Le travail est souvent alourdi non seulement par l'agitation quotidienne et un tas de responsabilités, mais aussi par le harcèlement de la part de la haute direction. Dans une telle situation, rien que dans les pays post-soviétiques, les deux tiers des femmes sont confrontées à un problème. Conseils sur ce qu'il faut faire si votre patron vous harcèle et comment l'éviter.
A quoi mène une relation avec votre patron ?
Il y a des cas où une fille apprécie l'intérêt accru et est prête à passer au niveau supérieur dans l'espoir d'avoir de nouvelles perspectives familiales. Si telle est votre situation, réfléchissez Plusieurs options pour développer d’autres relations :
- Il ne te restera plus rien. Il est peu probable que votre patron ait des intentions et des projets sérieux pour vous, très probablement pour lui, vous n'êtes qu'une autre romance, une jeune fille qui n'est pas encore tombée dans son piège.
- Dans son pouvoir à vie. Ne pensez pas que vous déciderez de toutes les questions sur un pied d’égalité. Il a l'habitude de vous traiter comme un subordonné et ne changera pas son style de vie.
- Dispute avec des collègues. Beaucoup seront jaloux ou au contraire en colère parce que vous avez des privilèges au travail.
- Un avenir heureux. Pas souvent, mais cela arrive quand même. Mais il ne faut pas se faire d'illusions, vous pouvez compter des gens aussi heureux sur une main, car les relations se construisent en tenant compte du fait que vous n'excluez pas le fait qu'il est un cadre supérieur prometteur et qu'il vous perçoit comme une jeune et jolie fille. qui ne pourra probablement pas résister à son patron.
Comment éviter le harcèlement du patron
Que faire si vous n’aimez pas les harcèlements de votre patron ? Considérez à quel type il appartient, car il pourrait simplement être une personne joyeuse - un coureur de jupons qui aime faire des compliments aux filles et des signes d'attention ; il se sent satisfait que beaucoup de gens tombent dans le piège. C’est une personne narcissique et vous ne devriez pas être offensé par elle.
Deuxième option– il s'intéresse vraiment à toi. Il commence à faire preuve d'une attention intense : toucher sa main, toucher accidentellement sa poitrine ou sa cuisse, le presser contre le mur, ouvrir les bras, dire des compliments francs. Parfois, les patrons peuvent intimider leurs employés avec des amendes, des rumeurs obscènes et du chantage au licenciement en vertu de l'article. Vous n’avez pas besoin de vous laisser guider par eux, vous devez agir. Ici quelques conseils:
- Dès la première étape de la manifestation de l'intérêt de la direction préciser, ou vous pouvez même lui dire que cela n'est pas acceptable pour vous et que vous souhaitez continuer à entretenir une relation patron-subordonné. Ne répondez pas aux compliments par un sourire ou un rire mystérieux, vous ne devriez pas « liquider » votre patron, car c'est un homme et il considérera cela comme un consentement tacite.
- Habillez-vous plus modestement. Il n'est pas nécessaire de porter des robes révélatrices avec un décolleté, des talons hauts, des chemisiers d'où peuvent ressortir les soutiens-gorge, des pantalons taille basse et des culottes visibles. Ne vous intéressez pas à lui !
- S'il harcèle, alors dis ça à tes collègues. Bientôt, une rumeur se répandra à ce sujet, des collègues respectables le regarderont de travers, le rendant ainsi fou, et lui-même vous laissera derrière lui pour étouffer la situation.
- Ne sois pas seul. Si cela ne fonctionne pas, réduisez autant que possible le temps que vous passez avec lui, ou mieux encore, demandez à un ami de vous accompagner à son bureau pour des raisons de besoin.
- Ayez un enregistreur vocal à portée de main, vous assurerez ainsi votre sécurité face à ses éventuelles provocations et ultimatums. Vous pouvez même l'intimider vous-même en appelant sa femme (une option de dernier recours, même si ce n'est pas conseillé).
- Écrire des lettres. Exprimez votre indignation par écrit à une autorité supérieure ou à un syndicat. Il y a une chance qu'ils vous aident à résoudre ce problème. Pour agression et harcèlement, le patron peut faire l'objet de poursuites pénales et il existe des cas de restriction de liberté.
- Démissionne. C'est au cas où aucune méthode ne vous aiderait. Même si le problème est résolu d'une manière ou d'une autre, il vous sera difficile de travailler tous les jours et de voir ce patron, et dans l'équipe vous serez « marqué ».
Pour vous calmer un peu, nous vous recommandons de regarder une vidéo humoristique sur un patron harcelant une secrétaire. Nos pensées ne sont pas toujours vraies et les attentions du manager ne doivent pas toujours être considérées comme un signe d’intérêt ; peut-être s’inquiète-t-il simplement de vous en tant que meilleur employé.
Une question aussi délicate que les avances sexuelles au travail revient assez souvent. Que se passe-t-il réellement, qui a raison, qui a tort, quels droits sont protégés et sont-ils protégés ?
Notre expert raconte : Anna Vovk, consultante en entreprise chez Arkada Consult, coach, auteure et animatrice de formations sur les relations interpersonnelles.
Différentes femmes réagiront différemment à l’intérêt sexuel de leur patron. L'un voudra punir le contrevenant, l'autre l'amènera aux portes de l'état civil, le troisième n'est pas prêt de perdre son emploi à cause du harcèlement. Examinons les trois situations.
Êtes-vous prêt à arrêter et voulez-vous vous venger ?
