacant approprié apparaît à l'avenir, les spécialistes de l'agence de recrutement recontacteront le candidat.
Contrairement aux cabinets de recrutement, agences de recrutement percevoir une rémunération des candidats pour leurs services, en retour, effectuer une recherche d'emploi ciblée pour le candidat. Par conséquent, cette méthode de recherche d'emploi coûtera cher au demandeur. Pour que cette méthode de recherche d'emploi soit efficace et que les fonds ne soient pas dépensés en vain, le demandeur doit connaître la spécialisation de l'agence pour l'emploi et se renseigner sur sa réputation.
Une façon de trouver un emploi est de contacter pôles publics d'emploi où les demandeurs d'emploi peuvent trouver de nombreuses offres d'emploi. Mais cette façon de trouver un emploi ne convient pas à tout le monde, car la majeure partie des offres d'emploi proposées par les centres d'emploi de l'État sont des offres d'emploi pour des spécialités de travail ou des postes vacants à bas salaire.
Les diplômés universitaires peuvent bénéficier de diverses salons de l'emploi. Lors de ces salons, un certain nombre de grandes et moyennes entreprises sont représentées et sont prêtes à embaucher un jeune spécialiste. Le candidat peut se familiariser à la foire non seulement avec les postes vacants, mais aussi avec les entreprises elles-mêmes.
Ne négligez pas cette façon de chercher un emploi, comme recherche d'emploi par l'intermédiaire d'amis. Avec cette méthode de recherche d'emploi, vous pouvez trouver beaucoup d'informations utiles sur l'entreprise.
Certaines grandes entreprises ont leurs propres programmes pour attirer des spécialistes dans l'entreprise, y compris de jeunes professionnels. De plus, de nombreuses grandes entreprises en expansion recrutent presque constamment. Prendre l'initiative et envoyer votre CV directement aux employeursà de telles sociétés.
L'initiative et l'activité dans la recherche d'un emploi est un facteur de succès important. Une méthode de recherche d'emploi ne donne pas de résultats - vous devez en essayer une autre. Insatisfait des propositions des employeurs ayant répondu à un CV publié sur un site spécialisé, vous devez envoyer vous-même votre CV aux agences de recrutement et aux entreprises.
Chaque spécialiste en recherche de travail recourt à diverses méthodes afin de trouver l'option la plus appropriée pour lui-même. Dans le même temps, l'arsenal d'options s'est considérablement élargi ces dernières années. En collaboration avec des experts, le magazine en ligne "Money and Career" a résolu la question : lesquels d'entre eux sont considérés comme les plus efficaces.
Existe-t-il de bons moyens de trouver un emploi?
Toute personne confrontée à une recherche d'emploi se pose la question : par où commencer cette recherche. Il peut y avoir une grande variété de réponses ici, mais le choix s'arrête à la plus pratique et la plus efficace, et le temps ne fait que contribuer à la hiérarchisation. Par exemple, lors de l'enquête VTsIOM, réalisée en 2009, il s'est avéré que les répondants recherchent du travail par l'intermédiaire d'amis et de parents (29%), postulent directement auprès de l'entreprise pour laquelle ils souhaitent travailler (17%), postulent auprès de le service de l'emploi (16%), rechercher dans les médias (11%), via Internet (7%), via une agence de recrutement (3%), assister à des salons de l'emploi (1%). Après quelques années, déjà selon l'enquête FOM menée en 2012, il a été constaté que s'il était nécessaire de trouver un emploi, les Russes se tourneraient vers des amis et connaissances (52%), des annonces dans les journaux / magazines / sur les stands ( 29 %) , sites d'emploi sur Internet (23 %), proches (18 %), services publics de l'emploi (18 %), anciens employeurs/collègues (12 %), agences de recrutement privées (4 %).
Une facette légèrement différente de la recherche a été révélée par les résultats d'une étude récente de l'Agence de contact. Ainsi, selon ses données, les jeunes actifs recherchent du travail via les sites d'emploi (95%), les sites internet des entreprises employeuses (65%), les conseils de connaissances (43%), les salons de l'emploi et les journées carrières (23%), les portails carrières jeunes (16 %), Pôle emploi universitaire (8 %), projets et événements avec la participation des employeurs (8 %), événements des entreprises employeuses (11 %). Dans le même temps, l'efficacité de ces méthodes est évaluée quelque peu différemment, parmi les plus nombreux répondants inclus les sites d'emploi (76%), les événements des entreprises employeuses (59%), les projets et événements avec la participation des employeurs (9%) , portails carrières jeunes (9 %), sites internet de l'entreprise employeur (8 %), conseils de connaissances (7 %), salons de l'emploi/journées carrières (6 %), Pôle emploi universitaire (5 %).
