Pagrindiniai būdai susirasti darbą
Šiuo metu yra daug būdų susirasti darbą. Kiekvieno iš jų naudojimo efektyvumas pirmiausia priklauso nuo pareiškėjo profesijos ir darbo stažo. Kiekvienas pretendentas, pradėdamas ieškoti darbo, turi aiškiai suformuluoti sau darbo paieškos tikslus, objektyviai įvertinti savo profesinius įgūdžius ir dalykines savybes bei pasirinkti tinkamiausius darbo paieškos būdus.
Darbo paieška internete yra bene populiariausias būdas susirasti darbą, ypač dideliuose miestuose. Šiuo metu internete yra daug išteklių, skirtų darbo paieškai. Tai visų pirma apima darbo paieškos svetaines arba darbo svetaines, kurios yra specializuotos svetainės, skirtos skelbti darbo ieškančių asmenų gyvenimo aprašymus ir skelbti laisvas darbdavių darbo vietas. Darbo paieškos svetainėse darbo ieškantys asmenys turi galimybę paskelbti savo CV užpildę siūlomą formą, kurią paskelbus gali peržiūrėti potencialūs darbdaviai. Darbo paieškos svetainėje pretendentui taip pat suteikiama galimybė peržiūrėti darbdavių skelbiamus darbo paieškos skelbimus. Pareiškėjas atsakymą apie laisvą darbo vietą gali atsiųsti darbdaviui per darbo paieškos svetainę arba susisiekti su juo asmeniškai darbo skelbime nurodytu kontaktiniu telefonu.
Paprastai darbo paieškos svetainės yra universalios. Gyvenimo aprašymai ir laisvos darbo vietos vieno langelio darbo paieškos svetainėse rūšiuojamos pagal profesiją ir regioną. Universaliose darbo paieškos svetainėse juos dominančių pasiūlymų dažniausiai gali rasti įvairaus lygio darbuotojai: nuo darbuotojo iki generalinio direktoriaus.
Tačiau yra ir specializuotų darbo paieškos svetainių. Tai darbo paieškos svetainės, kuriose skelbiamos tik konkrečios srities (pavyzdžiui, IT, finansų ir kt.) laisvos darbo vietos ir gyvenimo aprašymai; darbo paieškos svetainės tik tam tikrai darbuotojų kategorijai (pavyzdžiui, jaunimui, universitetų absolventams, pensininkams, laisvai samdomiems darbuotojams, ieškantiems darbo ne visą darbo dieną, aukštos kvalifikacijos specialistams); regioninės darbo paieškos svetainės, kurios suteikia platformą skelbti laisvas darbo vietas ir gyvenimo aprašymus darbdaviams ir darbo ieškantiems asmenims, gyvenantiems viename konkrečiame mieste ar regione.
Daugelyje pramonės svetainių (pvz., bankininkystės, finansų, statybos ir kt.) yra įdarbinimo ir įdarbinimo skyrius, kuriame konkrečios profesijos specialistai gali paskelbti savo gyvenimo aprašymus ir peržiūrėti darbdavių darbus.
Be darbo paieškos svetainių, darbo ieškantis asmuo internete gali rasti daugybę forumų ir socialinių tinklų, kurie taip pat gali būti naudingi ieškant darbo, taip pat įdarbinimo agentūrų, įdarbinimo agentūrų ir tiesioginių darbdavių svetainių, kuriose yra darbo ieškančių asmenų kontaktinė informacija.
Darbo paieškos internetu pranašumas yra tokios paieškos prieinamumas. Didžioji dauguma darbo paieškos svetainių yra nemokamos darbo ieškantiems asmenims.
Trūkumai yra tokie. Pagrindinis trūkumas yra tas, kad ne visi darbdaviai savo laisvas darbo vietas skelbia viešai. Kai kurie iš jų atlieka tiesioginę personalo paiešką, be to, kartais pasitelkę vidines gyvenimo aprašymų duomenų bazes arba kreipiasi į įdarbinimo agentūros specialistus. Todėl labai svarbu teisingai sudaryti gyvenimo aprašymą, kad galėtumėte paskelbti darbo paieškos svetainėje, nes tokiu atveju tai yra vienintelis būdas deklaruoti save darbdaviui.
Kitas šio darbo paieškos metodo trūkumas yra tai, kad reikia daug laiko paskelbti gyvenimo aprašymą darbo paieškos svetainėse (paprastai kiekvienoje darbo paieškos svetainėje turite užpildyti savo gyvenimo aprašymo formą), ieškoti, peržiūrėti ir atrinkti laisvas darbdavių darbo vietas, siųsti į šias laisvas darbo vietas gyvenimo aprašymus. Tačiau kandidatas darbo paieškos svetainėje gauna galimybę pasirinkti jam tinkantį darbą.
Jei kandidatas rodo aktyvumą ir iniciatyvą darbo paieškos svetainėse – apskritai šis darbo paieškos būdas yra gana efektyvus. Tačiau tam tikroms darbuotojų kategorijoms (pavyzdžiui, aukščiausio lygio vadovams arba, atvirkščiai, nekvalifikuotiems darbuotojams), šio darbo paieškos metodo efektyvumas gali būti menkas. Todėl darbo paieškos metodus geriau naudoti derinant.
Darbo paieška spaudoje daugeliu atžvilgių yra panašus į darbo paiešką internetu ir gali būti būtinas vietovėse su prastai išvystyta informacijos ir telekomunikacijų infrastruktūra. Norint įvertinti šio darbo paieškos metodo efektyvumą, pretendentas turi išsiaiškinti, kokiai tikslinei auditorijai skirtas leidinys. Tam visų pirma būtina išstudijuoti spausdinto leidinio turinį: reikiamas specialistų profesijas ir reikiamą kandidatų į šiame leidinyje skelbiamas laisvas darbdavių darbo vietas lygį.
Darbo paieška per įdarbinimo agentūras tinka beveik visų kategorijų darbuotojams, bet ypač aukštos kvalifikacijos specialistams ir aukščiausio lygio vadovams. Įdarbinimo agentūros specialistai personalą atrenka pagal darbdavių užsakymus. Labai dažnai kalbame apie išskirtines laisvas darbo vietas, tačiau yra ir daugybė eilučių pozicijų. Didelės organizacijos ir užsienio įmonės dažnai kreipiasi į įdarbinimo agentūros specialistus, kurie visiškai deleguoja personalo atrankos funkcijas įdarbinimo agentūros specialistams. Todėl paprastai šių įmonių laisvos darbo vietos nėra viešai prieinamos kandidatui ar skelbiamos įdarbinimo agentūrų vardu.
