Įmonės likvidavimas reiškia, kad juridinis asmuo nustoja egzistuoti. Pagrindinis klausimas, kuris jaudina visus – nuo paprasto darbuotojo iki vadovybės – kaip vyks atleidimo procesas, kokių sunkumų gali kilti ir kaip juos išspręsti. Pagrindiniai dokumentai, reglamentuojantys likvidavimo tvarką, yra: Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos civilinis kodeksas ir organizacijos chartija, kurioje turėtų būti punktas, apibūdinantis organizacijos veiksmus. šio proceso įkūrėjai. Žemiau pateikiami pagrindiniai dalykai, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį.

Darbuotojo atleidimo procesas

Organizacijos vadovybei priėmus sprendimą dėl likvidavimo, būtina nuosekliai atlikti šiuos veiksmus (pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 62 straipsnio 3 dalį):

Įmonės steigėjai skiria likvidavimo komisiją (likvidatorių), kuriai vadovauja pirmininkas. Būtent jis toliau prižiūri visos procedūros terminų ir tvarkos laikymąsi;
Nuo to momento, kai komisija pradėjo eiti savo pareigas, ji turi visas teises vadovauti organizacijai.

Likvidacinės komisijos pirmininkas visapusiškai prižiūri atleidimo procedūrą ir duoda atitinkamus įsakymus personalui.

Atleidimas įvyksta tokia tvarka:

Privalomas pranešimas įdarbinimo tarnybai apie įmonės likvidavimą – 3 mėnesiai iki pirmųjų atleidimų.
Visi organizacijos darbuotojai apie būsimą atleidimą įspėjami raštu.
Išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.
Atleidžiamiems darbuotojams surašomi personalo dokumentai, uždaromos asmens kortelės.
Vyksta išmokų atleidžiamiems darbuotojams apskaičiavimas, kaupimas ir mokėjimas.
Visi atleisti darbuotojai užpildomi darbo knygelėmis.

Norint tinkamai atleisti darbuotoją iš darbo, būtina vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalimi. Jame numatytas atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva.

Iškyla problema, kai reikia atleisti visus organizacijos narius. Tai padaryti sunku, nes kažkas turi paruošti dokumentus ir iš tikrųjų įforminti atleidimą. Šioje situacijoje yra dvi įvykių eigos:

Darbuotojai, kurių reikia dirbti likvidavimo metu, apie atleidimą gali būti įspėjami vėliau nei likusieji, o pasibaigus likvidavimui – atleisti;
Jei visi darbuotojai būtų atleisti vienu metu, tada reikalingi žmonės galima sudaryti civilinę sutartį likvidavimo laikotarpiui.

Darbuotojo įspėjimas

Darbuotojų informavimą apie būsimą atleidimą iš darbo likviduojamoje organizacijoje reglamentuoja Darbo kodekso str. 180, 2 dalis. Jame nustatytos darbuotojų informavimo taisyklės:

Kiekvienas darbuotojas be išimties įspėjimą apie atleidimą turi gauti asmeniškai.
V be nesėkmės Kiekvienas darbuotojas turi pasirašyti gautą pranešimą.
Darbuotojai, dirbantys pagal neterminuotą darbo sutartį arba darbo sutartis sudaryta ilgesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, turi būti įspėjami prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo.
Sezoniniai darbuotojai įspėjami ne trumpiau kaip prieš 7 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 str. 2 dalis).
Darbuotojai pagal terminuotą darbo sutartį iki dviejų mėnesių apie tokius darbuotojus įspėjami prieš 3 mėnesius. kalendorinių dienų iki atleidimo iš darbo datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 str. 2 dalis).

Jei darbuotojas nenori laukti įspėjimo termino pabaigos, jis gali išeiti iš darbo anksčiau laiko, davęs darbdaviui raštišką sutikimą. Dėl to jis ne tik pasilieka visus įmanomus mokėjimus, bet ir turi teisę papildomas kompensacija. Tai kompensacija bus lygi darbuotojo vidutiniam darbo užmokesčiui, proporcingai likusioms dienoms iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.

Pranešime turi būti ši informacija:

rekvizitai apie likviduojamą organizaciją ir likvidavimo pagrindą;
atleidžiamo darbuotojo pavardė, vardas, patronimas, jo data ir numeris darbo sutartis;
atleidimo data arba laikotarpis;
data, kurią darbuotojas perskaitė pranešimą;
pinigų sumų, kurios šiuo pagrindu garantuojamos atleidžiamam darbuotojui, sąrašas.

Pranešimas surašomas dviem egzemplioriais. Pirmasis egzempliorius lieka darbuotojui, o antrasis - darbdaviui. Jis siunčiamas į personalo skyrių užbaigti atleidimo procedūros.

Pasitaiko, kad darbuotojas atsisako pranešimo. Tokiu atveju darbdavio atstovas turi atlikti šiuos veiksmus:

Surašyti atsisakymo pasirašyti aktą.
Jei įmanoma, garsiai perskaitykite pranešimą darbuotojui.
Nurodykite du liudininkus ir jų akivaizdoje garsiai perskaitykite pranešimą darbuotojui.

