institutas- daug taisyklių, kurios atlieka ūkio subjektų elgesio ribojimo ir jų tarpusavio sąveikos racionalizavimo funkciją, taip pat atitinkami šių taisyklių laikymosi kontrolės mechanizmai.

Įstaigų tipai:

1. Kalbant apie kilmę Socialines ir ekonomines institucijas galima suskirstyti į:

*natūralus

*dirbtinis.

Institucija yra natūrali, jei prieš jos atsiradimą ir susiformavimą laike nebuvo plano – idealaus norminio modelio, egzistavusio subjekto sąmonėje arba fiksuoto ženklo pavidalu.

Dirbtinės institucijos apima institucijas, suformuotas žmogaus veiksmų, vykdomų pagal idealų norminį modelį. Dirbtinis suponuoja veiksmų numatymą, o ne reakciją į juos po to.

2. Pagal formalumo lygį ir skirstomi į

*formalus

*neformalus.

Jie remiasi formaliomis ir neformaliomis taisyklėmis.

Formalios institucijos yra privalomos visiems ar kai kuriems piliečiams, už valdžios (valstybės, vadovo) nesilaikymą taikomos atitinkamos sankcijos. Neformalių institucijų reikalavimų nesilaikymas gali būti baudžiamas kitų žmonių požiūrio pasikeitimu. Formaliųjų institucijų struktūroje yra politinės ir ekonominės institucijos, rangos institucijos ir kt. Formalių institucijų funkcijoms atlikti kuriamos specialios organizacijos.

3. Pagal įvykio tipą ir skirstant į:

* pagrindinis (stuburo, pagrindinis)

*antrinis (vediniai), ypač pirminės ir antrinės sutartys. Taip yra dėl to, kad mechanizmo veikimas, užtikrinęs taisyklių laikymąsi, suponuoja aibę veiksmų, reglamentuojančių skirtingą taisyklių rinkinį.

Paskirstyti ir tretinis.

4. Vidaus ir išorės institucijos

Loginis pagrindas yra būtinybė atskirti institucijas ir organizacijas apibrėžiant vieną subjektą. Pavyzdžiui, organizacijos charakteristikas struktūros požiūriu pateikia vidinės institucijos, o taisyklės, pagal kurias jos sąveikauja su kitomis organizacijomis, gali būti apibrėžtos kaip išorinės institucijos.

5. Pagal veiklos sritis jie išskiria rinkos institucijas, firmas, namų ūkius, valstybes, ekonomiką, politiką, ideologiją, etiką ir kt.

6. Pagal paplitimas

* Bendrosios institucijos (nuosavybės teisė);

* Grupinės institucijos (prekių mainų įstatymas, taisyklės, paplitusios tarp studentų);

* Pavieniai institutai (konkreti sutartis dėl kompleksinio produkto pirkimo).

7. Pagal tam tikrų dalyvių statusą institucijas galima suskirstyti į:

* Orientuotas į konkrečius, konkrečius dalyvius;

* Orientuotas į neapibrėžtus dalyvius – bet kas, galintis atlikti tam tikros institucijos organizuojamus veiksmus.

Šių klasifikacijų sankirta suteikia 4 ekonomikos institucijų tipus:

1) Formali struktūra neapibrėžtiems dalyviams;

2) Formali struktūra konkretiems dalyviams;

3) Neformali struktūra neapibrėžtiems dalyviams;

4) Neformali struktūra tam tikriems dalyviams.

1 tipas apima konstitucijas, įstatymus ir kitus teisės aktus, paprotinę teisę, reglamentus, pavyzdines sąlygas ir bendrąsias sutartis,

Į antrąją – organizacijos, sukurtos jos žinomiems būsimiems nariams, pavienės sutartys konkrečiam sandoriui ir kt.

Trečiasis tipas apima normas, papročius, kodeksus, įpročius, kurie egzistavo arba yra „įvedami“ tam tikruose ūkio subjektų visumuose.

Ketvirtajame svarstomos neformalios organizacijos, tokios kaip klubai, taip pat normos ir rutina tam tikroms žmonių grupėms.

Tačiau (klasifikacijoje) kyla problemų dėl matymo kampo ar klasifikavimo kriterijų nustatymo. Institucijoms sisteminti naudojamas matricinis metodas.

Institucinės pusiausvyros ieškoma pagal pagrindinę įstrižainę.

Meta-institutas - stabilizatorius, naujų prototipų iniciatorius (Karalystė, Lordų rūmai), vadovauja visiems kitiems.

Stuburas – Ekonomikos institutas. Ideologija, nuosavybė, tradicija.

Ūkinės organizacijos, įstaigos, sutartys ir kt. sudaro vieną struktūrą, kurią galima pavadinti institucinė struktūra visuomenė. Williamsono trijų pakopų tyrimų sistema.

Trijų pakopų tyrimo projektas

1 lygiu – asmenys, arba ūkio subjektai;

2 lygiu – įvairūs instituciniai susitarimai rinkų, firmų pavidalu;

3 lygyje yra institucinė aplinka, kuri apima sistemą formuojančias žaidimo taisykles.

Anot Williamson, institucinė aplinka yra žaidimo taisyklės, nulemiančios kontekstą, kuriame vyksta ekonominė veikla. Pagrindinės politinės, socialinės ir teisinės taisyklės sudaro teisės, mainų ir paskirstymo pagrindą. Institucinė aplinka lemia santykių ir ryšių tarp ūkio veikėjų, formuojančių institucinius susitarimus, pobūdį. Institucinis susitarimas – tai sutartiniai santykiai arba valdymo struktūra, vienijanti ekonominius vienetus ir lemianti jų bendradarbiavimo ir (arba) konkurencijos būdą. Institucinė struktūra įtakoja ūkinių organizacijų funkcionavimą ir tipus.

Institucijos kyla iš žmogaus instinktų ir pagrindinių poreikių; prisidėdami prie jų pasitenkinimo, jie įgyja savarankišką charakterį ir, remdamiesi grįžtamojo ryšio principu, formuoja mąstymo stereotipus.

Formalios taisyklės apima politinių (įstatymų, teisinių) taisyklių, ekonominių taisyklių ir sutarčių rinkinį.

* Politinės taisyklės plačiai apibrėžia valstybės hierarchiją, pagrindinę sprendimų priėmimo struktūrą ir „darbotvarkės“ kontrolės ypatybes.

* Ekonominės taisyklės apibrėžia nuosavybės teises. Sutartyse nustatomos mainų sąlygos, taisyklės.

Taisyklių funkcija yra palengvinti mainus, nesvarbu, ar jie būtų ekonominiai, ar politiniai, atsižvelgiant į pradines besikeičiančių šalių galimybes.

Neoficialūs apribojimai negalima tiksliai nustatyti. Jie yra tam tikras taisyklių apibendrinimas, padedantis išspręsti nesibaigiančias su mainais susijusias problemas, tačiau kurios nėra svarstomos formalių taisyklių rėmuose. Laikui bėgant jie yra patvaresni ir daug sunkiau keičiami. Jie leidžia žmonėms apsikeisti negalvojant apie kiekvieną žingsnį ir išsamiai neanalizuojant visų sudaromo sandorio niuansų. Praktika, tradicija ir kultūra yra žodžiai, kuriais galima apibūdinti neformalių suvaržymų išlikimą. Jie susideda iš bendro susitarimo, kuris palengvina koordinavimo problemų sprendimą, kai visos šalys yra suinteresuotos, kad visi ūkio subjektai palaikytų šį tylų susitarimą (pavyzdžiui, kelių eismo taisykles). Neoficialiems apribojimams priskiriamos visuotinai pripažintos elgesio normos (pavyzdžiui, elgesio normos, tam tikri santykiai šeimoje, versle ir), taip pat elgesio kodeksai (pavyzdžiui, sąžiningumas). Pačiuose susitarimuose yra tam tikra prievarta. Juk elgesio taisyklės ir normos išlaikomos dėl to, kad antroji šalis, jei jų nesilaikoma, gali vykdyti kerštą, arba yra koks nors trečiasis, kuris gali pasinaudoti savo galiomis ir pritaikyti kokias nors socialines sankcijas. Šių elgesio normų efektyvumas priklausys nuo vykdymo mechanizmo efektyvumo.

Institucijų funkcijos.

institutas- daug taisyklių, kurios veikia kaip ūkio subjektų elgesio apribojimai ir supaprastina jų tarpusavio sąveiką, taip pat atitinkami šių taisyklių laikymosi kontrolės mechanizmai. Sekantis funkcijas institutai:

1. Struktūra ir stuburas. Rinkos modelis – tai tam tikru būdu išdėstytų ir sujungtų institucijų sistema.

2. Reguliavimo (tik per institucijas galima reguliuoti ūkinę sistemą).

3. Paskirstymas. (Ne tik kai kurių gamybos veiksnių, bet ir informacijos pasiskirstymas. Visuomenėje visada yra nepakankama institucijų gamyba, todėl bet kuri sistema turi santykinį efektyvumą.)

4. Institucijų buvimas sumažina sandorių išlaidas (ty informacijos paieškos ir apdorojimo, vertinimo ir konkrečios sutarties apsaugos išlaidas).

5. Institucijos sukuria elgesio tikrumą ir taip sumažina riziką. Institucijos užtikrina tam tikro veiksmų rinkinio rezultatų (t. y. socialinio atsako į šiuos veiksmus) nuspėjamumą ir taip suteikia ekonominei veiklai tvarumo.

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Technologinės rutinos padeda mums lengviau apsispręsti dėl neapibrėžtumo ir informacijos trūkumo. Negalėdami įvertinti alternatyvaus elgesio veiksmingumo, esame linkę rodyti neigiamą požiūrį į riziką, renkamės vadovautis patikrintais elgesio modeliais. Kuo mažiau žmonės turi žinių apie juos supantį pasaulį, tuo didesnis netikrumo laipsnis, tuo stabilesnė kasdienybė. Dėl neapibrėžtumo ribotų kognityvinių galimybių fone nuolatinis elgesio optimizavimas ne tik labai brangiai kainuoja, bet ir dažnai beprasmis. Rutina šiuo atveju veikia kaip draudimo elementas.

Nemaža bet kurio žmogaus veiklos dalis yra neišvengiamai susijusi su kitais žmonėmis. Socialinės sąveikos rėmuose formuojasi santykių rutina. Jie, be aukščiau aprašytos sprendimų priėmimo kaštų mažinimo funkcijos, atlieka ir kitą svarbią funkciją – koordinavimo funkciją. Skirtingai nei Gamta, žmonės yra strateginiai žaidėjai ir, rinkdamiesi elgesio liniją, siekia atsižvelgti į galimą aplinkinių reakciją į jų veiksmus. Kai žinome, kad mūsų partneriai elgiasi vadovaudamiesi stereotipais, turime tam tikrų lūkesčių dėl jų būsimų veiksmų ir pagal šiuos lūkesčius pasirenkame savo elgesio strategiją. Taigi, rutina leidžia, kuriant abipusių lūkesčių sistemą, į santykius įtraukti koordinavimo ir nuspėjamumo elementą.

Rutina – tai būdas kompaktiškai kaupti žinias ir įgūdžius, kurių žmogui reikia jo veiklai (2.1 pav.).

Ryžiai. 2.1. Rutinos sudedamosios dalys

Visiškas tam tikros rutinos įsisavinimas remiantis vien aiškiomis žiniomis (pavyzdžiui, rašytinėmis instrukcijomis) gali būti pernelyg brangus. Norint juos sumažinti, reikia atitinkamų įgūdžių, kuriuos lavina pratimai. Iš tiesų, suteikti žmogui instrukcijas, kaip važiuoti dviračiu, nereiškia, kad jis mokomas važiuoti dviračiu. Kulinarinis receptas, kuriuo vadovaudamasis žmogus, niekada gyvenime nepriėjęs prie viryklės, galėtų iškepti pyragą, užtruktų ne vieną dešimtį puslapių. Visada yra kažkas, ko neįmanoma perteikti žodžiais, tačiau tai yra pati žinių esmė.