Norėdamas susirasti darbą per įdarbinimo agentūrą, darbo ieškantis asmuo gali kreiptis dėl konkretaus darbo, kurį įdarbinimo agentūra paskelbia internete arba spaudoje, arba išsiųsti užpildytą gyvenimo aprašymą el. paštu įvairioms įdarbinimo agentūroms. Visus gyvenimo aprašymus įdarbinimo agentūros specialistai įveda į savo vidinę duomenų bazę. Jei kandidato gyvenimo aprašymas atitinka bet kurią laisvą darbo vietą įdarbinimo agentūroje, įdarbinimo specialistas susisieks su kandidatu ir pakvies į pokalbį. Įdarbinimo agentūros paslaugos ieškantiems darbo yra nemokamos. Įdarbinimo agentūros specialistas nemokamai suredaguoja pretendento gyvenimo aprašymą, pateiks rekomendacijas dėl pokalbio su konkrečiu darbdaviu, su kuriuo bendradarbiauja įdarbinimo agentūra.
Tačiau šis darbo paieškos būdas turi vieną reikšmingą trūkumą. Įdarbinimo agentūros neieško darbo ieškantiems darbo. Tai reiškia, kad jei darbdavys atsisakė priimti kandidatą į darbą arba įdarbinimo agentūra neturi pretendentui tinkamos laisvos darbo vietos, įdarbinimo agentūros specialistai toliau neieškos pretendentui darbo. Nepaisant to, pretendentų CV lieka įdarbinimo agentūros duomenų bazėje, o jei ateityje atsiras tinkama laisva darbo vieta, įdarbinimo agentūros specialistai vėl susisieks su pretendentu.
Skirtingai nuo įdarbinimo agentūrų, įdarbinimo agentūros imti atlyginimą iš kandidatų už jų paslaugas mainais už tikslinę pareiškėjo darbo paiešką. Todėl šis darbo paieškos būdas kandidatui brangiai kainuos. Kad šis darbo paieškos būdas būtų efektyvus ir lėšos nebūtų išleistos veltui, pareiškėjas turi išsiaiškinti įdarbinimo agentūros specializaciją ir pasidomėti jos reputacija.
Vienas iš būdų susirasti darbą – susisiekti valstybiniai užimtumo centrai kur darbo ieškantys asmenys gali rasti daug laisvų darbo vietų. Tačiau šis darbo paieškos būdas tinka ne visiems, nes didžioji dalis valstybinių užimtumo centrų siūlomų laisvų darbo vietų yra laisvos darbo vietos arba laisvos darbo vietos su mažu atlyginimu.
Universiteto absolventai gali turėti naudos iš įvairių darbo mugės... Tokiose mugėse atstovaujama nemažai didelių ir vidutinių įmonių, kurios pasiruošusios samdyti jauną specialistą. Pareiškėjas mugėje gali susipažinti ne tik su laisvomis darbo vietomis, bet ir su pačiomis įmonėmis.
Nereikėtų pamiršti tokio darbo paieškos būdo kaip darbo paieška per pažįstamus... Naudodamiesi šiuo darbo paieškos būdu galite sužinoti daug naudingos informacijos apie įmonę.
Kai kurios didelės įmonės turi savo programas, skirtas pritraukti į įmonę specialistus, įskaitant ir jaunus specialistus. Be to, daugelis didelių ir besiplečiančių įmonių įdarbina beveik visam laikui. Nebūtina imtis iniciatyvos ir siųskite savo gyvenimo aprašymą tiesiogiai darbdaviams tokioms įmonėms.
Iniciatyvumas ir aktyvumas ieškant darbo – svarbus sėkmės veiksnys. Vienas darbo paieškos būdas neduoda rezultatų – reikia išbandyti kitą. Jūsų netenkina darbdavių pasiūlymai, kurie atsiliepė į specializuotoje svetainėje paskelbtą gyvenimo aprašymą – savo gyvenimo aprašymą turėtumėte siųsti įdarbinimo agentūroms ir įmonėms patys.
Kiekvienas specialistas, ieškodamas darbo, griebiasi skirtingų metodų, kad surastų sau tinkamiausią variantą. Tuo pačiu metu pasirinkimų arsenalas pastaraisiais metais gerokai išsiplėtė. Interneto žurnalas „Pinigai ir karjera“ kartu su ekspertais sugalvojo klausimą: kurie iš jų laikomi efektyviausiais.
Ar visi metodai tinkami darbo paieškai?
Kiekvienas, susidūręs su darbo paieška, užduoda klausimą: nuo ko pradėti šią paiešką. Čia gali būti labai įvairių atsakymų variantų, tačiau pasirinkimas sustoja ties patogiausiu ir efektyviausiu, o laikas tik prisideda prie prioritetų nustatymo. Pavyzdžiui, 2009 metais VTsIOM atliktos apklausos metu buvo nustatyta, kad respondentai darbo ieško per draugus ir gimines (29 proc.), kreipiasi tiesiogiai į įmonę, kurioje norėjo dirbti (17 proc.), susisiekite su įdarbinimo tarnyba (16 %) , paieška per žiniasklaidą (11 %), per internetą (7 %), per įdarbinimo agentūrą (3 %), lankosi darbo mugėse (1 %). Po poros metų 2012 metais atliktos FOM apklausos duomenimis, buvo nustatyta, kad prireikus susirasti darbą rusai kreiptųsi į draugus ir pažįstamus (52 proc.), skelbimus laikraščiuose / žurnaluose / stenduose (29). %), darbo svetaines internete (23%), giminaičius (18%), valstybines įdarbinimo tarnybas (18%), buvusius darbdavius / kolegas (12%), privačias įdarbinimo agentūras (4%).
Keletas kitų paieškos aspektų atskleidė neseniai atlikto „Agentūros kontakto“ tyrimo rezultatai. Taigi, jo duomenimis, jaunieji specialistai darbo ieško naudodamiesi darbo vietomis (95%), įdarbinančių įmonių svetainėmis (65%), draugų patarimais (43%), darbo mugėmis ir karjeros dienomis (23%), jaunimo karjera. portalai (16%), universiteto užimtumo centras (8%), projektai ir renginiai, kuriuose dalyvauja darbdaviai (8%), įdarbinančių įmonių renginiai (11%). Tuo pačiu metu šių metodų efektyvumas vertinamas kiek skirtingai – tarp daugiausiai respondentų buvo darbo vietos (76 proc.), įdarbinančių įmonių renginiai (59 proc.), projektai ir renginiai, kuriuose dalyvauja darbdaviai (9 proc.). , jaunimo karjeros portalai (9 %), įdarbinančios įmonės interneto svetainės (8 %), pažįstamų patarimai (7 %), darbo mugės / karjeros dienos (6 %), universitetų užimtumo centrai (5 %).