Selon les experts, au fil du temps, la liste des méthodes de recherche d'emploi est reconstituée avec de nouvelles options, ce qui permet à un spécialiste d'élargir ses capacités et de trouver une option appropriée. Certains outils de recherche sont en hausse, certains disparaissent progressivement dans l'ombre, mais une chose est claire : au cours des dernières années, toutes les activités de recherche ont commencé à circuler sans heurts dans le réseau. « On ne peut pas dire que les priorités des Russes dans l'utilisation des méthodes de recherche d'emploi ont beaucoup changé, mais plutôt que l'éventail des ressources utilisées par les demandeurs d'emploi s'est élargi. Si dans les années 90, les gens utilisaient principalement des relations personnelles et recherchaient des emplois par l'intermédiaire de parents d'amis ou de connaissances, et dans les années 2000, une recherche active d'emplois a commencé à utiliser tous les canaux de communication, tels que les médias et Internet, alors aujourd'hui les demandeurs d'emploi utilisent un mélange de toutes sortes de manières - à la fois le réseautage et d'autres canaux divers sont utilisés, y compris les sites d'emploi, les entreprises de recrutement, les réseaux sociaux - Facebook et LinkedIn et les envois aux entreprises d'intérêt pour les candidats afin de savoir quels postes sont ouverts et ensuite proposer leur candidature . On peut affirmer que la gamme de recherche s'est élargie, ce qui inclut de nombreuses méthodes différentes que les gens utilisent activement. Tous les moyens sont bons s'ils sont déterminés par l'objectif », explique Lyubov Korpacheva, directeur des ressources humaines de l'agence de contact.
« Auparavant, lors de la recherche d'un emploi, les médias et les bourses du travail (Pôle emploi) étaient pertinents. Les candidats ont été enregistrés et ont attendu qu'une offre intéressante et appropriée soit trouvée pour eux. C'était plus une recherche passive. Avec le développement des technologies Internet, divers chantiers se sont également développés, qui gagnent chaque année de plus en plus d'audience. C'est sur les sites d'emploi que les demandeurs d'emploi recherchent le plus souvent du travail. Les plus courants d'entre eux sont hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru et autres. Les plus efficaces d'entre eux sont les deux premiers, car. la concentration des employeurs sur ces ressources est très élevée. Désormais, les demandeurs d'emploi pourront rechercher de manière indépendante les offres d'emploi et les entreprises qui leur conviendront le mieux. Maintenant, la recherche d'emploi est devenue active », explique Olesya Orlova, responsable des ressources humaines de la holding Imperia Kadrov.
« De toute évidence, le moyen le plus simple, le plus abordable et le plus efficace de trouver un emploi est de publier votre CV sur des sites de recherche d'emploi spécialisés. Plus le candidat soulève souvent son CV dans la recherche, plus il est probable qu'un employeur potentiel le remarquera. Il existe, bien sûr, des moyens plus compliqués et plus longs : envoyer des CV à des amis et à des proches, s'inscrire sur un forum thématique et participer activement à des discussions et des conversations, ainsi que se « RP » sur les réseaux sociaux et d'autres ressources non essentielles. Je pense qu'au cours des 5 à 10 dernières années, les candidats ont commencé à faire davantage confiance aux ressources de recherche d'emploi en ligne spécialisées, ce qui a grandement simplifié le processus de recherche d'emploi pour les candidats et le processus de sélection des candidats pour les demandeurs d'emploi », déclare Karina, directrice générale. de Consort Staff Selection Moscou.
Dans le même temps, les experts n'oublient pas le moment de la recommandation. « Avec le développement d'Internet et des réseaux sociaux ces dernières années, de plus en plus de cadres supérieurs et intermédiaires cherchent du travail par leur intermédiaire. Naturellement, les recommandations sont également une méthode assez courante pour trouver un emploi. En règle générale, les agences de recrutement publient des offres d'emploi sur leurs sites Web sur Internet et sur les sites d'emploi, ce qui peut également être attribué à la recherche sur Internet », souligne Irina Shavinskaya, directrice de projet de la société Consort Group.
« Le moyen le plus efficace de trouver un emploi est d'utiliser les relations d'affaires. Un spécialiste peut être recommandé, par exemple, directement au chef d'entreprise. Cela vous permettra d'éviter les entretiens en plusieurs étapes dans l'organisation et d'obtenir immédiatement une évaluation de vos compétences. Le plus grand effet vient avec une approche intégrée pour trouver un emploi. Cela signifie qu'il est logique pour un spécialiste d'envoyer son CV à des entreprises de chasse de têtes, de publier des informations sur lui-même (CV) sur plusieurs des ressources en ligne les plus réputées, telles que LinkedIn. Afin de ne pas être dispersé, il convient de limiter la zone de recherche en choisissant les entreprises les plus intéressantes pour l'emploi dans le secteur de base : pour ce faire, vous devez contacter directement l'employeur et suivre les ouvertures de postes. Certains postes sont confidentiels : si un spécialiste est déjà connu, alors il y a plus de chances qu'il soit approché. Il ne serait pas non plus superflu de s'inscrire dans des communautés professionnelles, d'assister à des événements de profil en tant que conférencier ou délégué, où vous pourrez nouer de nouveaux contacts commerciaux et vous faire une réputation d'expert », recommande Marina Vasilyeva, consultante au sein de la société de chasseurs de têtes Morgan Hunt. — En résumé, je dirais qu'en principe, depuis quelques années, les méthodes de recherche d'emploi n'ont pas beaucoup changé. Sauf que les sites de recherche d'emploi se sont succédés. Parmi les nouvelles ressources en ligne qui ont gagné la confiance, je peux citer LinkedIn, parmi celles déjà fermées, par exemple, le projet qui semblait initialement prometteur était la création du service en ligne Upladder, spécialisé dans les offres d'emploi premium. En raison des spécificités du travail lié à la sélection des cadres et top managers, nous utilisons la recherche directe, la recherche dans notre propre base de données de candidats et la recherche par recommandations. Par conséquent, nous recommandons aux spécialistes d'envoyer leurs CV directement aux agences de recrutement qui gèrent leur propre base de données.