Anna Vovk
Votre patron montre certains signes d'attention et vous tremblez simplement de dégoût. Vous ne savez pas quoi faire, mais êtes-vous prêt à arrêter juste pour arrêter tout cela ?
Malheureusement, tant qu'il ne s'agit pas d'actions actives de sa part, mais d'insinuations et d'un ton de voix, vous êtes faiblement protégé par notre législation actuelle. On ne peut s'appuyer que sur le droit civil en vertu de l'article 1 du Code civil de la Fédération de Russie sur la violation du droit au libre choix d'un partenaire sexuel. Hélas! L’Amérique a parcouru un long chemin dans cette direction. Ils disposent d'un cadre législatif solide pour cette question. Que vous soyez un homme ou une femme, personne n’a le droit de vous regarder avec convoitise, et encore moins de vous toucher. Nous n’en sommes pas encore là.
Si vous recevez des propositions plus précises, notamment avec des menaces, c'est déjà une raison pour engager une procédure pénale. Vous devrez vous procurer un enregistreur vocal, enregistrer des conversations avec votre patron, discuter de son harcèlement avec des collègues et enregistrer également ces conversations, enregistrer tous les moments « intéressants » de la correspondance personnelle, des appels entrants vers le domicile et les téléphones portables. Vous devez vous adresser à la police et rédiger une déclaration concernant les menaces contre vous. Ensuite, les formalités administratives commenceront en vertu de l'article 133 du Code pénal de la Fédération de Russie. Personne ne sait comment l’affaire va se terminer. Si vous êtes employé d'un établissement d'enseignement, une telle infraction de la part de votre patron peut être considérée comme immorale et servira de motif à son licenciement. En général, vous n’obtiendrez aucun avantage matériel par des moyens officiels. Soit vous démissionnez de votre plein gré, soit votre patron sera licencié par les tribunaux. Il ne sera pas possible de remporter le jackpot pour préjudice moral.
La pratique judiciaire existante dans de telles affaires n'inspire en fait pas l'optimisme : les affaires s'effondrent sur le chemin du tribunal. Mais mon opinion personnelle est que l’eau ne coule pas sous une pierre posée. Passer à l'action! Peut-être que votre cas contribuera à faire avancer des milliers d’autres cas et inspirera de l’optimisme à des millions de femmes qui se trouvent dans la même situation.
Vous ne voulez pas abandonner votre travail
Mon conseil à ceux qui souhaitent continuer à travailler, mais arrêter le processus de harcèlement, est le suivant.
- Tout d’abord, vous devez vous demander si vous êtes une « coupable » et une séductrice. Si votre style vestimentaire et votre maquillage en parlent directement, commencez par vous-même. Changez d'apparence et attendez un peu. Arrêtez de vous maquiller, achetez de nouvelles choses qui ne vous montrent pas trop.
- Deuxièmement, même si la réponse à la première question est négative, vous devez parler au patron et vous expliquer. Pour ce faire, vous devez choisir le bon moment. Inutile de faire irruption dans le bureau pour exprimer tout ce que vous pensez de lui. Cela se heurte à des mesures inadéquates de la part du patron. Soyez plus sage. La prochaine fois qu'il commencera à montrer des signes d'attention, dites-lui : « Ivan Nikolaïevitch, cette attitude envers moi-même me fait mal. Je vous demande de vous adresser à moi plus correctement. Je ne souhaite entretenir avec vous aucune relation autre que professionnelle. Je vous traite avec respect, j'apprécie votre travail, mais je me respecte et me valorise encore plus. Je compte sur votre compréhension." Les hommes sont organisés différemment des femmes. Ils ne tiennent pas compte des indices. Ils pensent littéralement et concrètement. Jusqu’à ce que vous lui disiez littéralement et spécifiquement ce que vous voulez et ce que vous ne voulez pas, il ne devinera pas. Ensuite, vous devez maintenir cette ligne de comportement en répétant la même chose. Exigez le respect de vous-même, mais n’oubliez pas qu’il n’est pas nécessaire de donner des raisons et qu’il n’est pas non plus nécessaire de créer des situations.
Si vous aimez le patron...
Pour les beautés qui veulent délibérément attirer l'attention de leur patron, puis renforcer cette attention, je proposerai des modèles de comportement légèrement différents. Les filles et les hommes aiment avec leurs yeux et leurs oreilles. Décidez avec quoi vous voulez finir.
Si votre objectif est d’avoir une liaison, c’est assez simple. N'oubliez pas qu'il est difficile de cacher de telles relations au travail. Les conséquences peuvent être très diverses et pas toujours agréables.
Si vous visez une relation à long terme avec continuité, vous devez alors faire preuve de beaucoup de prudence et de tact. Ne vous précipitez pas pour donner accès au corps. Soyez extrêmement patient. Et essayez de faire passer votre relation du plan sexuel au plan émotionnel. Regardez le film « Le plus charmant et le plus attrayant ». Le film date de l’époque soviétique, mais l’intrigue est intemporelle, car les classiques sont éternels. En fait, c'est un guide pour ceux qui souhaitent épouser un collègue (dans notre cas, le patron).
Pas à pas, cela ressemble à ceci :
1. Changez votre image, devenez plus sexy et à la mode
2. Attirez constamment l’attention de votre patron
3. Essayez de rendre son séjour au bureau super confortable, devinez ses souhaits, prenez soin de lui
4. Montrez-lui des signes d'attention, prenez soin de lui, faites-lui des compliments. Soyez persévérant, proactif et entreprenant.