Specialistų teigimu, laikui bėgant darbo paieškos būdų sąrašas pasipildo naujomis galimybėmis, kurios leidžia specialistui praplėsti savo galimybes ir rasti tinkamą variantą. Kai kurios paieškos priemonės pradeda veikti, kai kurios palaipsniui nyksta šešėlyje, tačiau aišku viena, kad per pastaruosius kelerius metus visa paieškos veikla pradėjo sklandžiai plisti į tinklą. „Negalima teigti, kad labai pasikeitė rusų prioritetai taikant darbo paieškos metodus, greičiau išsiplėtė darbo ieškančių asmenų naudojamų išteklių spektras. Jei 90-aisiais dauguma žmonių naudojosi asmeniniais ryšiais ir ieškojo darbo per draugų ar pažįstamų gimines, o 2000-aisiais imta aktyviai ieškoti laisvų darbo vietų bet kokiais komunikacijos kanalais, tokiais kaip žiniasklaida ir internetas, tai šiandien darbo ieškantys asmenys naudojasi mišriu. įvairiausiais būdais – naudojami ir tinklai, ir kiti įvairūs kanalai, įskaitant darbo svetaines, įdarbinimo įmones, socialinius tinklus – Facebook ir LinkedIn bei siuntimus kandidatus dominančioms įmonėms, siekiant išsiaiškinti, kurios pozicijos yra laisvos, ir tada pasiūlyti savo kandidatūrą. ... Galima teigti, kad išsiplėtė paieškos spektras, apimantis daugybę skirtingų metodų, kuriuos žmonės aktyviai naudoja. Visos priemonės yra geros, jei jas lemia paskirtis“, – pažymi „Agentūros kontaktų“ personalo direktorė Liubov Korpačiova.
„Anksčiau ieškant darbo buvo aktuali žiniasklaida ir darbo biržos (užimtumo centrai). Pretendentai registravosi ir laukė, kol bus rastas jiems įdomus ir tinkamas pasiūlymas. Tai greičiau buvo pasyvi paieška. Tobulėjant interneto technologijoms, atsirado ir įvairios darbo svetainės, kurios kasmet sulaukia vis daugiau auditorijos. Būtent darbo vietose darbo ieškantys asmenys dažniausiai ieško darbo. Tarp jų labiausiai paplitę yra hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru ir kt. Veiksmingiausi iš jų yra pirmieji du, nes darbdavių koncentracija į šiuos išteklius yra labai didelė. Dabar pretendentai galės savarankiškai ieškoti laisvų darbo vietų ir jiems tinkamiausių įmonių. Dabar darbo paieškos suaktyvėjo“, – sako Olesya Orlova, Personalo holdingo imperijos personalo vadovė.
„Akivaizdu, kad lengviausias, prieinamiausias ir efektyviausias būdas susirasti darbą yra paskelbti savo gyvenimo aprašymą specialiose darbo paieškos svetainėse. Kuo dažniau darbo ieškantis asmuo paieškoje pasiima savo gyvenimo aprašymą, tuo didesnė tikimybė, kad jį pastebės potencialus darbdavys. Žinoma, yra sunkesnių ir ilgesnių kelių: siųsti CV draugams ir artimiesiems, užsiregistruoti teminiame forume ir aktyviai dalyvauti diskusijose bei pokalbiuose, taip pat „reklamuoti“ save socialiniuose tinkluose ir kituose nepagrindiniuose šaltiniuose. . Manau, kad per pastaruosius 5-10 metų kandidatai pradėjo pasitikėti labiau specializuotais interneto ištekliais ieškant darbo ir tai labai supaprastino kandidatų darbo paieškos procesą bei kandidatų atrankos į kandidatus procesą“, – sako Karina. „Consort“ personalo atrankos generalinė direktorė Maskva Sambulova.
Tuo pačiu metu ekspertai nepamiršta ir rekomendacinio taško. „Pastaraisiais metais plečiantis internetui ir socialiniams tinklams, per juos darbo ieško vis daugiau aukščiausios ir vidutinės grandies vadovų. Natūralu, kad rekomendacijos taip pat yra gana dažnas darbo paieškos būdas. Įdarbinimo agentūros paprastai skelbia laisvas darbo vietas savo interneto svetainėse ir darbo svetainėse, o tai taip pat gali būti priskirta paieškai internete “, - pabrėžia Irina Shchavinskaya, „Consort Group“ projektų direktorė.
„Efektyviausias būdas susirasti darbą yra per verslo ryšius. Specialistas gali būti rekomenduotas, pavyzdžiui, tiesiogiai įmonės vadovui. Tai leis išvengti kelių etapų pokalbių organizacijoje ir iš karto gauti savo kompetencijų įvertinimą. Didžiausią efektą duoda integruotas požiūris į darbo paiešką. Tai reiškia, kad specialistui prasminga siųsti savo gyvenimo aprašymą galvų medžioklės įmonėms, skelbti informaciją apie save (CV) keliuose autoritetingiausiuose internetiniuose šaltiniuose, pavyzdžiui, „LinkedIn“. Kad nebūtų išsibarstę, verta apriboti paieškos sritį, pasirinkti įmones, kurios labiausiai domina įsidarbinti specializuotame sektoriuje: tam reikia susisiekti tiesiogiai su darbdaviu ir stebėti, kokios darbo vietos atsidaro. Kai kurios pareigybės yra konfidencialios: jei jau žino apie specialistą, tada yra didesnė tikimybė, kad į juos bus kreiptasi. Taip pat nebus nereikalinga registruotis į profesines bendruomenes, dalyvauti specializuotuose renginiuose kaip pranešėjai ar delegatui, kur galėsite užmegzti naujų verslo kontaktų ir įgyti eksperto reputaciją “, - rekomenduoja Marina Vasiljeva, galvos medžioklės bendrovės Morgan Hunt konsultantė. – Apibendrindamas pasakysiu, kad iš esmės per pastaruosius metus darbo paieškos metodai nelabai pasikeitė. Išskyrus tai, kad darbo paieškos svetainės atsirado ir išnyko. Iš naujų patikimų internetinių išteklių galiu paminėti „LinkedIn“, o iš jau uždarytų, pavyzdžiui, projektą, kuris iš pradžių atrodė daug žadantis sukurti internetinę paslaugą „Upladder“, kurios specializacija būtų aukščiausios kokybės laisvos darbo vietos. Dėl darbo specifikos, susijusios su vadovų ir aukščiausio lygio vadovų atranka, naudojame tiesioginę paiešką, paiešką savo kandidatų duomenų bazėje bei paiešką pagal rekomendacijas. Todėl rekomenduojame specialistams savo CV siųsti tiesiai į galvų paieškos agentūras, kurios turi savo duomenų bazę.