Įmonės likvidavimo tvarka skiriasi tuo, kad šiuo pagrindu atleidžiami absoliučiai visi darbuotojai. Jei darbuotojas nėra savo darbo vietoje (atostogos ar nedarbingumo atostogos), apie tai jam pranešama šiais būdais:

Jis kviečiamas į darbą peržiūrėti pranešimą.
Pranešimas siunčiamas paštu. Maloniai verta padaryti registruotu paštu su pranešimu apie gavimą ir surašyti priedą. At Paštas terminas iki atleidimo iš darbo skaičiuojamas nuo tos dienos, kai darbuotojas pasirašė pranešimą apie laiško gavimą.

Išeitinė išmoka

Klausimas, susijęs su išeitinių išmokų mokėjimu, dažnai sukelia daug ginčų tarp darbdavio ir atleidžiamų darbuotojų.

Tai yra suma, lygi darbuotojo vidutiniam mėnesiniam atlyginimui. Ji mokama atleidimo dieną absoliučiai visiems darbuotojams, net jei jie iškart įsidarbino kitame darbe.

ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai – skaičiuojami nuo bendrų pagrindų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis);
dirbti pagal terminuotą darbo sutartį iki dviejų mėnesių – nenumatyta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 str.).
sezoniniai darbuotojai - sukaupta dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis).

Darbuotojai turi teisę išlaikyti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už laikotarpius:

Už antrą mėnesį po atleidimo iš darbo dienos - apmokama po to, kai darbuotojas pateikia raštišką prašymą likviduojamai organizacijai ir nesant darbo knyga naujų darbo vietų įrašai.
Trečią mėnesį – su sąlyga, kad darbuotojas negauna darbo naujas darbas per tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos ir pateikė Užimtumo centro pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.). Užimtumo tarnyba kiekvienam besikreipiančiam išduoda pažymą dvi savaites po nutraukimo.

Ypatingi atvejai

Pensininkų atleidimas

Likvidavus organizaciją, pensininkai turi teisę į garantijas ir kompensacijas, tokias pat kaip ir paprasti darbuotojai, įskaitant išeitinė išmoka.

Kartais Užimtumo centrai tokiems pensininkams neišduoda pažymų, patvirtinančių teisę gauti sukauptą uždarbį už trečią mėnesį nedarbingą. Tai argumentuojama tuo, kad pensininkai jau yra saugomi valstybės ir gauna legalią senatvės pensiją. Tačiau, nepaisant šio pareiškimo, RosTrud 2005 05 10 27 d. laiške Nr. 1754-61 paaiškino, kad įdarbinimo tarnybos negali atsisakyti išduoti šias pažymas pensininkams. Todėl darbdavys yra priverstas mokėti minėtą kompensaciją atleistiems pensininkams, jeigu jie buvo numatyti Reikalingi dokumentai. At bylinėjimosi, Teisėjai vadovaujasi šiuo raštu ir priima darbuotojui palankų sprendimą.

Motinystės atostogų atleidimas (nėščioms moterims)

Nėščios moterys ir motinystės atostogose esančios darbuotojos yra labiausiai apsaugota grupė darbo teisė. Tačiau organizacijos likvidavimo atveju jie taip pat atleidžiami.

Be išmokos atleidžiant iš darbo, šie darbuotojai turi teisę gauti vienkartinę pašalpą gimimui ir mėnesines vaiko priežiūros pašalpas. Visas su nėštumu ir gimdymu susijusias išmokas mokės valdžios institucijos socialinė apsauga gyvenamojoje vietoje. Norėdami tai padaryti, motinystės darbuotojai turi pateikti reikiamus darbdavio dokumentus.

Jeigu mėnesinė pašalpa iki atleidimo iš darbo nebuvo skaičiuojamas, tada jis bus priskaičiuotas 40% vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius 12 kalendoriniai mėnesiai iki atleidimo iš darbo dienos nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu, pašalpos dydis neperskaičiuojamas ir mokamas pagal darbdavio paskaičiuotas sumas.

Dažnai pasitaiko prieštaringas klausimas dėl išeitinių išmokų išmokėjimo darbuotojams, kurie atostogauja vaiko iki 3 metų priežiūrai. Personalo skyriaus darbuotojos įtikina gimdyves, kad joms ši išmoka nepriklauso dėl to, kad 12 mėnesių nebuvo kaupimų. Jūs neprivalote su jais sutikti. Vaiko priežiūros atostogų laikotarpis visiškai neįtraukiamas į šios išmokos apskaičiavimą. Dėl to tokia kompensacija turėtų būti skaičiuojama kaip vidurkis darbo užmokestis 12 mėnesių iki darbuotojo išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų.

Vadovo (direktoriaus) atleidimas iš pareigų

Likviduojamos organizacijos vadovo atleidimas turi keletą niuansų, nes nėra specialiai nustatytos tvarkos ir, iš pirmo žvilgsnio, tai turėtų vykti pagal tą patį principą kaip ir su kitais darbuotojais.

Atsižvelgiant į tai, direktoriaus įgaliojimų nutraukimo klausimą sprendžia steigėjai arba likvidacinė komisija susirinkime. Dėl to yra keletas vadovo atleidimo variantų:

Generalinis direktorius savo įgaliojimus perduoda paskirtos likvidacinės komisijos pirmininkui, po kurio jis nusikaltimo dieną atleidžiamas iš pareigų eiti pareigas.
Likvidatorius yra organizacijos vadovas. Šiuo atveju jis atleidžiamas nuo to momento, kai perima teises naujomis pareigomis.
Direktorius dirba tol, kol bus baigtas likvidavimas ir įmonė išbraukiama iš Valstybės registro (EGRLE).