Dans tous les cas, quelle que soit l'évolution de votre relation avec la direction, n'oubliez pas qu'il ne s'agit pas d'un processus à sens unique et que vous pouvez toujours l'influencer.
Chacun de nous veut être financièrement indépendant. Nous recevons une éducation décente, essayons d'apprendre le plus possible dans notre spécialité et obtenons enfin l'emploi de nos rêves. Il semble que ce soit le bonheur : un salaire élevé, un travail dans un bon bureau et des collègues qui ne sont pas ennuyeux. Tout le monde n'est pas ennuyeux, sauf une chose : le patron !
« Le patron me harcèle, que dois-je faire ? - cette question se retrouve sur de nombreux forums de femmes. Ce sujet est assez délicat et le problème doit être abordé sérieusement.
Un patron est une personne qui peut susciter en vous diverses émotions : haine, respect, sympathie, irritation. Tout dépend du cas spécifique. Mais, malgré votre attitude personnelle envers votre patron, vous devez toujours suivre la règle : le patron a toujours raison. C'est une vérité plutôt triste. Mais il n’y a pas d’échappatoire.
La relation entre un homme et une femme a toujours été difficile. Et les relations dans lesquelles une personne dépend entièrement de l'autre sont initialement vouées au conflit.
Votre patron peut commencer à vous harceler à tout moment, surtout si vous êtes jeune et attirant. C’est désagréable, surtout si vous n’avez pas la moindre sympathie pour lui. Le pire, c'est s'il vous a initialement embauché parce que vous avez des fesses fermes et de gros seins, sans même avoir regardé votre CV au préalable. Dans ce cas, il fera tout pour atteindre le but ultime (vous mettre au lit).
En remarquant l’attention excessive du manager envers sa personne, il vous semblera que tout cela est votre fantasme. Mais il n’y a pas de fumée sans feu. Pour déterminer si votre patron vous harcèle ou non, répondez à ces questions :
— fait-il des blagues sales dans votre direction ?
— s'approche de vous par derrière et essaie de vous toucher (par exemple, vous êtes assis devant l'ordinateur, votre main est sur la souris, il s'approche par derrière et pose sa main sur la vôtre) ?
— vous regarde ouvertement (regard flétri sur tous vos renflements) ?
— propose de rester après le travail (sous prétexte d'être débordé) ?
- ouvre les mains ?
Si vous avez répondu « oui » à l’une de ces questions, félicitations : votre patron attend plus de vous que simplement faire votre travail. Comment réagir face à cette situation ? Nous vous invitons à vous familiariser avec quelques recommandations.
Parlez franchement avec l'homme. En même temps, ne recourez pas aux insultes, parlez strictement, sur un ton confiant. Dites que vous n'autorisez pas les relations intimes au travail. Ne souriez pas et ne marmonnez pas, sinon il considérera cela comme votre comportement.
Ne donnez aucune raison à votre patron de penser que vous êtes une femme accessible. Il ne devrait pas vous voir flirter gentiment avec d'autres employés.
Ne portez pas de vêtements trop révélateurs. Lorsque vous venez travailler avec un chemisier révélateur, ne soyez pas surpris de savoir pourquoi le patron vous veut. Privilégiez les tenues stylées mais pas révélatrices.
N'ayez pas peur de discuter de votre problème avec un collègue. C’est une bonne idée de parler à quelqu’un qui travaille avec cet homme depuis plus d’un an. Très probablement, vous n'êtes pas la première victime ; découvrez comment les femmes précédentes se sont comportées. Les ragots dans une équipe féminine se propagent à une vitesse fulgurante : il est peu probable que le patron veuille se laisser raconter. Lorsqu’il saura que la moitié de l’équipe est consciente qu’il vous harcèle, son courage s’atténuera.
Le moyen le plus radical de se débarrasser du harcèlement est de changer d’emploi. Si vous avez essayé toutes les méthodes ci-dessus et qu'il continue de vous harceler, vous ne devriez pas vous résoudre à une dépression nerveuse. Partez, votre santé est plus importante !
Si votre manager vous harcèle, qu'il est beau et que vous n'avez pas de petit ami, pensez qu'il est peut-être votre destin. Si vous vous sentez à l’aise avec lui, vous ne devriez pas le repousser. Écoutez-vous et agissez avec sagesse !
Un Russe sur vingt est victime de harcèlement sexuel au travail. Les hommes qui ont été victimes de harcèlement en rient généralement : « C’était intéressant », « Je suis marié avec elle maintenant », « Le patron est passé à l’attaque et s’est pris la brème ».
Les femmes sont environ deux fois plus souvent harcelées. Et ils réagissent différemment. « Je ne sais pas comment gérer le sentiment de perte d’intérêt pour la vie », déclare une femme membre d’un groupe de soutien psychologique. "Tout allait bien jusqu'à ce que mon patron me viole." J'ai essayé de le repousser, de le pousser, mais il s'est avéré trop lourd pour moi. J'ai traversé le cercle de l'enfer. Dans la police - moquerie, dans le service d'enquête - moquerie. Maintenant, j'ai le désagréable sentiment que je ne suis pas une personne, mais une marchandise. Je ne suis personne, je suis une chose."
Les jeunes femmes célibataires ou divorcées sont à risque : secrétaires, vendeuses, infirmières, hôtesses de l'air et chefs d'orchestre. Parmi les hommes, ce sont les managers, les comptables, les agents de sécurité et les chauffeurs qui sont le plus souvent victimes de harcèlement.
