Kaip nustatyti darbą ne visą darbo dieną?
Kieno iniciatyva galima sutrumpinti darbo dieną?
Kaip apmokėti atostogas darbuotojui sutrumpinus darbo valandas?
Kaip žinia, Darbo kodeksas sako dirbti ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Ši trukmė laikoma normalia. Tam tikrų kategorijų darbuotojams šis tarifas yra šiek tiek mažesnis. Tačiau darbuotojų ir darbdavio susitarimu darbo trukmė gali būti dar labiau sutrumpinta. Taip atsitinka, jei reikia nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Be to, ir darbo diena, ir darbo savaitė gali būti nepilna.
Esant neakivaizdiniam darbo laikui, galima susitarti beveik dėl bet kokios jo trukmės. Tereikia surašyti keletą dokumentų.
Sutrumpinta diena
Darbas ne visą darbo dieną sumažina darbuotojų buvimo darbo vietoje trukmę. Be to, toks režimas gali būti nustatytas tiek iš karto priimant į darbą, tiek ir ateityje, jei tai bus darbo sutarties šalių valia.
Darbas ne visą darbo dieną sumažina per dieną dirbtų valandų skaičių (pavyzdžiui, keturias valandas per dieną vietoj aštuonių). Nustačius nepilną savaitę, sumažinamas darbo dienų, per kurias darbuotojas privalo dirbti nustatytas 8 valandas, skaičius. Galimas ir mišrus variantas: kelias dienas per savaitę po kelias valandas. Pavyzdžiui, tris dienas po keturias valandas, o ne penkias dienas po aštuonias valandas.
Tiek darbuotojas, tiek verslininkas gali imtis iniciatyvos įvesti ne visą darbo dieną ar savaitę. Atkreipiame dėmesį, kad tokio prašymo negalite atmesti nėščiai moteriai, vaiko iki 14 metų tėvui ar sergančio šeimos nario slaugytojui. Be to, nustatant ne visą darbo laiką darbuotojas turės laikytis pusės etato net ir būdamas vaiko priežiūros atostogose. Be to, ši taisyklė taikoma ne tik motinai, bet ir vaiko tėvui, močiutei, seneliui ir kitiems giminaičiams bei globėjams, kurie faktiškai rūpinasi vaiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).
Ne visą darbo dieną dirbantys specialistai remiasi tomis pačiomis garantijomis kaip ir kiti – savaitgaliais, atostogomis, pietų pertraukomis ir pan.
Dokumentinė registracija, darbuotojo pageidavimu
Jeigu priimant į darbą nustatomas nepilnas laikas, jo trukmės sąlyga turi būti nustatyta darbo sutartyje. Su esamu darbuotoju prie darbo sutarties turėsite pasirašyti papildomą susitarimą.
Darbo ne visą darbo dieną registravimas visų pirma priklauso nuo to, kieno iniciatyva tai yra: darbuotojo ar individualaus verslininko.
Jei darbuotojas nori sutrumpinti darbo trukmę, jam reikia parašyti atitinkamą pareiškimą. Tam nėra specialios formos, tačiau joje turi būti nurodyta:
- pageidaujama dienos ar savaitės trukmė;
- darbo ne visą darbo dieną pobūdis;
- data, nuo kurios darbuotojas prašo pakeisti savo darbo grafiką.
Jei darbuotojas turi pagrindų, dėl kurių jo prašymas negali būti atmestas, prie prašymo turi būti pridėtas jų patvirtinimas: pažyma apie nėštumą, nedarbingumo atostogos sergančiam šeimos nariui slaugyti ir kt.
Jei neprieštaraujate, galite pereiti prie papildomo susitarimo prie darbo sutarties pasirašymo. Jame nurodomos naujos darbo sąlygos ir data, nuo kurios jos pradeda veikti. Sutartyje surašykite konkrečias darbo valandas: darbo savaitės trukmę, darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką, pertraukas ir kt.
Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo darbuotojas ir darbdavys, o po to vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui pasirašytinai. Papildomas susitarimas prie darbo sutarties gali atrodyti, pavyzdžiui, kaip parodyta 1 pavyzdyje.
