Įprasta klasifikuoti pagal įvairius pagrindus, įskaitant juos priėmusį įstaigą, teisinę galią (privalomąją ir rekomendacinę), taikymo sritį (dvišalį, vietinį, universalų).
JT paktai ir konvencijos yra privalomos visoms jas ratifikavusioms šalims. Tarptautinė darbo organizacija priima dviejų tipų aktus, kuriuose yra darbo reguliavimo standartų: konvencijas ir rekomendacijas. Suvažiavimas yra tarptautiniai susitarimai ir yra privalomi juos ratifikavusioms šalims. Jeigu konvencija ratifikuojama, valstybė imasi būtinų priemonių jai įgyvendinti nacionaliniu lygmeniu ir reguliariai teikia organizacijai ataskaitas apie tokių priemonių veiksmingumą. Remiantis TDO konstitucija, konvencijos ratifikavimas valstybės negali turėti įtakos darbuotojams palankesnėms nacionalinėms taisyklėms. Pagal neratifikuotas konvencijas Administracinė taryba gali prašyti valstybės pateikti informaciją apie nacionalinės teisės aktų būklę ir jų taikymo praktiką, taip pat apie numatomas imtis jų tobulinimo priemones. Rekomendacijos nereikalauja ratifikavimo. Šiuose aktuose yra konvencijų nuostatas aiškinančios, detalizuojančios nuostatos arba socialinių ir darbo santykių reguliavimo modelis.
Šiuo metu nuspręsta modifikuoti TDO požiūrį į konvencijų kūrimą, siekiant suteikti daugiau lankstumo teisiniam reguliavimui. Bus priimtos pagrindų konvencijos, kuriose bus numatytos minimalios darbuotojų teisių garantijos, papildytos atitinkamais priedais. Vienas pirmųjų tokių aktų buvo Konvencija Nr. 183 „1952 m. (Pataisytos) motinystės apsaugos konvencijos peržiūra“. Atitinkamoje rekomendacijoje yra keletas svarbių nuostatų dėl motinystės apsaugos. Toks požiūris leidžia paskatinti šalis, kurių socialinių ir darbo teisių apsaugos lygis nepakankamas, ratifikuoti šią Konvenciją ir taip užtikrinti joje nustatytas minimalias garantijas. Kai kurios besivystančios šalys baiminasi, kad darbdaviams bus per didelė našta ratifikavus TDO konvencijas. Ekonomiškai labiau išsivysčiusioms šalims šiose konvencijose pateikiamos garantijų lygio didinimo gairės. TDO patirties tyrimas rodo, kad valstybės neratifikuoja tam tikrų konvencijų dėl įvairių priežasčių, taip pat ir tais atvejais, kai nacionaliniu lygmeniu teisės aktais ar praktika jau yra numatyta aukštesnio lygio darbuotojų teisių apsauga.
Pagrindinės tarptautinio teisinio darbo reguliavimo kryptys
Tarptautinė darbo organizacija aktyviai veikia taisyklių kūrimo veikla... Per savo egzistavimą buvo priimtos 188 konvencijos ir 200 rekomendacijų.
Aštuonios TDO konvencijos yra klasifikuojamos kaip pagrindinės. Jose įtvirtinti pagrindiniai darbo teisinio reguliavimo principai. Tai yra šios konvencijos.
Konvencija Nr.87 „Dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas apsaugos“ (1948), Konvencija Nr.98 „Dėl teisės jungtis į organizacijas ir kolektyvinių derybų principų taikymo“ (1949) nustato visų darbuotojų teisę. o darbdaviai be išankstinio leidimo kuria organizacijas ir prie jų prisijungia. Valdžios institucijos neturėtų riboti ar trukdyti naudotis šia teise. Numatytos priemonės, skirtos apsaugoti teisę į asociacijų laisvę, apsaugoti profesines sąjungas nuo diskriminacijos, o darbuotojų ir darbdavių organizacijas – nuo kišimosi viena į kitą.
Konvencijoje Nr. 29 „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“ (1930 m.) nustatytas reikalavimas panaikinti visų formų priverstinį ar privalomą darbą. Priverstinis arba privalomasis darbas – bet koks darbas ar paslauga, kurių reikalaujama iš asmens, kuriam gresia bausmė, ir už kurį tas asmuo savo noru nepasiūlė savo paslaugų. Nustatytas darbų, kurie neįeina į privalomo ar privalomo darbo sąvoką, sąrašas.
Priverstinio darbo panaikinimo konvencija Nr. 105 (1957) sustiprina reikalavimus ir įtvirtina valstybių pareigą jokiu būdu nesinaudoti kaip:
- politinės įtakos ar auklėjimo priemonėmis arba kaip bausme už politinių pažiūrų ar ideologinių įsitikinimų, priešingų nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai, buvimą ar išreiškimą;
- darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ekonomikos plėtrai būdas;
- darbo drausmės palaikymo priemonės;
- bausmės už dalyvavimą streikuose priemonės;
- diskriminacijos dėl rasės, socialinės ir tautinės kilmės arba religijos priemonių.
Konvencija Nr. 111 „Diskriminacija užimtumo ir profesijos srityje“ (1958 m.) pripažįsta, kad reikia nacionalinės politikos, skirtos panaikinti diskriminaciją užimtumo, mokymosi dėl rasės, odos spalvos, lyties, religijos, politinių pažiūrų, nacionalinės ar socialinės kilmės...
Konvencija Nr. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (1951 m.) reikalauja, kad valstybės propaguotų ir įgyvendintų vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą principą. Šis principas gali būti taikomas per nacionalinius teisės aktus, bet kokią įstatymų nustatytą ar pripažintą atlyginimo nustatymo sistemą, kolektyvines darbdavių ir darbuotojų sutartis arba derinant skirtingus metodus. Tam taip pat numatyta imtis priemonių, padedančių objektyviai įvertinti atliktus darbus pagal sunaudotą darbo jėgą. Konvencija reglamentuoja bazinio darbo užmokesčio ir kito atlyginimo, kurį darbdavys tiesiogiai ar netiesiogiai pinigais ar natūra suteikia darbuotojui už jo atliktą tam tikrą darbą, klausimą. Jame vienodas atlyginimas už vienodos vertės darbą apibrėžiamas kaip atlyginimas, nustatomas nediskriminuojant dėl lyties.
Konvencija Nr. 138 dėl minimalaus amžiaus leisti dirbti (1973 m.) buvo priimta siekiant panaikinti vaikų darbą. Minimalus priėmimo į darbą amžius turi būti ne mažesnis kaip privalomojo mokslo baigimo amžius.
Konvencija Nr. 182 „Dėl blogiausių vaikų darbo formų uždraudimo ir neatidėliotinų veiksmų panaikinti“ (1999 m.) įpareigoja valstybes nedelsiant imtis veiksmingų priemonių uždrausti ir panaikinti blogiausias vaikų darbo formas. Tikslinga TDO veikla pastaruosius du dešimtmečius, taip pat 1944 m. Deklaracijos priėmimas prisidėjo prie šių konvencijų ratifikacijų skaičiaus didėjimo.
Dar keturias konvencijas TDO priskyrė prioritetinėms:
- Nr.81 „Dėl darbo inspekcijos pramonėje ir prekyboje“ (1947 m.) – nustato valstybių pareigą turėti pramonės įmonėse darbo inspekcijų sistemą, užtikrinančią teisės aktų nuostatų, susijusių su darbo sąlygomis ir darbuotojų apsaugą, taikymą. savo darbo procese. Jame apibrėžiami patikrinimų organizavimo ir veiklos principai, inspektorių įgaliojimai ir atsakomybė;
- Nr.129 „Dėl darbo inspekcijos žemės ūkyje“ (1969) – remdamasis Konvencijos Nr.81 nuostatomis, suformuluoja darbo inspekcijos nuostatas, atsižvelgiant į žemės ūkio gamybos specifiką;
- Nr. 122 „Dėl užimtumo politikos“ (1964) – numato jį ratifikavusių valstybių aktyvios politikos, skatinančios visavertį, produktyvų ir laisvai pasirenkamą užimtumą, įgyvendinimą;
- Nr.144 „Dėl trišalių konsultacijų skatinant tarptautinių darbo standartų taikymą“ (1976 m.) - numato trišales vyriausybės, darbdavių ir darbuotojų atstovų konsultacijas nacionaliniu lygiu dėl TDO konvencijų ir rekomendacijų rengimo, priėmimo ir taikymo.
Apskritai toliau pagrindinės teisinio reguliavimo kryptys TDO:
- pagrindinės žmogaus teisės;
- užimtumas;
- socialinė politika;
- darbo klausimų reglamentavimas;
- darbo santykiai ir darbo sąlygos;
- socialinė apsauga;
- tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinis reguliavimas (ypač dėmesys skiriamas vaikų darbo uždraudimui, moterų darbo apsaugai; nemaža dalis aktų skirta jūrininkų, žvejų ir kai kurių kitų kategorijų darbuotojų darbo reglamentavimui ).
Naujos kartos konvencijos priimtos dėl daugybės TDO aktų ir būtinybės skubiai pritaikyti juose esančius standartus prie šiuolaikinių sąlygų. Jie yra tam tikros srities tarptautinio teisinio darbo reguliavimo sisteminimas.
