Klausimas: Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai dirbantiems 7 kalendorines dienas, Vidaus darbo taisyklės nustato papildomų kasmetinių mokamų atostogų trukmę. Kasmetinėmis pagrindinėmis apmokamomis atostogomis ir kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis darbuotojas naudojasi atskirai. Ar teisėta nurodytas kasmetines papildomas mokamas atostogas skirstyti į dalis?
Atsakymas: Kasmetinių papildomų 7 kalendorinių dienų mokamų atostogų dalijimas į dalis, jeigu darbuotojas atskirai naudojasi kasmetinėmis bazinėmis apmokamomis atostogomis ir kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis, yra neteisėtas.
Loginis pagrindas: Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnio 1 dalimi, darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis nustato Pagrindinė taisyklė, pagal kurią kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 1 dalimi, kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas, darbuotojams, dirbantiems specialų darbo pobūdį, darbuotojams, dirbantiems nereguliariai. valandų, darbuotojai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir jiems prilygintose srityse, taip pat kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio 1 dalimi, darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma. kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo reglamentas ir kuris negali būti trumpesnis nei trys kalendorinės dienos.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalimi, darbuotojų kasmetinių bazinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė apskaičiuojama kalendorinių dienų x ir maksimali riba neribojama. Neveikiantis atostogos patenkančios į kasmetinių pagrindinių ar kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpį, neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių.
Pagal šio straipsnio 2 dalį, skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, papildomos apmokamos atostogos sumuojamos su kasmetinėmis bazinėmis apmokamomis atostogomis.
Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra draudimo naudoti pagrindines kasmetines mokamas atostogas ir kasmetines papildomas mokamas atostogas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalimi, darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Be to, bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Mūsų nuomone, iš šios dalies turinio matyti, kad jos nuostatos taikomos tiek kasmetinėms pagrindinėms apmokamoms atostogoms, tiek kasmetinėms papildomoms apmokamoms atostogoms, įskaitant ir tada, kai jos naudojamos atskirai.
Tokiais atvejais Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalies nuostatos, mūsų nuomone, taip pat turėtų būti taikomos atskirai kiekvienoms kasmetinėms apmokamoms atostogoms.
Pažymėtina, kad teisinėje literatūroje nėra paaiškinimų dėl Ši problema, arbitražo praktika taip pat nesusiformavo.
Kasmetinių papildomų apmokamų 7 kalendorinių dienų atostogų trukmė negali būti skaidoma į dalis, iš kurių viena bus ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Atitinkamai, jo padalijimas į dalis prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalies nuostatoms.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato šioje dalyje numatytos taisyklės išimčių.
Labiausiai laukiamas bet kurio darbuotojo metų laikas yra atostogos. Ir, kaip taisyklė, visas keliones ir svarbius renginius planuojame šiam laikotarpiui. Todėl labai svarbu žinoti tikslų poilsio dienų skaičių – ir pagrindinę, ir „neeilinę“. Straipsnyje mes išsamiai kalbėsime apie tai, kaip teisingai apskaičiuoti papildomų atostogų.
Atostogų tipai
Visų darbuotojų teisės suteikti atostogų dienas, neatsižvelgiant į įmonės veiklos sritį, yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse (TC). Paprastai visos poilsio sąlygos yra įrašomos darbo sutartis, ypač jei ateina apie kenksmingą ar sudėtingą gamybą.
Svarbu: eilinės kasmetinės atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija (išskyrus atvejus, kai atleidžiama iš darbo).
Papildomos atostogos: teoriniai aspektai
- darbuotojai, susiję su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis (ne mažiau kaip 7 dienos papildomų atostogų);
- darbuotojai, turintys nereguliarų darbo pareigų grafiką (ne mažiau kaip 3 dienos iki atostogų);
- piliečiai, turintys „ypatingo“ darbo pobūdį (atostogų trukmė nustatoma individualiai pagal SSRS Ministrų Tarybos Valstybinio komiteto dekretą Nr. 298 / II-22);
- darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje ar lygiavertėje vietovėje pagal darbo sąlygas (nuo 8 iki 24 papildomos dienos).
Be nurodytos klasifikacijos, įmonės vadovybė savo nuožiūra gali nustatyti savo darbuotojams papildomų atostogų dienų, jei tai neprieštarauja normoms. darbo teisės aktai... Tokios sąlygos numatytos kolektyvinėje sutartyje.
Išsamų visų pavojingų, kenksmingų ir sunkių darbų sąrašą galima rasti Dekrete Nr. 298 / II-22 (su pakeitimais ir papildymais) arba atsisiųsti iš mūsų svetainės.