Didelėse įmonėse sprendimų priėmimo sistema yra paremta organizacine rutina, kuri suteikia mechanizmą, apsaugantį nuo neracionalaus sprendimus priimančių ūkio subjektų elgesio. Šis mechanizmas, be teigiamų savybių, turi ir neigiamų – ypač lėtą sprendimų priėmimą.

Įsivaizduokime, kad jūsų finansinė ir pramonės grupė turi galimybę įsigyti naftos kompaniją itin palankiomis sąlygomis. Ir nors puikiai suprantate, kad tai turi būti įforminta labai greitai (tik tada tai įvyks), esamos organizacinės rutinos tam nėra skirtos. Analizei reikalingus dokumentus galima parengti per kelias dienas, tačiau sandorio klausimas įtrauktas į suplanuotą valdybos posėdį (tai labai svarbus klausimas!), numatytas tik po mėnesio. Dėl to dėl sprendimų priėmimo sistemos nelankstumo sandoris sužlugdomas.

Būtinybė ugdyti turimų žinių įgyvendinimo įgūdžius lemia evoliucinį rutinos formavimosi ir kaitos pobūdį. Jei pasikeičia sąlygos, kuriomis įmonės ar asmenys veikia, tada jų atmintyje esančios rutinos nebebus veiksmingos. Prisitaikymo prie naujų sąlygų procesas, išreiškiamas ieškant naujų elgesio strategijų, įsisavinant ir įtvirtinant jas kaip rutinas, priklauso nuo žinių, kuriomis grindžiamos šios rutinos, pobūdžio: kuo mažiau aiškios žinios, tuo šis procesas užima daugiau laiko.

Pagal savo žinias formuojame tam tikrus mentalinius modelius. Per jų prizmę mes suvokiame pasaulį. Jie lemia mūsų reakcijas ir leidžia pasirinkti elgseną ekonomiškiausiu būdu, atsižvelgiant į pažintinių pastangų eikvojimą. Taigi racionalaus pasirinkimo modelis gali būti koreguojamas įtraukiant mentalinius modelius kaip sprendimų priėmimo mechanizmo elementą (2.2 pav.).

Ryžiai. 2.2. Pasirinkimas pagrįstas mentaliniais modeliais

Taigi, susidūrę su mus supančio pasaulio suvokimo sunkumais, kuriame supaprastintą jo modelį. Jame pateikiami elgesio receptai, leidžiantys mums išspręsti konkrečias problemas. Šie receptai išsaugomi kaip įprasti, o mes juos įsisaviname mokydamiesi ir įgydami patirties.

Kartu rutina formuoja mentalinius modelius – supančio pasaulio suvokimo modelius. Sąveikos procese žmonės turi taisyti šiuos modelius, kurdami bendras idėjas apie pagrindinius dalykus (bendruosius mentalinius modelius). Jos formuoja visuomenės kultūrą ir jos rėmuose formuojasi elgesio normos (taisyklės). Šios elgesio normos, papildytos jų įgyvendinimo mechanizmais, vadinamos institucijomis.

Iš esamo institucijų apibrėžimų rinkinio didžiausio pripažinimo sulaukė garsaus amerikiečių mokslininko Douglaso Northo apibrėžimas:

Institucijos yra žaidimo taisyklės arba suvaržymai, reguliuojantys žmonių santykius.

Institucijoms niekada neatstovauja žmonės, jas kuria žmonės. Institucijos neturi materialios formos, tai savotiškos konstrukcijos, žmogaus sąmonės sukurti nematomi mechanizmai.

Visuomenėje egzistuojančios institucijos sukuria paskatas, kurios įtakoja žmonių elgesį. Jie sumažina pasirinkimo kaštus neapibrėžtumo sąlygomis ir leidžia struktūrizuoti veikimo sąnaudas sistemoje.

Kita pagrindinė institucinės ekonomikos sąvoka yra tinklai. Tinklai – tai ryšių tarp ūkio subjektų grupių visuma. Tinklai gali būti išskirti bet kokioje žmonių sąveikoje. Yra informaciniai, resursų, organizaciniai ir kt. tinklai.

Pagrindinė tinklų taisyklė yra ta, kad santykių tinklas, į kurį patenka žmonės, yra ribotas, o jo išlaikymas būtinai reikalauja išlaidų – atminties, pinigų ir pan. Tinklo, kuriame dalyvauja ūkio subjektai, struktūra lemia ne tik galimus sąveikos kanalus. , bet generuoja paskatas tam tikram elgesio tipui, t.y. riboja jį neoficialiai. Todėl, analizuojant ūkio subjektų elgesį, labai svarbu atsižvelgti į specifinę tinklo struktūrą.

Kai santykiai tarp ūkio subjektų užsimezga teisine forma, jie kalba apie sutartis.

2.2 Bendrieji psichiniai modeliai ir kultūra

Sąveikaudami vieni su kitais ūkio subjektai pasirenka bendras elgesio taisykles. Galiausiai šių taisyklių hierarchinės struktūros sudaro bendruosius mentalinius modelius13 (2.3 pav.). Tokie modeliai sukuria pagrindą tam pačiam santykių dalyvių suvokimui ir tikrovės interpretacijai ir yra bet kokių bendrų veiksmų pagrindas.

Bendrieji psichiniai modeliai formuojasi ir keičiasi palaipsniui, veikiant mokymosi mechanizmams: biologiniai (dėl mutacijos ir tolesnio efektyvesnių genų konsolidavimo), socialiniai (visos visuomenės lygmeniu) ir individualūs (individo lygmeniu) , o visų šių mechanizmų veikimo laiko horizontai gerokai skiriasi. Pažvelkime į paprasčiausią pavyzdį.

Ryžiai. 2.3. Bendrieji psichiniai modeliai

Socialinėje sąveikoje žmonės kritiškai vertina kitų veiklą, o individų, turinčių bendrus psichikos modelius, tokie vertinimai yra labai panašūs. Galime kalbėti apie tam tikrų vertybių egzistavimą visuomenėje - idėjų (skirtinguose abstrakcijos lygiuose) apie tai, kas yra gerai, o kas yra blogai. Vertybinių sprendimų perkėlimas vyksta mentalinių modelių rėmuose ir veda į jų korekciją. Psichikos modelius, kuriais dalijasi visa visuomenė, išsaugo tos visuomenės kultūra.

Pagrindinis kultūros elementas yra vertybės, nes būtent jos nustato žmogaus veiklos vektorių. Nuo jų prigimties priklauso, kokias žinias ir įgūdžius žmogus sukaups (2.5 pav.).

Vieno žymiausių kultūros specialistų Hofstede16 požiūris yra šiek tiek panašus į North ir Denzau, kurie kultūrą apibrėžia per bendrus mentalinius modelius. Hofstede'as mano, kad daugeliu atžvilgių žmogaus elgesys priklauso nuo jo psichinių programų (jis yra „užprogramuotas“ jas įgyvendinti). Psichologinėmis programomis Hofstede reiškia „mąstymo, jausmo ir veikimo modelius“. Jis išskiria tris tokių programų lygius (2.6 pav.).

Ryžiai. 2.5. Kultūros komponentai

Ryžiai. 2.6. Trys psichinių programų lygiai

Žemesniame lygyje yra universalių programų, kurios yra panašios visiems asmenims. Jie yra genetiškai paveldimi ir yra neatsiejama žmogaus prigimties dalis. Viduriniame lygyje yra tos psichinės programos, kurios būdingos konkrečiai asmenų grupei. Jie formuojasi per socialinį mokymąsi su nuolatine sąveika grupės viduje. Šio lygio modelius Hofstede vadina kultūra. Aukščiausiame lygyje yra tam tikram asmeniui būdingos psichinės programos. Jie apibrėžia jo asmenybę, išskiria jį iš kitų. Dalis šių programų yra paveldimos genetiškai, dalis formuojamos treniruočių metu.

Hofstede’o požiūriu, analizei labiausiai įdomus kultūros lygis. Skirtingų grupių kultūrinėms ypatybėms analizuoti jis sukūrė specialią metodiką, prie kurios grįšime skyriuje „Organizacijų teorija“ organizacijos kultūros kontekste ir skyriuje „Institucijos ir instituciniai pokyčiai“ kryžminės veiklos kontekste. šalių kultūriniai skirtumai.

Kalbant apie ekonominę kultūrą kaip tą kultūros dalį, kuri nagrinėja ekonomines sąveikas, prasminga išskirti tris jos lygmenis – masinę ekonominę kultūrą, ekonominę sprendimų priėmėjų organizacijų lygmeniu kultūrą ir teorinę ekonominę kultūrą. Šie lygiai sudaro ekonominės kultūros piramidę17 (2.7a pav.).

Ryžiai. 2.7a. Ekonominės kultūros piramidė

Pirmas (apatinis) piramidės aukštas – masinė ekonominė kultūra. Tai vartotojų masės, samdomų darbuotojų masės vertybės, žinios, įgūdžiai ir suvokimas. Tai žmonių, kurie priima sprendimus tik dėl savęs ir dėl savo šeimų, kultūra. Šiame lygmenyje aiškios žinios, kaip kultūros elementas, praktiškai neturi įtakos ekonominiam elgesiui, kurį pirmiausia lemia vertybės ir įgūdžiai. Įgūdžiai įgyjami mėgdžiojant sėkmingus kitų elgesio modelius ir dažniausiai mėgdžiojami be kritinės refleksijos ir vertinimo. Socialinės sąmonės krizių ir staigių ekonominės struktūros pokyčių momentais, kai visuomenėje persvarstomos vertybės, toks mėgdžiojimas gali sukelti masinį neefektyvų elgesį, pavyzdžiui, dalyvavimą finansinėse piramidėse. Iš principo nereikia gilių ekonominių žinių, kad suprastume, jog piramidė egzistuoja tik tol, kol į ją įneš pinigų nauji žmonės, ir kad ji subyrės, kai tik šis procesas sustos. Tačiau žmonės nešė pinigus į MMM ir kitas piramides, vadovaudamiesi principu „kiti neša, aš irgi nešiu“.

Dar vienas pavyzdys. Šiuo metu dauguma rusų nesuvokia, kad gerai atliktas darbas vertas pagarbos, o mums dabar tai yra pagrindinė masinės ekonominės kultūros vertybinė problema. Ko gero, šios problemos šaknys slypi tame, kad daugelis mūsų bendrapiliečių visą gyvenimą dirbo negaudami normalaus atlygio ir pagarbos už savo darbą sovietmečiu, o dar anksčiau – baudžiavos laikais. Tačiau labai dažnai reikia maždaug tiek pat laiko ir tų pačių pastangų padaryti ką nors gero ar blogo!

Antrasis piramidės aukštas – tai vadovų ir sprendimų priėmėjų ekonominė kultūra, kuri sudaro vadinamąją vadybinę organizacijų grandį. Vadovų sprendimai jau galioja dešimtims, šimtams ir tūkstančiams žmonių, kurie patikėjo jiems įgyvendinti savo interesus, deleguodami jiems sprendimų priėmimo teisę.

Trečias (viršutinis) piramidės aukštas – teorinė ekonominė kultūra. Tokia yra profesionalių ekonomistų kultūra. Jei mūsų šalyje milijonai žmonių yra įsitraukę į masinę ekonominę kultūrą, o šimtai tūkstančių yra sprendimų priėmėjai, tai dešimtys tūkstančių (ne daugiau!) yra profesionalūs ekonomistai, kurie kuria schemas, kuriomis naudojasi ir sprendimų priėmėjai, ir masiniai žmonės. ekonominis elgesys. Analizuodami kitų sprendimus, profesionalūs ekonomistai patys sprendimų nepriima. Jie apibendrina ir pateikia paruoštas tokių sprendimų blokines diagramas.

Atkreipkite dėmesį, kad kuo aukščiau kopiame į ekonominės kultūros piramidę, tuo labiau priimami sprendimai yra pagrįsti teorinėmis žiniomis ir tuo mažiau vertybių vaidmens priimant sprendimus (žr. 2.7b pav.). Būtent masinis ekonominis elgesys lemia vertybes. Jie nustato paskatas ir specifinius elgesio apribojimus, ekonominės veiklos specifiką ir jos rezultatus. Dėl to tomis pačiomis ekonominėmis sąlygomis ir tos pačios ekonominės politikos įtakoje skirtingos skirtingoms kultūroms priklausančios grupės gali vystytis skirtingai. To pavyzdžių yra daug – kinų šeimos Tailande, Malaizijoje, Indonezijoje, JAV, japonų diasporos Brazilijoje ir JAV ir kt.