Tačiau renkantis konkretų metodą, neatmetamas individualus požiūris į kiekvieną konkrečią situaciją. „Šiuo atveju viskas priklauso nuo specialisto lygio, ankstesnės jo patirties ir veiklos srities. Pavyzdžiui, pradedantieji kandidatai plačiai naudojasi įvairiomis parodomis, įskaitant įvairias karjeros dienas. Pažymėtina, kad tarp pradinio pramonės sektoriaus darbuotojų, ypač regionuose, dažniausiai įsidarbina laikraščių leidiniai ir „iš lūpų į lūpas“ pagalba. Rusijos kompiuterizavimas vyksta didžiuliais šuoliais ir per pastaruosius 10 metų daugelis sričių iš popieriaus ir kitų žiniasklaidos priemonių išsiliejo į pasaulinį tinklą. Įskaitant darbo paieška 70% atvejų atliekama internetu. Pavyzdžiui, dauguma vidutinio ir aukšto lygio profesionalų naudojasi specializuotomis svetainėmis ir socialine žiniasklaida. Į darbą taip pat įtrauktas rekomendacijų šaltinis: kuo aukštesnis darbo ieškančio asmens profesionalumas ir siauresnė jo specializacija, tuo didesnė tikimybė įsidarbinti remiantis rekomendacijomis “, - sako Vladimiras Telyatnikovas, „Brightmen Solutions“ generalinis direktorius.
Darbo vietos vs. specializuoti interneto šaltiniai – kuris efektyvesnis?
Kaip ten bebūtų, bet didžioji daugelio specialistų darbo paieškų dalis yra sutelkta būtent į įvairius interneto išteklius. Jie savo ruožtu naudojami ne tik ieškant tinkamos laisvos darbo vietos, bet ir yra pagrindinis informacijos apie potencialų darbdavį šaltinis. Pirmieji padeda susirasti savo „svajonių darbą“, o antrieji parodo jį „iš vidaus“. Preliminari informacijos apie potencialų darbdavį įmonę analizė tampa įprasta. Tai įrodo ir „HeadHunter“ tyrimo duomenys, pagal kuriuos daugelis darbo ieškančių asmenų naudojasi internetu ieškodami reikalingos informacijos apie būsimą darbą. Tuo pačiu metu 84% respondentų lankosi oficialioje įmonės svetainėje, 36% stebi specializuotus išteklius, 32% skaito informaciją apie įmonę naujienose, 6% bendrauja su jos darbuotojais per socialinius tinklus. Tik 4%, kaip taisyklė, neieško informacijos tinkle.
Ypač verta atkreipti dėmesį į specializuotų svetainių įtaką. Tarp jais besinaudojančių respondentų populiariausi buvo interneto portalai o-rabote.ru (22 proc.), antijob.net (20 proc.), jobrate.net (10 proc.), gderabotaem.ru (6 proc.), rabotagovno. ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trashjob.ru (3%), toneto.net (1%). Iš esmės jie lankomi siekiant apsispręsti, ar eiti į pokalbį su potencialiu darbdaviu (65 proc.), išsiaiškinti tikrąją reikalų būklę (46 proc.), išsiaiškinti visas „pažeidžiamas vietas“ (39 proc.). . 9% prisipažino, kad į šiuos išteklius žiūri vien iš smalsumo.
Nėra pagrindo kalbėti apie visuotinį besikreipiančių specialistų pasitikėjimą jais, tačiau 68% šių portalų lankytojų yra lojalūs gaunamai informacijai ir tik 4% visiškai ja pasitiki. 15 % abejoja turinio autentiškumu, 1 % iš jų teigia visišką nepasitikėjimą. Nepaisant to, gerai ar blogai, tačiau 50% atvejų specializuotame interneto šaltinyje perskaityti neigiami atsiliepimai verčia specialistą atsisakyti dalyvauti pokalbyje. Ir tai yra savotiškas akmenukas tų aikštelių kryptimi, kurio dėka vyksta darbdavio ir potencialaus darbuotojo susitikimas. Rezultatas – neišpasakyta konfrontacija tarp darbo svetainių ir specializuotų interneto portalų: jie abu siekia to paties tikslo – padėti kandidatui apsispręsti dėl darbo, tačiau jie tai daro skirtingai.
Kuris iš variantų yra efektyviausias? Ekspertų teigimu, pergalė tokioje kovoje vis dar lieka darbo vietų pusėje. „Mano nuomone ir patirtimi, efektyviausia darbo paieška yra per darbo vietas. Paprasta ir patogi sąsaja padeda ieškantiems darbo apsispręsti dėl laisvų darbo vietų pasirinkimo. Bet viskas priklauso nuo situacijos, kandidatų poreikių ir pageidavimų. Jei tai siaura pramonė, pavyzdžiui, farmacijos rinka ar IT kryptis, tada į pagalbą ateina profesionalūs specializuoti interneto ištekliai (portalai), kuriuose žmonės gali greitai rasti tinkamą darbdavį “, – įsitikinusi Olesya Orlova.
„Mano nuomone, vis tiek darbo aikštelės. Profesinės bendruomenės padeda greitai rasti informaciją apie darbdavį iš esamų ir buvusių darbuotojų, tačiau sužino, kad įmonė ieško darbuotojų, būtent darbo vietose“, – priduria Irina Šavinskaja.
Tuo pačiu metu, anot ekspertų, pasirinkimas vieno ar kito varianto naudai gali būti nulemtas atsižvelgiant į situaciją, o jų simbiozė neatmetama. „Resursų pasirinkimas priklauso nuo pareigų ir nuo to, kokiame darbo paieškos etape yra pretendentas. Pavyzdžiui, jei kandidatas nori greičiau susirasti darbą, jis turėtų atkreipti dėmesį į darbo svetaines, tokias kaip hh.ru arba job.ru. Bet tuo atveju, kai žmogus jau yra gavęs kelis pasiūlymus ir jam belieka apsispręsti dėl darbdavio pasirinkimo, tuomet reikia kreiptis į profesionalų bendruomenes, kuriose galima surinkti visą informaciją apie įmonę, ją išanalizuoti ir tik tada atlikti sprendimas. Toks požiūris padeda kandidatui susidaryti vientisesnę pasiūlymo idėją ir suprasti: kiek jis atitinka žmogaus norus “, – tvirtina Lyubov Korpacheva.