Cependant, lors du choix d'une méthode spécifique, une approche individuelle de chaque situation spécifique n'est pas exclue. « Dans ce cas, tout dépend du niveau du spécialiste, de son expérience antérieure et de son domaine d'activité. Par exemple, les candidats novices utilisent largement diverses expositions, y compris diverses journées carrières. Il est à noter que parmi le personnel initial du secteur industriel, surtout en région, le moyen le plus courant de trouver un emploi est par les journaux et le bouche à oreille. L'informatisation de la Russie progresse à pas de géant et, au cours des 10 dernières années, de nombreux domaines sont passés du papier et d'autres médias au World Wide Web. Notamment la recherche d'emploi dans 70% des cas s'effectue via Internet. Par exemple, la plupart des professionnels de niveau intermédiaire et supérieur utilisent des sites Web spécialisés et des réseaux sociaux. La ressource de recommandation est également incluse dans le travail: plus le professionnalisme du candidat est élevé et plus le secteur dans lequel il se spécialise est étroit, plus la probabilité d'emploi sur les recommandations est élevée », déclare Vladimir Telyatnikov, directeur général de Brightmen Solutions.
Chantiers vs. ressources Internet spécialisées - laquelle est la plus efficace ?
Quoi qu'il en soit, mais la part du lion de la recherche d'emploi de nombreux spécialistes se concentre précisément sur diverses ressources Internet. À leur tour, ils sont utilisés non seulement pour trouver un poste vacant approprié, mais servent également de principale source d'informations sur un employeur potentiel. Les premiers aident à trouver leur "job de rêve", tandis que les seconds le montrent "de l'intérieur". L'analyse préliminaire des informations sur un employeur potentiel devient une chose courante. Cela est également prouvé par les données de l'enquête HeadHunter, selon laquelle de nombreux candidats ont recours à Internet à la recherche des informations nécessaires sur leur futur lieu de travail. Parallèlement, 84 % des répondants visitent le site officiel de l'entreprise, 36 % surveillent les ressources spécialisées, 32 % lisent des informations sur l'entreprise dans l'actualité et 6 % communiquent avec ses employés via les réseaux sociaux. Seuls 4%, en règle générale, ne recherchent pas d'informations en ligne.
Surtout ici, il convient de noter l'influence des sites spécialisés. Les portails Internet o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%) ont été nommés parmi les plus populaires parmi les répondants qui les utilisent. .ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trashjob.ru (3%), toneto.net (1%). La plupart du temps, ils sont visités pour décider d'aller ou non à un entretien avec un employeur potentiel (65%), pour connaître l'état réel des choses (46%), pour connaître toutes les "vulnérabilités" (39%). 9 % ont admis consulter ces ressources par pure curiosité.
Inutile de parler de la confiance universelle que leur portent les candidats spécialistes, pourtant 68% des visiteurs de ces portails sont fidèles aux informations reçues, et seulement 4% d'entre eux leur font entièrement confiance. 15% doutent de l'authenticité du contenu, tandis que 1% d'entre eux déclarent une méfiance totale. Néanmoins, pour le meilleur ou pour le pire, dans 50 % des cas, des avis négatifs lus sur une ressource Internet spécialisée font refuser à un spécialiste de se présenter à un entretien. Et c'est déjà une sorte de pierre en direction de ces chantiers, grâce à laquelle s'opère la rencontre entre l'employeur et le salarié potentiel. Il en résulte une confrontation tacite entre les sites d'emploi et les portails Internet spécialisés : tous deux ont le même objectif - aider le demandeur d'emploi dans son choix d'emploi - mais ils le font de manière différente.
Laquelle des options est la plus efficace ? Selon les experts, la victoire dans cette lutte singulière reste encore du côté des chantiers. « D'après mon opinion et mon expérience, la recherche d'emploi la plus efficace passe par les sites d'emploi. Une interface simple et conviviale aide les candidats à décider du choix des postes vacants. Mais tout dépend de la situation, des besoins et des préférences des candidats. S'il s'agit d'un secteur étroit, par exemple le marché pharmaceutique ou la direction informatique, les ressources Internet professionnelles spécialisées (portails) viennent à la rescousse, où les gens peuvent trouver rapidement le bon employeur », est sûre Olesya Orlova.