Per savo istoriją TDO daug dėmesio skyrė jūrininkų ir žvejybos sektoriaus darbuotojų reglamentavimui. Taip yra dėl šių kategorijų asmenų pobūdžio ir darbo sąlygų, dėl kurių ypač reikia sukurti tarptautinius teisinio reguliavimo standartus. Jūrininkų darbo reglamentavimui skirta apie 40 konvencijų ir 29 rekomendacijos. Šiose srityse pirmiausia buvo parengtos naujos kartos Krašto apsaugos ministerijos konvencijos: „Darbas jūrų laivyboje“ (2006 m.) ir „Dėl darbo žvejybos sektoriuje“ (2007 m.). Šios konvencijos turėtų užtikrinti kokybiškai naują šių kategorijų darbuotojų socialinių ir darbo teisių apsaugos lygį.
Tas pats darbas atliktas ir dėl darbuotojų saugos ir sveikatos standartų – kalbama apie TDO konvenciją Nr. 187 „Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos skatinimo sistemos“ (2006), papildytą atitinkama rekomendacija. Konvencija numato, kad ją ratifikavusi valstybė skatina nuolatinį darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimą, kad būtų išvengta traumų darbe, profesinių ligų ir mirčių darbe atvejų. Tam, konsultuojantis su darbdavius ir darbuotojus nacionaliniu lygmeniu atstovaujančiomis organizacijomis, kuriama politika, sistema ir programa.
Nacionalinė saugos ir sveikatos sistema apima:
- norminiai teisės aktai, kolektyvinės sutartys ir kiti aktualūs darbuotojų saugos ir sveikatos aktai;
- įstaigos ar padalinio, atsakingo už darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus, veikla;
- mechanizmai, užtikrinantys, kad būtų laikomasi nacionalinių įstatymų ir kitų teisės aktų, įskaitant tikrinimo sistemas;
- priemonės, skirtos užtikrinti bendradarbiavimą įmonės lygmeniu tarp jos vadovybės, darbuotojų ir jų atstovų, kaip pagrindinį prevencinių priemonių darbe elementą.
Rekomendacija dėl darbuotojų saugos ir sveikatos skatinimo sistemos papildo Konvencijos nuostatas ir ja siekiama palengvinti naujų dokumentų kūrimą ir priėmimą bei tarptautinį keitimąsi informacija darbuotojų saugos ir sveikatos srityje.
Darbo santykių reguliavimo srityje didelę reikšmę turi konvencijos dėl darbo santykių nutraukimo ir darbo užmokesčio apsaugos. TDO konvencija Nr. 158 „Dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva“ (1982 m.) buvo priimta siekiant apsaugoti darbuotojus nuo darbo santykių nutraukimo be teisinio pagrindo. Konvencija nustato pagrįstumo reikalavimą – turi būti teisinis pagrindas, susijęs su darbuotojo gebėjimais ar elgesiu, arba sąlygotas gamybinio būtinumo. Taip pat išvardytos priežastys, kurios nėra teisinis pagrindas nutraukti darbo sutartį, įskaitant: narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje; ketinimas tapti darbuotojų atstovu; atlieka žindymo atstovo funkcijas; skundo padavimas ar dalyvavimas byloje, iškeltoje verslininkui dėl kaltinimų teisės pažeidimu; diskriminacinės savybės – rasė, odos spalva, lytis, šeimyninė padėtis, šeimyninės pareigos, nėštumas, religija, politinės pažiūros, tautybė ar socialinė kilmė; nebuvimas darbe nėštumo ir gimdymo atostogų metu; laikinas nebuvimas darbe dėl ligos ar traumos.
Konvencija nustato ir tvarką, kurios reikia laikytis prieš darbo santykių nutraukimą ir nutraukimo metu, ir sprendimo atleisti iš darbo apskundimo tvarką. Pareiga įrodyti, kad yra teisinis pagrindas atleisti iš darbo, tenka verslininkui.
Konvencija numato darbuotojo teisę į įspėjimą apie numatomą darbo santykių nutraukimą per protingą terminą arba teisę į piniginę kompensaciją vietoj įspėjimo, jeigu jis nepadarė šiurkštaus nusižengimo; teisę į išeitinę pašalpą ir (ar) kitokią pajamų apsaugą (išmokas iš nedarbo draudimo fondo, bedarbio pašalpos fondų ar kitų socialinio draudimo formų). Neteisėto atleidimo iš darbo, negalėjimo atšaukti sprendimo atleisti ir darbuotojo grąžinimo į ankstesnį darbą atveju, daroma prielaida, kad bus išmokėta atitinkama kompensacija ar kitos išmokos. Nutraukus darbo santykius dėl ekonominių, technologinių, struktūrinių ar panašių priežasčių, darbdavys privalo informuoti darbuotojus ir jų atstovus bei atitinkamą valstybės organą. Valstybės nacionaliniu lygiu gali nustatyti tam tikrus masinio atleidimo iš darbo apribojimus.
TDO konvencijoje Nr.95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949 m.) yra nemažai normų, skirtų darbuotojų interesams ginti: dėl darbo užmokesčio mokėjimo formos, dėl darbo užmokesčio mokėjimo natūra ribojimo, dėl draudimo. verslininkams apriboti laisvę disponuoti savo darbo užmokesčiu savo nuožiūra ir daug kitų svarbių nuostatų. Art. Šios Konvencijos 11 straipsnis numato, kad įmonės bankroto ar jos likvidavimo teisme atveju darbuotojai turės privilegijuotųjų kreditorių padėtį.
Tarptautinė darbo organizacija taip pat priėmė Konvenciją Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“ (1970). Pagal ją valstybės įsipareigoja įdiegti minimalaus darbo užmokesčio nustatymo sistemą, apimančią visas darbuotojų grupes, kurių darbo sąlygos leidžia tokią sistemą taikyti. Minimalus darbo užmokestis pagal šią Konvenciją „turi įstatymo galią ir negali būti mažinamas“. Nustatant minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiama į šiuos veiksnius:
- dirbančiųjų ir jų šeimų poreikius, atsižvelgiant į bendrą šalies darbo užmokesčio lygį, pragyvenimo išlaidas, socialines pašalpas ir kitų socialinių grupių lyginamąjį gyvenimo lygį;
- ekonominiai sumetimai, įskaitant ekonominio išsivystymo reikalavimus, produktyvumo lygį ir norą pasiekti ir išlaikyti aukštą užimtumo lygį. Siekiant užtikrinti efektyvų visų minimalaus darbo užmokesčio nuostatų taikymą, imamasi atitinkamų priemonių, tokių kaip tinkamas patikrinimas, papildytas kitomis būtinomis priemonėmis.
Rusijos Federacijoje galiojančių TDO konvencijų sąrašas
1. Konvencija Nr. 11 „Dėl žemės ūkio darbuotojų teisės jungtis į organizacijas ir asociacijas“ (1921).
2. Konvencija Nr.13 „Dėl baltojo švino naudojimo tapyboje“ (1921).
3. Konvencija Nr.14 „Dėl kassavaitinio poilsio pramonės įmonėse“ (1921).
4. Konvencija Nr. 16 „Dėl privalomos vaikų ir paauglių, dirbančių laivuose, sveikatos patikrinimo“ (1921).
5. Konvencija Nr.23 „Dėl jūrininkų repatriacijos“ (1926).
6. Konvencija Nr.27 „Dėl laive vežamų sunkiasvorių krovinių svorio nurodymo“ (1929).
7. Konvencija Nr. 29 „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“ (1930).
8. Konvencija Nr. 32 „Dėl darbuotojų, dirbančių pakraunant ar iškraunant laivus, apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų“ (1932).
9. Konvencija Nr. 45 „Dėl moterų darbo panaudojimo požeminiams darbams kasyklose“ (1935).
10. Konvencija Nr.47 „Dėl darbo laiko sutrumpinimo iki keturiasdešimties valandų per savaitę“ (1935).
11. Konvencija Nr.52 „Dėl apmokamų kasmetinių atostogų“ (1936).
12. Konvencija Nr. 69 „Dėl kvalifikacijos atestatų išdavimo laivų virėjams“ (1946).
13. Konvencija Nr.73 „Dėl jūrininkų medicininės apžiūros“ (1946).
14. Konvencija Nr.77 „Dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti pramonėje“ (1946).
15. Konvencija Nr.78 „Dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti ne pramoninį darbą“ (1946).
16. Konvencija Nr.79 „Dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti“ (1946).
17. Konvencija Nr. 87 „Dėl asociacijų laisvės ir teisių jungtis į organizacijas apsaugos“ (1948).
18. Konvencija Nr. 90 „Naktinis paauglių darbas pramonėje“ (peržiūrėta 1948 m.).
19. Konvencija Nr. 92 „Dėl įgulos apgyvendinimo laivuose“ (peržiūrėta 1949 m.).
20. Konvencija Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949).
21. Konvencija Nr. 98 „Dėl teisės jungtis į organizacijas ir kolektyvinių derybų principų taikymo“ (1949).
22. Konvencija Nr. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (1951).
23. Konvencija Nr. 103 „Dėl motinystės apsaugos“ (1952).
24. Konvencija Nr. 106 „Dėl kassavaitinio poilsio prekyboje ir biuruose“ (1957).
25. Konvencija Nr. 108 „Dėl jūrininkų tapatybės kortelės“ (1958).
26. Konvencija Nr. 111 „Dėl diskriminacijos darbo ir profesinės veiklos srityse“ (1958).
27. Konvencija Nr. 113 „Dėl jūrininkų medicininės apžiūros“ (1959).
28. Konvencija Nr. 115 „Dėl darbuotojų apsaugos nuo jonizuojančiosios spinduliuotės“ (1960).
29. Konvencija Nr. 116 „Dėl dalinio konvencijų patikslinimo“ (1961).
30. Konvencija Nr. 119 „Dėl mašinų aprūpinimo apsauginiais įtaisais“ (1963).
31. Konvencija Nr. 120 „Dėl prekybos ir įstaigų higienos“ (1964).
32. Užimtumo politikos konvencija Nr. 122 (1964).
33. Konvencija Nr. 124 „Dėl jaunuolių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti požeminius darbus kasyklose ir šachtose“ (1965).