1 pavyzdys
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo
|
Papildomas susitarimas prie 2010-12-17 Darbo sutarties Nr 2011-06-16, Maskva Individualus verslininkas Kuznecovas V.A., toliau – Darbdavys, iš vienos pusės, ir Uvarova Galina Viktorovna, toliau – Darbuotoja, kita vertus, susitarė dėl šių dalykų: 1. Nurodykite 2010-12-17 darbo sutarties Nr.21 nuostatas šioje redakcijoje: "Darbo valandos": "vienas. Darbuotojui priskiriamas neakivaizdinis režimas – ne visą darbo dieną. 2. Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos: - pertrauka poilsiui ir maistui - 30 minučių laikotarpiu nuo 12:00 iki 12:30. "Atlyginimas": "vienas. Darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtoms valandoms, skaičiuojant nuo 30 000 rublių per mėnesį atlyginimo. 2. Ši sutartis galioja nuo 2011-07-01. 3. Šis papildomas susitarimas yra neatskiriama 2010-12-17 darbo sutarties Nr.21 dalis, sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, kurių vienas pasilieka pas Darbdavį, kitas perduodamas Darbuotojui. DARBUOTOJAS: DARBDAVIAS: G.V. Uvarova IE Kuznecovas V.A. Papildomos sutarties kopija gauta: G.V.Uvarova 2011-06-16 |
Prašymo ir papildomo susitarimo prie darbo sutarties pagrindu turėtų būti išduotas įsakymas (2 pavyzdys). Vieningos įsakymo dėl ne visą darbo dieną nustatymo nėra, todėl verslininkas gali laisvai jį išduoti pats. Jame nurodyti darbo ne visą darbo dieną nustatymo datą, darbo laiko trukmę ir konkretų darbuotojo darbo režimą. Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas konkrečiam laikotarpiui arba neterminuotam laikui. Jei šis režimas įvedamas laikinai (pavyzdžiui, vasarai), šis laikotarpis turi būti nurodytas įsakyme.
2 pavyzdys
Įsakymas dėl ne viso darbo laiko nustatymo
|
Dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo Pagal šalių susitarimą UŽSAKU: 1.Nuo 2011-01-07 nustatyti specialisto Uvarova G.V. ne visą darbo dieną su šiomis darbo valandomis: - darbo savaitė - penkios dienos, nuo pirmadienio iki penktadienio imtinai, su dviem poilsio dienomis (šeštadienis, sekmadienis); - Kasdienio darbo trukmė - 4 val., nuo 10 val. 00 min. iki 14 valandų 30 minučių; - pertrauka pailsėti ir pavalgyti - 30 minučių nuo 12 val. iki 12 val. 30 min. 2. Sumokėti specialistui Uvarova G.V. proporcingai dirbtoms valandoms. 3. Pasilieku šio užsakymo vykdymo kontrolę. Pagrindas: 2011-06-16 papildomas susitarimas prie 2011-12-17 darbo sutarties Nr.21. Individualus verslininkas Kuznecovas V.A. Aš perskaičiau įsakymą: G.V. Uvarova 2011-06-17 |
Dokumentinė registracija verslininko prašymu
Situacija komplikuojasi, jei iniciatyva mažinti darbo valandas kyla iš darbdavio. Tokiu atveju tokio veikimo režimo trukmė negali viršyti šešių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Verslininkas gali sutrumpinti savo darbuotojų darbo laiką, jei tai įvyksta dėl organizacinių darbo sąlygų ir gamybos technologijų pasikeitimų, dėl kurių galimi masiniai darbuotojų atleidimai.
Nusprendus sutrumpinti darbo laiką, visų pirma reikėtų išduoti įsakymą. Jame nurodomos priežastys, lėmusios darbo sąlygų pasikeitimą, padaliniai, kuriems toks režimas įvedamas, ir jo galiojimo laikas.
Darbuotojai turi būti įspėjami apie šio dokumento pasirašymą. Atkreipiame dėmesį, kad darbo laikas gali būti mažinamas ne anksčiau kaip po dviejų mėnesių nuo įsakymo išdavimo ir darbuotojų informavimo apie tai. Pranešime nurodyti, kad darbuotojui nesutikus su pakeitimais, darbuotojas turi apie tai pranešti raštu, ir nustatyti atitinkamą terminą.
Be to, viskas priklauso nuo darbuotojų sprendimo. Jei sutinka sutrumpinti darbo laiką, prie darbo sutarties pasirašomas papildomas susitarimas. Mes jau aprašėme, kaip jį sudaryti. Jei ne, darbo sutartis nutraukiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis). Turėsite gauti raštišką darbuotojo sprendimo (sutikimo ar atsisakymo) patvirtinimą.
Informacija apie perkėlimą dirbti ne visą darbo dieną nėra įrašoma nei į darbo knygelę, nei į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2).