Certains patrons prévoient même le harcèlement dans le contrat. Quiconque a cherché un emploi est tombé au moins une fois sur des annonces telles que : « Le chef d'une organisation a besoin d'une secrétaire intime - une fille mince et belle, âgée de 18 à 30 ans. Taille de poitrine 3 ou plus.
Sur les pages publiques où les femmes demandent des conseils pour se débarrasser des avances gênantes au travail, vous pouvez voir les commentaires suivants : « Eh bien, quel est le problème ? Cinq minutes de honte - et une vieillesse prospère)))", "Remuez moins vos fesses", "Vous gagnerez de l'argent avec un iPhone !", "Aucun homme ne vous harcèlera sans raison !!!", "Mais il me semble que les femmes aiment se faire harceler, elles l'attendent tout le temps.
Ce que ressentent réellement les victimes de harcèlement.
"Vous n'êtes pas considéré comme une personne"
Julia, 28 ans, Saint-Pétersbourg :
Je pense que chaque femme a été victime de harcèlement. Dans de tels cas, vous vous sentez très dégoûtant : vous n’êtes pas considéré comme une personne. Un agent de sécurité de l’institut m’a harcelé : il ne m’a pas laissé entrer dans la chambre, m’a confisqué mon laissez-passer et a essayé de me serrer dans ses bras. Il est rapidement influencé par la menace d'articles sur le harcèlement et les abus de pouvoir. Les menaces d'appliquer la loi m'ont été utiles à l'avenir lorsque je travaillais dans des bureaux, mais il y a eu un cas où elles n'ont pas fonctionné.
Je travaille dans cet endroit depuis quatre ans, par équipes. Tout a commencé avec le fait que mon quart de travail a été un peu déplacé et que de nouvelles personnes sont apparues à l'horizon avec lesquelles je n'avais pas encore eu l'occasion de communiquer. Parmi les autres, il y avait un gars joyeux avec qui il était facile de s’entendre. La première chose qui a attiré l'attention, ce sont les yeux gras et les regards si déshabillés. Nous avons eu plusieurs fois des conversations neutres. Dans le même temps, l'homme a essayé très fort de se présenter comme un mâle alpha, se vantant auprès de tout le monde. Un jour, à la fin de la journée de travail, alors que la plupart des employés et de la direction étaient partis, nous avons commencé à parler et le gars a soudainement décidé de me serrer dans ses bras. J'ai prévenu de ne pas faire ça. En réponse : « Oui, oui ! » Je montre la bague, dis qu'il y a une famille, qu'il y a des articles. - "Ça ne m'arrêtera pas." Et ça continue de toucher. Je vous préviens une deuxième fois que je vais agir. En réponse, il hennit et se pinça le côté. Elle le frappa à l'épaule et il recula avec un sourire.
J'ai interrogé mes collègues du ministère à son sujet. Le gars n'est pas mauvais, mais il ne sait pas du tout comment communiquer avec le genre féminin. Plus tard, je l'ai croisé lors d'une soirée d'entreprise, il m'a pincé la main. Ce n’est pas dans mes principes de me plaindre et de dénoncer mes supérieurs ; je préfère résoudre mes problèmes moi-même. Mais ensuite, je me plaignais toujours auprès de mes collègues. Heureusement, j'ai une équipe masculine sévère. Après la soirée d’entreprise, le gars a été durement averti, sans se battre, qu’il ne devait pas traiter les filles comme ça. Nous ne nous sommes même pas salués après, il m’a évité.
Environ six mois plus tard, le chef de la sécurité m'a contacté pour me poser des questions sur le harcèlement de ce garçon. Il s’est avéré qu’il a été filmé en train de harceler très sérieusement une modeste employée, une mère célibataire. Dans la vidéo, elle a riposté et a tenté de s'enfuir, il lui a touché les jambes en plaisantant. Elle ne s’est pas plainte, mais tout était clairement visible sur les caméras. Puis l’un des employés s’est souvenu de mon cas et a reconnu le gars dans la vidéo. Ils voulaient le licencier, mais moi et les autres gars qui travaillaient avec lui avons demandé de ne pas le faire, mais simplement de donner un avertissement très strict. Le gars a une situation familiale difficile : ses parents retraités sont gravement malades et il subvient seul à leurs besoins. Il a été contraint de prendre un congé. Après cela, il n'y avait plus de précédent, le comportement du jeune homme s'est amélioré, il marche comme de la soie.
"Que ça te plaise ou non, je vais te baiser quand même !"
Elena, 36 ans, Penza :
Il y a un an, j'ai trouvé un emploi de caissière de nuit dans un supermarché ouvert 24h/24. Les filles de mon équipe étaient amicales et sociables, nous avons immédiatement trouvé un langage commun. Mais la deuxième nuit, le gardien a commencé à me harceler. Il avait plus de 60 ans. Il essayait d'entrer dans mon pantalon, de me caresser la cuisse, de palper ma poitrine ou de me serrer quelque part dans l'entrepôt lorsque j'y allais pour acheter des marchandises. Quand j’ai exigé qu’il me lâche ses mains sales, ce connard a littéralement dit ce qui suit : « Es-tu vraiment si sauvage et indifférent au sexe ? Que ça te plaise ou non, je te baiserai quand même ! » J'étais indignée et j'ai dit que j'avais en fait un mari. Et celui-ci : « Pas un mur, ça bougera ! »
J’ai enduré son harcèlement pendant environ un mois : je ne voulais pas commencer ma carrière avec des plaintes. Je n'ai pas impliqué mon mari dans le conflit. Il aurait très violemment battu cette chèvre et se serait retrouvé derrière les barreaux. Mais c'était terriblement dégoûtant d'endurer ces choses grasses. J'avais l'impression d'avoir été aspergé de quelque chose de collant et de sale. Finalement, je n’ai pas pu le supporter et j’ai menacé de me rendre au bureau de son patron avec une déclaration de harcèlement sexuel et d’apporter la deuxième copie à la police. Le vieux chien a pressé sa queue galeuse et ne m'a plus touché - il avait peur. Et puis il a été complètement licencié pour comportement inapproprié et vol. J'en ai parlé à mon mari plus tard, j'avais envie de le frapper au visage, mais c'était trop tard et il n'y avait personne.
