Kas yra Darbo kodeksas. Darbo kodeksas

Pasirašymas: Prezidentu gruodžio 30 d Įsigaliojimas: vasario 1 d Pirma publikacija: „Rossiyskaya Gazeta“ Nr.256 gruodžio 31 d

Rusijos Federacijos darbo kodeksas- kodifikuotas darbo teisės aktas (kodeksas), 2001 m. gruodžio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 197-FZ. Įsigaliojo 2002 m. vasario 1 d., pakeičiantis ankstesnį 1971 m. RSFSR darbo įstatymų kodeksą (RSFSR darbo kodeksą). Kodeksas apibrėžia darbuotojų ir darbdavių darbo santykius ir turi pirmenybę prieš kitus priimtus federalinius įstatymus, susijusius su darbo santykiais, su Rusijos Federacijos prezidento dekretais, Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimais ir kt.

Darbo kodeksas visų pirma nustato darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, reglamentuoja darbo apsaugos, profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo, užimtumo, socialinės partnerystės klausimus. Fiksuotos darbo apmokėjimo ir darbo normavimo taisyklės, darbo ginčų sprendimo tvarka. Atskiri skyriai skirti tam tikrų kategorijų piliečių (nepilnamečių, mokytojų, trenerių ir sportininkų, namų darbininkų, pamaininių darbuotojų ir kt.) darbo teisinio reguliavimo ypatumams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriai

• I skirsnis. Bendrosios nuostatos
• II skyrius. Socialinė partnerystė darbo pasaulyje
• III skyrius. Darbo sutartis
• IV skyrius. Darbo laikas
• V skyrius. Poilsio laikas
• VI skyrius. Atlyginimas ir darbo reguliavimas
• VII skyrius. Garantijos ir kompensacijos
• VIII skyrius. Darbo grafikas, darbo drausmė
• IX skyrius. Darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas
• X skyrius. Darbo apsauga
• XI skyrius. Darbo sutarties šalių materialinė atsakomybė
• XII skyrius. Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai
• XIII skyrius. Darbo teisių ir laisvių apsauga. Darbo ginčų nagrinėjimas ir sprendimas. Atsakomybė už darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus
• XIV skyrius. Baigiamosios nuostatos

Istorija

1918 metų kodas

Pirmąjį Rusijos darbo kodeksą bolševikai priėmė 1918 m. Pagrindinė kodekso užduotis buvo reguliuoti darbuotojo ir darbdavio santykius.

Kodekse buvo pateiktos šios sąvokos:

• darbininkų- asmenys, dirbantys už atlygį;
• atlyginimas už darbą- teikiama pinigais, paslaugomis (pavyzdžiui, aprūpinant patalpas būstui) arba gaminiais (įskaitant maistą);
• pragyvenimo atlyginimas- tam tikroje vietovėje nustatytas minimalus darbo užmokestis;
• preliminarus testas- tam tikras laikotarpis iki galutinio įdarbinimo ilgalaikiam darbui;
• įprastos darbo valandos- tarifų reglamentu nustatytas šio kūrinio pagaminimo laikas;
• pamaininis darbas- nuolatinį darbą, kuriam reikalingos kelios darbo pamainos;
• viršvalandinis darbas- dirbti viršijantį įprastą darbo laiką buvo leidžiama išimtiniais atvejais;
• atostogos- nustatytos dienos, kuriomis darbai neatliekami;
• gamybos tempas- kainodaros komisijos nustatyta ir darbo skyriaus patvirtinta darbų apimtis, atliekama įprastomis sąlygomis įprastu darbo laiku;
• darbo inspekcija- įstaiga, sauganti ūkinę veiklą vykdančių asmenų gyvybę, sveikatą ir darbą;
• darbo paskirstymo skyrius- įstaiga, atsakinga už bedarbių registravimą ir aprūpinimą jiems darbo vietomis.

Pirmasis kodeksas nustatė šias darbuotojų pareigas:

• darbo tarnyba- kiekvieno RSFSR piliečio pareiga;
• Asmeninis darbo istorija- dokumentas su pažymomis apie atliktus darbus, atlygį ir gautas išmokas;
• galimybė į viršvalandinį darbą pritraukti suaugusius vyrus, darbingus gyventojus;
• darbų atlikimas ne mažesnis nei nustatytasis gamybos normos;
• laikymasis namų taisyklės;
• pranešimas Valdžios skirstymo padaliniui ir profesinei sąjungai apie savo noru iš darbovietės išvykusio darbuotojo pavadavimo darbo vietoje faktą.

Buvo paskelbtos šios darbuotojų teisės:

• teisę dirbti- teisę naudoti darbo jėgą pagal savo specialybę ir už nustatytą atlygį;
• atlyginimas už darbą ne mažesnis kaip nustatytas pragyvenimo minimumas;
• gauti atlyginimą už darbą ne rečiau kaip kartą per dvi savaites;
• galimybė atleisti iš darbo savo noru (iš tikrųjų ši teisė buvo eliminuota dėl būtinybės pagrįsti atleidimo priežastį, kuri tiktų darbuotojų savivaldos organui);
• įprasto darbo laiko trukmė ne ilgesnė kaip 8 dienos arba 7 naktys per dieną.
• sutrumpintas darbo laikas asmenims iki 18 metų;
• sutrumpintas darbo laikas atliekant sunkų ir kenksmingą darbą;
• Pietų pertrauka;
• papildoma pertrauka žindomiems vaikams;
• kassavaitinio nepertraukiamo poilsio ne trumpiau kaip 42 valandas;
• sutrumpinta darbo diena prieš poilsio dieną;
• kasmetinės atostogos;
• piniginės išmokos ir nemokama medicininė pagalba ligos, nėštumo ir gimdymo atveju;
• bedarbio pašalpa darbuotojui priklausančio atlyginimo dydžio pagal jo tarifą, grupę ir kategoriją;
• pašalpa darbuotojams, kurie nedirba pagal specialybę.

Kodeksas aiškiai draudžia darbuotojams dirbti kasmetinių atostogų ir atostogų metu. Nustačius tokio darbo faktą, jo gautas atlygis iš darbuotojo buvo išskaičiuotas. Taip pat buvo uždrausta gauti papildomą atlygį už darbą, išskyrus įprastą darbo laiką, ir viršvalandžius. Buvo uždrausta mokėti avansu už darbą.

Buvo įvestos šios lėšos:

• Bedarbių draudimo fondas;
• Vietinės ligonių kasos.

Po 4 metų, 1922 m., kodeksas buvo peržiūrėtas.

1922 metų kodas

Antrasis kodeksas buvo priimtas Visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto nutarimu, kurį 1922 m. lapkritį pasirašė Darbo liaudies komisaras V. Šmidtas, Visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto sekretorius Jenukidzė M. Kalininas. Naujasis 192 straipsnių kodeksas atspindėjo 1921 m. priimtos Naujosios ekonominės politikos eigą, taip pat piliečių darbo aspektus, kurių daugelis išliko iki šių dienų.

Palyginti su ankstesniu kodu, buvo įvestos naujos sąvokos, tokios kaip:

• mokėjimo knyga;
• išeitinė išmoka;

Kodeksas nustatė 8 valandų darbo dieną, ne trumpesnį kaip 42 valandų nepertraukiamą poilsį ir kasmetines reguliarias apmokamas 2 savaičių atostogas. Vaikų (iki 16 metų) darbo išnaudojimas buvo uždraustas. Moterims buvo numatytas atleidimas nuo darbo tam tikrą laikotarpį prieš ir po gimdymo: 6 savaites prieš ir 6 savaites po - psichikos darbuotojus, 8 savaites - fizinį darbą dirbančius darbuotojus; taip pat įvestos papildomos (išskyrus pietus) pertraukos kūdikių maitinimui.

Kodeksas nustatė valstybinių švenčių sąrašą, taip pat įvedė „biuro ir protinio darbo“ profesijų sąvoką. Senatvės pensijos nebuvo, vietoj jos buvo tik „teisė į invalidumo socialinę apsaugą“.

Su kai kuriais pakeitimais kodeksas galiojo beveik pusę amžiaus.

1971 m. darbo kodeksas (Darbo kodeksas)

1971 m. buvo priimtas naujas kodeksas, kuriame nustatyta 41 valandos darbo savaitė, įtrauktos naujos atostogos ir naujos išmokos, įskaitant teisę į vaiko priežiūros atostogas iki jiems sukaks 3 metai, išsaugant darbo vietą. Naujasis kodas buvo švelnesnis už kodą

Darbuotojo ir darbdavio santykius reglamentuoja specialus taisyklių rinkinys, pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Federalinis įstatymas Nr. 197 arba Darbo įstatymas Rusijos Federacijoje yra pagrindinis dokumentas kartu su Rusijos Federacijos federaliniais įstatymais. Keičiasi darbo santykių sąlygos, vadinasi, keičiasi ir juos reglamentuojantys norminiai teisės aktai.

Rusijos Federacijos darbo kodeksą Valstybės Dūma priėmė 2001 m. gruodžio 21 d. Po 5 dienų, ty 2001 m. gruodžio 26 d., gautas Federacijos tarybos patvirtinimas.

Susideda iš 6 dalių, kurių kiekvieną sudaro keli skyriai (14), suskirstyti į skyrius (62).