34. Konvencija Nr. 126 „Dėl įgulos apgyvendinimo žvejybos laivuose“ (1966).
35. Konvencija Nr. 133 „Dėl įgulos apgyvendinimo laivuose“. Papildomos nuostatos (1970).
36. Konvencija Nr. 134 „Dėl jūrininkų nelaimingų atsitikimų pramonėje prevencijos“ (1970).
37. Konvencija Nr.138 „Dėl minimalaus amžiaus“ (1973).
38. Konvencija Nr. 142 „Dėl profesinio orientavimo ir mokymo žmogiškųjų išteklių plėtros srityje“.
39. Konvencija Nr. 147 „Dėl minimalių standartų prekybiniams laivams“ (1976).
40. Konvencija Nr. 148 „Dėl darbuotojų apsaugos nuo profesinės rizikos dėl oro taršos, triukšmo, vibracijos darbo vietoje“ (1977).
41. Konvencija Nr. 149 „Dėl slaugos personalo įdarbinimo ir darbo bei gyvenimo sąlygų“ (1977).
42. Konvencija Nr. 159 „Dėl asmenų su negalia profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo“ (1983).
43. Konvencija Nr. 160 „Dėl darbo statistikos“ (1985).
(Ženeva, 1949 m. liepos 1 d.)
Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija,
Sušauktas Ženevoje Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d. ten susirinko į trisdešimt antrąją sesiją.
nusprendęs priimti įvairius siūlymus dėl darbo užmokesčio apsaugos, septintuoju sesijos darbotvarkės klausimu,
Nusprendęs, kad šie pasiūlymai bus tarptautinės konvencijos forma,
Šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintų metų liepos pirmą dieną priima šią Konvenciją, kuri bus minima kaip 1949 m. darbo užmokesčio apsaugos konvencija.
1 straipsnis.
Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia, nepaisant pavadinimo ir apskaičiavimo būdo, bet kokį atlyginimą ar uždarbį, kuris gali būti apskaičiuojamas pinigais ir nustatytas susitarimu ar nacionaline teise, kurį darbdavys privalo mokėti pagal rašytinė arba žodinė darbo sutartis darbuotojui už atliekamą arba privalomą atlikti darbą arba už suteiktas arba turi būti suteiktas paslaugas.
2 straipsnis.
1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turėtų būti mokamas darbo užmokestis.
2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos egzistuoja ir yra tuo tiesiogiai suinteresuotos, gali pašalinti iš visos Konvencijos ar kai kurių jos nuostatų taikymo asmenų, kurie dirba, kategorijas. tokiomis aplinkybėmis ir tokiomis sąlygomis, kad visų ar kai kurių nurodytų nuostatų taikymas yra nepraktiškas ir kurie nedirba fizinio darbo arba nedirba namų ūkyje ar panašioje tarnyboje.
3. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį nurodo visų kategorijų asmenis, kuriuos ji ketina pašalinti iš visų ar bet kurių iš Konvencijos nuostatas pagal ankstesnės dalies nuostatas. Vėliau jokia narė negalės daryti tokių išimčių, išskyrus šioje ataskaitoje nurodytas asmenų kategorijas.
4. Kiekviena valstybė narė, kuri savo pirmoje metinėje ataskaitoje nurodė asmenų kategorijas, kurioms ji ketina netaikyti visų ar bet kurių šios Konvencijos nuostatų, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, kurių atžvilgiu ji atsisako teisę remtis šio straipsnio 2 dalies nuostatomis ir pranešti apie bet kokią pažangą, kuri gali būti padaryta taikant šią Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.
3 straipsnis.
1. Grynaisiais pinigais mokamas darbo užmokestis bus mokamas išimtinai teisėtoje apyvartoje esančiais pinigais, bus draudžiamas mokėjimas vekseliais, talonais, talonais ar bet kokia kita forma, skirta pakeisti legalioje apyvartoje esančius pinigus.
2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiu arba pašto perlaida, jeigu tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių ir jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo teismo sprendime arba jei tokių taisyklių nėra, atitinkamas darbuotojas su tuo sutinka.
4 straipsnis.
1. Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys arba arbitražo teismų sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra tose pramonės šakose ar profesijose, kuriose ši mokėjimo forma yra įprasta arba pageidautina dėl atitinkamos pramonės ar profesijos pobūdžio. Jokiu būdu neleidžiama mokėti darbo užmokesčio alkoholiu ar narkotikais.
2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, reikia imtis atitinkamų priemonių, kad:
a) gamtos klausimas yra skirtas darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam naudojimui ir atitinka jų interesus;
b) emisija buvo išleista už sąžiningą ir priimtiną kainą.
5 straipsnis.
Darbo užmokestis bus mokamas tiesiogiai susijusiam darbuotojui, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip ir jei atitinkamas darbuotojas nesutinka su kitu būdu.
6 straipsnis
Verslininkui draudžiama bet kokiu būdu apriboti darbuotojo laisvę disponuoti savo darbo užmokesčiu savo nuožiūra.
7 straipsnis.
1. Jeigu įmonėje yra parduotuvių, kuriose prekiaujama prekėmis darbuotojams arba teikiamos paslaugos, tai atitinkamiems darbuotojams neturėtų būti taikoma prievarta, siekiant priversti juos naudotis šių parduotuvių ir paslaugų paslaugomis.
2. Jeigu nėra galimybės naudotis kitomis parduotuvėmis ar paslaugomis, kompetentinga institucija turi imtis atitinkamų priemonių, kad būtų užtikrintas prekių ir paslaugų pardavimas sąžiningomis ir priimtinomis kainomis arba kad verslininko organizuojamos parduotuvės ar paslaugos nebūtų vykdomos pelno. , bet darbo žmonių interesais.
8 straipsnis.
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos tik nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo teismo sprendime nurodytomis sąlygomis ir ribose.
2. Kompetentingos institucijos nuomone tinkamiausiu būdu darbuotojams pranešama apie sąlygas ir ribas, kuriomis galima atlikti tokius atskaitymus.
9 straipsnis.
Draudžiami bet kokie išskaitymai iš darbo užmokesčio, kurių tikslas yra tiesiogiai ar netiesiogiai sumokėti darbuotojui, darbdaviui, jo atstovui ar bet kuriam tarpininkui (pvz., įdarbinimo agentui) už tarnybos gavimą ar išlaikymą.
10 straipsnis.
1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba perduotas tik tokia forma ir tokiomis ribomis, kurios yra nustatytos nacionalinės teisės aktuose.
2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo arešto ir pervedimo tiek, kiek tai būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui.
11 straipsnis.
1. Įmonės bankroto ar jos likvidavimo teisme atveju šioje įmonėje dirbantys darbuotojai turės privilegijuotų kreditorių padėtį arba atlyginimą, kurį jie turi gauti už paslaugas, suteiktas laikotarpiu iki bankroto ar likvidavimo. , kuris bus nustatytas pagal nacionalinius teisės aktus, arba dėl darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija nacionalinės teisės aktuose nustatyto dydžio.
2. Darbo užmokestis, sudarantis šią pageidaujamą paskolą, bus sumokėtas visas, kol paprasti skolintojai galės reikalauti savo dalies.
3. Privilegijuotos paskolos, kuri yra darbo užmokestis, grąžinimo prioriteto tvarka, palyginti su kitomis lengvatinio kredito rūšimis, turėtų būti nustatyta nacionalinės teisės aktuose.
12 straipsnis.
1. Atlyginimai bus mokami reguliariais intervalais. Jei nėra kitų tinkamų susitarimų, užtikrinančių, kad atlyginimai būtų mokami reguliariais laiko tarpais, darbo užmokesčio mokėjimo terminai turėtų būti nustatyti nacionalinėje teisėje arba nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo teismo sprendimu.
2. Pasibaigus darbo sutarties terminui, galutinis darbuotojo mokėtino darbo užmokesčio apskaičiavimas turi būti atliktas vadovaujantis nacionalinės teisės aktais, kolektyvine sutartimi arba arbitražo institucijos sprendimu, arba – jei tokių teisės aktų nėra, susitarimas ar sprendimas – per protingą terminą, atsižvelgiant į sutarties sąlygas...
13 straipsnis.
1. Atlyginimas grynaisiais pinigais mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip arba kitos taisyklės, pagal kurias atitinkami darbuotojai turi būti informuoti, nelaikomi tinkamesniu.
2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį gėrimų pardavimo vietose ar kitose panašiose įstaigose, taip pat, jei būtina užkirsti kelią piktnaudžiavimui, mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus tuos atvejus, kai darbo užmokestį gauna asmenys. dirba tokiose įstaigose.
