Mēneša algas aprēķins. Kāda ir atšķirība starp algu un algu?

06febr

Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par vidējās algas aprēķināšanas algoritmu.

Šodien jūs uzzināsiet:

1. Ko nozīmē vidējā alga?
2. Kādās situācijās ir jāaprēķina FFP;
3. Kuri maksājumi tiek pieņemti FFP aprēķināšanai un kuri netiek pieņemti;
4. Kā tiek aprēķināts FFP mēnesī un dienā?

Kādās situācijās ir jāaprēķina vidējā alga?

Vidējā alga par slimības atvaļinājuma aprēķināšanu

Aprēķinot slimības pabalstu, ir jāsaskaita ienākumi par diviem gadiem pirms slimības sākuma, pēc tam jādala ar 730 (dienu skaits šiem diviem gadiem). No šī aprēķina iegūto vidējo dienas izpeļņu reizina ar slimības dienu skaitu un iegūstam slimības perioda maksājuma summu.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins atvaļinājuma naudas uzkrāšanai

Aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju, mums jāizmanto šāda formula:

SDZ= FZP(12 mēneši)/RP/29,3;

• SDZ – vidējā dienas izpeļņa;
• FZP - faktiskā uzkrātā alga par 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma naudas uzkrāšanas;
• RP – norēķinu periods, nostrādāto mēnešu skaits par šo gadu;
• 29,3 – vidējais dienu skaits mēnesī.

Norēķinu periods parasti ir divpadsmit mēneši, to izmanto, aprēķinot ceļa naudu, mācību atvaļinājumu un ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Bet atlaišanas gadījumā tas var būt mazāks par 12, tas ir, darbinieks nav pilnībā nostrādājis nosacītu darba gadu.

Piemēram, darbinieks pieņemts darbā 2018. gada 11. martā. Par ikgadējā atvaļinājuma aprēķināšanas periodu tiek uzskatīti 12 mēneši (no 2018. gada 11. marta līdz 2019. gada 10. martam). Ja darbinieks aiziet no darba 2019. gada 2. februārī, tad par darba samaksas periodu tiks uzskatīti 10 mēneši (no 2018. gada 11. marta līdz 2019. gada 10. janvārim)

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas piemērs:

Darbinieks Ivanovs I.I. devies atvaļinājumā pēc rīkojuma no 2019. gada 15. februāra. Pirms atvaļinājuma Ivanovs I.I. Es neslimoju, nedevos komandējumā, neņēmu atvaļinājumu uz sava rēķina. Viņa alga 12 mēnešus bija 45 600 rubļu.

Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu: 45 600 rubļu/351,6 dienas. = 129,69 rub.

Maksājuma summa par atvaļinājumu būs: 129,69 rubļi * 28 dienas. = 3631,32 rub.

351,6 dienas – tas ir vidējais dienu skaits 12 mēnešos. (29,3*12).

Atlaižot darbinieku, grāmatvedim ir pienākums izsniegt 2-NDFL. Ar viņu palīdzību grāmatvedis savā nākamajā darba vietā varēs aprēķināt FFP.

Secinājums

EWP ir ekonomisks rādītājs, kas atspoguļo darbinieka saņemto reālo ienākumu attiecību pret reālo nostrādāto laiku.

Visos gadījumos, kad ir nepieciešams tā aprēķins, grāmatvedim jāatceras, ka FPA lielums nevar būt mazāks par Krievijas Federācijā noteikto.

Alga ir naudas atlīdzības apmērs, kas sākotnēji tiek piedāvāts darbiniekam, pieņemot darbā un ir nepieciešams, lai aprēķinātu galīgo summu. Darba alga tiek fiksēta jaunā darbinieka darba līgumā, kā arī rīkojumā, pieņemot darbā. Šis rādītājs ir par pamatu turpmākiem citu rādītāju aprēķiniem.