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja:

• Pagrindinės nuostatos yra tikslai ir uždaviniai.
• Darbo santykių valdymo principai.
• Tokių santykių atsiradimo pagrindai.
• Partnerystės tipai.
• Darbo sutarties terminas, turinys ir samprata.
• Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti sutartį.
• Situacijos, kai darbo santykiai turi būti nutraukti.
• Darbo laikas, jo trukmė, situacijos, kai pažeidžiamos darbuotojų teisės ir nustatomas nereguliarus darbo laikas.
• Poilsis, jo suteikimas, bausmė darbdaviui pažeidus šią teisę.
• Darbo atlygis, minimalus atlyginimas.
• Kompensacijos išmokėjimo atvejai.
• Darbuotojams, derinantiems studijas ir darbą, suteikiamos garantijos.
• Drausmė, bausmė už sistemingą darbo drausmės pažeidimą.
• Darbo apsauga (sužinokite, kas naujo darbo srityje Rusijos Federacijoje).
• Abiejų sutarties šalių atsakomybė.
• Tam tikrų kategorijų darbuotojų veikla.
• Darbuotojų teisių ir laisvės apsauga.
• Valstybinių organų, sprendžiančių kolektyvinius ginčus darbe, dalyvavimas ir kt.

Dabartinio Rusijos Federacijos darbo įstatymo tikslai yra šie:

• valstybės teikiama piliečių darbo teisių ir laisvių garantija;
• sudaryti geras darbo sąlygas;
• darbuotojų interesų apsauga;
• darbdavio teisių ir interesų apsauga.

Pagrindinis Rusijos Federacijos darbo kodekso uždavinys – sudaryti tokias teisines sąlygas, kurios padėtų pasiekti abiejų darbo santykių šalių interesų susitarimą. Be to, Federalinis įstatymas 197 skirtas reguliuoti teisinius darbuotojų ir darbdavių santykius, taip pat santykius šiais klausimais:

• darbo proceso organizavimas ir darbo niuansų valdymas;
• darbuotojo priėmimas į pareigas darbdavio;
• profesinį, karjeros augimą su šiuo darbdaviu;
• kolektyvinių sutarčių su darbuotojais sudarymas;
• tiesioginis darbuotojų ir profesinių sąjungų dalyvavimas užtikrinant tinkamas darbo sąlygas;
• darbo įstatymų taikymas tais atvejais, kurie aprašyti pačiame federaliniame įstatyme 197;
• darbuotojo ir darbdavio finansinės atsakomybės taikymas;
• tiesiogiai valstybės kontroliuojamas visų Rusijos Federacijos darbo įstatymų nuostatų taikymas ir įgyvendinimas;
• ginčų darbo vietoje nustatymas ir sprendimas;
• socialinio draudimo teikimas tais atvejais, aprašytais federaliniame įstatyme 197.

Paskutiniai galiojančio darbo įstatymo pakeitimai ir pataisymai atlikti 2017 m. liepos 1 d. Leidimas ir padaryti pakeitimai reglamentuojami Federalinio įstatymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso įvedimo 139 numeriu.

Naujausi Darbo veiklos įstatymo pakeitimai Rusijos Federacijoje

Dėl to, kad keičiasi darbuotojo ir darbdavio darbo santykių sąlygos, keičiasi ir dabartinis federalinis įstatymas. Taigi paskutiniai darbo veiklos įstatymo pakeitimai Rusijos Federacijoje buvo padaryti 2017-07-01.

Pakeitimai paveikė šiuos straipsnius:

63 skirsnis

Dabartinio Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnio antrojoje dalyje buvo padaryti pakeitimai dėl asmenų, kuriems sukako 15 metų. Jie turi teisę sudaryti sutartį ir dirbti lengvus, nekenksmingus sveikatai darbus. Tie, kurie baigę bendrojo ugdymo programą nusprendžia tęsti mokslus, gali dirbti ir pagal sutartį, tačiau jei tai nekenkia jų išsilavinimui ir programos įsisavinimui.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnio trečiojoje dalyje aprašomos asmenų, kuriems sukako 14 metų, įdarbinimo sąlygos. Tėvams ar globėjams sutikus, jie gali sudaryti formalų susitarimą su darbdaviu. Jei jie įgyja tolesnį išsilavinimą, jie gali dirbti tokias pareigas, kurioms reikia lengvų užduočių ir neturėtų trukdyti įsisavinti programą.

92 straipsnis

92 straipsnio ketvirtojoje dalyje išdėstytos nuostatos dėl jaunesnių nei 18 metų asmenų darbo. Per metus kartu su mokymu jie gali užimti tokias pareigas, kurios iš jų atims ne daugiau nei pusę laiko, kurį galėtų skirti studijoms.

94 skirsnis

Antroji straipsnio dalis papildyta nuostatomis, nurodančiomis, kad asmenys nuo 14 iki 15 metų pagal darbo sutartį gali dirbti ne ilgiau kaip 4 valandas. Ankstesnėje įstatymo redakcijoje valandų skaičius buvo nurodytas nuo 15 metų.

Trečioji straipsnio dalis buvo pakeista atsižvelgiant į vidurinį ar profesinį išsilavinimą dar įgyjančių asmenų darbą. Jei jie išreiškė norą dirbti, pagal įstatymą jie turi:

• 2,5 valandos - amžius nuo 14 iki 15 metų;
• 4 valandos – nuo ​​16 iki 18 metų.

Pagrindiniai Rusijos Federacijos darbo įstatymo pakeitimai ir pakeitimai paveikė nepilnamečių darbą. Valstybei leidžiama dirbti oficialiai, jei jai duoda tėvai ir globos institucijos. Darbas turi būti lengvas ir neviršyti reikiamo valandų skaičiaus.

Parsisiųsti 197 ФЗ

Visuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose aprašoma darbo veiklos tvarka, sutarties sudarymas ir darbdavio ir darbuotojo darbo santykių tvarka. Kasdien pažeidžiami darbo įstatymai, piliečiai negali apsiginti patys. Norėdami tai padaryti, turite susipažinti su darbo teisės nuostatomis.

Kiekviename darbo įstatymo skirsnyje aprašoma, kokias teises ir pareigas turi abi darbo proceso pusės. Vienai iš šalių pažeidus savo pareigas arba valdžios piktnaudžiaujant valdžia, baudžiama pagal taisykles. Tai gali būti bauda, ​​priklausomai nuo situacijos.

Kiekviena darbo proceso šalis prisiima finansinę atsakomybę. Tuo atveju, jei darbuotojas sugadino darbdavio turtą, pagal įstatymą jis mokės baudą, arba tai bus išskaitymai iš darbo užmokesčio, netektų priedų ir pan.

Tokie niuansai aprašyti darbo įstatyme, todėl siūloma su juo susipažinti plačiau.

Naują Darbo kodeksą su naujausiais pakeitimais galite atsisiųsti adresu

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra darbo įstatymų rinkinys, reglamentuojantis darbuotojų ir darbdavių darbo santykius. Šių įstatymų pagalba nustatomos pagrindinės darbo procese dalyvaujančių asmenų teisės ir pareigos.

Su TC pagalba, optimalias darbo sąlygas ir darbo ginčuose dėl įstatymų susitariama. Darbo kodeksas garantuoja darbuotojams teisę į orumo apsaugą, socialinį draudimą, atlyginimą už žalą, padarytą darbuotojo sveikatai darbo metu.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo priimtas gruodžio 30 d. 2001 m. ir žymimas 197-FZ. Naudojantis TC, esant poreikiui, daromi jo pakeitimai ir papildymai, susiję su naujais darbinio gyvenimo reikalavimais. 2016 m. versijos TC susideda iš 424 straipsnių, išdėstytų 62 skyriuose, 14 skyrių ir 6 dalyse.

Kas turi žinoti TC?

Pagrindines Darbo kodekso nuostatas pirmiausia turėtų suprasti darbuotojai ir darbdaviai.

Darbuotojai turi žinoti pagrindines įstatymų nuostatas, kad nebūtų apgauti dėl finansinių išmokų, nepažeidžiamos jų teisės, įskaitant teisę į poilsį.

Darbdaviai turi žinoti kodekso nuostatas, siekdami užtikrinti visas darbuotojų teises ir išvengti bereikalingos konfrontacijos ir pan. Tuo pačiu TC pagalba galima išspręsti beveik visus konfliktus, kylančius tarp dviejų darbo procese dalyvaujančių šalių.

Su pagrindinėmis Darbo kodekso nuostatomis turėtų būti pristatomi jaunuoliai, kurie tik pradeda dirbti. Žinodami savo teises ir pareigas, nurodytas Darbo kodekse, galės teisingai įvertinti, ar yra teisinga, ką sudaroma su darbdaviu.

Tikslios TC žinios yra būtinos tiems žmonėms, kurie dažnai susiduria su praktiniu kodekso taikymu. Tai taikoma personalo skyriaus darbuotojams, įmonių ir įmonių vadovams, darbo apsaugos skyriaus darbuotojams.

Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, yra reguliuojamas visas darbo veiklos procese egzistuojančių santykių spektras.

Trumpa darbo įstatymų istorija Rusijoje

Darbo kodeksas pirmą kartą buvo priimtas Prancūzijoje 1910 m. Rusijoje darbo teisės aktai buvo įvesti 1918 m. Darbo kodekso (Darbo kodekso) forma. Šis Darbo kodeksas su pakeitimais ir papildymais galiojo iki naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso priėmimo.