14 straipsnis.
Jei reikia, turėtų būti imamasi veiksmingų priemonių darbuotojams patogiai ir lengvai suprantamai informuoti:
a) dėl jiems priklausančio darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygų prieš pradedant dirbti ir kaskart šioms sąlygoms keičiantis;
b) kiekvieno mokėjimo metu – apie darbo užmokesčio sudedamąsias dalis už kiekvieną tam tikrą laikotarpį, jei šie elementai gali keistis.
15 straipsnis.
Teisės aktai, kuriais įgyvendinamos šios Konvencijos nuostatos, turėtų:
a) būti perduota suinteresuotoms šalims;
b) nurodyti asmenis, atsakingus už jų įgyvendinimą;
c) pažeidimo atvejais nustatyti atitinkamas sankcijas;
d) prireikus užtikrina apskaitos įrašų tvarkymą atitinkama forma ir būdu.
16 straipsnis
Metinėse ataskaitose, pateiktose pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnio nuostatas, pateikiama išsami informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant įgyvendinti šios Konvencijos nuostatas.
17 straipsnis.
1. Jeigu bet kurios Organizacijos narės teritorija apima dideles teritorijas, kuriose kompetentinga institucija dėl gyventojų išsibarstymo arba atsižvelgdama į jos išsivystymo lygį mano, kad praktiškai neįmanoma taikyti šios Konvencijos nuostatų, ši kompetentinga institucija Institucija, pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių organizacijomis ir darbuotojais, jei tokių yra, gali netaikyti šios Konvencijos nurodytoms sritims visiškai arba su tokiomis išimtimis, kurias ji laiko tinkamomis tam tikroms įmonėms ar tam tikroms darbų rūšys.
2. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje šios Konvencijos taikymo ataskaitoje, kurią ji turi pateikti pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo kiekvieną sritį, kuriai ji ketina pasinaudoti. pats laikosi šio straipsnio nuostatų ir turi nurodyti priežastis, dėl kurių jis ketina šiomis nuostatomis pasinaudoti. Vėliau jokia Organizacijos narė negalės naudotis šio straipsnio nuostatomis kitaip, kaip tik jos nurodytose srityse.
3. Kiekviena Organizacijos narė, besinaudojanti šio straipsnio nuostatomis, ne rečiau kaip kas trejus metus ir pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių „ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių organizacijų yra, svarsto galimybę išplėsti šios Konvencijos taikymą srityse, kurioms ji netaikoma pagal 1 dalį.
4. Kiekviena Organizacijos narė, besinaudojanti šio straipsnio nuostatomis, savo vėlesnėse metinėse ataskaitose praneša apie sritis, kuriose ji atsisako teisės remtis tomis nuostatomis, ir apie pažangą, padarytą laipsniškai plečiant šios Konvencijos taikymą. į tokias sritis.
18 straipsnis.
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai bus išsiųsti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui užregistruoti.
19 straipsnis.
1. Ši Konvencija bus privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalios praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistruos dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Po to ši Konvencija kiekvienai Organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo įregistravimo dienos.
20 straipsnis.
1. Deklaracijose, kurios turi būti siunčiamos Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalį, turi būti nurodyta:
a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti šios Konvencijos nuostatas;
b) teritorijas, kurioms ji įsipareigoja taikyti Konvencijos su pakeitimais nuostatas, ir šių pakeitimų turinį;
c) teritorijos, kurioms Konvencija nebus taikoma, tokiu atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;
d) teritorijos, dėl kurių jis pasilieka savo sprendimą, kol bus išsamiau išnagrinėta padėtis šių teritorijų santykiuose.
2. Šio straipsnio 1 dalies a ir b punktuose nurodyti įsipareigojimai bus laikomi neatsiejama ratifikavimo dokumentų dalimi ir turės tokias pačias pasekmes.
3. Bet kuri Organizacijos narė, pateikdama naują pareiškimą, gali atsisakyti visų arba dalies išlygų, padarytų ankstesnėje deklaracijoje pagal šio straipsnio 1 dalies b, c ir d punktus.
4. Bet kuri Organizacijos narė tais laikotarpiais, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali persiųsti generaliniam direktoriui naują deklaraciją, kuria bet kuriuo kitu požiūriu pakeičia ankstesnės deklaracijos sąlygas ir pranešimus apie padėtis tam tikrose teritorijose.
21 straipsnis.
1. Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalis Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui siunčiamose deklaracijose nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos bus taikomos konkrečiai teritorijai su pakeitimais ar be jų; tuo atveju, kai deklaracijoje nurodyta, kad bus taikomos Konvencijos nuostatos, atsižvelgiant į jų pasikeitimus, turi būti nurodyta, kokie tai pakeitimai.
2. Organizacijos narys ar nariai arba atitinkama tarptautinė institucija vėlesniu pareiškimu gali visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės remtis bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje nurodytais pakeitimais.
3. Organizacijos narė ar narės arba atitinkama tarptautinė institucija tais laikotarpiais, per kuriuos Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali persiųsti generaliniam direktoriui naują deklaraciją, kuria bet kuriuo kitu aspektu pakeičiamos Konvencijos sąlygos. bet kokia ankstesnė deklaracija, kurioje išdėstoma šios Konvencijos taikymo pozicija.
22 straipsnis
1. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją, praėjus dešimčiai metų nuo jos pradinio įsigaliojimo datos, gali ją denonsuoti pateikdama denonsavimo dokumentą, skirtą Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui ir užregistruota pas jį. Denonsavimas įsigalios praėjus metams nuo denonsavimo akto įregistravimo.
2. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi Organizacijos narė, kuri per vienerius metus nuo ankstesnėje dalyje nurodyto dešimties metų laikotarpio pabaigos nepasinaudoja šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, yra įpareigota. dešimčiai metų ir vėliau gali tai denonsuoti. Konvencija pasibaigus kiekvienam dešimties metų laikotarpiui šiame straipsnyje nustatyta tvarka.
23 straipsnis.
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneš visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų Organizacijos narių jam išsiųstų ratifikacijų, deklaracijų ir denonsavimo raštų registraciją.
2. Generalinis direktorius, pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, atkreips Organizacijos narių dėmesį į Konvencijos įsigaliojimo datą.
24 straipsnis.
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius perduos Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui registruoti pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį išsamią informaciją apie visus ratifikavimus, pareiškimus ir denonsavimus, kuriuos jis užregistravo pagal 2007 m. ankstesniuose straipsniuose.
25 straipsnis.
Kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje nuo šios Konvencijos įsigaliojimo Tarptautinio darbo biuro valdymo organas Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios konvencijos taikymą ir nusprendžia, ar įtraukti į darbotvarkę. Konferencijoje bus svarstomas visos ar dalies šios Konvencijos peržiūros klausimas.
26 straipsnis
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:
a) bet kuriai Organizacijos narei ratifikavus naują pataisytą konvenciją, nepaisant 22 straipsnio, ši Konvencija nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja peržiūrėta nauja konvencija;
b) Nuo naujos peržiūrėtos Konvencijos įsigaliojimo datos ši Konvencija bus uždaryta ratifikuoti jos narėms.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju savo forma ir turiniu lieka galioti toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo pataisytos konvencijos.
27 straipsnis.
Šios Konvencijos teksto versijos anglų ir prancūzų kalba yra vienodai patikimos.
KONVENCIJA
DĖL DARBO APSAUGOS
Tarptautinės darbo organizacijos Bendroji konvencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d. ten susirinko į trisdešimt antrąją sesiją, nusprendusi priimti įvairius pasiūlymus dėl darbo užmokesčio apsaugos – septintasis punktas. į sesijos darbotvarkę, nusprendęs, kad šie pasiūlymai bus Konvencijos tarptautinio pobūdžio, priima šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintų metų liepos pirmą dieną šią Konvenciją, kuri bus vadinama Darbo užmokesčio apsaugos konvencija. , 1949 m.
Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia, nepaisant pavadinimo ir apskaičiavimo būdo, bet kokį atlyginimą ar uždarbį, kuris gali būti apskaičiuojamas pinigais ir nustatytas sutartimi ar nacionaliniais įstatymais, kuriuos darbdavys privalo mokėti pagal rašytinį dokumentą. arba žodinė sutartis dėl darbuotojo įdarbinimo darbui, kuris yra atliekamas arba turėtų būti atliktas, arba dėl paslaugų, kurios yra teikiamos arba turėtų būti teikiamos.
1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turėtų būti mokamas darbo užmokestis.
2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos egzistuoja ir yra tuo tiesiogiai suinteresuotos, gali pašalinti iš visos Konvencijos arba kai kurių jos nuostatų taikymo asmenų, dirbančių tokiomis aplinkybėmis ir tokiomis sąlygomis, kad visų ar kai kurių paminėtų nuostatų taikymas yra netinkamas ir kurie nedirba fizinio darbo arba dirba namų ūkyje ar panašioje tarnyboje.
3. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį nurodo visų kategorijų asmenis, kuriuos ji ketina pašalinti iš visų ar bet kurių iš Konvencijos nuostatas pagal ankstesnės dalies nuostatas. Vėliau jokia narė negalės daryti tokių išimčių, išskyrus šioje ataskaitoje nurodytas asmenų kategorijas.