« À mon avis, les sites fonctionnent toujours. Les communautés professionnelles aident à trouver rapidement des informations sur l'employeur auprès des employés actuels et anciens, mais elles apprennent que l'entreprise recherche des employés sur les chantiers », ajoute Irina Shavinskaya.
Dans le même temps, selon les experts, le choix en faveur de l'une ou l'autre option peut être déterminé en fonction de la situation, et leur symbiose n'est pas exclue. « Le choix des ressources dépend du poste et à quel stade de la recherche d'emploi se trouve le candidat. Par exemple, si un candidat souhaite trouver un emploi plus rapidement, il doit prêter attention aux sites d'emploi tels que hh.ru ou job.ru. Mais dans le cas où une personne a déjà reçu plusieurs offres et qu'elle n'a qu'à se prononcer sur le choix d'un employeur, il faut alors se tourner vers des communautés professionnelles où l'on peut récolter des informations complètes sur l'entreprise, l'analyser, et ensuite seulement faire une décision. Cette approche aide le candidat à se faire une idée plus complète de la proposition et à comprendre comment elle correspond aux souhaits de la personne », insiste Lyubov Korpacheva.
« Le choix entre les sites d'emploi et les ressources professionnelles en ligne dépend entièrement du domaine dans lequel le candidat travaille et de ses préférences personnelles. Cependant, pour une recherche et une sélection de haute qualité et à part entière d'un employeur, il est conseillé d'utiliser toutes les ressources et opportunités disponibles », ajoute Vladimir Telyatnikov.
Dans le même temps, les experts recommandent de "filtrer" toute information. « Il existe maintenant un grand nombre de ressources Internet où les employés ou les candidats laissent leur avis sur l'employeur. D'une part, il s'agit bien sûr d'informations précieuses de première main, d'autre part, certaines informations sont clairement de nature « sur mesure ». Souvent, des informations sont écrites sur ces sites sous l'influence d'insultes, ou des personnes déséquilibrées et sujettes aux conflits écrivent simplement. Par conséquent, je ferais très attention aux diverses informations non vérifiées sur l'entreprise trouvées sur Internet, et je prendrais quand même la décision de rejoindre une nouvelle entreprise, en me basant non seulement sur ce qu'ils écrivent sur Internet, mais aussi sur l'impression que j'ai faite à l'entreprise est en train d'être auditionné (bureau, RH, offre d'emploi bien rédigée, conditions d'emploi, fonctionnalité, niveau de revenu offert et autres facteurs objectifs) », prévient Karina Sambulova.
Toutes les ressources Internet ne sont pas aussi fiables
Fait intéressant, à la recherche du mauvais côté de l'emploi/employeur, certains demandeurs d'emploi vont encore plus loin et ne se limitent pas à rechercher des informations uniquement dans le cadre de ressources spécialisées. Ainsi, au cours de la même enquête de HeadHunter, il s'est avéré que 30% des personnes interrogées « perçaient » des informations sur un patron potentiel dans les réseaux sociaux. Dans le même temps, 76% d'entre eux veulent savoir quel genre de personne il est, 57% veulent comprendre qui il est d'un point de vue professionnel et 10% veulent juste regarder des photos personnelles. Cette méthode de « creuser » porte-t-elle des fruits à l'avenir ? 14% admettent que l'impression sur le leadership ainsi reçu est pleinement confirmée, et 2%, au contraire, parlent d'un résultat complètement opposé, tandis que les 84% restants ont « 50/50 ».
Une question raisonnable se pose : vaut-il la peine de faire confiance aux ressources Internet spécialisées et aux réseaux sociaux comme source d'information sur un employeur potentiel ? Les experts conviennent qu'il devrait y avoir une approche sélective et que toutes les informations ne devraient pas être prises au mot. « Dans le processus de recherche d'emploi, un candidat s'appuie généralement sur les informations sur l'employeur qui sont indiquées dans les ressources Internet. A noter qu'il convient de faire davantage confiance aux communautés professionnelles qu'aux informations indiquées sur les portails dans les rubriques « Black Job ». En règle générale, des histoires peu flatteuses sur l'employeur sont racontées par des employés insatisfaits à 16 personnes, et ceux qui sont satisfaits du travail - à un puis au parent le plus proche. Sur de tels sites, les personnes offensées expriment souvent leur mécontentement, et le volume et le style de ce qui y est dit ne dépendent que du degré d'éducation des auteurs. Une personne délicate dans de rares cas jettera publiquement de la boue à l'endroit où elle travaillait », partage ses observations avec Lubov Korpacheva.