Skaičiavimo formulės
Pažymėtina, kad papildomų atostogų suteikimui dėl vienos iš minėtų priežasčių įtakos turi darbuotojo darbo stažas. Jei faktiškai dirbtas laikas yra daugiau nei 11 mėnesių, atostogos turi būti visos. Kitu atveju apskaičiavimas atliekamas proporcingai dirbtoms dienoms. Be to, stažas vertinamas už kiekvienus darbo metus atskirai. Skirtingai nuo pagrindinių atostogų, neatsižvelgiama į:
- lengvo gimdymo darbo laikas (vertimas nėštumui);
- nedarbingumo atostogos;
- laikas, praleistas motinystės atostogose;
- valstybės / visuomeninių įsipareigojimų vykdymas.
Informacinis: į darbo stažą taip pat neįskaitomos atostogos ir nedarbo dienos – panašiai kaip skaičiuojant kasmetines atostogas.
Norint apskaičiuoti papildomų atostogų trukmę, reikia žinoti tikslų faktiškai dirbtų kenksmingomis/pavojingomis darbo sąlygomis mėnesių skaičių, taip pat vidutinį mėnesinį dienų skaičių per metus. Juos galima rasti naudojant žemiau esančiame paveikslėlyje pateiktas formules.
„Branginamas“ papildomų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal įmonės vidaus dokumentuose, įskaitant kolektyvinę sutartį, numatytą standartą. Visa formulė atrodo taip, kaip paveikslėlyje žemiau.
Paimkime pavyzdį. Darbuotojas Petrovas ištisus 7 mėnesius dirbo ceche su kenksmingomis sąlygomis. Pagal įmonės norminius aktus atostogos „už žalą“ yra 9 dienos per metus. Papildomų atostogų trukmė skaičiuojama taip: 9/12 * 7 = 5,25. Dėl to darbuotojas Petrovas turi teisę į 5 dienų poilsį už „kenksmingumą“.
Papildomų atostogų suteikimo tvarka
Šiuo atveju dokumentavimo taisyklės nedaug skiriasi nuo standartinės tvarkos. Be to, šias „atostogas“ galima suskirstyti į vieną ar kelias dalis, kaip ir kitas atostogas. Tuo pačiu metu dokumentų srauto schema įmonėje yra tokia:
- Informacija apie planuojamą renginį į atostogų grafiką įrašoma iš anksto. Įmonės vadovybė turi teisę savarankiškai nuspręsti, ar ten bus fiksuojama tiksli data, ar tik poilsio mėnuo.
- Darbuotojas surašo atostogų prašymą ir pateikia jį pasirašyti tiesioginiam vadovui. Čia labai svarbu sekti dokumento registraciją personalo skyriuje, kad vėliau jis netyčia „nepamestų“.
- Įgaliotas įmonės darbuotojas surašo įsakymą T-6 arba T-6a forma (jei kalbame apie tai, kad keli žmonės vienu metu išvyksta atostogauti).
- Buhalterija informaciją apie suplanuotą įvykį įrašo į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Atsisiųskite mūsų svetainėje:
Suskaičiuoti įstatymo reikalaujamas papildomas atostogas nėra sunku. Naudodamiesi mūsų straipsnio patarimais ir internetiniais pagalbininkais, greitai susidorosite su šia užduotimi.
Tam tikros kategorijų darbuotojai turi teisę į papildomas mokamas atostogas. Kasmet prie darbuotojui suteikiamų bazinių atostogų pridedamos papildomos dienos. Kas gali tikėtis papildomų atostogų dienų ir kaip jos apmokamos – apie tai skaitykite toliau esančiame straipsnyje.
Kiekvienas darbuotojas, išdirbęs įmonėje šešis mėnesius, kasmet gali skaičiuoti standartines 28 kalendorines dienas pagrindinių atostogų. Apie tai kalbėjome m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, be šių 28 dienų, suteikia tam tikriems darbuotojams galimybę pailsėti keletą papildomų dienų per metus. Kas tie darbuotojai?
Kas turi teisę į papildomas mokamas atostogas?
Ši teisė nustatyta Darbo kodeksas RF, taip pat kituose teisės aktuose.
Suteikiamos papildomos apmokamos atostogų dienos:
1. Pavojingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis.
Tos darbuotojų kategorijos, kurioms pagal specialų darbo įvertinimą nustatytos II, III ar IV laipsnio pavojingos darbo sąlygos arba kenksmingos darbo sąlygos, gali skaičiuoti papildomas 7 kalendorines dienas atostogų. 7 kalendorinės dienos yra minimali trukmė, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, darbdavys savo iniciatyva gali pratęsti šį laikotarpį, įregistruodamas jį darbo sutartyje, vidaus teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje.