Yra ir kitas variantas, kai organizacijos vadovas yra vienintelis steigėjas. Tuo pačiu metu likvidavimo ir atleidimo procedūra tampa paprastesnė ir atliekama tokia tvarka:

Sprendimai nutraukti organizacijos veiklą priimami direktoriui patogiu režimu;
Likvidatoriumi savarankiškai paskiriamas vienintelis steigėjas;
Vadovas atleidžia iš darbo. Taip pat galite atleisti save įsakymu dėl likvidavimo ir iki savo valia. Darbo knygelėje organizacijos vadovas pasirašo asmeniškai, nes jis yra ir atleidžiantis atstovas, ir atleistas darbuotojas. Tai atitinka galiojančius teisės aktus.

Darbuotojo sumažinimas be teisinio pagrindo arba pažeidžiant įsakymą

Dėl organizacijos likvidavimo proceso sudėtingumo, daugybės niuansų, o kartais ir dėl darbdavio atstovų neraštingumo ar piktavališkų ketinimų, atleidžiant darbuotojus pasitaiko klaidų:

Įmonės likvidavimas pagal ĮBĮ 1 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 straipsnio 1 dalis reiškia visišką juridinio asmens veiklos nutraukimą neperduodant paveldėjimo kitiems asmenims. Jei to nepaisoma ir praėjus tam tikram laikui po likvidavimo bus atidaryta panaši įmonė, gali kilti nepasitenkinimas atleistais darbuotojais ir tolesnis jų kreipimasis į teismą, kad jie būtų grąžinti į darbą. Arbitražo praktika yra tokia, kad, procese padarius išvadas dėl įmonės reorganizavimo, visi nepatenkinti darbuotojai bus grąžinti į darbą.
Dažnai filialo ar mažmeninės prekybos vietos uždarymas pristatomas kaip organizacijos likvidavimas, tačiau tai nėra teisinga. Tai yra atleidimo priežastis dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis) ir verčia darbdavį laikytis darbuotojams suteiktų garantijų. Tai reiškia, kad organizacija turi pasiūlyti atleistiems darbuotojams tinkamų darbų su panašiomis sąlygomis variantus. Reikalinga atitiktis pirmumo teisė išlaikyti darbuotoją darbe. Nėščiųjų mažinimas šiuo atveju prieštarauja įstatymui.
Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį atleidimo iš darbo dieną. Jei mokėjimas pavėluotas arba ne visas, buvęs darbuotojas turi teisę įgyvendinti teisingumą teismo tvarka.
Darbdavys privalo griežtai stebėti, kad darbuotojai būtų laiku informuoti apie atleidimą ir kruopščiai rinkti su tuo susijusius dokumentus. Jei terminai pažeidžiami ir organizacija neturi įrodymų, kad dėjo visas pastangas pranešti (pašto pranešimai, atsisakymo pasirašyti aktai), tai gali lemti įsakymo atleisti iš darbo panaikinimą.
Kartais darbo sutartyje numatomos papildomos sąlygos ir garantijos darbuotojams likviduojant organizaciją, pavyzdžiui, dėl šios priežasties atleisto darbuotojo privalomas įdarbinimas. Jeigu ši sąlyga netenkinama, darbuotojas turi teisę teisme reikalauti iš darbdavio išsaugoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį 3, 4 ir vėlesnius mėnesius iki šios dalies įvykdymo.

Aprašėme trumpiausią kelią į individualaus verslininko bankrotą.

Siekiant išvengti nepatenkintų darbuotojų nuotaikų prieš artėjantį atleidimą, darbdavys turėtų surengti visuotinį susirinkimą, kuriame būtų kalbama apie esamą situaciją įmonėje ir įspėtų apie būsimas procedūras.
Jei darbuotojas atsisako arba negali atvykti laiku užbaigti atleidimo iš darbo procedūros, verta nusiųsti jam laišką, kuriame būtų nurodyta jo išmokų suma ir ką reikia padaryti norint jas gauti. Tai veiks kaip motyvuojantis veiksnys.
Būtina griežtai laikytis likvidavimo procedūrų ir terminų, kad būtų išvengta tolesnių darbo ginčų su tarnybomis ir buvusiais darbuotojais.

Įmonės, organizacijos, firmos, įmonės likvidavimas visada baigiasi visišku juridinio asmens veiklos nutraukimu. Šio proceso nereikėtų painioti su kitokio pobūdžio reorganizacijomis, kai įmonės gali jungtis į vieną, pertvarkyti, sumažinti darbuotojų skaičių ir pan. Darbuotojus atleidžiančios įmonės darbo sustabdymas padaro procedūrą ypatinga. Todėl atleidimas iš darbo, susijęs su organizacijos likvidavimu, taip pat skirsis nuo darbuotojų atleidimo kitomis aplinkybėmis.

Nutraukimo procedūra darbo santykiai su personalu turėtų būti visiškai vadovaujamasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu (Darbo kodeksas Rusijos Federacija). Todėl apsvarstysime svarbiausius punktus, kaip atleisti žmones iš likviduotos įmonės, kad viskas būtų pagal įstatymus.