Vertybės gali prisidėti prie ekonomikos augimo (kaip atsitiko JAV, kur Kinijos šeimos verslas sėkmingai vystosi), arba, priešingai, gali jį sulėtinti (kaip nutiko Rusijoje rinkos reformų pradžioje, kai planinės ekonomikos rėmuose susiformavusios vertybės žymiai sumažino naujų valdymo mechanizmų efektyvumą). Be to, vienos ir tos pačios vertybės įtaka skirtingais vystymosi laikotarpiais gali būti tiesiogiai priešinga. Pavyzdžiui, japonai turi aukštą taupymo procentą. Toks požiūris į pinigus susiformavo sunkiais pokario laikais ir skatino Japonijos ekonomikos augimą, kol prasidėjo užsitęsęs nuosmukis. Dabar tai tapo kliūtimi: japonai mano, kad krizės metu reikia taupyti daugiau, o net valdžios skatinamas mokėjimų ir subsidijų didinimas negali priversti jų išleisti daugiau.

Ryžiai. 2.7b. Kultūros komponentų santykis skirtinguose piramidės lygiuose

Taigi vertybės yra vienas iš veiksnių, lemiančių ekonominės plėtros sėkmę. Kitas veiksnys yra vyriausybės politika. Ji, kaip ir vertybės, veikia atskirų ekonominių santykių dalyvių paskatas.

Modelis: vyriausybės politika, vertybės ir verslo struktūra Kinijoje19 žlugimas

Ekonominę veiklą (mainų santykius) laikykime verslininkų tarpusavio sąveikos seka. Šias sąveikas aprašo žaidimas, kurio išmokėjimo matrica parodyta lentelėje. 2.3.

Skirtukas. 2.3. Mainų santykiai

	Bendradarbiaujantis elgesys	Nebendradarbiaujantis elgesys
Bendradarbiaujantis elgesys
Nebendradarbiaujantis elgesys

Kiekvienas iš dalyvių renkasi tarp kooperatyvo (reiškiantis prekių tiekimą) ir nebendradarbiavimo (tiekimo sutarties pažeidimas). Abiem dalyviams pasirinkus bendradarbiavimą, vykdomi mainai, kuriuose kiekvienas dalyvis veikia kaip savo prekių pardavėjas ir svetimų prekių pirkėjas. Jei vienas dalyvis pasirenka bendradarbiauti, o kitas elgiasi nebendradarbiaujant, pastarasis išnaudoja pirmąjį.

Nauda, kurią dalyviai gauna iš sąveikos, priklauso ne tik nuo jų elgesio, bet ir nuo valdžios politikos (ypač nuo valdžios kišimosi į verslą viena ar kita forma). Kadangi sąveika laikui bėgant kartojasi, dabartinius dalyvių sprendimus įtakoja jų santykių istorija.

Prekės vertė pardavėjui;

Prekės vertė pirkėjui;

Pastangos, reikalingos norint pristatyti prekes pirkėjui;

Gerovės dalis, kurią valstybė gauna mokesčių (arba konfiskavimo) forma;

Suma, kurią valstybė paims iš vieno dalyvio ir perves kitam išnaudojimo atveju.

Tarkime, kad prekyba turi santykinių pranašumų:. Jei abu dalyviai tam tikru laikotarpiu pasirinks kooperatyvų elgesį, kiekvieno iš jų atlygis bus lygus. Jei abiejų elgesys nebendradarbiauja, atlyginimas yra kiekvienam. Jei tik vienas dalyvis elgiasi kooperatyviai, jo atlygis bus lygus, o kito dalyvio.

Taigi, nesant vyriausybės įsikišimo, ir atitinkamai. O kaip valdžios įsikišimas viena ar kita forma paveikia dalyvių veiklos rezultatus?

Grobuoniška valstybė siekia maksimaliai padidinti trumpalaikes pajamas į iždą. Todėl ji nepalaikys kompensavimo mechanizmo nustatydama ir nustatydama didžiausią galimą. Tokiomis sąlygomis,. Vadinasi, bet kokia sąlygą tenkinanti konfiskavimo dalis lems santykį, o nesant paskatų bendradarbiauti, dalyvių elgesys bus nebendradarbiaujantis.

Valstybė, sauganti sutartis, išnaudotojui skiria bausmę, dėl kurios nebendradarbiaujantis elgesys tampa mažiau pelningas nei kooperatyvas, ir kompensuoja kito sąveikos dalyvio praradimą. Čia valstybės politika aprašoma parametrais ir, o atitinkami prieaugiai yra lygūs, ir.

Nesunku pastebėti, kad tokiomis sąlygomis bendradarbiavimas vyks visuose dalyvių ekonominiuose santykiuose.

Viena vertus, „neutraliai“ valstybei nerūpi, kaip kyla gerovė – dėl bendradarbiavimo ar ne. Kita vertus, jis nevykdo konfiskavimo tiek, kiek tai paveiktų dalyvių paskatas, t.y. Taigi kiekviename laikotarpyje yra sąveika, kurią apibūdina kalinių dilema20. Jo rezultatą lemia tai, kiek stiprios paskatos bendradarbiauti (ypač, koks santykių laiko horizontas).

Šias išvadas naudojame analizuodami verslo santykių struktūrą, kuri Kinijos visuomenėje susiklostė veikiant vyraujančioms normoms ir vertybėms.

Viešoji politika. Nuo 40-ųjų pradžios. XIX a., kai Kinijoje pradėjo vystytis pramonė, ir iki 40-ųjų pabaigos. XX amžiuje valstybė kartais elgėsi grobuoniškai, kartais neutraliai, o pagrindinių teisinių ir finansinių institucijų, kurios paskirsto riziką ir saugo sutartis, jų praktiškai nebuvo. Valstybė, suteikdama didelę autonomiją privačioms įmonėms, vis dėlto neprisidėjo prie jų plėtros. Verslo aplinkos stabilumą rėmė ne valstybė, o prekybos gildijos. Jie buvo tie, kurie teikė standartus ir sprendė ginčus. Tačiau jų galimybės buvo ribotos – gildijų galia, palyginti su valstybės galia, buvo nedidelė, be to, pirkliams būdingas perėjimas prie valstybės tarnybos, o iki XIX a. buvo nubrėžta priešinga tendencija, ty verslas ir valdžia susiliejo su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis.

Dėl politinių institucijų nesugebėjimo užtikrinti formalių sutarčių apsaugos, remtis jomis bendradarbiavimo santykiuose buvo neracionalu. Tačiau bendradarbiavimas buvo pasiektas ne per pasitikėjimą politiniais mechanizmais, o per pasitikėjimą tarp asmenų, kurie dalijasi bendromis vertybėmis.

Vertybės. Konfucianistiška vertybių sistema, pagrįsta šeimos ryšiais, yra neatsiejama Kinijos visuomenė. Konfucijaus nuomone, žmonės turėtų veikti vadovaudamiesi tų, su kuriais jie yra susiję, interesais, bet tik tuo atveju, jei

· Jie patys nepatirs tiesioginių nuostolių dėl tokio elgesio;

· Jų veiksmai nepakenks tiems, su kuriais juos sieja dar glaudesni giminystės ryšiai;

· Jų potencialūs partneriai praeityje visada elgėsi bendradarbiaujant.

Šios tradicinės vertybės išplito į verslo santykius nuo pat jų atsiradimo Kinijoje. Sąveikos dalyviai stengėsi susiaurinti savo partnerių ratą, rinkdamiesi juos iš artimiausių giminaičių, kurie anksčiau niekada nebuvo pastebėti netinkamo elgesio. Be to, tiems, kurie nesidalijo iš pradžių konfucianistinėmis vertybėmis, buvo naudinga elgtis pagal jas, kad jie būtų priimti kaip partneriai. Taigi konfucianizmo vertybės sukūrė platformą bendradarbiavimo ryšiams formuoti ir vėliau buvo perkeltos iš žemės ūkio į pramoninį miesto kontekstą.

Dėl to iki tam tikro etapo Kinijos įmonės buvo mažos arba vidutinės, o kiekvieną kontroliavo viena šeima. Šios įmonės nesiplėtojo vertikaliai ir, pasitaikius pirmai progai, buvo suskirstytos į kelias nepriklausomas firmas, kurių kiekvienai vis dar vadovavo atskira šeima, tai suprantama. Iš tiesų, jei pirmenybė teikiama giminystės santykiams, tada po kartos dažnai prasideda trintis tarp daugybės giminaičių, nes sunku nustatyti giminystės laipsnį. Tačiau konfucianizmo vertybės nesuteikia jokios aiškios strategijos visai įmonei, o problemą galima išspręsti tik atsiskyrimo būdu.

Taigi santykių dalyvių paskatas bendradarbiauti įtakoja ne tik ekonominė politika, bet ir bendros kultūros vertybės. Politika, darydama įtaką veiklos rezultatams, netiesiogiai prisideda prie šių vertybių pasikeitimo ilgalaikėje perspektyvoje.

3. Normos ir taisyklės. Esmė, pagrindinės funkcijos, taisyklių raidos laike mechanizmas.

Kalbant apie vertybes – neatsiejama tiek individų, tiek visos visuomenės kultūros dalis, galime jas suskirstyti į dvi grupes.

Pirmajai grupei priklauso absoliučios (vidinės) reikšmės. Mes jų laikomės, nepaisydami visų su tokiu elgesiu susijusių rizikų ir nuostolių, kad ir kaip mums tai būtų naudinga. Vienas ryškiausių absoliučių vertybių pavyzdžių yra patriotizmas. Pasirengimas mirti už Tėvynę, padaryti viską, kad ją išgelbėtų, įvairiose šalyse nuolat varė milijonus karių.

Antroji vertybių grupė yra santykinės vertybės (instrumentinės), pagal kurias elgiamės tik tol, kol tai mums naudinga.

Atkreipkite dėmesį, kad kai kuriems žmonėms tos pačios vertybės yra absoliučios („nirsiu, bet neatimsiu kieno nors kito“), o kitiems – santykinės („vogti nėra gerai, bet kraštutiniais atvejais tai įmanoma“).

Mūsų vertinimai dėl veiksmų klasių („tai yra gerai“, „tai yra blogai“) priklauso nuo vertybių, kurių laikomės. Savo ruožtu vertinimai nustato nurodymus, ką daryti, o ko ne (2.8 pav.). Tokie receptai vadinami normomis. Normos, pagrįstos absoliučiomis vertybėmis, kuriomis dalijasi dauguma žmonių, vadinamos moralinėmis normomis. Šių normų pažeidimas žmogui siejamas su psichologinėmis išlaidomis. Priešingai, jų laikymasis suteikia papildomo pasitenkinimo.

Ryžiai. 2.8. Vertybių ir normų koreliacija

Ryžiai. 2.9. Taisyklių ir nuostatų koreliacija

Tarp taisyklių ir reglamentų yra du esminiai skirtumai.

1. Normos nėra orientuotos į konkretaus rezultato siekimą23, jose tik nurodoma bendrais bruožais: „daryk“ arba „nedaryk“. Tačiau taisyklės nustato elgesį konkrečiose pasirinktose situacijose ir leidžia iš anksto įvertinti konkrečios strategijos laikymosi poveikį.

2. Normos turi tam tikrą motyvacinį komponentą: žmogus normų laikosi, būdamas įsitikinęs, kad jų būtina laikytis. Į taisykles žmonės žiūri kaip į tam tikrą objektyvuotą sistemą. Taisyklės negali būti pripažintos ar nepripažintos, kaip ir normų atveju, o gali būti tik laikomasi arba pažeistos.

Taisyklių grupės

Daugumą visuomenėje galiojančių taisyklių sąlygiškai galima suskirstyti į tris grupes: taisyklės, užtikrinančios agentų veiklos koordinavimą ekonominėje ir socialinėje sąveikoje (koordinavimo taisyklės); agentų bendradarbiavimo santykius reglamentuojančios taisyklės (bendradarbiavimo taisyklės); taisyklės, kuriomis paskirstomi jungtinės veiklos rezultatai (paskirstymo taisyklės). Atkreipkite dėmesį, kad šis skirstymas yra gana savavališkas: praktiškai ta pati taisyklė gali padėti vienu metu išspręsti kelias problemas.