Nustatydamas ne visą darbo dieną darbo režimą, darbdavys privalo apie tai raštu informuoti įdarbinimo tarnybą per tris darbo dienas nuo atitinkamo sprendimo priėmimo (1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo 25 straipsnio 2 punktas). , Nr. 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“).
Apskaita ir darbo užmokestis
Kaip žinia, darbo laiko apskaita vedama ataskaitų kortelėje (forma Nr. T-13). Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymas priklauso nuo to, koks darbas ne visą darbo dieną yra priskirtas darbuotojams.
Esant ne visą darbo dieną savaitei, ne darbo dienomis nurodytos dienos ataskaitų kortelėje pažymimos kaip poilsio dienos („B raidė“). Atkreipiame dėmesį, kad tokiomis dienomis darbuotoją reikia pritraukti dirbti pritraukimo į darbą savaitgaliais nustatyta tvarka ir apmokėti pagal apmokėjimo už poilsio dienas taisykles. Jei dirbama ne visą darbo dieną, ataskaitų kortelėje prie atitinkamų darbuotojų pridedamas faktinis dirbtų valandų skaičius. Jei verslininkas ketina pritraukti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją ne visą darbo laiką, tai bus laikoma viršvalandiniu darbu, už kurį turi būti mokama pusantro arba dvigubai didesnė suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).
Dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas mokamas proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Pateikime pavyzdį.
Pavyzdys
Individualus verslininkas Kuznecovas V.A. nustatytas neakivaizdinis apskaitos režimas: vyriausiajam buhalteriui - ne visą darbo dieną su darbu pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais, buhalterio padėjėjui - ne visą darbo dieną, 4 val., o ne 8. Atlyginimas vyr. buhalteris yra 30 000 rublių, buhalterio padėjėjo atlyginimas - 15 000 rublių. Paskaičiuokime jiems atlyginimą už 2011 metų birželį. Birželio mėnesį yra 21 darbo diena.
Vyriausiojo buhalterio atlyginimas = 30 000 rublių. / 21 val. x 12 v.d. = 17 142 RUB 86 kapeikos
Buhalterio padėjėjo atlyginimas = 15 000 rublių. x 4/8 = 7500 rublių.
Atkreipkite dėmesį: įvedus darbą ne visą darbo dieną, personalo lentelė nekeičiama pagal iš pradžių nustatytus atlyginimus. Tiek etatų lentelėje, tiek darbo sutartyse atlyginimai išlieka tokie patys.
Atostogos ir nedarbingumo atostogos
Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną arba savaitę, atostogos suteikiamos bendrais pagrindais. Kasmetinės bazinės mokamos atostogos jiems nustatomos tokia pati kaip ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams: 28 kalendorinės dienos arba daugiau nei 28 kalendorinės dienos, jei pailgintos atostogos numato įstatymą.
Pagal Reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 12 punktą, dirbant ne visą darbo dieną, vidutinis dienos uždarbis apmokėti už atostogas ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. skaičiuojami taip pat, kaip ir įprastos darbo valandos. Nesvarbu, kad atsiskaitymo laikotarpiu buvo pakeistas darbo laikas (2008 m. liepos 28 d. Rostrud raštas Nr. 1730-6-0). Tai yra, vidutinis dienos uždarbis už suteiktų atostogų apmokėjimą kalendorinėmis dienomis ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš 12 ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ( 29.4).
Dabar keli žodžiai apie nedarbingumo atostogas.
Pagal jų apmokėjimo nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375, nustatant ne visą darbo dieną sergančiam asmeniui vidutinis dienos uždarbis nustatomas bendra tvarka. : už atsiskaitymo laikotarpį sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš šiam laikotarpiui priklausančių kalendorinių dienų skaičiaus, išskyrus kalendorines dienas, patenkančias į laikotarpius, į kuriuos neatsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
Dienos, kai darbuotojas nedirbo ne visą darbo dieną, skaičiuojamos visiškai. Išmokos dydžiui nustatyti vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš mokėtino kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų skaičiaus. Šiuo atveju darbo režimas – ne visą darbo dieną savaitė ar ne visą darbo dieną – pašalpoms skaičiuoti neturi reikšmės.
Darbo sutarties šalių susitarimu darbuotojui tiek priimant į darbą, tiek vėliau gali būti skiriamas ne visas darbo laikas (ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, įskaitant dalijant darbo laiką. darbo dieną į dalis). Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam laikotarpiui, dėl kurio susitarė darbo sutarties šalys.