Visas organizacijos darbo nutraukimo procesas yra detaliai aprašytas Rusijos civilinio kodekso straipsniuose - 62 ir 63. Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai yra susiję tik su darbdavio ir jo darbuotojų darbo santykiais. Jei organizacija likviduojama, likviduojant organizaciją turi būti laikomasi šios tvarkos:

Steigėjų susirinkimas.
Steigėjai priima atitinkamą sprendimą nutraukti įmonės veiklą.
Nustačius šiurkščius teisės pažeidimus, įmonė gali būti likviduojama ir po teismo posėdžio.
Teismo sprendimo dėl juridinio asmens likvidavimo ar jo bankroto paskelbimo priėmimas.
Valstybės vieningos Rosreestr įstaigos turi būti iš anksto įspėtos apie ankstyvą juridinių asmenų egzistavimo nutraukimą. asmenys kaip organizacijos.
Likvidavimo procedūra vyksta atliekant pakeitimus Rosreestr duomenų bazėje.
Turėtų būti sudaryta speciali komisija, kuri atliktų visapusiškas likvidavimo priemones.
Įmonė apie tai praneša ir mokesčių inspekcijai.

Visa procedūra apima ne tik įmonės turto pardavimą iš varžytynių skoloms kreditoriams padengti, bet ir mokėjimus darbuotojams. Tik prieš atleidžiamam asmeniui gavus visas mokėtinas sumas, būtina teisingai nutraukti darbo sutartį, susijusią su organizacijos likvidavimu, su kiekvienu iš darbuotojų. Kiekvienas personalo pareigūnas turi turėti galimybę naudotis darbo knygelių pildymo pavyzdžiu, teisingai laikytis pačios atleidimo iš darbo tvarkos, kad buhalterija galėtų teisingai paskirstyti ir apskaičiuoti visas išeitines išmokas kiekvienam darbuotojui.

Kaip atleidžiami darbuotojai?

Pagrindinė tokios tvarkos, kaip darbuotojų atleidimas iš darbo organizacijos ar įmonės likvidavimo aplinkybėmis, teisės aktų norma yra Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktas. Būtent ši nuoroda į teisinį statusą nurodoma darbo knygelių, įsakymų, asmens kortelių, darbuotojų reikalų apskaitoje. Ši nuoroda tarnauja gera priežastis teisinis oficialus darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimas. Atleidimo iš darbo procedūra turėtų būti atliekama pagal tam tikrą veiksmų algoritmą:

Likus 2 mėnesiams iki įmonės gyvavimo pabaigos, visi darbuotojai turi būti raštu įspėti apie artėjančius radikalius pokyčius.
Likus 2 mėnesiams iki likvidavimo procedūros pradžios raštu informuojamos ir įdarbinimo tarnybos, kad būsimi atleisti pavaldiniai turėtų galimybę laisvai registruotis ir gauti kažkokią pašalpą.
Įspėjamos ir kitos valstybinio draudimo tarnybos – Rusijos Federacijos pensijų fondas, draudimo nuo nelaimingų atsitikimų fondas ir kiti socialiniai fondai.

Socialinę tarnybą ar kitą valstybinę įstaigą (pvz., mokesčius) reikia įspėti prieš 2 mėnesius, kai darbuotojų skaičius mažesnis nei 50 žmonių, o masinio atleidimo atveju – prieš 3 mėnesius, kai įdarbinta daugiau nei 50 žmonių. Kai pranešama įvairiems padaliniams, turi būti nurodyta ši svarbi informacija:

atleistų darbuotojų skaičius;
profesijos ir pareigos, kurios bus atleidžiamos;
darbuotojų kvalifikacija;
darbo sąlygas, kurios buvo sutvarkytos pavaldiniams;
kiekvienos socialinio draudimo rūšies paskutinio laikotarpio apskaitos ataskaitas.

Visos tolimesnės personalo atleidimo procedūros jau vyks remiantis likvidacinės komisijos narių susirinkimo protokolu arba teismo sprendimu, kuriuo įmonė pripažinta bankrutavusia arba uždegama žalia šviesa nutraukti įmonės veiklą. jo egzistavimas.

Planuojamas darbuotojų atleidimas įmonės likvidavimo metu

Planuojamas darbdavio ir personalo darbo santykių nutraukimas – tai laikotarpis, kai įmonė turi dar du ar tris mėnesius nutraukti visus įsipareigojimus rangovams, valstybinėms įstaigoms, mokesčių institucijoms, taip pat darbuotojams. Kiekvienam pavaldiniui privaloma pateikti raštišką pranešimą apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu. Tokį dokumentą personalo pareigūnas užpildo specialioje formoje, neturinčioje vieno vieningo standarto, su pildymo data. Pagrindinis dalykas, kurį reikia atspindėti pranešime:

darbuotojo, su kuriuo susisiekė vadovybė, asmens duomenys;
atleidimo iš darbo priežastis;
artėjančio renginio data;
tokiais atvejais suteikiamos garantijos atleidžiamam asmeniui.

Tie darbuotojai, kurie oficialiai dirbo trumpą laiką (iki 2 mėnesių), gali būti įspėti likus 3 dienoms iki atleidimo. O sezoniniai darbuotojai įspėjami likus 7 dienoms iki atleidimo procedūros pradžios. Darbuotojai rašo atsistatydinimo laišką. Po to išduodamas įsakymas, tiek bendras visoje įmonėje, tiek kiekvienam darbuotojui formos Nr. T-8 (vienam atleidžiamam asmeniui) ir Nr. T-8a (atleidžiamų asmenų grupei) . Tada darbo knygelėse jau daromas įrašas, kuris paskutinę darbo dieną turėtų būti įteiktas atleistiems darbuotojams.

