Nutraukimo įsakymas darbo sutartis yra vidinis įmonės dokumentas, nutraukiantis visus darbuotojo ir jo darbdavio darbo santykius. Šiame straipsnyje apžvelgsime įsakymų dėl atleidimo iš darbo rūšis ir sužinosime, kaip tinkamai juos išduoti.
Darbo sutarties nutraukimo registravimas yra įprastas dalykas bet kurioje įmonėje, nes tai vienas iš svarbiausių vidinių dokumentų, kurio sukūrimui bus skiriamas ypatingas dėmesys tikrinant organizaciją darbo inspekcija... Be to, šio dokumento gali prireikti, jei ginčytinus klausimus tarp darbuotojo ir darbdavio, o tai reiškia, kad jis turi būti surašytas teisingai ir laikantis įstatymų nustatytų taisyklių. Pirmiausia darbuotojas gali išeiti iš darbo dėl kelių priežasčių. Tai ne tik jų pačių noras, bet ir pažeidimai, atleidimai iš darbo, įmonės veiklos nutraukimas, darbuotojas gali būti pašauktas į kariuomenę ir kt. Visais šiais atvejais jie pirmiausia rašo pareiškimą, skirtą įmonės direktoriui, kuriame nurodo norą mesti darbą ir nurodo pagrindinę atsistatydinimo priežastį. Ir tik vadovui patvirtinus prašymą, surašomas įsakymas dėl atleidimo.Ją galite atsisiųsti čia.
Įsakymai surašomi įstatymų nustatyta forma, vienoda visoms įmonėms. Taigi, pavyzdžiui, jei išeina tik vienas darbuotojas, įsakymas atleisti iš darbo išduodamas T-8 forma. Užsakymo formoje turite nurodyti įmonės pavadinimą, vadovo vardą, pavardę, atsistatydinančio asmens darbo sutarties sudarymo numerį ir datą, jo personalo numerį ir pareigas. Turi būti nurodyta atleidimo priežastis, kuri dažniausiai yra asmeninis noras pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį, o šio dokumento surašymo pagrindas yra darbuotojo pareiškimas. Antspauduojama įsakymo surašymo data ir direktoriaus bei darbuotojo parašas.
Mūsų svetainėje.
Surašius įsakymus nutraukti veiklą darbo santykiai darbuotojui reikia atlyginti nepanaudotos atostogos ir darbo užmokesčio įsiskolinimas už visas dirbtas valandas.V pastaraisiais metais ne kartą pasirodė informacija apie vekselių rengimą, kurių autoriai norėjo priversti darbdavius mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo savo darbuotojų pajamų ne darbdavio mokesčių agento registracijos vietoje, o kiekvienoje jų gyvenamojoje vietoje. darbuotojas. Pastaruoju metu Federalinė mokesčių tarnyba griežtai pasisakė prieš tokias idėjas.
Įsakymas nutraukti darbo sutartį: forma T-8
Atleidus darbuotoją iš darbo, darbdavys privalo duoti įsakymą nutraukti darbo sutartį. Formos T-8 ir T-8a yra suvienodintos formos, patvirtintos Rusijos Goskomstato 2004-05-01 dekretu Nr. 1, kurias darbdaviai naudoja duodami įsakymus atleisti iš darbo. Šiame straipsnyje aprašysime, kokių veiksmų turi imtis darbdavys, kad darbuotojas būtų atleistas teisingai.
Kaip užpildyti įsakymą nutraukti darbo sutartį?
Taigi, yra 2 unifikuotos formos - T-8 ir T-8a. Pirmasis naudojamas, kai atleidžiamas vienas darbuotojas. Tuo pačiu vienu įsakymu galima įforminti kelių darbuotojų atleidimą iš karto. Šiuo atveju taikoma T-8a forma. Taigi abiejų formų turinys yra toks pat, skiriasi tik tuo, kad formoje T-8a galite nurodyti informaciją apie kelis atleistus asmenis.
Forma T-8
Atleidimo įsakyme turite nurodyti:
- informacija apie įmonę (pavadinimas, OKPO);
- užsakymo duomenys (numeris ir data);
- informacija apie atleidžiamą asmenį (vardas, pavardė, personalo numeris, struktūrinis padalinys, pareigos, kategorija, kvalifikacinė klasė);
- informacija apie darbo sutartį (numeris, sudarymo data, nutraukimo data ir pagrindas);
- informacija apie dokumentą, kurio pagrindu buvo priimtas sprendimas dėl atleidimo (atsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo pagrindą, toks dokumentas gali būti, pavyzdžiui, darbuotojo pareiškimas, jei darbuotojas išeina savo iniciatyva).
Kalbant apie darbo sutarties nutraukimo pagrindus, šiame skyriuje reikia pateikti nuorodą į įstatymo nuostatas, pagal kurias atleidžiama iš darbo, ir padaryti įrašą pagal įstatyme esančią formuluotę.