Darbdavys įpareigotas nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų iki aštuoniolikos metų), prašymu nustatyti ne visą darbo dieną, taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbuotojui patogiam laikotarpiui, bet ne ilgesniam kaip aplinkybių, kurios buvo pagrindas priverstinai nustatyti ne visą darbo laiką, ir darbo laiko režimą. ir poilsio laikas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, darbo pertraukų laiką, nustatomas pagal darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į gamybos (darbo) sąlygas. duotas darbdavys.
Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.
Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.
Komentarai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis
1. Sąvoka „ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną. Dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui, o vienetinio darbo atveju, priklausomai nuo produkcijos.
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias darbo teises kaip ir darbuotojai, kuriems nustatyta įprasta darbo diena.
Komentuojamas straipsnis neriboja asmenų rato, kuriems leidžiama įvesti darbą ne visą darbo dieną.
TDO rekomendacijoje Nr. 182 „Dėl darbo ne visą darbo dieną“ (1994 m.) pateikiamos gairės darbdaviams. Pagal Rekomendaciją „darbuotojas ne visą darbo dieną“ – dirbantis asmuo, kurio įprastos darbo valandos yra trumpesnės nei panašioje situacijoje dirbančių visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įprastos darbo valandos.
2. Konkretaus darbuotojo darbo valandų trukmė gali būti nustatyta individualia darbo sutartimi. Tokiose situacijose darbo laiko ilginti, lyginant su įstatyme nustatytomis ribinėmis normomis, negalima, tačiau jį galima sumažinti bendru darbo sutarties subjektų (šalių) susitarimu. Įstatymas nedraudžia darbo sutarties šalims susitarti dirbti ne visą darbo dieną tiek sudarant darbo sutartį, tiek vėliau (t. y. jos galiojimo laikotarpiu). Ne visą darbo laiką apskaičiuojant proporcingą darbo užmokestį, šalių susitarimu gali būti numatyta sutrumpinti darbo laiką bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi.
Sutrumpintas darbo laikas nustatomas dirbant ne visą darbo dieną, taip pat tais atvejais, kai organizacija etatų lentelėje numato darbo užmokesčio normą ne visą darbo dieną.
3. Darbas ne visą darbo dieną gali būti ne tik nustatomas, bet ir panaikinamas darbo sutarties šalių susitarimu. Iniciatyva įvesti ne visą darbo dieną daugiausia kyla iš darbuotojo, o darbdavys gali patenkinti jo prašymą, jei tai nesutrikdys gamybos proceso.
Tais atvejais, kai keičiasi gamybos ar technologinio proceso organizavimas, perėjimo dirbti ne visą darbo dieną iniciatyva gali kilti iš darbdavio, apie kurį jis privalo įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius, nes tai reiškia esminių darbo sąlygų pasikeitimas.
4. Teisės aktai numato, kad tam tikrais atvejais, esant darbuotojo valios išreiškimui, darbdavys privalo nustatyti jam ne visą darbo dieną. Tokia pareiga darbdaviui atsiranda tuo atveju, kai nėščia moteris ar moteris, auginanti vaiką iki 14 metų (vaikas neįgalus iki 18 metų), arba asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą. Asmenys su negalia taip pat turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Darbdaviui privalomos medicininės rekomendacijos dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo neįgaliesiems (Įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 11 ir 23 straipsniai).
5. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, turi teisę į visas kasmetines ir mokymosi atostogas. Darbo valandos įskaičiuojamos į jų darbo stažą kaip visą darbo dieną. Jie turi teisę į priedą už atliktą darbą, kuris skaičiuojamas bendrais pagrindais. Jiems suteikiami savaitgaliai ir švenčių dienos pagal Darbo kodeksą ir pamainų grafiką. Darbuotojų darbo knygose nėra įrašoma, kad jie dirbo ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną.
6. Nustačius ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui be papildomo užmokesčio. Darbuotojas neturi teisės reikalauti ne mažesnio už valstybės nustatytą minimalų darbo užmokestį darbo užmokesčio, nes ši garantija taikoma tik visą darbo normą įvykdžiusiems darbuotojams. Tai išskiria darbą ne visą darbo dieną nuo trumpesnių darbo valandų. Darbas ne visą darbo dieną naudojamas įvairiai.
Darbas ne visą darbo dieną- ne visą darbo dieną, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ().
Nepilnas grafikas darbuotojo pageidavimu
Dirbti su ne visą darbo dieną dirbančia organizacija gali perkelti bet kurį darbuotoją jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu. Nustatant neakivaizdinį režimą būtina daryti išvadą su darbuotoju papildomas susitarimas prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57.72 str.)