Įrašas darbo knygelėje, kai įmonė likviduojama, turėtų būti apytiksliai sudarytas iš šios frazės: „Atleista (atleista) dėl įmonės likvidavimo remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalimi. Rusijos Federacija." Sudarius darbo sutartį su darbuotoju, įrašas atrodys taip: „Atleistas (atleistas) dėl darbo sutarties nutraukimo remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalimi, likvidavimo priemones ir veiklos nutraukimą, įmonės egzistavimą.

Su įsakymu apie paties atleidimo kiekvienas darbuotojas turi būti supažindintas su kvitu. Jeigu pavaldinys nesutinka, kad yra atleidžiamas ir atsisako pasirašyti įsakymą, tai jo atsisakymą personalo pareigūnas tiesiog užfiksuos specialiu aktu, kurį tokiais atvejais numato Darbo kodekso 841 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos kodeksas.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą apie būsimą įmonės egzistavimo nutraukimą, taip pat įsakymą atleisti iš darbo dėl likvidavimo, tada personalo pareigūnui geriau surašyti aktą, kuriame nurodoma, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti. . Akte turi būti aiškiai nurodyta data ir darbuotojo parašas. Bet kokiu atveju per teismą įmonė neteks teisės egzistuoti, o darbuotojas savo ruožtu rizikuoja negauti išmokų, kurios jam priklauso pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kaip išeitinė išmoka. Jeigu planuojama filialą likviduoti, tai jo nutraukimo ir darbo sutarčių nutraukimo būdas taip pat turėtų vykti m. bendra tvarka. Tiesa, filialo vadovas ten jau pasirašo visą dokumentaciją.

Ankstyvas atleidimas iš darbo likvidavus įmonę

At ankstyvas atleidimas iš darbo pavaldinys taip pat turi būti įspėtas iš anksto, jam suteikiama galimybė susipažinti su rašytiniu įspėjimu ir patvirtinti jį savo parašu. Tokiu atveju pranešimas išsiunčiamas anksčiau nei prieš 2 mėnesius su garantija, kad bus sumokėta papildoma išmoka, kuri tokiais atvejais yra atskirai priskiriama kompensacija (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas).

Tokiai kompensacijai netaikomi jokie mokesčiai ar draudimo įmokos. Visa kita atliekama bendra tvarka - kiekvienam darbuotojui reikia išduoti įsakymą, padaryti įrašą darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo, atleidžiant pagal Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalį. Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išankstinio įspėjimo laikotarpis yra ribotas ir gali prasidėti nuo 1 mėnesio iš anksto, iki 2 mėn.

Kokios procedūros ypatybės

Norint tinkamai atleisti darbuotoją, priskaičiuoti jam visas priklausančias įmokas, įmonei greitai nustojus gyvuoti, būtina atsižvelgti į tokius ir jos ypatumus. Jei tai pensininkas, tuomet turėtumėte atkreipti dėmesį į jo atleidimo iš darbo ypatybes. Jeigu tai direktorius, tuomet reikia laikytis jo pačios formos ir tvarkos nutraukti tarnybinę veiklą šioje įmonėje, o tai įvyks negreit.

Direktoriaus atleidimas likvidavus LLC

Direktoriaus pareigos, susijusios su jo įmonės likvidavimu, nutrūks, kai tik bus priimtas įsakymas pradėti procedūrą. Todėl jo tolimesnis likimas daugeliu atžvilgių priklausys nuo to, ar jis bus priimtas į likvidavimo komisiją ir nuo kokių teisių. Jei vadovas atleidžiamas, kai reikia likviduoti jo vadovaujamą organizaciją, tada atsižvelgiama į jo pareigas – ar jis bus paskirtas į likvidavimo komisiją, ar ne.

Jeigu toks darbuotojas paskiriamas likvidacinės komisijos pirmininku, tai jis tarsi ir toliau vadovauja įmonei, bet tik iš pareigų ir turėdamas tikslą užbaigti jos egzistavimą. Toks asmuo taip pat turi teisę į savo įmokas, kurias bendru sprendimu skirs likvidatorių įmonė. Darbo kodeksas čia irgi diktuoja sąlygą, susijusią su direktoriumi-piliečiu pagal 81 str., bet tik jis paskutinis atleidžiamas.

Moters, esančios motinystės atostogose, atleidimas iš darbo likviduojant įmonę

Esant tokiai progai, reikia moteriai paaiškinti, kad tokiomis aplinkybėmis teisė išeiti iš darbovietės jai nėra teisėta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis). Visos mokėtinos išmokos už darbuotoją turi būti sumokėtos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir atsižvelgiant į visas jos socialines išmokas.

Pati procedūra, susijusi su likvidavimu, gali būti moraliai sudėtingas procesas, todėl tokiems darbuotojams turėtų būti suteiktos visos tokiais atvejais galinčios atsirasti socialinės garantijos. Darbo vieta tu jai nepasiūlysi, nes paprasčiausiai negreitai, bet gali sumokėti gerą išeitinę kompensaciją.

Pensininkų, sezoninių darbuotojų ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimas iš darbo

Darbuotojai, kurie yra pensininkai, taip pat turi išeiti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatymus. Toks darbuotojas taip pat įspėjamas prieš du mėnesius ir jam mokama atitinkama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio priemoka. Su sezoniniais arba ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais darbo santykiai nutraukiami taip pat.