« Tout est très relatif sur Internet. Si nous parlons d'avis sur des ressources Internet spécialisées ou des réseaux sociaux, l'information peut ne pas toujours être fiable. Combien de personnes, tant d'opinions. Les intrigues des concurrents et les relations publiques "noires" ont leur place. S'il s'agit de la page officielle de l'entreprise, vous devez lui faire confiance. Mais, comme on dit, faites confiance mais vérifiez. Par conséquent, une rencontre en face à face avec un représentant de l'employeur et un regard «en direct» valent mieux qu'une «exploration» routinière des ressources Internet », déclare Olesya Orlova.
"Tout est relatif. En règle générale, les critiques ne sont pas rédigées par des experts impartiaux, mais par des personnes «blessées» par quelque chose. Les estimations ne sont pas toujours négatives, il y a aussi des odes élogieuses - tout dépend de la situation spécifique. Une approche critique et du bon sens sont ici de mise », confirme Irina Shavinskaya. — Il n'y a pas d'employeur absolument idéal, tout dépend de la coïncidence des valeurs d'une personne en particulier et de l'entreprise. Bien sûr, si Internet regorge d'avis négatifs sur une entreprise, cela fera au moins réfléchir un employé potentiel.
"En général, il faut faire confiance à quelque chose et à quelqu'un avec beaucoup de soin, et plus encore à toutes les informations qui sont" jetées "sur Internet", conseille Karina Sambulova. "Je ne pense pas qu'il soit logique de s'appuyer sur des informations sur les employeurs publiées sur Internet sur diverses ressources, car il est assez difficile de confirmer sa fiabilité", soutient Marina Vasilyeva.
Mais encore, tout n'est pas si triste et triste, et dans les réseaux sociaux, il y a les prémices d'un grain raisonnable. « En pratique, tant les agences de recrutement que les entreprises elles-mêmes utilisent chaque jour de plus en plus les réseaux sociaux comme outil pour trouver et attirer des candidats. Cependant, il convient de noter que cet outil n'est pas encore complètement formé. Peut-être que si les candidats commencent à faire davantage confiance aux réseaux sociaux, cet outil pourra devenir plus populaire et efficace, ce qui aidera les recruteurs de toutes les entreprises à clôturer avec succès des postes et donnera aux candidats la possibilité de trouver l'emploi de leurs rêves. ", - suggère Vladimir Telyatnikov.
En conclusion, on peut noter une chose : quelles que soient les méthodes et les sources d'information utilisées lors de la recherche d'un emploi, l'essentiel est qu'elles n'interfèrent pas pour faire le bon choix.
Svetlana Bashurina
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Le jour de la fondation de l'organisation environnementale publique internationale Greenpeace (eng. - Greenpeace - "monde vert") est le 15 septembre 1971, jour de la première action organisée des écologistes contre les essais nucléaires. Fondateur de Greenpeace - David Fraser McTaggart. Il s'appelait "le premier guerrier de l'armée verte". Avant de fonder Greenpeace, il a fait des affaires au Canada. C'est sous sa direction que débute la campagne contre les essais nucléaires français dans le Pacifique Sud.Depuis plus de 30 ans, Greenpeace est passé d'un groupe de passionnés à une puissante organisation environnementale internationale active dans le monde entier. Des bureaux de représentation de Greenpeace existent dans plus de 40 pays à travers le monde, l'organisation compte plus de 2,5 millions de sympathisants à travers le monde. L'objectif principal est de trouver une solution aux problèmes environnementaux mondiaux, notamment en attirant l'attention du public et des autorités sur ceux-ci. Greenpeace est connu pour ses actions médiatisées visant à attirer l'attention des médias sur les questions environnementales.Le travail des écologistes de Greenpeace comprend les domaines suivants (les domaines de travail de Greenpeace sont appelés campagnes) : - Campagne Biodiversité : Greenpeace lutte contre la déforestation, la pêche barbare et la chasse à la baleine , cherche à préserver les zones naturelles protégées existantes et à en créer de nouvelles - Campagne de protection de l'atmosphère : l'organisation cherche à réduire les émissions de « gaz à effet de serre » qui provoquent « l'effet de serre », à arrêter l'utilisation de substances appauvrissant la couche d'ozone - Campagne anti-nucléaire : Greenpeace lutte pour la réduction des arsenaux nucléaires, l'interdiction des essais nucléaires, la réduction et l'arrêt des programmes dangereux de développement de l'énergie nucléaire. - Campagne sur les substances toxiques : Greenpeace cherche à interdire les technologies dangereuses, à lutter contre la génération et le traitement des déchets dangereux et polluent l'environnement avec des Greenpeace est guidée par les principes suivants dans ses activités : - Action de protestation : organisation et conduite d'actions qui attirent l'attention du public sur les problèmes environnementaux et les responsables de leur survenance. - Non-violence : toutes les actions de Greenpeace sont la mise en œuvre d'une protestation pacifique. - Indépendance : Greenpeace n'est affilié à aucun parti politique, n'accepte pas les dons des organisations gouvernementales, des structures commerciales et des partis politiques - Greenpeace est financé uniquement par des dons volontaires personnels. Le principal organe directeur est le Conseil de Greenpeace, composé de représentants de tous les départements de l'organisation. Le Conseil se réunit chaque année pour discuter des activités futures de l'organisation, élaborer un budget annuel et élire un Conseil international, qui rend compte de ses travaux au Conseil. À son tour, le conseil élit le président du conseil et nomme un directeur exécutif responsable des opérations quotidiennes de l'organisation. Le directeur général rend compte de ses travaux au conseil. Le conseil d'administration est responsable des affaires financières de l'organisation, de la mise en œuvre des décisions du conseil d'administration et de l'adoption de la politique à long terme de Greenpeace. En Russie, la branche Greenpeace a été créée en 1992. Les principaux domaines de travail (campagnes) de la branche russe de l'organisation sont: - Campagne forestière visant à préserver les "poumons de la planète" "de la forêt russe
Réponse à gauche Gourou
Sur le territoire de la Russie
Plusieurs dizaines d'organisations qui étudient et protègent
environnement. De plus, notre pays participe aux travaux et certains
organisations internationales. Parmi eux, les plus connus sont :
1. Greenpeace
Il s'agit d'une organisation environnementale publique internationale fondée à St.