„Pasirinkimas tarp darbo vietų ir profesionalių interneto išteklių visiškai priklauso nuo srities, kurioje kandidatas dirba, ir jo asmeninių pageidavimų. Tačiau kokybiškai ir visapusiškai darbdavio paieškai bei atrankai patartina išnaudoti visus turimus resursus ir galimybes“, – priduria Vladimiras Telyatnikovas.
Tuo pačiu metu ekspertai rekomenduoja „filtruoti“ bet kokią informaciją. „Dabar yra daugybė interneto šaltinių, kuriuose darbuotojai ar kandidatai palieka savo atsiliepimus apie darbdavį. Viena vertus, tai, žinoma, vertinga informacija „iš pirmų rankų“, kita vertus, dalis informacijos yra aiškiai „užsakyta“ pobūdžio. Dažnai šiose svetainėse informacija rašoma apmaudo arba tiesiog rašo nesubalansuoti ir į konfliktus linkę žmonės. Todėl labai atsargiai žiūrėčiau į įvairią internete randamą nepatikrintą informaciją apie įmonę ir vis tiek priėmiau sprendimą eiti dirbti į naują įmonę, remdamasi ne tik tuo, ką jie rašo internete, bet ir iš to, kokį įspūdį man padarė. Įmonė baigia pokalbį (biuras, personalas, gerai parašytas darbo pasiūlymas, įdarbinimo sąlygos, funkcionalumas, siūlomų pajamų lygis ir kiti objektyvūs veiksniai), – įspėja Karina Sambulova.
Ne visi interneto šaltiniai yra vienodai patikimi
Įdomu tai, kad kai kurie darbo ieškantys asmenys, ieškodami neteisingos darbo/darbdavio pusės, žengia dar toliau ir neapsiriboja informacijos paieška tik specializuotų išteklių rėmuose. Taigi, tos pačios bendrovės „HeadHunter“ apklausos metu paaiškėjo, kad socialiniuose tinkluose informaciją apie galimą bosą „pramuša“ 30 proc. Tuo pačiu metu 76% jų nori žinoti, koks jis žmogus, 57% nori suprasti, kas jis yra profesiniu požiūriu, o 10% tiesiog nori pažvelgti į asmenines nuotraukas. Ar šis „kasimo“ metodas duos kokių nors vaisių ateityje? 14% pripažįsta, kad tokiu būdu susidaręs įspūdis apie lyderystę visiškai pasitvirtina, o 2%, atvirkščiai, kalba apie visiškai priešingą rezultatą, o likusieji 84% sako „50/50“.
Kyla pagrįstas klausimas: ar verta pasitikėti specializuotais interneto ištekliais ir socialiniais tinklais kaip informacijos apie potencialų darbdavį šaltiniu? Ekspertai sutinka, kad turėtų būti taikomas selektyvus požiūris ir ne visa informacija turi būti priimama pagal žodį. „Ieškant darbo kandidatas dažniausiai remiasi informacija apie darbdavį, kuri nurodoma interneto šaltiniuose. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad profesinėmis bendruomenėmis reikėtų pasitikėti labiau nei portaluose „Juodas darbas“ rubrikoje nurodyta informacija. Paprastai nepatenkinti darbuotojai apie darbdavį nemalonias istorijas pasakoja 16 žmonių, o darbu patenkinti – vienam, o kitam – artimiesiems. Tokiose svetainėse įžeisti žmonės dažnai reiškia nepasitenkinimą, o ten teiginio apimtis ir stilius priklauso tik nuo autorių išsilavinimo laipsnio. Retais atvejais gležnas žmogus viešai mėtys purvą toje vietoje, kur dirbo“, – savo pastebėjimais dalijasi Lyubov Korpacheva.
„Internete viskas labai reliatyvu. Jei kalbame apie apžvalgas specializuotuose interneto šaltiniuose ar socialiniuose tinkluose, tada informacija ne visada gali būti patikima. Kiek žmonių, tiek nuomonių. Konkurentų intrigos ir „juodasis“ PR turi kur būti. Jei tai yra oficiali įmonės svetainė, turėtumėte ja pasitikėti. Bet, kaip sakoma, pasitikėk, bet patikrink. Todėl susitikimas akis į akį su darbdavio atstovu ir „gyvas“ žvilgsnis yra geriau nei įprastas interneto išteklių „kasimas“, – sako Olesya Orlova.
„Viskas reliatyvu. Paprastai atsiliepimus rašo ne aistringi ekspertai, o kažkas „įžeista“ žmonių. Vertinimai ne visada neigiami, pasitaiko ir pagiriamųjų odžių – viskas priklauso nuo konkrečios situacijos. Čia tinka kritiškas požiūris ir sveikas protas, sutinka Irina Šavinskaja. – Nėra visiškai idealaus darbdavio, viskas priklauso nuo konkretaus žmogaus ir įmonės vertybių sutapimo. Žinoma, jei internetas pilnas neigiamų atsiliepimų apie įmonę, tai bent privers susimąstyti potencialų darbuotoją“.
„Pasitikėk kažkuo apskritai ir kažkas turėtų būti labai atsargus, o juo labiau visa informacija, kuri „išmesta“ į internetą“, – pataria Karina Sambulova. „Nemanau, kad būtų prasminga pasikliauti informacija apie darbdavius, paskelbtą internete įvairiuose šaltiniuose, nes gana sunku patvirtinti jos patikimumą“, - pritaria Marina Vasiljeva.
Bet vis tiek ne viskas taip liūdna ir liūdna, o socialiniuose tinkluose yra protingo grūdo užuomazgų. „Praktikoje tiek įdarbinimo agentūros, tiek pačios įmonės kasdien vis dažniau naudoja socialinius tinklus kaip įrankį ieškant ir pritraukiant kandidatus į darbą. Tačiau reikia pažymėti, kad ši priemonė dar nėra visiškai suformuota. Galbūt kandidatams pradėjus labiau pasitikėti socialiniais tinklais, šis įrankis taps populiaresnis ir veiksmingesnis, padėsiantis visų įmonių atrankoms sėkmingai užimti pozicijas, o kandidatams suteiks galimybę susirasti svajonių darbą. “, – siūlo Vladimiras Telyatnikovas.