Vienintelis dalykas, kad su tais, kurie buvo įdarbinti laikinai, trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, tereikia nutraukti sutartį, be jokių įmokų nei uždirbote. Todėl pensininko, ne visą darbo dieną dirbančio ar sezoninio darbuotojo išvykimas įforminamas taip pat, kaip ir pagrindinių darbuotojų, tik skiriasi išmokų dydis ir įspėjimo terminai.

Išmokos darbuotojams, kai jiems gresia atleidimas iš darbo dėl įmonės likvidavimo

Norint teisingai atlikti visus kaupimus ir išmokas atleistiems darbuotojams, būtina laikytis tam tikros tvarkos ir taisyklių:

Į darbo užmokestį įskaičiuojamas jau dirbtas neapmokėtas laikotarpis, kuris baigiasi įsakymo dėl atleidimo išdavimo diena.
Jei pavaldinys neturėjo laiko pailsėti atostogų pagal grafiką, jis turi teisę į kompensaciją už tai, kad nepasinaudojo kalendorinėmis atostogomis.
Išeitinė išmoka apskaičiuojama buhalterijoje specialiu būdu ir siekia 2 mėnesių išmoką, o Tolimųjų Šiaurės gyventojams - 3 mėnesius nuo registracijos įdarbinimo centre, su sąlyga, kad atleistasis per laikotarpį negalėjo susirasti kito darbo. visą šį laiką.

Atsižvelgiama į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kuris atleidžiant iš darbo visą darbo dieną dirbančio darbuotojo likvidavimo metu laikomas vidutiniu mėnesiniu, sezoniniam darbuotojui - dvi savaites. Bet trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui priimtam karo prievolininkui išeitinė kompensacija nepriklauso. Jei darbuotojas moka alimentus, bet yra atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, jo pašalpa būtinai bus apskaičiuojama atsižvelgiant į šį finansinį įsipareigojimą. Jis turi mokėti vaikams tam tikra dalis nuo savo uždirbamų pajamų, nustatytų teismo sprendimu. Todėl bus atsižvelgiama būtent į teismo sprendimą ir sprendime nustatytą sumą.

Atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo turėtų būti lydimas personalo tarnybos veiksmų. Darbuotojas turi būti laiku įspėtas apie gresiančius įvykius, jam turi būti išmokėta jam priklausanti kompensacija, taip pat išduoti dokumentai apie darbo veikla. Be to, turite nusiųsti atitinkamą informaciją Federalinei mokesčių tarnybai ir Rusijos FSS.

Bendrosios atleidimo iš darbo likvidavus organizaciją taisyklės

Jei organizacija likviduojama, atleidžiami visi darbuotojai – ir esantys Šis momentas atlieka savo darbo funkcijas, taip pat atostogaujantys ar sergantys. Be to, val atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo Darbe negalima palikti net darbuotojų su mažais vaikais, motinystės ir vaiko priežiūros atostogose esančios moterys.

Įmonė, atleisdama darbuotoją dėl šios priežasties, privalo laiku pranešti:

organizacijos darbuotojas;
profsąjunga;
įdarbinimo tarnyba.

Būtina sukaupti ir išmokėti darbuotojui reikalingą kompensaciją, surašyti ir asmeniškai perduoti darbo knygelę bei pajamų ataskaitą. Kai tik baigta likvidavimo procedūra, visi personalo dokumentai turi būti archyvuojami. Taigi, apibūdinkime procedūrą išsamiau.

Atleidimas organizacijos likvidavimo metu: pranešame profesinės sąjungos komitetui

Apie būsimą atleidimą turėtų būti pranešta pirminei profesinių sąjungų organizacijai. Tai turi būti padaryta per 3 mėnesius, likusius iki darbo santykių nutraukimo (Federalinio įstatymo „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ 1996-01-12 Nr. 10-FZ 2 straipsnis, 12 straipsnis).

Leidžiama pateikti pranešimą bet kokia forma. Dokumente turėtų būti pateiktas atleidžiamų darbuotojų sąrašas, taip pat nurodomas sprendimo dėl likvidavimo numeris ir protokolo data.

Dažnai pasirašyti kolektyvine sutartimi darbininkai sukuria darbo kolektyvo tarybą. Ši asociacija nėra profesinių sąjungų organizacija, todėl įstatymai neįpareigoja apie tai pranešti.

Atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo: pranešame įdarbinimo tarnybai

Apie artėjančius atleidimus reikia pranešti įdarbinimo tarnybai. Tuo pačiu, atsižvelgiant į sutarčių nutraukimo mastą (masinį pobūdį), nustatomi terminai, per kuriuos tarnybai turi būti išsiųstas pranešimas, ir tokio pranešimo tvarka. Kaip nurodyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. vasario 5 d. dekrete Nr. 99, tuo pačiu metu nutraukus 2008 m. darbo sutartys su 15 ir daugiau darbuotojų.

Jeigu atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo masė, tada įdarbinimo tarnybai reikia pranešti 2 kartus:

Likus 3 mėnesiams iki atleidimo procedūros pradžios siųsti Informacija apie masinį darbuotojų atleidimą Nutarimo Nr.99 1 priede pateikta forma.

Likusius 2 mėnesius iki atleidimo iš darbo pradžios pateikti nutarimo Nr. 99 2 priede pateiktos formos informaciją apie atleidžiamus darbuotojus. Juose nurodomi kiekvieno darbuotojo asmens duomenys, jo vidutinis darbo užmokestis, išsilavinimas, profesija ir kvalifikacija. .