TC ir Darbo kodekso palyginimas

Palyginti su Darbo kodeksu, TC turi šiuos pagrindinius skirtumus:

1. Darbo kodekse yra 424 straipsniai, o Darbo kodekse – tik 225 straipsniai. Tai kalba apie darbo įstatymų ribų išplėtimą;
2. Darbo kodeksas orientuotas į rinkos santykius šalyje, nuosavybės formų įvairovę, darbo išteklių, kaip prekės, priėmimą, o Darbo kodeksas buvo skirtas reguliuojamam darbui;
3. Darbo kodeksas reguliuoja įvairius darbo santykius, nenurodydamas jokiais įstatais. Darbo kodekse rinkos santykių klausimais buvo nuorodų į kitus įstatymus;
4. Darbo kodeksas numato minimalias darbuotojų ir darbdavių teises ir pareigas, suteikiančias plačias galimybes realaus darbo sutarties sąlygoms. Pagal Darbo kodeksą visi darbdaviai ir darbuotojai turėjo vienodas teises ir pareigas;
5. TC pristatė naują „socialinės partnerystės“ sąvoką. Taigi deklaruojamas sutartinis darbo pobūdis ir lygybė (partnerystė) tarp darbuotojų ir darbdavių;
6. pagal Darbo kodeksą, einant į darbą, reikalinga privaloma rašytinė darbo sutartis. Pagal Darbo kodeksą toks patvirtinimas nėra būtinas – užteko eiti į darbą.

Ką turi žinoti darbuotojas ir darbdavys

Darbo kodekso skirsniai

Rusijos Federacijos darbo kodeksą sudaro 6 dalys.

Pirma dalis

Skirta darbo teisės aktų pagrindams, kodekso sąvokoms, principams ir tikslams. Jame buvo pateikti straipsniai, susiję su diskriminacijos draudimu darbo veikloje, priverstiniu darbu, darbo galių atskyrimu tarp skirtingų valdžios šakų, taip pat Darbo kodekso prioritetu prieš kitus darbo įstatymus.

Šiame skyriuje pateikiama bendra darbuotojo ir darbdavio samprata, pateikiamas diskriminacijos užimtumo ir priverstinio darbo apibrėžimas. Tuo pačiu metu priverstinio darbo sąvoka Darbo kodekse interpretuojama plačiau nei TDO konvencijoje. Į Darbo kodeksą taip pat įtraukti atvejai, kai darbdavys visiškai neatsiskaito arba verčia darbuotoją dirbti pavojingomis jo gyvybei ar sveikatai sąlygomis.

Art. 20 apibrėžia darbuotojo ir darbdavio sąvokas. Darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu. Darbdavys gali būti bet kuris.

Antra dalis

Santykiai darbo pasaulyje laikomi socialinė partnerystė... Pateikiamos pagrindinės socialinės partnerystės sampratos ir principai. Kartu socialinė partnerystė suprantama kaip sistema, lemianti darbuotojų, darbdavių ir valdžios santykius. Ši sistema turėtų derinti darbo procese dalyvaujančių šalių interesus.

Darbuotojų atstovais Darbo kodekse pripažįstamos profesinės sąjungos, o darbdavio atstovais – įmonių vadovai ar kiti įgalioti asmenys.

Trečioji dalis

Skiriama darbo sutarčiai, kuri yra pagrindinis darbo santykių instrumentas ir reguliuoja juos nuo sutarties sudarymo iki nutraukimo.

Darbo sutarties sąvoka apima darbdavio ir darbuotojo pareigas.

Darbdavys privalo pasirūpinti darbo veiklos atlikimu ir mokėti darbo užmokestį, o darbuotojas – dirbti ir laikytis drausmės.

Šioje Darbo kodekso dalyje sprendžiami darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo klausimai. Taip pat buvo pristatyta darbuotojo asmens duomenų, kuriuos saugoti privalo darbdavys, samprata.

Ketvirtajame trečiosios TC dalies skyriuje supažindinama su koncepcija ir svarstomi įvairūs jos panaudojimo variantai. Pagal Darbo kodeksą darbo laikas yra laikas, kai darbuotojas atlieka savo darbo pareigas pagal darbo sutartį.

Į darbo laiką taip pat įeina kai kurie laikotarpiai, įskaitomi į darbo laiką pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tuo pačiu metu įprastas darbo laikas yra 40 valandų per savaitę.

Trečiosios TC dalies 5 skyrius yra skirtas poilsio laiko, tai yra laiko, sampratai. , kurioje darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir kuriame jis gali ilsėtis.

Šiame skyriuje aprašomi įvairūs poilsio laiko tipai, nuo pietų pertraukų iki. Visų pirma darbuotojui turi būti suteikta bent 30 minučių pertrauka pavalgyti. Priklausomai nuo darbo savaitės trukmės, turi būti numatyta savaitė, 1 arba 2 poilsio dienos.

Kiekvienam darbuotojui turi būti suteikiamos kasmetinės 28 dienų darbo užmokesčio atostogos.

Darbo kodekso 6 skirsnis skirtas normavimui ir darbo užmokesčiui. Įvesta darbo užmokesčio samprata, kuri yra atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbo sudėtingumo, darbuotojo kvalifikacijos. Be to, gali būti įskaičiuotos kompensacijos ir atlyginimai.

Toje pačioje dalyje aprašomos įvairios darbo apmokėjimo ir normavimo sistemos.

Ketvirtoji dalis

Jame nagrinėjami kai kurių kategorijų darbuotojų, pavyzdžiui, paauglių, vadovų, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, sezoninių darbuotojų, pamaininių darbuotojų, darbo santykiai. Taip pat atsižvelgiama į namų darbuotojų, nuotolinių darbuotojų, Tolimojoje Šiaurėje dirbančių asmenų ir kitų kategorijų darbuotojų kategorijas.

Penktoji dalis

Skirta darbo teisių ir laisvių apsaugai, darbo ginčų nagrinėjimui, taip pat dalyvaujant profesinėms sąjungoms.

Šeštoji dalis

Baigiamojoje Darbo kodekso dalyje nurodyta šio kodekso įsigaliojimo tvarka ir terminai.

Kiekvienas pilietis, kuris turi darbą ir yra oficialiai sutvarkytas pagal visas taisykles ir įstatymus, nori dirbti normaliomis sąlygomis, gauti orų atlyginimą už savo darbą ir tuo pačiu nesijaudinti dėl būsimos pensijos. Tam, kad kiekvienas darbuotojas galėtų pasikliauti sąžiningu darbu, egzistuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra sudėtinga taisyklių, apibrėžimų, įstatymų ir jų papildymų sistema. Tai atskleidžia visas darbo normų ir santykių subtilybes. Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra pagrindinis dokumentas, užtikrinantis kiekvieno dirbančio Rusijos piliečio teises ir pareigas, taip pat reglamentuojantis darbdavių veiklą visoje šalyje.

Kam skirtas Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas iš tikrųjų yra daug gilesnis ir daugialypesnis, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Jis turi tris pagrindines funkcijas:

• Apibrėžia darbuotojų teises;
• Sukuria palankias darbo sąlygas;
• Gina oficialiai dirbančių darbuotojų teises

Tai tik trys pagrindinės funkcijos, kurios negali iki galo aprašyti visko, ką duoda ir įpareigoja Darbo kodeksas. Tačiau paprastai tariant, Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra dokumentų rinkinys, kuris apsaugo absoliučiai kiekvieną Rusijoje dirbantį žmogų nuo valdžios savivalės ar kitų aplinkybių.

Kas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Tai yra gana didelis taisyklių rinkinys, siekiant didesnio patogumo, sujungtas į šešias skirtingas darbo kodekso dalis. Visi jie turi savo ypatybes ir apskritai labai skiriasi vienas nuo kito:

• Pirma dalis. Jame pateikiamos pagrindinės sąvokos, kurių pagrindu bus kuriami kiti skyriai. Svarbiausias visame Rusijos Federacijos darbo kodekse, su juo bent kartą, bet kiekvienas privalo susipažinti;
• Antra dalis. Pateikiamas išsamus termino „Socialinė partnerystė darbo pasaulyje“ aprašymas. Ši dalis ypač sudomins darbdavius ​​ir bus jiems itin naudinga;
• Trečioji dalis. Ją sudaro devyni skyriai, kurių kiekviename išsamiai nagrinėjamos įvairios darbo santykių ir apskritai darbo detalės. Darbuotojams ypač svarbu susipažinti su šia Rusijos Federacijos darbo kodekso dalimi;
• Ketvirtoji dalis. Šioje Rusijos Federacijos darbo kodekso dalyje nagrinėjami darbo santykių su įvairių kategorijų piliečiais ypatumai;
• Penktoji dalis yra visiškai skirta darbo apsaugai. Į ją kreipiamasi tais atvejais, kai buvo pažeistos darbuotojo teisės ir laisvės;
• Šeštoje dalyje yra įvairių papildymų ir pastabų, kurios padės geriau suprasti Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir suprasti sudėtingas situacijas.

Kas turėtų žinoti Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi žinoti Darbo kodeksą. Tuo pačiu metu jie neprivalo jį pažinti vienodai. Taip yra dėl to, kad paprastam darbuotojui nereikės visų Rusijos Federacijos darbo kodekso subtilybių. Darbuotojas turėtų žinoti tik pagrindines nuostatas, iš kurių jis turi suprasti, ką jis skolingas darbdaviui ir ką jam skolingas darbdavys. Kita vertus, darbdavys turi visiškai žinoti Darbo kodeksą, nes būtent jis aprūpina savo darbuotojus viskuo, ko reikia darbui.