Kai kuriais atvejais organizacija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta paprašius:
- nėščia moteris;
- vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);
- darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą.
Darbuotojai, kuriems darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo laiką, gali pareikšti pageidavimus dėl darbo grafiko. Pavyzdžiui, nėščia darbuotoja turi teisę prašyti, kad jos darbo diena prasidėtų dviem valandomis vėliau nei kitų darbuotojų. Darbdavys savo ruožtu privalo atsižvelgti į tokio darbuotojo pageidavimus. Tokiu atveju darbdavys priima sprendimą dėl darbo grafiko atsižvelgdamas į gamybos specifiką.
Darbdavys privalo sudaryti neišsamų grafiką bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui. Bet ne ilgiau kaip tam tikrą laikotarpį, dėl kurio darbuotojas buvo supažindintas su darbu ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei darbuotojas paprašė nepilno darbo grafiko dėl sergančio šeimos nario priežiūros, maksimalus laikotarpis, kuriam darbdavys privalo nustatyti tokį grafiką, yra šeimos nario, kurį jis slaugo, ligos laikotarpis ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
Galiojantys teisės aktai nenumato konkrečios darbo laiko trukmės su nepilnu grafiku. Sudarykite darbo grafiką, suderintą su darbuotoju. Tokiu atveju darbo diena gali būti suskirstyta į dalis. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba tris valandas ryte ir vieną valandą vakare. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio.
Nepilnas tvarkaraštis inicijuotas organizacijos
Organizacija gali įvesti ne visą darbo dieną savo iniciatyva (atsižvelgdama į profesinės sąjungos nuomonę – jei yra organizacijoje). Tai leidžiama organizacinių ir techninių priemonių, susijusių su reikšmingais darbo sąlygų pasikeitimais, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų gali tekti masiškai atleisti iš darbo, administracija turi teisę nustatyti ne visą darbo laiką iki šešių mėnesių. Šis apribojimas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 dalyje.
Darbuotojo pareiškimas dėl ne viso darbo laiko režimo nustatymo
direktorius
UAB "Gasprom"
A.V. Ivanovas
iš vyriausiosios buhalterės
A.S. Petrova
PAREIŠKIMAS
dėl darbo ne visą darbo dieną režimo nustatymo
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, atsižvelgiant į esamas šeimynines aplinkybes (ilgalaikė vaiko liga), prašau leisti dirbti ne visą darbo dieną nuo 2018-02-17 (nustačius darbo savaitę nuo pirmadienio iki ketvirtadienio), kol bus pašalintos priežastys, sukėlusios šį poreikį.
16.01.2019 . . . Petrova... ... ... ... ... A.S. Petrova
Kaip kreiptis dėl darbuotojo ne visą darbo dieną
Darbas ne visą darbo dieną yra specialus darbo grafikas. Kaip teisingai sutvarkyti ir kokia tvarka mokama, sužinosite straipsnyje.
Ar darbas ne visą darbo dieną riboja darbuotojo darbo teises?
Ne, taip nėra.
Ar ne visą darbo dieną ir sutrumpintas darbo laikas yra tas pats?
Ne, tai skirtingos darbo valandos.
į meniu
Ar papildoma poilsio diena ne visą darbo dieną savaitei laikoma poilsio diena?
Taip, tai daro. Ar vienam iš darbuotojų reikėjo sukurti darbą ne visą darbo dieną? Tuomet reikia atminti, kad toks darbo būdas nulemia specialią darbo apmokėjimo tvarką. Todėl labai svarbu visus personalo dokumentus surašyti be klaidų. Bet ar visi prisimenate, kada ir kurie darbuotojai turi teisę taip dirbti? Ir ar žinote, su kokiais sunkumais galite susidurti tai darydami?
į meniu
Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?
Nėščios moterys turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Jiems priskiriami šie darbo režimai:
- kiekvieną darbo savaitės dieną tam tikru valandų skaičiumi sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
- sumažintas darbo dienų skaičius per savaitę esant normaliai kasdienio darbo (pamainos) trukmei;
- sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė tam tikru valandų skaičiumi su sumažintu darbo dienų skaičiumi per savaitę.