Minėti masės kriterijai nėra dogma. Regionų valdžios institucijoms suteikta teisė pačioms nustatyti šio rodiklio taikymo sritį. Tačiau tai turėtų atitikti pagrindinį principą: neturėtų būti pažeista darbuotojų socialinė apsauga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 1 dalis, nutarimo Nr. 99 2 punktas).

Kai atleidimų metu nėra masinio pobūdžio, įdarbinimo tarnyba gali būti įspėta 1 kartą - per laikotarpį iki 2 mėnesių iki atleidimo iš darbo pradžios (Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl įdarbinimo darbo biržoje“ 25 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija“ 1991 m. balandžio 19 d. Nr. 1032-1).

Oficialios formos tokiems pranešimams nėra. Leidžiama sudaryti dokumentą bet kokia forma. Jame turi būti nurodyti darbuotojo asmens duomenys, profesija, asmeninės darbo sąlygos, specialybė ir kt. Iš verslo praktikos matyti, kad personalo pareigūnai tokiais atvejais taip pat naudoja 2 priede pateiktą formą.

Įdarbinimo tarnybai pranešimai turi būti pateikiami popieriuje – asmeniškai arba paštu.

Įspėti darbuotojus apie atleidimą iš darbo, susijusį su įmonės likvidavimu

Kada atleidimai iš darbo dėl įmonės likvidavimo yra nustatyti griežti terminai, kurių darbdavys privalo laikytis, norėdamas įspėti darbuotojus apie artėjantį darbo santykių nutraukimą. Šis laikotarpis neturėtų viršyti 2 mėnesių. Tai daroma individualiai ir visada asmeniniu darbuotojo parašu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalis). Be to, būtina įspėti raštu, siunčiant paštu tuos darbuotojus, kurie šiuo metu atostogauja (gimdo, nėštumo ir kt.) arba serga.

Pastaba! Jei kyla sunkumų darbuotojui tvirtinant įsakymą (nedalyvauja, nenori susipažinti ir pan.), personalo skyrius gali išsiųsti jam laišką paštu. Siunta siunčiama registruotu paštu su gavimo patvirtinimu. 2 mėnesiai bus skaičiuojami nuo tos dienos, kai darbuotojas pasirašė laiško gavimo kvitą.

Darbdavys turi galimybę nutraukti darbo santykius nepasibaigus šiems 2 mėn. Bet tam reikės raštiško atleidžiamo darbuotojo sutikimo. Be to, tokiomis aplinkybėmis darbuotojas turės išduoti kompensaciją. Jis apskaičiuojamas nuo vidutinio mėnesinio uždarbio ir yra tiesiogiai proporcingas laikui, likusiam iki atleidimo iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis).

Sezoniniams darbuotojams yra numatyti kiti laikini standartai: darbdaviui suteikiamos 7 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis). Jeigu Mes kalbame apie asmenis, su kuriais darbo santykiai įforminami 2 mėnesiams ar trumpiau, tada jų pranešimui skiriamos tik 3 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 str.).

Darbuotojų, atleidžiamų iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, dokumentų rengimas

Nutraukus sutartinius santykius darbo srityje, turi būti pateiktas įsakymas. Kai išeina vienas darbuotojas teisingas kompiliavimas tvarka turėtų būti vadovaujamasi forma T-8, jei kalbame apie darbuotojų grupę - pagal formą T-8a. Tokie šablonai patvirtinti 2004-01-05 Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto įsakymu „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“ Nr. 1.

Įmonė taip pat gali rengti savo dokumentus personalo apskaitai tvarkyti (Rostrud 2013-01-09 raštas Nr. 2-TK).

Įsakyme turi būti nurodyta darbo santykių pasibaigimo priežastis. Šiuo atveju tai reiškia, kad organizacija yra likviduojama. Reguliuoja Ši vieta 1 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodyta norma. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Be to, įsakyme būtinai turi būti nurodyta sprendimo nutraukti įmonę numeris ir data.

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas privalo perduoti darbo knygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Prieš tai personalo tarnyba turi tinkamai surašyti tinkamą įrašą su nuoroda į jau minėtą 1 dalies 1 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Atsiimdamas knygą darbuotojas pasirašo asmeninėje kortelėje ir pasirašo knygoje, skirtoje darbo knygelių apyvartai apskaityti (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos 2003 16 04 Nr. 225).

Be darbo knygelės, įmonė darbuotojui turi išduoti pažymą apie įmokų sumas, už kurias buvo sukauptos draudimo įmokos per pastaruosius 2 metus (Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ 4.1 straipsnio 3 dalis, 2 dalis). Draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ). Pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymo Nr. 182n 1 priede.

Dokumentus apie atleistus darbuotojus dėl organizacijos likvidavimo perduodame archyvui

Tiek tiesiogiai su personalu, tiek su atlyginimais susiję dokumentai negali būti saugomi trumpiau nei 75 metus (Tipinių vadybinių archyvinių dokumentų sąrašo, kuriame nurodyti saugojimo terminai, patvirtinto Rusijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu Nr. 558, 19 punktas). ).

Personalo dokumentams priskiriami tie, kuriuose pateikiama informacija apie darbuotojų priėmimą, atleidimą, perkėlimus, atlyginimus, priedus, atestavimą.