Pavyzdžiui, atleidus iki patysįsakyme atleisti iš darbo nurodytas darbo sutarties nutraukimo „darbuotojo iniciatyva“ pagrindas, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktu. Kaip dokumentas – pagrindas sprendimas nurodomas darbuotojo pareiškimas. Žemiau pateikiame įsakymą nutraukti darbo sutartį, kurio užpildymo pavyzdys buvo parengtas pagal T-8 formą.
Užsakymo pavyzdys T-8 formoje
Sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo priima įmonės vadovybė, arba įmonės vadovas, arba kitas įgaliotas asmuo. Prieš gaunant vadovybės pasirašymą, įsakymas nutraukti darbo sutartį tvirtinamas atitinkamų padalinių (personalo, teisės ir kt.). Užsakymą dažniausiai rengia personalo padalinys.
Pasirašius vadovybės įsakymą dėl atleidimo, būtina su juo supažindinti atleidžiamą asmenį. Šis reikalavimas darbo teisės aktai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Tam įsakymo turinyje numatyta vieta darbuotojui parašyti apie pažintį.
Gali susidaryti situacija, kai darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu arba su įsakymu jo supažindinti neįmanoma. Tokiu atveju personalo skyriaus darbuotojai turi apie tai pažymėti įsakyme. Darbuotojo atsisakymo susipažinti faktas turi būti užfiksuotas. Norėdami tai padaryti, galite surašyti aktą, patvirtindami jį kelių tokio atsisakymo liudytojų parašais.
Įsakymo nutraukti darbo sutartį kopija darbuotojui jo prašymu turi būti išduota. Jeigu darbuotojas tokio reikalavimo nenurodo, tuomet jo išduoti nereikia.
Patvirtinus įsakymą ir supažindinus su juo atleidžiamą darbuotoją, jis turi būti perduotas saugoti įgaliotam skyriui. Paprastai tai yra padalinys, atliekantis personalo tarnybos funkcijas. Užsakymo galiojimo laikas yra mažiausiai 75 metai.
Darbuotojo atleidimas iš darbo suponuoja darbdavio darbo santykių su jo darbuotoju pasibaigimą. Atleidimo iš darbo priežastys gali būti kelios, įskaitant vienos iš šalių norą, perkeliant darbuotoją ir esant kitoms Rusijos Federacijos darbo kodekse įtvirtintoms aplinkybėms. Jei yra kokių nors aplinkybių, būtina surašyti atitinkamus dokumentus.
Darbo sutartis nutraukiama tiek darbdavio, tiek darbuotojo reikalavimu.
Darbuotojas, pareiškęs norą išeiti darbo vieta, privalo parašyti atitinkamą pareiškimą, kurio tikslas – įspėti vadovybę apie savo ketinimus. Įstatymų nustatyta tvarka, pateikus raštišką prašymą, sutartis turi būti nutraukta ne vėliau kaip per 2 savaites. Autorius Bendras susitarimasšalių atleidimas iš darbo gali įvykti anksčiau.
Darbuotojo atleidimo iš darbo dieną išduodamas įsakymas, patvirtinantis darbo sutarties įvykdymą. Kaip dokumento rengimo pavyzdį, f. T-8. Tačiau nuo 2013 m. pradžios ekonominė veikla gavo teisę savarankiškai rengti dokumentų formas, jeigu jose yra visi reikalingi duomenys.
Įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo surašo personalo pareigūnas ar kitas panašius įgaliojimus turintis asmuo. Vadovybė patvirtina dokumentą parašu. Paprastai šias pareigas atlieka įstaigos vadovas. Atleistas darbuotojas taip pat turi pasirašyti, patvirtindamas, kad susipažino su surašytu dokumentu.
Įsakymo dėl atleidimo iš darbo pavyzdys pildymui pagal f. T-8 yra ši informacija:
- įstaigos pavadinimas (individualaus verslininko duomenys);
- dokumento parengimo data ir eilės numeris;
- nutrauktinos darbo sutarties duomenys;
- darbuotojo atleidimo iš darbo data;
- informacija apie atleidžiamą asmenį (vardas, pavardė, personalo numeris), užimamas pareigas, darbuotojų kvalifikaciją, priklausomybę konkrečiam struktūriniam padaliniui;
- veiksmo pagrindas;
- vadovo parašas;
- atleidžiamo darbuotojo parašas ir susipažinimo faktą patvirtinanti data.
Darbo santykiai gali baigtis pagal paties darbuotojo prašymą, tarnybinius raštelius, medų. išvadas ar kitus dokumentus, kurių rekvizituose turi būti įsakymas atleisti iš darbo (forma T-8).
Darbuotojas turi teisę reikalauti, jei reikia, surašyto dokumento patvirtintos kopijos.
Niuansai pildant dokumentą
Atleidžiant iš darbo, kartu su įsakymo surašymu reikalaujama tą pačią dieną apskaičiuoti darbuotoją ir išduoti jam atitinkamus dokumentus (pajamų pažymas, darbo knygelę).
Išduodamą įsakymą turi pasirašyti pats darbuotojas. Jei dėl kokių nors priežasčių (darbuotojo neatvykimas dėl ligos ar atsisakymo patvirtinti dokumentą) to padaryti nepavyksta, įsakyme sukuriamas atitinkamas įrašas. Ne vėliau kaip per 3 dienas po atleidimo darbuotojas turi išsiųsti pranešimą gauti dokumentus arba duoti sutikimą, leidžiantį juos išsiųsti paštu adresatui.