Atminkite, kad darbo kodekso nežinojimas gali sukelti labai liūdnų pasekmių. Jeigu darbdavys neišstudijavo Darbo kodekso, tai jis gali netyčia ir tyčia pažeisti savo darbuotojų teises. Ir jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas nėra žinomas pačiam darbuotojui, vargu ar jis sugebės kompetentingai apginti savo teises ir reikalauti pagal įstatymus jam priskirtų išmokų. Tuo pačiu net ir pati paviršutiniškiausia pažintis gali suteikti daug privalumų įsidarbinant, darbe, kilus ginčams su kitais darbuotojais ar net su viršininkais.

Pirma dalis

• 1 skyrius. Bendrosios nuostatos

Antra dalis

• 2 skyrius. Socialinė partnerystė darbo pasaulyje

Trečia dalis

• 3 skyrius – Darbo sutartis

• 4 skyrius. Darbo laikas

• 5 skyrius. Poilsio laikas
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 18 skyrius – Pertraukos darbe. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius - Šventės

• 6 skyrius. Atlyginimo ir darbo normavimas
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 skyrius - Darbo užmokestis
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 skyrius - Darbo normavimas

• 7 skyrius. Garantijos ir kompensacijos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 23 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 24 skyrius - Garantijos siunčiant darbuotojus į komandiruotes, kitas komandiruotes ir persikėlus dirbti į kitą vietovę
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 25 skyrius – Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyrius - Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyrius - Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, susijusios su darbo sutarties nutraukimu
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 28 skyrius – Kitos garantijos ir kompensacijos

• 8 skyrius – Darbo taisyklės. Darbo disciplina
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 30 skyrius - Darbo drausmė

• 9 skyrius. Darbuotojų kvalifikacija, profesiniai standartai, darbuotojų mokymas ir tolesnis profesinis mokymas
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 32 skyrius – Pameistrystės sutartis

• 10 skyrius – Darbo apsauga
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 33 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 34 skyrius – Darbo apsaugos reikalavimai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 35 skyrius - Darbo apsaugos organizavimas
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 skyrius - Darbuotojų teisių į darbo apsaugą užtikrinimas

• 11 skyrius. Atsakomybė
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 37 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 38 skyrius - Darbdavio materialinė atsakomybė darbuotojui
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 skyrius - Darbuotojo materialinė atsakomybė

Ketvirta dalis

• 12 skyrius. Darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 skyrius - Moterų, asmenų, turinčių šeiminių įsipareigojimų, darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyrius - Darbuotojų iki aštuoniolikos metų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius - Organizacijos vadovo ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius - Ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyrius - Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį iki dviejų mėnesių darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyrius - Sezoninį darbą dirbančių darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 skyrius – rotacijos principu dirbančių asmenų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius - Darbuotojų, dirbančių pas darbdavius ​​- asmenis, darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 48.1 skyrius - Darbdaviams dirbančių asmenų darbo reguliavimo ypatybės - mažos įmonės, priskiriamos mikroįmonėms
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyrius - Namų darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 skyrius - Nuotolinių darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 skyrius – Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse dirbančių asmenų darbo reguliavimo ypatybės
• 50.1 skyrius – Darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai arba asmenys be pilietybės, darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 51 skyrius - Transporto darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 51.1 skyrius - Darbuotojų, dirbančių požeminiuose darbuose, darbo reguliavimo ypatumai
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 52 skyrius - Pedagoginių darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 52.1 skyrius - Tyrėjų, mokslinių organizacijų vadovų, jų pavaduotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 53 skyrius - Darbuotojų, siunčiamų dirbti į Rusijos Federacijos diplomatines atstovybes ir konsulines įstaigas, taip pat į federalinių vykdomosios valdžios institucijų atstovybes ir valstybines institucijas, darbo reglamentavimo ypatumai.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 53.1 skyrius – Darbuotojų, kuriuos darbdavys laikinai siunčia kitiems fiziniams ar juridiniams asmenims pagal susitarimą dėl darbuotojų (personalo) aprūpinimo, darbo reguliavimo ypatumai (įsigalioja 2016 m. )
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 54 skyrius - Religinių organizacijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 54.1 skyrius - Sportininkų ir trenerių darbo reguliavimo ypatybės
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 55 skyrius - Kitų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės

Penkta dalis

• 13 skirsnis – Darbo teisių ir laisvių apsauga
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 skyrius – Bendrosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 skyrius - Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybės kontrolė (priežiūra) ir žinybinė kontrolė.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 skyrius - Profesinių sąjungų vykdoma darbuotojų darbo teisių ir teisėtų interesų apsauga
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 skyrius – Darbo teisių darbuotojų savisauga
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 skyrius – Individualių darbo ginčų svarstymas ir sprendimas
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 skyrius – Kolektyvinių darbo ginčų svarstymas ir sprendimas

Šešta dalis

• 14 skirsnis. Baigiamosios nuostatos
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 skyrius - Atsakomybė už darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus

I dalis

I skirsnis. Bendrosios nuostatos

1 straipsnis. Darbo teisės aktų tikslai ir uždaviniai
2 straipsnis. Pagrindiniai darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių teisinio reguliavimo principai
3 straipsnis. Diskriminacijos darbe draudimas
4 straipsnis. Priverčiamojo darbo draudimas
5 straipsnis. Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų
6 straipsnis. Įgaliojimų tarp federalinių valstybės valdžios organų ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybinės valdžios organų darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių atskyrimas
7 straipsnis. Panaikintas
8 straipsnis. Vietiniai reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų
9 straipsnis. Darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių sutartinis reguliavimas
10 straipsnis. Darbo teisės aktai, kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, tarptautinės teisės normos
11 straipsnis. Darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, galia
12 straipsnis. Darbo teisės ir kitų darbo teisės normas turinčių aktų poveikis laiku
13 straipsnis. Darbo teisės ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, poveikis erdvėje
14 straipsnis. Terminų skaičiavimas

15 straipsnis. Darbo santykiai
16 straipsnis. Darbo santykių atsiradimo pagrindai
17 straipsnis. Darbo santykiai, atsirandantys darbo sutarties pagrindu dėl išrinkimo į pareigas
18 straipsnis. Darbo santykiai, atsirandantys darbo sutarties pagrindu konkurso būdu
19 straipsnis. Darbo santykiai, atsirandantys darbo sutarties pagrindu dėl paskyrimo į pareigas arba patvirtinimo eiti pareigas
19.1 straipsnis Darbo santykiai, atsirandantys darbo sutarties pagrindu dėl santykių, susijusių su asmeninio darbo naudojimu ir atsirandančių civilinės teisės sutarties pagrindu, pripažinimo, darbo santykiai
20 straipsnis. Darbo santykių šalys
21 straipsnis. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos
22 straipsnis. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos

II dalis

II skyrius. Socialinė partnerystė darbo pasaulyje

23 straipsnis. Socialinės partnerystės samprata darbo pasaulyje
24 straipsnis. Pagrindiniai socialinės partnerystės principai
25 straipsnis. Socialinės partnerystės šalys
26 straipsnis. Socialinės partnerystės lygiai
27 straipsnis. Socialinės partnerystės formos
28 straipsnis. Šio skirsnio normų taikymo ypatumai

29 straipsnis. Darbuotojų atstovai
30 straipsnis. Pirminių profesinių sąjungų organizacijų atstovavimas darbuotojų interesams
31 straipsnis. Kiti darbuotojų atstovai
32 straipsnis. Darbdavio pareigos sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų atstovų veiklą
33 straipsnis. Darbdavių atstovai
34 straipsnis. Kiti darbdavių atstovai

35 straipsnis. Socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos
35.1 straipsnis. Socialinės partnerystės organų dalyvavimas formuojant ir įgyvendinant valstybės politiką darbo srityje

36 straipsnis. Kolektyvinių derybų vedimas
37 straipsnis. Kolektyvinių derybų tvarka
38 straipsnis. Nesutarimų sprendimas
39 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos asmenims, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose

40 straipsnis. Kolektyvinė sutartis
41 straipsnis. Kolektyvinės sutarties turinys ir struktūra
42 straipsnis. Kolektyvinės sutarties projekto rengimo ir kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka
43 straipsnis. Kolektyvinės sutarties galiojimas
44 straipsnis. Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai
45 straipsnis. Susitarimas. Sutarčių rūšys
46 straipsnis. Sutarties turinys ir struktūra
47 straipsnis. Sutarties projekto rengimo ir sutarties sudarymo tvarka
48 straipsnis. Sutarties galiojimas
49 straipsnis. Sutarties pakeitimai ir papildymai
50 straipsnis. Kolektyvinės sutarties, sutarties registravimas
51 straipsnis. Kolektyvinės sutarties, sutarties vykdymo kontrolė

52 straipsnis. Darbuotojų teisė dalyvauti organizacijos valdyme
53 straipsnis. Pagrindinės darbuotojų dalyvavimo organizacijos valdyme formos

54 straipsnis. Atsakomybė už vengimą dalyvauti kolektyvinėse derybose, kolektyvinėms deryboms reikalingos informacijos nepateikimą ir kolektyvinės sutarties, sutarties laikymosi kontrolę.
55 straipsnis. Atsakomybė už kolektyvinės sutarties, sutarties pažeidimą ar nevykdymą