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu dalis papildomų atostogų, viršijančių minimalią Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytą trukmę, gali būti pakeista pinigine kompensacija. Tai reiškia, kad darbuotojas būtinai turi vaikščioti papildomas 7 kalendorines dienas per metus, o dienos, viršijančios 7, gali būti pakeistos pinigine kompensacija - galite atsisiųsti pavyzdį, kaip atostogas pakeisti kompensacija. Visa tai išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnyje.
2. Dėl ypatingo darbo pobūdžio.
Ši teisė į papildomas atostogas yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnyje, koks tai yra „ypatingas pobūdis“ ir kas gali juo pasikliauti, str. 118 nėra išaiškintas. Tačiau nurodoma, kad darbuotojų sąrašą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Tai yra, Rusijos Federacijos vyriausybė tvirtina teisinius reglamentus, kuriuose nurodo profesijas, kurios turi ypatingą darbo pobūdį.
Pavyzdžiui, bendrosios praktikos gydytojams nustatomos 3 dienų papildomos atostogos (1998-12-30 reglamentas Nr. 1588).
1994 m. gruodžio 31 d. nutarimas Nr. 1440 nustato Čečėnijos Respublikos teritorinių įstaigų darbuotojams ir verslo keliautojams Čečėnijos Respublika papildomos 2 dienos atostogų už kiekvieną visą dirbtą mėnesį.
3. Už nereguliarias darbo valandas.
Minimalios ilgos papildomos mokamos atostogos už nereguliarią darbo dieną yra trys kalendorinės dienos, jų trukmė nustatyta vietos teisės aktuose ir organizacijos kolektyvinėje sutartyje, o trukmė gali būti daugiau nei 3 dienos, bet negali būti trumpesnė. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnyje.
4. Už darbą Tolimosios Šiaurės ir jiems prilygintuose regionuose.
321 straipsnis nustato papildomų atostogų trukmę – 24 kalendorines dienas darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje ir 16 kalendorinių dienų darbuotojams Tolimajai Šiaurei prilygintose srityse.
322 straipsnyje patikslinama papildomų ir pagrindinių mokamų atostogų suteikimo šios kategorijos darbuotojams tvarka. Visų pirma, teigiama, kad darbuotojui išdirbus šešis mėnesius suteikiamos papildomos atostogų dienos. Susumuoti pagrindines ir papildomas atostogas galima ne daugiau kaip prieš 2 metus. Be to, bendra atostogų trukmė neturėtų viršyti 6 mėnesių.
5. Sportininkai ir treneriai.
Šių kategorijų darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 4 papildomos kalendorinės dienos atostogos. Darbdavys savo nuožiūra šį laikotarpį gali pratęsti, trukmę patvirtina vietos aktai ir kolektyvinė sutartis. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.10 straipsnis).
6. Medicinos specialistai.
Įvairios medicinos darbuotojų kategorijos taip pat turi teisę į papildomą poilsį, jo trukmę nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės teisės aktai. Įvairių kategorijų sveikatos priežiūros darbuotojams (187 profesijos) suteikiamos papildomos atostogos įvairios trukmės(nuo 6 iki 36 kalendorinių dienų).
7. Mokytojams.
Mokytojams pailgintos pagrindinės apmokamos atostogos ir trunka nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų.
Be to, mokytojai gali tikėtis papildomų atostogų dienų, jei jos atitinka aukščiau nurodytas kategorijas (pavyzdžiui, nereguliarios darbo valandos arba darbas Tolimojoje Šiaurėje).
Taip pat pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnį mokytojai gali tikėtis ilgų iki vienerių metų atostogų už kiekvienus 10 nepertraukiamo darbo stažo metų.
Maksimali papildomų atostogų trukmė neribojama ir nustatoma tik darbdavio pageidavimu.
Nedarbo atostogos, patenkančios į papildomas atostogas, į ją neįskaičiuojamos. Ta pati taisyklė galioja pagrindinėms atostogoms, bet netaikoma.
Papildomos atostogos gali būti suteikiamos tiek atskirai, tiek kartu su pagrindine.
Kaip apmokamos papildomos atostogos?
Atostogų užmokestis apskaičiuojamas taip pat, kaip ir pagrindinis, apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį už paskutinius 12 mėnesių iki išvykimo papildomų atostogų mėnesio ir padauginant jį iš atostogų dienų skaičiaus. Kaip apskaičiuoti atostogų išmokas – skaitykite toliau.