4. Kiekviena valstybė narė, kuri savo pirmoje metinėje ataskaitoje nurodė asmenų kategorijas, kurioms ji ketina netaikyti visų ar bet kurių šios Konvencijos nuostatų, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, kurių atžvilgiu ji atsisako teisę remtis šio straipsnio 2 dalies nuostatomis ir pranešti apie bet kokią pažangą, kuri gali būti padaryta taikant šią Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.
1. Grynaisiais pinigais mokamas darbo užmokestis bus mokamas išimtinai teisėtoje apyvartoje esančiais pinigais, bus draudžiamas mokėjimas vekseliais, talonais, talonais ar bet kokia kita forma, skirta pakeisti legalioje apyvartoje esančius pinigus.
2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiu arba pašto perlaida, jeigu tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių ir jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo teismo sprendime arba jei tokių taisyklių nėra, atitinkamas darbuotojas su tuo sutinka.
1. Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys arba arbitražo teismų sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra tose pramonės šakose ar profesijose, kuriose ši mokėjimo forma yra įprasta arba pageidautina dėl atitinkamos pramonės ar profesijos pobūdžio. Jokiu būdu neleidžiama mokėti darbo užmokesčio alkoholiu ar narkotikais.
2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, reikia imtis atitinkamų priemonių, kad:
a) gamtos klausimas yra skirtas darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam naudojimui ir atitinka jų interesus;
b) emisija buvo išleista už sąžiningą ir priimtiną kainą.
Darbo užmokestis bus mokamas tiesiogiai susijusiam darbuotojui, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip ir jei atitinkamas darbuotojas nesutinka su kitu būdu.
Darbdaviui draudžiama bet kokiu būdu apriboti darbuotojo laisvę disponuoti savo darbo užmokesčiu savo nuožiūra.
1. Jeigu įmonėje yra parduotuvių, kuriose prekiaujama prekėmis darbuotojams arba teikiamos paslaugos, tai atitinkamiems darbuotojams neturėtų būti taikoma prievarta, siekiant priversti juos naudotis šių parduotuvių ir paslaugų paslaugomis.
2. Jeigu nėra galimybės naudotis kitomis parduotuvėmis ar paslaugomis, kompetentinga institucija turi imtis atitinkamų priemonių, kad būtų užtikrintas prekių ir paslaugų pardavimas sąžiningomis ir priimtinomis kainomis arba kad verslininko organizuojamos parduotuvės ar paslaugos nebūtų vykdomos pelno. , bet darbo žmonių interesais.
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo teismo sprendime nustatytomis sąlygomis ir ribose.
2. Kompetentingos institucijos nuomone tinkamiausiu būdu darbuotojams pranešama apie sąlygas ir ribas, kuriomis galima atlikti tokius atskaitymus.
Draudžiami bet kokie išskaitymai iš darbo užmokesčio, kurių tikslas yra tiesiogiai ar netiesiogiai sumokėti darbuotojui, darbdaviui, jo atstovui ar bet kuriam tarpininkui (pvz., įdarbinimo agentui) už tarnybos gavimą ar išlaikymą.
1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba perduotas tik tokia forma ir tokiomis ribomis, kurios yra nustatytos nacionalinės teisės aktuose.
2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo arešto ir pervedimo tiek, kiek tai būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui.
1. Įmonei bankrutavus arba ją likvidavus teisme, šioje įmonėje dirbantys darbuotojai turės privilegijuotų kreditorių padėtį arba atlyginimą, kurį jie turi gauti už paslaugas, suteiktas laikotarpiu iki bankroto. arba likvidavimas, kuris bus nustatytas pagal nacionalinius teisės aktus, arba darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija nacionalinėje teisėje nustatytos sumos.
2. Darbo užmokestis, sudarantis šią pageidaujamą paskolą, bus sumokėtas visas, kol paprasti skolintojai galės reikalauti savo dalies.
3. Privilegijuotos paskolos, kuri yra darbo užmokestis, grąžinimo prioriteto tvarka, palyginti su kitomis lengvatinio kredito rūšimis, turėtų būti nustatyta nacionalinės teisės aktuose.
1. Atlyginimai bus mokami reguliariais intervalais. Jei nėra kitų tinkamų susitarimų, užtikrinančių, kad atlyginimai būtų mokami reguliariais laiko tarpais, darbo užmokesčio mokėjimo terminai turėtų būti nustatyti nacionalinėje teisėje arba nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo teismo sprendimu.
2. Pasibaigus darbo sutarties terminui, galutinis darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimas turi būti atliktas vadovaujantis nacionalinės teisės aktais, kolektyvine sutartimi arba arbitražo teismo sprendimu, o jei tokių teisės aktų nėra, susitarimas ar sprendimas , per protingą terminą, atsižvelgiant į sutarties sąlygas.
1. Atlyginimas grynaisiais pinigais mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip arba kitos taisyklės, pagal kurias atitinkami darbuotojai turi būti informuoti, nelaikomi tinkamesniu.
2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį gėrimų pardavimo vietose ar kitose panašiose įstaigose, taip pat, jei būtina užkirsti kelią piktnaudžiavimui, mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus tuos atvejus, kai darbo užmokestį gauna asmenys. dirba tokiose įstaigose.
Jei reikia, turėtų būti imamasi veiksmingų priemonių darbuotojams patogiai ir lengvai suprantamai informuoti:
a) dėl jiems priklausančio darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygų prieš pradedant dirbti ir kaskart šioms sąlygoms keičiantis;
b) kiekvieno mokėjimo metu – apie darbo užmokesčio sudedamąsias dalis už kiekvieną tam tikrą laikotarpį, jei šie elementai gali keistis.
Teisės aktai, kuriais įgyvendinamos šios Konvencijos nuostatos, turėtų:
a) būti perduota suinteresuotoms šalims;
b) nurodyti asmenis, atsakingus už jų įgyvendinimą;
c) pažeidimo atvejais nustatyti atitinkamas sankcijas;
d) prireikus užtikrina apskaitos įrašų tvarkymą atitinkama forma ir būdu.
Metinėse ataskaitose, pateiktose pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnio nuostatas, pateikiama išsami informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant įgyvendinti šios Konvencijos nuostatas.
1. Jei Organizacijos narės teritorija apima dideles teritorijas, kuriose kompetentinga institucija dėl gyventojų išsibarstymo ar jos išsivystymo lygio mano, kad šios Konvencijos nuostatų taikymas yra nepraktiškas, ta kompetentinga institucija gali pasikonsultavus su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis ten, kur tokių organizacijų yra, šios Konvencijos netaikyti nurodytoms sritims visiškai arba su tokiomis išimtimis, kurios, jos nuomone, yra tinkamos tam tikroms įstaigoms ar tam tikro tipo darbui.
2. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje šios Konvencijos taikymo ataskaitoje, kurią ji turi pateikti pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo kiekvieną sritį, kuriai ji ketina pasinaudoti. pats laikosi šio straipsnio nuostatų ir turi nurodyti priežastis, dėl kurių jis ketina šiomis nuostatomis pasinaudoti. Vėliau jokia Organizacijos narė negalės naudotis šio straipsnio nuostatomis, išskyrus jo nurodytas sritis.
3. Kiekviena Organizacijos narė, besinaudojanti šio straipsnio nuostatomis, ne rečiau kaip kas trejus metus ir pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių „ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių organizacijų yra, svarsto galimybę išplėsti šios Konvencijos taikymą srityse, kurioms pagal 1 dalį jis netaikomas.
4. Kiekviena Organizacijos narė, besinaudojanti šio straipsnio nuostatomis, savo vėlesnėse metinėse ataskaitose praneša apie sritis, kuriose ji atsisako teisės remtis tomis nuostatomis, ir apie pažangą, padarytą laipsniškai plečiant šios Konvencijos taikymą. į tokias sritis.
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai bus išsiųsti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui užregistruoti.
1. Ši Konvencija bus privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalios praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistruos dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Po to ši Konvencija kiekvienai Organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo įregistravimo dienos.
1. Deklaracijose, kurios turi būti siunčiamos Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalį, turi būti nurodyta:
a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti šios Konvencijos nuostatas;
b) teritorijas, kurioms ji įsipareigoja taikyti Konvencijos su pakeitimais nuostatas, ir šių pakeitimų turinį;
c) teritorijos, kurioms Konvencija nebus taikoma, tokiu atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;
d) teritorijos, dėl kurių ji pasilieka savo sprendimą, kol bus išsamiau išnagrinėta padėtis šiose teritorijose.
2. Šio straipsnio 1 dalies a ir b punktuose nurodyti įsipareigojimai laikomi neatsiejama ratifikavimo dokumentų dalimi ir turės tokias pačias pasekmes.
3. Bet kuri Organizacijos narė, pateikdama naują pareiškimą, gali atsisakyti visų arba dalies išlygų, padarytų ankstesnėje deklaracijoje pagal šio straipsnio 1 dalies b, c ir d punktus.
4. Bet kuri Organizacijos narė tais laikotarpiais, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali perduoti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu atžvilgiu pakeičia ankstesnės deklaracijos sąlygas ir pranešimus apie padėtis tam tikrose teritorijose.
1. Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalis Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui siunčiamose deklaracijose nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos bus taikomos atitinkamai teritorijai su pakeitimais ar be jų; jeigu deklaracijoje nurodoma, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos pasikeitus, turi būti nurodyta, kokie tai pakeitimai.
2. Organizacijos narys ar nariai arba atitinkama tarptautinė institucija vėlesniu pareiškimu gali visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės remtis bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje nurodytais pakeitimais.
3. Organizacijos narė ar narės arba atitinkama tarptautinė institucija tais laikotarpiais, per kuriuos Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali persiųsti generaliniam direktoriui naują deklaraciją, kuria bet kuriuo kitu aspektu pakeičiamos Konvencijos sąlygos. bet kokia ankstesnė deklaracija, kurioje būtų nurodytas šios Konvencijos taikymo statusas.
1. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją, praėjus dešimčiai metų nuo jos pradinio įsigaliojimo datos, gali ją denonsuoti, pateikdama denonsavimo dokumentą, skirtą Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui ir užregistruotą pas jį. Denonsavimas įsigalios praėjus metams nuo denonsavimo akto įregistravimo.
2. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi Organizacijos narė, kuri per vienerius metus nuo ankstesnėje dalyje nurodyto dešimties metų laikotarpio pabaigos nepasinaudoja šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, privalo kitą dešimties metų laikotarpį ir vėliau gali denonsuoti šią Konvenciją kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje šiame straipsnyje nustatyta tvarka.
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneš visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų Organizacijos narių jam perduotų ratifikacijų, deklaracijų ir denonsavimo raštų registraciją.
2. Generalinis direktorius, pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, atkreips Organizacijos narių dėmesį į Konvencijos įsigaliojimo datą.
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius perduos Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui registruoti pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį išsamią informaciją apie visus ratifikavimo, deklaracijos ir denonsavimo dokumentus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
Kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje nuo šios Konvencijos įsigaliojimo Tarptautinio darbo biuro valdymo organas Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios konvencijos taikymą ir nusprendžia, ar įtraukti į darbotvarkę. Konferencijoje bus svarstomas visos ar dalies šios Konvencijos peržiūros klausimas.
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:
a) Bet kuriai organizacijos narei ratifikavus naują pataisytą konvenciją, neatsižvelgiant į 22 straipsnį, ši Konvencija nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja peržiūrėta nauja konvencija;
b) Nuo naujos peržiūrėtos Konvencijos įsigaliojimo datos ši Konvencija bus uždaryta ratifikuoti jos narėms.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju savo forma ir turiniu lieka galioti toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo pataisytos konvencijos.
Šios Konvencijos teksto versijos anglų ir prancūzų kalba yra vienodai patikimos.
SSRS ratifikacinis raštas buvo deponuotas Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui 1961 m. gegužės 4 d.
TDO konvencijos taip pat yra darbo teisės šaltiniai, kurie tiesiogiai taikomi reguliuojant darbo santykius. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 17 punkte pateikiama nuoroda. yra padaryta pagal 1 str. Konvencijos Nr. 29 dėl priverstinio ar privalomojo darbo 1 p.
Reguliuojant darbo santykius taikomos TDO konvencijos, kurias ratifikavo mūsų valstybė.
Dabar ratifikuotos šios TDO konvencijos:
1) Konvencija Nr. 10 dėl minimalaus amžiaus, leidžiančio vaikus priimti dirbti žemės ūkyje;
2) Konvencija Nr. 11 dėl teisės į asociacijas ir žemės ūkio darbuotojų susivienijimo;
3) Konvencija Nr. 13 dėl baltos spalvos naudojimo tapyboje;
4) Konvencija Nr. 14 dėl kassavaitinio poilsio pramonės įmonėse;
5) Konvencija Nr. 15 dėl minimalaus amžiaus paaugliams priimti dirbti anglies gabenimo ar kurstytojais laivyne;
6) Konvencija Nr. 16 dėl privalomos vaikų ir paauglių, dirbančių laivuose, sveikatos patikrinimo;
7) Konvencija Nr. 23 dėl jūrininkų repatriacijos;
8) Konvencija Nr.27 dėl laivais vežamų sunkiasvorių krovinių svorio nurodymo;
9) Konvencija Nr. 29 dėl priverstinio ar privalomojo darbo;
10) Konvencija Nr. 32 dėl darbuotojų, pakraunant ir iškraunant laivus, apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų;
11) Konvencija Nr. 45 dėl moterų darbo panaudojimo požeminiams darbams bet kokios rūšies kasyklose;
12) Konvencija Nr.47 dėl darbo laiko sutrumpinimo iki keturiasdešimties valandų per savaitę;
13) Konvencija Nr. 52 dėl apmokamų kasmetinių atostogų;
14) Konvencija Nr. 58 dėl minimalaus amžiaus, leidžiančio vaikus leisti dirbti jūroje;
15) Konvencija Nr. 59 dėl minimalaus vaikų priėmimo dirbti pramonėje amžiaus;
16) Konvencija Nr. 60 dėl vaikų priėmimo ne pramoniniam darbui amžiaus;
17) Konvencija Nr. 69 dėl kvalifikacijos pažymėjimų išdavimo laivų virėjams;
18) Konvencija Nr. 73 dėl jūrininkų sveikatos patikrinimo;
19) Konvencija Nr. 77 dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti pramonėje;
20) Konvencija Nr.78 dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti pramoninį darbą;
21) Konvencija Nr. 79 dėl vaikų ir paauglių naktinio darbo ne pramoninį darbą apribojimo;
22) Konvencija Nr. 81 dėl darbo inspekcijos pramonėje ir prekyboje;
23) Konvencija Nr. 87 dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas apsaugos;
24) Konvencija Nr. 90 dėl paauglių naktinio darbo pramonėje;
25) Konvencija Nr. 92 dėl įgulos apgyvendinimo laivuose;
26) Konvencija Nr. 95 dėl darbo užmokesčio apsaugos;
27) Konvencija Nr. 98 dėl teisės jungtis į organizacijas ir kolektyvinių derybų principų taikymo;
28) Konvencija Nr. 100 dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą;
29) Konvencija Nr. 103 dėl motinystės apsaugos;
30) Konvencija Nr. 105 dėl priverstinio darbo panaikinimo;
31) Konvencija Nr. 106 dėl kassavaitinio poilsio prekyboje ir biuruose;
32) Konvencija Nr. 103 dėl jūrininkų nacionalinių tapatybės kortelių;
33) Konvencija Nr. 111 dėl diskriminacijos užimtumo ir profesinės veiklos srityje;
34) Konvencija Nr. 112 dėl minimalaus jūrininkų įdarbinimo amžiaus;
35) Konvencija Nr. 113 dėl žvejų sveikatos patikrinimo;
36) Konvencija Nr. 115 dėl darbuotojų apsaugos nuo jonizuojančiosios spinduliuotės;
37) Konvencija Nr. 119 dėl mašinų tiekimo su apsauginėmis priemonėmis;
38) Konvencija Nr. 120 dėl higienos prekyboje ir pramonėje;
39) Užimtumo politikos konvencija Nr. 122;
40) Konvencija Nr. 123 dėl minimalaus amžiaus, kai leidžiama dirbti požeminius darbus kasyklose ir kasyklose;
41) Konvencija Nr. 124 dėl jaunų žmonių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti požeminius darbus kasyklose ir kasyklose;
42) Konvencija Nr. 126 dėl įgulų apgyvendinimo žvejybos laivuose;
43) Konvencija Nr. 133 dėl įgulų apgyvendinimo laivuose;
44) Konvencija Nr. 134 dėl nelaimingų atsitikimų darbe tarp jūrininkų prevencijos;
45) Konvencija Nr. 138 dėl minimalaus priėmimo į darbą amžiaus;
46) Konvencija Nr. 142 dėl profesinio orientavimo ir mokymo žmogiškųjų išteklių plėtros srityje;
47) Konvencija Nr. 147 dėl minimalių standartų prekybiniams laivams;
48) Konvencija Nr. 148 dėl darbuotojų apsaugos nuo profesinių pavojų, kuriuos sukelia oro tarša, triukšmas ir vibracija darbo vietoje;
49) Konvencija Nr. 149 dėl slaugos personalo įdarbinimo ir darbo bei gyvenimo sąlygų;
50) Konvencija Nr. 150 dėl darbo klausimų reguliavimo: vaidmuo, funkcijos ir organizacija;
51) Darbuotojų saugos ir sveikatos bei darbo aplinkos konvencija Nr. 155;
52) Konvencija Nr. 159 dėl asmenų su negalia profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo;
53) Konvencija Nr. 160 dėl darbo statistikos; 54) Konvencija Nr. 156 dėl šeiminių įsipareigojimų turinčių darbuotojų;
55) Konvencija Nr. 116 dėl TDO konvencijų dalinio persvarstymo;
56) Konvencija Nr. 162 dėl darbo apsaugos naudojant asbestą;
57) Konvencija Nr. 179 dėl jūrininkų įdarbinimo ir įdarbinimo;
59) konvencija Nr. 137 „Dėl naujų krovinių tvarkymo uostuose metodų socialinių pasekmių“;
60) Konvencija Nr. 152 dėl darbuotojų saugos ir sveikatos uosto darbe.