III dalis

III skyrius. Darbo sutartis

56 straipsnis. Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties šalys
56 straipsnio 1 dalis. Draudimas dirbti agentūroje
57 straipsnis. Darbo sutarties turinys
58 straipsnis. Darbo sutarties trukmė
59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
60 straipsnis. Draudimas reikalauti atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus
60 straipsnio 1 dalis. Darbas ne visą darbo dieną
60 straipsnio 2 dalis. Profesijų (pareigų) derinimas. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas
61 straipsnis. Darbo sutarties įsigaliojimas
62 straipsnis. Su darbu susijusių dokumentų kopijų išdavimas

63 straipsnis. Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį
64 straipsnis. Garantijos sudarant darbo sutartį
64 straipsnio 1 dalis. Darbo sutarties su buvusiais valstybės ir savivaldybių darbuotojais sudarymo sąlygos
65 straipsnis. Sudarant darbo sutartį pateiktini dokumentai
66 straipsnis. Darbo knygelė
67 straipsnis. Darbo sutarties forma
68 straipsnis. Darbo įregistravimas
69 straipsnis. Medicininė apžiūra (apžiūra) sudarant darbo sutartį
70 straipsnis. Bandomasis laikotarpis įsidarbinti
71 straipsnis. Testo rezultatas priimant į darbą

72 straipsnis. Šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimas
72 straipsnio 1 dalis. Perkelti į kitą darbą. Judėjimas
72 straipsnio 2 dalis. Laikinas perkėlimas į kitą darbą
73 straipsnis. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą
74 straipsnis. Šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu.
75 straipsnis. Darbo santykiai keičiantis organizacijos turto savininkui, keičiant organizacijos jurisdikciją, pertvarkant ją
76 straipsnis. Nušalinimas nuo darbo

77 straipsnis. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai
78 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
79 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
80 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)
81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
82 straipsnis. Privalomas pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva.
83 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių
84 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl šio kodekso ar kito federalinio įstatymo nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimo.
84 straipsnio 1 dalis. Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka

85 straipsnis. Darbuotojo asmens duomenų samprata. Darbuotojo asmens duomenų tvarkymas
86 straipsnis. Bendrieji darbuotojo asmens duomenų tvarkymo reikalavimai ir jų apsaugos garantijos
87 straipsnis. Darbuotojų asmens duomenų saugojimas ir naudojimas
88 straipsnis. Darbuotojo asmens duomenų perdavimas
89 straipsnis. Darbuotojų teisės, siekiant užtikrinti darbdavio saugomų asmens duomenų apsaugą
90 straipsnis. Atsakomybė už darbuotojų asmens duomenų tvarkymą ir apsaugą reglamentuojančių taisyklių pažeidimą

IV skyrius. Darbo laikas

91 straipsnis. Darbo laiko samprata. Normalus darbo laikas
92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną
94 straipsnis. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė
95 straipsnis. Darbo trukmė nedarbo švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
96 straipsnis. Darbas naktį
97 straipsnis. Darbas ne nustatytu darbo laiku
98 straipsnis. Panaikintas
99 straipsnis. Viršvalandinis darbas

100 straipsnis. Darbo laikas
101 straipsnis. Nereguliarios darbo valandos
102 straipsnis. Darbas lanksčiu darbo laiku
103 straipsnis. Darbas pamainomis
104 straipsnis. Suvestinė darbo valandų apskaita
105 straipsnis. Darbo dienos padalijimas į dalis

V skyrius. Poilsio laikas

106 straipsnis. Poilsio laiko samprata
107 straipsnis. Poilsio laiko rūšys

108 straipsnis. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti
109 straipsnis. Specialios pertraukos šildymui ir poilsiui
110 straipsnis. Savaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė
111 straipsnis. Poilsio dienos
112 straipsnis. Nedarbo atostogos
113 straipsnis. Draudimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Išskirtiniai darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai

114 straipsnis. Kasmetinės mokamos atostogos
115 straipsnis. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė
116 straipsnis. Kasmetiniai papildomi apmokami atostogos
117 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis
118 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos dėl ypatingo darbo pobūdžio
119 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas
120 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimas
121 straipsnis. Darbo stažo, suteikiančio teisę į kasmetines mokamas atostogas, apskaičiavimas
122 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka
123 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo prioritetas
124 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas arba atidėjimas
125 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų padalijimas į dalis. Atostogų prisiminimas
126 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija
127 straipsnis. Teisės į atostogas atleidžiant darbuotoją įgyvendinimas
128 straipsnis. Nemokamos atostogos

VI skyrius. Atlyginimas ir darbo reguliavimas

129 straipsnis. Pagrindinės sąvokos ir apibrėžimai
130 straipsnis. Pagrindinės valstybės garantijos darbuotojų darbo apmokėjimui
131 straipsnis. Darbo užmokesčio formos
132 straipsnis. Apmokėjimas pagal darbą

133 straipsnis. Minimalaus darbo užmokesčio nustatymas
133 straipsnio 1 dalis. Minimalaus darbo užmokesčio dydžio nustatymas Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte
134 straipsnis. Darbo užmokesčio realaus turinio lygio didinimo užtikrinimas
135 straipsnis. Darbo užmokesčio nustatymas
136 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir terminai
137 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas
138 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
139 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
140 straipsnis. Apskaičiavimo atleidžiant iš darbo sąlygos
141 straipsnis. Iki darbuotojo mirties dienos negauto darbo užmokesčio išdavimas
142 straipsnis. Darbdavio atsakomybė už darbuotojo darbo užmokesčio ir kitų mokėtinų sumų mokėjimo terminų pažeidimą.
143 straipsnis. Darbo apmokėjimo tarifų sistemos
144 straipsnis. Valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos
145 straipsnis. Organizacijų vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo užmokestis
146 straipsnis. Apmokėjimas už darbą ypatingomis sąlygomis
Darbuotojų, dirbančių sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, darbo apmokėjimas 147 straipsnis.
148 straipsnis. Atlyginimas už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos
149 straipsnis. Apmokėjimas už darbą kitais atvejais, kai darbas atliekamas ne įprastomis sąlygomis
150 straipsnis. Apmokėjimas už darbą atliekant įvairios kvalifikacijos darbus
151 straipsnis. Apmokėjimas už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sferų išplėtimą, darbo apimties didinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo, nurodyto darbo sutartyje.
152 straipsnis. Apmokėjimas už viršvalandinį darbą
153 straipsnis. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
154 straipsnis. Apmokėjimas už naktinį darbą
155 straipsnis. Atlyginimas už darbo normų nevykdymą, darbo (tarnybinių) pareigų nevykdymą
156 straipsnis. Apmokėjimas už darbą gaminant produkciją, kuri pasirodė esanti nekokybiška
157 straipsnis. Apmokėjimas už prastovą
158 straipsnis. Apmokėjimas už darbą kuriant naujas pramonės šakas (produktus)

159 straipsnis. Bendrosios nuostatos
160 straipsnis. Darbo standartai
161 straipsnis. Standartinių darbo standartų rengimas ir tvirtinimas
162 straipsnis. Darbo normų įvedimas, pakeitimas ir peržiūra
163 straipsnis. Įprastų darbo sąlygų, reikalingų gamybos standartams įvykdyti, suteikimas

VII skyrius. Garantijos ir kompensacijos

164 straipsnis. Garantijų ir kompensacijų samprata
165 straipsnis. Garantijų ir kompensacijų suteikimo atvejai

166 straipsnis. Komandiruotės samprata
167 straipsnis. Garantijos siunčiant darbuotojus į komandiruotes
168 straipsnis. Išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimas
168 straipsnio 1 dalis. Išlaidų, susijusių su tarnybinėmis kelionėmis darbuotojų, kurių nuolatinis darbas atliekamas kelyje arba turintiems keliaujantį pobūdį, taip pat su darbu lauke, ekspedicinio pobūdžio darbais, kompensavimas.
169 straipsnis. Išlaidų persikėlus dirbti į kitą vietovę kompensavimas

170 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas
171 straipsnis. Garantijos darbuotojams, išrinktiems į profesinių sąjungų organus ir darbo ginčų komisijas
172 straipsnis. Garantijos darbuotojams, išrinktiems į renkamas pareigas valstybės įstaigose, vietos savivaldos institucijose

173 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu aukštojo profesinio mokymo įstaigose, ir darbuotojams, stojantiems į šias mokymo įstaigas.
173 straipsnio 1 dalis. Garantijos ir atlygis darbuotojams, derinantiems darbą su aukštuoju išsilavinimu – aukštos kvalifikacijos personalo rengimu, taip pat darbuotojams, priimtiems į mokslų kandidato ar mokslų daktaro laipsnį.
174 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, besimokantiems vidurinio profesinio mokymo įstaigose, ir darbuotojams, stojantiems į šias mokymo įstaigas.
175 straipsnis. Darbuotojų, besimokančių pradinio profesinio mokymo įstaigose, garantijos ir kompensacijos
176 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, besimokantiems vakarinėse (pamaininėse) mokymo įstaigose
177 straipsnis. Darbuotojų, derinančių darbą su mokymu, garantijų ir kompensacijų suteikimo tvarka

178 straipsnis. Išeitinė išmoka
179 straipsnis. Pirmenybės teisė likti darbe sumažinus darbuotojų skaičių ar personalą
180 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams likviduojant organizaciją, sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą.
181 straipsnis. Garantijos organizacijos vadovui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui nutraukus darbo sutartį pasikeitus organizacijos turto savininkui.
181.1 straipsnis. Išeitinės išmokos, kompensacijos ir kitos išmokos darbuotojams atskirais darbo sutarčių nutraukimo atvejais

182 straipsnis. Garantijos perkeliant darbuotoją į kitą mažiau apmokamą darbą
183 straipsnis. Garantijos darbuotojui laikinojo nedarbingumo atveju
184 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos atveju
185 straipsnis. Garantijos darbuotojams, siunčiamiems medicininei apžiūrai (apžiūrai)
186 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams dovanojant kraują ir jo komponentus
187 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbdavio siunčiamiems darbuotojams kvalifikacijai kelti
188 straipsnis. Išlaidų naudojant asmeninį darbuotojo turtą atlyginimas

VIII skyrius. Darbo grafikas. Darbo disciplina

189 straipsnis. Darbo drausmė ir darbo grafikas
190 straipsnis. Vidaus darbo taisyklių tvirtinimo tvarka

191 straipsnis. Skatinimas už darbą
192 straipsnis. Drausminės nuobaudos
193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka
194 straipsnis. Drausminės nuobaudos panaikinimas
195 straipsnis. Organizacijos vadovo, organizacijos struktūrinio padalinio vadovo, jų pavaduotojų patraukimas drausminėn atsakomybėn darbuotojų atstovaujamojo organo reikalavimu.