"J'avais envie de le frapper au visage, mais je ne pouvais que pleurer"
Anastasia, 25 ans, Moscou :
Auparavant, j'ai travaillé comme hôtesse dans des restaurants de luxe à Saint-Pétersbourg. C'était mon tout premier emploi : j'étais encore étudiant et j'ai décidé de travailler à temps partiel pendant les vacances. Un ami du directeur général - un invité régulier, ayant des relations, qui a un père de très haut rang - a commencé à me montrer des signes d'attention : il m'a attendu après le travail, m'a ramené à la maison. Au début, je l'aimais même, alors j'ai accepté ses avances. Mais il souhaitait s’engager trop vite dans une relation très étroite. Je l'ai assiégé en lui disant que cela ne m'intéressait pas et le lendemain j'ai été renvoyé. Ils m’ont appelé et m’ont dit de ne pas venir travailler parce que je ne convenais pas à eux.
J'ai de nouveau trouvé un travail dans un restaurant. J'y ai travaillé pendant deux semaines. Une fois qu'un client régulier est venu nous voir, il avait une serveuse préférée qui le servait, riait avec lui et semblait se foutre de lui, mais restait fidèle à son travail. Il a discuté avec notre manager puis m'a invité à m'asseoir à table. « Pourquoi une belle fille baise ici ? Vous pouvez partir en vacances avec moi – et 4 000 euros en poche ! Je suis parti en faisant semblant de ne pas avoir compris. Il a commencé à se saouler, même s'il faisait jour. Alors que j'étais assise au bar au téléphone, il s'est approché de moi d'une démarche tortueuse et a mis sa main sous ma jupe. Je ne m’y attendais pas, mais j’ai immédiatement crié qu’il était sur le point de recevoir un coup de poing au visage. La sécurité n’a même pas levé le petit doigt.
Le gérant a essayé d'emmener l'invitée et il a crié : « Pour qu'elle ne soit plus là !
J'ai commencé à devenir hystérique. Je me sentais sale, gâtée, je pensais que « c’était ma faute, un imbécile ». Je voulais lui briser le visage en sang, mais je ne pouvais que rugir. J'ai été emmené dans la pièce du fond. Le manager a dit : « Eh bien, qu’est-ce que tu voulais ? Il faut être résistant au stress, c'est ça le métier ! Cela l’a rendu encore plus offensant. Le serveur m'a calmé. Quand j'ai repris mes esprits, ils m'ont laissé rentrer chez moi, me proposant de prendre un jour de congé, mais j'ai dit que je ne reviendrais plus ici.
Mais quand j’ai trouvé un emploi d’hôtesse dans un club de strip-tease, la sécurité a arrêté tous les hommes qui essayaient de me harceler. Ils pourraient même expulser l’invité. Merveilleux! Et dans les restaurants - s'il vous plaît, qui veut y aller !
Veronica, 34 ans, Smolensk :
Je travaille dans les forces de l'ordre depuis 14 ans, seules les unités changent. Lors de mon premier emploi, mon patron me harcelait : il avait 33 ans, j'en avais 20. Au début, il y avait un semblant de cour : il pouvait me laisser quitter le travail plus tôt, me ramener à la maison, une fois qu'il se présentait même à mon centre de formation avec un bouquet. J'ai essayé d'ignorer ces tentatives. Puis, lors d'une soirée d'entreprise, il a commencé à s'embrasser. Puis il y a eu une autre fête d'entreprise, quand j'y suis arrivé je n'ai trouvé que lui, le propriétaire de l'appartement (notre employé, sa maîtresse) et le patron adjoint. Au « bon » moment, le patron et moi nous sommes retrouvés seuls, et c’est là que j’ai réalisé que les explications ne pouvaient être évitées. Il m’a dit : « L’essentiel c’est que ça se passe bien avec la personne. » Moi : « Tout cela est génial, mais ce n’est pas le cas ici. Je ne vais pas coucher avec mon patron. Pour moi, ce sera un conflit de rôles sociaux. Après cela, mes jambes ne me portaient plus au travail. Il a critiqué tout ce que je faisais, a essayé de me mettre dans une position inconfortable et, un jour, lors d'une réunion de planification, il a crié : « Levez-vous quand l'officier vous parle ! Ceci malgré le fait que les réunions de planification se sont tenues en séance. J'ai été indigné par une telle injustice, je l'ai détesté et, pour être honnête, je souhaite toujours sincèrement que cette créature meure dans l'agonie. En même temps, j’ai parfaitement compris que si j’agissais, il s’en tirerait sans problème, mais je ne pouvais pas. De telles choses ne sont même pas pardonnées à nos dirigeants. Ce n'est qu'après deux ans de travail que j'ai trouvé un nouvel endroit.