Kasdienį moterų darbą atliekant tam tikras darbo rūšis galima suskirstyti į dalis. Tuo pačiu metu rekomenduojama minimali darbo trukmė yra ne trumpesnė kaip keturios valandos per dieną ir ne mažiau kaip 20–24 valandos per savaitę (penkių–šešių dienų savaitei). Taip pat, atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, moterims gali būti nustatytas skirtingas darbo laikas. Kitų kategorijų darbuotojai taip pat gali dirbti ne visą darbo dieną. Kartu svarbu nepainioti šio darbo režimo su sutrumpintomis darbo valandomis.
į meniu
| Kas dirba ne visą darbo dieną | Darbo ne visą darbo dieną suteikimo sąlygos | Teisės aktas |
|---|---|---|
| Nėščia moteris | Pirma dalis |
|
| Vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų) | Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti | Pirma dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis |
| Darbuotojas, prižiūrintis sergantį šeimos narį | Darbdavys privalo darbuotojo prašymu ir pagal tinkamai išduotą sveikatos pažymą nustatyti | Pirma dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis |
| Darbuotojas, besimokantis organizacijoje ir atliekantis darbus pagal darbo sutartį | Darbdavys gali nustatyti susitaręs su darbuotoju | |
| Aspirantas, studijuojantis aspirantūroje neakivaizdiniu kursu | Darbdavys įpareigotas nustatyti vieną poilsio dieną per savaitę, už kurią mokama 50 procentų gauto darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip 100 rublių. | 7 str. 1996 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio mokymo“ 19 str. Pastaba: atšaukta. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ |
| Darbuotojas vaiko priežiūros atostogose | Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti | Trečioji dalis; 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ |
| Visi darbuotojai, jei pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms gali būti masiškai atleidžiami | Darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę, turi teisę nustatyti tokį režimą iki šešių mėnesių. | , |
Ar darbdavys, nustatydamas ne visą darbo dieną darbuotojui su vaiku iki 14 metų, turi teisę reikalauti pažymos ar kito dokumento apie antrojo iš tėvų darbo laiką?
į meniu
Kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną nuo sutrumpinto
| Kriterijus | Sutrumpintas darbo laikas | Darbas ne visą darbo dieną |
|---|---|---|
| Atlyginimas | Normaliomis darbo valandomis numatyta suma | Proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio |
| Steigimo procedūra | Darbdaviui privaloma. Nustatyta Darbo kodekso ir kitų įstatymų | Iniciatyva gali priklausyti bet kuriai šaliai, darbuotojo ir darbdavio susitarimu |
| Darbo valandos | Nustatyta pagal federalinius įstatymus | Įrengiamas šalių susitarimu |
| Kam jis taikomas | Tam tikrų kategorijų darbuotojams, kuriems reikalingos sustiprintos darbo apsaugos priemonės (nepilnamečiai, neįgalieji, pedagogai ir medicinos darbuotojai ir kt.) () | Jokių apribojimų įstatymai nenustato |
į meniu
Kaip apmokėti ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tai turėtų būti mokama taip. Apskaičiuokite darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio antroji dalis). Lygiai taip pat nustatomas vidutinis darbuotojo uždarbis laikinojo neįgalumo pašalpoms, motinystės pašalpoms ir mėnesinėms vaiko priežiūros išmokoms gauti.
Irina M. dirba ne visą darbo dieną ir gauna atlyginimą, priklausantį nuo atliekamo darbo kiekio (50 rublių už vieną dalį). Kovo mėnesį darbuotojas mašinoje pagamino 350 detalių. Taigi jos atlyginimas šį mėnesį bus 17 500 rublių. (350 x 50).
Jei darbuotojas dirbo daugiau valandų, tai bus laikoma viršvalandiniu darbu. Todėl už pirmas dvi valandas turi būti mokama ne mažiau kaip pusantros sumos, o už kitas valandas – mažiausiai dviguba suma ().
Galite pareikalauti iš darbuotojo dokumento, patvirtinančio darbo ne visą darbo dieną pagrindą (pavyzdžiui, gimdymo klinikos pažymą apie nėštumą).
Vyresnioji ekonomistė Galina S., dirbanti ne visą darbo dieną (36 val. per mėnesį), gauna 30 000 rublių. per mėnesį. Kovo 12 dieną ji buvo iškviesta dirbti viršvalandžius trims valandoms. Priemokos dydį apskaičiuokime pagal formulę:
E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kur
S - mėnesinės algos dydis;
V – darbo valandų skaičius kovo mėnesį, kai darbo savaitė yra 36 valandos;
P – viršvalandinio darbo trukmė.