IX skyrius. Darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas

195 straipsnio 1 dalis. Darbuotojų kvalifikacijos sampratos, profesiniai standartai
195 straipsnio 2 dalis. Profesijos standartų rengimo ir tvirtinimo tvarka
195 straipsnio 3 dalis. Profesinių standartų taikymas
196 straipsnis. Darbdavio teisės ir pareigos personalo mokymui ir perkvalifikavimui
197 straipsnis. Darbuotojų teisė į profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą

198 straipsnis. Pameistrystės sutartis
199 straipsnis. Pameistrystės sutarties turinys
200 straipsnis. Pameistrystės sutarties terminas ir forma
201 straipsnis. Pameistrystės sutarties galiojimas
202 straipsnis. Organizacinės pameistrystės formos
203 straipsnis. Pameistrystės laikas
204 straipsnis. Apmokėjimas už pameistrystę
205 straipsnis. Darbo įstatymų išplėtimas mokiniams
206 straipsnis. Pameistrystės sutarties sąlygų negaliojimas
207 straipsnis. Pameistrių teisės ir pareigos baigus pameistrystę
208 straipsnis. Pameistrystės sutarties nutraukimo pagrindai

X skyrius. Darbo apsauga

209 straipsnis. Pagrindinės sąvokos
210 straipsnis. Pagrindinės valstybės politikos kryptys darbo apsaugos srityje

211 straipsnis. Valstybiniai darbo apsaugos reikalavimai
212 straipsnis. Darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą
213 straipsnis. Tam tikrų kategorijų darbuotojų medicininė apžiūra
214 straipsnis. Darbuotojo pareigos darbo apsaugos srityje
215 straipsnis. Gamybos įrenginių ir gaminių atitiktis valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams

216 straipsnis. Valstybinis darbo apsaugos valdymas
216 straipsnio 1 dalis. Valstybinis darbo sąlygų patikrinimas
217 straipsnis. Darbo apsaugos tarnyba organizacijoje
218 straipsnis. Darbo apsaugos komitetai (komisijos).

219 straipsnis. Darbuotojo teisė dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis
220 straipsnis. Darbuotojų teisės dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis garantijos
221 straipsnis. Darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis
222 straipsnis. Pieno išpylimas ir gydomoji bei profilaktinė mityba
223 straipsnis. Darbuotojų sanitarinės-buitinės ir medicininės-profilaktinės paslaugos
224 straipsnis. Papildomos darbo apsaugos garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams
225 straipsnis. Švietimas ir profesinis mokymas darbo apsaugos srityje
226 straipsnis. Darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimas
227 straipsnis. Nelaimingi atsitikimai, kuriuos reikia tirti ir registruoti
228 straipsnis. Darbdavio pareigos nelaimingo atsitikimo atveju
228 straipsnio 1 dalis. Pranešimo apie nelaimingus atsitikimus tvarka
229 straipsnis. Nelaimingų atsitikimų tyrimo komisijų sudarymo tvarka
229 straipsnio 1 dalis. Avarijų tyrimo sąlygos
229 straipsnio 2 dalis. Avarijos tyrimo tvarka
229 straipsnio 3 dalis. Valstybinių darbo inspektorių nelaimingų atsitikimų tyrimas
230 straipsnis. Avarijų tyrimo medžiagos registravimo tvarka
230 straipsnio 1 dalis. Pramoninių avarijų registravimo ir apskaitos tvarka
231 straipsnis. Nesutarimų dėl eismo įvykių tyrimo, registravimo ir registravimo svarstymas

XI skyrius. Darbo sutarties šalių materialinė atsakomybė

232 straipsnis. Darbo sutarties šalies pareiga atlyginti kitai šios sutarties šaliai jos padarytą žalą.
233 straipsnis. Darbo sutarties šalies materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos

234 straipsnis. Darbdavio pareiga atlyginti darbuotojui turtinę žalą, padarytą dėl neteisėto galimybės dirbti atėmimo.
235 straipsnis. Darbdavio materialinė atsakomybė už žalą, padarytą darbuotojo turtui
236 straipsnis. Darbdavio materialinė atsakomybė už vėlavimą sumokėti darbuotojui priklausančią darbo užmokestį ir kitas išmokas.
237 straipsnis. Darbuotojui padarytos moralinės žalos atlyginimas

238 straipsnis. Darbuotojo materialinė atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą
239 straipsnis. Aplinkybės, šalinančios darbuotojo materialinę atsakomybę
240 straipsnis. Darbdavio teisė atsisakyti išieškoti iš darbuotojo žalą
241 straipsnis. Darbuotojo materialinės atsakomybės ribos
242 straipsnis. Visiška darbuotojo materialinė atsakomybė
243 straipsnis. Visiškos finansinės atsakomybės atvejai
244 straipsnis. Rašytiniai susitarimai dėl darbuotojų visiškos materialinės atsakomybės
245 straipsnis. Kolektyvinė (brigadinė) materialinė atsakomybė už žalą
246 straipsnis. Padarytos žalos dydžio nustatymas
247 straipsnis. Darbdavio pareiga nustatyti jam padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastį.
248 straipsnis. Žalos išieškojimo tvarka
249 straipsnis. Išlaidų, susijusių su darbuotojų mokymu, kompensavimas
250 straipsnis. Darbo ginčus nagrinėjančios institucijos atliekamas iš darbuotojo išieškotinos žalos dydžio sumažinimas

IV dalis

XII skyrius. Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai

251 straipsnis. Darbo reguliavimo ypatumai
252 straipsnis. Darbo reguliavimo specifikos nustatymo pagrindai ir tvarka

253 straipsnis. Darbai, kuriuose ribojamas moterų užimtumas
254 straipsnis. Nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki pusantrų metų, perkėlimas į kitą darbą
255 straipsnis. Motinystės atostogos
256 straipsnis. Vaiko priežiūros atostogos
257 straipsnis. Darbuotojų, įvaikinančių vaiką, atostogos
258 straipsnis. Pertraukos vaiko maitinimui
259 straipsnis. Garantijos nėščiosioms ir šeimyninių įsipareigojimų turintiems asmenims, siunčiamiems į komandiruotes, dirbantiems viršvalandinį darbą, darbą naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
260 straipsnis. Garantijos moterims dėl nėštumo ir gimdymo, nustatant kasmetinių mokamų atostogų suteikimo prioritetą
261 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims, moterims, turinčioms vaikų, taip pat asmenims, auginantiems vaikus be motinos, nutraukus darbo sutartį
262 straipsnis. Papildomos poilsio dienos asmenims, slaugantiems neįgalius vaikus ir moteris, dirbantiems kaimo vietovėse
262 straipsnio 1 dalis. Asmenų, auginančių vaikus su negalia, kasmetinių mokamų atostogų suteikimo seka
263 straipsnis. Papildomos nemokamos atostogos vaikus prižiūrintiems asmenims
264 straipsnis. Garantijos ir pašalpos asmenims, auginantiems vaikus be motinos

265 straipsnis. Darbas, kuriame draudžiamas jaunesnių nei aštuoniolikos metų asmenų užimtumas
266 straipsnis. Asmenų iki aštuoniolikos metų medicininės apžiūros (apžiūros).
267 straipsnis. Darbuotojų iki aštuoniolikos metų kasmetinės mokamos atostogos
268 straipsnis. Draudimas siųsti į komandiruotes, dirbti viršvalandinį darbą, dirbti naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis darbuotojus iki aštuoniolikos metų.
269 ​​straipsnis. Papildomos garantijos darbuotojams iki aštuoniolikos metų nutraukus darbo sutartį
270 straipsnis. Gamybos normos darbuotojams iki aštuoniolikos metų
271 straipsnis. Darbo užmokestis jaunesniems nei aštuoniolikos metų sutrumpinto kasdienio darbo trukmei
272 straipsnis. Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo ypatumai

273 straipsnis. Bendrosios nuostatos
274 straipsnis. Organizacijos vadovo darbo reglamentavimo teisinis pagrindas
275 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas su organizacijos vadovu
276 straipsnis. Organizacijos vadovo darbas derinant
277 straipsnis. Organizacijos vadovo materialinė atsakomybė
278 straipsnis. Papildomi darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo pagrindai
279 straipsnis. Garantijos organizacijos vadovui nutraukus darbo sutartį
280 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą organizacijos vadovo iniciatyva
281 straipsnis. Organizacijos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reglamentavimo ypatumai