Site officiel en Russie)
L'objectif principal de l'organisation est de trouver une solution aux problèmes environnementaux mondiaux,
Attirer l'attention du public et des autorités sur eux. La Russie a un fonctionnaire
2. Dans le monde entier
Le Fonds mondial pour la nature est un organisme international
Organisme public indépendant travaillant dans des domaines liés à
Conservation, recherche et restauration de l'environnement.
L'objectif principal est de préserver la diversité biologique de la Terre. (En Russie, il y a
Site officiel)
3. Bellone
(Bellona) est une association environnementale internationale. Bureau principal
L'association est située dans la capitale de la Norvège - la ville d'Oslo. En avril 1998, il y a eu
Organisation publique de Saint-Pétersbourg "Ecological
Centre des droits de l'homme "Bellona", qui est le bureau de Saint-Pétersbourg
Association écologique internationale de Bellona. Activités de l'organisation
Basé sur la conviction que le droit humain de vivre dans un environnement sain
Et disposer d'informations environnementales fiables est un droit fondamental
Chaque personne, puisque ces droits concernent ce qu'il y a de plus précieux - la santé et
La vie des gens.
4. Internationale
Le Sustainable Energy Network (INFORSE) est un réseau international d'organisations à but non lucratif
Les organisations travaillant dans le domaine des énergies renouvelables et
efficacité énergétique, protection de l'environnement
5. Internationale
Society for Ecological Economics - ISEE (International Society for Ecological
Economie, voir le site de la société) - Union Internationale des Economistes ; Publique
Organisation à but non lucratif dédiée à l'intégration de l'économie écologique
Dans une science interdisciplinaire axée sur le développement durable mondial. DE
1993 la branche russe de la société (chapitre russe de l'ISEE) a été organisée,
Qui en 2001 a été rebaptisée Société russe d'économie écologique
6. Marine
Le conseil d'administration (Eng. Marine Stewardship Council, en abrégé MSC, en russe - MPS) est une organisation internationale indépendante à but non lucratif qui établit
Des normes de pêche durable pour résoudre le problème mondial de la surpêche
Une prise conduisant à l'épuisement des stocks mondiaux de poissons. Première en Russie
La pêcherie a obtenu la certification de conformité aux normes MSC en septembre 2009
Saumon rose et saumon kéta sur environ. Iturup (sur des sites le long de la côte nord de l'île en
Kuril Bay et Prostor Bay), qui est géré par CJSC Gidrostroy. En novembre
En 2010, les pêcheries de cabillaud et d'églefin de la mer de Barents ont été certifiées.
7. Internationale
Union pour la conservation de la nature et des ressources naturelles, UICN (Eng. International Union for
Conservation de la nature et des ressources naturelles, UICN) - international
Organisation à but non lucratif dédiée à la mise en lumière des problèmes de conservation
Biodiversité de la planète, présente des actualités, des congrès tenus dans différents
Pays, listes d'espèces nécessitant une protection spéciale dans différentes régions de la planète
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Le travail est la principale source de revenus financiers que nous pouvons consacrer à la satisfaction de nos besoins et désirs. Certains en ont peu, d'autres en ont plus.
Une vie planifiée à la minute nous plonge dans les stéréotypes standards, et nous perdons la capacité de penser de manière constructive et la capacité de nous aider à sortir de l'impasse. C'est exactement ce dans quoi beaucoup de gens tomberont lors de la prochaine crise économique, lorsque les licenciements généraux et les réductions de salaires commenceront. C'est dans ces moments-là qu'il faut s'organiser, et on fait toujours le contraire : on va aux entretiens et on continue à croire dans l'illusion qu'on sera définitivement embauché.
Où la plupart d'entre nous cherchons-nous du travail?