Taigi priemoka buvo 1000 rublių. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
į meniu
Kaip pereiti prie darbo ne visą darbo dieną, užsakymas, papildomas susitarimas
Darbo ne visą darbo dieną režimas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną (pamainą)) nustatomas darbo sutartyje. Todėl pirmiausia, remiantis darbuotojo prašymu, turite sudaryti papildomą sutarties susitarimą.
Pastaba: Atsisiųskite darbo sutartį. Darbuotojas nustatomas dirbti ne visą darbo dieną
Būtinai atspindėkite jame (pirmoji dalis):
- darbo savaitės dienos;
- kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
- darbo pradžios ir pabaigos laikas;
- pertrauka.
Jeigu pagal darbo sąlygas neįmanoma laikytis dienos ar savaitės darbo laiko (pvz., darbuotojas dirba slenkančiu grafiku), sudaryti suminę darbo valandų apskaitą ir nustatyti atitinkamą apskaitinį laikotarpį (mėn. , ketvirtis ir kt.) (pirma dalis).
Elena P. dirba puse etato. Pirmą ir trečią mėnesio savaitę ji dirba po 20 val., o antrą ir trečią - 28 val.. Taigi per mėnesį dirba 96 val. Elena turi suminę darbo valandų apskaitą su vieno mėnesio apskaitiniu laikotarpiu. Darbuotojo atlyginimas už vieną darbo valandą yra 150 rublių. Vadinasi, jo dydis per mėnesį bus lygus 14 400 rublių. (96 x 150).
Tada pagal sudarytą papildomą susitarimą priimti įsakymą dėl ne visą darbo dieną darbo laiko nustatymo. Kadangi šiam dokumentui nėra vieningos formos, galite jį sudaryti laisva forma. Jokių įrašų darbuotojo darbo knygelėje daryti nebūtina.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
visas organizacijos pavadinimas, identifikavimo kodai (TIN, KPP)
UŽSAKYMAS Nr.256
dėl darbo ne visą darbo dieną režimo nustatymo
Maskva 2017-01-30 Vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 ir 173 straipsniais, UŽSAKYMU:
1. Nustatyti nuo 2017-02-02 iki kovo 31 dienos vadovui A.S. Kondratjevas dirba neakivaizdiniu laikotarpiu iki baigimo projekto pradžios ir valstybinių egzaminų išlaikymo.
A.S. Kondratjevas turi tokį darbo dienų grafiką:
- pradžia - 8.30;
- pabaiga - 15.50;
- pietų pertrauka - 12.00-13.00 val.
2. Buhalterinis darbo užmokestis A.S. Gaminti Kondratjevą proporcingai išdirbtoms valandoms.
Priežastis: A. S. pareiškimas. Kondratjevas.
Generalinis direktorius __________________ A.V. Ivanovas
į meniu
Kaip nustatyti darbą ne visą darbo dieną
Ekspertų nuomonės
- Darbas ne visą darbo dieną nieko nereiškia jos darbo teisių apribojimai... Išsaugoma pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmė, darbo stažas, teisė į vaiko priežiūros pašalpą ir nedarbingumo atostogų išmoką.
- Esant ne visą darbo dieną savaitei, papildoma poilsio diena darbuotojui yra poilsio diena. Pritraukti darbuotoją į darbą šią dieną galite tik su jos raštišku sutikimu (). Nėščias moteris šiomis dienomis įtraukti į gimdymą draudžiama (pirma dalis).
- Komplektas ne visą darbo dieną papildomame susitarime prie darbo sutarties darbuotojas pagal jo rašytinį prašymą. Tada pagal šią sutartį darbdavys turi priimti įsakymą, nustatantį individualų darbuotojo režimą. Tiesiog prisimink, kad ne darbo knygos įrašai jums to daryti nereikia.
į meniu
IŠMOKŲ už BIR, vaiko priežiūrą, nedarbingumo atostogas apskaičiavimas
Kaip nustatyti vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojant ligoninės išmokas pagal minimalų atlyginimą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui
Apskaičiuojant ligoninės pašalpą nuo minimalaus darbo užmokesčio darbuotojui, kuriam draudžiamojo įvykio metu nustatytas ne visas darbo laikas, nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis proporcingai darbuotojo darbo valandoms (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas). Nr. 255-FZ). Norėdami apskaičiuoti, naudokite formulę:
Vidutinis dienos uždarbis, jei darbuotojui nustatytas ne visas darbo laikas
Minimalus atlyginimas
Įdiegta darbuotojui ne visą darbo dieną
------------
Darbo valandos per dieną (savaitę)įprastu darbo laiku
Apskaičiuokite dienpinigius, atsižvelgdami į darbuotojo draudimo stažą:
Dienos pašalpa
Vidutinis dienos uždarbis ne visą darbo dieną
Išmoka kaip darbuotojo vidutinio dienos uždarbio procentas
(100%, 80%, 60%)
Kaip apskaičiuoti BI pašalpą darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną
Pagal bendrąsias taisykles. Jei vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną, tada pašalpa skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo, atsižvelgiant į darbo valandų trukmę.