Likvidavus organizaciją ir išbraukus iš registro, nurodyti dokumentai apie personalą turi būti perduoti archyvui (savivaldybės ar valstybės). Norėdami tai padaryti, likvidavimo komisija arba likvidatorius veiklą nutraukiančios įmonės vardu turi sudaryti sutartį su tokiu archyvu (2004-22-10 Federalinio įstatymo „Dėl archyvavimo Rusijos Federacijoje“ 10 straipsnis, 23 straipsnis). Nr. 125-FZ).

Rezultatai

Atleidžiant iš darbo, būtina laikytis pranešimo apie šį faktą darbuotojams ir atitinkamiems padaliniams terminų ir tvarkos. Priešingu atveju įmonei gali būti skirta bauda už darbo įstatymų pažeidimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Numatytos baudos nuo 35 000 iki 50 000 rublių. įmonėms ir nuo 1000 iki 5000 rublių. pareigūnams.

POPULIARIOS NAUJIENOS

Apmokestinti ar neapmokestinti – daugiau jokių klausimų!

Neretai buhalteris, išmokėdamas darbuotojui tą ar kitą sumą, užduoda klausimą: ar ši išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis? Ar tai skaičiuojama mokesčių tikslais?

Mokesčių inspekcija prieš darbdavių gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo tvarkos pakeitimą

V pastaraisiais metais ne kartą pasirodė informacija apie vekselių rengimą, kurių autoriai norėjo priversti darbdavius mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo savo darbuotojų pajamų ne darbdavio mokesčių agento registracijos vietoje, o kiekvienoje jų gyvenamojoje vietoje. darbuotojas. Neseniai Federalinė mokesčių tarnyba griežtai pasisakė prieš tokias idėjas.

Ta pati sąskaita faktūra vienu metu gali būti ir popierinė, ir elektroninė.

IRS leido pardavėjams, išrašusiems pirkėjui popierinę sąskaitą faktūrą, nespausdinti antros dokumento kopijos, kurią jie pasiliko, o pasilikti elektroniniu formatu. Bet tuo pačiu jis turi būti pasirašytas sustiprintu kvalifikuotu vadovo / vyriausiojo buhalterio / įgaliotų asmenų elektroniniu parašu.

Sąskaita faktūra: eilutės „valstybės sutarties identifikatorius“ gali būti praleista

Nuo 2017-07-01 sąskaitose atsirado nauja 8 eilutė „Valstybės sutarties, susitarimo (sutarties) identifikatorius“. Natūralu, kad šį rekvizitą reikia užpildyti tik tada, kai jis yra prieinamas. Kitu atveju šią eilutę galima tiesiog palikti tuščią.

Remiantis kokiu dokumentu išduoti pinigus pagal ataskaitą

Atskaitomų sumų išrašymas gali būti atliekamas arba pagal atskaitingo asmens rašytinį prašymą, arba pagal paties juridinio asmens administracinį dokumentą.

Įrašas į darbo knygą likvidavus įmonę

Likvidavus filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinis vienetas esantis kitoje vietovėje, kuri nėra savarankiška juridinis asmuo, darbo knygelėje daromas įrašas su tekstu „Atleistas dėl organizacijos likvidavimo, 81 straipsnio 1 dalies 1 p. Darbo kodeksas Rusijos Federacija". Šis įrašas yra patvirtintas darbuotojo ir už darbo knygelių tvarkymą atsakingo asmens parašais, taip pat likviduojamos organizacijos antspaudu. Kartu pažymėtina, kad nurodyta tvarka taikoma, jei pagal organizacijos įstatus įvardijama struktūriniai padaliniai turi teisę sudaryti ar nutraukti darbo sutartis, duoti įsakymus dėl personalo.

Įrašas darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo, kai verslininkas nutraukia veiklą

Darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama, jeigu individualus verslininkas nutraukia veiklą dėl toliau nurodytais motyvais:

verslininkas asmeniškai nusprendė nutraukti veiklą arba atsisakė pratęsti įstatymų numatytą licenciją tam tikroms veiklos rūšims;
verslininkas pripažintas nemokiu (bankrutavęs);
Tribunolo sprendimu;
pasibaigė asmens, kaip individualaus verslininko, valstybinės registracijos pažymėjimo galiojimo laikas.

Įrašas darbo knygelėje bus daromas pagal Taisyklių 35 punkto ir Instrukcijos 5.3 punkto nustatytas taisykles su formuluote „Atleistas dėl veiklos nutraukimo individualus verslininkas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktas. Tada įrašas turi būti patvirtintas darbuotojo ir asmens, atsakingo už darbo knygelių tvarkymą, parašais, o jei individualus verslininkas tokio asmens neturi, individualus verslininkas asmeniškai, taip pat individualaus verslininko antspaudu.

Kai įrašas apie atleidimą iš darbo pagal 1 dalį. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nėra įtrauktas į darbo knygą?

Yra dar viena išimtis Pagrindinė taisyklė atleidus darbuotoją iš darbo pagal DK 1 dalies 1 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Aukščiausiasis Teismas plenumo dekrete Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 28 punkte nurodė, kad 1 dalies 1 punkte numatytais pagrindais. Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbo sutartis gali būti nutraukta su asmeniu, kuris nėra individualus verslininkas, jei šis asmuo faktiškai nutraukė savo, kaip darbdavio, veiklą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalis nustato, kad individualus- darbdavys, kuris nėra individualus verslininkas, neturi teisės daryti įrašų darbo knygelėse, todėl nutraukiant darbo sutartį 1 punkto 1 dalyje numatytu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., darbuotojo darbo knygoje duotas faktas nebus sutvarkyta.