Apibendrinant galima pastebėti vieną dalyką: kad ir kokie metodai ir informacijos šaltiniai būtų naudojami ieškant darbo, svarbiausia, kad jie netrukdytų teisingai pasirinkti.
Svetlana Bašurina
Internete raskite informacijos apie tarptautinių aplinkosaugos organizacijų veiklą Rusijoje. Paruoškite savo pranešimą.
Atsakymai:
Tarptautinės visuomeninės aplinkosaugos organizacijos „Greenpeace“ (angl. – Greenpeace – „žalias pasaulis“) įkūrimo diena laikoma 1971 metų rugsėjo 15-oji, pirmosios organizuotos aplinkosaugininkų akcijos prieš branduolinius bandymus diena. Greenpeace įkūrėjas yra Davidas Fraseris McTaggart. Jis buvo vadinamas „pirmuoju žaliosios armijos kariu“. Prieš įkurdamas Greenpeace, jis vykdė verslą Kanadoje. Jam vadovaujant prasidėjo kampanija prieš prancūzų branduolinius bandymus Ramiojo vandenyno pietuose.Per 30 metų „Greenpeace“ iš entuziastų grupės išaugo į galingą tarptautinę aplinkosaugos organizaciją, veikiančią visame pasaulyje. Greenpeace biurai veikia daugiau nei 40 pasaulio šalių, organizacija turi daugiau nei 2,5 mln. rėmėjų visame pasaulyje. Pagrindinis tikslas – išspręsti globalias aplinkosaugos problemas, tame tarpe ir atkreipti į jas visuomenės ir valdžios dėmesį. „Greenpeace“ yra žinoma dėl savo didelio atgarsio kampanijų, kuriomis siekiama atkreipti žiniasklaidos dėmesį į aplinkosaugos problemas. „Greenpeace“ ekologų darbas apima šias sritis (darbo sritys „Greenpeace“ vadinamos kampanijomis): - Biologinės įvairovės kampanija: „Greenpeace“ kovoja su miškų naikinimu, barbariška žvejyba ir banginių medžioklė , siekia išsaugoti esamas ir kurti naujas saugomas gamtos teritorijas. - Atmosferos apsaugos kampanija: organizacija siekia sumažinti „šiltnamio efektą sukeliančių dujų“ emisiją, sustabdyti ozono sluoksnį ardančių medžiagų naudojimą - Antibranduolinė kampanija: Greenpeace kovoja, kad sumažintų branduolinį arsenalą, uždraustų branduolinius bandymus, laipsniškai nutrauktų ir nutrauktų pavojingas branduolinės energijos programas. pavojingų atliekų ir Greenpeace savo veikloje vadovaujasi šiais principais: - Protestas veiksmais: organizuoja ir rengia akcijas, kurios atkreipia visuomenės dėmesį į aplinkosaugos problemas ir kaltininkus dėl jų atsiradimo - Nesmurtas: visi Greenpeace veiksmai yra taikaus siekio įgyvendinimas. „Greenpeace“ nėra susijusi su jokia politine partija, nepriima aukų iš vyriausybinių organizacijų, komercinių struktūrų ir politinių partijų – „Greenpeace“ finansuojama tik per asmenines savanoriškas aukas. Pagrindinis valdymo organas yra Greenpeace taryba, kurią sudaro atstovai iš visų organizacijos šakų. Taryba renkasi kasmet, kad aptartų tolimesnę organizacijos veiklą, sudarytų metinį biudžetą ir išrinktų tarptautinę valdybą, kuri už savo darbą atsiskaito Tarybai. Savo ruožtu valdyba renka valdybos pirmininką ir skiria vykdomąjį direktorių, atsakingą už kasdienę organizacijos veiklą. Vykdomasis direktorius už savo darbą atsiskaito valdybai. Valdyba yra atsakinga už organizacijos finansinius reikalus, už valdybos sprendimų įgyvendinimą ir ilgalaikės Greenpeace politikos priėmimą.Rusijoje Greenpeace padalinys buvo įkurtas 1992 m. Pagrindinės organizacijos Rusijos skyriaus darbo sritys (akcijos) yra šios: - Miškų kampanija, skirta „planetos plaučiams“ išsaugoti „Rusijos miškas“.
Atsakymas paliko Guru
Rusijos teritorijoje yra
Kelios dešimtys organizacijų, kurios užsiima tyrimu ir apsauga
Aplinka. Be to, mūsų šalis dalyvauja darbe ir kai
Tarptautinės organizacijos. Tarp jų garsiausi yra:
1. Greenpeace
Tai tarptautinė visuomeninė aplinkosaugos organizacija, įsikūrusi mieste
Oficiali svetainė Rusijoje)
Pagrindinis organizacijos tikslas – išspręsti pasaulines aplinkosaugos problemas,
Atkreipiant į juos visuomenės ir valdžios dėmesį. Rusija turi pareigūną
2. Pasaulis
Pasaulio gamtos fondas yra tarptautinis
Valstybinė nepriklausoma organizacija, dirbanti srityse, susijusiose su
Aplinkos konservavimas, tyrimai ir atkūrimas.
Pagrindinis tikslas – išsaugoti Žemės biologinę įvairovę. (Rusijoje yra
Oficiali svetainė)
3. Bellona
(Bellona) yra tarptautinė aplinkosaugos grupė. Pagrindinis ofisas
Asociacija įsikūrusi Norvegijos sostinėje – Osle. 1998 m. balandžio mėn
Sankt Peterburgo visuomeninė organizacija „Ekologinė
Žmogaus teisių centras „Bellona“, kuris yra Sankt Peterburgo biuras
Tarptautinė ekologų asociacija „Bellona“. Organizacijos veikla
Remiantis įsitikinimu, kad žmogaus teisės gyventi palankioje aplinkoje
Ir turėti patikimą informaciją apie aplinką yra pagrindinės teisės
Kiekvienas asmuo, nes šios teisės yra susijusios su vertingiausiu - sveikata ir
Žmonių gyvenimai.
4. Tarptautinė
Sustainable Energy Network (INFORSE) yra tarptautinis ne pelno tinklas
Organizacijos, dirbančios atsinaujinančios energijos srityje ir
Energijos vartojimo efektyvumas, siekiant apsaugoti aplinką
5. Tarptautinė
Ekologinės ekonomikos draugija – ISEE (International Society for Ecological
Ekonomika, žr. draugijos tinklalapį) – tarptautinė ekonomistų sąjunga; viešas
Ne pelno siekianti organizacija, kurios tikslas – integruoti ekologinę ekonomiką
Tarpdisciplininis mokslas, orientuotas į pasaulinę tvarią plėtrą. SU
1993 m. buvo įkurtas draugijos Rusijos skyrius (ISEE Rusijos skyrius).