Išvardintų TDO konvencijų normos turi būti taikomos reguliuojant darbo santykius. Tačiau reikia atsiminti, kad jie gali būti taikomi tik santykiams, kurie atsirado įsigaliojus Rusijos Federacijos Konstitucijai, priimtai 1993 m. gruodžio 12 d. Iki tol TDO konvencijų nuostatos nebuvo tiesiogiai taikomos reguliuojant darbo santykius.
Šios nuostatos galėtų būti taikomos tik jas įtraukus į vidaus teisės normas. Šiuo metu remiantis 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 15 straipsniu, TDO konvencijų taisyklės turėtų būti tiesiogiai taikomos reguliuojant santykius, įtrauktus į darbo teisės dalyką. Tam nereikia kartoti TDO konvencijų nuostatų vidaus teisės aktų normose. Nors iki Rusijos Federacijos Konstitucijos įsigaliojimo gali būti taikomos tik TDO konvencijų nuostatos, kurios buvo atkartotos Rusijos teisės aktų normose.
Kitos TDO konvencijų nuostatos nebuvo taikomos iki nurodytos datos. Pavyzdžiui, TDO konvencija Nr.47 dėl darbo valandų sumažinimo iki keturiasdešimties valandų per savaitę (1935 m.), ratifikuota 1956 m. birželio 4 d. Tačiau iki 1992 m. spalio 7 d., tai yra iki Rusijos Federacijos darbo kodekso pataisų įsigaliojimo 1992 m. rugsėjo 25 d., mūsų valstybėje buvo nustatyta 41 valandos darbo savaitė. Atsižvelgiant į tai, darbuotojai nuo 1956 m. birželio 4 d. iki 1992 m. spalio 7 d. dirbo daugiau nei TDO konvencija Nr. 47 dėl darbo valandų sutrumpinimo iki keturiasdešimties valandų per savaitę, kas savaitę po vieną valandą. Tačiau šis apdorojimas neprieštaravo vidaus teisės aktams.
Tuo metu TDO konvencijų normos nebuvo tiesiogiai taikomos, todėl darbuotojų reikalavimai apmokėti padidintą valandų skaičių, viršijantį minėtoje konvencijoje nustatytą darbo valandų normą, tai yra dėl jų pripažinimo. viršvalandinis darbas, nėra tenkinami.
Tačiau priėmus Rusijos Federacijos Konstituciją, TDO konvencijų nuostatos taikomos tiesiogiai. Šiuo atžvilgiu, jei yra prieštaravimų tarp TDO konvencijoje esančios taisyklės ir vidaus teisės aktų nuostatų, taikomos tarptautinio teisinio darbo reguliavimo normos.
Pavyzdžiui, šiuo metu, remiantis vidaus teisės aktais, karinio personalo darbas naudojamas civiliniuose objektuose. Nors str. TDO konvencijos Nr.105 dėl priverstinio darbo panaikinimo 1 punkte nurodyta, kad valstybė įsipareigoja nenaudoti priverstinio ar privalomojo darbo kaip darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ūkio plėtros poreikiams būdo.
Karys negali atsisakyti atlikti vadovybės jam pavestą darbą, nes tarnyboje atlieka pareigas, kurioms savo noru nepasiūlė. Todėl šauktinių panaudojimas darbams civiliniuose objektuose yra karių, kurie savo noru nepasiūlė savo paslaugų, darbo jėgos panaudojimas pareigoms, susijusioms su karo tarnyba, kaip darbo jėgos panaudojimo ūkio plėtros poreikiams būdas.
Pažeidžiamos minėtos konvencijos nuostatos, turinčios didesnę teisinę galią nei vidaus teisės aktai, leidžiantys kariuomenę įtraukti į civilinį darbą. Be to, 2 str. TDO konvencijos Nr. 29 dėl priverstinio ar privalomojo darbo 2 punkte nurodyta, kad asmenų, atliekančių bausmę teismo nuosprendžiu, darbas negali būti perduotas asmenims, įmonėms ar organizacijoms.
Ši taisyklė pagal analogiją taikoma ir karių, pašauktų į karo tarnybą, darbui, kurie privalo atlikti karo tarnybos pareigas, o ne kurti pelno asmenims. Šių TDO konvencijų pagrindu asmenys, neteisėtai dirbantys priverstinį darbą, gali reikalauti atkurti pažeistą teisę, taip pat atlyginti padarytą moralinę žalą, nes nagrinėjamu atveju jų nemateriali teisė laisvai disponuoti savo sugebėjimais. pažeidžiamas darbas, o ne dalyvauti atliekant darbus, kurių atlikimui jie savo noru nepasiūlė savo paslaugų.
Taigi reglamentuojant darbo santykius turi būti taikomos išvardytos ratifikuotos TDO konvencijos, taip pat tais atvejais, kai Rusijos teisės aktų normos prieštarauja jų nurodymams.
Tačiau Rusijos Federacijos teritorijoje turi būti taikomos ne tik ratifikuotos TDO konvencijos. Šiuo metu galioja 1998 m. birželio 18 d. TDO deklaracija dėl pagrindinių principų ir teisių darbe ir buvo paskelbta oficialiam naudojimui (1998 m. gruodžio 16 d. „Rossiyskaya Gazeta“).
Minėtos deklaracijos 2 punkte nurodyta, kad visos TDO valstybės narės, net ir neratifikavusios atitinkamų TDO konvencijų, turi pareigas, kylančias iš paties jų narystės TDO fakto, laikytis, skatinti jų taikymą ir įgyvendinimą. susijusių su pagrindinėmis teisėmis, kurios yra šių konvencijų objektas.
Tarp šių principų Deklaracija apima:
1) asociacijų laisvė ir veiksmingas teisės į kolektyvines derybas pripažinimas;
2) visų formų priverstinio ar privalomojo darbo panaikinimas;
3) veiksmingas vaikų darbo uždraudimas; 4) nepripažinti diskriminacijos darbo ir profesijos srityje.
Atsižvelgiant į tai, darytina išvada, kad Rusijos Federacijos teritorijoje turėtų būti taikomos ne tik ratifikuotos TDO konvencijos, bet ir neratifikuotos TDO konvencijos, kuriose yra normos, užtikrinančios išvardytų principų įgyvendinimą.
Toliau nurodytos teisiškai reikšmingos aplinkybės kyla iš TDO deklaracijos dėl pagrindinių principų ir teisių darbe, kurios buvimas reiškia, kad teisėsaugos institucijos privalo taikyti neratifikuotas TDO konvencijas.
Pirma, tokia aplinkybė yra TDO konvencijos, kurios turinyje yra tam tikra elgesio taisyklė, egzistavimas.
Antra, šios aplinkybės apima tiesioginį ryšį tarp konvencijoje nustatytų elgesio taisyklių ir išvardytų principų įgyvendinimo.
Trečia, tokia aplinkybė turėtų būti vadinama išvardintų darbo reglamentavimo principų pažeidimu, susijusiu su neratifikuotos TDO konvencijos turinyje esančių elgesio taisyklių nesilaikymu.
Beveik kiekvienoje TDO konvencijoje yra nuostatų, kuriomis siekiama užtikrinti nediskriminavimo principą dirbant ir profesijoje. Šiuo atžvilgiu jie gali būti taikomi reguliuojant darbo santykius. Pavyzdžiui, taikytina TDO konvencija 158 dėl darbo sutarties nutraukimo, kuri darbdaviui nustato pareigą įrodyti, kad yra teisinis darbuotojų atleidimo pagrindas, taip pat neleidžiama nutraukti darbo dėl laikinojo nedarbingumo.
Akivaizdu, kad šios Konvencijos taisyklės yra skirtos užkirsti kelią diskriminacijai atleidžiant darbuotojus, taip pat ir dėl jų laikinos negalios. Taip pat taikomos TDO konvencijos Nr. 173 dėl darbuotojų apsaugos „reikalavimai darbdavio nemokumo atveju“ nuostatos, užtikrinančios pirmenybę darbuotojų reikalavimų tenkinimui darbdavio nemokumo atveju, palyginti su kitais privilegijuotais reikalavimais. ypač lyginant su valstybės ir socialinio draudimo sistemos reikalavimais.
Šios konvencijos taisyklės taip pat skirtos užkirsti kelią darbuotojų teisių diskriminacijai, palyginti su kitais darbdavio kreditoriais, jam tapus nemokiam.
Taigi Rusijos Federacijos teritorijoje turėtų būti taikomos ne tik ratifikuotų TDO konvencijų normos, bet ir neratifikuotų TDO konvencijų nuostatos, kuriomis siekiama įgyvendinti esminius principus ir teises darbe, kurios yra apibrėžtos. kaip tokia TDO deklaracijoje dėl pagrindinių principų ir teisių darbe.
Vadovėlis „Rusijos darbo teisė“ Mironovas V.I.
- Darbo teisė
Tarptautinė darbo organizacija yra specializuota Jungtinių Tautų agentūra ir pagal savo chartiją turi teisę priimti tarptautines konvencijas ir rekomendacijas, įskaitant darbo santykių klausimais. Nuolatinis TDO organas yra Tarptautinis darbo biuras (TDO), kuris atlieka TDO sekretoriato funkcijas.