À un autre travail, il y avait aussi un employé plus âgé qui essayait de se glisser sous ma chemise et celle de mon ami. Elle a essayé de prendre poliment ses distances, mais je n’aime pas les cérémonies et j’ai donc immédiatement déclaré que cette attitude ne me satisfaisait pas. Il l’a simplement fait signe : « Eh bien. » Ensuite, j’ai dit très calmement que la prochaine fois, je ne regarderais pas ses cheveux gris et je le jetterais dans les escaliers. Il a été offensé, ne m’a pas parlé pendant une semaine et ne m’a plus dérangé. J’étais content de moi et je me fichais de ses insultes.
En général, beaucoup ont abandonné, mais tout le monde a répondu verbalement et physiquement : tout ce qui tombait sous la main était utilisé - du livre de service au poste téléphonique. Ils ont commencé à me considérer comme méchant, ils ont dit que ma main était lourde, mais il y avait moins de gens qui voulaient mieux se connaître, et j'étais content d'une telle réputation.
Dans le département où je travaille actuellement, il y avait aussi un directeur qui, au début, m'a simplement invité à devenir sa maîtresse. J'ai poliment refusé et il semblait que le problème était résolu. Quelques mois plus tard, j'ai essayé d'intercéder pour ma sœur, j'ai voulu l'aider pour le transfert, et il m'a annoncé qu'il l'emmènerait quand je coucherais avec lui. Puis il s’est avéré que ma sœur n’était pas qualifiée pour le poste, ce qui m’a soulagé de la pression. Je ne coucherais avec lui sous aucun prétexte, je ne suis pas mon propre ennemi. Bientôt, ce leader perdit sa position et j'éprouvais une légère schadenfreude.
"Tu me refuses parce que tu ne m'aimais pas, mais tu ne me refuserais pas si tu étais quelqu'un d'autre."
Artem, 26 ans, Moscou :
Je suis entraîneur personnel dans un club de fitness coûteux. Je travaille avec des hommes, des femmes et des enfants. J'étudie avec un garçon d'environ sept ans, amené par sa mère - une femme belle et impressionnante, bien qu'elle ait plusieurs années, environ 35 ans, mariée. Au début, nous ne parlions avec elle que du travail. J'ai toujours répondu culturellement à ses messages : je dois encore travailler avec cette personne, c'est mon client qui paie l'argent. Puis elle a commencé à me surprendre au gymnase, à la piscine, au sauna. Elle a commencé à parler de sujets personnels et a continué à faire allusion à l'intimité. Je lui ai dit que par solidarité masculine avec son mari, je ne ferais jamais ça.
Un jour, sous prétexte qu'elle voulait parler de son fils, elle m'a proposé de me raccompagner chez moi. Nous vivons à proximité, alors j'ai accepté. Il était tard, après minuit, et quelqu'un l'appelait constamment, apparemment son mari. Nous sommes arrivés à la maison, j'étais sur le point de lui dire au revoir, et elle m'a demandé de rester encore un peu, me disant qu'elle voulait m'ouvrir son âme. Eh bien, nous discutons pendant une vingtaine de minutes, puis son mari en colère s'envole dans une brouette. Au lieu d'expliquer la situation, elle verrouille les portes de la voiture. Je suis devenu fou ! Le mari frappe le verre avec sa main. Je lui dis d'ouvrir la porte et de ne pas aggraver la situation, je suis déjà prêt au combat : ça ne sert à rien d'expliquer quelque chose à une personne sur les émotions. La porte s'ouvre, son mari me reconnaît : « Qu'est-ce que tu fais ici ? Peut-être que ce qui l’a arrêté, c’est le fait que j’étais entraîneur d’arts martiaux. Je dis : « Désolé, c'est trop ! Résolvez vos problèmes vous-même. Il n’est pas allé loin, je pense, on ne sait jamais, il va commencer à la battre, je vais devoir intervenir. Ça a marché.
Mais cette situation ne l'a pas arrêtée. Elle a demandé à se revoir, a dit qu'elle n'avait pas couché avec son mari depuis plusieurs années, que tout allait mal, qu'elle était terriblement seule. Au début, je me suis excusé, puis j'ai écrit durement que si elle ne se respecte pas, alors je me respecte. Mais je me suis attaché à son fils. J'ai essayé de répondre de manière à ce que le garçon continue à venir à mes cours. En conséquence, le garçon étudie avec moi et nous disons simplement bonjour à sa mère. Mais je vois qu'elle me regarde offensée.
Qu'est-ce qui distingue un professionnel d'un non-professionnel ? Si vous êtes un professionnel, vous ne franchirez pas les limites. Quand vous refusez des clients, en expliquant cela, ils prennent tout personnellement : vous me refusez parce que vous ne m'aimez pas, et vous ne refuseriez personne d'autre. Mais s’ils n’étaient pas mes clients, je leur aurais peut-être parlé.
Assis pour harcèlement
En 1986, la Cour suprême des États-Unis a reconnu le harcèlement comme une forme de discrimination sexuelle et, en 2005, le Parlement européen a déclaré illégal le harcèlement sur le lieu de travail. La notion de « harcèlement » n’est toujours pas précisée dans la législation russe. En 2015, l'Association des avocats russes pour les droits de l'homme a proposé d'introduire un article sur le harcèlement sexuel dans le Code pénal, mais l'affaire n'a abouti à rien.