Taisyklių pobūdis

Iki šiol buvo kalbama apie taisykles, kurios susiformuoja spontaniškai grupės viduje normų pagrindu evoliucijos procese ir suteikia tam tikrų pranašumų šios grupės nariams. Tokios taisyklės yra veiksmingos, kai žmonės yra glaudžiai susiję socialiai ir priklauso tai pačiai kultūrai, dalijasi tomis pačiomis vertybėmis. Tačiau šios taisyklės turi ir trūkumų.

Visų pirma, taisyklės paprastai niekur nėra aiškiai nustatytos (dažniausiai jų negalima nustatyti). Taisykles, kurios nėra užrašytos, vadinsime neformaliomis. Tokios taisyklės gali būti interpretuojamos įvairiai35. Tai įneša į santykius nenuspėjamumo elementą – vienos pusės lūkesčiai dėl kitos elgesio ne visada pasiteisina.

Be to, veikiant išoriniams veiksniams, gali susidaryti situacijos, kurių sprendimui grupės nariai visiškai neturi taisyklių. Jų mentaliniuose modeliuose, jų kultūroje nėra atitinkamų įgūdžių ir žinių.

Be taisyklių, kurios spontaniškai atsiranda grupėje, santykius joje taip pat reguliuoja taisyklės, primestos iš išorės. Šios taisyklės yra ne sąveikos dalyvių sutarimo rezultatas, o tam įgaliotų asmenų ar asmenų grupių sprendimų rezultatas. Daugeliu atvejų šios taisyklės yra fiksuotos raštu, tai yra formalios.

Pabrėžkime, kad kai kurios taisyklės, kurios spontaniškai atsiranda grupėje, laikui bėgant įforminamos. Tai taikoma, pavyzdžiui, sporto žaidynių vedimo taisyklėms arba atskiriems įstatymams, kurie buvo formalus esamos neoficialios praktikos kodifikavimas. Tuo pačiu metu iš viršaus perduodamos taisyklės kartais gali būti neformalios, kaip, tarkime, valstybės organizuojamų ideologinių kampanijų atveju.

Formalių taisyklių klasifikaciją trijų pakopų piramidės pavidalu pasiūlė Douglas North37 (2.12 pav.).

Ryžiai. 2.12. Formalių taisyklių piramidė

Pasak North, sutartys yra piramidės apačioje. Tai elgesio taisyklės konkrečiose situacijose asmenų grupei, dalyvaujančiai bendroje veikloje, o taisyklės itin specifinės – jų veikimą riboja šių santykių rėmai. Sutartys formuojamos taip, kad geriausiai apibūdintų konkrečią situaciją ir kuo labiau palengvintų bendrą veiklą.

Ekonominės taisyklės yra viduriniame piramidės lygyje. Šios taisyklės apibrėžia žemiausio lygio taisyklių – sutarčių – formulavimą. Juose aprašoma nuosavybės teisių sistema. Juos pakeisti sunkiau nei sutartis.

Galiausiai piramidės viršuje yra politinės taisyklės. Šios taisyklės nustato, kaip rengiamos ir keičiamos ekonominės taisyklės, taip pat nustatomi valdančiųjų elgesio pagrindai.

Santykio taisyklė

Kaip formalios ir neoficialios taisyklės yra susijusios viena su kita?

Neformalios taisyklės gali papildyti formalias taisykles, kurios žmonių veiklą reglamentuoja tik tam tikru mastu. Pavyzdžiui, sutartis saugo ir teisės normos (formalios taisyklės), ir savigynos metodai, ir arbitražas (neformalios taisyklės).

Neoficialios taisyklės gali prieštarauti formalioms taisyklėms. Dažniausiai taip nutinka dėl to, kad formalios taisyklės gali būti įvestos iš išorės, direktyviniu būdu, o neformalios taisyklės vystosi itin lėtai ir negali būti priimtos visuomenės įsakymu. Pavyzdžiui, įstatymo (formalios institucijos) priėmimas yra tik parlamento balsavimo klausimas, o šio įstatymo laikymosi tradicijos formavimas (neformali institucija) – laiko, dažnai dešimtmečių, klausimas.

2.3 Institucijos. Sąvoka, funkcijos, formalios ir neformalios institucijos

Bet kuri institucija – ekonominė, socialinė, kultūrinė –, pasak Douglaso Northo, yra žaidimo taisyklė visuomenėje, kurią papildo priverstinio jos vykdymo mechanizmas.

Kaip institucijos ir organizacijos sąvokos susijusios? Palyginkime juos naudodami labirinto pavyzdį. Akivaizdu, kad lengviausia juo vaikščioti kartu. Organizacija šiuo atveju – tai grupė žmonių, kurie delegavo savo interesus lyderiui ir sujungė savo kapitalo ir darbo išteklius, siekdami tam tikro tikslo, kurį sunku pasiekti kiekvienam individui. Žmonės vienijasi į organizacijas, naudojančias skirtingas institucijas. Jei turime vergijos instituciją, tai kodėl gi nepriėmus poros dešimčių vergų į savo grupę? Jie kaip nešikai kainuos pigiau, nors, žinoma, teks išleisti pinigų prižiūrėtojui, kad pamatytumėte, ar jie nepabėgs. Jei pas mus bus uždrausta vergovė, tai organizacija apskritai bus kiek brangesnė, bet patikimesnė, o kontrolės ir prievartos kaštai bus mažesni. Tai yra, organizacijos formą ir elgesį lemia visuomenėje egzistuojančios institucijos. O institucijos yra išorinė mūsų pasirinkimo struktūra. Jei institucijos yra žaidimo taisyklės, tai atskiros organizacijos yra žaidėjai, sąveikaujantys pagal šias taisykles.

Kasdienėje kalboje nėra aiškaus skirtumo tarp institucijos ir organizacijos sąvokų. Pavyzdžiui, terminu institucija vartojame ir konkrečią aukštąją mokyklą, ir aukštąją mokyklą kaip visumą. Viskas priklauso nuo tyrėjui tenkančios užduoties. Jeigu domimės, kaip nustatomi konkrečios institucijos (švietimo įstaigos) tikslai, kalbame apie ją kaip apie švietimo rinkos žaidėją, t.y., kaip apie organizaciją. Jeigu domimės, kokią įtaką švietimo kokybei turės ta ar kita reforma, tai kalbame apie aukštąją mokyklą kaip instituciją.

Kiekviena institucija veikia daugelio organizacijų interesus. Ir kiekviena organizacija patenka į daugelio institucijų įtaką. Todėl atskirti šias sąvokas nėra lengva, tačiau ateityje kaskart iš konteksto bus aišku, apie ką tiksliai kalbame: apie įstaigą ar organizaciją.

Institucijų funkcijos

Pagrindinis institucijų vaidmuo visuomenėje yra mažinti neapibrėžtumą sukuriant stabilią (nors nebūtinai veiksmingą) žmonių sąveikos struktūrą.

Visas funkcijas, kurias institucijos atlieka visuomenėje, galima apytiksliai suskirstyti į:

1) funkcijas, apibūdinančias konkrečių institucijų veiklą;

2) funkcijos, apibūdinančios institucinę aplinką kaip visumą (2.14 pav.). Panagrinėkime juos atskirai.

Ryžiai. 2.14. Institucijų funkcijos ir institucinė aplinka

2.4 Konkrečių institucijų veiklą apibūdinančios funkcijos

Pagal taisyklių, kuriomis grindžiamos šios funkcijos, tipą, galima išskirti tris pagrindines - koordinavimo, bendradarbiavimo, padalijimo ir išlaidų bei naudos paskirstymo funkcijas.

Koordinacija. Institucijos, kurios raginamos spręsti koordinavimo problemas, tai daro sukurdamos informacinę infrastruktūrą ir suteikdamos prieigą prie jos visiems potencialiems santykių dalyviams. Kalbant apie prievartos sistemą, šioms institucijoms jos nereikia, nes taisyklės laikymasis yra dominuojanti santykių dalyvių strategija, t.y. tai yra save išlaikančios institucijos.

Bendradarbiavimas. Institucijos, skatinančios bendradarbiavimą tarp ekonominių santykių dalyvių, pavyzdys yra sutarčių teisė. Jame yra nemažai taisyklių ir nuostatų, kurios riboja jų veiklą taip, kad būtų galima išvengti socialiai neefektyvių rezultatų.

Žinoma, realios institucijos gana dažnai yra nukreiptos į koordinavimo ir bendradarbiavimo problemas spręsti visumoje. Tad daugelyje situacijų eismo taisyklės ne tik padeda pravažiuoti siaurame kelyje, bet ir riboja greitį tam tikrose kelio atkarpose. Antruoju atveju prievarta yra būtina.

Išlaidų ir naudos padalijimas ir paskirstymas. Institucija, užtikrinusi konkretaus sprendimo dėl santykių dalyvių veiklos koordinavimo priėmimą, tuo įtvirtina jų nelygybę ar lygybę. Atkreipkite dėmesį, kad tik retais atvejais santykių dalyviai yra abejingi, kokia pusiausvyra nusistovi koordinaciniame žaidime. Paprastai jų pageidavimai šiuo atžvilgiu skiriasi. Taigi įmonės bankroto atveju skirtingos jos kreditorių grupės yra suinteresuotos nustatyti skirtingus mokėjimų prioritetus. Kitas pavyzdys: dvi įmonės nori pereiti prie vieno technologinio standarto, kuris leistų joms gaminti suderinamus produktus (2.11 lentelė). Įmonės negauna nulinio pelno gamindamos pagal skirtingus standartus, todėl jos abi turi paskatą pasiekti bet kurią iš dviejų pusiausvyros sąlygų. Tačiau 1 įmonė norėtų konsoliduoti 1 standartą, nes tada ji gaus daugiau pelno nei 2 įmonė. Ir 2 įmonė dėl tos pačios priežasties norėtų konsoliduoti 2 standartą.

Skirtukas. 2.11. Technologijos standarto pasirinkimas


	Gamyba pagal 1 standartą	Gamyba pagal 2 standartą
	Gamyba pagal 1 standartą
	Gamyba pagal 2 standartą

Tarp padalinimo ir platinimo problemas sprendžiančių institucijų ypač domina aukcionai (konkursai). Jos dažniausiai vykdomos pagal aiškias, iš anksto sutartas taisykles, kurios yra privalomos visiems dalyviams, taip pateikiant retą sąveikos pavyzdį sąmoningai sukurtų taisyklių rėmuose. Galiausiai nuo to priklauso aukcionų efektyvumas.

Kai kurios institucijos vieniems žaidėjams suteikia geresnę padėtį nei kitiems. Dėl to visuomenėje atsiranda grupė, kuri siekia išsaugoti tokią instituciją, ir grupė, kuri siekia ją reformuoti. Kas laimės šią kovą, lemia ne tik ir ne tiek šios institucijos efektyvumas, kiek priešingų pusių derybinė galia.

Institucinės aplinkos veiklą apibūdinančios funkcijos:

Pamatinis reglamentas. Institucijos paprastai reguliuoja ekonominių santykių dalyvių veiklą ribodamos galimų alternatyvų visumą. Tai leidžia sumažinti konfliktinių situacijų skaičių ir pasiekti efektyvesnį koordinavimą.

Nuspėjamumo ir stabilumo užtikrinimas. Institucijos atlieka svarbiausią užduotį – užtikrina tam tikro veiksmų komplekso rezultatų (tai yra socialinės reakcijos į šiuos veiksmus) nuspėjamumą ir taip suteikia ekonominei veiklai stabilumo. Prisijungimas prie vienos ar kitos institucijos leidžia pasikliauti tam tikru rezultatu su išmatuojamais kaštais jam pasiekti.