Rusijos Federacija yra TDO narė. Nuo 1959 m. Maskvoje veikia TDO padalinys. 90-ųjų pradžioje. ji buvo pertvarkyta į NVS šalių regioninį biurą. 1997 m. rugsėjį tarp Rusijos Federacijos Vyriausybės ir organizacijos buvo pasirašytas susitarimas dėl TDO biuro Maskvoje, numatantis jos pagrindu sudaryti daugiadalykę ekspertų grupę, kuri padėtų spręsti socialines ir darbo problemas.
Narystė TDO leidžia Rusijai studijuoti ir taikyti tarptautinę socialinių ir darbo ginčų sprendimo praktiką, plėtoti socialinę partnerystę (vyriausybę – profesines sąjungas – verslininkus), pasinaudoti TDO rekomendacijomis darbo rinkai tobulinti ir reguliuoti. Dalyvavimas TDO veikloje padeda kurti darbo teisės aktus remiantis pasauline patirtimi, skatina verslumo, įskaitant mažas įmones, plėtrą, užimtumo problemų sprendimą.
Rusijos Federacijos sąveika su TDO vykdoma pagal reguliariai pasirašomas bendradarbiavimo programas, kurios apibrėžia pagrindines jos kryptis.
Dabar panagrinėkime, kokie yra pagrindiniai norminiai dokumentai, reglamentuojantys atlyginimo santykius. Rusijos Federacija ratifikavo 58 konvencijas, iš kurių 51 galioja; SSRS ratifikavo 50 konvencijų ir jų teisinis paveldėjimas apima Rusijos Federaciją; 8 jau ratifikavo pati Rusijos Federacija.
1. Konvencija dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo tvarkos nustatymo (Nr. 26), priimta TDO 1928 m. gegužės 30 d. Šioje konvencijoje teigiama: „Kiekviena Tarptautinės darbo organizacijos narė, kuri ratifikuoja šią Konvenciją, įsipareigoja sukurti arba išlaikyti. tvarka, pagal kurią minimalūs tarifai gali būti nustatomi darbuotojų, dirbančių tam tikrose pramonės šakose ar pramonės sektoriuose (ypač vidaus gamyboje), kuriuose nėra nustatytos tvarkos efektyviai reglamentuoti darbo užmokestį kolektyvine sutartimi ar kitaip, ir kur atlyginimai itin maži “menas. 1928 m. gegužės 30 d. TDO priimtos Konvencijos dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo tvarkos nustatymo // Tarptautinių norminių aktų rinkinys / kompl. G.K. Dmitrijeva. - M .: TK Welby, leidykla Prospect, 2004. S. 388..
Rusija šios konvencijos neratifikavo.
2. Konvencija Nr.95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (Ženeva, 1949 m. liepos 1 d.). Pagrindinės šios Konvencijos nuostatos yra šios:
- „Atlyginimas grynaisiais pinigais mokamas tik ta valiuta, kuri yra teisėta toje šalyje, o mokėjimas vekseliais, kvitais, kuponais ar bet kokia kita forma, tariamai atitinkančia legalią valiutą, yra draudžiamas“;
- „Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys ir arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra tose pramonės šakose ar profesijose, kuriose toks mokėjimas yra įprastas arba pageidautinas; jokiomis aplinkybėmis neleidžiama mokėti darbo užmokesčio už alkoholinius gėrimus, kuriuose yra didelis alkoholio kiekis, taip pat už organizmui kenksmingus vaistus.
- „Darbo užmokestis mokamas reguliariai“;
- „Atlyginimas pinigais turėtų būti mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip arba jei kiti žinomi būdai darbuotojai nebepripažįstami tikslingais“.
Rusija šią konvenciją ratifikavo 1961 m.
Prie konvencijos „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ pridedama Tarptautinės darbo organizacijos 1949 m. liepos 1 d. rekomendacija Nr.85 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“, kurioje išsamiau aprašyta: išskaitymo iš darbo užmokesčio tvarka, dažnumas. darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, darbuotojų informavimo apie darbo užmokesčio išmokėjimo ir pranešimų apie darbo užmokestį gavimo sąlygas bei įrašų darbo užmokesčio sąraše tvarka ir kt.
3. Konvencija Nr. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (Ženeva, 1951 m. birželio 29 d.). Jame teigiama: „Kiekvienas narys, naudodamas esamus darbo užmokesčio normų nustatymo metodus atitinkančias priemones, skatina ir, kiek tai suderinama su tais metodais, užtikrina, kad visiems darbuotojams būtų taikomas vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodą darbą principo. vertė.
Šis principas gali būti taikomas:
a) arba nacionalinės teisės aktus;
b) įstatymų nustatyta arba pripažinta atlyginimo nustatymo sistema;
c) arba kolektyvinės sutartys tarp darbdavių ir darbuotojų;
d) arba šių skirtingų metodų derinys“ str. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (priimta Ženevoje, 1951 m. birželio 29 d.) 2 // ATP Consultant Plus.
Apskritai reikėtų pažymėti, kad TDO konvencijų, specialiai skirtų darbuotojų moterų teisių apsaugai, skaičius yra palyginti mažas. Šiuo atžvilgiu epochą kuria Konvencija dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą.
Pirmą kartą žmonijos istorijoje ši Konvencija suteikė tarptautinę teisinę reikšmę principui, pagal kurį atlyginimo už vienodos vertės darbą tarifai turi būti nustatomi nediskriminuojant dėl lyties. Kartu Konvencija numato, kad į darbo užmokestį įeina įprastas, bazinis arba minimalus darbo užmokestis arba įprastas arba minimalus atlyginimas ir bet koks kitas atlyginimas, kurį darbdavys tiesiogiai ar netiesiogiai pinigais ar natūra suteikia darbuotojui už jo atliktą bet kokį darbą. . Taigi TDO žengė svarbų žingsnį, kad darbo santykių srityje būtų įgyvendintas Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos standartas, skelbiantis visų žmonių lygybę, nepaisant rasės, odos spalvos, tautybės, lyties ir kitų aplinkybių.
TDO priėmus Konvenciją Nr. 100 jokiu būdu nebuvo siekiama sukurti bendrą darbo užmokesčio suvienodinimą darbo užmokesčio klausimais. Konvencijos 3 straipsnis konkrečiai numato, kad darbo užmokesčio dydžių skirtumas, kuris, nepaisant lyties, atitinka skirtumą, atsirandantį objektyviai įvertinus atliekamą darbą, nelaikomas prieštaraujančiu vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principui. Tokia išlyga, logiškai pagrįsta, sprendimą dėl atlikto darbo objektyvumo metodo paliko konkrečios valstybės kompetentingų institucijų nuožiūra Polenina S. Tarptautinė teisinė moterų teisių apsauga: universalumo ir kultūrų įvairovės principas // Tarptautinės teisės žurnalas, 2007. Nr. 3. P 12. .
4. Konvencija Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“ (Ženeva, 1970 m. kovo 3 d.). Šioje konvencijoje rašoma: "Kiekviena Tarptautinės darbo organizacijos narė, ratifikavusi šią Konvenciją, įsipareigoja sukurti minimalaus darbo užmokesčio nustatymo sistemą, apimančią visas darbuotojų grupes, kurių darbo sąlygos leidžia taikyti tokią sistemą."
Pagrindinis minimalaus darbo užmokesčio reguliavimo tikslas, kaip apibrėžta TDO konvencijoje Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“ ir toje pačioje TDO rekomendacijoje Nr. 135, turėtų būti suteikti darbuotojams būtiną socialinę apsaugą pragyvenimo požiūriu.darbuotojo ir jo šeimos minimumas. Konvencija taip pat nustato: „Minimalus darbo užmokestis turi įstatymo galią ir nėra mažinamas; šios nuostatos netaikymas užtraukia atitinkamas baudžiamąsias ar kitokias sankcijas atsakingam asmeniui ar asmenims "TDO konvencijos Nr. 131 2 straipsnis" Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis "1970 m. kovo 3 d. // Rinkinys tarptautinių norminių aktų / sud. G.K. Dmitrijeva. - M .: TK Welby, leidykla Prospect, 2004. S. 391..
Konvencijos Nr.131 Rusijos Federacija dar neratifikuota, nors šiuo klausimu šalyje galiojantys teisės aktai neprieštarauja nurodytiems TDO dokumentams. Taip yra daugiausia dėl to, kad nuo 1991 m. iki dabar, tai yra daugiau nei 19 metų, vienam darbuotojui minimalus atlyginimas buvo nuo 10 iki 75% pragyvenimo minimumo, neatsižvelgiant į jo šeimos sudėtį. .
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnį minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis už darbingų gyventojų pragyvenimo minimumą, tačiau Darbo kodekso 421 straipsnis nustato laipsniško darbo užmokesčio didinimo tvarką ir terminus. minimalus atlyginimas iki pragyvenimo minimumo yra nustatytas federaliniame įstatyme.
Ateityje Rusijos Federacija ketina ratifikuoti daugybę TDO konvencijų, ypač minėtą Konvenciją Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“, Konvenciją Nr. 140 „Dėl atlyginimo“. Mokymosi atostogos“ (1974) – šioje Konvencijoje sąvoka „mokamos mokymosi atostogos“ reiškia darbuotojui mokymosi tikslais suteikiamas atostogas tam tikrą laikotarpį darbo valandomis, mokant atitinkamas pinigines išmokas.
Apskritai negalima ignoruoti neratifikuotų tarptautinių aktų nuostatų. Šie aktai yra labai svarbūs, nes juose yra tarptautiniu mastu pripažinti socialinės politikos tikslai.