Kuri 2001 m. buvo pervadinta į Rusijos ekologinės ekonomikos draugiją
6. Jūrinis
Patikėtinių taryba (angl. Marine Stewardship Council, sutrumpintai MSC, rusiškai - MPS) yra tarptautinė nepriklausoma ne pelno organizacija, kuri steigia
Tvarios žuvininkystės standartai, skirti spręsti pasaulinę žvejybos pertekliaus problemą
Laimikis, dėl kurio išsenka pasaulio žuvų ištekliai. Rusijoje pirmasis
2009 m. rugsėjį žvejyba išlaikė MSC standartų atitikties sertifikatą
Rožinė lašiša ir chum lašiša apie. Iturup (svetainėse palei šiaurinę salos pakrantę in
Kuril įlankos ir Prostoro įlankos), kurias valdo CJSC Gidrostroy. Lapkritį
2010 m. Barenco jūros menkių ir juodadėmių menkių žvejyba buvo sertifikuota.
7. Tarptautinė
Gamtos ir gamtos išteklių apsaugos sąjunga, IUCN (Anglų tarptautinė sąjunga
Gamtos ir gamtos išteklių apsauga, IUCN) – tarptautinis
Ne pelno siekianti organizacija, skirta pranešti apie gamtosaugos problemas
Planetos biologinė įvairovė, pristato naujienas, vyksta įvairūs kongresai
Šalys, rūšių, kurioms reikia ypatingos apsaugos, sąrašai skirtinguose planetos regionuose
Įvertinkite atsakymą
Darbas yra pagrindinis finansinių pajamų šaltinis, kurį galime skirti savo poreikiams ir norams tenkinti. Vieni jų turi nedaug, kiti – daugiau.
Kas minutę suplanuotas gyvenimas įveda mus į standartinius stereotipus, todėl prarandame gebėjimą konstruktyviai mąstyti ir padėti sau išeiti iš aklavietės. Kaip tik jame daugelis atsiduria kitos ekonominės krizės metu, kai prasideda tiesioginiai ir atlyginimų mažinimai. Būtent tokiais momentais reikia susitvarkyti, o mes visada elgiamės priešingai: einame į pokalbius ir toliau tikime iliuzija, kad tikrai būsime įdarbinti.
Kur daugelis iš mūsų ieško darbo?
Krizei įsibėgėjus nepastebimai, žlunga visi mūsų planai ir galvojame tik apie tai, kaip greitai atsikratyti nereikalingumo jausmo. Kur daugelis iš mūsų ieško darbo tokioje situacijoje? Na, žinoma, darbo skelbimuose laikraščiuose ir žurnaluose. Pasinaudoję bet kokiu pasiūlymu, eikvojame laiką ir pinigus, todėl turime visą sąrašą atsisakymų, nes visi darbai užimti, o darbdaviai visais įmanomais būdais stengiasi mūsų atsisakyti dėl to, kad neįmanoma mokėti padoraus atlyginimo, nes šalis patiria finansinį žlugimą. Taigi klausimas, kur geriausia ieškoti darbo, mus nušviečia. Kaip atrasti savo uždarbio nišą, kai, atrodytų, viskas savo kelyje?
Kur žmonės ieško darbo, kuris nebijo įvairiausių krizių, visada veda į vertą atlikėją? Daugelis žmonių atsakymą į šį klausimą gauna tik praėję didžiulį ieškojimų kelią, padarę daug klaidų.
Dažnos klaidos, lemiančios nesėkmes darbo paieškose
Kur likimo gailestingumui palikti, darbo ieškantys žmonės, kurie buvo tiesiog išmesti pro duris, nepaisant jų patirties ir įmonei atneštos naudos? Jie bėga pokalbiams prestižinėse įmonėse. Ir šiame etape jie daro pagrindinę klaidą – imasi pigiausių darbų, manydami, kad atėjo sunkūs laikai, vadinasi, galima dirbti už centą.
Po kelių mėnesių menkai apmokamo darbo darbuotojas įsiutina, nes savarankiškai atlieka beveik viso skyriaus užduotis, tačiau maistui ir kelionėms gauna vos tiek. Dėl to į kampą įsprausta pelė dirba dieną naktį, o krizei pasibaigus darbdavys nesiekia kelti atlyginimo tokiam vertingam darbuotojui. Jie labai greitai pripranta prie gerų dalykų. Taigi išvada: jūs visada turite žinoti savo darbo kainą.
Labai didelė auditorija bando pradėti savo verslą. Tačiau kai gatvėje ištinka krizė, o piniginėje – nulis, tai dažnai lieka tik dar viena sielos dugne rūkstanti idėja. Kai kurie bando persikvalifikuoti, pakliūdami į gudrybes tų, kurie organizuoja, tarkime, ne itin pigius kitos profesijos įgijimo kursus ir daug žada kalba apie tolesnį efektyvų įsidarbinimą. Šiuo atveju pinigus uždirbate ne jūs, o tie, kurie pelnosi iš jūsų patiklumo.
Kiti patys pažemina kvalifikacinę klasę ir išeina iš padėties, pereidami nuo protinio prie fizinio darbo. Kas antras iš mūsų pažįstamas su buhalterės kvalifikaciją turinčia valytoja. Šis faktas nedžiugina, tačiau vis dėlto klausimas, kur ieškoti darbo ištikus krizei, šiandien jaudina daugelį.
Žingsniuodami ant to paties grėblio, visą gyvenimą tempiamės prie lokomotyvo galo, o tie, kurie neklysta, sparčiai vystosi ir ant jo uždirba daug pinigų.
Taigi kur jūs ieškote darbo? Aukščiau paminėjome dažniausiai pasitaikantį būdą – per skelbimus. Taip pat internete yra specialių išteklių, kuriuose darbdaviai taip pat skelbia savo laisvas darbo vietas. Ir, žinoma, nepamirškite apie įdarbinimo agentūras ir net apie miesto užimtumo centrą. Šių organizacijų specialistai padės susirasti tinkamą darbą. Taip pat galite patys patalpinti skelbimą, kad ieškote darbo, nurodant savo kvalifikaciją ir patirtį. Tada darbdaviai jus susiras patys.