Norint apskaičiuoti motinystės pašalpą, reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Paprastai jis nustatomas taip: bendrą darbo užmokestį, sukauptą už atsiskaitymo laikotarpį ir apmokestinamus socialinio draudimo įmokas, padalyti iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų sumos. Ši taisyklė taikoma ir apskaičiuojant darbuotojų, kuriems paskirtas darbas ne visą darbo dieną, vidutinį dienos uždarbį (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis, patvirtinto reglamento 15, 15.2, 16 punktai). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375).
Jei moteris dirbo ne visą darbo dieną, jos vidutinis mėnesinis darbo užmokestis gali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį, nustatytą nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Šiuo atveju, norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, reikia naudoti minimalų atlyginimą. Pačios minimalios algos vertė mažinama proporcingai darbuotojo darbo laiko trukmei. Šią tvarką numato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis, reglamento, patvirtinto 2007 m. birželio 15 d. RF Vyriausybės dekretu Nr. 375, 15.3 punkte.
Motinystės pašalpų apskaičiavimo darbuotojui, kuriam paskirtas darbas ne visą darbo dieną, pavyzdys
E.I. Ivanova dirba 1/2 tarifo. 2018 metų liepą Ivanova išeina motinystės atostogų. Numatomas laikotarpis – 2016–2017 m. Prasidėjus motinystės atostogoms, darbuotojo bendras draudimo stažas viršijo šešis mėnesius, todėl išmoka skaičiuojama pagal faktinį jos uždarbį. Skaičiavimo laikotarpis buvo pilnai parengtas. Į atsiskaitymo laikotarpį nebuvo įtraukta nė viena diena.
Faktinis Ivanovos uždarbis buvo:
- 2016 m. - 80 000 rublių;
- 2017 m. - 90 000 rublių.
Tikriname, ar Ivanovos vidutinis uždarbis už visą kalendorinį mėnesį neviršija minimalios algos.
Vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu buvo:
(80 000 rublių + 90 000 rublių): 24 mėnesiai = 7083,33 rubliai / mėn
Motinystės atostogų pradžios minimalaus darbo užmokesčio vertė yra 9489 rubliai. Bet kadangi Ivanova tuo metu dirbo 1/2 normos, ši vertė turi būti sumažinta.
Minimalaus darbo užmokesčio dydis, apskaičiuotas pagal darbuotojo darbo valandas: 9489 rubliai. : 2 = 4744,50 RUB
Taigi vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu, skaičiuojant visą mėnesį (7083,33 rubliai), yra didesnis nei minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžios dieną (4744,50 rubliai). Todėl, skaičiuodami pašalpą, vidutinį dienos uždarbį nustatome pagal faktinį gautą uždarbį:
170 000 rublių: 731 diena. = 232,56 rubliai / diena
Bendra motinystės pašalpos suma buvo: 232,56 rub. × 140 dienų. = 32 558,40 rubliai.
Ar reikia mažinti vaiko priežiūros pašalpą, jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną.
Paprastai vaiko iki 1,5 metų vaiko tėvystės pašalpos dydžiui darbo dienos trukmė neturi įtakos. Atlyginimas priklauso tik nuo vidutinio dienos uždarbio per paskutinius dvejus kalendorinius metus iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Tai išplaukia iš 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ nuostatų.
Ir tik tuo atveju, jei atsiskaitymo laikotarpiu vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, išmoka skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Ar šiuo atveju kreiptis ne visą darbo dieną santykis, priklauso nuo to, kokias darbo sąlygas darbuotojas turėjo atostogų pradžios metu. Jei dirbo visą darbo dieną, koeficientas netaikomas. Minimalų atlyginimą koreguoti proporcingai darbo laikui, tik jei prieš atostogas buvo ne visą darbo dieną.
Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo organizacijoje gali dirbti tokias pačias pareigas kaip ir pagrindiniame darbe, ypač ne visą darbo dieną.