Laisvės ir saugumo užtikrinimas. Institucijos tam tikruose rėmuose suteikia veiksmų laisvę ir saugumą, o tai itin aukštai vertina ekonominių santykių dalyviai. Formalių institucijų visuma nustato rėmus, kuriuose kiekvienas santykių dalyvis gali laisvai veikti, ir jis nebus baudžiamas įstatymu. Neformalios institucijos apibrėžia rėmus, kuriuose santykių dalyvis gali laisvai veikti ir nebus baudžiamas viešosios nuomonės.

Sumažinti sandorių užtikrinimo išlaidas. Santykių dalyviai yra suinteresuoti kuo labiau sumažinti pastangas ieškant partnerių, o institucijos raginamos jiems tai padaryti lengviau. Be to, institucijos prisideda prie dalyvių prisiimtų įsipareigojimų vykdymo.

Tipiškas pavyzdys yra „fiat“ pinigų institutas, visiškai pagrįstas pasitikėjimu. Išties pinigai, kaip ir popierius, neturi savo vertės, o piliečiai jais naudojasi tol, kol nepraranda pasitikėjimo šiuos pinigus išleidusia valstybe. O kai tai prarandama (kaip, tarkime, tai atsitiko Rusijoje 1990-ųjų pradžioje), piliečiai pereina prie nepiniginių santykių – mainų santykių. Tokie santykiai siejami su didelėmis išlaidomis, nes reikia ilgai ieškoti tinkamo partnerio. Bet jei niekas netiki pinigais, mainai yra neišvengiami.

Kitas pavyzdys – kredito įstaiga. Asmuo, norintis gauti paskolą savo verslo plėtrai, žino, ko jam reikia, parengęs verslo planą, kreipkitės į banką. Bankas savo ruožtu žino, kaip įvertinti konkretaus skolininko planą, turi savo veiklos stebėjimo ir kontrolės mechanizmus.

Žinių perdavimas. Žinių perdavimas vyksta per formalų arba neformalų taisyklių mokymąsi. Formaliojo taisyklių mokymo pavyzdys – aukštojo mokslo institutas (bakalauro, magistro studijų), kurio pagrindinė funkcija – mokymas, vykdomas įvairiomis formomis per konkrečias organizacijas (Maskvos valstybinį universitetą, SU HSE ir kt.). O neformalaus taisyklių mokymo pavyzdys – šeimos institutas, kurio viena iš funkcijų – užtikrinti pirminę vaiko socializaciją (visuomenėje priimtų socialinių normų neformalus mokymas).

Institucijos paveldimos arba mokymosi procese specialiai sukurtoje organizacijoje (pavyzdžiui, universitete), arba tiesiogiai veiklos procese (pavyzdžiui, firmoje).

Institucijų klasifikacija

1. Formalios ir neformalios institucijos

Taisyklių, sudarančių institucijų esmę, pobūdis leidžia jas skirstyti į formalias ir neformalias. Formalios institucijos atitinka formalias taisykles, kurių pažeidimo sankcijos yra organizuoto pobūdžio. Priešingai, neformalios institucijos atitinka neformalias taisykles, o bausmė už nukrypimą nuo jų įgyvendinama spontaniškai.

Neformalių institucijų privalumai ir trūkumai.

Neformalių institucijų pranašumai, pirma, yra gebėjimas prisitaikyti prie kintančių išorinių sąlygų, pirmenybių bendruomenėje ir kitų egzogeninių ar endogeninių pokyčių. Antra, galimybė kiekvienu konkrečiu atveju taikyti skirtingas sankcijas (juk kažkam reikalingas griežtas įspėjimas, o kažkas turi būti pašalintas iš grupės).

Neformalių institucijų trūkumai yra jų pranašumų pratęsimas. Neformalioms institucijoms dažnai būdingas taisyklių aiškinimo dviprasmiškumas, sankcijų efektyvumo mažėjimas, diskriminacinių taisyklių atsiradimas.

Taisyklių aiškinimo problema iškyla, kai bendrauja skirtingų kultūrų, skirtingų patirčių žmonės, taip pat kai informacija platinama su iškraipymais. Sankcijų veiksmingumas yra mažas, kai žmonės nebijo būti atstumti, bausmės tikimybę vertina kaip nereikšmingą, palyginti su deviantinio elgesio nauda, kai žino, kad bausmė kainuoja. Be to, veikiant neformalioms institucijoms, gali atsirasti diskriminacinių taisyklių tam tikrų grupių atžvilgiu (pavyzdžiui, prieš raudonplaukius, čigonus ar nepilnamečius).

Formalių institucijų privalumai.

Pirma, taisyklių formalizavimas leidžia išplėsti jų normatyvinę funkciją. Taisyklių kodifikavimas, oficialus jų fiksavimas ir fiksavimas recepto ar įstatymo forma leidžia asmenims sutaupyti informacijos išlaidų, aiškesnės sankcijos už šių taisyklių pažeidimus, pašalinami jose esantys prieštaravimai.

Antra, formalios taisyklės yra mechanizmai, padedantys išspręsti „free rider“ problemą. Jei santykiai nesikartoja nuolat, tai jo dalyviai negali būti verčiami neformaliai laikytis taisyklės, nes neveikia reputacijos mechanizmai. Kad tokie santykiai būtų veiksmingi, reikalingas trečiosios šalies įsikišimas. Pavyzdžiui, būdamas visuomenės nariu, žmogus iš užimamų pareigų gauna tam tikros naudos, tačiau gali atsisakyti prisiimti su šia pareiga susijusias išlaidas. Kuo didesnė visuomenė, tuo didesnės paskatos pasireikšti laisvalaikio strategijai65, todėl ši problema ypač aktuali didelėms grupėms, turinčioms beasmenius santykius ir reikalauja išorinio įsikišimo.

Trečia, formalios taisyklės gali kovoti su diskriminacija. Institucijos, kurios spontaniškai atsiranda grupėje, dažnai yra skirtos suteikti savininkams pranašumą prieš pašalinius asmenis. Pavyzdžiui, pagrindinė komercinių tinklų efektyvumo sąlyga – mažas dalyvių skaičius ir dalyvavimo išskirtinumas dėl didelių įėjimo barjerų. Patirtis rodo, kad neformalios tinklinės prekybos ir finansų institucijos prisideda prie ekonomikos plėtros tik iki tam tikro lygio, o tada tik formalios institucijos gali duoti masto grąžos, nes tik jos gali sukurti pasitikėjimo atmosferą ir įgalinti naujokus laisvai įeiti į rinką66. O tokio išorės įsikišimo, kuris neutralizuoja diskriminaciją ir sudaro sąlygas ekonomikos augimui, reikia gana dažnai.

Formalios taisyklės dažniausiai veikia konstitucijų, kodeksų, įstatymų ir kitų rašytinių žmonių ir organizacijų elgesio normų pavidalu, yra patvirtintos konkrečių institucijų ir yra dokumentuojamos teisės aktų, arba komercinių sutarčių (įmonės lygmeniu) forma. Priešingai, neformalios taisyklės atsiranda tradicijų, papročių, įpročių ir visuotinai priimtų elgesio stereotipų pavidalu. Dažniausiai jie nėra dokumentuojami ir jų laikymasis daugiausia grindžiamas „... socialiniu kapitalu, paremtu rinkos dalyvių pasitikėjimu ir reputacija“ Kuzminovas Y., Radajevas V., Jakovlevas A., Jasinas E. Institucijos: nuo skolinimosi iki auga - Ekonomikos klausimai, 2005, Nr.2. - P.5-15 ..

Neoficialios taisyklės dažnai nėra skaidrios stebėtojams ir dažnai nepastebimos. Į ekonominius santykius jos įsiskverbia daug giliau nei rašytinės teisės normos ir nuosavybės santykiai. Pasak D. North: „... net ir labiausiai išsivysčiusiose ekonomikose formalios taisyklės sudaro nedidelę (nors ir labai svarbią) dalį apribojimų, kurie sudaro pasirinkimo situacijas, su kuriomis susiduriame.... Mūsų elgesį daugiausia lemia nerašyti kodeksai, normos ir susitarimai “Šiaurės D, 1997, p. 20 ..

Manome, kad Rusijoje, kur ideologinių, religinių, moralinių ir etinių veiksnių įtaka asmenybei ir ekonominei veiklai visada buvo labai stipri, neformalių taisyklių svarba yra dar svarbesnė.

Neformalių taisyklių pagrindas yra kultūros tradicijos ir papročiai, tvirtai įsišakniję žmonių sąmonėje ir „pagrįsti praeities atmintimi“. Tvaraus elgesio praktikos atkūrimas šiame instituciniame lygmenyje daugiausia siejamas su gyvenimo būdo ypatumais, informacijos suvokimo būdais, religiniais įsitikinimais ir daugeliu kitų.

Formalios taisyklės leidžia daryti staigų, vieno etapo pertrauką priimant atitinkamus politinius ir teisinius sprendimus (tai įtikinamai liudija Rusijos praktika). Neformalios institucijos, atspindinčios veikėjų sociokultūrinę esmę ir ekonominių santykių specifiką, keičiasi itin lėtai. Žmonės ir organizacijos paprastai linkę išsaugoti nusistovėjusius stereotipus, savo elgesio stilių kintančioje ekonominėje aplinkoje, sukurtą naujų formalių normų ir apribojimų. Staigus ekonominės aplinkos pokytis, nelydimas pastangų įteisinti naujas taisykles ir užtikrinti joms plataus gyventojų sluoksnio palaikymą, visada veda prie „institucinių spragų“ atsiradimo ir dėl to pablogėja bendroji padėtis. ekonominė padėtis Kuzminovas Y., Radajevas V., Jakovlevas A., Yasin E.- 2005- S. 5-15 ..

Visuomenėje veikiančių institucijų visuma sudaro specifinį institucinį lauką. Be to, kiekviena socialinė-ekonominė sistema, turinti tik vieną jai būdingą institucinį lauką, turi savo raidos trajektoriją A. Degtyarevas Instituciniai socialinių ir ekonominių sistemų pertvarkos pagrindai // Ekonomika ir vadyba (Ufa). - 2004. Nr. 3 - P.18 ..

2.5 Vertikalios ir horizontalios institucijos

Institucijos gali būti skirstomos pagal konstitucinį požymį (garanto lokalizaciją vienoje ar kitoje visuomenėje egzistuojančių santykių hierarchijoje).

Vertikalioms institucijoms būdingas bruožas yra tas, kad jų garantai priklauso aukštesniam hierarchijos sluoksniui nei tas, kuriame yra atitinkamos taisyklės adresatai. Šiam tipui priskiriami, pavyzdžiui, visi įstatymai, nes jų garantas – valstybė – užima vadovaujančią vietą valdžios hierarchijoje. Tuo pačiu metu vertikalių institucijų funkcionavimo eigoje kylančius konfliktus sprendžia trečiasis asmuo – teismas.

Vertikalioms institucijoms būdinga ir specifinė jų steigimo tvarka: jas įveda aukštesnio hierarchijos lygio agentai, norėdami reguliuoti žemesnius lygius užimančių agentų elgesį. Dėl šios įvedimo tvarkos vertikalios institucijos dažnai turi reikšmingų perskirstymo pasekmių, dėl kurių adresatams atsiranda kaštų, kurios jiems yra neproduktyvios. Išmokos sutelktos tokių įstaigų garantų lygyje. Taigi vertikaliųjų institucijų nurodymų vykdymas beveik visada siejamas su didelėmis laiduotojų išlaidomis, kuriomis siekiama stebėti adresatų elgesį, nustatyti pažeidimus, nustatyti pažeidėjus ir pan. neigiama. Pavyzdys: šiandien piliečių nekilnojamojo turto mokesčio administravimo išlaidos, ekspertų teigimu, viršija biudžeto pajamas iš jo įplaukų.

Horizontaliose institucijose garantas priklauso tam pačiam hierarchijos lygiui kaip ir adresatai. Horizontaliųjų institucijų pavyzdžiai pirmiausia yra sutartys.

2.6 Viršnacionalinės, nacionalinės ir vietos institucijos

Institucijos skirstomos į šias tris grupes, atsižvelgiant į daugelio agentų aprėptį.

Jei taisyklės adresatai yra skirtingose šalyse veikiantys asmenys ir organizacijos, tai institucijos yra viršnacionalinės (tarptautinės konvencijos, Kioto protokolas, PPO taisyklės ir kt.)