282 straipsnis. Bendrosios nuostatos dėl darbo ne visą darbo dieną
283 straipsnis. Dokumentai, pateikiami kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną
284 straipsnis. Darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną
285 straipsnis. Darbo apmokėjimas asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną
286 straipsnis. Atostogos dirbant ne visą darbo dieną
287 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną
288 straipsnis. Papildomi darbo sutarties su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną, nutraukimo pagrindai

289 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas iki dviejų mėnesių
290 straipsnis. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
291 straipsnis. Apmokamos atostogos
292 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas

293 straipsnis. Sezoniniai darbai
294 straipsnis. Darbo sutarties dėl sezoninių darbų atlikimo sudarymo ypatumai
295 straipsnis. Apmokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems sezoninį darbą
296 straipsnis. Darbo sutarties su darbuotojais, dirbančiais sezoninį darbą, nutraukimas

297 straipsnis. Bendrosios nuostatos dėl darbo rotacijos principu
298 straipsnis. Darbo rotacijos principu apribojimai
299 straipsnis. Budėjimo trukmė
300 straipsnis. Darbo valandų apskaita dirbant rotacijos principu
301 straipsnis. Darbo ir poilsio režimai dirbant rotacijos principu
302 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos rotacijos principu dirbantiems asmenims

303 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas su darbdaviu, kuris yra fizinis asmuo
304 straipsnis. Darbo sutarties terminas
305 straipsnis. Darbo ir poilsio režimai
306 straipsnis. Šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimas darbdavio
307 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas
308 straipsnis. Individualių darbo ginčų sprendimas
309 straipsnis. Dokumentai, patvirtinantys darbo su darbdaviais – asmenimis laikotarpį

309 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
309 straipsnio 2 dalis Darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių su darbdaviu – smulkiojo verslo subjektu, kuris priskiriamas labai mažoms įmonėms, reglamentavimas, vietiniai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, ir darbo sutartys.

310 straipsnis. Namų darbuotojai
311 straipsnis. Sąlygos, kuriomis leidžiama dirbti namuose
312 straipsnis. Darbo sutarties su namų darbuotojais nutraukimas

312 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
312 straipsnio 2 dalis. Darbo sutarties dėl nuotolinio darbo sudarymo ir sąlygų keitimo specifika
312 straipsnio 3 dalis. Nuotolinių darbuotojų organizavimo ir darbo apsaugos ypatumai
312 straipsnio 4 dalis. Nuotolinio darbuotojo darbo ir poilsio laiko ypatumai
312 straipsnio 5 dalis. Nuotolinio darbo sutarties nutraukimo ypatumai

313 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse
314 straipsnis. Darbo patirtis, reikalinga garantijoms ir kompensacijoms gauti
315 straipsnis. Atlyginimas už darbą
316 straipsnis. Regioninis darbo užmokesčio koeficientas
317 straipsnis. Procentinis priedas prie darbo užmokesčio
318 straipsnis. Valstybės garantijos darbuotojui, atleidžiamam iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo.
319 straipsnis. Papildoma poilsio diena
320 straipsnis. Sutrumpinta darbo savaitė
321 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos
322 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo ir sujungimo tvarka
323 straipsnis. Medicininės priežiūros garantijos
324 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas su asmenimis, priimtais dirbti į Tolimosios Šiaurės regionus ir jiems prilygintas sritis iš kitų vietovių
325 straipsnis. Kelionės ir bagažo gabenimo į atostogų vietą ir iš jos išlaidų kompensavimas
326 straipsnis. Išlaidų, susijusių su perkėlimu, kompensavimas
327 straipsnis. Kitos garantijos ir kompensacijos

327 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
327 straipsnio 2 dalis. Darbo sutarties su darbuotoju, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, sudarymo specifika
327 straipsnio 3 dalis. Užsienio piliečio ar asmens be pilietybės pateikiami dokumentai, kreipiantis dėl darbo
327 straipsnio 4 dalis. Darbuotojo, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, laikino perkėlimo ypatumai
327 straipsnio 5 dalis. Darbuotojo, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, nušalinimo nuo darbo ypatumai
327 straipsnio 6 dalis. Darbo sutarties su darbuotoju, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, nutraukimo ypatumai
327 straipsnio 7 dalis. Išeitinės išmokos darbuotojui, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, mokėjimo ypatumai

328 straipsnis. Darbo, tiesiogiai susijusio su transporto priemonių judėjimu, priėmimas
329 straipsnis. Darbuotojų, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių judėjimu, darbo ir poilsio laikas
330 straipsnis. Darbuotojų, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių judėjimu, drausmė

330 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
330 straipsnio 2 dalis. Priėmimo į požeminį darbą ypatumai
330 straipsnio 3 dalis. Požeminiuose darbuose dirbančių darbuotojų medicininės apžiūros (apžiūros).
330 straipsnio 4 dalis. Požeminiuose darbuose dirbančių darbuotojų nušalinimas nuo darbo
330 straipsnio 5 dalis. Papildomi darbdavio įsipareigojimai organizuojant ir vykdant požeminius darbus

331 straipsnis. Teisė užsiimti mokymo veikla
331 straipsnio 1 dalis. Mokytojų nušalinimo nuo darbo ypatumai
332 straipsnis. Darbo sutarties su organizacijų, vykdančių švietimo veiklą aukštojo mokslo studijų programoms ir papildomoms profesinėms programoms vykdyti, darbuotojais sudarymo ir nutraukimo ypatumai.
333 straipsnis. Dėstytojų darbo laiko trukmė
334 straipsnis. Kasmetinės bazinės pailgintos mokamos atostogos
335 straipsnis. Ilgos dėstytojų atostogos
336 straipsnis. Papildomi darbo sutarties su mokytoju nutraukimo pagrindai

336 straipsnio 1 dalis. Darbo sutarties su tyrėju sudarymo ir nutraukimo ypatumai
336 straipsnio 2 dalis. Mokslo organizacijos vadovas, mokslinės organizacijos vadovo pavaduotojai
336 straipsnio 3 dalis. Papildomi darbo sutarties su mokslinės organizacijos vadovu, pavaduotoju nutraukimo pagrindai

337 straipsnis. Įstaigos, siunčiančios darbuotojus į Rusijos Federacijos diplomatines atstovybes ir konsulines įstaigas, taip pat į Rusijos Federacijos federalinių vykdomųjų organų ir valstybinių institucijų atstovybes užsienyje
338 straipsnis. Darbo sutartis su darbuotoju, siunčiamu dirbti į Rusijos Federacijos atstovybę užsienyje
339 straipsnis. Darbuotojų, išsiųstų dirbti į Rusijos Federacijos atstovybes užsienyje, darbo ir poilsio sąlygos
340 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, siunčiamiems dirbti į Rusijos Federacijos atstovybes užsienyje
341 straipsnis. Darbo Rusijos Federacijos atstovybėje užsienyje nutraukimo pagrindai

341 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
341 straipsnio 2 dalis. Privačios įdarbinimo agentūros laikinai siunčiamų kitiems fiziniams ar juridiniams asmenims pagal susitarimą dėl darbuotojų (personalo) aprūpinimo darbo jėgos reguliavimo ypatybės
341 straipsnio 3 dalis. Darbdavio, kuris nėra privati ​​įdarbinimo agentūra, laikinai siunčiamų į kitus juridinius asmenis pagal darbuotojų (personalo) aprūpinimo darbo jėgos sutartį darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai
341 straipsnio 4 dalis. Nelaimingo atsitikimo, įvykusio su darbuotoju, kuris pagal susitarimą dėl darbuotojų (personalo) aprūpinimo darbu buvo išsiųstas laikinai dirbti ir kuris dalyvavo priimančiosios šalies gamybinėje veikloje, tyrimas.
341 straipsnio 5 dalis. Subsidiarioji atsakomybė už darbdavio prievoles, kylančias iš darbo santykių su laikinais dirbti siunčiamais darbuotojais pagal darbuotojų (personalo) aprūpinimo darbo jėga sutartį

342 straipsnis. Darbo sutarties šalys religinėje organizacijoje
343 straipsnis. Religinės organizacijos vidaus nuostatai
344 straipsnis. Darbo sutarties su religine organizacija sudarymo ir jos pakeitimo ypatumai
345 straipsnis. Asmenų, dirbančių religinėse organizacijose, darbo laikas
346 straipsnis. Religinių organizacijų darbuotojų materialinė atsakomybė
347 straipsnis. Darbo sutarties su religinės organizacijos darbuotoju nutraukimas
348 straipsnis. Religinių organizacijų darbuotojų individualių darbo ginčų nagrinėjimas

348 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
348 straipsnio 2 dalis. Darbo sutarčių su sportininkais, su treneriais sudarymo ypatumai
348 straipsnio 3 dalis. Sportininkų medicininės apžiūros
348 straipsnio 4 dalis. Laikinas sportininko perkėlimas pas kitą darbdavį
348 straipsnio 5 dalis. Sportininko pašalinimas iš dalyvavimo sporto varžybose
348 straipsnio 6 dalis. Sportininkų, trenerių siuntimas į Rusijos Federacijos sporto komandas
348 straipsnio 7 dalis. Sportininko, neakivaizdinio trenerio darbo ypatumai
348 straipsnio 8 dalis. Sportininkų iki aštuoniolikos metų darbo reguliavimo ypatybės
348.9 straipsnis. Sportininkių darbo reguliavimo ypatumai
348.10 straipsnis. Papildomos garantijos ir kompensacijos sportininkams, treneriams
348.11 straipsnis. Papildomi darbo sutarties su sportininku nutraukimo pagrindai
348.11-1 straipsnis. Papildomi pagrindai nutraukti darbo sutartį su treneriu
348.12 straipsnis. Darbo sutarties su sportininku, su treneriu nutraukimo ypatumai