Alga ir naudas atlīdzības summa, kas tiek piešķirta darbiniekam “rokā”, ņemot vērā visas piemaksas un atskaitījumus. Aprēķinot algas, tiek izmantota algas summa. Tam tiek pievienotas dažādas prēmijas un prēmijas, piemēram, par labu auglīgu darbu (šie maksājumi ir mainīgi, jo atkarībā no sasniegtajiem rezultātiem tos var vai nevar noteikt pati organizācija); dažādi papildu maksājumi par darbu vakaros, naktīs, brīvdienās un brīvdienās; kompensācija, piemēram, “par kaitīgumu” darbā. Tāpat arī pats darba devējs pēc saviem ieskatiem var piemaksāt par darba stāžu, apvienojot vairākus amatus, un biežiem komandējumiem. Turklāt tiem darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos, ir noteikti ziemeļu un reģionālie koeficienti. Savukārt no algas summas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis, dažādi atskaitījumi par īpašuma bojājumiem un vēl.

Atšķirības starp algu un algu

Kāda ir atšķirība starp algu un algu? Būtiskākā atšķirība starp tām ir viena rādītāja aprēķins, pamatojoties uz otru. Tas ir, katram konkrētajam amatam ir noteikta pamatalga saskaņā ar personāla tabulu, un alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz šo rādītāju un visām piemaksām, kā arī atskaitījumiem, kurus Krievijā regulē likums.

Algas apmērs tiek uzreiz ierakstīts dokumentos, tiklīdz cilvēks ir iekārtojies darbā, alga tiek aprēķināta pēc mēneša nostrādāšanas organizācijā (vai citā iepriekš saskaņotā laika posmā), vai arī pēc atlaišanas.

Algas apmērs ir fiksēts un atspoguļots organizācijas personāla tabulā. Alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz algas apmēru. No otras puses, algas neietekmē algas lielumu.

Tādējādi alga ir atlīdzība par darbu. Bet alga ir nemainīga un nemainīga vērtība, un alga ir mainīga un atkarīga no daudziem faktoriem: kvalifikācijas, darba pieredzes, darba apstākļiem, darba kvalitātes utt. Dažkārt algas apmērs un algas apmērs ir vienāds, taču vairumā gadījumu alga ir tikai daļa no algas (dažkārt ½ no algas vai pat mazāka).

Cenšoties samazināt ražošanas izmaksas un būt konkurētspējīgiem tirgū, negodīgi uzņēmēji samazina darbinieku algas. Valsts iestājas, lai aizstāvētu strādnieku intereses: likumdošanas akti reģionālā un federālā līmenī nosaka minimālo algu, par kuru zemāk nevienam uzņēmumam nav tiesību pazemināties neatkarīgi no darbības jomas un atrašanās vietas. Šī noteikuma pārkāpšana radīs sodus un problēmas ar pārvaldes iestādēm.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem minimālā alga ir minimālā iespējamā darba alga darbiniekiem, ko darba devējs var noteikt. Summa tiek noteikta federālā līmenī katru gadu.

Kāda būs minimālā alga nākamajā periodā, ir atkarīgs no šādiem makroekonomiskiem faktoriem:

• cenu līmenis valstī;
• bezdarba līmenis;
• inflācijas līmenis;
• ražošanas rādītāji;
• Krievijas un ārvalstu strādnieku vajadzības.

2019. gada 1. janvārī minimālā alga Krievijā bija 11 280 rubļu.

Minimālā alga veic šādas funkcijas:

• Izmanto, lai regulētu strādnieku ienākumus.
• Tas kalpo par pamatu slimības atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību pabalstu apmēra noteikšanai.
• Izmanto apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai.

Svarīgs! Darba likumdošana neļauj izmantot minimālo algu citiem mērķiem, izņemot uzskaitītos.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants nosaka, ka “minimālo algu” nevar noteikt zem iztikas minimuma, ko arī nosaka katru gadu likumdošanas līmenī. Praksē šis nosacījums netiek ievērots: 2019. gadā starpība starp rādītājiem ir vairāk nekā 10 000 rubļu. Taču paredzams, ka nākotnē vērtības kļūs līdzvērtīgas, pateicoties valsts ekonomiskās politikas pūlēm.