Nacionalinės – tai institucijos, kurių adresatai yra visi konkrečios šalies asmenys (Mokesčių kodeksas, Konstitucija ir kt.)

Vietos - institucijos, kurių adresatai yra tik dalis šalies agentų kategorijos (Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, įmonių įstatai ir kt.)

3 tema. Sandorio išlaidos

3.1 Sandorių apibrėžimas ir juos apibūdinantys požymiai

Sandorių kaštų teorija yra neatsiejama naujos šiuolaikinio ekonomikos mokslo krypties – neoinstitucionalizmo – dalis. Jos kūrimas pirmiausia siejamas su dviejų ekonomistų – R. Coase ir O. Williamson – vardais.

Pagrindinis analizės vienetas sandorių kaštų teorijoje yra ekonominės sąveikos, sandorio, sandorio aktas. Sandorio kategorija suprantama labai plačiai ir naudojama žymėti tiek prekių mainus, tiek teisinius įsipareigojimus, tiek trumpalaikio, tiek ilgalaikio pobūdžio sandorius, kuriems reikia išsamios dokumentacijos ir suponuoti paprastą šalių supratimą. Tuo pačiu metu išlaidos ir nuostoliai, kurie gali būti susiję su tokia sąveika, vadinami sandorio išlaidomis.

Apibrėždami sandorį taip pat naudojame John Commons metodą. Anot jo, sandoris yra pagrindinis asmenų veiklos analizės vienetas. Tai atitinka konflikto, abipusės priklausomybės ir tvarkos principus.

Konflikto principas. Atliekant bet kokius mainus, svarbu pasiekti harmoniją tarp mainų. Jei mainai (sandoris) įvyko, tai yra konfliktuojančių nuosavybės interesų realizavimo taškas.

Abipusės priklausomybės principas. Asmenų santykiuose visada yra tarpusavio priklausomybė. Jos laipsnį lemia daugybė veiksnių (pavyzdžiui, teisės vykdyti prievoles vienai iš šalių buvimas). Be tarpusavio priklausomybės nėra prasmės sudaryti sandorį.

Tvarkos principas. Asmenų pageidavimai yra stabilūs. Todėl daugelis atliekamų operacijų yra pasikartojančio pobūdžio, be to, asmuo turėtų pakartoti einamąsias operacijas. Vadinasi. Analizės vienetas turi apimti lūkesčių įgyvendinamumą.

Taigi sandoris nėra tik prekių mainai tarp individų ar jų grupių, tai individų susvetimėjimas ir įgijimas visuomenės sukurtų nuosavybės teisių ir laisvių.

Anot O. Williamson, sandoriai skiriasi trimis pagrindiniais bruožais – jų specifiškumo laipsniu, pakartojamumu ir neapibrėžtumu. Jo požiūriu, kuo bendresnis, trumpalaikesnis ir nedviprasmiškesnis sandoris, tuo daugiau priežasčių arba apsieiti be jo teisinės registracijos, arba apsiriboti paprasčiausių sutarčių sudarymu. Priešingai, kuo jis konkretesnis, pasikartojantis ir neapibrėžtas, tuo didesnės sandorio sąnaudos ir stipresnės paskatos užmegzti ilgalaikius dalyvių santykius.

Pirmasis požymis yra operacijos specifiškumo laipsnis. O. Williamsonas tam skiria ypatingą reikšmę. Išteklių skirstymas į bendruosius ir specialiuosius siekia G. Beckerio darbus (žr. straipsnį Žmogiškojo kapitalo teorija). Bendras išteklius domina daugelį vartotojų, o jo kaina mažai priklauso nuo to, kur jis naudojamas (pavyzdžiui, standartinės klasės benzinas). Priešingai, specialus išteklius yra pritaikytas konkretaus sandorio sąlygoms ir neturi didelės vertės už jo ribų (pavyzdžiui, mašina, pagaminta pagal užsakymą). Williamsono nuomone, tiek fizinis kapitalas (įranga), tiek žmogiškasis kapitalas (įgūdžiai ir žinios) gali būti ypatingi. Ištekliaus specifiškumą gali lemti jo vieta (greta anglies kasyklos pastatyta elektrinė), taip pat skirta vienam pirkėjui, nesant niekam kito paklausos.

Kaip parodė O. Williamsonas, dėl investicijų į konkretų turtą juos prisiimantis agentas yra „užrakintas“ sandėriu su dabartine partnere. Jei prieš tai jis galėjo rinktis tarp pakankamai daug maždaug vienodų sandorio šalių, tai dabar jų ratas susiaurinamas iki vienos. Santykių nutraukimas tampa tolygus kapitalo, įkūnyto konkrečiame turte, praradimui, nes jis yra pritaikytas tam tikro partnerio ypatybėms ir yra mažai vertingas visiems kitiems. Tokį pradinės konkurencinės situacijos transformaciją į galutinę monopoliją O. Williamsonas pavadino „fundamentalia transformacija“, kurią laiko viena pagrindinių kliūčių rinkos mainams.

3.2 Sandorio sąnaudų esmė ir samprata

Neoklasikinėje teorijoje, kur informacija yra išsami ir tobula, sąveikos dalyviai yra racionalūs, nuosavybės teisės visiškai apibrėžtos. Sandoriai atliekami akimirksniu ir be nuostolių, nuosavybės teisių ginti nereikia, nes kėsinimasis į privačią nuosavybę yra slopinamas valstybės.

Realiame pasaulyje bet kokio sandorio įgyvendinimas nėra nemokamas. Pastaroji neišvengiamai atsiras sandorio rengimo (renkant informaciją apie galimus partnerius), ir jo įgyvendinimo (sutarties vykdymo apsaugos) stadijoje. Nesuvokiant šių kaštų prigimties, neįmanoma suprasti santykių tarp ūkio subjektų – juk jie, priimdami tam tikrus sprendimus, atsižvelgia į išlaidas.

Ūkio subjektų santykius lydinčios išlaidos vadinamos sandorio kaštais.

Sandorio kaštų atsiradimas siejamas su Ronaldo Coase'o vardu, kuris 1937 metais paskelbė straipsnį „Firmos prigimtis“. Jame jis užduoda klausimą – kodėl yra firmos. O jis į tai atsako taip: rinkos mechanizmo funkcionavimas reikalauja nuolatinio partnerių paieškos, informacijos, sutarties sudarymo, patikslinimo ir pan. Būtent tokių kaštų buvimas paaiškina firmos atsiradimą: firmos formuojasi todėl, kad perkeliant sandorius iš rinkos į firmos rėmus išvengiama rinkai būdingų kaštų.

Panašūs dokumentai

Sandorių kaštų rūšys, jų mažinimo priemonės. Sutarčių teisės principai. Sutarties teisinė klasifikacija ir parametrai. Neoklasikinė firmos teorija, jos prielaidos ir išvados. Nuosavybės teisių garantijos. Institucinių pokyčių rūšys.

cheat lapas, pridėtas 2013-03-29

Institucijos kaip ekonominės elgsenos pagrindas. Individo, kaip vartotojo ir gamybos dalyvio, elgesys. Pagrindiniai situacijų tipai, lemiantys institucijų atsiradimą. Institucijų tipologija, jų funkcijos ir vaidmuo. Institucinė visuomenės struktūra.

santrauka pridėta 2015-11-21

Nuosavybės esmė, teisinis ir ekonominis turinys. Įvairių nuosavybės formų, jos vietos ir vaidmens ekonomikos reformoje tyrimas. Nuosavybės teisių subjektai Rusijos Federacijoje ir jų civilinių teisių objektai. Sandorių kaštų rūšys.

Kursinis darbas pridėtas 2013-10-04

„Institucinės Amerikos teorijos“ sąvokos esmė. Visuomenės raidos pagrindas pagal T. Vebleną. Racionalusis individualizmas kaip pagrindinė neoinstitucionalistų metodinė priemonė, pagrindiniai krypties atstovai. Nuosavybės teisės pagal A. Honore.

testas, pridėtas 2014-10-09

Rusijos ekonomikos valstybinė ir institucinė struktūra. Institucinių pokyčių rūšys ir priežastys, jų įtaka ekonomikos augimo tempui ir kokybei. Institucionalizacija ir deinstitucionalizacija pereinamojo laikotarpio ekonomikoje, instituciniai spąstai.

Kursinis darbas, pridėtas 2010-08-03

Institucinių pokyčių samprata. Keitimo priežastys ir institucijų skolinimosi būdai. „Importo“ institucijos Rusijos ekonomikoje ir teisėje. Importuotų įstaigų į Rusijos Federaciją atmetimo priežastys. Pagrindiniai institucinių pokyčių tipai.

testas, pridėtas 2011-12-07

Institucinė visuomenės struktūra, formalių ir neformalių taisyklių sąveika. Institucinių matricų charakteristikos. Institucinės struktūros modernizavimas pereinamojo laikotarpio Rusijos ekonomikoje. Institucinių spąstų rūšys, būdai, kaip iš jų išeiti.

Kursinis darbas, pridėtas 2010-05-25

Tikslo racionalumo, utilitarizmo, empatijos, pasitikėjimo ir interpretacinio racionalumo sąvokos institucionalizme. Pagrindiniai taškai ir susitarimai. Institucinių pokyčių evoliucinės raidos problema. Išsiplėtimas kaip susitarimų koreliacijos forma.

testas, pridėtas 2013-04-13

Sandorio koncepcija; sandorio išlaidų esmė, kilmė ir klasifikacija. Prekybos, finansinės, informacinės, intelektinės, darbo sandorių institucijos, jų charakteristikos, bendri bruožai ir skirtumai nuo verslo subjektų.

Kursinis darbas pridėtas 2013-02-06

Ekonominis elgesys kaip sprendimų priėmimas, taisyklės ir nuosavybės teisės. Institucijos ir sandorių samprata ir turinys. Išoriniai veiksniai ir alternatyvūs nuosavybės teisių režimai. Coase teoremos turinys ir praktinis jos principų panaudojimas.

Nagrinėjamos taisyklės yra mechanizmas, skirtas kompensuoti mūsų nežinojimą apie konkrečių veiksmų pasekmes, o svarba, kurią teikiame šioms taisyklėms, grindžiama tiek galimos žalos, kuriai jos skirtos užkirsti kelią, mastu, tiek žalos tikimybe. gali atsitikti, jei jų nesilaikoma. Akivaizdu, kad šios taisyklės gali atlikti savo funkciją tik tada, kai jos taikomos ilgą laiką. Tai išplaukia iš to, kad elgesio taisyklės prisideda prie tvarkos formavimo, nes žmonės šių taisyklių laikosi ir jas naudoja savo tikslams, dažniausiai nežinomi šias taisykles nustatantiems ar turintiems įgaliojimus jas keisti. Ten, kur, kaip ir teisės atveju, kai kurios elgesio taisyklės yra sąmoningai nustatytos valdžios institucijų, jos atliks savo funkciją tik tada, kai taps individualių veiksmų planų pagrindu. Taigi, spontaniškos tvarkos palaikymas, laikantis elgesio taisyklių, visada turėtų būti vadovaujamasi ilgalaikiais rezultatais, priešingai nei organizacijos taisyklės, kurios tarnauja žinomoms specifinėms užduotims ir iš esmės turėtų siekti nuspėjamo. rezultatus artimiausiu metu. Iš čia ryškus skirtumas tarp administratoriaus požiūrio, būtinai susirūpinusio konkrečiomis žinomomis pasekmėmis, ir teisėjo ar įstatymų leidėjo požiūrio, kuris turi rūpintis abstrakčios tvarkos palaikymu ir nepaisyti konkrečių numatomų pasekmių. Orientuojantis į konkrečius rezultatus neišvengiamai susitelkiama tik į artimus tikslus, nes ypatingų rezultatų galima numatyti tik artimiausiu metu. Dėl to kyla konfliktų tarp ypatingų interesų, kuriuos galima išspręsti tik priėmus imperatyvų sprendimą, palankų vienai ar kitai pusei. Taigi vyraujanti orientacija į matomus trumpalaikius efektus palaipsniui veda prie dirigento visos visuomenės organizavimo. Iš tiesų, jei sutelksime dėmesį į tiesioginius rezultatus, laisvė pasmerkta žūti. Nomokratinė visuomenė turi apriboti smurto naudojimą, siekdama užtikrinti, kad būtų laikomasi taisyklių, kurios tarnauja ilgalaikei tvarkai. Idėja, kad struktūra, kurios stebimos dalys, atrodo, neturi tikslo ar nesudaro atpažįstamo plano, o įvykių priežastys nežinomos, yra veiksmingesnis pagrindas sėkmingai siekti mūsų tikslų nei sąmoningai sukurta organizacija, ir kad mūsų pranašumas. tuo, kad vyksta pokyčiai, kurių priežastys niekam nežinomos (nes atspindi dažniausiai niekam nežinomus faktus) – ši mintis tokia priešinga konstruktyvistinio racionalizmo idėjoms, vyravusioms Europos mąstyme nuo XVII a. amžiaus. kad visuotinio pripažinimo ji sulaukė tik plintant evoliuciniam arba kritiniam racionalizmui, kuris pripažįsta ne tik galimybes, bet ir proto ribas bei pripažįsta, kad ši priežastis pati yra socialinės evoliucijos produktas. Kita vertus, siekiant tokios skaidrios tvarkos, kuri atitinka konstruktyvistų reikalavimus, turėtų būti sugriauta tvarka, kuri yra daug labiau įtraukianti nei bet kokia, kurią galėtume sąmoningai sukurti. Laisvė reiškia, kad tam tikru mastu mes patikime savo likimą jėgoms, kurių mes negalime valdyti; ir tai atrodo nepakeliama tiems konstruktyvistams, kurie tiki, kad žmogus gali būti savo likimo šeimininkas – tarsi jis būtų sukūręs civilizaciją ir net protą.