Alexandra Gerasimova, avocate, responsable des pratiques de travail chez FBK Legal :
En Russie, l'inadmissibilité du harcèlement n'est pas directement réglementée par la législation. Le Code pénal contient l'article 132 « Actes forcés à caractère sexuel », mais il existe de nombreuses pratiques en matière de harcèlement sur le lieu de travail. Et, en général, pour qu’une affaire pénale soit engagée, la situation doit être bien évidente. Une personne victime de harcèlement doit recueillir des preuves : les enregistrer sur un enregistreur vocal, prendre des captures d'écran de la correspondance. D’une part, nous n’autorisons pas l’enregistrement sans le consentement de la personne, d’autre part, pour décider de joindre ou non l’enregistrement au dossier, le tribunal doit l’écouter et le fait généralement.
Dans une situation où la question du harcèlement n'est pas réglementée par la loi, il y a un plus. L'inadmissibilité du harcèlement peut être prescrite par l'employeur lui-même au niveau de certaines réglementations locales de l'entreprise, par exemple le règlement intérieur du travail. Ils peuvent préciser ce qui est reconnu comme harcèlement, quelles mesures préventives sont prises, quelles sanctions disciplinaires attendent le contrevenant : un blâme, la privation de prime ou un licenciement, par exemple. Les entreprises européennes et américaines qui opèrent en Russie, dans un vide juridique, réglementent avec succès tout cela dans des réglementations locales émanant des bureaux centraux.
Anna Rivina, avocate, responsable du projet Violence.net :
Les hommes comme les femmes souffrent de violence, mais dans la grande majorité des cas, ce sont les hommes qui sont les agresseurs.
Nous vivons dans un monde où une femme n'est pratiquement pas perçue comme une spécialiste, car son objectif est de procréer et de faire le ménage. Le stéréotype selon lequel une femme fait carrière grâce au lit n’a toujours pas été éradiqué. Et déjà au stade de la recherche d'emploi et de l'entretien, il peut vous être demandé d'envoyer une photo en sous-vêtements. Lorsqu’une femme vient travailler, elle n’a pas le droit de se développer, car « elle est jeune et tu vas bientôt accoucher » ou « tu as des enfants, tu prendras constamment des congés ». Une femme doit faire plus d’efforts pour s’exprimer et gagner le respect. Dans une telle situation, les femmes deviennent les otages de l’employeur.
Nous avons ici un article « Viol ». Une femme violée par son patron contacte la police. Ils lui demandent si elle a crié ou s'est défendue ? Si une femme n’a pas lutté dans l’agonie, on considère qu’elle consent aux relations sexuelles. Et cela s’applique au viol, sans parler du harcèlement sexuel. Nous sommes les otages d’une société dans laquelle les femmes sont « responsables ».
Dans la section « Question à un psychologue », j'ai reçu une question sur la façon de se comporter si le patron commençait soudainement à courtiser activement et à faire allusion aux relations personnelles. La question est tout à fait d’actualité et inquiète, je pense, beaucoup de femmes.
Question:« Bonjour, Ekaterina ! Je m'appelle Natalya, je travaille comme comptable dans une très bonne entreprise (du moins c'est ce que je pensais jusqu'aux événements récents). Je travaille ici depuis un an maintenant et il ne semble y avoir aucun signe de problème. Mais depuis un mois, mon patron a commencé à s'occuper de moi très activement, parfois même trop ! Il ouvre les mains, fait des allusions sans ambiguïté, vous invite à dîner. De plus, il est marié et a deux fois mon âge. Je suis paniqué, je ne sais pas comment réagir. Ce travail me convient beaucoup, mais j'ai peur qu'en le refusant maintenant, je me fasse un ennemi en lui et, à terme, je perde mon emploi. En lui-même, il n'est pas une personne très agréable et est capable de méchanceté. Vous pouvez dire que s'il a soudainement commencé à me harceler, cela signifie que je lui ai donné une raison. On me l'a déjà dit. Mais ce n’est absolument pas vrai ! Que dois-je faire? J'attends vraiment vos conseils avec impatience. Nathalie".
Harcèlement de la part du gérant. Comment se comporter et comment les arrêter
Répondre: Bonjour Nathalie ! Je pense que beaucoup de femmes sont préoccupées par cette question, je répondrai donc non seulement à vous personnellement, mais, en général, à toutes les femmes qui se trouvent dans une telle situation. Selon des enquêtes anonymes, une femme sur trois à Moscou et une femme sur quatre en province ont été harcelées au travail. Et selon l'OIT, en Europe, 15 à 20 % des travailleuses sont harcelées par leur patron, mais seulement un tiers d'entre elles vont en justice. De nos jours, les histoires de patrons aimants et de soumission de leurs subordonnées (femmes) par peur de perdre leur emploi ne surprennent plus personne.
Les femmes qui acceptent les conditions imposées par leur patron affirment que si elles n’avaient pas franchi cette étape salvatrice, tout se serait effondré : carrière, travail, salaire. Et ce malgré le fait que leur salaire n'est peut-être pas trop élevé et qu'ils ne peuvent pas évoluer dans cette entreprise.
Il est probable que vous puissiez donner une bonne rebuffade à votre patron ou chercher un autre emploi. Il y a un certain doute de soi et une certaine immaturité dans leurs justifications, ainsi que des stéréotypes denses. En faisant un tel pas, une femme pense qu'elle occupera alors une position particulière, bénéficiera de toutes sortes de privilèges ou gravira les échelons de sa carrière, mais le plus souvent, c'est le contraire.
Potins, potins, conversations et réputation entachée (j'en ai déjà parlé dans l'article : "") De plus, rien ne garantit que des relations sexuelles avec son patron la sauveront du licenciement. Alors pourquoi être d'accord ? Et que faire si vous ne souhaitez pas changer de métier ? Cela signifie que vous devez faire un effort et essayer de rester. Comment? Il existe différentes options !