No kā sastāv minimālā alga?

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants nosaka, ka minimālā alga ietver šādus pārskaitījumus darbiniekam:

• atalgojumu, ko nosaka, pamatojoties uz speciālista kvalifikāciju, darba sarežģītību un īpašībām;
• kompensācijas maksājumi (piemēram, par kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem);
• stimulējošie maksājumi (gada, ceturkšņa, ikmēneša prēmijas utt.);
• citi papildu maksājumi, kas saņemti no nomas uzņēmuma.

Ja darbinieks strādā kā iekšējais nepilna laika strādnieks, t.i. Papildus galvenajiem pienākumiem viņš veic papildu pienākumus, pēdējos maksā atsevišķi. Ārējā nepilna laika strādnieka ienākumi ir atkarīgi no līgumiem, kas noslēgti starp viņu un uzņēmumu.

Ja cilvēks strādāja par 1,5 likmi, nevis vienu, viņš nevar saņemt algu vienas “minimālās algas” apmērā. Viņa ienākumi tiks aprēķināti proporcionāli nostrādātajam laikam.

Darba likumdošana aizliedz iekļaut minimālās algas aprēķinā par virsstundu darbu, brīvdienās un svētku dienās. Šim nolūkam ir nepieciešami atsevišķi pārskaitījumi, kas tiek noteikti par pusotru tarifu pirmajās divās stundās un pēc tam ar dubultiem tarifiem. Vienojoties ar speciālistu, naudas kompensāciju var aizstāt ar papildu atpūtas dienām.

Ja darbinieka alga ir mazāka par “minimālo algu”, darba devējam uzņēmumam ir pienākums veikt papildu iemaksu. Piemēram, ja speciālistam ir piešķirta alga 5000, un nav atlīdzības vai veicināšanas maksājumu, darba devējam ir pienākums viņam pārskaitīt papildu (9489 – 5500) = 3989 rubļus. Ja tā to nedara, pārvaldes iestādes piemēros sankcijas pret organizāciju.

Vai algas var būt zemākas par minimālo algu?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants nosaka, ka darbinieka ienākumi no darba devēja nevar būt zemāki par minimālo slieksni, ja ir izpildīti divi nosacījumi:

• persona strādāja pilnu mēnesi;
• pildīja amata pienākumus.

Ienākumu jēdziens ietver algu, prēmijas, kompensācijas un citus maksājumus, kas saņemti no darba devēja uzņēmuma. Ja pārskaitījumu apjoms ir lielāks par minimālo algu, noteikumu pārkāpumu nav.

Uzņēmums veic nodokļu aģenta funkcijas, t.i. no darbinieku saņemtajiem ienākumiem ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% apmērā. Saņemtā summa pēc budžeta pārskaitījumiem var būt mazāka par “minimālo algu”: tas nav pretrunā ar Krievijas tiesību aktiem.

Var būt gadījumi, kad juridiski organizācijas darbinieks saņems ienākumus, kas mazāki par minimālo algu. Piemēram, ja persona strādā nepilnu vai pusslodzi, šis fakts ir norādīts līgumā vai papildu līgumā pie tā, likumpārkāpumu nav. Tas pats noteikums attiecas uz ārēju nepilna laika darbu, kad speciālists 2-3 stundas dienā velta dienesta pienākumu veikšanai, bet pārējo laiku pavada savā pamatdarba vietā.

Kāda ir reģionālā minimālā alga?

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu federācijas subjekta iestādēm, vienojoties ar arodbiedrībām un organizācijām, ir tiesības savā teritorijā ieviest savu minimālo algu. Tam noteikti jāpārsniedz federālā vērtība. 2019. gadā šo iespēju izmanto 32 valsts reģioni. Tajos ietilpst Maskavas, Brjanskas, Kurskas apgabali, Tatarstānas, Hakasijas, Burjatijas republikas, Trans-Baikāla teritorija un citas.