Plačiau apie temą Taisyklės gali atlikti savo funkcijas tik ilgai naudojant:

Abstrakčios sąžiningo elgesio taisyklės gali nulemti tik galimybes, o ne konkrečius rezultatus.

Pagrindinis institucijų vaidmuo visuomenėje yra mažinti neapibrėžtumą sukuriant stabilią (nors nebūtinai veiksmingą) žmonių sąveikos struktūrą.

D. Šiaurė 63

Visas funkcijas, kurias atlieka institucijos visuomenėje, sąlyginai galima suskirstyti į funkcijas, charakterizuojančias konkrečių institucijų veiklą, ir funkcijas, charakterizuojančias institucinę aplinką kaip visumą (2.14 pav.). Panagrinėkime juos atskirai.

Ryžiai. 2.14. Institucijų funkcijos ir institucinė aplinka

Pagal taisyklių, kuriomis grindžiamos šios funkcijos, tipą, galima išskirti tris pagrindines – funkcijas išlaidų ir naudos koordinavimas, bendradarbiavimas, padalijimas ir paskirstymas.

Koordinacija. Institucijos, kurios raginamos spręsti koordinavimo problemas, tai daro sukurdamos informacinę infrastruktūrą ir suteikdamos prieigą prie jos visiems potencialiems santykių dalyviams. Kalbant apie prievartos sistemą, šioms institucijoms jos nereikia, nes taisyklės laikymasis yra dominuojanti santykių dalyvių strategija, tai yra, tai yra save išlaikančios institucijos.

Bendradarbiavimas. Institucijos, skatinančios bendradarbiavimą tarp ekonominių santykių dalyvių, pavyzdys yra sutarčių teisė. Jame yra nemažai taisyklių ir nuostatų, kurios riboja jų veiklą taip, kad būtų galima išvengti socialiai neefektyvių rezultatų.

Išlaidų ir naudos padalijimas ir paskirstymas. Institucija, užtikrinusi konkretaus sprendimo dėl santykių dalyvių veiklos koordinavimo priėmimą, tuo įtvirtina jų nelygybę ar lygybę. Atkreipkite dėmesį, kad tik retais atvejais santykių dalyviai yra abejingi, kokia pusiausvyra nusistovi koordinaciniame žaidime. Paprastai jų pageidavimai šiuo atžvilgiu skiriasi. Taigi įmonės bankroto atveju skirtingos jos kreditorių grupės yra suinteresuotos nustatyti skirtingus mokėjimų prioritetus. Kitas pavyzdys: dvi įmonės nori pereiti prie vieno technologinio standarto, kuris leistų joms gaminti suderinamus produktus (2.11 lentelė). Įmonės negauna nulinio pelno gamindamos pagal skirtingus standartus, todėl jos abi turi paskatą pasiekti bet kurią iš dviejų pusiausvyros sąlygų. Tačiau 1 įmonė norėtų konsoliduoti 1 standartą, nes tada ji gaus daugiau pelno nei 2 įmonė. Ir 2 įmonė dėl tos pačios priežasties norėtų konsoliduoti 2 standartą.

Skirtukas. 2.11. Technologijos standarto pasirinkimas

		2 firma
		Gamyba pagal 1 standartą	Gamyba pagal 2 standartą
1 įmonė	Gamyba pagal 1 standartą
1 įmonė	Gamyba pagal 2 standartą

Pamatinis reglamentas. Institucijos paprastai reguliuoja ekonominių santykių dalyvių veiklą ribodamos galimų alternatyvų visumą. Tai leidžia sumažinti konfliktinių situacijų skaičių ir pasiekti efektyvesnį koordinavimą.

Nuspėjamumo ir stabilumo užtikrinimas. Institucijos atlieka svarbiausią užduotį – užtikrina tam tikro veiksmų komplekso rezultatų (tai yra socialinės reakcijos į šiuos veiksmus) nuspėjamumą ir taip suteikia ekonominei veiklai stabilumo. Prisijungimas prie vienos ar kitos institucijos leidžia pasikliauti tam tikru rezultatu su išmatuojamais kaštais jam pasiekti.

Laisvės ir saugumo užtikrinimas. Institucijos tam tikruose rėmuose suteikia veiksmų laisvę ir saugumą, o tai itin aukštai vertina ekonominių santykių dalyviai. Formalių institucijų visuma nustato rėmus, kuriuose kiekvienas santykių dalyvis gali laisvai veikti, ir jis nebus baudžiamas įstatymu. Neformalios institucijos apibrėžia rėmus, kuriuose santykių dalyvis gali laisvai veikti ir nebus baudžiamas viešosios nuomonės.

Sumažinti sandorių užtikrinimo išlaidas. Santykių dalyviai yra suinteresuoti kuo labiau sumažinti pastangas ieškant partnerių, o institucijos raginamos jiems tai padaryti lengviau. Be to, institucijos prisideda prie dalyvių prisiimtų įsipareigojimų vykdymo.

Žinių perdavimas. Žinių perdavimas vyksta per formalų arba neformalų taisyklių mokymąsi. Formaliojo taisyklių mokymo pavyzdys – aukštojo mokslo institutas (bakalauro, magistro studijų), kurio pagrindinė funkcija – mokymas, vykdomas įvairiomis formomis per konkrečias organizacijas (Maskvos valstybinį universitetą, SU HSE ir kt.). O neformalaus taisyklių mokymo pavyzdys – šeimos institutas, kurio viena iš funkcijų – užtikrinti pirminę vaiko socializaciją (visuomenėje priimtų socialinių normų neformalus mokymas).

Institucijos paveldimos arba mokymosi procese specialiai sukurtoje organizacijoje (pavyzdžiui, universitete), arba tiesiogiai veiklos procese (pavyzdžiui, firmoje).

1. Taisyklių laikymosi užtikrinimas Kad taisyklė veiktų, reikia jos įgyvendinimą palaikančios sistemos, pavyzdžiui, sankcijų už jos pažeidimą. Veiksminga taisyklė nukreipta į naudą visai visuomenei (galbūt ilgalaikėje perspektyvoje), jos laikymasis garantuoja visų ūkio subjektų gerovės didėjimą. Pavyzdžiai: sutarčių laikymasis, operacijų vykdymas laiku ir be priekaištų. Tačiau atskiras agentas gali turėti paskatų pažeisti taisyklę: dėl trumpalaikių interesų dominavimo prieš ilgalaikius, dėl noro sumažinti individualias paklusimo taisyklei išlaidas, dėl noro pasinaudoti kitų agentų veiklos rezultatai.Šiuo atžvilgiu iškyla taisyklių vykdymo problema. Taisyklių vykdymo mechanizmai skiriasi oficialių ir neoficialių taisyklių atveju.

Prievarta laikytis neformalių taisyklių Asmenines sankcijas nukentėjusioji šalis įgyvendina individualiai; Kolektyvines sankcijas įgyvendina grupė, kurios narys yra pažeidėjas: socialinis pasmerkimas, reputacijos praradimas, pašalinimas iš grupės. Kolektyvinės sankcijos yra veiksmingos, jei narystė grupėje yra vertinama ūkio subjekto. Pavyzdžiai: primityvi bendruomenė, gildijos, tarpbankinės sąveikos, įmonės, kuriose didelis pasitikėjimo vaidmuo Grupė suinteresuota sudaryti sąlygas, kuriose atskiras agentas būtų visiškai priklausomas nuo grupės. Kuo reikšmingesni ir intensyvesni socialiniai ryšiai, tuo efektyvesnės yra kolektyvinės sankcijos ir tuo stipresnis neformalių taisyklių vaidmuo. Konkretūs neformalių taisyklių vykdymo būdai priklauso nuo kultūros, vertybių, mentalinių modelių.

Prievarta laikytis formalių taisyklių Formalių taisyklių taikymo sąlygos Socialiniai ryšiai tarp agentų yra silpni; didelės kolektyvinių veiksmų išlaidos; informacija apie pažeidimą gaunama pavėluotai arba nepasiekia potencialių sandorio šalių; socialiniams ryšiams yra alternatyvų. Pažeidėjas gali tapti kitos socialinės grupės nariu ir tęsti ūkinę bei socialinę veiklą. Paskatos pažeisti neformalias taisykles yra didelės. Sankcijos už formalių taisyklių pažeidimą nepriklauso nuo priklausymo socialinei grupei ir yra organizuoto pobūdžio. Kadangi laisvė nuo grupės apribojimų leidžia gauti masto grąžą, sankcijas už formalių taisyklių pažeidimą dažnai taiko valstybė.

Taisyklių laikymosi stebėjimo sistema Kontroliuojanti šalis Taisyklės Sankcijos už taisyklių pažeidimą Taisyklių laikymosi vykdymo sistema Agentas Vertybės, moralės ir etikos standartai Sankcijos pačiam agentui, priklausomai nuo moralės normų Savikontrolė Sąveikos dalyviai Neoficialios sutartys Sankcijos, kurias atlieka bendravimo dalyviai neformalios sutartys, pažadai

Taisyklių laikymosi kontrolės sistema Kontroliuojanti šalis Taisyklės Sankcijos už taisyklių pažeidimą Prievartos laikytis taisyklių sistema Socialinė grupė Socialinėje grupėje priimti moralės ir etikos standartai Socialinės grupės vykdomos sankcijos Neoficiali kontrolė socialinė grupė Organizacija Organizacijos vidinės taisyklės Organizacijoje priimta prievartos sistema Organizacijoje priimta sistemos kontrolė Valstybės įstatymai ir formalios sutartys Valstybės prievartos sistema Teisės sistema

Sankcijos klasifikacija Viešas pasmerkimas – nepritarimas veiksmui žodžiu ar gestu, pagarbos praradimas, įgalioto atstovo reputacijos praradimas; Tarnybinis nepasitikėjimas – taisyklės garanto žodžiu arba raštu išsakyta pastaba (gali reikšti grėsmę vėlesnei griežtesnei sankcijai pakartotinio taisyklės pažeidimo atveju); Pažeidėjui paskirta piniginė nuobauda; Priverstinis pradėto veiksmo nutraukimas;

2. Institucijų samprata Institucijos – tai taisyklių (formaliųjų ar neoficialių) visuma ir mechanizmas, leidžiantis priversti agentą jų laikytis. Sąvokos „institucija“ ir „organizacija“ yra susijusios. Institucijos yra žaidimo taisyklės, organizacijos – žaidėjai, veikiantys pagal šias taisykles. Institucija daro įtaką daugeliui organizacijų, o organizaciją valdo institucijų visuma.