Kitas rekomenduojamas dokumentas, kuris surašomas nutraukus darbo sutartis, yra T-8a formos įsakymo atleisti iš darbo forma. Jį sudaryti leidžiama, kai atleidžiami keli darbuotojai. Dokumente yra ta pati informacija ir informacija kaip ir f. T-8.
Įsakymo dėl atleidimo iš darbo duomenys yra pagrindas įrašams darbo sutarties nutraukimo dokumentuose (darbo knygelėje) ir darbuotojo asmens kortelėje.
Jei finansiškai atsakingas darbuotojas atleidžiamas iš darbo, siekiant išvengti tolesnių nesutarimų tarp suinteresuotų asmenų įsakymo pagal f. T-8 rekomenduojama pridėti pažymą apie darbuotojo skolos nebuvimą. Nors ši tvarka nėra teisiškai patvirtinta.
Atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva, prie įsakymo turi būti pridėti steigimo dokumentai (medicininės apžiūros išvada, profesinės sąjungos organų sprendimas ir kt.).
Bet kokiomis atleidimo iš darbo aplinkybėmis reikalaujamas lydimųjų dokumentų, įskaitant įsakymus atleisti iš darbo, vykdymas tinkamai pašalina galimų tiek darbuotojo, tiek darbdavio pretenzijų tikimybę.
Šis įsakymas dėl darbo sutarties nutraukimo turi vieningą formą, kurią nustato įstatymas, svarstykime, kaip surašomas T-8 įsakymo atleisti darbuotoją užpildymo pavyzdys, forma.
Darbo kodeksas išskiria kelis sprendimus: „darbuotojo atleidimas iš darbo“, „darbo santykių nutraukimas“ ir „darbo sutarties nutraukimas“. Pastarasis turi plačiausią turinį, jo pagrindu laikomas bet koks teisinis įvykis, veiksmas ar faktas.
aktas- tai gyvybiškai svarbūs veiksniai, kurie yra sąmoningos (valingos) žmonių veiklos pasekmė. Tokie veiksmai yra: darbuotojo iniciatyva (atsileidimo iš darbo savo nuožiūra), darbdavio (prašymas). drausminė nuobauda, etatų mažinimas), ir trečiasis asmuo (teismo sprendimas, šaukimas į šaukimą).
Renginiai Yra reikšmingi juridiniai asmenys. faktai, kurie pasirodo nepriklausomai nuo žmonių valios ar valios. Sąvoka „atleidimas“ priimtina visais verslo santykių nutraukimo atvejais, išimtis yra tik tada, kai viena šalis yra fizinis asmuo. asmuo nustoja egzistuoti (neįmanoma atleisti mirusio darbuotojo).
Sąvoka " nutraukimas»Taikoma visoms situacijoms, paprastai tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali inicijuoti sutarties nutraukimą. Šis įsakymas, priešingai nei įsakymas T-8a, yra surašomas tik vienam konkrečiam darbuotojui. Paprastai jis pildomas personalo skyriuje 2 egzemplioriais. Pirmasis perkeliamas į buhalteriją, antrasis lieka personalo skyriuje. Įsakymo dėl darbuotojo atleidimo iš darbo forma turi būti pasirašyta vadovo struktūrinis vienetas ir tiesiogiai pats darbuotojas, kuris atleidžiamas. Remdamasis šiuo įsakymu, buhalterija visiškai atsiskaito su darbuotoju, padaro tam tikrus įrašus jo asmeninėje kortelėje ir darbo knyga... Dokumentas, tiksliau jo numeris, turi mišrius simbolius („16-ls“, raides ir skaičius). Nurodomas darbo sutarties numeris ir darbuotojo atleidimo data bei numeris, tai yra jo oficiali paskutinė darbo diena. Patartina pildyti abi šias eilutes, jei su darbuotoju nesurašyta darbo sutartis, tada eilutė „Nutraukti darbo santykius nuo“ perbraukiama. Visas atleidžiamo darbuotojo vardas ir pavardė registruojami išimtinai giminingoje byloje.
dokumente yra eilutė „Pagrindas (data, numeris, dokumentas)“ nurodoma dokumento, kurio pagrindu buvo išduotas įsakymas atleisti iš darbo, nuoroda (darbuotojo pažyma, pažyma, darbo sutarties pasibaigimo ar kiti dokumentai). Atleidžiant darbuotoją, finansiškai atsakingą už visą įmonės turtą, prie įsakymo dėl atleidimo pridedamas dokumentas, kuriame nurodyta, kad atleidžiamam asmeniui pretenzijų dėl to nėra. materialiai.
Surašant įsakymą dėl darbuotojo atleidimo T-8 - užpildymo pavyzdys, forma organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovo iniciatyva, pridedama motyvuota rašytinė šios įmonės profesinės sąjungos išvada, žinoma, jei toks kūnas egzistuoja.