Uzņēmumi, kas atrodas subjekta teritorijā, kur paaugstināta “minimālā alga”, uzskatāmi par klusi pievienojušies līgumam, pat ja tie nav piedalījušies tā apspriešanā. Informācija par pieņemto lēmumu publiskai informācijai tiek publicēta izpildvaras oficiālajā tīmekļa vietnē.

Ja organizācija nevēlas pievienoties iniciatīvai, tai 30 dienu laikā no lēmuma publicēšanas dienas ir jānosūta iestādēm rakstisks atteikums, pamatojot iemeslus. “Klusums” uzliek komercstruktūrai pienākumu pakļauties jauninājumiem un paaugstināt strādnieku algas līdz reģionālā minimālās algas līmenim. Šī noteikuma neievērošana nozīmē tādas pašas sankcijas kā federālās “minimālās algas” ignorēšana.

Atbildība par algu, kas mazāka par minimālo algu, maksāšanu

Likumā noteiktais minimums ir jāievēro dažādu darbības jomu un mēroga firmām. Izvairīšanās no Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikto prasību izpildes paredz administratīvo atbildību.

2019. gadā sodu apmērs pārkāpējiem ir noteikts šādos līmeņos:

• līdz 50 tūkstošiem rubļu. – organizācijai;
• līdz 5 tūkstošiem rubļu – uzņēmuma vadībai;
• līdz 5 tūkstošiem rubļu – privātuzņēmējam.

Ja pirmais sods nedos vēlamo efektu un pārkāpējs turpinās maksāt darbiniekiem algas, kas ir zemākas par nepieciešamo līmeni, naudas sodi palielināsies. Par cik lielu summu lems inspekcijas inspektori. Piemēram, juridiskai personai budžetā būs jāiemaksā 70 tūkstoši rubļu, nevis 50 tūkstoši.

Ja organizācija neievēro minimālo slieksni, tā kļūst par nodokļu iestāžu pastiprinātas intereses objektu. Viņa tiek turēta aizdomās par “pelēko” algu maksāšanu un izvairīšanos no iedzīvotāju ienākuma nodokļa un apdrošināšanas iemaksu pārskaitīšanas. Negodīgo darba devēju “pāraudzināšanai” tiek izveidotas speciālas komisijas no regulējošo iestāžu pārstāvjiem.

Veicot skaidras naudas maksājumus darbiniekiem, darba devējam ir pienākums veikt maksājumus ar valsti - no algām jāmaksā nodokļi, kas, starp citu, ir diezgan smags slogs. Vai varat precīzi pateikt, cik jūs izmaksājāt savam darba devējam? Portāls Rabota.ru un darba tirgus eksperti aprēķināja, cik darbinieks izmaksā, un aplēsa nodokļa summu.

Sarežģīta aritmētika

Nodokļi sagādā galvassāpes teju katram darba devējam, taču no tā nevar izbēgt. Tomēr daži uzņēmumi joprojām cenšas līdz minimumam samazināt likuma līdzdalību nodokļu atskaitījumu maksāšanas procesā Krievijas valdībai, to apejot un ienesot algas “ēnā”. Tikmēr likumpaklausīgāki darba devēji tā vai citādi cenšas uz saviem pleciem nest smagu nastu, ko sauc par “nodokli”.

Nolēmām noskaidrot, cik maksā oficiāli pieņemts darbinieks, kādus nodokļus par darbinieku maksā darba devējs un kādas summas tam tiek tērētas no uzņēmuma budžeta.

Cik organizācijai izmaksās darbinieks, kurš saņem atlīdzību par savu darbu, piemēram, 30 un 60 tūkstošus rubļu? Neapšaubāmi, ne katrs darba devējs var atbildēt uz šo jautājumu ar absolūtu precizitāti. Šo lietu mums palīdzēja saprast eksperti: Marija Ostanina, vadošā nodokļu grāmatvedības konsultante un Anna Makarova, grāmatvedības speciāliste, uzņēmumu grupa RUSCONSALT.

Katrs no mums zina, ka algas tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% apmērā.