Lorsqu'une crise surgit imperceptiblement, tous nos plans s'effondrent et nous ne pensons qu'à comment nous débarrasser rapidement du sentiment d'inutilité. Où bon nombre d'entre nous cherchent-ils du travail dans cette situation? Eh bien, bien sûr, dans les offres d'emploi dans les journaux et les magazines. Saisissant n'importe quelle offre, nous perdons du temps et de l'argent, et en conséquence nous avons toute une liste de refus, parce que toutes les places sont occupées et que les employeurs essaient par tous les moyens de nous refuser à cause de l'incapacité de payer des salaires décents, parce que le pays est dans un effondrement financier. Alors la question de savoir où il vaut mieux chercher un emploi nous éclaire. Comment pouvez-vous trouver votre propre créneau de revenus alors que, semble-t-il, tout respire son dernier souffle ?
Où les gens recherchent-ils un travail qui n'a pas peur de toutes sortes de crises, conduit toujours à un interprète digne? Beaucoup de gens n'obtiennent une réponse à cette question qu'après avoir parcouru un long chemin de recherche, en faisant beaucoup d'erreurs.
Erreurs courantes qui conduisent à des échecs de recherche d'emploi
Où sont les personnes livrées à la merci du destin à la recherche d'un emploi, qui ont été simplement mises à la porte, quelles que soient leur expérience et les avantages apportés à l'entreprise ? Ils courent pour des entretiens dans des entreprises prestigieuses. Et à ce stade, ils commettent la principale erreur - ils acceptent la main-d'œuvre la moins chère, croyant que des temps difficiles sont arrivés, ce qui signifie que vous pouvez travailler pour un sou.
Après quelques mois de travail peu rémunéré, l'ouvrier devient furieux alors qu'il accomplit seul les tâches de presque tout le département, mais reçoit à peine de quoi se nourrir et voyager. En conséquence, une souris acculé travaille jour et nuit, et à la fin de la crise, l'employeur ne cherche pas à augmenter les salaires d'un travailleur aussi précieux. Les bonnes personnes s'y habituent très vite. D'où la conclusion : vous devez toujours connaître le prix de votre travail.
Un très large public essaie d'ouvrir sa propre entreprise. Mais quand il y a une crise dans la rue, et zéro dans le portefeuille, alors cela reste souvent juste une autre idée qui couve au fond de l'âme. Certains essaient de se recycler, tombant dans les pièges de ceux qui organisent, disons, des cours pas très bon marché pour acquérir une autre profession et parlent de manière prometteuse d'un emploi effectif supplémentaire. Dans ce cas, ce n'est pas vous qui gagnez, mais ceux qui profitent de votre crédulité.
D'autres eux-mêmes abaissent leur classe de qualification et s'en sortent, passant du travail mental au travail physique. Chaque seconde d'entre nous est familière avec un nettoyeur qualifié en tant que comptable. Ce fait n'est pas encourageant, mais néanmoins, la question de savoir où chercher du travail en cas de crise inquiète beaucoup d'entre nous aujourd'hui.
Marchant sur le même râteau, nous traînons au bout de la locomotive toute notre vie, tandis que ceux qui ne font pas d'erreurs se développent rapidement et gagnent beaucoup d'argent dessus.
Alors, où cherchez-vous un emploi? Ci-dessus, nous avons mentionné le moyen le plus courant - par des annonces. Il existe également des ressources spéciales sur le Web, où les employeurs affichent également leurs offres d'emploi. Et, bien sûr, n'oubliez pas les agences de recrutement et même le Job Center de la ville. Ces organisations vous aideront à trouver le bon emploi. Vous pouvez également publier vous-même une annonce indiquant que vous recherchez un emploi, en indiquant vos qualifications et votre expérience. Ensuite, les employeurs vous trouveront.
Pour toujours réussir et ne jamais avoir peur d'une crise, vous devez vous efforcer d'atteindre le niveau de revenu souhaité le plus élevé. Dans ce cas, toutes les peurs devraient passer à l'arrière-plan. Seule la confiance en soi et la confiance en soi mènent aux sommets. Astuce #1 : Croyez en vous, peu importe le type de recherche d'emploi que vous choisissez.
Deuxième conseil : ne manquez jamais une occasion d'apprendre quelque chose de nouveau. Il est beaucoup plus facile pour une personne qui comprend plusieurs domaines de survivre dans une compétition de crise difficile.
Le troisième conseil: ne vous attardez jamais sur un lieu de travail permanent, cela vous ralentit dans le développement et le désir d'apprendre quelque chose de nouveau et d'intéressant, vous ouvre toutes sortes de perspectives en tant que professionnel.