349 straipsnis. Asmenų, dirbančių Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organizacijose, federalinėse vykdomosiose institucijose ir federalinės valstybės institucijose, kuriose Rusijos Federacijos teisės aktai numato karo tarnybą, taip pat darbuotojų, atliekančių alternatyvią civilinę tarnybą, pakeičiančią kariuomenę, darbo reglamentas. paslauga
349 straipsnio 1 dalis. Valstybinių korporacijų, akcinių bendrovių, valstybės įmonių darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai
349 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos pensijų fondo, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo, kitų Rusijos Federacijos federalinių įstatymų pagrindu sukurtų organizacijų, organizacijų, sukurtų vykdyti pensijų fondo, darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai. užduotys, pavestos federalinės valstijos įstaigoms
349 straipsnio 3 dalis. Tam tikrų kategorijų darbuotojų išeitinių išmokų, kompensacijų ir kitų išmokų, susijusių su darbo sutarčių nutraukimu, dydžio ribojimas
349 straipsnio 4 dalis. Tam tikrų kategorijų kredito įstaigų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai
349 straipsnio 5 dalis. Informacijos apie organizacijų vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių vidutinį mėnesinį darbo užmokestį talpinimas informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“
350 straipsnis. Kai kurie medicinos darbuotojų darbo reglamentavimo ypatumai
351 straipsnis. Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo kolektyvų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirko ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius, darbo reglamentas.
351 straipsnio 1 dalis. Įdarbinimo apribojimai nepilnamečių švietimo, auklėjimo, ugdymo, jų poilsio organizavimo ir sveikatos gerinimo, medicininės priežiūros, socialinės apsaugos ir socialinių paslaugų srityse, jaunimo sporto, kultūros ir meno srityse, dalyvaujant nepilnamečiams.
351 straipsnio 2 dalis. Asmenų, kurių darbo veikla yra susijusi su 2018 m. FIFA pasaulio čempionato ir 2017 m. FIFA konfederacijų taurės rengimu ir rengimu Rusijos Federacijoje, darbo reguliavimo ypatumai
351 straipsnio 3 dalis. Kai kurie darbuotojų darbo reglamentavimo ypatumai atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą
351 straipsnio 4 dalis. Papildomi darbo sutarties su padėjėju, notaro darbuotojo nutraukimo pagrindai
351 straipsnio 5 dalis. Asmenų, dirbančių pažangios socialinės ir ekonominės plėtros teritorijos gyventojams, darbo ypatumai

V dalis

XIII skyrius. Darbo teisių ir laisvių apsauga. Darbo ginčų nagrinėjimas ir sprendimas. Atsakomybė už darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus

352 straipsnis. Darbo teisių ir laisvių apsaugos būdai

353 straipsnis. Valstybės kontrolė (priežiūra), kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų.
353 straipsnio 1 dalis. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi žinybinė kontrolė
354 straipsnis. Federalinė darbo inspekcija
355 straipsnis. Federalinės darbo inspekcijos veiklos principai ir pagrindiniai uždaviniai
356 straipsnis. Pagrindiniai Federalinės darbo inspekcijos įgaliojimai
357 straipsnis. Pagrindinės valstybinių darbo inspektorių teisės
358 straipsnis. Valstybinių darbo inspektorių pareigos
359 straipsnis. Valstybinių darbo inspektorių nepriklausomumas
360 straipsnis. Darbdavių patikrinimų organizavimo ir vykdymo tvarka
361 straipsnis. Valstybinių darbo inspektorių sprendimų apskundimas
362 straipsnis. Atsakomybė už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimą
363 straipsnis. Atsakomybė už trukdymą valstybinių darbo inspektorių veiklai
364 straipsnis. Valstybinių darbo inspektorių atsakomybė
365 straipsnis. Federalinės darbo inspekcijos sąveika su valstybės įstaigomis, vietos savivaldos įstaigomis ir organizacijomis
366 straipsnis. Valstybinė saugaus darbų vykdymo pavojinguose gamybiniuose objektuose reikalavimų laikymosi priežiūra
367 straipsnis. Federalinė valstybinė energetikos priežiūra
368 straipsnis. Federalinės valstijos sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra
369 straipsnis. Branduolinės ir radiacinės saugos reikalavimų laikymosi valstybinė priežiūra

370 straipsnis. Profesinių sąjungų teisė stebėti, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kaip laikomasi kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sąlygų.
371 straipsnis. Darbdavio sprendimų priėmimas, atsižvelgiant į profesinės sąjungos organo nuomonę
372 straipsnis. Atsižvelgimo į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę priimant vietos nuostatas tvarka.
373 straipsnis. Atsižvelgimo į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo motyvuotą nuomonę nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva tvarka.
374 straipsnis. Garantijos darbuotojams, kurie yra profesinių sąjungų organizacijų renkamų kolegialių organų nariai ir neatleidžiami nuo pagrindinio darbo.
375 straipsnis. Garantijos atleistiems profesinių sąjungų darbuotojams
376 straipsnis. Darbuotojų, kurie buvo renkamo profesinės sąjungos organo nariai, teisės dirbti garantijos
377 straipsnis. Darbdavio pareigos sudaryti sąlygas pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo veiklai.
378 straipsnis. Atsakomybė už profesinių sąjungų teisių pažeidimą

379 straipsnis. Savigynos formos
380 straipsnis. Darbdavio pareiga netrukdyti darbuotojams gintis

381 straipsnis. Individualaus darbo ginčo samprata
382 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijos
383 straipsnis. Darbo ginčų nagrinėjimo tvarka
384 straipsnis. Darbo ginčų komisijų sudarymas
385 straipsnis. Darbo ginčų komisijos kompetencija
386 straipsnis. Kreipimosi į darbo ginčų komisiją terminas
387 straipsnis. Individualaus darbo ginčo nagrinėjimo darbo ginčų komisijoje tvarka
388 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo tvarka ir jo turinys
389 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimų vykdymas
390 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimo apskundimas ir individualaus darbo ginčo nagrinėjimo perdavimas teismui
391 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose
392 straipsnis. Kreipimosi į teismą dėl individualaus darbo ginčo sprendimo terminai
393 straipsnis. Darbuotojų atleidimas nuo teismo išlaidų
394 straipsnis. Sprendimų dėl darbo ginčų dėl atleidimo iš darbo ir perkėlimo į kitą darbą priėmimas
395 straipsnis. Darbuotojo piniginių reikalavimų tenkinimas
396 straipsnis. Sprendimų dėl grąžinimo į darbą vykdymas
397 straipsnis. Sumokėtų sumų išieškojimo ribojimas individualius darbo ginčus nagrinėjančių organų sprendimu.

398 straipsnis. Pagrindinės sąvokos
399 straipsnis. Darbuotojų ir jų atstovų pretenzijų pateikimas
400 straipsnis. Darbuotojų, profesinių sąjungų ir jų asociacijų pretenzijų nagrinėjimas
401 straipsnis. Taikinimo procedūros
402 straipsnis. Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas taikinimo komisijoje
403 straipsnis. Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas dalyvaujant tarpininkui
404 straipsnis. Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas darbo arbitraže
405 straipsnis. Garantijos, susijusios su kolektyvinio darbo ginčo sprendimu
406 straipsnis. Vengimas dalyvauti taikinimo procedūrose
407 straipsnis. Valstybinių kolektyvinių darbo ginčų sprendimo organų dalyvavimas sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus
408 straipsnis. Susitarimai, sudaryti sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą
409 straipsnis. Teisė streikuoti
410 straipsnis. Streiko paskelbimas
411 straipsnis. Streikui vadovaujantis organas
412 straipsnis. Kolektyvinio darbo ginčo šalių pareigos streiko metu
413 straipsnis. Neteisėti streikai
414 straipsnis. Darbuotojų garantijos ir teisinis statusas, susijęs su streiku
415 straipsnis. Lokauto draudimas
416 straipsnis. Atsakomybė už vengimą dalyvauti taikinimo procedūrose, taikinimo procedūros metu pasiekto susitarimo nevykdymą, darbo arbitražo sprendimo nevykdymą ar atsisakymą jį vykdyti.
417 straipsnis. Darbuotojų atsakomybė už neteisėtus streikus
418 straipsnis. Dokumentacijos tvarkymas svarstant ir sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą

419 straipsnis. Atsakomybės už darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės normų turinčių aktų pažeidimus rūšys

420 straipsnis. Šio kodekso įsigaliojimo sąlygos
421 straipsnis. Šio kodekso 133 straipsnio pirmoje dalyje numatytos minimalios algos įvedimo tvarka ir terminai.
422 straipsnis. Tam tikrų teisės aktų pripažinimas negaliojančiais
423 straipsnis. Įstatymų ir kitų norminių teisės aktų taikymas
424 straipsnis. Šio kodekso taikymas teisiniams santykiams, atsiradusiems iki jo įsigaliojimo ir po jo