“Šis nodoklis tiek ieturēts no darbinieka uzkrātās algas. Tādējādi maksājuma izmaksas
Šo nodokli sedz pats darbinieks. Piemēram, ar algām 30 tūkstoši rubļu un 60 tūkstoši rubļu darbinieks saņems:

Uzņēmums veic iemaksas par darbinieku fondos, kas izveidoti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanu,” viņi saka eksperti no uzņēmumu grupas "RUSCONSALT".

Saskaņā ar tiem uzņēmumam ir pienākums veikt iemaksas no darbinieka uzkrātās algas summas:

- Krievijas Federācijas pensiju fondam - 26%;
- Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondam (FSS) - 2,9%;
- obligātās veselības apdrošināšanas fondiem (VAIK) - 5,1%.

Galu galā uzņēmumam jāmaksā summa, kas vienāda ar 34% no darbinieka algas.

“Turklāt uzņēmums veic iemaksas par nelaimes gadījumu apdrošināšanu saskaņā ar Sociālās apdrošināšanas fondam noteikto tarifu. Lielākajai daļai uzņēmumu (kuru darbība nav saistīta ar paaugstinātu risku) tarifs ir 0,2%. Aprēķini ir balstīti uz šo tarifu,” skaidro eksperti.

ALGA	Apdrošināšanas prēmijas	KOPĀ
30 000 rubļu.	RUB 10 260	RUB 40 260
60 000 rubļu.	RUB 20 520	RUB 80 520

Tikmēr eksperti atzīmēja, ka daļa uzņēmumu iemaksas fondos veic ar samazinātām likmēm – piemēram, organizācijas, kas piemēro vienoto lauksaimniecības nodokli; organizācijas, kas darbojas informācijas tehnoloģiju jomā. Bet lielākā daļa organizāciju veic iemaksas pēc iepriekš minētajām likmēm, tas ir, ar likmi 0,2%.

"Turklāt," saka eksperti, "ja uzņēmums ir uz vispārējās nodokļu sistēmas, tad, lai izmaksātu darbiniekam algu un maksātu nodokļus, uzņēmumam ir jāsaņem ienākumi ar PVN."

“Ja uzņēmums piemēro vienkāršotu nodokļu sistēmu ar “ienākumu” aplikšanu, tad jāņem vērā 6% nodoklis, ko uzņēmums maksās,” norāda eksperti.

Kā teica eksperti, lai izmaksātu darbiniekam algu, uzņēmumam ir jānopelna:

Saņemiet to un parakstiet to!

Tātad kopā ar ekspertiem aprēķinājām un noskaidrojām nodokļu sloga patieso vērtību. Kā redzat, summas ir iespaidīgas. Piemēram, speciālists, kurš pieprasa algu 30 tūkstošu rubļu apmērā (pirms 13% nodokļa atskaitīšanas), uzņēmumam, uz kuru attiecas vispārējā nodokļu sistēma, patiesībā izmaksās gandrīz 50 tūkstošus rubļu. Ja darba devējs savam darbiniekam maksā algu 60 tūkstošu rubļu apmērā, tad uzņēmumam šajā gadījumā būs jāatvēl gandrīz 100 tūkstošu rubļu budžets “speciālistam”. Turklāt jāņem vērā, ka mūsu aprēķinos nebija ņemti vērā izdevumi, piemēram, komunikācijas un citi izdevumi.

Protams, katrs uzņēmums aprēķinus veic atšķirīgi. Turklāt daži rīkojas saskaņā ar likumu un maksā saviem darbiniekiem oficiālo "balto" algu, bet citi izmanto "pelēko" skaidras naudas maksājumu mehānismu. Ir arī darba devēji, kuru vidū īpaši populāra ir prakse maksāt darbiniekiem viņu grūti nopelnīto naudu pilnībā aploksnē. Taču tā vai citādi pēc attiecīgo aprēķinu veikšanas secinājums par nodokļu sloga lielumu liek domāt par sevi.

Starp citu...