Plusieurs domaines de revenus modernes
Où beaucoup de ceux qui ne font pas d'erreurs cherchent-ils du travail ? Eh bien, bien sûr, en ligne. L'information à l'époque moderne est un produit très précieux, elle peut non seulement être obtenue, mais également vendue de manière rentable. Combien de fois entendez-vous parmi vos amis qu'ils sont cinquante mille roubles par mois? Presque chacun d'entre nous répondra à cette question comme suit : "Je n'ai pas d'amis qui gagnent autant." C'est là que réside le problème. Il n'y a personne pour nous apprendre à changer les stéréotypes de la recherche d'emploi et devenir notre propre patron.
Internet ouvre d'énormes perspectives de revenus pour nous tous. Grâce à cette source d'informations, vous pouvez rencontrer des personnes qui partagent leur expérience, ouvrir des boutiques en ligne et vendre une variété de produits, jusqu'à l'artisanat (broderies, bijoux en perles, tricots et articles), s'engager sérieusement dans la conception de sites Web, la création de sites Web et la qualité du contenu. contenu, travaillez en tant que pigiste en rédigeant des essais, des tests et des dissertations, rappelez-vous l'anglais et travaillez en tant que traducteur en ligne via le système Skype.
Travailler sur Internet : tous les avantages et inconvénients
Où chercher un emploi sur Internet ? C'est la première question qui se pose lorsque l'on pense au travail à domicile. Beaucoup font une erreur et essaient de trouver un employeur sur toutes sortes de babillards. Mais en même temps, la recherche vise un travail très facile. Mais, hélas, travailler en ligne demande aussi de l'attention, de la persévérance, du développement et de la compréhension de ce que l'on fait, et surtout, dans quel but.
Travailler via Internet ne convient qu'à ceux qui savent planifier leur routine quotidienne, qui sont prêts à se consacrer entièrement au travail et pour cela, ils doivent obtenir un travail décent. Ainsi, le mythe de l'argent facile sur Internet n'est qu'un conte de fée inventé.
L'avantage du travail à domicile est le fait que le résultat final dépend toujours de vous. C'est ce qu'on appelle le travail rémunéré à la pièce. Personne ne garantit aucun pari ici. Une totale liberté d'action et beaucoup d'orientations pour votre développement et un changement radical d'attitude.
Perspectives de travail à distance
Le travail à domicile est une option acceptable pour ceux qui savent travailler sur un PC, traiter des informations, travailler avec des photos et des graphiques 3D, qui distinguent plus ou moins les kilo-octets des méga-octets. L'expérience vient du fait de faire de nouveaux travaux. Perspectives de revenus à distance - un travail préféré, un revenu élevé, un libre choix de parcours de vie de développement ... Où chercher un travail à distance qui pourrait offrir toutes ces perspectives à l'avenir?
Et vous n'avez pas besoin de le chercher. Tout d'abord, vous devez apprendre à proposer votre travail - à vous faire connaître et à faire connaître vos compétences. Ceux qui le font se familiarisent très vite avec les clients, dont le cercle s'agrandit peu à peu.
Vous pouvez créer vos propres sites Web et essayer de vendre quelque chose en diffusant activement des informations sur la boutique en ligne sur les réseaux sociaux. Vous pouvez composer des poèmes et écrire des articles intéressants ...
Comment ne pas tomber dans le piège des escrocs ?
Là où il vaut mieux chercher un emploi dans le segment virtuel, ceux qui sont tombés au moins une fois dans les pièges des escrocs, dont Internet regorge tout simplement d'offres, le savent. Vous ne devez en aucun cas contacter les employeurs qui demandent le paiement de votre travail en compensation du risque que le travail ne soit pas terminé par vous.
Faites plus attention aux offres des sociétés d'externalisation qui recrutent des travailleurs de diverses spécialités, elles annoncent elles-mêmes vos capacités aux employeurs qui ont besoin de vous embaucher pour une tâche dans un seul cas. En même temps, vous ne perdez pas votre valeur professionnelle et l'employeur est prêt à payer un montant décent pour votre travail.
Lieu de travail - le monde entier
Où chercher un emploi à Moscou, Saint-Pétersbourg ou dans d'autres villes ? Cette question ne se pose pas lors de la recherche du travail à distance sur Internet et de son organisation en tant que telle. Après tout, l'étendue de votre activité sur Internet peut couvrir le monde entier. Tout dépend de votre désir et de votre désir de devenir l'un des membres du groupe de ceux qui appliquent efficacement leurs connaissances et leurs compétences dans la pratique, ne répétez pas les erreurs susmentionnées, mais avancez progressivement vers leur objectif, en découvrant de nouveaux domaines de développement. pour eux-mêmes.
Des astuces qui marchent vraiment
Si vous décidez de travailler dans l'environnement Internet, la question de savoir où vous pouvez chercher du travail est décidée d'elle-même. Création de site internet, développement du trade marketing, programmation, enseignement de diverses disciplines, organisation de points électroniques d'échanges financiers, ouverture d'une agence de traduction électronique, rédaction, réécriture, webdesign, optimisation SEO, design, tourisme, ouverture d'un studio photo en ligne... Large toujours vous permet d'attirer l'attention sur vos informations auprès de ceux qui en ont besoin et qui s'y intéressent.