Kad visada pasisektų ir niekada nebijotų krizės, reikia siekti aukščiausio lygio norimų pajamų. Tokiu atveju visos baimės turėtų pasitraukti į antrą planą. Tik pasitikėjimas savimi ir pasitikėjimas savimi veda į aukštumas. Pirmas patarimas: tikėkite savimi, kad ir kokį darbo paieškos tipą pasirinktumėte.
Antras patarimas: niekada nepraleiskite progos išmokti ko nors naujo. Žmogui, išmanančiam kelias sritis, daug lengviau išgyventi aršios krizinės konkurencijos sąlygomis.
Trečias patarimas: niekada neužkabinkite nuolatinio darbo, tai stabdo jūsų tobulėjimą ir norą išmokti ko nors naujo ir įdomaus, atverti sau, kaip profesionalui, įvairiausias perspektyvas.
Kelios šiuolaikinio uždarbio sritys
Kur daug žmonių ieško darbo, kurie neklysta? Na, žinoma, internete. Informacija šiais laikais yra labai vertingas produktas, ją galima ne tik gauti, bet ir pelningai parduoti. Kaip dažnai iš savo pažįstamų išgirstate, kad jie yra penkiasdešimt tūkstančių rublių per mėnesį? Beveik kiekvienas iš mūsų į šį klausimą atsakys taip: „Neturiu draugų, kurie tiek uždirbtų“. Tai ir yra visa bėda. Nėra kam mūsų išmokyti keisti darbo paieškos stereotipus ir tapti sau viršininku.
Internetas mums visiems atveria didžiules galimybes užsidirbti. Naudodami šį informacijos šaltinį galite sutikti žmonių, kurie dalijasi savo patirtimi, atidaro internetines parduotuves ir parduoda įvairias prekes iki rankdarbių (siuvinėjimai, papuošalai iš karoliukais, megzti dirbiniai ir dirbiniai), rimtai užsiima interneto dizainu, svetainių kūrimu ir turinys aukštos kokybės turinys, dirbti kaip laisvai samdomas vertėjas rašant santraukas, testus ir kursinius darbus, atsiminti anglų kalbą ir dirbti internetiniu vertėju per Skype sistemą.
Naršymas internete: privalumai ir trūkumai
Kur ieškoti darbo internete? Šis klausimas pirmiausia kyla dėl idėjos dirbti nuotolinį darbą namuose. Daugelis žmonių daro klaidą bandydami rasti darbdavį įvairiose skelbimų lentose. Tačiau tuo pat metu paieška nukreipta į labai lengvą darbą. Bet, deja, darbas internete taip pat reikalauja dėmesio, užsispyrimo, tobulėjimo ir supratimo, ką darai, o svarbiausia – kokiu tikslu.
Darbas internetu tinkamas tik tiems, kurie moka planuoti savo kasdienybę, yra pasirengę visiškai atsiduoti darbui ir už tai gauti padorų darbą.Turite sunkiai ir vaisingai dirbti. Taigi mitas apie lengvus pinigus internete – tik išgalvota pasaka.
Darbo namuose pranašumas yra tai, kad galutinis rezultatas visada priklauso nuo jūsų. Tai vadinamasis vienetinis apmokamas darbas. Čia niekas negarantuoja jokių statymų. Visiška veiksmų laisvė ir daug krypčių jūsų tobulėjimui ir radikaliam jūsų požiūrio pasikeitimui.
Nuotolinio darbo perspektyvos
Darbas namuose yra priimtinas pasirinkimas tiems, kurie moka dirbti kompiuteriu, apdoroti informaciją, dirbti su nuotraukomis ir trimate grafika, kurie bent menkiausiu laipsniu gali atskirti kilobaitus nuo megabaitų. Patirtis atsiranda dirbant naują darbą. Perspektyvos dirbti nuotoliniu būdu – mėgstamas darbas, didelės pajamos, laisvai pasirenkamas tobulėjimo gyvenimo kelias... Kur ieškoti nuotolinio darbo, kuris galėtų suteikti visas šias perspektyvas ateityje?
Ir nereikia jo ieškoti. Pirmas žingsnis – išmokti pasiūlyti savo darbą – reklamuoti save ir savo įgūdžius. Tai darantys labai greitai susipažįsta su klientais, kurių ratas po truputį didėja.
Galite kurti savo svetaines ir bandyti ką nors parduoti, aktyviai skleisdami informaciją apie internetinę parduotuvę socialiniuose tinkluose. Galite rašyti poeziją ir rašyti įdomius straipsnius ...
Kaip neįtikti sukčiams?
Kur geriau ieškotis darbo virtualiame segmente, žino tie, kurie bent kartą papuolė į sukčių gudrybes, kurių pasiūlymų internetas tiesiog perpildytas. Jokiu būdu nesikreipkite į tuos darbdavius, kurie prašo sumokėti už jūsų darbą kaip kompensaciją už riziką, kad jūsų darbas gali būti neatliktas.
Daugiau dėmesio skirkite užsakomųjų paslaugų įmonių, kurios įdarbina įvairių specialybių darbuotojus, pasiūlymus, pačios reklamuoja savo gebėjimus darbdaviams, kuriems reikia jus išnuomoti, kad atliktumėte užduotį vienu atveju. Tuo pačiu metu jūs neprarandate savo profesinės vertės, o darbdavys yra pasirengęs mokėti neblogą sumą už jūsų darbą.
Darbo vieta – visas pasaulis
Kur ieškoti darbo Maskvoje, Sankt Peterburge ar kituose miestuose? Šis klausimas nekyla ieškant nuotolinio darbo internete ir jį organizuojant kaip tokį. Juk jūsų veiklos internete apimtis gali apimti visą pasaulį. Viskas priklauso nuo jūsų noro ir noro tapti vienu iš grupės narių tų, kurie efektyviai taiko savo žinias ir įgūdžius praktikoje, nekartoja minėtų klaidų, o savo tikslo link juda palaipsniui, atrasdami naujas tobulėjimo kryptis. .
Patarimai, kurie tikrai veikia
Jei nuspręsite dirbti interneto aplinkoje, tada klausimas, kur galite ieškoti darbo, sprendžiamas savaime. Interneto svetainių kūrimas, prekybos marketingo kūrimas, programavimas, įvairių disciplinų mokymas, finansinių mainų elektroninių biurų organizavimas, elektroninio vertimų biuro atidarymas, tekstų rašymas, perrašymas, web dizainas, SEO optimizavimas, dizainas, turizmas, internetinės fotostudijos atidarymas... Jūsų informacija tiems, kuriems to reikia ir kurie tuo domisi.