No 2011.gada 1.janvāra darba devēju veikto apdrošināšanas iemaksu apjomu attiecīgajos fondos Krievijas valdība palielināja no 26% līdz 34%. Protams, tas izraisīja protestu biznesa pārstāvju vidū. Tomēr pēc kāda laika Krievijas valdība tomēr saprata šī pasākuma negatīvo ietekmi. Un šī gada pavasarī Krievijas prezidents Dmitrijs Medvedevs uzdeva amatpersonām izstrādāt projektu apdrošināšanas likmes samazināšanai līdz 30%. Bet šeit ir lieta: apdrošināšanas likmes samazināšana radīs deficītu Pensiju fonda jau tā necaurlaidīgajā budžetā. Finanšu ministrija atrada problēmas risinājumu - ieviest papildu 10% nodokli lielajām algām. Šāds radikāls Finanšu ministrijas priekšlikums izraisīja daudz diskusiju. Bet augusta beigās minētais departaments publicēja Ministru prezidenta Vladimira Putina apstiprināto dokumentu “Krievijas Federācijas nodokļu politikas galvenie virzieni 2012.-2014.gadam”.

Sākot ar nākamo gadu, no gada algām tiks veikti atskaitījumi ar 30% likmi līdz 512 tūkstošiem rubļu, 2013.gadā šī summa pieaugs līdz 567 tūkstošiem rubļu. Taču līdz ar apdrošināšanas prēmiju samazināšanu "bagātajiem" strādājošajiem tiks ieviests papildu tarifs. Ja viņu ienākumi pārsniegs noteikto limitu, tad par tā saukto “asti”, kas pārsniedz noteikto limitu, tiks iekasēta papildu maksa 10% apmērā. Starp citu, departaments steidzās “iepriecināt” strādniekus un ziņoja, ka apdrošināšanas prēmiju maksimālās likmes samazināšana ir tikai pagaidu pasākums - laika posmam no 2012. līdz 2013. gadam.

Ja darbinieks nesasniegs “bagātnieka” statusu, tad ieguvums no apdrošināšanas prēmijas likmes samazināšanas būs acīmredzams - darba devēji veiks iemaksas ar 30% likmi. Bet ko darīt, ja darbiniekam par viņa darbu maksā pienācīgu finansiālu atlīdzību, kas pārsniegs noteikto slieksni? Atbilde ir acīmredzama – nodokļu slogs atkal tiks palielināts.

Vai tiešām nodokļu palielināšana ir vienīgā izeja? Galu galā situācija ir divējāda: ekonomiku un tās izaugsmi mūsu valstī nevar apskaust, un nodokļi turpina pieaugt. Un kurš no tā cietīs pirmais – paši uzņēmumi vai paši strādnieki? Acīmredzot abas puses...

Pēcraksts

Veicot atbilstošus aprēķinus, var saprast, cik daudz uzņēmums tērē viena darbinieka “uzturēšanai”. Secinājums par nodokļu sloga smagumu liecina par sevi. Starp citu, pavisam drīz nodokļu slogs uzņēmējdarbībai pieaugs vēl vairāk, kas varētu radīt visnegatīvākās sekas.

Alga ir atalgojums par darbinieka darbu. Veicot kādu darbu, cilvēks noteikti rēķinās ar naudu par iztērēto laiku un fiziskajiem resursiem. Tajā pašā laikā algas nedrīkst būt mazākas par iztikas minimumu, ko Krievijas Federācijas konstitūcija garantē Krievijas pilsoņiem.

Piesakoties darbam, jums jāzina visas detaļas par šo tēmu, lai netiktu maldinātas un saņemtu visu, kas darbiniekam likumīgi pienākas.

Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā tieši atrisināt savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultantu labajā pusē vai zvaniet bezmaksas konsultācija:

Darba tiesību jēdziens

Algas (algas) Krievijas Federācijas teritorijā regulē vairāki likumi un likumdošanas akti:

• Krievijas Federācijas konstitūcija.
• Krievijas Federācijas Darba kodekss.
• Atsevišķi pieņemti likumi.

Piemēram, likums N 272-FZ"Par grozījumiem atsevišķos Krievijas Federācijas tiesību aktos jautājumos par darba devēju atbildības palielināšanu par likuma pārkāpumiem darba samaksas jomā."