Institucijos – taisyklės Pasak E. Ostrom, taisyklės nustato, kokie agentų veiksmai ar situacijos yra būtini, draudžiami ar leidžiami. Taisyklės apima: galimus agentų vaidmenis; agentų pareigybės ir jų keitimo tvarka; veiksmai, kurių agentai gali, turėtų ir neturėtų imtis; rezultatus, kurių agentai gali, turėtų ir neturėtų pasiekti. Taisyklės suteikia pagrindą, pagal kurį dalyviai pasirenka, o ne nurodo pasirinkimus.

Institucijos – taisyklės Taisyklės apibrėžia: vaidmenų sąrašą ir agentų, galinčių atlikti tam tikrą vaidmenį, skaičių; kandidatų atrankos tam tikroms pareigoms tarp agentų ir vaidmenų keitimo technologija; alternatyvų rezultatai ir sąnaudos; galimų strategijų rinkinys agentui, atliekančiam tam tikrą vaidmenį, kai jis sąveikauja su kitais agentais; sprendimų priėmimo funkcija kiekvienai situacijai; leidžiami kanalai ir komunikacijos forma tarp agentų, kurie atlieka tam tikrą vaidmenį.

Institucijos – pusiausvyra Anot E. Schotterio, institucijos yra standartinio pasikartojančio koordinavimo žaidimo pusiausvyros. Agentų sąveikos procese jie treniruojami, naujos žinios lemia jų elgesio strategijų pokyčius, vyksta ilgalaikė sąveikos raida, institucijų evoliucija. Institucijų sistema yra sąveikos pusiausvyros būsenos savybė. Svarbu ne taisyklių turinys, o tai, kokius rezultatus jos atneša.

3. Formalios ir neformalios institucijos Formaliosios institucijos remiasi formaliomis taisyklėmis, už jų pažeidimą organizuojamos sankcijos. Neformalios institucijos remiasi neformaliomis taisyklėmis, sankcijos už jų pažeidimą yra neorganizuotos ir įgyvendinamos spontaniškai.

Įstaigos aprašymas įrašytas į atmintį agentų, kurie laikosi jame numatytų taisyklių (adresatas žino, kaip elgtis, laiduotojas žino, kas yra pažeidimas ir kaip į jį reaguoti). Instituto turinys gali būti pateikiamas ir teksto forma, kuri gali būti 1) papročių ir normų aprašai arba 2) įstatymai, kodeksai, taisyklių ir nuostatų rinkinys. Papročių ir normų aprašymas nieko niekuo neįpareigoja. Įstatymai ir nuostatai yra oficialūs leidiniai, leidžiami valstybės vardu ir įpareigoja jų laikytis.

Formalios ir neformalios institucijos Kartais neformalios taisyklės ir institucijos suprantamos kaip laisvos, o formalios – kaip griežtos. Nors: tikimybė nustatyti formalių taisyklių pažeidimą gali būti mažesnė nei neformalių; formalių taisyklių vykdymą lemia paskatos už sąžiningą laiduotojo pareigų vykdymą, laiduotojo specializuotos veiklos efektyvumas.

Neformalių institucijų privalumai ir trūkumai Neformalių institucijų privalumai: -greitas prisitaikymas prie kintančių sąlygų; - kiekvienu konkrečiu atveju sankcijų taikymo lankstumas. Neformalių institucijų trūkumai: - taisyklių aiškinimo dviprasmiškumas; - atskirų dalyvių diskriminacijos galimybė; - sumažėjęs pasitikėjimas ir efektyvumas

Formalios ir neformalios institucijos Santykis tarp formalių ir neformalių institucijų dinamikoje yra sudėtingas: formali institucija įvedama teigiamai pasireiškiančios neformalios institucijos pagrindu; Įvedama formali institucija, prieštaraujanti vyraujančioms neformalioms normoms, jeigu jos valstybės vertinamos neigiamai; Neformali institucija pakeičia formaliąją, kuri patiria nepagrįstai daug išlaidų ir neduoda apčiuopiamos naudos nei visuomenei, nei garantui; Besikuriančios neformalios institucijos prisideda prie įvestų formalių institucijų įgyvendinimo.

Formalios ir neformalios institucijos Formalios institucijos yra susijusios su valstybe. Stipri valstybė turi: 1) sankcijų organizavimo monopolį; 2) informacijos sklaidos pranašumai; 3) investicijų į stebėjimo ir vykdymo technologijas naudą; 4) piliečių pasitikėjimo šaltinis; 5) sankcijų patikimumo patvirtinimas. Jei valstybė silpna, gali atsirasti alternatyvių institucijų („stogai“, „juodieji“ arbitražo teismai).

4. Institucijų funkcijos Agentų elgesys, laikantis taisyklės, lemia reguliarumą. Pagrindinis institucijų vaidmuo – mažinti neapibrėžtumą ir formuoti stabilią žmonių sąveikos struktūrą. Institucijos egzistavimas rodo, kad agentų veiksmai priklauso vienas nuo kito ir daro įtaką vienas kitam. Agentų veiksmai sukuria išorinius veiksnius.

Įstaigų funkcijos Įstaigų funkcijas sąlyginai galima suskirstyti į 2 grupes: 1) atskirų institucijų funkcijos; 2) institucinės aplinkos kaip visumos funkcijas. Institucinė aplinka – tai visuma pagrindinių socialinių, politinių, teisinių ir ekonominių taisyklių, nulemiančių ūkio subjektų elgesio rėmus.

Koordinavimo institucijos riboja prieigą prie išteklių ir jų panaudojimo galimybių įvairovę, t.y. vaidina suvaržymų vaidmenį sprendimų priėmimo problemose. Apribodamos veiksmų būdus ir elgesio strategijas, institucijos koordinuoja agentų elgesį, suteikdamos žinių apie tai, kaip agentas turi elgtis. Koordinavimo problema sprendžiama per agentų informuotumą apie institucijos turinį, kuris suteikiamas per informacinę infrastruktūrą ir prieigą prie jos visiems potencialiems santykių dalyviams. Pavyzdys: eismo taisyklės

Koordinavimas Koordinavimo efektas sukuriamas dėl 1) studijų išlaidų mažinimo; 2) agentų elgesio prognozavimas, 3) aplinkos neapibrėžtumo lygio mažinimas. Koordinuojančioms institucijoms prievartos sistema nereikalinga, nes taisyklės laikymasis yra dominuojanti santykių dalyvių strategija, t. y. koordinuojančios institucijos išsilaiko. Koordinavimo efektas atsiranda ir pasireiškia kaip ekonomiką teigiamai veikiantis veiksnys, jei institucijos tarpusavyje derinamos pagal numatytus agentų veiksmus, antraip gali padidėti aplinkos neapibrėžtumas. Pavyzdys: įstatymų kolizijos.

Bendradarbiavimas Bendradarbiavimo institucijos riboja agentų veiklą taip, kad išvengtų socialiai neefektyvių rezultatų ir pasiektų socialiai efektyvų rezultatą. Bendradarbiavimo institucijos taiko prievartos mechanizmą. Pavyzdys: sutarčių teisė Institucijos dažnai sprendžia koordinavimo ir bendradarbiavimo problemą tuo pačiu metu. Pavyzdys: eismo taisyklės

Paskirstymas Apribojimai, ką galite padaryti, lemia išteklių, naudos ir išlaidų paskirstymą. Agentų santykių koordinavimas turi įtakos sąveikos pusiausvyrai ir gali sukelti jų nelygybę arba lygybę. Pavyzdžiai: aukcionai, mokėjimų pirmumas bankroto atveju, žemės zonavimas, licencijų taisyklės. Be pasekmių atskiriems agentams, institucijos gali turėti bendrą paskirstymo poveikį. Pavyzdys: rusų kalbos taisyklių pakeitimas, verslumo uždraudimas SSRS.

Institucinės aplinkos funkcijos Institucinės sutartys – tai asmenų ar asmenų grupių susitarimai, nulemiantys bendradarbiavimo ir konkurencijos būdus Institucinė aplinka – tai pagrindinių socialinių, politinių, teisinių ir ekonominių taisyklių visuma, lemianti ūkio subjektų elgesio rėmus. Institucinės aplinkos funkcijos Aukščiau konstitucinės taisyklės yra bendros neformalios taisyklės, susijusios su istorinėmis šaknimis, religiniais įsitikinimais ir elgesio stereotipais. Jie lemia visuomenės vertybių hierarchiją, požiūrį į valdžią, psichologines nuostatas į bendradarbiavimą ar opoziciją. Konstitucinės taisyklės nustato valstybės hierarchinę struktūrą, nustato valstybės valdžios formavimo taisykles, valstybės veiksmų iš visuomenės pusės formas ir taisykles. Ekonominės taisyklės nustato agentų ūkinės veiklos organizavimo formas, jų ribose. iš kurių sudaromos sutartys ir priimami sprendimai dėl išteklių naudojimo (eksporto ir importo kvotos, patentų galiojimo terminai).

Institucinės aplinkos funkcijos Pagrindų reglamentas. Institucinė aplinka apibrėžia galimas alternatyvas ir reguliuoja agentų veiklą, mažindama konfliktų kaštus ir užtikrindama koordinavimą. Nuspėjamumas ir stabilumas. Institucinė aplinka suteikia naudos ir sąnaudų iš agentų veiksmų nuspėjamumą ir garantuoja tam tikrą ekonominės situacijos stabilumą. Laisvės ir saugumo užtikrinimas. Institucinė aplinka užtikrina agentų veiksmų laisvę ir saugumą tam tikrose sistemose. Sutartys, ekonominės ir konstitucinės taisyklės sudaro pagrindą, kuriame agentai nebus baudžiami įstatymais ir gali veikti įstatymų saugomi. Virškonstitucinės taisyklės apibrėžia sistemą, kurioje agentai gali laisvai veikti nesukeldami visuomenės nepasitenkinimo.

Institucinės aplinkos funkcijos Sąveikos kaštų minimizavimas. Institucinė aplinka derinant ir sukuriant sąlygas bendradarbiavimui padeda sumažinti sąnaudas ieškant bona fide partnerių (įsipareigojimų vykdymo). Pavyzdžiai: popieriniai pinigai, mainai, kreditas Mokymas ir žinių perdavimas. Institucinė aplinka palengvina žinių apie taisykles perdavimą ir stiprinimą. Pavyzdžiai: formalusis mokymas aukštosios mokyklos taisyklėse, neformalus mokymas šeimos institucijos taisyklėse, žinių perdavimas – veikla firmoje.

5. Naujos ekonomikos institucijos Naujoji ekonomika vienija ūkio šakas, kuriose: didesnis žmogiškojo ir intelektinio kapitalo, o ne materialinio kapitalo indėlis; nematerialusis turtas turi specifiką arba unikalumą; didelis inovacinis aktyvumas. Pavyzdžiai: informacinės technologijos, konsultavimas; auditas; legalios paslaugos; rinkodara; vertinimo veikla; turto patikėjimo valdymas; Technologinis ir finansinis auditas; Darbuotojų įdarbinimas; reklama ir viešieji ryšiai; analitinės paslaugos. Naujoji ekonomika sudaro apie 10% BVP

Socialinių ir ekonominių santykių specifika Naujoji ekonomika sukūrė naujus agentų sąveikos įrankius ir sritis. Internetas suteikė naujų sąveikos technologijų, o tai sukūrė paklausą institucijoms, kurios reguliuoja elgesį interneto technologijų kontekste. Interakcijos internetinėje erdvėje ypatumai: 1) galimybė anonimizuoti agentą; 2) nesugebėjimas tapatinti agento su socialine grupe.

Interneto normos – tinklai ir vykdymo problemos Socialiniai ryšiai internete – tinklai silpni, ryšiai anonimiški, grupės nestabilios ir dinamiškos. Dėl to neformalių normų efektyvumas yra žemas. Ne tik grupės yra dinamiškos, bet ir keičiasi elgesio normos. Atvirumą, bendradarbiavimą ir laisvus mainus keičia komerciniai interesai ir anonimiškumas. Formalios prievartos problema iškyla prieš įstatymų nebuvimą.