Comment conserver votre emploi si vous ne souhaitez pas changer d'emploi
Première option. Nous devons découvrir ce qui cause l'augmentation de l'activité sexuelle et l'augmentation de la libido chez le patron.
Peut-être que c'est temporaire pour lui et qu'il a juste besoin d'attendre ces « jours critiques » ? Peut-être que sa femme est partie ou est tombée malade ou que sa maîtresse l'a quitté. Il peut y avoir plusieurs raisons, mais si vous n'avez jamais remarqué de telles attaques de sa part auparavant, essayez simplement d'attirer son attention le moins possible (au moins, prenez des vacances !). Après un certain temps, tout dans sa vie s'améliorera, il se calmera et vous pourrez respirer tranquillement.
Deuxième option . Discussion intime.
Essayez de parler avec tact à votre patron et expliquez-lui la futilité de la relation qu'il propose. Parlez sans forcer la voix, sans reproches ni agressivité, et concentrez-vous autant que possible sur les sujets élevés. Par exemple, dites-lui que vous ne pouvez pas entretenir une relation sans amour. Le fait même d’une relation sans amour ne dérange ni ne surprend les hommes, alors ajoutez-en un de plus à cet argument. Dites que vous êtes follement amoureuse d’un homme (même si ce n’est pas le cas !) et que sans lui, alors il est probable que vous accepteriez une relation avec votre patron. Vous devez préserver son estime de soi et caresser son ego masculin en lui disant qu'il est un homme bon, merveilleux et digne d'amour, mais, hélas, vous ne pouvez pas commander votre cœur ! Vous aimez beaucoup un autre homme et sans amour vous n'entrez pas dans l'intimité. Et autant de paroles nobles et de pathétiques que possible !
Le fait est qu'une forme grossière de refus blesse sa fierté et son ego, ce qui entraîne de nombreuses vengeances de sa part et des persécutions, y compris la destitution ou le licenciement.
Troisième option. Faites une allusion subtile à l’immoralité de telles relations et à l’adultère planifié.
Vous pouvez dire à votre patron que vous êtes une femme mariée (ou que vous vivez civilement) et que vous ne voulez pas tromper votre mari, car ce serait très malhonnête envers lui. Évoquez la famille de votre manager dans la conversation et demandez-lui s'il aimerait vraiment que sa femme le trompe ? Bien sûr, de tels arguments et sentiments n'affecteront pas tous les patrons, mais les hommes sensés sont le plus souvent dégrisés par de telles déclarations, il est donc possible que votre patron recule.
Option quatre. Essayez de l'ennuyer, de préférence à mort !
Même l’homme le plus aimant et le grand connaisseur de femmes n’en voudra pas trop. Tourmentez-le avec des idées sur le remaniement de son bureau, bombardez-le de conseils sur la modification de la politique du personnel, faites fréquemment des propositions de réorganisation du travail. En général, harcelez-le avec votre enthousiasme ! S'il voulait coucher avec vous une ou deux fois, votre hyperactivité l'effrayerait. Il décidera que si, après un seul soupçon de sexe, vous développez une activité aussi vigoureuse, que se passera-t-il s'il entre en relation avec vous. Donc, très probablement, il ne veut tout simplement pas vous contacter.
Cinquième option. Flatterie non dissimulée et admiration feinte.
Si vous pouvez constamment (!) féliciter votre patron et admirer son esprit brillant, alors il est probable que cela lui suffira amplement (mais ce n'est pas un fait !). En explorant les causes du harcèlement sexuel, les psychologues ont identifié deux mots clés : discrimination et pouvoir. Parfois, la contrainte dans des relations intimes ne se produit pas pour le bien du processus lui-même – c’est simplement l’une des manières subtiles d’abuser de sa position et de son pouvoir. Malheureusement, ces sujets se retrouvent assez souvent dans des postes de direction. Des « caresses » constantes de son ego, c'est-à-dire une flatterie constante et une admiration feinte, peuvent détourner ces personnes des pensées immorales. Cela peut suffire à lui donner un sentiment de puissance.
Eh bien, si toutes ces options n'ont pas fonctionné et que le patron continue sa « cour », alors il est temps de lui donner une sérieuse rebuffade !
Acte Un. Envoyez une lettre à vos supérieurs pour leur demander d'agir ! Et prévenez votre patron de cela. Il est conseillé de faire une copie de la lettre et de la faire certifier par un notaire.
Acte deux. Parlez du harcèlement au plus grand nombre, ils deviendront vos témoins potentiels.
Acte trois. Enregistrez toutes les conversations avec votre patron à l'aide d'un enregistreur vocal.
Acte quatre. Allez sur et décrivez de manière aussi détaillée que possible toutes les expériences négatives dues à la situation actuelle au travail. N'oubliez pas de prendre un reçu de paiement pour les prestations du spécialiste.
Et, après avoir rassemblé une base de données de preuves, intentez une action en justice ! Vous avez toutes les chances de gagner ce processus et de recevoir une compensation morale.
Ne vous rassurez pas et ne vous justifiez pas en disant que vous avez cédé au harcèlement de votre patron par peur de perdre votre emploi. Le sexe avec votre patron n'est pas un moyen de sortir de cette situation. Soyez confiant ! Essayez d’abord les options décrites ci-dessus, et si cela ne vous aide pas, préparez-vous à donner une sérieuse rebuffade à votre manager !
Bonne chance à toi, Natalya, et bonne chance !
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