Tiesiskais regulējums šajā jautājumā ļauj noteikt minimālo algu, algu izmaksas noteikumus, materiālo stimulu un sodu sistēmu, soda līdzekļus par darba devēja savlaicīgu saistību neizpildi darbiniekiem naudas atlīdzību u.c.

Darba samaksas elementi

Alga sastāv no trim elementiem:

1. fiksētā daļa;

Fiksētā daļa ir, kas tiks apspriesta turpmāk.

2. mainīgā daļa;

Atšķiras atkarībā no konkrēta darbinieka darbībām, uzņēmējdarbības veida vai pat ģeogrāfiskās atrašanās vietas. Piemēram, ziemeļu reģionu iedzīvotāji saņem pabalsts par skarbajiem dzīves apstākļiem. Šajā gadījumā mainīgā daļa katru mēnesi būs daļa no algas atkarībā no konkrētā reģiona: no 15 līdz 100%.

3. papildu maksājumi.

Papildu maksājumi var būt saistīti ar ražošanas iezīmēm, sezonalitāti vai darbinieka darba izpildi, nav norādīts viņa darba līgumā.

Piemēram, dažu uzņēmumu darbinieki saņem skaidras naudas maksājumus, lai samaksātu par pārtiku. Papildmaksa būs arī ceļa izdevumu segšana uz atvaļinājuma galamērķi, jo tā notiek reti.

Atšķirības no algas

Alga ir tā sauktā bāze, no kuras tiks veikti galvenie aprēķini, izmaksājot algas.

Pirmkārt, pamatojoties uz algu, nodokļu atskaitījumi ir pirmajā vietā. Otrkārt, apstrādes gadījumā tiek uzkrāti attiecīgi pieaugumi. Var atskaitīt arī naudas sodus par īpašuma bojājumiem vai citus sodus, kā arī pievienot prēmijas un stimulus.

Ko darbinieks saņems galu galā tavās rokās - tāda ir alga. Viņa varētu būt līdzīga virs algas un zem. Nereti par atalgojumu vienojas par noteiktu stundu skaitu, taču darba gaitā darbinieks pēc priekšnieku lūguma to var pārsniegt, veicot virsstundu darbu.

Izlasiet mūsu rakstu par to, kā tiek apmaksāts virsstundu darbs.

Algu stingri regulē Krievijas Federācijas tiesību akti.

Tas jānorāda, sastādot darba līgumu ar darbinieku un ir fiksēta vērtība. Alga ir aptuvenā summa un nav nekur iepriekš norādīta.

Šajā gadījumā darbiniekam jābūt uzmanīgiem uzraudzīt tā lielumu. Dažkārt darba devējs iekārtu vai materiālu bojājumus var norakstīt kā atskaitījumu no darbinieka algas, lai gan patiesībā pats darbinieks tajā nebija vainojams (tieši vai netieši). Darba devējs nez kāpēc nolēma norakstīt zaudējumus tieši algā.

Tas ir rupjš pārkāpums, par ko darba devējs var būt iesūdzēt.

Spilgts piemērs ir konsultantu darbs vasaras nometnē, kuri ir finansiāli atbildīgi par īpašuma drošību telpās. Dažkārt administrācija neveic rūpīgu pārbaudi pēc tam, kad iepriekšējā maiņa ir aizgājusi, un tāpēc daži bojājumi tiek ieturēti no jaunpienācēju skolotāju algām.

Darbiniekam ir tiesības precīzi zināt, kādi ieturējumi tika veikti no viņa algas.

Darba līgumā obligāti jānorāda darbinieka alga, tās aprēķināšanas un palielināšanas sistēma.

Alga var būt aprēķina atkarībā no algu sistēmas. Tas notiek:

• tarifs (kad darba devējs var novērtēt darbinieka darba rezultātus atkarībā no laika un saskaņotās ražošanas apjoma);
• bez tarifiem (algas ir atkarīgas no visa uzņēmuma galīgās peļņas);
• jaukts (tiek ņemta vērā uzņēmuma kopējā peļņa un atsevišķa darbinieka ieguldījums tajā).

Krievijā parasti ir pieņemts ņemt vērā tarifu sistēmu vai drīzāk tās laika sistēmu. Tajā pašā laikā tiek ņemta vērā darbinieka kvalifikācija un pieredze, kas jānorāda.

Lūdzu, atcerieties, ka šis dokuments norādīta tikai fiksētā alga darbinieks, savukārt galīgā alga var atšķirties vai nu uz leju, vai uz augšu.

Dažkārt darba devēji līgumā norāda jauktu apmaksas sistēmu, kas ir īpaši svarīga pārdošanas nozarei, kad talantīgs speciālists sava darba rezultātā var nopelnīt vairākkārtīgu algu.

Kas ir likme?

Darba algas likme ir fiksēta summa, kas tiek aprēķināta, izmaksājot darbiniekam algu par laika vienību.

Likme ir rakstīta un parasti vienāds ar vienu.

To neietekmē darbinieka kvalifikācijas līmenis, darba stāžs, izglītība vai vecums, savukārt šie faktori ir būtiski, nosakot algu.

Bet šiem diviem jēdzieniem ir arī kaut kas kopīgs: abi daudzumi nevar būt mazāka par valsts noteikto minimālo summu, ko regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants.

Kādas funkcijas pilda darba samaksa?

Algai ir šādas funkcijas:

Darba samaksas un formu organizēšana

Atalgojuma organizēšana ir visas darbības, ar kurām būtu jāatlīdzina darbinieks par viņa darbu.

Tas ņem vērā pavadīto stundu skaitu vai gala rezultātu, kā arī darba kvalitāti. Algu organizāciju Krievijā ietekmē:

• algu sistēma;
• maksājuma veids;
• darba normēšana.

Maksājumu sistēma jau tika minēta iepriekš: uzņēmums izvēlas to, kas ir tuvāks tā struktūrai un ražošanas veidam. Mazajiem uzņēmumiem ir izdevīgi veikt aprēķinus, pamatojoties uz beztarifu sistēmu, lai motivētu visus darbiniekus efektīvi veikt savas darba aktivitātes. Biežāk izmanto lielie uzņēmumi tarifu sistēmai.

Darba normēšana ir skaidri aprēķināta sistēma, kas ļauj noteikt nepieciešamās laika izmaksas konkrēta veida darbības veikšanai. Piemēram, cik daudz laika tiek patērēts vienas detaļas izgatavošanai, cik detaļu stundā var pavairot viens darbinieks utt.

Šajā gadījumā ir svarīgi ņemt vērā konkrētā uzņēmuma apstākļus, tostarp loģistikas nosacījumus. Ja runājam par biroja darbu, tad aprēķins tiek veikts intelektuālās darbības rezultātam, kuram arī jābūt izmērāmam.

Maksājuma veids var būt uz laiku, gabala likme vai jaukts.

Laika pamatā ir maksājumi aprēķina atbilstoši darbinieka pavadītajam laikam. Atalgojuma pamatā ir īpašas tarifu skalas, kurās tiek ņemts vērā atsevišķu darbinieku kvalifikācijas līmenis un algas apmērs atkarībā no amata un profesijas.

Gabala apmaksa ir balstīta uz konkrētu darba rezultāts.Šāda algas forma bieži sastopama tirdzniecības jomā un dažādās tirdzniecībā korporatīvajā līmenī, kad darba devējam nepieciešams mudināt darbinieku veikt savus pienākumus pēc iespējas efektīvāk.

Nereti pie tā ķeras, kad tiek algoti pagaidu darbinieki nelielu darbu veikšanai (auto remonts, izglītojošu apmācību vadīšana u.c.). Tas var būt izdevīgāk iestādēm maksā par pašu darbu nekā tajā pavadīto stundu skaits.

Jauktā atalgojuma sistēma vienlaikus ietver divu citu veidu pazīmes.

Noskatieties video par to, kā sarunāt algu intervijas laikā: